health@work Ausgabe 6/2017
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FÜHRUNG I VERHALTEN I SYSTEME I KULTUR<br />
Gesunde Vorsätze<br />
Neues Jahr, neues Glück – für viele ist der<br />
Jahreswechsel Anlass, um die vergangenen<br />
Monate zu rekapitulieren. Was ist gut gelaufen,<br />
was nicht so gut? Wo besteht Verbesserungsbedarf?<br />
Und nicht selten münden diese<br />
Überlegungen in Vorsätzen, die fürs neue Jahr<br />
gefasst werden. Einer der beliebtesten Vorsätze:<br />
gesünder leben. Viele Menschen nehmen<br />
sich vor, im neuen Jahr mehr Sport zu treiben,<br />
häufiger Obst statt Kuchen zu naschen oder<br />
Laster wie Zigaretten oder das Feierabendbier<br />
aufzugeben. Auch Unternehmen können sich<br />
Gesundheit zum Vorsatz nehmen: Mehr investieren<br />
in ein Betriebliches Gesundheitsmanagement<br />
oder für eine gesunde Unternehmenskultur<br />
sorgen.<br />
In <strong>health@work</strong> werden wir auch weiterhin von<br />
Unternehmen berichten, die ihre gesunden Vorsätze<br />
in die Tat umgesetzt haben.<br />
Neue Serie: Besseres Ich<br />
Apropos Vorsätze: Im nächsten Jahr wird sich<br />
<strong>health@work</strong> in einer Artikelserie dem Themenschwerpunkt<br />
„Selbstoptimierung“ widmen. Immer<br />
mehr Menschen befinden sich auf der Suche nach<br />
einem besseren Ich. Digital Devices machen es<br />
leicht, sich selbst zu kontrollieren und zu optimieren:<br />
hin zu vollwertiger Ernährung, mehr Fitness, weniger<br />
Stress und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance.<br />
Zu diesem Thema ist Ihre Meinung gefragt: Was tun<br />
Sie, um sich selbst zu optimieren? Arbeiten Sie in einem<br />
Unternehmen, das Konzepte bereithält, die Mitarbeiter<br />
dabei unterstützen? Und wo verläuft Ihrer<br />
Meinung nach die Grenze zwischen gesundheitsbewusstem<br />
Verhalten und Optimierungswahn? Schreiben<br />
Sie uns Vorschläge, Ideen und Meinungen an:<br />
verlag@healthatwork-online.de.<br />
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören und wünschen<br />
Ihnen ein gesundes neues Jahr!<br />
Ihr <strong>health@work</strong>-Team<br />
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