audimax Wi.Wi 2_3/2018 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

EINSTEIGEN ALS TRAINEE
SPECIAL CASE
FACHTRAINEE
FÜR DIE BEREICHE LOGISTIK, FINANCE UND VERTRIEB HABEN WIR UNTERNEHMEN
BEFRAGT UND RECHERCHIERT, WO DER GEMEINSAME NENNER VERSCHIEDENER
FACHTRAINEESHIPS IN SACHEN INHALTE, SKILLS UND DAUER LIEGT
LOGISTIK FINANCE VERTRIEB
INHALTE Kennenlernen der verschiedenen Logistikstandorte
und -abteilungen sowie des Einkaufs und Vertriebs, Optimierung
der Supply-Chain-Prozesskette und anderer Transportprozesse,
Betreuung von Handel und Logistikdienstleistern,
Unterstützung in den Hochlaufphasen der Lager, Mitarbeit in
nationalen und internationalen Projekten und dem operativen
Tagesgeschäft, Auslandsstation
HARD SKILLS Sehr gutes Masterstudium im Bereich Logistik,
Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL mit Schwerpunkt Supply
Chain Management, mehrere Monate Auslandserfahrung,
Praktika im Bereich Logistik, sehr gute Englischkenntnisse
SOFT SKILLS Reisebereitschaft, Mobilität, Kommunikationsfähigkeit,
interkulturelle Kompetenz, Ziel- und Ergebnisorientierung,
Selbstständigkeit, Teamgeist, Eigeninitiative,
Verhandlungsgeschick, strukturierte Arbeitsweise
DAUER In der Regel 15 bis 24 Monate
ÜBERNAHME Häufig als Nachwuchsführungskraft oder in
einer Managementfunktion
»Die Trainees lernen drei bis
fünf Business Units kennen,
in denen sie in die Geschäftsabläufe des internationalen
Transportmanagements integriert
werden. Sie absolvieren in den ersten vier Monaten
15 Kurse und Workshops. Diese finden
intern beziehungsweise in unserer Walter Academy
in Wien statt. Zusätzlich erarbeiten wir
individuelle Sprachlernkonzepte mit unseren
neuen Mitarbeitern.«
Andreas Hausewirth, Human Resources Manager
bei der Walter Group
»Die Logistik bei Lidl untergliedert
sich in die Bereiche
Logistikprozesse, Intralogistik und Operative
Logistik. Die Inhalte des Traineeprogramms
hängen stark vom Schwerpunkt des Zielbereichs
und den gewählten Schnittstellenbereichen
ab. Die Trainees steigen auch in das operative
Geschäft einer Regionalgesellschaft ein.
Abschließend erfolgt der Auslandsaufenthalt.«
Clemens Gessner, zuständig für Einstiegsprogramme
und Weiterbildung bei Lidl
INHALTE Häufig kombiniert mit Controlling, Internal Audit,
Tax, Quartals- und Jahresabschluss, Analyse der Kosten-,
Ertrags- und Finanzlage, Koordination der Planungs- und
Budgetprozesse, Umsatzreportings, Planung der Cashflows,
Risiko- und Liquiditätsmanagement, Analyse der Abschlüsse,
Erstellung von Prognosen und Optimierungsmöglichkeiten,
eventuell Auslandseinsatz
HARD SKILLS Erfolgreicher Masterabschluss im Bereich
Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, -ingenieurwesen
oder -mathematik, Praktika, sehr gute Englischkenntnisse,
betriebswirtschaftliche Sach- und Methodenkenntnis,
eventuell Auslandserfahrung
SOFT SKILLS Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten,
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Zahlenverständnis,
Zielstrebigkeit, interkulturelle Kompetenz, Eigeninitiative,
Verantwortungsbewusstsein, strategische Denkweise
DAUER In der Regel 18 bis 24 Monate
ÜBERNAHME Fach- und Führungspositionen
»Wir leiten für jeden Trainee
bei Adidas einen individuellen
Plan aus dessen Zielfunktion ab. Er beinhaltet
im Regelfall sechs Einsätze von jeweils drei
Monaten, davon mindestens einen Auslandsaufenthalt
und potenzielle, funktionsübergreifende
Schritte. Daneben erarbeiten alle Trainees
im Rahmen eines Gruppenprojektes eine
Lösung für eine reale Geschäftsherausforderung.«
Ann-Kathrin Kuehhorn, Manager Traineeprogramme
bei Adidas
»Wir sorgen frühzeitig für
eine gezielte Vorbereitung auf
fachlicher und persönlicher Ebene und bleiben
mit unseren Trainees im Gespräch. Unser Ziel
ist es, dass sie anschließend bei Axa ihren
Wunschjob finden – sei es als Fachspezialist, als
Vorstandsassistent, in einer Projektlaufbahn
oder – mit etwas Erfahrung – in einer Führungsfunktion.«
Markus Ollig Senior Recruiter, People Experience
& Talent Acquisition Partner bei Axa
INHALTE Produktmanagement, Neukundenakquise, Kundenbetreuung,
Brand Management, Markteinführung von
Produkten, Logistik, Mitarbeit im Außendienst, Key Account
Management, Trade Marketing und Category Management, je
nach Unternehmen eventuell ein Auslandseinsatz
HARD SKILLS Studium im Bereich BWL, Marketing, Vertrieb,
Praktika im Vertrieb, gute Englischkenntnisse
SOFT SKILLS Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick,
Engagement, Kundenorientierung, konzeptionelles
und analytisches Denkvermögen, sicheres Auftreten,
Kontaktstärke, Leidenschaft
DAUER In der Regel zwölf bis 24 Monate
ÜBERNAHME Häufig als regionaler Vertriebsleiter, Junior
Key Account Manager oder ein Einstieg ins Trade Marketing
oder Category Management
»Die Trainees im Vertrieb
durchlaufen in 36 Monaten
drei Phasen: Anfangs werden sie in das Team einer
Allianz Agentur eingebunden und erhalten
eine Vertriebsausbildung. Dann werden die IHK-
Prüfungen zum Versicherungs- und Finanzanlagenfachmann
abgeschlossen sowie Seminare
für angehende Führungskräfte besucht. Zum
Abschluss begleiten die Trainees an verschiedenen
Stationen Führungskräfte und schließen ein
Personalentwicklungsseminar ab.«
Alexandra Thiel, Leiterin Personalrecruiting bei der Allianz
»Real bietet Absolventen ein
24-monatiges Traineeprogramm
im Vertrieb, bei dem sie alle Stationen
eines Hypermarktes kennenlernen und auf die
anspruchsvolle Aufgabe einer Führungskraft
vorbereitet werden. Neben dem Einsatz in verschiedenen
Märkten werden sie auch an Sonderaufgaben
und Projekte herangeführt.«
Stefan Noppenberger, Abteilungsleiter
Personalmarketing bei Real
Fotos: privat Illustration: audimax MEDIEN Quellen: Trainee-Knigge von Branko Woischwill & Lukas große Klöne, berufsstart.de, trainee-gefluester.de
Text: Sabine Storch
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