audimax Wi.Wi 2_3/2018 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

EINSTEIGEN ALS TRAINEE
PRAXIS
CHECK
Du willst aus erster Hand erfahren, wie ein Trainee -
programm abläuft und deine Karriere beeinflusst?
Zwei ehemalige Trainees lassen blicken
Die ehemalige Trainee Jacqueline Worf
ist jetzt Product Manager Ceran
Glaskeramik-Kochflächen bei Schott
Frau Worf, würden Sie sich rückblickend wieder für ein Traineeprogramm
entscheiden? Das Traineeprogramm bei Schott
würde ich auf jeden Fall wieder wählen. Ich arbeite heute im
Produktmanagement täglich mit vielen verschiedenen Abteilungen
zusammen und hatte während des Programms schon
die Möglichkeit, in vielen der Abteilungen mitzuarbeiten. So
konnte ich die Kollegen gut kennenlernen und ein Verständnis
für die Strukturen und Prozesse aufbauen. Das hilft zu verstehen,
wieso gewisse Dinge etwas Zeit brauchen.
Was war das spannendste Projekt, das Sie als Trainee übernehmen
durften? Das war die Einführung unserer Innovation
›Ceran Miradur‹, eine kratzresistente Kochfläche. Ich durfte
intensiv an dem Projekt mitarbeiten – von der Entwicklung
bis zur Markteinführung. Zu meinen Aufgaben zählten dabei
Marktabschätzungen, Benchmarkings, Herausarbeitung der
USPs, Pricing, Vertriebsschulungen und vieles mehr. Außerdem
habe ich die Innovation bei unseren Kunden vorgestellt.
Was waren Ihre drei schönsten Erlebnisse während des Traineeprogramms?
Jedes Jahr organisieren die Trainees einen gemeinsamen
Wochenendtrip. Ich war bei zwei super Wochenenden
dabei, die uns zusammengeschweißt haben. Mein dreimonatiger
Auslandsaufenthalt in Louisville (Kentucky, USA) war ein
weiteres Highlight. Die Kollegen haben mich sofort herzlich
aufgenommen und in ihre Freizeitplanung integriert. Last
but not least unser Kundenevent parallel zur Internationalen
Funkausstellung in Berlin: Hier war sehr viel zu tun, aber wir
hatten extrem viel Spaß mit dem gesamten Team.
Wie sah die Zusammenarbeit mit anderen Trainees und Kollegen
aus? Mit anderen Trainees habe ich nicht direkt zusammengearbeitet.
Es gab aber die Möglichkeit, an einem Graduate Projekt
oder Unternehmensplanspiel teilzunehmen. Mit Kollegen
war die Zusammenarbeit von Anfang an super und ich wurde
sofort wie ein Teammitglied behandelt.
Die ehemalige Trainee Laureen Burian
ist jetzt Projektmanagerin bei einer Systemimplementierung
bei Deutsche Post DHL Group
Frau Burian, warum haben Sie sich für einen Einstieg über ein
Traineeprogramm entschieden? Erstens hat mich die Möglichkeit
für eine Auslandsstation sehr angesprochen. Der zweite
Grund für meine Entscheidung war das Netzwerk, das ich mir
als Trainee aufbauen kann. Ich habe damals mit 30 Leuten angefangen
und das hilft jetzt immer noch – ich kenne Kollegen
aus den verschiedensten Abteilungen.
Inwiefern hat sich das Traineeship für Ihre Karriere gelohnt?
Bei meiner Auslandsstation in Costa Rica habe ich viele Kontakte
geknüpft, wodurch ich später das Jobangebot in Costa
Rica bekommen habe. Es ist auch unternehmensintern nicht
selbstverständlich, unmittelbar eine Stelle im Ausland zu bekommen
– ich hatte Glück, dass mir die Auslandsphase die
Türen geöffnet hat.
Welche Erfahrungen während der Auslandsstation waren die
hilfreichsten für Ihr Berufsleben? Ich habe in Costa Rica gelernt,
dass es gar nicht so schwierig ist, in einer anderen Sprache und
Kultur zu arbeiten. In diesen sechs Monaten hatte ich die Chance,
das Arbeiten im Ausland für mich auszuprobieren. So fiel es
mir später leichter zu entscheiden, dass ich auch für eine längere
Phase im Ausland bereit bin.
Was war Ihr persönliches Highlight während des Traineeprogramms?
Neben der Auslandsstation die Aktivitäten mit
den anderen Trainees. Wir haben gemeinsam alle wichtigen
Standorte von DHL in Deutschland besucht. Daneben gab es
alle zwei bis drei Monate verschiedene Trainings und Meetings
zum Networken. Nach diesen Events haben wir oft noch etwas
gemeinsam unternommen. In Bonn haben wir Trainees uns
außerdem fast jede Woche getroffen.
Wie hat Sie Ihr Mentor während des Traineeprogramms unterstützt?
Ich hatte eine Mentorin aus einem vorherigen Traineejahrgang,
die mich vor allem bei meiner Auslandsphase und
bei der Übernahme nach dem Traineeprogramm unterstützt
hat. Auch zwischendurch konnte ich ihr immer Fragen zum
Unternehmen stellen. Darüber hinaus hatte ich eine fachliche
Mentorin aus meiner Abteilung, die wertvolle Feedbackgespräche
mit mir geführt hat.
Interviews: Sabine Storch Fotos: privat
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