audimax Wi.Wi 2_3/2018 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

EINSTEIGEN ALS TRAINEE
QUALITÄT
Die Qualität eines Programms festzustellen, ist im
Vorfeld gar nicht so leicht. Einen Sieben-Punkte-
Guide findest du auf Seite 8. Auf jeden Fall checken
solltest du folgende Punkte: Dauer, Gehalt, Struktur,
Übernahmechancen, Betreuungskonzept, Work-Life-
Balance und den allgemeinen Ruf auf einschlägigen
Feedback-Kanälen.
INTERNATIONAL
Viele Traineeprogramme sehen eine Auslandsstation
vor. Und selbst, wenn diese nicht vorgesehen ist,
liegen die verschiedenen Stationen, die du als Trainee
durchläufst, nicht immer zwangsläufig am selben
Standort. Deshalb gilt: Flexibel bleiben und vorab informieren,
wo es während des Programms überall hingeht.
BENEFITS
Alles ist verhandelbar, auch bei Abschluss eines
Traineevertrages. Selbst wenn bei Vertragsabschluss
am Gehalt nicht zu rütteln ist, kannst du Zusatzvergütungen
wie etwa ein Diensthandy oder Weiterbildungsmaßnahmen
verhandeln.
KLEINGEDRUCKTES
Folgende Bestandteile sollten in einem guten Arbeitsvertrag
auf jeden Fall vorhanden sein: Dauer des
Arbeitsverhältnisses, Gehalt, Arbeitszeit, Aufgabenbereich,
einzelne Abteilungen, Kündigungsfrist, Urlaub,
Überstundenregelung, Krankheitsregelung, Haftungsund
Urheberrecht sowie eine Verschwiegenheitsvereinbarung.
YOU’RE THE BOSS:
FÜHRUNGSLAUFBAHN
Im Gegensatz zum Fachtraineeprogramm bildet dich
ein generalistisches Traineeprogramm meist speziell
auf den Einsatz in der Chefetage vor. Dazu gehören
entsprechende Weiterbildungsangebote – Kommunikations-
und Moderationstraining, interkulturelles Lernen
– und die Rotation durch verschiedene Stationen, um
dein abteilungsübergreifendes Denken zu schulen und
dich mit allen Produkten und Geschäftsfeldern vertraut
zu machen. Eine individuelle Betreuung und fachliche
Förderung sowie der Einsatz im Tagesgeschäft runden
deine Ausbildung als Nachwuchsführungskraft ab.
FREIZEIT
Auch Trainees dürfen Urlaub machen. Ihnen steht bei
einer Fünftagewoche mindestens der gesetzliche Anspruch
von 20 Tagen im Jahr zu. Meist liegt die Anzahl
der Urlaubstage jedoch etwa zwischen 24 bis 30 Tagen.
In einigen Unternehmen gibt es nach dem Traineeship
mehr Urlaub als während des Programms.
ABBRUCH?!
Erwartungen werden enttäuscht, Absprachen nicht
eingehalten, kurz: Es passt einfach nicht zwischen dir
und deinem Arbeitgeber – wenn du mit dem Gedanken
spielst, dein Traineeprogramm abzubrechen, lohnt der
Blick ins Kleingedruckte in Hinblick auf Kündigungsfrist
& Co. Es könnte sein, dass du bei Vertragsbruch
Ausbildungskosten zurückzahlen musst. Und: Überlege,
wo der Schuh drückt, und suche das Gespräch mit
Mentoren und Vorgesetzten. Vielleicht lässt sich das
Traineeship noch anpassen, sodass du dich wieder
wohlfühlst. Falls nicht, vermeide einen Abgang im Bösen
– ein gutes Arbeitszeugnis hilft dir später weiter.
TEAMFÄHIGKEIT
Brauchst du garantiert. Denn das Traineeprogramm erlaubt
durch Betreuungskonzept, Abteilungsrotation und
Networkingaktivitäten kein Einsamer-Wolf-Benehmen.
Wer hier beständig aneckt statt zusammenzuarbeiten,
läuft Gefahr, der eigenen Karriere zu schaden.
STUDIEREN ALS TRAINEE
Klingt im ersten Moment seltsam, ist auch eher selten,
aber möglich. Haben Trainee-Studenten gerade keine
Vorlesungszeit, absolvieren sie ihre Praxisphasen im
Unternehmen. Das Ganze funktioniert fast wie ein
Duales Studium und wird beispielsweise an der Hochschule
Niederrhein für die Studiengänge Maschinenbau,
Mechatronik und Verfahrenstechnik angeboten.
LEBENSLANGES LERNEN
Der Abschluss eines Traineeprogramms muss nicht
immer bedeuten, dass auch die Aus- und Weiterbildung
stoppt. Einige Unternehmen schnüren in Personalentwicklungsprogrammen
Maßnahmenpakete im
Zeitrahmen von einem halben bis zu zwei Jahren. Das
können Mischungen aus Workshops, Seminaren, Projektarbeit,
Hospitationen, Selbstlernmaterialien, Coaching
und Mentoring sein. Angesetzt wird jeweils meist an
konkretem Schulungsbedarf der Mitarbeiter, egal ob
persönlich, sozial oder methodisch.
Illustration: audimax MEDIEN, Text: Petra Herr
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