03_2018_news

InformatIonen für aktIve
17. Jahrgang · Nummer 3
3. März 2018
www.verdi-news.de
ver.dI vereInte
dIenstleIstungsgewerkschaft
A58247
Gemeinsam stark
betriebsratswahlen – In Betrieben und Unternehmen werden Interessenvertretungen gewählt
Bundesweit
werden in
diesemFrühjahr
in Betrieben
die
DICH
Wahlurnen
aufgestellt.
Nochbiszum
31. Mai werden
neue Betriebsräte gewählt. Der
DGB geht von Wahlen in 28 000 Betrieben
aus, sprich von insgesamt
rund 180 000 Mandaten. Nach Berechnungen
des DGB lag die Wahlbeteiligung
vor vier Jahren höher
als bei allen anderen Wahlen in der
Republik. Allein im Organisationsbereichvonver.di,derIGMetall,der
IG BCE und der NGG beteiligten sich
76,9 Prozent der Wahlberechtigen,
im Vergleich dazu waren es bei der
Bundestagswahl im Herbst vergangenenJahres76,2Prozent.Daszeigt
die Bedeutung dieser betrieblichen
Wahlen.
Deutlich wird die Bedeutung aber
auch an den Dingen, die die betrieblichen
Interessenvertretungen
durchsetzen. Langfristig sind diese
Betriebe nach einer Untersuchung
desLeibniz-InstitutsfürWirtschaftsforschunginHalleproduktiver.Aber
auch die Beschäftigten profitieren
von der Mitbestimmung: mehr Urlaub,
mehr Investitionen in Ausbildung,
mehr Regelungen für eine
verbesserte Vereinbarkeit von FamilieundBeruf–umnurdreiPunkte
zunennen.SiewählendieVertretung
ihrer Interessen bei den jetzt anstehenden
Wahlen.
frauentag
Verlässliche
Verbündete
8. März steht
im Zeichenvon
100 Jahren
Frauenwahlrecht
seite 2
studie
Ausgeliefert
sein
Abstiegsängste
bis weit in
die Mittel- und
Oberschicht
seite 3
„Für uns“ lautet daher auch das
ver.di-Motto für die diesjährigen
Betriebsratswahlen. Daher lohnt es
sich um so mehr, zur Wahl zu gehen
undauchKolleg/innenzumotivieren,
ihr Kreuz auf dem Stimmzettel zu
machen. Denn eine hohe Wahlbeteiligungzeugtauchvondemstarken
Rückhalt unter den Beschäftigten,
denderjetztzuwählendeBetriebsrat
genießt.
besser durchsetzen
real
Ausstieg aus
Zukunftstarifvertrag?
Beschäftigte
sollen für
Managementfehler
zahlen
seite 4
br-arbeit
Wunsch nach
Sicherheit
Viel erreicht
bei der Parfümerie
Douglas
seite 5
Dabeiistesegal,obessichumeinen
kleinen Betrieb mit gerade einmal
mehralsfünfMitarbeiter/innenhandeltodereinenGroßbetriebmittausenden
Beschäftigten. Überall arbeitenFrauenundMännermitihren
spezifischen Problemen, die einen
starken Betriebsrat brauchen, um
ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber
besser durchsetzen zu
können.
InvielenBetriebenausdemver.di-
Organisationsbereich treten Listen
undKandidat/innenmitver.di-Bezug
an.SiekönnenaufdieUnterstützung
einergroßenOrganisationvertrauen.
Für sie gibt es Schulungsangebote
der verschiedenen ver.di-Bildungsträger,
gleich, ob sie zum ersten
Mal in ihr Amt gewählt worden sind
oder als „alte Hasen“ ihr Wissen
aktuellhaltenwollten.Abersiekönnen
bei ihrer täglichen Arbeit auf
die Unterstützung der ver.di-Sekretär/innen
vor Ort zählen. „Gemeinsam
stark, gemeinsam ein starker
Betrieb“, sagt ver.di-Bundesvorstandsmitglied
Gabriele Gröschl-
Bahr. Stark für alle Beschäftigten.
Dafür lohnt sich die Teilnahme an
dieser Wahl. Heike Langenberg
http://br-wahl.verdi.de
bericht
Zahl der
Verfahren
rückläufig
Bilanz 2017 bei
BAG und BSG
seite 6
62er-aktion
Halber Beitrag
– volle
Leistung
ver.di Kempten
hat Mitglieder
angerufen und
überrascht
seite 7
e i n g e w i n n e r . . .
... der Steuerreform des
US-amerikanischen Präsidenten
Donald Trump
ist der Investor Warren
Buffett. Den Löwenanteil
des Nettogewinns seines
Konzerns verdankt er der
drastischen Senkung der
Unternehmenssteuer von
35 auf 21 Prozent. Laut
„Spiegel Online“ konnte
der überzeugte Demokrat
und als Trump-Gegner
bekannte Unternehmer
damit den Gewinn
im Vergleich zum Vorjahr
verfünffachen – und das,
obwohl seine Geschäfte
im vergangenen Jahr
eigentlich schlechter gelaufen
seien als im Vorjahr.
2015 lebten übrigens
rund 43 Millionen
Amerikaner/innen in
Armut, 12,3 Prozent der
Bevölkerung. Ihnen wird
nicht dadurch geholfen,
dass der Staat auf Einnahmen
verzichtet, damit
Millionäre und Milliardäre
wie Buffett von
der Steuerreform profitieren
und noch reicher
werden.
hla
Zum Schluss
„Die Bürgerversicherung
wird zum
Schluss kommen,
das ist ganz klar.
Der Druck der
Bevölkerung in diese
Richtung ist enorm.“
Der SPD-Gesundheitsexperte
Karl Lauterbach in der
Tageszeitung „Die Welt“
zur Bürgerversicherung

p o l i t i s c h e s p a r k e t t
2 ver.di news 3 · 3. März 2018·····························································································································································
l e s e t i p p
Bedingungsloses
Grundeinkommen
(hla) Alle Menschen sollen
ein (Grund)Einkommen
bekommen, von
dem sie auch leben können,
ausgezahlt vom
Staat, unabhängig davon,
welche weiteren Einkommen
und Vermögen diese
Person sonst noch hat.
Das hört sich zunächst
einmal attraktiv an und
wird derzeit in fast allen
gesellschaftlichen und
politischen Lagern kontrovers
diskutiert. Dabei
gibt es sozial orientierte
Konzepte ebenso wie neoliberal
geprägte. Aber
ist das Bedingungslose
Grundeinkommen (BGE)
wirklich ein Mittel gegen
Armut und Ausgrenzung?
„Verbesserte bedarfsabhängige
Leistungen können
repressionsfrei und
grundgesetzkonform gestaltet
werden“, sagt der
Bereich Wirtschaftspolitik
des ver.di-Bundesvorstands.
Das BGE würde
hingegen überwiegend
an Menschen gezahlt
werden, die es gar nicht
bauchen. Daher sei die
Finanzierung problematisch.
Die Broschüre liefert
zahlreiche Argumente
in der aktuellen
Debatte.
bedingungsloses
grundeinkommen. rIsIken
und nebenwIrkungen
eIner wohlklIngenden
Idee, herausgegeben
als ausgabe 04/2017 der
wIrtschaftspolItIschen
InformatIonen vom bereIch
wIrtschaftspolItIk
des ver.dI-bundesvorstands.
dIe 16-seItIge
broschüre kann kostenlos
heruntergeladen
werden unter http://
wIpo.verdI.de/publIkatIo
nen
Verlässliche Verbündete
internationaler frauentag – 8. März steht im Zeichen von 100 Jahren Frauenwahlrecht
(red.) Seit Jahrhunderten kämpfen
Frauen für ihre Rechte. Für bessere
Arbeitsbedingungen, für gleichen
Lohn für gleiche und gleichwertige
Arbeit, für die Gleichstellung der
Frau. Vor 100 Jahren wurde in
Deutschland ein Meilenstein auf
diesem Weg erreicht: Das Frauenwahlrecht.
Daher steht der InternationaleFrauentagam8.Märzindiesem
Jahr in Deutschland ganz klar
indiesemZeichen.Rechtlichgleichgestellt
wurden sie 1949 in Artikel
3 des Grundgesetzes.
Seitdem gelte es, „auch die tatsächliche
Gleichstellung der GeschlechterinPolitik,Wirtschaftund
(pm) Mit Freude und Erleichterung
hat ver.di auf die Entlassung des
deutsch-türkischenJournalistenDeniz
Yücel aus seiner einjährigen Untersuchungshaft
in der Türkei reagiert:„DieEntlassungvonYücelwar
Gesellschaft durchzusetzen“, heißt
es im Aufruf des DGB zum Internationalen
Frauentag. Auch wenn
Frauenindenvergangenen100Jahren
schon vieles durchsetzen konnten,
ist längst nicht alles erreicht
aufdemWegzutatsächlicherGleichstellung
der Geschlechter. „Wir
brauchendringendguteundgleichwertige
Lebens- und Arbeitsbedingungen
für Frauen und Männer“,
heißt es bei den ver.di-Frauen.
Als Beispiele nennen sie die oftmalsschlechtereBezahlunginfrauendominierten
Berufen, geringere
Karrierechancen und daraus resultierend
auch geringere Renten und
Daswarüberfällig
türkei –ver.dibegrüßtFreilassungvonDenizYücel
überfällig, und offenbar hat der politische
Druck endlich gereicht, um
seine Freilassung zu erzwingen“,
stellte ver.di-Vize Frank Werneke
fest. Bei aller Freude dürften jedoch
auch die anderen Journalist/innen
„In den Osten ohne Westen?“ Unter
dieserMasterfragegingim„Aufreger
der Woche“ des „Deutschlandfunks“
derKölnerKabarettistStefanReusch
angeblichen Problemen der deutschen
Bundeswehr nach: „Waffen
sind alle kaputt, die Kleidung ist
nicht winterfest. Es fehlen Jacken,
Zelte und dicke Westen. Jetzt, 2018,
soll die Bundeswehr an Manövern
teilnehmen, am östlichen Nato-
Rand, das heißt Russland quasi in
Schussweite[…].WassolldieTruppe
da machen, ohne Westen im Osten?
Heulen, Zähneklappern und ab und
zu laut ‚Peng‘ rufen?“
Dürfen Medien – auch auf einem
derSatirevorbehaltenenSendeplatz
–soflapsigmiteinemsotodernsten
Thema umgehen? Ich denke: Sie
können fast gar nicht mehr anders.
Was sollen sie denn noch schreiben,
wenn – seit Jahren immer wieder
– von der Verteidigungsministerin
überehemaligeGeneralinspekteure
biszumWehrbeauftragtendesBundestags
– alle Welt von absurden
Mängeln bei der Bundeswehr berichtet?
Alle paar Monate penibel
aufzählen, was alles nicht funktioniert?
Alle U-Boote nicht einsatzfähig,
alle nagelneuen Transport-Airbusse
zeitweise flugunfähig. Wieso
werden die nicht repariert?
wie höhere rüstungskosten
populär gemacht werden
Oder geht es darum, dass die Rüstungsindustrie
immer mal wieder
gern auch was Neues verkauft?
21 000 Dienstposten von UnteroffizierenundOffizierenunbesetzt.Warumeigentlich?LiegtdieVermutung
so fern, dass immer weniger junge
LeuteLusthaben,sichinAfghanistan
in die Luft sprengen zu lassen oder
mindestenseinePTBSwegzuholen?
Alles Fragen, denen unsere Qualitätsmedien
doch mal sehr viel intensiver
nachgehen könnten. Aber
nun fehlen auch noch warme UnterhosenundwinterfesteZelte.Dabei
haben unsere Jungs doch überhaupt
nichts im Permafrost der –
neu erfundenen – Nato-Ostfront zu
häufigungelösteArbeitszeitprobleme.
Auch Rechtspopulisten, die
Frauen mit ihrem rückständigen
Frauenbild und ebensolchen FamilienvorstellungeninengeSchranken
weisen wollen, zählen die ver.di-
Frauen zu den aktuellen Herausforderungen.„Frauenbrauchenbeiallem,
was sie fordern, einen langen
Atem und verlässliche Verbündete“,
stehtimDGB-Aufruf.Auchindiesem
Jahr finden wieder zahlreiche Veranstaltungen
rund um den 8. März
statt. Nähere Infos dazu gibt es bei
den jeweiligen ver.di-Bezirken.
http://frauen.verdi.de/aktions
tage/frauentag
nichtinVergessenheitgeraten.Mehr
als 100 Kolleg/innen würden weiterhin
gegen jede rechtstaatliche
Logik in einem Land festgehalten,
dasdemokratischeGrundrechtewie
die Pressefreiheit mit Füßen trete.
d i e p r e s s e - s h o w ···························································································
suchen. Die sollten – gerade auch
im Winter – schön im warmen Zuhause
bleiben, statt sich an der russischen
Grenze herumzutreiben.
Esistauchlächerlich,wennPresse,
Funk und Fernsehen staatstragend
z. B. beklagen, das Heer habe Problemedamit,„seineZusagenandie
Nato zu erfüllen“. Denn an diesem
Ende hören wir ja nun überdeutlich
dieNachtigalltrapsen.Aberobwohl
Links-MdB Alexander Neu laut
www.nachdenkseiten.deausdrücklich
darauf aufmerksam gemacht
hatte, dass kontinuierlich Mängel
beiderBundeswehrdeshalbbeklagt
werden, weil auf diese Weise Erhöhungen
der Rüstungsetats begründet
und populär gemacht werden
sollen, tun zum Beispiel auch die
Nachrichten-FlaggschiffeARD-„Tagesschau“
und ZDF-„heute“ immer
wieder so, als bemerkten sie ganz
und gar nichts von der unruhig
trapsenden Nachtigall, der wegen
der immer heftiger um sich greifenden
Kriegstreiberei allmählich das
Singen vergeht. Henrik Müller

p o l i t i s c h e s p a r k e t t
·················································································································· ver.di news 3 · 3. März 2018 3
Ausgeliefert sein
studie – Abstiegsängste sind bis weit in die Mittel- und Oberschicht verbreitet
(pm)AbstiegsängstesindinDeutschland
bis weit hinein in die Mitte der
Gesellschaft verbreitet. Menschen
mit geringem Einkommen und Arbeitsplatzsorgen
sind am stärksten
belastet. Auch etliche Beschäftigte,
dieihrenJobfürsicherhalten,sorgen
sich um ihren Lebensstandard oder
die Alterssicherung und erleben zunehmendenDruckundKontrollebei
der Arbeit. Das ist das Ergebnis der
AnalysederSoziologinBettinaKohlrausch,
die von der Hans-Böckler-
Stiftung veröffentlicht worden ist.
Kohlrausch kommt auch zu dem
Schluss, dass die AfD von VerunsicherunginderBevölkerungprofitiert.
VorallemweitverbreiteteAbstiegsängste
spielten eine wichtige Rolle.
SiereichtenweitindieMittelschicht
bishinzuBesserverdienern.Beivielen
Menschen komme ein Gefühl
des „Ausgeliefertseins“ hinzu, vor
allem am Arbeitsplatz.
Dabei macht sich nur ein Viertel
der von ihr Befragten Sorgen um
den Arbeitsplatz. Aber die Hälfte
fürchtet dennoch, den Lebensstandard
nicht dauerhaft halten zu können.
Insbesondere drücken Sorgen
umdiefinanzielleSituationimAlter.
(pm) Um einen Betrieb fit für die
„Arbeit 4.0“ zu machen, müssen die
Arbeitsbedingungen stimmen.
Schließlich sind Motivation und Eigenverantwortungimmerwichtiger,
wenn Arbeitsaufgaben komplexer
werden. Doch große Teile der deutschen
Wirtschaft sind in dieser Hinsicht
noch nicht auf der Höhe der
(pm) Ende Februar haben ver.di Beschäftigte
aus Busunternehmen
Fahrgäste über die Pläne der EU-
Kommission zur Verschlechterung
der Arbeitszeiten von Busfahrer/
innen aufgeklärt. Busfahrer/innen
haben ein Anrecht auf elf Stunden
tägliche Ruhezeit, die zweimal wöchentlichaufneunStundenverkürzt
Bettina Kohlrausch: Abstiegsängste in
Deutschland – Ausmaß und Ursachen in
Zeiten des erstarkenden Rechtspopulismus,
Working Paper der Forschungsförderung
der Hans-Böckler-Stiftung Nr. 58,
Februar 2018. Kostenloser Download:
https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP
_058_2018.pdf
Aber Abstiegsängste sind nicht nur
unter jenen verbreitet, die wenig
haben, sondern auch unter jenen,
die viel zu verlieren haben.
Sorgen um den Arbeitsplatz
10%
Ostdeutschland
Westdeutschland
Nur langsame Fortschritte
digitalisierung – O hapert es an der Personalstärke und am Gesundheitsschutz
6%
Quelle: Bettina Kohlrausch: Abstiegsängste in Deutschland,
Working-Paper Forschungsförderung Nr. 058 der Hans-Böckler-Stiftung
In der Mittelschicht und insbesondere
bei den Besserverdienern entsteheUnsicherheithäufigaufgrund
bestimmterErfahrungenamArbeitsplatz,
zum Beispiel bei Menschen,
die ständigem Druck und zunehmender
Arbeitsverdichtung ausgesetzt
sind. Die Auswirkungen der
Digitalisierung beschäftigten viele
Arbeitnehmer insbesondere in den
mittlerenGehaltsgruppen.Abstiegsängste
„sind nicht zuletzt Ausdruck
des Gefühls, die Kontrolle über die
Gestaltung des eigenen Lebens verlorenzuhaben“,schreibtKohlrausch.
Zeit,zeigtdieBetriebsrätebefragung
des Wirtschafts- und Sozialwissen-
schaftlichenInstituts(WSI)derHans-
Böckler-Stiftung. Um auf die Herausforderungen
reagieren zu
können, hapere es oft an einer ausreichenden
Personalstärke und am
Gesundheitsschutz. 76 Prozent der
Betriebe führen die gesetzlich vorgeschriebenen
Gefährdungsabschätzungen
nicht durch. Arbeitsverdichtung
und Leistungsdruck
sind in vielen Betrieben ein Thema
geworden,dassowohlaufBetriebsversammlungen
aufgegriffen wird,
als auch immer größeren Raum bei
VerhandlungenzwischenBetriebsrat
und Arbeitgeber einnimmt.
Übermüdung tötet
busunternehmen – ver.di klärt Fahrgäste über geplante Verschlechterungen der Arbeitszeiten auf
21%
18%
46% 46%
23%
30%
sehr große Sorgen große Sorgen geringe Sorgen gar keine Sorgen
werden kann. Bisher gilt die Regelung,
dass alle zwei Wochen 48
Stunden zusammenhängende Wochenruhezeitgewährtwerdenmuss.
Die EU-Kommission schlägt eine
VerkürzungderRuhezeitenvor.Konkret
heißt das, ein Busfahrer soll
zwei Wochen hintereinander mit 24
Stunden Wochenruhezeit auskommen.„MüdigkeitimStraßenverkehr
ist lebensgefährlich“, sagt ver.di-
BundesvorstandsmitgliedChristine
Behle. Die Umsetzung der Kommissionsvorschläge
mache Lkw und
Busse zu tickenden Zeitbomben auf
den Straßen. Europaweit hatten die
Transportgewerkschaften dagegen
mobil gemacht.
heike langenberg Ist
dIe verantwortlIche
redakteurIn der
„ver.dI news“
k o m m e n t a r
Taten müssen
folgen
Ein „eher diffuses Gefühl
einer allgemeinen sozialen
Verunsicherung“ hat
die Soziologin Bettina
Kohlrausch ausgemacht.
Und das mache sich die
AfD zu nutze. Um dem
etwas entgegen zu setzen
muss die Politik jetzt
zeigen, dass sie Fragen
einer verbesserten sozialen
Absicherung ernst
nimmt. Da reicht es nicht
mehr, Sonntagsreden zu
halten, es müssen endlich
Taten folgen, um der
AfD Einhalt gebieten zu
können. In ihrem Wahlprogramm
präsentiert
die AfD übrigens auch
keine tragfähigen Lösungsvorschläge
für diese
Probleme, sie würde
sie im Gegenteil weiter
verschärfen. Zu diesem
Gefühl der sozialen Versicherung
trägt auch bei,
dass viele Menschen
nicht mehr erkennen,
dass diese Herausforderungen
politisch gestaltbar
sind. Und dass jeder
dazu beitragen kann und
in dieser Richtung Druck
entfalten kann. Hier sind
auch Gewerkschaften
gefragt. Sie müssen noch
klarer in den Betrieben
und Dienststellen zeigen,
wie sie die Zukunft der
Arbeitsplätze und vor allem
von guter Arbeit in
Zeiten zuhemender Digitalisierung
mitgestalten
können und wollen.

4
t a r i f & b e t r i e b
ver.di news 3 · 3. März 2018·····························································································································································
l e s e t i p p
Arbeitsbedingungen
beurteilen
(red.) Die Arbeitswelt
verändert sich immer
schneller. Das hat auch
Auswirkungen auf die
konkreten Arbeitsbedingungen
und die Gestaltung
von Arbeits- und
Gesundheitsschutz. Bereits
seit 1997 muss ein
Arbeitgeber beurteilen,
welche Gefährdungen
für die Gesundheit bestehen
können. Das regelt
das Arbeitsschutzgesetz.
In diesem
Zusammenhang spielt
das Thema Gender eine
bedeutende Rolle. Deswegen
hat ver.di jetzt
die 3. Auflage dieser Arbeitshilfe
herausgegeben.
Hierin sind insbesondere
die Ergebnisse und Erfahrungen
eingeflossen,
die die Teilnehmenden
des Ursprungsprojekts
„Gender-Stress. Geschlechterrollen
und psychische
Belastungen in
der Arbeitswelt“ mittlerweile
gemacht haben.
Das Projekt wurde von
ver.di, der Hans-Böckler-
Stiftung und Sujet Organisationsberatung
durchgeführt.
Damit ist der
Handlungsleitfaden noch
konkreter geworden.
arbeitsbedingungen
beurteilen – geschlechtergerecht.
gender maInstreamIng
In der gefährdungsbeurteIlung
psychIscher
belastungen, herausgegeben
von der ver.dIbundesverwaltung,
bereIch genderpolItIk,
3. überarbeItete auflage
2018. dIe 76-seItIge broschüre
kann kostenlos
heruntergeladen werden
unter: http://gen
der.verdI.de/servIce/bro
schueren
Ausstieg aus dem Zukunftstarifvertrag?
real – Beschäigte sollen für Managementfehler zahlen
(pm) Im Februar sind die Tarifverhandlungen
für die 34 000 Beschäftigten
des SB-Warenhauses real
ohne Ergebnis auf den 6. März vertagt
worden. Nach dem von der ArbeitgeberseitevorgelegtenEntwurf
für eine neue Entgeltstruktur sollen
die Entgelte dauerhaft um bis zu 30
Prozent abgesenkt werden, auch
wennerzunächsteineBesitzstandswahrung
für derzeit Beschäftigte
vorsieht.
deutsche telekom – (pm) Die Tarifverhandlungenfürdierund63
000
Tarifangestellten sowie die Auszubildenden
und dual Studierenden
derDeutschenTelekomhabenMitte
Februar begonnen. ver.di fordert
einetabellenwirksameEntgelterhöhung
um 5,5 Prozent bei einer Laufzeit
von zwölf Monaten sowie eine
KomponentezurSteigerungderEinkommensgerechtigkeit.
Die Höhe
der Ausbildungsvergütungen und
der Vergütungen für dual Studierende
soll um 75 Euro angehoben
werden. Begründet wird die Forderung
mit der guten wirtschaftlichen
Entwicklung in Deutschland, guten
Branchenaussichten und den guten
GeschäftsergebnissenderDeutschen
Telekom. Der Arbeitgeber hat in der
ersten Verhandlungsrunde kein Angebotvorgelegt.DieVerhandlungen
sollen am 8. März fortgesetzt werden.
https://tk-it.verdi.de/unterneh
men/deut/tarifrunde-2018
deutsche post ag – (pm) Auch die
dritte Verhandlungsrunde für die
rund 130 000 Tarifbeschäftigten der
Deutschen Post AG ist Mitte Februar
ohneErgebnisgeblieben.Daraufhin
hat ver.di den Druck erhöht, bundesweit
haben Beschäftigte mit
Warnstreiks ihre Forderungen deutlich
gemacht. ver.di fordert eine Erhöhung
der Gehälter und Ausbildungsvergütungen
um 6,0 Prozent.
Außerdemsolleinetarifvertragliche
Wahlmöglichkeitgeschaffenwerden,
damitdieBeschäftigtenfürsichentscheiden
können, ob sie einen Teil
der Tariferhöhung in freie Zeit umwandeln.DieVerhandlungensollen
am 26. und 27. Februar fortgesetzt
werden, nach Redaktionsschluss
Das zuständige ver.di-BundesvorstandsmitgliedStefanieNutzenberger
bezeichnete das Papier als „den
Versuch, die Beschäftigten für die
Managementfehlerzahlenzulassen“.
ver.di-Verhandlungsführerin Silke
Zimmer befürchtet, dass die real-
Geschäftsführung keine Einigung
wolle. Stattdessen suche sie eine
Begründung, um aus dem bestehendenZukunftstarifvertragauszusteigen.
t a r i f l i c h e s ······························································································
dieser Ausgabe der „ver.di news“.
http://psl.verdi.de
tageszeitungen – (pm) Als „ungenügend“
hat ver.di-Verhandlungsführer
Matthias von Fintel das
Angebot des Bundesverbands deutscher
Zeitungsverleger für die rund
13 000 Tageszeitungsjournalist/innen
bezeichnet. Sie hatten 2,4 Prozent
ab 1. August verteilt auf zwei
Stufen bei einer Laufzeit von 30 Monaten
angeboten. Die dju in ver.di
fordert 4,5 Prozent mehr Geld für
dieTageszeitungsredaktionen,mindestens
aber 200 Euro. Die Verhandlungensollenam12.Märzfortgesetzt
werden.
öffentlicher dienst – (red.) Ende
Februar haben die Tarifverhandlungen
für die rund 2,3 Millionen Tarifbeschäftigten
von Bund und Kommunenbegonnen.ver.diforderteine
6,0-prozentigeErhöhungderTabellenentgelte,
mindestens aber 200
Euro. Für Azubis und Praktikant/innen
soll es 100 Euro mehr im Monat
geben. Die Laufzeit soll bei zwölf
Monaten liegen. Außerdem sollen
dieNachtarbeitszuschlägevonKrankenhausbeschäftigtenauf20Prozent
erhöhtwerden.ZumVerhandlungsauftakt
in Potsdam kamen auch
Sparkassen-Beschäftigte, um den
Forderungen Nachdruck zu verleihen.
www.wir-sind-es-wert.de
allgemeineortskrankenkassen
(aok) – (pm) Für die bundesweit
55 000 Beschäftigten in der AOK-
Tarifgemeinschaft hat ver.di Ende
Februar ein Verhandlungsergebnis
erreicht.Siesollenrückwirkendzum
Mit dem Zukunftstarifvertrag seien
dieBeschäftigteninVorleistunggegangen.
Allerdings habe real die
geplanten Investitionen in neue
Konzepte nicht verwirklicht, kritisierte
Zimmer. Die zugesagten InvestitionenindieZukunftderMärkte
würden zwar getätigt, flössen aber
größtenteils in Instandhaltungsmaßnahmen,wiezumBeispielDachsanierungen,Kühlanlagenundneue
LED-Technologien.
1. Januar 3,0 Prozent mehr Gehalt
bekommen, in 2019 weitere 2,6 Prozent
mehr. Bis 2019 soll das Weihnachtsgeld
außerdem von derzeit
95 auf 100 Prozent eines Monatsgehalts
angehoben werden. Auch
dieZeitschlägefürNacht-undSamstagsarbeit
sollen ab sofort auf 20
Prozent pro Stunde erhöht werden.
Der jährliche Gesundheitszuschuss
wird auf 100 Euro erhöht. Auszubildende
bekommen nach dem Verhandlungsergebnis
ab diesem Jahr
30 statt bisher 27 Urlaubstage. Für
sie wurde auch eine Regelung zur
unbefristeten Übernahme nach der
Ausbildungabgeschlossen.MitBlick
auf die massiven Auswirkungen der
DigitalisierungbeidenKrankenkassen
wurde die Aufnahme gesonderter
Tarifverhandlungen zu diesem
Thema vereinbart. Jetzt werden die
ver.di-Mitglieder bei der AOK zu
dem Ergebnis befragt. Die Erklärungsfrist
endet Anfang April.
http://sozialversicherung.verdi.
de/fachgruppen/gesetzlichekrankenversicherung/aok
condor – (pm) Für die 3000 Condor-Beschäftigten
am Boden, in der
Kabine und in der Technik hat ver.di
ein Verhandlungsergebnis erzielt.
Sie erhalten rückwirkend zum 1. Januar
3,3 Prozent mehr Gehalt, mindestens
aber 65 Euro. Am 1. Mai
2019 kommen weitere 3,3 Prozent
hinzu, ab 1. März 2020 wird die Gesamtvergütungum100Euromonatlich
erhöht. Im März 2018 wird eine
Einmalzahlung in Höhe von 500
Euro gezahlt.
http://verkehr.verdi.de/bran
chen/luftverkehr/fluggesell
schaften/condor

t a r i f & b e t r i e b
·················································································································· ver.di news 3 · 3. März 2018
Wunsch nach Sicherheit
betriebsratsarbeit – Viel erreicht in der Moerser Filiale der Parfümerie Douglas
Gut gebucht
war die Beauty
Lounge
der ParfümerieDouglasin
DICH
ihrerFilialein
derSteinstraße
im niederrheinischen
Moers. So gut, dass Carmen Peral
Verge de Martin und ihre beiden
Kolleginnen schon darüber nachgedacht
haben, wie sie das Angebot
an Beratung und Behandlung rund
um Schönheit und Pflege weiter
ausbauen können. Umso überraschender
kam für sie vor einem
gutenJahrdieAnsagederGeschäftsführung,
den Bereich stark zurückzufahren.
Zu dieser Zeit erfuhr die Kosmetikerin,dasssichbeiDouglasgerade
ein Gesamtbetriebsrat (GBR) gegründethatte–zweiJahre,nachdem
der erste Betriebsrat bei der Parfümeriekette
gewählt worden war.
Nach einem Gespräch mit der GBR-
VorsitzendenstandfürCarmenPeral
Verge de Martin fest, dass sie auch
inihrerFilialeeinenwählenwürden.
Der „Deutsche Betriebsräte-Preis“
wird in diesem Herbst zum zehnten
Mal verliehen. Er würdigt das vorbildliche
Wirken von Betriebsräten,
egalwelcherBranche,Betriebsgröße
oder Gewerkschaft. Die Auszeichnunggeht
auf eine Initiative der
Fachzeitschrift „Arbeitsrecht im Betrieb“
zurück.
„Wennetwaspassiert,dannwollten
wir die Sicherheit haben, dass es
nicht ohne Weiteres passiert“, sagt
sie. Mit Hilfe von ver.di leiteten sie
die Wahlen ein. Seit Mai vertritt sie
gemeinsam mit ihren Kolleg/innen
Annette Sierek und Maria Sol Hernandez
die Interessen der 24 Beschäftigten
der Filiale.
SeitherhabensieschoneineMenge
erreicht. Die Einstellungen der
Video-Kameras wurden geändert,
es gibt keine Urlaubssperre mehr,
Sonntagsarbeit ist freiwillig und
auch das kurzfristige Abrufen aus
dem Frei jetzt nicht mehr ohne Weiteres
möglich. Auch beschäftigt sie
der kaputte Lastenaufzug, zurzeit
müssensieundihreKolleginnendie
Betriebsratswahl
Vom 1. März bis zum 31. Mai werden in
großen wie in kleinen Betrieben und
Unternehmen neue Betriebsräte gewählt.
Dort, wo es bislang noch keine Betriebsräte
gibt, kann jederzeit eine neue Interessenvertretung
gewählt werden.
https://br-wahl.verdi.de/
BeschäftigteinwirtschaftlicherNotlage
eurowings – Tarifflucht nach dem Air-Berlin-Deal
(pm) Nach der Übernahme der ehemaligenAir-Berlin-TochterLuftfahrtgesellschaftWalter(LGW)durchdie
EurowingsgruppederLufthansaentziehe
sich der Konzern seiner Verantwortung
gegenüber den neuen
Beschäftigten,sagtderver.di-Fachgruppensekretär
Luftfahrt, Volker
Nüsse. Viele Flugbegleiter der LGW
hättenindenvergangenenMonaten
ein Gehalt weit unter dem Mindestlohn
bekommen. Weil die LGW die
Beschäftigten nicht auf Flügen eingesetzthabe,wurdeihnenlediglich
eingeringesGrundgehaltausgezahlt.
Tarifliche Regelungen verweigert
die Geschäftsführung bisher, zahlt
nur freiwillge Leistungen.
Auch an anderer Stelle erhebt
ver.di Kritik an dem Umgang mit
Bewerbungsfristläuft
deutscher betriebsrätepreis – Zum zehnten Mal ausgeschrieben
Bewerben können sich Betriebsräte
bis zum 30. April. Preiswürdig sind
InitiativenundProjekteausdenJahren2016bis2018,beispielsweisezur
Standort- oder Beschäftigungssicherung,
zum Arbeits- und Gesundheitsschutz,
zur Qualifizierung oder
Professionalisierung von Betriebsratsarbeit.
Waren aus dem Keller über eine
Treppe nach oben tragen. Mit Heike
Schubert-Walter und Gertrud Bergs
gibt es auch eine Schwerbehindertenvertretung
in der Filiale.
die kolleginnen informieren
5
„Wenn ich gewusst hätte, was man
durch die Betriebsratsarbeit erreichen
kann, hätten wir schon eher
einengegründet“,sagtCarmenPeral
VergedeMartinheute.Dabeiwusste
sie bis zur Wahl gar nichts von ver.di.
Doch jetzt genießt sie die Unterstützung
und den Zusammenhalt in der
Gewerkschaft und nutzt das Schulungsangebot.
Auch, um mehr für
ihre Kolleginnen durchsetzen und
sie über deren Rechte informieren
zu können.
DieSchließungderBeautyLounge
hat der neu gewählte Betriebsrat
dennoch nicht verhindern können.
IhrezweiKolleginnenhabenDouglas
freiwillig verlassen, sie selbst arbeitetjetztimVerkauf.Sieseischließlich
als Betriebsrätin gewählt worden,undalssolchewillsieweiterhin
für ihre Kolleginnen da sein.
ehemaligenAirBerlin-Beschäftigten.
Eltern, die sich aus der Elternzeit
und Mutterschutz bei Eurowings
beworbenhätten,würdenpauschal
abgelehnt. Erst auf Druck der GewerkschafthabedieEurowingsden
Beschäftigten überhaupt die MöglichkeitderBewerbungeingeräumt.
Allerdings gebe es jetzt immer weniger
Stellen.
Teilnehmen können einzelne Betriebsratsmitgliederoderkomplette
Gremien, auch Interessenvertreter
auf europäischer Ebene und Mitarbeitervertretungen.
Zudem können
sich Jugend- und Ausbildenden- sowieSchwerbehindertenvertretungen
über ihren jeweiligen Betriebsrat
bewerben. www.dbrp.de
gabriele gröschl-bahr
Ist mItglIed des
ver.dI-bundesvorstands
b e t r i e b s r a t s w a h l e n
Jetzt zählt
Deine Stimme
Vom 1. März bis zum
31. Mai wählen Hundertausende
Beschäftigte
bundesweit ihre Betriebsräte.
Mach auch
Du mit und wähle Deine
Interessenvertretung im
Betrieb. Du hast jede
Menge gute Gründe:
Mit einem starken Betriebsrat
wird für alle die
betriebliche Realität
sichtbarer, weil er umfangreiche
Informationsund
Beratungsrechte hat
und in vielen wichtigen
Angelegenheiten für die
Beschäftigten mitbestimmt.
Er engagiert sich
für faire und sozialverträgliche
Arbeitsbedingungen
etwa beim Gesundheitsschutz.
Bei
Konflikten am Arbeitsplatz
ist er der richtige
Ansprechpartner, um
Lösungen zu finden.
Er kümmert sich um gerechte
und gleiche Bezahlung
sowie gleiche
Rechte für alle. Damit
auch in Zukunft die Perspektive
für die Beschäftigten
im Betrieb stimmt,
gestaltet er aktiv bei der
Arbeitsplatzsicherung
mit und fördert die Qualifizierung
und Weiterbildung
der Beschäftigten.
Mach Dich stark und
übernimm Verantwortung:
Geh zur Wahl oder
stelle Dich der Wahl und
leiste so Deinen Beitrag
für Dich und Deine Kolleginnen
und Kollegen:
Gemeinsam stark, gemeinsam
ein starker Betrieb

6
r
e c h t & r a t
ver.di news 3 · 3. März 2018·····························································································································································
auch das noch
Gericht befördert
gezielt „Frauen
an die Macht“
(red.) Die gezielte Suche
eines Autohauses nach
einer Autoverkäuferin in
einer Stellenanzeige mit
der Überschrift „Frauen
an die Macht!“ kann
nach Paragraf 8 Abs.1
des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
(AGG) gerechtfertigt sein,
wenn der Arbeitgeber
bis dahin in seinem gesamten
Verkaufs- und
Servicebereich ausschließlich
Männer beschäftigt
hat. So lautet
der Leitsatz einer Entscheidung
des Landesarbeitsgerichts
Köln (LAG)
über die Klage eines
Mannes, der sich durch
die Anzeige diskriminiert
gefühlt hatte. Dort hatte
es geheißen: „Zur weiteren
Verstärkung unseres
Verkaufsteams suchen
wir eine selbstbewusste,
engagierte und erfolgshungrige
Verkäuferin.“
Die Annonce war mit
dem Betriebsrat als Frauenfördermaßnahme
abgestimmt.
Der Kläger,
Jahrgang 1987, hatte sich
beworben, eingestellt
aber wurde eine Frau.
Das LAG sah in diesem
Fall zwar eine „punktuelle
Benachteiligung
männlicher Bewerber“.
Aber gemessen an Sinn
und Zweck des AGG „erschiene
es geradezu
kontraproduktiv“, das
beklagte Autohaus dafür
zu bestrafen, dass es in
einem Beruf, der ebenso
gut von Frauen wie von
Männern ausgeübt werden
könne, „nicht mehr
nur Angehörige eines
einzigen Geschlechtes
beschäftigen“ wolle, so
das Gericht.
Aktenzeichen:
7 Sa 913/16
Zahl der Verfahren rückläufig
geschäftsbericht i – Im Jahre 2017 erledigte das Bundesarbeitsgericht 2429 Streitsachen
aktuelle
familienpflegezeit auch per
„einstweiligerverfügung”–(bs)
Arbeitnehmer/innen,dieFamilienangehörigepflegenwollen,können
ihrenAnspruchaufReduzierungder
ArbeitszeitnachdemFamilienpflegezeitgesetzauchimvorläufigen
Rechtsschutzverfahrenmiteiner
einstweiligenVerfügunggegenihren
Arbeitgeberdurchsetzen.Daswurde
einemBauarbeitervomLandesar-
(GL) Die Zahl der beim Bundesarbeitsgericht
(BAG) eingegangenen
Verfahren ist 2017 gegenüber dem
Vorjahr um 14,5 Prozent zurückgegangen.
Das geht aus dem Geschäftsberichthervor,denBAG-PräsidentinIngridSchmidtEndeFebruar
derÖffentlichkeitvorstellte.Danach
ging es bei knapp 20 Prozent der
2032 neuen Streitsachen um die Beendigung
von Arbeitsverhältnissen
(durch Kündigung oder das Auslaufen
von Befristungen). 15 Prozent
der Verfahren entfielen auf StreitigkeitenzumTarifrecht,zudenenauch
Eingruppierungsfragengehören,gut
14 Prozent auf umstrittenes Entgelt.
Weitere 14 Prozent der Streitsachen
befassten sich mit dem kollektiven
Arbeitsrecht nach dem Betriebsverfassungs-
und den Personalvertretungsgesetzen,
gut zehn Prozent
mit Fragen der betrieblichen Altersversorgung
und der Altersteilzeit.
Die zehn BAG-Senate konnten im
Jahre2017insgesamt2429Verfahren
abschließen, so dass zum Jahresbeginn
2018 noch 1242 Sachen anhängig
waren, der niedrigste Stand
seit 2007 (Vorjahr: 1639). Diesen
RückganganneuenVerfahrenführt
die BAG-Präsidentin auf die aktuell
gute Konjunktur zurück. Schmidt
begrüßte in dem Zusammenhang
die von einer möglichen neuen
schwarz-roten Koalition geplanten
Änderungenbeidersachgrundfreien
BefristungvonArbeitsverhältnissen.
Der Erste Senat des BAG hatte
sich 2017 u. a. mehrfach mit Beschlussverfahren
zur Mitbestimmung
des Betriebsrats beim Gesundheitsschutzundzutechnischen
Überwachungseinrichtungen am
Arbeitsplatz zu befassen. Mehrfach
entschied das BAG zum Betriebsrentenrecht.
Mit Blick auf 2018 verwies Präsidentin
Schmidt auf anstehenden
Verfahren zum Arbeitskampfrecht,
im April bei der Deutschen Post und
im November beim Versandhändler
Amazon. Im Juni wird über die Tariffähigkeit
des berufsständischen
DHV e.V. entschieden. Das BAG erwartet
2018 u.a. auch eine Rücküberweisung
des Europäischen Gerichtshofs(EuGH)zuderProblematik
Arbeitsvertragsrecht und Kirchenrecht.
Ein„BeitragzumGelingendesSozialstaats“
geschäftsberichtii–Bundessozialgericht„leidet“weiterunterFolgenderAgenda2010
(GL)„DieErwartungenundAnsprüchederBürgerinnenundBürgeran
das,wasdasBundessozialgericht
alsobersteInstanzinAngelegenheitendesSozialrechtszuleisten
hat,sindhoch,siedürfen,siemüssen
hochsein.“DasformulierteRainer
Schlegel,PräsidentdesBundessozialgerichts(BSG),anlässlichderöffentlichenPräsentationdesGeschäftsberichtseinerInstitution
AnfangFebruaralsMesslattefürdie
Gerichtsbarkeit,diefürdieBeilegung
vonStreitigkeitenzwischenVersichertenundSozialversicherungsträgernzuständigist.DasBSGleiste
„durchdieAuslegungderGesetze
unddieFortentwicklungdesSozialrechtseinenBeitragzurFestigung
desRechtsunddamitzumGelingen
desSozialstaats“,resümierteSchlegel.
ImvergangenenJahrsindbeim
Bundessozialgerichtinsgesamt3633
neueVerfahreneingegangen;dem
standen3565Erledigungengegenüber.DengrößtenAnteilander
RechtsprechungdesBSGnehmen
dieRenten-,dieUnfall-unddie
KrankenversicherunginAnspruch.
Nochimmerabersorgenauchdie
sogenanntenArbeitsmarktreformen
derAgenda2010füreinehoheZahl
vonStreitigkeitenbeimBSG:Zur
Grundsicherung(SGBII)gabesim
vorigenJahr49Revisionenund449
Nichtzulassungsbeschwerden.Insgesamtist2017dieZahldereingegangenenRevisionengegenüber
2016um6,6Prozentgestiegen,die
urteile·······················································································
beitsgerichtBerlin-Brandenburgzu-
gestanden, da der Arbeitgeber
„zwingendeHindernisse”nichtnachweisenkonnte.
Aktenzeichen:15SaGa823/17
finanzamtkannzuschlägenoch
„befreien“–(bs)HatderArbeitgeber„eindeutigsteuerbegünstigte
Zuschläge”zumGrundlohnfürtatsächlichgeleisteteSonntags-,Feier-
derNichtzulassungsbeschwerden
um6,2Prozentgesunken.
BeimBSGgeht,wieauchbeim
Bundesarbeitsgericht(BAG),neben
dendirektenAnträgenaufRevision
aucheinegroßeZahlvonNichtzulassungsbeschwerdenein.Haben
dasLandesarbeits-oderdasLandessozialgerichtbeiihrerEntscheidungdieRevisionnichtzugelassen,
gibtesdieChance,übereinesolcheNichtzulassungsbeschwerdebei
derBundesinstanzeineRevision
durchzusetzen,allerdingsimSozialrechtnurinrunddreiProzentder
FällemitErfolg.MitdengrundlegendenAnforderungenaneineRevisionwillsichderGroßeSenatdes
BSGimLaufedesJahres2018befassen.
tags-oderNachtarbeitalssteuer-
pflichtigabgerechnet,kannder
betroffeneBeschäftigtediesesVersehenimZugeseinerEinkommensteuer-Erklärungnoch„ausbügeln“.
dasgehtauseinerEntscheidung
dasBundesfinanzhofshervor.Dem
ArbeitnehmerwarindiesemFall
dasVorgehenseinesArbeitgebers
erstspätaufgefallen.
Aktenzeichen:VIB45/17

i n t e r n e s
·················································································································· ver.di news 3 · 3. März 2018
Halber Beitrag – volle Leistung
62er-aktion – ver.di Kempten hat Mitglieder angerufen und überrascht
(ml)ver.dihatauchihrenMitgliedern
im Ruhestand noch viel zu bieten:
Beratung, Austausch und Service.
Zurzeit sind rund 334 000 Senior/innen
in ver.di organsiert. Sie wählen
Seniorenausschüsse auf verschiedenenEbenenundkommenzuzahlreichen
Aktivitäten zusammen, zu
gewerkschaftspolitischen Arbeiten,
zu Ausflügen oder in Arbeitskreisen.
Wie sich bei einer Anrufaktion im
ver.di-BezirkKemptenherausgestellt
hat, wissen aber viele Mitglieder
nicht, dass sie im Ruhestand dabei
bleibenkönnen,welcheVorteiledas
bringt und dass sie nur einen reduzierten
Beitrag von 0,5 Prozent des
Alterseinkommens zahlen müssen,
mindestensaber2,50Euromonatlich.
„Die Solidargemeinschaft hört im
Ruhestand nicht auf“, sagt Werner
Röll, Geschäftsführer des ver.di-BezirksKempten.Deshalbseieswichtig,
7
möglichstvieleSenior/inneninver.di
zu halten. Er argumentiert: „Viele
wissen nicht, dass die Löhne ein
BerechnungsbestandteilderRenten
sind.SteigendieLöhne,dannsteigen
auch die Renten.“
Um darüber zu informieren, wie
sinnvollesist,inderver.di-Gemeinschaft
zu bleiben, hat der Bezirk
Kempten im letzten Jahr Mitglieder
im Alter von 62 Jahren angerufen.
Gerda Bredendiek, Vorsitzende des
ver.di-Seniorenausschusses im Bezirk
Kempten, hat gemeinsam mit
Röll ein Konzept entwickelt und
dann zum Telefonhörer gegriffen.
Viele der Angerufenen waren überrascht
und erfreut, von ver.di zu hören.
„Bei mir ist das sehr gut angekommen“,
sagt Gerhard Kirschner.
Er ist 62 Jahre alt, arbeitet bei der
Stadtverwaltung und ist über 20
Jahre Personalrat. „Ich bin überzeugtes
ver.di-Mitglied, denn ohne
die Gewerkschaft passiert nichts.
DassichimRuhestandinver.dibleibenkannundnurdenhalbenBeitrag
zahlen muss, wusste ich nicht.“
121 von 261 Angerufenen war neu,
dass ihr Beitrag im Ruhestand gesenkt
wird. 89 Mitglieder freuten
sich,überhauptmalmitver.direden
zu können. 28 Angerufene nehmen
die Steuerhilfe in Anspruch. 17 Angerufene
benötigten eine Rentenberatung.14AngerufenefandenInformationenzumThemaAltersarmut
wichtig. „Da haben wir die Gelegenheit
genutzt und auch gleich
auf unsere Aktionstermine dazu
hingewiesen“,soBredendiek.Zwölf
der Angerufenen wünschten sich
mehrInformationenzurPflege-und
Gesundheitsfragen. Und 22 Angerufenehabendarübernachgedacht,
bei ver.di aktiv zu werden.
Weichen stellen für die Zukunft
organisationswahlen – Konferenzen und Versammlungen im Vorfeld des Bundeskongresses
(red.) Derzeit finden in ver.di die Organisationswahlen
im Vorfeld des
ver.di-Bundeskongresses statt. Zu
ihm treffen sich vom 22. bis 28. September
2019 in Leipzig rund 1000
Delegierte. Sie werden auf den Versammlungen
und Konferenzen, die
jetztstattfinden,gewählt.Außerdem
werden Anträge auf den Weg gebracht,
mit denen sich auch die Delegierten
des Bundeskongresses in
Externe Beschwerdestelle gründet
film- und fernsehen – ver.di unterstützt von sexualisierter Belästigung Betroffene
eineinhalbJahrenbeschäftigenwerden.
Damit werden die Weichen gestelltfürdiezukünftigever.di-Politik.
Außerdem stehen Wahlen zum
ver.di-Bundesvorstand an. Der amtierende
Vorsitzende Frank Bsirske
hat bereits angekündigt, dass er
nach mehr als 18 Jahren an der
ver.di-Spitze nicht erneut kandidieren
wird. In der Ausgabe 01/2018
der ver.di publik sind zahlreiche
(pm) Mehr als zwölf Berufs- und
Branchenverbände der Film- und
Fernsehbranche werden die erste
überbetrieblicheAnlaufstellefürBetroffene
sexualisierter Belästigung,
GewaltundDiskriminierunggründen.
Mit einer Anschubfinanzierung hat
die Beauftragte für Kultur und Medien,StaatsministerinMonikaGrütters,CDU,dieGründungunterstützt.
Die Gründer, darunter auch ver.di,
appellieren an die Sender, sich finanziell
zu beteiligen.
„Anders als in anderen Branchen
wirken in unserer Film- und FernsehlandschaftüberwiegendKreative,
die als kurz befristet Beschäftigte
oder selbstständige Mitarbeiter
ständigzwischenFilmbetriebenohnefesteBelegschaftoderBetriebsrat
hin und her wechseln und dadurch
auch permanent auf Arbeitsuche
sind“, sagt Cornelia Haß von ver.di.
DarumseienBeschwerdestellenauf
betrieblicher Ebene schwer einzurichten
und wenig sinnvoll. Nur
eine überbetriebliche Beschwerdestelle
könne die vom Gesetzgeber
gewünschte Wirkung auch voll entfalten.
EinladungenderBezirks,Personengruppen
und Fachbereiche, aber
auch der Ortsvereine zu finden. Außerdem
gibt es eine Datenbank, in
derTermine,gefiltertnachörtlicher
und/oderfachlicherGliederung,abgerufen
werden können.
http://publik.verdi.de/2018/
ausgabe-01/spezial
https://orgawahlen.verdi.de/
Dieses neue Institut soll nicht nur
als erste Anlaufstelle für Betroffene
von sexualisierter Belästigung, Gewalt
und Diskriminierung dienen,
darüberhinauswerdenAufarbeitung
und Prävention zentrale Aufgaben
sein. Das ist die Voraussetzung, um
mittel- bis langfristig einen Kulturwandel
und eine Bewusstseinsbildung
für eine gewaltfreie Arbeitskultur
zu schaffen. Die externe
überbetriebliche Beschwerdestelle
will möglichst bald ihre operative
Arbeit aufnehmen, voraussichtlich
Anfang März 2018.
gerda bredendiek Ist
vorsItzende des ver.dIsenIorenausschusses
Im
bezIrk kempten
i n t e r v i e w
Die Netten
Wie bist du zur
Gewerkschaft
gekommen?
Ich bin bei der Telegrafie
im Postamt Memmingen
eingestellt worden. Als
meine Dienststelle aufgelöst
wurde, stellte sich
die Frage, ob ich zum
Fernmeldeamt nach
München oder Kempten
versetzt werde. Ich habe
einen Kollegen im Personalrat
um Hilfe gebeten
und ihm gesagt, mich
wundert, dass mich noch
niemand auf eine Mitgliedschaft
in der Gewerkschaft
angesprochen
hat, denn da wollte
ich schon längst rein.
Das ist jetzt 49 Jahre her.
So wurde ich Mitglied
der damaligen Postgewerkschaft.
Warum bist du auch
im Ruhestand in der
Gewerkschaft geblieben?
Als Mitglied wurde ich in
verschiedenen Gremien
sofort aktiv und bin es
bis heute geblieben.
Wichtig sind mir die Seniorenausschüsse
auf
Bezirks- und Landesebene
und die ver.di-Steuerberatung.
Wenn ich mit
jemandem über Tariflöhne
rede, der nicht in der
Gewerkschaft ist, dann
sage ich ihm, er könne
sich bei den anderen
ver.di-Mitgliedern bedanken,
die so nett waren,
seine Lohnerhöhung
zu erkämpfen.

u n t e w i e s e
8 ver.di news 3 · 3. März 2018
nIna verheyen,
die erfindung
der leistung,
hanser verlag, berlIn,
256 seIten, 23 euro,
Isbn 978-3446256873
ver.di news
erscheInt 14-täglIch
herausgeber:
vereInte dIenstleIstungsgewerkschaft
ver.dI,
frank bsIrske, vorsItzender
chefredaktion:
dr. marIa knIesburges
redaktion: heIke langenberg
(verantwortlIch), marIon
lührIng, Jenny mansch
layout: helmut mahler
infografik: klaus nIesen
cartoon: thomas plassmann
druck: alpha prInt medIen ag,
darmstadt
adresse: redaktIon ver.dI news,
paula-thIede-ufer 10,
10179 berlIn,
tel.: 030 / 69 56 1069,
fax: 030 / 69 56 3012
verdI-news@verdI.de
www.verdI-news.de
Starke Leistung
b u c h t i p p – Nina Verheyen schreibt über Leistung im Wandel der Zeit
Wer es sich nicht mehr leisten kann,
dasBuch„DieErfindungderLeistung“
zu lesen, steht entweder kurz vor einem
Burnout oder erliegt dem eigenen
Selbstoptimierungswahn. So in
etwa lässt sich zuspitzen, was die
Historikern Nina Verheyen in ihrem
Buch über die Leistungen, die die
MenschheitinunterschiedlichenZusammenhängen
erbringt, zusammengetragen
hat.
Anschaulich erzählt die Autorin
entlang von Filmen wie Maren Ades
„Toni Erdmann“ oder Charlie Chaplins
„Moderne Zeiten“ sowie Falladas
„kleinen Mannes“, dass Leistung
eben nicht gleich Leistung ist.
Sie sich mit dem Wandel der Zeiten,
allen voran des Wirtschaftens, stark
verändert hat. „Es gibt keine individuelle
Leistung im quasi physikalischen
Sinne, also unabhängig von
menschlichen Sinnstiftungen und
sozialen Kontexten“, schreibt Verheyen.
ImmerwiedergehtdieHistorikerin
auf die Leistung in der Arbeitswelt
ein, in der die Einkommen immer
auch an eine Leistung gekoppelt
sind. Doch so einfach ist es nicht.
„Ineiner,Leistungsgesellschaft’soll
Einkommen an Leistung gebunden
sein,aberdieserAnspruchistschwer
einzulösen, [...] Die in der freien
WirtschaftgezahltenSpitzengehälter
inMillionenhöhehabenganzoffensichtlichjedenBezugzudemverloren,
wasdieHerrenderSchöpfung–und
seltener die Damen – auf diesen Positionen
tagtäglich tun“, so die Autorin.
Henry Ford wusste durchaus zu
schätzen, was seine Fabrikarbeiter
in seinen Autohäusern am von ihm
eingeführten Fließband leisteten.
Alle seine Beschäftigten sollten sich
seine Autos leisten oder auch mal
ausgehenkönnen.Tatsächlichzahlte
Ford im Vergleich zu den anderen
Autobauern gute Löhne. Verheyens
Ansicht nach steckte dahinter aber
die ganz profane Absicht, die Gewerkschaften
aus dem Betrieb zu
halten. Ein Prinzip, das sich teils
bis heute mit Beschäftigten in Startups
vergleichen lässt. Auch dort ist
man sich einig, dass der, der gut
bezahlt wird, nicht gleich zur Gewerkschaft
rennt, um Rechte einzufordern.
Am Beispiel von Johannes Pinneberg,demkleinenMannausFalladas
Roman „Kleiner Mann – was nun?“,
bringt Verheyen sehr eindringlich
auf den Punkt, was für Beschäftigte
das größte Problem ist: „Pinneberg
leidet nicht unter dem Dogma der
Leistung, sondern unter den Leistungskontrollen
und dem Zwang
der Leistungssteigerung.“ Das Leid
ist auch heutigen Amazon-Beschäftigtennichtfremd,ganzimGegenteil.
Mit ihren Handscannern werden sie
permanent überwacht und bei
schlechter werdenden Ergebnissen
unmittelbar damit zu einem Gespräch
einberufen. Das können sich
bis heute tatsächlich nur die Arbeitgeberleisten.VerheyensBuchsollten
sich vor allem die Beschäftigten
leisten.
Petra Welzel
t e r m i n e ····································································· n a c h r u f ···················
hinweis: dIe ausgabe 4
erscheInt am 24. märz 2018
www.verdi.de
Scham
„Ich möchte nicht
in eine Situation
kommen, wo ich
mich dauernd dafür
schämen muss, dass
politische Entscheidungsträger
so reden
wie Sie.“
Der FDP-Politiker
Wolfgang Kubicki in
einer Bundestagsdebatte
an die Adresse
der AfD
Gemeinsam mit der Rosa-Luxemburg-Stiftung
bietet ver.di mehrere
Workshops zur Öffentlichen Daseinsvorsorge
an. Am 20. März
geht es um Bürgerservice und Digitale
Verwaltung, am 24. April um
Mobilitätökologischundsozialnachhaltig
gestalten, am 29. Mai um
Freiwilligenarbeit und Gemeinwohl,
BürgerbeteiligungundGemeinwohl.
Die Workshops finden von 18 bis
20.30 Uhr in der ver.di-Bundesverwaltung
in Berlin statt. Mehr Infos:
martin.beckmann@verdi.de
Der Digitalisierungskongress
2018 von ver.di findet am 12. und
13. April in der ver.di-Bundesverwaltung
in Berlin statt. Thema ist
diesmal: Gemeinwohl in der digital
vernetztenGesellschaft:Wirarbeiten
daran!Dabeigehtesunteranderem
um die rechtlichen und politischen
Rahmenbedingungen, die national
und international nötig sind, um
humane Arbeit, freie Medien, Demokratie
und Gemeinwohl zu stärken.
Mehr Infos: https://www.ver
di.de/themen/digitalisierungs
kongresse/kongress-2018
Mit der Perspektive ÖD knüpft
ver.di an das Potsdamer Forum für
Fach- und Führungskräfte an. am
12. und 13. Juni geht es dabei in
Berlin um Führungsverantwortung
im Öffentlichen Dienst 4.0, um Digitalisierung
und Zentralisierung
als Herausforderung. Im Rahmen
der Veranstaltung sollen Chancen,
Kenntnisse und Erfahrungen auf
den neuesten Stand gebracht werden.
Mehr Infos: https://perspek
tive-oed.verdi.de/
Die Kollegin Georgia Weiland ist
Mitte Januar im Alter von 60 Jahren
gestorben.Siehattezuletztimver.di-
Landesbezirk Berlin Brandenburg
im Fachbereich Medien gearbeitet.
Dort war sie die verantwortliche
Mitarbeiterin für die Theater und
Bühnen, außerdem betreute sie das
Büro des Senderverbands beim
Deutschlandradio. 1974 war sie in
dieGewerkschaftKunsteingetreten
und absolvierte ihre Ausbildung zur
Facharbeiterin für Schreibtechnik
beim Staatlichen Komitee für den
Rundfunk. Neben ihrer BerufstätigkeitstudiertesieStaatswissenschaft
und später Jura. Im Juni 1988 wechselte
sie zum Hauptvorstand der Gewerkschaft
Kunst. Ab Oktober 1990
arbeitete sie bei der IG Medien im
Landesbezirk Berlin-Brandenburg.