Berufsbezogene Fachkräfte- und ... - BIC Altmark

Berufsbezogene Fachkräfte-
und
Ausbildungsbedarfserhebung
Altmark
2008
Ein gemeinsames Projekt der IGZ BIC
Altmark GmbH und der Hochschule
Magdeburg-Stendal (FH), Standort Stendal
Stendal, September 2008

Berufsbezogene Fachkräfte- und Ausbildungsbedarfserhebung
Altmark 2008
1. Anliegen und Ergebnisse der Befragung 3
2. Zur Grundgesamtheit 5
3. Betroffenheit der Unternehmen vom Fachkräftemangel 6
4. Besonders nachgefragte Berufsgruppen 9
5. Bereitschaft zur betrieblichen Ausbildung bzw. zur Ausbildung über
Bedarf in den befragten Unternehmen 10
6. Bedarf an Mitarbeitern mit Hochschulabschluss 12
7. Maßnahmen zur Sicherung des Fachkräftebedarfs 13
8. Auswahlkriterien für Auszubildende und potenzielle Fachkräfte 19
9. Betriebsgröße und Problembewusstsein 21
10. Fazit 23

1. Anliegen und Ergebnisse der Befragung
Nachdem bereits in den Jahren 2006 und 2007 Befragungen von Unternehmen der Altmark
mit dem Ziel durchgeführt wurden, konkrete Aussagen zum aktuellen Bedarf an
Fachkräften zu gewinnen, wurde in diesem Jahr detaillierter untersucht, welche Fachkräfte
besonders nachgefragt sind. Wiederum wurde erfragt, wie die Unternehmen einem
drohenden Fachkräftemangel abhelfen wollen und welche Kompetenzen sie von Bewerbern
erwarten.
Es wurden Betriebe und Einrichtungen aus den Branchen Fahrzeugbau und –zulieferung,
Maschinenbau, Metall, Ernährungsbereich und nachwachsende Rohstoffe, sonstige produzierende
Unternehmen, Dienstleistungsbereich (Gesundheit, Ingenieurbüros, IT-Bereich,
Gastronomie u.a.), Handel, Bau, Öffentlicher Bereich und Landwirtschaft angesprochen.
Die Befragungen wurden auch in diesem Jahr durch ein Call-Center aus Stendal durchgeführt,
was wahrscheinlich auch ein Grund für eine wiederum sehr hohe Rücklaufquote
ist.
Befragt wurden insgesamt 375 Unternehmen der Region; aus dem Landkreis Stendal
waren es 228 Unternehmen, aus dem Altmarkkreis Salzwedel 147 Unternehmen. Detailliert
geantwortet haben aus dem Landkreis Stendal 175 Unternehmen, aus dem Altmarkkreis
Salzwedel haben 116 Unternehmen geantwortet. Damit liegt die Rücklaufquote im
Jahre 2008 mit 77, 6 % unterhalb der Quoten aus den beiden vorangegangenen Studien,
ist aber immer noch sehr hoch.
Gesamt
SDL
SAW
Vergleich der Rücklaufquoten (in %)
Abb. 1 Vergleich der Rücklaufquoten der drei durchgeführten Studien
62,62
69,05
76,75
73,79
77,6
81,2
80,89
78,91
81,65
Betrachtet man die absoluten Werte, so ist in beiden Landkreisen in fast allen Branchen
eine Zunahme der Anzahl der teilnehmenden Unternehmen im Vergleich zum Vorjahr zu
beobachten, wie die folgenden Grafiken zeigen.
3
2006
2007
2008

Vergleich der Anzahl der teilnehmenden Unternehmen des Kreises SDL
Fahrzeugbau
Maschinenbau, Metall
Ernährungsbereich,
nachwachsende Rohstoffe
sonst. produzierende Unternehmen
Dienstleistungen
Handel
Bau
Öffentlicher Bereich
Landwirtschaft
6
7
10
11
12
11
14
13
15
17
13
16
19
22
24
23
25
2007 2008
Abb. 2 Vergleich der Anzahl der teilnehmenden Unternehmen aus dem Kreis Stendal
Vergleich der Anzahl der teilnehmenden Unternehmen des Kreises SAW
Fahrzeugbau
Maschinenbau, Metall
Ernährungsbereich, nachwachsende Rohstoffe
sonst. produzierende Unternehmen
Dienstleistungen
Handel
Bau
Öffentlicher Bereich
Landwirtschaft
7
7
8
9
9
10
10
10
11
12
11
12
12
12
13
13
15
2007 2008
Abb. 3 Vergleich der Anzahl der teilnehmenden Unternehmen aus dem Altmarkkreis Salzwedel
4
24
44

2. Zur Grundgesamtheit
Befragt wurden Unternehmen aus den Branchen Fahrzeugbau und –zulieferung, Maschinenbau,
Metall, Ernährungsbereich und nachwachsende Rohstoffe, sonstige produzierende
Unternehmen, Dienstleistungsbereich (Gesundheit, Ingenieurbüros, IT-Bereich,
Gastronomie u.a.), Handel, Bau, Öffentlicher Bereich und Landwirtschaft.
Die 291 Unternehmen, die an der Studie teilgenommen haben, beschäftigen 22398 Mitarbeiter.
Dabei waren der Dienstleistungsbereich mit 22,8 %, der Öffentliche Bereich mit
ca. 21 % und der Bereich Ernährung, nachwachsende Rohstoffe (hier ist auch das Zellstoffwerk
erfasst) mit fast 19 % die bezüglich der Mitarbeiterzahl zahlenmäßig stärksten
Bereiche.
Eine Übersicht über die Anzahl der befragten Unternehmen und die Mitarbeiterzahl in den
jeweiligen Branchen gibt die folgende Grafik:
24
Fahrzeugbau
2679
26
Maschinenbau, Metall
1192
Unternehmen und Mitarbeiterzahlen nach Branchen
25
4151
sonst. Prod. Unternehmen
1636
17
68
Dienstleistungen
5107
32
Handel
1125
28
Bau
Anzahl der Unternehmen Anzahl der Mitarbeiter
Abb. 4 Anzahl der teilnehmenden Unternehmen und ihrer Beschäftigten (nach Branchen geordnet)
1038
34
4759
37
Landwirtschaft
Kernpunkt der Befragung waren Aussagen der Unternehmen, inwieweit sie vom Fachkräftemangel
in der Zukunft betroffen werden. Die Frage nach einer Einschätzung der
Situation stand damit folgerichtig am Anfang der Befragung der Unternehmen. Dieser
Sachverhalt wurde bereits in den Befragungen der beiden vorangegangenen Jahre
gestellt, so dass hier auch ein Blick auf die Entwicklung der Situation der Unternehmen
möglich ist.
5
711

3. Betroffenheit der Unternehmen vom Fachkräftemangel
Bereits in den Jahren 2006 und 2007 wurde erfasst, ob die Unternehmen durch den
Fachkräftemangel betroffen sein werden bzw. in der Unternehmensentwicklung beeinträchtigt
werden.
Dabei stellten im Jahre 2006 52 % der befragten Unternehmen eine solche Beeinträchtigung
fest, während im Jahre 2007 nur noch 42,6 % der befragten Unternehmen
einschätzten, bereits jetzt bzw. in einigen Jahren vom Fachkräftemangel betroffen zu
sein. In der aktuellen Studie ergab sich das folgende Bild:
Wird das Unternehmen vom Fachkräftemangel betroffen sein? (in %)
49,8%
19,6%
30,6%
ja, schon jetzt ja, in einigen Jahren nein, momentan nicht absehbar
Abb. 5 Aussagen der Unternehmen zur Betroffenheit vom Fachkräftemangel
Fast die Hälfte der antwortenden Unternehmen sieht noch keine Probleme wegen eines
Fachkräftemangels, der die Unternehmensentwicklung beeinträchtigen könnte.
Das ist eine Aussage, die angesichts der breiten öffentlichen Diskussion zur Problematik
doch sehr überrascht.
Betrachtet man die einzelnen Branchen, so zeigt sich, dass insbesondere in den Bereichen
Fahrzeugbau und –zulieferer sowie im Bereich Maschinenbau, Metall der Anteil
der Unternehmen, die einen Fachkräftemangel befürchten mit etwa 66 % deutlich
über den Angaben der anderen Branchen liegt.
In den Bereichen Bau, Öffentlicher Bereich und auch Landwirtschaft sehen weniger
als 40 % der befragten Unternehmen einen solchen Fachkräftemangel.
Einen detaillierten Überblick zu den gemachten Angaben gibt die folgende Grafik:
6

Fachkräftemangel nach Branchen (in %)
Fahrzeugbau
Maschinenbau, Metall
Ernährungsbereich, nachwachsende Rohstoffe
sonst. Prod. Unternehmen
Dienstleistungen
Handel
Bau
Öffentlicher Bereich
Landwirtschaft
24,0
17,9
14,7
8,1
29,0
41,2
40,6
50,0
29,7
53,8
21,4
23,5
12,9
32,0
11,8
15,9
16,7
11,5
58,1
60,7
61,8
62,2
ja, schon jetzt ja, in einigen Jahren nein, momentan nicht absehbar
Abb. 6 Aussagen zur Betroffenheit vom Fachkräftemangel (in %) nach Branchen
Erbeten wurden auch Aussagen zu den Auswirkungen des Fachkräftemangels für die
Unternehmen. Hier ergab sich folgendes Bild:
Auswirkungen des Fachkräftemangels für die Unternehmen
51%
1%
5%
12%
sehr groß groß gering keine Ausw. keine Angabe
Abb. 7 Auswirkungen des Fachkräftemangels auf die Unternehmen
7
44,0
47,1
43,5
31%
33,3
34,6

Betrachtet man nur die 146 Unternehmen, die Auswirkungen des Fachkräftemangels
befürchten, so erhält man die nachfolgenden Aussagen:
Fast drei Viertel der Unternehmen, nämlich 73 %, sehen sehr große oder große Auswirkungen
des Fachkräftemangels, nur 1 % sieht keine Auswirkungen auf das Unternehmen.
Keine Angaben machten 3 % der Unternehmen.
Auswirkungen des Fachkräftemangels bei den Unternehmen, die einen
solchen sehen
23%
1% 3%
10%
63%
sehr groß groß gering keine Ausw. keine Angaben
Abb. 8 Auswirkungen des Fachkräftemangels auf die Unternehmen (n = 146)
Fasst man die gemachten Aussagen zu sehr großen und großen befürchteten Auswirkungen
zusammen, so können die gemachten Angaben sehr schön mit den Angaben
der Studie aus dem Jahr 2007 verglichen werden.
Während der Anteil im Bereich Fahrzeugbau und –zulieferer um 17, 5 % gestiegen ist,
ging er in den Bereichen Ernährungsbereich, nachwachsende Rohstoffe und Landwirtschaft
um etwa 20 % zurück.
Im Bereich Bau lag der Rückgang sogar bei fast 30 %, bei den sonstigen produzierenden
Unternehmen immerhin noch bei 11 %.
Die Abbildung 9 enthält die Daten für alle befragten Branchen.
8

Fahrzeugbau
M aschinenbau,
Metall
Ernährungsbereich,
nachwachsende
Rohstoffe
sonst.
produzierende
Unternehmen
Dienstleistungen
Anteile der Unternehmen, die große Auswirkungen befürchten
Handel
Bau
Öffentlicher
Bereich
Landwirtschaft
42,9
55,6
60
63,6
66,7
64,3
2007 2008
76,9
82,4
76,5
74,4
72,7
81,8
76,9
87,5
80
84,6
Abb. 9 Vergleich der Anteile der Unternehmen, die große oder sehr große Auswirkungen des
Fachkräftemangels für ihr Unternehmen befürchten
4. Besonders nachgefragte Berufsgruppen
Um konkrete Schlussfolgerungen für zukünftige Berufsorientierungen ziehen zu können,
wurden die Unternehmen nach den Berufen befragt, in denen vor allem ein
Handlungsbedarf zur Verbesserung der Fachkräftesituation für das Unternehmen gesehen
wird. Falls möglich, sollte der Bedarf quantifiziert werden, wobei der Zeitraum
der nächsten fünf Jahre betrachtet werden sollte.
Hier war natürlich ein großes Spektrum an Einzelnennungen zu erwarten, da auch das
Spektrum der Branchen in der Untersuchung des Jahres 2008 sehr weit gefächert
war.
So werden z.B. 33 Schweißer gesucht, 30 Tiefbohrfacharbeiter, 20 Kaufleute für Dialogmarketing,
20 Bäcker bzw. Konditoren, 12 Verkäufer für Backwaren, 13 Konstrukteure
in den verschiedensten Bereichen, 20 Verkäufer im Einzelhandel, 10 Tischler
bzw. Tischlermeister, je 8 Hotelfachleute bzw. Restaurantfachleute und 10 Feuerungsbauer.
Gesucht werden auch je 8 Elektriker/Elektroniker bzw. Mechatroniker.
Nachgefragt waren auch Berufsgruppen, die einen Hochschulabschluss erfordern.
Hier wurden gezielt Aussagen erbeten. Die Angaben finden sich etwas später in der
Studie.
9
85,7
100

5. Bereitschaft zur betrieblichen Ausbildung bzw. zur Ausbildung über
Bedarf in den befragten Unternehmen
Interessant war es zu erfahren, ob und wie weit die Unternehmen sich in der Lage sehen,
den Fachkräftemangel durch eigene Anstrengungen zu beheben.
So wurden die teilnehmenden Unternehmen um Auskunft darüber gebeten, ob sie betriebliche
Ausbildungsplätze anbieten oder auch „über Bedarf“ ausbilden würden, um zu
erwartende Engpässe abzufangen.
84 % der Unternehmen gaben an, betriebliche Ausbildungsplätze anzubieten, 15 % verneinten
ein solches Angebot. Bei einer Ausbildung „über Bedarf“ gab es fast eine Zweiteilung.
„Über Bedarf“ ausbilden würden noch 51 % der Unternehmen, 45 % der Unternehmen
würden das nicht tun.
Anteil der Betriebe, die Ausbildungsplätze vorhalten
15%
1%
ja nein keine Angabe
Abb. 10 Anteil der Unternehmen, die betriebliche Ausbildungsplätze anbieten
45%
84%
Anteil der Betriebe, die über Bedarf ausbilden würden
4%
ja nein keine Angabe
Abb. 11 Anteile der Unternehmen, die „über Bedarf“ ausbilden würden
Eine Möglichkeit, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, wäre auch die Ausbildung
von Hauptschülern.
10
51%

In diesem Kontext wurden die Unternehmen auch befragt, welchen Schulabschluss
sie für die für das Unternehmen wichtigen Berufe erwarten. Hier ergab sich ein recht
überzeugendes Bild: 79 % der Unternehmen erwarten einen Realschulabschluss, immerhin
noch 9 % sogar die Hochschulreife, 4 % einen erweiterten Realschulabschluss
und nur 7 % der Unternehmen würden einen Hauptschulabschluss erwarten.
4%
Geforderte Schulabschlüsse (Gesamt)
9%
1%
Hauptschulabschluss Realschulabschluss erw. Realschulabschluss
Hochschulreife keine Angabe
Abb. 12 Aussagen der befragten Unternehmen zu den erwarteten Schulabschlüssen
7%
79%
Anzahl der Betriebe, die auch Hauptschüler ausbilden würden (nach Branchen)
Fahrzeugbau
Maschinenbau, Metall
Ernährungsbereich, nachwachsende Rohstoffe
sonst. Prod. Unternehmen
Dienstleistungen
Handel
Bau
Öffentlicher Bereich
Landwirtschaft
8
7
6
23
11
13
13
14
26
19
9
19
26
45
14
ja nein keine Angabe
Abb. 13 Bereitschaft der Unternehmen, in den benötigten Berufen Hauptschüler betrieblich auszubilden
11
10
10
11
2
2
1
1
1

Deutlich anders sieht es aus, wenn man die Bereitschaft erfragt, auch Hauptschüler in
den benötigten Berufen betrieblich auszubilden.
Hier sind 42 % der befragten Unternehmen dazu bereit, während 56 % eine solche
Möglichkeit nicht in Betracht ziehen. Dabei ist, wie aus Abbildung 13 ersichtlich, in den
Bereichen Landwirtschaft, Ernährungsbereich, nachwachsende Rohstoffe und im
Fahrzeugbau die Bereitschaft zur betrieblichen Ausbildung von Hauptschülern am
größten.
Die Aussagen der vorherigen Studien, dass nur gut ausgebildete Bewerber eine
Chance auf dem Arbeitsmarkt haben, wurden auch 2008 wieder bestätigt. Die in der
Studie festzustellende Bereitschaft der Unternehmen, auch Bewerbern mit einem
Hauptschulabschluss eine betriebliche Ausbildung zu ermöglichen, sollte aufgegriffen
und durch konkrete Aktivitäten untersetzt werden.
6. Bedarf an Mitarbeitern mit Hochschulabschluss
Interessant war es auch, zu erfahren, inwieweit die Unternehmen einen Bedarf an Mitarbeitern
mit einem Hochschulabschluss haben. Dabei sollte, falls möglich, neben
dem gewünschten Abschluss auch für einen Zeitraum der nächsten fünf Jahre eine
Quantifizierung des Bedarfs erfolgen. Hier ist bei der Breite der befragten Branchen
eine Vielzahl von Nennungen zu erwarten gewesen.
Nur 30 % der befragten Unternehmen der Region sahen einen Bedarf an Mitarbeitern
mit einem Hochschulabschluss, 68 % sahen diesen Bedarf nicht, wie Abbildung 14
zeigt.
Anteil der Betriebe, die Bedarf an Mitarbeitern mit einem
Hochschulabschluss haben
68%
2%
ja nein keine Angabe
30%
Abb. 14 Anteil der Unternehmen, die einen Bedarf an Mitarbeitern mit Hochschulabschluss sehen
12

Dabei gab es deutliche Unterschiede in den einzelnen Branchen, wie Abbildung 15
zeigt.
Anzahl der Betriebe, die Bedarf an Mitarbeitern mit einem Hochschulabschluss haben
(nach Branchen)
Fahrzeugbau
Maschinenbau, Metall
Ernährungsbereich, nachwachsende Rohstoffe
sonst. Prod. Unternehmen
Dienstleistungen
Handel
Bau
Öffentlicher Bereich
Landwirtschaft
5
4
6
8
5
10
24
11
14
26
23
30
16
12
16
43
23
ja nein keine Angabe
Abb. 15 Anzahl der Unternehmen, die einen Bedarf an Mitarbeitern mit Hochschulabschluss sehen
Hier sehen in den Bereichen Fahrzeugbau und –zulieferer 58,3 % der Unternehmen
einen Bedarf an Mitarbeitern mit einem Hochschulabschluss, im Bereich Maschinenbau,
Metall sind es ca. 38,5 %, im Bereich Dienstleistungen 35,8 % und im Öffentlichen
Bereich immerhin noch 32,3 % der Unternehmen.
Am stärksten nachgefragt mit 31 Nennungen waren Maschinenbauingenieure, Betriebswirte/Wirtschaftsingenieure
mit 29 Nennungen, Fachärzte mit 24 Nennungen und
Ingenieure aus dem Bereich Elektrotechnik/Elektronik mit 16 Nennungen.
Verfahrenstechnikingenieure und Bauingenieure/ Architekten wurden siebenmal genannt,
ebenso oft wurde nach Ingenieuren aus den Bereichen Geodäsie/Kartografie
und Geoinformatik gefragt. Im Bereich Landwirtschaft wurden immerhin 9 Hochschulabschlüsse
aufgeführt, die für die Unternehmen interessant sind.
7. Maßnahmen der Unternehmen zur Sicherung des Fachkräftebedarfs
Wie auch bereits im Vorjahr wurde auch in diesem Jahr danach gefragt, mit welchen
Maßnahmen die Unternehmen selbst versuchen, ihren Fachkräftebedarf abzudecken.
Dabei ging es nicht nur darum, von den Unternehmen selbst umzusetzende Maßnahmen
zu erfragen, sondern auch darum, Maßnahmen in Erfahrung zu bringen, mit denen
überbetrieblich ein künftiger Fachkräftemangel verhindert bzw. abgebaut werden
kann.
13
10
1
1
1
1
1

Neben der eigenen Ausbildung und der Weiterbildung eigener Mitarbeiter wurde hier
auch nach der Verbundausbildung mit anderen Firmen, dem Angebot dualer Studiengänge,
dem Angebot von Praktikumsplätzen bzw. Werkverträgen für Studenten und
der Kooperation mit Hochschulen gefragt. Es waren aber auch unternehmensinterne
Instrumente wie Leistungsanreize für Mitarbeiter, die Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle
oder die Einstellung von Arbeitssuchenden Gegenstand der Befragung.
Betrachten wir die Maßnahmen im Einzelnen: 84 % der befragten Unternehmen bilden
selbst aus, nur für 9 % der Unternehmen ist eine eigene Berufsausbildung nicht interessant.
Eine Verbundausbildung mit anderen Unternehmen bieten nur 25 % der Unternehmen
an, für 12 % ist eine Verbundausbildung von Interesse, 61 % der Unternehmen
finden das nicht interessant. Die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter ist für
92 % der befragten Unternehmen ein geeignetes Instrument zur Sicherung des künftigen
Fachkräftebedarfs, nur 6 % der Unternehmen finden das nicht interessant.
Anteil der Unternehmen, die durch eigene Ausbildung den Fachkräftebedarf
künftig sichern wollen
1% 6%
9%
84%
Wird angeboten Wird ausgebaut Von inter. Nicht inter.
Abb. 16 Anteil der Firmen, die eine eigene Ausbildung als geeignete Maßnahme zur
Sicherung des Fachkräftebedarfs ansehen
Anteil der Unternehmen, die eine Verbundausbildung mit anderen Firmen
anbieten
61%
25%
Wird angeboten Wird ausgebaut Von inter. Nicht inter.
Abb. 17 Anteil der Firmen, die eine Verbundausbildung mit anderen Firmen
als geeignete Maßnahme zur Sicherung des Fachkräftebedarfs ansehen
14
12%
2%

Anteil der Unternehmen, die eigene Mitarbeiter weiterbilden
1%
1%
6%
92%
Wird angeboten Wird ausgebaut Von inter. Nicht inter.
Abb. 18 Anteil der Firmen, die die Weiterbildung eigener Mitarbeiter als
geeignete Maßnahme zur Sicherung des Fachkräftebedarfs ansehen
Das Angebot dualer Studiengänge ist für 71 % der Unternehmen nicht interessant, nur
15 % der befragten Unternehmen bieten solche dualen Studiengänge an. Eine Einstellung
von Hoch- bzw. Fachschulabsolventen wird von 60 % der befragten Unternehmen
angeboten, für 7 % ist sie von Interesse und für ein Drittel der befragten Unternehmen
ist sie nicht interessant.
Dagegen bieten drei Viertel der befragten Unternehmen Praktikumsplätze oder Werkverträge
für Studenten an, für 7 % ist ein solches Angebot von Interesse.
Eine Kooperation mit Hochschulen bzw. Universitäten bieten 23 % der Unternehmen
an, für weitere 21 % der Unternehmen ist eine Kooperation von Interesse. Allerdings
ist für immerhin 55 % der befragten Unternehmen eine Kooperation mit Hochschulen
bzw. Universitäten nicht interessant.
71%
Angebot von dualen Studiengängen
15%
Wird angeboten Wird ausgebaut Von inter. Nicht inter.
Abb. 19 Anteil der Firmen, die das Angebot dualer Studiengänge als geeignete
Maßnahme zur Sicherung des Fachkräftebedarfs ansehen
15
1%
13%

33%
Einstellung von Hoch-,Fachschulabsolventen
7%
Wird angeboten Von inter. Nicht inter.
Abb. 20 Anteil der Firmen, die die Einstellung von Hoch- bzw. Fachschulabsolventen
als geeignete Maßnahme zur Sicherung des Fachkräftebedarfs ansehen
7%
Praktikumsplätze/Werkverträge mit Studenten
18%
Wird angeboten Von inter. Nicht inter.
Abb. 21 Anteil der Firmen, die Praktikumsplätze und Werkverträge als
geeignete Maßnahme zur Sicherung des Fachkräftebedarfs ansehen
55%
Kooperation mit Hochschulen/Universitäten
75%
23%
21%
60%
Wird angeboten Wird ausgebaut Von inter. Nicht inter.
Abb. 22 Anteil der Firmen, die eine Kooperation mit Hochschulen als
geeignete Maßnahme zur Sicherung des Fachkräftebedarfs ansehen
16
1%

Leistungsanreize für Mitarbeiter werden von 75 % der Unternehmen angeboten, nur
für 20 % der befragten Unternehmen ist dieses Instrument nicht interessant.
Eine Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle wird von 65 % der Unternehmen angeboten,
nur 31 % der Unternehmen finden derartige Modelle nicht interessant.
Die Einstellung von Arbeitssuchenden bieten 74 % der befragten Unternehmen an,
für 20 % ist diese Maßnahme zur Sicherung des Fachkräftebedarfs nicht interessant.
4%
1%
20%
Leistungsanreize für Mitarbeiter
75%
Wird angeboten Wird ausgebaut Von inter. Nicht inter.
Abb. 23 Anteil der Firmen, die Leistungsanreize für Mitarbeiter als
geeignete Maßnahme zur Sicherung des Fachkräftebedarfs ansehen
3%
31%
1%
Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle
65%
Wird angeboten Wird ausgebaut Von inter. Nicht inter.
Abb. 24 Anteil der Firmen, die die Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle als
geeignete Maßnahme zur Sicherung des Fachkräftebedarfs ansehen
17

Abb.
4%
2%
20%
Einstellung von Arbeitssuchenden
74%
Wird angeboten Wird ausgebaut Von inter. Nicht inter.
Abb. 25 Anteil der Firmen, die die Einstellung von Arbeitssuchenden als
geeignete Maßnahme zur Sicherung des Fachkräftebedarfs ansehen
Vergleichen wir die Angaben zur Entwicklung dieser Instrumente zur Sicherung des
Fachkräftebedarfs mit den Angaben aus dem Jahr 2007. Auch dort wurde nach
diesen Maßnahmen gefragt. Man erhält folgendes Bild:
Vergleich der Maßnahmen zur Sicherung des Fachkräftebedarfs (in %)
Eigene Beruf sausbildung
Verbundausbildung mit anderen
Unternehmen
Weit erbildung eigener M it arbeiter
Einst ellung von Hoch- bzw.
Fachschulabsolvent en
Angebot von dualen Studiengängen
Praktikumsplätze/ Werkverträge mit
Student en
Kooperation mit
Hochschulen/ Universität en
Leistungsanreize für M it arbeiter
Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle
Einstellung von Arbeitssuchenden
11
15
24
25
21
23
39
46
54
2007 2008
60
67
67
65
75
75
74
85
84
89
92
Abb. 26 Vergleich der Entwicklung der Anteilswerte für die betrachteten Maßnahmen zur Sicherung
des Fachkräftebedarfs
18

8. Auswahlkriterien für Auszubildende und potenzielle Fachkräfte
Häufig wird von den Unternehmen die Ausbildungsfähigkeit von Bewerbern sowie die
ungenügende soziale und persönliche Kompetenz von Auszubildenden, aber auch
von potenziellen Fachkräften bemängelt.
Diese Fragen wurden bereits im Jahr 2007 untersucht, auch in diesem Jahr wurden
Fragen zu dieser Problematik gestellt.
Wenden wir uns zunächst den Kriterien zu, die den Unternehmen bei der Auswahl
künftiger Auszubildender wichtig sind. Dabei sollten die Unternehmen die Wichtigkeit
benoten von 1 – sehr wichtig bis 6 wenig wichtig.
Es wurden folgende Ergebnisse erzielt:
75 % der befragten Unternehmen sehen den Schulabschluss eines künftigen Auszubildenden
als wichtig (Benotung mit 1 oder 2) an. Fast alle befragten Unternehmen,
nämlich 99 %, bewerteten die Motivation eines künftigen Auszubildenden mit 1 oder 2,
sehen diese also als wichtig an. 79 % der befragten Unternehmen gaben eine solche
Benotung für die Kommunikation an, wobei hier natürlich in den Bereichen Dienstleistung
und Handel Forderungen nach einer guten Kommunikationsfähigkeit deutlich öfter
als in den anderen Branchen gestellt wurden. Die Pünktlichkeit eines künftigen
Auszubildenden sehen 96 % der befragten Unternehmen als wichtig an. Für 89 % der
befragten Unternehmen ist die Höflichkeit eines künftigen Auszubildenden wichtig. Der
äußere Eindruck wird von 67 % der befragten Unternehmen als wichtig eingeschätzt.
Vergleichen wir auch hier mit den Daten von 2007:
Vergleich der Kriterien bei der Auswahl Auszubildender (in %)
Schulabschluss
81
75
96 96
Motivation
93
99
2007 2008
93 89
Kommunikation
81 79
70 67
Abb. 27 Vergleich der Angaben in der Bewertung der Auswahlkriterien bei künftigen Auszubildenden
19

Die Motivation der künftigen Auszubildenden wird für die Unternehmen deutlich wichtiger.
Bei den Schulabschlüssen ist man jetzt etwas eher bereit, Kompromisse einzugehen.
Das scheint auch bei Höflichkeit, Kommunikation und äußerer Eindruck zu gelten.
Keine Abstriche gab es bei der Pünktlichkeit, hier sind immer noch fast alle Unternehmen
der Meinung, das dies ein wichtiges Kriterium bei der Auswahl künftiger Auszubildender
ist.
Bei der Auswahl potenzieller Fachkräfte wurde neben der Berufserfahrung, dem Berufsabschluss
und der Teamfähigkeit auch nach der Motivation, der Kommunikation
und der Pünktlichkeit gefragt.
Es ergab sich das folgende Bild:
Die Berufserfahrung sehen 72 % der befragten Unternehmen als wichtig an (Benotung
mit 1 oder 2), fast genau so hoch ist der Anteil der Unternehmen, die den Berufsabschluss
so einschätzen. Einen besonders hohen Stellenwert hat für die Unternehmen
die Teamfähigkeit der potenziellen Fachkräfte, sie sehen 95 % der Unternehmen als
ein wichtiges Auswahlkriterium an. Einen sehr hohen Stellenwert hat bei der Auswahl
der potenziellen Fachkräfte die Motivation der Bewerber, sie sehen 99 % der Unternehmen
als wichtig an. Bei der Pünktlichkeit sind 97 % der Unternehmen der Meinung,
dass sie ein wichtiges Auswahlkriterium ist. Deutlich geringer ist der Anteil der
Unternehmen, die die Kommunikation als wichtiges Kriterium bei der Auswahl der potenziellen
Fachkräfte ansehen. Dieser Meinung sind nur noch 84 % der Unternehmen.
Vergleichen wir auch hier mit den Daten des Jahres 2007:
Vergleich der Kriterien für die Auswahl von Fachkräften (in %)
Berufserfahrung
74 72
89
Berufsabschluss
70
94 95
Kommunikation
2007 2008
81 84
Motivation
93
99
96 97
Abb. 28 Vergleich der Angaben in der Bewertung der Auswahlkriterien bei potenziellen Fachkräften
20

Es scheint so, als würden die Unternehmen im Vergleich zum Vorjahr der Motivation
der potenziellen Fachkräfte jetzt eine deutlich größere Bedeutung zumessen. Dagegen
scheinen die Unternehmen bei den vorliegenden Berufsabschlüssen eher zu
Kompromissen bereit, hier liegt der Wert um fast 20 % unter dem des Vorjahres. Relativ
stabil sind die Einschätzungen der Wichtigkeit bei den anderen Kriterien.
9. Betriebsgröße und Problembewusstsein
In der Befragung wurde nur von 50,2 % der Unternehmen eine Betroffenheit vom
Fachkräftemangel entweder schon jetzt oder in einigen Jahren gesehen. Das erscheint,
unter Berücksichtigung des bekannten demografischen Problems, recht wenig
zu sein. Eine Ursache könnte sein, dass bei kleineren Betrieben durch die Belastungen
des Tagesgeschäfts dieses Problem nicht gesehen oder verdrängt wird.
Da in der aktuellen Studie die Mitarbeiterzahl erfragt wurde, ist es möglich, zu untersuchen,
ob diese Annahme durch die vorliegenden Daten gestützt wird. Dazu wurden
die Unternehmen in zwei Gruppen geteilt. Die kleinen Unternehmen sind die mit einer
Mitarbeiterzahl unter 25 Mitarbeitern, alle anderen gehören zur Gruppe der großen
Unternehmen.
Die Frage nach der Mitarbeiterzahl wurde nur von 276 Unternehmen beantwortet, so
dass sich der Stichprobenumfang entsprechend verringert hat.
Es ergab sich folgende Verteilung auf die einzelnen Branchen:
Fahrzeugbau
Maschinenbau, Metall
Ernährungsbereich,
nachw achsende Rohstoffe
sonst. produzierende
Unternehmen
Dienstleistungen
Handel
Bau
Öffentlicher Bereich
Landw irtschaft
Verteilung der Betriebe auf die einzelnen Branchen
2
3
8
9
10
11
14
13
14
Abb. 29 Verteilung der Betriebe auf die einzelnen Branchen
13
15
16
16
17
unter 25 Mitarbeiter 25 und mehr Mitarbeiter
21
23
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Keine Auswirkungen des Fachkräftemangels sehen von den kleinen Unternehmen
immerhin 60 % der antwortenden kleinen Unternehmen, bei den großen Unternehmen
sind das 41 %. Schon jetzt vom Fachkräftemangel betroffen sind bei den kleinen Unternehmen
21 %, von den großen Unternehmen gaben das 38 % an, wie die folgenden
Grafiken deutlich machen.
Anteil der kleinen Unternehmen, die Auswirkungen des
Fachkräftemangels sehen
60%
21%
19%
ja, schon jetzt ja, in einigen Jahren nein, momentan nicht absehbar
Abb. 30 Betroffenheit vom Fachkräftemangel bei den kleinen Unternehmen
41%
Anteil der großen Unternehmen, die Auswirkungen des
Fachkräftemangels sehen
21%
38%
ja, schon jetzt ja, in einigen Jahren nein, momentan nicht absehbar
Abb. 31 Betroffenheit vom Fachkräftemangel bei den großen Unternehmen
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10. Fazit
Das in dieser Studie gewonnene Bild ist immer noch widersprüchlich.
Einerseits spricht die hohe Rücklaufquote dafür, dass die Unternehmen der Region
sehr wohl sensibilisiert sind für die Thematik des Fachkräftemangels bereits jetzt
oder in der Zukunft.
Andererseits ist aus den Daten der Eindruck entstanden, dass insbesondere die
kleineren Unternehmen immer noch diese Problematik hinter dem Tagesgeschäft
als sekundär betrachten.
Nicht zu verkennen ist die Tatsache, dass die Unternehmen neben klaren Vorstellungen
über die benötigten fachlichen Qualifikationen und persönlichen Kompetenzen
sowohl bei künftigen Auszubildenden als auch potenziellen Fachkräften sehr
wohl bereit sind, Kompromisse einzugehen und selbst aktiv zu werden, um dem
drohenden Fachkräftemangel zu begegnen. Dafür spricht z.B. die Bereitschaft, auch
Hauptschüler betrieblich auszubilden, genau so wie die Tatsache, dass bei hoher
Motivation der Bewerber sicher eher ein Ausbildungs- oder Arbeitsplatz durch die
Unternehmen angeboten würde.
Immer noch wird deutlich, dass nur gut ausgebildete Bewerber in der Region nachgefragt
werden. Erfreulich aus der Sicht der Hochschule ist die Tatsache, dass die
Einstellung von Hoch- bzw. Fachschulabsolventen bzw. die Bereitstellung von Praktikumsplätzen
bzw. Werkverträgen mit Studenten einen höheren Stellenwert für die
Unternehmen gewonnen haben.
Es wird auch weiter darum gehen, die Unternehmen der Region dabei zu unterstützen,
die Auswirkungen des Fachkräftemangels zu verringern und dabei die vorhandene
Bereitschaft zur Ausbildung noch weiter zu fördern. Hier könnte ein zu erarbeitender
umsetzungsorientierter Maßnahmekatalog durchaus modellhaften Charakter
tragen, der dann auch auf andere vergleichbare Regionen übertragen werden
könnte.
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