audimax Wi.Wi 2_3/2018 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler
Was hält der Arbeitsmarkt für Wiwis bereit? Der große Arbeitsmarktreport 2018 in der neuen audimax Wi.Wi Ausgabe gibt dir die Antworten. Weitere Themen im Heft: Deine Wahl - Einstiegsprogramme im Check, Schnäppchen oder Luxus? Im Vertrieb braucht es Macher mit Beraterqualität und was hat eigentlich der Reality-Erotikmarkt zu bieten? uvm.
Was hält der Arbeitsmarkt für Wiwis bereit? Der große Arbeitsmarktreport 2018 in der neuen audimax Wi.Wi Ausgabe gibt dir die Antworten. Weitere Themen im Heft: Deine Wahl - Einstiegsprogramme im Check, Schnäppchen oder Luxus? Im Vertrieb braucht es Macher mit Beraterqualität und was hat eigentlich der Reality-Erotikmarkt zu bieten? uvm.
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EINSTEIGEN ALS TRAINEE<br />
QUALITÄT<br />
Die Qualität eines Programms festzustellen, ist im<br />
Vorfeld gar nicht so leicht. Einen Sieben-Punkte-<br />
Guide findest du auf Seite 8. Auf jeden Fall checken<br />
solltest du folgende Punkte: Dauer, Gehalt, Struktur,<br />
Übernahmechancen, Betreuungskonzept, Work-Life-<br />
Balance und den allgemeinen Ruf auf einschlägigen<br />
Feedback-Kanälen.<br />
INTERNATIONAL<br />
Viele Traineeprogramme sehen eine Auslandsstation<br />
vor. Und selbst, wenn diese nicht vorgesehen ist,<br />
liegen die verschiedenen Stationen, die du als Trainee<br />
durchläufst, nicht immer zwangsläufig am selben<br />
Standort. Deshalb gilt: Flexibel bleiben und vorab informieren,<br />
wo es während des Programms überall hingeht.<br />
BENEFITS<br />
Alles ist verhandelbar, auch bei Abschluss eines<br />
Traineevertrages. Selbst wenn bei Vertragsabschluss<br />
am Gehalt nicht zu rütteln ist, kannst du Zusatzvergütungen<br />
wie etwa ein Diensthandy oder Weiterbildungsmaßnahmen<br />
verhandeln.<br />
KLEINGEDRUCKTES<br />
Folgende Bestandteile sollten in einem guten Arbeitsvertrag<br />
auf jeden Fall vorhanden sein: Dauer des<br />
Arbeitsverhältnisses, Gehalt, Arbeitszeit, Aufgabenbereich,<br />
einzelne Abteilungen, Kündigungsfrist, Urlaub,<br />
Überstundenregelung, Krankheitsregelung, Haftungsund<br />
Urheberrecht sowie eine Verschwiegenheitsvereinbarung.<br />
YOU’RE THE BOSS:<br />
FÜHRUNGSLAUFBAHN<br />
Im Gegensatz zum Fachtraineeprogramm bildet dich<br />
ein generalistisches Traineeprogramm meist speziell<br />
auf den Einsatz in der Chefetage vor. Dazu gehören<br />
entsprechende Weiterbildungsangebote – Kommunikations-<br />
und Moderationstraining, interkulturelles Lernen<br />
– und die Rotation durch verschiedene Stationen, um<br />
dein abteilungsübergreifendes Denken zu schulen und<br />
dich mit allen Produkten und Geschäftsfeldern vertraut<br />
zu machen. Eine individuelle Betreuung und fachliche<br />
Förderung sowie der Einsatz im Tagesgeschäft runden<br />
deine Ausbildung als Nachwuchsführungskraft ab.<br />
FREIZEIT<br />
Auch Trainees dürfen Urlaub machen. Ihnen steht bei<br />
einer Fünftagewoche mindestens der gesetzliche Anspruch<br />
von 20 Tagen im Jahr zu. Meist liegt die Anzahl<br />
der Urlaubstage jedoch etwa zwischen 24 bis 30 Tagen.<br />
In einigen Unternehmen gibt es nach dem Traineeship<br />
mehr Urlaub als während des Programms.<br />
ABBRUCH?!<br />
Erwartungen werden enttäuscht, Absprachen nicht<br />
eingehalten, kurz: Es passt einfach nicht zwischen dir<br />
und deinem Arbeitgeber – wenn du mit dem Gedanken<br />
spielst, dein Traineeprogramm abzubrechen, lohnt der<br />
Blick ins Kleingedruckte in Hinblick auf Kündigungsfrist<br />
& Co. Es könnte sein, dass du bei Vertragsbruch<br />
Ausbildungskosten zurückzahlen musst. Und: Überlege,<br />
wo der Schuh drückt, und suche das Gespräch mit<br />
Mentoren und Vorgesetzten. Vielleicht lässt sich das<br />
Traineeship noch anpassen, sodass du dich wieder<br />
wohlfühlst. Falls nicht, vermeide einen Abgang im Bösen<br />
– ein gutes Arbeitszeugnis hilft dir später weiter.<br />
TEAMFÄHIGKEIT<br />
Brauchst du garantiert. Denn das Traineeprogramm erlaubt<br />
durch Betreuungskonzept, Abteilungsrotation und<br />
Networkingaktivitäten kein Einsamer-Wolf-Benehmen.<br />
Wer hier beständig aneckt statt zusammenzuarbeiten,<br />
läuft Gefahr, der eigenen Karriere zu schaden.<br />
STUDIEREN ALS TRAINEE<br />
Klingt im ersten Moment seltsam, ist auch eher selten,<br />
aber möglich. Haben Trainee-Studenten gerade keine<br />
Vorlesungszeit, absolvieren sie ihre Praxisphasen im<br />
Unternehmen. Das Ganze funktioniert fast wie ein<br />
Duales Studium und wird beispielsweise an der Hochschule<br />
Niederrhein <strong>für</strong> die Studiengänge Maschinenbau,<br />
Mechatronik und Verfahrenstechnik angeboten.<br />
LEBENSLANGES LERNEN<br />
Der Abschluss eines Traineeprogramms muss nicht<br />
immer bedeuten, dass auch die Aus- und Weiterbildung<br />
stoppt. Einige Unternehmen schnüren in Personalentwicklungsprogrammen<br />
Maßnahmenpakete im<br />
Zeitrahmen von einem halben bis zu zwei Jahren. Das<br />
können Mischungen aus Workshops, Seminaren, Projektarbeit,<br />
Hospitationen, Selbstlernmaterialien, Coaching<br />
und Mentoring sein. Angesetzt wird jeweils meist an<br />
konkretem Schulungsbedarf der Mitarbeiter, egal ob<br />
persönlich, sozial oder methodisch.<br />
Illustration: <strong>audimax</strong> MEDIEN, Text: Petra Herr<br />
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