audimax Wi.Wi 2_3/2018 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler
Was hält der Arbeitsmarkt für Wiwis bereit? Der große Arbeitsmarktreport 2018 in der neuen audimax Wi.Wi Ausgabe gibt dir die Antworten. Weitere Themen im Heft: Deine Wahl - Einstiegsprogramme im Check, Schnäppchen oder Luxus? Im Vertrieb braucht es Macher mit Beraterqualität und was hat eigentlich der Reality-Erotikmarkt zu bieten? uvm.
Was hält der Arbeitsmarkt für Wiwis bereit? Der große Arbeitsmarktreport 2018 in der neuen audimax Wi.Wi Ausgabe gibt dir die Antworten. Weitere Themen im Heft: Deine Wahl - Einstiegsprogramme im Check, Schnäppchen oder Luxus? Im Vertrieb braucht es Macher mit Beraterqualität und was hat eigentlich der Reality-Erotikmarkt zu bieten? uvm.
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EINSTEIGEN ALS TRAINEE<br />
TRAINEE ODER<br />
DIREKTEINSTIEG<br />
AUDIMAX<br />
FRAGT NACH<br />
Nadine Dürdoth, Personal- und Business-<br />
Coach <strong>für</strong> Berufseinsteiger und Lehrbeauftragte<br />
<strong>für</strong> Bewerbungstraining an der Hochschule<br />
RheinMain<br />
Prof. Dr.-Ing. Christine Wegerich,<br />
Lehrstuhl strategisches Personalmanagement<br />
und -entwicklung an der<br />
HAW Würzburg-Schweinfurt<br />
DU FRAGST DICH, OB EIN TRAINEEPROGRAMM DAS<br />
RICHTIGE FÜR DICH IST? IM INTERVIEW MIT JOBCOACH<br />
NADINE DÜRDOTH FINDEST DU HILFREICHE ANTWORTEN<br />
Frau Dürdoth, welche Vorteile hat ein Traineeprogramm gegenüber<br />
einem Direkteinstieg? Ein Traineeprogramm ist eine<br />
breit angelegte praktische Ausbildung, bei der Einsteiger in<br />
verschiedenen Abteilungen eingesetzt werden, sodass sie einen<br />
umfassenden Überblick über das Unternehmen erhalten<br />
und sich ein breites Netzwerk aufbauen können. Zusätzlich<br />
erhalten Trainees gezielte Weiterbildungen und sind nach Abschluss<br />
des Programms vielseitig einsetzbar. Beim Direkteinstieg<br />
wird sofort eine feste Position übernommen.<br />
Worauf sollten Bewerber bei der Auswahl des Traineeprogramms<br />
achten? Neben Dauer, Inhalt und Gehalt sollten sie sich erkundigen,<br />
wieviele Trainees jährlich eingestellt und nach dem Abschluss<br />
übernommen werden. Außerdem sollten sie eigenverantwortlich<br />
an Projekten mitarbeiten dürfen. Viele Trainees<br />
wird im Vorfeld interessieren, ob ein Auslandseinsatz geplant<br />
ist und welche Schulungsmaßnahmen angeboten werden.<br />
Wünschenswert wäre neben Mitarbeitergesprächen, dass<br />
Trainees ein Mentor zur Seite gestellt wird. Im Vertrag sollten<br />
Bewerber beachten, ob sie nach Beendigung des Traineeprogramms<br />
verpflichtet sind, eine angebotene Tätigkeit anzunehmen<br />
oder Ausbildungskosten zurückerstattet werden<br />
müssen, wenn sie aus dem Unternehmen ausscheiden. Ob der<br />
Traineevertrag unbefristet ist oder nur <strong>für</strong> die Zeit der Traineeausbildung<br />
geschlossen wird, ist auch ein wichtiges Kriterium.<br />
AUSLANDSSTATION IM TRAINEEPROGRAMM, WAS<br />
BEDEUTET DAS EIGENTLICH? AUDIMAX HAT FÜR DICH<br />
BEI PROF. DR. CHRISTINE WEGERICH NACHGEFRAGT<br />
Frau Prof. Dr. Wegerich, wie kann sich ein Trainee am besten auf<br />
einen Auslandsaufenthalt im Rahmen seines Traineeprogramms<br />
vorbereiten? Eine sprachliche Auffrischung oder das Erlernen<br />
einer neuen Sprache ist das Erste, das jeder <strong>für</strong> sich selbst tun<br />
sollte. Selbstverständlich müssen Trainees sich fachlich einarbeiten,<br />
um eine erste Idee von den Themengebieten im Ausland<br />
zu bekommen. Hier können Gespräche mit Experten am<br />
Heimatstandort <strong>für</strong> einen Abgleich hilfreich sein. Der dritte<br />
Bereich betrifft den Austausch mit anderen, die am Einsatzort<br />
schon Erfahrungen gesammelt haben. Persönlich oder über<br />
soziale Medien können Trainees Kontakte zum Erfahrungsaustausch<br />
ansprechen. <strong>Wi</strong>chtig ist, selbst Verantwortung zu<br />
übernehmen und fachliche wie persönliche Ziele im Vorfeld<br />
zu definieren und mit dem Mentor abzusprechen.<br />
Worum geht es in der Auslandsstation? Hier geht es neben dem<br />
Aufbau und der Vertiefung von fachlichen und methodischen<br />
Kompetenzen insbesondere darum, den Blick der Auslandsstandorte<br />
<strong>für</strong> die Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz zu bekommen<br />
und <strong>für</strong> deren Herausforderungen sensibilisiert zu<br />
werden. Da gerade eine herausfordernde Situation ein tiefergehendes<br />
Lernen ermöglicht, ist es entscheidend, sich im Vorfeld<br />
Gedanken darüber zu machen, welches die persönlichen<br />
Lernfelder sind. Ein vorheriger Austausch mit den Personen,<br />
die das Traineeprogramm begleiten, ist insoweit unabdingbar.<br />
<strong>Wi</strong>e unternehmensspezifisch sind Traineeprogramme – ist hinterher<br />
ein Wechsel zu anderen Unternehmen möglich? Ja, ein Wechsel<br />
ist möglich. Ein Traineeprogramm beinhaltet natürlich viel<br />
firmenspezifisches Fachwissen, aber auch Weiterbildungen<br />
außerhalb des Arbeitsplatzes. Die während des Traineeprogramms<br />
gesammelten Erfahrungen und erworbenen Fähigkeiten<br />
können wunderbar in einem anderen Unternehmen<br />
eingesetzt werden.<br />
Welche Soft Skills sollten Bewerber <strong>für</strong> ein Traineeship mitbringen?<br />
Bewerber sollten Begeisterung <strong>für</strong> die Aufgaben zeigen<br />
und sowohl Kritikfähigkeit als auch Lernbereitschaft und<br />
Eigeninitiative mitbringen. Außerdem sollten sie teamfähig<br />
sein. <strong>Wi</strong>chtig ist, die Fähigkeiten mit Beispielen belegen zu<br />
können.<br />
Welche speziellen Erfahrungen können Einsteiger nur in einem<br />
Traineeprogramm sammeln? Die Rotation zwischen verschiedenen<br />
Funktionsbereichen fördert abteilungsübergreifendes<br />
Denken und Handeln und stellt eine exzellente Vorbereitung<br />
auf eine Führungsposition dar. Im Laufe des Traineeprogramms<br />
werden Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit<br />
gefördert sowie Verantwortungsbewusstsein und<br />
Führungsqualitäten entwickelt.<br />
Vorausgesetzt der Trainee kann über den Ort des Auslandsaufenthalts<br />
mitbestimmen – von welchen Kriterien sollte er sich bei<br />
der Wahl des Ziels leiten lassen? Häufig möchten junge Menschen<br />
in ein englischsprachiges Land, um die Sprache zu perfektionieren.<br />
Das ist gut nachvollziehbar. Gleichzeitig kann<br />
ein Auslandsaufenthalt die Möglichkeit bieten, sich auf völlig<br />
neues Terrain zu wagen. Zum Beispiel einen Standort auszuwählen,<br />
der noch nicht so stabil aufgebaut ist, um Freiraum zu<br />
bekommen, sich als Trainee stärker selbst einzubringen. Wer<br />
sich das zutraut, geht schon einen mutigen Schritt.<br />
Welchen Tipp haben Sie <strong>für</strong> Trainees während des Auslandsaufenthalts?<br />
Der Auslandsaufenthalt sollte als Prozess betrachtet<br />
werden. Ausgangssituation ist die Definition der fachlichen<br />
und persönlichen Ziele und die Abstimmung mit Mentoren<br />
und Ansprechpartnern im Ausland. Vor Ort gilt es, diese Ziele<br />
im Auge zu behalten. Sehr wichtig ist, dass der Trainee regelmäßig<br />
Kontakt zu seinem Heimatstandort hält. Das erleichtert<br />
den <strong>Wi</strong>edereinstieg nach der Zeit im Ausland. Zurück<br />
in der Heimat sollte ein Reflexionsgespräch mit dem Mentor<br />
erfolgen. Zusammengefasst empfehle ich den Trainees: Unbedingt<br />
Kontakt zum Heimatland halten sowie Neues wagen<br />
und mutig sein.<br />
Interviews: Sabine Storch<br />
Fotos: privat<br />
36 | www.<strong>audimax</strong>.de – Die Jobbörse <strong>für</strong> Akademiker