audimax Sonderausgabe: Berufsstart 2018

BERUFSSTART 2018
THEMA
ENTSCHEIDEN S. 4 | BEWERBEN S. 12 | DURCHSTARTEN S. 22
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG VON
2018
BERUFSSTART
| www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 01

BERUFSSTART 2018
ENTSCHEIDEN
04 FAQ – Wir beantworten deine drängendsten
Fragen zur Berufswahl
08 Inside – Zwei Einsteiger erzählen, wie
sie zu ihrem Job gefunden haben
10 Messe – Vorbereitung, Auftritt, Verhalten:
So hinterlässt du einen positiven Eindruck
BEWERBEN
12 FAQ – Antworten rund um
Anschreiben,Lebenslauf & Co.
16 Vorstellungsgespräch – Alles über
die richtige Vorbereitung, den Ablauf
und typische Fragen
18 Ausland & Praktika – Personaler
verraten, wieviel Praxiserfahrung
du wirklich brauchst
20 Bewerbungsverfahren – Die wichtigsten Infos
zu Assessment Center und Hackathon
DURCHSTARTEN
22 FAQ – Was du zum Jobstart wissen solltest
26 Modern Work – Wissenswertes über
Arbeitszeitmodelle und Work-Life-Balance
28 Netzwerken – Wie du online und
offline für Vitamin B sorgst
30 Kurzbewerbung & Messetermine
30 Impressum
Dein Start in die Berufswelt steht
kurz bevor – und plötzlich tauchen
zahlreiche Fragen auf, die du
dir vorher nicht im Traum gestellt
hättest. Kein Grund zur Panik:
Denn du hältst gerade ein Heft in
Händen, das dir zuverlässige Antworten
auf deine drängendsten
Fragen rund ums Entscheiden,
Bewerben und Durchstarten liefert.
Praktikantin Jasmin hat zum
Beispiel für dich in Erfahrung gebracht,
wie du das Meiste aus einem
Messebesuch herausholst (ab Seite
10). Und Volontärin Alicia hat sich
mit der effektivsten Vorbereitung
auf ein Vorstellungsgespräch und
den typischen Fragestellungen beschäftigt
– schließlich ist es ein sehr
wichtiger Bestandteil in jedem Bewerbungsprozess
(ab Seite 16). Zusätzlich
erwarten dich ab Seite 26
wissenswerte Fakten rund um Arbeitszeitmodelle
sowie viele Tipps
für die perfekte Balance zwischen
Arbeit und Freizeit. In diesem Sinne
wünschen wir dir viel Erfolg für
deinen Berufseinstieg!
Team
&
Foto: audimax MEDIEN
audimax – Berufsstart 2018 | 03

ENTSCHEIDEN
ENTSCHEIDEN
QUAL DER WAHL: WIR HELFEN DIR DABEI, DICH FÜR DEN PASSENDEN BERUF IM
GEEIGNETEN UNTERNEHMEN ZU ENTSCHEIDEN, NEHMEN DICH MIT AUF EINEN
ERFOLGREICHEN MESSEBESUCH UND TREFFEN UNS MIT ZWEI EINSTEIGERN, DIE
VON IHRER JOBFINDUNG ERZÄHLEN. KOMM MIT
04 | audimax – Berufsstart 2018

ENTSCHEIDEN
01
02
Wie wichtig ist die erste Stelle?
Der erste Job legt den Grundstein für den Zweiten. Viele Studenten
möchten sich nach dem Studium gleich ins Arbeitsleben
stürzen. Doch das sollte wohl überlegt sein. Du kannst
dir bei der Wahl der ersten Anstellung ruhig etwas Zeit lassen,
um eine Stelle zu finden, die dich persönlich und karrieretechnisch
weiterbringen kann. Ist der erste Job doch nicht
das Richtige – kein Beinbruch. Mach dich auf die Suche nach
etwas Neuem!
Wo finde ich Stellenanzeigen?
Natürlich kannst du ganz klassisch in der Zeitung gucken,
ob du etwas passendes für dich findest. Die meisten Unternehmen
inserieren heutzutage jedoch auf Jobbörsen im Internet
wie career-center.de oder csr-jobs.de. Außerdem haben
Unternehmen auf ihrer eigenen Homepage häufig eine
Rubrik mit Stellenanzeigen.
03
Finde ich auch Arbeitgeber abseits
von Stellenanzeigen?
Halte immer guten Kontakt zu den alten Praktikumskollegen.
Vielleicht wissen die von einer Stelle, die dir auf den
Leib geschneidert ist. Erzähle Freunden von deiner Arbeitssuche,
eventuell ist bei ihnen im Unternehmen gerade dein
Traumjob freigeworden! Kennst du vielleicht Familienunternehmen,
die ihre Stellen nicht online ausschreiben? Ruf dort
an und frage, ob es zur Zeit vakante Stellen gibt, die auf dein
Berufsprofil passen! Natürlich kannst du dich auch initiativ
bei deinem Traumunternehmen bewerben.
04
Wie kann ich mich über Arbeitgeber
informieren?
Die meisten Unternehmen haben einen breitgefächerten
Internetauftritt. Auf den Seiten der jeweiligen Arbeitgeber
kannst du dich über die Geschichte der Firma informieren,
aber auch darüber, was und wie sie produzieren. Außerdem
kannst du dich auf Seiten wie kununu.de oder glassdoor.de
über viele deutsche Arbeitgeber informieren. Auf diesen Seiten
können Mitarbeiter ihre Arbeitgeber bewerten und du
kannst dir ein Bild von dem Alltag im Unternehmen machen.
05
Wie viel Zeit braucht die Jobentscheidung
und wen beziehe ich ein?
Suchst du den ersten Job nach dem Studium, solltest du
nicht zu ungeduldig sein. Laut einer Studie finden Studienabsolventen
innerhalb von drei Monaten eine Anstellung.
Einzubeziehen ist natürlich dein Partner, der dir mit Rat und
Tat zur Seite stehen kann. Deine Eltern können dir ebenfalls
eine Hilfe sein – auch wenn du es ungern zugibst, manchmal
wissen sie doch, was das Beste für dich ist.
06
Welche Methode soll ich bei der Jobwahl
nutzen?
Der Klassiker ist natürlich die Pro-und-Contra-Liste. Zwei
Spalten in die du Vor- und Nachteile des potenziellen neuen
Jobs einträgst. Eignet sich gut dafür, um keine Argumente
zu vergessen. Jedoch solltest du nicht einfach auszählen, da
nicht jeder Grund gleich schwer wiegt.
07
08
Direkteinstieg oder Trainee?
Es ist nicht immer leicht eine Stelle zu finden, die dir einen
unbefristeten Direkteinstieg ermöglicht. Vielleicht ist ein
Traineeprogramm eine Alternative? Als Trainee ermöglicht
dir das Unternehmen Fortbildungen und ein Trainingsprogramm,
das dich zur Führungskraft schulen soll. Du durchläufst
verschiedene Abteilungen und immer wieder neue
Aufgaben. Bei einem Direkteinstieg kann es passieren, dass
du dich gleich auf einen Aufgabenbereich spezialisieren
musst.
Spricht mich der Charakter des
Unternehmens an?
Du solltest dir bei der Wahl deines Arbeitgebers immer die
Frage stellen: Passt das Unternehmen zu mir? Wenn du ein
kreativer Kopf bist, der sich gerne mit Innovationen in das
Team einbringt, tust du dir bei einem alteingesessenen Familienunternehmen
vielleicht schwerer. Das kann auf Dauer
frustrieren. Eventuell passt ein junges Start-Up, das deine
Kreativität schätzt und miteinbezieht, besser zu dir.
Text: Jasmin Ludwig Illustration: © hurca.com / Fotolia
audimax – Berufsstart 2018 | 05

ENTSCHEIDEN
09
10
06 | audimax – Berufsstart 2018
Liegt das Unternehmen günstig?
Es macht dir nichts aus, jeden morgen in der überfüllten U-
Bahn zu stehen oder täglich zwei Stunden im Stau? Dann
hast du Glück und kannst dich flexibel bewerben. Für alle
anderen gilt: Achte darauf, wie du zur Arbeit kommst! Den
Tag schon mit einem hohen Puls zu beginnen, macht auf
Dauer definitiv keinen Spaß und bringt dir und vor allem
der Arbeit nichts. Dann lieber gucken, dass du dich aufs Rad
schwingen kannst und den Kopf vor und nach der Arbeit frei
bekommst.
Welche Kriterien neben dem Gehalt sind
zu berücksichtigen?
Geld ist nicht alles. Das zählt auch bei deinem zukünftigen
Job. Ganz klar: Du willst weg von deinem Studentenleben
und nicht mehr jeden Cent dreimal umdrehen müssen.
Doch überlege dir immer: Macht dich das Geld auf deinem
Konto wirklich glücklich, wenn du keine Freizeit mehr hast,
es auszugeben?
11
12
Passt der Job zu meinen privaten Zielen
im Leben?
Du möchtest deine Fernbeziehung pflegen oder planst, in
den nächsten Jahren eine Familie zu gründen? Dann ist ein
Job, bei dem du viel reist und ständig Überstunden machen
musst wohl eher das Falsche. Überlege dir lieber vorher in
Ruhe, welche Ziele und Prioritäten du in den nächsten Jahren
hast.
Kann ich mich weiterentwickeln?
Du hast die zweijährige Trainee Stelle angenommen, weil du
dachtest die Karriereleiter danach rasch zu erklimmen, sitzt
jetzt aber in der gleichen Position fest? Beuge dem vor, frag
ruhig schon im Vorstellungsgespräch, wie es mit Einsteigern
weiterging, die vor ein paar Jahren hier angefangen haben.
Trau dich, es geht um deine Zukunft!
13
Wie sind die Arbeitszeiten?
Eigentlich bist du ein Morgenmuffel doch der Chef möchte
dich schon um 6:30 Uhr am Schreibtisch sehen? Das geht auf
Dauer nicht gut und sorgt für Unmut in Firma und Familie.
Erkundige dich vorher bei Kollegen, wann sie beginnen und
wann sie gehen. In vielen Unternehmen wird mittlerweile
ein flexibles Arbeitszeitmodell angeboten, was es dir ermöglicht,
auch etwas später anzufangen.
14
Wie viel Freiraum habe ich?
Schauen dir Chef und Kollegen bei jedem Arbeitsschritt auf
die Finger oder darfst du machen wie du möchtest, solange
es läuft? Wichtig ist für dich zu entscheiden, wie viel Freiraum
du brauchst, um effektiv arbeiten zu können. Lieber
unter Druck ranklotzen oder locker erfolgreich sein?
15
16
Wie sieht mein Arbeitsplatz aus?
Bodentiefe Fenster, helle Möbel und viele Pflanzen? Oder
teilst du dir deinen zukünftigen fensterlosen Arbeitsplatz
mit 30 Mann? Versuche schon beim Vorstellungsgespräch
einen Blick auf die Büros zu erhaschen, um abschätzen zu
können, wo du 40 Stunden die Woche verbringen wirst.
Gibt es Widersprüche?
Frauenquote wird in deinem Unternehmen groß geschrieben,
dir begegnen auf dem Gang trotzdem hauptsächlich
Männer? Da kann irgendwas nicht stimmen. Hake nach und
informiere dich gründlich. Oder willst du Teil eines Unternehmens
sein, dass sich mit falschen Tatsachen rühmt?
Illustration: © hurca.com / Fotolia

See the difference your thinking makes
See the
difference your
thinking makes
Your strategic ideas will help shape
businesses and connect cultures.
Project
your future
Find out more
siemens.com/smc

ENTSCHEIDEN
ZWEI EINSTEIGER
ERZÄHLEN ...
»
Ich bin in der Beratung, genauer gesagt, in der IT-Beratung mit Schwerpunkt Business Intelligence
tätig. Der Grund, warum ich mich dafür entschieden habe, ist, dass das Thema während
meines Studiums schon öfter behandelt wurde und es mich direkt interessiert hat. Außerdem
kann ich in der Beratung sehr schnell viel lernen.
WIE ICH NACH STELLEN GESUCHT HABE? KLASSISCH ON-
LINE. ICH HABE DIE SUCHE REGIONAL EINGEGRENZT UND
NACH DEN TOP-ARBEITGEBERN GEFILTERT. DANN HABE
ICH EFFEKTIV EIN PAAR UNTERNEHMEN ANGESCHRIEBEN.
Ich hatte mehrere Zusagen und habe mich für meinen jetzigen Job entschieden, weil mir der Bewerbungsprozess
gut gefallen hat, die Leute sich gut gekümmert haben und der Gesamteindruck
sehr ansprechend war.«
Andreas Vogt, IT-Consulter Business Intelligenz bei MID
08 | audimax – Berufsstart 2018

ENTSCHEIDEN
»
Ich habe nach meinem Studium gar nicht nach einer Festanstellung gesucht, sondern erstmal
nach einem Praktikum. Denn: In meinem Studium der Wirtschaftswissenschaft war leider
kein Praxisbereich vorgesehen, obwohl es für den Berufseinstieg ja immer sinnvoll ist. Bei der
Onlinesuche über das Jobportal meiner Uni habe ich mich gefragt:
WAS LIEGT NAHE, WELCHES UNTERNEHMEN IST GROSS
GENUG, WO KANN ICH MÖGLICHST VIEL LERNEN?
Ich habe mich bei verschiedenen Unternehmen beworben und bekam auch mehrere Zusagen.
Letztendlich habe ich mich für den Arbeitgeber entschieden, welcher am meisten meinen Vorstellungen
eines guten Arbeitgebers entsprach. Im Anschluss an das Praktikum hat sich die
Möglichkeit ergeben, ein Traineeprogramm im selben Unternehmen und Bereich zu machen.
Das kam mir sehr gelegen, denn so wusste ich, worauf ich mich einlasse und konnte eine Lücke
im Lebenslauf vermeiden. Jetzt habe ich mich ins Online-Marketing umorientiert und bin im E-
Commerce-Bereich tätig. So hat sich für mich alles gut gefügt.«
Franziska Joschko, Senior Expert im E-Commerce bei der Consorsbank der BNP Paribas
Text: Alicia Reimann Bilder: audimax MEDIEN Illustrationen: © hurca.com / Fotolia
audimax – Berufsstart 2018 | 09

MESSEBESUCH
HERZLICH WILLKOMMEN ...
… AUF DER KARRIEREMESSE!
Hier kannst du potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und erste
Kontakte zu deinem Wunschunternehmen knüpfen. Wie du
dich professionell vorbereitest, welche Kleidung angemessen ist
und welche Unterlagen du mit auf eine Messe nehmen solltest,
findest du hier im Überblick!
VORBEREITUNG IST DAS A UND O
Um dich von all den anderen Besuchern auf der Messe abzusetzen,
ist eine gründliche Vorbereitung wichtig. Zunächst muss du
klären: Mit wem möchtest du auf der Messe sprechen? Auf der
Internetseite der jeweiligen Jobmesse findest du eine Liste aller
Aussteller. Informiere dich über eventuelle Jobs und die Unternehmen.
Je mehr du mit Fachwissen über Produkte und die Branche
glänzen kannst, umso besser! Fokussiere dich auf wenige
Unternehmen, deren Stände du besuchen möchtest, sonst reicht
die Zeit am Ende nicht, um sich bei allen vorzustellen. Häufig
gibt es auch die Option, im Vorfeld Termine auszumachen – nutze
dies, sonst kann es sein, dass dein Ansprechpartner keine Zeit
für dich hat. »Sei mutig und setze Arbeitgeber auf die Liste, bei
denen du dich sonst nicht trauen würdest, dich zu bewerben – du
wirst überrascht sein, welche Möglichkeiten sich dadurch ergeben«,
rät Helga König, Verantwortliche für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
der women&work Messe.
DER ERSTE EINDRUCK
Wie bei jeder Begegnung entscheiden die ersten fünf Sekunden
darüber, ob du deinem Gegenüber sympathisch bist oder nicht.
Ein guter Tipp: Übe dein Auftreten zuhause vor dem Spiegel!
Perfektioniere dein Lächeln und versuche dich in zehn Sekunden
kompetent vorzustellen. »Nichts ist so weit voneinander entfernt
wie die Selbstwahrnehmung und die Fremdwahrnehmung«, sagt
König. Fühlst du dich vor dem Spiegel sicher, dann bitte deine
Freunde, dir ein Feedback zu geben. Suche dir Leute, die ehrlich
zu dir sind, denn für den ersten Eindruck gibt es nur eine Chance.
Zu einem professionellen Auftreten gehört natürlich auch der
richtige Look. Birkenstocks und Jogginghose bitte zuhause lassen!
Businesskleidung ist ein Muss. Blazer und Kostüm für die
Mädels, Männer sollten ganz klassisch im Anzug erscheinen.
Immer daran denken: Du bist auf der Messe, um dich gut zu verkaufen!
Wenn die Krawatte zwickt und der Blazer zu warm ist –
durchhalten! Gehe zwischendurch frische Luft schnappen, dort
kann die Jacke ausgezogen und die Krawatte gelockert werden.
Hast du eine längere Anreise, dann ziehe dich am Besten erst vor
Ort um. Eine ungebügelte Bluse und ein zerknittertes Sacko wecken
wenig Vertrauen in dich und dein Können.
DOS UND DONT'S
Auf der Messe angekommen gilt: Erstmal den Rucksack ins
Schließfach und Überblick behalten! Viele Hallen und noch
mehr Stände führen schnell zu Verwirrung. Jedes Unternehmen
hat eine Hallen- und Standnummer, die du dir im Vorfeld raussuchst,
um die Stände gezielt ansteuern zu können. Das spart
dir viel Zeit, die du im persönlichen Gespräch mit deinem Wunscharbeitgeber
nutzen kannst.
Ganz wichtig: Nimm dir etwas zu schreiben und deine Bewerbungsunterlagen
mit. Dazu gehören Lebenslauf und die wichtigsten
Zeugnisse. »Du weißt im Vorfeld nie, wie die Gespräche
verlaufen, deswegen sei mit deinen Unterlagen auf alles vorbereitet«,
rät König. Prüfe, ob deine Unterlagen auf dem neuesten
Stand und fehlerfrei sind: Wie dein Outfit ist auch der Lebenslauf
ein Aushängeschild für dich. Je ansprechender und gepflegter,
desto besser. Fühlst du dich bezüglich deiner Unterlagen unsicher,
dann lass sie vorher checken. Vier Augen sehen oft mehr
als zwei. Viele Jobmessen bieten außerdem eine Bewerbungs-
Optimierung an. Dort kannst du deinen Lebenslauf vorlegen
und dir wird bei der richtigen Formulierung und Formatierung
geholfen. Auf einigen Messen gibt es zudem die Möglichkeit, ein
neues Bewerbungsfoto schießen zu lassen.
COOL BLEIBEN
Ist es dann soweit und du hast die Chance, dich vorzustellen,
gibt es viele Dinge zu beachten. Zeige Interesse an dem Unternehmen,
indem du deinem Gesprächspartner Fragen stellst.
Denn Personalentscheider am Stand wünschen sich einen Austausch.
»Ich stelle natürlich gerne unser Unternehmen vor, aber
ich möchte auch etwas über die Person vor mir erfahren: Welche
Themen interessieren sie? Welche Vorerfahrungen bringt
sie mit? Worauf hat sie Lust? Was erwartet sie von ihrem ersten
Arbeitgeber?«, erklärt Jessica Lingenfelder, Recruiting Managarin
der direkt gruppe. Versuche Fragen offen zu formulieren,
sodass nicht nur mit ja oder nein geantwortert wird. Möchtest
du zum Beispiel wissen, auf was in einem Unternehmen wert
geleget wird, dann formuliere die Frage höflich: »Wenn Sie sich
an Mitarbeiter erinnern, die Sie schon eingestellt haben, was unterschied
die Guten von den Besten?«. Da du dich nicht in einem
offiziellen Vorstellungsgespräch befindest, sind persönliche Fragen
wie »Warum arbeiten Sie für dieses Unternehmen?« ebenfalls
erlaubt. Doch aufpassen: Der Ton macht die Musik!
Gerne darfst du auch Interesse am Bewerbungsverfahren zeigen.
Wann ist der geeignete Zeitpunkt, sich zu bewerben? In welcher
Form sollst du dich bewerben? Wer ist der richtige Ansprechpartner
und worauf musst du bei der Bewerbung besonders achten?
Sei nicht zu überschwänglich, wecke bei deinem Gesprächs-
10 | audimax – Berufsstart 2018

MESSEBESUCH
partner positive Emotionen durch Begeisterung, Offenheit und
Neugier. Halte während des Gesprächs Blickkontakt und lasse
dein Gegenüber ausreden. Am Besten lässt du dir im Anschluss
eine Visitenkarte deines Gesprächspartners geben.
Trotz all der Vorbereitung und Planung - sei spontan! Lasse dich
auf Unerwartetes ein. Kommst du ins Gespräch und erfährst von
einem tollen Job oder einem sympathischen Kontakt, sei offen,
diesen Stand ebenfalls zu besuchen. Du hast nichts zu verlieren!
Nutze das Gespräch als Übung für die wirklich Wichtigen. Ein
großes Don't für Karrieremessen sind Give Aways. Nichts wirkt
unpofessioneller, als die Taschen voller Süßkram und Werbegeschenken.
Bleib konzentriert auf das, wofür du auf der Messe
bist: Karrierechancen ausloten!
IM NACHGANG
Ein anstrengender Tag ist vorbei. Du hast dir wahrscheinlich den
Mund fusselig geredet und Löcher in die Schuhe gelaufen. Doch
es hat sich sicherlich gelohnt! Was du jetzt noch machen könntest?
Überlege dir, welche Situationen du positiv, welche negativ
in Erinnerung hast und schreibe sie auf, um es beim nächsten
Mal besser zu machen. Sende außerdem eine E-Mail an deine
Gesprächspartner und bedanke dich für die nette Konversation.
Signalisiere nochmals dein Interesse, in Kontakt zu bleiben
und bei dem Unternehmen zu arbeiten. War dein Traumjob
nicht dabei? Kein Problem! Du bist um viele Erfahrungen reicher
und weißt, wie du dich auf Messen professionell und souverän
verhältst.
Text: Jasmin Ludwig Illustration: © hurca.com / Fotolia
EINTRITT
KOSTENFREI
Messe-Kongress für Frauen
• Über 100 Top-Unternehmen
Vier-Augen-Gespräche mit Wunsch-
Arbeitgebern: Anmeldung bis zum 25. April
• „Karriere- und Leadership-Lounge“
Potenzial-Check & Führungskompetenz,
strategisches Karriere-Coaching und
CV-Check
• Karriere-Tools & Erfolgs-Strategien für Frauen
Über 50 Vorträge, Workshops und
Podiumsdiskussionen, Women-MINT-Slam
& Speed-Mentoring.
• Kongress-Schwerpunkt: „Lebensdesign“
28. APRIL 2018 • 10:00-17:00 UHR
FORUM MESSE FRANKFURT
BACKSTAGE
Sissi Perlinger
Schauspielerin &
Lebenskünstlerin
backstage.womenandwork.de
audimax – Berufsstart 2018 | 11
Anzeige audimax.indd 1 05.02.2018 18:05:00

BEWERBEN
BEWERBEN
RAN AN DEN JOB: ANSCHREIBEN UND LEBENSLAUF PERFEKT GE-
STALTEN. VORSTELLUNGSGESPRÄCH UND ASSESSMENT CENTER
MITHILFE DER RICHTIGEN VORBEREITUNG SPIELERISCH MEISTERN.
TRAUMJOB ERGATTERN. WIE DAS GEHT, LIEST DU HIER
12 | audimax – Berufsstart 2018

BEWERBEN
01
02
Worauf kommt es im Anschreiben an?
Dein Anschreiben an deinen Wunscharbeitgeber sollte keine
Nacherzählung deines Lebenslaufs sein – doppelt gemoppelt
zahlt sich nicht aus. Vielmehr geht es darum, zu vermitteln,
wieso du bestens geeignet für die Stelle bist. Beschäftige
dich mit dem Stellenprofil und hebe deine dafür relevanten
Qualifikationen und Fähigkeiten hervor. Lass irrelevante
Informationen weg. Übrigens: Konjunktiv wirkt immer unsicher
– also verzichte lieber darauf.
Wie erkläre ich im Anschreiben, dass ich
relevante Erfahrungen vorweisen kann?
Es ist wichtig, das Stellenprofil und das Unternehmen
gründlich zu studieren, um deine Qualifikationen dementsprechend
hervorzuheben. Es wird viel Wert auf gute Englischkenntnisse
und Praxiserfahrung gelegt? Dein Auslandssemester
und deinen Werkstudenten-Job hervorzuheben
passt hier gut, dein einwöchiges Schülerpraktikum im Tierheim
ist eher irrelevant.
04
Was muss in den Lebenslauf und wie
ausführlich?
Ein absolutes Muss sind deine persönlichen Daten, deine
schulische Ausbildung – außer die Grundschule – plus Studium
mit korrekten Zeitangaben, gesammelte Berufserfahrung
und Kenntnisse in Sprachen und EDV – je nach dem,
was für die Stelle relevant ist. Schreibe nicht in ganzen Sätzen,
das kannst du nachher im Anschreiben, sondern in gegliederten
Stichpunkten. Hobbys können genannt werden,
müssen aber nicht. Gibt es einen Zusammenhang zwischen
deinem Hobby und der Stelle und demonstriert es Teamfähigkeit
oder Kreativität? Rein damit! Ansonsten ist es eher
irrelevant.
Wie verschicke ich meine Bewerbungsunterlagen
per Mail?
03
Das Erste, was der Personaler sieht, ist der Betreff. Deshalb
sollte er so präzise wie möglich sein, damit deine Bewerbung
direkt zugeordnet werden kann. Wichtige Keywords sind
›Bewerbung‹, die Stellenbezeichnung und die Kennziffer
der Stellenanzeige. Wenn du dein ausführliches Anschreiben
in den Anhang packen willst, dann genügt in der E-Mail
ein kurzer Text, in dem du vermittelst, dass du dich bewerben
willst und alle wichtigen Informationen dem Anhang
zu entnehmen sind. Ein No-Go sind Kosenamen in E-Mail-
Adressen. Verzichte also auf deine ›Plüschhasi95‹-Adresse
und lege dir liebe eine seriöse an, wie vorname.nachname@
provider.de.
05
Wie soll ich mit einer Lücke im Lebenslauf
umgehen?
Eine Lücke im Lebenslauf bedeutet nicht automatisch, dass
du dich in dieser Zeit nur entspannt hast. Oft gibt es gute
Gründe dafür, sei es eine lange Reise, ein Krankheitsfall oder
auch nur die Suche nach einem Studienplatz, die eben auch
mal mehrere Monate dauern kann. Wichtig ist, dass du dem
Personaler keine Lüge auftischst, sondern ehrlich und souverän
mit der Lücke umgehst und erklärst, wie es dazu kam
und was du in dieser Zeit getan hast. Ehrlichkeit siegt in jedem
Fall.
06
Welchen Umfang darf ein Lebenslauf
haben?
Gerüchte wie ›Der Lebenslauf darf nur eine Seite umfassen‹
sind Quatsch. Eine Person, die schon sehr viel gemacht und
entsprechende Qualifikationen gesammelt hat, schafft das
gar nicht. Die Länge richtet sich also in erster Linie danach,
wie viele Erfahrungen und Kenntnisse du vorweisen kannst.
Das darf auch über eine Seite hinaus gehen, solange alles
Wichtige auf den Punkt gebracht und Irrelevantes nicht unnötig
genannt oder in die Länge gezogen wird. Das Wichtigste
ist, dass der Lebenslauf übersichtlich und strukturiert ist.
Text: Alicia Reimann Illustration: © hurca.com / Fotolia
audimax – Berufsstart 2018 | 13

BEWERBEN
07
Was tun, wenn kein Ansprechpartner
genannt ist?
Anrufen und nachfragen. Wenn du deine Bewerbung einfach
an eine allgemeine Adresse ohne Anprechpartner
schickst, kann sie untergehen und du wirst gar nicht berücksichtigt.
Ein Anruf ist außerdem die perfekte Gelegenheit,
mehr über das Unternehmen herauszufinden, Interesse zu
zeigen und deinen Namen ins Gedächtnis zu bringen. Im
Idealfall hast du sogar mit deinem Ansprechpartner gesprochen
und Informationen erhalten, die für deine Bewerbung
wertvoll sind.
08
09
10
Kann ich mich bewerben, wenn ich
nicht dem Profil in der Stellenausschreibung
entspreche?
Viele Bewerber lassen sich abschrecken, weil sie vielleicht
nicht alle Anforderungen voll und ganz erfüllen. Ein Fehler,
denn Stellenanzeigen enthalten oft Maximalansprüche. Bevor
du die Flinte ins Korn wirfst, versuche mit deinen eigenen
Kenntnissen zu punkten und die Qualifikationen, die du
mitbringst, zu betonen. Wenn es dann letztendlich für diese
Stelle trotzdem nicht funktioniert, behält dich das Unternehmen
vielleicht für andere Stellen im Hinterkopf.
Sind Grammatik- und Rechtschreibfehler
wirklich so schlimm?
Einfache Antwort: Ja. Rechtschreibfehler zählen unter Personalern
zum absoluten K.O.-Kriterium. Denn, wenn du
bei einem so wichtigen Schreiben nicht sorgfältig arbeitest,
erweckt das den Eindruck, du würdest es später im Job auch
nicht tun. Wenn du dir also unsicher bist, lass dein Anschreiben
von einer zweiten Person gegenlesen.
Wie wichtig ist ein Bewerbungsfoto?
Prinzipiell gilt: ein Bewerbungsfoto muss nicht, kann aber.
Für den ersten Eindruck und um dich gut zu verkaufen, ist
es jedoch von Vorteil. Eine persönliche Note hebt die Bewerbung
hervor und die Personaler können sich im wahrsten
Sinne des Wortes ein Bild von dir machen. Das kann in Sachen
Sympathie entscheidend sein.
11
Woher weiß ich, welcher Gehaltswunsch
angemessen ist?
Bei der Angabe des Gehaltswunschs kannst du leicht daneben
liegen: Ist er zu hoch, wirkst du extrem selbstüberzeugt,
ist er zu niedrig, verkaufst du dich unter Wert. Du solltest
also vorher genau recherchieren, was du mit deinen Qualifikationen
verlangen kannst, wo Gehälter in deinem Berufsfeld
angesiedelt sind und wie die Entwicklungen aussehen.
Es gibt Online-Rechner, die dir unter Angabe deiner Ausbildung,
Kenntnisse und Daten wie Alter und Geschlecht
nennen, was Personen mit ähnlichem Profil verdienen. Das
liefert dir einen Anhaltspunkt.
12
Worauf muss ich bei Anhängen achten?
Da viele Bewerbungen über Onlineportale oder E-Mail laufen,
sendest du deine Unterlagen in digitaler Form. In der
Ausschreibung ist meistens eine Maximalgröße der Anhänge
angegeben, die nicht überschritten werden darf. PDFs
sollten an sich kein Problem sein, achte aber darauf, dass du
nicht zu viele verschiedene Dateien hochlädst oder sendest
– Arbeitsproben beispielsweise kannst du in einem Dokument
zusammenfassen. Außerdem sollten alle Anhänge
eindeutig und sinnvoll benamt sein, damit sie direkt zuzuordnen
sind.
Text: Alicia Reimann Illustration: © hurca.com / Fotolia
14 | audimax – Berufsstart 2018

ANZEIGE
Foto: ETERNA

VORSTELLUNGSGESPRÄCH
DU BIST EINGELADEN ...
… ZUM VORSTELLUNGSGESPRÄCH!
Die erste Hürde deiner Bewerbung hast du damit schon genommen.
Die Personaler interessieren sich für dich als potenziellen
neuen Mitarbeiter und wollen mehr über dich herausfinden.
Doch auch hier lauern einige Fettnäpfchen. Wie du dich auf das
Gespräch vorbereiten kannst und was dich erwartet, erfährst du
hier – von Outfitwahl über Nervosität bis hin zu Brainteasern.
VORBEREITUNG IST ALLES
An sich solltest du im Vorstellungsgespräch locker und souverän
auftreten. Wenn du dir jedoch im Vorfeld zu genau überlegst,
was du auf einzelne Fragen antworten willst, und dir vielleicht
sogar ganze Sätze zurechtlegst, kann es schnell auswendig gelernt
und versteift wirken. Dennoch schadet es nicht, wenn du
dir vorher ein paar Gedanken über deine Person machst: Was
sind deine Stärken und Schwächen? Wie gehst du mit Druck
oder Kritik um? Welche Erwartungen hast du an deine berufliche
Zukunft? Mit solchen Fragen musst du rechnen und ein wenig
Selbstreflexion hilft dir, dann nicht ins Stottern zu geraten
oder lange überlegen zu müssen. Um dich optimal präsentieren
zu können, solltest du dich außerdem über das Unternehmen
informiert haben. Franziska Heitzer, Senior Manager Recruitung
bei Siemens Management Consulting, rät: »Setze dich damit
auseinander, wie verschiedene Geschäftsbereiche des Unternehmens
im Markt positioniert sind und welche Herausforderungen
in den nächsten Jahren auf die Kunden zukommen werden.« Ein
Bewerber, der offensichtlich gar nichts über seinen potenziellen
Arbeitgeber weiß, wirkt desinteressiert und unengagiert – keine
guten Voraussetzungen.
DAS PERFEKTE OUTFIT
»Was soll ich nur anziehen?« - Über die Frage nach dem richtigen
Outfit zerbrechen sich viele Bewerber den Kopf. Hier gilt: Das
richtige Bewerbungsoutfit gibt es nicht. Es kommt ganz darauf
an, in welcher Branche du dich bewegst, welche Standards dort
gelten und ob das Unternehmen einen bestimmten Dresscode
verlangt. In der Finanzbranche beispielsweise sind Anzug und
Kostüm Pflicht, im Kreativbereich kann es auch etwas lockerer
sein. Immer solltest du aber darauf achten, nicht zu leger unterwegs
zu sein – Jogginghose und Chiller-Pulli bleiben im Schrank!
Für Frauen gilt: weniger ist mehr, sowohl beim Make-Up als auch
beim Haut-Zeigen. Wenn du dir unsicher bist, welche Garderobe
das Unternehmen erwartet, lohnt es sich oft, einen Blick auf die
Teamseite des Unternehmens zu werfen. Die Outfits der Angestellten
geben einen Hinweis darauf, was erwünscht ist. Die goldene
Regel eines perfekten Outfits ist unabhängig von Branche
und Förmlichkeit: Du solltest dich wohl fühlen. Wenn du dich
verkleidet und unwohl oder eingeschränkt fühlst, kannst du
nicht authentisch auftreten – und das merken gut geschulte Personaler.
LOCKERER START
Der erste Eindruck ist entscheidend. Das ist in vielen Bereichen
des Lebens so und auch beim Bewerbungsgespräch kann er über
Zu- oder Absage entscheiden. Blickkontakt und ein freundlicher
Gesichtsausdruck sind ein absolutes Muss. Erwähne deine Freude
darüber, dass du dein Gegenüber und das Unternehmen kennenlernen
kannst. Offenheit und ehrliches Interesse, ohne dem
Personaler den Bauch zu pinseln, können die Eintrittskarte in
eine angenehme Gesprächssituation sein.
Es ist völlig normal, dass du nervös bist. Achte nur darauf, dass
deine Nervosität dich nicht blockiert. Statt Angst vor ihr zu haben,
nimm sie lieber als positives Zeichen wahr: Wäre es dir nicht
wichtig, wärst du nicht nervös. Oft legt sich die Anspannung im
Laufe des Gesprächs. Falls nicht, versuche so gut es geht, damit
umzugehen. Personaler erleben Nervosität tagtäglich in Vorstellungsgesprächen
und wissen, dass sie Einfluss auf das Gespräch
haben kann. Manchmal hilft es schon, das Ganze einfach anzusprechen,
denn eine Antwort wie »Sie brauchen nicht aufgeregt
zu sein, wir wollen Sie nicht in die Pfanne hauen«, nimmt oft
schon die größte Angst. Versuche also nicht, deine Nervosität
zu verstecken. Achte dennoch darauf, dir nicht in den Haaren
herumzufummeln, wisch dir nicht ständig die Hände an deiner
Hose trocken und guck nicht wirr in der Gegend umher. Das
alles zeugt von enormer Unsicherheit und lenkt den Personaler
vom Eigentlichen, nämlich dir und dem Gespräch, ab.
TRICKY FRAGEN
Es kann passieren, dass du Fragen gestellt bekommst, auf die
du keine Antwort weißt. Manchmal dauert es nur ein wenig,
manchmal fällt dir gar nichts ein. Wenn es eine Frage ist, die deinen
Wissensstand über das Unternehmen oder ein bestimmtes
Tätigkeitsfeld betrifft, kann das im ersten Moment unangenehm
sein, aber auch hier solltest du weitestgehend gelassen bleiben,
Wichtig ist, dass du dir nicht irgendwelche abstrusen Antworten
und Theorien überlegst, empfiehlt Franziska Heitzer: »Sei
ehrlich. Wenn du eine Frage nicht aus dem Stegreif beantworten
kannst, dann sage das auch – das ist authentisch und zeigt,
dass du Rückgrat hast.« Souveränität zeichnet sich nicht dadurch
aus, immer alles mit Leichtigkeit richtig zu machen, sondern dadurch,
auch in brenzligen Situationen geschickt zu reagieren.
Ähnliches gilt auch für Fangfragen. Viele Unternehmen testen
ihre Bewerber mit sogenannten Brainteasern. Das sind Fragen,
die im ersten Moment sehr schwierig erscheinen und meistens
dein logisches Denken prüfen sollen. Personaler wollen dich
damit nicht verunsichern oder dich bloßstellen, sondern herausfinden,
wie du mit Fragen und Aufgaben dieser Art umgehst,
denn das lässt auf dein Arbeitsverhalten schließen. Wenn dir also
beispielsweise die Frage gestellt wird: »Wie viele Golfbälle passen
in einen Jet?«, dann wird nicht von dir erwartet, die richtige Ant-
16 | audimax – Berufsstart 2018

VORSTELLUNGSGESPRÄCH
wort binnen von Sekunden zu präsentieren. Vielmehr solltest du
deine Gedankengänge beschreiben, wie du diese Aufgabe lösen
würdest. Du könntest bei dieser Frage also überlegen, wie viel
Platz in dem Jet ist und wie viel davon durch Sitze oder Ladung
verloren geht, wie groß ein Golfball ist und wie dann die Rechnung
letztendlich aussehen könnte. Der Weg ist entscheidend,
nicht das Ergebnis.
NACHFRAGEN ERWÜNSCHT
Das Gespräch neigt sich dem Ende zu, dann die Frage des Personalers:
»Haben Sie noch Fragen?« Mach nicht den Fehler zu
verneinen, denn das wirkt desinteressiert. Eine Frage deinerseits
kann das Gespräch nochmal ankurbeln. Gibt es ein Thema, das
im Gespräch nicht oder nur kurz angeschnitten wurde? Willst
du etwas, das der Personaler angesprochen hat, noch genauer
hinterfragen? Womöglich sind bei deiner Recherche schon
Fragen zum Unternehmen aufgetaucht oder im Laufe des Gesprächs
ergeben sich neue. Vermeide aber, dich nach etwas zu
erkundigen, das den Eindruck erweckt, du hättest dich vorher
nicht informiert, beispielsweise: »Mit welchen Kunden arbeiten
Sie eigentlich zusammen?« – das solltest du wissen, wenn du dich
bewirbst. Heike Siegmeth, Leiterin Personal und Ausbildung
bei GEMÜ Gebr. Müller Anlagenbau, warnt außerdem: »Ebenso
sollten keine Fragen gestellt werden, die im Gespräch bereits beantwortet
wurden oder die eher naiv erscheinen: Die Frage »Sind
die Kollegen nett?« wirkt weniger professionell als nach dem
Betriebsklima zu fragen – hat aber das gleiche Ziel. Die direkte
Frage nach der Work-Life-Balance kann je nach Kontext den
Eindruck mangelnden Engagements erwecken.« Mit Fragen zum
Gehalt solltest du nicht zu forsch sein, sondern lieber bis zum
Ende abwarten. »Sprechen Sie als Bewerber nie zuerst über Geld.
Erst klären, ob der Job inhaltlich passt und die Richtung stimmt.
Im letzten Teil des Gesprächs, manchmal auch erst im zweiten
Gespräch, kommt dann das Gehalt zur Sprache, in der Regel
durch den Arbeitgeber. Wenn nichts kommt, kannst du am Ende
des Gesprächs gern zusammenfassen: ›Spannende Position mit
tollen Möglichkeiten – wie ist der weitere Bewerbungsprozess
und wann sprechen wir über die finanziellen Rahmenbedingungen?‹«,
rät Karriere- und Gehaltscoach Sandra Schumacher.
UND DANACH?
Zuerst wird dir vermutlich ein Stein vom Herzen fallen, vor allem,
wenn das Gespräch gut verlaufen ist. In der Regel dauert
es zwischen zwei und drei Wochen, bis du über Zu- oder Absage
Bescheid bekommst. Falls der Personaler es nicht selbst
anspricht, kannst du nachfragen, wie lange du auf eine Rückmeldung
warten musst. Sollte es länger dauern – lass dich nicht
verunsichern. Man weiß nie, was innerbetrieblich gerade los ist.
Wenn du einige Tage nach Ablauf der genannten Dauer noch
nichts gehört hast, kannst du höflich nachfragen – entweder direkt
per Telefon oder du tastest dich per E-Mail erstmal vor. Und
ganz wichtig: Falls es nicht geklappt hat, lass dich nicht entmutigen.
Je mehr Vorstellungsgespräche du durchlebst, desto sicherer
wirst du und dann klappt es auch mit dem Traumjob.
Text: Alicia Reimann Illustration: © hurca.com / Fotolia
Damit Deine
Bewerbung
ankommt...
Du hast die Bewerbung, wir die Kontakte. So landet Deine Bewerbung
auf statt unter dem Tisch und Du erreichst Dein Ziel schneller!
info@ecc-experts.info · www.ecc-experts.info/deine-karriere
| www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 17

Andreas Benhof, Department Manager Internal Recruiting, Hays
PRAXISERFAHRUNG
EXPERTENRAT: BITTE MITBRINGEN
WIE RELEVANT SIND PRAXIS- UND AUSLANDSERFAHRUNGEN FÜR DEN
BERUFSEINSTIEG? WIR HABEN IN PERSONALABTEILUNGEN NACHGEFRAGT
»Insgesamt schauen wir bei der Personalauswahl auf die
Bewerbung als Ganzes. Persönlichkeit und Praxiserfahrungen
stehen im Fokus. Ob Berufserfahrung durch Praktika,
einen Nebenjob oder durch Auslandserfahrung – all das
fördert die persönliche und berufliche Entwicklung.«
Julia Falkenberg, Director Talent Acquisition International, Sixt
»In Praktika, Nebenjobs und Auslandsaufenthalten können Studierende
ihre Hard und Soft Skills verbessern und durch gemachte Erfahrungen
an ihrer Orientierung bezüglich der weiteren Berufswahl feilen. Ein
solches Engagement sehen wir natürlich gern. Die von uns geforderten
persönlichen und sozialen Kompetenzen bringen jedoch zum Teil auch
Einsteiger mit, die sich voll und ganz auf ihr Studium fokussiert haben.«
»Theoretisches Wissen von der Uni in Kombination mit praktischen
Erfahrungen in den relevanten Bereichen, die das Interesse
und die Motivation widerspiegeln, sind sehr wichtig für
den Einstieg. Auslandserfahrungen sind ein Plus, sehr gute Englischkenntnisse
ein wichtiges Muss, um in einem internationalen
Konzern Karriere machen zu können.«
Tobias Groß, Team Manager Recruiting, Nestlé
»Im Endeffekt kommt es immer auf das Zusammenspiel aus bisherigen
Erfahrungen, fachlichem Know-how und Persönlichkeit an. Praktika
und Auslandserfahrungen helfen aber vor allem den Studenten dabei,
zu erkennen, was sie wirklich wollen und worin sie gut sind.«
Sebastian Weiss, Employer Branding & Engagement Expert, Mars Germany
»Für uns zählt das Gesamtpaket. Natürlich sehen wir gerne Auslandsaufenthalte
und Tätigkeiten außerhalb der Hochschule, besonders
wichtig sind uns jedoch die Motivation und der Antrieb der
Graduates, bei uns zu arbeiten.«
Hanna Weischer, Referentin Personalentwicklung, Ineos
18 | audimax – Berufsstart 2018

PRAXISERFAHRUNG
»Auslandserfahrungen sind immer bereichernd, aber nicht zwingend erforderlich.
Praktische Kenntnisse aus studentischer Arbeit und erste Praxiserfahrungen
aus anderen Unternehmen sind gern gesehen und für bestimmte
Aufgaben auch Voraussetzung. Aber wichtig sind uns vor allem eine hohe
Leistungsmotivation, Self-Starter-Mentalität und Neugierde.«
Claudia Konrad, Abteilungsleiterin, HR Center of Expertise, Bundesdruckerei
»Wie viel Auslandserfahrung die Bewerber mitbringen
sollten, hängt sehr stark von der konkreten Stelle ab. Als
internationaler Konzern arbeiten unsere Ingenieure natürlich
sehr oft mit Kollegen auf der ganzen Welt zusammen.
Somit sind entsprechende Sprach- und kulturelle
Kenntnisse von Vorteil. Feste Voraussetzung ist ein Auslandsaufenthalt
aber nur bei Bewerbern für unser internationales
Traineeprogramm.«
Elisabeth Thäter, HR Marketing and Employer
Branding, Mahle
»Praxiserfahrung spielt beim Berufseinstieg eine wesentliche Rolle
– je mehr ein Absolvent davon mitbringt und je besser sich diese
mit unseren Projekten deckt, umso größer sind die Einstiegschancen.
Auslandserfahrung ist bei uns im Unternehmen nicht so relevant,
wenn auch es sicher persönlich ein Asset für den jeweiligen
Absolventen darstellt.«
Julia Legge, Leitung Personalmarketing, ESG
Illustration: © hurca.com / Fotolia Fotos: Sixt, privat
| www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 19

BEWERBUNGSPROZESS
GOOD TO KNOW:
ASSESSMENT CENTER
WER MUSS EIN ASSESSMENT CENTER
DURCHLAUFEN?
Assessment Center (AC) sind ein populäres Instrument der Personalrekrutierung.
27 der 30 deutschen DAX-Unternehmen
nutzen das Verfahren. Auch bei vielen anderen großen Firmen
erfreuen sie sich allgemeiner Beliebtheit. Für kleine und mittelständische
Unternehmen sind ACs allerdings meist zu kostspielig.
Wer sich bei Unternehmensberatungen, Banken, Versicherungen
oder in Großkanzleien bewirbt, kann aber fest mit einem
Assessment Center im Laufe des Auswahlprozesses rechnen –
denn in diesen Branchen sind sie besonders weit verbreitet. Auch
Kandidaten für Traineeprogramme werden in der Regel auf diese
Weise ermittelt.
WOFÜR GIBT ES ASSESSMENT
CENTER?
Das Assessment Center gibt eine klare Struktur vor, anhand derer
die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Bewerber
auf Herz und Nieren geprüft, bewertet und schließlich die geeigneten
Kandidaten ausgewählt werden. Da ein AC normalerweise
zwischen einem halben und drei Tagen dauert und aus verschiedenen
Einzel- und Gruppenaufgaben besteht, hat das rekrutierende
Unternehmen viele Anhaltspunkte und Möglichkeiten,
um die Persönlichkeit und die Fähigkeiten des Bewerbers zu
evaluieren – in einem klassischen Vorstellungsgespräch ist das
in vergleichbarem Umfang und ähnlicher Komplexität gar nicht
möglich. Ziel ist es, die Bewerber in ganz unterschiedlichen Situationen
zu erleben und herauszufinden, ob unter ihnen wirklich
der geeignete Kandidat für die ausgeschriebene Stelle ist.
WER EVALUIERT DIE AC-TEILNEHMER?
Die sogenannten Assessoren setzen sich aus Mitarbeitern aus
dem Personal- und Fachbereich oder auch aus Psychologen zusammen.
Sie analysieren zum Beispiel, wie gut sich die Kandidaten
selbst präsentieren können, und beobachten, wie sie sich
innerhalb der Gruppe verhalten. Das kann durchaus tricky werden,
denn die Bewerber sollten auf der einen Seite zeigen, dass
sie im Team zusammenarbeiten und andere motivieren können.
Auf der anderen Seite sollten sie sich aber auch nicht in den
Schatten stellen lassen, sondern ihren Standpunkt klar vertreten.
WAS SIND TYPISCHE AUFGABEN IM
ASSESSMENT CENTER?
Abhängig von der Dauer des ACs werden mehrere Aufgaben gestellt,
die die Bewerber zum Teil alleine, zum Teil in der Gruppe
bewältigen müssen. Klassische Einzelaufgaben sind die Vorstellung
der eigenen Person oder die Präsentation eines vorgegebenen
Themas. Beliebt sind auch sogenannte Postkorbaufgaben,
bei denen der Bewerber unter Zeitdruck mehrere fiktive Arbeitsaufträge
sichten, ordnen oder delegieren muss. Dabei werden
zusätzlich Störfaktoren eingebaut, wie Anrufe der Kinder oder
dickköpfige Gesprächspartner. Typische Gruppenaufgaben sind
Diskussionen zu einem bestimmten Thema oder Rollenspiele.
20 | audimax – Berufsstart 2018

BEWERBUNGSPROZESS
IDEENMARATHONS
Mit Innovationen punkten – Beim Hackathon entwickeln Teams unter Zeitdruck Software.
Danach winkt vielleicht ein Jobangebot.
WAS?
Der Begriff ›Hackathon‹ setzt sich aus den Worten ›Hack‹ und
›Marathon‹ zusammen. Bei diesem Hack-Marathon arbeiten
mehrere interdisziplinäre Teams aus ITlern, Produktentwicklern
und Programmierern zeitgleich an einem Thema. Hierzu
soll ein neues Produkt entwickelt werden. Die Zeit ist dabei
begrenzt: Oft sind nur einige Stunden oder eine Nacht vorgesehen.
Voraussetzung ist, dass der Code und die Idee erst beim
Hackathon selbst entstehen und nicht schon vorher geplant
wurden. Die besten Ideen werden mit teilweise sehr hohen
Preisgeldern belohnt.
WARUM?
Das Ziel eines Hackathons für Unternehmen ist die Vernetzung
mit externen Talenten, die neue Ideen einbringen. Hier hast du
die Chance, der Firma dein Können zu präsentieren und hilfreiche
Kontakte zu knüpfen, um später vielleicht einen Job zu
ergattern. Außerdem werden so an einem Abend viele verschie
dene Konzepte entwickelt, was im Arbeitsalltag Monate dauern
könnte. Diese Projekte werden nicht zwangsläufig umgesetzt,
helfen aber, den Innovationsprozess anzustoßen. Wichtig ist,
dass dafür die üblichen Strukturen und Hierarchien aufgebrochen
werden und so offenes und kreatives Arbeiten möglich wird. Auch
die interdisziplinären Teams aus Produktentwicklern, ITlern und
Programmierern schaffen Raum für innovative Ideen.
WIE?
Nachdem das Thema vorgestellt wurde, geht es ans Überlegen
und Umsetzen der Ideen. Am Ende sollten die Teams den Prototypen
möglichst weit ausgearbeitet haben, um das Konzept
zu veranschaulichen – oft kommt deshalb der Schlaf etwas zu
kurz. Damit alle durchhalten, gibt es währenddessen üblicherweise
Getränke und Verpflegung. Ist die Entwicklungszeit vorbei,
werden die Ergebnisse präsentiert. Bei der Preisverleihung
werden die besten Einfälle gekürt.
Text: Alicia Reimann, Julia Wolf, Sabine Storch Illustration: © hurca.com / Fotolia
Hier lernst du
vom Vorstand.
Und der
Vorstand
von dir.
Wir freuen uns, wenn du während einer Ausbildung dein Potenzial bei uns entfalten willst. Denn wir glauben, dass unsere jüngsten Mitarbeiter uns
nicht nur an der Spielkonsole etwas beibringen können. Auch im Arbeitsalltag binden wir dich gleichberechtigt in unsere Teams ein. Du bekommst
die Verantwortung, die du dir zutraust, und kannst eigene Projekt voranbringen. So legst du eine schnelle Lernkurve hin und wir lernen auch dazu.
Die TeamBank steht für Innovation, Transparenz und jahrzehntelange Expertise, dank der sie heute die Kundenzugänge mobil, online und offline
vernetzt. Mit easyCredit und fymio finden wir individuelle Finanzlösungen für jeden und holen die Menschen so genau dort ab, wo Liquidität gebraucht
wird. Werde Teil eines seit vielen Jahren als Top-Arbeitgeber ausgezeichneten Unternehmens und bereichere unser Team mit deinem Gestaltungswillen.
Mehr auf teambank.de
| www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 21

DURCHSTARTEN
DURCHSTARTEN
DER JOB IST DIR SICHER: JETZT KANN'S LOSGEHEN. DAMIT DEIN START
EINS A VERLÄUFT, GIBT'S NOCH SCHNELL WERTVOLLE TIPPS ZU KOR-
REKTEM VERHALTEN, EINER AUSGEWOGENEN WORK-LIFE-BALANCE UND
NACHHALTIGEM NETZWERKEN. BITTE HIER ENTLANG
22 | audimax – Berufsstart 2018

DURCHSTARTEN
01
02
Worauf muss ich beim Arbeitsvertrag
achten?
Das Wichtigste ist, den Arbeitsvertrag genau und komplett
zu lesen. In einen Vertrag gehören immer: genaue Beschreibung
der Tätigkeit, Beginn und gegebenenfalls Ende der Beschäftigung,
Arbeitszeiten, Anzahl der Urlaubstage, Gehalt
und Kündigungsfristen. Bei Unklarheiten oder Abweichungen
von zuvor getroffenen mündlichen Vereinbarungen,
solltest du deinen Vorgesetzten oder die Personalabteilung
kontaktieren und nachfragen.
Sind befristete Verträge okay?
Ja, der Arbeitgeber darf einen Vertrag auf maximal zwei Jahre
befristen. Das ist vor allem bei Neuanstellungen üblich. Der
Arbeitgeber darf die Befristungen dreimal verlängern, solange
er die Höchstdauer von zwei Jahren nicht überschreitet.
Einem Jahresvertrag könnten also noch zwei Sechs-Monats-
Verträge folgen. Bei Befristungen aufgrund eines sachlichen
Grunds, etwa Elternzeit- oder Krankheitsvertretungen, gibt
es keine Obergrenze. Eine Befristung darf sich also an die
nächste reihen.
03
Wie läuft ein typischer erster Arbeitstag
ab?
Der erste Arbeitstag steht unter dem Motto: Kennenlernen
– deine Kollegen, deinen Arbeitsplatz, deine Aufgaben. Deshalb
steht für den ersten Tag meist ein Rundgang durch den
Arbeitsbereich und eine Vorstellungsrunde mit den neuen
Kollegen auf dem Plan. Meist gibt es einen Vorgesetzten oder
Kollegen der sich darum kümmert, dir alles zu zeigen und zu
erklären. An deinem neuen Arbeitsplatz machst du dich mit
den Geräten und Arbeitsmitteln vertraut und richtest deinen
Account ein. Meist bekommst du ein paar Unterlagen an die
Hand, um dich mit aktuellen Projekten vertraut zu machen
und in dein zukünftiges Aufgabenfeld einzuarbeiten. Am
Ende des ersten Tages findet oft ein kurzes informelles Gespräch
mit dem Chef statt, der klären möchte, wie es dir am
ersten Arbeitstag ergangen ist und wie die folgenden Tage
aussehen werden.
04
05
Wie kann ich mich auf meinen ersten
Arbeitstag vorbereiten?
Nervosität vor deinem ersten Tag im Job ist ganz normal. Um
sie im Zaum zu halten, hilft eine gute Vorbereitung: Suche
dir eine Zug- oder Busverbindung mit genügend Pufferzeit
heraus oder informiere dich, wo du dein Auto gut parken
kannst. Überlege dir schon am Abend zuvor, was du anziehen
möchtest und steh am nächsten Morgen rechtzeitig auf,
um ganz entspannt und pünktlich auf der neuen Arbeitsstelle
anzukommen. Daneben kann es beruhigend wirken, sich
nochmals mit dem Unternehmen und aktuellen Aktivitäten
auseinanderzusetzen und sich in der Presse über die neusten
Entwicklungen zu informieren. Wer sich zusätzlich noch
eine kleine Selbstpräsentation für Vorstellungsrunden zurechtlegt,
ist für einen erfolgreichen ersten Arbeitstag gut
gewappnet.
Was soll ich am ersten Arbeitstag
anziehen?
Registriere schon im Vorstellungsgespräch, wie deine Gesprächspartner
gekleidet sind und achte auf die Outfits der
Mitarbeiter, die dir eventuell vor und nach dem Termin im
Unternehmen begegnen. Um am ersten Arbeitstag kleidungstechnisch
nicht total daneben zu liegen, kannst du
dich außerdem schon im Bewerbungsgespräch nach dem
Dresscode der Firma erkundigen – schließlich variiert dieser
je nach Branche und Position. Falls du diese Möglichkeit
verpasst hast, können die Fotos der Ansprechpartner auf der
Unternehmenswebseite wertvolle Hinweise liefern. Generell
gilt: Lieber erstmal einen Tick zu schick erscheinen und den
Stil langsam an die Kollegen anpassen als gleich durch allzu
legere Klamotten negativ auffallen.
Text: Julia Wolf Illustration: © hurca.com / Fotolia
audimax – Berufsstart 2018 | 23

DURCHSTARTEN
06
07
Wann und wie feiere ich meinen Einstand?
So mancher Neuling hat gerne schon am ersten Tag etwas in
Händen und kredenzt seinen neuen Kollegen Brezeln oder
einen selbstgebackenen Kuchen. Den Stress musst du dir
aber nicht machen, schließlich ist der erste Arbeitstag schon
aufregend genug. Geschickter ist es womöglich sogar, sich in
den ersten Wochen bei den Kollegen zu erkundigen, wie der
Einstand im Unternehmen in der Regel gefeiert wird. Darf
er während der Arbeitszeit stattfinden? Steht die Abteilung
auf Selbstgemachtes? Ist die Lieferung vom Caterer Usus? Die
Anfangszeit kannst du auch nutzen, um herauszufinden,
welchen Anteil Vegetarier und Veganer im Team einnehmen.
Sind die wichtigsten Rahmenbedingungen geklärt, kannst
du ganz entspannt deinen Einstand ausrichten und dich damit
bei deinen Kollegen für die freundliche Aufnahme im
Team bedanken.
Welche Regeln gelten in der
Probezeit?
Die Probezeit ist eine Testphase, sowohl für den Arbeitnehmer
als auch den Arbeitgeber, und dauert normalerweise
zwischen drei und sechs Monaten. Ohne die Angabe von
Gründen dürfen beide Parteien die Kündigung mit einer Frist
von zwei Wochen einreichen, wenn sie merken, dass der Job
und seine Anforderungen nicht zur Person passen, der Umgang
mit den Kollegen nicht stimmt oder die Arbeitsbedingungen
stark von den Erwartungen abweichen. Die Dauer
der Probezeit wird im Arbeitsvertrag festgehalten. Nach ihrem
Ende fängt in der Regel automatisch das ›normale‹ Arbeitsverhältnis
an. Auch in der Probezeit hast du Anspruch
auf Urlaub, nämlich pro Monat auf ein Zwölftel deines Jahresurlaubs.
08
09
Was kann ich tun, wenn ich mit meinem
Tätigkeitsfeld unzufrieden bin?
Gerade wenn du noch ganz neu im Job bist, solltest du erst
einmal die Füße stillhalten. Mit der Zeit wird dir mehr Verantwortung
übertragen und somit werden in der Regel auch
deine Aufgaben spannender und abwechslungsreicher. Wer
unzufrieden bleibt, sollte das Gespräch mit seinem Vorgesetzten
suchen und in Erfahrung bringen, was sich an der
Situation ändern lässt. Eventuell können Aufgaben neu verteilt
und besser an deine Joberwartungen angepasst werden.
Wichtig ist, dass du dir vor dem Gespräch genau überlegst,
welche Erwartungen du an dein Tätigkeitsfeld hast, über welche
Aufgaben du besonders unglücklich bist und wie dein
Lösungsvorschlag aussieht.
Wie komme ich mit meinen Kollegen in
Kontakt?
Kommunikation ist das A und O. Nutze Pausen, um dich mit
deinen neuen Kollegen auszutauschen und zeige dein ehrliches
Interesse, sie näher kennenzulernen. Falls dich deine
Kollegen nicht gleich einladen, mit ihnen Mittagessen zu gehen,
kannst du gerne selbst die Initiative ergreifen und etwa
einen Kollegen bitten, dir Bescheid zu geben, wenn sich die
Abteilung auf den Weg in die Kantine macht. Vor allem in
der Anfangszeit sollte die Kommunikation von Zurückhaltung
geprägt sein. Wer gleich seine intimen Sorgen auspackt
oder die Gesprächsführung bestimmt, kann sich schnell unbeliebt
machen. Sei daher offen, gehe auf deine Kollegen zu
und beantworte deren Fragen. Geschickt ist es, dabei zwar
zuvorkommend, aber nicht gleich allzu vertraulich zu sein.
Für Privates ist später noch genug Zeit. Erst einmal solltest du
dich auf unverfängliche, allgemeine Themen konzentrieren
und dich bei privaten Angelegenheiten oder gar Lästereien
aufs Zuhören beschränken.
24 | audimax – Berufsstart 2018

DURCHSTARTEN
11
Darf ich privat surfen?
Nur, wenn es dein Arbeitgeber erlaubt. Und auch hier ist
Vorsicht geboten: Denn oft musst du die Surfzeit als Pause
verrechnen. Selbst wenn das nicht verlangt wird, solltest
du so wenig wie möglich privat im Internet unterwegs sein.
Schließlich wurdest du eingestellt, um produktiv und konzentriert
an deinen Aufgaben zu arbeiten.
10
Wie lange muss ich abends bleiben?
Gerade zu Beginn solltest du dich möglichst an deine vertraglich
festgelegte Arbeitszeit halten. So kannst du üben,
effizient zu arbeiten. Außerdem lernst du, dein realistisches
Arbeitspensum richtig einzuschätzen und zusätzliche Aufgaben
falls nötig abzulehnen. Dennoch kommt die Frage
»Gibt es etwas, das ich heute noch erledigen kann?« gut an,
bevor du dich in den Feierabend verabschiedest. Vor allem,
wenn Kollegen und Vorgesetzte auf eine wichtige Deadline
hinarbeiten, hinterlässt deine Umsicht und dein Unterstützungsangebot
einen positiven Eindruck und unterstreicht
deine Motivation.
12
Darf ich Aufgaben auch ablehnen?
Wenn du bereits gut ausgelastet bist, ist es sogar gut, Grenzen
zu setzen. So verhinderst du, dich zu übernehmen, in
Stress zu geraten und am Ende Fehler zu begehen – oder die
Aufgabe gar nicht zu schaffen. Klar, gerade am Anfang willst
du einen guten Eindruck hinterlassen und deine Kollegen
unterstützen. Du solltest aber keinesfalls gleich zu Beginn
in die Gefälligkeitsfalle tappen. Denn das Image, derjenige
zu sein, bei dem Kollegen ihre Aufgaben locker abladen
können, wirst du nur schwer wieder los. Auf die Bitte, eine
Aufgabe zu übernehmen, könntest du so reagieren: »Würde
es Ihnen bis Mittwoch nächste Woche reichen? Dann nehme
ich es gerne mit auf meine Liste.« So handelst du kooperativ
und doch bestimmt.
Illustration: © hurca.com / Fotolia
Rockmusik: echte Kunst.
Ihr Einstieg bei DATEV.
Software-Entwicklung: echtes Handwerk.
Bringen Sie sich mit Ihren Talenten in die Praxis ein.
Gestalten Sie mit uns die IT-Welt der Zukunft.
Bewerben Sie sich jetzt!
Alle Infos auf www.datev.de/karriere
audimax – Berufsstart 2018 | 25

MODERN WORK
ALLES IN BALANCE
WIE UNTERNEHMEN EIN GLEICHGEWICHT ZWISCHEN ARBEIT UND FREIZEIT
FÖRDERN – UND WAS DU SELBST DAFÜR TUN KANNST
Unsere Ansprüche an ein erfülltes Leben haben sich verändert:
Wir wollen tun, wofür wir brennen, Familie und Beruf vereinen,
Karriere machen und uns dennoch genug Zeit für Freunde
und Hobbys nehmen.
Unternehmen haben den Wandel der Ansprüche der heutigen Gesellschaft
erkannt. Sie setzen sich dafür ein, ihren Mitarbeitern ein
möglichst attraktives Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit
zu bieten – denn nur so können sie langfristig Mitarbeiter gewinnen
und halten. Je ausgeglichener die Beschäftigten, desto besser
die Leistungen, desto höher die Produktivität des Unternehmens:
Eine positive Kette, die im Idealfall auch mit einem geringeren
Krankenstand, motivierten Mitarbeitern und einer niedrigeren
Fluktuation einhergeht.
Um den Angestellten eine flexiblere Gestaltung ihrer Arbeitszeit zu
ermöglichen, bieten Unternehmen unterschiedliche Modelle und
Benefits an. Du kannst dich vorab erkundigen, welches Arbeitszeitmodell
dein zukünftiges Unternehmen umsetzt und abgleichen, ob
es zu deiner Vorstellung einer guten Work-Life-Balance passt – beachte
dabei, dass es durchaus auch Kombinationen aus unterschiedlichen
Konzepten geben kann.
Gleitzeit Wer nach dem Gleitzeitmodell arbeitet, kann flexibel
später oder früher kommen. Es ist nicht nötig, zu einer exakten Uhrzeit
im Büro zu sein. Es gibt in der Regel lediglich eine Kernarbeitszeit,
in der alle Mitarbeiter anwesend sein müssen. Das nimmt den
Stress aus der morgendlichen Anfahrt im Berufsverkehr und ermöglicht
es, Termine auf dem Amt wahrzunehmen oder die Kinder noch
in die Kita zu bringen.
Arbeitszeitkonto Das Arbeitszeitkonto ist das ideale Modell für
Sparfüchse. Wenn sie länger arbeiten als vertraglich vereinbart, wird
diese Zeit ihrem Stundenkonto gutgeschrieben. Arbeiten sie weniger
als vertraglich festgesetzt, verringert sich das Kontoguthaben.
Eine Lohnauszahlung ist für die gesammelten Überstunden nicht
möglich – sie sind für den Freizeitausgleich vorgesehen.
Vertrauensarbeitszeit Sie ist die Königsdisziplin unter den flexiblen
Arbeitszeitmodellen und verlangt von den Angestellten, dass
sie eigenverantwortlich mit ihrer Arbeitszeit umgehen. Der Vorgesetzte
kontrolliert also nicht, ob die Beschäftigten wirklich so lange
arbeiten wie vertraglich festgelegt. Ihr Arbeitsverhalten wird stattdessen
über vereinbarte Ziele gesteuert, die die Mitarbeiter erreichen
müssen. Zum Teil liegt es in der Verantwortung der Mitarbeiter,
wann und wo sie an ihren Aufgaben arbeiten.
26 | audimax – Berufsstart 2018

MODERN WORK
Teilzeit Teilzeitbeschäftigte haben meist eine 20-Stunden-
Woche, die unterschiedlich auf die Werktage verteilt werden
kann. Bei der klassischen Teilzeit wird die tägliche Arbeitszeit
gleichmäßig verringert, sodass ein Angestellter beispielsweise
jeden Tag von acht bis zwölf Uhr arbeitet. Beim variablen Teilzeitmodell
ist es möglich, die gesamte Stundenanzahl auf zweieinhalb
Tage aufzuteilen – die Wochentage können dabei entweder
fest vereinbart werden oder je nach Bedarf wöchentlich
wechseln.
Homeoffice Um zu arbeiten, benötigen die meisten heutzutage
hauptsächlich einen Laptop mit Internetanschluss. Die
neueste Technik ermöglicht es uns, von überall zu arbeiten, auch
von zuhause im Homeoffice. 70 Prozent der Arbeitnehmer wünschen
sich diese Option, gerade mal zehn Prozent können sie
derzeit tatsächlich nutzen. Lohnenswert ist das Modell vor allem
für diejenigen, die schon einen Großteil der Woche beruflich unterwegs
sind und den Anfahrtsweg zur Arbeit sparen möchten,
indem sie direkt von zuhause aus ihre Aufgaben erledigen. Auch
wer Kinder hat, Pflegebedürftige betreut oder einfach konzentrierter
arbeiten möchte, profitiert vom Homeoffice.
Sabbatical Arbeiten ist schön und gut, sichert den Lebensunterhalt
und macht – hoffentlich – zufrieden. Dennoch wünschen
sich immer mehr Arbeitnehmer, sich fernab des Berufes zu entfalten,
die Welt zu bereisen oder einfach mal die Akkus voll aufzuladen.
Das Zauberwort heißt: Sabbatical. Dabei handelt es sich
um eine befristete Auszeit vom aktuellen Job, also einen normalerweise
drei- bis zwölfmonatigen Urlaub, der nicht bezahlt
wird. Der Arbeitnehmer hat nach seiner Rückkehr Anspruch
auf seinen alten Arbeitsplatz. Für Angestellte im Öffentlichen
Dienst, Beamte und Lehrer besteht ein Recht auf ein Sabbatjahr,
alle anderen müssen mit ihrem Unternehmen verhandeln – bei
den großen stehen die Chancen am besten.
Benefits Im Zusammenhang mit einer ausgewogenen Work-
Life-Balance spielt auch die Gesundheit eine wichtige Rolle.
Um ihren Mitarbeitern einen gesundheitsbewussten Lebensstil
zu erleichtern, bieten viele Firmen Sportprogramme an, bezuschussen
die Mitgliedschaft im Fitnessstudio und achten auf ein
gesundes Essensangebot in der Kantine. Um den Stress noch weiter
zu reduzieren und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu
fördern, gibt es zudem oft eine betriebsinterne Kinderbetreuung.
SO KANNST DU SELBST FÜR EINE GESUNDE WORK-LIFE-BALANCE SORGEN –
GANZ UNABHÄNGIG DAVON, BEI WELCHEM UNTERNEHMEN DU ANGESTELLT BIST
• Stärke das Verhältnis zu deinen Arbeitskollegen, schließlich verbringst du einen Großteil des Tages mit ihnen. Ein positives
Klima im Team wirkt Wunder.
• Erkenne Zeitfresser und versuche, sie zukünftig zu vermeiden. Wenn du alle Tätigkeiten detailliert aufschreibst, erhältst
du einen guten Überblick, wofür deine Zeit draufgeht.
• Mache Pausen, in denen du wirklich von deiner Arbeit abschalten kannst. Geschickt ist es, den Arbeitsplatz zu verlassen,
sich draußen zu bewegen oder mit den Kollegen Essen zu gehen – ohne dabei über die Arbeit zu sprechen.
• Setze dir konkrete und realistisch erreichbare Tages- und Wochenziele. Indem du große Projekte in kleine Etappen aufteilst,
kannst du deine Fortschritte besser überprüfen und bleibst motiviert.
• Erledige unangenehme Aufgaben zuerst. Zum einen kannst du zu Beginn des Tages noch mehr Energie für Unliebsames
aufbringen. Zum anderen hast du dann den Kopf frei für schöne Tätigkeiten.
• Notiere dir, welche Aspekte dir in deinem Berufs- und Privatleben am wichtigsten sind und fokussiere dich darauf. So
kannst du sicherstellen, dass du das tust, wofür dein Herz schlägt.
• Achte auf ausreichend Bewegung als Ausgleich zu deinem Bürojob. Was auch hilft: ein ergonomischer Arbeitsplatz und die
richtige Sitzhaltung.
• Genieße den Feierabend. Löse dich von Gedanken an die Arbeit und kehre erst wieder am nächsten Arbeitstag im Büro zu
ihnen zurück. In deiner Freizeit solltest du dich ganz deinen persönlichen Interessen widmen und dir eine Auszeit gönnen.
Text: Julia Wolf Illustration: © hurca.com / Fotolia
audimax – Berufsstart 2018 | 27

NETZWERKEN
KONTAKTE SIND ALLES
Kontakte können dir Türen öffnen. Denn Vitamin B spielt bei der
Jobsuche eine wesentliche Rolle. Familie, Freunde und Bekannte
sind ein guter Anfang für dein Netzwerk, jedoch irgendwann
ausgeschöpft. Deshalb solltest du frühzeitig beginnen, online
und persönlich weitere Kontakte zu schließen und zu sichern,
die dir in Studium und Beruf behilflich sein können.
ONLINE NETZWERKEN
Wer online netzwerken will, sollte ein optimiertes Profil in Karrierenetzwerken
haben. Hierbei gibt es einige Dinge zu beachten.
Allem voran steht dein Profilbild. Auch wenn deine Optik
für deine berufliche Karriere eigentlich – wenn überhaupt – nur
eine untergeordnete Rolle spielen sollte, ist es nunmal das Erste,
was ins Auge fällt. Oberste Regel: Das Foto muss seriös und professionell
wirken. Schnappschüsse oder Urlaubsfotos sind fehl
am Platz. Lass dich von einem ausgebildeten Fotografen knipsen
und achte darauf, dass das Format stimmt.
Bei der direkten Kontaktanfrage solltest du Eigeninitiative auf
höfliche, nicht zu aufdringliche Art beweisen. Schicke nicht
einfach eine Anfrage und lass diese alleine für sich stehen. Eine
kurze persönliche Nachricht demonstriert Interesse und erklärt
den Hintergrund deiner Anfrage. Die Kontaktaufnahme alleine
reicht aber nicht aus – du musst deine Kontakte auch pflegen,
zum Beispiel durch Glückwünsche zum Geburtstag oder einen
kurzen Gruß ab und zu.
Das A und O beim Online-Netzwerken ist, dass du dich am
Austausch beteiligst. Dazu gehört, dass du Mitglied in zu deiner
Branche passenden Gruppen und darin auch aktiv bist. Also
kommentiere, reg neue Gesprächsthemen an und bring dich so
auf die Bildfläche. Du musst aber nicht nur mit fremden Personen
interagieren: Vernetze dich auch mit Kommilitonen, Profs,
Dozenten und Praktikums-Kollegen. Deine Hochschule hat online
eine eigene Fachbereichsgruppe oder ein Forum? Auch hier
kannst du dich austauschen und neue Kontakte knüpfen.
Schreibe in deinem Profil konkret, was du bietest oder suchst,
damit die Leute auf dich aufmerksam werden. Vermeide Floskeln,
Zitate oder Sinnsprüche – damit verschwendest du nur
Platz. Vielmehr solltest du deine individuellen Qualifikationen,
Sichtweisen und Schwerpunkte, aber auch deine Einstellungen
und Arbeitsweisen beschreiben. Außerdem hast du die Gelegenheit
deine beruflichen Kompetenzen und Erfahrungen aufzuzeigen,
so wird den Besuchern deines Profils dein Können auf dem
Silbertablett serviert.
Wenn das Profil steht, gilt es, aktiv zu werden und nach Kontakten
zu suchen. Wer die richtigen Kontakte für dich sind, hängt
immer davon ab, in welcher Branche du dich bewegst und nach
was du suchst. Du solltest gezielt nach Leuten Ausschau halten,
die entweder ähnliche Ziele haben wie du und das Gleiche suchen,
oder nach solchen, die diese Ziele schon erreicht haben.
Schließlich willst du dich austauschen und das funktioniert nur,
wenn deine Kontakte dir auch behilflich sein können und umgekehrt.
Egoistisches Denken hat beim Netzwerken nichts verloren
– es ist eher ein Geben und Nehmen. Deshalb achte nicht nur
darauf, welchen Vorteil du daraus ziehen kannst, sondern auch,
welchen du bieten kannst.
PERSÖNLICH NETZWERKEN
Der Besuch von Business-Veranstaltungen sowie Karriere- und
Branchenmessen kann entscheidend für ein gut aufgestelltes
Netzwerk sein. Ebenso wie beim Online-Netzwerken solltest
du hier mehr Wert auf Qualität statt auf Quantität legen. Planlos
Hände zu schütteln, ohne dich wirklich mit deinem Gegenüber
beschäftigt zu haben, weckt schnell den Eindruck, du seist
desinteressiert oder verzweifelt. Schenke darum den Personen,
die deinem Netzwerk wirklich einen Mehrwert bieten können,
die entsprechende Aufmerksamkeit. Bei Business-Veranstaltungen
und Vorträgen gibt es oft eine Gästeliste. Die kannst du dir
im Voraus ansehen, dir deine Wunschgesprächspartner notieren
und dich über sie informieren. Wenn du vorher schon Gesprächsthemen
im Kopf hast, fällt der Small-Talk leichter.
Oft ist es schwierig, in kurzen Gesprächen einen Draht zueinander
zu finden und zu vermitteln, wieso der Kontakt zwischen
deinem Gegenüber und dir sinnvoll wäre. Ihn direkt mit Informationen
über dich zu überfluten, bringt keinen schönen Ge-
28 | audimax – Berufsstart 2018

NETZWERKEN
sprächseinstieg. Wenn du also beispielsweise einen Messestand
besuchst, interessiere dich aufrichtig, frage nach und erwähne
erst im Laufe des Gesprächs, ob du ähnliche Erfahrungen gemacht
hast, wie du über eine bestimmte Thematik denkst oder
wirf einen neuen Gedanken ein. So könnt ihr herausfinden, ob
ihr ähnliche Interessen oder Karriereziele habt. Wenn sich ein
positives Gefühl einstellt, dann lass deinen Kurzlebenslauf da. Im
Idealfall bekommst du auch die Visitenkarte deines Gesprächspartners.
Extra Tipp: Notiere dir auf den Visitenkarten etwas,
das dir aus dem Gespräch besonders im Gedächtnis geblieben
ist. Das schafft Persönlichkeit und bietet dir einen Aufhänger für
weitere Kontaktaufnahmen mit dieser Person.
Wenn dir Businessveranstaltungen für den Anfang noch etwas
zu heikel sind, dann schau dich mal bei den Angeboten deiner
Hochschule um. In Hochschulgruppen oder Arbeitskreisen
kannst du deinen Horizont erweitern, dich engagieren und
lernst obendrein noch Menschen mit denselben Interessen kennen.
Ebenfalls nützlich: Alumni-Vereine, über die du mit Absolventen
in Kontakt bleiben und deren berufliche Entwicklung
verfolgen kannst Viele Hochschulen veranstalten außerdem eigene
Netzwerk-Events.
Prinzipiell gilt: Wenn du mit dem Netzwerken erst anfängst,
wenn akuter Bedarf besteht, reicht das nicht. Beginne
deshalb reichtzeitig, dich nach interessanten Kontakten
umzusehen. Ein früher Start erleichtert dir das Durchstarten
– mit deinem Netzwerk im Rücken.
Text: Alicia Reimann Illustration: © hurca.com / Fotolia
BEI DEN ANDEREN
BEI UNS!
Eintagsfl iege oder Vielfalter?
hofmann.jobs
www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 29

KURZBEWERBUNG & MESSETERMINE
VISITENKARTE ODER
KURZBEWERBUNG:
ZEIG, WER DU BIST
Dein Entschluss steht fest – du gehst auf eine Jobmesse. Doch was nimmst du
am besten mit? Du brauchst nicht unbedingt eine Visitenkarte. Wir haben einen
Tipp für dich: Wie wäre es mit einer Kurzbewerbung?
WAS IST DAS?
Der Unterschied zu einer standardisierten Bewerbung ist einfach: Bei einer Kurzbewerbung
gibt es keine Anlagen. Du benötigst lediglich Anschreiben und Lebenslauf.
So wie auf deine Zeugnisse, kannst du bei der Kurzbewerbung auf eine
Bewerbungsmappe verzichten.
WARUM LOHNT SICH EINE KURZBEWERBUNG?
Knüpfst du auf der Messe einen interessanten Kontakt, so kannst du diesem
gleich deine Kurzbewerbung überreichen. Der Arbeitgeber hat einen ersten Eindruck
von dir und kann sich im Nachhinein bei dir melden, um eine richtige Bewerbung
zu verlangen, oder dich gleich zu einem Gespräch einzuladen. Somit
erhöhst du deine beruflichen Chancen. Ganz im Gegenteil zu einer Visitenkarte
ist die Kurzbewerbung viel aussagekräftiger. Stell dir nur mal vor, wie viele Visitenkarten
ein Personalreferent auf einer Jobmesse bekommt.
WIE BEREITEST DU DEINE KURZBEWERBUNG VOR?
Hefte die Blätter nicht zusammen, es reicht eine durchsichtige Hülle. Weitere
Kniffe sowie Vor- und Nachteile zur Kurzbewerbung findest du hier:
http://audim.ax/kurzbewerbung
Weitere hilfreiche Tipps und Tricks zu Jobmessen findest du jederzeit auf
audimax.de unter Messeknigge: http://audim.ax/messeknigge
VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 •
90403 Nürnberg • Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20
49 39 • E-Mail: info@audimax.de
Herausgeber: Oliver Bialas
REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-24 und -22 (Online)
Mail: leserbriefe@au di max.de
Heftentwicklung und Redaktionskonzeption:
Barbara Martin
Chefredaktion: Eva Ixmeier (V.i.S.d.P.)
Redaktionsleitung dieser Ausgabe: Julia Wolf
Redaktion: Viktoria Feifer, Sabine Storch, Alicia Reimann,
Jasmin Ludwig
Gestaltung: Janina Rüsseler, Stefanie Fugmann
Titelbild: © hurca.com / Fotolia
Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg
am Harz
30 | audimax – Berufsstart 2018
IMPRESSUM
VERTRIEB Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23
ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus
Erhardt, Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Antje Schmidtpeter,
Dr. Rowena Sandner
Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Ter min an gaben
wird keine Gewähr über nom men. Für uns un verlangt
ge sandte Ma nus kripte, Fotos und Illus wird nicht gehaftet.
Die nächste Sonderveröffentlichung Berufsstart erscheint
am 09.11.2018.
Hinweis: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die
männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind
Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen.
TERMINE
April
19.04. Karrieretag von kalaydo Ort:
Aachen Info: www.karrieretag.org 20.04.
Master and More Ort: Düsseldorf, Info:
www.master-and-more.de 24.04. Master
and More Ort: Leipzig Info: www.masterand-more.de
25.04. Umweltmesse
Bingen Ort: Bingen Info: www.th-bingen.de
25.04. meet@FH Aachen Ort: Aachen
Info: www.fh-aachen.de 25.-29.04. Innovation
and Leadership in Aerospace Ort:
Berlin Info: www.ila-berlin.de 27.04. Wo-
MenPower Ort: Hannover Info: www.hannovermesse.de
28.04. Women & Work
Ort: Frankfurt Info: www.womenandwork.de
Mai
04.05. Master and More Ort: Nürnberg
Info: www.master-and-more-de 08.-
09.05. Akademika Ort: Nürnberg Info:
www.akademika.de 08.05. IKOM Life
Science Ort: München Info: www.ikom.
tum.de 08.05. Juracon Ort: Frankfurt
Info: www.iqb.de 15.05. meet@HS
Hannover Ort: Hannover Info: www.hshannover.de
16.05. AUDIT ABROAD
- Berufseinstieg in den USA Ort: Rödl
& Partner, Köln Info: www.roedl.de 16.-
17.05 meet@Frankfurt University Ort:
Frankfurt Info: www.frankfurt-university.
de 17.05. meet@Uni Kassel Ort: Kassel
Info: www.uni-kassel.de
Juni
18.06 career venture information
technology summer Ort: München Info:
www.career-venture.de 25.-26.6. Jura
und Wirtschaftswissenschaften Infotage
Ort: Universität Bayreuth Info: www.
jurawiwitage.uni-bayreuth.de 29.06 Karrieretag
Familienunternehmen Ort: Ludwigsburg
Info: www.karrieretag-familienunternehmen.de
ING
IT
JURA
NaWi
MINT
WiWi
Frauen
Alle
Text: Jasmin Ludwig Illustration: ©hurca.com / Fotolia