05 - Förderung Soz. und Selbstkompetenz
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1 Auf einen Blick<br />
In einem österr. Unternehmen wurden Außendienstmitarbeiter(innen) jeweils ca. 8 bis 12<br />
Monate arbeitspsychologisch betreut. Die Betreuung fand in Gruppen <strong>und</strong> in Einzelgesprächen<br />
statt <strong>und</strong> wurde von Psychotherapeut(inn)en <strong>und</strong> Arbeitspsycholog(inn)en durchgeführt.<br />
Insgesamt wurden sieben Jahresgruppen, mit jeweiliger Prä-Post-Evaluierung, betreut.<br />
<br />
Eckdaten:<br />
Laufzeit des Gesamtprojekts: 2009 bis 2015<br />
Personenanzahl: N ges : 138<br />
Jahresgruppe Teilnehmer(innen)<br />
2009 22<br />
2010 17<br />
2011 20<br />
2012 21<br />
2013 17<br />
2014 20<br />
2015 21<br />
gesamt 138<br />
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Projektziel:<br />
Interventionen:<br />
- Seminare (Workshops)<br />
- Persönlichkeits-Coaching (Gruppen)<br />
- Persönlichkeits-Coaching (Einzelsitzungen)<br />
Verbesserung des Ist-Zustands (Verhaltens- <strong>und</strong> Verhältnisorientierung)<br />
mit besonderer Fokussierung einer<br />
Reduktion der Absenzentage<br />
Die arbeitspsychologischen, psychotherapeutischen Interventionen haben sich an der Systemtherapie<br />
<strong>und</strong> Logotherapie | Existenzanalyse orientiert. Sie waren verhaltens- <strong>und</strong> verhältnisorientiert<br />
(inter- <strong>und</strong> intrapsychische, biographisch bedingte Denk-, Fühl- <strong>und</strong> Verhaltensmuster).<br />
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