health@work Ausgabe 6/2017

SYSTEME
Arbeitswelt 4.0
modelle
Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus? Darüber
diskutieren viele Experten. Es gibt eine
Reihe von Veränderungen und Trends, die das
Berufsleben schon heute beeinflussen. Dazu
gehören zum Beispiel die Flexibilisierung von
Arbeitszeit und –ort sowie die zunehmende
Digitalisierung. Diese Wandlungen bringen
eine Reihe von Herausforderungen mit sich:
für Unternehmen, für die Beschäftigten und
das Betriebliche Gesundheitsmanagement.
Es gibt jedoch auch Konzepte, wie sie sich
meistern lassen.
Digitalisierung
und oft auf vielen Kanälen gleichzeitig. Diese
Entwicklung macht vielen Menschen Angst:
knapp einem Fünftel der Beschäftigten in
Deutschland. Das zeigt eine Studie von Sopra
Steria Consulting. „Das Problem ist, dass Digitalisierung
immer noch stark auf technischer
Ebene vorangetrieben wird“, erklärt Jürgen
Prinz, Leiter Human Capital Management
Solutions bei Sopra Steria Consulting. „Pläne
für die Mitarbeiter findet man in den Prozesslandkarten
und Pflichtenheften selten. Bei
aller Begeisterung für Apps und Vernetzung
drohen sie auf der Strecke zu bleiben.“
Digitales Mentoring
Zu den größten Trends der Arbeitswelt 4.0
gehört die zunehmende Digitalisierung. Zettelwirtschaft
war gestern. Arbeitsmaterialien
werden digital erstellt und abgelegt, Kommunikation
mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden
findet ebenfalls digital statt – in Echtzeit
Unternehmen müssen daher nicht nur die
technischen Werkzeuge bereitstellen, sondern
auch das Know-how, wie man mit ihnen
umgeht. Das bedeutet, dass Mitarbeiter
regelmäßig geschult werden müssen und im
besten Fall einen Ansprechpartner zur Seite
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