audimax campus 6/2018: Dein Hochschulmagazin

BANKING & FINANCE
KLARTEXT
IMMER NUR ANZUG UND KOSTÜM, BONI UND STRIKTE HIERARCHIEN
– WIR RÄUMEN MIT DEN VORURTEILEN GEGENÜBER BANKERN AUF –
BANKER HABEN LANGWEILIGE AUFGABEN.
Blödsinn! Der Alltag eines Bankers ist je nach Spezialisierung
sehr abwechslungsreich – ob Investmentbanking, Risikocontroller
oder Portfoliomanager: Die Aufgaben und Anforderungen
unterscheiden sich von Kunde zu Kunde. Auch die Art des
Unternehmens beeinflusst das Aufgabenspektrum eines Bankers:
In einer etablierten Bank wirst du ganz andere To-Dos
haben als bei einem FinTech oder beispielsweise bei der Börse.
Je nach gewähltem Einsatzgebiet arbeitest du auch in interdisziplinären
Teams oder kannst für eine Weile ins Ausland.
BANKER SIND OFT ABGEHOBEN
UND VERSTEHEN DIE PROBLEME IHRER
›NORMALEN‹ KUNDEN NICHT.
»Es wäre schön, wenn es sich dabei nur um ein Vorurteil handeln
würde. Das Verhalten von vielen, gerade großen Banken
ist zurecht für viele Menschen nicht nachvollziehbar. Es
kommt aber natürlich immer auf die einzelne Person an und
die Rahmenbedingungen, die die Bank vorgibt. Gerade bei
kleinen und mittelständischen Instituten, die sich um die Realwirtschaft
kümmern, gibt es oft andere Voraussetzungen.«
Florian Koss, Leiter Kommunikation und Marketing bei der Triodos Bank
BANKER MÜSSEN IMMER IM KOSTÜM
BEZIEHUNGSWEISE ANZUG HERUMLAUFEN.
»Die BNP Paribas Gruppe ist hinsichtlich der Vorgaben für
die Bekleidungsauswahl vielfältig: Mitarbeiter der Bank ohne
Kundenkontakt sind nicht dazu verpflichtet, Kostüm oder
Anzug zu tragen – der Dresscode lautet hier Business Casual.
Für die Kollegen mit Kundenkontakt beziehungsweise zu offiziellen
Anlässen sieht die Richtlinie allerdings auch das Tragen
von formeller Geschäftskleidung vor. Mitarbeiter sollten
also anlassbezogen Kostüm oder Anzug im Schrank haben.«
Tino Benker-Schwuchow, Head of HR, BNP Paribas Corporate &
Institutional Banking Germany
BANKER SIND NUR AM EIGENEN BONUS INTERESSIERT.
»Bei der sozial-ökologischen GLS Bank werden seit Gründung
fixe Gehälter ausgezahlt. Ein Boni-System gibt es nicht. Die
Gehaltstruktur ist sehr sozial: Gehaltsgruppen ohne Personalverantwortung
oder einfachere Tätigkeiten werden deutlich
überproportional vergütet – je weiter oben ein Mitarbeiter
angesiedelt ist, beispielsweise im Vorstand, desto weniger bekommt
er – zumindest im Verhältnis zu anderen Banken.«
Christof Lützel, Pressesprecher und Prokurist bei der GLS Bank
WER IN DER FINANZDIENSTLEISTUNGSBRANCHE
ARBEITEN WILL, MUSS UNBEDINGT WIRT-
SCHAFTSWISSENSCHAFTEN STUDIERT HABEN.
»Durch die stetige Digitalisierung der Produkte, Prozesse und
Kundenerlebnisse entstehen viele spannende Perspektiven,
die oft keine typischen Banktätigkeiten sind. Wir suchen unter
anderem (Wirtschafts-)Informatiker, Mathematiker und
Physiker, aber auch Marketing- oder Produktspezialisten. Viel
wichtiger als die Studienrichtung ist ein ›open mindset‹: Einsteiger
sollten agil und vernetzt in Projektteams arbeiten und
Dinge bewegen und vorantreiben wollen.«
Robert Frosch, Mitglied des Management-Boards und
Bereichsleiter Personal und Kommunikation bei der Teambank
IN DER FINANZBRANCHE GIBT ES
STRIKTE HIERARCHIEN UND WENIG RAUM,
SICH ALS EINSTEIGER EINZUBRINGEN.
Die Bankbranche ist lange nicht mehr so spießig und strikt hierarchisch
geordnet wie früher einmal üblich – junge FinTech-
Start-ups setzen ohnehin auf flache Hierarchien und auch die
großen Player erkennen zunehmend den Wert neuer Meinungen
und Ideen von Einsteigern: »Der frische Wind und der
ungetrübte Blick von außen, den Berufseinsteiger mitbringen,
hilft uns, Bestehendes zu hinterfragen und uns und unsere
Prozesse kontinuierlich zu verbessern«, betont Isabel Wink,
verantwortlich für das International Talent Programme der
ING in Deutschland.
Text: Sabine Storch
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