audimax Wi.Wi 2_3/2018 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

EINSTEIGEN ALS TRAINEE
INTEGRITÄT
Jedes Unternehmen wünscht sich integre, also unbescholtene,
unbestechliche und ehrliche Mitarbeiter. Das
gilt auch für Trainees: Betriebsgeheimnisse und Interna
bleiben da, wo sie hingehören – im Unternehmen!
HIERARCHIE
Auch wenn überall von familienähnlichen Zuständen im
Unternehmen gesprochen wird, ist das kein Freifahrtschein
für lässiges Duzen und einer selbstverständlichen
Überschreitung sämtlicher Kompetenzgrenzen.
Daher gilt: Vorab die Zuständigkeiten klären und erst
dann lospreschen!
ASSESSMENT-CENTER (AC)
Ein Personalauswahlverfahren, bei dem mehrere
Teilnehmer mittels Präsentationen, Fallstudien, Gruppendiskussionen,
Rollen- und Kreativspielen, Aufsätzen,
Leistungstests und anderen Aktivitäten rund um einen
Job, ein Traineeprogramm oder Volontariat versuchen,
Personalverantwortliche von sich zu überzeugen.
KRITIK
Aus dem Französischen stammend, bedeutet critique
›die Kunst der Beurteilung‹ und damit ist schon vieles
gesagt: Gute Kritik ist konstruktiv und sollte vom
Kritisierten auch so aufgenommen werden – wenn
sie gerechtfertigt ist. Wer sich zu Unrecht kritisiert
fühlt, kann dies auch sagen. Aber in einem normalen,
sachlichen Ton.
DAUER
Ein Traineeprogramm dauert meist zwischen zwölf und
24 Monaten. Alles, was sich darunter oder darüber
befindet, sollte äußerst kritisch beäugt werden.
JOBAUSSICHTEN
Ein Traineeprogramm bedeutet nicht automatisch, dass
im Anschluss der Superjob wartet. Oftmals sind die Verträge
befristet und der Trainee muss neu verhandeln
oder sich auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle
machen. Andere Verträge verlangen hingegen von den
Trainees, dass sie nach Beendigung des Programms
noch im Unternehmen bleiben, damit sich die Kosten
der Ausbildung wieder amortisieren. Wer einen
unbefristeten Vertrag sein Eigen nennen kann, aber
dennoch nicht bleiben möchte, sollte sich unbedingt
über Kündigungsfristen informieren.
GEHT DAS AUCH ALS GEISTI,
ING ODER NAWI?
Ja, auch Nicht-Wiwis haben eine Chance auf einen Einstieg
als Trainee. Naturwissenschaftler und Ingenieure
sind geradezu prädestiniert für eine Fachtraineestelle
und generalistisch ausgebildete Geisteswissenschaftler
haben branchenübergreifend gute Chancen.
NETZWERK
Ob regional, national oder international: Netzwerke
sind das A und O. Nicht nur dank der Rotation durch
die verschiedenen Abteilungen ergeben sich neue,
nützliche Kontakte – viele Unternehmen unterstützen
ihre ›Schützlinge‹ aktiv beim Kontakteknüpfen, indem
sie ihre Trainee-Jahrgänge bei regelmäßigen Treffen
zusammenführen. Dies kann einerseits sehr zuträglich
für die spätere Karriere sein (»Ich kenn da jemanden«)
oder zumindest gute Freunde hervorbringen, die ihrerseits
jemanden kennen, der weiterhelfen kann.
MITTELSTAND
Traineeprogramme beim Mittelstand haben den Vorteil,
dass sich hier nicht gefühlt tausende Bewerber auf
eine Stelle bewerben. Auch ›Orchideenfächler‹ und
Quereinsteiger haben eine Chance. Vor allem die
menschliche Komponente spielt hier eine große Rolle –
ganz nach dem Motto ›Punkten mit Persönlichkeit‹.
ONLINE-PROFILE
sind ein gutes Mittel, um auf sich aufmerksam zu
machen. Wer dabei von abgedroschenen Begriffen
Abstand nehmen möchte, sollte sich nicht als kreativ,
kommunikativ und organisiert beschreiben. Denn das ist
heute fast jeder – zumindest wird es gerne behauptet.
Ausnahme: die kreativen oder kommunikativen Fähigkeiten
lassen sich mit Beispielen belegen. Ansonsten
lieber zu anderen Stärken greifen. Gibt ja bestimmt
genügend.
ENGLISCH
Wer seine Englischkenntnisse als »goes so« bezeichnet,
sollte sich die Sache mit einem Traineeprogramm nochmals
überlegen oder einen Auffrischungskurs belegen.
Allgemein gehören gute bis sehr gute Englischkenntnisse
– vor allem bei Global Playern – zum unbedingten
Muss. Einer Studie zufolge wird aktuell in jedem
zweiten Stellenangebot mindestens eine Fremdsprache
gefordert, Englisch steht dabei an erster Stelle.
LEBENSLAUF
Ein Lebenslauf ist zwar dazu da, kompakt die Studienund
Praxiserfahrungen aufzuzeigen, aber er sollte
– wie das Anschreiben auch – an die Stellenanzeige
angepasst werden, wenn denn schon Erfahrungen in
dem gewünschten Bereich vorhanden sind. Selbstredend
darf daraus kein ganzer Roman entstehen, aber
relevante Schlagworte sollten schon aufgelistet werden.
Mehr Tipps zu Länge, persönlichen Angaben, Schriften,
Layout und ob Flunkern erlaubt ist, gibt es unter
www.audimax.de/bewerbung
CHINA BIS CHICAGO:
AUSLANDSSTATION
Ob und über welchen Zeitraum eine Auslandsstation in
deinem Traineeprogramm vorgesehen ist, gilt es vorab
zu klären. Taucht ›International‹ in der Stellenbezeichnung
auf, ist die Auslandsstation meist obligatorisch
und kann auch mal etwas länger dauern. Du brauchst:
ausgereifte Sprachkenntnisse, Flexibilität, Offenheit.
Du kriegst: Blick über den Tellerrand, interkulturelle
Kompetenzen, Pluspunkt im Lebenslauf.
www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 29