Berufsbezogene Fachkräfte- und ... - BIC Altmark
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<strong>Berufsbezogene</strong> <strong>Fachkräfte</strong>-<br />
<strong>und</strong><br />
Ausbildungsbedarfserhebung<br />
<strong>Altmark</strong><br />
2008<br />
Ein gemeinsames Projekt der IGZ <strong>BIC</strong><br />
<strong>Altmark</strong> GmbH <strong>und</strong> der Hochschule<br />
Magdeburg-Stendal (FH), Standort Stendal<br />
Stendal, September 2008
<strong>Berufsbezogene</strong> <strong>Fachkräfte</strong>- <strong>und</strong> Ausbildungsbedarfserhebung<br />
<strong>Altmark</strong> 2008<br />
1. Anliegen <strong>und</strong> Ergebnisse der Befragung 3<br />
2. Zur Gr<strong>und</strong>gesamtheit 5<br />
3. Betroffenheit der Unternehmen vom <strong>Fachkräfte</strong>mangel 6<br />
4. Besonders nachgefragte Berufsgruppen 9<br />
5. Bereitschaft zur betrieblichen Ausbildung bzw. zur Ausbildung über<br />
Bedarf in den befragten Unternehmen 10<br />
6. Bedarf an Mitarbeitern mit Hochschulabschluss 12<br />
7. Maßnahmen zur Sicherung des <strong>Fachkräfte</strong>bedarfs 13<br />
8. Auswahlkriterien für Auszubildende <strong>und</strong> potenzielle <strong>Fachkräfte</strong> 19<br />
9. Betriebsgröße <strong>und</strong> Problembewusstsein 21<br />
10. Fazit 23
1. Anliegen <strong>und</strong> Ergebnisse der Befragung<br />
Nachdem bereits in den Jahren 2006 <strong>und</strong> 2007 Befragungen von Unternehmen der <strong>Altmark</strong><br />
mit dem Ziel durchgeführt wurden, konkrete Aussagen zum aktuellen Bedarf an<br />
<strong>Fachkräfte</strong>n zu gewinnen, wurde in diesem Jahr detaillierter untersucht, welche <strong>Fachkräfte</strong><br />
besonders nachgefragt sind. Wiederum wurde erfragt, wie die Unternehmen einem<br />
drohenden <strong>Fachkräfte</strong>mangel abhelfen wollen <strong>und</strong> welche Kompetenzen sie von Bewerbern<br />
erwarten.<br />
Es wurden Betriebe <strong>und</strong> Einrichtungen aus den Branchen Fahrzeugbau <strong>und</strong> –zulieferung,<br />
Maschinenbau, Metall, Ernährungsbereich <strong>und</strong> nachwachsende Rohstoffe, sonstige produzierende<br />
Unternehmen, Dienstleistungsbereich (Ges<strong>und</strong>heit, Ingenieurbüros, IT-Bereich,<br />
Gastronomie u.a.), Handel, Bau, Öffentlicher Bereich <strong>und</strong> Landwirtschaft angesprochen.<br />
Die Befragungen wurden auch in diesem Jahr durch ein Call-Center aus Stendal durchgeführt,<br />
was wahrscheinlich auch ein Gr<strong>und</strong> für eine wiederum sehr hohe Rücklaufquote<br />
ist.<br />
Befragt wurden insgesamt 375 Unternehmen der Region; aus dem Landkreis Stendal<br />
waren es 228 Unternehmen, aus dem <strong>Altmark</strong>kreis Salzwedel 147 Unternehmen. Detailliert<br />
geantwortet haben aus dem Landkreis Stendal 175 Unternehmen, aus dem <strong>Altmark</strong>kreis<br />
Salzwedel haben 116 Unternehmen geantwortet. Damit liegt die Rücklaufquote im<br />
Jahre 2008 mit 77, 6 % unterhalb der Quoten aus den beiden vorangegangenen Studien,<br />
ist aber immer noch sehr hoch.<br />
Gesamt<br />
SDL<br />
SAW<br />
Vergleich der Rücklaufquoten (in %)<br />
Abb. 1 Vergleich der Rücklaufquoten der drei durchgeführten Studien<br />
62,62<br />
69,05<br />
76,75<br />
73,79<br />
77,6<br />
81,2<br />
80,89<br />
78,91<br />
81,65<br />
Betrachtet man die absoluten Werte, so ist in beiden Landkreisen in fast allen Branchen<br />
eine Zunahme der Anzahl der teilnehmenden Unternehmen im Vergleich zum Vorjahr zu<br />
beobachten, wie die folgenden Grafiken zeigen.<br />
3<br />
2006<br />
2007<br />
2008
Vergleich der Anzahl der teilnehmenden Unternehmen des Kreises SDL<br />
Fahrzeugbau<br />
Maschinenbau, Metall<br />
Ernährungsbereich,<br />
nachwachsende Rohstoffe<br />
sonst. produzierende Unternehmen<br />
Dienstleistungen<br />
Handel<br />
Bau<br />
Öffentlicher Bereich<br />
Landwirtschaft<br />
6<br />
7<br />
10<br />
11<br />
12<br />
11<br />
14<br />
13<br />
15<br />
17<br />
13<br />
16<br />
19<br />
22<br />
24<br />
23<br />
25<br />
2007 2008<br />
Abb. 2 Vergleich der Anzahl der teilnehmenden Unternehmen aus dem Kreis Stendal<br />
Vergleich der Anzahl der teilnehmenden Unternehmen des Kreises SAW<br />
Fahrzeugbau<br />
Maschinenbau, Metall<br />
Ernährungsbereich, nachwachsende Rohstoffe<br />
sonst. produzierende Unternehmen<br />
Dienstleistungen<br />
Handel<br />
Bau<br />
Öffentlicher Bereich<br />
Landwirtschaft<br />
7<br />
7<br />
8<br />
9<br />
9<br />
10<br />
10<br />
10<br />
11<br />
12<br />
11<br />
12<br />
12<br />
12<br />
13<br />
13<br />
15<br />
2007 2008<br />
Abb. 3 Vergleich der Anzahl der teilnehmenden Unternehmen aus dem <strong>Altmark</strong>kreis Salzwedel<br />
4<br />
24<br />
44
2. Zur Gr<strong>und</strong>gesamtheit<br />
Befragt wurden Unternehmen aus den Branchen Fahrzeugbau <strong>und</strong> –zulieferung, Maschinenbau,<br />
Metall, Ernährungsbereich <strong>und</strong> nachwachsende Rohstoffe, sonstige produzierende<br />
Unternehmen, Dienstleistungsbereich (Ges<strong>und</strong>heit, Ingenieurbüros, IT-Bereich,<br />
Gastronomie u.a.), Handel, Bau, Öffentlicher Bereich <strong>und</strong> Landwirtschaft.<br />
Die 291 Unternehmen, die an der Studie teilgenommen haben, beschäftigen 22398 Mitarbeiter.<br />
Dabei waren der Dienstleistungsbereich mit 22,8 %, der Öffentliche Bereich mit<br />
ca. 21 % <strong>und</strong> der Bereich Ernährung, nachwachsende Rohstoffe (hier ist auch das Zellstoffwerk<br />
erfasst) mit fast 19 % die bezüglich der Mitarbeiterzahl zahlenmäßig stärksten<br />
Bereiche.<br />
Eine Übersicht über die Anzahl der befragten Unternehmen <strong>und</strong> die Mitarbeiterzahl in den<br />
jeweiligen Branchen gibt die folgende Grafik:<br />
24<br />
Fahrzeugbau<br />
2679<br />
26<br />
Maschinenbau, Metall<br />
1192<br />
Unternehmen <strong>und</strong> Mitarbeiterzahlen nach Branchen<br />
25<br />
4151<br />
sonst. Prod. Unternehmen<br />
1636<br />
17<br />
68<br />
Dienstleistungen<br />
5107<br />
32<br />
Handel<br />
1125<br />
28<br />
Bau<br />
Anzahl der Unternehmen Anzahl der Mitarbeiter<br />
Abb. 4 Anzahl der teilnehmenden Unternehmen <strong>und</strong> ihrer Beschäftigten (nach Branchen geordnet)<br />
1038<br />
34<br />
4759<br />
37<br />
Landwirtschaft<br />
Kernpunkt der Befragung waren Aussagen der Unternehmen, inwieweit sie vom <strong>Fachkräfte</strong>mangel<br />
in der Zukunft betroffen werden. Die Frage nach einer Einschätzung der<br />
Situation stand damit folgerichtig am Anfang der Befragung der Unternehmen. Dieser<br />
Sachverhalt wurde bereits in den Befragungen der beiden vorangegangenen Jahre<br />
gestellt, so dass hier auch ein Blick auf die Entwicklung der Situation der Unternehmen<br />
möglich ist.<br />
5<br />
711
3. Betroffenheit der Unternehmen vom <strong>Fachkräfte</strong>mangel<br />
Bereits in den Jahren 2006 <strong>und</strong> 2007 wurde erfasst, ob die Unternehmen durch den<br />
<strong>Fachkräfte</strong>mangel betroffen sein werden bzw. in der Unternehmensentwicklung beeinträchtigt<br />
werden.<br />
Dabei stellten im Jahre 2006 52 % der befragten Unternehmen eine solche Beeinträchtigung<br />
fest, während im Jahre 2007 nur noch 42,6 % der befragten Unternehmen<br />
einschätzten, bereits jetzt bzw. in einigen Jahren vom <strong>Fachkräfte</strong>mangel betroffen zu<br />
sein. In der aktuellen Studie ergab sich das folgende Bild:<br />
Wird das Unternehmen vom <strong>Fachkräfte</strong>mangel betroffen sein? (in %)<br />
49,8%<br />
19,6%<br />
30,6%<br />
ja, schon jetzt ja, in einigen Jahren nein, momentan nicht absehbar<br />
Abb. 5 Aussagen der Unternehmen zur Betroffenheit vom <strong>Fachkräfte</strong>mangel<br />
Fast die Hälfte der antwortenden Unternehmen sieht noch keine Probleme wegen eines<br />
<strong>Fachkräfte</strong>mangels, der die Unternehmensentwicklung beeinträchtigen könnte.<br />
Das ist eine Aussage, die angesichts der breiten öffentlichen Diskussion zur Problematik<br />
doch sehr überrascht.<br />
Betrachtet man die einzelnen Branchen, so zeigt sich, dass insbesondere in den Bereichen<br />
Fahrzeugbau <strong>und</strong> –zulieferer sowie im Bereich Maschinenbau, Metall der Anteil<br />
der Unternehmen, die einen <strong>Fachkräfte</strong>mangel befürchten mit etwa 66 % deutlich<br />
über den Angaben der anderen Branchen liegt.<br />
In den Bereichen Bau, Öffentlicher Bereich <strong>und</strong> auch Landwirtschaft sehen weniger<br />
als 40 % der befragten Unternehmen einen solchen <strong>Fachkräfte</strong>mangel.<br />
Einen detaillierten Überblick zu den gemachten Angaben gibt die folgende Grafik:<br />
6
<strong>Fachkräfte</strong>mangel nach Branchen (in %)<br />
Fahrzeugbau<br />
Maschinenbau, Metall<br />
Ernährungsbereich, nachwachsende Rohstoffe<br />
sonst. Prod. Unternehmen<br />
Dienstleistungen<br />
Handel<br />
Bau<br />
Öffentlicher Bereich<br />
Landwirtschaft<br />
24,0<br />
17,9<br />
14,7<br />
8,1<br />
29,0<br />
41,2<br />
40,6<br />
50,0<br />
29,7<br />
53,8<br />
21,4<br />
23,5<br />
12,9<br />
32,0<br />
11,8<br />
15,9<br />
16,7<br />
11,5<br />
58,1<br />
60,7<br />
61,8<br />
62,2<br />
ja, schon jetzt ja, in einigen Jahren nein, momentan nicht absehbar<br />
Abb. 6 Aussagen zur Betroffenheit vom <strong>Fachkräfte</strong>mangel (in %) nach Branchen<br />
Erbeten wurden auch Aussagen zu den Auswirkungen des <strong>Fachkräfte</strong>mangels für die<br />
Unternehmen. Hier ergab sich folgendes Bild:<br />
Auswirkungen des <strong>Fachkräfte</strong>mangels für die Unternehmen<br />
51%<br />
1%<br />
5%<br />
12%<br />
sehr groß groß gering keine Ausw. keine Angabe<br />
Abb. 7 Auswirkungen des <strong>Fachkräfte</strong>mangels auf die Unternehmen<br />
7<br />
44,0<br />
47,1<br />
43,5<br />
31%<br />
33,3<br />
34,6
Betrachtet man nur die 146 Unternehmen, die Auswirkungen des <strong>Fachkräfte</strong>mangels<br />
befürchten, so erhält man die nachfolgenden Aussagen:<br />
Fast drei Viertel der Unternehmen, nämlich 73 %, sehen sehr große oder große Auswirkungen<br />
des <strong>Fachkräfte</strong>mangels, nur 1 % sieht keine Auswirkungen auf das Unternehmen.<br />
Keine Angaben machten 3 % der Unternehmen.<br />
Auswirkungen des <strong>Fachkräfte</strong>mangels bei den Unternehmen, die einen<br />
solchen sehen<br />
23%<br />
1% 3%<br />
10%<br />
63%<br />
sehr groß groß gering keine Ausw. keine Angaben<br />
Abb. 8 Auswirkungen des <strong>Fachkräfte</strong>mangels auf die Unternehmen (n = 146)<br />
Fasst man die gemachten Aussagen zu sehr großen <strong>und</strong> großen befürchteten Auswirkungen<br />
zusammen, so können die gemachten Angaben sehr schön mit den Angaben<br />
der Studie aus dem Jahr 2007 verglichen werden.<br />
Während der Anteil im Bereich Fahrzeugbau <strong>und</strong> –zulieferer um 17, 5 % gestiegen ist,<br />
ging er in den Bereichen Ernährungsbereich, nachwachsende Rohstoffe <strong>und</strong> Landwirtschaft<br />
um etwa 20 % zurück.<br />
Im Bereich Bau lag der Rückgang sogar bei fast 30 %, bei den sonstigen produzierenden<br />
Unternehmen immerhin noch bei 11 %.<br />
Die Abbildung 9 enthält die Daten für alle befragten Branchen.<br />
8
Fahrzeugbau<br />
M aschinenbau,<br />
Metall<br />
Ernährungsbereich,<br />
nachwachsende<br />
Rohstoffe<br />
sonst.<br />
produzierende<br />
Unternehmen<br />
Dienstleistungen<br />
Anteile der Unternehmen, die große Auswirkungen befürchten<br />
Handel<br />
Bau<br />
Öffentlicher<br />
Bereich<br />
Landwirtschaft<br />
42,9<br />
55,6<br />
60<br />
63,6<br />
66,7<br />
64,3<br />
2007 2008<br />
76,9<br />
82,4<br />
76,5<br />
74,4<br />
72,7<br />
81,8<br />
76,9<br />
87,5<br />
80<br />
84,6<br />
Abb. 9 Vergleich der Anteile der Unternehmen, die große oder sehr große Auswirkungen des<br />
<strong>Fachkräfte</strong>mangels für ihr Unternehmen befürchten<br />
4. Besonders nachgefragte Berufsgruppen<br />
Um konkrete Schlussfolgerungen für zukünftige Berufsorientierungen ziehen zu können,<br />
wurden die Unternehmen nach den Berufen befragt, in denen vor allem ein<br />
Handlungsbedarf zur Verbesserung der <strong>Fachkräfte</strong>situation für das Unternehmen gesehen<br />
wird. Falls möglich, sollte der Bedarf quantifiziert werden, wobei der Zeitraum<br />
der nächsten fünf Jahre betrachtet werden sollte.<br />
Hier war natürlich ein großes Spektrum an Einzelnennungen zu erwarten, da auch das<br />
Spektrum der Branchen in der Untersuchung des Jahres 2008 sehr weit gefächert<br />
war.<br />
So werden z.B. 33 Schweißer gesucht, 30 Tiefbohrfacharbeiter, 20 Kaufleute für Dialogmarketing,<br />
20 Bäcker bzw. Konditoren, 12 Verkäufer für Backwaren, 13 Konstrukteure<br />
in den verschiedensten Bereichen, 20 Verkäufer im Einzelhandel, 10 Tischler<br />
bzw. Tischlermeister, je 8 Hotelfachleute bzw. Restaurantfachleute <strong>und</strong> 10 Feuerungsbauer.<br />
Gesucht werden auch je 8 Elektriker/Elektroniker bzw. Mechatroniker.<br />
Nachgefragt waren auch Berufsgruppen, die einen Hochschulabschluss erfordern.<br />
Hier wurden gezielt Aussagen erbeten. Die Angaben finden sich etwas später in der<br />
Studie.<br />
9<br />
85,7<br />
100
5. Bereitschaft zur betrieblichen Ausbildung bzw. zur Ausbildung über<br />
Bedarf in den befragten Unternehmen<br />
Interessant war es zu erfahren, ob <strong>und</strong> wie weit die Unternehmen sich in der Lage sehen,<br />
den <strong>Fachkräfte</strong>mangel durch eigene Anstrengungen zu beheben.<br />
So wurden die teilnehmenden Unternehmen um Auskunft darüber gebeten, ob sie betriebliche<br />
Ausbildungsplätze anbieten oder auch „über Bedarf“ ausbilden würden, um zu<br />
erwartende Engpässe abzufangen.<br />
84 % der Unternehmen gaben an, betriebliche Ausbildungsplätze anzubieten, 15 % verneinten<br />
ein solches Angebot. Bei einer Ausbildung „über Bedarf“ gab es fast eine Zweiteilung.<br />
„Über Bedarf“ ausbilden würden noch 51 % der Unternehmen, 45 % der Unternehmen<br />
würden das nicht tun.<br />
Anteil der Betriebe, die Ausbildungsplätze vorhalten<br />
15%<br />
1%<br />
ja nein keine Angabe<br />
Abb. 10 Anteil der Unternehmen, die betriebliche Ausbildungsplätze anbieten<br />
45%<br />
84%<br />
Anteil der Betriebe, die über Bedarf ausbilden würden<br />
4%<br />
ja nein keine Angabe<br />
Abb. 11 Anteile der Unternehmen, die „über Bedarf“ ausbilden würden<br />
Eine Möglichkeit, dem <strong>Fachkräfte</strong>mangel entgegenzuwirken, wäre auch die Ausbildung<br />
von Hauptschülern.<br />
10<br />
51%
In diesem Kontext wurden die Unternehmen auch befragt, welchen Schulabschluss<br />
sie für die für das Unternehmen wichtigen Berufe erwarten. Hier ergab sich ein recht<br />
überzeugendes Bild: 79 % der Unternehmen erwarten einen Realschulabschluss, immerhin<br />
noch 9 % sogar die Hochschulreife, 4 % einen erweiterten Realschulabschluss<br />
<strong>und</strong> nur 7 % der Unternehmen würden einen Hauptschulabschluss erwarten.<br />
4%<br />
Geforderte Schulabschlüsse (Gesamt)<br />
9%<br />
1%<br />
Hauptschulabschluss Realschulabschluss erw. Realschulabschluss<br />
Hochschulreife keine Angabe<br />
Abb. 12 Aussagen der befragten Unternehmen zu den erwarteten Schulabschlüssen<br />
7%<br />
79%<br />
Anzahl der Betriebe, die auch Hauptschüler ausbilden würden (nach Branchen)<br />
Fahrzeugbau<br />
Maschinenbau, Metall<br />
Ernährungsbereich, nachwachsende Rohstoffe<br />
sonst. Prod. Unternehmen<br />
Dienstleistungen<br />
Handel<br />
Bau<br />
Öffentlicher Bereich<br />
Landwirtschaft<br />
8<br />
7<br />
6<br />
23<br />
11<br />
13<br />
13<br />
14<br />
26<br />
19<br />
9<br />
19<br />
26<br />
45<br />
14<br />
ja nein keine Angabe<br />
Abb. 13 Bereitschaft der Unternehmen, in den benötigten Berufen Hauptschüler betrieblich auszubilden<br />
11<br />
10<br />
10<br />
11<br />
2<br />
2<br />
1<br />
1<br />
1
Deutlich anders sieht es aus, wenn man die Bereitschaft erfragt, auch Hauptschüler in<br />
den benötigten Berufen betrieblich auszubilden.<br />
Hier sind 42 % der befragten Unternehmen dazu bereit, während 56 % eine solche<br />
Möglichkeit nicht in Betracht ziehen. Dabei ist, wie aus Abbildung 13 ersichtlich, in den<br />
Bereichen Landwirtschaft, Ernährungsbereich, nachwachsende Rohstoffe <strong>und</strong> im<br />
Fahrzeugbau die Bereitschaft zur betrieblichen Ausbildung von Hauptschülern am<br />
größten.<br />
Die Aussagen der vorherigen Studien, dass nur gut ausgebildete Bewerber eine<br />
Chance auf dem Arbeitsmarkt haben, wurden auch 2008 wieder bestätigt. Die in der<br />
Studie festzustellende Bereitschaft der Unternehmen, auch Bewerbern mit einem<br />
Hauptschulabschluss eine betriebliche Ausbildung zu ermöglichen, sollte aufgegriffen<br />
<strong>und</strong> durch konkrete Aktivitäten untersetzt werden.<br />
6. Bedarf an Mitarbeitern mit Hochschulabschluss<br />
Interessant war es auch, zu erfahren, inwieweit die Unternehmen einen Bedarf an Mitarbeitern<br />
mit einem Hochschulabschluss haben. Dabei sollte, falls möglich, neben<br />
dem gewünschten Abschluss auch für einen Zeitraum der nächsten fünf Jahre eine<br />
Quantifizierung des Bedarfs erfolgen. Hier ist bei der Breite der befragten Branchen<br />
eine Vielzahl von Nennungen zu erwarten gewesen.<br />
Nur 30 % der befragten Unternehmen der Region sahen einen Bedarf an Mitarbeitern<br />
mit einem Hochschulabschluss, 68 % sahen diesen Bedarf nicht, wie Abbildung 14<br />
zeigt.<br />
Anteil der Betriebe, die Bedarf an Mitarbeitern mit einem<br />
Hochschulabschluss haben<br />
68%<br />
2%<br />
ja nein keine Angabe<br />
30%<br />
Abb. 14 Anteil der Unternehmen, die einen Bedarf an Mitarbeitern mit Hochschulabschluss sehen<br />
12
Dabei gab es deutliche Unterschiede in den einzelnen Branchen, wie Abbildung 15<br />
zeigt.<br />
Anzahl der Betriebe, die Bedarf an Mitarbeitern mit einem Hochschulabschluss haben<br />
(nach Branchen)<br />
Fahrzeugbau<br />
Maschinenbau, Metall<br />
Ernährungsbereich, nachwachsende Rohstoffe<br />
sonst. Prod. Unternehmen<br />
Dienstleistungen<br />
Handel<br />
Bau<br />
Öffentlicher Bereich<br />
Landwirtschaft<br />
5<br />
4<br />
6<br />
8<br />
5<br />
10<br />
24<br />
11<br />
14<br />
26<br />
23<br />
30<br />
16<br />
12<br />
16<br />
43<br />
23<br />
ja nein keine Angabe<br />
Abb. 15 Anzahl der Unternehmen, die einen Bedarf an Mitarbeitern mit Hochschulabschluss sehen<br />
Hier sehen in den Bereichen Fahrzeugbau <strong>und</strong> –zulieferer 58,3 % der Unternehmen<br />
einen Bedarf an Mitarbeitern mit einem Hochschulabschluss, im Bereich Maschinenbau,<br />
Metall sind es ca. 38,5 %, im Bereich Dienstleistungen 35,8 % <strong>und</strong> im Öffentlichen<br />
Bereich immerhin noch 32,3 % der Unternehmen.<br />
Am stärksten nachgefragt mit 31 Nennungen waren Maschinenbauingenieure, Betriebswirte/Wirtschaftsingenieure<br />
mit 29 Nennungen, Fachärzte mit 24 Nennungen <strong>und</strong><br />
Ingenieure aus dem Bereich Elektrotechnik/Elektronik mit 16 Nennungen.<br />
Verfahrenstechnikingenieure <strong>und</strong> Bauingenieure/ Architekten wurden siebenmal genannt,<br />
ebenso oft wurde nach Ingenieuren aus den Bereichen Geodäsie/Kartografie<br />
<strong>und</strong> Geoinformatik gefragt. Im Bereich Landwirtschaft wurden immerhin 9 Hochschulabschlüsse<br />
aufgeführt, die für die Unternehmen interessant sind.<br />
7. Maßnahmen der Unternehmen zur Sicherung des <strong>Fachkräfte</strong>bedarfs<br />
Wie auch bereits im Vorjahr wurde auch in diesem Jahr danach gefragt, mit welchen<br />
Maßnahmen die Unternehmen selbst versuchen, ihren <strong>Fachkräfte</strong>bedarf abzudecken.<br />
Dabei ging es nicht nur darum, von den Unternehmen selbst umzusetzende Maßnahmen<br />
zu erfragen, sondern auch darum, Maßnahmen in Erfahrung zu bringen, mit denen<br />
überbetrieblich ein künftiger <strong>Fachkräfte</strong>mangel verhindert bzw. abgebaut werden<br />
kann.<br />
13<br />
10<br />
1<br />
1<br />
1<br />
1<br />
1
Neben der eigenen Ausbildung <strong>und</strong> der Weiterbildung eigener Mitarbeiter wurde hier<br />
auch nach der Verb<strong>und</strong>ausbildung mit anderen Firmen, dem Angebot dualer Studiengänge,<br />
dem Angebot von Praktikumsplätzen bzw. Werkverträgen für Studenten <strong>und</strong><br />
der Kooperation mit Hochschulen gefragt. Es waren aber auch unternehmensinterne<br />
Instrumente wie Leistungsanreize für Mitarbeiter, die Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle<br />
oder die Einstellung von Arbeitssuchenden Gegenstand der Befragung.<br />
Betrachten wir die Maßnahmen im Einzelnen: 84 % der befragten Unternehmen bilden<br />
selbst aus, nur für 9 % der Unternehmen ist eine eigene Berufsausbildung nicht interessant.<br />
Eine Verb<strong>und</strong>ausbildung mit anderen Unternehmen bieten nur 25 % der Unternehmen<br />
an, für 12 % ist eine Verb<strong>und</strong>ausbildung von Interesse, 61 % der Unternehmen<br />
finden das nicht interessant. Die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter ist für<br />
92 % der befragten Unternehmen ein geeignetes Instrument zur Sicherung des künftigen<br />
<strong>Fachkräfte</strong>bedarfs, nur 6 % der Unternehmen finden das nicht interessant.<br />
Anteil der Unternehmen, die durch eigene Ausbildung den <strong>Fachkräfte</strong>bedarf<br />
künftig sichern wollen<br />
1% 6%<br />
9%<br />
84%<br />
Wird angeboten Wird ausgebaut Von inter. Nicht inter.<br />
Abb. 16 Anteil der Firmen, die eine eigene Ausbildung als geeignete Maßnahme zur<br />
Sicherung des <strong>Fachkräfte</strong>bedarfs ansehen<br />
Anteil der Unternehmen, die eine Verb<strong>und</strong>ausbildung mit anderen Firmen<br />
anbieten<br />
61%<br />
25%<br />
Wird angeboten Wird ausgebaut Von inter. Nicht inter.<br />
Abb. 17 Anteil der Firmen, die eine Verb<strong>und</strong>ausbildung mit anderen Firmen<br />
als geeignete Maßnahme zur Sicherung des <strong>Fachkräfte</strong>bedarfs ansehen<br />
14<br />
12%<br />
2%
Anteil der Unternehmen, die eigene Mitarbeiter weiterbilden<br />
1%<br />
1%<br />
6%<br />
92%<br />
Wird angeboten Wird ausgebaut Von inter. Nicht inter.<br />
Abb. 18 Anteil der Firmen, die die Weiterbildung eigener Mitarbeiter als<br />
geeignete Maßnahme zur Sicherung des <strong>Fachkräfte</strong>bedarfs ansehen<br />
Das Angebot dualer Studiengänge ist für 71 % der Unternehmen nicht interessant, nur<br />
15 % der befragten Unternehmen bieten solche dualen Studiengänge an. Eine Einstellung<br />
von Hoch- bzw. Fachschulabsolventen wird von 60 % der befragten Unternehmen<br />
angeboten, für 7 % ist sie von Interesse <strong>und</strong> für ein Drittel der befragten Unternehmen<br />
ist sie nicht interessant.<br />
Dagegen bieten drei Viertel der befragten Unternehmen Praktikumsplätze oder Werkverträge<br />
für Studenten an, für 7 % ist ein solches Angebot von Interesse.<br />
Eine Kooperation mit Hochschulen bzw. Universitäten bieten 23 % der Unternehmen<br />
an, für weitere 21 % der Unternehmen ist eine Kooperation von Interesse. Allerdings<br />
ist für immerhin 55 % der befragten Unternehmen eine Kooperation mit Hochschulen<br />
bzw. Universitäten nicht interessant.<br />
71%<br />
Angebot von dualen Studiengängen<br />
15%<br />
Wird angeboten Wird ausgebaut Von inter. Nicht inter.<br />
Abb. 19 Anteil der Firmen, die das Angebot dualer Studiengänge als geeignete<br />
Maßnahme zur Sicherung des <strong>Fachkräfte</strong>bedarfs ansehen<br />
15<br />
1%<br />
13%
33%<br />
Einstellung von Hoch-,Fachschulabsolventen<br />
7%<br />
Wird angeboten Von inter. Nicht inter.<br />
Abb. 20 Anteil der Firmen, die die Einstellung von Hoch- bzw. Fachschulabsolventen<br />
als geeignete Maßnahme zur Sicherung des <strong>Fachkräfte</strong>bedarfs ansehen<br />
7%<br />
Praktikumsplätze/Werkverträge mit Studenten<br />
18%<br />
Wird angeboten Von inter. Nicht inter.<br />
Abb. 21 Anteil der Firmen, die Praktikumsplätze <strong>und</strong> Werkverträge als<br />
geeignete Maßnahme zur Sicherung des <strong>Fachkräfte</strong>bedarfs ansehen<br />
55%<br />
Kooperation mit Hochschulen/Universitäten<br />
75%<br />
23%<br />
21%<br />
60%<br />
Wird angeboten Wird ausgebaut Von inter. Nicht inter.<br />
Abb. 22 Anteil der Firmen, die eine Kooperation mit Hochschulen als<br />
geeignete Maßnahme zur Sicherung des <strong>Fachkräfte</strong>bedarfs ansehen<br />
16<br />
1%
Leistungsanreize für Mitarbeiter werden von 75 % der Unternehmen angeboten, nur<br />
für 20 % der befragten Unternehmen ist dieses Instrument nicht interessant.<br />
Eine Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle wird von 65 % der Unternehmen angeboten,<br />
nur 31 % der Unternehmen finden derartige Modelle nicht interessant.<br />
Die Einstellung von Arbeitssuchenden bieten 74 % der befragten Unternehmen an,<br />
für 20 % ist diese Maßnahme zur Sicherung des <strong>Fachkräfte</strong>bedarfs nicht interessant.<br />
4%<br />
1%<br />
20%<br />
Leistungsanreize für Mitarbeiter<br />
75%<br />
Wird angeboten Wird ausgebaut Von inter. Nicht inter.<br />
Abb. 23 Anteil der Firmen, die Leistungsanreize für Mitarbeiter als<br />
geeignete Maßnahme zur Sicherung des <strong>Fachkräfte</strong>bedarfs ansehen<br />
3%<br />
31%<br />
1%<br />
Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle<br />
65%<br />
Wird angeboten Wird ausgebaut Von inter. Nicht inter.<br />
Abb. 24 Anteil der Firmen, die die Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle als<br />
geeignete Maßnahme zur Sicherung des <strong>Fachkräfte</strong>bedarfs ansehen<br />
17
Abb.<br />
4%<br />
2%<br />
20%<br />
Einstellung von Arbeitssuchenden<br />
74%<br />
Wird angeboten Wird ausgebaut Von inter. Nicht inter.<br />
Abb. 25 Anteil der Firmen, die die Einstellung von Arbeitssuchenden als<br />
geeignete Maßnahme zur Sicherung des <strong>Fachkräfte</strong>bedarfs ansehen<br />
Vergleichen wir die Angaben zur Entwicklung dieser Instrumente zur Sicherung des<br />
<strong>Fachkräfte</strong>bedarfs mit den Angaben aus dem Jahr 2007. Auch dort wurde nach<br />
diesen Maßnahmen gefragt. Man erhält folgendes Bild:<br />
Vergleich der Maßnahmen zur Sicherung des <strong>Fachkräfte</strong>bedarfs (in %)<br />
Eigene Beruf sausbildung<br />
Verb<strong>und</strong>ausbildung mit anderen<br />
Unternehmen<br />
Weit erbildung eigener M it arbeiter<br />
Einst ellung von Hoch- bzw.<br />
Fachschulabsolvent en<br />
Angebot von dualen Studiengängen<br />
Praktikumsplätze/ Werkverträge mit<br />
Student en<br />
Kooperation mit<br />
Hochschulen/ Universität en<br />
Leistungsanreize für M it arbeiter<br />
Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle<br />
Einstellung von Arbeitssuchenden<br />
11<br />
15<br />
24<br />
25<br />
21<br />
23<br />
39<br />
46<br />
54<br />
2007 2008<br />
60<br />
67<br />
67<br />
65<br />
75<br />
75<br />
74<br />
85<br />
84<br />
89<br />
92<br />
Abb. 26 Vergleich der Entwicklung der Anteilswerte für die betrachteten Maßnahmen zur Sicherung<br />
des <strong>Fachkräfte</strong>bedarfs<br />
18
8. Auswahlkriterien für Auszubildende <strong>und</strong> potenzielle <strong>Fachkräfte</strong><br />
Häufig wird von den Unternehmen die Ausbildungsfähigkeit von Bewerbern sowie die<br />
ungenügende soziale <strong>und</strong> persönliche Kompetenz von Auszubildenden, aber auch<br />
von potenziellen <strong>Fachkräfte</strong>n bemängelt.<br />
Diese Fragen wurden bereits im Jahr 2007 untersucht, auch in diesem Jahr wurden<br />
Fragen zu dieser Problematik gestellt.<br />
Wenden wir uns zunächst den Kriterien zu, die den Unternehmen bei der Auswahl<br />
künftiger Auszubildender wichtig sind. Dabei sollten die Unternehmen die Wichtigkeit<br />
benoten von 1 – sehr wichtig bis 6 wenig wichtig.<br />
Es wurden folgende Ergebnisse erzielt:<br />
75 % der befragten Unternehmen sehen den Schulabschluss eines künftigen Auszubildenden<br />
als wichtig (Benotung mit 1 oder 2) an. Fast alle befragten Unternehmen,<br />
nämlich 99 %, bewerteten die Motivation eines künftigen Auszubildenden mit 1 oder 2,<br />
sehen diese also als wichtig an. 79 % der befragten Unternehmen gaben eine solche<br />
Benotung für die Kommunikation an, wobei hier natürlich in den Bereichen Dienstleistung<br />
<strong>und</strong> Handel Forderungen nach einer guten Kommunikationsfähigkeit deutlich öfter<br />
als in den anderen Branchen gestellt wurden. Die Pünktlichkeit eines künftigen<br />
Auszubildenden sehen 96 % der befragten Unternehmen als wichtig an. Für 89 % der<br />
befragten Unternehmen ist die Höflichkeit eines künftigen Auszubildenden wichtig. Der<br />
äußere Eindruck wird von 67 % der befragten Unternehmen als wichtig eingeschätzt.<br />
Vergleichen wir auch hier mit den Daten von 2007:<br />
Vergleich der Kriterien bei der Auswahl Auszubildender (in %)<br />
Schulabschluss<br />
81<br />
75<br />
96 96<br />
Motivation<br />
93<br />
99<br />
2007 2008<br />
93 89<br />
Kommunikation<br />
81 79<br />
70 67<br />
Abb. 27 Vergleich der Angaben in der Bewertung der Auswahlkriterien bei künftigen Auszubildenden<br />
19
Die Motivation der künftigen Auszubildenden wird für die Unternehmen deutlich wichtiger.<br />
Bei den Schulabschlüssen ist man jetzt etwas eher bereit, Kompromisse einzugehen.<br />
Das scheint auch bei Höflichkeit, Kommunikation <strong>und</strong> äußerer Eindruck zu gelten.<br />
Keine Abstriche gab es bei der Pünktlichkeit, hier sind immer noch fast alle Unternehmen<br />
der Meinung, das dies ein wichtiges Kriterium bei der Auswahl künftiger Auszubildender<br />
ist.<br />
Bei der Auswahl potenzieller <strong>Fachkräfte</strong> wurde neben der Berufserfahrung, dem Berufsabschluss<br />
<strong>und</strong> der Teamfähigkeit auch nach der Motivation, der Kommunikation<br />
<strong>und</strong> der Pünktlichkeit gefragt.<br />
Es ergab sich das folgende Bild:<br />
Die Berufserfahrung sehen 72 % der befragten Unternehmen als wichtig an (Benotung<br />
mit 1 oder 2), fast genau so hoch ist der Anteil der Unternehmen, die den Berufsabschluss<br />
so einschätzen. Einen besonders hohen Stellenwert hat für die Unternehmen<br />
die Teamfähigkeit der potenziellen <strong>Fachkräfte</strong>, sie sehen 95 % der Unternehmen als<br />
ein wichtiges Auswahlkriterium an. Einen sehr hohen Stellenwert hat bei der Auswahl<br />
der potenziellen <strong>Fachkräfte</strong> die Motivation der Bewerber, sie sehen 99 % der Unternehmen<br />
als wichtig an. Bei der Pünktlichkeit sind 97 % der Unternehmen der Meinung,<br />
dass sie ein wichtiges Auswahlkriterium ist. Deutlich geringer ist der Anteil der<br />
Unternehmen, die die Kommunikation als wichtiges Kriterium bei der Auswahl der potenziellen<br />
<strong>Fachkräfte</strong> ansehen. Dieser Meinung sind nur noch 84 % der Unternehmen.<br />
Vergleichen wir auch hier mit den Daten des Jahres 2007:<br />
Vergleich der Kriterien für die Auswahl von <strong>Fachkräfte</strong>n (in %)<br />
Berufserfahrung<br />
74 72<br />
89<br />
Berufsabschluss<br />
70<br />
94 95<br />
Kommunikation<br />
2007 2008<br />
81 84<br />
Motivation<br />
93<br />
99<br />
96 97<br />
Abb. 28 Vergleich der Angaben in der Bewertung der Auswahlkriterien bei potenziellen <strong>Fachkräfte</strong>n<br />
20
Es scheint so, als würden die Unternehmen im Vergleich zum Vorjahr der Motivation<br />
der potenziellen <strong>Fachkräfte</strong> jetzt eine deutlich größere Bedeutung zumessen. Dagegen<br />
scheinen die Unternehmen bei den vorliegenden Berufsabschlüssen eher zu<br />
Kompromissen bereit, hier liegt der Wert um fast 20 % unter dem des Vorjahres. Relativ<br />
stabil sind die Einschätzungen der Wichtigkeit bei den anderen Kriterien.<br />
9. Betriebsgröße <strong>und</strong> Problembewusstsein<br />
In der Befragung wurde nur von 50,2 % der Unternehmen eine Betroffenheit vom<br />
<strong>Fachkräfte</strong>mangel entweder schon jetzt oder in einigen Jahren gesehen. Das erscheint,<br />
unter Berücksichtigung des bekannten demografischen Problems, recht wenig<br />
zu sein. Eine Ursache könnte sein, dass bei kleineren Betrieben durch die Belastungen<br />
des Tagesgeschäfts dieses Problem nicht gesehen oder verdrängt wird.<br />
Da in der aktuellen Studie die Mitarbeiterzahl erfragt wurde, ist es möglich, zu untersuchen,<br />
ob diese Annahme durch die vorliegenden Daten gestützt wird. Dazu wurden<br />
die Unternehmen in zwei Gruppen geteilt. Die kleinen Unternehmen sind die mit einer<br />
Mitarbeiterzahl unter 25 Mitarbeitern, alle anderen gehören zur Gruppe der großen<br />
Unternehmen.<br />
Die Frage nach der Mitarbeiterzahl wurde nur von 276 Unternehmen beantwortet, so<br />
dass sich der Stichprobenumfang entsprechend verringert hat.<br />
Es ergab sich folgende Verteilung auf die einzelnen Branchen:<br />
Fahrzeugbau<br />
Maschinenbau, Metall<br />
Ernährungsbereich,<br />
nachw achsende Rohstoffe<br />
sonst. produzierende<br />
Unternehmen<br />
Dienstleistungen<br />
Handel<br />
Bau<br />
Öffentlicher Bereich<br />
Landw irtschaft<br />
Verteilung der Betriebe auf die einzelnen Branchen<br />
2<br />
3<br />
8<br />
9<br />
10<br />
11<br />
14<br />
13<br />
14<br />
Abb. 29 Verteilung der Betriebe auf die einzelnen Branchen<br />
13<br />
15<br />
16<br />
16<br />
17<br />
unter 25 Mitarbeiter 25 <strong>und</strong> mehr Mitarbeiter<br />
21<br />
23<br />
28<br />
29<br />
35
Keine Auswirkungen des <strong>Fachkräfte</strong>mangels sehen von den kleinen Unternehmen<br />
immerhin 60 % der antwortenden kleinen Unternehmen, bei den großen Unternehmen<br />
sind das 41 %. Schon jetzt vom <strong>Fachkräfte</strong>mangel betroffen sind bei den kleinen Unternehmen<br />
21 %, von den großen Unternehmen gaben das 38 % an, wie die folgenden<br />
Grafiken deutlich machen.<br />
Anteil der kleinen Unternehmen, die Auswirkungen des<br />
<strong>Fachkräfte</strong>mangels sehen<br />
60%<br />
21%<br />
19%<br />
ja, schon jetzt ja, in einigen Jahren nein, momentan nicht absehbar<br />
Abb. 30 Betroffenheit vom <strong>Fachkräfte</strong>mangel bei den kleinen Unternehmen<br />
41%<br />
Anteil der großen Unternehmen, die Auswirkungen des<br />
<strong>Fachkräfte</strong>mangels sehen<br />
21%<br />
38%<br />
ja, schon jetzt ja, in einigen Jahren nein, momentan nicht absehbar<br />
Abb. 31 Betroffenheit vom <strong>Fachkräfte</strong>mangel bei den großen Unternehmen<br />
22
10. Fazit<br />
Das in dieser Studie gewonnene Bild ist immer noch widersprüchlich.<br />
Einerseits spricht die hohe Rücklaufquote dafür, dass die Unternehmen der Region<br />
sehr wohl sensibilisiert sind für die Thematik des <strong>Fachkräfte</strong>mangels bereits jetzt<br />
oder in der Zukunft.<br />
Andererseits ist aus den Daten der Eindruck entstanden, dass insbesondere die<br />
kleineren Unternehmen immer noch diese Problematik hinter dem Tagesgeschäft<br />
als sek<strong>und</strong>är betrachten.<br />
Nicht zu verkennen ist die Tatsache, dass die Unternehmen neben klaren Vorstellungen<br />
über die benötigten fachlichen Qualifikationen <strong>und</strong> persönlichen Kompetenzen<br />
sowohl bei künftigen Auszubildenden als auch potenziellen <strong>Fachkräfte</strong>n sehr<br />
wohl bereit sind, Kompromisse einzugehen <strong>und</strong> selbst aktiv zu werden, um dem<br />
drohenden <strong>Fachkräfte</strong>mangel zu begegnen. Dafür spricht z.B. die Bereitschaft, auch<br />
Hauptschüler betrieblich auszubilden, genau so wie die Tatsache, dass bei hoher<br />
Motivation der Bewerber sicher eher ein Ausbildungs- oder Arbeitsplatz durch die<br />
Unternehmen angeboten würde.<br />
Immer noch wird deutlich, dass nur gut ausgebildete Bewerber in der Region nachgefragt<br />
werden. Erfreulich aus der Sicht der Hochschule ist die Tatsache, dass die<br />
Einstellung von Hoch- bzw. Fachschulabsolventen bzw. die Bereitstellung von Praktikumsplätzen<br />
bzw. Werkverträgen mit Studenten einen höheren Stellenwert für die<br />
Unternehmen gewonnen haben.<br />
Es wird auch weiter darum gehen, die Unternehmen der Region dabei zu unterstützen,<br />
die Auswirkungen des <strong>Fachkräfte</strong>mangels zu verringern <strong>und</strong> dabei die vorhandene<br />
Bereitschaft zur Ausbildung noch weiter zu fördern. Hier könnte ein zu erarbeitender<br />
umsetzungsorientierter Maßnahmekatalog durchaus modellhaften Charakter<br />
tragen, der dann auch auf andere vergleichbare Regionen übertragen werden<br />
könnte.<br />
23