FLIP36_EIGENES.qxd - Landesverwaltung Liechtenstein
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allenfalls im Buchhaltungsbereich<br />
anzutreffen.<br />
Ausführungs- und Sachbearbeitungsstellen<br />
mit technischem<br />
bzw. handwerklichem Ausbildungshintergrund:<br />
Die Löhne<br />
der <strong>Landesverwaltung</strong> liegen über<br />
dem Vergleichsdurchschnitt, teilweise<br />
sogar deutlich, da sie insbesondere<br />
mit Gewerbebetrieben konkurrieren.<br />
Hochqualifizierte Fachspezialisten<br />
(auf Hochschulebene): Im<br />
Grossen und Ganzen, vor allem auch<br />
bei Praxiseinsteigern liegen die<br />
Löhne der <strong>Landesverwaltung</strong> mindestens<br />
im Durchschnitt. In den technisch-naturwissenschaftlichen<br />
sowie<br />
gewissen sozialwissenschaftlichen<br />
Bereichen liegen die Löhne der<br />
<strong>Landesverwaltung</strong> teilweise über<br />
dem Durchschnitt. Im Informatikbereich,<br />
einzelnen finanzwirtschaftlichen<br />
oder auch spezialjuristischen<br />
Bereichen hat in der Vergangenheit<br />
manchmal die Möglichkeit gefehlt,<br />
auf marktbezogene Spezial- und<br />
Ausnahmesituationen flexibel zu reagieren.<br />
Dies ist denn auch die<br />
Hauptstossrichtung des neuen Besoldungsgesetzes,<br />
welches nicht eine<br />
Erhöhung der Besoldung, sondern<br />
mehr Differenzierung, Leistungsorientierung<br />
und Marktgerechtigkeit<br />
zum Ziel hat.<br />
Führungskräfte: Die Löhne der<br />
Kaderkräfte im unteren und mittleren<br />
Segment liegen meist mindestens im<br />
Durchschnitt. Im oberen Segment liegen<br />
einzelne Löhne unter dem Niveau<br />
der Privatwirtschaft. Dies gilt jedoch<br />
nicht für alle Führungskräfte, sondern<br />
insbesondere für jene, die in Konkurrenz<br />
zur Finanzdienstleistungsbranche<br />
stehen oder auf einem anderen<br />
Fachbereich mit knappen personellen<br />
Ressourcen tätig sind.<br />
Zusammenfassung<br />
Der <strong>Landesverwaltung</strong> können<br />
attraktive und konkurrenzfähige<br />
Lohn- und Anstellungsbedingungen<br />
attestiert werden. Diese waren und<br />
sind weiterhin notwendig, um qualifizierte,<br />
motivierte und leistungsfähige<br />
Mitarbeitende und Führungskräfte zu<br />
gewinnen und zu halten, die den<br />
gestiegenen Anforderungen und<br />
Belastungen gerecht werden. Über<br />
FLip PROJEKTE<br />
das Ganze betrachtet, sind weder in<br />
größerem Masse zu niedrige noch zu<br />
hohe Löhne festzustellen. Allerdings<br />
ist das Lohnsystem der <strong>Landesverwaltung</strong><br />
derzeit noch zu starr und zu<br />
unflexibel, weshalb sie bezüglich Leistungsorientierung<br />
und Marktgerechtigkeit<br />
der Privatwirtschaft hinten<br />
nach hängt. Dies wird sich nach<br />
Inkrafttreten des neuen Besoldungsgesetzes<br />
jedoch grundlegend ändern.<br />
Klausurtagung in Bregenz<br />
Alle zwei Jahre treffen sich die<br />
Amtsleiterinnen und Amtsleiter zu<br />
einer zweitägigen Klausurtagung.<br />
Austragungsort war diesmal Bregenz.<br />
Behandelt wurden schwerpunktmässig<br />
TQM-Themen wie beispielsweise<br />
die Massnahmen im<br />
Zusammenhang mit der Mitabeiter-<br />
befragung oder ein Modell zur Personalbedarfsplanung.<br />
Der zweite Tag<br />
stand dann ganz im Zeichen des neuen<br />
Beamtengesetzes. In verschiedenen<br />
Gruppen wurden die Anforderungen<br />
an ein neues Personalrecht<br />
zusammengetragen.<br />
Norbert Hemmerle der Leiter des TQM Lenkungsausschusses und Dr. Moustafa Naguib, externer<br />
TQM-Berater bei der Präsentation der Massnahmen aufgrund der Mitarbeiterbefragung<br />
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