FLIP36_EIGENES.qxd - Landesverwaltung Liechtenstein
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Argumentiert wurde dabei, dass die<br />
Lehrer nicht vom neuen Lohnsystem<br />
profitieren können. Dem muss<br />
gegenübergestellt werden, dass die<br />
Lehrer nach wie vor von einem Automatismus<br />
profitieren können und so<br />
gesehen keine Schlechterstellung<br />
erfahren. Ausserdem bringt das neue<br />
Lohnsystem zwar mehr Flexibilität, das<br />
bedeutet aber nicht, dass nun generell<br />
die Löhne in der <strong>Landesverwaltung</strong><br />
angehoben werden.<br />
Eigenes Lohnsystem<br />
für die Lehrer<br />
Aufgrund der Diskussion in der<br />
ersten Lesung wurde für die Polizei<br />
eine Übergangsfrist festgelegt. Nach<br />
einer organisatorisch bedingten Übergangsfrist<br />
wird sie spätestens auf den<br />
1. Januar 2007 dem neuen Gesetz<br />
unterstellt. Für die Lehrer soll hingegen<br />
ein eigenes Besoldungssystem<br />
erarbeitet werden. Entsprechende<br />
konkrete Schritte wurden bereits eingeleitet.<br />
Die Ausgangslage ist insbesondere<br />
aufgrund der Problematik der<br />
Leistungsbeurteilung bei den Lehrern<br />
ungleich viel schwieriger zu realisieren<br />
als die Leistungsbeurteilung der Angestellten<br />
in der Verwaltung. Vom Landtag<br />
und von der Regierung wurde<br />
der Wille bekundet, die Arbeiten am<br />
neuen System für die Lehrer zügig<br />
in Angriff zu nehmen.<br />
Weiteres Vorgehen<br />
Die Umsetzung des Gesetzes ist<br />
nun mit Massnahmen auf verschiedenen<br />
Ebenen verbunden. Vorrangig<br />
werden nun aufgrund des Informationskonzepts<br />
die entsprechenden<br />
Informations- und Schulungsunterlagen<br />
erarbeitet. Die Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter sollen mit einer<br />
Broschüre, Informationsveranstaltungen<br />
und entsprechenden Seiten im<br />
Intranet umfassend über das neue<br />
Gesetz informiert werden. Vor allem<br />
im Intranet wird es eine Plattform<br />
geben, die über gestellte Fragen Auskunft<br />
gibt, aber auch Ansprechpersonen<br />
definiert. Die Informationen werden<br />
gestaffelt erfolgen und beginnen<br />
ab Mitte November. Parallel dazu werden<br />
die Schulungsunterlagen erarbeitet.<br />
Die Schulung der Vorgesetzten<br />
beginnt im nächsten Frühjahr und<br />
wird ebenfalls gestaffelt erfolgen.<br />
Neben der Information und Schulung<br />
geht es auf einer zweiten Ebene<br />
darum, die erforderlichen Systeme<br />
aufzubauen. Wichtigste Elemente<br />
dabei sind die neue Leistungsbeurteilung<br />
sowie die Informatiktools.<br />
Unmittelbare<br />
Konsequenzen<br />
Das neue Lohnsystem hat noch<br />
keine unmittelbaren Konsequenzen.<br />
Obwohl es auf den 1.1.2004 in Kraft<br />
treten wird, bleiben die Löhne ab dem<br />
1.1.2004 unverändert. Die Lohnrunde<br />
2004 erfolgt noch nach dem alten<br />
System, sodass auch noch die automatische<br />
Vorrückung letztmals<br />
gewährt wird.<br />
Eine erste Konsequenz wir die<br />
Übernahme der Löhne in das neue<br />
System sein. Damit verbunden ist<br />
eine Neueinstufung. Alle Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter werden darüber<br />
informiert, wie ihre Stelle nun<br />
neu eingestuft ist und welche Lohnbandbreite<br />
damit definiert ist. Diese<br />
Übernahme ist auf das Frühjahr 2004<br />
geplant.<br />
Erste grosse Auswirkungen des<br />
neuen Systems werden sich dann im<br />
FLip USM APO<br />
nächsten Jahr bei der Personalbeurteilung<br />
ergeben. Diese wird nach einem<br />
neuen System durchgeführt werden<br />
und bildet dann die Basis für die Lohnfestsetzung<br />
auf den 1.1.2005.<br />
Resumée<br />
Die <strong>Landesverwaltung</strong> hat mit<br />
dem neuen Besoldungssystem einen<br />
weiteren grossen Schritt Richtung<br />
moderne und effiziente Verwaltung<br />
getan. Leistung kann in Zukunft<br />
wesentlich besser honoriert werden<br />
als dies bisher der Fall war. Die Delegation<br />
der Lohnfestsetzung an die<br />
direkten Vorgesetzten rsp. Amtsleiter<br />
ist ein weiteres wesentliches Merkmal<br />
des neuen Gesetzes. Die Führungsverantwortung<br />
vor Ort wird damit<br />
gestärkt. Es ist aber auch eine Herausforderung<br />
an die Führungskräfte der<br />
<strong>Landesverwaltung</strong>.<br />
Dem Amt für Personal und Organisation<br />
kommt im neuen Gesetz eine<br />
zentrale Rolle zu. Neben dem Aufbau<br />
und der Pflege der erforderlichen<br />
Systeme ist es auch für die einheitliche<br />
Anwendung des Systems und die<br />
Beratung und Unterstützung verantwortlich.<br />
Beim Aufbau wird es an uns<br />
liegen, transparent und offen zu informieren<br />
und vor allem die Vorgesetzten<br />
im Umgang mit dem neuen<br />
System zu schulen.<br />
Der Ball liegt nun bei uns! Zusammen<br />
werden wir den Kritikern beweisen,<br />
dass die <strong>Liechtenstein</strong>ische <strong>Landesverwaltung</strong><br />
durchaus in der Lage<br />
ist, ein modernes Besoldungssystem<br />
umzusetzen.<br />
7<br />
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