audimax Wi.Wi 2_3/2018 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

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Nachfrage«, unterstreicht der Geschäftsführer von gehaltsreporter.de. Das durchschnittliche Einstiegsgehalt für Wirtschaftswissenschaftler liegt bei 50.000 Euro brutto im Jahr. Hier gibt es jedoch Unterschiede je nach Abschluss, Branche und Unternehmensgröße. SICH DURCHSETZEN Die Zahl der Wiwistudenten und folglich auch der Absolventen ist hoch: Im Wintersemester 2016/17 studierten rund 238.000 Personen BWL und mehr als 91.000 Wirtschaftswissenschaften. Wie kann der Einzelne da am besten aus der Masse herausstechen? »Gute Noten sind immer noch die beste Grundlage für den erfolgreichen Einstieg«, meint Dr. Meyer-Schwarzenberger vom bdvb. Das liegt auch an der Einführung computerbasierter Auswahlsysteme. Daneben sollte der Bewerber überzeugend und der jeweiligen Situation angemessen auftreten. Da die meisten Stellen immer noch über Beziehungen besetzt werden, lohnt es sich für Studenten, sich etwa einem Verband anzuschließen oder Fachtagungen zu besuchen, um mit relevanten Akteuren in Kontakt zu kommen. »So bleibt einem der Bewerbungsprozess mitunter ganz erspart«, verrät Dr. Meyer-Schwarzenberger. Generell gilt: Wer flexibel für Veränderungen bleibt, sich stetig neues Spezialwissen aneignet und ein paar nützliche Kontakte knüpft, ist gut für den Arbeitsmarkt gerüstet. Jobsituation und Trends in den einzelnen Wiwi- Branchen haben wir im Folgenden für dich recherchiert. HANDEL Hochschulabsolventen mit wirtschaftswissenschaftlicher Studienrichtung werden im Handel beinahe überall gesucht: etwa im Einkauf, in der Logistik, im Marketing, im Personalmanagement oder im Controlling. Dabei spielt auch das Thema Nachhaltigkeit eine immer wichtigere Rolle. »Der Handel ist eine komplexe Branche, die von dauerhaftem Wettbewerb und schnell wechselnden Trends geprägt wird«, sagt Katharina Weinert, Abteilungsleiterin Bildungspolitik und Berufsbildung des Handelsverbands Deutschland (HDE). Deshalb sollten Wiwi- Absolventen im Handel offen für neue Ideen sein und sich schnell an veränderte Anforderungen anpassen können. Durch die zunehmende Digitalisierung erlebt der Einzelhandel einen tiefgreifenden Strukturwandel. Mittlerweile werden zehn Prozent des Gesamtumsatzes im Einzelhandel online erzielt und immer mehr Unternehmen werden zu Multichannel- oder Crosschannel-Händlern. Dadurch entstehen neue Berufsbilder wie Datenanalysten, Prozessmanager, Category Manager, Supply-Chain- Manager, Brand Manager oder Produktmanager. CONSULTING Auch in der Consultingbranche ist viel Nachfrage nach Fachkräften da: »Die Unternehmensberatungen werden auch in den kommenden Jahren viele neue Stellen schaffen«, sagt Matthias Loebich, Vizepräsident des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater (BDU). Die Auswirkungen der Digitalisierung haben mittlerweile alle Branchen erreicht, wenn auch in unterschiedlicher Intensität. Consultants unterstützen ihre Klienten hinsichtlich der geforderten Veränderungen bei deren Geschäftsmodellen, Prozessen sowie Organisations- und Arbeitsformen. Der Beratungsbedarf wird hierdurch bei den Klienten hoch bleiben. »Für die Consultants bedeutet das nicht zwangsläufig, dass sie sich in allen Digitalisierungsthemen bis ins kleinste Detail auskennen müssen«, räumt Loebich ein. Aber sie müssten die großen Zusammenhänge und Entwicklungen kennen und situationsbezogen die passenden Experten mit ins Boot nehmen. MARKETING Ähnlich wie in Handel und Consulting ist auch in der Marketingbranche ein Schlagwort allgegenwärtig: die Digitalisierung. Sie eröffnet, verbunden mit der veränderten Mediennutzung, viele neue Berufsfelder. Es entstehen unter anderem neue Aufgaben in der Datenauswertung, in der Suchmaschinenoptimierung sowie im Mobile und Affiliate Marketing. Aufgaben im Offline- und Onlinebereich werden durch die Implementierung von Omnichannel-Strategien zunehmend vereint. »Ein Marketing-Manager muss heutzutage basierend auf Daten neue Marketingmaßnahmen ableiten und entscheidungsrelevante technische Parameter bewerten können«, erklärt Prof. Dr. Martin Fassnacht, Vorstand Wissenschaft/Innovation beim Deutschen Marketing Verband. Qualifikationen in Zukunftsbereichen wie Marketing Automation, Online und Mobile Marketing sowie Social Media seien besonders wichtig und würden stark nachgefragt. FINANZEN In der Finanzbranche ist ebenfalls viel im Umbruch. Aktuelle Prognosen gehen davon aus, dass im Zuge des Brexit mindestens 8.000 neue Stellen in Frankfurt geschaffen werden. Denn viele internationale Banken haben die Stadt am Main als neuen Standort gewählt. Daneben beeinflussen die neuen Technologien die Jobtrends in der Branche maßgeblich. »Zahlreiche neue Stellenprofile ergeben sich besonders bei Start-ups im Fintech-Bereich«, sagt Karin Reuschenbach, Leiterin des Career Service der Frankfurt School of Finance & Management. Aber auch die großen Banken hätten neue Technologien wie Blockchain oder Artificial Intelligence integriert und somit neue Aufgabenfelder geschaffen. »Von Bewerbern wird durch die Digitalisierung eine hohe IT-Affinität und -Kompetenz erwartet«, so Reuschenbach. CONTROLLING Aktuell haben Controller am Arbeitsmarkt einen sehr guten Stand – und sie gewinnen weiter an Bedeutung. Allein in den letzten drei Jahren ist die Anzahl der Controller um 10.000 gewachsen. Automatisierung und Digitalisierung bieten ihnen spannende und verantwortungsvolle Aufgaben. »Zum Betätigungsfeld von Controllern zählt die Rationalitätssicherung von Digitalisierungsmaßnahmen, das professionelle Handling fehlerfreier, granularer Roh- und Stammdaten in zunehmend integrierten Systemlandschaften und die Entwicklung konsistenter Daten- und Analysemodelle«, erklärt Hans-Peter Sander, Leiter PR des Internationalen Controller Vereins. Das alles vollziehe sich in zunehmend volatilen Märkten und unter wachsendem Zeitdruck. Wer die Geschäftsprozesse seines Unternehmens verstanden und verinnerlicht hat, kann den Herausforderungen besonders gut begegnen. ■ Illustrationen: © Ramona Kaulitzki, undrey / Fotolia 12 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker
DIE SPEZIALISTEN INFOS AUS ERSTER HAND: PERSONALENTSCHEIDER UND PRAKTIKER AUSGEWÄHLTER UNTERNEHMEN VERRATEN DIR, WAS SIE SICH VON BEWERBERN WÜNSCHEN. DÜRFEN WIR VORSTELLEN? UNSERE EXPERTEN CLAUDIA KONRAD ABTEILUNGSLEITERIN DES HR CENTER OF EXPERTISE, BUNDESDRUCKEREI KATJA HAAG PERSONALREFERENTIN FÜR NACHWUCHSKRÄFTE, DZ BANK ELENA WIGGERS HR MARKETING EXPERT, ECE PROJEKTMANAGEMENT ROLF LANGE LEITER UNTERNEHMENSKOMMUN IKATION, EDEKA-ZENTRALE KATHARINA VOSS AREA MANAGERIN, AMAZON MARCO WENDEL HEAD OF HUMAN RESOURCES, BAKER TILLY KAMILA KWASNY, CORPORATE HR DIRECTOR HR MARKETING, ALDI SÜD ANDREAS BENHOF DEPARTMENT MANAGER INTERNAL RECRUITING, HAYS HANNA WEISCHER REFERENTIN PERSONAL ENTWICKLUNG, INEOS OLAF NIESELT PERSONALLEITER, I. K. HOFMANN SOPHIE ASMUS EMPLOYER BRANDING, IBM SEBASTIAN WEISS EMPLOYER BRANDING & ENGAGEMENT EXPERT, MARS GERMANY TOBIAS GROS TEAM MANAGER RECRUITING, NESTLÉ NORA THELEN HEAD OF TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING, DR. OETKER CHRISTIAN SCHLICHTENMAYER LEITER GLOBAL RECRUITING, SCHAEFFLER JULIA FALKENBERG DIRECTOR TALENT ACQUISITION INTERNATIONAL, SIXT VERENA HARTMANNSGRUBER EMPLOYER BRANDING & TALENT ACQUISITION GERMANY, FERRERO DEUTSCHLAND STEFANIE ADLER UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION, NETTO MARKEN-DISCOUNT KATJA HECHT REFERENTIN PERSONALMANAGEMENT, BUNDESVERBAND DER DEUTSCHEN VOLKSBANKEN UND RAIFFEISENBANKEN (BVR) Fotos: privat, Benny Hoh Photography, Draexlmaier Group, Timo Lutz Werbefotografie www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 13
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