audimax Wi.Wi 2_3/2018 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

Nachfrage«, unterstreicht der Geschäftsführer
von gehaltsreporter.de. Das durchschnittliche
Einstiegsgehalt für Wirtschaftswissenschaftler
liegt bei 50.000 Euro brutto im Jahr. Hier gibt es
jedoch Unterschiede je nach Abschluss, Branche
und Unternehmensgröße.
SICH DURCHSETZEN
Die Zahl der Wiwistudenten und folglich auch
der Absolventen ist hoch: Im Wintersemester
2016/17 studierten rund 238.000 Personen BWL
und mehr als 91.000 Wirtschaftswissenschaften.
Wie kann der Einzelne da am besten aus der
Masse herausstechen? »Gute Noten sind immer
noch die beste Grundlage für den erfolgreichen
Einstieg«, meint Dr. Meyer-Schwarzenberger
vom bdvb. Das liegt auch an der Einführung
computerbasierter Auswahlsysteme. Daneben
sollte der Bewerber überzeugend und der
jeweiligen Situation angemessen auftreten. Da
die meisten Stellen immer noch über Beziehungen
besetzt werden, lohnt es sich für Studenten,
sich etwa einem Verband anzuschließen oder
Fachtagungen zu besuchen, um mit relevanten
Akteuren in Kontakt zu kommen. »So bleibt
einem der Bewerbungsprozess mitunter ganz
erspart«, verrät Dr. Meyer-Schwarzenberger.
Generell gilt: Wer flexibel für Veränderungen
bleibt, sich stetig neues Spezialwissen aneignet
und ein paar nützliche Kontakte knüpft, ist gut
für den Arbeitsmarkt gerüstet.
Jobsituation und Trends in den einzelnen Wiwi-
Branchen haben wir im Folgenden für dich
recherchiert.
HANDEL
Hochschulabsolventen mit wirtschaftswissenschaftlicher
Studienrichtung werden im Handel
beinahe überall gesucht: etwa im Einkauf, in
der Logistik, im Marketing, im Personalmanagement
oder im Controlling. Dabei spielt
auch das Thema Nachhaltigkeit eine immer
wichtigere Rolle. »Der Handel ist eine komplexe
Branche, die von dauerhaftem Wettbewerb und
schnell wechselnden Trends geprägt wird«, sagt
Katharina Weinert, Abteilungsleiterin Bildungspolitik
und Berufsbildung des Handelsverbands
Deutschland (HDE). Deshalb sollten Wiwi-
Absolventen im Handel offen für neue Ideen sein
und sich schnell an veränderte Anforderungen
anpassen können. Durch die zunehmende
Digitalisierung erlebt der Einzelhandel einen
tiefgreifenden Strukturwandel. Mittlerweile
werden zehn Prozent des Gesamtumsatzes im
Einzelhandel online erzielt und immer mehr
Unternehmen werden zu Multichannel- oder
Crosschannel-Händlern. Dadurch entstehen
neue Berufsbilder wie Datenanalysten, Prozessmanager,
Category Manager, Supply-Chain-
Manager, Brand Manager oder Produktmanager.
CONSULTING
Auch in der Consultingbranche ist viel Nachfrage
nach Fachkräften da: »Die Unternehmensberatungen
werden auch in den kommenden Jahren
viele neue Stellen schaffen«, sagt Matthias Loebich,
Vizepräsident des Bundesverbands Deutscher
Unternehmensberater (BDU). Die Auswirkungen
der Digitalisierung haben mittlerweile alle
Branchen erreicht, wenn auch in unterschiedlicher
Intensität. Consultants unterstützen ihre
Klienten hinsichtlich der geforderten Veränderungen
bei deren Geschäftsmodellen, Prozessen
sowie Organisations- und Arbeitsformen. Der
Beratungsbedarf wird hierdurch bei den Klienten
hoch bleiben. »Für die Consultants bedeutet das
nicht zwangsläufig, dass sie sich in allen Digitalisierungsthemen
bis ins kleinste Detail auskennen
müssen«, räumt Loebich ein. Aber sie müssten
die großen Zusammenhänge und Entwicklungen
kennen und situationsbezogen die passenden
Experten mit ins Boot nehmen.
MARKETING
Ähnlich wie in Handel und Consulting ist
auch in der Marketingbranche ein Schlagwort
allgegenwärtig: die Digitalisierung. Sie eröffnet,
verbunden mit der veränderten Mediennutzung,
viele neue Berufsfelder. Es entstehen unter
anderem neue Aufgaben in der Datenauswertung,
in der Suchmaschinenoptimierung sowie
im Mobile und Affiliate Marketing. Aufgaben im
Offline- und Onlinebereich werden durch die
Implementierung von Omnichannel-Strategien
zunehmend vereint. »Ein Marketing-Manager
muss heutzutage basierend auf Daten neue
Marketingmaßnahmen ableiten und entscheidungsrelevante
technische Parameter bewerten
können«, erklärt Prof. Dr. Martin Fassnacht,
Vorstand Wissenschaft/Innovation beim Deutschen
Marketing Verband. Qualifikationen in
Zukunftsbereichen wie Marketing Automation,
Online und Mobile Marketing sowie Social
Media seien besonders wichtig und würden stark
nachgefragt.
FINANZEN
In der Finanzbranche ist ebenfalls viel im
Umbruch. Aktuelle Prognosen gehen davon aus,
dass im Zuge des Brexit mindestens 8.000 neue
Stellen in Frankfurt geschaffen werden. Denn
viele internationale Banken haben die Stadt
am Main als neuen Standort gewählt. Daneben
beeinflussen die neuen Technologien die
Jobtrends in der Branche maßgeblich. »Zahlreiche
neue Stellenprofile ergeben sich besonders
bei Start-ups im Fintech-Bereich«, sagt Karin
Reuschenbach, Leiterin des Career Service der
Frankfurt School of Finance & Management.
Aber auch die großen Banken hätten neue
Technologien wie Blockchain oder Artificial
Intelligence integriert und somit neue Aufgabenfelder
geschaffen. »Von Bewerbern wird durch
die Digitalisierung eine hohe IT-Affinität und
-Kompetenz erwartet«, so Reuschenbach.
CONTROLLING
Aktuell haben Controller am Arbeitsmarkt
einen sehr guten Stand – und sie gewinnen
weiter an Bedeutung. Allein in den letzten drei
Jahren ist die Anzahl der Controller um 10.000
gewachsen. Automatisierung und Digitalisierung
bieten ihnen spannende und verantwortungsvolle
Aufgaben. »Zum Betätigungsfeld von
Controllern zählt die Rationalitätssicherung von
Digitalisierungsmaßnahmen, das professionelle
Handling fehlerfreier, granularer Roh- und
Stammdaten in zunehmend integrierten Systemlandschaften
und die Entwicklung konsistenter
Daten- und Analysemodelle«, erklärt Hans-Peter
Sander, Leiter PR des Internationalen Controller
Vereins. Das alles vollziehe sich in zunehmend
volatilen Märkten und unter wachsendem
Zeitdruck. Wer die Geschäftsprozesse seines
Unternehmens verstanden und verinnerlicht
hat, kann den Herausforderungen besonders
gut begegnen. ■
Illustrationen: © Ramona Kaulitzki, undrey / Fotolia
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