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Uni&Job
DEFGH | Wissen, wie man weiterkommt | 18. Oktober 2008
Volle Kraft voraus
Unheimliche Anpassung Sag mir, was du studierst. Ich sag dir, wie du wirst
Heimliche Helden Acht gute Gründe, zum Arbeiten aufs Land zu gehen
Treue Seele Eine Nesthockerin will partout nicht auf eigenen Füßen stehen
Netter Versuch Wie man den Sinn des Lebens in einen Merksatz quetscht
Dehnbarer Charakter Welche Eigenschaften ein Sieger mitbringen muss

Wollen Sie nur von A nach B?
Oder das ganze
Alphabet kennen lernen?
Haben Sie schon einmal festgestellt, dass die Lebensläufe vieler Führungspersönlichkeiten
alles andere als geradlinig verlaufen sind? Bei Deloitte kommt das auch öfter vor.
Beispielsweise kann bei uns aus einem Wirtschaftsprüfer durchaus ein erfolgreicher
Consultant werden. Denn in den interdisziplinären Teams, die wir für unsere Kunden
bilden, haben alle immer wieder die Möglichkeit, einen Blick über den Tellerrand zu
werfen. Das hat viele Pluspunkte: Jeder lernt von jedem und einige finden dabei sogar
in einem ganz anderen Metier ihre wirkliche Passion. Und das Beste daran: Man kann
dann auch in diesen Bereich wechseln und dort Karriere machen.
Denn als eine der führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften lassen wir
unseren Mitarbeitern gerne alle Türen offen. Davon profitieren auch unsere Kunden.
Von Mitarbeitern, die geradeaus denken können. Aber auch um die Ecke.
Wenn Sie mehr über uns und Ihre Karrieremöglichkeiten bei Deloitte wissen möchten,
finden Sie die wichtigsten Infos auf unserer Website: www.deloitte.com/careers
Und wann kommen Sie auf den Punkt?
Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu, einen Verein schweizerischen Rechts, und/oder sein Netzwerk von
Mitgliedsunternehmen. Jedes dieser Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig. Eine detaillierte
Beschreibung der rechtlichen Struktur von Deloitte Touche Tohmatsu und seiner Mitgliedsunternehmen finden Sie auf
www.deloitte.com/de/UeberUns. © 2008 Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Uni&Job finden 3
träumen
4
reisen
28
Als sie klein war, hat sie
sich mit Winnetou durch
die Prärie reiten sehen.
Heute erforscht Anna Meiser
das Leben der Indios
Im Zentrum der Macht.
Studenten aus Chemnitz
vertreten eine Woche lang die
Vereinigten Arabischen Emirate
bei den UN in New York
Impressum
Editorial
denken
6
30
32
Verantwortlich
Werner Schmidt
Redaktion
Dr. Jutta Göricke
Autoren dieser Ausgabe
Christine Demmer, Anja Dilk, Georg Etscheit, Philipp Grüll,
Susanne Günther, Meredith Haaf, Chris Helten, Gerhard Matzig,
Jutta Pilgram, Maja Roedenbeck, Berit Schmiedendorf, Nadja
Scholz, Dr. Tanjev Schultz, Peter Seiffert, Barbara Sommerhoff,
Alexandra Straush, Birgit Taffertshofer, Christina Wächter
Titelfoto
David Ausserhofer
Layout
Julia Kienscherf
Anzeigen
Jürgen Maukner
Schon mit der Wahl des
Studienfachs legt man fest,
ob man seine Zukunft im
Zweireiher oder im Fleece-
Pullover verbringen wird.
bewerben
Sieger sind schön, männlich
und aus gutem Hause
Wie man sein Ziel im Leben in
einem Satz zusammenfasst
studieren leben
10
16
arbeiten
38
40
Inserentenverzeichnis
47 Aldi GmbH & Co. KG
24 ALSTOM Power Systems GmbH
34 AOK Bayern
35 Bayerische Landesbank
40 Bernd Blindow Schulen
13 Booz Allen Hamilton GmbH
35 Bundesagentur für Arbeit
9 Capgemini Deutschland GmbH
40 Carl Duisberg Centren
41 Daimler Protics GmbH
40 DekaBank
24 Dell GmbH
2 Deloitte & Touche GmbH
7 Deutsche Post AG
12 DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
40 EBCM - Branch of European University
17 ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG
Ausgepresst. Immer mehr
Studenten sind überfordert
Designermöbel. Wie unsere
Gebühren angelegt werden
Im Herzen der Suchmaschine:
bei Google in Hamburg
Der Dirigent Gabriel Feltz
spricht über Mitarbeiterführung
26
staunen
46
Vierjährige wissen genau, was sie später mal werden wollen, in der Regel Feuerwehrmann oder Astronautin. Mit zwanzig
sind die meisten dann nicht mehr so entschieden. Bei manchen entwickelt sich die Frage der Berufswahl gar zu einem
Monumentalproblem. Meredith Haaf hat ein Seminar besucht, das in solchen Fällen helfen soll. (Seite 32) Aber es gibt
auch Menschen wie Anna Meiser. Sie wollte schon immer mit Indianern zu tun haben und ist dieser Idee treu geblieben.
Gerade ist sie von einer Forschungsreise zu den Achuar in Ecuador zurückgekommen und erzählt von ihrem Traumberuf:
Ethnologin. (Seite 4) Wer sich allzu sehr von seinem Job einnehmen lässt, läuft Gefahr, sein geschäftliches Ich ins Privatleben
zu übertragen. Davor warnt Gerhard Matzig und stellt die Frage, ob es das überhaupt noch gibt: Privatleben. (Seite 6)
Warum eine Nesthockerin aus
Berlin partout nicht aus ihrem
Kinderzimmer ausziehen will
und auch nicht bereit ist, sich
dafür zu schämen
Es gibt Dinge, mit denen
man vor Ende des Studiums
unbedingt abgeschlossen
haben sollte, zum Beispiel
erniedrigende Nebenjobs
15 Ernst & Young AG
34 ETH Eidgenössische Technische Hochschule Zürich
34 Eurocentres
45 FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management
29 Freie Universität Bozen
33 Hannover Leasing GmbH & Co. KG
45 HFH Hamburger Fern-Hochschule
21 Landesbank Baden-Württemberg
43 Management Center Innsbruck Internationale FH GmbH
25 McKinsey & Company, Inc.
37 Peek & Cloppenburg KG
19 PricewaterhouseCoopers AG
48 The Boston Consulting Group GmbH
23 Tognum AG
33 Unilever Deutschland GmbH
40 Wenatex Das Schlafsystem GmbH
45 W.L.Gore & Associates GmbH

4 träumen Uni&Job
Federschmuck vom Amazonas:
Die Ethnologin Anna Meiser,
gerade aus Ecuador zurückgekehrt,
besucht das Münchner
Völkerkundemuseum.
Foto: Peter Hinschläger

Uni&Job träumen 5
Abenteuer am Amazonas
Als Kind wollte sie Winnetou sein und das Böse besiegen. Heute erforscht die Münchner Ethnologie-Doktorandin
Anna Meiser die religiösen Praktiken der Achuar-Indianer in Ecuador – auf den Spuren der großen Entdeckungsreisenden
Von Anna Meiser
Als Kind wollte ich immer Winnetou sein: der edle
Apachen-Häuptling, der den Schwachen hilft, das Böse
besiegt und durch wunderschöne, einsame Landschaften
reitet. Und der in dem weißen Old Shatterhand,
der erst gegen die Indianer gekämpft hat, einen
Freund findet. Das Ethnologie-Studium war sicher
nicht einfach die Fortführung meiner Kindheitsträume
auf höherem Niveau, aber ein klein wenig von Winnetous
Abenteuerlust und meine Sympathie für die Indianer
sind natürlich geblieben.
Es ist halb vier morgens und stockdunkel. Trotzdem
herrscht in der großen Laubhütte meiner indianischen
Gastgeber eifriges Treiben. Ich wühle mich unter meinem
Moskitonetz hervor und nehme erleichtert die kühle
Brise wahr, die mich umweht. Gestern Abend habe
ich lange überlegt, was das kleinere Übel wäre: die gestaute
Hitze unter meinem Moskitonetz oder die herumschwirrenden
Mücken, für die mein frisches Gringoblut
eine ganz besondere Delikatesse zu sein scheint.
Letztlich habe ich mich für die Hitze entschieden – in
der Hoffnung, damit einen entscheidenden Beitrag zu
meiner Malaria-Prophylaxe zu leisten. Ich bin ein halbes
Jahr bei den Achuar-Indianern des Rio Pastaza,
um Material für meine Doktorarbeit zu sammeln. Feldforschung
nennen wir Ethnologen das.
Die einzige Verbindung zur Außenwelt
ist eine Landepiste, auf der zweimal
pro Woche eine Cessna landet
Zwei Feuer brennen in dem etwa zwölf Meter langen
und fünf Meter breiten Rundhaus, das von einem hohen,
geflochtenen Blätterdach geschützt wird. Die Mitglieder
meiner Gastfamilie haben sich um die Feuer
versammelt und reichen einander in einer kürbisartigen
Fruchtschale ein kaffeefarbenes Getränk. Wayusa
– so lautet der Name dieses Tees, der zugleich auch diese
allmorgendliche, etwa zweistündige Zeremonie bezeichnet.
Es ist dies die Gelegenheit, den Tagesplan
und Familieninterna zu besprechen, den Rat der Eltern
einzuholen oder Streit zu schlichten – die Wayusa ist also
eine wichtige soziale Institution, die das alltägliche
Leben von Familie und Dorfgemeinschaft regelt.
Man reicht mir ein Gefäß mit Wayusa und bedeutet
mir, mich auf einen traditionell geschnitzten Holzschemel
zu setzen. Ich fühle mich integriert hier in
Wampuik, einem 500-Seelen-Dorf. Es liegt tief im ecuadorianischen
Regenwald, im Amazonasgebiet unweit
der peruanischen Grenze. Wampuik hat eine Grundschule,
ein Gymnasium und einen Gesundheitsposten.
Es gibt einen Schamanen, eine katholische und eine
evangelikale Kirche, einen Fußballplatz und eine Flug-
i
Anna Meiser, 26,
war ein halbes Jahr
im Amazonasgebiet
unterwegs, um Material
für ihre Dissertation über die
Identität christlicher Achuar-und
Shuar-Indianer zu sammeln. Seit
September ist die Forscherin
wieder zurück in der Heimat und
arbeitet nun als Lehrbeauftragte
am Institut für Ethnologie und
Afrikanistik der Ludwig-Maximilians-Universität
in München.
Ethnologen erforschen die Völker
der Welt und ihre Kulturen.
Christoph Kolumbus entdeckte
1498 auf seiner Suche nach
dem indischen Kontinent Südamerika.
In der Folge versklavten
die Spanier die fälschlicherweise
so benannte indianische
Bevölkerung und ließen sie
zwangsmissionieren. Obwohl
auch Kolumbus sich als Evangelisator
verstand, ist es zweifelhaft,
ob er selbst für Gräueltaten
verantwortlich war. Aus seinen
Logbüchern und Briefen geht
hervor, dass er vorrangig auf
Gold und Silber aus war.
zeugpiste, die einzige Verbindung zur Außenwelt, auf
der etwa zweimal pro Woche eine Cessna landet.
Auch ich wäre gerne hierher geflogen. Statt dessen
bin ich von der Missionsstation Wasakentsa acht Stunden
zu Fuß marschiert – auf meist engen, schlammigen
Trampelpfaden, durch unzählige Bäche und mit etwa
18 Kilo Gepäck auf dem Buckel. Man hatte mich ermahnt,
genau auf den Boden zu schauen und nicht
blindlings an Zweigen Halt zu suchen: Allzu schnell
könnte man in Dornen greifen oder vielleicht aus Verse-
Die Ureinwohner begegnen Weißen
mit Vorsicht. Auch Ethnologen haben
sich nicht immer mit Ruhm bekleckert
hen eine Schlange stören, die es sich auf einem Baum
bequem gemacht hat.
Ich bin nach Wampuik gekommen, um mehr über
die sogenannte katholisch-autochthone Achuar-Kirche
zu erfahren. Sie zeichnet sich dadurch aus, dass sie
sich zwar einerseits als katholische Kirche sieht und
mit Rom verbunden weiß, aber andererseits der christlichen
Theologie und der katholischen Liturgie ein eigenes,
sprich: indianisches, Profil geben will. Auf diese
Weise soll das ursprünglich Fremde dem Eigenen angepasst
werden. In der Praxis sieht das Ganze so aus: Für
die Mitglieder der Kirche sind der Gott ihrer Ahnen,
Arutam, und der Gott der Bibel derselbe, und die Achuar-Mythen
bilden für sie das Alte Testament – weshalb
sie auch regelmäßig im Gottesdienst gelesen werden.
Wie würde der Sindico, der Bürgermeister des Dorfes,
auf mich reagieren? Er hat von meinem Kommen
gewusst und meinen Aufenthalt auch autorisiert. Trotzdem:
Die Erfahrung hat die Indianer gelehrt, Weißen
zunächst einmal mit Vorsicht gegenüberzutreten. Zu
oft haben sich anfängliche Freunde als Mitarbeiter von
Erdölfirmen herausgestellt mit Interessen, die mit denen
der Indianer kollidieren. Und auch Ethnologen haben
sich nicht eben mit Ruhm bekleckert. Im allerbesten
Fall zitieren die Indianer Textpassagen eines ethnologischen
Klassikers, mit denen sie nicht einverstanden
sind, und bitten mich, die Fehler in meiner Dissertation
richtigzustellen.
Andere verstehen mich als Sprachrohr, das auf ihre
Probleme aufmerksam machen soll – die schlechte Gesundheitsversorgung,
die ungenügenden Bildungsmöglichkeiten,
die drohende Umweltverschmutzung und
die Vertreibung durch Erdölfirmen. Vom Druck der
westlichen Öffentlichkeit versprechen sich die Indianer
in Ecuador viel. Und sie glauben, dass jemand, der
den weiten Weg von Europa bis in den Regenwald gemacht
hat, über unerschöpfliche Geldquellen verfügen
muss. Ein paar kleinere Spenden für das Dorf im Allgemeinen
oder für die Schule und die Krankenstation im
Besonderen sind da schon angebracht.
Achuar. Bis heute sind die
Achuar stolz auf ihre Widerstandshistorie:
Sie wehrten sich
äußerst erfolgreich erst gegen
die Inka, dann gegen die Konquistadoren.
Am bekanntesten
ist der Aufstand von Logroño im
Jahr 1599. Etwa 20 000 Indianer
überfielen den Ort. Dem Gouverneur
wurde der geforderte Tribut,
Gold, in flüssiger Form in
die Kehle gegossen. Erst 300
Jahre später gelang es Zuwanderern
aus dem Hochland, sich in
der Region anzusiedeln.
Der Sindico hat mich willkommen geheißen. Zur Begrüßung
gab es Chicha, das leicht säuerliche Maniokbier,
das unter sämtlichen Indianergruppen des Amazonas
verbreitet ist. Und es entspann sich ein ungezwungenes
Gespräch über Wampuik, seine Geschichte, seine
Bewohner, die Versäumnisse der ecuadorianischen
Regierung, den Klimawandel und den Winter in
Deutschland. Die erste Hürde war geschafft!
Seither besuche ich immer wieder Gottesdienste, mache
Fotos, Videos und jede Menge Interviews. Ich frage
die Achuar, wovon sie leben, warum sie Christen geworden
sind, welche Rolle die alten Mythen für sie spielen
und ob sie den Schamanen besuchen. So verbringe ich
meine Zeit damit zu beobachten, Fragen zu stellen
oder einfach am Alltag teilzunehmen. Dazu gehören
auch Unkraut jäten auf der Landepiste und Erdnüsse
auf der familieneigenen Plantage ernten.
Mittlerweile beginnt es zu dämmern. Mein Gastvater,
als Ayurkartin der hiesigen Gemeinde für die Leitung
der Gottesdienstfeiern zuständig, erhebt sich und
geht in die Kirche, um alles für die Messe vorzubereiten.
Bald schon erklingt der dumpfe Ton des Tuntui,
eine riesige, langförmige Holztrommel, die den Beginn
der Ayahuasca-Zeremonie ankündigt. Die Ayahuasca-
Liane, die zu Tee verarbeitet und dann getrunken wird,
erzeugt Visionen, in denen die Indianer Rat und Kraft
bei Arutam suchen.
Rat und Kraft kann ich auch gut brauchen, wenn ich
mir den Wust an Material anschaue, der sich inzwischen
angesammelt hat. Vor der Feldforschung erschien
mir manches klarer und eindeutiger, als es jetzt
ist. Nun heißt es, alle Aufzeichnungen zu ordnen, auszusondern,
zu systematisieren und schließlich zu interpretieren.
Was soll der rote Faden meiner Dissertation
sein? Welches ist die grundlegende Fragestellung: der
Einfluss der Mission im Amazonas, die Konstruktion
von Identität und Tradition, Religion und ihre identitätsstiftenden
Funktionen? Im Herbst 2010 möchte ich
Zu träumen bedeutet für die Achuar
zu sehen: Wer bin ich, und wohin
will ich in meinem Leben?
fertig sein mit der Arbeit – und danach zurückkehren
an den Amazonas.
Zu träumen bedeutet für die Achuar zu „sehen“ –
sehen im Sinne von Selbsterkenntnis: Wer bin ich, und
wohin will ich in meinem Leben? Als Ethnologin möchte
ich mitverfolgen, wie die Indianer die stetige Herausforderung
annehmen, mit einer sich verändernden Umwelt
umzugehen. Diesen Prozess möchte ich beobachten
und reflektieren. Und ich will die Achuar auf ihrem
Weg unterstützen und von ihnen lernen – als Wissenschaftlerin
oder in einer der NGOs, die in Südamerika
aktiv sind.
Alexander von Humboldt, als
Forschungsreisender ein Vorgänger
von Anna Meiser, brach
1799 nach Südamerika auf, um
zu beweisen, dass Amazonas
und Orinoko miteinander verbunden
sind. In seinem Tagebuch
beschrieb er als erster die Alltagskultur
der Indianer. Dabei
kritisierte er die Unterdrückung
durch die Spanier. Und erlaubte
sich Seitenhiebe: „Die Hütten
der Eingeborenen waren von
einer Reinlichkeit, wie man sie
bei Missionaren selten findet.“
Foto: www.bridgemanart.com

6 denken Uni&Job
Ein Leben im schwarzen Anzug oder im weißen Kittel? Man sollte sich gut überlegen, was man studiert. Denn mit der Wahl eines Faches legt man sich auch auf ein
bestimmtes gesellschaftliches Umfeld fest mit sämtlichen Codes, die dort herrschen. Foto: David Ausserhofer/Intro
Unheimliche Anpassung
Jeder Berufstätige muss sich nahtlos in den globalistischen Betrieb einfügen. Wer denkt, er sei
außerhalb der Arbeitszeit ein freier Mensch, irrt: Die Trennung zwischen Arbeit und Privatleben ist passé
Von Gerhard Matzig
Nehmen wir einen Architekten. Zum
Beispiel H. aus München, Mitte 40, erfolgreicher
Architekt und Hochschullehrer.
Und: Vater von sechs Kindern. Hier
wird es interessant. Denn H. ließe sich
aufgrund der so ungewöhnlichen wie
fröhlichen und naturgemäß absolut katastrophisch,
ja antigestalterisch wirksamen
Kinderschar als Gegenthese zum
um sich greifenden Phänomen der beruflichen
Deformation begreifen.
Der H. nämlich besitzt ein Architekturbüro,
etwa 140 Quadratmeter groß, in
einem alten Haus. Darüber aber besitzt
er die gleichen 140 Quadratmeter als
Wohnraum für seine Familie. Unten also
werden schöne und kluge Formen erdacht,
präzise Grundrisse, Schnitte und
Ansichten, die auch schon mal eine An-
i
Missbildung. „Déformationprofessionnelle“
heißt auf deutsch
„berufliche Entstellung“.
Damit ist nicht so sehr
gemeint, dass man Schreiner
daran erkennt, dass ihnen oftmals
zwei bis drei Finger fehlen.
Vielmehr handelt es sich ganz
allgemein um eine Art Betriebsblindheit,
gepaart mit branchentypischen
Verhaltensweisen,
über die sich Außenstehende
lustig machen können: das Monologisieren
von Lehrern etwa.
leitung zum besseren Leben in besseren
Architekturen darstellen. Und oben
wird gelebt. Das Experiment aber bestünde
nun darin, Gestaltanspruch und
Lebenswirklichkeit zur Deckung zu
bringen. Man könnte in dieser besonderen
räumlichen Konstellation der Frage
nachgehen, ob ein, zwei, drei, vier, fünf
oder sechs Kinder notwendig sind, um
das ästhetische Credo der Profession im
Privatleben gegen null tendieren zu lassen.
Dann wüsste man zumindest schon
mal, dass die gerade unter Ästheten anzutreffende
sogenannte Déformation
professionnelle, also die beruflich bedingte
Missbildung, auch ein Antidot
kennt: Kinder. Immerhin.
Architekten nämlich wissen von Berufs
wegen ganz genau, wie die Welt sein
soll. Einer Sentenz des im 18. Jahrhundert
in Frankreich lebenden Architekten
Claude-Nicolas Ledoux gemäß dür-
Einbildung. Wer eine Naturwissenschaft
studiert, tut das in
erster Linie aus fachlichem Interesse.
Bei Medizinern spielt sowohl
der Spaß am Rumdoktern
als auch der Status eine Rolle.
Juristen und Ökonomen legen
aufs Fachliche kaum Wert. Sie
freuen sich nur auf den hohen
Status, den sie später einmal
genießen werden. Das hat der
Soziologe Rüdiger Preißer für
das Deutsche Institut für Erwachsenenbildung
in Bonn herausgefunden.
www.die-bonn.de
Entzündung. Eine Berufskrankheit
ist eine Krankheit, die durch
die berufliche – versicherte –
Tätigkeit verursacht wurde und
auch formal als solche anerkannt
ist. Eine Untersuchung
des Statistischen Amts der Europäischen
Gemeinschaften (Eurostat)
ergab, dass innerhalb der
EG-Mitgliedstaaten Sehnenscheidenentzündungen
der
Hand und des Handgelenks
sowie die Epicondylitis – der
Tennisarm – zu den häufigsten
Berufskrankheiten gehören.
fen sie sich ja sogar als „Titanen der Erde“,
wahlweise aber auch als „Konkurrenten
des Schöpfers“ verstehen.
Und wenn man sich beim Zahnarzt
durch die Schöner-Wohnen-Gazetten
blättert, dann bekommt man das anschaulich
bestätigt. Dort werden gern
„Die Idee, dass es neben
der Arbeit ein richtiges
Leben gibt, ist eine Illusion“
die Architekten-Häuser vorgestellt. Oft
ist dann ein Obstkorb zu sehen, malerisch
auf dem Sideboard drapiert (welches
aus mehrfach ungeölten kanadischen
Eichenhölzern besteht, die nur bei
Vollmond geschlagen wurden). Und in
diesem Obstkorb liegen fünf Äpfel. Vier
grüne und – darauf kommt es an – ein, ha-
Überlastung. Eine Fünf-Tage-
Woche mit festen Arbeitszeiten
ist heute für deutsche Arbeitnehmer
die Ausnahme. Nur knapp
13 Prozent der Beschäftigten
arbeiten zwischen 35 und 42
Wochenstunden von Montag
bis Freitag, ergab eine Studie
des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen
Instituts der
Hans-Böckler-Stiftung in Düsseldorf.
Damit habe sich zwischen
1989 und 2003 die Quote derjenigen
halbiert, die klassisch von
„nine to five“ tätig sind.
ha, roter. In solchen Fällen ist die Gestaltkunst
eines Architekten nicht vom
Gestaltfuror zu unterscheiden. Mies van
der Rohe soll sogar die Stühle am Boden
festgeschraubt haben, damit sie nicht irgendein
Ignorant in den falschen Winkel
zum Tisch rücken kann . . .
Was also passiert über dem Büro des
H.? Haben die sechs Kinder Respekt vor
der Apfelanordnung? Entspricht die
Windel-Anmutung den ästhetischen Ansprüchen?
Wie geht der Architekt mit
der Tatsache um, dass Schönheit und ein
mit altem Spinat und Resten von Fischstäbchen
grundierter, höhenverstellbarer,
an den Ecken kindgerecht gerundeter
Knubbelkinderstuhl sich kategorisch
ausschließen? Wie hat H. das gelöst?
Antwort: gar nicht. Seine Heimstatt
ist ein architekturfreier Raum.
Hier regiert nicht die Architektur, sondern
das Leben. Zu Recht.
Verhandlung. Die Gewerkschaft
für den Öffentlichen
Dienst in Kanada fordert, dass
Angestellte mit einem Blackberry
mehr Geld verdienen sollen.
Das Multimedia-Handy, das vor
allem für den E-Mail-Verkehr
genutzt wird, führe zu dauerhaftem
Bereitschaftsdienst. „Wenn
Sie einen Blackberry haben,
sind Sie praktisch rund um die
Uhr erreichbar“, sagte Gewerkschaftsvertreter
Ed Cashman.
Die Regierung habe Verhandlungsbereitschaft
signalisiert.

Uni&Job denken 7
Denn mit sechs Kindern darf man die
Tollheit irgendwelcher Designer-Mätzchen
gar nicht erst um sich greifen lassen,
wenn man überleben will. H. ist also
– und das ist sehr sympathisch – einer
der wenigen Architekten Deutschlands,
die frei sind von beruflich bedingten
Missbildungen. Obwohl Arbeits- und
Lebensraum unmittelbar benachbarte
Sphären für ihn sind, weiß er sie zu trennen.
Und das macht ihn zu einer Ausnahmeerscheinung.
Anderswo boomt die meist französelnd
daherkommende Déformation professionnelle
geradezu. Der amerikanische
Soziologe Richard Sennett etwa
glaubt, dass sich der Anteil der Arbeit an
der Lebenszeit in der modernen arbeitsteiligen
Gesellschaft immer weiter vergrößert
habe – während das eigentliche
Leben außerhalb beruflicher Bedingtheiten
immer flüchtiger geworden sei.
Gerade die New Economy habe „das Privatleben
ihrer Angestellten längst erobert“.
Und weiter: „Die Idee, dass es
jenseits der Arbeit ein richtiges Leben
gibt, ist eine Illusion.“ Bei Leuten um die
30 sei das noch wesentlich stärker ausgeprägt
als in früheren Generationen.
Wenn das stimmt, und die Statistiken
geben Sennett Recht, dann stellt sich die
Frage, ob die beruflich bedingte Miss-
Ob Architekten oder Bäcker:
Alle leben in einer Matrix, in der
Individualität beargwöhnt wird
bildung, also das Privatisieren von beruflichen
Verhaltensmustern, nicht fast so
etwas wie eine allseits akzeptierte öffentliche
Norm darstellt. Was früher eine singuläre
Erscheinung gewesen sein mag,
wäre demnach heute als Bestandteil unserer
Kultur – oder eben ihres Gegenteils:
der Unkultur – zu werten. Die Déformation
professionnelle entspricht
demnach nicht der Deformation, sondern
im Gegenteil der Formation: der
Form, die einer ganz bestimmten Funktion
folgt, nämlich dem reibungslosen Betrieb
der globalistisch-dynamischen Gesellschaft,
die ihre Arbeitsteiligkeit und
ihr Spezialistentum schon längst auf das
Innenleben ihrer Protagonisten ausgedehnt
hat. Wer denkt, er sei außerhalb
seiner Arbeitszeit ein freier Mensch, der
sich jederzeit den Konventionen widersetzen
könne, irrt sich. Umso gründlicher
ist die Berufswahl zu treffen.
Schließlich erwählt man sich angesichts
der zum Standard gewordenen Berufsmissbildungen,
die nun auch das Privatleben
regieren, nicht mehr allein
einen Beruf – sondern auch sämtliche
Codes und das gesamte gesellschaftliche
Umfeld, die diesen Beruf definieren.
Wer also Manager werden möchte,
sollte sich darauf einstellen, dass die anzugfreien
Zeiten definitiv vorbei sind.
Und mehr als das: Wer in seiner vermutlich
spärlichen Freizeit nicht die wich-
i
Herausforderung.
Im Begriff „Netzwerken“
steckt nicht von ungefähr
das Wort „Werk“.
Denn auch wenn man seine Freizeit
dafür verwendet, Kontakte zu
Personen, die mal beruflich für
einen wichtig werden könnten,
herzustellen und zu pflegen, ist es
eben doch Arbeit, die man leistet.
Selbst wenn es anders aussieht,
weil man dabei einen Golfschläger
oder ein Gläschen Prosecco in
der Hand hält: Netzwerken ist eine
Tätigkeit neben der Tätigkeit.
tigsten Kunstmessen, Designer-Parties
und dazu Bayreuth und Salzburg abklappert,
wird nicht weit kommen. Denn
dort trifft man weniger die Kulturinteressierten,
sondern „Entscheider“.
Da es das gute alte „Working nine to
five“ in der postindustriellen Kommunikationsgesellschaft
nicht mehr gibt und
da immer mehr Netzwerkpflicht auch abseits
der beruflichen Sphären besteht,
legt man mit der Wahl seines Berufes
auch die Zukunft der je spezifischen Mode,
der sportlichen Ambitionen, der kulinarischen
Vorlieben und anderes fest.
www.dhl-discoverlogistics.com
Architekten, Journalisten, Bäcker,
Manager oder Pfarrer: Sie alle leben
mehr und mehr in einer Matrix, in der Individualität
beargwöhnt wird. Zugunsten
der Norm. Eigentlich bleibt nur noch
der Ausstieg – und auch der ist inzwischen
normiert. Die sogenannten Downshifter,
also jene Leute, die das Lebensglück
vor die Karriere und ein erfülltes
Leben vor einen überfüllten Terminkalender
stellen, sind inzwischen auch
schon eine Klasse für sich, in der bestimmte
Haltungen und Stile wie gut erkennbare
Labels gepflegt werden.
POWER
MADE BY DHL.
Mit einer starken Leistung hat Daniel Wood den weltgrößten Ölförderer als Kunden für DHL Middle East
gewonnen. Finden Sie heraus, welche spannenden Herausforderungen die Logistik bietet. Erleben Sie die
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interaktive Logistik Kompendium.
Gerhard Matzig,
45, hat Politische
Wissenschaften
und Architektur
studiert. Er arbeitet
als Journalist.
Eine Déformation
professionnelle,
wie auch immer
geartet, kann er
sich leider nicht
leisten – dafür
sorgen schon
seine drei Kinder.

8 studieren Uni&Job
Passender Plunder
Sweatshirts oder Sektkübel – Das Geschäft mit
universitären Merchandising-Artikeln blüht
Foto: Uni-Shop der TU Dresden
Identitätsstiftender Kapuzenpulli
Wenn es ums Marketing geht, sind die
Amerikaner unschlagbar. In den USA
sind die meisten Unis längst als Marke
etabliert, und die Studenten laufen bereitwillig
mit Kapuzenshirts durch die
Gegend, auf denen das Emblem ihrer
Hochschule prangt. Auch hierzulande
ist es schick, mit Klamotten herumzulaufen,
auf denen man „Columbia University“
lesen kann. Mit „Ludwig-Maximilians-Universität-München“-
oder „Ruprecht-Karls-Universität-Heidelberg“-
Sweatshirts hätte man sich noch vor ein
paar Jahren eher nicht blicken lassen.
Viel zu piefig!
Doch die Zeiten ändern sich. Seit sich
auch deutsche Unis am internationalen
Wettlauf der besten Hochschulen beteiligen,
manche sich sogar schon Elite-Universitäten
nennen dürfen, ist das Geschäft
mit Merchandising auch bei uns
in Gang gekommen. Keine größere Uni
kann es sich mittlerweile mehr leisten,
ohne eigenen Shop dazustehen. „Wir
wollen mit unserem Shop für die Mitarbeiter
im Haus Identität stiften und
Nervös rutscht der Zeuge auf seinem
Stuhl hin und her, die Angeklagte ruft
immer wieder dazwischen, und auf den
Zuschauerbänken herrscht allgemeine
Unruhe. Richter Florian Kirsch hat alle
Hände voll zu tun und versucht Ruhe
und Ordnung in seine Verhandlung zu
bringen. Doch nicht er beendet die Sitzung,
sondern Professor Carsten Momsen:
„Vielen Dank, das soll erst einmal
reichen.“
Kirsch ist sichtlich erleichtert, auch
wenn er seine Sache aus Sicht des Dozenten
gut gemacht hat. „Das war schon
ganz ausgezeichnet“, bescheinigt Momsen
ihm und den anderen Studenten. Die
sitzen in Wahrheit nicht im Gerichtssaal,
sondern in einem Seminarraum der
Universität Saarbrücken, und sie sind
weder Richter noch Zeugen oder Ange-
nach außen als Marke erkennbar werden“,
sagt Luise Dirscherl, Sprecherin
der Münchner Ludwig- Maximilians-Universität
(LMU).
Die LMU hat die Lizenz für
Uni-Produkte an einen aufs
Merchandising spezialisierten
Dienstleister vergeben.
Der bietet via Internet nun
ebenso schöne wie nützliche
Dinge an: neben einschlägig
dekorierten Klamotten,
etwa der Kopfbedeckung
„Legionär“ mit
Uni-Emblem, gibt es als
„tolle Geschenkidee“ sechs
Untersetzer mit „schönen
LMU-Motiven“ wie dem
Speerträger in der Säulenhalle
des Hauptgebäudes sowie eine
Bildschokolade-Edition mit
„Druckbild aus Lebensmittelfarben“.
Das Geschäft wurde 2007 gestartet
und trägt sich bereits.
An der Berliner Humboldt-Universität
läuft das Geschäft mit dem
Uni-Plunder ebenfalls prächtig.
Mehr als hundert Produkte gibt es im
Shop in bester Lauflage im Hauptgebäude
am Boulevard Unter den Linden. Renner
ist das T-Shirt mit der Aufschrift
„Wilhelm&Alexander&Ich“, das auf ein
Vorbild mit den Namen der Beatles
verweist. Auf der Rückseite steht das
Siegel der Uni mit den Porträts der
beiden Humboldt-Brüder Wilhelm und
Alexander.
Auch Touristen, besonders vom amerikanischen
Kontinent, greifen gerne zu
diesem Andenken. In den Staaten stehen
die Humboldt-Brothers noch hoch im
Kurs. „Das ist doch besser als ein blödes
Ampelmännchen“, sagt Uni-Merchandising-Manager
Roman Kandler. Touristen
machen immerhin etwa die Hälfte
der Kundschaft aus. Die andere Hälfte
sind Studierende und Hochschulmitarbeiter.
Für sie gibt es sogar einen Sektkübel
mit Uni-Emblem – für die stilgerechte
Feier des bestandenen Examens. Alternativ
lässt sich damit auch der Kummer
über eine versemmelte Prüfung stilgerecht
ertränken. Georg Etscheit
Im Zweifel für die Selbsterfahrung
In Saarbrücken trainieren Jurastudenten ihr Auftreten vor Gericht: als Richter, Staatsanwalt, Zeuge und Angeklagter
klagte. Es geht auch nicht wirklich um
den tragischen Tod eines kleinen Kindes,
sondern um die realitätsnahe Ausbildung
angehender Juristen.
Die Studenten nutzen dafür ein Angebot
ihres Fachbereichs. Der Kurs mit
dem Titel „Schlüsselkompetenzen für Juristen“
dauert fünf Semester und umfasst
verschiedene Fortbildungsveranstaltungen.
Hinter dem eher unspektakulären
Namen verbirgt sich ein Projekt,
das nach Angaben der Uni Saarbrücken
in dieser Form bundesweit einmalig ist.
„Die Studenten erhalten einen frühen
Einblick in die Praxis, und sie gewinnen
dadurch an Erfahrung und Selbstsicherheit“,
erklärt Momsen. Es werden nicht
nur Verhandlungen nachgestellt, auch
Vernehmungen, der Umgang mit Opfern,
Zeugen oder Tatverdächtigen ste-
Foto: privat
Ende der Schonzeit
Ein Programm soll bundesweit nach Plagiaten fahnden
Plagiatfreie Hochschulen binnen
drei Jahren – das will BWL-Professor
Uwe Kamenz erreichen. Er und seine
Mitarbeiter am Münsteraner Institut
für Internet-Marketing Profnet haben
ein neues Testsystem entwickelt,
das Betrüger enttarnen soll. Für tausend
Euro im Jahr können Hochschulen
beliebig viele Haus- und Abschlussarbeiten
überprüfen lassen.
Herr Kamenz,
wird viel getrickst
an deutschen
Unis?
Mittlerweile spielen
wohl 50 Prozent
der Studenten
mit dem Gedanken
zu mo-
Uwe Kamenz geln. Denn durch
die Bachelor-Studiengänge
hat der Leistungsdruck
stark zugenommen. Bei den Hausarbeiten
ist es der Normalfall, dass
plagiiert wird. Hinzu kommt, dass
es Hochschulen und Professoren
den Studenten sehr leicht machen:
Erstens lassen sie bei weniger als
zehn Prozent der Arbeiten analysieren,
ob es sich um ein Plagiat handelt.
Und zweitens ist es bei den
meisten Prüfungsordnungen kein
großes Risiko, erwischt zu werden.
Das zählt dann nur als einmal
durchgefallen.
hen auf dem Programm. Dazu kommt
viel Theorie über Rhetorik, Körpersprache
und Psychologie.
In dem gespielten Fall ist die 23 Jahre
alte Lydia Moor „angeklagt“. Sie findet
die Selbsterfahrung gut. „Wer schon
Das Rollenspiel hilft, die
Gefühlslage von Opfern und
Delinquenten zu verstehen
mal in die Rolle des Angeklagten oder
des Zeugen geschlüpft ist, bekommt ein
Gefühl dafür, wie sich so jemand fühlt“,
sagt Momsen. Und es ist so auch leichter,
die theoretischen Fragen rund um das
Mandantengespräch oder die Leitung
einer Sitzung zu besprechen.
Sehen die Professoren denn einfach
weg?
Man kann spekulieren, ob es an
Überlastung oder an Bequemlichkeit
liegt, dass so wenig kontrolliert
wird. Tatsache ist, dass die derzeit
erhältlichen Analyseprogramme
eher für EDV-Freaks als für
Hochschullehrer geschrieben sind.
Welche Methoden benutzen die Studenten,
und wie wollen Sie ihnen
beikommen?
Am verbreitetsten ist die Patchwork-Methode.
Der Studierende
klaut sich dabei seine Arbeit aus
verschiedenen Quellen zusammen.
Unsere Software gibt Textbausteine
bei Google ein und gleicht die Ergebnisse
mit der eingereichten Datei
ab. Außerdem möchten wir
Haus- und Abschlussarbeiten sammeln,
um erkennen zu können, ob
einer vom anderen abschreibt.
Weitaus schwerer sind Übersetzungsplagiate
zu entdecken. Um zu
verhindern, dass jemand eine
fremdsprachige Arbeit klaut, entwickeln
wir statistische Verfahren,
die Texte auf ihre Struktur abzuklopfen.
Damit werden wir bald herausfinden
können, ob sich jemand
bei englischen, russischen oder türkischen
Originalen bedient hat.
Interview: Philipp Grüll
Manche Hausarbeiten gleichen einander wie ein Klonschaf dem anderen.
Dagegen will BWL-Professor Uwe Kamenz vorgehen. Foto: Kulka
„Früher war das Studium viel theoretischer“,
sagt der 22 Jahre alte Florian
Kirsch. Die praktischen Übungen seien
eine gute Ergänzung zum Lernalltag:
„Das hilft der eigenen Persönlichkeit,
und wenn man ins Referendariat
kommt, wird man nicht ins ganz kalte
Wasser geworfen.“ Florian will später
tatsächlich Richter werden.
„Es sind elementare Fragen des
menschlichen Zusammenlebens, die
hier eine Rolle spielen“, sagt Kirsch. Bei
allem Spaß am Rollenspiel nehmen die
Juristen die Veranstaltung ernst, und je
länger es dauert, desto mehr gehen sie in
ihren Rollen auf. Doch in einem sind
sich alle sicher: Mit den Gerichtsserien
im Fernsehen hat weder ihr Spiel noch
die Wirklichkeit in deutschen Gerichten
etwas zu tun. Sebastian Raabe/dpa

Für den Fall, dass Sie ein hervorragendes Unternehmen suchen, das sich Exzellenz
in Prozess- und IT-Beratung, Software-Entwicklung sowie Systemintegration auf
seine Fahne geschrieben hat, können wir Ihnen schon mal sagen: Treffer! Aber
denken Sie jetzt nicht, wir seien ein Alleskönner, der alles andere überragt. Sind
wir nämlich nicht. Wir verbessern uns auch stetig dort, wo wir ohnehin schon gut
sind. Genau wie Sie? Gut, dann gehören Sie zu den Persönlichkeiten, denen es um
echte Substanz geht. Wir suchen Könner, Macher und Vordenker, die ihr Metier
beherrschen. Wenn Sie das sind, dann spricht alles dafür, dass wir uns unterhalten
sollten. Dabei werden Sie schnell merken, was für einen herzlichen Umgang wir
hier pflegen und wie einfach es ist, sich darauf einzustellen. Was nicht heißt, wir
nehmen jeden. Wenn Sie jetzt immer noch mit uns liebäugeln, werden Sie auch in
Zukunft nicht genug von uns bekommen. Wenn das kein schönes Schlusswort ist.
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10 studieren Uni&Job
i
Krank. Elf Prozent
der Studenten leiden
unter psychischen
Erkrankungen. Wie
aus der jüngsten Sozialerhebung
des Deutschen Studentenwerks
hervorgeht, sind bei mehr
als 90 Prozent der Betroffenen
die Beschwerden so stark, dass
davon das Studium beeinträchtigt
wird. Wenn Stress mit der
Psyche auftritt, kann man sich
als Hochschüler an das Studentenwerk
wenden. Es bietet eine
spezielle Beratung an.
Ausgelutscht und ausgepresst
Klausuren, Referate, Praktika: Immer mehr Studenten fühlen sich
von ihrem Lernpensum überfordert. Die Folge: psychosomatische
Erkrankungen. Auf Stippvisite im Tinnituszentrum der Berliner Charité
Von Nadja Scholz
Zuerst ist es ein leises Rauschen. Denise Baumgardt
(Name geändert) hört das Geräusch zum ersten Mal, als
sie im Januar dieses Jahres zu ihren Eltern aufs Land
fährt. Dort ist es stiller als in Berlin. „Warum rauscht das
jetzt?“, fragt sich die Informatikstudentin. Die Antwort
ahnt sie schon damals: Tinnitus. Aber sie kann sich nicht
die Zeit nehmen, sich darum kümmern. Der Vater ist todkrank.
Ihr Leben ist im Ausnahmezustand.
Ein halbes Jahr später muss sie sich darum kümmern.
Das Geräusch im Ohr ist immer aufdringlicher geworden.
Ein hohes Rauschen, vermischt mit einem Pfeifen.
Auf beiden Ohren, rechts ein bisschen lauter. Denise
liegt mit geschlossenen Augen auf einer grünen Gymnas-
Ausgepowert. Viele Studenten
mit psychischen Beschwerden
fühlen sich antriebslos und
überfordert. Sie leiden am
Burn-out-Syndrom. Wie die
Psychosomatische Klinik Bad
Arolsen mitteilt, sind dafür Menschen
anfällig, die ein großes
Bedürfnis nach Anerkennung
haben. Wer zudem wenig auf
seine psychischen und körperlichen
Grenzen achte und nicht
mit Stress umgehen könne, sei
besonders gefährdet, am Burnout-Syndrom
zu erkranken.
Lebensmüde. Jeder sechste
US-Student hat schon einmal
darüber nachgedacht, sich umzubringen.
Dies hat eine Untersuchung
der Universität von Texas
ergeben, für die Forscher circa
26 000 Studierende befragten.
Fünf Prozent der Teilnehmer
gaben an, sie hätten bereits
einen Selbstmordversuch
hinter sich. Als Gründe nannten
die Befragten seelische und
körperliche Schmerzen, Liebeskummer,
Studienprobleme und
allgemeinen Lebensüberdruss.
tikmatte in einem hellen Altbau-Zimmer des Tinnituszentrums
der Charité in Berlin-Mitte. Es sind noch andere
Patienten im Raum, fünf Männer und zwei Frauen. Denise
ist mit 25 Jahren die Jüngste. „Progressive Relaxation
nach Jacobson“ heißt die Entspannungsmethode, die
sie gerade erlernt. Es ist 9.30 Uhr und für Denise der vorletzte
Tag einer einwöchigen ambulanten Therapie in
der Klinik. Aus der Stereoanlage schwappt leises Meeresrauschen,
während Therapeutin Claudia Seydel Anweisungen
gibt: „Wir ballen beide Fäuste. Spüren die
Anspannung. Und lassen los.“ Entspannen ist mühsam.
Denise hat es lange nicht gekonnt. Seit 2002 studiert
sie Informatik. Von Beginn an arbeitet sie neben dem
Studium als Werkstudentin bei Siemens, bis sie sich vor
einem halben Jahr selbständig macht. Sie nimmt ihr Studium
ernst und ihre Arbeit auch. „Es macht mir Spaß zu
Verschärft. Die Umstellung auf
Bachelor- und Master-Studiengänge
ist laut Andrea Hoops
vom Deutschen Studentenwerk
mitverantwortlich für die psychischen
Probleme vieler Studenten.
„Schon früher war es
nicht einfach, Studium, Prüfungen
und einen Nebenjob unter
einen Hut zu bekommen“, sagt
Hoops. „Der Bachelor verstärkt
das Problem.“ Das neue System
biete weniger Freiheiten und
verlange den Studierenden ein
höheres Lernpensum ab.
Foto: die bildstelle/Rex Features
Gestresst. Studenten greifen
deutlich häufiger zu Antidepressiva
als Berufstätige. Dies ergab
eine Studie der Techniker-Krankenkasse
auf Basis der Daten
von circa 130 000 Hochschülern.
Demnach bekommen
Studenten im Schnitt für fünf
Tage pro Jahr Psychopharmaka
verschrieben, Berufstätige nur
für dreieinhalb Tage. Fast zehn
Prozent der Medikamente, die
Hochschülern verordnet werden,
seien Psychopharmaka,
so die Krankenkasse.

Uni&Job studieren 11
arbeiten“, sagt sie und lächelt. Sie wirkt
zuverlässig und zielstrebig. Genau das,
was Chefs lieben. Genau das, was sie
krank gemacht hat. Immer will sie es
allen recht machen. Ihren Betreuern im
Studium, wo sie mit guten Ergebnissen
glänzt, und ihren Kunden und Mitarbeitern
bei der Arbeit als Informatikerin.
Wenn jemand mit einem Projekt an sie
herantritt, sagt sie nicht nein. „Abgrenzungsschwierigkeiten“
nennt das
die Psychologin Claudia Seydel. Die Patientin
spricht von einem „Hang zum Perfektionismus.“
Beides hat sie dazu gebracht, ihre Ressourcen
zu überschätzen: „Im vergangenen
Jahr habe ich manchmal zwanzig
Stunden gearbeitet, vier Stunden geschlafen
und bin dann wieder aufgestanden,
um weiterzuarbeiten. Das war dann
wirklich zu viel.“ Sie hat es erkannt,
doch wusste sie nicht, wie sie die Situation
ändern sollte.
„Es ist keine Seltenheit, dass Studenten
und junge Berufstätige in unsere Klinik
kommen“, sagt Seydel. Leistungsdruck
und Wettbewerb im Studium haben
in den letzten Jahren erheblich zugenommen.
Die Studierenden müssen in immer
weniger Zeit immer mehr Stoff bewältigen.
Wegen der Studiengebühren
haben viele, wie Denise Baumgardt,
einen Nebenjob. Wenn aber der Druck zu
groß wird, rebelliert der Körper. Tinnitus
ist nur eines von vielen psychosomatischen
Symptomen.
Das Deutsche Studentenwerk beobachtet
seit einiger Zeit, dass immer mehr
Studenten unter Versagensängsten oder
Überlastungssymptomen wie Depressionen,
Angstattacken und Schlafstörungen
leiden. Jeder Siebte habe deshalb Beratungsbedarf.
Doch viele Studenten ver-
Abends im Bett, wenn sie
einschlafen will, rauscht
und fiept es im Ohr
heimlichen den Kommilitonen ihre Beschwerden
aus Angst, als Versager zu gelten.
Als Denise Baumgardt merkt, dass
ihr Körper zu streiken beginnt, vertraut
sie sich Freunden an. Erst da erfährt sie,
dass sie nicht allein ist: „Ein Bekannter
von mir eröffnete mir plötzlich, dass er
auch solche Probleme hat“, sagt sie. Ein
kleiner Trost.
Um 10.20 Uhr treffen sich die acht Patienten
mit Psychologin Claudia Seydel
zur Gruppentherapie. Ein Mann berichtet,
dass er das Geräusch als Warnsignal
wahrnimmt: „Immer wenn ich ein Gespräch
führe, in dem Konflikte auftreten,
wird das Rauschen lauter.“ Ein anderer
sagt: „Bei mir kommt das Geräusch
abends, wenn ich einen Gang runterschalte.“
Die Psychologin rät, sich auf
diese Situationen vorzubereiten: „Wenn
Sie damit rechnen, dass der Tinnitus stärker
wird, nimmt das der Situation ihre
Bedrohlichkeit.“
i
Enttarnt. Da vor Prüfungen
immer mehr
Studenten Aufputschmittel
nehmen, könnten
Unis bald Dopingtests einführen.
Urinproben vor Klausuren
seien denkbar, sagt Isabella
Heuser von der Berliner Charité.
Die Medizinerin warnt: Wer
mehrere Nächte durchlerne,
setze seine Gesundheit aufs
Spiel. Schlafmangel könne zu
erhöhtem Blutdruck, Halluzinationen
und schweren Erschöpfungszuständen
führen.
Denise haben die Therapiesitzungen
der letzten Tage schon ein wenig geholfen.
Sie erzählt den anderen, dass sie besser
einschlafen kann. Vorher war das der
schlimmste Moment des Tages. Während
der Arbeit konnte sie das störende Ohrgeräusch
noch übertönen, indem sie den
Als sie beim Klettern
einen Freund sichern will,
wird ihr plötzlich schwindlig
Fernseher oder Musik einschaltete. Aber
abends, wenn sie im Bett lag und alles ruhig
war, rauschte und fiepte es immer lauter.
„Ich habe es dann auch zum Einschlafen
mit Fernsehen versucht“, erzählt sie.
„Das hat aber nicht funktioniert, weil
ich den Fernseher so laut stellen musste,
dass er mich am Einschlafen gehindert
hat.“ Manchmal hat sie sich stundenlang
hin- und hergewälzt, bis sie Schlaf finden
konnte.
Einige der Therapieteilnehmer nicken
wissend. Die Psychologin fragt, ob die
Patienten die Krankheit auch als Chance
sehen können. Ein junger Mann schüttelt
entschieden den Kopf, ein anderer sagt:
„Wenn ich keinen Tinnitus bekommen
hätte, würde ich heute immer noch
durchs Leben hetzen. Und dann bekäme
ich bestimmt etwas Schlimmeres, einen
Herzinfarkt oder so.“
Der Tinnitus ist bei Denise Baumgardt
so etwas wie eine Notbremse, obwohl der
Zug schon entgleist ist. Er kam nicht ohne
Vorwarnung. Zuerst hatte sie
Angstzustände. Als sie im vergangenen
Jahr beim Sportklettern
einen Freund sichern will,
wird ihr plötzlich schwindlig.
„Ich will jetzt nicht sagen,
dass es ein Blackout
war, aber ich konnte
ihn einfach nicht
mehr sichern“, sagt
sie. Ihre Angst wird
so groß, dass sie mit
dem Klettern aufhört.
Aber die Panikattacken
gehen
nicht weg. „Ich
saß zum Beispiel
in der Bahn und
bekam Angst. Ich
wusste nicht, wo-
Ausgequetscht.
Elf Prozent der
Studenten in
Deutschland
leiden unter
psychischen
Erkrankungen.
Gedopt. Der Zukunftsforscher
Sven Gábor Jánszky hält Hirndoping
für einen der großen kommenden
Trends. Er glaubt, es
werde bald zum Alltag gehören,
dass Studenten ihre Intelligenz
durch Medikamente erhöhten.
Jánszky kann sich auch Produkte
vorstellen, die keine Pillenform
besitzen – Margarine
etwa, die klüger macht. Der
Forscher findet Hirndoping gut,
weil damit weniger intelligente
Menschen ihre angeborene Gehirnleistung
steigern können.
Entspannt. Als einfaches und
natürliches Mittel gegen Prüfungsstress
empfehlen schottische
Forscher Sex. An der Universität
in Paisley ließen Wissenschaftler
60 Männer und Frauen
eine Rede halten und kopfrechnen.
Hatten die Testpersonen
zuvor Geschlechtsverkehr, bewältigten
sie die Prüfungssituationen
lockerer. Sie zeigten
kaum Stress-Symptome und
hatten im Vergleich zu den enthaltsamen
Probanden einen
unauffälligen Blutdruck.
vor, aber ich hatte Angst. Herzrasen,
Schwindelgefühl.“ Eindeutige Warnzeichen
für eine Überlastungsstörung.
Aber die ehrgeizige junge Frau macht
weiter. Sie schreibt eine Studienarbeit,
in der es um die Analyse von Software
geht. Dabei muss sie viele Hürden überwinden.
Mehrmals wird sie zurückgeworfen,
weil neue Ergebnisse die Arbeit
in eine andere Richtung als geplant
führen. „Das war Frust pur“, sagt sie
rückblickend.
Besonders schlimm werden die Angstzustände
im Dezember. Denise traut sich
eine Woche lang nicht mehr vor die Tür.
Freunde besuchen sie abwechselnd zu
Hause und passen auf sie auf. Außerdem
bekommt sie Ohrenschmerzen. Jeden
Tag spürt sie einen stechenden Schmerz,
der etwa eine Minute lang andauert.
Warnsignale, die sie endlich ernstnimmt.
Sie plant, eine Auszeit zu nehmen und
sich in psychologische Behandlung zu
begeben.
Doch daraus wird nichts. Im Januar erkrankt
ihr Vater an einem bösartigen
Hirntumor. Bei jeder neuen Zwischendiagnose,
die ihm gestellt wird, merkt
Denise, wie sie sich innerlich anspannt.
Der Tinnitus setzt ein. „Je schlechter es
meinem Vater ging, desto lauter wurde
der Tinnitus“, sagt sie. Der Vater stirbt.
Das Rauschen in ihren Ohren wird unerträglich.
Verlangsamt. Die erste Cannabis-Universität
hat vor kurzem
im kalifornischen Oakland den
Betrieb aufgenommen. Auf dem
Lehrplan der Oaksterdam University
stehen Fächer wie Drogenrecht,
Knospenpflege und Erntetechniken.
Bislang haben sich
etwa 500 Studenten eingeschrieben.
Für die Stifter der Hochschule
steht nach eigenen Angaben
der medizinische Nutzen
von Cannabis im Vordergrund,
nicht die Benebelung der Sinne.
www.oaksterdamuniversity.com
Denise sucht verschiedene Ärzte auf,
bekommt Nackenmassagen und Spritzen.
Ein Hals-Nasen-Ohren-Arzt sagt
ihr, Tinnitus in ihrem Alter sei ausgeschlossen
und schickt sie nach Hause.
Außerdem könne man nichts dagegen
tun. Das stimmt nicht. „Nach drei Monaten
gilt Tinnitus zwar als chronisch und
die Heilungschancen sind gering“, sagt
Birgit Mazurek, Leiterin des Tinnituszentrums
der Charité. „Aber es lässt sich
erreichen, dass die Patienten das
Ohrgeräusch nicht mehr als störend
wahrnehmen.“
Es hört sich an, als
würden zehn Graffitisprayer
ihre Farbdosen aufmischen
Deshalb steht auf dem Therapieplan
auch das Hörtraining. Es ist halb eins,
und die acht Patienten sitzen in Zweiergruppen
um einen großen Tisch herum.
Es hört sich so an, als würden zehn
Graffitisprayer ihre Sprühdosen aufmischen.
In Wirklichkeit haben die Patienten
kleine, schwarze Filmdosen in
der Hand, die sie ans Ohr halten, schütteln,
wieder auf den Tisch stellen, um
dann eine andere Dose aufzunehmen. Sie
sollen heraushören, was sich in den Dosen
befinden könnte. In einer Übung >>
Foto: Ulrich Nusko
Beruhigt. Tipps gegen Arbeitsstörungen,
Prüfungsangst und
Schreibblockaden hat die
Studienberatung der Freien Universität
Berlin zusammengestellt.
Auf der Seite www.fu-berlin.de/studienberatung
finden
gestresste Studenten unter dem
Punkt „Psychologische Beratung“
Texte mit zahlreichen Hilfestellungen.
Fachleute der Uni
weisen darauf hin, dass es normal
sei, Angst vor Prüfungen zu
haben. Die entscheidende Frage
sei, wie man damit umgehe.

12 studieren Uni&Job
>> geht es darum, allein aufgrund der
Akustik Filmdosen mit verschiedenen
Gewürzen zu unterscheiden. Kümmel
oder Pfefferkörner? Denise berät sich
mit ihrem Nachbarn und macht dann ein
Zeichen beim Kümmel. Als die Kursleiterin
Jasmin Winzer am Schluss die richtigen
Lösungen verkündet, sagt ein Patient:
„Ich habe den Tinnitus eben gar
nicht mehr gehört.“ Das war ein Ziel der
Übung. Sie trainiert den sogenannten
Hörfilter, einen Mechanismus, durch
den unwichtige Geräusche ausgeblendet
„Wir hören uns ja auch
nicht schlucken oder atmen
– das filtern wir weg“
werden. „Wir hören uns ja auch nicht
schlucken oder atmen. Das filtern wir
weg, weil es nebensächlich ist“, erklärt
Winzer. So soll es am Ende auch mit dem
Tinnitus geschehen.
Die Stresswahrnehmung, ein Thema,
das sich durch alle Elemente der Therapie
zieht, wird nach der Übung ebenfalls
diskutiert: „Wenn ich vorher gesagt hätte,
der Sieger bekommt hundert Euro,
und der Verlierer muss hundert Euro
Strafe zahlen, was wäre dann gewesen?“,
fragt Winzer. Denise Baumgardt sagt:
„Wir hätten uns gestresst gefühlt und
mehr Fehler gemacht. Ich wäre unsicher
in der Entscheidung geworden.“
Obwohl Denise erst 25 Jahre ist, kann
sie zum Thema Stress so viel sagen wie
viele ältere Patienten. Noch nicht einmal
Ausgebrannt.
Wer wenig auf
seine Grenzen
achtet, ist besonders
gefährdet, am Burn-out-
Syndrom zu erkranken.
Foto: Dagmar Schwelle
Lust auf
Luftfahrt?
Urlaub hat sie im vergangenen Jahr gemacht.
Zwar ist sie losgefahren, wollte
nach Frankfurt und Tübingen, um dort
Freunde zu besuchen. Aber als sie in Thüringen
auf der Autobahn ist, bekommt
sie aus heiterem Himmel eine Panikattacke.
„Auf einmal wurde mir schwindlig,
es war ein Kribbeln von den Füßen bis
nach oben“, erinnert sie sich. Sie kann
nicht weiterfahren, nimmt sich ein Hotel
und geht zu einer Ärztin. Die verschreibt
ihr Beruhigungstabletten. Später reist
Denise mit Hilfe eines Freundes zurück
nach Berlin. Also kein Urlaub.
Sie solle weniger arbeiten, haben ihr
Ärzte und Freunde immer wieder gera-
Fluglotse werden!
www.dfs.de
ten. Das klingt so einfach, doch es fällt
Denise nicht leicht, sich vom Leistungsdruck
und den Erwartungen, die sie
selbst an sich richtet, zu befreien.
Schon vor ihrem Klinikbesuch hat sie
es versucht. „Ich mache jetzt immer
nur ein bisschen von dem, was ich
früher geschafft habe“, sagt sie.
„Aber das nervt. Ich habe Probleme
damit, weil ich nur
schleppend vorankomme und
sich die Projekte immer so
weit hinauszögern.“
Diese Probleme will sie nun
angehen, daher wird sie nach
der Woche im Tinnitus-Zentrum
eine Verhaltenstherapie
beginnen. „Sie wird sich fragen
müssen, woher der Perfektionismus
kommt“, sagt Psychologin
Seydel. Erklären kann sich
das Denise Baumgardt bis jetzt
noch nicht. Sie sucht erste Anzeichen
dafür in ihrer Schulzeit. „In den
ersten Jahren am Gymnasium war ich
faul. Als die Noten schlechter wurden,
habe ich beschlossen, etwas zu tun. Und
als dann die Erfolge kamen, hat es mir
richtig Spaß gemacht.“
Denise schweigt einen Augenblick.
Dann betont sie wieder: „Das ist eben
das Problem, dass mir die Arbeit so viel
Spaß macht.“ Jetzt aber will sie sich
nicht mehr davon aufzehren lassen. Sie
will mehr Sport machen, joggen, Yoga
lernen. Anfang Oktober hat sie begonnen,
ihre Diplomarbeit zu schreiben.
Wenn es sein muss, wird sie das auch in
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14 studieren Uni&Job
Durch die Hörsäle muss ein Ruck gehen
Schnarchige Vorlesungen sollen der Vergangenheit angehören. Der Wissenschaftsrat will die Qualität der
Lehre verbessern und setzt in seinen Empfehlungen bei der didaktischen Qualifizierung der Professoren an
Von Tanjev Schultz
Im Hörsaal wirkte der Starprofessor
oft nicht sehr vital, geschweige denn
freundlich. Seine Studenten mussten
sich auf etwas gefasst machen: „Immerfort
sprechend, blättert und sucht er in
den langen Folioheften vorwärts und
rückwärts, das stete Räuspern und Husten
stört allen Fluss der Rede.“ So schilderte
ein Schüler Hegels den Kathedervortrag
des großen Philosophen. Es ist
eine Beschreibung, die noch heute auf so
manchen Professor passt. Lahme Monologe
über die Köpfe des Publikums hinweg
– welcher Student kennt sie nicht?
Im Falle Hegels konnten sich die Studenten
zumindest daran erbauen, einer
Berühmtheit zu lauschen. Hegel muss es
außerdem verstanden haben, seine Stimme
plötzlich zu erheben und das Auditorium
zu bannen, indem er mit „nie mangelnden
Worten durch alle Höhen und
Tiefen der Seele griff“.
Diese Gabe möchte man auch den derzeit
37 000 deutschen Professoren wünschen.
Sich nur auf das natürliche Lehrtalent
zu verlassen, ist jedoch riskant.
Bisher sind die meisten Professoren in
der Lehre Autodidakten, moniert der
Wissenschaftsrat. In seinen „Empfehlungen
zur Qualitätsverbesserung in
Lehre und Studium“, die der Rat im Juli
beschlossen hat, drängt er auf einen
Mentalitätswandel an den Hochschulen.
Die Lehre solle aufgewertet und die
Professoren müssten besser auf ihre
Lehrtätigkeit vorbereitet werden.
Um Fortbildungszentren einzurichten
und mehr Professoren und Tutoren
einstellen zu können, die die Studenten
intensiver betreuen, verlangt der Rat
jährlich 1,1 Milliarden Euro zusätzlich
für die deutschen Hochschulen. Vorgeschlagen
wird außerdem ein nationaler
Lehrpreis, der herausragende Leistungen
in der Lehre würdigen soll.
In den vergangenen Jahren hat die Politik
einiges getan, um die Forschung zu
stärken: Für die „Exzellenzinitiative“
stellten Bund und Länder fast zwei Milliarden
Euro bereit. Die Lehre spielte dabei
keine Rolle. Nun aber will der Wissenschaftsrat
einen Aufbruch in den
Hörsälen organisieren. Gute Lehrleistungen
müssten bei Berufungen eine größere
Rolle spielen. Bisher zähle vor allem
die Reputation in der Forschung.
Der Wissenschaftsrat berät Bund und
Länder in der Hochschulpolitik, ihm gehören
nicht nur Professoren, sondern
auch die Fachminister an. Sein Wort hat
Gewicht, seine Empfehlungen sind für
i
Ungenügend. Nur
Bildung kann den
Standort Deutschland
im globalen Wettbewerb
retten. Doch das Land der
Dichter und Denker hinkt laut
Statistischem Bundesamt
hinterher: Zwar sei zwischen
2000 und 2006 die Zahl der
Hochschulabsolventen pro
Jahrgang von 18 auf 21 Prozent
gestiegen. Die Durchschnittsquote
der OECD-Länder aber
wuchs den Angaben zufolge
von 28 auf 37 Prozent.
„Anonymität und Unverbindlichkeit“ kennzeichneten oft das Verhältnis zwischen
Studierenden und Hochschullehrern, so der Wissenschaftsrat. Studienabbrecher
kosten den Staat jährlich zwei Milliarden Euro. Foto: Visum
die Politik allerdings nicht bindend. Bisher
haben die 16 Länderminister lediglich
beschlossen, gemeinsam mit dem
Stifterverband einen „Wettbewerb für
eine exzellente Lehre“ zu starten. Die
Hochschulen sollen Konzepte einreichen,
wie sie die Qualität ihrer Lehre
sichern und steigern wollen. Der Stifterverband
stellt fünf Millionen Euro für
den Wettbewerb bereit.
Mangelhaft. Mehr forschen,
weniger verwalten – das wollen
die Professoren in Deutschland.
Einer Umfrage des Hochschulverbandes
DHV zufolge klagen
Wissenschaftler über zu viele
Prüfungen und Sitzungen. Ihre
hohe Gesamtarbeitszeit stört sie
nicht: Fast jeder zweite der 3000
Befragten arbeitet nach eigenen
Angaben 51 bis 60 Stunden
wöchentlich, nahezu jeder dritte
61 bis 70 Stunden. Jeder siebte
Hochschullehrer kommt auf
mehr als 70 Wochenstunden.
Unbefriedigend. In internationalen
Rankings zählen deutsche
Hochschulen nach wie vor nicht
zur Weltspitze. In der jüngsten
Rangliste der Uni Schanghai
schneiden die Münchner Universitäten
noch am besten ab: Die
LMU belegt Platz 55, die TU
Rang 57. Vier weitere deutsche
Hochschulen kamen unter die
besten 100. Kritiker des Rankings
bemängeln, dass sozialwissenschaftliche
Forschung kaum
in die Wertung einfließt, geisteswissenschaftliche
gar nicht.
Nun müssen die Finanzminister überzeugt
werden, dass sich weitere Investitionen
in die Hochschulen lohnen. Wenn
man bedenke, dass der tausendfache
Studienabbruch den Staat jährlich
mehr als zwei Milliarden Euro koste, wäre
das Geld vernünftig eingesetzt, argumentiert
Sachsen-Anhalts Kultusminister
Jan-Hendrik Olbertz (parteilos), der
die Verwaltungskommission des Wissen-
Gut. Die Studenten an deutschen
Hochschulen sind immer
zufriedener mit der Qualität
ihres Studiums. Dies geht aus
einer Untersuchung des Bundesbildungministeriums
hervor, für
die Forscher der Uni Konstanz
etwa 8400 Studenten befragten.
Besonders Inhalte und Struktur
ihres Studiums beurteilten die
Teilnehmer der Untersuchung
positiv. Die größten Defizite
sehen sie bei der Betreuung.
Außerdem wünschen sich die
Studierenden mehr Praxisbezug.
schaftsrats leitet. Derzeit brechen 21
Prozent der Studenten ihre Hochschulausbildung
ohne Abschluss ab.
Wer die Qualität der Lehre steigern
will, muss auch über Quantitäten sprechen.
Auf jeden Uni-Professor kommen
derzeit im Durchschnitt mehr als 60 Studenten,
in Fächern wie BWL und Germanistik
mehr als 100, an manchen Hochschulen
sogar mehr als 200. Seit Beginn
der siebziger Jahre stieg die Zahl der
Studenten auf fast das Dreifache, die
Zahl der Professoren aber nur auf das
1,8-fache. „Anonymität und Unverbindlichkeit“
kennzeichneten vielerorts das
Verhältnis zwischen Studierenden und
Hochschullehrern, beklagt der Wissenschaftsrat.
In den Geistes- und Sozialsowie
in den Wirtschafts- und Rechtswissenschaften
müsse die Zahl der Pro-
Nur wenige Profs sind solche
Geistesgrößen, dass man
ihnen Langatmigkeit verzeiht
fessoren um 33 Prozent steigen, in anderen
Fachgebieten um zehn Prozent.
Der Rat empfiehlt, verstärkt sogenannte
Lehrprofessuren einzurichten,
deren Arbeitsschwerpunkt eine hochwertige
Lehre ist. Die Tätigkeit eines
Lehrprofessors soll nur zu etwa einem
Drittel der Forschung und zu zwei Dritteln
der Lehre gewidmet sein. Der Deutsche
Hochschulverband, eine Interessenorganisation
der Universitätsprofessoren,
lehnt dies jedoch ab. Er sieht darin
einen Bruch mit dem Prinzip der Einheit
von Forschung und Lehre. In mehreren
Bundesländern werden bereits Lehrprofessoren
berufen, viele Unis stellen außerdem
verstärkt wissenschaftliche Mitarbeiter
ein, die unterhalb einer Professur
vorwiegend mit Lehraufgaben betraut
sind.
Die Kultusminister rechnen mit
einem Anstieg der Studentenzahl von
derzeit zwei Millionen auf bis zu 2,7 Millionen
in den kommenden Jahren. Dadurch,
so befürchten viele Rektoren und
Wissenschaftler, könnte zusätzliches
Geld für die Hochschulen sofort wieder
im Massenbetrieb versickern.
Doch nicht alles, was die Qualität der
Lehre steigert, kostet Geld. So empfiehlt
der Wissenschaftsrat den Hochschullehrern,
sich gegenseitig in Lehrveranstaltungen
zu besuchen und mehr voneinander
zu lernen. Nur die wenigsten werden
sich darauf berufen können, eine solche
Geistesgröße wie Hegel zu sein, der man
noch den sperrigsten Vortrag verzeiht.
Sehr gut. Sachsen-Anhalts
Ministerpräsident Wolfgang
Böhmer (CDU) will Studenten
an ostdeutsche Hochschulen
locken. „Im Osten gibt es durchweg
gute Studienbedingungen,
vielfach sogar bessere als in den
oftmals überfüllten westdeutschen
Unis“, sagte Böhmer vor
kurzem. Er wies auf die gute
Betreuung im Osten hin. Außerdem
seien dort Wirtschaft und
Hochschulen enger verzahnt,
weshalb vielen Studenten der
Berufseinstieg leicht gelinge.

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16 studieren Uni&Job
Neureich und ratlos
Mittlerweile sind 70 Prozent der Studenten in Deutschland Gebührenzahler. Es versteht sich von
selbst, dass sie wissen wollen, wo ihr Geld bleibt. In vielen Fällen ist es fragwürdig angelegt
Von Birgit Taffertshofer
Am liebsten wäre Franz Bozsak, die
Studiengebühren würden wieder abgeschafft
– deutschlandweit. Doch der 24
Jahre alte Luft- und Raumfahrttechnikstudent
aus Stuttgart ist Pragmatiker
und weiß, dass das derzeit unrealistisch
ist. Deshalb will er sich zumindest
dagegen wehren, dass das Geld der
Studenten für unnütze Anschaffungen
verbraten wird. Zusammen
mit 20 Mitstreitern hat
Bozsak in Anlehnung an
den Bund der Steuerzahler
kürzlich den „Bund
der Studiengebührenzahler“
gegründet. Wie
das prominente Vorbild
plant Bozsak ein
Schwarzbuch, in dem die
Verschwendung der Studiengebühren
exakt aufgelistet –
und notfalls auch angeprangert
wird. Dass diese Notwendigkeit
durchaus bestehen könnte, glaubt
nicht nur Bozsak. Die Mehrzahl der Studierenden
ist äußerst unzufrieden, wie
die Unis bisher ihre Gebühren verwendet
haben.
Derzeit müssen in den von der Union
regierten Bundesländern Bayern, Baden-Württemberg,
Hamburg, Niedersachsen,
Nordrhein-Westfalen und dem
Saarland die Studierenden Gebühren bezahlen.
Sukzessive seit Herbst 2006 verlangen
die Hochschulen bis zu 500 Euro
pro Semester. Der Osten und die Länder,
in denen die SPD an der Regierung
beteiligt ist, sind gebührenfreie Zone.
Trotzdem sind fast 70 Prozent der deutschen
Studenten Gebührenzahler. Mehr
als 160 Universitäten und Fachhoch-
Was tun mit einer Milliarde
mehr – Designer-Papierkörbe
kaufen? Oder Sportgeräte?
schulen bekommen einen zusätzlichen
Geldsegen von fast einer Milliarde Euro.
Die einzige Vorgabe ist, dass das Geld
nur für die Verbesserung von Lehre und
Studium zu verwenden ist. Doch viele
Unis machen mit dem Geld der Studenten
offenbar, was ihnen gerade einfällt.
„Die Unzufriedenheit der Studenten
mit den Gebühren und ihrer Verwendung
ist riesig“, sagt Markus Voeth, Studienleiter
einer Untersuchung der Uni
Hohenheim. Seine Mitarbeiter hatten
mehr als 6100 Studenten an 54 Universi-
i
Abgewandert. Abiturienten
ziehen Hochschulen
vor, die keine
Gebühren verlangen.
Schon 2007 entschieden sich
viele fürs Studieren in einem
gebührenfreien Land. Eine
Untersuchung des Statistischen
Landesamtes Baden-Württemberg
– wo Studenten zahlen
müssen – bestätigte, dass sich
im vergangenen Wintersemester
weniger Jungakademiker als im
Vorjahr eingeschrieben hatten –
zum ersten Mal seit acht Jahren.
Viele Studenten fordern:
Geld zurück!
Foto: Vario Images
täten in ganz Deutschland befragt. Zwar
erfüllt die Umfrage nicht die Anforderungen
an eine repräsentative Studie,
doch laut dem Marketing-Professor sei
das zentrale Ergebnis nicht wegzudiskutieren:
Fast drei Viertel der Befragten
sahen bei der „Gebührenkompass-
Studie“ keine Verbesserung der Situation
an den Hochschulen seit Einführung
des Bezahlstudiums. Die Verwendung ihres
Geldes beurteilten sie auf einer Notenskala
von eins bis sechs im Schnitt
mit einer 4,55 und damit deutlich
schlechter als im Vorjahr.
Die Wissenschaftsminister stellen
sich selbst freilich sehr viel bessere Zeugnisse
aus – oder sie besorgen sie sich bei
den Hochschulrektoren. Bisher floss das
Geld der Studenten vor allem in zusätzliches
Lehrpersonal und Tutorien, um ein
Lernen in kleineren Gruppen zu ermöglichen.
Die Hochschulen erweiterten
ihr Bibliotheksangebot sowie die Studienberatung,
heißt es offiziell. Außerdem
wurden vielerorts die IT-Infrastruktur,
die Hörsaalausstattung und das Angebot
an Fachsprachkursen ausgebaut.
Für die Verwaltung werden nach den Berichten
zwischen drei und sechs Prozent
der Gesamteinnahmen verwendet. Die
Abgefragt. Relativ zufrieden
zeigten sich Studenten in Bayreuth
mit der Verwendung ihrer
Gebühren – allerdings bewerten
sie den Einsatz durchschnittlich
auch nur mit der Schulnote 3,75.
Besonders zornig zeigten sich
bei der Befragung durch die Uni
Hohenheim die Akademiker in
Wuppertal (5,37) und Duisburg-
Essen (5,34). Mindestens 100
Studenten wurden an jeder der
54 Universitäten nach ihrer Meinung
gefragt – insgesamt mehr
als 6100. Note im Schnitt: 4,55.
Zeugnis für Universitäten
Zufriedenheit von 1 bis 6 (Schulnoten)
1 Bayreuth
3,75
2 Clausthal Zellerfeld 3,81
3 Konstanz
3,89
4 RWTH Aachen
3,93
Bamberg
3,93
6 München (TU)
4,07
7 Regensburg
4,16
8 Passau
4,17
9 Würzburg
4,19
Ulm
4,19
unterfinanzierten Hochschulen bräuchten
die Campus-Maut dringend, beteuern
Politiker und Rektoren.
Doch inzwischen mehren sich Meldungen
über kuriose Investitionen und gehortetes
Geld. So häuften sich an manchen
Universitäten gleich mehrere Millionen
auf den Konten der Fachbereiche.
In den Kapitalstock kam oft erst Bewegung,
wenn die Universitätsleitung mit
dem Rückruf des Geldes drohte. Zuletzt
legte an der Uni Saarbrücken ein Hochschullehrer
gemeinsam mit Studentenvertretern
ein Veto ein: Da ihnen nichts
einfällt, wofür sie das Geld sinnvoll ausgeben
könnten, reichten sie einen Antrag
ein, den Überschuss wieder zurückzuzahlen.
Immerhin brächte die Geld-
Zurück-Initiative jedem Studenten dieses
Fachbereichs 100 Euro.
Solche Nachrichten zwingen auch die
Politik zu Reaktionen. Nach Berichten
über angehäufte Einnahmen an der Uni
Köln mahnte der nordrhein-westfälische
Wissenschaftsminister Andreas
Pinkwart (FDP), die Hochschulen sollten
die Gebühren notfalls senken. Dem
kommen einige mittlerweile nach: Mitte
Juli reduzierte der Senat der Bochumer
Ruhr-Universität die Gebühren von 500
SZ-Graphik; Quelle: Universität Hohenheim
Abgesichert. Der Geldsegen
soll eigentlich für die Verbesserung
von Lehre und Studium
verwendet werden. Es geht aber
auch anders. So hielt es die
Universität des Saarlands für
eine gute Idee, jeden Studenten
mit einem USB-Stick auszustatten,
Kosten pro Stück: 15 Euro.
Machte laut Uni circa 120 000
Euro für ein Utensil, das Studenten
günstig selber kaufen können
oder schon besitzen. Dafür
prangt auf jedem Stick das Logo
der Saarländer: eine Eule.
auf 480 Euro. Das „Aktionsbündnis gegen
Studiengebühren“ feiert dies bereits
als Teilerfolg auf dem Weg zurück zur
Gebührenfreiheit. Nicht zuletzt befeuern
auch die Entwicklungen
in Hessen die Diskussion
neu. Dort schaffte die neue linke
Landtagsmehrheit kürzlich
die Gebühren wieder komplett ab.
Dass dem Beispiel andere Bundesländer
folgen, daran glauben aber
nur wenige. Viele Studenten setzen
sich stattdessen, wie Franz
Bozsak, für den sinnvollen Einsatz
ihres Geldes ein. Als sinnvoll
gilt den meisten all das,
was den Hochschulalltag erleichtert:
vom Beamer im Hörsaal
bis zur besseren Betreuung,
von zusätzlichen Veranstaltungen
bis zu längeren Öffnungszeiten in
den Bibliotheken. Zweifel kommen allerdings
auf, wenn Unis mit dem Geld
der Studenten Imagebroschüren erstellen,
Designer-Papierkörbe kaufen oder
Sportgeräte anschaffen.
Mittlerweile müssen die meisten
Hochschulen zwar Rechenschaft über
ihre Ausgaben ablegen, aber das
beendet den Streit keineswegs. Studentenvertreter
klagen über undetaillierte
Angaben und zu wenig Transparenz,
auch wenn es inzwischen viele
Hochschulen gibt, die sich um Offenheit
bemühen. Ernsthaft mitbestimmen,
wohin das Geld fließt, dürfen Studenten
aber fast nirgendwo. Zwar sitzen an den
meisten Universitäten bereits heute
Experten verlangen mehr
Einfluss der Studenten auf
die Verwendung der Gebühren
Studierende in den Kommissionen, die
über die Verwendung der Gebühren
entscheiden, doch sind sie dort oft in der
Minderheit.
Gebührenexperten wie Ulrich Müller
vom wirtschaftsliberalen Centrum für
Hochschulentwicklung (CHE), das sich
für die Einführung von Gebühren eingesetzt
hat, empfehlen, dass der Einfluss
der Studierenden auf die Verwendung
ihrer Gebühren stärker werden sollte.
Nur so könne man mehr Akzeptanz und
Vertrauen unter den Studenten schaffen.
Die Hochschulen müssten erst noch
ein Gesamtkonzept für die Verwendung
der Studiengebühren entwickeln. Bis
dahin werden Franz Bozsak und seine
Mitstreiter aber wohl noch viel Arbeit
haben.
Abgezweigt. Ein Teil des Geldes
fließt in die Verwaltung.
Oder in Baumaßnahmen: Die Uni
Gießen ließ einen Parkettboden
einziehen, die Unis in Ulm und
Freiburg wollten gestiegene
Heizkosten durch Studiengebühren
decken, die RWTH Aachen
führte Elektroarbeiten durch.
Und in Wuppertal mietete die
Uni ein Kino an, weil die Hörsäle
überfüllt waren – Shuttle-Service
für die Studenten inklusive.
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18 studieren Uni&Job
Sich regen bringt Segen
Für alle, die es nötig haben: Kleines Wohlfühlprogramm für die Wirbelsäule
Illustrationen: dieKLEINERT/Thomas Escher
1
3
Was ist ein Essay? Wie schaffe ich den
Schritt vom Lesen zum Schreiben? Wie
bringe ich meine Abschlussarbeit strukturiert
und effizient zu Papier? Solchen
Fragen stellen sich jedes Semester Tausende
von Studenten. Manche verzweifeln
an ihnen. An der Universität Bielefeld
gibt es seit 15 Jahren eine Anlaufstelle
für derartige Schwierigkeiten:
Das Schreiblabor unterstützt Studierende
mit Beratung und Workshops beim
Texten.
„Schreiben ist Denken, nicht einfach
nur Aufschreiben“, sagt Andrea Frank,
Gründerin des Schreiblabors. Die Studenten
müssten zunächst lernen, dass
Schreiben ein Prozess sei, kein letzter
Schritt. In Deutschland gebe es zu wenig
Material zum Thema Schreiben. „Es
fehlt die Tradition, über das Schreiben
zu sprechen, auch unter den Lehrenden“,
sagt Stefanie Haacke, Mitarbeiterin
des Schreiblabors. Nur eine Handvoll
Hochschulen biete Unterstützung
beim Schreiben, obwohl Schreiben eine
wichtige Schlüsselqualifikation nicht
nur für das Studium sei.
Im Sitzen
Mit leicht gespreizten Beinen auf
einen Stuhl setzen. Vorsichtig
aus der Taille nach vorne beugen,
die Hände berühren dabei den Boden.
Diese Position circa fünf Sekunden halten.
Auf diese Weise kommt der Körper aus der
Hohlkreuzposition, die – biomechanisch betrachtet
– Gift für die Bandscheiben ist. Die
Übung stärkt die Muskelgruppen, die dem
giftigen Hohlkreuz entgegenwirken.
Im Stehen
Hervorragend geeignet für kurze
Schreibpausen: Mit leicht
gespreizten Beinen gerade hinstellen,
Hände in die Hüften stemmen.
Oberkörper langsam zurückbiegen und
drei Sekunden halten. Wirkt gegen das
Hohlkreuz – und lässt sich auch im Hörsaal,
in der Bibliothek oder der Mensa relativ
unauffällig durchführen, sodass
nicht gleich alle neugierig hingucken.
Gabriela Ruhmann hat vor zehn Jahren
das Konzept der Schreibberatung
von der Bielefelder Hochschule an die
Universität Bochum gebracht. „Wir wollen
die Schreibberatung aus der pathologischen
Ecke rausholen und in den regulären
Lehrveranstaltungen unterbrin-
gen“, sagt sie. Das Schreibzentrum in Bochum
nehme sich insbesondere der Naturwissenschaftler
und Techniker an.
Unterschiede zwischen den Disziplinen
sieht Ruhmann nicht nur in der Art
der Texte: „Naturwissenschaftler und
Techniker haben klarere Arbeitsaufträge
und gehen pragmatisch an das Schreiben
heran“, sagt sie. Veranstaltungen
auf Englisch wie „Getting Published in
Science“ sollen Forschern das Schreiben
für internationale Fachzeitschriften
erleichtern.
Auf den Bauch legen und mit angewinkelten
Ellbogen auf die Hände
stützen. Kopf nach vorn recken,
Beine und Becken entspannen, langsam
hochdrücken. Auch diese Position fünf Sekunden
lang halten. Diese Übung stärkt die Rückenmuskulatur.
Aber Vorsicht:
Auf gar keinen Fall an die
Schmerzgrenze gehen!
Hat eine ganz ähnliche Wirkung wie
Übung eins. Diesmal legt man sich
auf den Rücken, die Arme sind parallel
zum Körper. Dann begibt man sich in die Ausgangsposition
mit angewinkelten Knien und den
Füßen auf dem Boden. Die Knie möglichst nah
an den Brustkorb ziehen, und die Position fünf
Sekunden lang halten. Alle Übungen circa 30
Mal wiederholen. Insgesamt sollte man das
Programm viermal am Tag absolvieren.
Sowohl in Bielefeld als auch in Bochum
haben die Bachelor- und Master-
Studiengänge die Schreibanforderungen
verändert. „Das größte Problem der
Bachelor-Studenten ist die Zeitnot“,
sagt Frank. Sie hätten früher viel mehr
Zeit gehabt, sich einem Thema ausführlich
zu widmen. „Dabei bestand dann
eher die Gefahr, sich zu verzetteln“, sagt
sie. Heute müssten die Studenten das
Schreiben nebenbei erledigen.
In der Beratung werden grundsätzliche
Fragen wie Aufgabenstellung, Themeneingrenzung
und Zeitmanagement
geklärt. Die Workshops bieten Hilfestellungen,
um das Gedachte zu Papier zu
bringen und den wissenschaftlichen
Kontext zu berücksichtigen.
Die Schreibzentren bemühen sich
auch um Zusammenarbeit mit den Lehrenden.
Deutliche und hilfreiche Rückmeldung
zu geben, ist eine Aufgabe, die
Dozenten erfüllen müssen. Das andere
ist die Formulierung von klaren Aufgaben
und Prüfungsanforderungen, wie
zum Beispiel die Antwort auf die Frage:
Was ist ein Essay?
Wer viel am Schreibtisch
hockt, kann Rückenprobleme
bekommen. Matthias Schröder,
Facharzt für Neurochirurgie
in München, kennt sich aus
mit Kreuzschmerzen und weiß,
was man dagegen tun kann.
Haben StudentenbesondershäufigRückenschmerzen?
Etwa zehn
bis 20 Prozent
der Studenten
sind
betroffen.
Was tun?
Oft reicht es aus, ein Schmerzmittel
zu nehmen oder Krankengymnastik
zu machen.
Wer oft Rückenprobleme hat,
sollte aber regelmäßig Sport
treiben. Ideal ist Radeln. Laufen
oder Schwimmen helfen
auch. Vorsicht ist aber bei Extremsportarten
geboten. Und
eine gesunde Ernährung ist
wichtig. Nach neuesten Erkenntnissen
kann auch Rauchen
zu einer schlechten
Nährstoffversorgung der Wirbelsäule
führen.
Lange Stunden am Schreibtisch
lassen sich nun mal
nicht vermeiden.
Dann sollte man aufrecht
sitzen. Wenn Probleme auftreten,
hilft es, die Lendengegend
mit einem Kissen zu
unterstützen. Und es ist ratsam,
zwischendurch immer
mal wieder aufzustehen. Und
alle anderthalb Stunden fünf
Minuten spazieren zu gehen.
Interview: Peter Seiffert
Verfertigen der Gedanken beim Schreiben
Gute Texte zu verfassen, ist nicht jedem gegeben. Deshalb lassen einige Unis das Formulieren üben
Auch Dozenten sollten eine
klare Sprache sprechen und
deutliche Rückmeldung geben
2
4
Auf dem Bauch
Auf dem Rücken
Foto: privat
Radeln hilft bei
Rückenschmerz
M. Schröder
Für Mareike Gronich, inzwischen
Master-Studentin der Literaturwissenschaften,
war das Schreiblabor die Rettung
für ihre Bachelor-Arbeit: „Ich habe
selber nicht mehr verstanden, was ich da
geschrieben hatte“, sagt sie. Im Schreiblabor
habe man ihr geraten, ihre Arbeit
abschnittsweise zu überarbeiten und zusammenzufügen
und nichts Neues mehr
zu schreiben. „Das klingt so simpel, und
ist es ja auch, aber in dem Moment war
die Sicht von außen einfach enorm hilfreich“,
sagt die 32-Jährige.
Am schwersten falle es Studierenden,
sich von einmal Geschriebenem wieder
zu trennen und fertige Textteile zu streichen.
„Dabei kann man sich fast darauf
verlassen, dass man durch das Schreiben
neue Gedanken bekommt“, sagt
Frank. Ein Ziel des Schreiblabors sei es,
mit der Mystifizierung des Schreibens
aufzuräumen: „Die Krankheit Schreibblockade
gibt es nicht“, betont Haacke.
„Schreiben ist ein Handwerk, wenn
auch ein schwieriges. Man muss nur wissen,
was man tut. Dann wird man auch
Erfolg haben.“ Frauke Böger/dpa

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© Oktober 2008. PricewaterhouseCoopers bezeichnet die PricewaterhouseCoopers AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und die anderen selbstständigen und rechtlich unabhängigen Mitgliedsfirmen der PricewaterhouseCoopers
International Limited.

20 studieren Uni&Job
Ausgezeichnet
Die Universität Mannheim reagiert mit leistungsorientierten Stipendien auf die Einführung von
Studiengebühren in Baden-Württemberg. Die Wirtschaft will den Nachwuchs binden und steht Pate
Von Anja Dilk
„Herzlichen Glückwunsch zum
Stipendium. Sie bekommen 1000 Euro
für das nächste Studienjahr.“ Als die Politikstudentin
Sandra Bohnert im Dezember
vorigen Jahres den Brief ihrer
Uni las, fiel sie aus allen Wolken. „Ich habe
mich natürlich riesig gefreut.“ Frisch
von einem Australienaufenthalt zurückgekehrt,
mit einem Master in der Tasche,
bereitete sich die 24-Jährige gerade auf
den Magister-Abschluss vor. Von dem
neuen Stipendienprogramm ihrer Universität
hatte sie nichts gewusst. „Das
Geld hat mir die Abschlusszeit ganz
schön erleichtert. Einen meiner beiden
Jobs konnte ich aufgeben“, sagt Bohnert.
Noch mehr aber freut sie etwas anderes:
„Endlich einmal Anerkennung
für meine guten Studienleistungen zu bekommen.“
Sandra Bohnert ist eine von 124 Studierenden
an der Universität Mannheim,
die ein Gebührenstipendium bekommen
haben. 2007, kurz nach Einführung
der Studiengebühren in Baden-
Württemberg, hatte Rektor Hans-Wolfgang
Arndt das neue Stipendiensystem
aus der Taufe gehoben. „Gerade als
Anhänger von Studiengebühren wollte
Befreit. Stipendien
machen das Studentenleben
leichter. Im
Internet-Wiki des Karriere-Portals
www.e-fellows.net
findet man unter dem Stichwort
„Studiengebührenbefreiung“
eine Liste von Hochschulen, die
ihren Studenten die Semestermaut
erlassen – sofern sie bereits
Stipendiaten eines Begabtenförderungswerks
sind. Außerdem
gibt es eine Datenbank
mit gut 600 Stipendien-Gebern
für Bedürftige oder Begabte.
ich zeigen: Wer hervorragende Leistungen
bringt, wird belohnt.“
Die Stipendien decken genau die Studiengebühren
ab. Bewerben kann man
sich nicht. Der Zuschlag geht automatisch
an die Besten des jeweiligen Fachbereichs,
die jährlich von der Uni ermittelt
werden – Studierende wie Sandra
Bohnert mit einem Notendurchschnitt
von 1,4 in der Zwischenprüfung. Die
1000 Euro für die Top-Studenten kommen
nicht aus der Hochschulkasse, sondern
von Unternehmen, Verbänden oder
Absolventen. „Wir konnten an unsere engen
Beziehungen zur Wirtschaft anknüpfen“,
sagt Arndt, der mit den Leistungsstipendien
den besten Nachwuchs an seine
Universität locken will. „Das ist für
eine Hochschule heute das Wichtigste.“
Wer im zweiten oder dritten Bachelor-Jahr
steckt oder im sechsten bis achten
Semester auf Diplom, Lehramt oder
Magister studiert und mindestens in Regelstudienzeit
Spitzennoten hinlegt, hat
Chancen, so angenehm überrascht zu
werden wie Sandra. Die Stipendien werden
proportional auf die verschiedenen
Fachbereiche verteilt und laufen über
ein Jahr. „Danach geht es zurück auf
Los, und man muss sich wieder der Konkurrenz
stellen“, sagt Hochschulsprecher
Achim Fischer. Maximal zwei För-
Begabt. Frohe Botschaft für
alle, die ein Stipendium wollen:
Nach der Studienstiftung senken
nun auch die anderen Begabtenförderungswerke
die Hürden für
Bewerber. Man muss nicht mehr
von seinem Prof vorgeschlagen
werden, sondern kann sich oft
selbst bewerben. Grund: Die
Förderungswerke haben so viel
Geld wie nie, weil Bundesbildungsministerin
Annette Schavan
ihnen 33 Millionen Euro
mehr spendiert hat als noch
2005 die rot-grüne Regierung.
Bereit. Immer mehr Firmen
übernehmen die Studiengebühren
für alle, die ihre Lehre im
Betrieb mit einer Hochschulausbildung
kombinieren. Seit diesem
Semester zahlt beispielsweise
der Autobauer Volkswagen
etwa 500 Studenten, die im Unternehmen
parallel ihre Ausbildung
absolvieren, die Gebühren
in Höhe von 500 Euro. Auch der
Oldenburger Energieversorger
EWE oder die Medizintechnikfirma
B. Braun Melsungen tragen
die Kosten für ihre Azubis.
derungen sind drin. Wofür die Stipendiaten
das Geld ausgeben, bleibt ihnen überlassen.
Fischer: „Sie können sich Bücher
kaufen, in Urlaub fahren oder ihre Gebühren
davon bezahlen – das kontrollieren
wir nicht.“
Ohnehin geht es nicht ums Geld allein.
Wer die Stipendienurkunde vorweisen
kann, macht Punkte bei einer Bewerbung.
„Es ist klar, dass er oder sie zur Elite
gehört“, sagt Ursula Volk, Personalleiterin
der Wild GmbH in Heidelberg. Der
Caprisonne-Produzent und Aromenher-
Die Jahrgangsbesten können mit einer monatlichen Finanzspritze von 1000 Euro rechnen. Foto: Universität Mannheim
i
steller pflegt seit Jahren Beziehungen zu
Hochschulen der Region, um frühzeitig
mit geeignetem Führungsnachwuchs in
Kontakt zu kommen. „Wir haben gute
Erfahrungen mit Praktikanten und Studenten
gesammelt, die ihre Diplomarbeit,
ihre Bachelor- oder Masterthesis
bei uns machen“, so Volk. Firmenchef
Hans-Peter Wild hat deshalb gleich zugesagt,
als die Uni Mannheim nach Sponsoren
suchte, und 20 Stipendien übernommen.
Wie alle Sponsoren konnte
Wild Wünsche bei Fach oder Herkunftsland
angeben, den Rest legt die Uni fest.
Bei der feierlichen Stipendienvergabe
im Frühjahr 2007 haben Personalchefin
Volk und ihre Kollegen ihre Studierenden
persönlich kennengelernt und sie
gleich ins Werk eingeladen. Mittagessen
Bedingt. Viele Firmen knüpfen
ihre Unterstützung allerdings an
eine Bedingung: Die Studenten
müssen nach dem Abschluss
ins Unternehmen zurückkehren
und ihm einige Jahre treu bleiben
– sonst haben sie das Geld
ganz oder anteilig zurückzuzahlen.
So versuchen die Firmen,
Talente frühzeitig an sich zu
binden. Das gilt zum Beispiel für
die Leverkusener Pharmafirma
Bayer AG, den Essener Thyssen-
Krupp-Konzern oder den Kasseler
Düngemittelhersteller K+S.
mit den Geschäftsführern, Spaziergang
durch die Produktionsanlage von Caprisonne,
Vorstellung des Traineeprogramms.
„Gerade hat sich schon der erste
Stipendiat um eine feste Stelle beworben.“
Volk ist zufrieden, das personalstrategische
Kalkül scheint aufzugehen.
„Wir können uns vorstellen, die Förderung
noch auszuweiten.“
So ein enger Kontakt ist freilich nicht
die Regel. „Nach der netten Übergabe
von einer Dame der Personalabteilung
gab es leider nur Standardeinladungen
zu Veranstaltungen“, sagt Sandra Bohnert,
die ihr Stipendium von der Deutschen
Bank bekommt. „Der Kontakt
könnte etwas persönlicher sein.“
Das Stipendienprogramm wird noch
ausgeweitet. Bislang bekommen etwa
vier Prozent der Studenten diese Förderung.
Für das jetzige Studienjahr gibt es
120 Stipendienzusagen. McKinsey ist dabei
und das Großkraftwerk Mannheim,
Kunststoffhersteller Renolit, die Deut-
Wer will, kann das Geld an
einen weniger Betuchten
abgeben. Die Ehre bleibt ihm
sche Bank und Stiftungen wie die
Liesel-Weiler-Stiftung. „Die Zahl der
Zusagen spricht dafür, dass unser
Konzept überzeugt“, meint Rektor
Arndt. Dass soziale Kriterien wie die finanzielle
Situation des Studierenden
oder das Einkommen der Eltern keine
Rolle spielen, ist für den Uni-Chef kein
Problem. „Soziale Elemente gibt es in
der Universitätslandschaft durch Förderungen
wie Bafög meiner Meinung
nach genug.“
Um den sozialen Gedanken dennoch
in das Programm zu integrieren, hat die
Universität einen Ehrenkodex entwickelt.
Wer meint, die Förderung nicht
dringend zu benötigen, kann das Geld
an einen weniger betuchten Kommilitonen
weitergeben – freiwillig. Aus der
Bestenliste sucht die Unileitung dann
einen geeigneten Kandidaten heraus.
Auszeichnung und Kontakt zum Stipendiengeber
bleiben dem ursprünglichen
Stipendiaten erhalten.
Für Hannes Gurzki war das eine klare
Sache. Der angehende Betriebswirt, der
zurzeit an der Business School ESSEC
in Paris studiert, gibt sein Stipendium
an die Nächstplatzierte ab. Für sie ist
die Unterstützung existentiell. Um das
Geld für die Rückmeldung verdienen zu
können, hatte sie ihre Diplomarbeit
verschieben wollen.
Begrenzt. Weniger spendabel
ist das Bankengewerbe. Dort
zahlen Auszubildende, die parallel
studieren, ihre Gebühren
bisher überwiegend aus eigener
Tasche: Die Deutsche Bank
gewährt lediglich Zuschüsse
zu Miete und Fahrtkosten. Die
Commerzbank will erst noch
darüber nachdenken, ob man im
Ausnahmefall das Studium finanziell
fördern soll. Auch der Versicherungskonzern
Allianz übernimmt
die Gebühren für Werkstudenten
„in der Regel nicht“.

Warum klein anfangen, wenn
man auch groß starten kann?
Die Trainee-Programme einer der großen Banken Deutschlands bieten
Ihnen einen fundierten Einstieg ins Berufsleben. Individuelle Trainee-
Pläne ebnen den Weg zu einem schnellen Aufstieg auf der Karriereleiter
einer großen Universalbank. Mehr Informationen unter www.LBBW.de
Landesbank Baden-Württemberg. Eine Bank, die weiterdenkt.
Landesbank Baden-Württemberg

22 studieren Uni&Job
Bombiger Versuch
Wer seiner Examensklausur aus dem Weg gehen will, kann Kernseife essen, wegen
allgemeiner Unpässlichkeit vor Gericht ziehen oder das Prüfungsgebäude evakuieren lassen
Vier Tage vor seinem zweiten Staatsexamen
steht Marco gehörig unter
Druck. Der Jurastudent weiß, dass er
nicht genügend gelernt hat, um zu bestehen.
Der einzige Ausweg, glaubt er,
ist ein Attest vom Amtsarzt. Deshalb
holt er sich in einem Mediziner-Forum
im Internet Rat: „Ich bin echt so verzweifelt,
dass ich mir schon überlegt
habe, irgendetwas an meiner Schreibhand
zu manipulieren. Aber wie bricht
man sich einen Finger oder fügt sich
selbst eine schwere Schnittwunde zu, sodass
man die nächsten Tage nicht schreiben
kann? Oder wie wäre es mit kochendem
Wasser? Kapselverletzung?“ Auch
einen alten „Knasttrick“ stellt der Jurist
zur Diskussion: „Einen Esslöffel echte
Kernseife zu essen, erzeugt eine ziemlich
hohe Körpertemperatur, schlechtes Aussehen
sowieso. Das sieht dann fast aus
wie eine Lebensmittelvergiftung.
Aber man erholt sich doch recht
schnell wieder.“
Die Angst zu versagen beflügelt
die Phantasie. Immer wieder gehen
Studenten vor Prüfungen die
Nerven durch. Schuldgefühle, zu
wenig getan zu haben, plagen sie,
oder generelle Prüfungsangst lässt
sie zittern. Die Sozialerhebung des
Deutschen Studentenwerks ergab,
dass jeder siebte Studierende Beratungsbedarf
zu Arbeits- und Konzentrationsschwierigkeiten
hat. Immer
mehr geben an, dass sie sich zu Prüfungsängsten
beraten lassen wollen.
Andere versuchen, auf dem Rechtsweg
zum Ziel zu kommen. So argumen-
Neun Jahre ist es her, dass an deutschen
Hochschulen die ersten Bachelorund
Master-Studiengänge eingeführt
wurden. Aber immer noch kann es passieren,
dass ein Personaler einen Bachelor
of Arts (B.A.) im Vorstellungsgespräch
fragt, an welcher Berufsakademie (BA)
er seinen Abschluss gemacht hat. Für
Studenten und Arbeitgeber wird es Zeit,
sich an die neuen angelsächsischen Titel
und ihre Abkürzungen zu gewöhnen.
Das ist allerdings gar nicht so einfach,
wie es auf den ersten Blick aussieht.
Was verbirgt sich zum Beispiel hinter
dem DBA, den die International Business
School in Lippstadt in Zusammenarbeit
mit der britischen University of
Surrey verleiht? Es handelt sich um den
Doctor of Business Administration, der
im Vergleich zum bekannteren MBA,
dem Master of Business Administration,
vier zusätzliche Semester erfordert.
Der deutsche Student schweigt still
und wundert sich, hat er doch gerade
erst gelernt, dass dem deutschen Doktor
im anglo-amerikanischen System der
PhD entspricht. Nicht immer, muss er
nun erfahren. International ist es weit
verbreitet, zwischen Studiengängen mit
anwendungs- und forschungsorientiertem
Profil zu unterscheiden. Ein Doktor
tierte eine Medizinstudentin aus Nordrhein-Westfalen
vor Gericht, dass sie an
einer „Examenspsychose“ leide. Sie war
deshalb über vier Jahre hinweg zu mehreren
Terminen nicht angetreten. Vor den
Prüfungen wurde sie jeweils von Erbrechen
und Durchfall geplagt und ließ sich
dies ärztlich bestätigen. Das Oberverwal-
der Medizin oder ein DBA ist somit ein
„Doctor“.
Ein solches Verwirrspiel wollte die
Kultusministerkonferenz eigentlich vermeiden.
In ihren Strukturvorgaben aus
dem Jahr 2003 stellte sie fest, dass es für
die „Akzeptanz auf dem Arbeitsmarkt
und die internationale Zusammenarbeit“
auf „Transparenz und Übersichtlichkeit“
der Titel ankomme. Man einigte
sich auf die übersichtliche Anzahl von
acht, den Bachelor oder Master of Arts
(B.A./M.A.), of Science (B.Sc./M.Sc.), of
Engineering (B.Eng./M.Eng.) und den
Bachelor oder Master of Law (LL.B./
LL.M.). Nachgelegt wurden dann im
Jahr 2005 noch die Titel für die künstlerischen
Studiengänge (Bachelor oder Master
of Fine Arts/of Music) und für die Erziehungswissenschaftler
(Bachelor oder
Master of Education).
Die Regulierung gilt allerdings nur
für sogenannte konsekutive Studiengänge,
in denen Bachelor und Master aufei-
tungsgericht Münster entschied, dass ihr
kein neuer Prüfungsversuch zusteht.
Auch mit ärztlichem Attest sei Prüfungsangst
keine ausreichende Entschuldigung,
einem Examen fernzubleiben. Solange
die Angst nicht auf einer psychischen
Erkrankung beruhe, gehöre sie
zum „allgemeinen Lebensrisiko“.
In ihrer Panik geht einigen Examenskandidaten
aber offenbar das Gefühl für
Verhältnismäßigkeit verloren: Ausgerechnet
am 11. September 2007, dem Jahrestag
der Anschläge auf das World Trade
Center und das Pentagon, inszenierte
eine Studentin der Zahnmedizin aus Hei-
delberg eine Bombendrohung. Statt zum
Examen zu erscheinen, rief die 31-Jährige
zweimal in der Universitätsklinik an.
Ihr fremdländischer Akzent und die Ankündigung
einer Explosion rief die Polizei
auf den Plan, das Hochschulgebäude
wurde evakuiert.
Ihr Ziel hat die verängstigte Studentin
erreicht: Die Klausur wurde verschoben.
Allerdings war der Erfolg eher kurzfristig.
Denn die Fahnder kamen dem
Bluff und seiner Urheberin schnell auf
die Spur. Die Studentin wurde vor Gericht
zu einer Freiheitsstrafe von 18 Monaten
auf Bewährung verurteilt und
musste für den Polizeieinsatz 10 000
Euro zahlen. Alexandra Straush
Wildwuchs statt Transparenz
B.A. oder BA? PhD oder DBA? Die neuen Abschlüsse produzieren eine Vielzahl ebenso
beeindruckender wie unverständlicher Titel – wo doch eigentlich alles einfacher werden sollte
In Auckland kann man
ein MOR werden,
in Bochum ein MoM
Foto:
Freelens Pool/Redmann
Prüfung verschoben, Ziel
erreicht. Kollateralschaden:
18 Monate auf Bewährung
nander aufbauen. In der Weiterbildung
sind dem Titelwildwuchs keine Grenzen
gesetzt. Das gleiche gilt für Studiengänge,
die in Zusammenarbeit mit ausländischen
Unis nach dem dortigen Hochschulrecht
angeboten werden. So gibt es
neben dem MBA auch den MBI (Master
of Business Informatics) an der Europa-
Universität Viadrina in Frankfurt an der
Oder, den MBE (Master of Business and
Engineering) am Stuttgarter Institute of
Management and Technology oder den
MBM (Master of Business Marketing) an
der Freien Universität Berlin.
Wem das unübersichtlich erscheint,
der braucht nur einen Blick auf ausländische
Universitäten zu werfen. Im neuseeländischen
Auckland zum Beispiel
wird der Titel MEngSt (Master of Engineering
Studies) verliehen, der nicht mit
dem MEMgst, dem Master of Engineering
Management, zu verwechseln ist.
Für Verwirrung sorgen auch der MOR
(Master of Operations Research) und der
MoM (Master of Organizational Management).
Im Idealfall kommen sich die Absolventen
beider Studiengänge aber
nicht ins Gehege. Der letztere Titel wird
nämlich auf der hiesigen Hälfte der Erdkugel
verliehen, an der Ruhr-Universität
Bochum. Alexandra Straush
Foto: privat
Zweifelhafte
Überflieger
Mit Schnell-Lese-Methoden
soll man viel Lernstoff in kürzester
Zeit bewältigen können.
Martin Krieg, Wissenschaftlicher
Mitarbeiter am Institut für
Lese- und Medienforschung in
Mainz, bezweifelt das.
Die Weltmeisterin
im Turbo-Lesen
soll
den letzten
Harry-Potter-Band
in
Martin Krieg
nur 47 Minuten
gelesen haben.
Wie ist
das möglich?
Das ist eine ganz spezielle
Form des Schnell-Lesens, das
Speedreading. Dabei wird
durch Entspannungstechniken
die Wachsamkeit gesteigert.
Und dann wird nicht
mehr Wort für Wort gelesen,
sondern nur noch flächenmäßig
über den Text geschaut.
Kann der Leser dabei überhaupt
den Inhalt aufnehmen?
Gute Frage. Es ist ein Überfliegen
der Seiten, bei dem bestimmte
„Trigger-Wörter“
aus dem Text herausgezogen
werden. Mir ist schleierhaft,
wie das funktionieren soll.
Andere Techniken leuchten
Ihnen eher ein?
Prinzipiell schon. Bei den
meisten Techniken wird das
Lesen mit einer Lesehilfe propagiert,
einem Bleistift oder
einer Stricknadel, damit das
Auge über die Zeile geführt
wird. Das soll verhindern,
dass der Blick im gelesenen
Text zurückspringt, denn das
kostet Zeit. Auch die Vokalisation,
also das leise Mitsprechen
während des Lesens, soll
abtrainiert werden.
Für den, der viel lesen muss
und wenig Zeit hat, klingt
Turbo-Lesen wie eine Offenbarung.
Klar. Man darf aber nicht
unterschätzen, dass man
beim Erlernen dieser Methoden
Gefahr läuft, ganz bestimmte
Dinge wieder zu verlernen,
das normale Wortfür-Wort-Lesen
zum Beispiel.
Es kann sogar dazu
kommen, dass man nachher
schlechter liest als vorher.
Wer Schnell-Lesen lernen
will, sollte das auf jeden Fall
unter Anleitung tun.
Also sollte man besser die Finger
davon lassen?
Ich will niemanden daran
hindern, solche Techniken
auszuprobieren. Ich würde ja
auch gerne schneller lesen
können. Wenn mir jemand
wissenschaftlich beweisen
könnte, dass eine dieser Methoden
funktioniert, ohne
dass ich Gefahr laufe, nachher
schlechter oder langsamer
zu lesen als vorher, würde
ich das sofort machen.
Interview: Nadja Scholz

Bei welchem Motorsport-Event 2008 am
Hockenheimring war Tognum ein Hauptsponsor?
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24 studieren Uni&Job
Studentenfutter und andere Wohltaten
Seit fast 60 Jahren sorgt sich das Deutsche Studentenwerk um die Grundversorgung der Kommilitonen
Von Berit Schmiedendorf
Nennen wir sie Julia: Julia, 21, ist im
zweiten Semester Betriebswirtschaftslehre
in Hamburg eingeschrieben und
zahlt 500 Euro Studiengebühren. Julia
jobbt neun Stunden die Woche für neun
Euro Stundenlohn. Julia bewohnt ein
16 Quadratmeter großes Zimmer in einer
Wohngemeinschaft. Julia geht dreimal
die Woche zum Essen in die Mensa.
Das alles finanziert sie von 770 Euro im
Monat, die ihr zur Verfügung stehen.
Julia gibt es nicht wirklich. Doch die
Zahlen, Daten und Fakten, die stimmen
für den Durchschnittsstudenten. Erhoben
hat sie das Deutsche Studentenwerk,
kurz DSW, das für seine jüngste
Sozialerhebung 17 000 Studenten befragt
hat. Es ist bereits der 18. Bericht,
den das DSW vorgestellt hat, und wenn
man berücksichtigt, dass die Sozialerhebung
nur alle drei Jahre publiziert wird,
ahnt man, dass es das Studentenwerk
schon ziemlich lange geben muss. Tatsächlich
geht das DSW auf die „Wirtschaftshilfe
der Deutschen Studentenschaft“
zurück, eine Selbsthilfeorganisation,
die 1921 in Erlangen gegründet
wurde und bereits ein Jahr später Studentendarlehen
vergab.
© Photos Alstom - Alstom 2007
Mit der Entwicklung zukunftsfähiger Transportlösungen
sowie sauberer Energieerzeugung stellen sich
die 65’000 Mitarbeitenden von Alstom in mehr als 70
Ländern den wichtigsten Herausforderungen unseres
Planeten. Welches Unternehmen bietet Ihnen die Gelegenheit,
an Projekten von so bedeutender wirtschaftlicher,
sozialer und umwelttechnischer Tragweite mit zuwirken? Als
globaler Entwickler von Energie- und Transportinfrastrukturen
bieten wir Ihnen die Gelegenheit, die Gegenwart zu gestalten
und dabei die Zukunft, Ihre Zukunft, nicht aus den
Augen zu verlieren. Thank
Das tun die einzelnen Studentenwerke,
die sich freiwillig im DSW zusammengeschlossen
haben, heute noch.
Doch die Darlehensvergabe ist längst
nicht alles. „Die Hochschule ist für Lehre
und Forschung zuständig. Wir tragen
dazu bei, dass Studieren gelingt“, sagt
Achim Meyer auf der Heyde. Und dann
zählt der Generalsekretär des DSW auf,
was die 58 Studentenwerke heute an
350 Hochschulstandorten so alles bie-
Preiswert wohnen: Bundesweit betreuen die 58 Ableger des Studentenwerks
etwa 180 000 Wohnheimplätze. Foto: Freelens Pool/Eis
Heute die Zukunft
gestalten?
Die ALSTOM Power Systems GmbH, Niederlassung Stuttgart, ist Teil des international tätigen ALSTOM Konzerns
und hat sich auf die Bereiche Dampferzeuger-/ Feuerungstechnologie und Umweltschutz spezialisiert. Aufgrund
unserer hervorragenden Positionierung im Kraftwerksmarkt suchen wir zur Unterstützung unseres international
erfolgreichen Teams engagierte und motivierte Mitarbeiter/innen für folgende Positionen und Aufgabenstellungen:
Schweißfachingenieure (m/w)
Ihre Aufgaben: Diese Aufgabenstellung beinhaltet das komplette Fertigungs- und Quality-Engineering in den Bereichen
Schweißtechnik, Umformungen und mechanische Bearbeitung von warmfesten metallischen Werkstoffen.
Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Studiengang Maschinenbau, idealerweise in der Fachrichtung Fertigungstechnik,
sowie erste Berufserfahrung im Anlagenbau, Behälter- oder Rohrleitungsbau. ZfP-Kenntnisse
über Druckteilregelwerke (TRD, DGRL etc.). Weiterbildung zum Schweißfachingenieur sowie gute
Englischkenntnisse.
Konstrukteure (m/w)
Ihre Aufgaben: Zuständig für die Planung, Konstruktion und Auftragsabwicklung von einzelnen Systemen (Feuerungs-,
Verbrennungsluft-, Rauchgas-, Feststoffsysteme) für fossil gefeuerte Großkraftwerke. Sie gegleiten das
Projekt vom Angebot bis zur Übergabe an den Kunden.
Ihr Profil: Abgeschlossenes Ingenieurstudium (BA, FH, TH) sowie Berufserfahrung möglichst im Anlagenbau. Fundierte
Kenntnisse in 3D-CAD-Systemen. Für diese Positionen geben wir auch Absolventen die Chance
nach umfangreicher Einarbeitung die Projektaufgaben zu übernehmen.
Oberbauleiter (m/w)
Ihre Aufgaben: Verantwortlich für alle Baustellenaktivitäten von der Personalführung, Projekt- und Kostenkontrolle bis
zu Verhandlungen mit Subunternehmern. Terminverfolgung und Überwachung der Baustellenaktivitäten
einschließlich des finanziellen Budgets. Einführung von EHS- und Management Systemen auf der Baustelle,
zur Sicherstellung und Einhaltung sämtlicher Vorgaben und Vorschriften.
Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium oder entsprechende praktische Erfahrung. Einschlägige
mehrjährige Erfahrung im Kraftwerks-/ Anlagenbau und Bauleitungserfahrung. Gute Kommunikationsfähigkeiten
und ausgeprägte Soziale Kompetenz. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Facheinkäufer (m/w)
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Erstellung von Anfragen und Einholung von Angeboten sowie selbständige Bearbeitung
bis zur Bestellung unter Berücksichtigung definierter Qualitäts-, Zeit- und Kostenziele. Absicherung strategischer
Ziele und verantwortlich für den Abschluss von Rahmenverträgen mit verschiedenen Lieferanten.
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Erfahrungen im Aufgabengebiet des Einkaufes, vorzugsweise im Anlagenbau. Gute Kommunikationsfähigkeiten
und eine hohe Sozial Kompetenz setzen wir voraus. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
in Wort und Schrift. Einschlägige Kenntnisse SAP R3 und in MS Office.
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Leerer Bauch studiert nicht gern: Die
größte Nachfrage verzeichnen die Studentenwerke
bei ihren gastronomischen
Angeboten: 83 Prozent aller Studenten
sind Mensa-Esser, so viele speisen mindestens
einmal in der Woche dort. Kein
Wunder: Alle Mensen befinden sich in
unmittelbarer Uni-Nähe, und der Preis
für die warmen Mahlzeiten ist extrem
günstig, da subventioniert.
Der Möhreneintopf in der Kölner
Uni-Mensa beispielsweise kostet sensationelle
1,65 Euro. Tellergerichte mit
Beilagen bekommt man für 2,25 Euro,
und nur die gebratene Entenbrust mit
Gemüse aus dem Wok – frisch und vor
den Augen der Studenten beim sogenannten
Front Cooking zubereitet –
überschreitet die drei Euro. „Wenn es
nicht subventioniert würde, müsste ein
Mensa-Essen zwischen fünf und sechs
Euro kosten“, sagt Frank Leppi, Abteilungsleiter
der Hochschulgastronomie
beim Kölner Studentenwerk. „Das Budget
der Studenten ist durch die Studienbeiträge
knapper geworden“, hat Leppi
festgestellt. „Und für 1,60 oder 2,30
Euro kann man auch als Student nicht
zu Hause kochen.“ Die annähernd 300
Mitarbeiter in den insgesamt 15 Verpfle-

Uni&Job studieren 25
gungsbetrieben des Kölner Studentenwerks
bereiten werktäglich mehr als
15 000 Essen zu. Ein voller Erfolg ist die
Campus-Lounge im Erdgeschoss der
Mensa: Kaffee, Wein und Prosecco kann
man hier nicht nur erstaunlich stilvoll
auf rotledernen Polsterbänken schlürfen,
die Getränke werden sogar serviert.
„In der DDR wurden die Professoren in
den Mensen bedient, hier bedienen wir
die Studenten“, sagt Leppi. Er freut sich
über seine erfolgreiche Idee. Und weil
viele seiner Neuerungen so gut ankommen,
lässt der Mensen-Chef auch samstags
kochen – das gab es in Köln das letzte
Mal in den sechziger Jahren.
Überhaupt muss man neidlos eingestehen,
dass so ziemlich alles, was die Studentenwerke
anbieten, gnadenlos nachgefragt
wird: Die 5520 Plätze in den Kindertageseinrichtungen
sind belegt, ebenso
die bundesweit mehr als 180 000
Wohnheimplätze.
Doch damit nicht genug. „Wir überlegen,
ob es Handlungsfelder gibt, die wir
weiterentwickeln können“, sagt Generalsekretär
Meyer auf der Heyde. Career
Services seien denkbar oder Handy-Tarife
für Studenten. Auch Kooperationen
mit den zunehmend autonomer werdenden
Hochschulen kann er sich vorstellen
– etwa bei der Gebäudereinigung oder
im Event-Management. Befürchtungen,
dass die Hochschulen die klassischen
Studentenwerksaufgaben irgendwann
selbst übernehmen, hat er nicht – dafür
seien sie schlicht zu deutlich „unterfi-
nanziert“. Dabei sind auch die Studentenwerke,
die ja einen öffentlichen Auftrag
erfüllen, auf Zuschüsse angewie-
sen: 12,9 Prozent ihres Budgets erhalten
die Anstalten des öffentlichen Rechts
aus der Staatskasse. Den größten Batzen,
mehr als 65 Prozent, müssen die
Studentenwerke selbst erwirtschaften,
Günstig essen: Ein Tellergericht mit Beilagen bekommt man in
der Kölner Mensa für 2,25 Euro. Foto: Visum/Bernd Arnold
weitere 13 Prozent fließen ihnen automatisch
als Sozialbeiträge der Studenten
in die Kassen. Der Rest stammt aus
Kein Witz.
einer Aufwandserstattung für die Förderungsverwaltung
(sechs Prozent) sowie
sonstigen Zuschüssen in Höhe von
zweieinhalb Prozent.
Der Stifterverband für die Deutsche
Wissenschaft fordert das Ende des Monopols
des Deutschen Studentenwerks.
Zwar müssten die Hochschulen nicht
gleich selbst Wohnheime und Mensen bewirtschaften,
doch sollten sie darüber
bestimmen können, mit welchem Partner
sie zusammenarbeiten wollen.
Natürlich könnten konventionelle
Caterer die Mensaverpflegung übernehmen,
auch für die Wohnheime ließen
sich locker Immobiliengesellschaften
finden. Doch wo bleibt da der politische
Auftrag? Das Deutsche Studentenwerk
kocht und baut ja nicht nur, sondern
versteht sich in erster Linie als sozialpolitische
Interessenvertretung der Studenten:
Es überprüft die Verwendung
der Studienbeiträge, es fordert den weiteren
Ausbau der Studienfinanzierung,
und es setzt sich für massive Investitionen
in die soziale und wirtschaftliche
Infrastruktur ein.
„Unser Service und unsere Beratungsleistungen
sind konstitutiv“, sagt der Generalsekretär,
„die Hochschulen und
private Dienstleister könnten das nicht
erbringen.“
karriere.mckinsey.de
Building Global Leaders

26 leben Uni&Job
Das Essen steht auf dem Tisch, das Bett ist eingelegen,
die Badezimmerordnung seit langen Jahren erprobt.
Warum sollte ein junger Mensch also ausziehen?
Foto: Plainpicture/Deepol

Uni&Job leben 27
Die Nesthockerin
Es gibt viele Leute, die ihre schmutzige Wäsche zu Hause abliefern und immer dann bei Muttern auflaufen,
wenn es selbstgemachten Reibekuchen gibt. Cäcilia Schäfer spart sich den Weg. Sie bleibt gleich ganz daheim
Von Maja Roedenbeck
Es hätte Cäcilia Schäfer nicht gewundert,
wenn sie von ihren Kommilitonen
belächelt worden wäre, als sie ihnen erzählte,
dass sie noch bei ihren Eltern
wohnt. „Aber das ist nie passiert“, versichert
die 25-Jährige. „So was überrascht
heute keinen mehr.“ Dabei sind
ein paar Dinge in diesem Zusammenhang
bemerkenswert: dass Cäcilia Schäfer
weiblich, liiert und gebürtige Berlinerin
ist und damit nicht gerade der typische
Nesthocker. Den beschreibt die
Ludwigshafener Entwicklungspsychologin
Christiane Papastefanou nämlich als
männliches, partnerloses Landei. Und
eine Studie des Berliner Max-Planck-Instituts
für Bildungsforschung bestätigt:
Etwa 90 Prozent der deutschen Mittzwanzigerinnen
sind schon von zu Hause
ausgezogen.
Damit ist es offiziell: Cäcilia Schäfer
gehört zu einer Minderheit. Nicht dass
sie das zur Rebellin machen oder für sie
überhaupt irgendeine Rolle spielen würde.
Es stört weder sie selbst noch sonst jemanden,
dass sie bei den Eltern wohnt.
Die Multioptionsgesellschaft hat einfach
schon so viel gesehen, dass sie nicht
nur jede Art von Selbstverwirklichung,
sondern auch jede Art von Wohnsituation
gelassen hinnimmt.
Cäcilias Gründe sind aber auch einleuchtend:
Von ihrem Zehlendorfer Elternhaus
bis zur Freien Universität in
Dahlem ist es ein Katzensprung. Warum
freiwillig morgens früher aufstehen, um
es aus dem Studentenapartment in einem
weniger noblen Bezirk rechtzeitig
zur Vorlesung zu schaffen? „Die Entscheidung
für oder gegen einen Auszug
ist ein komplexer, vielschichtiger Prozess,
der oft auf der Basis von Kosten-
Nutzen-Überlegungen getroffen wird“,
beobachtet Entwicklungspsychologin
Papastefanou. „Solange die Vorteile des
Zusammenlebens überwiegen, besteht
i
Leben. Im Osten
wohnen Studenten
deutlich günstiger als
im Westen. Während
in Frankfurt, Hamburg und München
mehr als 300 Euro für eine
durchschnittliche Monatsmiete
mit Nebenkosten fällig sind,
zahlen Studierende in Städten
wie Leipzig oder Magdeburg
nur etwa 200 Euro. Die günstigste
Stadt liegt in Thüringen: Wer
in Ilmenau studiert, muss monatlich
im Schnitt nur 181 Euro für
seine Unterkunft aufbringen.
für die jungen Erwachsenen kein
Grund, ihre Situation zu verändern.“
Und solange sich keine verlockende
Alternative auftut, auch nicht: Das mit
der Freundinnen-WG, von der Cäcilia
als Teeny träumte, wird wohl nichts
mehr werden, weil die Mädels ihre Karrieren
einfach zu unterschiedlich getimt
und geplant haben. Und die Option, mit
ihrem Freund zusammenzuziehen, fällt
auch aus, denn der ist für einen guten
Job ins Ausland gegangen. Also bleibt
Cäcilia eben zu Hause und ist das, was
man Mitte der neunziger Jahre in der Po-
„Na gut, vielleicht bin ich ein
bisschen faul. So ein Umzug
ist ja auch ’ne Menge Arbeit“
pulärwissenschaft erstmals zu jungen
Leuten sagte, die spät bei Mama und Papa
ausziehen: eine Nesthockerin.
„Na gut, vielleicht bin ich ein bisschen
faul. So ein Umzug ist ja auch ’ne
Menge Arbeit“, gibt die BWL-Studentin
im siebten Semester zu und schämt sich
auch nicht ihrer Angst vor dem Alleinsein
in der eigenen Wohnung: „Da
kommt eine Lebensphase auf mich zu,
die ich erst mal bewältigen muss!“ Nur
Vorwürfe lässt sie sich nicht machen.
Von wegen: Nesthocker lassen sich
schön bedienen. Cäcilia macht die Wäsche,
putzt das Bad, isst in der Mensa
und genießt es wie jede alleinlebende
Studentin auch nur gelegentlich, aber
dann besonders, dass Mama sie mal wieder
mit ihrem Lieblingsessen verwöhnt.
Die von Nesthocker-Expertin Papastefanou
ausgerufene Gefahr, dass die
Familie in typischen, symbiotischen Eltern-Kind-Mustern
verhaftet bleiben
könnte, die ab einem bestimmten Alter
nicht mehr angemessen seien, greift bei
Schäfers nicht: Vater und Mutter reisen
viel, engagieren sich in der Kirchengemeinde,
pflegen viele Bekanntschaften,
Die teuersten Städte
Ausgaben für Miete (inkl. NK)
im Durchschnitt, in Euro pro Monat
Frankfurt
Hamburg
München
Darmstadt
Köln
Mainz
Düsseldorf
Bremen
Heidelberg
Berlin
325
305
301
297
297
287
281
280
275
272
SZ-Graphik; Quelle: iw, DSW; Stand: 2003
Renovieren. Wenn die Farbe
angemischt ist, kann’s losgehen
mit dem Anstreichen. Wer klug
ist, pinselt im Zickzackmuster.
Das beugt unerwünschten Streifen
vor. Begonnen wird am besten
in einer Ecke in der Nähe der
Decke. Dann arbeitet man sich
abschnittweise nach unten vor,
rät das Paint Quality Institute in
Frankfurt. Wichtig sei, dass sich
an den Enden des Farbrollers
nicht die Farbe ansammelt –
ein Abstreifgitter hilft bei der
gleichmäßigen Verteilung.
leben ihr eigenes Leben. Das klingt so
gar nicht nach dem Szenario, das Papastefanou
entwirft: „Die Eltern reagieren
auf Dauer genervt, die Stimmung sinkt,
die Spannung wächst. Das Zusammenleben
wächst sich zum Dauerstress für beide
Seiten aus. Wie ein normaler Erwachsener
kann man so nicht leben.“
Das kann Cäcilia nicht finden. Dass es
Vorteile hat, bei den Eltern zu wohnen,
gerade bei ihren, streitet sie nicht ab,
aber da ist dann der Punkt, „jemanden
zum Quatschen zu haben, wenn mir danach
ist“, weitaus wichtiger als das Familienauto
oder der Liegestuhl im eigenen
Garten. „Wenn mir jemand vorwerfen
würde: ,Du machst es dir doch nur bequem!‘,
dann würde ich dem sagen: ,Du
hast recht, es ist bequem.‘ Na und? Das
muss man mir doch gönnen!“
Sogar die Psychologie räumt ein, dass
es heutzutage gar nicht so selten ist, dass
ein junger Mensch gar keinen Drang verspürt,
sich emotional von Vater und Mutter
zu lösen. Zwar müsse die Balance zwischen
Autonomie und Verbundenheit in
der Eltern-Kind-Beziehung lebenslang
thematisiert werden, aber: „Als Erwachsene
können beide Seiten Vertrauenspersonen
füreinander sein und sich gegenseitig
unterstützen“, sagt Papastefanou.
Für Cäcilia Schäfer ist das selbstverständlich.
Von einer außergewöhnlichen
Lebensweise will sie nichts wissen. In ihrem
Handy findet sie spontan drei Telefonnummern
von Kommilitonen, die wie
sie selbst noch in ihren Kinderzimmern
wohnen: „Ein echter Nesthocker ist
nach meiner Definition jemand, der mit
45 noch nicht ausgezogen ist, und so jemand
bin ich nicht.“
Wer will da schon klare Grenzen ziehen?
Es gibt Frauen und Männer, die rücken
wieder bei Mama und Papa ein,
wenn sie arbeitslos werden oder sich
scheiden lassen. Es gibt junge Erwachsene,
die sind zwar schon längst ausgezogen,
bringen aber die Wäsche immer
noch zum Waschen nach Hause, lassen
Bügeln. Selbst wenn man nur
eine kurze Pause beim Hemdenbügeln
einlegt: Man sollte auf
jeden Fall den Stecker des
Bügeleisens ziehen. Das rät
der TÜV Rheinland in Köln. Es
reiche nicht aus, nur den Thermostat
herunterzudrehen. Denn
bei einem elektrischen Defekt
könne das Gerät leicht in Brand
geraten. Auch die Stand-by-
Funktion, bei der sich das Bügeleisen
abschaltet, wenn es
länger nicht bewegt wird, biete
keinen absoluten Schutz.
sich die Steuererklärung vom Papa machen
und rufen die Mama dreimal am
Tag an. Wo fängt die Unabhängigkeit
von den Eltern an?
„Dass der eine früher, der andere später
keine Lust mehr aufs Elternhaus hat,
ist doch normal“, findet Cäcilia. Schließlich
ist es nicht so, dass sie nicht den
Wunsch nach einer eigenen Wohnung
hätte. Die Berlinerin träumt, genauso
wie sie von einer beruflichen Zukunft im
Marketing oder in der Produktionswirtschaft
träumt, von einer zentrumsnahen
Wohnung in der Nähe ihrer Freundinnen
in Wilmersdorf oder Steglitz. Ihr
fehlt das Gefühl, auf eigenen Beinen zu
stehen, und sie bewundert die Kommilitonen,
die es tun. Sie will dieses Gefühl
unbedingt noch erleben, bevor sie endgültig
mit einem Mann zusammenzieht.
Auch darin unterscheidet sie sich vom
typischen Nesthocker, der laut Papaste-
Das ist am einfachsten:
vom Kinderzimmer aus
direkt beim Freund einziehen
fanou oft direkt aus dem Kinderzimmer
heraus beim Lebenspartner einzieht.
Und sie beweist, dass der Trend zum späten
Auszug aus dem Elternhaus, der laut
Online-Familienhandbuch seit den achtziger
Jahren beobachtet wird, im Einzelfall
zu vielfältig gestaltet ist, um als Klischee
zu taugen.
Eine kleine Feuerprobe steht für Cäcilia
übrigens demnächst an: Sie macht
ein sechswöchiges Praktikum in Salzburg,
wo ihr Freund arbeitet, und wird
währenddessen bei ihm wohnen. „Wenn
ich dann in mein Kinderzimmer zurückkomme,
merke ich vielleicht selbst, dass
ich nun doch ausziehen will. Jedenfalls
hat dieser Schritt für mich nichts mit
der Volljährigkeit oder dem Ende des
Studiums zu tun, sondern mit dem Gefühl,
dass es an der Zeit ist.“
Putzen. Wer einen gut duftenden
Badreiniger benutzt, putzt
langsamer. Bei einem Experiment
der Fachhochschule Harz
mussten Probanden eine Fläche
reinigen. Die einen durften angenehm
duftendes, die anderen
mussten stinkendes Putzmittel
verwenden. Die erste Gruppe
benötigte im Schnitt 91 Sekunden,
die zweite 65. Allerdings
merkten die Probanden mit dem
angenehmen Duft nicht, dass
sie länger brauchten: Ihre gefühlte
Putzzeit lag bei einer Minute.

28 reisen Uni&Job
Susanne Günther, ganz rechts unten im Bild, flog im März mit zwölf Studenten nach New York, um an der weltgrößten UN-Simulation teilzunehmen. Natürlich hat
sie sich auch das Empire State Building, Chinatown und den Central Park nicht entgehen lassen. Fotos: Photothek (1), Günther (9), Blickwinkel (1), ddp (1)
Diplomatie aus Germany
Wir spielen Vereinte Nationen: Wie 13 Chemnitzer eine Woche lang versuchten, als Vertreter der
Vereinigten Arabischen Emirate die Welt zu retten. Ein Tagebuch aus New York
Von Susanne Günther
17. März. Mehr als 4000 Studenten sind
nach New York gekommen, um Vereinte
Nationen (UN) zu spielen. Und wir sind
dabei! Nun muss ich mich in meiner Rolle
als Faculty Advisor, also als akademische
Leiterin, bewähren. Mit 27, als Doktorandin,
bin ich zwar kaum älter als die
meisten der zwölf teilnehmenden Studenten
aus Chemnitz, aber ich muss den
Überblick behalten, und das stresst.
Unsere Gruppe wird die Vereinigten
Arabischen Emirate (VAE) in verschiedenen
Komitees repräsentieren in dieser
weltgrößten UN-Simulation, die jedes
Jahr stattfindet. Dabei werden wir über
Themen diskutieren, die auch auf der
Agenda der echten UN stehen. Zum Beispiel
die Förderung alternativer Energien,
die Rolle von privaten Sicherheitsfirmen
in Konflikten oder das Verhindern
von Gewalt gegen Mädchen. Und
wir nehmen die Positionen ein, die „unser“
Land offiziell vertritt. Das bedeu-
i
Gute Adresse. Das
National Model United
Nations ist die weltweit
größte Simulation
für Studenten, bei der mehr als
4000 Teilnehmer aus Amerika,
Asien und Europa die Arbeit der
Vereinten Nationen nachstellen.
Die nächste Konferenz findet im
kommenden April in New York
statt – die Opening Ceremony
und die Voting Procedures im
UN-Hauptquartier. Eine Liste der
beteiligten Universitäten gibt es
unter www.model-un.de
tet, dass wir uns intensiv vorbereiten
müssen. Es geht darum, sich so tief in die
Verhältnisse eines fremden Landes einzuarbeiten
und einzufühlen, dass man es
realistisch vertreten kann. Zugleich müssen
wir auch versuchen, die diplomatischen
Gepflogenheiten so genau wie
möglich nachzustellen.
18. März. Erster Konferenztag. Wir sind
alle etwas nervös, aber auch bereit, nun
endlich in die Rolle von Diplomaten zu
schlüpfen. Am Morgen sind wir in der
Botschaft der Vereinigten Arabischen
Emirate verabredet, um uns letztmalig
briefen zu lassen. Mit großer Herzlichkeit
werden wir empfangen und zunächst
mit quietschsüßen Leckereien
versorgt. Ich staune über das Alter der
Botschaftsangestellten. Alle sind um die
30 und vertreten ihr Land bereits seit
mehreren Jahren. Sie erklären, dass die
VAE ein junges Land sind und erst seit
1971 als unabhängiger Staat existieren.
Die politischen Geschicke des Landes
wurden viele Jahre von regionalen Füh-
Erste Wahl. Global gesehen
gehen die meisten Gaststudenten
in die USA. Ein OECD-Vergleich
der wichtigsten Industriestaaten
ergab, dass mehr als ein
Viertel aller Studenten, die es in
die Ferne zieht, eine Uni in den
USA wählt. Erst mit weitem Abstand
folgen Großbritannien,
Deutschland und Frankreich.
Deutschland ist bei jedem achten
das Zielland. Während in
den USA besonders viele Asiaten
studieren, sind es in Deutschland
vor allem Osteuropäer.
Ausländische Studierende in
OECD-Staaten in Tausend
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
USA
Großbritannien
Deutschland
Frankreich
Australien
Japan
Russland
Kanada
Neuseeland
Spanien
rern der einzelnen Emirate gelenkt. Seit
einigen Jahren jedoch wird eine politische
Elite ausgebildet, die dem Staat vor
allem international ein stärkeres Profil
verleihen soll.
Wir haben viele Fragen an unsere
Gastgeber, die sie geduldig beantworten.
Auch die Problematik des Umgangs
Es herrscht ehrfurchtsvolle
Stille: UN-Generalsekretär
Ban Ki Moon begrüßt uns
mit Gastarbeitern, die maßgeblichen Anteil
an der prosperierenden Wirtschaft
haben, sprechen wir an. Wir erhalten
zwar nur diplomatische Andeutungen
darüber, dass Verbesserungen des Lebensstandards
vorgesehen seien, trotzdem
sind wir vom Auftreten der Bediensteten
begeistert. Nach fast drei Stunden
verlassen wir die Botschaft und fühlen
uns für unsere Rolle als Emirati auf Zeit
bestens gerüstet.
260
237
177
126
90
75
69
46
590
318
SZ-Grafik
Quelle: OECD, Stand: 2005
Beliebter Nachbar. Immer
mehr deutsche Studenten zieht
es ins Ausland. Zwischen 1996
und 2006 hat sich ihre Zahl fast
verdoppelt. Inzwischen nutzt
knapp jeder Sechste die Möglichkeit,
für ein Gastsemester
oder Praktikum ins Ausland zu
gehen. Die beliebtesten Länder
waren 2006 die Niederlande (17
Prozent), Großbritannien (15
Prozent) und Österreich (14 Prozent).
Es folgten die Schweiz (elf
Prozent), die USA (zehn Prozent)
und Frankreich (acht Prozent).
Es geht direkt weiter zum Hauptquartier
der Vereinten Nationen. Als wir endlich
im Plenarsaal stehen, haben wir
Gänsehaut. Alles ist viel kleiner als gedacht
und strahlt einen gewissen Siebziger-Jahre-Charme
aus. Ein kanadischer
Kommilitone bemerkt, dass der bauliche
Zustand des Gebäudes wohl ein symbolisches
Indiz für die Reformbedürftigkeit
der UN sei. Wir machen trotzdem
aufgeregt Fotos und fühlen uns dem
weltpolitischen Geschehen sehr nahe.
Nach stundenlangem Warten geht es
endlich los, und uns erwartet eine große
Überraschung: UN-Generalsekretär
Ban Ki Moon begrüßt uns persönlich! Im
Plenarsaal ist es ganz still, als er erklärt,
dass das Planspiel uns mit den Fähigkeiten
ausstatten werde, die wir benötigten,
um später erfolgreich und friedlich
Weltpolitik zu gestalten. Tosender Beifall
bricht los, und das National Model
United Nations 2008 kann beginnen.
19. März. Während die Delegierten in ihren
Komitees über Blutdiamanten oder
Reiche Eltern. Wer Eltern mit
Geld und Hochschulabschluss
hat, geht doppelt so oft ins Ausland
wie sein Kommilitone aus
einer ärmeren, hochschulfernen
Familie. Das geht aus dem Sonderbericht
„Internationalisierung
des Studiums“ des Deutschen
Studentenwerks hervor. Das
dürfte auch an der Finanzierung
liegen: 78 Prozent der Studenten
werden im Ausland finanziell
von ihren Eltern unterstützt.
Erst an zweiter Stelle folgen
Stipendien mit 62 Prozent.

Uni&Job reisen 29
die Zukunft des Atomwaffensperrvertrags
diskutieren, treffe ich mich mit
den Faculty Advisors der anderen teilnehmenden
Universitäten. Ich komme
sehr schnell mit zwei Promovenden aus
Italien ins Gespräch, die ebenfalls ein
Team betreuen. Wir sprechen über das
Verhalten einiger Teilnehmer, die durch
sehr lautes und unangemessenes Auftreten
auffallen. Wenn Delegierte wichtiger
Länder nicht auftauchen, kann man
nicht mehr realitätsgetreu simulieren.
Unsere Chemnitzer Delegierten vermissen
China in ihren Komitees noch immer.
Dabei wäre die Anwesenheit eines
ständigen Mitglieds im Sicherheitsrat
wünschenswert!
Márta Varga, 20 Jahre alt, Studentin
der europäischen Geschichte und eine
unserer Delegierten, vertritt die VAE in
der Organisation der Islamischen Konferenz.
Sie setzt sich für die Förderung der
Gleichstellung von Frauen ein. In den
Emiraten sind 77 Prozent aller Frauen in
höheren akademischen Programmen eingeschrieben
(dazu gehört alles, was nach
der achten Klasse kommt). Das ist die
höchste Rate der Welt. Emiratische Geschäftsfrauen
sind in ihrem Land allgemein
anerkannt und haben einen beträchtlichen
Anteil am Wirtschaftswachstum.
Márta fordert in ihrer Rede
den weltweiten Zugang zu Bildung, ins-
Die Abstimmung dauert
Stunden. Der Delegierte
neben mir gähnt ausgiebig
besondere für Frauen, und sagt im Namen
der VAE großzügige finanzielle Hilfe
für die UN-Programme zu. Obwohl
das Komitee eher klein ist – 57 Länder
mit ungefähr 100 Delegierten –, ist Márta
sehr aufgeregt. Aber sie spricht mitreißend
und überzeugt zahlreiche Länder.
20. März. Heute ist „Melt Down Thursday“.
Die Delegierten der insgesamt 179
simulierten Staaten, die von 168 internationalen
Unis kommen, werden bis spät
in der Nacht ihre Positionen festlegen
und an ihren Resolutionen schreiben. Arbeitssprache
ist, wie im richtigen Leben,
Englisch. Dolmetscher gibt es hier nicht.
Und wer bei Verhandlungen in seiner
Muttersprache erwischt wird, kriegt
eine Verwarnung. Mártas Forderung
nach stärkerer finanzieller Hilfe für Bildungsprogramme
wird ohne Gegenstimme
angenommen und fließt in eine Resolution
ein. Am Nachmittag gönnt man
uns eine kurze Verschnaufpause. Und
wir bekommen Besuch von verschiedenen
UN-Diplomaten, die aus ihrem Alltag
berichten.
21. März. Der Tag der Abstimmungen
ist gekommen. Alle sehen etwas müde
und abgekämpft aus. Es war ein langer
Donnerstag. Wir sind gespannt, wie die
Abstimmungen verlaufen werden, die je
i
Doppeltes Diplom. Wer
sich nicht selbst um einen
Auslandsaufenthalt und
ein Stipendium kümmern
will, kann gleich einen internationalen
Studiengang belegen. Dabei
kooperieren zwei oder mehrere
Hochschulen und schreiben eine
bestimmte Semesteranzahl an der
ausländischen Partner-Uni im
Lehrplan fest. Die Absolventen erhalten
in der Regel ein Doppeldiplom.
Einen Überblick über 520 Angebote
gibt es unter www.studieren.de,
Stichwort: Internationales Studium
nach Größe des Komitees und Zahl der
eingereichten Vorschläge Stunden dauern
können. Dabei ist das Prozedere
strikt: Einmal im Abstimmungsmodus,
darf kein Delegierter mehr das Komitee
verlassen. Wir halten uns streng an die
Modalitäten, die auch in der echten Uno
Anwendung finden. Verlangt ein Delegierter
etwa, dass jedes Land seine Entscheidung
einzeln verlautbart, dann dauert
das bei 179 Ländern eben eine Weile.
Und wenn das sechs oder sieben Mal hintereinander
passiert, ist schnell jeglicher
diplomatischer Anstand vergessen. Ich
sitze im General Assembly Plenary,
einem der größten Komitees. Der Delegierte
neben mir gähnt ausgiebig, hinter
mir wird getuschelt.
Nach drei Stunden verlasse ich das Komitee
und gehe zum letzten Treffen der
Faculty Advisors. Ich kann es nicht fassen!
Wir haben eine Auszeichnung für
unsere gute Konferenzvorbereitung bekommen.
Alle sind total zappelig.
22. März. Der letzte Tag der Konferenz.
Über alle Resolutionen wird nun ein
zweites Mal in den Plenarsälen im UN-
* In nur 3 Minuten kommt man zu Fuß von der Uni Bozen
zum Obstmarkt. 3 ist auch die Zahl der Unterrichtssprachen:
Deutsch, Italienisch und Englisch. Und nach 3 Jahren gibt’s
einen Uni-Abschluss in Wirtschaft, Informatik, Design, Bildungswissenschaften,
Agrar, Tourismus- oder Sportmanagement,
Kommunikation oder als Logistikingenieur.
Freie Universität Bozen
T +39-0471-012100 | www.unibz.it
3*
Gebäude abgestimmt, damit die Delegierten
nochmal die Gelegenheit haben,
das Prozedere mitzuerleben. (Das gibt es
in der Realität natürlich nicht. Das ist
nur für uns, zum Üben.)
Am Nachmittag geht es zur Abschlusszeremonie,
die wir mit etwas Wehmut
verfolgen. Aber wir sahnen noch einen
zweiten Award ab! Wir sind ein tolles
Team und haben viel zusammen gearbeitet.
Wesentlich wichtiger als jede
Auszeichnung ist aber, dass wir Freunde
geworden sind und als solche nach
Hause reisen.

30 bewerben Uni&Job
So sehen
Sieger
aus
Gute Noten? Souveränes
Auftreten? Erfolgreiche
Eltern? Was ein Bewerber
wirklich mitbringen muss,
hat Jutta Göricke
herausgefunden.
Und dabei festgestellt,
dass man nicht
immer selbst in
der Hand hat,
ob es klappt mit der
Karriere. Leistung
allein reicht jedenfalls
nicht immer, um es
zu etwas zu bringen
Illustrationen: Natascha Römer
Stallgeruch. Ein wertvolles
Familienerbstück am Handgelenk,
und die Sache ist geritzt.
Wer aus einer wohlhabenden
Familie kommt, hat einer Studie
des DGB zufolge die größten
Chancen, selbst reich zu
werden. Intelligenz, Ehrgeiz
und Einsatz seien zwar wichtig,
„bedeutender aber ist die
soziale Herkunft“, sagt Dierk
Hirschel, Chefökonom beim
DGB. Der „typische Reiche“ –
mit einem Einkommen ab 6000
Euro brutto – lebt verheiratet
mit Frau und Kind in Süddeutschland,
ist Akademiker
und arbeitet in einem Konzern,
einer Bank oder Versicherung.
Frauensache. Frau zu sein, bedeutet nach
wie vor, gehandicapt ins Berufsleben zu starten:
„In Deutschland liegt der Stundenlohn
von Frauen um etwa 22 Prozent unter dem
der Männer. Damit gehört Deutschland zu
den Staaten mit der größten Ungleichheit bei
der Bezahlung“, beklagt EU-Sozialkommissar
Vladimir Spidla. Dabei verdienen weibliche
Führungskräfte zu Beginn genauso gut wie
ihre Kollegen. Der Knick kommt mit der Babypause:
Danach ergattern Frauen laut dem
Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung
in Berlin selten eine leitende Funktion.
Lächelfalle. Wie man es macht, macht man
es verkehrt: Angeblich so hochgeschätzte
weibliche Qualifikationen wie Organisationstalent,
emotionale Intelligenz, Kooperationsfähigkeit
und Multitasking können nach hinten
losgehen. Wer zu verständnisvoll auf die Kollegen
eingeht, wird schnell nicht mehr ernstgenommen.
Die Münchner Kommunikationswissenschaftlerin
Romy Fröhlich warnt eindringlich
davor, sich allzu weiblich zu verhalten.
„So genannte weibliche Qualifikationen
werden im Job stets umcodiert: Aus Konsensorientierung
und Einfühlung wird leicht ein
schwach ausgebildetes Führungsvermögen.“
Bauchansatz. Die gute Nachricht zuerst:
Wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen
wird, gehört schon zu den Gewinnern. Und
nun die schlechte: Er kann dabei immer
noch alles versemmeln. „Das Bauchgefühl
ist das A und O“, sagt der Berliner Karriereberater
Jürgen Hesse. „Zu 60 bis 80 Prozent
entscheidet der Persönlichkeitsfaktor.“ Darauf
könne man sich vorbereiten. Oft kommen
Fragen wie „Haben Sie ein Lebensmotto?“
Viele Bewerber seien dann ratlos. „Dabei
kommt es nur darauf an, wie intelligent
man mit der Frage umgeht“, sagt Hesse.
Hosenrolle. Was für die inneren Werte gilt,
äußert sich auch phänotypisch: Frauen, die
streng wirken, haben bessere Chancen auf
eine Chefposition als feminine Typen. Woran
das liegt? „Dass Frauen weiblich aussehen“,
hat die Mannheimer Sozialpsychologin Anke
von Rennenkampff nachgewiesen. Sie empfiehlt,
auf Lippenstift zu verzichten und sich
eine strenge Frisur zuzulegen. Doch Vorsicht:
Wer zu sehr auf Mann macht, wirkt womöglich
nicht authentisch und daher unglaubwürdig.
Wie man’s macht, macht man’s verkehrt.
Pendelverkehr. Wer was werden will, sollte
unbedingt einen schicken Rollkoffer und
Hummeln im Hintern haben. „Berufliche Mobilitätsanforderungen
nehmen immer weiter zu“,
sagt der Mainzer Soziologe Norbert Schneider,
Leiter einer Studie über „Berufsmobilität
und Lebensform“. Kurzfristige Versetzungen
sind keine Seltenheit. Das ist schlecht für die
Partnerschaft und den Freundeskreis, sofern
Partner und Freunde bodenständige Naturen
und nicht selbst dauernd auf Achse sind. Etwa
jeder sechste Bundesbürger (16 Prozent) im
erwerbsfähigen Alter lebt aus beruflichen Gründen
in einer Fern- oder Wochenendbeziehung.

Uni&Job bewerben 31
Männersache. Trotz Elterngeld und
Elternzeit: Sobald Kinder kommen, hängen
die Männer die weibliche Konkurrenz
ab. Mehr als die Hälfte der Mütter haben
eine Teilzeitstelle, dagegen arbeiten 97
Prozent der Väter in Vollzeit. Reduzierte
Arbeitszeiten zugunsten der Familie sind
für Männer immer noch die absolute Ausnahme.
Das hat das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche
Institut der Hans-
Böckler-Stiftung in einer Studie nachgewiesen.
Neue Männer braucht das Land.
Stimmgewalt. Studien zufolge tragen
das Gesagte und die Körpersprache
zusammen nur zu etwa 60 Prozent zur
Kommunikation bei. Den Rest erledigt
die Stimme. „Mit dem Ausdruck unser
Stimme erzählen wir Dinge, die wir gar
nicht vermitteln wollen, Unruhe zum
Beispiel“, sagt Maria Brinkhaus-Lukschy
vom Deutschen Bundesverband für Logopädie
in Frechen. Oft reiche die Stimme
nicht, um „Kompetenz rüberzubringen“.
Abhilfe schafft ein Stimmtrainer.
Schönheitskönig. Attraktive Menschen
finden schneller einen Job, zumindest in
den USA und in Großbritannien. Das denken
einer Untersuchung der New Yorker
Syracuse University zufolge mehr als
93 Prozent der Personalchefs der größten
Unternehmen in diesen Ländern. Und der
Ökonom Daniel Hamermesh von der Universität
Texas hat herausgefunden, dass
Schönlinge bei gleicher Qualifikation bis
zu fünf Prozent mehr verdienen als ihre
weniger attraktiven Kollegen. Niemand
hat behauptet, dass das Leben fair sei.
Körperlänge. Die Geschichte kennt
viele kleine Männer, die groß Karriere
gemacht haben. Eine Untersuchung der
Guildhall Universität in London aber zeigt,
dass Prince, Sarkozy und ihr Erfolg doch
eher die Ausnahme bilden. Denn Männer,
die größer als 1,82 Meter sind, verdienen
etwa sechs Prozent mehr als ihre durchschnittlich
lang geratenen Kollegen. Vorsicht,
kleiner Mann: Hohe Absätze, die
fehlende Körperlänge kompensieren sollen,
steigern zugleich das Peinlichkeitspotential.
Setze lieber auf innere Größe!
Tempomacher. Ob der Sprung in die
Chefetage gelingt, klärt sich in den ersten
Berufsjahren. Ein schnelles Studium und
gute Noten sind dagegen weniger wichtig,
sagt der Wiener Wirtschaftsprofessor
Wolfgang Mayrhofer. Die beste Basis, um
es an die Konzernspitze zu schaffen, liefert
ein BWL-Studium. 39 Prozent der
Top-Manager sind Ökonomen, gefolgt
von Ingenieuren und Naturwissenschaftlern
mit 34 Prozent. Die Zahl der Juristen
im Chefsessel ist dagegen in den letzten
Jahren von 32 auf elf Prozent gesunken.
Haartracht. Glatzköpfe haben es
schwer bei der Jobsuche. Der Saarbrücker
Psychologe Ronald Henss hat nachgewiesen,
dass Kandidaten mit schütterem
Haupthaar deutlich seltener zu Vorstellungsgesprächen
eingeladen und als
weniger zielstrebig angesehen werden.
Menschen mit viel Haar sollten auf eine
freie Stirn achten. Ein dichter Pony wirkt
im günstigsten Fall verschlossen, im
schlechtesten ein bisschen dumm.
Högschtens Jogi Löw darf Pony tragen.
Herzlos. Der „Wille zur
Macht“ ist nach Führungskräfte-Coach
Hans-Michael Klein
aus Essen Voraussetzung für
Erfolg. „Man braucht einen
ausgeprägten Narzissmus,
man muss in gewisser Weise
auch skrupellos sein, wenn
man weit kommen will.“ Der
amerikanische Wirtschaftspsychologe
Paul Babiak hat
herausgefunden, dass die
Chefetagen in den USA von
Psychopathen bevölkert sind
– skrupellose, dissoziale Gestalten,
die gern Menschen
verletzen. Muss man es wirklich
so weit treiben?
Krawattenzwang. Streifen, Punkte,
kleine Elefanten. Krawatten werden
gern als Ausdruck der Persönlichkeit
gebraucht und manchmal auch missbraucht.
Ob der künftige Arbeitgeber
kleine Elefanten angemessen findet
und wie er insgesamt zum Thema
Dresscode steht, findet man am besten
durch einen Besuch der Firmen-
Foto-Galerie im Internet heraus oder
durch die Lektüre von Unternehmensbroschüren.
Allgemein gilt: Legere
Kleidung ist auf dem Vormarsch.
Reisefieber. Platz fürs Rasierzeug
ist in der kleinsten Aktentasche.
Personalchefs raten,
einen Teil der Karriere im Ausland
zu verbringen. Laut einer
Studie im Auftrag des Personaldienstleisters
Robert Half
messen 65 Prozent der Personaler
der Auslandserfahrung
eine wachsende Bedeutung
bei. Unternehmen profitierten
davon ebenso wie Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter selbst nannten
als Hauptgründe für einen
Länderwechsel die Hoffnung
auf einen Karrieresprung, bessere
Sprachkenntnisse und
mehr Gehalt. Auf geht’s!

32 bewerben Uni&Job
Was tun, wenn der Diplomdesigner merkt, dass er sich in schicken Agenturen unwohl fühlt, oder die Medizinstudentin beim Gedanken an 18-Stunden-Schichten im
Krankenhaus Beklemmungen bekommt? Dann ist er da, der Zeitpunkt für Überlegungen grundsätzlicher Art. Fotos: Bilderlounge/F1online, Buchcover.com
Ein Leitstern fürs Leben
Immer, wenn wichtige Entscheidungen anstehen, taucht der Monumentalzweifel auf. Da trifft es sich gut, dass man in einem
Seminar lernen kann, seine Ziele und Vorstellungen in ein Motto zu packen, nach dem man sich für alle Zeit richten wird
Von Meredith Haaf
Im besten Fall ähnelt das Leben
einem halbwegs sicheren, warmen Haus.
Der Mensch baut es aus Entscheidungen,
Interessen, Beziehungen und dem
ein oder anderen Zufall. Doch in jedes
Haus dringt auch mal ein Störenfried
ein, und manchmal beginnt er zu raunen:
„Gestatten, mein Name ist Monumentalzweifel.
Weißt du überhaupt, wie
du in fünf Jahren leben willst? Ich werde
dich die nächsten Wochen und Monate
begleiten, und alles in Frage stellen, was
dir wichtig ist. Und wenn du nichts gegen
mich unternimmst, werde ich dich
früher oder später dazu bringen, dich
sehr destruktiv, mindestens aber dämlich
zu verhalten.“
Besonders dann, wenn Entscheidungen
anstehen, das Leben eine bestimmte
Richtung einzunehmen beginnt, kann
der Monumentalzweifel eine ausgesprochen
lähmende Kraft entfalten. Eine solche
Phase ist die berufliche Orientierung:
Einerseits lockt ein Angebot am
anderen Ende der Republik, andererseits
wohnen dort nur Unbekannte. Irgendwie
ist die Stelle jetzt doch nicht so
toll. Und eigentlich war es doch mal ein
Traum, in die Selbständigkeit zu gehen.
Unser Beruf soll ja nicht nur unsere
Miete, ein paar Gebrauchsgegenstände
und Urlaube bezahlen. Er soll uns auch
irgendwie existentiell ausfüllen. Und so
i
Zielstrebigkeit. Der
Workshop „Mission
Statement“ soll Studenten
und Berufstätigen
helfen, ihr persönliches
Leitbild zu finden und möglichst
präzise in Worte zu fassen. Das
zweitägige Seminar kostet ungefähr
300 Euro (für Berufstätige
doppelt so viel) und findet im
Kloster Plankstetten in der Oberpfalz
statt. Die nächsten Termine:
22./23. November, 13./14.
Dezember, 7./8. Februar 2009.
www.mission-statement.de
geschieht es, dass der Diplomdesigner
plötzlich merkt, dass er sich in schicken
Agenturen unwohl fühlt oder die Medizinstudentin
bei dem Gedanken an
18-Stunden-Krankenhausschichten immer
häufiger Beklemmungen bekommt.
Früher, so erzählt man es sich zumindest,
übernahm der Sohn die Arbeit des
Vaters und die Tochter die der Mutter.
Zweifel gab es damals sicher auch, doch
einen Spielraum hatten sie nicht. Heute,
in einer Gesellschaft, wo die Maxime
„Du bist, was du arbeitest“ gilt, muss
man sich erst mal selbst finden, um
Will ich die Kinder Afrikas
satt machen oder nächstes
Jahr ein großes Auto kaufen?
glücklich in seinem Berufsleben zu bleiben.
Doch wer weiß schon mit Anfang,
Mitte zwanzig so genau, wer er ist?
Selbst die Glücklichen, denen einen
klarer Berufswunsch gegeben ist, werden
– zumal in den ersten Jahren der Praxis
– hin und wieder mehr oder minder
massive Zweifel befallen, ob das, was sie
tun, wirklich das ist, was sie können
oder wollen.
Manche Menschen machen in so einer
Situation eine Weltreise, manche gehen
eine Woche zum Meditieren, andere lenken
sich mit noch mehr Arbeit ab. Und
manche Menschen gehen zu Dr. Christi-
Sicherheit. Ob mit oder ohne
Leitbild – fünf Jahre nach dem
Abschluss sind fast alle Akademiker
in Lohn und Brot. Laut
Bundesbildungsministerium
hatten 86 Prozent der 5400 Befragen
eine reguläre Stelle, Honorartätigkeiten
oder Übergangsjobs
spielten mit zwei Prozent
fast keine Rolle mehr. Nur drei
Prozent der Uni- und zwei Prozent
der Fachhochschulabgänger
waren arbeitslos. Studieren
bleibt also die beste Versicherung
gegen Arbeitslosigkeit.
Verantwortung. Gesellschaftsbezogene
Ziele wie etwa „sich
für andere Menschen einsetzen“
interessieren weniger Studenten
als noch vor sechs Jahren. Während
sich damals 63 Prozent
dieses Ziel gesetzt hatten, sind
es heute nur noch 56 Prozent,
so eine repräsentative Hisbus-
Befragung. Politisches Engagement
strebte 2002 knapp ein
Viertel an, 2008 beträgt dieser
Anteil nur noch 14 Prozent. 62
Prozent möchten sich überhaupt
nicht mehr politisch einsetzen.
an Richter und suchen unter seiner Anleitung
ihr Mission Statement. Seit mehr
als zehn Jahren veranstaltet Richter regelmäßig
Mission-Statement-Seminare.
Ziel der Veranstaltungen ist es, Menschen
in beruflichen Sinnkrisen zu helfen.
Dabei erarbeiten sie zunächst, was
ihnen wichtig ist, und daraufhin einen
Leitsatz, der genau das zusammenfasst
und sie durch den Rest ihres Lebens bringen
soll. „Ich bin so was wie die Hebamme“,
sagt er, „ich hole die Mission aus
den Menschen heraus.“
An einem Samstagvormittag im Spätsommer
sitzen neun solche Missionsschwangere
in einem Seminarraum des
Klosters Plankstetten, das sehr idyllisch
und etwas abseits im Altmühltal liegt.
Zwei Tage soll die Prozedur dauern.
„Die Erlösung gibt es aber erst morgen“,
sagt Richter und verteilt Arbeitsblätter.
Angekündigt war eigentlich eine Veranstaltung
für Berufseinsteiger, doch von
den Teilnehmern stehen nur drei wirklich
vor oder am Anfang ihrer Karriere.
Dabei sind unter anderem eine PR-Beraterin,
ein Ingenieur, ein ehemaliger Kulturmanager
und ein Physik-Doktorand.
Die Altersspanne reicht von 25 bis 50.
Erste Erkenntnis: Orientierungslosigkeit
ist nichts, was das Alter löst.
Christian Richter hat das selbst erfahren.
Der promovierte Betriebswirtschaftler
hatte jahrelang im mittleren Management
einer großen deutschen Bank gearbeitet,
als er zunehmend, erzählt er, mit
Diese Ziele sind Studenten wichtig
in Prozent (Zahlen von 2002)
Das Leben genießen
Anerkennung im Beruf erwerben
SZ-Grafik: Mockeviciute Quelle: Hisbus, Juli 2008
80 (82)
78 (85)
Mich der Familie/Partnerschaft widmen
72 (67)
In fachl. Hinsicht Überdurchschnittliches leisten
57 (67)
Mich für andere Menschen einsetzen
56 (63)
Eine leitende Funktion übernehmen
47 (57)
nicht ganz lauteren Praktiken seiner Vorgesetzten
konfrontiert worden sei. „Ich
konnte das nicht nachvollziehen“, sagt
er, und dass er in eine tiefe Krise stürzte,
von der er sich „erst nach ein paar sehr
schwierigen Jahren“ erholte. Nebenprodukt
von Richters Selbstfindungsprozess
war die Theorie, mit der er jetzt andere
davor bewahren will, in eine ähnliche
Situation zu geraten.
Unter Mission Statement versteht
man generell einen einfachen Satz, der
die Absicht eines Unternehmens ausdrückt.
Er ist vor allem in der anglo-amerikanischen
Wirtschaftswelt verbreitet,
griffig formuliert und soll potentiellen
Kunden, Investoren oder Mitarbeitern
sofort klar machen, worum es geht. Richter
wendet dieses Prinzip auf Personen
an, sagt er. „Das Mission Statement darf
nicht zu groß sein“ – im Sinne von: Ich
will alle Kinder Afrikas satt machen –
„aber auch nicht zu klein“ – im Sinne
von: Ich will mir nächstes Jahr ein Auto
kaufen können. „Es ist der Leitstern, an
dem man sich orientieren kann.“ Und es
ist etwas, das jeder nur für sich selbst herausfinden
kann, aufgrund seiner eigenen
Selbsteinschätzung. Richter mahnt:
„Niemand darf an eurem Mission Statement
herummachen außer euch. Das ist
schon so eine heilige Sache.“
Schon Immanuel Kant fragte, was der
Mensch tun solle und was er hoffen dürfe,
doch die Antworten, die er darauf
fand, sind vielleicht für die moderne
Zufriedenheit. Trotz Unsicherheit,
Existenzangst und Stress –
Studenten sind eine Spur zufriedener
als der durchschnittliche
Deutsche: Während sie laut
Hisbus-Studie einen Zufriedenheitswert
von 7 erreichen, liegt
er in der Gesamtbevölkerung
bei 6,7. In den Wirtschaftswissenschaften
oder der Medizin
finden sich übrigens mit 87 und
86 Prozent tendenziell mehr
zufriedene Studenten als in den
Kulturwissenschaften – dort sind
es aber immerhin 80 Prozent.

Uni&Job bewerben 33
Wirtschaftsgesellschaft und ihre Zwänge
nicht effizient genug. Richter geht die
Sache an, indem er jede Menge Übungen
mit der Gruppe durchspielt: „Alle haben
die Kernfrage: Was ist mir wichtig?“
Zunächst erzählt jeder, warum er hier
ist. Dann geht es los: Die Teilnehmer
sollen sich einem Element zuordnen – in
unserer Gruppe gibt es viel Feuer, viel
Erde, ein bisschen Wasser und keinen
Wind. „Beim Bewerbungsgespräch ist es
ganz wichtig herauszufinden, ob die Elementekonstellation
zum Unternehmen
passt“, betont Richter. Die junge, skeptische
PR-Beraterin spricht das aus, was
in dem Moment wohl alle denken: „Sie
meinen, wir sollen den Personaler nach
dem Element seiner Firma fragen?“
So wörtlich meint Richter das dann
doch nicht. Lieber doziert er anekdotisierend
über Konfliktpsychologie und lässt
die Gruppe darüber nachdenken, welche
Nachmittags bemalen
alle große Blätter Papier.
Geständnisfieber bricht aus
Rollen sie im Streit einnehmen und welche
Verhaltensmuster sie bei sich selbst
und in ihrer Umgebung erkennen.
Nachmittags überlegen die Teilnehmer,
was ihre wichtigsten Talente sind
und malen sie auf große Blätter Papier.
Spätestens jetzt bricht das Geständnisfieber
im Seminarraum aus. Fast jeder
hat eine Geschichte zu dem Thema zu
erzählen, was schließlich beim Abend-
Unsere Arbeit ist in aller Munde.
Ihre bald auch?
Unilever-Produkte machen das Leben schöner. Und das fast auf
der ganzen Welt. Sie machen aber auch die Arbeit spannender.
Denn damit das Eis sicher am Stiel landet, wird entworfen,
geplant, konstruiert und installiert. Ohne unsere technischen
Manager geht nichts. Nur durch ihre kreativen Lösungen, durch
ihre eigenverantwortliche Koordination und Entwicklungen
sind immer wieder neue, innovative und erfolgreiche Produkte
möglich. Könnten Sie einer von ihnen sein? Informieren Sie sich
unter www.unilever.de
essen in allgemeine Überlegungen zur
eigenen Person mündet. So sitzt man
neben fremden Menschen, erzählt ihnen
von der eigenen permanenten Überforderung
oder auch: „Bei mir ist das ja oft
das Problem, dass ich in die Opferrolle
gehe, das kommt wahrscheinlich auch
aus der Familienkonstellation.“ Man bietet
sich gegenseitig Selbsteinschätzungen
an, die vom Zuhörer
eigentlich nur mit einem verständigen
Nicken angenommen
werden können,
stattdessen aber ein „Kenne
ich, bei mir ist das ja
so. . .“ herausfordern.
Die zweite Erkenntnis:
Selbsterkenntnis ist keinesfalls
der kürzeste Weg zur
Besserung. „Wir müssen unsere
eigenen Vorurteile gegenüber uns selbst
abbauen“, sagt Richter und trifft damit
wohl bei vielen einen wichtigen Punkt.
Zum Erwachsenwerden gehört schließlich
auch der Meinungsbildungsprozess
über die eigene Person. Doch wenn das
Selbstbild zu starr wird, gerät manches
in Vergessenheit – was einem wirklich
Freude bereitet und was die eigentlichen
Ziele im Leben einmal waren.
Wer zurückdenkt an die Zeit, als sich
allmählich die Ansprüche ans eigene Leben
herausbildeten, wird vermutlich
feststellen, dass er den Jugendlichen, der
er mal war, ziemlich im Stich gelassen
hat. Dass man seit Jahren nicht mehr
ausführlich Zukunftspläne geschmiedet
hat, weil es schon so viel Kraft und Phantasie
erfordert, sich von Gegenwart zu
Gegenwart zu hangeln. Richter versucht
dem entgegenzuwirken, indem er
die Teilnehmer dazu auffordert, an ihre
Kindheit zu denken und an das, was sie
früher gerne gemacht haben. „Wir versetzen
uns bitte auf das intellektuelle Niveau
eines Zwölfjährigen“, fordert er immer
wieder, „alles muss intuitiv verlaufen.“
Er lässt sie ihren „Kernwert“
– Beziehungen, Freiheit, Freude,
Wahrheit – herausarbeiten
und aus einer langen Liste
von Verben sechs auswählen,
die ihnen am meisten
liegen. Und das sind
dann die Bausteine für die
Erlösung.
Jetzt, wo alle wissen, was
ihre Talente sind und welche
Begriffe ihnen gefallen, sollten sie
in der Lage sein, einen kurzen, prägnanten
Satz zu formulieren. Oder auch eine
„Wortgruppe, nichts Kompliziertes“,
wie Richter den Teilnehmern einschärft.
So beugen sich zehn Köpfe über ihre
Blätter, und jeder versucht drei Verben
und ein Substantiv in einen Hauptsatz
zu quetschen. Richter schreitet durch
den Raum, sieht sich die Versuche an,
schüttelt den Kopf. „Ich habe mir natürlich
in den letzten zwei Tagen von jedem
von euch ein Bild gemacht und da auch
Sätze im Kopf, die gut passen“, sagt er.
Die Hebamme fängt nun also doch an
zu doktern, korrigiert Verbformen und
Betonungen. Wer zu kompliziert formuliert,
muss noch mal von vorne anfangen,
denn auf einmal ist das Mission
Statement nicht nur eine heilige Selbst-
verwirklichungsformel, sondern auch
eine Botschaft an die Personaler: „Ihr
schreibt das in eure Bewerbungen rein,
damit die sofort sehen, um was es euch
geht“, sagt Richter jetzt und spielt nun
nicht mehr den Elemente-Esoteriker,
sondern den Bewerbungscoach. Der Physik-Doktorand
ist der erste, der fertig
ist. Richters Vorzeigeteilnehmer stellt
sich vor die Gruppe und präsentiert
Der größte Schrecken ist die
Vorstellung, dass die Seele
ein Unternehmen sein soll
stolz: „Aus Freude gestalten helfen“.
Später wird er glücklich erzählen, dass
er seine Mission gefunden hat: Er will in
die Wirtschaft gehen und eine eigene
Firma gründen, Chef sein statt Forscher.
Eine andere Teilnehmerin meint: „Diese
Sprüche erinnern mich alle an einen Werbeslogan.
Wie soll man denn ein ganzes
Leben in einen Satz packen?“
Vielleicht kann man das, wenn man
bereit ist, sein Leben mit einem beruflichen
Ziel fusionieren zu lassen. Der
französische Philosoph Gilles Deleuze
hat in einem Aufsatz über die „Kontrollgesellschaft“
einmal geschrieben: „Man
bringt uns bei, dass die Unternehmen
eine Seele haben, was wirklich die größte
Schreckensmeldung der Welt ist.“
Letzte Erkenntnis: Der größte Schrecken
ist möglicherweise, wenn uns beigebracht
wird, dass die Seele ein Unternehmen
sein soll.

34 bewerben Uni&Job
Wo Fuchs und Hase Party machen
Es müssen nicht immer die ganz Großen sein: Acht Vorurteile gegenüber Mittelständlern, die sich leicht widerlegen lassen
Von Jutta Göricke
Es ist zum Gähnen. Wer steht mal wieder
an der Spitze der obligaten Rankings
der beliebtesten Arbeitgeber? Richtig,
die großen Namen, Audi, Siemens, Google,
Boston Consulting. Bei der Befragung,
die etwa das Berliner Trendence-
Institut regelmäßig unter angehenden Ingenieuren,
Wirtschaftswissenschaftlern
und IT-Spezialisten durchführt, überrascht
bestenfalls mal ein Platztausch
unter den Top-Ten-Abonnenten. Dieses
Jahr zum Beispiel hat Porsche dem
BMW-Konzern bei den Ökonomen Platz
eins abgenommen.
Mittelständische, familiengeführte
Unternehmen haben es schwer, neben
den ganz Großen zu bestehen. Porsche
ist da eine Ausnahme. Dabei sind einer
Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft
in Köln zufolge 94 Prozent der Firmen
hierzulande Familienunternehmen.
Sie stellen 57 Prozent der Arbeitsplätze,
erwirtschaften 42 Prozent der Umsätze
und bilden den größten Teil der Hidden
Champions. Das sind kleine oder mittelständische
Unternehmen, die mit unauffälligen
Produkten den Weltmarkt beherrschen.
Dazu gehört zum Beispiel die
Firma Tetra, die 60 Prozent des weltweit
verkauften Fischfutters produziert.
Schon mal von Tetra gehört?
Die versteckten Helden halten den Motor
am Laufen, der Deutschland nach
wie vor zum Exportweltmeister macht.
Ihr Nachteil: Kaum einer findet sie in ihrem
Versteck. Und weil sie so unbekannt
sind, haben sie auch keine Chance, bei
Befragungen als beliebter Arbeitgeber
genannt zu werden. Dabei würde es sich
lohnen, sie ins Visier zu nehmen.
Denn gerade sie müssen sich besonders
anstrengen, Berufseinsteiger
anzulocken
und zu halten. Viele von
ihnen tun es, indem sie
den Absolventen verantwortungsvollePositionen
und sichere Perspektiven
bieten. Oder
indem sie familienfreundlicheArbeitsplätze
schaffen. Leider
glauben die meisten
immer noch an die acht
hartnäckigsten Vorurteile über
Mittelständler:
1
Ausbildungsbeginn:
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Aber wer bei BMW arbeitet, ist selbst
noch lange kein BMW. In der Regel können
sich nur die Besten Chancen ausrechnen,
bei einem Weltkonzern unterzukommen.
Was nicht heißt, dass Mittelständler
keine High Potentials suchen.
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2
Wer im Mittelstand arbeitet,
muss nach Pusemuckel ziehen
und bleibt dort auch für immer
kleben. Entgegen aller
Vorurteile haben Mittelständler kein
großes Problem damit, Mitarbeiter an
einen Standort zu locken, wo Fuchs und
Hase sich Gute Nacht sagen. Die größten
Schwierigkeiten bei der Personalgewinnung
haben sie im Ballungsraum einer
Großstadt. Das geht aus einer Umfrage
der Agentur Compamedia aus Überlingen
am Bodensee hervor, Ausrichter des
Wettbewerbs „Top Job – Die 100 besten
Arbeitgeber im Mittelstand“. Mehr als
die Hälfte der befragten Unternehmen,
die keine Rekrutierungsprobleme haben,
sitzen demnach in einer Kleinstadt
oder im ländlichen Raum (53 Prozent).
Aber keine Angst. Für die, die weit hinauswollen:
Tetra zum Beispiel hat seinen
Stammsitz im niedersächsischen
Melle – und Standorte in Paris, Tokio
und Singapur. Auch für einen Mittelständler
ist es absolut üblich, global zu
agieren. Schließlich will er sein Produkt
weltweit an den Mann bringen.
3
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Uni&Job bewerben 35
sich vor allem wohlfühlen. Das hat eine
Befragung von Absolventen verschiedener
Fachrichtungen durch die Gummersbacher
Kienbaum-Berater gezeigt. Insbesondere
für die umworbenen Ingenieure
ist das Betriebsklima ausschlaggebend.
2006 war ihnen noch das Einkommen
am wichtigsten. Das besagt eine Studie
der Düsseldorfer Marketing-Agentur
Ires für die VDI Nachrichten.
Mittelständische Unternehmen sind
sich laut der Compamedia-Befragung
darüber im Klaren, was für Berufseinsteiger
zählt. Und viele von ihnen installieren
Strukturen, die ein angenehmes
Arbeiten begünstigen. Das reicht von
einer guten Feedback-Kultur bis zum
firmeneigenen Fitness-Studio.
4
Provinzielle Mittelständler haben
noch nie von Work-Life-
Balance gehört. Das Hochschul-Informations-System
in
Hannover hat herausgefunden, dass es
Studierenden mittlerweile weniger wichtig
ist, ehrgeizige berufliche Ziele zu erreichen
als für Familie und Partner da
zu sein. Es gibt Mittelständler, die sich
dezidiert dafür einsetzen, dass ihre
Mitarbeiter die richtige Balance zwischen
Arbeit und Privatleben finden. So
werden etwa die Kosten für Kinderbetreuung
übernommen. Wird der Partner
krank, ist eine vorübergehende Arbeit
im Home-Office möglich.
5
Die Großen zahlen viel besser.
Auch wenn man offiziell kaum
an brauchbare Zahlen kommt,
muss man wohl davon ausge-
hen, dass das stimmt. Nach einer Studie
des Beratungsunternehmens Accenture,
an der 300 Studierende teilgenommen
haben, ist für 92 Prozent der Befragten
ein gutes Gehalt ein wichtiges Entscheidungskriterium
bei der Jobsuche.
Aber wie gesagt, Betriebsklima und
Work-Life-Balance spielen für die
meisten Berufseinsteiger eine mindestens
gleich große Rolle. Beim Geld
hört für sie der Spaß noch lange nicht
auf. Außerdem: Wer auf dem Land
lebt (siehe Punkt 2), kann sich für
wenig Geld ein schickes Haus
zulegen und jeden Abend essen
gehen.
6
Nur die Großen
bieten krisensichere
Arbeitsplätze. Auch
das Thema Arbeitsplatzsicherheit
spielt für Berufseinsteiger
eine große Rolle. Aber:
„Gerade die Großen haben
in den vergange-
nen Jahren sehr viele Mitarbeiter entlassen.
Und das wird noch weitergehen”,
sagt Karl Bosshard, Mitglied der Geschäftsleitung
bei Kienbaum. Man sollte
daher nicht glauben, dass man sein Berufsleben
heute in einem einzigen Unternehmen
verbringen kann: „Wir haben ja
gesehen, wie vormals scheinbar unangreifbar
solide Unternehmen verkauft
SIE ENTWICKELT GERADE DAS WICHTIGSTE TOOL
FÜR DIE ZUKUNFT: SICH SELBST.
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oder zerschlagen wurden oder in Konkurs
gegangen sind.” Spricht man mit
Personalchefs von mittelständischen Firmen,
wird immer wieder betont, dass der
Erhalt von Arbeitsplätzen auch in der
Krise oberste Priorität habe.
7
Fotos: Junior
Nur die Großen können sich
Loyalität leisten. Die meisten
mittelständischen Unternehmen
sind eigentümergeführt,
im Gegensatz zu Kapitalgesellschaften.
Das ist alles andere als ein rein formaler
Unterschied, sondern wirkt sich in der
Regel auf die Unternehmenskultur aus:
Dort gibt es keinen Vorstandsvorsitzenden
auf Road Show, der mit dem operativen
Geschäft nichts mehr zu tun hat; keine
kurzsichtigen Entscheidungen, die
sich an Dreijahresverträgen von Topmanagern
orientieren. Und im Idealfall keine
Personaler, die „Human Resources”
wie Material verschieben. Stattdessen regiert
idealerweise ein Firmenlenker mit
Visionen, der sich gegenüber seinen Angestellten
verpflichtet fühlt. (Natürlich
soll es auch Fälle von selbstherrlichem
Despotismus geben, wo das Familien-Imperium
nach Gutsherrenmanier geführt
wird. Aber das spricht sich schnell herum.)
Diejenigen, die ein wenig Nestwärme
im Berufsleben suchen, sollten auf
Nils Mütze hören. Er ist Personalleiter
von Fendt Agco, einem Hidden Champion
der Traktorproduktion, und er versichert:
„Wir sind aus einem Familienunternehmen
hervorgegangen. Daraus resultiert
ein traditionell starkes Verantwortungsbewusstsein
für unsere Mitarbeiter.“
8
Das Trainee-Programm der BayernLB
In einem kleinen Betrieb ist
man wegen intervenierender
Überväter zur Unselbständigkeit
verdammt. Auf Eigenverantwortung
legen Einsteiger laut Kienbaum-Studie
viel Wert. Da sind sie gerade
beim Mittelstand gut aufgehoben:
„Flache Hierarchien, hohe Durchlässigkeit
und viel Verantwortung schon nach
kurzer Zeit zeichnen mittelständische
Unternehmen aus“, sagt Erik Bethkenhagen,
Mitglied der Kienbaum-Geschäftsleitung.
Na, dann mal raus aufs Land.
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36 bewerben Uni&Job
Anreise auf
eigene Kosten
Wer übernimmt die Fahrtkosten
bei einem Vorstellungsgespräch
in einer anderen
Stadt? In vielen Fällen haben
die Bewerber ein Recht
auf eine Kostenerstattung.
Laut Paragraph 670 BGB
muss ein Unternehmen, das einen
Bewerber einlädt, notwendige
Ausgaben ersetzen,
die im Zusammenhang mit einem
Vorstellungsgespräch anfallen.
Diese Verpflichtung
gilt unabhängig davon, ob
sich der Kandidat auf eine
Stellenanzeige oder initiativ
beworben hat und ob am Ende
tatsächlich ein Arbeitsverhältnis
zustandekommt. „Es
spielt auch keine Rolle, ob die
Einladung zum Gespräch
schriftlich oder telefonisch erfolgt
ist“, sagt Pia Alexa Becker,
Fachanwältin für Arbeitsrecht
in München.
Doch die Regelung lässt ein
Hintertürchen offen: Das Unternehmen
kann eine Kostenübernahme
bereits im Vorfeld
ausschließen. Diese Ausnahme
nutzen immer mehr
Firmen: „Vor allem auf Hochschulabsolventen
werden die
Anfahrtskosten oft
abgewälzt“,
Foto: TV-Yesterday
warnt
Thomas Rübel,
Geschäftsführer des Berliner
Büros für Berufsstrategie.
Wie aber verhält man sich,
wenn man seine Anreise in
Rechnung stellt? In keinem
Fall sollten Bewerber zu kleinlich
sein und etwa jedes Salamibrötchen
aufführen, warnt
Rübels Kollege Jürgen Hesse.
Damit werde ein möglicher
guter Eindruck wieder zerstört.
Allerdings ist es laut Anwältin
Becker häufig durchaus
nötig, an die Bezahlung
zu erinnern. Wenn das Unternehmen
später einen Rückzieher
machen und die Kosten
trotz Ankündigung nach dem
Gespräch nicht übernehmen
will, bestehe Anspruch auf Regress.
Die Zusage, oft mündlich
gegeben, müsse man in
diesem Fall aber beweisen.
Läuft alles glatt, wird in
der Regel eine Bahnfahrt
zweiter Klasse ersetzt oder
bei Anreise mit dem Pkw die
Entfernungspauschale von 30
Cent pro Kilometer. Prinzipiell
werden auch Flüge bezahlt,
wenn eine Zugfahrt zu
lang und zu umständlich wäre.
Wer fliegen möchte, sollte
das allerdings vorher mit dem
Personalverantwortlichen besprechen.
SZ
Personaler in Großbetrieben halten sich häufig an Standardverträge, die sie nur ungern modifizieren. Foto: Image Source
Verhandlungssache
Bewerber haben weniger Einfluss auf den Arbeitsvertrag, als sie vielleicht denken
Die Erkenntnis ist ernüchternd. Ganz
gleich, wie gut sich ein Bewerber auf
das Vorstellungsgespräch vorbereitet
oder wie geschickt er argumentiert,
um ein bisschen mehr Geld
oder Freiheit herauszuholen – am
Ende muss er sich meistens doch
mit dem Angebot zufriedengeben,
das ihm vorgesetzt wird. „In
der Regel sind Bewerber gezwungen,
die im Vertrag vorgelegten Arbeitsbedingungen
zu akzeptieren“,
sagt Professor Heide Pfarr, Direktorin
des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen
Instituts (WSI) der gewerkschaftsnahen
Hans-Böckler-Stiftung.
Das Institut hat mehr als tausend Personalverantwortliche
aller Wirtschaftszweige
und Betriebsgrößen danach befragt,
wie sehr sie auf Änderungswün-
sche von Bewerbern eingehen. Das Ergebnis:
Nicht-Akademiker schaffen es
nur selten, ihre Wünsche durchzusetzen.
Immerhin konnten Bewerber mit Fachhochschul-
oder Universitäts-Abschluss
in 43 Prozent der Betriebe erfolgreich
über ihre Anstellungsbedingungen verhandeln.
Doch auch hier zeigte sich ein
gutes Drittel der Personalchefs kompromisslos
und stimmte kein einziges Mal
einer Änderung des Vertrages zu. „Die
These, dass sich im Einstellungsgespräch
zwei gleichwertige Verhandlungspartner
gegenübersitzen, ist damit
widerlegt“, sagt Pfarr.
Ganz oben bei den Änderungswünschen
steht laut Studie das Gehalt. Danach
kämen alle anderen Fragen von der
Arbeitszeit bis hin zum Dienstwagen.
Erstaunlicherweise haben Bewerber in
Kleinbetrieben mehr Chancen auf einen
Verhandlungserfolg als in einem Großunternehmen.
Akademiker haben in 73
Prozent der befragten Großbetriebe verschwindend
geringe Aussichten, dass
auf ihre Vorstellungen eingegangen
wird. Der Grund: Großbetriebe halten
sich nach Einschätzung des WSI häufig
an Standardverträge, die nur ungern aufgeschnürt
würden. Außerdem seien sie
in der Regel tarifgebunden.
Von dem Vorschlag, arbeitsrechtliche
Vorschriften wie den Kündigungsschutz
zugunsten von „freiwilligen Vereinbarungen“
zu schwächen, hält die Arbeitsrechtlerin
Pfarr wenig. Sie gingen offensichtlich
von unrealistischen Voraussetzungen
aus. „Die meisten Beschäftigten
dürften wenig Chancen haben, sich frei
zu entscheiden.“ SZ
Darf es ein Dienstwagen sein?
Kandidaten sollten im Vorstellungsgespräch sagen können, wie viel sie verdienen möchten
Wer sich irgendwo bewirbt, weiß
meist ziemlich genau, was er drauf hat.
Aber was er dafür verlangen kann, weiß
er in der Regel nicht. Dabei sollten Kandidaten
unbedingt eine Gehaltsvorstellung
haben. Es sei hilfreich, sich vorher
zwei Zahlen zu überlegen, empfiehlt
Christine Öttl, Karriereberaterin aus
München: die unterste Grenze, die man
als Verdienst zum Bestreiten des Lebensunterhalts
mindestens haben muss, und
eine höhere Summe als Wunschgehalt.
Im Gespräch sei es durchaus erlaubt,
ein bisschen zu pokern. „Man muss dabei
aber immer eine Antwort auf die Frage
haben: Warum sind Sie dieses Geld
wert?“, sagt Öttl. Wer dem Personalchef
nicht plausibel machen kann, was er als
Gegenleistung dafür mitbringe, habe
schlechte Karten. Auch eine gewisse Flexibilität
könne nicht schaden. Wenn der
Arbeitgeber etwa statt des höheren
Wunschgehalts eine niedrigere Summe
plus einen Dienstwagen anbietet, sei das
möglicherweise eine Alternative.
Wer partout nicht weiß, in welchem
Gehaltsrahmen er sich ansiedeln soll,
sollte sich trauen, das zuzugeben, sagt
Öttl. Es sei besser zu sagen „Ich weiß es
Wenn sonst alles passt,
bedeutet eine etwas zu hohe
Forderung nicht das Aus
nicht. Sagen Sie mir, was ich verlangen
kann“, als irgendwelche Phantasie-Zahlen
zu nennen. Gerade Berufseinsteigern
werde das nicht als Nachteil ausgelegt.
Ähnliches gilt der Trainerin zufolge
für das Bewerbungsschreiben. Wenn
man um die Angabe seiner Gehaltsvorstellungen
gebeten wird, müsse man in
der Bewerbung etwas dazu schreiben.
„Weglassen wäre unhöflich“, sagt Christine
Öttl. Berufseinsteigern helfe auch
hier der Trick, das eigene Unwissen zuzugeben
und darum zu bitten, diesen
Punkt gerne im persönlichen Gespräch
besprechen zu wollen. Wer dagegen
klare Gehaltsvorstellungen hat, sollte
diese auch nennen, damit der Personalchef
einen nicht unter falschen Annahmen
einlädt.
Eines sollten sich alle Bewerber klarmachen,
sagt Öttl: Personaler wollten
Bewerber beim Gehalt nicht über den
Tisch ziehen. Sie hätten vor allem das Interesse,
gutes Personal einzustellen. Dafür
seien sie auch bereit, ein angemessenes
Preis zu zahlen. Wer mit seinem Gehaltswunsch
etwas über den Vorstellungen
des Unternehmens liegt, werde daher
trotzdem zum Gespräch geladen,
wenn sonst alles passt. dpa/tmn

Uni&Job bewerben 37
Goldfischteich oder Haifischbecken?
Kreativ soll er sein, aber bitte trotzdem im Rahmen bleiben: Was Personalchefs vom Nachwuchs erwarten
Prädikatsexamen, Auslandsaufenthalte,
Praktika – das gehört zum Standardprofil
heutiger Hochschulabsolventen.
Sie wissen, was sie wollen. Und dass sie
von der Wirtschaft heftig umworben werden.
Denn der demographische Wandel
schlägt auch in den Unternehmen zu:
Kandidaten, die das Zeug zum Top-Manager
haben, werden knapp.
Trotzdem halte sie nichts davon, jeden
Bewerber mit einigermaßen passenden
Qualifikationen zu nehmen, sagt Katharina
Heuer. Die Leiterin Managementund
Mitarbeiterqualifizierung der Deutschen
Bahn spricht damit für viele Kollegen
auch aus anderen Branchen. Ob Logistikkonzern
oder Verlag, ob Markenartikler
oder Finanzdienstleister: Alle
suchen nach Wegen, um erfolgreich im
Goldfischteich zu fischen. „Dabei geht
es uns weniger um High als um Right
Potentials“, sagt Talent-Managerin Nikolina
Kopping von Unilever.
Bis zu 5000 Bewerbungen pro Jahr
sichtet das Unternehmen allein im
deutschsprachigen Raum. Die meisten
kämen online und seien erfrischend kreativ,
so Kopping. Sie habe schon Adaptionen
von Werbekampagnen des Unternehmens
auf den Bildschirm bekommen.
Für sie und ihr Team ein erstes Zeichen,
dass der Bewerber passen könnte.
Foto: BilderBox.com
Kreativ gern, aber vor allem handhabbar
– lautet das Credo der meisten Personaler.
Für den ersten Eindruck reicht die
schlichte Papierform. Doch Papier ist geduldig.
Da kann manches aufgeschrieben
werden, was eher Wunsch als wirkliche
Qualifikation des Bewerbers darstellt.
„Erschreckenderweise stimmt vieles
nicht, was in den Lebensläufen
steht“, sagt Mario Vaupel vom Versicherungskonzern
Ergo. Auslandsaufenthalte
entpuppen sich als verlängerte Urlaube,
das angeblich fließende Spanisch beschränkt
sich auf Begrüßungsfloskeln.
„Deshalb führen wir intensive Interviews,
auch in den von den Bewerbern angegebenen
Sprachen“, so Vaupel. Immerhin
handele es sich bei unrichtigen Angaben
in der Vita um eine Art Fälschung.
„Keine Empfehlung für Leute, die bei
einem Versicherer arbeiten wollen.“
Gleichwohl sieht er die Not der Bewerber,
in der Fülle der Konkurrenten positiv
aufzufallen. Denn auch wenn die
Zahl der potentiellen Nachwuchsführungskräfte
zurückgeht: Der Wettbewerb
um Spitzenpositionen wird härter.
Mit Bestnoten im Examen allein kann
heute keiner mehr punkten. Auch nicht
mit Auslandsaufenthalten. „Natürlich
sind Auslandsaufenthalte in unserer
globalisierten Welt sehr wichtig. Da die
aber in die meisten Studiengängen integriert
sind, stellen sie kein Alleinstellungsmerkmal
mehr dar“, sagt Heuer.
Die Persönlichkeit des Kandidaten ist
mindestens so wichtig wie Noten, Fächer
und formale Qualifikationen. Kann der
Kandidat den eigenen Standpunkt reflektieren?
Weist sein bisheriger Lebensweg
darauf hin, dass er zielorientiert vorgeht?
Ist er weltgewandt, netzwerkorientiert,
risikobereit? Vor allem: Hat er Dinge
in und neben seinem Studium aus
Überzeugung getan oder nur, weil sie opportun
schienen? Authentisch solle der
Kandidat sein, sagt Heuer und meint damit
das Gegenteil von stromlinienförmig
und angepasst.
Umgekehrt prüfen die Kandidaten,
leistungsbereit und im Bewusstsein der
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eigenen Qualifikation, ob ein Unternehmen
ihnen die notwendigen Voraussetzungen
für ihre Karriere bietet. „Können
wir das nicht, ziehen sie weiter“, so Vaupel.
Es sei eben ein Nachfrage-Markt,
sagt Heuer. Durchaus auch zum Nutzen
der Unternehmen. Barbara Sommerhoff
GENERAL
MANAGEMENT
PROGRAMM

38 arbeiten Uni&Job
Am Empfang stehen Smarties bereit, auf den Schreibtischen blubbern Lavalampen.
Wem danach ist, kann sich am Schlagzeug austoben oder auf dem Sofa
kuscheln. Die Hamburger Google-Zentrale sieht aus wie ein Jugendzentrum im
Luxusformat. Gearbeitet wird hier aber auch. Fotos: David Ausserhofer

Uni&Job arbeiten 39
Im Pyjama unter Palmen
In der Hamburger Google-Zentrale ist alles schön bunt. Das kann nicht darüber hinwegtäuschen,
dass hier knallhart Umsätze gemacht werden – in diesem Jahr voraussichtlich 1,3 Milliarden Euro
Von Christian Helten
Im Prozess des Erwachsenwerdens
machen die meisten von uns eine Phase
durch, in der sie sich von den Relikten
des Teenager-Daseins verabschieden.
Die Poster und das bunte Plüschsofa dürfen
nicht mit in die neue Studentenbude.
So flippige Deko, vormals Ausdruck jugendlichen
Lebensgefühls, erscheint
überflüssig, weil unreif, und weicht
einem schlichteren Stil mit kahlen Wänden
und zurückhaltenden Farben. In
Deutschland gibt es eine Handvoll Büros,
in denen sich dieser Prozess umgekehrt
zu haben scheint – und diese Büros
gehören zu einem Unternehmen, das in
diesem Jahr voraussichtlich einen Umsatz
von 22 Milliarden Dollar erzielen
wird, ein Betrag so hoch wie das gesamte
Bruttoinlandsprodukt von Uruguay.
Google Deutschland hat seinen Hauptsitz
in Hamburg am Gänsemarkt, nicht
Wer vom Kickern genug hat,
kann Schlagzeug spielen
oder sich massieren lassen
weit von Binnenalster, Jungfernstieg
und Rathaus entfernt – da also, wo Hamburg
geschäftig, schick und teuer ist.
Das, was man hinter Googles Glastüren
antrifft, steht aber im krassen Gegensatz
zu den Nadelstreifen, den Aktentaschen
und Business-Kostümen, die draußen
durchs Viertel laufen. Auf den drei Etagen
der Internetfirma geht es bunt zu wie
bei den Farben des Firmenlogos. Am
Empfang stehen Smarties und blubbernde
Lavalampen. Die zahlreichen Sitzecken,
in die sich die Googlianer zu Besprechungen
oder einfach nur auf eine
Saftpause zurückziehen können, locken
i
Die Gründer. Mit
gerade mal 25 Jahren
meldeten die beiden
Stanford-Informatikstudenten
Larry Page und Sergej
Brin ihre Firma Google an.
Ein paar Semester hatten sie an
ihrer Idee gefeilt und dann eine
Anschubfinanzierung von mehr
als einer Million Dollar bekommen.
„Von solchen Startbedingungen
können Studenten hierzulande
nur träumen“, sagt August-Wilhelm
Scheer, Chef des
IT-Branchenverbands Bitkom.
mit überdimensionalen Kissen, natürlich
bunt gemischt wie auch der Inhalt
der Kühlschränke, die nahezu an jeder
Ecke stehen. Sogar die Wände der Konferenzräume
erstrahlen in grellem Gelb,
Grün, Rot oder Blau.
Vieles erinnert eher an ein Freizeit-
Zentrum als an eine Konzernzentrale.
Im Games Room spielen zwei Damen aus
dem Marketing eine Partie Tennis auf
der Wii-Konsole, daneben stehen ein
elektrisches Schlagzeug, ein Kickertisch
und eine Tischtennisplatte bereit. Im
Massageraum ein Stockwerk tiefer werden
die Verspannungen, die Bürostuhl
und Wii-Sport hinterlassen, professionell
beseitigt. Hin und wieder gibt es
auch eine größere Überraschung: Dann
wird zum Beispiel der „Global Pyjama
Day“ ausgerufen, an dem die gesamte Belegschaft
im Schlafanzug zur Arbeit erscheint;
oder eine Umweltaktion, bei der
die Autos in der Garage bleiben und man
ökologisch ins Büro kommen muss – zum
Beispiel mit dem nagelneuen Mountainbike,
mit dem der Arbeitgeber seine Mitarbeiter
beschenkt hat.
Kein Wunder, dass die Jobs bei Google
so begehrt sind. „Weltweit bekommen
wir 1,7 Millionen Bewerbungen im
Jahr“, sagt Rekruiterin Pia Baumeister.
Gesucht sind vor allem Vertriebler und
Marketing-Leute sowie Software-Entwickler
und -Ingenieure. Chancen haben
aber auch Interessenten für die Bereiche
Human Resources, Marketing, Product
Management oder Public Policy. Außer
mit perfektem Englisch und einem exzellenten
Hochschulabschluss müssen die
Kandidaten vor allem mit ihrer Art überzeugen.
Sie müssen etwas mitbringen,
das Baumeister schlicht „Googleness“
nennt, wohl weil sich dieses gewisse
Etwas schwer in einen Begriff pressen
lässt: „Wir suchen Leute, die etwas bewegen
wollen. Es muss einfach eine Leiden-
Der Markt. Allein in Deutschland
werden derzeit fast 80 Prozent
aller Suchanfragen über
Google gestellt. Weltweit betrachtet
steht Google mit einem
Anteil von mehr als 60 Prozent
ebenfalls Platz eins, gefolgt von
Yahoo (elf Prozent). Konkurrenz
kommt neuerdings aus
China: Die Suchmaschine Baidu
hat in den vergangenen Monaten
an Marktanteilen gewonnen
und rangiert mit einem Anteil
von mehr als neun Prozent auf
dem dritten Platz weltweit.
Die Bewerber. Jeder fünfte
deutsche Informatikstudent
träumt davon, für Google zu
arbeiten. Software-Gigant SAP
rangiert auf Platz zwei der Liste
der Wunscharbeitgeber, weit
vor Microsoft, ergab eine Studie
des Trendence-Instituts in Berlin.
Informatiker geben sich beim
Jobstart selbstbewusst. Laut
Studie erwarten sie 2008 im
Vergleich zum Vorjahr eine niedrigere
Wochenarbeitszeit von
43,4 Stunden, aber mehr Gehalt:
43 300 statt 42 600 Euro.
schaft spürbar sein – wofür genau, ist
Nebensache.“ So kommt es, dass im Hamburger
Büro ein Tiermediziner den
technischen Support macht und ein ehemaliger
Eiskunstlauf-Europameister
Manager ist.
Damit bei aller Machermentalität
auch die Chemie untereinander stimmt,
enthält der Bewerbungsprozess eine
Komponente, die aus der Zeit zu stammen
scheint, als die Google-Gründer Larry
Page und Sergej Brin, heute Multimilliardäre
in Jeans und Sneakers, zusammen
in einem Studentenwohnheim in
Stanford lebten. Wie bei einem Casting
für einen neuen WG-Mitbewohner stellt
Reemda ist promovierte
Historikerin und verkauft
geschickt formulierte Anzeigen
sich der Bewerber allen zukünftigen Kollegen
vor, nicht nur einem Manager und
einem Personaler. Einem eventuellen Veto
muss sich auch der Chef beugen.
Weltweit zählt der Konzern etwa
20 000 Mitarbeiter. Etwa 200 Googler
sind in Deutschland tätig. Die Gehälter
sind „marktüblich“. Was das genau bedeutet,
darüber schweigt Recruiting Managerin
Baumeister sich aus.
Das Hamburger Büro verkauft die Anzeigen,
die das Geschäftsmodell Google
so erfolgreich machen. Denn was vor
zehn Jahren als puristische Suchmaschine
ins Netz ging, hat sich längst zum ausgeklügelten
und effektiven Programm
zur Schaltung von Werbeanzeigen entwickelt.
Der Erfolg beruht auf der Idee,
dem Nutzer nur die Werbung zu präsentieren,
die inhaltlich zu seiner
Suchanfrage passt. Gibt jemand den Begriff
„Bauchschmerzen“ ein, erscheinen
rechts neben den Suchergebnissen Anzei-
Beliebteste Arbeitgeber der
Informatiker in Prozent
Rang
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Google
SAP
IBM
Siemens
Fraunhofer-
Institut
BMW
Microsoft
Apple
Porsche
Electronic Arts
8,0
7,4
7,1
6,9
6,3
SZ-Grafik: Mockeviciute; Quelle: Trendence-Institut GmbH 2008
gen von Heilpraktikern und Gesundheitsratgebern
– keine aufwendig gestalteten
Werbebanner, sondern schnörkellose
Dreizeiler, die per Klick zur Homepage
des Anzeigenkunden führen. Google hat
damit ein kleines Wirtschaftswunder geschaffen.
Nach einer Schätzung des Bundesverbands
Digitale Wirtschaft werden
sich die Umsätze im Jahr 2008 allein in
Deutschland auf knapp 1,3 Milliarden
Euro belaufen
Reemda Tieben, 35 Jahre, akquiriert
und berät Anzeigenkunden aus der Telekommunikationsbranche.
Sie arbeitet,
den Blick auf den Bildschirm gerichtet,
zwischen einer Ansammlung von Telefonen,
Handys und Computertastaturen.
Die Gerätschaften liegen und stehen auf
ihrem Schreibtisch, manche baumeln
sogar von der Decke. Die Sales-Sparte
ist in zwölf solcher Teams unterteilt,
nach den Branchen, die sie bedienen.
Entsprechend sind auch die Arbeitsplätze
geschmückt: Das Travel-Team ist von
aufblasbaren Gummipalmen umgeben,
das Team Automotive hat Rückspiegel
am Bildschirm. Und Reemdas Technik-
Arsenal passt eben prima zu ihrer Abteilung,
dem Branchenteam „Technology
Vertical“.
„Man muss analytisch denken können“,
sagt Reemda, eigentlich promovierte
Historikerin. Sie weiß, welche Suchbegriffe
zum Anzeigenkunden passen könnten
und fügt die hinzu, die gerade hoch
im Kurs liegen. Denn was die Internetnutzer
in Googles Suchschlitz tippen, unterliegt
Schwankungen. Seit einigen Monaten
wirbt die deutsche Telekom mit
Paul Potts, dem Star-Tenor der britischen
Casting Show „Britain’s Got Talent“.
Neben den drei Millionen Suchergebnissen
für seinen Namen steht deshalb
jetzt rechts oben auch eine Telekom-Anzeige,
die sie dazu passend
verkauft hat. >>
19,5
16,0
13,9
10,8
8,8
Die Marke. Coca-Cola ist auch
im achten Jahr in Folge die wertvollste
Marke der Welt. Der Markenwert
stieg 2008 auf knapp
67 Milliarden Dollar. Auf den
Plätzen zwei und drei folgen
IBM und Microsoft, wobei die
beiden US-Riesen im Vergleich
zum Vorjahr die Ränge tauschten.
Zu den Aufsteigern zählen
vor allem Google, Apple, Amazon,
Zara und Nintendo. Allein
Google konnte um zehn Plätze
vorrücken und ist mittlerweile
die zehntteuerste globale Marke.

40 arbeiten Uni&Job
>> Zu Reemdas Job gehört auch die
Gestaltung der Werbetexte. Schon ein
einzelnes verändertes Wort oder Satzzeichen
kann maßgeblich dazu beitragen,
dass ein Text „gut klickt“. Und das allein
zählt: Google verdient sein Geld nicht
pro Anzeige; bezahlt wird ausschließlich
für die Internetnutzer, die dem Link tatsächlich
folgen. Mit ihren Analyse-Tools
kann Reemda sogar nachvollziehen, ob
der Besucher auf der Seite des Kunden etwas
gekauft oder einen Katalog
angefordert hat – die sogenannte Conversion
Rate.
Patrick Singer sitzt in Turnschuhen,
Jeans und verwaschenem T-Shirt in der
Kantine und löffelt sein Dessert. Er sieht
aus wie ein Schüler vor dem Nachmittagsunterricht
– bis er zu reden beginnt,
SIE sind auf der Suche nach
einem Job?
WIR sind auf der Suche nach
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rufen Sie uns an:
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und es klar wird, dass er in Wirklichkeit
eine Art Lehrer ist. „Agency Product
Consultant“ steht auf seiner Visitenkarte,
und sein Job ist es, anderen zu erklären,
was sich zum Beispiel hinter solch
verschwurbelter Begrifflichkeit verbirgt.
Nicht alle Google-Anzeigen werden
direkt über Berater wie Reemda geschaltet,
ein beträchtlicher Teil läuft
über Media-Agenturen. Damit die wissen,
welche Produkte für ihre Kunden
sinnvoll sind, zeigt Patrick ihnen, was
Google alles kann.
Google besitzt mehr als 2000 Patente
und schaltet laufend neue Dienste und
Beta-Versionen frei, von Mars-Satellitenbildern
bis zu Google Health, einer Art
virtuelle Krankenakte. Weltweit werkeln
rund 10 000 Ingenieure an Neuent-
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Präsenz- oder Fernstudium (FH)
Diplom Bachelor Master
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Physio-, Ergotherapie Recht Medizinalfachberufe
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Logopädie
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Ergo-, Physiotherapie
Gestaltung (Grafik-Design)
Mode-Design
Pharmazie PTA
Biologie BTA
Fachoberschule
Berufliches Gymnasium
Neu: Beruf einschl. Abitur
BERND-BLINDOW-SCHULE
blindow.de
wicklungen und der Verbesserung bestehender
Anwendungen, ein Teil davon
auch in München und Zürich, wo zum
Beispiel Google Maps das Licht des
Webs erblickte. „Unsere Ingenieure arbeiten
in recht kleinen Projektteams von
Weltweites Firmenritual:
Jeden Freitag um vier ist
Chill-out in der Kantine
fünf bis maximal zehn Leuten“, erklärt
Sprecher Keuchel. Google hat immer wieder
neue Projekte in der Pipeline. Sich
mit diesen Innovationen auseinanderzusetzen,
darin sieht Patrick den Reiz seiner
Arbeit: „Ich werde dafür bezahlt,
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Fotos: David Ausserhofer
neue Sachen auszuprobieren und sie anderen
verständlich zu machen.“ Mitunter
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allem, wenn du mehrere Leute im gleichen
Raum hast, die ein total unterschiedliches
Vorwissen mitbringen.“
Langsam füllt sich die Kantine, obwohl
die Mittagszeit längst vorbei ist.
„TGIF“ nennen die Googlianer das, was
jetzt kommt. Die Abkürzung steht für
„Thank God It’s Friday“ und bezeichnet
ein weiteres weltweites Unternehmensritual.
Jeden Freitag um 16 Uhr versammelt
man sich, erzählt sich die Neuigkeiten
der vergangenen Tage und driftet gemeinsam
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42 arbeiten Uni&Job
Willkommen in der Wirklichkeit
Viele Absolventen, die sich mit Elan in ihren ersten richtigen Job stürzen, erleben herbe
Enttäuschungen. Ihr Enthusiasmus wird ausgebremst, frische Ideen werden als Träumerei belächelt
Von Maja Roedenbeck
Als sie sich nach dem Hochschulabschluss
in ihren ersten Job stürzten, waren
sie bis in die Haarspitzen mit Idealismus
aufgeladen. Sie waren überzeugt,
sie könnten schon gleich von ihrem ersten
Schreibtisch aus Großes bewirken.
Zwei, drei oder auch fünf Jahre später
stehen sie nun vor der Berliner Karriereberaterin
Jessica Krüger und müssen zugeben,
dass sie mit ihren Ideen nicht
weit gekommen sind. Dass sie als naive
Träumer belächelt werden.
„Viele dieser ehemals enthusiastischen
Berufseinsteiger begegnen mir
frustriert, deprimiert und fühlen sich
wie in ein Loch gefallen“, beschreibt
Krüger. „Sie fragen sich, ob sie eine falsche
Entscheidung getroffen haben, und
haben Angst vor dem nächsten Schritt.“
Es gibt gute Gründe, nach den ersten
paar Jahren im Berufsleben ernüchtert
zu sein. „Überstunden ohne Ende, anspruchslose
Inhalte, Vorgesetzte, die bei
der Frage nach Feedback nur die Schultern
zucken und sagen: Ist doch alles in
Ordnung! Erste Führungsaufgaben, die
mit Elan angepackt werden, aber im Getriebe
der innerbetrieblichen Unlust-
Er sitzt im goldenen Käfig und
wartet vergeblich darauf, dass
Versprechen eingelöst werden
Kultur versanden“, zählt die Frankfurter
Karriereberaterin Wiebke Sponagel
auf. In dieser Situation wird der Idealismus
nur bedingt zum fliegenden Teppich,
auf dem man dem irdischen Frust
entschwebt. Im Gegenteil. Der idealistisch
getriebene Frischling will sich
nicht ablenken, sondern Erfolge sehen.
Lehramtsreferendarin Scotty75, deren
Erfahrungsbericht auf ciao.de zu
lesen ist, ist eine jener Ungeduldigen:
„Ich habe den Anspruch, besseren Unterricht
zu geben als meine Lehrer früher,
aber das ist schwer. Ich bin bereit zu lernen,
aber ich möchte auch das Recht haben,
Dinge anders zu machen, als es mir
im Seminar nahegelegt wird, wenn ich
es begründen kann. Stattdessen muss
ich Elemente in meine Unterrichtsplanung
hineinnehmen, von denen ich nicht
überzeugt bin, oder auf andere verzichten,
weil ich weiß, dass der Seminarleiter
sie kritisch beäugen würde.“ Scotty75
möchte ein Stück Welt verändern,
sie möchte einen Beitrag leisten und
wird doch ausgebremst.
i
Andocken. Beim
Business-Netzwerk
Xing können neuerdings
auch schon
Studenten Mitglied werden. Der
Uni-Standort gilt dabei als reguläre
Geschäftsadresse, über
die man von potentiellen Arbeitgebern
gefunden werden und
mit Kommilitonen und Alumnis
in Kontakt treten kann. Wer die
Spielregeln der Berufswelt frühzeitig
kennenlernt, erspart sich
möglicherweise böse Überraschungen
beim Start in den Job.
Der engagierte Berufseinsteiger will nicht für den Papierkorb arbeiten.
Er will Erfolg sehen: jetzt und viel. Foto: plainpicture/Hasengold
Karriereberaterin Sponagel berichtet
von einem Leidensgenossen Scottys,
Anfang dreißig und Mitarbeiter eines
großen Finanzdienstleisters, der seit
seinem Arbeitsantritt vor acht Jahren
darauf wartet, dass er endlich loslegen
darf. „Er sitzt im goldenen Käfig und ist
dauerangefrustet“, beschreibt Sponagel
seine Situation. „Ihm werden jedes Jahr
wieder Versprechungen gemacht und
dann doch nicht umgesetzt. Das Unternehmen
verschleißt in Umstrukturierungen
einen Chef nach dem anderen,
sodass Zusagen nichts mehr wert sind.
Wenn Nachwuchs-Potentiale auf diese
Ausheulen. Mehr als die Hälfte
der deutschen Nutzer von Business-Netzwerken
halten Berufliches
und Persönliches nicht
streng auseinander. Das ergab
eine Umfrage der Plattform Linkedin
unter mehr als 1500 Geschäftsleuten.
Das Vermischen
von Job und Privatleben könne
sich letztlich negativ auf den Job
auswirken, warnen die Autoren
der Studie. Bevor man also die
Internet-Kontakte allzu ungeniert
zum Ausheulen nutzt, besser
einen Freund anrufen!
Anschieben. Nicht jammern,
sondern selber machen: Wenn
der Job nervt und die Firma von
Betonköpfen regiert wird, bleibt
immer noch die Selbständigkeit.
Fast zwei Drittel aller deutschen
Studenten kann sich derzeit eine
Existenzgründung vorstellen,
ergab eine Online-Umfrage des
Instituts für Mittelstandsökonomie
an der Universität Trier.
Dabei ist der Anteil der Frauen,
die mit der Selbständigkeit
liebäugeln, erstmals fast so
hoch wie der Anteil der Männer.
Weise versanden, ist das sehr schade.“
Heute, wo den Absolventen die Selbstverwirklichung
fast genauso wichtig ist
wie das Geldverdienen, haben viele Berufseinsteiger
ähnliche Schwierigkeiten
wie Scotty75 und der Sponagelsche
Klient mit ihren Idealen, der Realität
und den Kompromissen. Wie etwa der
Nachwuchs-Unternehmensberater, der
überzeugt ist, dass eine Gewinnoptimierung
immer mitarbeiterfreundlich zu erreichen
sein muss – ein weiterer Fall aus
Sponagels Praxis. Man müsse eben bedenken,
dass viele Ideen in der Theorie
vielversprechend klingen, sich aber
Absichern. Die meisten Geisteswissenschaftler
haben ein ungutes
Gefühl, was die Sicherheit
ihres Arbeitsplatzes angeht. Nur
28 Prozent sind mit ihrer Situation
in dieser Hinsicht hochzufrieden,
ergab eine Studie des Hochschul-Informations-Systems
in
Hannover. Das sind 21 Prozent
weniger als der Durchschnitt
aller Uni-Absolventen. Die eher
skeptische Einschätzung hänge
auch damit zusammen, dass
Geisteswissenschaftler seltener
unbefristete Vollzeitjobs finden.
nicht umsetzen lassen, sagt Karrierecoach
Krüger. Oder dass sie längst ausprobiert
wurden, nur leider ohne Erfolg.
„Lieber erst mal die Situation beobachten
und die Kollegen fragen: Was habt
ihr hier eigentlich schon versucht?“,
schlägt Krüger vor. „Wenn man zu
einem späteren Zeitpunkt mit Feingefühl
seine fundierten Verbesserungsvorschläge
bringt, sind die Vorgesetzten
häufig auch offen dafür. Dann merken
sie, da hat sich der Neuling wirklich Gedanken
gemacht.“
Es wäre sehr zu wünschen, dass auf
diese Weise die große Enttäuschung aus-
Man muss lernen, wie man
Ideen vermittelt, aber mancher
Neuling agiert nassforsch
bleiben würde. Denn mit seinen Ideen,
die oft echte Herzensangelegenheiten
sind, nicht auf den erhofften Applaus zu
stoßen, verkraftet sich nicht so leicht.
Der Nachwuchs bleibt, nachdem der
Vorgesetzte müde abgewinkt hat, frustriert
zurück. Null Vision, null Motivation,
null Selbstvertrauen. „Es gibt da
wirklich manchen Betonkopf, der das
Verständnis dafür verloren hat, wie man
sich am Anfang seiner Karriere fühlt“,
beanstandet Beraterin Sponagel. „Andererseits
agieren die Neuen auch oft
etwas nassforsch. Sie bringen ihre Vorschläge
ohne Rücksicht auf die Perspektive
des Vorgesetzten vor, und der
versteht sie als persönliche Kritik. Die
Einsteiger müssen lernen, wie man Ideen
vermittelt.“
Bei diesem Missverständnis helfen all
die schönen Angebote, die es heute für
Karrierestarter gibt, nicht weiter: Rhetorikkurs,
Bewerbungstraining, Stressund
Zeitmanagement-Schulung. Auf
den Vorwurf, ein realitätsfremder, besserwisserischer
Frischling zu sein, bereitet
einen niemand vor. Und von Kompromissen
zwischen den eigenen Vorstellungen
und der unerschütterlichen Praxis
in der Arbeitswelt ist auch keine Rede.
Aber: Sich auf die ersten Dämpfer im
neuen Job einzustellen, heißt nicht
gleich, dass Begeisterung und Idealismus
im Keim erstickt werden müssen.
„Ich finde es nicht falsch, enthusiastisch
zu sein und neue Ideen zu haben. Man
kann auch als Neuling schon eine Nische
für sich finden und dort etwas stemmen“,
meint Sponagel. Allerdings müsse
die Begeisterung an der richtigen Stelle
eingebracht werden. Und, äh, wie ging
das nochmal?
Abwarten. Nur Geduld, alles
wird besser: Haben Akademiker
erst mal fünf Jahre im Job hinter
sich, sind sie meist sehr zufrieden.
80 Prozent der Fachhochschul-
und sogar 90 Prozent der
Uni-Absolventen des Prüfungsjahrgangs
2001 beurteilen ihre
Arbeit im Großen und Ganzen
als adäquat, ergab eine Studie
des Hochschul-Informations-
Systems. Weniger zufrieden
sind sie mit dem Einkommen
und den Arbeitszeiten, die sie
als familienfeindlich empfinden.

DIE UNTERNEHMERISCHE HOCHSCHULE ®
MCI MANAGEMENT CENTER INNSBRUCK
BACHELORSTUDIUM ABSCHLUSS SEM. SPRACHE VZ BB
Management, Communication & IT BA 6 D & E
Management & Recht BA 6 D & E
Mechatronik / Schwerpunkt Maschinenbau BSc 6 D & E
Nonprofit-, Sozial- & Gesundheitsmanagement BA 6 D & E
Soziale Arbeit BA 6 D&E
Tourismus- & Freizeitwirtschaft BA 6 D & E
Umwelt-, Verfahrens- & Biotechnologie BSc 6 D & E
Umwelt-, Verfahrens- & Regelungstechnik BSc 6 D & E
DIPLOMSTUDIUM ABSCHLUSS SEM. SPRACHE VZ BB
Wirtschaft & Management Diplom 8 D & E
MASTERSTUDIUM ABSCHLUSS SEM. SPRACHE VZ BB
Entrepreneurship & Tourismus MA 4 D & E
International Business & Law (ab 2010) MA 4 E
International Health Care Management MA 4 E
Management, Communication & IT (ab 2010) MA 4 E
Maschinenbau & Mechatronik (geplant 2011) MSc 4 D & E
Soziale Arbeit, Sozialpolitik & -management (ab 2010) MA 4 D & E
Umwelt-, Verfahrens- & Biotechnologie MSc 4 D & E
Wirtschaftsingenieurwesen (ab 2010) MSc 4 D & E
EXECUTIVE MASTERSTUDIUM ABSCHLUSS SEM. SPRACHE VZ BB
General Management Executive MBA MBA 4 D & E
Master of Science in Management MSc MSc 4 D (E)
LL.M. Internationales Wirtschafts- & Steuerrecht LL.M. 4 D (E)
MANAGEMENT-LEHRGÄNGE SEM. ANRECHENBAR AUF
Banking & Finance 2 MBA, MSc
Controlling 2 MBA, MSc
General Management 2 MBA, MSc
Innovations- & Prozessmanagement 2 MBA, MSc
International Management 1 MBA, MSc
Management, Psychologie & Leadership 1 MSc
MANAGEMENT-SEMINARE
Impulse für Management, Führung & Kommunikation
DIE UNTERNEHMERISCHE HOCHSCHULE ®
MCI MANAGEMENT CENTER INNSBRUCK
6020 Innsbruck / Austria, Universitätsstraße 15,
+43 512 2070 0, office@mci.edu
MANAGEMENT-LEHRGÄNGE SEM. ANRECHENBAR AUF
Marketing 2 MBA, MSc
Patent- & Lizenzmanagement 1 MBA, MSc
Personalmanagement 2 MBA, MSc
Tourismus- & Freizeitmanagement 2 MBA, MSc
Unternehmenskommunikation 2 MBA, MSc
Wirtschafts- & Unternehmensrecht 2 MBA, MSc, LL.M.
MASSGESCHNEIDERTE FIRMENTRAININGS
Innovative Programme für Firmen & Verwaltung
* Gesamtauswertung aller gerankten Studiengänge basierend auf Umfragen unter Personalentscheidern/-innen, Industriemagazin 04/2007 und 02/2008.
Sprache: E = Englisch, D & E = Deutsch mit nennenswertem Englischanteil, D (E) = Deutsch mit punktuellem Englischanteil | Zeitmodell: VZ = Vollzeit, BB = Berufsbegleitend
| Anmerkung: Das gesamte Studienangebot im Bereich Executive Education (Executive Masterstudium, Management-Lehrgänge, -Seminare und
Firmentrainings) wird in berufsbegleitender Form durchgeführt. | Bild: © Stubaier Gletscher
SA 31.01.2009
SA 28.03.2009
JEWEILS 9 – 14 UHR

44 arbeiten Uni&Job
Vorbild für künftige Führungskräfte aller Branchen: Gabriel Feltz bei der Arbeit Foto: Stuttgarter Philharmoniker
Warum zerhackt der die Luft?
Der Dirigent Gabriel Feltz war erst 32 Jahre alt, als er zum Generalmusikdirektor der Stuttgarter
Philharmoniker ernannt wurde. Wie fühlt man sich, wenn man als Anfänger ein Orchester aus
ebenso sensiblen wie gestandenen Instrumentalisten zu einem Klangkörper formen soll?
Von Christine Demmer
Wenn ein Beruf hohe Führungsqualität
verlangt, dann der des Dirigenten. Wie
war das, als Sie zum ersten Mal mit dem
Taktstock in der Hand vor einem Orchester
standen?
Das war noch zu meiner Studentenzeit,
und natürlich war das furchtbar. Vor
allem für die armen Musiker, die mein
Gefuchtel ertragen mussten. Auch für
die Musik, die sicher nicht so geklungen
hat, wie wir uns das vorgestellt haben.
Anspruch und Wirklichkeit lagen sehr
weit auseinander.
Warum hat es nicht so funktioniert, wie
Sie das wollten? Konnten Sie das Orchester
nicht motivieren?
Bei einer Studienprobe für die Hochschule
spielt das Orchester ein Stück
nun mal nicht, um es später aufzuführen,
sondern nur, um dem Lernenden
eine Gelegenheit zum Üben zu geben.
Das heißt, die Musiker nehmen die Probe
ganz anders wahr, als wenn sie wissen:
Heute ist Mittwoch, und am Freitagabend
geben wir ein Konzert vor einem
richtigen Publikum.
Die Musiker hatten also einfach keine
Lust auf einen Azubi am Pult.
Sicher war deren Motivation nicht berauschend,
was man ihnen in dieser Situation
nicht ernsthaft vorwerfen kann.
Aber das würde ich erst an zweiter Stelle
nennen. Nein, der wirkliche Grund
war ein anderer. Als ungeübter Dirigent
ist man viel zu ungelenk. Es klafft eine
„Man merkt nicht, dass die
Bratsche zu laut ist und das
Fagott gar nicht gespielt hat“
riesige Lücke zwischen dem, was man
erwartet und wie das Stück dann tatsächlich
klingt.
Hatten Sie das Stück denn vorher nicht
ordentlich studiert?
Rauf und runter. Doch als Anfänger ist
man viel zu sehr mit sich selbst beschäftigt.
Die Arbeit eines Dirigenten ist sehr
komplex. Ich habe einmal gelesen, dass
das menschliche Gehirn ungefähr 16 Informationen
in der Sekunde verarbeiten
kann. Am Dirigentenpult hat man es
streckenweise mit wesentlich mehr zu
tun. Wenn ein Dirigent nicht darauf trainiert
ist, kann er nicht sondieren. Man
bewegt seine Arme, man atmet, man versucht,
den Körper durchlässig zu machen,
damit Klang entstehen kann, konzentriert
sich auf das Werk und soll den
Klangkörper leiten und korrigieren.
Jeder wird verstehen, wie sehr so eine
Situation verunsichern kann.
Das Orchester oder den Dirigenten?
Bei der Arbeit mit Studierenden sind die
Musiker daran gewöhnt. Unsicher ist
derjenige, der zum ersten Mal auf dem
Pult steht. Da ist der Arm zu fest, der
Atem zu kurz, der Auftakt ist nicht richtig,
das Tempo ist zu schnell oder zu langsam,
das Orchester eilt oder schleppt,
und die Person am Pult kann es nicht beeinflussen,
es wird zu groß oder zu klein
dirigiert – alles ist möglich. Eine extreme
Stresssituation, weil der Dirigent
merkt: Ich bin für alles verantwortlich.
Etwa so, als wenn ein ungeübter Redner
auf einmal auf eine Bühne geschoben
wird, die Scheinwerfer gehen an, und er
soll jetzt vor Hunderten von Menschen
sprechen. In dem Moment ist man nur
mit sich selbst beschäftigt. Man merkt
nicht, dass die Bratsche zu laut ist oder
das zweite Fagott nicht gespielt hat. Das
kriegt man am Anfang gar nicht mit, das
kommt erst mit der Zeit und mit der Erfahrung.
Irgendwann weiß man: Jetzt
kannst du ein Orchester steuern.
Waren Sie von Ihrem ersten Mal enttäuscht?
Überhaupt nicht. Es war ein tolles Erlebnis,
und ich habe es genossen. Man darf
nicht zu selbstkritisch sein, sondern
muss sich sagen: Okay, das war jetzt so,
irgendwann kann ich’s besser. Das ist
bei jedem Job so: Es ist viel besser, die
positiven Momente herauszuziehen. Also
nicht zu sagen, das und das war
schlecht, sondern das war gut, und das
kannst du besser.
Wird man als Musikstudent auf dieses
Schlüsselerlebnis und auf diese Erkenntnis
vorbereitet?
In gewisser Weise schon. Als Studierender
steht man ja immer unter dem
Schutz eines Professors, der seine Erfahrung
vermittelt. Nur kann keine Hochschule
den Umgang mit inneren Konflikten
lehren. Und irgendwann muss man
allein da oben stehen. Dann ist das ein
ganz anderes Spiel.

Uni&Job arbeiten 45
Wie motiviert man, gerade als Anfänger,
ein Orchester aus 90, 100 oder noch
mehr Profi-Musikern dazu, so zu spielen,
wie man es hören will?
Das Wichtigste ist, dass man vorne steht
und lenkt. Also sich ganz klar zu sagen:
Ich will lenken, ich will leiten, und ich
habe diese und jene genaue Vorstellung,
was ich erreichen will. Als Dirigent
kommt man da mit technischen Erklärungen
nicht sehr weit. Man muss auch
zum Ausdruck bringen, welche Empfin-
„Ein junger Dirigent ist ständig
bemüht, dem Orchester zu
zeigen: Ich beherrsche das“
dungen man mit dem Stück verbindet.
Man muss eine Saite in den Musikern
zum Klingen bringen, und das macht es
nötig, ständig mit ihnen zu kommunizieren.
Der Kopf leistet eine große Vorarbeit.
Aber wenn das Wissen präsent ist,
dann passiert am Abend des Konzertes
sehr viel über den Bauch.
Und wenn sich das Orchester weigert,
den Anweisungen des jungen Dirigenten
zu folgen?
Dann frage ich die Kollegen: Warum wollen
Sie es so nicht spielen? Es mag ja gute
Gründe dafür geben. Ich habe doch
nicht den Stein der Weisen gefunden
und kann behaupten, dass meine Ansicht
die einzig richtige ist. In solchen Situationen
kann ich nur sagen: Ich habe
mich mit dem Stück beschäftigt, meine
Master-Studium
neben dem Beruf
Graduate
School
www.fom.de
Interpretation ist diese oder jene, ich
weiß, es gibt andere, aber das ist mein Ergebnis.
Ich kann es nicht anders. Damit
bin ich bis jetzt immer durchgekommen.
Ein Manager oder ein Naturwissenschaftler
würde damit bei seinen Kollegen
und Mitarbeitern Protest ernten. Haben
Künstler einen größeren Gestaltungsfreiraum?
Kann sein. Es ist ja gerade die Individualität,
die diesen Beruf so spannend
macht. Jeder Dirigent hat seine eigenen
Ansichten, Empfindungen und Vorstellungen.
Und wir hören den Unterschied.
Gibt es Situationen, in denen sich der
Dirigent den Wünschen des Orchesters
fügen sollte?
Ja, aber das zu erkennen, fällt Anfängern
schwer. Weil sie noch nicht das Vertrauen
des Klangkörpers haben, und
weil sie dem Orchester noch nicht vertrauen.
Ein junger Dirigent ist ständig
bemüht, dem Orchester die technischen
Informationen zu vermitteln und damit
zu zeigen: Ich beherrsche das. Er steht
und fühlt sich ständig auf dem Prüfstand.
Erfahrene Musiker schütteln
dann nur den Kopf: Was regt der sich so
auf? Warum zerhackt der die Luft? Der
kann auch den halben Aufwand betreiben
– wir spielen genauso gut, wir machen
das schon. Dieses Vertrauen fehlt
eben noch. Es baut sich erst allmählich
auf. Wenn man länger mit einem Orchester
zusammenarbeitet, reifer geworden
ist, Lebenserfahrung und moralische
Standpunkte gewonnen hat. Man muss
MBA Master of Business Administration
Master of Laws (LL.M.)
Master of Arts (M.A.)
IN DEN STUDIENRICHTUNGEN
» Accounting & Finance
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» Marketing & Sales
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als ganzer Mensch vor einem Orchester
stehen.
Es kann also auch zu Konflikten zwischen
dem Dirigenten und dem Orchester
kommen?
Ja, dafür gibt es viele mögliche Ursachen.
Jeder sollte akzeptieren, dass Orchestermusiker
an einem Paradoxon leiden.
Ebenso wie der Dirigent haben sie
ihrem Instrument von früh auf Opfer
gebracht. Statt Fußball zu spielen oder
sich mit Freunden zu treffen, müssen sie
unglaublich viel üben. Doch sie studieren
weiter, kämpfen und verzichten auf
vieles, was für andere ganz selbstverständlich
ist. Wenn sie es dann geschafft
„Bei Problemen zwischen
Musikern muss ich handeln,
schnell und unbedingt“
haben und in ein Orchester kommen, mit
21 oder 22 Jahren etwa, sind sie unendlich
stolz. Und dann steht für mehr als
40 Jahre einer vor ihnen und sagt, wie es
gemacht wird. Ein Dirigent muss verstehen,
wie frustrierend das sein kann.
Was tun Sie, wenn es zwischen zwei
Orchestermusikern donnert und blitzt?
Dann muss ich moderieren, schnell und
unbedingt. Entweder löse ich die Situation
aus der Probe heraus und spreche sofort
mit den beiden, oder ich fahre erst
einmal fort und bitte sie in der Pause in
mein Büro.
SMALL IS
BEAUTIFUL
Und schreiten dort zur Exekution?
Ach was. Davon hat man gar nichts. Ich
sage etwa Folgendes: Ich schätze Sie beide
als Musiker. Warum ist das jetzt nötig?
Dann habe ich schon fast gewonnen.
Kann man ein guter Dirigent sein, ohne
auf die menschlichen Zwischentöne in
seinem Orchester zu hören?
Nein. Allerdings gibt es auch bei den
Dirigenten Inkompetenz.
Wie wird man als Dirigent von der Musikhochschule
darauf vorbereitet, solche
Führungsaufgaben zu lösen?
Gar nicht. Ich habe dort viel gelernt und
das musikalische Rüstzeug mitbekommen,
aber ansonsten musste ich meine
Erfahrungen selber machen. Beim Dirigentenberuf
ist das Learning by doing
einer der entscheidenden Faktoren.
i
GORE-TEX ® , GORE ® und Bildzeichen sind eingetragene Marken der W. L. GORE & Associates
Gabriel Feltz, 37, gilt als
Shooting Star unter den
deutschen Dirigenten.
Schon als Siebenjähriger
saß der gebürtige Berliner am Klavier
und begeisterte sich für Richard
Wagner. Preisgekrönt schloss er
sein Dirigentenstudium ab und wurde
mit 24 Jahren in Lübeck als Korrepetitor
mit Dirigierverpflichtung
engagiert. Nach Stationen in Bremen
und Altenburg-Gera wurde
Feltz im Jahr 2003 zum Generalmusikdirektor
und Chefdirigenten der
Stuttgarter Philharmoniker ernannt.
Groß geworden ist Gore dadurch, dass es kleine Einheiten gebildet hat. In unseren Werken,
die ab einer bestimmten Größe immer aufgeteilt werden, kennt jeder jeden und es gibt nur
flache Hierarchien. So arbeiten inzwischen über 8.500 Mitarbeiter an weltweit 45 Standorten
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46 staunen Uni&Job
Als mir fast der Daumen brach
Es gibt Dinge, mit denen man vor dem Ende des Studiums unbedingt abgeschlossen haben sollte,
zum Beispiel Nebenjobs. Sie sind tendenziell erniedrigend, und man sitzt ständig zwischen zwei Stühlen
Von Christina Wächter
In meiner Karriere als Nebenjobberin habe ich unter
anderem schon als Sekretärin, Kellnerin, Buchhalterin,
Hundeausführerin und Babysitterin gearbeitet.
Lauter Tätigkeiten, die mich hervorragend auf ein Leben
als Hausfrau und Mutter hätten vorbereiten können,
stattdessen trage ich nun, da ich angefangen habe,
auch hauptsächlich zu arbeiten, immer noch in Kneipen
das schmutzige Geschirr an die Theke, räume mit
stillem Vergnügen die Schreibtische meiner Kollegen
auf, während meiner unter Papier-Stapeln zu versinken
droht und pfriemle den Kindern meiner Freunde
größere Gegenstände aus dem Mund.
Die Demütigungen, die ich in diesen Jobs erlebt habe,
sind reichlich und, wenn auch für sonst nichts gut,
immerhin geeignet, rammdösige Kneipen-Runden zu
erheitern. Da gab es den Kneipengast, der mir, als ich
ihm die Rechnung über acht Weißbiere präsentierte,
Betrug vorwarf und das Etablissement mit den Worten
verließ, er werde nie wieder kommen, allerhöchstens in
Begleitung der Kriminalpolizei (drei Wochen später
saß er wieder da, die Staatsaffäre war vergessen). Während
meiner Aushilfstätigkeit als Sekretärin in einem
staubtrockenen Unternehmen, das Büromaterial vertrieb,
landete ich an meinem allerersten Tag auf der
Website eines Porno-Anbieters und kam eine geschlagene
Viertelstunde nicht mehr herunter, bis ich – knietief
im Angstschweiß – den Aus-Knopf so heftig drück-
i
Jobben. Einer Umfrage
des Darmstädter
Unternehmens Univativ
zufolge jobben 54
Prozent der Studenten zwischen
fünf und 20 Stunden pro Woche.
Dabei zähle für 73 Prozent der
Befragten aber nicht nur die
finanzielle Notwendigkeit, sondern
auch die Arbeitserfahrung.
Für die Studienkosten kämen zu
46 Prozent die Eltern auf, 34
Prozent würden über Jobs abgedeckt,
der Rest verteile sich auf
Bafög, Kredite und Stipendien.
Leihen. Wer jobbt, braucht
länger. Oft geraten aber gerade
Langzeitstudenten in finanzielle
Schwierigkeiten. Denn die Eltern
drehen in der Regel nach Ende
des zehnten Fachsemesters den
Geldhahn zu, sagt Achim Meyer
auf der Heyde vom Deutschen
Studentenwerk (DSW) in
Berlin. Abhilfe könne ein Kredit
für die Prüfungsphase schaffen.
Spezielle Studienabschlussdarlehen
seien oft zinslos und daher
eine günstige Alternative zu herkömmlichen
Studienkrediten.
te, dass mir fast der Daumen brach. Selbstverständlich
wurde ich in fast allen Jobs verwarnt, ausgeschimpft,
gerügt und für ein bisschen beschränkt gehalten.
Nebenjobs – nicht zu verwechseln mit Praktika –
macht man, um Geld zu verdienen, das man wiederum
zu oft für überflüssigen Plunder und Getränke ausgibt,
anstatt sich ordentlich auf sein Studium zu konzentrieren
und die Ausgaben zu reduzieren. Weil es primär
ums Geldverdienen geht, sind Nebenjobs meist sehr
Wenigstens einmal kurz am
anderen Ende der Nahrungskette
vorbeizuschauen, kann nicht schaden
weit von dem Berufsfeld entfernt, in dem man gerne
einmal landen möchte. Das bedeutet natürlich auch,
dass man Fähigkeiten erlernt, mit denen man nicht unbedingt
im Lebenslauf brillieren kann. Aber es gibt ja
auch kaum etwas Traurigeres als Menschen, die schon
im Kindergarten Chinesisch-Kurse belegen, weil sie
Angst haben, spätestens in der Grundschule von der
Konkurrenz abgehängt zu werden.
Nicht nur ist diesen Menschen eine gewisse Verbissenheit
zueigen, die sie zu unentspannten Zeitgenossen
macht. Sie werden auch erst sehr viel später die grundlegende
Erkenntnis gewinnen, dass die Welt nicht nur
aus Ihresgleichen besteht, sondern viel bunter ist, als
sie womöglich denken. Wer schon als Kind wusste,
Fremdeln. Vorteilhaft sind Tätigkeiten,
die gutes Geld einbringen
und die außerdem Erfahrungen
für den späteren Beruf liefern.
Der Klassiker ist der Hiwi-
Job, der nahe am Fach und am
Professor ist. Förderlich ist auch
eine Tätigkeit in einer studienrelevanten
Branche. Das spart
das eine oder andere Praktikum.
Laut einer Studie des DSW verdienen
allerdings nur 13 Prozent
der studierenden Jobber ihr
Geld mit einer Tätigkeit, die zum
angestrebten Abschluss passt.
dass er Atomphysiker werden würde, hat noch lange
keine Ahnung davon, was im Leben wichtig ist. Es
kann nie schaden, wenigstens einmal kurz am anderen
Ende der Nahrungskette vorbeizuschauen. Erst wenn
man weiß, welche verschiedenen Arten es gibt, das Leben
zu leben, kann man herausfinden, welches dieser
Leben man führen will. Und damit sollte man möglichst
bald anfangen. Wenn man nämlich erst einmal
einen festen Job hat, bewegt man sich fast nur noch in
der eigenen Branche, und es fällt immer schwerer, da
wieder rauszukommen. Gefährlich daran ist, dass man
irgendwann glaubt, die Menschheit bestünde aus genau
dieser Clique. Dann wird der Horizont eng.
Die wichtigste Erfahrung, die ich in einem meiner
Nebenjobs gemacht habe, war Silvester 2004. Seitdem
kann ich hervorragend mit Stresssituationen umgehen
– aus dem einfachen Grund, weil ich weiß, dass es nie
wieder so stressig werden wird wie an diesem Abend,
als 500 Gäste von zwei Barkeepern sehr viele Getränke
wollten, die Spülmaschine ausgefallen war und der
Chef ein kleines Nickerchen machte, weil ihm alles „irgendwie
zu viel“ geworden war.
Und noch etwas Gutes haben all diese vermeintlich
unnützen Erfahrungen: Wann immer ich Angst vor der
Zukunft bekomme, schaue ich in den Stellenanzeigen
unter „Sonstiges“ nach und werde ganz schnell ganz
ruhig. Weil ich dann wieder weiß, dass ich immer irgendwie
genug Geld verdienen kann, um mich über
Wasser zu halten. Und sei es als Kindermädchen für
verzogene Gören im Vorort.
Klagen. Nur Studenten können
„studentische Hilfskraft“ sein.
Die Exmatrikulation rechtfertigt
daher ihre Entlassung, hat das
Bundesarbeitsgericht in Erfurt
geurteilt. (Az: 2 AZR 976/06) Der
43-jährige Kläger arbeitete seit
1995 als Hiwi. 2003 ließ er sich
ohne Hochschulabschluss exmatrikulieren
und erhielt daraufhin
die Kündigung. Zu Recht: Es
gebe ein „berechtigtes Interesse“,
als studentische Hilfskräfte
tatsächlich auch nur Studenten
zu beschäftigen, so das Gericht.
Illustration: Sylvia Neuner
Werben. Immer wieder beliebt:
ein Promotionjob. Da läuft man
dann als Karotte verkleidet
durch die Fußgängerzone und
verteilt kleine Kaufanregungen.
Wem das zu schnöde ist, kann
sich auch als Mitgliedswerber
für karitative Organisationen
oder Umweltschutzverbände
versuchen. Da läuft man zwar
auch samstags durch die Fußgängerzone,
aber für einen besseren
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Künstler: Felix Weinold, 2007