Pedometer-Aktion Ländle Obed Konsumenten - Landesverwaltung ...

INfORmAtION füR DAS PeRSONAL DeR LANDeSveRwALtuNg
Überblick
Die neue Personal-
und Spesenverordnung
Pedometer-Aktion
Ländle Obed
Konsumenten-
schutzanliegen
in Liechtenstein
Neues Rechenzentrum
Dezember 2008 Nr. 57

Inhalt
usm grossa Huus 3
Die neue Personal- und Spesenverordnung
women only – Politik Parcours
4
Persönlich
Informationsaustausch im
6
4-Länderkreis 8
Lohnrunde 2008 / 2009 9
Lohnabzüge ab 1. Januar 2009 9
Pedometer-Aktion 10
«Clever fahren» kommt an 12
usm APO 14
Ländle Obed
Konsumentenschutzanliegen in
15
Liechtenstein
erlebnis-Lager im schönen
18
Salzburgerland 20
Neues Rechenzentrum 22
Rätsel / Cartoon 24
Nachrichten 25
Nächste ausgabe
Nr. 58, April 2009
Redaktionsschluss: 2. märz 2009
Impressum
fLip, Information für des
Personal der Landesverwaltung
Ausgabe 57 / 2008, 14. Jahrgang
erscheint vierteljährlich
Herausgegeben vom Amt für
Personal und Organisation
Redaktionsteam:
Peter Binder, Peter gstöhl, Bruno Jehle,
Peter mella, Yvonne meusburger, Bettina
wenaweser, Christina wohlwend
Satz und Druck: matt Druck Ag, mauren
Vorweg
Liebe Leserinnen und Leser
meistens bezieht sich das «vorweg»
auf die themen des aktuellen fLip.
Diesmal stimmt der titel dieser Seite
aber vor allem in Bezug auf die erstellung
der ganzen Zeitschrift. Dieser
Artikel musste «vorweg» zu vielen anderen
Artikeln verfasst werden. Offenbar
hatten etliche fLip-Autoren in den
letzten wochen des Jahres noch vieles
und dringenderes zu erledigen, was
wohl auch niemanden überrascht.
Sie finden natürlich auch in dieser
Ausgabe viele interessante Berichte
aus ganz verschiedenen Bereichen der
Landesverwaltung. Ich muss Sie jedoch
auf das Inhaltsverzeichnis gleich
links verweisen. Lesen lohnt sich.
vor einem Jahr habe ich das «vorweg»
mit Blick auf den bevorstehenden Jahreswechsel
(unvorsichtigerweise) mit
einem Zitat von george Bernard Shaw
beendet: «Der weg zur Hölle ist mit
guten vorsätzen gepflastert.» einige
(wenige aber dafür allzu) aufmerksame
mitarbeitende im Amt haben mir das
dann im Lauf des Jahres, immer wenn
ich gute vorsätze wecken wollte, vor
die Nase gehalten.
Daher habe ich mich im Internet auf
die Suche nach weisheiten gemacht,
welche das fassen und umsetzen von
guten vorsätzen in einem etwas besseren
Licht erscheinen lassen. Das ergebnis
war zunächst mehr als mager. es ist
offenbar eine weit verbreitete Ansicht,
dass vorsätze etwas eher Hoffnungs-
loses in sich haben. einige Beispiele:
«gut ist der vorsatz, aber die erfüllung
ist schwer.» (Johann wolfgang von
goethe); «Alle guten vorsätze haben
etwas verhängnisvolles: Sie werden
zu früh gefasst.» (Oscar wilde); gute
vorsätze sind Schecks auf eine Bank
ausgestellt, bei der man kein Konto
hat. (schon wieder Oscar wilde!)
So weit so schlecht. Dann wurde es
für mich aber schliesslich doch noch
zuversichtlicher: «wenn man jedes
Jahr eine bösartige gewohnheit ausreisst,
wird mit der Zeit der schlimms-
te mensch gut.» (Benjamin franklin);
«Die Zukunft soll man nicht voraussehen
wollen, sondern möglich machen.»
(Antoine de Saint-exupéry)
Zum Abschluss möchte ich dieses mal
die letzten Zeilen eines gedichtes
zitieren, noch mal von Antoine de
Saint-exupéry: «… Bewahre mich vor
der Angst, ich könnte etwas versäumen.
gib mir nicht was ich wünsche,
sondern was ich brauche. Lehre mich
die Kunst der kleinen Schritte.» Angesichts
der immer schneller (scheinbar?)
an uns vorbei rauschenden Zeit ist das
doch ein schöner gedanke!
Im Namen des Redaktionsteams wünsche
ich allen Leserinnen und Lesern
in diesem Sinne frohe weihnachten
und einen guten Start ins Neue Jahr!
Peter gstöhl

Geschätzte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Das Jahr 2008 hat für unser Land grosse
Herausforderungen gebracht. Die
gestaltung der Rahmenbedingungen
für den finanz- und wirtschaftsplatz
stellen eine der bedeutendsten Her-
ausforderungen für unseren Staat dar.
Otmar Hasler
Regierungschef
Die weltweite finanzmarktkrise sowie
die Kritik am finanzplatz Liechtenstein
fallen in eine Zeit, in der wir
mit dem Projekt futuro die weichen
für die Zukunft des finanzplatzes neu
stellen, damit die Zukunft des gesamten
wirtschaftsstandortes gesichert
werden kann.
Sie haben im zu ende gehenden Jahr
2008 ein gerütteltes mass an Arbeit
geleistet.
Denn in stürmischen Zeiten wie diesen,
ist nicht nur die Politik vermehrt
gefordert, sondern auch die sie massgeblich
unterstützende verwaltung.
Ohne Ihre Leistung, erfahrung und
Kompetenz würde der Politik das
Rückgrat zur Bewältigung der mannigfaltigen
Herausforderungen fehlen.
für Ihren täglichen einsatz zuguns-
ten der Bevölkerung und unserer Institutionen
danke ich Ihnen deshalb
recht herzlich.
Auch ein Ausdruck der wertschätzung
Ihrer täglichen Arbeit ist der entscheid
des Landtages, Ihnen ab Januar 2009
eine teuerungszulage von 3,4 Prozent
zuzusprechen. In Zeiten heraufziehender
wirtschaftlicher Stagnation
und damit auch abflachender einnah-
men ist ein solcher entscheid nicht
nur selbstverständlich.
eine wichtige weichenstellung zur
Sicherung Ihrer Altersvorsorge hat
der Landtag mit der verabschiedeten
Revision des gesetzes über die Pensionsversicherung
für das Staatspersonal
vorgenommen. mit der Neuregelung
der finanzierung mittels des
so genannten Breitbandmodells soll
Ihre betriebliche Altervorsorge nachhaltig
gesichert und damit fit für das
21. Jahrhundert gemacht worden. mit
der gesetzesrevision ist unter anderem
die Autonomie der Pensionskasse
verstärkt und damit ihre flexibilität
erhöht worden. Auf der Leistungsseite
zu Ihren gunsten halten wir am so
genannten Leistungsprimat fest. Das
heisst die Pension richtet sich nach
wie vor nach Ihrem verdienst in den
letzten Jahren vor der Rente.
Sie sind mitarbeiterinnen und mitarbeiter
einer modernen und dienstleistungsorientierten
verwaltung. Nur
durch Ihren täglichen einsatz im Dienste
der Bevölkerung kann die Landesverwaltung
ihrem Auftrag gerecht werden.
Nur dank Ihrer Bereitschaft, das
Dienstleistungsangebot des Landes
Liechtenstein weiter zu entwickeln,
kann das Leitbild der Landesveraltung
mit Leben erfüllt werden. Ich ermutige
Sie, sich auch im kommenden Jahr an
Ihrem Arbeitsplatz, in Ihrer Amtsstelle
mit Ihren Ideen einzubringen, damit
die Landesverwaltung dem Anspruch
einer bürgernahen verwaltung immer
besser gerecht wird. Dafür danke ich
Ihnen.
Liebe mitarbeiterinnen und mitarbeiter.
Ich wünsche Ihnen und Ihren familien
frohe und erholsame festtage
und ein segenreiches 2009.
uSm gROSSA HuuS
3

Die neue Personal- und Spesenverordnung
Das neue Staatspersonalgesetz ist am
1. Juli 2008 in Kraft getreten. Der Landtag
hatte das Gesetz in seiner April-
Sitzung behandelt. Die Zeit bis zum
Inkrafttreten war zu kurz, um auch
4 uSm APO
Peter Mella
Amtsleiter APO
die zum Gesetz gehörende Verordnung
erstellen zu können. Immerhin
konnte den Amtsstellen noch vor der
Sommerpause der Entwurf der neuen
Personalverordnung sowie die überarbeitete
Spesenverordnung zur Stellungnahme
zugestellt werden.
Im Rahmen dieser internen vernehmlassung
gingen zu den beiden verordnungen
über 400 einzelrückmeldungen
ein. es brauchte deshalb seine
Zeit bis alle Rückmeldungen ausge-
wertet und im Hinblick auf die umsetzungsmöglichkeiten
analysiert waren.
Anschliessend mussten die verordnungstexte
entsprechend angepasst
werden. Die verordnungen wurden
dann zusammen mit dem Rechtsdienst
nochmals überarbeitet und
auch dessen Änderungswünsche berücksichtigt.
Die Regierung hat beide
verordnungen in der Zwischenzeit
genehmigt, so dass sie auf den
1. Januar 2009 in Kraft treten können.
Umfang der neuen Staatspersonalverordnung
In der neuen Staatspersonalverordnung
sind die bisherige verordnung
über die Arbeitszeit (Arbeitszeitverordnung),
die verordnung über die
Aus- und weiterbildung (Ausbildungsverordnung)
sowie die verordnung
Gruppenarbeit anlässlich der Führungsschulung – mit dem neuen Personalrecht und der dazugehörenden
Verordnung wird die Kompetenz der Führungsverantwortlichen gestärkt.
über die Delegation von Personal-
geschäften (Delegationsverordnung)
zusammengefasst. Die Systematik
beim Aufbau der verordnung orientiert
sich am Staatspersonalgesetz.
Zudem enthält die verordnung überall
dort neue Bestimmungen, wo im gesetz
auf entsprechende verordnungsbestimmungen
verwiesen wird.
Neuerungen in der Staatspersonalverordnung?
• Dem Amt für Personal und Organisation
obliegen neu folgende Anstellungen:
• Personal bis und mit Lohnklasse
11, wobei die Anstellung im einver-
nehmen mit der zuständigen Amt-
stellenleiterin oder dem zustän-
digen Amtsleiter zu erfolgen hat.
Bei unterschiedlichen meinungen
entscheidet die Regierung
• befristete Aushilfen sowie Prakti-
kantinnen und Praktikanten bis zu
einer Anstellungsdauer von einem
Jahr
• Lernende sowie kaufmännische
Praktikantinnen und Praktikanten
• Die entgegennahme von geldgeschenken
oder sonstigen vorteilen
wurde im Art. 32 neu geregelt. Die
Arbeitsgruppe für Korruptionsbekämpfung
hat sich mit dieser thematik
fundiert auseinandergesetzt und
den verordnungstext eingebracht.
• Neu kann ein gleitzeitsaldo von
maximal +60 Stunden ins folgejahr

übernommen werden. Dies gilt erstmals
für den übertrag vom Jahr 2009
auf das Jahr 2010. Stunden, welche
am Jahresende diesen Saldo übersteigen,
werden mit einem Zuschlag
von 25% ausbezahlt.
• Die Kompensationsmöglichkeiten
sind erweitert und nicht mehr auf
zwei tage pro monat beschränkt.
Der grundsatz «ferien vor gleitzeit»
ist so zu verstehen, dass mitarbeitende,
die noch ferienguthaben aus
dem vorjahr besitzen zuerst die
ferien abbauen müssen, bevor sie
kompensieren können.
• für Angestellte der Lohnklassen 17
bis 20 gilt, dass alle erbrachten Stunden,
ausser Sonn- und feiertagsstunden
im Lohn inbegriffen sind.
• Angestellte haben neu ab dem ersten
tag Anspruch auf bezahlte ferien.
• mit der neuen verordnung wird das
Ansparen von ferienguthaben für
den Altersrücktritt ermöglicht. Ab
dem 50. Altersjahr können im Hinblick
auf die Pensionierung pro Kalenderjahr
max. fünf ferientage angespart
werden.
• Die Lehrerinnen und Lehrer kennen
schon seit längerem die Intensivweiterbildung
(Sabbatical). Die möglichkeit
einer bezahlten freistellung zur
fachlichen und persönlichen weiterbildung
wurde neu in die verordnung
(Art. 25) aufgenommen.
• Im Bereich der Aus- und weiterbildung
ergibt sich mit der neuen,
offenen Regelung mehr flexibilität
in der Beteiligungsmöglichkeit an
Kosten, Spesen und Arbeitszeit. Die
Amtsstellenleiterinnen und Amtstellenleiter
definieren im einzelfall den
Anwendungsnutzen. Im einvernehmen
mit dem Amt für Personal und
Organisation wird dann die entsprechende
Beteiligung festgelegt.
Wesentliche Neuerungen in der Spesenverordnung
• Klare Abgrenzung zur Personalverordnung
und sprachliche Anpassung
• erhöhung der Kilometerpauschale
auf 80 Rappen
• erhöhung der Pauschalansätze für
frühstück auf CHf 20.–, mittag- und
Abendessen auf CHf 45.–
• erhöhung der maximalgrenze für
Schäden bei Dienstfahrten auf CHf
100'000.–
• Reisezeiten gelten als Arbeitszeit
ohne Höchstbegrenzung
• grosszügigere Beteiligung an den
Kosten des Halbtaxabonnements
• wegfall der Begrenzung auf fünf
tage bei der Kleinspesenpauschale
• Neuregelung des Bereichs telefongebühren
und mobiltelefonie (Art. 24)
Wo kann man sich informieren?
Das gesetz sowie die beiden verordnungen
sind im Intranet unter «Information
/ Personalvorschriften» abrufbar.
Ausserdem im Internet unter
www.gesetze.li. In Papierform können
gesetz und verordnungen auch bei der
Regierungskanzlei bezogen werden.
Personal-Handbuch
Der Schwerpunkt der letzten wochen
lag in der erarbeitung der verordnungen.
Parallel wurde aber auch
an der Anpassung und Neufassung
des Personal-Handbuches gearbeitet.
Dieses wird neu nur noch in einer
elektronischen fassung vorliegen.
Das hat den vorteil, dass die unterlagen
immer aktuell und entsprechende
Suchmöglichkeiten vorhanden sind
sowie die texte untereinander verlinkt
werden können. es ist vorgesehen,
das neue Personal-Handbuch im
Januar 2009 aufzuschalten.
uSm APO
5

Women only – Politik Parcours Persönlich
Mittwoch, 3. Dezember 2008, früher
Abend. Ort – Aula des neuen Schulzentrums
Mühleholz II. Drei gut erkennbare
Parcours laden zum angeregten
Austausch ein. Gekommen
sind Landtagskandidatinnen aller drei
Nina Schwarzkopf-Hilti
stv. Stabsstellenleiterin SCG
Parteien, Frauenlandtagsabgeordnete,
Gemeinderätinnen, Frauen des Frauenpools
und Vertreterinnen des Frauennetzes
Liechtenstein, wie auch andere
politisch interessierte Frauen.
Auf Einladung der Stabsstelle für
Chancengleichheit und der Gleichstellungskommission
lernen sich die
Frauen persönlich besser kennen.
Begleitet werden die einzelnen Parcours
von Christina Jacquat (moderation),
Bernadette Kubik-Risch (SCg) und
Nina Schwarzkopf-Hilti (SCg). Denn es
soll kein gewohnter Interview-Austausch
mit fragen und Antworten zwischen
Kandidatinnen und Publikum
Persönliches Kennen-Lernen im «Plauder-Salon».
6 vO DA AmtSSteLLA
Die persönlichen Visionen und Ziele im Zentrum der «Speed-Debatte».
werden, sondern ein Sich-Begegnen
der etwas anderen Art.
Station Nr. 1, die Parcours talk-ecke:
Hier geht es um die persönlichen erfolge.
In einer eher privaten Atmosphä-
re sind «Sofas» und Stühle ähnlich
wie in einem Kaffeehaus angeordnet.
Landtagskandidatinnen sitzen auf bequemen
Sofas, die anderen frauen
nehmen auf Stühlen Platz. «was war
das mutigste, was Sie je gemacht haben»,
sorgt für einen unerwarteten
einstieg, denn jede ist aufgefordert,
ihrer Sitznachbarin etwas aus ihrem
persönlichen erfahrungsschatz preiszugeben.
ein angeregtes gespräch
zwischen immer wechselnden gruppen
folgt.
Station Nr. 2, die Parcours Speed-
Debatte: Hier steht die Politik im
mittelpunkt. Im Innenkreis sitzen die
Landtagskandidatinnen, im Aussenkreis
die anderen frauen. Jeweils zwei
frauen sitzen sich im Dialog gegenüber.
fragen wie «Angenommen, Sie
werden gewählt und arbeiten 4 Jahre

Reden über persönliche Erfolge, Stärken, Motivationen in der «Talk-Ecke».
im Landtag aktiv mit: was möchten
Sie, dass man nach 4 Jahren Amtszeit
über Ihren Beitrag sagt?» Oder
«welche politische entscheidung halten
Sie für Liechtenstein im nächsten
Jahr besonders wichtig?» müssen gut
überlegt sein. Die frauen im Aussen-
Aula im SZ Mühleholz II: viel Raum für bereichernde Begegnungen.
kreis wechseln nach 3 bis 4 minuten
im uhrzeigersinn den Platz, so dass
sich immer wieder verschiedene gesprächspaare
bilden.
Station Nr. 3, der Parcours Plauder-
Salon: Zurücklehnen, sich in das ela-
stische rote Band fallenlassen, das
erfordert schon ein wenig vertrauen
und gelassenheit. Die Landtagskandidatinnen
werden von der moderatorin
aufgefordert, immer wieder
zu anderen Salongästen zu wechseln.
eine spannende entdeckung, denn
zu erfahren, welchen Berufstraum
frau als Kind hatte, welche Reise
sie gerne irgendwann unternehmen
würde oder was ihr aussergewöhnlichstes
Abenteuer war, erfährt man
nicht jeden tag.
An allen drei Parcoursstationen sind jeweils
mehrere Landtagskandidatinnen
aller drei Parteien vertreten. während
die politisch interessierten frauen von
Parcoursstation zu Parcoursstation
wechseln, bleiben die Landtagskandidatinnen
bei «ihrer» Parcoursstation.
Somit werden ein vielseitiger Austausch
und der Kontakt der Kandidatinnen
zu vielen frauen rege genützt.
Beim anschliessenden Apéro werden
die erfahrungen ausgetauscht.
Ihr hat der Politik Parcours Persönlich sichtlich
gefallen.
vO DA AmtSSteLLA
7

Informationsaustausch im 4-Länderkreis
Jedes Jahr treffen sich die Stellen für
Asyl und Rückschaffung von Deutschland,
Österreich, der Schweiz und
Liechtenstein zum gemeinsamen Informationsaustausch.
Ende Oktober
Tina Enz
Mediensprecherin LP
2008 war für dieses Treffen zum dritten
Mal Liechtenstein verantwortlich und
so lud der Organisator Ronald Kaufmann
vom Ausländer- und Passamt
die Teilnehmer in die Liechtensteiner
Bergwelt ein.
Neben den vertretern des Kommissariats
der fahndung der Landespolizei
sowie dem Ausländer- und Passamt
waren zahlreiche ausländische teilnehmer
am gedankenaustausch auf masescha
vertreten. Durch ein Referat vom
Leiter des Ausländer- und Passamtes,
Hans-Peter walch, mit dem Inhalt
«Schengener-Abkommen» und der damit
verbundenen Problematik in Liech-
8 vO DA AmtSSteLLA
Urs Keller vom Grenzwachtkorps bei seinen Ausführungen auf Masescha.
tenstein war das tagesthema bereits
definiert. weitere Personen aus den
anderen Ländern vervollständigten
mit verschiedenen erläuterungen und
internen veränderungen die materie.
So drehten sich die gespräche und
Diskussionen um Schengen, deren
Auch während der Wanderung bei schönstem Wetter wurde rege über das Schengenthema
weiter diskutiert.
einführung sowie entstandene Probleme
und Lösungsvorschläge. Des
weiteren wurde die gute Zusammenarbeit
gelobt und einzelne verbesserungswünsche
aufgezeigt.
Gedankenaustausch im Vordergrund
Zur Auflockerung der theoretischen
grundlagen wurde das schöne wetter
genutzt und eine wanderung in
der Höhe getätigt. Diese führte von
masescha über Silum bis zur Sücka,
wo ein reichhaltiges mittagessen eingenommen
wurde und verschiedene
gespräche in einer lockeren Runde
ihren Ausklang fanden. «es war ein
sehr gelungener Anlass. Bei solch
einem gedankenaustausch lernt man
die ausländischen Arbeitskollegen
besser kennen und dies hilft enorm,
eine zukünftige Zusammenarbeit noch
effizienter zu gestalten», so der Organisator
Ronald Kaufmann.

Lohnrunde 2008 / 2009
Der Landtag hat in seiner November-
Sitzung die Mittel für die Anpassung
der Löhne auf den 1. Januar 2009 beschlossen.
Da letztes Jahr kein Teuerungsausgleich
gewährt wurde, wird
Peter Mella
Amtsleiter APO
nun die bisher aufgelaufene Teuerung
mit Stand August 2008 voll ausgeglichen.
Leider ist der Landtag dem Antrag
der Regierung auf Bereitstellung
von 2% der Lohnsumme für die Ausrichtung
eines fixen Leistungsanteils
nicht gefolgt.
Der Landtag hat folgende mittel
bewilligt:
teuerung 3,4%
fixer Leistungsanteil 1,0%
für den variablen Leistungsanteil (Bonus)
wurden keine mittel bewilligt.
Die Lohnbänder der einzelnen Lohnklassen
werden teuerungsbedingt um
3,4% angehoben.
Fixer Leistungsanteil
Die verteilung der zur verfügung stehenden
mittel auf die Amtsstellen
erfolgte nach den von der Regierung
genehmigten verteilungsrichtlinien.
In Anbetracht des zur verfügung stehenden
Betrages von nur 1o% der
Lohnsumme war die Aufgabe für die
vorgesetzten nicht leicht. Bei der verteilung
der zur verfügung stehenden
mittel werden die ergebnisse des Leistungsdialogs
von den vorgesetzten
mitberücksichtigt. Aufgrund des ge-
ringen Budgets war es sehr schwierig,
gute Leistungen entsprechend
zu honorieren, zumal auch kein variabler
Leistungsanteil (Bonus) verteilt
werden kann. ein gut funktionierendes
Leistungslohnsystem macht
aber nur dann Sinn, wenn auch entsprechende
mittel für die Honorierung
guter Leistungen zur verfügung
stehen. Dies sollte bei zukünftigen
Lohnrunden unbedingt berücksichtigt
werden, da ansonsten ein gutes Lohnsystem
an der praktischen umsetzung
zu scheitern droht.
Lohnabzüge ab 1. Januar 2009
Die angepassten Löhne (teuerung
und fixer Leistungsanteil) werden
mit dem Januarlohn 2009 erstmals
ausbezahlt. gemäss der verordnung
zum Besoldungsgesetz sind die jeweiligen
vorgesetzten für die Information
der ihnen unterstellten mitarbeiterInnen
zuständig, sodass es keine gesonderte
Information durch das Amt
für Personal und Organisation gibt.
2008 2009
AHV/IV/FAK
Arbeitnehmer 4.55% 4.55%
Arbeitgeber
Arbeitslosenversicherung
7.0532% 7.0532%
Arbeitnehmer 0.25% 0.25%
Arbeitgeber
Unfallversicherung
0.25% 0.25%
Nichtberufsunfall (NBu)
Arbeitnehmer 9.16‰ 9.16‰
Berufsunfall (Bu)
Arbeitgeber 2.51‰ 2.51‰
Krankenversicherung
erwachsene bei einer Beschäftigung von 100%
Krankenpflegeversicherung Arbeitgeberbeitrag CHf 110.50 CHf 115.50
Krankentaggeld (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) 0.3% 0.3%
Pensionsversicherung
Arbeitnehmer 7.5% 8.0%
Arbeitgeber 7.5% 9.8%
Sonderbeitrag Arbeitgeber 1% 0%
uSm APO
9

Pedometer-Aktion
100 Mitarbeitende der Landesverwaltung
befinden sich seit dem
3. November 2008 auf dem Weg zum
Mount Everest. Einige haben sich in
Gruppen zusammengeschlossen. Andere
machen die fast 400'000 Schritte
Christina Wohlwend
Verantwortliche BGM APO
im Alleingang. Auch das Tempo ist sehr
unterschiedlich. Der Grossteil befindet
sich nach den ersten 20 Tagen (d.h.
per Mitte November) noch im Aufstieg.
Aber ein paar wenige Teilnehmende
sind dank ihrer beeindruckenden Tagesleistungen
schon bald wieder auf
dem Rückweg zum Basis-Camp.
Das alles passiert im virtuellen teil der
Pedometer-Aktion, die anfangs November
2008 gestartet wurde und bis
mitte Dezember dauerte. Doch auch
im richtigen Leben sollte während
den 40 tagen der Pedometer-Aktion
einiges geschehen, da die gipfelstürmer
ihre virtuellen Schritte ja im Alltag
sammelten. wir wollten wissen, wie es
den teilnehmenden dabei erging und
haben bei einigen kurz nachgefragt.
Amalia Schädler, AK
Die Aktion hat mich
zu mehr Bewegung
motiviert. es
ist aber gar nicht
so einfach, auf die
8-10'000 Schritte zu kommen. wenn
ich meinen Arbeitsweg zu fuss bewältige,
erreiche ich mit ca. 10'000 Schritten
das tägliche Soll. Leider ist es
zeitlich nicht immer möglich, auf das
Auto zu verzichten. Zweimal pro wo-
10 gSuNDHeIt
che gehe ich konsequent ins fitnesstraining,
um den Rücken zu stärken.
An diesen fitness-tagen bringe ich
es auf 8'000 Schritte. Am wochenende
versuche ich auch mehr Bewegung
einzubauen, was aber nebst Haushalt,
einkaufen etc. auch nicht immer einfach
ist. Künftig werde ich weiterhin
zweimal pro woche den Arbeitsweg
zu fuss machen. Dadurch kann ich vor
der Arbeit die Natur geniessen und
komme abends entspannt nach Hause.
Besonders freue ich mich, wenn ich
auf dem Arbeitsweg die Stockenten im
Kanal beobachten kann.
Peter Gstöhl, AG
es fällt mir schwer,
auf genügend Schrit-
te zu kommen, lei-
der. wenn ich es
nicht schaffe, Bewegung
in meinen Arbeitsweg einzubauen,
dann bewege ich mich in meinem
Alltag nicht genug. Ich habe fest-
gestellt, dass ich mich an einem normalen
Büroarbeitstag mehr bewege
als ich gedacht hätte. es kommen
so doch 5'000 bis 6'000 Schritte zusammen.
Keine neue erkenntnis aber
eine Bekräftigung für mich ist, dass
es wirklich eine ausreichende Alltagsbewegung
von mindestens 10'000
Schritten am tag braucht, um etwas
für seine körperliche und seelische
gesundheit zu tun. Dies kann natürlich
auch mit anderen Bewegungsformen
(Radfahren, Schwimmen, …) erreicht
werden. Ich wähle jetzt praktisch immer
die treppe statt den Lift (das gibt
mir jedes mal immerhin 100 Schritte!)
und das möchte ich auch nach der Aktion
beibehalten.
Conny Bühler, LP
Die Aktion hat bei
mir einiges ausgelöst.
Ich fühle
mich sehr gut und
bin schon richtig
«Schrittgiggerig» geworden. meine
freizeit plane ich so, dass ich täglich
Zeit für Bewegung habe, also kein
Platz für Ausreden. es ist mir bewusst
geworden, dass eine Steigerung während
der Arbeitszeit für mich kaum
möglich ist. Neu parkiere ich aber das
Auto hinter dem Haus und habe mich
sogar dabei «erwischt», dass ich mit
dem Bus zur Arbeit fahre (da trifft man
sogar gleichgesinnte und kann noch
ein bisschen «Pedometrisieren»)!
Nach Abschluss der Aktion möchte ich
als erstes den «Schrittmacher» auf die
Seite legen (er will mich beherrschen)
und freue mich schon, mein persönliches
Programm so gut als möglich
beizubehalten.
Antje Hasler, ABS
Am wochenende
läuft das Schritte-
Sammeln wirklich
gut, aber unter
der woche habe
ich öfters nicht die 8-10’000 Schritte
geschafft. Ich bin sehr überrascht, wie
viel Bewegung ich am wochenende
habe, welche ich gar nicht bewusst
mache. Im gegenzug dazu ist es sehr
interessant zu sehen und manchmal
fast erschreckend, wie wenig wir uns
im Büroalltag bewegen. Durch die Aktion
nehme ich nach möglichkeit die
treppe oder laufe einfach bewusst
mal nicht die Abkürzung. Ansonsten
habe ich mein verhalten eigentlich

nicht geändert. Das treppensteigen
möchte ich aber auch nach der Aktion
beibehalten.
Stephan Gstöhl, LP
ehrlich gesagt, war
ich doch enttäuscht,
wie wenig Schritte
ich an einem Büro-
tag mache. Da kom-
me ich leider nur auf 3-4’000 Schritte.
wenn ich den weg von und zur Bus-
haltestelle in Balzers noch dazu zähle,
sind es erst 5-6’000 Schritte. eine
extra-Ration Schritte absolviere ich
dann immer noch in der Nacht, wenn
ich mit meiner frau Daniela noch spazieren
gehe. gesamthaft gesehen ist
es schon schwierig, täglich auf die
8-10'000 Schritte zu kommen. Bisher
habe ich die 10’000er-marke erst
3x knacken können. Ich laufe heute
viel bewusster und mache auch extra
mal einen weg mehr bei uns im
Polizeigebäude. Im moment verkaufe
ich auch mein Zweitauto. Ich werde
künftig versuchen, ohne Zweitauto
auszukommen und vermehrt zu laufen
oder (motor-) Rad zu fahren. Auch die
nächtlichen Spaziergänge mit meiner
frau werde ich sicher fortführen.
Henrik Caduff, AHT
«einfach so» komme
ich nicht auf die
gesundheitsförder-
lichen 8'000 bis
10'000 Schritte täglich.
um dieses zu erreichen oder
zu übertreffen muss ich mich gezielt
noch zusätzlich bewegen. Der Reiz dabei
ist ja nicht nur der gesundheitsaspekt,
sondern auch der, sich in der
gesamtrangliste im mittelfeld zu halten.
Durch das regelmässige eintragen
der Schrittzahl nehme ich meine
körperliche Bewegung viel bewusster
wahr. vor allem aber fällt einem sofort
auf, wenn man sich nicht so viel
wie üblich bewegt. Dann versuche ich
am nächsten oder in den nächsten
tagen das manko wieder aufzuholen.
Das «sich bewegen», etwas für den
Körper tun wird einem bewusster. Ich
gehe jetzt noch mehr zu fuss. Schon
vorher habe ich keinen Lift benutzt
und gelegenheiten genutzt, um zu
fuss zu gehen. Jetzt mache ich das
noch konsequenter, wenn auch nicht
immer im gewünschten Rahmen. es
gibt natürlich tage, da ist man - auf
gut Deutsch – einfach zu faul. Auch
nach der Aktion möchte ich den gegenwärtigen
Anteil an der täglichen
Bewegung aufrecht erhalten.
Dominik Frommelt,
TBA
Ich komme ganz gut
voran bei der expedition
«everbest» und
habe mittlerweile den
gipfel erreicht. Aufgrund meiner vorwiegenden
Bürotätigkeit sammle ich
meine Schritte vor allem beim Lauftraining
oder Spaziergang am feierabend.
Die Schrittzählerei hat es auf
den Punkt gebracht – die paar Schritte
am Arbeitsplatz sind viel zu wenig. Der
Zusammenhang von Bewegung und
wohlbefinden trifft bei mir eindeutig
zu. Bis anhin hat mein körperlicher
Ausgleich vor allem in der freizeit
durch expliziten Sport (Laufen, Biken
etc.) statt gefunden. Durch diese Aktion
versuchte ich vermehrt Alltagswege
zu fuss oder per Rad zurück zu legen.
Den Lift (immerhin 5 Stockwerke) ins
Büro benutze ich praktisch nicht mehr.
Auch künftig werde ich weiterhin viel
Sport treiben und versuchen, die Alltagswege
ohne Auto zurück zu legen.
Philipp Frick, HBA
10'000 Schritte ma-
che ich im nor-
malen Arbeitsalltag
ohne grosse Anstrengungen
und
ohne gelenkschmerzen etc. Die kommen
erst ab 50'000 Schritten pro tag.
Ich bin auch vorher körperlich sehr
aktiv gewesen (velo, Inline-Skates,
Laufen) und komme vielfach auch mit
dem velo zur Arbeit. Durch die Aktion
laufe ich jetzt noch etwas mehr als
sonst, da mich der wettbewerbsgedanke
gepackt hat. unser team befindet
sich nämlich derzeit in führung
und die möchten wir nicht verlieren,
sondern weiter ausbauen! Ich werde
mich auch weiterhin viel bewegen,
da ich sehr naturverbunden bin und
es mir ein Bedürfnis ist, mich in der
Natur zu bewegen. Die nächste Aktion
sollte aber früher im Jahr stattfinden,
weil ich ein «wahnsinniger»
bin, der jetzt wegen der Aktion abends
noch längere fussmärsche macht
und dann zwangsläufig im Dunkeln
laufen muss...
gSuNDHeIt
11

«Clever fahren» kommt an
«Wenn es gelingt, die täglichen
Arbeitswege der Mitarbeitenden in
der Landesverwaltung effizienter zu
12
René Kaufmann
Fachbereich BMM
gestalten, dann ist dies ein erheblicher
Schritt beim Klimaschutz»,
sagte Regierungsrat Dr. Martin Meyer
bei der Präsentation des Eco-Drive-
Simulators vor dem Regierungsgebäude
in Vaduz.
In der Landesverwaltung wird das
Betriebliche mobilitätsmanagement
(Bmm) nicht nur durch worte, sondern
auch durch taten unterstützt.
mit wirkung ab 1. Januar 2008 wurde
zum Beispiel als ein element des Bmm
eine Parkplatzbewirtschaftung eingeführt.
Ziel des Betrieblichen mobilitätsmanagements
ist es, die verkehrsnachfrage
zu beeinflussen, um so eine
situationsangepasste und umweltgerechte
Nutzung der verkehrsmittel zu
erreichen. Die Potenziale des mobilitätsmanagements
sind bisher noch
nicht ausgeschöpft. es werden derzeit
immer noch sehr viele fahrten zum
Arbeitsplatz mit dem Auto zurückgelegt
– der überwiegende teil hier von
sind einzelfahrten.
Veränderung des Mobilitätsverhaltens
Durch zielgerichtete Aktionen, wie z.B.
der eco Drive Aktion auf dem Peter-
Kaiser-Platz, kann eine veränderung
des mobilitätsverhaltens im Berufsverkehr
erzielt werden. Die meisten
massnahmen lassen sich mit relativ
geringem Aufwand realisieren. Posi-
BetRIeBLICHeS mOBILItÄtSmANAgemeNt
Setzen auf eine wirtschaftliche und umweltfreundliche Fahrweise: René Kaufmann Fachbereich
BMM und Regierungsrat Dr. Marin Meyer
tive Beispiele sind unter anderem die
Bildung von fahrgemeinschaften, der
einsatz umweltfreundlicher fahrzeuge,
Dienstfahrräder und damit verbunden
sichere fahrradabstellplätze.
Umweltfreundlich und Sicher
mit dem eco-Drive Simulator lernten
rund 100 freiwillige mitarbeiterInnen
der Landesverwaltung einen sicheren,
wirtschaftlicheren und umweltfreundlichern
umgang mit dem fahrzeug. Die
Landesverwaltung möchte durch ihr
engagement auch eine vorbildwirkung
bei den Liechtensteiner unternehmen
erziehlen. Die mit dem Betrieblichen
mobilitätsmanagement konfrontierten
mitarbeiterInnen in den engagierten
Liechtensteiner unternehmen bewerten
bereits äusserst positiv, dass die
geschäftsleitungen innovative Ideen
entwickeln und sich auch ausser-
betrieblich um sie kümmern. mit
einem optimierten mobilitätsverhalten
profitieren ArbeitgeberInnen wie ArbeitnehmerInnen.
Lustiges Detail am Rand: In der Hitparade
der eco Driver hatte der Schreibende
das beste gefühl am gas- und
Bremspedal. mit 4,9 Litern Durchschnittsverbrauch
zeigte er den restlichen
teilnehmende erfolgreich den
«Auspuff». An dieser Stelle ein grosses
Dankeschön an alle teilnehmenden.

Das Wetter wird schlechter. . .
Damit die RadfahrerInnen auch in
den kommenden wochen gut und vor
allem trocken ans Ziel kommen, setzt
das Bmm auf reflektierende Regenponchos.
Reflexstreifen tragen erheblich zur
Sicherheit der RadfahrerInnen bei.
während der Dämmerung und in
der Dunkelheit reflektieren sie das
Scheinwerferlicht der fahrzeuge und
werden von den AutofahrerInnen entsprechend
früher wahrgenommen. wir
haben eigene Bmm Ponchos angefertigt,
die wir gerne an alle Interessierten
kostenlos abgeben.
wie bereits beim Parkhalter praktiziert,
möchten wir auch die Bestellung
der Regenponchos so einfach wie
möglich machen. Bei Interesse an den
neuen BMM Regenponchos bitte ein
E-Mail an René Kaufmann (rene.kaufmann@mr.llv.li)
senden.
Achtung: Pro Person kann, solange
der vorrat reicht, nur ein Regenponcho
gratis abgegeben werden.
Umweltfreundliche Mobilität zieht
weitere (positive) Kreise
es begann am 20. mai 2008 mit einer
gut besuchten Informationsveranstaltung
«Betriebliches mobilitätsmanagement
für unternehmen und
gemeinden». Die Organisatoren der
veranstaltung hatten damals das Ziel,
möglichst vielen unternehmungen und
gemeindeverwaltungen aufzuzeigen,
dass mit einem mobilitätsmanagement
vieles bewegt werden kann. Das
echo auf die Premierenveranstaltung
verlief sensationell. Diverse Anfragen
für eine kostenlose erstberatung wurden
anschliessend bei den verschiedensten
unternehmen, wie z.B. Landesspital
vaduz, Kaiser Ritter Partner,
Hilti Ag und Liechtensteinische Post
Ag durchgeführt.
«Round Table»
mit der neu ins Leben gerufenen
Diskussionsplattform «Bmm Round
table» wird vom fachbereich Bmm
das Ziel verfolgt, gemeinsam mit der
gemeinde vaduz und den verschiedenen
vaduzer unternehmen eine
umweltfreundliche mobilität zu erreichen.
Die verschiedenen Arbeitgeber
/ unternehmen erhalten die möglichkeit,
ihre Ideen und vorschläge
einzubringen. Bei allen Aktivitäten
steht immer die verringerung des
täglichen verkehrsaufkommens durch
Privatautos im vordergrund.
Regenponcho mit dem Logo des Mobilitätsmanagements
– «Weniger ist mehr»
Einfach, effizient und transparent
Die Akzeptanz des Betrieblichen mobilitätsmanagements
in unternehmen
ist aufgrund der angebotenen Beratungsgespräche
durch den fachbereich
mobilitätsmanagement entsprechend
gestiegen.
Zur Zeit ist die Liechtensteinische
Landesbank Ag, unter Beizug eines
externen Beraters, mit der überarbeitung
ihres bestehenden Bmm-Konzepts
beschäftigt. Auch bei der Lgt
Ag und der Kaiser Ritter Partner haben
bereits erste gespräche mit einem
externen Berater stattgefunden. Das
Bmm bewegt.
«mit einem einfachen, effizienten und
transparenten System nach innen wie
auch nach aussen auszeichnen und
präsentieren». Die Zielsetzung des
Betrieblichen mobilitätsmanagements
in der Landesverwaltung ist klar: Der
Anteil der Nutzung des privaten Autos
für den Arbeitsweg soll um 20% (von
derzeit 75% auf 55%) bis zum Jahr
2011 gesenkt werden.
Vorbild Landesverwaltung
unsere gemeinsamen erfolge im Bereich
mobilitätsmanagement sollen
auch in Zukunft gegenüber «Dritten»
zeigen, dass die Landesverwaltung
eine vorbildfunktion übernehmen
kann. Natürlich ist es unumgänglich,
das interne Bmm kontinuierlich weiter
zu verbessern. Damit können wir
gemeinsam weitere erfolge im Sinne
des verkehrsaufkommens, der gesundheit,
der Lebensqualität und des
umweltschutzes erzielen.
BetRIeBLICHeS mOBILItÄtSmANAgemeNt
13

USM APO
Revision Pensionsversicherungsgesetz
Der Landtag hat in seiner Oktober-
Sitzung die Revision des gesetzes
über die Pensionsversicherung für
das Staatspersonal in 2. Lesung behandelt
und verabschiedet. Das ge-
14 uSm APO
Peter Mella
Amtsleiter APO
setz tritt demnach auf den 1. Januar
2009 in Kraft. Das gesetz sieht u.a.
eine grössere Autonomie der Stiftung
vor. Zudem kann der Stiftungsrat nun
flexibler auf die wünsche der angeschlossenen
Institutionen eingehen.
Diese neue Ausgangslage führt zu
einigen veränderungen bei der Pensionsversicherung
für das Staatspersonal.
Als erstes müssen nun im gesetz
vorgesehene verordnung sowie die
dazugehörenden Reglemente erarbeitet
werden. währenddem die wichtigsten
Reglemente vom Stiftungsrat
noch genehmigt werden konnten,
war es aus zeitlichen und legistischen
gründen nicht möglich, auch die verordnung
auf den 1. Januar 2009 in
Kraft setzen zu können. Die Neuausrichtung
führt aber auch zu veränderungen
in der Organisation, den Prozessen
und den Informatiklösungen.
November – grosser Zügelmonat!
Der November war «grosszügelmonat»
in der Landesverwaltung. In der
ersten Hälfte zügelte das Ausländer-
und Passamt in die neuen Räumlichkeiten
im Post- und verwaltungsgebäude
vaduz. Danach folgte das
Blick in das neue Grossraumbüro des Ausländer- und Passamtes.
Amt für umweltschutz, das von der
Liegenschaft «Broder» in die überbauung
«Auhof» zügelte. und schliesslich
musste auch noch das Amt für wald-,
Natur und Landschaft innerhalb der
überbauung «Auhof» von einem gebäude
in das andere zügeln, damit
die umweltämter auch tatsächlich unter
einem Dach vereint sind. Die seit
längerem feststehenden Zügeltermine
konnten dank dem einsatz aller eingehalten
werden.
Neue Formularlösung beim Verwaltungsportal
www.llv.li
Zusammen mit mehr als 60 formularverantwortlichen
aus 32 Amtsstellen
hat das Amt für Personal und Organisation
in den letzten monaten das
gesamte formularwesen der Landesverwaltung
auf eine neue, zukunftsorientierte
Lösung umgestellt. Sämtliche
gemeldeten formulare wurden
so weit als möglich neu ausgerichtet
und optimiert. Als Resultat kann die
Landesverwaltung als einzige Staatsverwaltung
in europa ihren Kunden
verwaltungsweit eine einheitliche for-
mularlösung mit einheitlich gestalteten
formularen anbieten. Das Amt
für Personal und Organisation möchte
sich an dieser Stelle bei den formularverantwortlichen
noch einmal für die
ausgezeichnete mitarbeit bedanken.
Das formularprojekt konnte in der
Zwischenzeit verschiedenen ausländischen
Stellen präsentiert werden.
Insbesondere die vorstellung an der
österreichischen egovernment-Konferenz,
an der sämtliche zuständigen
vertreter des Bundes sowie der Bundesländer
vertreten waren, hat der
Landesverwaltung eine grosse Anerkennung
eingebracht. Damit konnte
ein aktiver Beitrag zur Imageförderung
im Ausland geleistet werden.

Ländle Obed
«Wenn die Landesverwaltung feiert,
ist immer etwas los. Dies werden wir
mit dem diesjährigen Verwaltungsfest
unter Beweis stellen, zu dem Sie die
Regierung ganz herzlich einlädt.» Dies
schrieb der Regierungschef den Mitar-
Gruppe Unterhaltung
beitenden der Landesverwaltung auf
seiner Einladung zum traditionellen
Weihnachtsessen. Der «Ländle Obed»
hat den geforderten Beweis erbracht.
Dies jedenfalls bestätigten die vielen
WeihnachtsesserInnen, die unter
der Beweislast fast zusammengebrochen
sind.
es war wirklich ein schöner Abend,
dieser «Ländle Obed». es war sehr
gemütlich an den runden tischen und
im durch und durch liechtensteinisch
dekorierten Ambiente der Spörry Halle.
Alles war so sehr liechtensteinisch
aufgemacht, dass auch die aus den
benachbarten Ländern Angereisten
sich fast als Liechtensteiner fühlen
konnten. Aber erzählen wir der Reihe
nach, am tag danach.
Winzer am Start
Die Begrüssung der gäste erfolgte
in rot-weiss und nicht etwa in den
Landesfarben rot-blau. Diese Abweichung
vom Protokoll liess sich nicht
vermeiden, da die neun winzer, welche
«nebenberuflich» noch in der Landesverwaltung
arbeiten, ihre Rot- und
weissweine zur Degustation anboten.
Da waren feine tröpfli dabei. einer
davon nannte sich «Duetto». Das war
ein Roter, der wein. und er war, aus
zwei verschiedenen traubensorten zusammengefügt,
eine nicht zu verachtende
gaumenfreude. Dazu konnten
sich die Degustanten den bekannten
«Ribel» aus der Riesenpfanne servieren
lassen. was will man mehr?
Murmeli in Fahrt
«the marvelous marmots» wurden
nicht etwa den gästen serviert, sondern
brachten die weihnachtsesserInnen
als elfköpfige Bigband das
erste mal so richtig in fahrt. Die Stimmung
war schnell gelöst, auch dank
der Stimme der Sängerin. Präsentationswilde
Amtsleiter schwangen sogar
das tanzbein. und das freiwillig und
noch vor dem menü-Hauptgang. Ja,
das murmeli war eingefahren!
Mal besser, mal was?
Zur vorspeise wurde ein malbuner teller
serviert mit Rohschinken, Speck,
Bresaola und geräuchertem forellenfilet,
reich garniert mit essiggürkchen,
Silberzwiebeln, maiskölbchen, einem
Bouquet von Blattsalaten, dabei auch
Butterportionen und eine Brotauswahl.
Dies zur menükarte! Zum Hauptgang
mit Sauerbraten, Hafaläb und Räba-
und Kürbsagmüas mit Bohnepäckle im
Späckmantel verlieren wir keine worte
mehr. vom Dessert reden wir auch nicht
und schon gar nicht vom Käsebuffet.
genug ist genug! und das war’s. fein!
Wurst’n’Brot
genau, das hätte noch gefehlt, wenn
wir davon nicht berichtet hätten.
wurst’n’Brot ist kein «Nachschlag»
sondern eine vierköpfige musikgruppe,
die «man buchen kann». Sie nahmen
die Stimmung in der Halle sehr gut
auf und brachten in der folge weitere
Amtsleiter und weihnachtsesserInnen
auf die tanzfläche. Hut ab! Senf drauf!
So ging’s weiter
während sich am Nebentisch kurz beschürzte
weibliche wesen den dort
anwesenden männlichen mitstreitern
auf die Oberschenkel setzten, traten
passend dazu die Kuschelbären mit
Dr. Schlager auf die Bühne. Das Bett
im Kornfeld blieb den verbleibend Liebenden
in der Halle wohl verwehrt,
aber die Kuschelbären konnten die
fantasien in diesem Bereich mit Sicherheit
schlagend weiter entwickeln.
Solche Detailbeobachtungen und die
dazu gehörenden überlegungen trafen
natürlich nicht auf die mehrheit der
Anwesenden zu. Diese versammelten
sich, wie es sich gehört, an der Bar
oder diskutierten tiefschürfend an den
tischen bei einem «Brauhaus Hell’s».
Und jetzt?
Regierungschef Otmar Hasler forderte
die weihnachtsesserInnen in seiner eröffnungsansprache
zu mehr Optimismus
auf. Alleine dies sei die richtige
Antwort auf die Herausforderungen
des Jahres 2009. mit dieser Botschaft
im gepäck nahm das fest seinen Lauf.
Alle blickten offenbar schon recht zuversichtlich
in die nähere Zukunft und
verweilten deshalb noch ein bisschen.
Den Hauptakteuren des Abends, den
zahlreichen und fröhlichen gästen,
danken wir!
veRwALtuNgSfeSt
15

16 veRwALtuNgSfeSt

veRwALtuNgSfeSt 17

Konsumentenschutzanliegen in Liechtenstein
Ein Riesenangebot und neue Vertriebswege
– z.B. über das Internet –
sind die schillernde Seite der neuen
Konsumwelt. Zur Kehrseite zählen
18
Sandra Nitz-Röthlin
Konsumentenschutz AHT
betrogene KäuferInnen und Konsu-
mentInnen, für welche es immer
schwieriger wird, sich im Angebotsdschungel
zurechtzufinden.
Mehr Sicherheit für KonsumentInnen
Konsumentenschutz ist eine Aufgabe,
die viele Lebensbereiche betrifft: er
reicht vom Schutz der KonsumentInnen
vor täuschung und übervorteilung bei
vertragsabschluss, vor Produkten, wel-
che die gesundheit und Sicherheit
gefährden, bis hin zum Schutz vor
der verführung der werbung. Das zunehmende
internationale Angebot an
waren und Dienstleistungen ist nicht
mehr überschaubar. für die KonsumentInnen
wird es immer schwieriger,
vergleiche hinsichtlich Qualität, Preis
und sonstiger Konditionen zu ziehen
und sich im wirrwarr von Bestimmungen
noch zurechtzufinden.
Entwicklung des Konsumentenschut-
zes in Liechtenstein
Im Rahmen der Schaffung des liechtensteinischenKonsumentenschutzgesetzes
im 2002 bestand zwischen der
Regierung und dem Landtag einigkeit,
dass vorerst mit der errichtung einer
Konsumentenberatungsstelle abzuwar-
ten sei. Dies, um erst einmal erfahrungen
zu sammeln, ob eine entsprechende
Notwendigkeit bestehe.
Zwischenzeitlich wurden viele Bereiche
rechtlich geregelt und mit der
Schaffung des Konsumentenschutz-
Sandra Nitz-Röthlin, zuständig für Fragen im Bereich Konsumentenschutz
vO DA AmtSSteLLA
• Jus-Studium Leopold franzens-univer-
sität Innsbruck
• Jan. 2000 – Dez. 2006 fachbereich Kon-
sumentenschutz im Avw
• seit mitte 2004 im 50% Arbeitspensum
• seit Januar 2007 fachbereich Konsu-
mentenschutz, urheberrecht und unlau-
terer wettbewerb im AHt
• verheiratet, 2 Kinder (Aurel 4 und gregor 1)
gesetzes entstand ein solides gesetzeswerk.
Bisher informierte der
fachbereich Konsumentenschutz im
Amt für Handel und transport die Öffentlichkeit
über aktuelle Probleme
in diesem Bereich in form von Pressemitteilungen,
Radio- und fernsehinterviews
sowie Informationen auf
der Homepage. Auch wurde bereits
eine erste juristische Beratung zur
verfügung gestellt. Dies war jedoch in
der breiten Öffentlichkeit noch zu wenig
bekannt.
Der Leiter des Ressorts wirtschaft,
Regierungschef-Stellvertreter Dr. Klaus
tschütscher, hat bei der Präsentation
der Jahresziele für das Jahr 2008 dem
Ausbau des Konsumentenschutzes
eine hohe Priorität zugewiesen. unter
Berücksichtigung der bisherigen erfahrungen
und der besonderen liechtensteinischen
verhältnisse hat die
Regierung entschieden, vorerst eine
Anlaufstelle im Amt für Handel und
transport einzurichten.
Anlaufstelle für die KonsumentInnen
mit der neuen Anlaufstelle für KonsumentInnen
wird das Hauptaugenmerk
auf Beratung gesetzt. Die Anlauf-
stelle soll den KonsumentInnen bei
grossen und kleinen Problemen zur
verfügung stehen.
Konkret unterstützt die neu geschaffene
Anlaufstelle die KonsumentInnen
durch eine juristische erstberatung,
Hilfe beim Aufsetzen von Beschwerdeschreiben
sowie unterstützung bei
der Kontaktaufnahme mit den betroffenen
unternehmen zwecks vermitt-

lung und Lösung von Streitigkeiten.
Die Anlaufstelle soll darüber hinaus in
geeigneter weise über aktuelle Probleme
und über die allgemeinen Rechte
der KonsumentInnen zu informieren.
Beratungen werden nach telefonischer
vereinbarung durchgeführt. Die Konsumentenberatungsstelle
ist seit dem 1.
November 2008 unter diesem Namen
operativ tätig.
Die Schaffung dieser Anlaufstelle bedeutet
aber nicht, dass sich die KonsumentInnen
sorglos und leichtsinnig
verhalten können, nur weil man der
meinung ist, von der Konsumentenberatungsstelle
schon wieder irgendwie
«rausgeboxt» zu werden. Das wäre
ein Irrtum.
Im gegensatz zu den 70er und 80er
Jahren, wo Rechtslage und Rechtssprechung
vom Bild der schützenswerten
KonsumentInnen geprägt waren, wird
heute vom mündigen KonsumentInnen
ausgegangen. Damit werden an die
KonsumentInnen immer höhere Anforderungen
gestellt. Die KonsumentInnen
müssen gut informiert ihre entscheidungen
treffen und sie müssen
sich bewusst sein, welche Bedeutung
ihre unterschrift hat. Auch eine Konsumentenberatungsstelle
kann eine unterschrift
nicht ungeschehen machen.
umso wichtiger ist dabei die Information
über Rechte und Pflichten, damit
Probleme gar nicht erst entstehen.
Wissen fördert Konsumentenschutz
Zusätzlich zur Schaffung der Anlaufstelle
wurde ein Leitfaden in form
einer Broschüre ausgearbeitet, welcher
die wichtigsten Punkte des Kon-
sumentenschutzes sowie des Konsumentenschutzgesetzes
für die Bür-
gerInnen zusammenfasst. Dieser Leitfaden
ist beim Amt für Handel und
transport erhältlich bzw. kann unter
www.konsumentenschutz.llv.li herunter
geladen werden.
Amtsleiter wilfried Pircher stellte
die neue Konsumentenschutzberatungsstelle
im Oktober in einigen
Radio- und videointerviews sowie in
verschiedenen Zeitungsberichten vor.
Zudem erhielt jeder Haushalt in Liechtenstein
einen flyer zugesandt, in dem
die wichtigsten Dienstleistungen der
Beratungsstelle aufgelistet wurden.
Die Konsumentenberatungsstelle wird
laufend über aktuelle Konsumentenschutzthemen
informieren. Solche In-
formationen finden sich vor allem
auf der Homepage, aber auch in
den liechtensteinischen medien wird
vermehrt über wichtige themen berichtet
werden.
Kontaktdaten
Amt für Handel und transport
Konsumentenberatungsstelle
Austrasse 15, 9490 vaduz
tel: 236 69 99, fax: 236 69 07
e-mail: konsumentenschutz@aht.llv.li
www.konsumentenschutz.llv.li
vO DA AmtSSteLLA
19

Erlebnis-Lager im schönen Salzburgerland
Am 6. Oktober 2008 trafen sich alle
Lernenden am Bahnhof Feldkirch, um
in die Lagerwoche nach Abtenau (im
Bundesland Salzburg) zu starten.
Nach einer fünfstündigen Zug- und
einer kurzen Busfahrt trafen wir am
Savana Meier und Cony Di Nita,
Kauffrauen im 1. Lehrjahr
frühen Nachmittag an unserem Ziel,
dem Youtels Young Hotel oder auch
Rupertushof genannt, ein. Manfred,
Leiter des Rupertushofs, hiess uns
alle herzlich willkommen.
Nach dem mittagessen ging auch
schon das Programm los: drei tage
workshop mit Schwerpunkt teambildung,
teamwork waren angesagt.
man teilte uns in zwei gruppen ein,
um jeweils ein floss zu bauen. Diese
Aufgabe bereitete anfänglich doch
einige Probleme, da eine seriöse
Planung für den erfolg wichtig war.
Nach einigen Anfangsschwierigkeiten
waren dann doch alle flosse wasser-
Flossfahrt: Eine etwas wacklige Angelegenheit
20 LeHRLINge
Abenteuer Canyoning: Gut ausgestattet kann es los gehen.
tauglich und einer Probefahrt stand
nichts mehr im wege.
Nach dieser gruppenübung konnten
wir die Zimmer beziehen und anschliessend
das Abendessen einnehmen. Damit
war das tagesprogramm jedoch
noch nicht zu ende und so trafen wir
uns wieder, um mit dem Jugendherbergsleiter
manfred über die eindrücke
des tages zu sprechen. Nach dieser
Zusammenkunft konnte man den Rest
des Abends frei gestalten.
Hochseilgarten und Fische vom Grill
Dienstagmorgen wurden wir von
dem fröhlichen Klang unterhaltsamer
musik geweckt. Nach dem frühstück
versammelten wir uns, um den Hochseilgarten
in Angriff zu nehmen. Bevor
wir ins Abenteuer starten konnten,
wurde uns der richtige umgang
mit den Karabinerhaken gezeigt. Die
Höhe machte doch einigen zu schaffen
und es brauchte überwindung, die
Aufgaben zu meistern. Nach einem
typisch österreichischen mittagessen,
dem Kaiserschmarren, Foto 3: stand bereits
unsere nächste Aufgabe an. mit Bussen
fuhren wir zu einem teich, wo
wir selber unser Nachtessen besorgen
mussten. genauer gesagt mussten
wir unsere fische selber angeln.
Die frischen fische kamen auf den
grill. Nach soviel essen war Bewe-
Foto 1:
Flossbau: Eine etwas wacklige
Angelegenheit
Fo
Flo
An
Fo
Ab
kan
Rittermahl: Gut hat’s ge

gung angesagt: einige Lernende
hatten die nahe gelegene Sommer-
rodelbahn entdeckt und sich entschlossen,
eine fahrt zu wagen.
Nach unserer Rückkehr zur Jugendherberge
hatten wir den restlichen
Abend zur freien verfügung. man vertrieb
sich die Zeit mit fussball, Basketball,
tischtennis, trampolin springen,
gesellschaftsspielen und gesprächen.
Canyoning
Nachdem wir das Programm von
Dienstag und mittwoch wetterbedingt
tauschten, stand nun endlich das Canyoning
an. Da es doch schon etwas
kälter war, bekam jeder von uns einen
Neoprenanzug und einen Helm zur eigenen
Sicherheit. Jeder fragte sich, ob
man wohl eine gute figur machte!?
Die Leiter führten uns durch den fluss
und an den felsen entlang. Bei dieser
Herausforderung war es wichtig, dass
jeder auf den anderen schaute und
bei Problemen Hilfestellung leisten
konnte. Die wagemutigen konnten
sich noch weiter vorwagen und einen
wasserfall aus nächster Nähe besichtigen.
Nach dieser nassen aber doch
sehr spannenden erfahrung begaben
wir uns zurück, wo bereits wieder das
mittagessen auf uns wartete. Kurz
darauf trafen wir uns erneut, um die
Neoprenanzüge zu waschen und wieder
alles an seinen Ort zu verräumen.
Ordnung muss sein! Am Nachmittag
sassen wir bei Sonnenschein zusammen,
um über verschiedene themen
bezüglich dem erlebten und der umwelt
zu diskutieren.
Am Abend erwartete uns ein spezielles
erlebnis in form eines Rittermahls.
Rittermahl: Gut hat’s geschmeckt.
Ohne Besteck und Servietten, nur mit
den Händen und einem Lätzchen bestückt,
stürzten wir uns auf die Hähnchen,
würstchen und Pommes.
Den restlichen Abend liessen wir in gelassener
Atmosphäre ausklingen oder
wir nutzten die Zeit, um zu packen.
Weiterreise nach Salzburg
Am Donnerstag früh wurden wir ein
letztes mal von der uns vertrauten musik
geweckt. es wurde nur noch fertig
gepackt, gefrühstückt und das Bett abgezogen
bevor uns der Bus abholte.
In Salzburg bezogen wir unsere Jugendherberge.
Nach dem mittag
trafen wir uns alle für eine geführte
Stadtbesichtigung. wir erfuhren viel
über die geschichte und über die
verschiedenen Sehenswürdigkeiten
dieser schönen, sehr traditionsreichen
Stadt. Anschliessend durfte natürlich
das einkaufen in der Shoppingmeile
nicht fehlen.
treffpunkt für das Abendprogramm
war um 18.30 uhr in der Jugendherberge.
Danach erreichten wir nach einem
kurzen fussmarsch den Italiener für
das Abendessen. Jeder gab seine Bestellung
auf, es konnte nach Herzenslust
geschlemmt werden. Kurz gesagt:
es wurde ein geselliger Abend. Zu unserer
überraschung verbrachten wir
den Rest des Abends in einem Irish
Pub, wo sogar noch eine Live-musik
auftrat, die zusätzlich Stimmung aufkommen
liess.
Alles hat ein Ende
Am 10. Oktober 2008 begaben wir
uns für die Rückreise zum Bahnhof.
Die Zeit war wie im flug vergangen.
Zuhause waren wir alle froh, wieder
gesund und munter angekommen zu
sein und können uns heute noch über
die erlebnisse und eindrücke freuen.
LeHRLINge
21

Neues Rechenzentrum
Im Dezember 1997 führte mich mein
erster Arbeitstag bei der Informatikabteilung
des Amtes für Personal und
Organisation (APO) auch ins Rechenzentrum
im Haus Real. Dieses beherbergte
zu diesem Zeitpunkt auf 35 m 2
zwei grössere UNIX-Rechner, welche
als Datenbankserver dienten. In drei
22
Peter Kindle
Fachgebietsleiter SUD APO
mehr oder weniger leeren Racks –
Schranksysteme in welchen die Server
untergebracht werden – waren ein
paar wenige Serversysteme platziert:
unter anderem für Maildienste, interne
Maildienste wohlgemerkt, denn
eine Internetanbindung gab es zu diesem
Zeitpunkt noch nicht.
Die Dateiserver (P: und g: Laufwerke)
waren damals noch dezentral in den
verschiedenen Bürogebäuden unter-
uSm APO
gebracht, ein Sachverhalt, welcher
aus heutiger Sicht bzgl. Sicherheitsanforderungen
undenkbar wäre. Noch
vor der Jahrtausendwende wurden
diese 12 dezentralen Serversysteme
auf einem so genannten Clustersys-
tem (redundantes Serversystem) im
Rechenzentrum im Haus Real zentralisiert.
Dieses Serversystem bot damals
eine Speicherkapazität für die Dateiablage
von 200 gigabyte. Heute ist
dieses System bereits wieder ausgemustert.
Der Platzbedarf für die P: und
g: Ablagen hat sich seit Anfang 2000
bis heute um das 15-fache erhöht. er
wird aktuell von drei Clustersystemen
bereit gestellt und ein viertes wird
derzeit in Betrieb genommen.
Hohes Datenwachstum
ein ähnliches wachstum ist bei den
Datenbankservern zu sehen. Die eingangs
erwähnten Server sind zwi-
Steckbrief
schenzeitlich bereits wieder in dritter
generation ersetzt und sollen 2009
erneut ausgetauscht werden. Auch die
maildatenbanken weisen ein entsprechendes
Datenwachstum auf.
Das Datenvolumen wird in den kommenden
Jahren weiter ansteigen. Die
einführung eines Speichernetzwerkes
(SAN – Storage Area Network) soll die
notwendige Basis bilden, um künftig
Speicherplatz in ausreichendem masse
zur verfügung stellen zu können. Dabei
werden die Datenspeicher in einem
separaten Netzwerk zusammengefasst
und stehen den diversen Serversystemen
zentral und flexibel zur verfügung.
für dieses Projekt läuft derzeit
ein öffentliches Submissionsverfahren.
Mehrfacher Ausbau der RZ-Infrastruktur
Das beschriebene Datenwachstum hat
auch einen wesentlichen einfluss auf
Name: Peter Kindle Wohnort: triesen Alter: / Geboren: 48 / 25. februar 1960
Familie: verheiratet seit 1986 mit meiner Jugendliebe Karin, Kinder Bastian
(1990) und Saskia (1992) Ausbildung: Ingenieurstudium am NtB Buchs, NDS
wirtschaftsingenieur an der fachhochschule in vaduz Heutige Funktion: fachgebietsleiter
der Informatikgruppe «Systeme und Datenbanken» Lieblingsessen:
Pasta, Risotto, fleisch und fisch in allen variationen und die tirolerknödel
meiner Schwiegermutter Lieblingsgetränk: Hahnenburger, Bier, Rotwein
Lieblingsorte: die freie Natur Musik: Rock und Pop, dazwischen darf es aber
auch mal Klassik sein Lektüre: fachbücher zur It und alles «Rund um den
Hund», in den ferien auch mal einen Abenteuer- oder Kriminalroman Hobbys:
Hauptsächlich AgILItY – Border Collie fynn (arbeitet auch als Herdengebrauchshund),
tervueren massai (pensioniert) Sheltie Raik (Azubi). Das Hobby
betreibe ich gemeinsam mit meiner frau. In dieser Hundesportart bin ich
auch als internationaler wettkampfrichter tätig.

die einrichtung, welche für die Datensicherung
benötigt wird. So musste
die Backupinfrastruktur in den vergangenen
Jahren auch mehrmals
ausgebaut werden. Heute werden
sämtliche Daten in einer so genannten
tape-Library (Bandroboter der mit
mehreren hundert Sicherungsbändern
bestückt ist) gesichert. wöchentlich
werden rund 6 terabyte Daten gesichert.
Die gesamte Kapazität des
Roboters beläuft sich zurzeit auf rund
130 terabyte.
Nebst dem Ausbau der Speichersystemen
hat in den vergangenen Jahren
die massive Zunahme der Anzahl
Serversysteme immer wieder zu engpässen
im heutigen Rechenzentrum
geführt. Die vielen Applikationen,
die CItRIX-Serverinfrastruktur, Projekte
aus dem egovernment usw.
liessen die Serveranzahl in den vergangenen
Jahren enorm anwachsen.
Zusätzlich werden zahlreiche Serversysteme
benötigt, welche die Basis
für den Betrieb einer stabilen und sicheren
It-Infrastruktur bilden (Anmeldeserver,
virenschutz, firewall, Datensicherung,
Netzwerkkomponenten
usw.). Die Informatikabteilung betreut
heute über 200 (!) Serversysteme.
Servervirtualisierung
So wurden in den vergangenen Jahren
mehrmals engpässe bzgl. Klimatisierung,
energiezufuhr und verkabelung
durch entsprechende Nachrüstungen
überbrückt. Serversysteme werden
seit einigen Jahren auch als sogenannte
vm (virtuelle maschinen) zur
verfügung gestellt. Dabei können auf
einem leistungsstarken Serversystem
mehrere virtuelle Server zur verfügung
gestellt werden. In Zukunft soll
diesem Aspekt der Servervirtualisierung
noch stärker Rechnung getragen
werden. Im Zusammenhang mit dem
erwähnten SAN-Projekt wird daher
eine professionelle virtualisierungsplattform
erstellt werden.
Kleiner Serverraum im Neuen Landtagsgebäude
Dieses allgemeine Anwachsen an It-
Infrastrukturkomponenten hat dazu
geführt, dass gewisse Komponenten
seit einigen Jahren ins untergeschoss
im Haus wille ausgelagert werden
mussten. mit der verlegung der telefonzentrale
ins neue Landtagsgebäude
bot sich dann die gelegenheit, dort
ein kleines Aushilfsrechenzentrum zu
realisieren. Das Provisorium im Haus
wille konnte dadurch wieder aufgehoben
werden. Parallel dazu wurde
bei der APO/Informatik das Projekt
»Betrieb Rechenzentren» gestartet,
mit dem Ziel, die möglichkeiten eines
Ausbaus des Rechenzentrums im Haus
Real bzw. dem Neubau eines Rechenzentrums
aufzuzeigen.
Projekt «Neubau Rechenzentrum»
Dieses Projekt zeigte klar, dass auch
mit Investitionen von mehreren
100‘000 franken im Haus Real kein
Ausbau realisiert werden kann, welcher
dem erwarteten wachstum der
It-Infrastruktur über die nächsten 15
Jahre standhalten würde. Zudem ist
die Installation eines Notstromaggregats,
mit dem bei einem Stromausfall
die Klimaanlage weiter betrieben werden
könnte, nicht möglich.
Als mögliche Alternative bot sich dann
der Neubau eines Rechenzentrums
in Räumlichkeiten des Postgebäu-
des vaduz an. Im Rahmen des oben
erwähnten Projektes wurde deshalb
eine machbarkeitsstudie in Auftrag gegeben,
welche den vorgesehen Raum
einer eignungs- und Risikoanalayse
unterzog. Das ergebnis der Studie war
sehr positiv und zeigte klar auf, dass
der vorgesehen Raum für die Realisierung
eines neuen Rechenzentrum gut
geeignet ist und auch ein Rechenzentrum
der notwendigen grösse realisiert
werden kann.
Die Regierung liess sich ebenfalls vom
geplanten vorhaben und dessen Notwendigkeit
überzeugen und stimmte
im Juli dieses Jahres dem Neubau
eines Rechenzentrums im Post- und
verwaltungsgebäude vaduz grundsätzlich
zu.
Im folgenden wird nun in Zusammenarbeit
mit zwei externen unternehmen
das grobkonzept erstellt mit dem Ziel,
dieses noch im Dezember zusammen
mit dem Kostenrahmen der Regierung
vorlegen zu können.
Zentrale IT-Infrastrukturprojekte
Nebst der bereits erwähnten erweiterung
der It-Infrastruktur (Speichernetzwerk
und Servervirtualisierung)
stellt das Projekt auch hohe Anforderungen
an das Kommunikationsnetzwerk.
grundsätzlich ist das ganze
vorhaben als sehr anspruchsvoll und
komplex einzustufen, da die aufgeführten
It-Infrastrukturprojekte alle
voneinander abhängig sind und zeitlich
aufeinander abgestimmt werden
müssen. Das Projektteam ist jedoch
zuversichtlich, das neue Rechenzentrum
im Herbst 2009 in Betrieb nehmen
zu können.
uSm APO
23

8 2 5
2 4 6
4 8 3
1
6 3 8
9 4 2
9 8 3 6 1
1
7 3
24 RÄtSeL / CARtOON
Sudoku (leicht)
Die Auflösung finden
Sie auf Seite 30.

Feiertage und dienstfreie Tage 2009
01. Januar Donnerstag Neujahr
02. Januar freitag Berchtoldstag
06. Januar Dienstag Hl. Drei Könige
02. februar montag maria Lichtmess
24. februar Dienstag fasnachtdienstag, ganztags dienstfrei
19. märz Donnerstag Hl. Josef
10. April freitag Karfreitag
13. April montag Ostermontag
01. mai freitag tag der Arbeit
21. mai Donnerstag Auffahrt
22. mai freitag ganztags dienstfrei
01. Juni montag Pfingstmontag
11. Juni Donnerstag fronleichnam
12. Juni freitag ganztags dienstfrei
08. September Dienstag maria geburt
08. Dezember Dienstag maria empfängnis
24. Dezember Donnerstag Hl. Abend, ganztags dienstfrei
25. Dezember freitag weihnachten
31. Dezember Donnerstag Silvester, ganztags dienstfrei
Sollarbeitsstunden 2009 der Landesverwaltung
Januar 159,60
februar 151,20
märz 176,40
April 168,00
mai 151,20
Juni 159,60
Juli 193,20
August 176,40
September 176,40
Oktober 184,80
November 176,40
Dezember 159,60
Jahresarbeitszeit 2'032,80
❄
❄
❄
❄
❄ ❄
Voranzeige
❄
7. März 2009
❄
❄
❄
❄
❄
❄
NACHRICHteN
25

Herzlich willkommen
grundbuch- und Öffentlichkeitsregisteramt
Landespolizei
Landespolizei
Landespolizei
Patrick Foser
01.10.2008
Dominik Luzi
01.10.2008
Hildegard
Frommelt
01.10.2008
Werner Gassner
01.11.2008
26 NACHRICHteN
grundbuch- und Öffentlichkeitsregisteramt
Landespolizei
tiefbauamt
Landgericht
Beat Nigg
01.10.2008
Reto Bischof
01.10.2008
Jürgen Frick
01.10.2008
Sandra Berger
Frick
01.11.2008
grundbuch- und Öffentlichkeitsregisteramt
Landespolizei
grundbuch- und Öffentlichkeitsregisteramt
Steuerverwaltung
Corina Senti
01.10.2008
Natalie Meier
01.10.2008
Robin Schreiber
15.10.2008
Philippe Schuster
01.11.2008
Landespolizei
Landespolizei
Ausländer- und Passamt
Steuerverwaltung
Christian Heeb
01.10.2008
Daniel Brendle
01.10.2008
Patricia Frommelt
01.11.2008
Stefan Oehry
01.11.2008
Landespolizei
Landespolizei
Amt für volkswirtschaft
Amt für volkswirtschaft
Thomas
Biedermann
01.10.2008
Stefan Büchel
01.10.2008
Pamela Fausch
01.11.2008
Dr.iur. Natalie
Werner
01.11.2008

Herzlich willkommen
Stabsstelle für Landesplanung
Amt für Personal und Organisation
Romy Gaug
01.11.2008
Monika Kilga
01.12.2008
Amt für Soziale Dienste
Amt für Personal und Organisation
Daniela Oehry-
Knöpfel
15.11.2008
Patrik Thoma
01.12.2008
(ReD) Die Regierung
hat Herrn
Dipl.Ing. ETH Markus
Verling aus
vaduz zum neuen
Amtsleiter des
tiefbauamtes be-
stellt. Herr verling
folgte in dieser
funktion auf den
bisherigen Amtsleiter Johann Ott, welcher
in den vorzeitigen Ruhestand getreten
ist. Der Amtsantritt erfolgte am
1. Oktober 2008.
Amt für Soziale Dienste
Lukrezia Büchel
01.12.2008
Michael Wanger
01.12.2008
Viel Erfolg in der neuen Funktion
Amt für Personal und Organisation
Landespolizei
Hochbauamt
Der neue Amtsleiter des tiefbauamtes
absolvierte im Anschluss an die erlangung
der matura am Liechtensteinischen
gymnasium ein Studium an
der etH in Zürich, welches er im Jahre
1996 mit dem titel als Dipl. Bauingenieur
etH abschloss. In den Jahren 2003
bis 2006 folgten zwei Nachdiplomstudien
an der Hochschule Liechtenstein,
welche er als Dipl. Baumanager NDS
und als executive master in Baumanagement
erfolgreich abschloss. In
den Jahren 1996 bis 2002 war er in
zwei liechtensteinischen Ingenieur-
Notburga Walch
01.12.2008
Norbert Gassner
01.12.2008
Amt für Personal und Organisation
Michael Brunner
01.12.2008
und vermessungsbüros tätig, zuletzt
war er als verantwortlicher Bereichsleiter
tiefbau mit der Projektierung
und Bauleitung von verkehrsanlagen,
tief- und Strassenbauprojekten, sowie
von ver- und entsorgungsanlagen
betraut. Im Jahre 2002 erfolgte die Anstellung
beim tiefbauamt. Die Regierung
bestellte ihn zum Abteilungsleiter
«Strassenbau und Signalisation»
des tiefbauamtes und im Jahre 2003
zum stellvertretenden verkehrsbeauftragten
der Liechtenstein Bus Anstalt.
NACHRICHteN
27

Beförderungen
Leiterin «Abteilung Öffentliche gesundheit»
sowie stv. Amtsleiterin beim Amt für gesundheit
Dr.med. Sabine
Erne
01.10.2008
28 NACHtICHteN
Leiter «Abteilung Kranken- und unfallversicherung»
beim Amt für gesundheit
Thomas Hasler
01.10.2008
Interne Wechsel
vom Amt für gesundheit zu den mitarbeitenden
der Regierung und der Ressorts
Dr. Kornelia Vallaster
01.10.2008
vom Amt für wald, Natur und Landschaft
zum Hochbauamt
Harald Hassler
01.11.2008
Leiterin «Stabsstelle Opferhilfestelle»
vom Landesarchiv zum Landwirtschaftsamt
Barbara Banzer
01.10.2008
Renate Bargetze-
Kind
15.11.2008
Stellvertretender geschäftsführer «Agentur für
Internationale Bildungsangelegenheiten»
vom Amt für volkswirtschaft zur Landespolizei
Dipl. Ing. Stefan
Sohler
01.11.2008
Gabriela Wachter
01.12.2008
Stellvertretende geschäftsführerin «Agentur für
Internationale Bildungsangelegenheiten»
Nadine Batliner
01.11.2008

Ausbildungserfolge
(ReD) Herr Markus Heeb und Herr
Marcel Konrad Hochbauamt, Abteilung
Liegenschaftsverwaltung, haben im
Oktober die «eidg. Berufsprüfung für
Hauswarte» erfolgreich bestanden. Sie
haben während vier Semestern den
berufsbegleitenden vorbereitungslehr-
gang an der Höheren fachschule für
Anlagenunterhalt und Bewirtschaftung
in Chur besucht und sich in den fächern
Betriebsführung, gebäudeunterhalt,
Instandhaltung, gebäudereinigung,
gartenbauarbeiten, umwelt
und Chemikalien umfassend auf die
Prüfungen vorbereitet.
Frau Margarethe Hoch, Amt für volkswirtschaft
und Frau Yvonne Meusburger,
Amt für Personal und Organisation
haben den Lehrgang «Personalassis-
30. Januar 2009
tentin» besucht und das HR-Zertifikat
erfolgreich erworben. Dieser Lehrgang
vermittelt grundlagenwissen aus dem
betrieblichen Personal- und Sozialwesen
sowie aus allgemein betriebswirtschaftlichen
themengebieten.
Frau Claudia Hasler und Frau Irene
Hoop, Amt für Personal und Organisation,
haben an der mKS marketing
und Kaderschule in Sargans den berufsbegleitenden
Lehrgang «Personalfachfrau»
absolviert und die eidgenössische
Berufsprüfung erfolgreich
bestanden. Sie sind somit berechtigt,
den titel «Personalfachfrau mit eidg.
fachausweis» zu führen.
Frau Dr. Gerlinde Manz-Christ, Stabsstelle
für Kommunikation und Öffent-
lichkeitsarbeit, hat das berufsbegleitende
mBA-Studium «führung und
Kommunikation» an der technischen
universität münchen mit sehr gutem
erfolg abgeschlossen. Im mittelpunkt
des Programms stehen fundierte
ökonomische Kenntnisse und die fähigkeit,
gesellschaftliche Kommunikationsprozesse
zu steuern. frau Dr.
manz-Christs master thesis «Liechtenstein
und die deutsche Steueraffäre:
eine über die medien geführte
Diskussion über Steuern, ethik und
nationale Interessen» erhielt eine
Auszeichnung.
wir gratulieren recht herzlich zu diesen
Ausbildungserfolgen.
Firmen-
Rodelmeisterschaft
weitere Informationen erhalten Sie
bei Yvonne meusburger, APO
NACHRICHteN
29

Alles Gute im Ruhestand
Schulamt
Landesarchiv
Christa Eberle
31.10.2008
Ivo Bürkli
31.12.2008
30 NACHRICHteN
Landgericht
Auflösung Sudoku Seite 24
Helga Henny
31.10.2008
3 8 6 2 4 5 9 1 7
5 2 7 9 1 3 8 4 6
4 9 1 7 8 6 2 5 3
8 3 2 1 7 9 4 6 5
6 7 4 5 3 2 1 8 9
1 5 9 8 6 4 7 3 2
9 4 8 3 5 7 6 2 1
2 6 3 4 9 1 5 7 8
7 1 5 6 2 8 3 9 4
Hochbauamt
Arnold Hoop
31.12.2008
Amt für volkswirtschaft
Gerda Wanger
31.12.2008
Schulamt
Hedi Tschiggfrei
31.12.2008

Gratulation
Landgericht
Renate Santeler
30 Jahre
Obergericht
20 Jahre
Ljubica Gerner, Hochbauamt
lic.iur. Max
Bizozzero
25 Jahre
15 Jahre
Alfred Hasler, Amt für Bevölkerungsschutz
Gerda Wanger, Amt für volkswirtschaft
Obergericht
lic.iur. et oec.
Rudolf Fehr
25 Jahre
Amt für umweltschutz
Manfred Frick
20 Jahre
10 Jahre
Meinrad Büchel, Liechtensteinische Landesbibliothek
Margarethe Hoch, Amt für volkswirtschaft
Patricia Kindle-Dvorak, Liechtensteinisches Landesmuseum
Isabelle Real-Langenbahn, Landgericht
Dipl.Ing. Hermann Schmuck, Amt für wald, Natur
und Landschaft
Carola Schurti, Stabsstelle fIu
Dr.iur. Gert Zimmermann, mitarbeitende der Regierung und
der Ressorts
NACHRICHteN
31

32
Das FLip-Redaktionsteam
wünscht den Leserinnen und
Lesern besinnliche Festtage
und einen guten Rutsch ins
Neue Jahr.
P. P.
9490 vaduz