audimax I.T 2_3/2018 - Karrieremagazin für ITler

11. Jahrgang · 2/3 - 2018 · Februar – Mai 2018 

Auf einen Blick 

Arbeitsmarktreport 2018 

Behind the scenes 

Arbeiten im eCommerce 

Coach die KI 

Jobfeld Machine Learning & Co.

IMPULS 2018 

Gestalten Sie die digitale Zukunft der Automobilindustrie. 

Vom autonomen Fahren über Shared Mobility bis hin zu Elektromobilität: 

Wir laden Studierende und Doktoranden aller Fachrichtungen ein, in einem 

viertägigen Automotive-Praxis-Workshop mehr über die Chancen der 

Digitalisierung für die umsatzstärkste Branche Deutschlands zu erfahren – 

und selbst am Steuer zu sitzen. Vom 3. bis zum 6. Mai 2018 am Nürburgring. 

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Building Global Leaders

TOP-THEMA: 

DIGITALISIERUNG – 

JOBS FÜR ITLER 

Seiten 30-37 

INHALT 

ARBEITSWELTEN 

30 Digitalisierung 

Jobs für ITler – von Big 

Data bis Cloud Computing 

38 IT-Consulting 

Reinkommen und loslegen 

40 Künstliche Intelligenz 

Vom Status Quo und 

spannenden KI-Projekten 

46 Matchmaker 

Ethical Hacker 

48 IT-Sicherheit 

Jobs, Perspektiven, Trends 

52 E-Commerce 

Schnelles Wissen über ein 

schnelles Business 

KARRIERE 

08 Mensagespräch 

Prof. Dr.-Ing. Anette Weisbecker 

vom Fraunhofer IAO 

im Interview 

10 Arbeitsmarktreport 

Auf einen Blick: 

Möglichkeiten für ITler 

58 Welcome to Traineeland 

Fakten, Perspektiven und 

Einblicke zum Berufseinsteig 

als Trainee 

62 Wunscharbeitgeber 

Ihr habt gevotet: eure 

liebsten Arbeitgeber 2018 

64 Was ist Was? Mobilität 

Jobs, Skills und Perspektiven 

nicht nur für INGs 

... WIE IMMER 

06 IT-Wissen 

56 Karriere-News 

66 Studium-News 

72 Leben 

77 Rätsel & Impressum 

79 Inserentenverzeichnis 

82 Mut zur Lücke 

Itchy 

STUDIUM 

68 Studienhilfe 

Abschlussarbeit: Thema 

finden und Exposé 

schreiben. So geht’s. 

70 International 

Sandra zieht für ein Jahr 

in die Dominikanische 

Republik 

78 Masterforum 

Masterstudiengänge 

im Kurzporträt 

LEBEN 

28 Gehacktes 

Schmücke dich mit 

interessantem Wissen 

73 Resterampe 

Wissensschnipsel und 

Kladderadatsch 

74 Virtual Life 

Daten löschen und schützen. 

Plus: VR-Erotik im Test 

76 Haben will 

Dinge und Drinks für 

Zwischendurch 

UNTERHALTEN 

SICH ZWEI 

INFORMATIKER: 

»WIE IST DAS 

WETTER?« 

»CAPS LOCK.« 

»WIE, CAPS 

LOCK?« 

»SHIFT OHNE 

ENDE.« 

SCIENCE FICTION ODER REALITÄT? 

Durch Künstliche Intelligenz (KI) 

werden Maschinen immer schlauer 

und übernehmen Aufgaben, die 

bisher nur Menschen konnten. Was 

uns in Sachen KI noch erwartet und 

welche spannenden KI-Projekte es 

gibt, findest du ab Seite 40. +++ 

Spannend ist auch, wie viele Jobs 

die Digitalisierung mit 

sich bringt. Ab Seite 

30 liest du, wie 

das Internet der 

Dinge unser Leben 

verändert und was 

dich in der vernetzten 

Jobwelt erwartet. +++ 

Große Erwartungen haben einige 

Absolventen an ihren ersten Job. 

Im großen Arbeitsmarktreport 2018 

ab Seite 10 kannst du jetzt schon 

nachlesen, was der Arbeitsmarkt für 

ITler bereithält +++ Was der Virtual- 

Reality-Erotikmarkt zu bieten hat, 

hat sich Redakteurin Petra genauer 

angeschaut. Wie Petra die angebliche 

Revolution der Erotikfilmindustrie 

beurteilt, erfährst du auf Seite 75. 

+++ Auch Volontärin Julia ist in die 

virtuelle Welt eingetaucht. Sie hat 

sich informiert, wie du peinliche 

Partybilder und in jugendlichem 

Leichtsinn verbreitete Meinungen 

wieder aus dem Internet löschen 

oder zumindest verbergen kannst 

(Seite 74). +++ Ausgelöscht scheint 

manchmal auch das Gedächtnis während 

Prüfungen – das soll dir jedoch 

nicht widerfahren. Vielmehr wünschen 

wir dir eine gute Prüfungszeit und 

schöne Semesterferien. 

Team 

& 

Fotos: audimax MEDIEN, © fotomek / Fotolia 

| www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 

03

R JoO 1337? 

›1337‹ 57eH7 PhüR ›Leetspeak‹, 31N3 93h31MSpR4CH3 

4u5 d3n 19803r-j4hR3n. d1E 5CHrE1bwe15e, Be1 DeR 

BUCH574BEn durch ÄHNl1cH 4u55eHENdE 24HleN 0deR 

50NdeR2e1ChEn ER5E727 wErden, WuRdE V0r 4llem 

1n DER h4XOR- UNd 94m1n9-52ene BeRÜhm7 – C0Un7Er57R1ke 

lÄ557 9RÜßEn. 4UCh 9o09le LÄ557 51CH 1n 

13375PeeK 4n2E19EN: E1nf4CH uN7Er E1N57ElLuN9eN 4l5 

5Pr4cHe ›h4XOR‹ wähleN. 

OMG – du B157 N0Ch N1CH7 50 V3r7R4U7 m17 D3m 

1337-c0d3? d4Nn V3R5uch D0cH m4L 1337.me – d3r 

K0nv3R73r Ü83rs3727 2W31Spr4Ch19. 

Text: Petra Herr

? 

Are you Leet? 

›1337‹ steht für ›Leetspeak‹, eine Geheimsprache 

aus den 1980er-Jahren. Die Schreibweise, bei der 

Buchstaben durch ähnlich aussehende Zahlen oder 

Sonderzeichen ersetzt werden, wurde vor allem in 

der Hacker- und Gaming-Szene berühmt – Counterstrike 

lässt grüßen. Auch Google lässt sich in 

Leetspeak anzeigen: einfach unter Einstellungen als 

Sprache ›Hacker‹ wählen. 

Oh my god – du bist noch nicht so vertraut mit 

dem Leet-Code? Dann versuch doch mal 1337.me – 

der Converter übersetzt zweisprachig.

HACK 

ECK 

QUERBEET DAS HEISSESTE 

WISSEN FÜR FREUNDE DER IT. 

SCAN IT, READ IT, KNOW IT 

PATENTREZEPT: AUS UND WIEDER AN 

In einem Auto fahren ein Ingenieur, ein Physiker und ein Programmierer. 

Plötzlich bleibt das Auto mit einer Panne liegen. Ingenieur: »Mist, das liegt 

bestimmt an der Einspritzanlage, ich schau mir das mal an.« Physiker: »Ach 

was, da ist nur ein Kabel lose.« Programmierer: »Glaube ich nicht. Wir steigen 

alle mal aus, dann wieder ein, und dann wird's schon gehen.« 

VIREN AUF STIPPVISITE 

»Die Virenproblematik ist nur ein temporäres Phänomen 

und wird in ein paar Jahren verschwunden sein.« 

John McAfee, Gründer von McAfee im Jahr 1988 

ZU FAUL FÜR SICHERHEIT 

Jeder vierte Deutsche ändert seine 

Passwörter Statista und YouGov 

zufolge nie. Den meisten ist es angesichts 

der hohen Zahl an Internetdiensten 

mit Login-Pflicht schlicht 

und einfach zu anstrengend, sie sicherheitshalber 

zu erneuern. 

INTELLIGENTE PARKBANK 

Die erste Hightech-Sitzbank lädt 

bei Hannover zum ›Chillen. Chatten. 

Chargen‹ ein. Ein in die Bank 

integriertes Solarmodul speist einen 

WLAN-Router mit kostenfreiem 

Internetzugang. Handy aufladen 

ist auch möglich. Chillig! 

DRESS FOR SUCCESS – 

DAS RÄT DIR DER HACKMAN 

Deine Kleidung beeinflusst, wie du 

dich fühlst. Hinzu kommt: Dieses 

Gefühl überträgt sich auch auf dein 

Gehirn und dessen Arbeitsweise. 

Heißt für dich: Die Jogginghose 

beim Lernen im Schrank lassen, 

denn sie suggeriert ein Gefühl von 

Feierabend. Um deine Produktivität 

zu steigern, solltest du dich lieber 

so anziehen, als würdest du gleich 

zur Arbeit aufbrechen – auch wenn 

du daheim am Schreibtisch sitzen 

bleibst. 

AUF WOLKE SIEBEN 

Zwei von drei Unternehmen in Deutschland setzten 2017 

Cloud Computing ein. Im Vergleich zu 2016 ist der Anteil der 

Cloud-Nutzer in Unternehmen um elf Prozentpunkte angestiegen. 

Das verwendete Datennetz kann ein Intranet oder das 

öffentliche Internet sein. 

HALLO HOMEPAGE 

Am 1. Januar 1985 wurde nordu.net als erste Internetadresse 

der Welt registriert. Kurz darauf 

folgte die erste Dotcom-Domain: symbolics. 

com. 

FÜNF LEBENSJAHRE FÜR POSTS, 

LIKES UND KOMMENTARE 

Social Media-Nutzer verbringen hochgerechnet auf die 

durchschnittliche Lebenszeit über fünf Jahre auf sozialen 

Netzwerken wie Facebook und Instagram. Essen dauert dagegen 

nur dreieinhalb Jahre. 

LINUX: FREI UND FREAKY 

Linus Torvalds wollte Linux ursprünglich Freax 

nennen, eine Wortschöpfung aus freak und 

free. Das X am Ende sollte auf die Ähnlichkeit 

zum Betriebssystem Unix anspielen. 

Text: Julia Wolf, Illustration: © monkik / Fotolia Audimax MEDIEN 

MUSIK AUF ABRUF 

44 Prozent der Internetnutzer in Deutschland verwenden dem Digitalverband 

Bitkom zufolge Musik-Streaming-Dienste wie Spotify, Deezer und 

Soundcloud. Gut ein Viertel der Streamer nutzt die kostenpflichtigen, werbefreien 

Angebote. 

SCHLANKES KAMERAMODELL 

US-Wissenschaftler forschen an einem Kameraprinzip, 

das ohne Objektiv funktioniert. Die sogenannte 

Flatcam ist flacher als eine Kreditkarte 

und könnte etwa in der Überwachungstechnik 

und im Internet der Dinge eingesetzt werden. 

DIGITALE BAUERNHÖFE 

Im Jahr 2016 nutzte in Deutschland 

bereits jeder zweite Landwirt 

und Lohnunternehmer sogenanntes 

›Smart Farming‹. Das 

bedeutet, die Bauern verwendeten 

digitale Technologien in der Landwirtschaft, 

wie zum Beispiel GPSgestützte 

Landmaschinen. 

06 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

„ Auf meinen jetzigen Job hat mich das 

HARIBO-Traineeprogramm bestens 

vorbereitet. Es ist toll, wie man hier 

gefördert wird. Das hätte ich mir nie 

träumen lassen, als ich beim Kinderkarneval 

HARIBO-Süßigkeiten aufgefangen 

habe“ 

Oliver Schmitz 

Junior-Programmierer 

Ehem. Trainee Informationstechnologie 

Authentische Marken brauchen 

echte Menschen 

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GEBALLTE 

DIGITALISIERUNG 

DIGITALISIERUNG DER ARBEITSWELT: 

DIE STELLVERTRETENDE INSTITUT S- 

LEITERIN DES FRAUNHOFER INSTITUTS FÜR 

ARBEITSWIRTSCHAFT UND ORGANISATION 

PROF. DR.-ING. ANETTE WEISBECKER 

BERICHTET AUS DEM FORSCHERALLTAG 

AM PULS DER ZEIT 

Interview: Petra Herr 

Frau Prof. Dr. Weisbecker, Sie sind nach Ihrem Studium 

direkt in die freie Wirtschaft gestartet. Was 

hat Sie zurück in die Forschung gebracht und wie 

sind Sie beim IAO gelandet? Ich wollte einerseits 

einfach gerne mit neuen Technologien arbeiten. 

Andererseits wollte ich aber auch sehen, wie 

diese direkt im Unternehmen eingesetzt werden 

können, sprich, den Anwendungsbezug herstellen 

– beides ist bei meinem jetzigen Arbeitgeber 

möglich. Also entschied ich mich, ans Fraunhofer 

IAO zu gehen. 

Einen Schwerpunkt setzt das IAO auf die Erforschung 

der Digitalisierung und deren Auswirkungen 

auf die Arbeitsgestaltung. Was wird durch die 

Produktionsarbeit 4.0 anders? Was sich durch den 

Einsatz von Informationstechnik auf jeden Fall 

verändern wird, ist die Arbeitsorganisation und 

der Arbeitsplatz selbst. Wir haben am Institut 

ein Future Work Lab, an dem wir zeigen, wie solche 

Veränderungen aussehen können. 

Können Sie mir ein Beispiel nennen? Für die 

Arbeitsorganisation haben wir die Software 

Kapa-flexCy entwickelt, die es Unternehmen 

erlaubt, ihre Produktionskapazitäten per App 

unter direkter Beteiligung der Mitarbeiter hochflexibel, 

kurzfristig und unternehmensübergreifend 

zu steuern. Was die Arbeitsplätze betrifft, 

erforschen wir etwa, wie das Licht am Arbeitsplatz 

in Abhängigkeit von der dort arbeitenden 

Person und der durchzuführenden Aufgabenstellung 

gesteuert werden kann. So kann die Ergonomie 

des Arbeitsplatzes besser unterstützt 

werden. 

Wie können sich unsere Leser die Arbeit im Forschungslabor 

Industrie 4.0 vorstellen? Im Future 

Work Lab gibt es drei Bereiche. Zum einen ein 

Demonstrationszentrum, in welchem wir Unternehmen 

aufzeigen, wie sich Arbeitsplätze 

etwa durch den Einsatz von Robotern oder Augmented 

Reality verändern können. Der zweite 

Bereich ist die Kompetenzentwicklung. Dort 

bieten wir Schulungen an, um digitale Kompetenzen 

bei Mitarbeitern aufzubauen. Und im 

dritten Bereich wird Arbeitsorganisation in diesem 

Umfeld erforscht. 

»ICH SCHÄTZE SEHR, WIE 

ABWECHSLUNGSREICH 

MEINE TÄTIGKEIT IST.« 

Wie sieht eine solche Forschungsarbeit konkret 

aus? Ein Beispiel wäre der Lichtarbeitsplatz. 

Wir haben untersucht, wie Unternehmen die 

Beleuchtung in ihrer Fertigung verbessern können 

und so zu einem besseren Wohlbefinden 

und einer optimalen Leistungsfähigkeit ihrer 

Mitarbeiter beitragen. Unser Prototyp eines 

Produktionsarbeitsplatzes ermöglicht es, Lichtfarbe, 

Lichtrichtung und Lichtverteilung je nach 

Tageszeit, Aufgabenstellung und Person individuell 

einzustellen. 

Die Mensch-Technik-Interaktion ist ein großes 

Thema in der Digitalisierung. Ein Claim des IAO ist 

›Der Mensch steht im Mittelpunkt‹. Was steckt hinter 

dieser Aussage? Die Idee ist es, zu erforschen, 

wie der Mensch bei seiner täglichen Arbeit durch 

Technik unterstützt werden kann. Wie kann 

Technik so gestaltet sein, dass der Mensch sie 

auch wirklich gut nutzen kann? Beispielsweise 

sollen Benutzungsschnittstellen intuitiv bedienbar 

gemacht werden. In der Mensch-Technik- 

Organisation gehen wir immer von dem Menschen 

aus: Welche Aufgaben muss er erfüllen? 

Welche Fähigkeiten hat er und wie kann er dabei 

entsprechend durch Technik unterstützt werden? 

Wie muss die Organisation aufgebaut sein, 

damit der Mensch seine Aufgaben gut erfüllen 

kann? 

Wie sieht in Ihren Augen eine gelungene Mensch- 

Roboter-Kollaboration aus? Dabei müssen verschiedene 

Kriterien beachtet werden: Zum 

einen natürlich die Arbeitsteilung – wer macht 

was. Denn jeder hat seine Fähigkeiten: Der 

Mensch kann kreative Aufgaben besonders 

gut, der Roboter eignet sich etwa insbesondere 

für Routinetätigkeiten. Hier gilt es, die entsprechende 

Aufteilung zu finden, damit der Roboter 

den Menschen optimal unterstützt. Wichtig 

sind zudem Sicherheitsaspekte: Der Trend geht 

aktuell zum kollaborativen Arbeiten, dass heißt, 

der Roboter arbeitet nicht hinter einem abgetrennten 

Gitter, sondern Mensch und Roboter 

arbeiten gemeinsam. Dabei soll der Roboter den 

Menschen beispielsweise nicht verletzen, wenn 

dieser aus Versehen in den Roboterarm greift. 

Illustrationen und Foto: © Marina Zlochin, Ramona Kaulitzki, undrey / Fot:lia Andre Bonn/Fotolia, Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO 


MENSAGESPRÄCH PROF. DR. WEISBECKER 

Prof. Dr.-Ing Anette Weisbecker startete in der 

freien Wirtschaft ins Berufsleben. Schließlich 

brachte sie ihr Forschergeist ans Fraunhofer- 

Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation 

IAO. In der Mensa aß sie während ihres 

IT-Studiums an der TU Darmstadt am liebsten 

Spaghetti mit Tomatensoße. 

Ein spezifisches Forschungsprojekt zum Thema 

Mensch-Roboter-Kollaboration am IAO ist Rokoko. 

Worum geht es hier genau? Rokoko will erforschen, 

wie solche kollaborativen Arbeitsplätze in der 

Montage geplant werden müssen. Die Zielstellung 

ist, relativ flexibel in der Montage zu sein und 

verschiedene Losgrößen montieren zu können. 

Dabei müssen die Arbeitsplätze unterschiedlich 

gestaltet werden. Wir versuchen, hierfür Vorgehensweisen 

für die Planung der Arbeitsorganisation 

in solchen kollaborativen Montageumgebungen 

zu entwickeln. Letztlich ist das Ziel, einen 

Leitfaden für Unternehmen zu erstellen, die eine 

solche Montageumgebung bei sich installieren 

wollen. Dabei spielen Arbeitsorganisation, Qualifizierung 

und die Wirtschaftlichkeit eine Rolle. 

»DIE TEAMS AM IAO 

SIND INTERDISZIPLINÄR 

BESETZT. DAS HEIST, 

SIE MÜSSEN EINE GEMEIN- 

SAME SPRACHE SPRECHEN, 

WENN SIE ZUSAMMEN AN 

PROJEKTEN ARBEITEN.« 

Ein spannender Ansatz. Eine weitere Facette 

der Digitalforschung ist das Digital Engineering 

Lab. Genau. Hier wird das Produkt und seine 

Produktion erlebbar gemacht, bevor sie real 

existieren. Schwerpunkt der Arbeiten im DE- 

Lab ist die durchgängig digitale Prozesskette 

von der Idee für ein neues Produkt bis hin zur 

Planung dessen Fertigung und Montage. Auch 

in die Produktion spielt es hinein: Das Produkt 

kann mittels 3D-Drucker einfach ausgedruckt 

werden. 

Ist die Digitalisierung die Zukunft des Engineering? 

Auf jeden Fall: Der Einsatz von Technologie, 

um Prozesse vollständig zu digitalisieren, 

spielt künftig eine enorme Rolle. n 

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4 

FRAGEN ZU 

DEINER ZUKUNFT 

1. EINSTELLUNGS- 

TENDENZEN UND 

SCHWERPUNKTE 

2. ANFORDERUNGEN 

AN BEWERBER 

3. BENEFITS 

4. WEITERBILDUNGS- 

MÖGLICHKEITEN 

WER STELLT EIN? 

STELLENLAGE, TRENDS UND QUALIFIKATIONEN – 

EXPERTEN BEANTWORTEN DIE WICHTIGSTEN FRAGEN 

RUND UM DEN ARBEITSMARKT FÜR INFORMATIKER 

Text: Viktoria Feifer 

Der Arbeitsmarkt für Informatiker 

hat sich im letzten Jahr sehr gut 

entwickelt. IT-Spezialisten sind 

nach wie vor heiß begehrte Fachkräfte 

und können direkt nach 

dem Studium mit sehr guten 

Berufseinstiegschancen und 

attraktiven Gehältern rechnen. 

GEHALT 

Dass sich die Löhne von IT-Berufseinsteigern 

2017 im Vergleich zum Vorjahr positiv entwickelt 

haben, kann Dr. Olaf Pätz, Geschäftsführer 

des Einkommensportals gehaltsreporter.de 

bestätigen: »In allen Branchen, die ihre Prozesse 

gerade im großen Stil digitalisieren – etwa 

Versicherungen, Banken, die Automobilindustrie 

sowie der Maschinen- und Anlagenbau 

im Bereich Industrie 4.0 –, konnten wir ein Plus 

von mehr als drei Prozent verzeichnen.« Mit 

einem Jahresbrutto von durchschnittlich etwa 

53.000 Euro verdienen Berufseinsteiger in der 

Automobil-, Luft- und Raumfahrt- sowie der 

Pharmaindustrie und der Chemischen Industrie 

am besten. Dabei wirken sich Kenntnisse in 

den Bereichen IT-Sicherheit und Künstliche 

Intelligenz positiv auf das Einstiegsgehalt aus. 

Vergleichsweise wenig verdienen Berufseinsteiger 

in den Bereichen Medien, Gesundheitswesen 

und im Öffentlichen Dienst. Hier liegt das 

Bruttojahresgehalt für Einsteiger im Schnitt bei 

44.000 Euro. Insgesamt können alle Informatiker, 

was das Gehalt angeht, positiv auf 2018 

blicken: Pätz prognostiziert für die Entwicklung 

der Gehälter weitere Steigerungsraten von 

knapp über drei Prozent. 

ARBEITSLOSIGKEIT 

Auch beim Blick auf die Arbeitslosenzahlen 

dürfen Informatiker durchatmen: Spezialisten 

mit einem Informatik-beruf sind seltener 

arbeitslos als viele andere Berufsgruppen. Die 

Zahl arbeitsloser IT-Kräfte sei im letzten Jahr 

weiter gesunken, so Claudia Suttner von der 

Bundesagentur für Arbeit. 2017 verzeichnete 

diese 8.100 Arbeitslosenmeldungen, zwei 

Prozent weniger gegenüber dem Vorjahr. 

Damit liegt die Arbeitslosenquote bei unter 

drei Prozent – für Softwareentwickler übrigens 

sogar bei unter zwei Prozent – also nahe der 

Vollbeschäftigung. Das werde auch in Zukunft 

so bleiben, denn bei der allgemein günstigen 

Wirtschaftsprognose sei von einem weiteren 

Rückgang der Arbeitslosenzahlen auszugehen. 

BESCHÄFTIGUNGSQUOTE 

Die Betrachtung der sozialversicherungspflichtig 

Beschäftigten bestätigt die positiven 

Entwicklungen auf dem IT-Arbeitsmarkt: 

Mitte 2017 waren 253.000 Akademiker 

in IT-Berufen beschäftigt. Allein die Zahl 

der beschäftigten Softwareentwickler und 

Programmierer stieg 2017 um acht Prozent 

gegenüber dem Vorjahr. »Die digitale Transformation 

aller Branchen führt dazu, dass 

IT-Experten nicht mehr nur in der klassischen 

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Informations- und Kommunikationstechnologie 

(IKT), sondern zunehmend auch in 

den sogenannten Anwenderindustrien, also 

etwa im Maschinenbau, Automobilsektor 

sowie bei Banken und Versicherungen, 

gesucht werden«, weiß Juliane Petrich, 

Bitkom-Bereichsleiterin für Bildungspolitik 

und Arbeitsmarkt. 

Das bestätigt auch die jüngste Bitkom-Studie 

zum Fachkräftemangel. Sie ergab, dass 63 

Prozent der IKT-Unternehmen ab einer Größe 

von drei Mitarbeitern und mit mindestens 

einer offenen IT-Stelle einen Softwareentwickler 

suchen. Anwendungsbetreuer und 

Administratoren würden zudem immer wichtiger 

und zunehmend nachgefragt werden. 

Daher ist es nicht 

verwunderlich, dass die Experten angesichts 

der erwarteten Wirtschaftsentwicklung für 

2018 und der zunehmenden Digitalisierung 

von einer weiterhin großen Fachkräftenachfrage 

im Bereich der Informatik- und IKT- 

Berufe ausgehen. 

TRENDTHEMEN 

Umsatz- und Wachstumstreiber seien vor 

allem Software-Häuser und IT-Dienstleister, 

die sich am dynamischsten entwickeln und 

viele neue Jobs schaffen, so Juliane Petrich 

vom Digitalverband Bitkom. Sie profitieren 

von den aktuellen Trends: Big Data, Internet 

of Things, Cloud Computing, Industrie 

4.0, Künstliche Intelligenz und Blockchain. 

Insbesondere vor dem Hintergrund der sich 

häufenden Cyber-Attacken, die sich auch 

gezielt gegen Unternehmen richten, sei IT- 

Sicherheit eines der wichtigsten Trendthemen. 

Daher werden IT-Sicherheitsexperten in den 

Anwenderbranchen immer gefragter. 

STELLENLAGE 

Unternehmen stehen allerdings vor der Herausforderung, 

genügend IT-Nachwuchs zu 

finden. Die Nachfrage nach neuen Mitarbeitern 

bewegt sich auf Höchstniveau. Auch die 

seit der Jahrtausendwende jährlich steigenden 

Absolventenzahlen der Informatikstudiengänge 

können den ansteigenden Bedarf an 

IT-Fachkräften nicht kompensieren. »Es zeigen 

sich nach wie vor Engpässe bei Softwareentwicklern, 

Programmierern und Anwendungsberatern«, 

berichtet Claudia Suttner von der 

Bundesagentur für Arbeit. Allein 2017 blieben 

laut einer Bitkom-Studie 55.000 IT-Stellen 

unbesetzt. Die Zahl ist seit 2013 (39.000) übrigens 

jährlich gestiegen. 

Das bedeutet auch, dass die Zahl der Stellenangebote 

jährlich steigt: Im Verlauf des 

Jahres 2017 verzeichnete die Bundesagentur 

für Arbeit 23.000 neue Stellen – 22 Prozent 

mehr als 2016. Dabei sei zudem davon auszugehen, 

dass nur etwa jede vierte Stelle für 

Akademiker gemeldet werde, so Suttner. Die 

meisten Stellen gibt es im Bereich Anwendungsbetreuung 

und für Administratoren 

sowie Softwareentwickler. Große Nachfragen 

bestehen von Unternehmenszentralen, dem 

Handel und dem öffentlichen Dienst. Dabei 

sind einige Branchen, etwa die Automobilindustrie, 

beliebter als andere, weiß Petrich: 

»Für viele wird es attraktiv sein, bei einem 

Anwenderunternehmen einzusteigen und die 

Digitalisierung beispielsweise von Banken 

oder Versicherungen aktiv mitzugestalten.« 

Dass der Bedarf an qualifizierten IT-Fachkräften 

vieler Unternehmen nicht immer ohne 

Weiteres gedeckt werden kann, zeigt sich an 

den langen Vakanzzeiten: Aufgrund des Fachkräftemangels 

fällt es Unternehmen zunehmend 

schwer, geeignetes Personal zu finden. 

»Sowohl die Vakanzzeiten der IT-Experten 

in der Softwareentwicklung als auch die der 

Anwendungsberatung haben sich 2017 im 

Vergleich zum Vorjahr noch einmal deutlich 

erhöht – auf durchschnittlich 150 Tage«, weiß 

Claudia Suttner von der Bundesagentur für 

Arbeit. Übrigens dauert es auf der anderen 

Seite etwa zwei bis drei Monate, bis IT-Absolventen 

ihren ersten Job nach dem Studium in 

der Tasche haben. Da zu erwarten ist, dass 

sich der IT-Fachkräftemangel mit fortschreitender 

Digitalisierung weiter zuspitzen wird, 

können gut ausgebildete Spezialisten in 

der Regel zwischen mehreren attraktiven 

Jobangeboten wählen. 

BERUFSEINSTIEG 

Auf der Jobsuche selbst empfiehlt es sich, 

dass IT-Absolventen aktuelle Markttrends 

verfolgen. So können sie besser abschätzen, 

in welchen Bereichen gerade besonders viele 

ITler gesucht werden. Definitiv schade es auch 

nicht, bereits im Studium über den Tellerrand 

zu schauen und Praxiserfahrung zu sammeln, 

so Juliane Petrich: »Gut ist es zum Beispiel, 

sowohl die Arbeitsweise in einem etablierten 

Unternehmen als auch in einem Start-up 

kennenzulernen.« Neben der fachlichen 

Kompetenz und Praxiserfahrung, beispielsweise 

durch Praktika oder Studienprojekte, 

werden Kommunikations- und Teamfähigkeit, 

Kreativität, Projektmanagement und 

Bereitschaft zum lebenslangen Lernen übrigens 

positiv von Arbeitgebern wahrgenommen. 

Auch mit Hobbys und Interessen fernab 

von Software und IT könnten Bewerber aus 

der Masse hervor stechen, glaubt Petrich. 

Am Wichtigsten sei aber, dass sich Bewerber 

nicht verstellen. 

AUSBLICK 

Die IT-Abteilungen aller Unternehmen werden 

sich in den nächsten Jahren durch neue 

Technologien und Prozesse weiter verändern. 

Daher müssen sich IT-Absolventen auf 

eine dynamische und schnelllebige Arbeitswelt 

einstellen. »Ein großes Thema wird die 

Virtualisierung der Systeme sein, aber auch 

Big Data und Cloud Computing«, glaubt 

Juliane Petrich. Außerdem werden auch 

Energieeffizienz und Monitoring der IT eine 

wichtige Rolle spielen. n 


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LEITERIN DES REFERATS PERSONALGE- 

WINNUNG UND -ENTWICKLUNG, BSI 

ANNA NIEBIUS 

RECRUITING UND OPERATIONS LEAD, 

IBM CLIENT INNOVATION 

CENTER GERMANY 

BERND SCHLÜTER 

GESCHÄFTSFÜHRER, 

QAWARE 

NICOLE NEVES 

RECRUITERIN FÜR DEN BEREICH 

ENGINEERING, TELEMOTIVE 

SABINA UFFERHEIDE 

EMPLOYER BRANDING UND HUMAN 

RESOURCES, DRÄGERWERK 

SIEGFRIED BAUER 

HEAD OF HR MARKETING, 

RECRUITING & SOURCING, MSG 

KATHARINA LANDES 

PARTNER HUMAN RESOURCES, 

SENACOR 

STEPHANIE RADENZ 

HR MANAGERIN, 

BUNDESDRUCKEREI 

ALISHA NEUNER 

HR SPECIALIST RECRUITMENT, 

JAMBIT 

KRISTIN VOIGT 

LEITERIN RECRUITING & 

HR-MARKETING, REHAU 

TINA HASPER-VANDREY 

LEITERIN PERSONAL KONZERN IT, 

VOLKSWAGEN 

ANJA KÜHNEL 

PERSONALREFERENTIN, 

DEUTSCHE KREDITBANK 

THOMAS GEILHARDT 

PERSONALLEITER, 

N-ERGIE 

MICHAEL SCHULTE TO BRINKE 

LEITER IT-VERÄNDERUNGS- 

MANAGEMENT, TALANX 

Fotos: privat, Michael Setzpfandt, MICHAEL-KLEINESPEL, marcelundfranziska.de, Sabine Jakobs, www.gutschera-osthoff.com, Wolfram Scheible, www.matthiashecht.de, Boehringer Ingelheim Pharma Gmbh & Co. KG 

DOROTHEE SCHARF 

TEAM LEAD RECRUITING, 

SOPRA STERIA CONSULTING 

MONIKA PLUCINSKI 

RECRUITING & EMPLOYER 

BRANDING, ACANDO 


Spitzenleistungen erbringen – Ziele erreichen 

Seit mehr als 125 Jahren ist HEIDENHAIN an den 

wesentlichen Entwicklungen der Fertigungsmesstechnik 

maßgebend beteiligt. Vor mehr als 40 Jahren 

wurde die Unternehmensgruppe in eine gemeinnützige 

Stiftung eingebracht. Deren Hauptziel ist der 

langfristige, finanziell unabhängige Fortbestand des 

Unternehmens. 

Deshalb reinvestiert HEIDENHAIN große Teile der 

Erträge in: 

+ Forschung und Entwicklung 

+ einzigartige Fertigungsprozesse 

+ Kapazitätserweiterungen vor allem im Inland 

+ Aus- und Weiterbildung 

+ Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter 

Für den Hauptsitz des Unternehmens in Traunreut 

suchen wir: 

+ Software-Entwickler (m/w) 

+ Ingenieure Elektrotechnik (m/w) 

+ Informatiker (m/w) 

+ Physiker (m/w) 

Technologiebegeisterten Bewerbern (m/w) mit oder 

ohne Berufserfahrung – gerne auch aus verwandten 

Disziplinen – bieten wir außergewöhnliche 

Entfaltungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in 

Produktentwicklung, Produktion, Qualitätssicherung 

und betriebsnahen Bereichen. 

DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH 83292 Traunreut Deutschland Tel. +49 8669 31-0 www.heidenhain.de 

Weitere Informationen zu offenen Positionen und Anforderungsprofilen finden Sie unter www.heidenhain.de/karriere

EINSTELLUNGSTENDENZEN UND SCHWERPUNKTE 

1 

FÜR WELCHE SCHWERPUNKTGEBIETE SUCHEN 

SIE AKTUELL NACH JUNGEN INFORMATIKERN? 

»Die Bandbreite an Einstiegsmöglichkeiten 

bei AVM ist groß. Vielfältige und herausfordernde 

Tätigkeiten erwarten IT-Absolventen 

in der Soft- und Hardwareentwicklung, im 

Testengineering, im Produktmanagement 

oder in unserer internen IT-Abteilung. Für 

2018 planen wir 35 Neueinstellungen von IT- 

Absolventen.« 

Alexandra Marksteiner, AVM 

»Für alle Bereiche der Cyber-Sicherheit suchen 

wir neue Mitarbeiter. Diese umfassen die 

klassische IT- und Cyber-Sicherheit, Beratung, 

Kryptografie, Zertifizierung und Digitalisierungsthemen 

wie Internet of Things oder 

Automotive.« 

Anke Gaul, BSI 

»Wir suchen insbesondere Absolventen der 

Wirtschafts- und Ingenieurinformatik sowie 

der Technischen Informatik. Außerdem 

benötigen wir Nachwuchs in den Bereichen 

Softwareentwicklung und Programmierung 

sowie für die Themen IT-Sicherheit, Cloud 

Computing und Big Data.« 

Stephanie Radenz, Bundesdruckerei 

»Wir wollen junge ITler, die Spaß daran haben, 

selbst Software zu entwickeln oder diese als 

Berater bei unseren Kunden zu platzieren. 

Abgesehen davon ist es möglich, bei uns als 

Junior im Vertrieb oder als Servicemitarbeiter 

einzusteigen.« 

Anne-Katrin Schlenker, Cenit 

»Wir suchen vor allem junge ITler in den 

Bereichen Java- und Datenbankentwicklung, 

IT-Projektmanagement und in der Anwendungsbetreuung, 

die die Digitalisierung und 

unsere Zukunft mitgestalten.« 

Anja Kühnel, Deutsche Kreditbank 

»Aktuell suchen wir etwa 50 neue Kollegen: 

darunter Softwareentwickler und -ingenieure, 

Testingenieure, Projektmanager für die 

Systementwicklung, Clinical Engineers sowie 

IT-Consultants.« 

Sabina Ufferheide, Drägerwerk 

»Wir planen 2018 über 240 IT-Mitarbeiter ganz 

unterschiedlicher Rollen einzustellen: vom 

Architekten, Berater, Entwickler bis zum First-, 

Second- und Third-Level-Supporter. Ferchau 

bietet Absolventen von Beginn an spannende 

Projekte, etwa in den Bereichen selbstfahrende 

Autos, Künstliche Intelligenz oder Predictive 

Maintenance.« 

Jan Baudisch, Ferchau 

»Vor allem in den Bereichen Softwareentwicklung 

und -test suchen wir nach IT-Talenten. 

Die Technologien und Tools sind sehr vielseitig 

und umfassen Innovationsthemen wie Cloud, 

Analytics, Mobile, Internet of Things, Robotics 

oder Blockchain. Dabei setzen wir nicht nur auf 

Informatik und verwandte Studiengänge, sondern 

nehmen auch Quereinsteiger an Bord.« 

Anna Niebius, IBM Client Innovation Center Germany 

»Unsere Neueinstellungen orientieren sich an 

den stetig wachsenden Bedürfnissen unserer 

technologieübergreifenden Individualsoftwareprojekte, 

etwa für Forschung und Produktentwicklung 

im Automobilbereich, für 

Print- und Online-Medien sowie Banken und 

Versicherungen.« 

Alisha Neuner, jambit 

»Wir suchen für unseren Unternehmensbereich 

Consulting talentierte Informatiker und 

Wirtschaftsinformatiker, aber auch Absolventen 

verwandter Studiengänge. Schwerpunkte 

bei uns sind die Anforderungsanalyse, 

Business Process Management, Software Life 

Cycle und Business Intelligence. Im Jahr 2018 

planen wir, acht bis zwölf IT-Absolventen 

einzustellen.« 

Tobias Franke, MID 

»Wir stellen auch 2018 in allen Branchen der 

msg junge Talente ein und suchen Berufseinsteiger, 

die als Business Consultant oder 

Softwareentwickler gemeinsam mit uns die 

digitale Transformation gestalten.« 

Siegfried Bauer, msg 

»Wir engagieren uns für eine elektromobile 

Zukunft und entwickeln beispielsweise 

Plattformlösungen für intelligentes Fuhrparkmanagement. 

Für diese und viele weitere 

spannende Projekte suchen wir regelmäßig 

IT-Absolventen.« 

Thomas Geilhardt, N-Ergie 

»NTT Data plant für 2018 die Einstellung von 

etwa 100 bis 120 Absolventen. Wir suchen 

dafür verstärkt Consultants mit Leidenschaft 

für IT – das umfasst bei uns sowohl Businessals 

auch IT-Consulting.« 

Cornelia Eberhard, NTT Data 

»Wir suchen vor allem neue IT-Talente mit 

Leidenschaft für Software Engineering und 

Interesse an innovativen Projekten, zum Beispiel 

im Cloud-Umfeld. An unseren Standorten 

München und Mainz planen wir, sechs bis 

acht IT-Absolventen einzustellen.« 

Bernd Schlüter, QAware 

»Ob Softwareentwickler, SAP-Spezialisten, 

IT-Consultants oder Digital-Experts – wir 

suchen IT-Fachleute für vielfältige Bereiche. Sie 


ealisieren beispielsweise Werksoptimierungen, 

entwickeln Softwarelösungen für unsere 

vernetzten Produktlösungen und tragen zur 

Sicherheit unseres Datentransfers bei. Wir 

werden dieses Jahr voraussichtlich über 20 

zusätzliche Stellen ausschreiben.« 

Kristin Voigt, Rehau 

»Für die Bereiche App- und Webentwicklung, 

Projektmanagement sowie für die digitale 

Transformation suchen wir IT-Absolventen.« 

Christian Schlichtenmayer, Schaeffler 

»Wir suchen Kollegen mit Passion für komplexe 

Fragestellungen an der Schnittstelle 

zwischen Business und IT, wo Digitalisierung 

erst möglich gemacht wird. Je nach Präferenz 

begleiten Einsteiger als Developer oder Berater 

Business IT-Transformationen. Wer sich zu 

Beginn nicht festlegen möchte, schaut sich 

beide Welten an. 2018 wollen wir erneut über 

100 Absolventen einstellen.« 

Katharina Landes, Senacor 

»Für unsere Kernbranchen Banking, Insurance, 

Public Services, Telecommunications, 

1 

Automotive, Manufacturing, Aerospace 

und Energy Utilities suchen wir Fachberater. 

Von der technologischen Seite aus 

gesehen, sind natürlich Themen wie Software 

Development, SAP, Digitalisierung 

mit Blockchain, KI, BI, Data Science und 

IT-Security für uns interessant.« 

Dorothee Scharf, Sopra Steria Consulting 

»Engagierte Nachwuchskräfte, speziell als 

Junior-Projektmanager, Business Analyst, 

Java- oder ETL-Entwickler, die sich gern 

interessanten Aufgaben stellen möchten, 

suchen wir ständig.« 

Michael Schulte to Brinke, Talanx 

»2018 haben wir über 100 offene Junior- 

Stellen und freuen uns über Bewerbungen 

von IoT- und Big-Data-Spezialisten, M2M- 

Experten oder PLM-Projektmanagern und 

SAP-Consultants. Auch für unser Traineeprogramm 

›Start-up‹ suchen wir immer 

nach motivierten Absolventen und Young 

Professionals.« 

Ute Neher, Deutsche Telekom 

»Wir suchen besonders im Bereich Infotainment-HMI 

viele ITler, haben aber auch rund 

um den Automotive-Bereich sehr viele Stellen 

zu vergeben. Wir planen für 2018 rund 100 

Neueinstellungen im IT-Bereich.« 

Nicole Neves, Telemotive 

»Wir können über 600 freie Stellen besetzen: 

Vorrangig suchen wir Softwareentwickler 

mit unterschiedlichen Schwerpunkten, UX 

Designer, Data Scientists, Software- und 

Cloud-Architekten sowie ›Cyber Security‹- 

und ›Machine Learning‹-Experten.« 

Tina Hasper-Vandrey, Volkswagen 

BE DIGITAL! 

Starte mit uns in die Zukunft 

BE PART 

OF OUR 

TEAM 

Als weltweit agierendes innovatives 

Familienunternehmen mit über 20.000 

Mitarbeitern und mehr als 170 Standorten 

ist REHAU international führende 

Premiummarke für polymerbasierte 

Lösungen in den Bereichen Bau, 

Automotive und Industrie. 

Im Rahmen des Wandels der Digitalisierung 

treiben wir Innovationen im Frühstadium 

voran, verfolgen disruptive 

Geschäftsmodelle und nehmen durch 

unser eigenes Innovation-Lab die Trends 

von morgen auf, um die digitale Zukunft 

aktiv mitzugestalten. 

Als Digital Expert gehst du mit uns mutig 

und kreativ neue Wege. Spannende 

Aufgaben, ein innovatives Arbeitsumfeld 

und Raum für eigene Ideen warten auf 

dich. Komm in unser Team und arbeite 

mit uns schon heute an den Themen von 

morgen: www.rehau.de/innovation 

DPAZ01050_18_01_2018.indd 1 

1/18/2018 11:33:44 AM

kam es zum Beispiel auch schon vor, dass das 

Studium während des Traineeships abgeschlossen 

werden konnte.« 

Martina Brokbals, Barmer 

ANFORDERUNGEN AN BEWERBER 

2 

HABEN IM IT-BEREICH ABBRECHER 

MIT PRAKTISCHER ERFAHRUNG 

CHANCEN ODER IST EIN STUDIEN- 

ABSCHLUSS EIN MUSS? 

»Ein Studienabschluss ist bei Acando wichtig, 

aber nicht zwingend erforderlich. Viel wichtiger 

sind (Projekt-)Erfahrungen und Skills wie 

hohe Kommunikationsfähigkeit, überzeugendes 

Auftreten, schnelle Auffassungsgabe, 

Lernwille, Kritik- und Konfliktfähigkeit sowie 

Neugierde und Humor.« 

Monika Plucinski, Acando 

»Bis auf wenige Ausnahmen stellen wir 

hauptsächlich Absolventen ein. Dadurch ist 

ein guter fachlicher Background gewährleistet. 

Außerdem lernen Studenten im Studium, sich 

zu organisieren und üben sich in Teamarbeit 

bei Projekten. So werden sie nicht nur fachlich, 

sondern auch persönlich gut auf das Berufsleben 

vorbereitet.« 


»In der Regel suchen wir IT-Nachwuchskräfte 

mit einem abgeschlossenen Studium. Wenn 

uns ein Kandidat allerdings mit praktischen 

Erfahrungen und seiner Persönlichkeit überzeugt, 

finden wir individuelle Lösungen. So 

»Für das BSI sind anerkannte Abschlüsse ein 

Muss. Wir müssen den hohen Qualitätsanspruch, 

den Staat, Wirtschaft und Gesellschaft 

an das BSI und seine Mitarbeiter haben, 

erfüllen. Da wir als Bundesbehörde an rechtliche 

Vorgaben gebunden sind, können wir 

Studienabbrechern – seien sie auch noch so fit 

– keine zufriedenstellende Perspektive bieten.« 


»Grundsätzlich legen wir Wert auf einen guten 

Abschluss. Wir sind uns aber bewusst, dass 

viele ITler sich ihr Wissen autodidaktisch und 

in der Freizeit aneignen. Sofern der Bewerber 

die von uns gesuchten Kenntnisse und Kompetenzen 

mitbringt, hat er definitiv die Chance 

auf einen Job.« 


»Ein abgebrochenes Studium ist kein Weltuntergang, 

trotzdem wollen wir einen Blick 

darauf werfen, wo die Gründe dafür lagen. Ein 

Duales Studium oder eine Ausbildung bei uns 

sind eine Option, doch noch einen Abschluss 

zu machen.« 


»Wir suchen Menschen, die sich für unsere 

Themen begeistern, Verantwortung übernehmen 

und gemeinsam im Team Ziele erreichen 

wollen. Dabei steht für uns immer die Person 

mit ihren Talenten im Mittelpunkt. Ein abgeschlossenes 

Studium ist also kein Muss, wenn 

die Kandidaten dafür praktische Erfahrung 

mitbringen und Spaß haben, Neues zu lernen.« 


»Ein Studium ist nicht Voraussetzung. Wenn 

Bewerber stattdessen Berufserfahrung gesammelt 

haben, die zu den gesuchten Anforderungen 

passt, freuen wir uns über 

jede Bewerbung.« 


»Der Studienabschluss ist für Ferchau kein 

Muss. Vielmehr zählt, was der Kandidat wirklich 

kann, sprich sein fachliches Know-how, 

die praktische Erfahrung und seine soziale 

Kompetenz.« 


»Bei uns kommt es auf Motivation, Interesse 

und Lernbereitschaft an. Davon müssen 

Bewerber genug mitbringen und bestenfalls 

praktische IT-Erfahrung. Unser breites 

Spektrum an Einstiegsmöglichkeiten, Weit- 


erbildungsangeboten und Karrierepfaden 

unterstützt jeden bestmöglich dabei, seinen 

individuellen Weg zu gehen.« 


»Für Studienabbrecher gibt es bei uns zum 

Beispiel die Möglichkeit, eine Ausbildung zum 

Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 

oder Systemintegration zu absolvieren. 

Egal ob mit Studium oder nicht – für alle 

Bewerber gilt am Ende aber vor allem eins: Die 

Leidenschaft für Softwareentwicklung und IT 

muss jeder mitbringen.« 


»Die fachliche und technologische Ausbildung 

steht bei uns im Fokus. Daher können auch 

Bewerber mit einer abgeschlossenen Ausbildung 

und fundierten, praktischen Erfahrungen 

bei uns einsteigen.« 


2 

»Wir suchen Persönlichkeiten mit Know-how 

und Ambitionen, die bereit sind, Verantwortung 

zu übernehmen und Engagement zu zeigen. 

Da zählt für uns nicht nur der Abschluss, 

sondern vielmehr die Motivation, Veränderungen 

aktiv mitzugestalten und den stetigen 

Wandel in Technologien und im Unternehmen 

als persönliche Chance zu begreifen.« 


»Je nach Stelle können auch Quereinsteiger mit 

einschlägiger Berufserfahrung die notwendigen 

Kenntnisse mitbringen. Ein Abschluss ist 

aber grundsätzlich von Vorteil.« 


»Je nach Stelle reichen durchaus praktische 

Erfahrungen aus.« 


»Ein Abschluss ist uns wichtig – Ausnahmen 

bestätigen aber natürlich die Regel.« 


»In der Beratung kommt es oft auf die Persönlichkeit 

an – ein Bewerber, der durch praktische 

Erfahrung direkt einen Mehrwert beim Kunden 

bietet, hat auch ohne Abschluss eine Chance. 

Für NTT Data gilt: Überzeugen Bewerber 

mit Motivation und Erfahrung, ist ein nicht 

vorhandener Abschluss nicht zwangsläufig ein 

K.-o.-Kriterium.« 


»Ein Studienabschluss bleibt ein Muss.« 


»»Wer praktische Erfahrung aufweist und am 

Automobil der Zukunft arbeiten möchte, hat 

definitiv eine Chance verdient. Generell nehmen 

wir auch ITler, die nicht studiert, sondern 

eine Ausbildung gemacht haben, gerne in die 

Telemotive-Familie auf.« 


»Ein Abschluss ist wünschenswert, aber kein 

Muss. Für Softwareentwickler bieten wir 

Pairing-Auswahlverfahren an. Wer hier mit 

seinen Fähigkeiten überzeugt, bekommt 

eine Chance. Know-how, Teamfähigkeit 

und Erfahrung spielen ebenso wichtige 

Rollen für uns.« 


Du bist neugierig und fragst gern nach dem „Warum“ hinter den Dingen? 

Du bist ein Geek aus Überzeugung, liebst es mit den neuesten Technologien 

herumzuspielen und stehst dazu? Warst Du schon immer gut darin, Probleme 

anzupacken und glaubst, dass die Welt durch Software und Technologien zu 

einem besseren Ort werden kann? 

BEWIRB DICH JETZT ALS JUNIOR SOFTWARE 

ENTWICKLER (M/W) BEI THOUGHTWORKS 

• Du wirst jeden Tag etwas Neues lernen und mit Menschen 

zusammenarbeiten, die Dich mit ihren Blogs, Tools oder Büchern 

inspiriert haben. 

• Die neuesten Technologien begleiten Deine tägliche Arbeit. 

Die Erfahrungen, die Du hier machst kannst du mit einer 

internationalen Gemeinschaft von ThoughtWorkern teilen. 

• Das Umfeld in dem Du Dich hier bewegst ist dynamisch, 

kooperativ, transparent und nicht-hierarchisch. 

Wir legen viel Wert auf eine ego-freie Kultur, in der Dein Talent zählt. 

• Du lieferst agile Software Lösungen und greifst dabei auf 

Best Practises wie TDD oder pair programming zurück. 

• Deine ersten paar Wochen bei uns verbringst Du gemeinsam 

mit vielen anderen Absolventen in der ThoughtWorks 

University (TWU) in Indien oder China. 

Wir freuen uns auf Dich! 

thoughtworks.com/careers 

| www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 19

3 

»Wir bieten spannende Aufgaben mit Gestaltungsspielraum, 

eine angenehme Teamatmosphäre, 

30 Tage Urlaub, einen sicheren Arbeitsplatz 

und eine leistungsgerechte Vergütung. 

Oben drauf kommen beispielsweise Mitarbeiterrabatte 

auf Jobtickets für den öffentlichen 

Nahverkehr, Sportveranstaltungen und ein 

gesundes Essensangebot in der Kantine.« 


»Wir arbeiten in einem komplexen und 

dynamischen Umfeld und deshalb bieten wir 

unseren Beschäftigten ausgezeichnete Fortund 

Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch 

die im Internet verfügbaren Entgelt- und 

Besoldungstabellen ist die Bezahlung im BSI 

sehr transparent und im Übrigen für Männer 

und Frauen gleich. Obendrein bieten wir einen 

sicheren Arbeitsplatz.« 


BENEFITS 

STICHWORT ›HEISS UMKÄMPFTER IT-NACH- 

WUCHS‹: WELCHE ZUSÄTZLICHEN ANREIZE 

HALTEN SIE FÜR ABSOLVENTEN BEREIT? 

»Die meisten Einsteiger legen großen Wert auf 

eine gute und individuelle Einarbeitung – das 

tun wir auch. Von Beginn an begleitet den 

neuen Kollegen ein Mentor, der bei allen wichtigen 

Themen mit Rat und Tat zur Seite steht.« 


»Für jeden IT-Mitarbeiter gibt es außer einem 

überdurchschnittlichen Gehalt ein Smartphone 

und einen Laptop nach Wahl. Darüber 

hinaus bieten wir eine Menge Corporate- 

Benefits wie individuelle Weiterbildung und 

Trainings, Home Office nach Vereinbarung, 

Sabbaticals, zahlreiche Sport- und Hobby- 

Kurse sowie die Möglichkeit, sich unter Gleichgesinnten 

auszutauschen.« 


»Wir setzen auf ein Arbeitsumfeld, das den 

offenen Austausch und innovatives Arbeiten 

fördert. Hierzu zählen neben modernen Büros 

die Ausstattung mit Hightech-Geräten und 

automatisierte Testumgebungen. Flexible 

Arbeitszeiten, vermögenswirksame Leistungen, 

Weihnachtsgeld, Biokost, mobile Massage 

und Sportevents runden das Paket ab.« 


»Ob Notebook oder Smartphone – in der Beratung 

gehört das mittlerweile zur Standardausstattung. 

Ist es nicht viel wichtiger, ein wertschätzendes 

und angenehmes Arbeitsumfeld 

zu haben? Das und interessante Aufgaben, an 

denen Einsteiger wachsen können, ist unserer 

Erfahrung nach wichtiger. Wir setzen auf eine 

gute Einarbeitung im Team, Weiterbildung 

und Wertschätzung der Persönlichkeit.« 


»Neben Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, 

attraktiven Sozialleistungen und vielen Möglichkeiten 

zur Vereinbarkeit von Beruf und 

Privatem schätzen unsere Nachwuchskräfte 

vor allem die Vielfalt ihrer spannenden Aufgaben. 

Wer frühzeitig technologische Trends 

aufgreifen und innovative Projekte umsetzen 

möchte, ist bei uns richtig.« 


»Wir bieten unseren Mitarbeitern attraktive 

Rahmenbedingungen. Dazu gehören beispielsweise 

30 Tage Urlaub pro Jahr, flexible 

Arbeitszeiten und diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Für viele Nachwuchstalente 

ist es zudem sehr reizvoll, in einem weltweit 

führenden Unternehmen der Hochsicherheitstechnologie 

wertvolles Spezialwissen zu 

erlangen.« 


»Ferchau bietet den IT-Mitarbeitern ein attraktives 

Gesamtpaket: Es reicht unter anderem 

von flexiblen Arbeitszeiten, konkreten Karriere- 

und Entwicklungsmöglichkeiten, unbefristeten 

Arbeitsverträgen, einem attraktiven 

Gehaltspaket bis zum Einsatz von modernen 

Mobile Devices.« 


»Wir bieten unbefristete Arbeitsverträge, 30 

Tage Urlaub, 35 Tage Training in den ersten 

zwei Jahren, Zeitsouveränität und Career 

Coaches, die Berufseinsteiger individuell in der 

Arbeitswelt unterstützen. Außerdem haben 

wir etablierte Karrierepfade, bieten Zertifizierungen, 

Communities sowie Slack Channels 

zum direkten Austausch.« 


»Wir bieten allen unseren Mitarbeitern Benefits 

an: Fitnessstudiozuschüsse, von MID organisierte 

und bezahlte Sportgruppen, Fahrgeld- 


3 

zuschuss für die öffentlichen Verkehrsmittel, 

Firmenhandy, Notebook und vieles mehr.« 


»Unser Ziel ist es, ein Ökosystem zu schaffen, 

in dem alle langfristig zufrieden arbeiten können. 

Die Maßnahmen sind so individuell wie 

die Bedürfnisse. Jeder kann sich zum Beispiel 

seinen Jahresbonus in Hardware nach Wahl 

auszahlen lassen oder einen Arbeitgeberkredit 

beantragen.« 


»Rehau bietet allen Mitarbeitern attraktive 

Arbeitsbedingungen und Flexibilität hinsichtlich 

Arbeitsort und -zeit. Der Urlaubsanspruch 

liegt mit 34 Tagen über dem Durchschnitt 

und die Möglichkeit, mobil von zuhause oder 

unterwegs zu arbeiten, sowie die Vertrauensarbeitszeit 

unterstreichen unsere Unternehmensphilosophie.« 


»Laptop und Smartphone nach Wahl sowie 

andere Gimmicks gibt es bei uns schon immer. 

Am Ende sind spannende Aufgaben, innovative 

Themen und Technologien, nette Kollegen 

sowie Freiraum für Privatleben und Weiterentwicklung 

entscheidend.« 


»Unser größter Invest geht in die Weiterentwicklung 

unserer Mitarbeiter. Das Graduate 

Program für Absolventen und Young Professionals 

bildet nicht nur aus, sondern ermöglicht 

auch die persönliche und berufliche 

Entfaltung. Davon haben unsere Mitarbeiter 

langfristig mehr als von materiellen Benefits.« 


»Wir bieten eine spannende Aufgabe, Verantwortung, 

Gestaltungsspielraum und dazu 

internationale Perspektiven. Mit Themen wie 

flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 

zahlreichen Zusatzleistungen können wir 

zudem als Arbeitgeber punkten.« 


»Bei uns erhält jeder Einsteiger sein eigens 

ausgewähltes Firmenhandy inklusive Vertrag 

sowie einen Firmenlaptop. Beide Geräte 

dürfen auch privat genutzt werden. Dazu 

kommen 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten 

ohne Kernarbeitszeit, um das Arbeitsund 

Privatleben bestens kombinieren zu 

können.« 


»Für Berufseinsteiger bieten wir neben dem 

Direkteinstieg das 18-monatige Traineeprogramm 

›StartUp Cross‹ an. Die Teilnehmer 

lernen Volkswagen damit so richtig kennen 

– inklusive eines dreimonatigen Auslandsaufenthaltes. 

Was den Zugang zu Technologien 

und spannenden Projekten betrifft, 

unterscheiden wir nicht zwischen Einsteigern 

und Berufserfahrenen. Und reizvolle Projekte 

haben wir reichlich zu bieten.« 


»Wir bieten jungen Talenten ein herausforderndes 

Arbeitsfeld: Jeder System- oder 

Projektverantwortliche arbeitet im 

internationalen Umfeld. Wer flexibel ist 

und Freude an der Kommunikation im 

Team hat, kann von den orts- und zeitunabhängigen 

Arbeitsmöglichkeiten profitieren.« 

Dr. Rainer Lecht, Boehringer Ingelheim 

Wir sind alles andere als 

staubig.* 

Auch wenn sich die Versicherungsfälle der Hannover Rück gelegentlich 

um Sandstürme und Verwüstungen drehen, werden Sie bei uns nicht 

auf eine staubige Unternehmenskultur treffen. Vielmehr auf Teamgeist, 

Kollegialität und Raum für eigene Ideen. Haben Sie als Multitalent sowohl 

an kon zep tioneller Arbeit als auch am Tagesgeschäft Spaß? Bei 

uns können Sie Ihr ökonomisches oder mathema tisches Talent an vielen 

Stellen einbringen. Schauen Sie, was wir Ihnen zu bieten haben: 

hannover-rueck.jobs 

* Wir rückversichern sogar dagegen. 

www.hannover-rueck.jobs 


WELCHE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN 

BIETEN SIE JUNGEN INFORMATIKERN? 

WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN 

»Die fortlaufende Entwicklung der Mitarbeiter 

ist für ein innovatives Unternehmen wie die 

Bundesdruckerei unerlässlich. Dementsprechend 

fördern wir die Kompetenzen jedes 

Einzelnen individuell. So unterstützen wir auch 

berufsbegleitende Bildungsmaßnahmen wie 

beispielsweise ein Studium oder eine Promotion 

entweder finanziell oder durch Freistellungen.« 


»Im Rahmen unseres Cenit Campus bieten wir 

eine große Auswahl an Soft-Skill-Schulungen. 

Ergänzend dazu besteht die Möglichkeit, das 

fachliche Know-how zu erweitern. Bei den 

Überlegungen, welche Technologien hier 

geschult werden sollen, spielen verschiedene 

Punkte eine Rolle, etwa persönliche Interessen, 

aktuelle Entwicklungen bei unseren Kunden, 

aber auch generelle Markttrends.« 


»Uns ist es wichtig, dass sich jeder individuell 

weiterentwickelt. Hier hilft unsere DKB 

Management School. Ob gezielte Fachweiterbildungen, 

die Teilnahme an Hackathon Events 

oder die Stärkung der persönlichen Skills wie 

beispielsweise zum Thema Projektmanagement 

4 

4oder Kommunikation. Das alles und noch mehr 

wird bei der DKB aktiv angeboten.« 


»Es gibt zahlreiche, vielfältige Trainings, die 

wir unseren Softwerkern und IT-Kollegen 

anbieten: zum Beispiel im Rahmen unserer 

Code Retreats und Hackathons, Pair Programming, 

aber auch in den Bereichen Projektmanagement 

und Kommunikationsfähigkeit.« 


»Wir bieten Weiterbildungen zu den Zukunftsthemen, 

welche zum Beispiel im Rahmen der 

digitalen Transformation unserer Kunden 

immer stärker nachgefragt werden, sodass die 

»Wir sorgen dafür, dass unsere IT-Nachwuchskräfte 

alle Qualifizierungen erhalten, die für ganz vorne dabei sind.« 

IT-Mitarbeiter von Ferchau fachlich immer 

ihre Aufgaben wichtig sind. In unserem Young Jan Baudisch, Ferchau 

Professional Programm werden sie auf die 

Übernahme ihrer späteren Position gut vorbereitet. 

Sie lernen unterschiedliche IT-Themenmöglichkeiten 

bestehen aus technischen 

»Die von uns angebotenen Weiterbildungsfelder 

kennen und haben die Möglichkeit, ihre und Soft-Skill-Trainings, einer weltweiten 

Stärken und Potenziale zu identifizieren.« Learning-Plattform, Badges, Zertifizierungen, 


Communities, Mentoren, Career Coaches und 

vielem mehr.« 

»Wir bieten unseren Beschäftigten umfangreiche 

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. 


Darüber hinaus haben wir eigene, für das »Wir fördern die persönliche und fachliche 

BSI maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme 

entwickelt und erfolgreich im Ein- 

durch Schulungen, Workshops und Vorträge 

Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter 

satz, etwa für Projektmanagement und auch zu technologischen Themen, aber auch zu 

ein Führungskräftenachwuchsprogramm.« Methodenkompetenz in Projektmanagement, 


Kommunikation und weiteren Soft Skills. 

22 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 

Dafür stehen jedem Mitarbeiter fünf volle 

Fortbildungstage im Jahr sowie die arbeitszeitliche 

Anerkennung von der Teilnahme 

an internen Fortbildungsveranstaltungen 

zur Verfügung.« 


»Unsere Mitarbeiter können fachliche 

Schulungen mit Background Informatik, 

aber auch diverse Schulungen zu Soft Skills, 

wie etwa Zeit- und Konfiktmanagement, 

besuchen. Jeder Mitarbeiter hat bei uns ein 

Schulungsbudget von fünf Arbeitstagen pro 

Kalenderjahr. Beim Einstieg von Absolventen 

oder Young Professionals wird deutlich 

mehr in die Aus- und Weiterbildung investiert. 

Hier sprechen wir von Monaten.« 


»Wir entwickeln die Kompetenzen unserer 

Mitarbeiter stetig weiter, um ihre Stärken zu 

fördern und gemeinsam Erfolge zu erzielen. 

Für Absolventen bieten wir spezielle Einstiegsprogramme, 

Schulungsangebote und 

Weiterentwicklungsmöglichkeiten.« 

Siegfried Bauer, msg 

»Aufgrund der rasanten Entwicklungen 

unseres IT-Umfelds ist für uns Weiterbildung 

zentral. Daher investieren wir hohe Summen 

in die fachliche Qualifizierung unserer Mitarbeiter, 

insbesondere der Mitarbeiter unserer 

IT-Unternehmenstochter. Und: Lernen 

findet auch beim Arbeiten mit Collaboration 

Tools oder im agilen Arbeiten statt.« 

Thomas Geilhardt, N-Ergie 

»NTT Data verfügt über eine eigene Academy, 

in der neben technischen Trainings 

auch diverse andere Themen angeboten 

werden: von fachlichen bis hin zu Persönlichkeitstrainings 

und Weiterbildung für 

interkulturelle Zusammenarbeit ist alles 

dabei.« 


»Einsteiger fördern wir in jährlich fünf 

Rookie-Camps und stellen jedem einen persönlichen 

Mentor zur Seite. Außerdem gibt 

es regelmäßig Engineering Talks und Soft- 

Skill-Seminare. Im Durchschnitt kommen 

wir auf neun Weiterbildungstage pro Person 

im Jahr. Das Highlight ist unser Engineering 

Camp: drei Tage am Stück Workshops und 

Vorträge.« 


»In unserem Graduate Program werden 

unsere Kollegen in den Modulen Kommunikation, 

Arbeiten in Projekten, Präsentation 

und in der fachlichen Expertise ausgebildet.

Telemotive 

A Place to Be! 

Der Consultant ist vollwertiger Berater beim 

Kunden und durchläuft die Trainings parallel. 

So kann das Erlernte direkt erprobt werden.« 


»Unser Unternehmen bietet ITlern interne Weiterbildungen 

durch unsere Rehau Academy 

sowie Training on the Job. Selbstverständlich 

unterstützen wir auch externe Weiterbildungen, 

die der fachlichen Qualifizierung dienen.« 


»Wir machen unsere Mitarbeiter in unserem 

Weiterbildungszentrum Schaeffler Academy fit. 

Im Rahmen unseres Talent Managements bieten 

wir auch gezielt Entwicklungsmöglichkeiten.« 


»Wir unterstützen junge ITler durch erfahrene 

Kollegen in passenden Projektumfeldern und 

Trainings, die durch externe oder interne Experten 

aus dem Kollegenkreis umgesetzt werden. 

Innovation-Labs, Code-Camps und Developer- 

Konferenzen sind spezielle Tech-Formate, die 

sich bei uns zu einem festen Bestandteil der 

Weiterentwicklung etabliert haben.« 


»In unserem IT-Traineeprogramm bereiten wir 

Absolventen mit einem Mentor und spezifischen 

Schulungen auf ihre spätere Zielposition 

vor. Auch gibt es Soft-Skill-Trainings 

sowie Entwicklungsprogramme, individuelle 

Schulungen und Hospitationen in Schnittstellenbereichen 

– beispielsweise können sie 

sich zum Java-Spezialisten oder Projektleiter 

qualifizieren lassen.« 


»Mit unseren umfangreichen Weiterbildungsund 

Qualifizierungsangeboten fördern wir 

auch im Job die berufliche und persönliche 

Entwicklung. Wir bieten beispielsweise 

Online-Kurse, in denen Mitarbeiter mit- und 

voneinander lernen. Und eine Vielzahl an 

Experten- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen, 

internationale Austauschprogramme 

oder berufsbegleitende Angebote fürs 

Bachelor- und Masterstudium.« 


Die Telemotive AG ist einer der namhaftesten Automobilzulieferer 

für Engineering-Leistungen sowie 

Datenlogger, Laborelektronik und Testtools. 

Zu den Kernkompetenzen zählen Konnektivität, Fahrerassistenz 

und Elektromobilität. Das Leistungsspektrum 

reicht von Systemintegration über Technologieberatung 

bis hin zu Hard- und Softwareentwicklung. 

Das Unternehmen ist an mehreren deutschen Standorten 

vertreten. Zum Kundenportfolio zählen nationale sowie 

internationale Automobilkonzerne und Zulieferer. Seit 

2016 ist das Unternehmen Teil des globalen Automobilzulieferers 

Magna International und gehört der Magna 

Steyr-Gruppe an. 

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Offene Unternehmenskultur fördert Ideen. 

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Mischung aus Erfindergeist und Eigenverantwortung. 

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Arbeiten an den Spitzentechnologien der Zukunft. 

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»Volkswagen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten 

und Personalentwicklungsmaßnahmen 

an, die speziell auf ITler zugeschnitten sind: 

Ein Beispiel ist die Fachkarriere vom Junior 

zum Senior Developer. Die Mitarbeiter können 

sich als Scrum Master oder Agile Lotsen 

zertifizieren lassen. IT-Foren mit Fachvorträgen 

und Best Practise Beispielen runden das 

Angebot ab.« 


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8.183 

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Illustration: audimax MEDIEN | Quellen: Gehalt.de, Statistisches Bundesamt, Staufenbiel Institut, trendence Graduate Barometer 2017 – German IT Edition, eco 


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Seit mehr als 20 Jahren ist die OEDIV im Bereich des IT-Hostings 

tätig und betreut zahlreiche Systeme nationaler sowie internationaler 

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zählen viele externe Unternehmen, vor allem des Mittelstandes, 

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Die OEDIV steht für die Werte eines deutschen Familienunternehmens: 

Langfristige Partnerschaft mit den Kunden 

sowie die Zusammenarbeit mit Menschen auf Augenhöhe. 

Was uns auszeichnet sind flache Hierarchien und täglich gelebte 

Teamarbeit, in der jeder seinen Beitrag zum Erfolg leistet. 

Unsere Mitarbeiter sind es, die dafür sorgen, dass unsere 

Dienstleistungen die Kunden überzeugen und dass wir als Unternehmen 

nachhaltig wachsen. Daher ist es uns wichtig, unter 

anderem durch gezielte Aus- und Weiterbildung sowie diversen 

Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, optimale 

Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen. 

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2 

Zeige dich von deiner Schokoladenseite … 

… auf einem seriösen Bewerbungsfoto. Hier gilt: 

kein Automatenfoto, kein tiefer Ausschnitt, kein 

sexy Make-up. Trage ein Outfit, das zur angestrebten 

Stelle passt. 

3 

Achte darauf, dass deine Unterlagen komplett sind. 

Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und gut lesbare Zeugnisse 

sind der absolute Standard – und zwar in dieser Reihenfolge. 

Dazu – allerdings nur, wenn sie aussagekräftig sind – Bescheinigungen, 

etwa von Ehrenamt, längeren Nebenjobs, 

Praktika oder ungewöhnlichen Sprachkenntnissen. Überlege 

gut, welche Dokumente im Hinblick auf den Job wirklich 

relevant sind. Bitte nicht jede Urkunde beilegen. Ein Deckblatt 

kann sein, muss aber nicht. 

10 R EGELN 

GOLDENE 

FÜR DAS PERFEKTE ANSCHREIBEN 

Text: Barbara Bialas 

4 

Vermeide Fehler jeglicher Form. 

Flüchtigkeitsfehler, wie etwa der falsche Unternehmensname 

oder Buchstabendreher im Stil von 

›Bachelorabreit‹ statt ›Bachelorarbeit‹, kommen 

genauso schlecht wie offensichtliche orthografische 

Schwächen. 

1 

Adressiere deine Bewerbung an den 

richtigen Ansprechpartner. 

Dafür gibt es unterschiedliche Vorgehensweisen. 

Version 1: In der Stellenausschreibung ist Frau Müller 

als Ansprechpartnerin genannt. Bingo! 

Version 2: Es ist kein konkreter Ansprechpartner, 

sondern nur ›Personalabteilung‹ genannt. Dann gilt: 

anrufen und nachfragen, wem genau du deine Unterlagen 

schicken darfst. Personaler wissen solches 

Engagement zu schätzen. 

5 

Gestalte nicht nur Bewerbungsmappen, sondern 

auch Online-Bewerbungen übersichtlich. 

Online sollte das Dateiformat deiner Wahl das PDF 

sein. Entweder packst du alle Unterlagen in eine 

Datei, oder du teilst sie auf: einmal Anschreiben 

plus Lebenslauf und einmal Zeugnisse. Beschränke 

die Dateigröße auf zwei bis drei Megabyte. 

6 

Leiste Überzeugungsarbeit. 

Versetze dich in den Personalentscheider. 

Wärst du von deinem Anschreiben überzeugt? 

Erkläre, warum der Job zu dir, deinen Fähigkeiten 

und Interessen passt. 


7 

Formuliere aktiv. 

Das Anschreiben dient nicht dazu, aufzulisten, was du 

wann gemacht hast – das steht im Lebenslauf. Das Anschreiben 

hebt deine Motivation, dein Interesse und 

deine Qualifikation hervor. Langweilige Standardphrasen 

sind ein No-Go. Formuliere in prägnanten 

Sätzen, denn du hast genau eine Seite, um von dir zu 

überzeugen. 

8 

Argumentiere klug. 

Anstelle von Floskeln oder größenwahnsinniger 

Selbstbeweihräucherung argumentierst 

du besser damit, warum gerade du für die 

Stelle in gerade diesem Unternehmen geeignet 

bist und damit, was dich hervorhebt. Feste 

Formulierungen gibt es nicht, im Gegenteil: 

Das Anschreiben soll möglichst individuell 

auf die jeweilige Firma und die Stelle zugeschnitten 

sein. Standardanschreiben haben 

kaum Chancen. 

9 

Nutze den begrenzten Platz optimal. 

Führe keinesfalls vermeintliche Qualitätsmerkmale 

wie etwa »Schon als Kind wollte ich gerne 

Pilot sein, darum will ich jetzt zur Lufthansa« auf. 

Auch ungut: die Überbewertung von Kurzpraktika 

oder Ferienjobs. Bewirbst du dich zum Beispiel im 

Verlagswesen und hast eine Woche in den örtlichen 

Zeitungsverlag reingeschnuppert, so schreib das, 

aber tu nicht so, als würdest du den Zeitungsbetrieb 

aus dem Effeff kennen. 

10 

Schaffe Klarheit im Betreff. 

Die Betreffzeile soll klarmachen, auf welche 

Stellenausschreibung du dich beziehst. Muss der 

Personalentscheider erst suchen, um herauszufinden, 

auf welche Stelle du dich eigentlich bewirbst, 

bist du raus. 

Illustrationen: © audimax Medien 

Heimat 

ist da, wo der Handschlag 

noch zählt 

Trainee (m/w) 

Das erwartet Sie: 

· Das Traineeprogramm dauert 18 Monate und findet in Hannover statt 

· Von Beginn an bieten wir Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis 

· Entsprechend Ihrer Fähigkeiten werden Sie in allen Bereichen des Hauses 

eingesetzt 

· Im Rahmen intensiver Hospitationen lernen Sie die Kundenhäuser 

kennen 

· Sie erhalten so die bestmögliche Vorbereitung auf zukunftsweisende 

Aufgaben in der ivv 

Das sollten Sie mitbringen: 

· Abgeschlossenes Masterstudium mit guten Leistungen in den 

Studienrichtungen Mathematik oder Informatik 

· Verständnis für komplexe Abläufe und Prozesse und sehr gute 

kommunikative Fähigkeiten 

· Lösungsorientiertes und engagiertes Handeln in teamorientierten 

Strukturen unseres Hauses 

· Hohes Engagement und Flexibilität runden Ihr Profil ab 

Sie sehen neuen Herausforderungen motiviert entgegen? 

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser 

Online-Portal unter: karriere.vgh.de/studenten-absolventen. 

Entwickeln Sie Ihre Zukunft. Als moderner IT-Dienstleister bieten wir öffentlich - 

rechtlichen Versicherern wegweisende Lösungen – und unseren Mitarbeitern 

die Möglichkeit, mit Mentoring-Programmen und attraktiven Fortbildungsangeboten 

ihre Ziele zu erreichen. Finden Sie bei uns Ihre berufliche Heimat! 

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Personalentwicklung 

Christiane Besa-Schmidt 

Telefon: 0511 362-2152 

Schiffgraben 4 

30159 Hannover 

www.ivv.de

GEHACKTES 

VIDEOTIPP 

Königsklasse #1 

Gopi Kallayil, Chief Brand Evangelist (CBE) bei Google, rät: »Hab 

keine Angst, zu scheitern, Scheitern ist nichts Falsches. Lerne lieber 

aus deinen Fehlern.« Welche Tipps der Google-CBE dafür hat, sich 

bei aller Digitalität mehr auf sich selbst zu konzentrieren, und wie 

du persönliche Interessen gewinnbringend in der Arbeitswelt einsetzen 

kannst, erfährst du im Kurzbeitrag der Videoreihe ›koenigsklassenummereins‹ 

von Social Seller Martin Grosse. 

Auf einer Deutschlandreise führte er Interviews mit Geschäftsführern 

und Topentscheidern aus verschiedenen Branchen. Darunter 

beispielsweise auch Christopher Schröck von Microsoft oder Nico 

Gabriel von Drive Now. Bei den Gesprächen macht Martin die erfolgreichen 

Persönlichkeiten für Studierende nahbar, die noch 

nicht genau wissen, wo es später hingehen soll. 

Die insgesamt 16 drei- bis fünfminütigen Videos vermitteln dir, 

was die Persönlichkeiten, die Martin getroffen hat, auszeichnet, 

wie sie ticken und was du von ihnen lernen kannst. Diese einmaligen 

Einblicke sollen dir Kraft geben, die Richtung weisen und 

dich inspirieren. 

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Was: Fit fürs Studium: Statistik und Informatik 

Wer: Rheinwerk Verlag 

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Grundlagen an anschaulichen Praxisbeispielen, 

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und eignen sich bestens fürs Selbststudium. 

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gibt's ausführliche 

Leseproben 

zu jedem Buch! 

Neugierig geworden? Weitere Infos und Videos findest du unter 

www.audimax.de/koenigsklasse 

TIOBE-INDEX 

PROGRAMMIERSPRACHEN 

DES JAHRES 2017 

START-UP-BAROMETER 

The SimpleClub 

C ist nach dem Tiobe-Index Programmiersprache 

des Jahres 2017. 

Ein kleines Wunder, wurde C doch 

schon in den 70er Jahren entwickelt. 

Im Rating kommt die Programmiersprache 

auf 11 Prozent 

und konnte damit um 1,7 Prozent 

zulegen. Damit ist C immer noch 

hinter Java mit 14,2 Prozent, die 

allerdings drei Prozent im Vergleich 

zum Vorjahr verloren hat. 

Als Grund für den Erfolg sieht 

Tiobe den boomenden Maschinenbau 

und die Autoindustrie, die eine 

maschinennahe Programmierung 

verlangen, die nur mit C möglich 

ist. Auf Platz drei folgt C++ mit 5,6 

Prozent. Die Plätze vier bis sechs 

werden von Python, C# und 

Javascript besetzt. Der Tiobe-Index 

wertet die Beliebtheit von Programmiersprachen 

im Internet aus, 

indem er unter anderem Suchanfragen 

und Einträge bei Google, 

Bing, Yahoo, Wikipedia, Amazon, 

Youtube und Baidu analysiert. 

Den ganzen Index kannst 

du auf 

www.tiobe.com 

einsehen. 

TheSimpleClub ist eine Lernplattform, die die Fächer Bio, 

Chemie, Geografie, Geschichte, Ingenieurwesen, Mathe, 

Physik, Wirtschaft und Informatik abdeckt. Jeder Fachbereich 

hat einen eigenen Youtube-Channel, auf dem Tutoren, 

die meist selbst Studenten sind, in etwa 14 Videos pro Woche 

fachspezifische Themen erklären. Diese kostenlose Online- 

Nachhilfe richtet sich an Schüler und Studenten. Wem das 

nicht reicht, der kann in einem monatlichen Bezahlabo mit 

werbefreien Videos, interaktiven Übungsaufgaben inklusive 

Lösungen und PDF-Spickzetteln dem eigenen Lernerfolg auf 

die Sprünge helfen. Angefangen haben die Gründer Alexander 

Giesecke und Nicolai Schork mit dem Channel ›TheSimpleMaths‹ 

2011, als sie selbst noch in der Oberstufe waren. 

Alex entschied sich danach für ein Maschinenbaustudium in 

Karlsruhe, während es Nico nach München zum Studium 

der Medieninformatik zog. 2015 wurde aus den Youtube-Videos 

dann ein richtiges Unternehmen mit sechs festen und 

zwölf freien Mitarbeitern. Zusätzlich gibt es eine App für 

Android und iOS mit Favoriten- und Suchfunktion und vielem 

mehr. Auch für Informatikstudenten ist TheSimpleClub 

hilfreich: Auf dem Channel ›TheSimpleInformatics‹ gibt 

es Videos zu Programmiersprachen wie Java und SQL, Algorithmen 

und Datenstrukturen, der Graphentheorie und theoretischer 

Informatik. Wer Nachhilfe in Mathe braucht, ist 

bei TheSimpleMaths mit über 430 Videos gut aufgehoben. 

Text: Sabine Storch Illustration: © topvectors, eyeQ / Fotolia 


Veränderungen nutzen 

Banking 

gestalten 

Ihre berufliche Zukunft bei der apoBank, der führenden Bank 

im Gesundheitswesen. 

Durch Investitionen in innovative und agile Technologien hat sich die apoBank auf eine Zukunft ausgerichtet, 

in der digitaler Wandel der Motor für Veränderung ist. Für die nachhaltige Entwicklung unseres neuen Kernbankensystems 

sowie der Umsysteme benötigen wir Ihren Freigeist und Ihre Ideen, um Banking im Zukunfts - 

markt Gesundheit effi zient zu gestalten. 

Für unsere Zentrale in Düsseldorf suchen wir Developer/Entwickler Oracle (m/w). 

Als Developer/Entwickler Oracle arbeiten Sie gemeinsam mit internationalen Teams und sind zuständig für die 

Konzeption, Parametrierung und Betreuung von Bankanwendungen im Rahmen des Change Managements. Dabei 

arbeiten Sie in IT-Projekten im Bereich Avaloq-Kernbankensystem mit und bereiten technische und funktionale 

Tests vor und führen diese durch. 

Kommen Sie ins Team! 

Mehr Informationen unter www.apobank.de/karriere 

Dorothee Häuser 

Beraterin Angestellte 

Heilberufe 

Tobias Reile 

Berater Angestellte 

Heilberufe


DIGITALER 

GEHT IMMER 

SIE STEHT NICHT STILL: DIE DIGITALISIERUNG ÜBERSCHREITET 

IMMER NEUE GRENZEN. WELCHE IT-JOBS DAS MIT SICH BRINGT UND 

WIE DAS INTERNET DER DINGE UNSER LEBEN VERÄNDERN WIRD, 

LIEST DU AUF DENFOLGENDEN SEITEN 



1,5 BILLIONEN 

Euro soll der weltweite Umsatz mit 

vernetzten Geräten im Jahr 2020 

betragen. 

Rund 5,5 MILLIONEN 

Softwareentwickler gab es in Europa 

im Jahr 2017 – mehr als 93.000 davon 

in Berlin. 

Illustrationen: © artinspiring / Fotolia 

Fotos, Illustrationen: © rh2010, fotomek, Sarawut St / Fotolia, Quellen: PwC, BMWi, Uni Jyväskylä, Berlin Valley, TNS Infratest, Stack Overflow 

WIRTSCHAFTSINDEX DIGITAL 2017 NACH BRANCHEN 

Für den ›Wirtschaftsindex DIGITAL 2017‹ wurden insgesamt 1.021 Unternehmen befragt. Jeder Branche wurden dabei 

maximal 100 Punkte für ihren Digitalisierungsgrad in Relation zur gewerblichen Wirtschaft (Index 2017 = 54 Punkte) 

zugeschrieben. (DL = Dienstleistung) 

IKT 

Wissensintensive DL 

Finanz- & Versicherungs-DL 

Handel 

Energie- und Wasserversorgung 

Maschinenbau 

78 65 59 54 45 45 45 40 44 37 40 

Chemie und Pharma 

Verkehr und Logistik 

Fahrzeugbau 

Gesundheitswesen 

Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 

4 

DIGITAL 

LAB-TYPEN 

in denen Unternehmen 

Digitalisierung vorantreiben 

1 

INNOVATION LAB 

Eigene Mitarbeiter basteln häufig 

disziplinenübergreifend in 

kreativen Arbeitswelten an 

innovativen Ideen. 

2 

COMPANY BUILDER 

Der Start-up-Spirit soll helfen, 

etwas Neues zu kreieren. Das 

Unternehmen gründet und 

begleitet die ersten Schritte einer 

neuen Firma, dann soll das 

Spinn-off eigenständig laufen. 

3 

ACCELERATOR 

In Form eines auf einige Monate 

abgesteckten Förderprogramms 

verleiht das Unternehmen 

finanzielle, fachliche und 

infrastrukturelle Schubkraft für 

vielversprechende Start-ups. 

4 

INKUBATOR 

Langfristig angelegte Förderung 

von externen Start-ups. 


31


9 

IT-JOBS 

… DIE DU KENNEN SOLLTEST 

IT-SECURITY ANALYST 

Aufgaben: Meine Aufgabe ist es, kritische Schwachstellen der 

Bank zu identifizieren, diese zu eskalieren und schließlich auch 

zu beseitigen. 

Challenge: Die sich ständig ändernden Risiken und Angriffe. 

Wir müssen den Hackern, die uns Schaden zufügen möchten, 

immer einen oder gar zwei Schritte voraus sein, um die Bank effektiv 

vor Cyberangriffen zu schützen. 

Mitbringen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in 

Wort und Schrift, ein sehr erfolgreich absolviertes Hochschulstudium 

im Bereich IT. 

Alexandros Manakos, HSBC 

3 

Text: Julia Wolf 

CLOUD ARCHITECT 

Aufgaben: Das Technologiescouting, die Operationalisierung 

von Cloud Services, die Entwicklung von Cloud Architecture 

Patterns, die Umsetzung von Automatisierung und Infrastructure 

as Code sowie Unterstützung und Beratung von Daimlerinternen 

Cloud-Projekten. 

Challenge: Die hohe Innovationsrate und Geschwindigkeit der 

Public Cloud für die Entwicklung neuer Produkte zu nutzen und 

dabei den hohen Anforderungen an Security und Compliance eines 

global agierenden Konzerns gerecht zu werden. 

Mitbringen: Verständnis für Enterprise-IT, breites IT-Knowhow, 

Vertrautheit mit Software Architekturen und Entwicklung 

sowie Methodenkompetenz. 

Außerdem: Begeisterung für neue Technologien, Motivation 

für stetiges Lernen, analytisches Denken und Kommunikationsfähigkeit. 

Sebastian Asbrand, Daimler 

4 

1 

USER EXPERIENCE EXPERT 

Aufgaben: Ich arbeite an der Verbesserung unserer Software mit. 

Hier nutze ich die Erkenntnisse aus Usability-Tests, um benutzerfreundliche 

Konzepte zu erstellen und daraus Mockups als Vorgabe 

für Entwicklung und Screendesign abzuleiten. 

Challenge: Die Bedürfnisse zu erkennen, die hinter den Aussagen 

der Kunden liegen und diese in Verbesserungen der User Experience 

oder in neue Funktionen zu übersetzen. 

Motivation: Mitzubekommen, wie sich der Kunde am Ende über 

eine angenehme User Experience mit der Software freut. 

Mitbringen: Kenntnisse in Prototyping-Tools wie Axure, Adobe 

Xd, Sketch sowie Offenheit und Kommunikationsfähigkeit. 

Frederike Schnittert, Buhl Data Service 

2 

TECHNICAL SALES SPECIALIST 

Aufgaben: Im Bereich Augmented Reality, Virtual Reality und 

Internet of Things halte ich unter anderem Produktpräsentationen 

beim Kunden sowie auf Messen und Workshops und übernehme 

Aufgaben im Produktmanagementumfeld. 

Challenge: An vorderster Front, beim potenziellen Kunden, 

hochinnovative Produkte zu vertreten ohne die Umgebungsbedingungen 

wie die Qualität der WLAN-Verbindung und den Personenkreis 

zu kennen. 

Motivation: In einem sehr abwechslungsreichen Umfeld zu arbeiten, 

wo schnelle Entwicklungszyklen im Bereich Augmented 

Reality und IoT sowie die Reisen zu den Kunden keine Langeweile 

aufkommen lassen. 

Mitbringen: Technische Fähigkeiten im Bereich IoT, zumindest 

erste Erfahrungen mit Augmented Reality sowie einfache Programmier- 

und IT-Architekturkenntnisse. Ganz wichtig für diese 

Vertriebstätigkeit: Offenheit für Neues, eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit 

und Prozesskenntnisse aus diversen Industrien. 

Martin Waßmann, PTC 

MOBILE SOFTWARE DEVELOPER 

Aufgaben: Ich erarbeite in enger Abstimmung mit dem Kunden, 

was eine mobile Business-App leisten muss und wie der optimale 

Workflow dazu aussieht. Dazu entwickle ich auch Mockups für 

ein besseres Verständnis der finalen App. 

Challenge: Wir entwickeln Apps für große Unternehmen und 

die öffentliche Verwaltung mit hohen Anforderungen an die Datensicherheit 

und komplexeren Backend-Anbindungen als bei 

klassischen Consumer-Apps. Unsere Apps dennoch extrem nutzerfreundlich 

zu gestalten, ist eine der größten Herausforderungen. 

Mitbringen: Teamfähigkeit, Kommunikationsvermögen und 

die Freude am stetigen Weiterentwickeln, Kenntnis mindestens 

einer der mobilen nativen Sprachen Java, Objective-C 

oder Swift und Verständnis der grundlegenden Architekturen 

mobiler Geräte. 

Andreas Igel, Computacenter 

5 

Illustration: © Julien Eichinger / Fotolia 



6 

7 

USABILITY ENGINEER 

Aufgaben: Organisation, Durchführung und Auswertung von 

Usability-Testreihen für die gesamte Produktpalette unserer 

WISO-Software – im hauseigenen Customer-Lab oder beim Anwender 

vor Ort. 

Challenge: Die Erkenntnisse verschiedenster Usability-Tester zu 

bewerten und diese als Aufgabe fürs Prototyping oder die Entwicklungsabteilung 

einzubringen. 

Ziel: Unsere Software, Apps oder Webanwendungen durch Kundeneinbindung 

noch besser an dessen Bedürfnisse anzupassen. 

Mitbringen: Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und Empathie, 

um sich in die verschiedenen Tester hineinzuversetzen. 

Sascha Neuhaus, Buhl Data Service 

ACADEMIC APPLICATION ENGINEER 

Aufgaben: Ich bin Ansprechpartner für alle technischen Fragen, 

wenn es um studentische Wettbewerbe, wie etwa die Formula 

Student geht. Außerdem gebe ich regelmäßig Produktdemonstrationen, 

Webinare, Workshops und speziell an die jeweiligen 

Teams angepasste Trainings. 

Challenge: Jede Live-Demonstration ist eine Herausforderung, 

da diese sehr interaktiv ablaufen und viele Fragen gestellt werden. 

Schwierig ist auch, alle Professoren, die unser Programm Creo 

lehren, immer über die neuesten Features zu informieren. 

Motivation: Das akademische Arbeitsumfeld, da ich selbst Dozent 

an einer Universität war und die Lehre sehr wichtig finde. 

Mitbringen: Kenntnisse in allen CAD-Software-Lösungen sowie 

Ehrlichkeit und Empathie. 

Alexandru Cazacu, PTC 

FRONTEND-DEVELOPER 

Aufgaben: Ich entwickle den für Endnutzer sichtbaren Teil einer 

Web-Applikation, indem ich das Layout einer Website in HTML, 

CSS und JavaScript übersetze. 

Ziel: In enger Zusammenarbeit mit Backend-Entwicklern, -Architekten 

sowie dem Kunden sicherstellen, dass eine Website 

oder Applikation wie gewünscht beim Nutzer dargestellt wird. 

Challenge: Die rasante Entwicklung der Tools und Frameworks, 

die bei meiner Arbeit zum Einsatz kommen. 

Motivation: Das dynamische Arbeitsumfeld: Stillstand gibt es 

bei uns nicht – und genau das schätze ich an meinem Job. 

Mitbringen: Erste Einblicke in aktuelle Technologien, Architekturen 

und Frameworks sowie Spaß daran, sich mit innovativen 

Tools zu beschäftigen und sich dabei aktiv weiterzuentwickeln. 

Kenji Brückner, ProSiebenSat.1 

CLOUD PRODUCT OWNER 

Aufgaben: Ich stelle sicher, dass Grundlagen für die Nutzung der 

Cloud Produkte verfügbar sind – angefangen bei Verträgen, über 

technische Konzepte für Netzwerke sowie Identity- & Access- 

Management, bis hin zur Starthilfe für Projekte in Architektur 

Workshops. 

Challenge: Die Vielfalt der sich immer schneller entwickelnden 

Technologien zu verstehen, zu verzahnen und optimal nutzbar 

zu machen. 

Motivation: Die aktuellen Veränderungen durch die Digitalisierung 

mitzugestalten und voranzutreiben. Es gibt immer etwas 

Neues zu lernen und keine Langeweile. 

Martina Ruch, Daimler 

8 

9 

Zukunft 

mit Energie 

Hochspannend 

TenneT ist einer der größten Investoren der 

Energiewende. Wir schließen gigantische 

Offshore-Windparks an unser Stromnetz an und 

sind damit federführend in der Umsetzung der 

Zukunft 

mit Energie 

Energiewende. Um die neu hinzukommenden 

Herausforderungen zu meistern, suchen wir 

kaufmännische und technische Nachwuchskräfte, 

die sich gerne mit Engagement und Energie 

Auch wünschen Sie sich ein Arbeitsumfeld, dass 

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und Teamgeist ergänzen, dann werden Sie Teil 

unseres Teams und machen mit uns die Energiewende 

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die Energiewende wahr! 

Wir suchen • Wirtschaftsingenieurwesen Interessiert an hochspannenden Jobs? 

Nachwuchskräfte mit • Persönlichkeit Betriebswirtschaft und bieten 

beste Perspektiven für • Wirtschaftsinformatik 

Hochschulabsolventen und 

Berufserfahrene (m/w) der Fachrichtungen 

Die Stellenangebote unserer verschiedenen Standorte und 

die Möglichkeit zur Online-Bewerbung finden Sie auf unserer 

Homepage unter www.tennet.eu 

• Elektro-/Energietechnik Sie haben Freude daran, sich hochspannenden, 

• Wirtschaftsingenieurwesen abwechslungsreichen sowie verantwortungsvollen 

• Projektmanagement und herausfordernden Aufgaben in einem wachsenden 

• IT 

Unternehmen zu stellen. www.tennet.eu 

Hochspannend 

TenneT ist einer der führenden 

Übertragungsnetzbetreiber in 

Europa. Mit rund 21.000 Kilometern 

Hoch- und Höchstspannungsleitungen 

in den Niederlanden 

und in Deutschland bieten wir 

41 Millionen Endverbrauchern 

rund um die Uhr eine zuverlässige 

und sichere Stromversorgung. 

TenneT entwickelt mit etwa 3.000 

Mitarbeitern als verantwortungsbewusster 

Vorreiter den nordwesteuropäischen 

Energiemarkt weiter 

und integriert im Rahmen der 

nachhaltigen Energieversorgung 

vermehrt erneuerbare Energien. 

Taking power further 



CONNECTED 

IS THE NEW 

BLACK 

WIE DAS INTERNET 

DER DINGE UNSER 

LEBEN VERÄNDERT 


SMART CITY 

VISIONEN FÜR DIE 

STADT DER ZUKUNFT 

20 Milliarden Maschinen und Geräte sind dem 

Bundesministerium für Wirtschaft und Energie 

zufolge bereits über das Internet vernetzt. 

Bis zum Jahr 2030 wird diese Zahl rund eine 

halbe Billion betragen. In unserer zukünftigen 

Welt sind Maschinen jedoch nicht nur vernetzt, 

sondern sie kommunizieren auch. »Windenergieanlagen 

tauschen untereinander Daten aus, 

um automatisch die Leistung zu erhöhen, Flugzeugtriebwerke 

sind intelligent genug, um vorherzusagen, 

wann sie gewartet werden müssen 

und Verkehrsmittel kommunizieren reibungslos 

miteinander, um Menschen und Güter sicher 

zu transportieren«, zählt Simone Hessel, Vice 

President Digital Transformation, General Electric 

DACH, auf. Das Unternehmen fertigt Maschinen, 

die drei ›Eigenschaften‹ haben: Sie sind 

vorausschauend, reaktiv und sozial. Ausgestattet 

mit innovativer Software, Datenanalytik 

und Sensoren generieren die Maschinen ständig 

Informationen und senden diese digital an die 

Kunden von General Electric. Ihnen bietet sich 

somit eine bessere Entscheidungsgrundlage, 

um beispielsweise die Patientenversorgung zu 

optimieren oder die Effizienz im Flugverkehr 

sowie in der Energieversorgung zu verbessern. 

Diese industrielle Ausprägung des Internet of 

Things (IoT), also die Integration von Industrieanlagen 

mit Cloud-basierter Analytik, wird als 

›Industrial Internet‹ bezeichnet. 

Sicher, effizient und komfortabel 

Natürlich profitieren inzwischen auch die Endnutzer 

in vielfacher Weise von der Vernetzung 

smarter Dinge. Benjamin Thorand, Data Scientist 

bei der Telekom, führt drei entscheidende 

Vorteile an: Sicherheit, Komfort und Effizienz. 

Sicherer werde das Leben des Endkunden 

etwa, weil das vernetzte Auto oder Fahrrad 

einen Unfall erkenne und den Notdienst automatisch 

verständige. Den Sicherheitsaspekt 

rückt auch Eva Zauke, VP IoT & Digital Supply 

Chain & Head of SAP IoT Startup Accelerators, 

in den Vordergrund. Als Beispiel nennt sie einen 

Schulbusfahrer, der ein mit Sensoren ausgestattetes 

T-Shirt trägt. Damit kann festgestellt werden, 

ob der Busfahrer beide Hände am Lenkrad 

hat, Abstände einhält oder anormales Fahrverhalten 

zeigt. Die so geschaffene Transparenz 

ermöglicht es, notwendige Maßnahmen, beispielsweise 

eine Schulung, einzuleiten – damit 

die Schulkinder immer sicher unterwegs sind. 

Der Komfort wird dagegen vor allem im Smart 

Home deutlich. »Wenn ich mich nach der Arbeit 

meinem Zuhause nähere, bereitet es sich schon 

einmal auf meine Ankunft vor, wirft die Heizung 

an, und schaltet das Licht ein«, schildert Thorand 

von der Telekom. Ganz schön praktisch. Genauso 

wie das schnellere und unkomplizierte Einparken, 

Stichwort Effizienz. Der Fahrer müsse 

Vera Winter von Bosch zufolge nicht mehr in ein 

enges Parkhaus manövrieren, sondern könne 

einfach davor aussteigen. »Das Auto fährt dann 

auf Knopfdruck von allein ins Parkhaus und 

sucht sich seinen Platz«, erklärt Winter. 

Chancen und Risiken 

Die Vielzahl der Informationen, die der Fahrer 

schon heute zur Verfügung hat, kann auch eine 

Herausforderung darstellen – schließlich dürfen 

sie ihn nicht ablenken. Zu viele und schnelle IoT- 

Neuerungen können den Nutzer zudem überfordern. 

»Entscheidend für die Akzeptanz neuer 

Produkte ist der konkrete Nutzen«, betont Vera 

Winter von Bosch. Daher müssten neue Lösungen 

schrittweise eingeführt werden. Auch die 

Unternehmen stehen in Sachen IoT Herausforderungen 

gegenüber: Ihre Aufgabe sei es Winter 

zufolge, aus den riesigen Datenbergen kluge Daten 

zu machen und daraus neue Serviceangebote 

abzuleiten. Dr. Ingo Hofacker, verantwortlich für 

das IoT-Geschäft im Telekom-Konzern, sieht in 

der Transparenz, die sich aus besagten Datenmengen 

ergibt, auch eine Chance. Damit könnten 

Unternehmen etwa Ineffizienzen in ihrer 

Produktion erkennen, beheben oder gar vermeiden. 

»Diese Transparenz ist auch für Endkunden 

relevant, etwa wenn das smarte Supermarktregal 

Auskunft über Frische und Herkunft der Ware 

geben kann«, sagt Dr. Hofacker. Zu den kritischsten 

Themen im Zusammenhang mit IoT zähle 

aus seiner Sicht Datenschutz und -sicherheit, da 

es Kernprozesse von Unternehmen betreffe und 

die Daten meist wettbewerbsrelevant und geschäftskritisch 

seien. Hier müsse die Funktionstüchtigkeit 

und Sicherheit auch in Kristensituationen 

gewährleistet sein. n 

Die Vernetzung von Dingen hat in der Smart City 

einen ganz anfassbaren Nutzen für den Einzelnen. 

Innovative Mobilitätskonzepte halten Autos aus der 

Innenstadt heraus. Das führt zu weniger Lärmbelästigung 

und besserer Luftqualität. Das ist nicht nur 

gut für die Kommunen, sondern steigert auch die 

Lebensqualität der Einwohner. 

Circa 20,4 Milliarden Euro Umsatz generierte der 

deutsche Smart City-Markt einer eco-Studie zufolge 

im Jahr 2017. Bis 2022 sollen sich die Zahlen mehr als 

verdoppeln. 

»Im Vorfeld der UN-Klimakonferenz haben wir im 

Rahmen der Initiative Digitales Bonn neben Wertstoffbehältern 

auch Straßenlaternen vernetzt. Diese 

sind dimmbar und regeln die Helligkeit automatisch 

auf Basis von Bewegungssensoren«, erzählt Dr. Ingo 

Hofacker, verantwortlich für das IoT-Geschäft im 

Telekom-Konzern. Das spare nicht nur Betriebskosten, 

sondern verringere auch die sogenannte Lichtverschmutzung 

– die Aufhellung des Nachthimmels 

durch meist künstliche Lichtquellen. 

Im Ökosystem Stadt sind vielfältige Aufgaben zu 

bewältigen, die auch bei digitalen Geschäftsmodellen 

für die Smart City berücksichtigt werden müssen: Der 

effizientere Einsatz von Ressourcen, die Absicherung 

des öffentlichen und digitalen Raums, die Verbesserung 

der Informationsprozesse für Verwaltung und 

Bürger sowie die Sicherstellung einer nachhaltigen 

und ökologisch attraktiven Lebensumgebung mit 

besserer Luftqualität und reduzierten CO 2 -Emissionen. 

»Erst leistungsstarke Netze wie der neue Netzstandard 

NB-IoT und künftig 5G sowie das Zusammenspiel 

aus Konnektivität, Cloud, IoT und Sicherheit 

ermöglichen Smart City-Anwendungen«, sagt Dr. 

Hofacker. 

Illustration: © maverick_infanta, Julien Eichinger / Fotolia 


HELLO, 

CODEHEAD. 

BCG Platinion sucht IT Architects. 

Bei BCG Platinion fragen wir uns nicht, wie die digitale Welt ist – 

sondern wie sie sein sollte. Bei uns arbeiten kleine, hochmotivierte Teams 

an der Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen renommierter Industrieund 

Dienstleistungsunternehmen. Dabei ist uns eine enge Zusammenarbeit 

mit dem Kunden genauso wichtig wie die persönlichen Aufstiegsund 

Entwicklungschancen unserer Mitarbeiter. Sie haben Interesse an 

einer führenden IT-Beratung und wollen von den Chancen des globalen 

BCG-Netzwerks profitieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. 

Mehr Informationen auf bcgplatinion.de


VERNETZ DICH 

WAS JOBS IN DER VERNETZUNG SMARTER 

DINGE AUSMACHT UND WELCHE SKILLS DU 

DAFÜR MITBRINGEN SOLLTEST 


INSIDE! 

Die Vernetzung smarter Dinge ist allgegenwärtig 

und wird zukünftig noch zu großen 

Veränderungen in unserem beruflichen und 

privaten Leben führen. Wer in dieses spannende 

Feld einsteigen und die Zukunft mitgestalten 

möchte, hat viele Möglichkeiten. 

Bei der Telekom reichen die Jobprofile etwa 

von Software- und Plattform-Architekten 

über Tester bis hin zu technischen Produktmanagern. 

Daneben sind Entwickler für 

Bereiche wie Hardware-Integration und Applikationentwicklung 

sowie Development 

Operations-Experten begehrte Spezialisten. 

Da die Telekom in vielen Bereichen auch mit 

agilen Methoden arbeitet, sind dort vor allem 

Scrum Master gefragt. Benjamin Thorand ist 

Data Scientist bei der Telekom und arbeitet 

dort mit verschiedenen Algorithmen und 

Techniken wie Random Forests, PCA oder 

Deep Learning, um die IoT-Daten der Kunden 

aufzubereiten und wichtige Einblicke 

und Vorhersagen zu generieren. Thorand 

zufolge ist es sehr spannend, die einzelnen 

Phasen der Datenverarbeitung – beschaffen, 

vorbereiten, Algorithmen mit den Daten 

trainieren – zu einem Gesamtprozess zusammenzuführen. 

Besonders begeistert ist 

er aber vom Resultat: »Es ist großartig, zu erleben, 

wenn am Ende klar wird, dass alles ineinander 

greift und die Ergebnisse Mehrwerte 

generieren«, schildert der Data Scientist. 

Vernetzt forschen und führen 

Bei Bosch klingen die relevanten Stellenprofile 

ganz ähnlich. Das Unternehmen braucht 

unter anderem Entwickler für Künstliche 

Intelligenz (KI), Big Data Experten, Data 

Scientists, Industrial-Internet-of-Things- 

Entwickler sowie Entwickler für Fahrerassistenzsysteme 

und automatisiertes Fahren. 

Duy Nguyen erforscht als Senior Researcher 

am Bosch Center for Artificial Intelligence 

das maschinelle Lernen, die Haupttechnologie 

für Künstliche Intelligenz. Dank KI 

können zum Beispiel automatisiert fahrende 

Fahrzeuge auch in unbekannten Situationen 

angemessen und sicher reagieren, da sie 

ihre Umgebung erkennen können. Nguyens 

Job ist kein einfacher. »Ich betrete jeden Tag 

Neuland«, gibt er zu. »Denn in der Grundlagenforschung 

arbeiten wir an neuen Problemstellungen, 

die noch nicht erforscht sind, 

die Zukunft aber prägen werden«, erklärt er. 

Der Bosch-Forscher kann so die Welt von 

morgen aktiv mitgestalten. 

Klassische Jobprofile wie die der Produktmanager, 

Entwickler, IT-Architekten, Qualitätsmanager 

und Development Operations 

Engineers haben Eva Zauke von SAP zufolge 

durch das Internet der Dinge einen stärkeren 

Fokus auf Cloud-Engineering-Skills erfahren. 

Auch sie betont daneben die herausragende 

Bedeutung des Data Scientists für 

das Thema Vernetzung smarter Dinge. Eva 

Zauke ist Managerin im Bereich IoT und Digital 

Supply Chain (DSC) bei SAP. Außerdem 

leitet sie den SAP IoT Startup Accelerator mit 

Teams in Palo Alto und Berlin. Dort entwickeln 

Gründer zusammen mit SAP Lösungen 

im Bereich IoT und DSC, die Kunden bei der 

digitalen Transformation unterstützen. 

Bitte mitbringen 

ITler, die ihre berufliche Zukunft im IoT- 

Bereich sehen, sollten neben technischem 

Wissen in Sachen Datenaufbereitung, Algorithmen 

und Mathematik vor allem Neugier, 

Interesse und Kommunikationsfähigkeit 

mitbringen – letztere ist vor allem für Gespräche 

mit Kunden bedeutend. »Da diese oft 

erst von neuen Produkten überzeugt werden 

müssen, punkten hier Kandidaten mit ausgeprägten 

Präsentationsskills«, weiß Eva Zauke 

von SAP. Sie nennt außerdem relevante 

Programmiersprachen, die natürlich je nach 

angestrebtem Fachbereich variieren können: 

Java, SQL, Scala, JavaScript, HTML, Stylesheet 

und CSS. Speziell für Development 

Operations seien etwa Jenkings und Opensource 

Software wie Linux bedeutend. Daneben 

käme es auf Machine Learning Skills, 

analytische Fähigkeiten und erste Kenntnisse 

in der IT-Sicherheit an. 

Grundsätzlich sollten Bewerber darauf vorbereitet 

sein, sich auch im Job permanent 

weiterzubilden. Denn: Die Zukunft kommt 

mit dem Internet der Dinge schneller als wir 

glauben. n 

WER? 

Ein Data Scientist, eine Managerin 

und ein Forscher, die für 

die Vernetzung smarter Dinge 

sorgen. 

WAS? 

Sie plaudern aus dem Nähkästchen 

und verraten, was ihnen 

bei der Arbeit in Sachen IoT am 

meisten Spaß bereitet. 

»Am meisten Spaß macht mir die Vielfältigkeit! Ich 

habe stets mit einer großen Diversität an Menschen, 

Prozessen, Aufgaben, Herausforderungen und 

Werkzeugen zu tun. Es gibt immer neue Möglichkeiten, 

Menschen kennenzulernen, etwas zu verstehen und 

neue Werkzeuge zu erlernen. In der Zusammenarbeit 

mit meinen Kollegen kann ich mich stetig sowohl 

fachlich als auch persönlich weiterentwickeln.« 

Benjamin Thorand, Data Scientist bei Telekom 

»Mir macht es großen Spaß, Neues zu lernen und mich 

ständig weiterzuentwickeln. Unsere Technologieprojekte 

mit verschiedenen Kunden treibe ich mit großer 

Freude und Intensität voran. Da ich Informatik und 

Betriebswirtschaft studiert habe, gefällt es mir besonders, 

das Thema IoT aus diesen beiden Blickwinkeln zu 

betrachten und mein Wissen aus den zwei Bereichen 

sinnvoll miteinander zu verknüpfen.« 

Eva Zauke, VP IoT & Digital Supply Chain & Head of 

SAP IoT Startup Accelerators 

»Mich fasziniert es, etwas Abstraktes wie Künstliche 

Intelligenz einzusetzen, um den Menschen einen konkreten 

Nutzen zu bieten. Das Spannendste ist für mich 

der enge Kontakt mit den Produktentwicklern. Wir können 

die Ergebnisse unserer Grundlagenforschung direkt 

in realen Systemen anwenden und sehen, wie gut 

sie funktionieren. Solch ein unmittelbares Feedback 

bekomme ich als Softwareentwickler nur selten.« 

Duy Nguyen, Senior Researcher, Bosch Center for 

Artificial Intelligence, Bosch 

Illustration: © maverick_infanta, Julien Eichinger / Fotolia 


IT-CONSULTING 

DAS STUDIUM 

Zum IT-Consultant 

befähigt am besten ein 

Hochschulstudium in 

Informatik mit Wirtschaftsschwerpunkt. 

Mittlerweile 

bieten zahlreiche 

Hochschulen in Deutschland 

auch einen Master 

in IT-Management und 

Consulting. 

DIE AUSBILDUNG 

Es gibt eine berufsbegleitende 

IT-Fortbildung zum 

zertifizierten Consultant. 

Dieses Siegel kann auch 

nach einiger Berufserfahrung 

ohne die Ausbildung 

durch die Teilnahme an 

den sieben Abschlussprüfungen 

vor der Industrie- 

und Handelskammer 

erworben werden. 

DIE EINSATZFELDER 

IT-Consultants sind in 

Unternehmensberatungen 

angestellt und betreuen 

eigene Projekte. Auch 

bei Systemhäusern sind 

sie gefragt, um Kunden 

und ihre IT-Systeme 

zielgerichtet zu beraten. 

IT-Berater sind auch 

häufig als Freiberufler 

erfolgreich. 

WAS MACHT EIN IT-CONSULTANT? 

Ein IT-Consultant ist ein Berater 

für Computer- und Informationstechnologie, 

der Unternehmen im 

Hinblick auf IT-Systeme coacht. Von 

der Einführung bis zur Bedienung 

der Systeme betreut er in Firmen 

Laien, sorgt für eine Optimierung 

der Technik und übernimmt auch 

die Aufklärung über Wartung und 

eventuelle Weiterentwicklung der 

Systeme. Unternehmensspezifische 

Lösungen für Prozesse und interne 

Vernetzung werden entwickelt und 

oftmals ein Service dauerhaft an den 

IT-Consultant übertragen. 

BERUFLICHE VORAUSSETZUNGEN 

Der IT-Consultant arbeitet als Dienstleister 

sowohl mit Schwerpunkt auf 

klassischer Unternehmensberatung 

als auch als Technik-Experte mit 

einem Fokus auf Ingenieurfähigkeiten. 

Besonders wichtig sind ein 

analytisches, betriebswirtschaftliches 

Denken, aber auch eine kommunikative 

Art und Talent zum Beraten auf 

zwischenmenschlicher Ebene. Da der 

IT-Consultant zu den Kunden kommt, 

muss er sehr mobil und bereit zu 

einer hohen Reisetätigkeit sein. 

Text: Florian Vollmers 

SCHNELLES 

WISSEN 

IT- 

CONSULTING 

JOB-MOTOR ITK-BRANCHE SCHAFFT 21.000 NEUE JOBS – 

BERATUNG WÄCHST ÜBERDURCHSCHNITTLICH 

Die Digitalisierung sorgt in Deutschland weiter für neue Arbeitsplätze. 

Im Laufe des Jahres 2017 entstanden laut Branchenverband Bitkom 

21.000 zusätzliche Jobs in der ITK-Branche. Demnach waren Ende 

2017 in der Branche etwa eine Millionen Menschen beschäftigt. Das 

entspricht einem Plus von zwei Prozent im Vergleich zu 2016. Der 

ITK-Markt legte 2017 um 2,7 Prozent auf 86 Milliarden Euro zu. Am 

stärksten wuchs das Software-Segment mit einem Plus von 6,3 Prozent 

auf 23 Milliarden Euro. Die Umsätze mit IT-Dienstleistungen, die 

unter anderem das Projektgeschäft und die IT-Beratung umfassen, 

verzeichneten mit 2,3 Prozent ebenfalls ein überdurchschnittliches 

Wachstum und stiegen auf 39 Milliarden Euro. 

BITKOM: »70 PROZENT DER 

ITK-UNTERNEHMEN KLAGEN 

ÜBER FACHKRÄFTEMANGEL – IT 

CONSULTANTS SEHR GEFRAGT« 

Neben Softwareentwicklern suchen 

die ITK-Unternehmen laut einer Umfrage 

des Branchenverbandes Bitkom 

verstärkt IT-Berater: 21 Prozent der 

Unternehmen haben in diesem Bereich 

unbesetzte Stellen, vor einem 

Jahr waren es nur 14 Prozent. »Die 

weiterhin hohe Nachfrage nach Entwicklern 

und der steigende Bedarf 

an IT-Beratern spiegelt die Digitalisierung 

der Wirtschaft wider. ITK- 

Unternehmen helfen Unternehmen 

aus allen anderen Branchen dabei, 

ihre Geschäftsprozesse und Geschäftsmodelle 

zu digitalisieren«, 

sagt Bitkom-Hauptgeschäftsführer 

Dr. Bernhard Rohleder. Gefragt sind 

darüber hinaus Anwendungsbetreuer 

und Administratoren (21 Prozent) 

sowie IT-Sicherheitsexperten (17 Prozent). 

»Der Fachkräftemangel hat die 

Marke von 50.000 Stellen übersprungen, 

Unternehmen aller Branchen 

suchen händeringend IT-Experten. 

Wir brauchen Digitalexperten, vom 

Softwareentwickler über den IT- 

Sicherheitsspezialisten bis hin zum 

IT-Berater, um die digitale Transformation 

in Deutschland erfolgreich 

gestalten zu können.« Unternehmen 

aus traditionellen Branchen entwickelten 

sich zu Digitalunternehmen, 

die verstärkt qualifizierte Mitarbeiter 

mit dem Zeug zum IT-Consultant suchen, 

so Rohleder weiter. 


IT-CONSULTING 

BERATER BEI IT-GEHÄLTERN AUF PLATZ VIER 

Generell liegen die Gehälter für IT-Führungskräfte 

oft im sechsstelligen Bereich: Nach dem IT-Leiter 

mit 125.400 Euro Jahresgehalt erreicht der SAP-Berater 

mit 112.809 Euro den zweiten Platz. IT-Security- 

Experten in Führungspositionen liegen bei einem 

durchschittlichen Jahresgehalt von 109.694 Euro. 

Danach folgen ihre Kollegen aus dem IT-Consulting 

mit 99.893 Euro und der Frontendentwicklung mit 

97.449 Euro. 

MITTELSTAND BRAUCHT 

IT-CONSULTANTS 

»IT-Consultants werden im 

Mittelstand auf Seiten der 

Anwender wie auch von den IT- 

Beratungsunternehmen selbst 

dringend gesucht«, weiß Dr. Oliver 

Grün, Präsident Bundesverband 

IT-Mittelstand. »Überall 

wird IT als Querschnittstechnologie, 

zur Entwicklung und 

Steuerung eingesetzt.« 

AUF EINEN BLICK 

WELCHE SKILLS BRAUCHT 

EIN IT-BERATER? 

- tiefgreifende Computerkenntnisse und technisches 

Verständnis der Hard- und Software 

- Zertifizierungen aus den Bereichen Client/Server, 

Programmierung und Datenbanken 

WO GIBT ES DIE MEISTEN JOBS? 

Laut einer Lünendonk-Studie sind die Unternehmen 

in Deutschland mit den meisten Stellen für 

IT-Berater T-Systems, IBM Global Business Services, 

Accenture, Capgemini Deutschland, Lufthansa Systems, 

Atos IT Solutions and Services, msg systems, 

Allgeier, CSC Deutschland Solutions und Hewlett- 

Packard Deutschland Services. 

- Kenntnisse der BWL und der betriebswirtschaftlichen 

Abläufe in einem Unternehmen 

- Rhetorik- und Präsentationskenntnisse 

- selbstständige und strukturierte Arbeitsweise 

- gute bis ausgezeichnete Kenntnisse der deutschen 

und englischen Sprache in Wort und Schrift 

- gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine 

hohe Reisebereitschaft und die Bereitschaft 

zur Weiterbildung 

Illustrationen: © bloomicon / Fotolia

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ 

GET 

SMART 

SIE LERNEN UND LERNEN UND LERNEN: 

MASCHINEN AUF DEM VORMARSCH. 

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ VERÄNDERT UNSER ARBEITEN UND LEBEN. 

UND: BIETET SPANNENDE AUFGABEN FÜR INFORMATIKER 

51 

Prozent der befragten 

deutschen Unternehmen 

gaben im Frühjahr 2017 an, 

bereits Künstliche Intelligenz 

für Ihre Marketing- 

Aktivitäten zu nutzen. 

11,8 

Milliarden US-Dollar soll 

der Umsatz mit virtuellen 

digitalen Assistenten für 

Endkunden weltweit im 

Jahr 2021 betragen. 

40 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 

45,3 


Deutschen nutzen digitale 

Sprachassistenten, um 

die Wettervorhersage 

abzurufen. 

21 


ITK-Unternehmen in 

Deutschland zählten 

Künstliche Intelligenz 

zu den wichtigsten 

IT-Trends 2017. 

Quellen: Spotfolio, Salesforce Research, Sopra Steria, Statista, Tractica, Healthcare IT News, The unbelievable Machine Company (*um) und Hewlett Packard Enterprise Text: Eva Ixmeier


6 

GRÜNDE 

FÜR 

DEN EINSATZ 

VON KÜNSTLICHER 

INTELLIGENZ 

161 

In den letzten zehn Jahren gab es in Deutschland 

Unternehmensgründungen im Bereich Künstliche Intelligenz. 

2012 waren es mit 32 Gründungen am meisten. 

Fotos: © peshkova, Sergey, zapp2photo / Fotolia 

1 

Die wachsende Datenflut zu 

beherrschen, hoffen einer 

Erhebung durch Fakentkontor 

zufolge 41 Prozent der befragten 

Unternehmen. 

2 

41 Prozent versprechen sich durch 

den Einsatz von KI, ihre Arbeitskosten 

zu reduzieren. 

3 

Ihre Prozesse beschleunigen wollen 

36 Prozent der Unternehmen. 

4 

34 Prozent haben das Ziel 

gesetzt, sich von Routinetätigkeiten 

zu befreien. 

5 

31 Prozent setzen KI ein, um 

Informationen zu bewerten. 

6 

Neue Produkte und Dienstleistungen 

durch KI entwickeln möchten 

lediglich 17 Prozent. 

58 Gut Prozent der befragten 

Deutschen befürchten, dass durch 

die zunehmende Verbreitung von 

Sprachassistenten der Alltag immer 

unpersönlicher wird. 

35 

Die meiste Anwendung finden mit 

Prozent Algorithmen aus dem Bereich Supervised 

Learning. Dicht gefolgt von Algorithmen des 

30 Semi-Supervised Learning mit Prozent 

Verbreitung. 

25 Knapp Prozent der Befragten nutzen 

Algorithmen des Reinforcement Learning. Lediglich 

18 Prozent verwenden Algorithmen des 

Unsupervised Learning. 

70 Mit knapp Prozent Einsatzgrad ist 

Java die derzeit führende Programmiersprache im 

Bereich Machine Learning. 

50 Etwa Prozent der Krankenhäuser werden 

in den nächsten fünf Jahren gezielt Künstliche 

Intelligenz zur Patientenversorgung einsetzen. 


41


SCIENCE FICTION ODER REALITÄT? 

S 

zenarien, die vor einigen Jahren noch undenkbar 

schienen oder wie Science Fiction wirkten, sind 

heute: Realität. Dank Künstlicher Intelligenz (KI). 

Spracherkennung, medizinische Diagnostik und autonomes 

Fahren sind Entwicklungen, die unser Leben bereits begleiten. 

Durch die digitale Transformation erweitern sich die möglichen 

Einsatzfelder für KI zudem. 

KI als Wettbewerbsfaktor 

»Noch vor drei Jahren gab es Anlass zur Sorge, dass deutsche 

Unternehmen im Bereich KI den Anschluss an den internationalen 

Wettbewerb verlieren, insbesondere zu Unternehmen 

aus den USA und Asien«, erzählt Torsten Hartmann, Geschäftsführer 

von Avantgarde Labs und stellvertretender Vorsitzender 

des Arbeitskreises Artificial Intelligence des Bitkom. 

Mittlerweile gebe es aber Grund zum 

Optimismus. Das zeigt auch die Studie 

›Machine Learning im Unternehmenseinsatz‹ 

von The unbelievable Machine Company 

(*um) und Hewlett Packard Enterprise. 

Diese kommt zu dem Ergebnis, 

dass sich schon 64 Prozent der deutschen 

Unternehmen mit dem Thema Machine 

Learning aktiv beschäftigen. Bereits ein 

Fünftel der Unternehmen setzt Machine 

Learning-Technologien sogar produktiv 

ein. Die Automotive-, Konsumgüter-, 

Telekommunikations-, Media- und IT- 

Branche sind der Studie zufolge Vorreiter 

beim produktiven Einsatz von Machine 

Learning. 

Große Umwälzungen werden in den 

kommenden Jahren im produzierenden 

Gewerbe, der Finanzbranche, Steuerberatung, 

Wirtschaftsprüfung sowie bei 

juristischen Dienstleistungen erwartet, 

prophezeit Hartmann. »Hier gehe ich 

sogar davon aus, dass der Einsatz von KI 

darüber entscheiden wird, welche Unternehmen 

in diesen Branchen in zehn 

Jahren noch existieren werden«, fügt der 

KI-Experte hinzu. Künstliche Intelligenz 

ist demnach kein Hype- oder Trendthema, 

sondern wichtiger Indikator für die 

Wettbewerbsstärke von Unternehmen 

verschiedenster Branchen. 

Ohne Daten keine KI 

Klassische Anwendungsbereiche für Machine Learning-Algorithmen 

sind beispielsweise Spamerkennung, Personalisierung 

von Inhalten, Betrugserkennung bei Transaktionen, 

Stauprognosen, Genomanalyse, medizinische Diagnostik und 

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ – EIN STATUS QUO 

UND ZUKUNFTSAUSSICHTEN. 

PLUS: KI-PROJEKTE IM PORTRÄT 

MACHINE LEARNING 

Text: Eva Ixmeier 

Was Ich entwerfe für unsere Kunden Lösungen für verschiedene 

Branchen und Use Cases mit Hilfe Künstlicher Intelligenz, 

Machine Learning und Text Analytics. Besonders begeistert 

hat mich ein Projekt für die Automatisierung von manuellen 

Prozessen in einer Redaktion. Das Redaktionsteam musste 

jährlich hunderttausende Textdokumente manuell prüfen und in 

ein Klassifikationssystem einordnen. Für diese Aufgabe haben 

wir mit Hilfe von Machine Learning, computerlinguistischen 

Verfahren und Text Analytics eine vollautomatische Lösung 

entwickelt. Diese arbeitet fast genau wie das Redaktionsteam, 

schafft aber die Arbeit eines Jahres in wenigen Sekunden. 

Stolpersteine Die größte Herausforderung lag in der hohen 

Anzahl der Klassen, in welche die Textdokumente einsortiert 

werden sollten. Mit Hilfe von hierarchisch geschichteten Support 

Vector Machines konnten wir eine Performance erreichen, 

die uns selbst überrascht hat. 

Skills Zentral waren meine Kenntnisse im Machine Learning in 

Verbindung mit Methoden aus dem Bereich Text Analytics. Des 

Weiteren spielten kognitive Aspekte der ursprünglich manuellen 

Klassifikationen eine große Rolle. 

Torsten Hartmann, Geschäftsführer, Avantgarde Labs 

Chatbots. Bildanalyse beziehungsweise -erkennung sind bereits 

bei 52 Prozent der Befragten in deren Unternehmen im 

Einsatz. Machine Learning-Verfahren zur Sprachsteuerung 

und -erkennung nutzen 42 Prozent. Natural Language Processing 

und Textanalyse haben immerhin schon 35 Prozent 

integriert. Rund 30 Prozent der Entscheider gaben außerdem 

an, dass ihr Unternehmen bereits Machine Learning 

im Kontext der Entwicklung von Bots und digitalen Assistenten 

einsetzt. 

Grundlage für all diese Funktionen sind Daten, die in ausreichender 

Menge und Qualität vorliegen müssen, um daraus 

Erkenntnisse, Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle 

zu generieren. Eben jene Datenmengen stellen jedoch 

viele Unternehmen vor Herausforderungen: 32 Prozent der 

befragten IT- und Digitalisierungsmanager 

gaben an, dass Daten in ihrem Unternehmen 

primär mit Datenschutz- und 

Compliance-Problemen assoziiert werden. 

Auch KI-Experte Hartmann kennt 

das Problem: Zum Thema Datenschutz 

herrsche derzeit sehr viel Unsicherheit. 

Die neue Datenschutzverordnung der EU 

wird ab Mai Unternehmen in ganz Europa 

mehr in die Pflicht nehmen als bisher. 

Für den Schutz personenbezogener Daten 

werden derzeit unter dem Begriff ›Privacy-preserving 

Machine Learning‹ Methoden 

entwickelt, die maschinelles Lernen 

unter Einhaltung von Datenschutzregeln 

ermöglichen, erklärt Hartmann. 

Gesellschaftlicher Widerstand 

Die gesellschaftlichen Hürden, die den 

Einsatz von KI hemmen, sollten nicht 

unterschätzt werden. Es gebe viele Menschen, 

die sich vor KI fürchten, da sie 

sie für gefährlich halten. Oder weil sie 

befürchten, dass sie Arbeitsplätze vernichtet. 

Diese Ängste müsse man ernst 

nehmen und gesellschaftlich diskutieren, 

fordert Hartmann. Reinhard Karger, 

Unternehmenssprecher des Deutschen 

Forschungszentrum für Künstliche Intteligenz 

(DFKI) nennt in diesem Zusammenhang 

die Stichworte ›menschzentrierte 

KI‹ und ›Artificial Intelligence for 

good‹. »Wir brauchen einen intensiven 

öffentlichen Diskurs über den Mehrwert für Menschen und 

über die Anwendungen, die gesellschaftlich erstrebenswert 

sind«, fügt Karger hinzu. Wichtig sei, dass KI-Anwendungen 

den Menschen bei seinen Zielen unterstützen und gleichzeitig 

seine Persönlichkeit und seine Privatsphäre schützen. 

 


7 FRAGEN ??? 

… beantwortet Dr. 

Gerd Thiedemann, 

Leiter Produktmanagement 

bei AVM 

Herr Dr. Thiedemann, was können unsere 

Leser mit AVM in Verbindung bringen? 

Am bekanntesten sind wir sicher 

für unsere FRITZ!Box. Mit ihr surfen 

viele Millionen Haushalte im Internet 

und vernetzen ihre Geräte – und das 

zunehmend mit Gigabit-Speed. Außerdem 

entwickeln wir Smart-Home- 

Produkte, die für ein intelligentes und 

sicheres Zuhause sorgen. 

Stichwort intelligentes Zuhause: Welche 

Entwicklung sehen Sie hier und wie 

ist AVM in diesem Bereich aufgestellt? 

Smart Home macht den Alltag komfortabler. 

Vom Fernseher bis hin zur 

Waschmaschine – alles ist zunehmend 

vernetzt. AVM hat daher schon frühzeitig 

intelligente Steckdosen entwickelt. 

Neu ist unser smarter Heizkörperregler, 

der zusammen mit einer 

FRITZ!Box automatisch die Raumtemperatur 

steuert. Und das Ganze 

von zuhause oder unterwegs. 

Was macht Ihrer Meinung nach ein gutes 

Smart-Home-Produkt aus? Ganz einfach: 

Es erleichtert das Leben des Anwenders. 

Dafür muss es reibungslos funktionieren, 

einfach zu bedienen und sicher sein. 

Entwickeln Sie Ihre Produkte nach diesen 

Kriterien? Ja, die eben genannten 

Punkte sind unsere Leitlinien. Außerdem 

hören wir uns genau an, was sich 

der Anwender vom Produkt wünscht. 

Sobald die ersten Prototypen entstanden 

sind, werden sie ausgiebig getestet. 

Dabei setzen wir unter anderem 

auf unsere eigenen Mitarbeiter. Deren 

Feedback hilft uns dabei, den Geräten 

den letzten Feinschliff zu verpassen. 

Welche Eigenschaften zeichnen Entwickler 

auf diesem Gebiet aus? Um 

im Smart-Home-Bereich erfolgreich 

zu sein, brauchen sie gute Ideen und 

den Mut, neue Wege zu gehen. Dazu 

gehören Neugierde und ausgeprägte 

Analysefähigkeiten. Und natürlich 

Spaß am Programmieren in einem 

tollen Team. 

Für welche Aufgaben benötigen Sie 

Mitarbeiter, die bei AVM im Smart- 

Home-Bereich einsteigen? Wir suchen 

Entwickler, die mit uns unsere intelligenten 

Produkte weiterentwickeln 

und Product Manager, die Produkte 

ganzheitlich betreuen und die Markterfordernisse 

im Blick haben. 

Wo finden Bewerber weitere Informationen 

über den Einstieg bei AVM? 

Interessierte Bewerber können sich 

auf unserer Karriereseite jobs.avm.de 

einen Überblick über alle offenen Stellen 

und mögliche Einstiegspositionen 

verschaffen. In unseren Einsteigerberichten 

erzählen Kollegen über ihren 

persönlichen Einstieg bei AVM. Bei 

Fragen hilft auch jederzeit gerne unser 

Recruiting Team weiter. ■ 

Foto: AVM GmbH 

digitalisiert 

Do you see IT as key? 

Lufthansa Industry Solutions ist einer der führenden IT-Dienstleister Deutschlands. Unsere Kunden kommen aus 

Bereichen der Luftfahrt, der Logistik und des Transports. Wir nutzen digitale Innovationen zur Lösung komplexer 

Herausforderungen und suchen nach ambitionierten IT-Beratern zur Stärkung unseres Teams. 

Haben Sie Lust, in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf Digitalisierung und Automation zu arbeiten? 

Und legen Sie Wert auf Sicherheit und Karriere chancen, die nur ein starkes Unternehmen bieten kann? 

Dann ist Lufthansa Industry Solutions der Schlüssel zu Ihrer Zukunft. 

Weitere Informationen finden Sie auf 

Be-Lufthansa.com/lhind 

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Be-Lufthansa.com


CHATBOTS 

Was Wir arbeiten an Forschungs- und Beratungsprojekten 

zum Einsatz von Chatbots in der Kundenkommunikation für 

Auftraggeber aus der Tourismus- und Automobilindustrie. 

Schon heute können die virtuellen Berater Endkunden auf 

Standardfragen schnell, umfassend und individuell Antwort 

geben. Spezielle Themen wie Beschwerden und individuelle 

Fälle sind jedoch nach wie vor beim menschlichen Kundenberater 

besser aufgehoben. Dies wird sich jedoch vor allem durch 

den Einsatz Künstlicher Intelligenz ändern. Der nächste Schritt 

in der Kundenkommunikation ist die Übergabe einer bis dahin 

automatisierten Kommunikation an den Kundenberater. 

Wünschenswert sei außerdem, dass ingenieur- 

und geisteswissenschaftliche Fakultäten 

sich noch intensiver austauschen 

und enger in gemeinsamen Projekten zusammenarbeiten. 

Denn es brauche keine 

Technologie für Technologen, sondern 

Lösungen, die jeder im Alltag einsetzen 

kann und will. Gleichzeitig lohne sich eine 

historische Perspektive, fügt Hartmann 

von Avantgarde Labs hinzu: »Die großen 

technologischen Innovationen der letzten 

Jahrhunderte wie die Dampfmaschine, 

Elektrizität, industrielle Produktion sowie 

die Automobiltechnik, Mikroelektronik 

und Computer haben immer Gewinner 

und Verlierer hervorgebracht. Langfristig 

ist der Wohlstand breiter Bevölkerungschichten 

durch diese Innovationen jedoch deutlich gewachsen 

und viele der ursprünglichen Ängste haben sich als unbegründet 

erwiesen. « 

Hürden überwinden: Nachwuchs finden 

Doch auch in den Unternehmen gibt es durchaus Hürden, 

die die Entwicklung und den Einsatz von KI hemmen. Nach 

Einschätzung von Crisp Research liegt dies am Mangel an 

erfahrenem Personal und unklaren Digitalisierungsstrategien. 

Gerade die Kluft zwischen geforderten und verfügbaren 

Skills im eigenen Unternehmen ist für 26 Prozent der Befragten 

ein erhebliches Problem. Hier müssen die Unternehmen 

tätig werden, denn der War for Talents verschärft sich gerade 

im Bereich Machine Learning. Große Industrieunternehmen 

kämpfen um die gleichen Nachwuchskräfte wie Cloud Provider, 

Start-ups und IT-Dienstleister. Um wettbewerbsfähig 

zu bleiben, setzt daher mehr als ein Drittel der Unternehmen 

zur Einführung von Machine Learning auf externe Berater 

und Experten sowie IT-Dienstleister. Vor allem in der Datenexploration 

und im Training der eigenen Mitarbeiter sehen die 

Entscheider wichtige Einsatzbereiche für externe Dienstleister. 

Etwa ein Viertel der Befragten will dagegen ein Team von 

Data Scientists und Machine Learning-Experten aufbauen und 

dieses organisatorisch in einem Digital Lab als eigene Einheit 

zusammenbringen. Immerhin 14 Prozent der Unternehmen 

wollen für die Umsetzung ihrer Ziele mit Start-ups kooperieren. 

19 Prozent setzen auf die Zusammenarbeit mit Universitäten. 

Stolpersteine Die Herausforderung besteht vor allem darin, 

den Berater über den vorangegangenen Dialog innerhalb von 

wenigen Sekunden zu informieren, damit er das Beratungsgespräch 

nahtlos fortsetzen kann. Eine generelle Herausforderung 

bei der Entwicklung von Chatbots ist die Einführung einer 

einheitlichen Plattform und Logik für Chatbots, die über alle 

möglichen Chat-Kanäle wie Facebook oder die Homepage 

genutzt werden kann. 

Skills Am wichtigsten ist die Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen. 

Darüber hinaus sind Kenntnisse in den Bereichen Semantik 

und Künstliche Intelligenz notwendige Voraussetzungen für die 

Entwicklung von Chatbots. 

Daniel Welzer, Vorsitzender der Geschäftsführung, Arvato 

CRM Solutions Deutschland 

Auf neue Trends vorbereiten 

Ein aktueller Trend, auf den sich IT-Absolventen 

vorbereiten sollten, wenn sie im 

Bereich KI tätig werden möchten, ist Deep 

Reinforcement Learning. Durch diese Methode 

lernen KI-Systeme eigenständig intelligentes 

Verhalten in komplexen Interaktionen, 

erklärt KI-Experte Hartmann. 

Ein weiteres spannendes Entwicklungsfeld 

sei Explainable Artificial Intelligence. 

Fortschritte in diesem Bereich können 

helfen die Verständlicheit und Akzeptanz 

von KI-Systemen zu verbessern. Bisher 

erscheinen KI-Systeme oft als Black Box. 

Bei bestimmten Anwendungen werden 

allerdings erklärbare und transparente 

Modelle benötigt. Reinhard Karger vom 

DFKI fügt noch ein Trendthema hinzu: neuronale Netze. Die 

Arbeit mit neuronalen Netzen ist zwar keineswegs neu – Interesse 

für künstliche neuronale Netze gab es bereits in den frühen 

1940er Jahren – doch erleben sie heute eine Renaissance. 

Der Grund dafür ist die gestiegene Verfügbarkeit von Rechenressourcen 

dank Cloud Computing sowie von öffentlichen 

Datensätzen in hoher Anzahl und Qualität. Bereits jedes fünfte 

Unternehmen, das sich mit Machine Learning auseinandersetzt, 

beschäftigt sich auch mit Deep Learning, der neuesten 

Generation der neuronalen Netze. 

So sieht die Zukunft aus 

Auch Unternehmen, die sich heute noch scheinbar unbeeinflusst 

vom Einsatz der KI fühlen, werden in Zukunft ihre 

Berührungspunkte haben, ist sich Hartmann sicher: »Ich erwarte, 

dass die Kreativbranche bei der Erzeugung von Texten, 

Bildern sowie Audio- und Video-Content zunehmend mit 

KI-basierten Tools arbeiten wird. Dadurch werden wir eine 

Explosion an Kreativität und Individualisierung in diesem 

Bereich erleben.« Ebenso spannend seien KI-basierte Dialogsysteme, 

die emotionale Reaktionen menschlicher Gesprächspartner 

messen, bewerten und beeinflussen können. »Zudem 

werden durch die Kombination aus KI und Innovationen aus 

der generativen Fertigung, der Nanotechnologie und intelligenten 

Materialien Anwendungen entstehen, die unsere 

Fantasie aktuell übersteigen. Riesige Sprünge der Leistungsfähigkeit 

von KI-Systemen sind außerdem durch Fortschritte 

Foto: © fotomek / Fotolia 



EINSTEIN 

Was Mit ›Einstein‹ werden jegliche Kundenprozesse, Workflows 

und Interaktionen eines Unternehmens durch maschinengestütztes 

Lernen, Deep Learning, Vorhersageanalysen, Verarbeitung 

natürlicher Sprache und intelligenter Data Discovery sofort 

cleverer. Es können also alle Nutzer, nicht nur Data Scientists, 

relevante Ereignisse automatisch erkennen, zukünftiges Verhalten 

vorhersagen, proaktiv die nächsten Aktionen empfehlen 

und Aufgaben automatisieren. 

Besonderheit Unsere Erwartungen an Produkte und Dienstleistungen 

steigen permanent und verlangen so eine regelrechte 

Transformation von Unternehmen, damit sie ihre Kunden immer 

wieder neu erreichen. Genau an diesem Punkt setzen wir an. 

Diesen Prozess wollen wir unseren Kunden erleichtern: Mit 

einer eigenen Software, die in alle Anwendungen integriert ist. 

im Quantencomputing zu erwarten. »Die Symbiose all dieser 

Entwicklungen wird technologische Durchbrüche historischer 

Dimension ermöglichen«, prophezeit Hartmann. Zukunftsszenarien, 

die dank gut ausgebildeter Nachwuchskräfte 

vielleicht gar nicht mehr all zu weit in der Zukunft liegen. Gefragt 

sind IT-Absolventen, die bereit sind, heute schon an der 

Realität von morgen zu arbeiten. n 

Stolpersteine Eine der größten Herausforderungen neben 

der Arbeit über verschiedene Nationalitäten und Kulturen 

hinweg ist das Tempo, mit dem sich unser Geschäft bewegt: 

Die Business Needs von heute sind im nächsten Jahr vielleicht 

schon wieder ganz andere. 

Tim Koekkoek, Senior Futureforce University Recruiter, 

Salesforce 

ICH BIN STOLZ DARAUF, FÜR EIN 

INTERNATIONALES UNTERNEHMEN ZU ARBEITEN, 

IN DEM ICH WERTSCHÄTZUNG 

ERLEBE, 

SELBSTSTÄNDIG 

ARBEITEN KANN 

UND MEINEN HORIZONT 

ERWEITERE. 

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Herausforderungen und freuen uns auf Ihre Unterstützung. Werden auch Sie ein Teil der Melitta Gruppe. Starten Sie jetzt durch: www.melitta-group.com/karriere 

Das Mehr an Möglichkeiten.

MATCHMAKER 

It’s a match! 

Der Matchmaker bringt’s zusammen: Was den Job 

ausmacht – und wie der ideale Bewerber aussieht 

Ethical Hacker 

Jobprofil 

AUFGABENBEREICH Du simulierst Hacker- 

Angriffe und brichst legal in Systeme ein, um 

Sicherheitslücken aufzudecken. Im Anschluss an 

diese sogenannten Penetrationstests triffst du 

eine fachkundige Aussage zum Sicherheitsstand 

des Computernetzwerks. Dabei arbeitest du mit 

Experten aus anderen Fachbereichen wie dem 

Risikomanagement, dem Datenschutz und der 

Informationssicherheit zusammen. 

ZIELSETZUNG Deine Absicht ist es, das IT- 

Sicherheitsniveau des Unternehmens so weit wie 

möglich anzuheben. Du analysierst die Sicherheit 

der Systeme, berätst basierend darauf das Unternehmen 

und machst gezielte Verbesserungsvorschläge. 

Angreifern, etwa aus der Industrie- und 

Wirtschaftsspionage, lässt du keine Chance. 

BESONDERHEIT Du darfst täglich tun, was 

eigentlich verboten ist. Hierfür solltest du mitunter 

auch Reisebereitschaft mitbringen, da Vor-Ort-Beratung 

und -Durchführung von Audits oft erforderlich 

ist. 

GEHALT Zwischen 50.000 und 70.000 Euro Bruttojahresgehalt. 

Das Einstiegsgehalt liegt je nach 

Unternehmen bei circa 45.000 Euro brutto im Jahr. 

ARBEITGEBER Unternehmen für IT-Sicherheit, 

IT-Dienstleister, Unternehmen verschiedenster Branchen 

mit eigener Abteilung für IT-Sicherheit 

Idealbewerber 

STUDIENABSCHLUSS Erfolgreich abgeschlossenes 

Studium der Informatik, Elek-trotechnik, 

Informationssicherheit oder eines vergleichbaren 

Studiengangs 

PRAXISERFAHRUNG Praktische Erfahrungen im 

Umgang mit gängigen Security Tools 

HARD SKILLS Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse 

in Wort und Schrift, Kenntnisse in Webund 

Programmiertechnologien wie HTTP, JavaScript, 

Perl, Python und Linux, Kenntnisse im Umgang mit 

Netzwerkprotokollen und Datenbanken 

SOFT SKILLS Spaß am Umgang mit Soft- und 

Hardware, Kreativität, analytische Denkweise, 

Kundenorientierung, Selbstständigkeit, Kommunikationsfähigkeit, 

Fähigkeit, auf neue Gegebenheiten 

flexibel und souverän zu reagieren 

PLUS IM LEBENSLAUF Einschlägige Praktika im 

Bereich IT-Sicherheit 

MOTIVATION Du willst Unternehmen dabei 

unterstützen, ihre IT-Sicherheit zu erhöhen und dich 

regelmäßig neuen technischen Herausforderungen 

stellen. 

DAS GEWISSE ETWAS Zertifizierungen, Erfahrungen 

mit Security-Standards, wie PCI DSS oder ISO 

27000-Serie 


Quelle: neuvoo.de Illustration: © swillklitch / Fotolia 


DEDICATED TO SOLUTIONS 

Praktikum – Abschlussarbeit – Direkteinstieg 

Cyber/IT – Luftfahrt/Avionik – Automotive 

TEILEN SIE UNSERE LEIDENSCHAFT FÜR INNOVATION. Sie profitieren von vertrauensvollen Kundenbeziehungen, 

einer 50jährigen Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens und einer enormen Fülle von Projekterfahrungen. 

Unsere Kultur des kollegialen fachlichen Austauschs unterstützt Sie, maßgeschneiderte Antworten auf die 

Zukunftsthemen eines hoch dynamischen Umfeldes zu finden. 

An einem festen Arbeitsplatz bieten wir Ihnen die Freiräume, Entwicklungs und Karrierechancen eines soliden mittelständischen 

Unternehmens mit heute 1.400 Mitarbeiter/innen. Nutzen Sie unsere flexiblen Arbeitsmodelle (Ort/Zeit/ 

working@home), Afterwork und TechnologieEvents sowie unseren Familienservice. In Ihrem fachlichen, methodischen 

und persönlichen Vorankommen profitieren Sie von der Exzellenz erfahrener Kollegen sowie einer großen 

Auswahl an Fort und Weiterbildungen. 

Interessiert? Dann bewerben Sie sich gleich. esg.de/jobs 

MÜNCHEN FÜRSTENFELDBRUCK INGOLSTADT STUTTGART WOLFSBURG RÜSSELSHEIM

IT-SICHERHEIT 

CYBER SECURITY 

VON BANKWESEN BIS TELEKOMMUNIKATION – 

SO ARBEITEN IT-SICHERHEITSEXPERTEN 

BANKEN 


JOBPROFILE 

IT-Abteilungen von Banken halten 

beispielsweise Jobs in den Bereichen 

IT-Sicherheitsmanagement, IT-Sicherheitsbetrieb 

und in der IT-Sicherheitsarchitektur 

bereit. 

AUFGABEN 

Bei der Deutschen Apotheker- und 

Ärztebank arbeiten IT-Experten 

beispielsweise nach dem Three-Linesof-Defense-Modell: 

Mitarbei-ter der 

ersten Verteidigungslinie bilden das 

operative Management: Sie bewerten, 

beobachten und beheben Probleme 

des Alltagsgeschäfts. Die zweite Verteidigungs-linie 

kontrolliert und unterstützt 

die Kollegen der ersten. Die dritte 

Verteidigungslinie bildet die interne 

Revision, die prüft, wie effektiv die 

Maßnahmen der ersten beiden Lines 

sind. Sprich, ob ein angemessenes 

Schutzniveau erreicht wird. 

QUALIFIKATIONEN 

Bei der Deutschen Bundesbank sammeln 

Bewerber Pluspunkte, wenn sie 

neben einem Bachelor-Abschluss der 

Informatik oder Wirtschaftsinformatik 

auch über Interesse für das Thema 

IT-Sicherheit und Kenntnisse in den 

jeweils relevanten Bereichen der IT- 

Sicherheit verfügen. »Darüber hinaus 

sollten interessierte Bewerber Teamfähigkeit, 

gute analytische und konzeptionelle 

Fähigkeiten, Engagement 

sowie Belastbarkeit mitbringen«, sagt 

Peter Kah, IT-Sicherheitsbeauftragter 

der Deutschen Bundesbank. 

ROLLE DER IT-SICHERHEIT 

»Gerade für uns als Bank ist es besonders 

wichtig, die Daten unserer Kunden und 

unsere Daten zu schützen«, erzählt 

Marcel Breuer, Informationssicherheitsbeauftragter 

des Bereichs Risikocontrolling 

der Deutschen Apotheker- und 

Ärztebank. Schließlich würden Cyber- 

Angriffe weltweit zeigen, wie verwundbar 

Unternehmen sind. 

ÖFFENTLICHER DIENST 

AUFGABEN 

Das Betätigungsfeld reicht von konzeptionellen 

Aufgaben wie der Erstellung von technischen 

oder organisatorischen Regelungen 

zur allgemeinen Informationssicherheit über 

die Entwicklung von Sicherheitsarchitekturen. 

Außerdem gefolgt von konkreten Sicherheitskonfigurationen 

für die eingesetzten Technologien 

bis hin zur Analyse und dem Management 

von aktuellen Schwachstellen und der Behebung 

von Sicherheitsvorfällen. 


In einer Sicherheitsbehörde wie der Bundespolizei 

oder dem Bundesamt für Sicherheit in der 

Informationstechnik (BSI) spielt die Informationssicherheit 

eine herausgehobene Rolle, da 

nahezu alle Geschäftsprozesse von einer IT- 

Unterstützung abhängig sind. »Wir arbeiten in 

einem großen Umfang mit sensiblen und personenbezogenen 

Daten«, erzählt Polizeioberrat 

Michael Jokisch, Referent für die Informationssicherheit 

in der Bundespolizei. »Da ist es unser 

eigener Anspruch und auch die Erwartungshaltung 

der Bürger an uns, ein hohes Niveau im Bereich 

der Informationssicherheit zu halten und 

uns stetig weiter zu verbessern.« 

JOBPROFILE 

Die Bundeswehr ist wie die meisten Unternehmen 

und Behörden abhängig von vernetzten 

IT-Systemen und Steue-rungsprogrammen. Sie 

stecken sowohl in einfachen Bürocomputern als 

auch in hochkomplexen Waffensystemen und 

sind einer ständigen virtuellen Bedrohung ausgesetzt. 

»Zum Schutz dieser IT-Systeme setzen 

wir auf ein breites Portfolio von IT-Sicherheitsexperten 

in den Bereichen Netzwerkana-lyse und 

Sensorik, Incident Response und digitale Forensik«, 

so Hauptmann Marc Simon, IT-Offizier im 

Kommando Cyber- und Informationsraum der 

Bundeswehr. Darüber hinaus würden IT-Sicherheitsexperten 

im Aufgabengebiet Penetrationstests 

und Schwachstellenanalyse sowie Softwareentwicklung 

zum Einsatz kommen. 


Hochschulabschlüsse der MINT-Fächer bilden 

die Grundlage für eine Einstellung in IT-Berufe. 

Beim BSI haben motivierte Absolventen mit 

gutem Abschluss, aber mit bislang wenig Berufspraxis 

gute Chancen: »Unsere neuen Kollegen 

können in der täglichen Arbeit von der Expertise 

langjähriger BSI-Mitarbeiter profitieren und 

werden zielgerichtet ‚on the job‘ zu Experten ausgebildet«, 

erzählt Anke Gaul, Leiterin des Referats 

Personalgewinnung und -entwicklung beim BSI. 

Text: Viktoria Feifer, Illustration: audimax MEDIEN 


Was wir wollen: 

Deine digitale Seite 

Fotos © iStock.com/Grafissimo; © iStock.com/Krasyuk 

Informationstechnik ist die Grundlage des modernen Lebens. Umso wichtiger 

ist es, dass die Menschen der digitalen Welt vertrauen können. Darum kümmern 

wir uns. Als nationale Behörde für Cyber-Sicherheit gestalten wir IT-Sicherheit in 

Deutschland – aber auch in Europa und der Welt. Dazu arbeiten wir mit Wirtschaft 

und Wissenschaft zusammen. Wir beraten Politik und Verwaltung und stehen im 

Dialog mit den Bürgern sowie zahlreichen Verbänden. Im internationalen Austausch 

sind unsere Experten geschätzt und gefragt. Alles für ein gemeinsames Ziel: Informationssicherheit. 

Wir sorgen dafür, dass die Zukunft aus dem Netz erwachsen kann. 

Mit rund 780 Mitarbeitern sind wir ein vergleichsweise kleines Team für eine große 

Aufgabe. Und deshalb brauchen wir Verstärkung. www.bsi.bund.de/karriere 

Weitere Informationen: bewerbung@bsi.bund.de oder unter Tel.: 0228 99 9582 0.

IT-SICHERHEIT 

ENERGIEVERSORGER 

AUFGABEN 

IT-Sicherheitsexperten von Energieversorgern entwickeln Sicherheitsstrategien 

und beschäftigen sich mit der Planung sowie Konzeption der 

IT-Sicherheitsarchitektur. Darüber hinaus entwickeln und bewerten sie Sicherheitskonzepte 

und kümmern sich um die Einschätzung und Nachverfolgung 

von Sicherheitsvorfällen und Schwachstellen. Auch die Durchführung 

von forensischen Analysen und Audits, Awarenessmaßnahmen sowie 

Schulungen gehört zum Aufgabenbereich eines IT-Sicherheitsexperten. 


Die Branche der Energieversorger gehört zu den kritischen Infrastrukturen. 

Denn die sichere Versorgung mit Energie, Wärme oder Wasser ist essenziell 

und lebenswichtig für unsere Gesellschaft. »Vor dem Hintergrund der zunehmenden 

Digitalisierung und Vernetzung ist sichere IT in jedem Prozessschritt 

von der Erzeugung über den Transport bis hin zur Abrechnung von 

Bedeutung«, sagt Christoph Matthäus, IT-Sicherheitsbeauftragter bei der 

EnBW. Immerhin kann ein Cyberangriff auf Stromnetze oder Kraftwerke 

zu flächendeckenden Versorgungsausfällen führen. »Daher bereiten wir 

uns stets auf ein breites Spektrum möglicher sicherheitsrelevanter Szenarien 

vor«, erzählt Olaf Winter aus dem Bereich Unternehmenskommunikation 

und Energiepolitik von RWE . 

AUTOMOBILBRANCHE 


Datenschutz und Informationssicherheit 

sind integrale Bestandteile der System- und 

Produktentwicklung in der Automobilbranche. 

»Unsere Kunden wollen natürlich 

die Vorteile der Vernetzung und digitaler 

Services nutzen«, sagt Dr. Sven Lorenz, Leiter 

der Informationstechnologie bei Porsche. 

»Gleichzeitig legen sie allergrößten Wert 

darauf, dass ihre Daten sicher und geschützt 

sind.« Denn aufgrund des hohen Durchdringungsgrades 

der IT in Geschäftsprozessen 

und in digitalen Produkten und Services 

können die Schäden durch Cyber-Kriminalität 

gravierend sein, weiß Jürgen Taubenthaler, 

Chief Information Security Officer der 

Dräxl-maier Group: »Nicht zuletzt unlängst 

erfolgte Hackerattacken wie ›WannaCry‹ 

haben gezeigt, wie wichtig Informationssicherheit 

ist.« 

AUFGABEN 

Das Aufgabenspektrum von IT-Sicherheitsexperten 

im Automotive Bereich ist sehr 

breit und unterscheidet sich je nach Fokus 

und Position: »Beispielsweise werden im Bereich 

der IT-Sicherheitslösungen zentrale IT- 

Schutzsysteme auf Basis modernster Technologien 

entwickelt und bereitgestellt«, erklärt 

Dr. Lorenz von Porsche, »und der Bereich der 

IT-Projektabsicherung stellt sicher, dass alle 

IT-Projekte die Sicherheitsstandards erfüllen.« 

Besonders wichtig sei es, jeden einzelnen 

Mitarbeiter in Schulungen für den korrekten 

Umgang mit vertraulichen Informationen zu 

sensibilisieren, hebt Jürgen Taubenthaler von 

Dräxlmaier hervor. 


Wer in der Informationssicherheit arbeiten 

möchte, sollte breit gefächerte IT-Kenntnisse, 

idealerweise aus IT-nahen Studiengängen, 

mitbringen und prozessorientiert denken 

und handeln können. »Neue Kollegen sollten 

zudem gute Kenntnisse eines Information 

Security Management Systems nach internationalem 

Standard ISO 27001 mitbringen«, 

sagt Jürgen Taubenthaler von der Dräxlmaier 

Group. Natürlich seien vor allem auch Soft 

Skills und soziale Kompetenz wichtig, fügt 

Dr. Lorenz von Porsche, hinzu: »Denn wir arbeiten 

in der Informationstechnologie häufig 

in Schnittstellenfunktionen und haben viel 

mit Kollegen aus anderen Abteilungen und 

mit unterschiedlichsten Geschäftspartnern 

zu tun.« 

JOBPROFILE 

Vom Praktikum für Studierende bis hin zu 

Berufseinsteigerpositionen – die Automobilbranche 

bietet breitgefächerte und international 

ausgerichtete Einstiegsmöglichkeiten 

für ITler. 

Illustration: audimax MEDIEN 


IT-SICHERHEIT 

TELEKOMMUNIKATION 


IT-Sicherheit ist in der sehr technologiegeprägten 

Telekommunikationsbranche mit 

sensiblen Daten und engen Kundenbeziehungen 

essenziell. »Dabei gilt es, Risiken im 

Bereich IT und Informationssicherheit unter 

Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte 

zu minimieren«, weiß Jörg Robel, Head of 

Corporate Security bei Telefónica Deutschland. 

Denn ohne Sicherheit keine Digitalisierung: 

»Security ist der entscheidende 

Erfolgsfaktor für neue IT-Innovationen, insbesondere 

in der Zeit des Internet of Things, 

in dem ein Hacker-Angriff fatale Folgen haben 

kann«, ergänzt Ute Neher, HR Marketing 

Lead Germany der Deutschen Telekom. 

Aus diesem Grund seien ihre Kollegen aus 

dem Security Operations Center in Bonn 24 

Stunden täglich damit beschäftigt, IT-Sicherheit 

weltweit nach deutschen Standards zu 

gewährleisten. 

JOBPROFILE 

»Im Bereich IT-Security bietet die Telekommunikationsbranche 

viele herausfordernde 

Karriereperspektiven«, verspricht Ute Neher 

von der Telekom. Da sei für jedes Talent etwas 

dabei: von Experten im Bereich Cyber Defense, 

über Engineering bis hin zu Sales und 

Management. Bei Telefónica Deutschland 

arbeiten zum Beispiel Information Security 

Officer, IT Security Manager, Spezialisten für 

Mobilfunksicherheit, aber auch sogenannte 

Security Manager, die in den einzelnen Unternehmensbereichen 

als primäre Sicherheitsansprechpartner 

dienen. 

AUFGABEN 

So vielfältig wie die verschiedenen Job Offerings 

sind auch die Aufgaben, die Informatiker 

im Bereich IT-Sicherheit erwarten: Zu den 

Hauptaufgaben eines IT-Sicherheitsexperten 

gehören bei Telefónica Deutschland die Entwicklung 

von Sicherheitskonzepten, sicherheitstechnische 

Beratung der Fachbereiche 

und des Managements, Kontakt zu Sicherheitsbehörden 

sowie der Austausch mit externen 

Experten. Darüber hinaus setzen sie 

die formalen und technischen Anforderungen 

von standardkonformen Sicherheitslösungen 

um, erstellen IT-Risikoanalysen, führen 

sicherheitstechnische Prüfungen durch, 

klären Sicherheitsvorfälle auf und schulen 

Mitarbeiter in Sicherheitsfragen. 


Sicherheitsexperten müssen Analogien 

erkennen, aber auch Querdenker sein, Angriffsmöglichkeiten 

vollumfänglich erfassen 

und dem Angreifer idealerweise immer einen 

Schritt voraus sein. »Wichtig sind für uns 

Talente mit unternehmerischem Kopf und 

Start-up-Geist, die andere mit ihrer Leidenschaft 

mitreißen und mit uns gemeinsam die 

Digitalisierung vorantreiben wollen«, sagt 

Ute Neher. Außerdem seien in dem sich technisch 

immer schneller weiterentwickelnden 

Umfeld Menschen mit hoher Flexibilität und 

Anpassungsfähigkeit gefragt, die bereit sind, 

sich und ihre Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln, 

ergänzt Jörg Robel. 

7 FRAGEN ??? 

… beantwortet 

Carlo van Soest, 

Head of IT Project 

Services beim Spezialchemiekonzern 

Altana 

Herr van Soest, Sie sind Head of IT Project 

Services in einem Spezialchemiekonzern. 

Welchen Stellenwert hat die IT 

bei Altana? In einem innovativen Unternehmen 

wie Altana ist die Durchdringung 

der IT in den Geschäftsprozessen 

sehr hoch. Das spiegelt sich 

nicht zuletzt in der direkten Berichtslinie 

zum Altana Vorstand, Chief Information 

Office und Chief Digital 

Officer wider. 

Welche Herausforderungen begegnen 

Ihnen bei Ihrer Arbeit? Unser übergeordnetes 

Ziel ist es, den Kundennutzen 

durch IT-Unterstützung zu steigern. 

Das eigene Angebot von Services 

und Ressourcen ständig neu an den 

Kundenanforderungen auszurichten, 

macht die Aufgabe sehr spannend. 

Sie haben bei Altana bereits verschiedene 

Stationen durchlaufen. Wie wurden 

Sie dabei durch das Unternehmen unterstützt? 

Ein Talentfindungsprozess 

hat mir den Zugang zu einem strukturierten 

Entwicklungsprogramm eröffnet. 

Die stufenweise Übertragung von 

mehr Verantwortung und Projektarbeit 

im Ausland hat es mir ermöglicht, 

meine Fähigkeiten und das persönliche 

Netzwerk auszubauen. 

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten 

bietet Altana den Mitarbeitern? Die 

Mitarbeiterentwicklung ist auf die individuellen 

Bedürfnisse zugeschnitten. 

Sie umfasst klassische Weiterbildungskurse, 

Auslandsaufenthalte und Shadowing, 

also die Begleitung durch einen 

erfahrenen Kollegen. Der Zugang 

zu unseren strukturierten Personalentwicklungsprogrammen 

wird über den 

sogenannten Talent Evaluation Process 

gesteuert. 

Worauf legt Altana bei Bewerbern im 

IT-Bereich Wert? Neben der fachlichen 

Eignung ist soziale Kompetenz eine 

wesentliche Eigenschaft. Wir verstehen 

uns als Business Enabler, daher 

ist es unerlässlich, Teamplayer zu sein 

und die Bereitschaft mitzubringen, 

sich stetig weiterzuentwickeln und zu 

verändern. 

Altana ist ein global tätiges Unternehmen. 

Wie wirkt sich dies auf die Arbeit 

aus? Der Arbeitsalltag ist geprägt 

durch Kontakte zu Kollegen auf der 

ganzen Welt. Wir bilden beispielsweise 

regelmäßig Projektteams aus verschiedenen 

Ländern, Kulturen und Fachbereichen, 

um unsere Ziele zu erreichen. 

Worauf können sich Mitarbeiter bei 

Altana freuen? Wir leben eine großartige 

Unternehmenskultur, die wiederum 

auf unseren gemeinsamen Werten 

Wertschätzung, Handlungsspielraum, 

Offenheit und Vertrauen basiert. Das 

daraus resultierende Wachstum und 

die Generierung neuer Ideen sorgen 

für ein spannendes, abwechslungsreiches 

Arbeitsumfeld. ■ 

Foto: privat 


E-COMMERCE 

GESUCHT: 

IT-SICHERHEITSEXPERTE 

Datensicherheit und Datenschutz 

sind für Händler 

die größten Hürden, die 

sie bislang vom Online- 

Geschäft abhalten. Wissen 

rund um IT-Sicherheit wird 

zur Eintrittskarte. 

GESUCHT: 

APP-ENTWICKLER 

Aus E-Commerce wird Mobile 

Commerce. Aufgrund 

steigender Smartphone- 

Nutzung werden Händler die 

App-Entwicklung für iOS 

und Android priorisieren. 

GESUCHT: 

IT-PROJEKTMANAGER 

Jedes dritte Unternehmen im 

Handel sucht einen Berater 

für digitales Marketing, der 

zwischen Kundenbedürfnissen 

und IT-Technologien die 

Brücke schlägt. 

SO WEIT IST DER HANDEL 

BEIM E-COMMERCE 

Nach einer repräsentativen Händlerbefragung 

des Branchenverbandes 

Bitkom haben elf Prozent der Händler, 

die stationär und online verkaufen, 

keinen eigenen Shop. Bei jenen, die 

nur ein Ladengeschäft haben, sind es 

35 Prozent. Zwei Drittel der Händler 

nutzen noch das Fax als Bestellform, 

nur zwei Prozent ermöglichen den 

Kauf per App. Der Handel will seine 

Kaufprozesse digitalisieren, tut es 

aber sehr langsam. Probleme bereitet 

der Branche die Fachkräftesuche, IT- 

Sicherheit und Datenschutz. Investieren 

wollen die Unternehmen in Online- 

Shops (50 Prozent), mobile Webseiten 

und Apps (42 Prozent) sowie Social 

Media-Marketing (37 Prozent). 

DIESE TECHNOLOGIEN NUTZT 

DER HANDEL SCHON 

Cloud Computing (75 Prozent), Big Data 

und Analytics (37 Prozent), Virtual/ 

Augmented Reality (Sieben Prozent), 

3D-Druck (sechs Prozent), Robotik 

(sechs Prozent), Künstliche Intelligenz 

(fünf Prozent), Blockchain (ein 

Prozent). 

Text: Katja Edelmann 

SCHNELLES 

WISSEN 

E-COMMERCE 

HANDEL IST WANDEL: AUFGABEN, ANFORDERUNGEN, GEHALT, 

AUFSTIEG UND ZUKUNFTSCHANCEN IM E-COMMERCE 

Es geht steil aufwärts für Informatiker im Onlinehandel. Große 

Unternehmen fragen mehr IT-Fachkräfte nach, vor allem im Bereich 

Mobile Commerce. Kleine Einzelhändler in der Stadt und auf 

dem Land sind dagegen Nachzügler bei der Digitalisierung und 

brauchen Beratung bei E-Commerce. Noch immer verkaufen 28 

Prozent der Händler ihre Waren ausschließlich im Ladengeschäft. 

Dem stehen drei Viertel der Kunden gegenüber, die mit Laptop, Tablet 

und Smartphone einkaufen. Ob Onlinehändler oder der Bäcker 

nebenan: Die Branche bietet tausende Jobs für Informatiker, die 

sich in Geschäftsmodelle reindenken und mit Handels- und Vertriebskollegen 

zusammenarbeiten wollen, wie die Besipiele Kiezkaufhaus, 

Consorsbank, S.Oliver und Amazon zeigen. 

SOFTWAREARCHITEKT 

IM E-COMMERCE 

Nach seiner Werkstudententätigkeit, 

Bachelor-Arbeit 2012 und 

Einstieg als Softwareentwickler in 

die Medizintechnik wechselte der 

Wirtschaftsinformatiker Maximilian 

Beer 2017 zur Consorsbank. 

Der 31-Jährige ist Softwarearchitekt 

für den Mobilebereich. Aktuell 

kümmert er sich um APIs. 

Die Schnittstellen der Banken 

müssen Daten zentral, sicher 

und geschützt von und zu externen 

Systemen übertragen. Ein E- 

Commerce-Szenario: Zögert ein 

Endkunde beim Kauf bei Amazon, 

weil er nicht liquide genug 

ist, könnte die Bank ihm in diesem 

Moment einen Kredit anbieten. 

»Im Bankwesen sind die Regularien 

für Datenschutz und Dokumentation 

streng. Die IT muss 

bei der Implementierung harte 

Deadlines einhalten«, beschreibt 

Beer. Er war überrascht über 

die riesige IT-Landschaft im 

Bankwesen und die Anzahl 

der Ansprechpartner hinter 

der Softwareentwicklung. 

»Mittlerweile kenne ich die 

Schritte von der User Story bis 

zum produktiven Release«. Beer 

koordiniert mehr als er programmiert, 

spricht mit Software-Herstellern 

und Programmierern im 

Ausland und intern mit Kollegen 

vom Netzwerk oder Data Center. 

»Für jeden Schritt, den ein 

Full-Stack-Entwickler 

bei kleinen Dienstleistern 

selbst leistet, gibt es hier ein Team 

oder eine Abteilung. Die gute 

Kommunikation mit agilen Methoden 

ist das Wichtigste«. 

Illustrationen: © BadBrother/Fotolia 


E-COMMERCE 

TREND MOBILE COMMERCE ODER 

OMNI-COMMERCE 

Immer und überall – der Kunde soll 

jederzeit und auf jedem Endgerät 

einkaufen können. ITler sollten 

Grundlagen rund um mobile Browser 

und responsives Webdesign kennen, 

um eine schnelle Performance und gute 

Konversionsraten zu erreichen. Marketing 

und Grafik tragen Anforderungen 

aus Usability und User-Experience (UX) 

an die IT, ein Gefühl für Design ist von 

Vorteil. 

MITBRINGEN 

»Es wird immer wichtiger, Shopping- 

Apps für iOS und Android zu launchen. 

Wir suchen zukünftig iOS-Entwickler, 

die Shop-Schnittstellen und Komponenten 

Dritter anbinden können. Wer 

C oder Java programmieren kann, kann 

sich auch andere Sprachen wie Swift 

aneignen – meistens bringen sich das 

ITler im Selbstudium bei.« Carl Bednorz, 

S.Oliver, Teamleader Webdevelopment 

& UX E-Commerce 

GEHÄLTER 

Der Bruttomonatsverdienst 

von ITlern liegt bei 4.489 

Euro (Median). Frauen 

verdienen etwa zehn Prozent 

weniger als Männer. Am 

höchsten sind die Einkommen 

in München, Hamburg, 

Stuttgart und Frankfurt, 

niedriger in Berlin und Köln. 

Je mehr Business-Verantwortung, 

desto besser bezahlt. 

AUFSTIEGSCHANCEN 

ITler steigen nach dem Studium 

meist als Entwickler oder 

IT-Architekt in ein Team ein. 

Mit mehr Erfahrung im Business 

und agilen Projektmanagement-Methoden 

können 

sie zum Business Analyst, 

Projektmanager, Produktmanager 

oder zur Teamleitung 

aufsteigen. 

CHECKLISTE 

BIST DU DER TYP FÜR E-COMMERCE? 

- Du bist innovationssüchtig und lernbegierig. 

- Du liebst Teamarbeit und hast keine Angst vor Kollegen 

aus Vertrieb, Marketing und Grafik. 

- Du sprichst neben Java, PHP und C weitere alternative 

Programmiersprachen. Und du willst auch die Sprachen des 

Vertriebs, des Marketings und der Grafik lernen. 

- Du gehst mit offenen Augen und Ohren durch die reale und 

die digitale Welt und nimmst neue Trends wahr. 

- Du reagierst flexibel auf dauernde Änderungen und 

Anforderungen im Projekt, ob technisch, kommerziell 

oder intern. 

- Du weißt oder willst wissen, was sich hinter den Begriffen 

ERP, Same Day Delivery, Click & Collect und Checkout verbirgt. 

- Du bist Teil einer IT-Community, die dir schnell Fragen 

zu Codes und Technik beantwortet. 

Get ready for a digital world: 

• International and personal 

• Work and study possible 

• Start in February or September 

• 4 semesters | 120 ECTS 

• English-speaking programme 

• 35-40 Intakes 

• Tuition fee CHF 950.- per semester 

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E-COMMERCE 

AGILES PROJEKT- 

MANAGEMENT 

Scrum und Kanban 

sind die meistgenutzten 

Projektmanagement- 

Methoden in E-Commerce-Projekten. 

Alle 

Abteilungen sind beteiligt. 

Aufgaben werden agil 

unter Team-Mitgliedern 

verteilt und verschoben. 

TREND TEAMGEIST UND KOMMUNIKATION 

Führende Technologieunternehmen im E-Commerce, 

wie Amazon oder Zalando, werden agil geführt wie 

Start-ups. Soft Skills sind wichtiger als technische Fähigkeiten, 

die die IT-Absolventen sowieso mitbringen 

oder sich on the job aneignen können. Was für den Erfolg 

zählt, sind menschliche Faktoren wie gegenseitige 

Rücksicht und offene, zielorientierte Kommunikation 

im Team, unternehmerisches Denken, Innovationsgeist 

und Experimentierfreude sowie Kundennähe. 

FORMEL FÜR DAS PERFEKTE TEAM 

›Two Pizza Teams‹ nennt Amazon die Formel für die 

optimale Anzahl von Mitgliedern in einem Team, die 

mit zwei Pizzen satt werden würden. »Viele Einsteiger 

denken, dass es um ihre technischen Fähigkeiten geht. 

Diese lernt jeder früher oder später. Bei uns geht 

es immer um Teamwork und weitere Soft Skills, die 

in den ›Amazon Leadership Principles‹ auf unserer 

Webseite zusammengefasst sind. Sie sind schwerer zu 

lernen. Du musst der Typ dafür sein.« Sara Yadegari, 

Amazon, Software Development Manager 

BENACHBARTE 

TECHNOLOGIEN 

E-Commerce schließt an 

benachbarte Sektoren wie 

Logistik und Ingenieurwesen 

an. Einsteiger sollten 

sich beispielsweise mit 

3D-Druck, RFID, Supply 

Chain oder Sprachsteuerung 

beschäftigen. 

SELBSTSTUDIUM UND 

EXPERIMENTE 

Selbst ist der Informatiker. 

Hochschulen können 

nicht alles vermitteln. 

Eigens programmierte 

Projekte sind gefragt, die 

du auf Plattformen wie 

GitHub präsentieren 

kannst. 

VON KLEIN ZU GANZ GROSS 

Nach dem Bachelorstudium der 

Medieninformatik stieg Mark 

Peter Ende 2014 als Freelance- 

Programmierer ins Wiesbadener 

Start-up Kiezkaufhaus ein. Dort 

entwickelt und betreut Peter einen 

ungewöhnlichen Webshop als 

Prototyp, mit dem der lokale Einzelhandel 

digital verkaufen kann. 

»Wir wollten mit kleinem Budget 

und technisch niedrigen Hürden 

für den Bäcker oder Metzger von 

nebenan eine lauffähige Version 

erstellen – und testen, ob das Geschäftsmodell 

eine Alternative 

zu Amazon & Co. ist«, sagt der 

29-Jährige. Die Lieferung kommt 

per Lastenfahrrad am selben Tag 

zum Kunden. Der Shop, quelloffen 

auf Presta-Basis, ist angelehnt 

an das gewohnte Einkaufserlebnis: 

Webfotos zeigen die beliebtesten 

Artikel in Regalen. Statt dem Einsatz 

von Big Data oder Barcode- 

Technologie programmierte Peter 

eine Fax-Schnittstelle, die die Bestellungen 

an die kleinen Läden 

übermittelt. »Das ist technisch ein 

paar Stufen unter den heutigen 

Standards. Sonst würden wir die 

Händler überfordern. In einem 

konkreten Szenario ein System 

aufzubauen, sollte jeder ITler mal 

ausprobieren«. Dank einer öffentlichen 

Finanzierung wird der Prototyp 

im Sommer auf die neuesten 

Webshop-Standards gehoben und 

steht Open Source für jeden ITler 

und jede Stadt zur Weiterentwicklung 

zur Verfügung. 

Illustrationen: © BadBrother / Fotolia 


E-COMMERCE 

STATUS QUO E-COMMERCE: JULIA MIOSGA, 

BEREICHSLEITERIN HANDEL & LOGISTIK, BITKOM, ERZÄHLT 

Frau Miosga, wie weit fortgeschritten 

ist der Handel im Bereich E-Commerce? 

Der stationäre Handel digitalisiert 

sich aktuell noch zu langsam. Es werden 

im Handel tausende IT-Nachwuchs-Fachkräfte 

gebraucht, in allen 

Prozessschritten. Manches Ladengeschäft 

ist online nicht zu finden. 

In welchen Einsatzfeldern können Informatiker 

also mitwirken? Die neuen 

digitalen Prozesse begleiten den Weg 

des Kunden. Es fängt bei der Aufmerksamkeit 

an, die der Handel über Social Media- 

Marketing, Rabatte und Gutscheine bewirkt. 

Bei der Kaufentscheidung kommen 

Online-Beratung, Echtheit von Bewertungen, 

Assistenz- und Echtzeit-Systeme zur Produktsuche 

und Produktverfügbarkeit ins 

Spiel. Beim Kauf spielen Bezahlsysteme 

oder der automatische Check-out eine Rolle. 

Auch Services rund um Zustellmöglichkeiten 

und Kundenkommunikation (Chat, 

Sprachsteuerung) bieten Einsatzfelder. 

Klassischen Handel und Informatik trennen 

Welten. Was müssen ITler mitbringen, wenn 

sie im Handel einsteigen wollen? Neben 

den Fachkenntnissen sollten sich die IT- 

Absolventen auf die Bedürfnisse und die 

Begrifflichkeiten einstellen, um die 

Einzelhändler beraten zu können. 

Typische Aufgaben sind, Webseiten 

oder ein Warenwirtschaftssystem 

zu programmieren, IT-Architektur 

oder -Infrastruktur für Händler 

im Hosting, in der Cloud oder in 

eigenen Systemen zur Verfügung 

zu stellen. 

Welche Technologien sollten Informatiker 

dafür beherrschen? ITler 

sollten Web- und App-Programmierung 

können. Wichtig ist zudem die Schnittstellen-Programmierung 

in andere Systeme. 

Als Hardware-Technologien sind Barcode, 

RFID und Beacons relevant. Überhaupt 

sollte ein ITler im E-Commerce 

ständig Trends und Technologien angrenzender 

Bereiche im Blick haben. ■ 

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Mehr Projektverantwortung, häufigere Teilnahme an Meetings und den Fokus mehr 

auf die Arbeit lenken – so lauten unter anderem die guten Vorsätze von 37 Prozent 

der Teilnehmer einer unter 2.944 Arbeitnehmern durchgeführten Indeed-Umfrage 

für das Jahr 2018. »Unsere Studie zeigt, dass sich eine große Anzahl der Befragten im 

kommenden Jahr mehr einbringen will«, sagt Frank Hensgens, Geschäftsführer bei 

Indeed Deutschland. So glaubte die Hälfte der Teilnehmer, noch Steigerungspotenzial 

im eigenen Job zu besitzen. Ganze 28 Prozent sind sogar bereit, dafür im Privatleben 

zurückzustecken. 40 Prozent möchten in diesem Jahr offener und freundlicher auf 

ihre Kollegen zugehen. Immerhin 37 Prozent planen, nach Feierabend öfter etwas mit 

ihren Kollegen zu unternehmen. Ob diese guten Vorsätze wie so oft irgendwann einfach 

wieder über Bord geworfen werden oder sich tatsächlich eisern daran gehalten wird, 

zeigt sich dann im Lauf des Jahres. 

Termine 

01.03. jobvector career day Ort: 

München Info: www.jobvector.de 

06.03./08.03. QS Connect MBA Ort: 

Zürich/Wien Info: www.topmba.com 

08.03. Jobmesse Weimar Ort: Weimar 

Info: www.jobmesse-weimar.de 

09.03./10.03./17.03./24.03. e-fellows 

Master Day Business & Economics 

Ort: Zürich/Stuttgart/Frankfurt/München 

Info: www.e-fellows.net 10.03. 

e-fellows MBA Day Ort: München Info: 

www.e-fellows.net 14.03. Jobmesse 

Halle Ort: Halle Info: www.jobmessehalle.de 

14.03./15.03. Pitch Club 

Developer Edition Ort: Hamburg/Berlin 

Info: www.thepitchclub.com 17.03. 

e-fellows LL.M. Day Ort: München 

Info: www.e-fellows.net 25.-26.04. 

DGM-Fachtagung ›Werkstoffe und 

Additive Fertigung‹ Ort: Potsdam 

Info: additive-fertigung-2018.dgm.de 

Interessant für: 

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Karrierefrage 

»SCHWACHE NOTEN: WIE VERMITTLE 

ICH IM BEWERBUNGSPROZESS, 

DASS ICH DENNOCH BESTENS FÜR 

DEN JOB GEEIGNET BIN?« 

»Insbesondere beim Thema schlechte Noten 

kommt es in der Bewerbungsphase auf die Darstellung 

an. Nimm diese Frage nicht als persönlichen 

Angriff, der mögliche Arbeitgeber möchte deine 

Persönlichkeit kennenlernen und wissen, wie du 

mit Fehlschlägen umgehst. Schieb auf keinen 

Fall die Schuld auf andere! Gesundheitliche oder 

familiäre Probleme, eine Phase der Faulheit oder 

des Desinteresses können durchaus als Erklärung 

angeführt werden. Für den potenziellen 

Arbeitgeber ist entscheidend, was du aus dieser 

Lebensphase gelernt hast. Dabei ist es wichtig, 

den Lernprozess aus den schwierigen Lebensumständen 

aufzuzeigen und mit Klarheit und 

Selbstbewusstsein darzustellen, wie du künftig 

mit schwierigen Situationen umgehst. Steh zu 

deinen Schwächen und zeig auf, wie du daraus 

Stärken entwickelt hast.« 

Ruth Schütt, Bewerbungscoach 

Text: Viktoria Feifer Quelle: Indeed, Linkedin, Meinungsforschungsinstitut Forsa Fotos: © otsphoto, Tiberius Gracchus Jeanette Dietl, DanielaEvaSchneider/ Fotolia 

AUF DEN SPUREN DES ERFOLGS 

56 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker 

56 www.audimax.de Die Jobbörse für Akademiker 

Beruflicher Erfolg, Aufstieg und Gehaltssteigerungen sind für uns gar nicht so bedeutsam. 

Das zeigte eine Befragung des Karrierenetzwerks LinkedIn, bei der 1.000 Männer 

und etwa 1.067 Frauen dazu interviewt wurden, wie sie Erfolg definieren. Nur etwa 

ein Viertel der Befragten gab an, dass Karriereschritte für sie mit Erfolg gleichzusetzen 

sind. Viel mehr Menschen (72 Prozent) verbinden Erfolg jedoch damit, glücklich 

zu sein. Dabei ist ihnen Gesundheit besonders wichtig. Das sagten 71 Prozent. ›Mein 

Haus, mein Auto, mein Boot‹ ist also entgegen der weitläufigen Annahme nicht mehr 

das Motto, das viele mit Erfolg verbinden.

Yay oder hmm? 

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sind deine 

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Illustration: audimax MEDIEN, Text: Petra Herr Quelle: LAL Sprachreisen 

BEWERBUNG 

Für eine gute Bewerbung braucht es: Zeit, Geduld, 

Professionalität, Motivation und Strukturen. Es ist 

sehr einfach, bei einem Anschreiben vieles falsch zu 

machen. Fehlende Adressen, allgemeine Ansprachen 

(»Sehr geehrte Damen und Herren«), keinerlei Bezug 

zu Stellenanzeige und Unternehmen, fehlende oder 

schmuddelige Unterlagen undundund. Wie es richtig 

geht und wie Personalverantwortliche das sehen: 

www.audimax.de/bewerbung 

FACHTRAINEEPROGRAMM 

Wenn du bereits während deines Studiums weißt, dass 

du später im Vertrieb einer Bank tätig sein möchtest, 

dann kannst du mit einem Fachtraineeprogramm diesen 

Weg konkret verfolgen. Du durchläufst verschiedene 

Stationen und besuchst passende Workshops, die dich 

intensiv auf deine Zielposition vorbereiten. 

PRÜF NACH 

Der Begriff ›Trainee‹ ist rechtlich nicht geschützt, er 

ist auch nicht im Arbeitsrecht verankert. Was das für 

Absolventen bedeutet? Jedes Unternehmen kann ein 

Traineeprogramm anbieten. Statt der großen Karriere 

kann hier für diejenigen, die viel Pech haben, auch 

ein verkapptes Praktikum warten. Traineebörsen und 

Jobcenter versuchen deshalb, eigene Zertifizierungen 

für Traineeprogramme zu entwickeln, doch auch diese 

sind natürlich nur bis zu einem gewissen Grad ein 

Garant für Qualität. Deshalb: Informier dich genau, was 

dein Traineeprogramm beinhaltet. 

58 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker


INTEGRITÄT 

Jedes Unternehmen wünscht sich integre, also unbescholtene, 

unbestechliche und ehrliche Mitarbeiter. Das 

gilt auch für Trainees: Betriebsgeheimnisse und Interna 

bleiben da, wo sie hingehören – im Unternehmen! 

HIERARCHIE 

Auch wenn überall von familienähnlichen Zuständen im 

Unternehmen gesprochen wird, ist das kein Freifahrtschein 

für lässiges Duzen und einer selbstverständlichen 

Überschreitung sämtlicher Kompetenzgrenzen. 

Daher gilt: Vorab die Zuständigkeiten klären und erst 

dann lospreschen! 

ASSESSMENT-CENTER (AC) 

Ein Personalauswahlverfahren, bei dem mehrere 

Teilnehmer mittels Präsentationen, Fallstudien, Gruppendiskussionen, 

Rollen- und Kreativspielen, Aufsätzen, 

Leistungstests und anderen Aktivitäten rund um einen 

Job, ein Traineeprogramm oder Volontariat versuchen, 

Personalverantwortliche von sich zu überzeugen. 

KRITIK 

Aus dem Französischen stammend, bedeutet critique 

›die Kunst der Beurteilung‹ und damit ist schon vieles 

gesagt: Gute Kritik ist konstruktiv und sollte vom 

Kritisierten auch so aufgenommen werden – wenn 

sie gerechtfertigt ist. Wer sich zu Unrecht kritisiert 

fühlt, kann dies auch sagen. Aber in einem normalen, 

sachlichen Ton. 

DAUER 

Ein Traineeprogramm dauert meist zwischen zwölf und 

24 Monaten. Alles, was sich darunter oder darüber 

befindet, sollte äußerst kritisch beäugt werden. 

JOBAUSSICHTEN 

Ein Traineeprogramm bedeutet nicht automatisch, dass 

im Anschluss der Superjob wartet. Oftmals sind die Verträge 

befristet und der Trainee muss neu verhandeln 

oder sich auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle 

machen. Andere Verträge verlangen hingegen von den 

Trainees, dass sie nach Beendigung des Programms 

noch im Unternehmen bleiben, damit sich die Kosten 

der Ausbildung wieder amortisieren. Wer einen 

unbefristeten Vertrag sein Eigen nennen kann, aber 

dennoch nicht bleiben möchte, sollte sich unbedingt 

über Kündigungsfristen informieren. 

GEHT DAS AUCH ALS GEISTI, 

ING ODER NAWI? 

Ja, auch Nicht-Wiwis haben eine Chance auf einen Einstieg 

als Trainee. Naturwissenschaftler und Ingenieure 

sind geradezu prädestiniert für eine Fachtraineestelle 

und generalistisch ausgebildete Geisteswissenschaftler 

haben branchenübergreifend gute Chancen. 

NETZWERK 

Ob regional, national oder international: Netzwerke 

sind das A und O. Nicht nur dank der Rotation durch 

die verschiedenen Abteilungen ergeben sich neue, 

nützliche Kontakte – viele Unternehmen unterstützen 

ihre ›Schützlinge‹ aktiv beim Kontakteknüpfen, indem 

sie ihre Trainee-Jahrgänge bei regelmäßigen Treffen 

zusammenführen. Dies kann einerseits sehr zuträglich 

für die spätere Karriere sein (»Ich kenn da jemanden«) 

oder zumindest gute Freunde hervorbringen, die ihrerseits 

jemanden kennen, der weiterhelfen kann. 

MITTELSTAND 

Traineeprogramme beim Mittelstand haben den Vorteil, 

dass sich hier nicht gefühlt tausende Bewerber auf 

eine Stelle bewerben. Auch ›Orchideenfächler‹ und 

Quereinsteiger haben eine Chance. Vor allem die 

menschliche Komponente spielt hier eine große Rolle – 

ganz nach dem Motto ›Punkten mit Persönlichkeit‹. 

ONLINE-PROFILE 

sind ein gutes Mittel, um auf sich aufmerksam zu 

machen. Wer dabei von abgedroschenen Begriffen 

Abstand nehmen möchte, sollte sich nicht als kreativ, 

kommunikativ und organisiert beschreiben. Denn das ist 

heute fast jeder – zumindest wird es gerne behauptet. 

Ausnahme: die kreativen oder kommunikativen Fähigkeiten 

lassen sich mit Beispielen belegen. Ansonsten 

lieber zu anderen Stärken greifen. Gibt ja bestimmt 

genügend. 

ENGLISCH 

Wer seine Englischkenntnisse als »goes so« bezeichnet, 

sollte sich die Sache mit einem Traineeprogramm nochmals 

überlegen oder einen Auffrischungskurs belegen. 

Allgemein gehören gute bis sehr gute Englischkenntnisse 

– vor allem bei Global Playern – zum unbedingten 

Muss. Einer Studie zufolge wird aktuell in jedem 

zweiten Stellenangebot mindestens eine Fremdsprache 

gefordert, Englisch steht dabei an erster Stelle. 

LEBENSLAUF 

Ein Lebenslauf ist zwar dazu da, kompakt die Studienund 

Praxiserfahrungen aufzuzeigen, aber er sollte 

– wie das Anschreiben auch – an die Stellenanzeige 

angepasst werden, wenn denn schon Erfahrungen in 

dem gewünschten Bereich vorhanden sind. Selbstredend 

darf daraus kein ganzer Roman entstehen, aber 

relevante Schlagworte sollten schon aufgelistet werden. 

Mehr Tipps zu Länge, persönlichen Angaben, Schriften, 

Layout und ob Flunkern erlaubt ist, gibt es unter 

www.audimax.de/bewerbung 

CHINA BIS CHICAGO: 

AUSLANDSSTATION 

Ob und über welchen Zeitraum eine Auslandsstation in 

deinem Traineeprogramm vorgesehen ist, gilt es vorab 

zu klären. Taucht ›International‹ in der Stellenbezeichnung 

auf, ist die Auslandsstation meist obligatorisch 

und kann auch mal etwas länger dauern. Du brauchst: 

ausgereifte Sprachkenntnisse, Flexibilität, Offenheit. 

Du kriegst: Blick über den Tellerrand, interkulturelle 

Kompetenzen, Pluspunkt im Lebenslauf. 

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 59


TRAINEE ODER 

DIREKTEINSTIEG 

AUDIMAX 

FRAGT NACH 

Nadine Dürdoth, Personal- und Business- 

Coach für Berufseinsteiger und Lehrbeauftragte 

für Bewerbungstraining an der Hochschule 

RheinMain 

Prof. Dr.-Ing. Christine Wegerich, 

Lehrstuhl strategisches Personalmanagement 

und -entwicklung an der 

HAW Würzburg-Schweinfurt 

DU FRAGST DICH, OB EIN TRAINEEPROGRAMM DAS 

RICHTIGE FÜR DICH IST? IM INTERVIEW MIT JOBCOACH 

NADINE DÜRDOTH FINDEST DU HILFREICHE ANTWORTEN 

Frau Dürdoth, welche Vorteile hat ein Traineeprogramm gegenüber 

einem Direkteinstieg? Ein Traineeprogramm ist eine 

breit angelegte praktische Ausbildung, bei der Einsteiger in 

verschiedenen Abteilungen eingesetzt werden, sodass sie einen 

umfassenden Überblick über das Unternehmen erhalten 

und sich ein breites Netzwerk aufbauen können. Zusätzlich 

erhalten Trainees gezielte Weiterbildungen und sind nach Abschluss 

des Programms vielseitig einsetzbar. Beim Direkteinstieg 

wird sofort eine feste Position übernommen. 

Worauf sollten Bewerber bei der Auswahl des Traineeprogramms 

achten? Neben Dauer, Inhalt und Gehalt sollten sie sich erkundigen, 

wieviele Trainees jährlich eingestellt und nach dem Abschluss 

übernommen werden. Außerdem sollten sie eigenverantwortlich 

an Projekten mitarbeiten dürfen. Viele Trainees 

wird im Vorfeld interessieren, ob ein Auslandseinsatz geplant 

ist und welche Schulungsmaßnahmen angeboten werden. 

Wünschenswert wäre neben Mitarbeitergesprächen, dass 

Trainees ein Mentor zur Seite gestellt wird. Im Vertrag sollten 

Bewerber beachten, ob sie nach Beendigung des Traineeprogramms 

verpflichtet sind, eine angebotene Tätigkeit anzunehmen 

oder Ausbildungskosten zurückerstattet werden 

müssen, wenn sie aus dem Unternehmen ausscheiden. Ob der 

Traineevertrag unbefristet ist oder nur für die Zeit der Traineeausbildung 

geschlossen wird, ist auch ein wichtiges Kriterium. 

AUSLANDSSTATION IM TRAINEEPROGRAMM, WAS 

BEDEUTET DAS EIGENTLICH? AUDIMAX HAT FÜR DICH 

BEI PROF. DR. CHRISTINE WEGERICH NACHGEFRAGT 

Frau Prof. Dr. Wegerich, wie kann sich ein Trainee am besten auf 

einen Auslandsaufenthalt im Rahmen seines Traineeprogramms 

vorbereiten? Eine sprachliche Auffrischung oder das Erlernen 

einer neuen Sprache ist das Erste, das jeder für sich selbst tun 

sollte. Selbstverständlich müssen Trainees sich fachlich einarbeiten, 

um eine erste Idee von den Themengebieten im Ausland 

zu bekommen. Hier können Gespräche mit Experten am 

Heimatstandort für einen Abgleich hilfreich sein. Der dritte 

Bereich betrifft den Austausch mit anderen, die am Einsatzort 

schon Erfahrungen gesammelt haben. Persönlich oder über 

soziale Medien können Trainees Kontakte zum Erfahrungsaustausch 

ansprechen. Wichtig ist, selbst Verantwortung zu 

übernehmen und fachliche wie persönliche Ziele im Vorfeld 

zu definieren und mit dem Mentor abzusprechen. 

Worum geht es in der Auslandsstation? Hier geht es neben dem 

Aufbau und der Vertiefung von fachlichen und methodischen 

Kompetenzen insbesondere darum, den Blick der Auslandsstandorte 

für die Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz zu bekommen 

und für deren Herausforderungen sensibilisiert zu 

werden. Da gerade eine herausfordernde Situation ein tiefergehendes 

Lernen ermöglicht, ist es entscheidend, sich im Vorfeld 

Gedanken darüber zu machen, welches die persönlichen 

Lernfelder sind. Ein vorheriger Austausch mit den Personen, 

die das Traineeprogramm begleiten, ist insoweit unabdingbar. 

Wie unternehmensspezifisch sind Traineeprogramme – ist hinterher 

ein Wechsel zu anderen Unternehmen möglich? Ja, ein Wechsel 

ist möglich. Ein Traineeprogramm beinhaltet natürlich viel 

firmenspezifisches Fachwissen, aber auch Weiterbildungen 

außerhalb des Arbeitsplatzes. Die während des Traineeprogramms 

gesammelten Erfahrungen und erworbenen Fähigkeiten 

können wunderbar in einem anderen Unternehmen 

eingesetzt werden. 

Welche Soft Skills sollten Bewerber für ein Traineeship mitbringen? 

Bewerber sollten Begeisterung für die Aufgaben zeigen 

und sowohl Kritikfähigkeit als auch Lernbereitschaft und 

Eigeninitiative mitbringen. Außerdem sollten sie teamfähig 

sein. Wichtig ist, die Fähigkeiten mit Beispielen belegen zu 

können. 

Welche speziellen Erfahrungen können Einsteiger nur in einem 

Traineeprogramm sammeln? Die Rotation zwischen verschiedenen 

Funktionsbereichen fördert abteilungsübergreifendes 

Denken und Handeln und stellt eine exzellente Vorbereitung 

auf eine Führungsposition dar. Im Laufe des Traineeprogramms 

werden Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit 

gefördert sowie Verantwortungsbewusstsein und 

Führungsqualitäten entwickelt. 

Vorausgesetzt der Trainee kann über den Ort des Auslandsaufenthalts 

mitbestimmen – von welchen Kriterien sollte er sich bei 

der Wahl des Ziels leiten lassen? Häufig möchten junge Menschen 

in ein englischsprachiges Land, um die Sprache zu perfektionieren. 

Das ist gut nachvollziehbar. Gleichzeitig kann 

ein Auslandsaufenthalt die Möglichkeit bieten, sich auf völlig 

neues Terrain zu wagen. Zum Beispiel einen Standort auszuwählen, 

der noch nicht so stabil aufgebaut ist, um Freiraum zu 

bekommen, sich als Trainee stärker selbst einzubringen. Wer 

sich das zutraut, geht schon einen mutigen Schritt. 

Welchen Tipp haben Sie für Trainees während des Auslandsaufenthalts? 

Der Auslandsaufenthalt sollte als Prozess betrachtet 

werden. Ausgangssituation ist die Definition der fachlichen 

und persönlichen Ziele und die Abstimmung mit Mentoren 

und Ansprechpartnern im Ausland. Vor Ort gilt es, diese Ziele 

im Auge zu behalten. Sehr wichtig ist, dass der Trainee regelmäßig 

Kontakt zu seinem Heimatstandort hält. Das erleichtert 

den Wiedereinstieg nach der Zeit im Ausland. Zurück 

in der Heimat sollte ein Reflexionsgespräch mit dem Mentor 

erfolgen. Zusammengefasst empfehle ich den Trainees: Unbedingt 

Kontakt zum Heimatland halten sowie Neues wagen 

und mutig sein. 

Interviews: Sabine Storch 

Fotos: privat 


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ihr am liebsten arbeiten 

BOSCH 

BMW 

GOOGLE 

BAYER 

AUDI 

DAIMLER 

SIEMENS 

SAP 

PORSCHE 

VOLKSWAGEN 

RANKING TOP 10 

MINT-ARBEITGEBER 

Die Lieblings-MINT-Unternehmen heißen 

SIEMENS 

DEKRA 

BAYER 

BASF 

BOSCH 

BMW 

DAIMLER 

GOOGLE 

FRAUNHOFER 

AUDI 

GEMEINSAM STARK 

Die Top 5 

Familienunternehmen 

BOSCH 

BMW 

PORSCHE 

VOLKSWAGEN 


SO HABT 

IHR GEVOTET 

LUST AUF INFOS 

92 Prozent der Befragten 

wollen schon während 

des Studiums auf 

interessante Arbeitgeber 

aufmerksam gemacht 

werden und berücksichtigen 

raffinierte Personalmarketing-Aktivitäten 

bei 

der Arbeitgeberwahl. 

WIR PRÄSENTIEREN EURE WUNSCHARBEIT- 

GEBER 2018. LIES NACH, WELCHE KRITERIEN 

DABEI ENTSCHEIDEND WAREN 

Studentenkarrieren liegen uns am Herzen: So haben wir es 

uns zur Aufgabe gemacht, Studis auf ihrem Weg zum Wunscharbeitgeber 

in jeder Hinsicht zu begleiten. Auch 2017 starteten 

wir deshalb wieder unsere Umfrage unter Deutschlands 

Studenten zu ihren Top-Arbeitgebern in Kooperation mit 

CSR jobs & companies und der Plattform www.csr-jobs.de. 

Das Votum der insgesamt 1.338 Teilnehmer präsentieren wir 

im audimax Studentenmonitor 2018! 

Die Ergebnisse sind eindeutig: Unternehmen aus der Automotive-, 

IT- sowie Chemie- und Pharmabranche zählen zu 

den absoluten Lieblingen von Studierenden im Alter zwischen 

20 und 30 Jahren. Über 60 Prozent der Top-3-Wunscharbeitgeber 

von Absolventen der Fachbereiche Ingenieur-, 

Wirtschafts-, Natur- und Geisteswissenschaften sowie Jura 

und Medizin kommen aus diesen Branchen. Dabei sind die 

Unternehmen Bosch, BMW, und Google die meistgenannten 

Wunscharbeitgeber von Ingenieuren, Informatikern und 

Wirtschaftswissenschaftlern. Bei Naturwissenschaftlern und 

Medizinern machte Bayer das Rennen. Juristen schätzen den 

Staat als Arbeitgeber und Geisteswissenschaftler sind ebenfalls 

angetan von BMW. 

Kriterien für die Arbeitgeberwahl 

Was einem sofort ins Auge sticht: 81 Prozent aller Befragten 

wollen flexible Arbeitszeiten und sich nicht in einem festgefahrenen 

Nine-to-five-Job wiederfinden. Außerdem ist mehr 

als zwei Dritteln der Befragten wichtig, dass der Arbeitgeber 

über ein fundiertes betriebliches Gesundheitsmanagement 

und über ein Angebot zur Kinderbetreuung verfügt. Immerhin 

mehr als die Hälfte der Teilnehmer wollen einen Job, bei 

dem sie die Möglichkeit haben, international tätig zu sein, in 

Teilzeit zu arbeiten oder sich einen längeren Sonderurlaub 

(Sabbatical) nehmen zu können. 

SO TICKEN STUDIS: PRIORITÄTEN, WÜNSCHE UND WERTE BEI DER ARBEITGEBERWAHL 

Diese Rahmenbedingungen 

sind 

Studis besonders 

wichtig 

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN: 81 % 

BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG: 74 % 

KINDERBETREUUNG: 69 % 

TEILZEITARBEIT: 60 % 

INTERNATIONALITÄT: 54 % 

PFLEGE ANGEHÖRIGER: 52 % 

SABBATICALS: 52 % 

CORPORATE VOLUNTEERING: 31 % 

Geld, Gemeinschaft oder 

Garantien – Welches Kriterium 

ist bei der Jobwahl entscheidend? 

So haben die Befragten 

abgestimmt 

61 

Prozent 

24 

Prozent 

GEHALT 

ARBEITSKLIMA 

15 

Prozent 

JOBSICHERHEIT 


75 

85 

PROZENT HALTEN ES FÜR SEHR 

WICHTIG, DASS ARBEITGEBER SO- 

ZIALES UND GESELLSCHAFTLICHES 

ENGAGEMENT ZEIGEN. 

PROZENT INFORMIEREN SICH AM 

LIEBSTEN MITTELS PRINT UND 

WEB ÜBER IHRE WUNSCH- 

ARBEITGEBER. 

FÜR 68 PROZENT IST BEI DER 

WAHL DES ARBEITGEBERS 

AUSSCHLAGGEBEND, WELCHE PRO- 

DUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN 

ANGEBOTEN WERDEN. 

Wenn es darum geht, sich zwischen Gehalt, Arbeitsklima und 

Sicherheit entscheiden zu müssen, würden 61 Prozent der Befragen 

den Arbeitgeber wählen, bei dem sie ein gutes Arbeitsklima 

erwarten. 24 Prozent entscheiden sich für das Unternehmen, 

das ihnen das höchste Gehalt bietet, beim Rest hat 

Sicherheit oberste Priorität. In Sachen Gehalt und Arbeitsklima 

ist diese Entscheidung scheinbar eine Geschlechterfrage: 

So waren 32 Prozent derjenigen, die das Gehalt als ausschlaggebendes 

Kriterium für die Arbeitgeberwahl nannten, männlich 

und nur 17 Prozent weiblich. Frauen (68 Prozent) hingegen 

ist scheinbar das Arbeitsklima wichtiger als Männern (54 

Prozent). 

Die Top 3 Arbeitgeber von 

INGENIEUREN 

BOSCH 

BMW 

DAIMLER 


NATURWISSENSCHAFTLERN 

BAYER 


ROCHE 


JURISTEN 

STAAT 

AUSWÄRTIGES AMT 

EUROPÄISCHE UNION 


GEISTESWISSENSCHAFTLERN 

BMW 

DAIMLER 

BOSCH 


MEDIZINERN 

BAYER 

CHARITÉ BERLIN 

SIEMENS 

STUDENTEN 

MONITOR 

Gib uns deine Stimme 

für das nächste 

Ranking: Mach mit 

beim Studentenmonitor 

2019! Klick 

www.audimax.de/ 

arbeitsmarkt/wunscharbeitgeber 


WIRTSCHAFTSWISSEN- 

SCHAFTLERN 

BMW 

AUDI 

GOOGLE 


INFORMATIKERN 

GOOGLE 

BOSCH 

SAP 

Darüber, ob der Standort oder die Sympathie für die Wahl 

eines Arbeitgebers entscheidend ist, waren sich die Befragten 

nicht ganz einig: 47 Prozent würden sich daran orientieren, in 

welcher Region sich der Unternehmenssitz befindet. 53 Prozent 

legen mehr Wert auf die Brand der jeweiligen Firma – der 

Firmensitz spielt für sie eine untergeordnete Rolle. 

Letztlich wird alles gut 

Mehr als zwei Drittel der Befragten sehen ihrer beruflichen 

Zukunft positiv entgegen: Sie glauben daran, dass sie einen 

Arbeitgeber finden werden, der zu ihnen passt (69 Prozent) 

und einen Job, der sie erfüllt (77 Prozent). Dennoch fühlte sich 

mehr als die Hälfte der Teilnehmer zum Zeitpunkt der Befragung 

noch nicht genug informiert, um zu entscheiden, welcher 

Arbeitgeber gut zu ihnen passt. 

WISSENSCHAFTSPREIS 

Bundesverband Alternative Investments e. V. 

Prämiert werden Arbeiten im Bereich alternativer Investments mit Schwerpunkt 

Absolute Return Fonds, Private Equity, Infrastruktur sowie Rohstoffe 

insbesondere aus den Disziplinen: 

Betriebswirtschaftslehre | Volkswirtschaftslehre | Rechtswissenschaften 

(Wirtschafts-) Mathematik | Physik 

Da kommen wir ins Spiel. Sowohl die Unentschlossenen als 

auch diejenigen, die schon wissen, wohin ihre Reise gehen 

wird, werden wir auch 2018 auf ihrem Karriereweg begleiten 

und unterstützen. In diesem Sinne wünschen wir allen Studis 

viel Erfolg für das Karrierejahr 2018. n 


JETZT 

BEWERBEN 

Wissenschaftspreis 

2019 

45 

69 

64 

PROZENT FÜHLEN SICH INFOR- 

MIERT GENUG, UM ZU ENTSCHEI- 

DEN, WELCHER ARBEITGEBER ZU 

IHNEN PASST. 

PROZENT SIND ZUVERSICHTLICH, 

DEN FÜR SIE RICHTIGEN ARBEITGE- 

BER ZU FINDEN. 

PROZENT GLAUBEN, DASS SIE FA- 

MILIE UND JOB GUT MITEINANDER 

VEREINEN KÖNNEN. 

Das Preisgeld von insgesamt € 10.000,- wird an die Gewinner folgender 

Kategorien ausgelobt: 

Bachelorarbeiten 

Dissertationen/Habilitationen 

Diplom-/Masterarbeiten Sonstige Wissenschaftliche Arbeiten 

Teilnehmen können Studierende, Doktoranden sowie wissenschaftliche 

Mitarbeiter deutscher Hochschulen und Forschungseinrichtungen. 

Die Jury besteht aus hochrangigen Wissenschaftlern und Experten aus der Praxis. 

Abgabetermin: 28. Februar 2019 

Informationen : Detaillierte Informationen und Teilnahmebedingungen 

finden Sie unter: 

www.bvai.de 

Rubrik Wissenschaftsförderung

MOBILITÄT 

SKILLS 

Wir wollten von HR-Experten wissen: Was sollten Absolventen 

für einen Einstieg in die Automobilbranche mitbringen? 

»Neben qualifizierten Praxiserfahrungen ist ein interdisziplinärer und 

breit gefächerter akademischer Hintergrund wünschenswert. Kommunikations- 

und Teamfähigkeit sowie Projekterfahrung und Bereitschaft 

zu internationaler Mobilität runden das Profil ab.« 

Barbara Texter, Head of Employer Branding, Continental 

»Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen und das Unternehmen 

durch Innovation vorantreiben. Dafür bringen sie Hands-On-Mentalität, 

Engagement und Spaß an internationaler Zusammenarbeit mit.« 

Christine Jankowski, Head of Global Recruiting, Hella 

»Wir legen Wert auf Leistungsbereitschaft, Entschlossenheit, Teamfähigkeit 

sowie Eigeninitiative und Kreativität.« 

Miriam Teige, Leiterin Konzernpressestelle, Mann+Hummel 

»Absolventen sollten durch ihren bisherigen Werde- und Studiegang 

zeigen können, dass sie flexibel sind und über den Tellerrand hinausschauen. 

Die wichtigsten persönlichen Anforderungen sind: Engagement, 

Eigenverantwortlichkeit und Offenheit für kulturelle Vielfalt.« 

Dr. Frank Rütten, Personalmanager für das Recruiting, Ford 

»Berufseinsteiger sollten generell mutig sein, die Dinge hinterfragen 

und Neues ausprobieren wollen. Selbstverständlich sind dafür praktische 

Erfahrungen und Auslandsaufenthalte im Vorfeld wertvoll.« 

Antje Maas, Leiterin Internationales Personalmarketing, Audi 

»Fachliches Können ist eine wichtige Basis, aber mindestens genauso 

wichtig ist die Persönlichkeit. Bewerber sollten vor allem authentisch 

sein. Die IT-Kompetenz wird in fast allen Bereichen immer wichtiger. 

Nicht nur hierfür brauchen Arbeitnehmer Offenheit und Neugier – 

auch um sich weiterzubilden.« 

Vera Winter, Nachwuchsgewinnung, Robert Bosch 

WAS IST WAS? 

MOBILITÄT IST WAS FÜR ALLE 

FACHRICHTUNGEN. WIR HABEN: 

JOBS, SKILLS, PERSPEKTIVEN 

Text: Eva Ixmeier 

HERAUSFORDERUNGEN 

Besagte Trends in der Automobilbranche sind mitunter 

auch mit Herausforderungen verbunden, die es zu meistern 

gilt. Im Bereich Elektromobilität gehe es beispielsweise vor allem 

darum, diese massentauglich zu machen, erklärt Vera Winter, verantwortlich 

für Nachwuchsgewinnung bei Robert Bosch. Das heißt, der 

Elektroantrieb müsse effizienter und günstiger werden. 

TRENDS 

Die Automobilbranche befindet sich in einem fundamentalen 

Wandel. Urbanisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit 

treiben die Branche an: »Im Fokus stehen emissionsarme oder -freie 

Autos, ergänzt durch neue Lösungen für nachhaltige Premium-Mobilität 

und intelligente Vernetzung«, beschreibt Antje Maas, Leiterin Internationales 

Personalmarketing bei Audi, die drei großen Entwicklungen. 

Der zur Zeit größte Trend liege in der Entwicklung alternativer Antriebe 

sowie der digitalen Vernetzung, erklärt Dr. Frank Rütten, Personalmanager 

für das Recruiting bei Ford. Branchenübergreifend sei außerdem 

das Thema Big Data wichtig. Laut Christine Jankowski, Head of Global 

Recruiting bei Hella, sind »die zentralen Trends der Automobilbranche 

Autonomes Fahren, Digitalisierung und Konnektivität, Effizienz 

und Elektrifizierung, Elektromobilität sowie Individualisierung.« 

Im Bereich Nachhaltigkeit arbeiten beispielsweise Forscher von 

Mann+Hummel an neuen Entwicklungen, um Luftschadstoffe zu reduzieren 

und den Menschen somit vor Stickoxiden, Allergenen, Ozon 

und Feinstaub zu schützen. Allerdings sei unter den Motorhauben von 

heute immer weniger Platz für den Einbau von Komponenten, sagt Miriam 

Teige, Leiterin der Konzernpressestelle bei Mann+Hummel. Daher 

müssten die Luftfilter und Ansaugsysteme immer kleiner werden. 

Gerade im Bereich vernetztes Fahren gilt es, viele Bereiche des täglichen 

Lebens zu beachten. »Dazu zählen Umweltthemen, Infrastruktur sowie 

rechtliche Fragestellungen«, verdeutlicht Barbara Texter, Head of Employer 

Branding bei Continental. »Das vernetzte Fahren wird all diese 

Bereiche maßgeblich verändern und das sollte auch bei der Forschung 

und Entwicklung immer bedacht werden«, fügt die Expertin hinzu. 

Christine Jankowski, Head of Global Recruiting bei Hella, sieht die 

Entstehung ganz neuer Berufe. Insbesondere Softwarekompetenz 

wird in diesem Kontext eine zentrale Rolle spielen. Scheinwerfer, 

die digital angesteuert werden und Sensoren für autonomes Fahren 

erfordern Mitarbeiter mit viel Know-how für intelligente Software. 

Illustration: © prostoira777 / Fotolia 


MOBILITÄT 

AUFGABEN VON … 

… INGENIEUREN Zu den Aufgaben von Ingenieuren 

beispielsweise bei Hella zählen Entwicklung und Grundlagenforschung 

sowie Tätigkeiten im Industrial Engineering und im Bereich 

Qualität und Einkauf. Bei Mann+Hummel sind Ingenieure außerdem im 

Bereich Sales tätig. 

… INFORMATIKERN Bei Bosch sind IT-Absolventen beispielsweise 

für Lösungen für das Internet der Dinge, die Entwicklung von Fahrerassistenzsystemen 

und das automatisierte Fahren, Fog Computing, 

Blockchain und Big Data zuständig. Beim Automobilzulieferer Hella 

sind Informatiker zum Beispiel in der Softwareentwicklung sowie in 

der IT-Entwicklung und -betreuung tätig. Bei Audi werden Informatiker 

gesucht, »die die Autos vernetzen und neue digitale Dienste entwickeln«, 

sagt Antje Maas, Leiterin Internationales Personalmarketing bei Audi. 

Bei Mann+Hummel arbeiten Informatiker zudem im Bereich Internal 

Audit und Projektmanagement. 

… NATURWISSENSCHAFTLERN Mathematiker und Physiker sind bei 

Mann+Hummel in der Entwicklung und im Versuch angestellt. Bei Hella 

können sie beispielsweise in der Optikentwicklung mitarbeiten. Mathematiker 

und Physiker arbeiten bei Bosch etwa an neuronalen Netzen und 

maschinellem Lernen. 

… WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLERN Zu den Aufgaben von Wiwis 

zählen bei Bosch unter anderem typische Aufgaben in der Unternehmensorganisation 

und -strategie. Bei Hella arbeiten Wiwis in vielfältigen 

Tätigkeiten beispielsweise im Bereich Einkauf, Finance und Controlling 

sowie Human Resources. Im Marketing und Vertrieb sind es die Aufgaben 

von Wiwis bei Audi, die Ansprüche der Kunden noch besser zu 

verstehen und passende Angebote im und um das Fahrzeug herum zu 

generieren. Typisches Einsatzgebiet für Wirtschaftswissenschaftler ist 

außerdem die Logistik. 

… JURISTEN Juristen finden ihre Aufgaben bei Hella unter anderem im 

Compliance, Patentwesen und Konzernrecht. Bei Audi betreuen Unternehmensjuristen 

vielfältige Gebiete, von Arbeits- und Gesellschaftsrecht 

über Produkthaftungs- und Wettbewerbsrecht bis hin zu Motorsportund 

Vertriebsrecht. Mann+Hummel setzt Juristen außerdem in den 

Bereichen Internal Audit, Legal und Human Resources ein. 

… SOZIAL- UND GEISTESWISSENSCHAFTLERN Bei Mann+Hummel 

sind Sozial- und Geisteswissenschaftler in den für sie klassischen 

Bereichen Human Resources und Communications tätig. Darüber 

hinaus arbeiten sie bei Bosch beispielsweise aber auch »in Design 

Thinking Teams, um Produkte zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse 

der Nutzer zugeschnitten sind«, sagt Vera Winter, die bei Robert 

Bosch für die Nachwuchsgewinnung verantwortlich ist. 

Wir gestalten die Mobilität für morgen 

Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns mit rund 89.400 Mitarbeitern, 

verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie 

zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. 

Gestalten Sie mit uns die Zukunft. Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie. 

Informieren Sie sich über die vielseitigen Karrierechancen bei Schaeffler unter 

www.schaeffler.de/career 

Jetzt kennenlernen unter: 

facebook.com/SchaefflerDeutschland 

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 65 

949045_Hochschule_192x127_DE.indd 1 15.01.2018 11:02:04

studium 

Euro kostet ein dreijähriges 

Bachelorstudium im Durchschnitt. 

28.500 

Neuigkeiten des Monats 

Nebenjobrakete 

VON KURIOSEN STIPENDIEN, NÜTZLICHEN 

BEWERTUNGEN UND HILFSBEREITEN SEELSORGERN 

DRÜCK DIE RESET-TASTE Deutschlands 

MINT-Studienfächer glänzen 

mit einem traurigen Rekord: In keiner 

anderen Fächergruppe brechen 

mehr Studis ihr Studium ab. Deshalb 

entwickelten die Eckert Schulen das 

Ausbildungsprogramm ›Fast Track‹: 

Damit können Studienabbrecher in 

nur zweieinhalb Jahren als staatlich 

geprüfte Techniker einen Abschluss 

auf Bachelor-Niveau in den Händen 

halten. Das Besondere: Die im Studium 

erbrachten Leistungen werden 

angerechnet! Neugierig? Das Ausbildungsprogramm 

läuft bald wieder an! 

Mehr Infos unter www.eckert-schulen.de/ 

fast-track/fuer-studienabbrecher/ STI- 

PENDIEN FÜR WELTRETTER UND 

REVOLUTIONÄRE Stipendien gibt es 

nur für Studis mit sehr guten Noten? 

Von wegen! Das Social Start-up 

›myStipendium.de‹ vergibt zusammen 

mit seinem Partner Idealo zehn 

Stipendien im Wert von 90.000 Euro 

für Studis mit besonderen Fähigkeiten. 

Gefördert werden Menschen, die ihre 

gesamte Energie in die Verbesserung 

der Welt stecken. Mehr Infos unter 

www.idealo.de/unternehmen/jobs/stipendium/ 

BEWERTE DEINE DOZENTEN 

Vermitteln sie den Lernstoff verständlich, 

stellen sie hilfreiches Material 

bereit, sind sie fair – nach diesen und 

weiteren Kriterien, wie etwa Spaß 

oder Unterstützung, kannst du deine 

Professoren auf der Online-Plattform 

MeinProf bewerten. Außerdem 

kannst du das Verhältnis von 

Note zu Aufwand kennzeichnen 

und deine Meinung zum Dozenten 

abgeben. Deine Bewertungen sind 

öffentlich einsehbar, somit unterstützt 

du deine Kommilitonen bei 

der Kurswahl und gibst deinen 

Dozenten wertvolles Feedback. 

Bewerte auch du deine Dozenten 

unter www.meinprof.de. OFFENES 

OHR Ob Beziehungsstress, Einsamkeit 

oder Prüfungsangst – täglich ab 

21 Uhr beantworten Studierende 

anonyme Anrufe ihrer Münsteraner 

Kommilitonen. Die ehrenamtlichen 

Zuhörer sind für die 

›Nightline‹ in Münster im Einsatz 

und haben ein offenes Ohr für 

jegliche Probleme. Die richtigen 

Gesprächstechniken lernen die 

Freiwilligen von Experten der 

bundesweiten Telefonseelsorge. 

Ähnliche Angebote gibt es übrigens 

auch in anderen Städten, etwa 

in Frankfurt am Main und Köln. 

STARTSCHUSS FÜR PAPIERAT- 

LAS 2018 Die Initiative Pro Recyclingpapier, 

das Bundesumweltministerium, 

das Umweltbundesamt 

und der Deutsche Hochschulverband 

suchen ab sofort wieder die 

recyclingpapierfreundlichsten 

Hochschulen Deutschlands. Bis 

Ende März können alle deutschen 

Hochschulen ab 5.000 Studierenden 

am Papieratlas-Wettbewerb 

teilnehmen. Die Gewinner werden 

im Herbst im Bundesumweltministerium 

in Berlin ausgezeichnet. Deine 

Hochschule nimmt noch nicht am 

Wettbewerb teil? Sprich mit Professoren 

und mach die Initiative auch 

an deiner Uni bekannt. Mehr Infos 

unter www.papieratlas.de. 

HUNDESITTER 

Das tust du: Hundesitter betreuen den besten 

Freund des Menschen: gehen Gassi oder füttern 

und versorgen die Tiere, wenn ihr Besitzer verreist 

oder auf der Arbeit ist. Das solltest du mitbringen: 

Liebe zu Hunden, Offenheit, Zuverlässigkeit, 

Flexibilität sowie Geduld und Erfahrung im 

Umgang mit Vierbeinern. Tierbesitzer geben 

ihre Schützlinge schließlich nur in vertrauenswürdige 

Hände. Außerdem solltest du gerne an 

der frischen Luft sein. Good to know: Wer selbst 

Hunde hat oder bereits regelmäßig mit Hunden 

Gassi geht, hat es einfacher, das Vertrauen der 

Hundehalter zu gewinnen. Gehalt: Wie viel du 

verdienst, hängt von den Absprachen mit den 

Besitzern und dem Pflegeumfang ab. Grundsätzlich 

kannst du bei stündlich abgerechneten Jobs, 

etwa bei regelmäßigem Gassigehen, mit einem 

durchschnittlichen Stundenlohn zwischen sechs 

und acht Euro rechnen. Dort findest du Angebote: 

Viele Hundebesitzer inserieren online Kleinanzeigen 

(beispielsweise unter www.markt.de). Du 

kannst aber auch als 

Hundesitter selbst 

eine Kleinanzeige 

einstellen. 

Start-up des Monats 

E-MOBILITY TO GO 

Klein, leicht, alltagstauglich – Das Elektrofahrzeug UrmO 

des gleichnamigen Münchner Start-ups soll zum praktischen 

Begleiter für Großstadtbewohner werden. UrmO ist ein selbstbalancierendes 

Fahrzeug, ähnlich wie ein Hoverboard. Die 

größte Besonderheit: Das Gefährt lässt sich mit nur einem 

Handgriff auf Aktentaschengröße zusammenklappen, sodass 

es überall mit hingenommen werden kann. Mit diesem Konzept 

will das Gründerteam um Jakob Karbaumer das Leben und die 

Mobilität in Städten verändern. Basierend auf der Frage »Wie 

sehen Fahrzeuge aus, die die Mobilität in Großstädten perfekt 

erfüllen?« und dem Ansporn, das perfekte Fahrzeug für den 

Elektroantrieb zu entwickeln, entstand das Konzept. Künftig 

sollen wir damit überall dort, wo wir heute mit Fahrrädern 

fahren, unterwegs sein können. Wer UrmO genauer unter die 

Lupe nehmen möchte, kann das unter www.my-urmo.com tun. 

Fotos: © otsphoto, Kzenon, by-studio/Fotolia Text: Viktoria Feifer Quelle: e-fellows.net 


UMFRAGE 

Zu unserem Jahrestag haben 

wir uns mit Campingstühlen 

und Sekt in einen knöcheltiefen 

Bach gesetzt. Passanten 

dachten peinlicherweise, ich 

mache ihr einen Antrag. 

ALEXANDER, 20 

Mein Date hat als 

erstes die Farbe und 

Art meines Make-ups 

kommentiert – vom 

Lidstrich bis zum 

Lippenstift. 

MANU, 25 

Wir hatten uns so wenig 

zu sagen, dass wir nach 

nicht mal einer Stunde beschlossen 

haben, dass wir 

Besseres zu tun haben. 

JIANNE, 28 

ROMANCE 

Wir wollen wissen: 

Was war dein kuriosestes 

Erlebnis bei einem Date? 

CHRISTIAN, 27 

CHRISTINA, 22 

Beim ersten Date hat er mir die 

Augen verbunden und mich 

zum Flughafen gefahren. Auf 

dem Parkdeck hatte er Kerzen 

verteilt – etwas übertrieben. 

Mein Date hat mich im 

Riesen-Pick-up-Truck 

abgeholt und ewig von seiner 

Lederjacke geschwärmt. 

Ich bin umweltbewusst und 

Vegetarierin. 

Bei einem Date im Kino 

hat eine Freundin von mir 

zufällig mit ihrem Date den 

Platz vor mir gebucht. 

NINA, 24 


STUDIENHILFE 

SCHRITT FÜR SCHRITT 

ZUR ABSCHLUSSARBEIT 

MIT DIESEN PROFITIPPS KLAPPT DIE THEMENFINDUNG. 

PLUS: SO SCHREIBST DU EIN EXPOSÉ 

Text: Martina Corsten & Hans Corsten 

Viele Studenten sind in der Findungsphase für ihre Abschlussarbeit 

sehr verunsichert und wissen nicht, wie sie an 

eine Themenstellung gelangen können. Sollte es dir auch so 

gehen, dann ist dies kein Grund zur Beunruhigung, denn wir 

haben Tipps für dich, wie die ersten Schritte der Abschlussarbeit 

gelingen. 

Inhalt und Umfang solcher Arbeiten. Insbesondere die 

gewünschte Relation zwischen Theorie- und Praxisanteil 

kann sich stark unterscheiden. Eine andere Möglichkeit ist, 

dass du mit deiner Abschlussarbeit an eine Seminararbeit 

anknüpfst und so zu einer erweiterten Problemstellung 

kommst. Ebenfalls lassen sich in Vorlesungen häufig Anknüpfungspunkte 

für Themenstellungen finden. 

DIE THEMENFINDUNG 

Letztlich gibt es zwei grundsätzliche Wege, um zu einer 

Abschlussarbeit zu gelangen: Mitarbeiter eines Lehrstuhls 

schreiben häufig an den Schwarzen Brettern des Lehrstuhls 

Themenvorschläge mit einer kurzen Aufgabenstellung aus, 

für die die Studenten sich dann bewerben können. Oder: Du 

suchst dir selbst eine Themenstellung und einen Betreuer 

und sprichst mit diesem dein Thema konkret ab. Vielen Studenten 

erscheint es zunächst einfacher zu sein, sich für eine 

ausgeschriebene Bachelorarbeit zu entscheiden, weil damit 

die Last entfällt, selbst nach einem Thema zu suchen. 

Aber Vorsicht: Betreuer schreiben häufig Themenstellungen 

aus, die für ihre eigene wissenschaftliche Arbeit von Interesse 

sind. Dies kann sich positiv auf die Betreuungsintensität 

auswirken, weil der Betreuer aus deiner Arbeit einen unmittelbaren 

Nutzen ziehen kann. Häufig werden Studenten, 

insbesondere wenn es sich um empirische Arbeiten handelt, 

jedoch nur als Wasserträger eines Doktoranden eingesetzt, 

indem sie Daten erheben und codieren. Übernimm nicht 

voreilig ein Thema, sondern überdenke es und schlage gegebenenfalls 

eine Modifikation vor, nachdem du in einem ersten 

Schritt die Fachliteratur gesichtet hast. 

Alternativ kannst du dir dein Thema selbst suchen. Vielleicht 

hast du gerade ein Praktikum absolviert oder übst 

eine Nebentätigkeit in der Praxis aus und kannst vor diesem 

Hintergrund ein interessantes Thema formulieren, 

das du mit einem Betreuer konkretisierst. Achte darauf, 

dass zwischen dem betreuenden Lehrstuhl und dem Unternehmen, 

in dem du die Arbeit anfertigen möchtest, 

konkrete Vereinbarungen getroffen werden. Häufig haben 

Unternehmen und Betreuer andere Vorstellungen über 

BEVOR DU EIN THEMA WÄHLST, SOLLTEST DU DIR 

FOLGENDE FRAGEN STELLEN 

Welche Stärken habe ich? 

Welche Schwächen habe ich? 

Welche Berufswünsche habe ich? 

Führe also eine Stärken-Schwächen-Analyse durch. Es ist 

nicht zielführend, ein Thema zu wählen, in dem du mathematisch 

gefordert wirst, wenn du Mathematik oder Operations 

Research als eine Last empfindest. Als Orientierung 

bei der Themenwahl können die folgenden Kriterien hilfreich 

sein: Aktualität des Themas, Interdisziplinarität, Zukunftsorientierung, 

praktische Relevanz, Verwertbarkeit 

für spätere Tätigkeit, eigene Interessen. Überlege gründlich, 

welche dieser Kriterien aus deiner subjektiven Sicht besondere 

Relevanz haben. 

DIE BETREUERAUSWAHL 

BEI DER AUSWAHL DES BETREUERS SOLLTEST DU 

DIE FOLGENDEN ASPEKTE BEACHTEN 

Ist die Anzahl der Besprechungstermine mit deinem Betreuer 

begrenzt? Gibt es für die Betreuung ein Zeitbudget? Wie 

engmaschig ist die Betreuung? Darfst du eine Leseprobe 

einreichen? Welche Kriterien werden für die Bewertung der 

Arbeit herangezogen? 

Steht ein Gespräch mit deinem Betreuer an, dann plane dies 

gründlich: Schicke deinem Betreuer die anstehenden Fragen 

vorab, damit er sich vorbereiten kann. Bereite das Gespräch 

nach. Fertige eine Notiz für den Betreuer an, in der die wesentlichen 

Punkte eures Gesprächs erfasst sind. So vermeidest 

du Missverständnisse. 

Illustration: © peshkova - Fotolia.com 


STUDIENHILFE 

DAS EXPOSÉ 

Teilweise möchten Betreuer ein Exposé. Dies kannst du zur 

inhaltlichen Erschließung deiner Arbeit nutzen. Es hilft 

dir bei der Strukturierung deiner Arbeit. Zwei bis drei Seiten 

sind für eine Abschlussarbeit ausreichend. Ein Exposé 

darfst du nicht mit einer Zusammenfassung verwechseln; 

es hat eine vollkommen andere Intention: Es soll dein Forschungsvorhaben 

und deine Forschungsfrage(n) konkretisieren. 

Demgegenüber ist es Aufgabe einer Zusammenfassung 

oder eines Abstracts, die wesentlichen Erkenntnisse 

deines abgeschlossenen Forschungsvorhabens in prägnanter 

Form zusammenzufassen, das heißt, du schreibst es 

zum Schluss. 

EIN EXPOSÉ SOLLTE DIE FOLGENDEN TEILE UMFASSEN 

Fragestellung: Welche Frage(n) möchtest du in deiner Arbeit 

beantworten? Diese Frage(n) kannst du aus dem (Arbeits-)Thema 

herausarbeiten. 

Relevanz des Themas: Begründe praktisch, theoretisch 

oder empirisch, weshalb die formulierte Fragestellung relevant 

ist. Wie wurde(n) sie bisher in der Literatur behandelt? 

Vorgehen: Welche Vorgehensweise möchtest du einschlagen? 

Stützt du dich auf einen theoretischen Hintergrund und 

wenn ja, auf welchen und weshalb? Möchtest du dein Wissen 

aus Statistik einbringen und empirisch arbeiten? Möchtest du 

eine kritische Literaturübersicht anfertigen, das heißt, du setzt 

dich mit der vorhandenen Literatur kritisch auseinander? 

Erwartete Ergebnisse: Reicht dein Wissen bereits aus, um 

eine erste Arbeitshypothese zu formulieren? Welche Ergebnisse 

erwartest du? 

Vorläufige (Grob-)Gliederung: Entwickele eine erste grobe 

Struktur deiner Gedanken. Übernimm dabei keine Gliederungen 

aus der vorliegenden Literatur; Eigenständigkeit 

fängt an diesem Punkt bereits an. 

Literatur: Welche Literatur hast du bisher recherchiert und 

gelesen? Nenne die aus deiner Sicht zentralen Quellen. 

UND DANN? 

Das Thema steht und der Betreuer ist 

gefunden – und wie geht es dann weiter? Der 

Ratgeber ›Schritt für Schritt zur Bachelorarbeit: 

Erfolgreich organisieren, recherchieren, 

präsentieren‹ von Martina und Hans Corsten 

gibt dir weitere Tipps von der Zeitplanung 

über das Verfassen der wissenschaftlichen 

Arbeit. Veranschaulicht werden die Ratschläge 

durch praktische Beispiele. 

Verlag Franz Vahlen, 16,90 Euro 

Kein Mensch 

hat einfach 

über Nacht 

Erfolg. 

Mit einem Exposé, das diese Punkte beinhaltet, wirst du bei 

deinem Betreuer einen guten Einstand haben und die Themenfindung 

ist damit auf einem guten Weg. n 

Du kannst alles sein. 

Die Hochschule. 

Für Berufstätige. 

fom.de 

29 Hochschulzentren: Aachen · Augsburg · Berlin · Bochum · Bonn · Bremen 

Dortmund · Duisburg · Düsseldorf · Essen · Frankfurt a. M. · Gütersloh · Hagen 

Hamburg · Hannover · Karlsruhe · Kassel · Köln · Leipzig · Mannheim · Marl 

München · Münster · Neuss · Nürnberg · Siegen · Stuttgart · Wesel · Wuppertal

INTERNATIONAL 

KARIBISCHE 

SCHÖNHEIT 

SANDRA ENTSCHIED SICH STATT SCHNELLER 

KARRIERE FÜR EIN JAHR KARIBISCHE BERGLUFT 

IN DER DOMINIKANISCHEN REPUBLIK 

Der Salto Baiguate in Jarabacoa: 

ein schöner Ort zum Baden. 

Der Wasserfall ist zu Fuß vom Stadtkern aus erreichbar. 

Sandra an einem kleinen ruhigen 

Strand in Río San Juan im Norden 

der Dominikanischen Republik. 

audimax-Serie 

Das Leben 

anderswo 

Das Anderswo 

Die Dominikanische Republik 

ist ein Karibikstaat auf der 

Insel Hispaniola, der im Westen 

an Haiti grenzt. Viele kennen den 

Staat vor allem als Urlaubsziel. 

Einer der beliebtesten touristischen 

Orte ist Punta Cana. Die 

Hauptstadt der Republik ist Santo 

Domingo mit knapp drei Millionen 

Einwohnern. Das Land zählt 

32 Universitäten, Unterrichtssprache 

ist in der Regel Spanisch. 

A 

ls das Ende meines Masterstudiums zum 

Greifen nah war, wollte ich mehr: mehr als 

ein weiteres Praktikum, mehr als ein nettes 

Monatsgehalt, mehr als nur Deutsch und 

Englisch sprechen. Während das für die meisten 

meiner Mitmenschen nach einer Festanstellung 

im Vertrieb klang, war es für mich eindeutig der 

Ruf nach einem Bundesfreiwilligendienst in der 

Dominikanischen Republik. Dort würde ich 

meine Spanischkenntnisse verbessern, in eine 

komplett andere Kultur eintauchen und vor allen 

Dingen: Einfach mal etwas Gutes tun. 

Frühzeitige Planung zahlt sich aus 

Die Idee, einen Bundesfreiwilligendienst zu machen, 

kam mir etwa ein halbes Jahr vor Abschluss 

meines Masterstudiums und etwa ein 

Jahr vor gesetztem Ausreisedatum im August – 

also relativ früh. Der Verein, bei dem ich mich 

beworben hatte, führt jährlich zwei Auswahlseminare 

durch: Das erste circa ein Jahr vor Ausreise 

im August, das letzte – für Kurzentschlossene 

– etwa sechs Monate vor Ausreise. Ich würde 

jedem empfehlen, so früh wie möglich an einem 

Auswahlseminar teilzunehmen. So ist die Chance, 

einen Platz im Wunschprojekt zu erhalten, 

am größten.Während sich der Verein um die Organisation 

des Visums kümmerte, begann mein 

persönliches Abenteuer damit, meinen Lebenslauf 

auf Spanisch zu übersetzen und ein aussagekräftiges 

Motivationsschreiben zu erstellen. 

Adressat meiner Bewerbung war die nicht-staatliche 

Organisation ›Plan Yaque‹, die im Bereich 

Umwelt- und Gewässerschutz aktiv ist. 

Spanisch ist nicht gleich Spanisch 

Meine Spanischkenntnisse zu verbessern, stellte 

sich allerdings als deutlich komplizierter heraus 

als anfangs gedacht. Denn: Das, was in der 

Dominikanischen Republik gesprochen wird, 

hat nicht wirklich viel mit dem Spanisch zu tun, 

das in der Schule gelernt wird. Aus »Está más 

por allá« (Das ist noch ein Stück weiter) wird 

schnell ohne Weiteres »Et’a ma‘ p’allá«. Wer das 

einmal weiß, hat gute Chancen, zumindest sein 

Dominikanisch zu verbessern – ob er dann aber 

im nächsten Spanischurlaub in Madrid verstanden 

wird, bleibt abzuwarten. Ich lernte nun 

auch, dass ›Yaque‹ für den Fluss ›Río Yaque del 

Norte‹ steht, der nicht nur den Mittelpunkt unserer 

Arbeit, sondern auch eine der wichtigsten 

Wasserquellen des Landes darstellt. Mehrmals 

in der Woche fahren wir aufs Campo, um Wasserproben 

zu nehmen. Unter Campo ist im Prinzip 

alles fernab der Stadt und inmitten der Natur 

zu verstehen. Die Wasserproben bringen wir 

anschließend ins Labor, um zu prüfen, ob das 

Wasser im Haushalt verwendet werden kann, 

beispielsweise zum Duschen oder Spülen – niemals 

jedoch zum Trinken. 

Leben in der Stadt des ewigen Frühlings 

Die Ausflüge ins Landesinnere genieße ich besonders, 

denn fernab der Küste ist die DomRep 

unglaublich grün, frisch und lebendig – das genaue 

Gegenteil der stereotypen Katalogstrände. 

Mein Einsatzort Jarabacoa ist von einer imposanten 

Bergkette umgeben und wird von den 

Dominikanern als ›Stadt des ewigen Frühlings‹ 

bezeichnet. Oder aber schlichtweg als kalt. In 

den frühen Morgenstunden sind die Menschen 

tatsächlich häufig mit Mütze, Schal und Wintermantel 

unterwegs. Für mich war es eher T-Shirt- 

Wetter. Die Dominikaner neigen generell gerne 

zu Übertreibungen. Entweder sagen sie auf den 

Straßen »Qué frío!« (Wie kalt!) oder »Qué calor!« 

(Wie heiß!) – dazwischen gibt es nichts. 

DomRep-Lieblingsgetränk: Saft 

Typisch dominikanische Speisen sind Reis, Bohnen 

und Hähnchen – auch ›La Bandera‹ genannt. 

Das gibt es wirklich an jeder Straßenecke und 

kostet nicht mehr als zwei Euro. Vorsicht jedoch 

bei der Wahl des Essensstandes: Je besser besucht, 

desto geringer das Risiko, sich den Magen 

zu verderben. Wer auf Nummer sicher gehen 

will, geht am besten ausschließlich in Restaurants 

essen – zumindest in der Anfangszeit, um 

Text und Fotos: Sandra Bolesch Illustration: © Gribanessa/ Fotolia 

70 

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INTERNATIONAL 

Sandras Tipps 

UNVERGESSLICH Mit Dominikanern 

und Reisenden aus aller Welt 

in Santo Domingo (der Hauptstadt) 

feiern gehen und Bachata tanzen. 

UNBEDINGT PROBIEREN Landestypische 

Spezialitäten wie Mangú 

(Kochbananenpüree) mit Zwiebeln 

und Rührei oder frisch gepressten 

Ananassaft. 

TYPISCH DOMREP »Pssssst!«: 

die dominikanische Art, auf sich aufmerksam 

zu machen – sei es, um den 

Kellner zu rufen, einen Bekannten 

zu grüßen oder einen Flirtversuch 

zu starten. 

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mit Rucksäcken und ohne Helm 

Motorradtaxi fahren – für weniger 

als einen Euro. 

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studiert? Ein Praktikum gemacht? Gearbeitet? 

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den Magen an die kohlenhydratreichen und fettigen 

Speisen zu gewöhnen. Was DomRep-Besucher 

sich aber auf keinen Fall entgehen lassen 

sollten, ist ein frisch gepresster Jugo (Saft). In Jarabacoa 

gibt es einen Laden, in den meine Mitfreiwilligen 

und ich fast täglich einkehren. Der 

Grund? Wir können jeden einzelnen Entwicklungsschritt 

unseres Safts live nachvollziehen 

und bestimmen, was rein soll und was nicht. 

Das ist deshalb so viel Wert, weil die Dominikaner 

nicht nur ein anderes Hitze-, sondern auch 

ein anderes Geschmacksempfinden haben und 

dazu neigen, alles übertrieben stark zu süßen. 

Jugo Natural ist also keinesfalls ein frisch gepresster 

natürlicher Saft, sondern schlimmstenfalls 

ein Gemisch aus 50 Prozent Zucker und 50 

Prozent gesiebtem Fruchtsaft aus dem Kanister. 

Deshalb lieber den Saftladen des Vertrauens 

aufsuchen – der Begriff Saftladen könnte in diesem 

Fall nicht positiver konnotiert sein. 

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Abenteuer auf zwei Rädern 

Wer in der Dominikanischen Republik von A 

nach B kommen möchte, kann zwischen zahlreichen 

Verkehrsmitteln wählen. Das wohl üblichste 

ist das Motoconcho – das Motorradtaxi. Es 

fährt dich überall hin – auch in entlegene Gegenden 

– ist aber nicht das sicherste Transportmittel 

und setzt eine große Portion Vertrauen zum Fahrer 

voraus. Ein gutes Mittelmaß ist eine Tour 

durch die Berge per Pick-Up-Truck: Die sonnigwindige 

Fahrt auf der Ladefläche bis hin zum 

Herzen des Landes hab ich durchgehend als sicher 

empfunden und dennoch als ein unvergessliches 

Abenteuer, von dem ich noch lange erzählen 

werde. Definitiv eines meiner Highlights! 

Abschließend kann ich jedem nur wärmstens 

empfehlen, von den klassischen Reisezielen wie 

All Inklusive-Ressorts in Punta Cana sowie den 

klassischen Verkehrsmitteln wie dem Reisebus 

abzusehen. Stürz dich ins Grüne der Insel, fahr 

per Guagua (Bus) und Pick-Up-Truck und wander 

zu den Wasserfällen Jarabacoas! n

eben 

Ins Leben startet heute für dich Julia. Ihre größte 

Herausforderung: Das ›R‹ zu rollen. Für die 

perfekte Aussprache auf Spanisch übt sie täglich. 

... 

R 

56 

Prozent 

rrRRr 

der Frauen und 51 Prozent 

der Männer in Deutschland sehen in der 

Persönlichkeit das wichtigste 

Kriterium bei der Partnerwahl. 

Text: Julia Wolf Quelle: YouGov Fotos: © otsphoto, lassedesignen / Fotolia Coverfoto: © google 

Sehen, lesen, hören 

Vergegenwärtigen 

Erinnern 

LOSLASSEN – KATHARINA FINKE 

›Wie ich die Welt entdeckte und verzichten 

lernte‹ lautet der Untertitel 

des ungewöhnlichen Reiseberichts. 

Die Autorin erzählt unterhaltsam 

und kurzweilig von den Orten, an 

denen sie lebt: etwa Lissabon, New 

York, Indien und China. Gleichzeitig 

erklärt sie, wie ihr minimalistischer 

Lebensstil funktioniert – und 

wann auch sie an die Grenzen des 

Loslassens stößt. Eine inspirirende 

und sehr persönliche Geschichte, 

die nachdenklich macht ohne zu 

belehren. Lesenswert! NO ROOTS 

– ALICE MERTON Der Song ›No 

Roots‹ ist ein absoluter Ohrwurm. 

Schon nach dem ersten Hören ist er 

nicht mehr aus dem Kopf zu kriegen. 

Der fetzige Rhythmus und die 

markanten Bassklänge machen Lust 

auf mehr – zum Beispiel auf ›Hit The 

Ground Running‹. Die anderen beiden 

Lieder des kleinen Albums sind 

auch schön, aber bei Weitem nicht 

so unverwechselbar. KÄSTNER 

UND DER KLEINE DIENSTAG Der 

berührende Film erzählt die wahre 

Geschichte von der ungewöhnlichen 

Freundschaft zwischen Kinderbuchautor 

Erich Kästner und dem Jungen 

Hans in der grausamen Zeit des Nationalsozialismus. 

Florian David Fitz 

überzeugt in der Hauptrolle ebenso 

wie der junge Nico Ramon Kleemann. 

Der Widerspruch zwischen 

öffentlichem und privatem Widerstand 

sowie die zunehmende Gefahr 

für die beiden Freunde werden in 

der Erzählweise sehr gut deutlich. 

Trotz des ernsten Thema kommt der 

Humor nicht zu kurz und wird wohl 

portioniert an den richtigen Stellen 

eingesetzt. LAGOM – ANNA 

BRONES Der Lifestyle-Ratgeber 

beschäftigt sich mit dem Geheimnis 

des schwedischen Lebensglücks, das 

sich mit einem Wörtchen zusammenfassen 

lässt: Lagom. Übersetzt 

bedeutet es ›genau richtig‹ oder ›alles 

in Maßen‹. Wie wir dieses Konzept 

in verschiedenen Lebensbereichen 

umsetzen können und welche Benefits 

sich daraus ergeben, erklärt die 

Autorin – in der genau passenden 

Art und Weise. 

GERALD G. JAMPOLSKY (*1925), US-AMERIKANISCHER AUTOR UND PSYCHOTHERAPEUT 

»Ein Optimist ist jemand, der die Wolken nicht sieht, 

weil er auf ihnen spazieren geht.« 

1.000 DINGE, DIE UNS 

IN SCHULE UND STUDIUM 

GENERVT HABEN. 

HEUTE: VER ZWEIFELTE 

EINSER-KANDIDATEN 

»Das war schrecklich«, stöhnt meine 

Freundin enttäuscht und wütend 

zugleich, als wir gemeinsam den 

Prüfungssaal verlassen. »Was hast 

du denn bei der fünften Aufgabe 

hingeschrieben? Da wusste ich gar 

nichts!« Aufgeregt lässt Caro die 

letzte Stunde Revue passieren und 

beginnt, hektisch in ihren Unterlagen 

zu blättern, die sie schon längst 

wieder aus ihrer Tasche gefischt hat. 

Ich versuche, mich nicht von ihren 

negativen Kommentaren beeinflussen 

zu lassen. Obwohl ich mich 

angesichts Caros Aussagen langsam 

frage, ob ich überhaupt irgendetwas 

Sinnvolles zu Papier gebracht habe, 

bleibe ich zensurtechnisch relativ 

gelassen. Wird schon werden! Trotzdem 

steigt Wut in mir auf: nicht auf 

den Prof, nicht auf mich selbst – auf 

Caro! Ich kenne meine Freundin. 

Wir haben schon einige Klausuren 

gemeinsam hinter uns gebracht. Gut 

ein Drittel meiner eigenen Vorbereitungszeit 

habe ich damit verbracht, 

ihr gut zuzureden: »Du warst doch 

bisher auch gut.« und »Durchfallen 

wirst du keinesfalls.« Nichts half. 

Und doch höre ich sie schon jetzt 

wieder kleinlaut grinsend flüstern: 

»War doch besser als gedacht: 1,0.« 


Wissensüberbleibsel 

aus der Redaktion 

Vier ist die Zahl, wenn es um 

die Spielfilmreihe Star Wars 

geht. Vier Milliarden US-Dollar 

war der Preis, den Disney an den 

Erfinder George Lucas als Ablöse 

zahlte. Vierzig Jahre ist es nun 

her, dass der erste Film erschien 

– klar, die Episode IV. 

›Star Wars: Episode V - Das Imperium 

schlägt zurück‹ heißt auf 

niederländisch übrigens 

›dat imperium knippelt retour‹. 

Ob das wohl richtig geschrieben 

ist? 

Konrad Duden, Erfinder des 

gleichnamigen Wörterbuchs, hätte 

zumindest den deutschen Titel 

auf Rechtschreibung übrprüfen 

können. Grammatikalisch jedoch 

nur bedingt: Seine Staatsexamensprüfung 

schloss Duden 1854 

mit ›Im ganzen befriedigend‹ und 

der Empfehlung, sein Wissen über 

die deutsche Grammatik zu verbessern, 

ab. 

Da lachen ja die Hühner – nun, 

vermutlich krähen sie vielmehr. 

Und das ziemlich laut - zumindest 

die männlichen Vertreter. Ein 

Hahnenschrei erreicht Forschern 

zufolge mit 140 Dezibel 

etwa die Lautstärke eines Düsentriebwerks. 

Unser Speichel kommt nicht aus 

einer Düse, sondern aus einer 

Drüse. Ein bis zwei Liter werden 

täglich in unseren Mundhöhlen 

erzeugt. 

Achtung: Ab zwei Grad minus nicht 

mehr am Alu-Baugerüst lecken. 

Aus unserer Spucke bilden sich 

dann winzige Eiskristalle. 

Diese verbinden die Poren der 

Zunge sofort mit dem Metall. 

Eisgekühlt: Vodka gefriert als 

40-prozentige Alkoholmischung 

übrigens erst bei minus 

24 Grad Celsius. 

In Europa bleibt der Alkohol wohl 

aber gar nicht erst lange genug 

in der Kälte stehen. Obwohl Europäer 

nur knapp zehn Prozent 

der Weltbevölkerung ausmachen, 

trinken sie rund ein Viertel der 

jährlich global produzierten 

Alkoholmenge. 

Fyllekäk ist das schwedische 

Wort für Speisen, die Angetrunkene 

nach dem Feiern auf dem 

Heimweg zu sich nehmen. 

Wo wir schon beim Sündigen sind. 

Ein weiteres populäres Laster 

brachte der deutschen 

Staatskasse im Jahr 2016 rund 

14,2 Milliarden Euro ein: die 

Tabaksteuer. Immerhin mehr als 

zwei Prozent der gesamten Steuereinnahmen 

der Bundesrepublik. 

Wer eine Wasserpfeife konsumiert, 

inhaliert Angaben der 

Weltgesundheitsorganisation zufolge 

etwa den Rauch von 100 

Zigaretten. Dann lieber eine 

Hanfzigarette – die ist seit 

Kurzem legal in der Schweiz erhältlich. 

Jedoch muss der THC- 

Gehalt des Hanfs unter einem 

Prozent liegen. 

Das Länderkennzeichen sowie die 

Domainendung der Schweiz, CH, 

stammt vom lateinischen Namen 

des Landes: Confoederatio Helvetica. 

Wer bei der Schweiz nur an Berge 

denkt, irrt. Schweizbesucher 

sind trotz Berglandschaft nie 

mehr als 16 Kilometer von einem 

Gewässer entfernt. 

Der Titicacasee befindet sich 

mit 3.812 Metern ebenfalls in 

luftiger Höhe. Der größte Süßwassersee 

Südamerikas ist mit 

rund 8.300 Quadratkilometern 

Fläche 13 Mal größer als der Bodensee. 

Dort lebt das Volk der 

Uros auf über 40 schwimmenden 

Inseln aus Gras. 

Grasliebhaber, aufgepasst: Im 

US-amerikanischen Bundesstaat 

Colorado gibt es derzeit mehr 

Marihuana-Shops (524) als 

Filialen von McDonald’s und 

Starbucks zusammen. 2014 wurde 

die Droge dort zum legalen Genussmittel. 

Apropos Burger: Kim Jong Il, 

ehemaliger Diktator Nordkoreas, 

gab einst bekannt, er habe das 

Gericht ›Doppeltes Brot mit 

Fleisch‹ erfunden. Äh, ja. Guten 

Appetit. 

Fotos: © Galyna Andrushko/Fotolia Quellen: lernhelfer.de, spektrum.de, news.at, focus.de, WHO Global status report on alcohol and health 2014, .srf.ch , businessinsider Text: Petra Herr 


DIGITAL LIFE 

JUGENDSÜNDEN, ADE 

PEINLICHE FOTOS AUS LÄNGST VERGANGENEN ZEITEN UND MEINUNGEN, 

HINTER DENEN DU NICHT MEHR STEHST – ALLES ONLINE ZUGÄNGLICH. SO 

KANNST DU VERSUCHEN, DIE SPUREN DEINES ALTEN ICHS ZU LÖSCHEN 

AKTIVE ACCOUNTS GEHEIMER MACHEN 

Achte darauf, dass all deine Beiträge in Social-Media-Netzwerken wie Facebook oder Instagram privat 

veröffentlicht werden. So können sich nur deine Freunde deine neuesten Posts ansehen. Überprüfe 

auch, dass dein Account selbst inklusive Profilfoto nicht für alle sichtbar im Internet aufzufinden 

ist, sondern nur für eingeloggte Nutzer. 

ERSTE SPUREN BESEITIGEN 

Logge dich auf Social-Media-Plattformen, Foren und anderen Webseiten ein, die du nicht mehr nutzt 

und lösche die dort gespeicherten und hinterlegten Daten selbst. Falls das nicht möglich sein sollte, 

kannst du dir auch einen neuen Namen sowie eine neue Anschrift und Telefonnummer verpassen. 

Stichwort: Datenverfremdung. 

VORSICHT IM NETZ 

SO SCHÜTZT DU DEINE 

DATEN IM INTERNET 

Less is more: Gib nur so viele Daten an wie 

unbedingt nötig. 

Geräte absichern: Aktiviere Sicherheitseinstellungen 

und schalte Standortdienste aus. 

Sicher unterwegs: Surfe nur auf geprüften 

Websites mit verschlüsselter Online-Verbindung. 

Du erkennst sie am Schlosssymbol in der 

Browser-Adressleiste. 

Sauber halten: Deaktiviere Cookies und leere 

deinen Cache in regelmäßigen Abständen. 

Apps: Prüfe die Zugriffsrechte und frage dich, 

ob sie deinem Nutzungszweck entsprechen. 

Falls nicht, suche nach einer Alternative. 

Achtung, öffentlich: Beim Arbeiten an öffentlichen 

Computern oder innerhalb eines offenen 

WLANs, etwa auf deinem Campus, solltest du 

darauf verzichten, Online-Banking oder Social- 

Media-Netzwerke zu nutzen. 

Power-Passwort: Dein sicheres Passwort ist 

möglichst lang, beinhaltet keine persönlichen 

Daten und setzt sich aus Buchstaben, Zahlen 

sowie Sonderzeichen zusammen. Du benutzt es 

nur für einen Account und änderst es häufig. 

Passwortgeneratoren und -manager können 

dich bei Erstellung und Verwaltung deiner 

Passwörter unterstützen. 

WEBSITE-BETREIBER KONTAKTIEREN 

Gelingt es dir nicht, deine Einträge selbst zu löschen, solltest du den Betreiber der betreffenden 

Webseite schriftlich oder telefonisch dazu auffordern, deine Daten verschwinden zu lassen. Sollte das 

nicht umsetzbar sein, dann verlange zumindest die Anonymisierung deiner Einträge, beispielsweise 

bei Foren. 

HARTNÄCKIG BLEIBEN 

Möglicherweise ignorieren die Website-Betreiber dein Anliegen erst einmal. Dann heißt es: Dranbleiben 

und die Zuständigen davon überzeugen, dass du es mit deiner Bitte ernst meinst. Falls weder 

Mails noch Anrufe fruchten, kannst du auf rechtliche Schritte verweisen. 

MR. GOOGLE BITTEN 

Auch wenn deine Daten auf der ursprünglichen Webseite gelöscht sind, tauchen sie oft noch in den 

Ergebnissen von Suchmaschinen auf. Auf Google gibt es eine sogenannte Rechtliche Hinweise-Hilfe, 

die du unter folgendem Link findest: support.google.com/legal/troubleshooter/1114905?rd=2. Dort 

stellt das Unternehmen einen Meldebogen zur Verfügung, mithilfe dessen Nutzer die Entfernung 

ihrer Inhalte aus den Google-Diensten beantragen können. 

INHALTE ÜBERLAGERN 

Das Löschen alter Einträge ist oft ein schwieriges, zeitaufwendiges und mitunter nicht sehr erfolgversprechendes 

Unterfangen. Die Alternative: Neue Inhalte schaffen, die deine aktuellen Meinungen 

zu bestimmten Themen unterstreichen. Geschickt suchmaschinenoptimiert tauchen nun deine 

aktuellsten Einträge auf, wenn dein Name gesucht wird – und veraltete führen auf den hintersten 

Seiten der Suchmaschinen-Trefferlisten ein Schattendasein. 

DEIN RECHT 

Nach dem Bundesdatenschutzgesetz darfst du von Anbietern 

Auskunft über deine gespeicherten Daten einfordern und 

verlangen, dass sie gelöscht werden. 

KRAFT GESETZES 

Seit dem ersten Januar 2018 gilt das Netzwerkdurchsetzungsgesetz. 

Onlinenetzwerke mit über zwei Millionen Usern 

müssen seitdem gewährleisten, dass strafbare Inhalte leichter 

gemeldet werden können und eine schnellere Bearbeitung 

erfolgt. Beiträge, die üble Nachrede oder Gewaltandrohungen 

beinhalten, müssen dem Gesetz zufolge innerhalb von 24 

Stunden gelöscht oder gesperrt werden. 


DIGITAL LIFE 

AUDIMAX PROBIERT'S AUS: VR-EROTIK 

REVOLUTION DER EROTIKFILMINDUSTRIE DURCH DIE VIRTUAL REALITY-BRILLE? 

REDAKTEURIN PETRA HAT ES AUSPROBIERT 

Die Reality Lovers VR-Brille, die ich testen werde, sieht aus wie eine Mischung 

aus monströser Skibrille und Bösewicht Banes Kopfschmuck 

aus Batman Rising. In der Redaktion ziehe ich sie mir kurz über den 

Kopf, aber diesen Test werde ich wohl in den eigenen vier Wänden 

durchführen. Nichts weniger als die Revolution des Erotikmarktes 

und einzigartige sexuelle Erfahrungen preist der Hersteller an. Ich bin 

gespannt. 

Das Erste, was mir auffällt: Die Brille liegt schwer auf meiner Nase. Ich 

habe mein Smartphone darin angebracht, der Hersteller hat diverse 

Videos zur Verfügung gestellt. Gut so, denn am Vorabend habe ich 

mich bereits informiert – wirklich viele VR-Erotikfilme gibt es noch 

nicht, das Abspielen bereitet oft Probleme, Apps oder bestimmte 

Player müssen zuvor auf dem Handy installiert werden. Nicht gerade 

sehr diskret. 

Ich wähle das Video, das in der 180-Grad-Perspektive der weiblichen 

Darstellerin gedreht wurde – mal was Neues. Vielleicht liegt es an dem 

Glas Wein, dass ich bereits halb geleert habe. Aber als mein dreidimensionales 

Ich sein männliches Gegenüber als Auftakt mit frischgebackenen 

Keksen empfängt und dann relativ straight zur erotischen 

Handlung auf der Küchenarbeitsfläche übergegangen wird – muss ich 

unweigerlich laut lachen. Der Kopf des männlichen Darstellers wirkt 

seltsam verzerrt, während er sich mit dem Körper meines virtuellen 

Ichs beschäftigt. Besser als echter Sex? Mitnichten. Zu künstlich, auch 

die Qualität der Filme überzeugt mich nicht besonders, vom Drehbuch 

mal ganz abgesehen. Besser als herkömmliche Erotikfilme? Nun 

ja, Geschmackssache würde ich sagen. Ich wechsele noch einmal den 

Film, nun in der Perspektive des Mannes. Auch hier finde ich keinen 

Zugang zur Handlung, auch nach weiterem Nippen am Weinglas fühle 

ich keinerlei Verbindung zu meinen Porno-Alter 

Egos. 

Unweigerlich muss ich daran denken, wie selt- 

sam 

dieser Dreh gewesen sein muss, denn für diese 

Perspektive wurde die Kamera ja scheinbar 

direkt am Kopf des Darstellers befestigt. 

Nach einer Weile wird mir bewusst, dass 

ich mich langweile. Ich hatte mehr 

erwartet. Eine 

Revolution ist 

das hier noch 

nicht. Da muss technisch 

noch mehr passieren. 

Bis es so weit ist, lege ich 

die VR-Brille wieder zurück 

in die Schachtel. Deckel drauf. 

Durchgefallen. 

LET THE GAMES BEGIN 

NACHGEFRAGT: WIE ARBEITEN EIGENTLICH ONLINE-SPIELEENTWICKLER? 


Eine eigene Stadt aufbauen, zu einem 

Imperium ausweiten, Feinde in aufregenden 

Kämpfen abwehren und nebenbei noch wichtige 

Punkte sammeln – bevor sich all das auf 

deinem Bildschirm abspielen kann, braucht 

es zuerst: eine zündende Idee. Spieleentwickler 

berücksichtigen bei der Findung erfolgsbestimmende 

Faktoren. »Wir entscheiden 

uns für ein Genre und überlegen uns, welche 

Inhalte bei den Spielern und auf dem Markt 

gut ankommen«, erklärt Fabian Peußer von 

Upjers. Anschließend legen die Entwickler 

das Setting und die Ziele des Spiels fest. Bei 

Innogames erfolgt die Ausarbeitung einer 

Spielidee in einem sehr kleinen Team. Meist 

sind nur der Product Owner und der Game 

Designer dabei. Erst wenn es die Idee durch 

interne Tests geschafft hat, steigen weitere 

Mitarbeiter ein und der Entwicklungsprozess 

nimmt kräftig Fahrt auf. 

Am Anfang der Entwicklung ist eine gute 

Basis besonders wichtig. »Geht ein Spiel live, 

braucht es ein stabiles Fundament, um es kontinuierlich 

weiterzuentwickeln«, sagt Esther 

Machata, Backend Developer bei Innogames. 

Hierbei geht es um einen wichtigen Schritt, 

der nicht immer leicht umzusetzen ist. Für 

Julian Streit von Upjers stellt dagegen die 

Spielsteuerung die größte Herausforderung 

dar. »Bei unserem VR-Prototypen läuft die 

Bedienung nicht über eine Maus, sondern 

über eine Fernbedienung in Kombination mit 

den Kopfbewegungen des Spielers«, erklärt er. 

Da die Fernbedienung nur zwei Knöpfe hat, 

mussten die Entwickler dafür sorgen, dass alle 

relevanten Befehle darüber ausführbar sind. 

Das Klischee vom einsamen Computer-Nerd 

im abgedunkelten Büro trifft dabei übrigens 

nicht zu. »Wir müssen eng mit den anderen 

Abteilungen zusammenarbeiten. Ohne eine 

gute Kommunikation ist das kaum möglich«, 

meint Upjers-Mitarbeiter Fabian. Und Esther 

von Innogames betont, wie viel Spaß es ihr 

mache, gemeinsam mit ihren Kollegen aus 

verschiedenen Diziplinen ein Projekt voranzubringen. 

Alle teilen dabei die Leidenschaft 

für Spiele. Und: »Es kommt durchaus öfter 

vor, dass wir nach der Arbeit länger bleiben 

– für eine kleine Lan-Party oder spontane 

Brettspielabende«, verrät sie. 

Nebenjob im Gamesbereich gefällig? 

Dann werde doch Spieletester! 

Bevor neue Games auf den Markt kommen, müssen sie 

umfassend geprüft werden. Als Gametester begibst du dich 

daher auf Fehlersuche in Sachen Sprache, Grafik und Logik. 

Dabei handelt es sich um einen Soll-Ist-Vergleich, den du 

genau protokollieren musst, damit die Entwickler die Fehler 

nachvollziehen und beheben können. Daneben gehört es 

zu deinen Aufgaben, Anregungen zu geben, an welchen 

Stellen sich das neue Produkt noch spannender oder 

abwechslungsreicher gestalten lässt. Wer davon träumt, 

mit dem Spieletesten Geld zu verdienen, sollte neben der 

Leidenschaft für Onlinegames hohe Konzentrationsfähigkeit, 

gute Grammatik- und Rechtschreibkenntnisse in Deutsch 

und Englisch sowie viel Ausdauer mitbringen. Letzeres ist 

wichtig, da du alle Möglichkeiten eines Games durchspielen 

musst. Schließlich sollen alle Wege, Waffen, Charaktere und 

Levels am Ende korrekt funktionieren. Je nach Erfahrung 

verdienst du zwischen sieben und 15 Euro pro Stunde. 

Stellenanzeigen findest du meist auf den Unternehmenswebseiten 

von Spieleentwicklern. 

Foto:© Artenauta, ylivdesign, DDRockstar, zdyma4, intueri / Fotolia 


Drinks, Devices und 

mehr – alles was du jetzt 

brauchst 

ill ich! 

Text: Julia Wolf Fotos: Hersteller 

IN REIH UND GLIED 

Ordnung für Typen mit Tie-Faible: 

Der elektrische Krawattenhalter 

bietet Platz für 30 Exemplare 

und rotiert per Knopfdruck in 

zwei Richtungen. Dank der 

Beleuchtung kannst du so keines 

deiner Schmuckstücke mehr 

übersehen. 

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GIB MIR DEN KICK! 

Lecker und energiegeladen das Jahr 2018 

rocken? Geht! Mit der brandneuen Sorte 

28 Black Absolute Zero Guava-Passion 

Fruit. Der Energydrink ist ein wahrer 

Alleskönner – er verzichtet komplett auf 

Zucker und Kalorien, bietet einen wunderbar 

fruchtigen Geschmack und kommt ohne 

Konservierungsstoffe aus. Ganz nebenbei ist 

er auch noch vegan, gluten- und laktosefrei. 

28 BLACK I www.28black.com I 1,49 € 

MINI-KLANGWUNDER 

Was ist klein, schrill und süß 

zugleich und spielt Musik, wo 

du sie gerade brauchst? Ganz 

klar, die Mini-Lautsprecher 

für Smartphones. Sie lassen 

sich kinderleicht per Bluetooth 

verbinden und fungieren 

nebenbei auch noch als 

Kameraauslöser. 

Tierisch süße Mini-Lautsprecher I 

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KEEP IT WARM 

Du hast genug von kaltem Kaffee 

am Schreibtisch? Verständlich. Der 

praktische Tassenwärmer könnte 

die Lösung für dein Problem bringen. 

Einfach USB-Kabel in deinen 

Laptop stöpseln und schon bleibt dein 

Getränk warm. 

USB Tassenwärmer I www.getdigital.de I 11,90 € 

AUF DEN PUNKT 

Wahre Grillmeister bereiten sich 

schon jetzt auf die Barbecue-Saison 

vor – und legen sich das ultimative 

Gerät dafür zu: eine digitale Grillgabel. 

Damit kannst du nicht nur wunderbar 

dein Fleisch wenden, sondern 

dir auch Informationen zum Gargrad 

anzeigen lassen. Egal ob Rind, Lamm 

oder Schwein, medium rare, rosa 

oder durch – dein Steak wird immer 

perfekt. Natürlich kannst du vorab 

auch schon mal in der Pfanne üben. 

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PURER BADELUXUS 

Technik für die Wanne: Whirlpoolmatte 

und Gebläsestation sorgen 

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heimischen Badezimmer. 

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19 20 21 

6 

22 23 

24 

25 26 

4 

8 

27 

28 

10 

9 

29 30 31 32 33 34 

1 5 

2 

35 36 

3 

Waagerecht 1 Muss zum Vergleich herhalten, ist die Lippe dick 12 Solchen Auftritt kann man getrost als 

bühnenreif bezeichnen 14 Passt zum cineastischen Code wie zur besungenen Unterwäsche (engl.) 15 Eher zu 

verleihendes denn zu spendendes Organ 16 Was für ein Betrag kommt in eine spezielle Tüte? 17 Mal in Freistaathauptstadt, 

… 18 … mal im Friesischen gehäuft zu beobachtendes Kennzeichen 19 Die Erhellung am Firmament 

ist nicht menschengemacht 22 Seine Talseite ist zwecks Bremsens zu belasten 23 Teil des Ballabends, mit 

dem Käser tagtäglich arbeitet 24 Viel zitierte ›Titanen‹-Forderung (Pl.) 25 Kurz für 0/00 27 »Ja, auch das« – 

nur prägnanter formuliert 28 Läutet stets ein – ob kulinarisch oder finanziell 29 Chartbekannte Duo-Hälfte 31 

Gattungsartiges Umstellungsprodukt des Ortes 34 Steckt in so manchem Stift 35 Welchen Teil Chicagos besang 

Elvis? 36 Ob zwei- oder vierbeinig: Seine Heimat liegt im Süden 

Senkrecht 1 Solch Alltag ist wie geschaffen, um ins Burn-out zu führen 2 Trägt seine Mütze nicht aus klimatischen, 

sondern professionellen Gründen 3 Welche Begleiterin Harry P.s überlebt Band 7 nicht? 4 Passt zu Malerischem 

wie zum Hals 5 Was das Wort beschreibt? Winzigkeiten 6 Auch ein linker solcher hat ein verfassungsmäßiges 

Recht 7 Ihr nahes Ende wurde früh beim opernhaften Kartenlegen deutlich 8 Einer freut sich immer, wenn 

der Hammer fällt 9 Versüßt, nach Fund, den Frühling 10 Der britisch gekürzte Zehnte 11 Wenn er angerufen 

wurde, dann zum Schutz von Midgard 13 Dient dem Schmöker zur Veredelung (Abk.) 20 Kann auf Entzündung 

folgen, geht es nicht um offene Flammen 21 Ziert schilderweise manche englische Läden 23 Mag in den Sinn 

kommen, wer bei James nicht an Butler denkt 26 Seine Größe schwankt zwischen ein paar und zig Millionen qkm 

30 Dort hat man es halb geschafft auf dem Weg von H nach MD 32 Etwas Lokales, wie es in Anzeigen punktiert 

erscheint 33 Sein Namenspate herrschte über Phrygien … 34 … lange vor dem Beginn dieser Epoche (Abk.) 

TRAIN your BRain 

Auf dem Tisch stehen drei Gläser, in deiner Hand 

hast du zehn Münzen. Wie kannst du die Münzen 

so auf die Gläser aufteilen, dass sich in jedem Glas 

eine ungerade Anzahl an Münzen befindet? 

Die Addition dreier ungerader Zahlen ergibt 

stets eine ungerade Zahl. Deshalb besteht die 

Lösung darin, die Gläser so anzuordnen, dass 

eine Münze in mehr als einem Glas liegen kann. 

Eine Option wäre etwa, in ein Glas zwei Münzen 

zu legen, drei in das zweite, welches sich innerhalb 

des ersten befindet, und die übrigen fünf 

Münzen in das dritte Glas zu geben. 

7 

© SeHer 

GEWINN- 

SPIEL 

Illustration: © Gstudio Group/Fotolia 

ICH PACKE MEINE TASCHE … 

Trinkflasche, Pausensnack, Laptop, Ladekabel, 

Collegeblock, Federmäppchen, Kopfhörer, Haustürschlüssel, 

Deo, Taschentücher, Kaugummis, 

den Bücherstapel, den du gerade noch vor Ablauf 

der Frist in die Bibliothek zurückbringen 

sollst – all das will erst mal in die Uni transportiert 

werden. Bevor dein Jutebeutel reißt, dir 

die XXL-Handtasche das Handgelenk verdreht 

oder der Schwertransport anrücken muss – 

schnall dir doch diese schicken Backpacks von 

Aevor auf den Rücken. Sie sind nicht nur echte 

Blickfänge, sondern auch funktional wahre 

Goldstücke für alle, die ihr Hab und Gut gerne 

sicher verstaut wähnen. 

Rätsel lösen, mitmachen und je einen von drei 

Daypacks Bichrome Bay sowie Trip Pack Echo Blue 

gewinnen unter www.audimax.de/gewinnspiele! 

Teilnahmeschluss: 31.03.2018. Der Rechtsweg ist 

ausgeschlossen, die Lösung gibt’s ab 01.04.2018 auf 

www.audimax.de. 

Impressum 

www.blauer-engel.de/uz195 

· ressourcenschonend und 

umweltfreundlich hergestellt 

· emissionsarm gedruckt 

· überwiegend aus Altpapier BV3 

Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet 

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg 

• Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de 

Herausgeber: Oliver Bialas 

REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-24 und -38 (Online) Mail: leserbriefe@au di max.de 

Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Martin 

Chefredaktion: Eva Ixmeier, Petra Herr (V.i.S.d.P.) 

Redaktion: Julia Wolf, Viktoria Feifer, Sabine Storch 

Redaktionelle Mitarbeit: Martina und Hans Corsten, Sandra Bolesch, Florian 

Vollmers, Katja Edelmann 

Gestaltung: Janina Rüsseler, Stefanie Fugmann, Susanne Wohlfart 

Titelbild: ©bettiluna/Fotolia 

Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz 

Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 

ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt, Ivo Leidner, 

Josefine Lorenz, Antje Schmidtpeter, Dr. Rowena Sandner • Es gilt die 

Anzeigenpreisliste Nr. 32 vom 01.01.2018. audimax erscheint mo natlich in der 

Vorlesungszeit und ist politisch unabhängig. Dieses Druckerzeugnis wurde mit 

dem Blauen Engel (http://www.blauer-engel.de/UZ195) ausgezeichnet und ist 

energie- und wassersparend hergestellt. Für die Vollständigkeit und Richtigkeit 

von Ter min an ga ben wird keine Gewähr über nom men. Für uns un verlangt ge - 

sandte Ma nus kripte, Fotos und Illus wird nicht gehaftet. 

Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo 

Verbreitete Auflage laut IVW 04/17: 32.050 Expl., ISSN 1869-9553 

Das nächste audimax I.T erscheint am 04.05.2018. 

Hinweis: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise 

verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen 

angesprochen. 


MASTERFORUM 

WEG ZUR CHEFETAGE 

In diesem berufsintegrierenden Studiengang vereinen sich zwei Disziplinen: IT und 

Wirtschaftswissenschaften. Wer den IT MANAGEMENT Master an der Hochschule 

Mainz absolvieren möchte, muss daher einen Bachelor in Wirtschaftsinformatik 

oder IT mit entsprechendem Schwerpunkt vorweisen. In vier Semestern polieren 

Studierende ihre Managementkompetenzen in den Modulen Planen, Umsetzen, 

Steuern, Führen und Anwenden, um später bestens auf Fach- und Führungspositionen 

vorbereitet zu sein. Absolventen können sich in IT-spezifische Problemstellungen 

einarbeiten, IT-Projekte leiten und Teamstrukturen denken. WWW.HS-MAINZ.DE 

ALLES SAFE 

Das Internet hält so manche Bedrohung bereit. Wer diese verstehen will, kann 

sein Wissen über Sicherheitstechnologien im Master INTERNET-SICHERHEIT an 

der Westfälischen Hochschule vertiefen. Durch die enge Zusammenarbeit mit dem 

Institut für Internet-Sicherheit können Studierende bereits an realen Forschungsprojekten 

mitwirken und sich ein berufliches Netzwerk aufbauen. In den vier 

Semestern gehören Themenfelder wie Datenschutz und Ethik, Intelligente Systeme 

sowie Höhere Stochastik fest zum Programm. Durch Wahlpflichtmodule lassen sich 

individuelle Schwerpunkte setzen. WWW.W-HS.DE 

FÜR KREATIVE KÖNNER 

Fahrzeugindustrie, Medizintechnik, Medienlandschaft – die Tätigkeitsfelder eines 

Absolventen des Studiengangs COMPUTERVISUALISTIK an der Uni Magdeburg sind 

vielseitig. Der dreisemestrige Master kann individuell gestaltet werden und ist 

durch englischsprachige Angebote international ausgerichtet. Schwerpunkte sind 

der computertechnische Umgang mit Bildern, die visuelle Analyse komplexer Daten 

sowie die Computerunterstützung bei der Bearbeitung anspruchsvoller Probleme 

aus Maschinenbau, Werkstofftechnik, Medizin und Bildinformationstechnik. 

WWW.UNI-MAGDEBURG.DE 

VOLL VERSPIELT 

Beruflich dreht sich alles um Zocken und Daddeln – klingt nach Traumjob für dich? 

Wie wäre es dann mit dem Master INFORMATIK: GAMES ENGINEERING an der 

Technischen Universität München? Der Studiengang umfasst vier Semester, 

in denen du dir ein individuelles Kompetenzprofil zusammenstellen kannst. 

Mögliche Vertiefungen sind etwa Visual Computing, Numerik und Simulation oder 

Autonome Systeme. Mit dem Abschluss in der Tasche kannst du selbstbewusst 

bei Entwicklerstudios anklopfen oder dich im Bereich Serious Gaming etwa in der 

Automobilindustrie, Medizin oder im Bankwesen bewerben. WWW.TUM.DE 

UND NACH DEM 

BACHELOR? 

Neun Masterstudiengänge im Kurzporträt 

LEBEN RETTEN 

Fachkräftemangel schreit es von den Dächern: Studierst du MEDIZINISCHE INFOR- 

MATIK an der FH Dortmund, hast du beste Chancen in der rasant wachsenden 

Gesundheitsbranche. In dem viersemestrigen Master wird Wert auf Praxiserfahrung 

gelegt: In zahlreichen Projekten kannst du deiner Kreativität freien Lauf lassen. 

Inhaltlich bietet der Studiengang unter anderem Vertiefungswissen in den Fächern 

Biosystemanalyse, Medizinische Methodologie und Informatik sowie Virtuelle 

Medizin. Leistungsstarke Absolventen haben die Möglichkeit, im Anschluss zu 

promovieren. WWW.FH-DORTMUND.DE 

KLÜGER GEHT’S NICHT 

Du hast Forschergeist in dir und interessierst dich für kognitive Systeme? Dann Einschreibeformular 

ausfüllen und in vier Semestern den Master INTELLIGENTE SYSTEME an 

der Uni Bielefeld abschließen. Der Studiengang wird auch in einem englischsprachigen 

Zweig angeboten. Zudem besteht die Möglichkeit, einen Doppelabschluss zu erwerben. 

Hierfür absolvieren Studierende das dritte Semester an der Partneruniversität in 

Bologna. Als Experte für die Analyse, Konzeption und Entwicklung komplexer kognitiver 

Systeme sind Absolventen vor allem in den Bereichen Robotik, virtuelle Agenten sowie 

Multimedia- und Webinformationssysteme gefragt. WWW.UNI-BIELEFELD.DE 

DATENDURCHBLICK 

Computersimulation durchdringt mittlerweile nahezu alle Lebensbereiche und 

durch die fortschreitende Digitalisierung entstehen immer größere Datenmengen. 

Der interdisziplinäre Masterstudiengang COMPUTIONAL AND DATA SCIENCE an der 

Uni Jena setzt genau hier an: Im Fokus steht vier Semester lang das Know-how 

zur Verwendung von Hochleistungsrechnern, bei denen mehrere Prozessoren an 

der Lösung einer Problemstellung beteiligt sind. Sowohl eine grundlagen- oder 

anwendungsorientierte Forschungskarriere als auch eine praktische Laufbahn in 

der Industrie ist für Absolventen möglich. WWW.UNI-JENA.DE 

VERKNÜPFUNGSKÜNSTLER 

Unbedingte Voraussetzung für diesen Master: Interesse an Technik. Wer das als IT- 

Bachelor mitbringt, wird mit dem viersemestrigen Studiengang TECHNISCHE INFORMA- 

TIK an der Leibniz Universität Hannover glücklich. Hier sind IT und Technik eng miteinander 

verwoben, Automatisierungs-, Kommunikations- sowie Elektrotechnik integraler 

Bestandteil. Praxis und Forschung werden groß geschrieben, Schwerpunkte wie etwa 

Software Engineering oder Mikroelektronik können individuell gewählt werden. Softund 

Hardwareunternehmen, Hersteller von DV-Systemen und Unternehmen in vielen 

weiteren Wirtschaftszweigen sind potenzielle Arbeitgeber. WWW.UNI-HANNOVER.DE 

LORDS OF COMMUNICATION 

Du weißt noch nicht, ob es dich in Forschung oder freie Wirtschaft zieht? Als 

Absolvent des Masterstudiengangs KOMMUNIKATIONSINFORMATIK an der 

Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes stehen dir beide Wege 

offen. In vier Semestern bereitest du dich intensiv darauf vor, Unternehmensnetzwerke 

und Kommunikationsprovider betreuen zu können, kannst aber genauso gut 

mit einer Promotion anknüpfen. Mögliche Tätigkeitsfelder für Absolventen sind 

Projektmanagement in Hard- und Softwareprojekten, IT-/Netzwerkconsulting sowie 

die wirtschaftliche Beurteilung von Kommunikationsnetzen. WWW.HTWSAAR.DE 

Text: Petra Herr 


Inserentenverzeichnis 

INSERENTENVERZEICHNIS 2/3.2018 

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil 

im Career-Center auf 

www.audimax.de 

TenneT TSO GmbH 

Bernecker Straße 70 

95448 Bayreuth 

https://karriere.tennet.eu/ 

Kontakt: 

Alexandra Regensburger 

Human Resources Germany 

Fon: 0921-50740-4087 

alexandra.regensburger@tennet.eu 

Branche: 

Höchstspannungsnetzbetreiber/ 

Offshore-Windenergie 

Siehe Anzeige Seite xx 33 

Deloitte 

Schwannstraße 6 

40476 Düsseldorf 

careers.deloitte.com 

Kontakt: 

Recruiting Team 

Fon: 0211-8772-4111 

career@deloitte.de 

Branche: 

Prüfung und Beratung 

Produkte/Dienstleistungen: 

Deloitte erbringt Dienstleistungen 

aus den Bereichen Audit & Assurance, 

Risk Advisory, Tax & Legal, 

Financial Advisory und Consulting. 

Bundesamt für 

Sicherheit in der 

Informationstechnik 

(BSI) 

Godesberger Allee 185-189 

53175 Bonn 

www.bsi.bund.de/karriere 

Kontakt: 

Referat ›Personalgewinnung und 

-entwicklung‹: Nicolas Stöcker 

bewerbung@bsi.bund.de 

Fon: 0228 99 9582 6388 

Branche: 

IT-Sicherheit, öffentlicher Dienst 


Das BSI als die nationale Cyber-Sicherheitsbehörde 

gestaltet 

Informationssicherheit in der 

Digitalisierung durch Prävention, 

Detektion und Reaktion für Staat, 

Wirtschaft und Gesellschaft. Dazu 

gehören Aufgaben wie der Schutz 

kritischer Infrastrukturen, Incident 

Response, Beratung, Analyse, 

Entwicklung, Koordination und 

Kooperation sowie Standardisierung 

und Zertifizierung. 

Siehe Anzeige Seite 49 

Lufthansa Industry 

Solutions AS GmbH 

Schützenwall 1 

22844 Norderstedt 

www.be-lufthansa.de/lhind 

Kontakt: 

Human Resources Management 

Fon: 040 5070 30000 

bewerbung@lhind.dlh.de 

Branche: 

IT-Beratung und Systemintegration 


Wir decken das gesamte Spektrum 

der IT-Dienstleistung ab: Beratung, 

Entwicklung und Implementierung 

maßgeschneiderter Branchensowie 

Technologie-Lösungen im 

Zuge der ›Digitalen Transformation‹. 

Neben der Luftfahrtindustrie 

umfasst das Kundenspektrum 

vielfältige Branchen wie 

Fertigungs- und Prozessindustrie, 

Logistik, Energiewirtschaft, 

Healthcare und Automotive. 

Deutsche 

Apotheker- und 

Ärztebank eG 

Richard-Oskar-Mattern-Straße 6 


www.apobank.de/karriere 

Kontakt: 

Bereich Personal 

Fon: +49 211 5998 1010 

talents@apobank.de 

Branche: 

Banken und Finanzdienstleister 


Seit über 110 Jahren sind wir auf 

die Beratung und Betreuung von 

akademischen Heilberuflern 

spezialisiert. Das macht uns heute 

zur führenden Bank im Wachstumsmarkt 

Gesundheitswesen. Und 

somit ist eins sicher: Von unserem 

Vorsprung werden ganz sicher 

auch Sie profitieren. 

Siehe Anzeige Seite xx29 

Platinion GmbH 

Im Mediapark 5c 

50670 Köln 

www.platinion.com 

Kontakt: 

Mike Stertz 

Fon: +49 221 5895-8324 

karriere@platinion.com 

Branche: IT 


Die Beratungsleistung ist 

fokussiert auf die Konzeption und 

Umsetzung geschäftskritischer 

IT-Themen großer Unternehmen. 

Platinion verfügt über 

umfangreiche Erfahrungen in den 

Branchen Banken, Versicherungen, 

Energiewirtschaft, Konsumgüter, 

Telekommunikation und Medien – 

unterstützt aber auch erfolgreich 

führende Unternehmen aus 

anderen Industrien. 





Inserentenverzeichnis 


Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil im Career-Center auf www.audimax.de 

Rheinmetall Group 

Rheinmetall Platz 1 


www.rheinmetall.com/karriere 

Kontakt: 

Ansprechpartner in jeder Stellenanzeige. 

Recruiting Center. 

career@rheinmetall.com 

Branche: 

Automobilzuliefer-, Verteidigungsund 

Sicherheitsindustrie 


Die börsennotierte Rheinmetall 

Group ist der international 

erfolgreiche Technologiekonzern 

für Mobilität und Sicherheit. 

Rheinmetall Automotive bietet 

Lösungen für Emissionsreduktion, 

Elektrifizierung des Antriebsstrangs 

und elektrische Antriebe. 

Rheinmetall Defence ist als führendes 

europäisches Systemhaus 

für Verteidigungstechnik ein zuverlässiger 

Partner der Streitkräfte. 


ThoughtWorks 

Großer Burstah 46-48 

20457 Hamburg 

Kontakt: 

Lava Fadhil 

Branche: 

Softwareentwicklung, 

IT-Consulting 


Individuelle Softwareentwicklung 

und -delivery 

Volkswagen AG 

Personalmarketing 

38436 Wolfsburg 

www.volkswagen-karriere.de 

www.facebook.com/ 

volkswagen.karriere 

Kontakt: 

Fon: 05361-9-36363 

Branche: 

Automobilindustrie 


Der Volkswagen Konzern ist einer 

der führenden Automobilhersteller 

weltweit und der größte 

Automobilproduzent Europas. Zum 

Konzern gehören zwölf Marken 

aus sieben europäischen Ländern. 

Das Angebot erstreckt sich von 

Motorrädern und Nutzfahrzeugen 

über Kleinwagen bis hin zu 

Fahrzeugen der Luxusklasse. 


DR. JOHANNES 

HEIDENHAIN GmbH 

Dr.-Johannes-Heidenhain-Str. 5 

83301 Traunreut 

www.heidenhain.de/jobs 

Kontakt: 

Frau Trübenbach 

Fon: 08669-31-3259 

truebenbach@heidenhain.de 

Branche: 

Mess- und Regeltechnik sowie 

Maschinenbau 


Wir sind ein führender Hersteller 

von Numerischen Steuerungen für 

Werkzeugmaschinen sowie von 

Längen- und Winkelmesstechnik 

für Positionieraufgaben in Produktionsmaschinen. 

Unsere Produkte 

kommen weltweit in hochgenauen 

Werkzeugmaschinen sowie in 

Produktions- und Weiterverarbeitungsanlagen 

von elektronischen 

Bauelementen zum Einsatz. 

REHAU AG + Co 

Otto-Hahn-Straße 2 

95111 Rehau 

Kontakt: 

Kristin Voigt 

jobs@rehau.com 

Branche: 

Polymerverarbeitung in den 

Bereichen Bau, Industrie und 

Automotive 


Ausgezeichnete Innovationen, 

modernste Fertigungstechnologien 

und flexible Logistik haben den 

Polymerspezialisten REHAU für 

nahezu alle Wirtschaftsbereiche 

zum zukunftsorientierten und 

zuverlässigen Partner mit 

Know-how gemacht. Schwerpunkt 

sind die Themen Mobilität, 

energieeffizientes Bauen, Digitale 

Transformation, Future Living und 

Wassermanagement. 

Siehe Anzeige Seite xx 17 Siehe Anzeige Seite 47 

Telemotive AG 

Breitwiesen 

73347 Mühlhausen 

www.telemotive.de 

Kontakt: 

Nicole Neves 

Fon: 07335-18493-87 

bewerbung@telemotive.de 

Branche: 

Automobilbranche 


Engineering-Leistungen im 

Automotivebereich. 

blue PiraT 

blue PiraT mini 

blue PiraT Remote Control Voice 

Telemotive System Link 

Telemotive Live View 

Telemotive System Client 

Telemotive Easy Track 

Telemotive AUTOSAR Solutions 

ESG 

Elektroniksystemund 

Logistik-GmbH 

Livry-Gargan-Straße 6, 

82256 Fürstenfeldbruck 

www.esg.de/karriere 

Kontakt: 

- Claudia Wenzel (Praktikum, 

Studentenjob, Abschlussarbeit): 

089 9216 2544 

- Stefanie Huber (Trainees 

sowie Absolventen Cyber/ IT): 

089 9216 2244 

- Domagoj Niksic-Marx (Absolventen 

Automotive): 089 9216 2721 

Branche: 

System- und Softwarehaus 


ESG entwickelt, integriert und 

testet komplexe, oftmals sicherheitsrelevante 

Elektronik- und 

IT-Systeme, insbesondere in den 

BereichenCyber IT, Automotive und 

Luftfahrt. 

Melitta 

Unternehmensgruppe 

Marienstraße 88 

32425 Minden 

www.melitta-group.com/ 

karriere 

Kontakt: 

Jana Dobrunz 

Leitung Personalmarketing 

Melitta Group Management GmbH 

& Co. KG 

Fon: 0571-4046-424 

Branche: 

Konsumgüter 


Die Melitta Unternehmensgruppe 

ist ein Hersteller von Markenprodukten 

für Kaffeegenuss 

(Melitta®), für die Aufbewahrung 

und Zubereitung von Lebensmitteln 

(Toppits®) sowie für 

Sauberkeit im Haushalt (Swirl®). 

Siehe Anzeige Seite xx19 


Siehe Anzeige Seite xx 23 Siehe Anzeige Seite 45 


HARIBO 

Deutschland 

Hans-Riegel-Straße 1 

53129 Bonn 

www.haribo.com 

Kontakt: Maria Solbach 

Fon: 0228/537-0 

Branche: Konsumgüter, Genussund 

Nahrungsmittel 


HARIBO ist Weltmarktführer im 

Fruchtgummi- und Lakritz- 

Segment mit so bekannten 

Produkten wie die ›Goldbären‹, 

›Lakritz-Schnecken‹, ›Color-Rado‹ 

und ›Tropifrutti‹. 16 Produktionsstandorte 

in Europa und 

Vertriebs niederlassungen in 26 

Ländern weltweit verleihen dem 

traditionsreichen Familienunternehmen 

mit ca. 

7.000 Mitarbeitern 

internationales 

Flair. 


Hannover Rück 

Karl-Wiechert-Allee 50 

30625 Hannover 

hannover-rueck.jobs 

Kontakt: 

personnel@hannover-re.de 

Branche: 

Rückversicherung 


Die Hannover Rück ist mit einem 

Prämienvolumen von rund 17 

Milliarden Euro der drittgrößte 

Rückversicherer der Welt. Sie 

betreibt alle Sparten der Schadenund 

Personen-Rückversicherung 

und ist mit rund 2.500 Mitarbeitern 

auf allen Kontinenten vertreten. 

DATEV eG 

90329 Nürnberg 

www.datev.de/karriere 

Kontakt: 

Magdalena Giengiel 

Fon: 0911-319-55576 

magdalena.giengiel@datev.de 

Branche: 

Softwarehersteller, IT-Dienstleistung 

und -Beratung 


DATEV bietet Software für 

Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, 

Rechtsanwälte sowie deren 

Mandanten an. Ferner beinhaltet 

das Leistungsspektrum Rechenzentrumsdienste 

sowie Angebote 

rund um IT-Outsourcing und 

IT-Sicherheit. 


REWE Group 

Domstr. 20 

50668 Köln 

www.rewe-group.com/karriere 

Kontakt: 

Recruiting Center 

Fon: 0221 149-7110 

Branche: Handel, Touristik, IT 


Die Kölner REWE Group ist mit ca. 

15.000 Märkten und 2.400 Reisebüros 

einer der führenden Handelsund 

Touristikkonzerne in Europa. 

Zu den Vertriebslinien gehören u.a. 

REWE, PENNY, toom Baumarkt sowie 

DER Touristik mit Marken wie ITS 

und Dertour. 

Dr. Oetker 

Dr. August Oetker 

Nahrungsmittel KG 

Lutterstraße 14 

33617 Bielefeld 

www.oetker.de/karriere 

Kontakt: 

Praktikum / Abschlussarbeiten: 

Niklas Rohde 

Fon: 0521-155-3319 

Internationales Traineeprogramm: 

Nora Thelen 

Fon: 0521-155-2949 

Branche: 

Konsumgüter, Lebensmittel 


Als eins der bekanntesten und 

beliebtesten 

Markenartikelunternehmen 

mit über 

11.500 Mitarbeitern 

in 40 Ländern tätig. 


Vodafone GmbH 

Ferdinand-Braun-Platz 1 


www.vodafone.de/jobs 

Kontakt: 

Astrid Lehmann 

Fon: 0800-172-227-337 

career.de@vodafone.com 

Branche: Telekommunikation 


Vodafone Deutschland mit 

Hauptsitz in Düsseldorf ist mit 45 

Millionen Kunden, 11 Milliarden 

Euro Umsatz und 14.000 Mitarbeitern 

das führende integrierte 

Telekommunikationsunternehmen 

Deutschlands. Vodafone liefert 

den Kunden alle Produkte und 

Services aus einer Hand: Festnetz, 

Mobilfunk, Internet, Fernsehen – 

als einziges Unternehmen sowohl 

über Mobilfunk-, DSL- als auch 

Kabeltechnologie. 

Schaeffler AG 

Industriestraße 1-3 

91074 Herzogenaurach 

www.schaeffler.de/career 

Kontakt: 

Bei Fragen zu einzelnen Stellenangeboten 

wenden Sie sich 

bitte an die in der Ausschreibung 

genannte Kontaktperson. 

Branche: 

Automobilzulieferer, Industrie 


Wälz- und Gleitlager, Linearsysteme 

sowie als Automobilzulieferer 

Präzisionselemente für Motor, 

Getriebe und Fahrwerk. 



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audimax 

MUT ZUR LÜCKE 

beweist 

Itchy 

S 

P 

t 

Fotos: © victor zastolskiy / Fotolia, Ilkay Karakurt 

Itchy– was mit ›juckend‹ übersetzt werden kann – ist eine schwäbische Punkband, die erwachsen geworden ist. Der frühere 

Namenszusatz ›Poopzkid‹ wurde von den drei Musikern kurzerhand über Bord geworfen. Außerdem sind die Rocker mit einem Buch 

unter die Literaten gegangen. Punkrock machen Sibbi, Panzer und Max aber immer noch, und der schallt mit ihrem neuen Album ›All 

We Know‹ am besten richtig laut aus den Boxen. Lautstark aufmerksam machen die drei gerne auch mal in Punkrock-Manier auf 

Umweltthemen: Mal engagieren sie sich für den Wal- und Delfinschutz, mal machen sie Lärm gegen Plastik im Meer. Denn hinter all der 

Rockfassade stecken drei Jungs mit dem Herz am richtigen Fleck. Mut zur Lücke beweist das nächste Mal: Sonja Gerhardt 

Und im 

nächsten audimax? 

• Recruiting-Veranstaltungen 

• Kultur-Extra: Film, Musik & Buch 

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Wann? 

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Anregungen? 

Immer gerne an 

barbara.bialas@audimax.de

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LTE auf 

den Mond 

Meine Mission: Den Grundstein für zukünftige 

Ideen legen – und zwar auf 

außerirdischem Boden. Dabei helfe ich 

technische Lösungen für das LTE-Netz 

auf dem Mond zu entwickeln. So kann 

ich die spannende Welt der Kommunikation 

von morgen aktiv mitgestalten. 

Besuch uns auf vodafone.de/jobs 

The future is exciting. 

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