WIFI Tirol Kursbuch 2018/19

46 Management Personalführung www.tirol.wifi.at
Vom internen Dienstleister zum strategischen
Partner der Führungskräfte
HR als Business Partner
Michael Kammann. 16 Std, 330 Euro
IBK Nr 34648.018 25.01.19-26.01.19 Fr 14.00-21.00
Sa 09.00-16.00
Informationsabend HR Business Partner
Mag. Hannes Aigner. 2 Std, kostenlos
IBK Nr 34261.018 11.09.18 Di 18.30-20.30
Sie erhalten ausführliche Informationen über Inhalt, Organisation
und Ablauf des Lehrgangs.
Hinweis: Die Teilnahme ist kostenlos, wir bitten jedoch um
Anmeldung.
„Human Resource Management
wird in vielen Unternehmen
immer anspruchsvoller. Strategie,
Veränderungsprozesse, Business Partner,
Recruiting u. v. m. verlangen nach
Professionalität und Umsetzungsstärke.“
Mag. Hannes Aigner, Lehrgangsleiter
Fördern und fordern
Lehrgang HR Business Partner
Mag. Hannes Aigner. 120 Std, 3380 Euro
IBK Nr 34260.018 19.10.18-10.05.19 Fr 14.00-22.00
Sa 09.00-17.00
HR Business Partner machen aus mittelklassigen Mannschaften
Winner-Teams. Dieser Lehrgang vermittelt das notwendige
Know-how dafür.
Ein guter Personalmanager stellt die richtigen Mitarbeiter/
innen ein, setzt ihre Kompetenzen optimal ein und entwickelt
sie gezielt weiter. Der Lehrgang vermittelt alle Kenntnisse,
um diese verantwortungsvolle Aufgabe zu erfüllen.
Inhalte: • HR, Strukturen und Trends • Recruiting, Social
Media Recruiting und Personalmarketing • Methoden
und Instrumente der Personalentwicklung • Betriebliches
Gesundheitsmanagement (Trend-Schwerpunkt) • HR,
Führung und Kommunikation • Persönlichkeitsentwicklung
• Mitarbeitergespräche und Management by Objectives
(MbO) • Arbeitsrecht Grundlagen • Vergütung Grundlagen
Der Begriff HR-Business Partner steht für die partnerschaftliche
Zusammenarbeit zwischen Unternehmensführung und Personalverantwortlichen.
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Personalarbeit
zur unternehmerischen Wertschöpfung beiträgt.
Das Prinzip des HR-Business Partners vollzieht einen Paradigmenwechsel,
der Personalbereich eines Unternehmens
hat die gleichen strategischen Fragen zu beantworten wie
andere klassische Geschäftsfelder, d. h. man handelt „kundenorientiert“
in einem inneren Markt und erhält die Rolle
eines internen Anbieters von Personalleistungen. Um diesen
Paradigmenwechsel in die Praxis umzusetzen, müssen sich
Arbeitsabläufe und Entscheidungswege, aber auch das
Rollenverständnis der Personalorganisation grundlegend
verändern.
Inhalte: • Die HR-Business-Partner-Rolle • Die businessorientierte
HR-Strategie • Elemente einer HR-Strategie • HR-
Organisation versus Businessorganisation • Integration
strategischer HR-Themen • Strategische Personalplanung
• Performance Management • Neue HR-Rollen definieren
und Kompetenzen entwickeln • Klarheit in Aufgabenverteilung
und Zusammenspiel der HR-Rollen untereinander und
mit den Führungskräften
Zielgruppe: • Führungskräfte • Personalverantwortliche
• Personalentwickler • Unternehmer
Informationsabend
Human Resource Management MSc
Mag. Andrea Czerny. 2 Std, kostenlos
IBK Nr 34291.018 07.08.18 Di 18.30-20.00
IBK Nr 34291.028 11.09.18 Di 18.30-20.00
Starten Sie Ihren Karriereturbo – berufsbegleitend in 4 Semestern
zum akademischen Experten im Bereich Human Resource
Management!
An diesem Informationsabend wird Ihnen von unserer Studiengangsleitung
der Human Resource Management MSc im
Detail vorgestellt. Sie erfahren alles über die Inhalte sowie
über Ziel und Nutzen dieser Ausbildung. Dabei wird im
Besonderen auf folgende Punkte eingegangen: • Gesamtkonzeption
des Universitätslehrganges • Zielgruppe und
Zielsetzung • Voraussetzungen • Inhalte • Termine • Kosten
• Prüfungen, Abschluss
Um Anmeldung wird gebeten.