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Seite 12 Österreichischer Staatsförsterverein 4/2007 Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen Ein, im wahrsten Sinn des Wortes, „stürmisches“ Jahr geht dem Ende entgegen. Die Windwürfe Kyrill und Olli haben ein Jahr lang das Betriebsgeschehen dominiert. Die Bewältigung der Windwurfkatastrophe stand im Mittelpunkt der Handlungen. Heute zu Jahreswechsel können wir sagen, gut gelungen. Die straff organisierte Aufarbeitung, der Kapazitätsausgleich im Unternehmen, die befristete Aufnahme von Förstern, das Halten des Holzpreises, die Anlage und professionelle Betreuung von Nasslagern haben den Schaden für das Unternehmen in Grenzen gehalten. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor dafür ist unumstritten die Durchschlagskraft und Umsetzungskompetenz der Förster vor Ort. Die gewonnenen Erfahrungen aus dem Krisenmanagement werden zukünftig einen wertvollen Beitrag zur Bewältigung ähnlicher Katastrophen leisten. Revierassistentenausbildung / Wandel im Berufsbild Am 14. September 2007 wurde das Revierassistenten-Programm gestartet. Das RA-Programm setzt sich aus einem Lehrgang mit inhaltlichen Schwerpunksetzungen zur sozialen Kompetenz (Funktion und Kommunikation, Planung und Organisation, Steuerung von Gruppen-Konfliktmanagement) und einem parallel ablaufenden Ausbildungsprogramm in den Forstbetrieben zusammen Das RA-Programm wurde von einem Kernteam bestehend aus Revierleitern, Vertretern von PMO und externen Trainern entwickelt. Die externen Trainer begleiten auch den Lehrgang. Als Teil des RA-Programms wurde für die auszubildenden Revierassistenten / -innen eine Potentialdiagnose durchgeführt, aus der sich individuelle Entwicklungsfelder ableiten ließen. Damit bildet sie die Grundlage für individuell zu besuchende Seminare. Diese Seminare werden mit dem Betriebsleiter vereinbart und stellen einen Teil des RA-Programms dar. Als Teilnehmer am RA-Lehrgang wurden jene Kolleginnen und Kollegen ausgewählt, die ab 1. Jänner 2005 aufgenommen wurden. Da auch noch andere Kolleginnen und Kollegen das Programm durchlaufen wollen, wird es zumindest einen weiteren Durchgang geben. Auch wird an eine Ausweitung auf bereits länger im Unternehmen tätige Revierassistenten gedacht. Das RA-Programm erstreckt sich insgesamt über einen Zeitraum von zwei Jahren und stellt einen wesentlichen Beitrag zur Ausbildung und Persönlichkeitsentwicklung dar. Der Vorstand sieht darin ein bedeutendes Instrument zur Personalentwicklung. Jahresrückblick 2007 Es kann, so Georg Erlacher und Georg Schöppl unisono, „einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, dass die Revierassistenten /-innen den täglichen beruflichen Herausforderungen in qualifizierter Weise gegenübertreten.“ Das Revierassistenten Programm ist ein wesentlicher Beitrag des Unternehmens zum Thema „Ressourcen und Arbeitsbelastung“ im Außendienst. Es ist ein klares Bekenntnis zur Försterschaft und zeigt, dass der Beruf des Försters im Unternehmen geschätzt wird und Zukunft hat. Es ist aber ebenso eine Herausforderung für die Kollegen, die als „Mentoren“ Wissen vermitteln und die jungen Kolleginnen und Kollegen zwei Jahre lang als Ansprechpartner und Ausbildner begleiten. Ziel der Förstervertretung, aber auch des Unternehmens muss sein, dass ausreichende Unterstützung durch qualifizierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen vorhanden ist. Diese Ausbildung zeigt, wie wichtig die Position des RA im Betriebsablauf geworden ist. Vom früheren ZBV-Förster, der konkrete Halbtages- oder Tagesaufträge empfangen hat, wird der Wandel zum selbständig handelnden, mit eigenen Aufgabenbereichen ausgestatteten Assistenten vollzogen. Berufsbild Revierleiter Im November wurde das Ergebnis der Konzeptgruppe (FM Chaloupek – Waldviertel Voralpen, FM Fritz - Oberinntal, FM Hochrainer – Flachgau Tennengau, FM Wimmer - Wienerwald) präsentiert. Die Aufgabenstellung war, auf unterschiedlichen Handlungsebenen Maßnahmen auszuarbeiten, die einen Rahmen schaffen, in dem im Revier wirksam gearbeitet werden kann. Die Strategien des Unternehmens umgesetzt werden und der Ausgleich zwischen Berufs- und Freizeitleben gelingt. Als Handlungsebenen wurden Ressourcen und Arbeitsbelastung, Führung und Kommunikation, Administration / IT und die Herausforderung der drei Säulen (Wirtschaft / Mensch-Gesellschaft / Natur) festgelegt. In einer Arbeitssitzung der Kerngruppe Berufsbild Revierleiter, in der aus jedem Forstbetrieb mindest ein Revierleiter vertreten ist, wurde die Arbeit der Konzeptgruppe als sehr gute Basis für weitere Maßnahmen wahrgenommen. Die große Übereinstimmung zwischen Anforderungen der Revierleiter und den Inhalten der bearbeiteten Themenschwerpunkte der forstmeisterlichen Konzeptgruppe soll zu einem Umsetzungsschwerpunkt im Jahr 2008 führen. Das erarbeitete Konzept muss vom Vorstand noch genehmigt werden. Das Projekt Berufsbild Revierleiter geht im Jahr
4/2007 Österreichischer Staatsförsterverein Seite 13 2008 in eine weitere intensive Phase der Umsetzung in den Betrieben. Der Vorstand steht klar hinter diesem wichtigen Unternehmen. Das Klima im Projektteam, der Einsatz des Vorstandes und der offene Zugang der Betriebsleiter der Konzeptgruppe ist ein wesentlicher Teil des Erfolges. Wirkliches „Leben“ kann den Projektergebnissen nur eine offen geführte Diskussion und eine positive Einstellung der Beteiligten in den Forstbetrieben geben. Beste Wünsche und Dank Die oben angeführten Entwicklungen und Beispiele zeichnen ein zukunftsorientiertes, positives Entwicklungspotential für den Försterberuf innerhalb der Österreichische Bundesforste AG. Mit einer aktiven Förstervertretung, die im Unternehmen wahrgenommen und positiv gesehen wird, sich gestaltend einbringt und in berufsgruppenrelevanten Themen als partnerschaftlicher Diskussionsteilnehmer behandelt wird, kann für beide Seiten nur Gutes entstehen. Die Qualität der Zusammenarbeit hat ein hohes Niveau und wird hoffentlich so bleiben. Dafür möchte ich mich an dieser Stelle beim Vorstand der Österreichischen Bundesforste AG bedanken. Allen Kolleginnen und Kollegen wünsche ich besinnliche und ruhige Feiertage im Kreise der Familie, viel Kraft und Gesundheit für 2008. Lukas Stepanek Bundesobmann Personalnachrichten Försterneuaufnahmen Fö. Rainer Oberlerchner, FB. Inneres Salzkammergut, mit 5. 7. 2007, Forstass. (Fö. FH) Adrian Volk, FB. Inneres Salzkammergut, mit 18. 6. 2007, Fö. Heidelinde Grüneis, FB Wienerwald (Rev. Ass. Biospärenpark) mit 1. 11. 2007. Bestellung Fö.Ing. Stefan Mößler, FB. Waldviertel-Voralpen, (mit 1. 9. 2007), befristet zum RL des FR Weißenkirchen. Pensionierung Mit 1. September 2007 schied Ofö. Ing. Josef Brunner, FB. Unterinntal aus dem aktiven Dienstverhältnis zur ÖBf-AG. Wir wünschen dem ausgeschiedenen Kollegen viel Glück und vor allem Gesundheit auf seinem weiteren Lebensweg! Beendigung des Dienstverhältnisses Fö. Josef Rieger, (Rev. Ass.), FB Flachgau-Tennengau mit 31. 5. 2007, Fö. Carina Kases, (Rev. Ass.), FB Inneres Salzkammergut mit 30. 6. 2007, Fö. Martina Egghardt, (Rev. Ass.), FB Waldviertel- Voralpen mit 30. 9. 2007, Fö. Rupert Gschwandl, (Rev. Ass.), FB Pongau mit 31. 10. 2007, Fö. Stefan Pflegerl, Rev. Ass.), FB Steiermark mit 14. 11. 2007, Fö. Harald Mitterhuber, (Rev. Ass.), FB Inneres Salzkammergut mit 30. 11. 2007, Fö.(FH) Falk Richter, (Rev. Ass.), FB Waldviertel- Voralpen mit 30. 11. 2007, Fö. Rainer Oberlerchner, (Rev. Ass.), FB Inneres Salzkammergut mit 30. 11. 2007, Fö. Martin Kainz, (Rev. Ass.), FB Kärnten-Lungau mit 31. 12. 2007. Wir wünschen den ausgeschiedenen Kollegen viel Erfolg auf ihrem weiteren Berufsweg! Jubiläen Wir gratulieren zum 85. Geburtstag: Ofö.i.R. Ing. Johann Sauprigl, Göstling (22. 12.), Ofö.i.R. Ing. Rudolf Ofner, Traunkirchen (3. 2. 2008), Ofö.i.R. Otto Waibl, Tamsweg (17. 3. 2008), 80. Geburtstag: Ofö.i.R. Josef Brandauer, Bad Hofgastein (9. 1. 2008), Ofö.i.R. Herbert Pointner, Golling (14. 2. 2008), Ofö.i.R.Ing. Walter Bödenauer, Pernitz (15. 2. 2008), Fvw.i.R. Karl Frontull, Zell/Ziller (16. 1. 2008), Ofö.i.R.Ing. Emil Draxler, Köflach (22. 2. 2008), Gen.Dir.i.R. HR. Dr. Franz Eggl, Wien (26. 2. 2008), Fvw.i.R.Ing. Friedrich Kastner, Aigen-Voglhub (28. 2. 2008), 75. Geburtstag: Ofö.i.R. Wilfried Reininger, Großraming (17. 3. 2008), 70. Geburtstag: Ofö.i.R.Ing. Matthias Wallmann, Zell am See (5. 2. 2008), Ofö.i.R.Ing. Karl Mitterhauser, Kirchberg (9. 2. 2008), Ofö.i.R.Ing. Horst Schmitt, Gusswerk (4. 3. 2008), Fvw.i.R. Karl Wiesner, Breitenfurt (25. 3. 2008), Ofö.i.R.Ing. Adolf Trieb, Zwettl, (19. 3. 2008), 65. Geburtstag: Ofö.i.R. Ing. Kurt Amman, Hopfgarten (17. 2. 2008), Ofö.i.R. Ing. Siegfried Ebner, Fieberbrunn (26. 3. 2008),
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