Top Jobs! 2016

Kostenloses 

Exemplar 

I.R. 

aktuell 03/2016 

MAGAZIN FÜR DIE EUROPAREGION TIROL 

Nr. 3 

April 2016 

www.mediaradius.it 

Poste Italiane S.P.A. - Sped. - A.P. - 70% - CNS Bolzano - Einzelnummer 2€ - Unzustellbare Exemplare an Absender zurück. Der Absender verpflichtet sich die Portospesen zu tragen. TASSA PAGATA/TAX PERCUE. 

TOP 

Jobs!

2 03/2016 

aktuell


3 

1/1 Werbung 

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Alpin

20 6 

impressum 

Herausgeber: Athesia Druck GmbH, Bozen, 

Eintrag LG Bozen 

Nr. 26/01, am 27.11.2001 

Chefredakteur: Franz Wimmer 

Produktion/Redaktion: Magdalena Pöder 

Verkaufsleitung/Koordination: 

Marita Wimmer 

Redaktion: Annamarie Huber, 

Nicole D. Steiner, Marita Wimmer, 

LPA, Dolomiten Wirtschaftsredaktion, 

Klaus Innerhofer, Sabine Gamper 

Werbung/Verkauf: Michael Gartner, 

Irene Poch, Patrick Zöschg 

Verwaltung: Weinbergweg 7 

39100 Bozen | Tel. 0471 081 561 

info@mediaradius.it | www.mediaradius.it 

Fotos: Dolomiten-Archiv, shutterstock, 

verschiedene Privat-, Firmen- und Online- 

Archive sowie Verkaufsunterlagen. 

Konzept und Abwicklung: 

King Laurin GmbH, Eppan 

Grafik/Layout: Elisa Wierer 

Lektorat: Magdalena Pöder, Benedikta Heiss, 

Elmar Spornberger 

Produktion: Athesia Druck Bozen - 

www.athesia.com 

Vertrieb: Als „Dolomiten“-Beilage und 

im Postversand 

Druckauflage: 25.000 Stück 

Preis: Einzelpreis 2 Euro, A+D: 2,60 Euro 

inhaltsverzeichnis 

Aktuell 

06 Top Company Award 2016 

16 Audit Familie und Beruf 

18 Manager des Jahres 2015 

19 Mehr Jobs in Südtirol 

20 Ohne Gefühl läuft nichts … 

34 Europa braucht mutige Junglandwirte 

35 Südtirols geprüfte Seilbahntechniker 

45 Golf – Charity 

46 Präsentation Golf-Radius 

Rubriken 

36 Gesundheit: Power-Snacks 

für die Karriere 

38 Portrait: Martin Hitthaler 

40 Bunte Meldungen 

32 

Die Redaktion übernimmt keinerlei Haftung 

für die Inhalte der Werbeseiten, PR-Seiten und 

der angeführten Webseiten. 

Bei uns wachsen Weltmeister 

Gärtner im Allgemeinen und Landschaftsgärtner 

im Besonderen fallen nicht vom Himmel.

editorial 

35 

Franz Wimmer 

Info-PR 

10 Lobis Böden GmbH, Bozen 

11 Tirler – Dolomites Living Hotel, 

Seiser Alm 

12 Eurogest Multiservice, Karneid 

12 Sozialgenossenschaft Tagesmütter, 

Bozen 

13 Ivoclar Vivadent Manufaturing GmbH, 

Naturns 

14 Imbiss Kampill, Bozen 

15 Verein „Die Kinderwelt Onlus“, Meran 

22 ACS Data Systems AG, Bozen 

24 Business Pool GmbH, Bozen 

25 MCI Management Center, Innsbruck 

26 Microtec GmbH, Brixen 

27 Systems GmbH, Bruneck 

28 Hoppe AG, Lana 

29 Frener & Reifer GmbH, Brixen 

29 P. Grohe GmbH, Bruneck 

30 Dolomitenmarkt, Bozen 

31 Nikolaus Bagnara AG, Eppan 

32 Südtiroler Landschaftsgärtner 

18 

Podini & Weinpioniere geehrt 

Erster großer Auftritt für den „Manager 

des Jahres 2015“: Im Rahmen des Unternehmerempfanges 

haben Anfang Jänner die 

„Dolomiten“ Giovanni Podini, den Präsidenten 

der Bozner Podini Holding, offiziell als besten 

Manager des abgelaufenen Jahres geehrt. 

Auch beim diesjährigen Top 

Company Award wurde wieder 

bestätigt: Der Top Job ist weniger 

vom Finanziellen abhängig, 

sondern immer mehr von anderen 

Dingen: Der Ruf der Firma, wie 

sicher ist der Arbeitsplatz, Ansehen 

der Chefitäten, die Gestaltung 

des Arbeitsplatzes, ist kreatives 

und selbständiges Arbeiten möglich, 

Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten, 

Kollegialität und 

Stimmung am Arbeitsplatz usw. 

Insgesamt hat sich der Arbeitsmarkt 

wieder aufgehellt, das 

merkt man auch an den Stellenangeboten 

z.B. im „Dolomiten“- 

Markt bzw. im WIKU. Jene Unternehmen, 

die sich schon in der 

Vergangenheit einen guten Namen 

als Arbeitgeber machen konnten, 

haben jetzt die besseren Karten 

gute Mitarbeiter zu finden. 

Dabei geht die Führungskultur 

nicht nur von den Firmenchefs 

aus, sondern in hohem Maße auch 

von den Führungskräften der 

einzelnen Ebenen. Das alte Sprichwort 

„Wie der Herr so s’Gscher“ 

fängt zwar beim Chef an, setzt sich 

aber auch nach unten fort. 

36 

Franz Wimmer 

Power-Snacks für die Karriere 

Was und wann Sie während der Arbeit essen, entscheidet über Ihre Leistungsfähigkeit. Hier sind 

die besten Snacks für Aufgeweckte.


aktuell 

Mitarbeiter bewerten ihre 

Zum fünften Mal beurteilten Mitarbeiter die Unternehmenskultur 

am eigenen Arbeitsort. In vier Kategorien hat 

Business Pool die beliebtesten Arbeitgeber des Landes 

gekürt. Das sind die Sieger der diesjährigen Ausgabe 

„Top Company Award Südtirol 2016“. 

Natürlich spielen Umsatz, Gewinn oder Rentabilität 

eine entscheidende Rolle für eine gute Unternehmens- 

Performance. Wer seinen Betrieb aber langfristig erfolgreich 

führen möchte, der braucht vor allem eines: zufriedene 

Mitarbeiter. In welchen Unternehmen des Landes die 

zufriedensten Mitarbeiter beschäftigt sind, das wurde bei 

der diesjährigen Ausgabe der Veranstaltung „Top Company 

Award Südtirol 2016“ ermittelt. Ein Award, bei dem Unternehmen 

von der strengsten Jury überhaupt bewertet werden: 

den eigenen Mitarbeitern. Zur Verleihung im Salewa 

Headquarter in Bozen Süd kamen rund 200 Unternehmer, 

Mitarbeiter sowie Vertreter aus Wirtschaft und Politik. 

Über 100 Betriebe ließen sich bewerten 

Der Award wurde vor fünf Jahren von Business Pool, 

dem Experten in Personal- und Organisationsentwicklung, 

ins Leben gerufen und wurde auch in diesem Jahr 

in Zusammenarbeit mit der Handelskammer Bozen, der 

Abteilung Arbeit der Autonomen Provinz Bozen und dem 

APL Institute vergeben. Barbara Jäger, Geschäftsführerin 

von Business Pool, freute sich besonders, dass dieses Jahr 

über 100 Be triebe am Award teilnahmen: „Es zeigt, dass 

Mitarbeiter nicht mehr nur als Kostenblock angesehen werden, 

sondern als das Kapital eines Betriebes.“ Gleichzeitig 

bestehe in Südtirol noch Aufholbedarf. Vor allem was die 

Flexibilität am Arbeitsplatz betrifft. „In dieser Hinsicht gibt 

es sicher noch Luft nach oben“, meint Barbara Jäger.

aktuell 

03/2016 

7 

Chefs 

Foto: © Lars Hagen 

Mitarbeiter, das Kapital eines Unternehmens 

Arbeitslandesrätin Martha Stocker, die persönlich die 

einzelnen Betriebe auszeichnete, erinnerte sich daran, dass 

man früher noch belächelt wurde, wenn man von Mitarbeitern 

als Kapital eines Unternehmens sprach. „Heute 

wissen wir: Sie sind das wirkliche Kapital.“ Mitarbeiter, die 

in einem stimulierenden und ansprechenden Umfeld tätig 

sind, würden laut Stocker nicht nur produktiver arbeiten, 

sondern auch das Ansehen und die Positionierung des 

Unternehmens auf dem Markt erhöhen. Waltraud Deeg, 

Landesrätin für Familie, freute sich besonders über die 

bunte Mischung der Betriebe, die ausgezeichnet wurden. 

„Es ist sehr schön, dass auch Betriebe aus dem sozialen Bereich 

darunter sind. Wir wissen, dass dort das Einkommen 

oftmals leider nicht besonders hoch ist. Umso schöner ist 

es zu erfahren, dass das Gehalt allein für die Mitarbeiterzufriedenheit 

nicht ausschlaggebend ist“, so Deeg. 

Neuheit: Tirols beliebteste Arbeitgeber 

Erstmals hat Business Pool dieses Jahr den „Top Company 

Award Tirol“ organisiert. Zwei Wochen nach dem Award 

in Bozen hat Tirols Landesrätin Patrizia Zoller-Frischauf 

im BFI in Innsbruck die beliebtesten Arbeitgeber Tirols 

gekürt. 

Das sind die Sieger … 

Insgesamt wurden beim diesjährigen „Top Company Award 

Südtirol“ 13 Unternehmen ausgezeichnet. In vier Kategorien 

wurden die beliebtesten Arbeitgeber ausgezeichnet. 

„Mit Consisto, Lobis Böden und Imbiss Kampill haben drei 

Unternehmen gewonnen, die bereits im vergangenen Jahr ein 

Topergebnis erzielt haben. Das zeigt, dass sie sich nicht auf 

ihren Lorbeeren ausgeruht haben, sondern alles daran gesetzt 

haben das Arbeitsklima noch weiter zu verbessern“, meint 

Barbara Jäger, Geschäftsführerin von Business Pool.


aktuell 

Consisto GmbH, Brixen 

Foto: © Lars Hagen 

Die Sieger der Kategorie 

„10–20 Mitarbeiter“ 


„20–50 Mitarbeiter“ 

1. Platz: Consisto GmbH, Brixen 

Mitarbeiter: 13 | Branche: Webagentur 

2015 schaffte es Consisto GmbH in der Kategorie Small 

Enterprises auf Platz drei, dieses Jahr reicht es für den Sieg. 

„Als ich verkündet bekam, dass wir erneut unter den ersten 

drei sind, war die Freude enorm. Einmal nominiert, ist die 

Anspannung natürlich besonders groß“, meint Geschäftsführer 

Alex Origo. Die Consisto GmbH ist eine Webagentur, sie 

verknüpft neueste Technologien mit maßgeschneiderten Konzepten: 

von der Konzeption über die Gestaltung des Webdesigns, 

der Programmierung bis hin zur Online-Stellung einer 

Internet-Seite. Gegründet wurde Consisto im Jahr 2001, das 

Durchschnittsalter der 13 Mitarbeiter beträgt 32 Jahre. 

2. Platz: GWB, Bozen 

Mitarbeiter: 11 | Branche: Geschützte Werkstätte 

3. Platz: Eurogest Multiservice GmbH, Kardaun 

Mitarbeiter: 18 | Branche: Document Management & Logistik 

3. Platz: I.C.it, Bozen 

Mitarbeiter: 10 | Branche: Kassensystem 

1. Platz: Lobis Böden GmbH, Unterinn am Ritten 

Mitarbeiter: 35 

Branche: Handwerk 

Der Handwerksbetrieb Lobis Böden mit Sitz in Unterinn am 

Ritten holte sich den Sieg in der Kategorie Medium Enterprises. 

„Es gibt keine schönere Auszeichnung, als von Mitarbeitern 

nominiert zu werden und am Ende auch noch zu gewinnen“, 

meint Paul Lobis. Er war gerade 28 Jahre alt, als er vor 

zehn Jahren Lobis Böden gründete. Mittlerweile beschäftigt 

er 35 Mitarbeiter und hat sich mit seinen Holz- und Terrassenböden 

sowie Fliesen für den Innen- und Außenbereich zu 

einem Experten in Sachen Böden entwickelt. Unter anderem 

hat er mit seinem Team ein patentiertes Terrassensystem mit 

verdeckter Fuge entwickelt. 

2. Platz: Graber & Partner GmbH, Bruneck 


Branche: Wirtschaftsprüfer und Steuerberater 

3. Platz: Messner Mountain Museum, Meran 


Branche: Museum 

Foto: © David Mottes/stol 

Lobis Böden GmbH, Unterinn


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Foto: © David Mottes/stol Foto: © David Mottes/stol 


„ab 50 Mitarbeiter“ 

1. Platz: „Tagesmütter“ Sozialgenossenschaft, Bozen 


Branche: Kleinkindbetreuung 

Die südtirolweit tätige Sozialgenossenschaft „Tagesmütter“ 

belegte Rang eins in der Kategorie Large Enterprises. „Ich 

denke, dass wir einfach ein flottes Team sind, bei dem alle 

Mitarbeiter mitentscheiden können“, begründet Geschäftsführerin 

Judith Vonmetz den Sieg. Gegründet wurde die Sozialgenossenschaft 

Anfang der 1990er Jahre – vor allem um 

Mütter oder auch Väter nach der Babypause den Wiedereinstieg 

in den Beruf zu erleichtern. Seit neun Jahren werden 

die Kleinkinder bis zu drei Jahren nicht mehr nur bei den 

Tagesmüttern zu Hause betreut, sondern zusätzlich auch in 

Kindertagesstätten. 

2. Platz: Bäckerei Konditorei Überbacher, Lajen 


Branche: Bäckerei 

3. Platz: Ivoclar Vivadent, Naturns 


Branche: Dentalbranche 


„Hotel & Tourism“ 

1. Platz: Imbiss Kampill, Bozen 


Branche: Gastronomie 

Der Imbiss Kampill am Bozner Boden ist bekannt für die 

freundlichen Mitarbeiter, die große Auswahl an Speisen und 

die moderaten Preise bei vergleichsweise hoher Qualität. Bis 

ein Uhr nachts versorgen die 28 Mitarbeiter ihre Kunden 

mit warmer Küche. In der Kategorie Hotel & Tourism 

landete der Imbiss im vergangenen Jahr noch auf Platz drei, 

dieses Jahr reichte es für den Sieg. „Ganz egal ob Jung oder 

Alt, ob Arbeiter, Studenten oder Direktor – unsere Mitarbeiter 

behandeln jeden gleich. Ich bin überzeugt, dass uns 

gerade das auszeichnet und für eine wohlige Atmosphäre 

sorgt“, meint Inhaber Egon Mair. 

2. Platz: Hotel Tiefenbrunn, Lana 


Branche: Hotellerie 

„Tagesmütter“ 

Sozialgenossenschaft, Bozen 

3. Platz: Tirler – Dolomites Living Hotel, Seiser Alm 


Branche: Hotellerie 

Imbiss Kampill, Bozen


INFO-PR 

Lobis Böden – Ich steh drauf! 

„Wichtig für den Erfolg ist, man hat guten Boden unter den 

Füßen ...“, hieß es in der Laudatio bei der Preisverleihung 

des Top Company Award 2016. Dass dies auf Lobis Böden 

zutrifft, ist kein Zufall, denn das junge Südtiroler Unternehmen 

konnte sich tatsächlich zum 10-jährigen Bestehen den 

ersten Platz in der Kategorie „Medium Enterprises“ sichern. 

Unter dem Motto „Ich steh drauf!“ entwickelt, produziert 

und verlegt die Firma Lobis Böden innovative, funktionelle 

Produkte und Gesamtlösungen im Holzboden- und 

Feinsteinzeugsektor für den Innen- und Außenbereich. 

Weiterbildung als langfristige Investition 

Das 2006 von Paul Lobis gegründete Familienunternehmen 

zählt heute 35 feste und 20 freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Die Firma legt größten Wert auf eine langfristige 

Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern und bietet deshalb 

ständige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Unterstützung 

des beruflichen Wachstums. Auch fünf Lehrlinge sind bei 

Lobis Böden tätig, die so auf ihrem dualen Ausbildungsweg 

unterstützt und gefördert werden. 

Vertrauen als Basis 

„Unser Unternehmen wird durch die unterschiedlichen 

Stärken eines jeden einzelnen Mitarbeiters ausgezeichnet 

und jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Tätigkeitsbereich, 

den er kreativ gestalten und eigenverantwortlich oder im 

Team führen kann. Vom ersten Tag an bekommt jeder das 

Grundvertrauen seine Arbeit individuell und nach eigenem 

Ermessen zu gestalten“, beschreibt Marlene Lobis die Wertigkeit 

der Mitarbeiter bei Lobis Böden. 

Erfolgsfaktor Teamgeist 

Besonders gut konnten bei der Mitarbeiterbefragung der 

Teamgeist und das Zugehörigkeitsgefühl im Unternehmen 

abschneiden, Punkte, auf die Wert gelegt wird und die 

sich positiv auf das Betriebsklima sowie auf den Erfolg des 

Unternehmens auswirken. „Neben gezielten Sitzungen gibt 

es immer wieder Team-Treffen, bei denen alle Mitarbeiter 

eingeladen sind. Mehrmals im Jahr unternehmen wir Ausflüge 

oder veranstalten gemeinsame Grillfeiern bzw. Essen, die 

den Teamgeist fördern und für Unterhaltung außerhalb der 

Arbeit sorgen. Menschlichkeit ist uns wichtig: Wir verlangen 

von jedem, dass er hart an sich und im Betrieb arbeitet, aber 

jeder soll auch ein Privatleben haben können“, berichtet 

Paul Lobis. 

Die Mitarbeiter haben beim Top Company Award ihre 

Zufriedenheit im Unternehmen ausgedrückt und sind sich 

einig, wenn sie sagen: „Lobis Böden – Ich steh drauf!“ 

Foto: © David Mottes/stol 

Lobis 

Böden 

Pavimenti 

Ich steh drauf! ® 

Europameisterschaft 

der Parkettleger 

Das Lobis Team 

Schorsch, 

wir gratulieren 

herzlich zu deinem 

Erfolg! 

Kampill Center | Innsbrucker Straße 27-29 | Bozen | Tel 0471 051 573 | www.lobis.biz

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11 

Ein Paradies … 

… für Gäste und für Mitarbeiter – Tirler – Dolomites Living 

Hotel unter den besten 3 im Top Company Award 2016. 

Unberührte Natur rundherum und Natur zum (Er)- 

Leben im Feriendomizil. Geplant nach strengen baubiologischen 

Kriterien des UNESCO Biosphären-Konzepts 

garantiert das Tirler – Dolomites Living Hotel im Herzen 

der Seiser Alm seinen Gästen einen perfekten Aufenthalt. 

Damit der Urlaub aber tatsächlich zu den schönsten Wochen 

des Jahres wird, braucht es vor allen Dingen sie: die 

Mitarbeiter. 

Auszeichnung über Auszeichnung: Das erste für Allergiefreundlichkeit 

prämierte Hotel Italiens, Gold in der Wertung 

Best Sleeping Hotel und jetzt auch noch unter den besten 

Drei beim Top Company Award 2016. Ein tolles Team 

nennt Chef Hannes Rabanser, dessen Familie das Tirler vom 

einfachen Almgasthof zum Wohlfühlparadies ausgebaut hat, 

seine 23 Mitarbeiter. Jeder an seinem Platz wichtig für das 

reibungslose Funktionieren des Betriebes. Die meisten von 

ihnen sind schon langjährige Wegbegleiter der Familie. 

Natürlich und nachhaltig 

Das Tirler – Dolomites Living Hotel verspricht seinen 

Gästen unvergessliche Tage im Herzen der wohl schönsten 

Hochalm Europas in engem Kontakt mit der Natur, egal ob 

im Winter oder im Sommer. Ausgesuchtes Design, das nicht 

nur schön und entspannend, sondern auch gesundheitsfördernd 

ist, eine eigene Quelle, beheizte Lehmwände, Böden 

aus einheimischen Zirben- und Lärchenholz, eine gesundheitsbewusste 

Gourmetküche, die nur alternative Zucker 

verwendet, sowie eine Spa der Superlative und Erlebnisangebote 

für die Gäste. 

Aber das Tirler bietet noch mehr. Bei den Umbauarbeiten 

des Hotels 2011 und 2015 galt ein besonderes Augenmerk 

auch den Mitarbeitern. Für sie wurde ein eigener Bereich 

geschaffen. „Wir sind zehn Monate im Jahr geöffnet“, 

erklärt Hannes Rabanser, „da schien es uns nur richtig, auch 

unseren Mitarbeitern ein Zuhause zu schaffen.“ 

Ein Teamrestaurant, Zimmer, die jedem Mitarbeiter seine 

Privacy garantieren, gemeinsame Freizeitgestaltung, die 

nicht nur Ausgleich und Entspannung schafft, sondern 

auch Gemeinschaft fördert. Bogenschießen, Hubschrauber- 

Rundflüge, Ausflüge, um das schöne Gebiet der Seiser Alm 

zu erforschen. Aber das ist nicht genug. Zusätzlich wird den 

Mitarbeitern eine perfekte auf ihre Bedürfnisse eingerichtete 

Arbeitseinteilung geboten, im saisonalen Gastgewerbe keine 

Selbstverständlichkeit. So hat jeder Mitarbeiter z.B. einen 

auf Wochen im Voraus und gemeinsam geplanten Dienstplan, 

der eine genaue Einteilung und Planung der Freizeit 

ermöglicht. 

Teamgeist – Privacy – Freizeitgestaltung 

Die Mitarbeiter zahlen diesen Einsatz nicht nur durch 

besonderes Engagement in der täglichen Arbeit zurück, sie 

haben ihrem Chef nun auch ein Zeugnis ausgestellt. Im Rahmen 

des Top Company Award 2016, durchgeführt von der 

Bozner Beratungsagentur Business Pool, haben die Mitarbeiter 

anonym einen Fragebogen mit hundert Fragen ausgefüllt, 

der das Tirler – Dolomites Living Hotel unter die besten 

Drei in der Kategorie Hotels und Gastbetriebe gebracht hat. 

Die wichtigsten Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung: Ich 

kann meine Entscheidungen autonom treffen und Verbesserungsvorschläge 

werden gern angenommen und umgesetzt. 

– Ich werde von meinem Arbeitgeber, was mein Privatleben 

betrifft, sehr stark unterstützt. – Das familiäre Arbeitsklima. 

– Gute Mitarbeiter, gute Führungskraft. – Die Nähe und der 

direkte Kontakt zur Natur. 

Tirler – Dolomites Living Hotel 

Saltria 59 | 39040 Seiser Alm 

Tel. 0471 727 927 | Fax 0471 727 849 

info@tirler.com | www.tirler.com


INFO-PR 

Innovatives 

Dokumenten-Management 

Foto: © Erica Zanoni 

Den Blick immer nach vorne gerichtet, Möglichkeiten 

ausloten, Lösungen anbieten, so liest sich die fast 

25-jährige Geschichte des Dienstleistungsunternehmens 

Eurogest Multiservice. 

Steckenpferd des rührigen Kardauner Unternehmens ist 

die physische und digitale Datenverarbeitung, die Palette 

reicht hier von der Digitalisierung über die Archivierung und 

Verwaltung von Dokumenten bis zur hausinternen Software 

DocuIntelligence. Diese sorgt für automatisierte Geschäftsprozesse, 

optimierte Dokumentenflüsse und intelligentes 

Workflow-Management. Es sind Effizienz und Zuverlässigkeit, 

die dem Unternehmen das Vertrauen der größten 

Südtiroler Bankinstitute eingebracht hat, deren Archive es 

betreut und verwaltet. Genau diese Erfolge sind ohne ein en- 

gagiertes Mitarbeiterteam kaum möglich. Das unterstreichen 

auch Omar und Enrico Signori, Geschäftsführer und Inhaber 

von Eurogest Multiservice: „Unsere Mitarbeiter sind die 

Seele des Unternehmens, sie bringen uns nach vorne.“ Dass 

die Mitarbeiterstrategie der beiden Unternehmer auch beim 

Team Anklang findet, bestätigt Paolo Attolini, Operation 

Manager: „An meinem Arbeitsplatz schätze ich die Herausforderung 

und die Abwechslung. Es gilt immer wieder kreative 

Lösungen für neue Anforderungen zu finden. Der gute 

Zusammenhalt im Team ist dabei entscheidend.“ 

Eurogest Multiservice 

Gerwerbezone Kardaun 21 | 39053 Karneid 

Tel. 0471 096 700 | info@eurogestsrl.com 

www.eurogestsrl.com | www.docuintelligence.it 

INFO-PR 

Qualität für die Kleinsten! 

Vielfältig, motiviert und weiblich – so könnte man die 

200 pädagogischen Fachkräfte beschreiben, welche 

täglich 850 Kleinkinder im Tagesmutterdienst und in den 

Kitas der Sozialgenossenschaft Tagesmütter betreuen. 

Seit rund 25 Jahren setzt sich die Sozialgenossenschaft 

Tagesmütter für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in 

Südtirol und qualitative Arbeitsplätze für frühpädagogische 

Fachkräfte ein. Aus diesem Engagement heraus sind der 

Tagesmutterdienst mit heute 110 Tagesmüttern sowie die 

17 Kitas und zwei Betriebskitas entstanden. 

Betritt man die Wohnung einer Tagesmutter oder eine Kita: 

Die Begeisterung für die Arbeit mit den Kindern und deren 

Familien ist sofort spürbar. Den Kleinen Geborgenheit vermitteln, 

Raum für das Kreativ-Sein schaffen und so manche 

Träne trocknen – die Betreuung der Kinder ist in erster Linie 

Beziehungsarbeit. Deshalb sind unsere Mitarbeiterinnen 

besonders wichtig! 

Alleine geht es nicht! Um die Teams in dieser herausforderungsvollen 

Arbeit zu unterstützen, legen wir sehr viel Wert 

auf einen intensiven Austausch und die pädagogische Beratung. 

Von der Ausbildung zur Tagesmutter und zum Tagesvater 

bis hin zu einem spannenden Weiterbildungspool: Wir 

unterstützen die Mitarbeiterinnen in ihrer persönlichen und 

beruflichen Weiterqualifizierung. 

Haben Sie Interesse an einer Beschäftigung im frühpädagogischen 

Bereich? Dann bewerben Sie sich! 

Sozialgenossenschaft Tagesmütter 

Kornplatz 4 | 39100 Bozen 

info@tagesmutter-bz.it | www.tagesmutter-bz.it

INFO-PR 


13 

Wenn Arbeit 

ein Lächeln schenkt 

Passion. Vision. Innovation. Diese Werte treiben Ivoclar 

Vivadent Manufacturing in Naturns an. Die 97 Frauen 

und 127 Männer, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 

sehen dies genauso. Mit ihrem Feedback bei der Umfrage 

des Top Company Awards 2016 holt sich Ivoclar Vivadent 

den dritten Platz in der Kategorie „Large Enterprises“. 

1923 begann Ivoclar Vivadent in Zürich mit 

der Produktion künstlicher Zähne. Heute gehört die Ivoclar 

Vivadent-Gruppe zu den weltweit führenden Dental-Unternehmen 

mit Gesellschaften in 24 Ländern. Ivoclar Vivadent 

Naturns wurde 1962 gegründet. 

Hausinterne Entwicklung und Strategien 

Kennzeichnend für die Naturnser Niederlassung ist neben 

der Fertigung von Produkten für den Dentalmarkt die 

hausinterne Entwicklung, Planung sowie Inbetriebnahme 

von Produktionslinien, inklusive der dazugehörenden Abläufe 

und Fertigungsstrategien. „Wir investieren sehr viel in 

Forschung, Entwicklung und Optimierung, um sowohl auf 

dem Markt als auch innerhalb der Gruppe wettbewerbsfähig 

zu bleiben“, unterstreicht Christian Frei, Managing Director 

des Standortes Naturns. 

Versus Digitalisierung in der Zahntechnik 

Vielfältige Tätigkeiten eröffnen viele Berufsfelder. Von 

klassischen Arbeitsplätzen in der Verwaltung über Supportund 

Produktionsfunktionen bis hin zu Positionen im neuen 

Bereich „Digitalisierung in der Zahntechnik“ reichen die 

Jobs bei Ivoclar Vivadent. Der gemeinsame Nenner sind die 

internationale Ausrichtung und die Tatsache, dass von der 

Entwicklung der Prototypen bis zur Serienproduktion alles 

an Herausforderungen dabei ist. „Langweilig wird es nie“, 

beschreibt Personalchef Alois Pföstl seine mehr als 20-jährige 

Erfahrung im Naturnser Unternehmen. „Wir streben 

ständig nach Verbesserung, sowohl extern im Business als 

auch intern für unsere Mitarbeitenden.“ 

Mitarbeiterführung: gut, besser, am besten 

Ivoclar Vivadent lebt vor, dass die Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter das Unternehmen ausmachen. Die Wertschätzung 

für den Einzelnen ist allseits bestimmender Ansatz bei 

der Personalführung. Dabei orientiert man sich nicht an den 

Defiziten, sondern an den Stärken der Mitarbeitenden. „Die 

Stärken des Einzelnen zu fördern, damit jeder bestmöglich 

die eigenen Potenziale entfaltet und die Arbeitstätigkeit 

erfolgreich ausübt, ist erklärtes Ziel und wird konsequent 

verfolgt“, berichtet Andreas Brucculeri, Abteilungsleiter für 

Personal und Organisation. 

„Funktionierende Kommunikation, Kooperation und 

kontinuierliche Aus- und Weiterbildung, aber auch Führungskräfteentwicklung 

sowie zahlreiche Zusatzleistungen 

für die Mitarbeitenden“, führen Finanzleiter Günther 

Rechenmacher und Heinrich Pircher, Leiter für Qualität, 

Sicherheit und Umwelt, als Erfolgsfaktoren von Ivoclar 

Vivadent Naturns an. Faktoren, die Kunden und Mitarbeitenden 

ein Lächeln schenken. 

Ivoclar Vivadent Manufacturing GmbH 

Gustav-Flora-Straße 32 | 39025 Naturns 

Tel. 0473 670 111 | jobs.it@ivoclarvivadent.com 

info@ivoclarvivadent.it | www.ivoclarvivadent.it


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Beliebt. Nicht nur bei Gästen 

Das Restaurant Kampill ist ein beliebter Treffpunkt und 

genießt als Pizzeria und Imbiss-Lokal allseits einen guten 

Ruf. Die Mitarbeiter sehen dies genauso. Den Auszeichnungen 

von TripAdvisor 2014 und 2015 mit dem „Zertifikat 

für Exzellenz“ folgt nun – im Jahr 2015 war es der 

3. Platz – der 1. Platz des Top Company Awards 2016 in 

der Kategorie „Hotel & Tourismus“. 

Ein großes Kompliment für den gelungenen Abend 

spricht Gastwirt Egon Mair dem Team des Business Pool 

aus. „Ich danke meinen Mitarbeitern für die gute Zusammenarbeit 

und den Erhalt des tollen Preises. Ein besonderer 

Dank an meine rechte Hand, Sandro Donchi, für die jahrelange 

wertvolle Unterstützung in meinem Betrieb“, so Egon 

Mair und Sieglinde Pechlaner. 

Einsatz & Fleiß – Wertschätzung & Vertrauen 

Bereits zeitig am Morgen wird alles frisch eingedeckt, damit 

die ersten Gäste ab 11 Uhr ihr Menü bestellen können. 

Schnell muss es dann gehen. Das Essen ist immer frisch zubereitet, 

gut und ausreichend auch für den großen Hunger 

und preisgünstig. Nicht nur viele fleißige Hände, sondern 

auch freundliches und wertschätzendes Miteinander 

schaffen ein Ambiente, in dem sich der Gast wohlfühlt. Die 

Mitarbeiter schätzen das Arbeitsklima des gegenseitigen Vertrauens 

und die gelebte Familienfreundlichkeit und haben 

ihr Kampill ausgezeichnet bewertet. 

Hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis 

Egal, ob Currywurst, Pasta, Pizza oder ein saftiges Steak. Im 

Imbiss Kampill am Bozner Boden findet jeder das Richtige 

für den kleinen und großen Hunger. Das Team um Egon 

Mair bietet von 11 bis 1 Uhr nachts frisch zubereitete warme 

Gerichte an. Täglich werden zwei wechselnde Arbeitermenüs 

angeboten. Für rund 12,50 Euro gibt es ein zweigängiges 

Menü mit zwei Beilagen, Getränk und Kaffee. Qualität 

und Auswahl stimmen, Schnelligkeit und Preis-Leistungs- 

Verhältnis auch. Und es schmeckt ausgezeichnet. Das Team 

um Egon Mair und Sieglinde Pechlaner freut sich, wenn die 

Gäste wieder entscheiden: „Wir fahren Kampill“. 

Imbiss Mair Egon & Co. KG 

Hildegard-Straub-Straße 23 | 39100 Bozen 

Tel. 0471 323 623 | info@imbiss-kampill.com 

www.imbiss-kampill.com | www.facebook.com/imbisskampill

INFO-PR 


15 

Kinder in guten Händen wissen 

Der Verein „Die Kinderwelt Onlus“ bietet Familien südtirolweit 

qualitativ hochwertige Betreuung für Kinder: das 

ganze Jahr und im Sommer, wenn die Not berufstätiger 

Eltern groß ist. Es geht um Vereinbarkeit von Familie und 

Beruf mit gutem Gewissen, die der Verein selbst lebt. Dafür 

wurde er mit dem „audit familieundberuf“ ausgezeichnet. 

„Der Mensch schuldet dem Kind das Beste, was er zu 

geben hat.“ Dieses Zitat aus der UNO-Deklaration zum 

Schutz des Kindes ist Leitsatz und Motto des Vereins „Die 

Kinderwelt Onlus“. 2002 aus einer Elterninitiative mit Sitz 

in Meran entstanden, ist Martina Ladurner seit 2009 Geschäftsführerin 

und Präsidentin des Vereins. 

Familie und Beruf mit gutem Gewissen leben 

„Wir sind uns unseres Bildungsauftrages bewusst und bieten 

Eltern für ihre Kinder eine qualitätsbewusste und professionelle 

Betreuung, welche nicht nur Sicherheit vermittelt, 

sondern didaktische Inhalte einfach und spielerisch aufgreift 

und die Kinder in ihren Entwicklungsschritten begleitet. 

So können Eltern ihrem Beruf mit gutem Gewissen 

nachgehen. Wir ermöglichen die Vereinbarkeit nach außen 

und leben sie nach innen. 2011 haben wir uns zum familienfreundlichen 

Unternehmen qualifiziert. 2015 erfolgte die 

Re-Auditierung und nun die Bestätigung der Zertifizierung 

„audit familieundberuf“, berichtet Martina Ladurner. 

Enge Zusammenarbeit mit den Gemeinden und Schulen 

Das Angebot ist groß und wird mit den Gemeinden abgestimmt: 

Kleinkind- und Ferienbetreuung, Sprachprojekte 

und Kinderanimation bei Festen, Nachmittagsbetreuung und 

Hausaufgabenhilfe zählen dazu. „Die Schulkinder begleiten 

wir zunehmend vom Mittagstisch über Hausaufgabenhilfe, 

Kreativangebote und Spiel. Ein Angebot, das nicht nur 

berufstätige Familien schätzen. Denn das Erledigen von 

Hausaufgaben ist in so manchen Familien eine Belastung 

für die Eltern-Kind-Beziehung“, so die Präsidentin. „Auch 

Schulen suchen unsere Zusammenarbeit. An der Obermaiser 

Grundschule war Hausaufgabenhilfe erwünscht, an der 

Grieser Grundschule ein kreatives Bewegungsangebot als 

schulergänzende Tätigkeit“, so Frau Ladurner. 

Ständige Fortbildung für Professionalisierung 

Auf die verschiedenen sich ändernden Bedürfnisse der 

Familien und des Bildungssystems eingehen zu können, 

verlangt eine kontinuierliche Weiterentwicklung und 

Anpassung der Angebote und Fortbildung der Mitarbeitenden. 

Auch bei den zahlreichen Sommerangeboten wird 

nichts dem Zufall überlassen. Deshalb wird an mehreren 

Schulungstagen auf die verantwortungsvolle Tätigkeit 

vielseitig vorbereitet. „Eltern vertrauen uns ihre Kinder 

von 0 bis 14 Jahren an, und diese Verantwortung nehmen 

wir sehr ernst. Die intensive pädagogische Begleitung 

unserer Mitarbeitenden ist ein Garant dafür. Strahlende 

und begeisterte Kinder, die immer wieder kommen, und 

zufriedene Mitarbeitende sind der Lohn dieser spannenden 

Herausforderung“, freut sich Martina Ladurner. 

Verein „Die Kinderwelt Onlus“ 

Dantestraße 5 | 39012 Meran 

Tel. 0473 211 634 

info@vereinkinderwelt.com | www.vereinkinderwelt.com


aktuell 

audit familie und beruf 

Fünf Südtiroler Unternehmen haben am 19. November 

2015 bei der Herbstmesse für ihre familienfreundlichen 

Arbeitsmodelle das Zertifikat „audit familieundberuf“ 

erhalten. „Ob im Teeverkauf oder im Energiebereich – 

Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und 

Beruf sind für Mitarbeiter und Betrieb gleichermaßen 

gewinnbringend“, sagte Familienlandesrätin Deeg bei 

der Zertifikatsverleihung. 

Die fünf Südtiroler Betriebe, die von Landesrätin Deeg 

mit dem Zertifikat „audit familieundberuf“ ausgezeichnet 

wurden, sind die Sozialgenossenschaften Xenia aus Bozen, 

die im Bereich Kinderfürsorge und interkulturelle Mediation 

tätig sind, die Sozialgenossenschaft CoOpera aus Bruneck, 

die neben verschiedenen Diensten auch ein Tages café 

und eine Mensa anbietet, die Firma Pompadour aus Bozen, 

die Tees vertreibt und die beiden im Energiesektor tätigen 

Unternehmen SE Hydropower und SELNET aus Bozen. 

Weitere sieben Betriebe, die bereits das Zertifikat „audit familieundberuf“ 

erhalten haben, wurden re-auditiert. Es sind 

dies Apparatebau Gronbach GmbH aus Laag bei Neumarkt, 

die Kinderwelt Onlus aus Meran, Sarner Holz und Sarner 

Leimholz aus Sarntal, die Firma Kunstdünger GmbH aus 

Schlanders, SiMedia GmbH aus Niederdorf, Prominent 

italiana GmbH aus Bozen und die Unternehmensgruppe 

Leitner aus Sterzing. 

Vorteile für Mitarbeiter und Betrieb 

„Lösungen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und 

Beruf sind für die Mitarbeiter und den Betrieb gleichermaßen 

gewinnbringend, und die heute ausgezeichneten Betriebe 

haben bewiesen, dass dies gelingen kann, sagte Familienlandesrätin 

Waltraud Deeg bei der Zertifikatsverleihung. Für 

eine gute Balance zwischen Familie und Arbeit brauche es 

sowohl gute Betreuungsangebote als auch entgegenkommende 

Arbeitgeber. „Es sprechen sowohl soziale als auch wirtschaftliche 

Argumente für familienfreundliche Maßnahmen 

im Betrieb, und es finden sich durchaus für alle passende 

Lösungen“, so Michl Ebner, Präsident der Handelskammer 

Bozen. Bei der Zertifikatsverleihung hob auch Heiner 

Oberrauch vom bereits zertifizierten Bozner Unternehmen 

Oberalp AG die Bedeutung der Familienfreundlichkeit im 

Betrieb hervor: „Gute Mitarbeiter sind ausschlaggebend für 

jeden Arbeitgeber, daher liegt es in unserem Interesse, ihnen 

nahezustehen“. Nur wer sich in seinem täglichen Arbeitsumfeld 

wohlfühle, könne auch gute Resultate erzielen und sich 

und andere motivieren.

Paul 

26 Jahre dabei 

Andreas 



Florian 


Ernst 


Michael 


Andreas 

1 Jahr dabei 

Klaus 


Manuel 


Foto: © LPA 

1/2 Werbung hoch 

102x297 – 92x283 

Schmid 

Reinhard 

7 Jahre dabei 

Fabian 

2 Jahre dabei 

50 zertifizierte Unternehmen 

Das „audit familieundberuf“ wurde 2004 in Südtirol 

erstmals durchgeführt. Das Familienressort und die 

Wirtschaftsabteilung des Landes sowie die Handelskammer 

Bozen bemühen sich gemeinsam um eine bessere 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Betrieben. Seit 

der Einführung des Audits haben rund 50 Unternehmen 

das Verfahren erfolgreich durchlaufen und die Zertifizierung 

erreicht. Mit dem „audit familieundberuf“ wird 

die Familienfreundlichkeit eines Betriebs über ein eigenes 

Verfahren nachgewiesen. Südtirol stützt sich dabei auf ein 

europaweit anerkanntes Managementsystem und orientiert 

sich bei der Zertifizierung der Familienfreundlichkeit von 

Unternehmen an den Richtlinien des „european work & 

family audit“, einer Initiative der gemeinnützigen Hertie- 

Stiftung in Deutschland. Die zertifizierten Betriebe werden 

im Rahmen des Audits von ausgebildeten Auditoren darin 

unterstützt, Familienfreundlichkeit gezielt weiterzuentwickeln 

und ihre familienbewusste Personalpolitik zu 

optimieren. Der Service „Familienfreundliches Unternehmen“ 

der Handelskammer informiert und berät bei der 

Einführung und Umsetzung von familienfreundlichen 

Maßnahmen. 

 

Quelle: Landespresseamt 

Sonja 

seit Geburt dabei


aktuell 

Podini & Weinpioniere geehrt 

Erster großer Auftritt für den „Manager des Jahres 2015“: 

Im Rahmen des Unternehmerempfanges haben am 

11. Jänner 2016 die „Dolomiten“ Giovanni Podini, den 

Präsidenten der Bozner Podini Holding, offiziell als besten 

Manager des abgelaufenen Jahres geehrt. Zudem wurde 

die Auszeichnung „Ein Leben für die Wirtschaft“ vergeben. 

Dieser Preis für das Lebenswerk ging stellvertretend für 

die gesamte heimische Weinwirtschaft an die zwei Südtiroler 

Weinpioniere Luis Raifer und Luis von Dellemann. 

Giovanni Podini hat die Jury, die Wirtschaftsredaktion 

der „Dolomiten“, vor allem mit seinem Bekenntnis zum 

Wirtschaftsstandort Südtirol überzeugt: Er hat das Landeseinkaufszentrum 

„Twenty“ in Bozen auf rund 30.000 Quadratmeter 

ausgebaut und satte 100 Millionen Euro darin 

investiert. Damit hat das Unternehmen auch zahlreiche neue 

Arbeitsplätze geschaffen; das „Twenty“ gibt mittlerweile 

rund 400 Menschen eine Arbeit. Hierfür bekam er den 

„Dolomiten-Kristall“ überreicht. 

Bereits zum 12. Mal haben die „Dolomiten“ den Manager 

des Jahres gesucht. Podini konnte sich dieses Mal gegen 

neun Finalisten durchsetzen: Othmar Eisath, Geschäftsfüh- 

rer von Doppelmayr Italien (Lana), Hellmuth Frasnelli, Präsident 

der Eisackwerk GmbH (Bozen), Christoph Kasslatter, 

geschäftsführender Gesellschafter der Markas (Bozen), 

Patrick Kofler, Geschäftsführer der Agentur Helios (Bozen), 

Flora Kröss, Geschäftsführerin der ewo (Kurtatsch), 

Armin Loacker, Inhaber von Loacker (Unterinn), Maria 

Niederstätter, Gründerin der Niederstätter AG (Bozen), 

Bernhard Schweitzer, Inhaber der Schweitzer Project (Naturns) 

und Michl Seeber, Chef der Leitner-Gruppe (Sterzing). 

Ebenfalls geehrt wurden Luis Raifer, der ehemalige Obmann 

und Geschäftsführer der Kellerei Schreckbichl, und 

Luis von Dellemann, der langjährige Kellermeister des 

Weingutes Lageder. An sie ging – stellvertretend für die 

gesamte Weinwirtschaft – die Auszeichnung „Ein Leben 

für die Wirtschaft“, die die „Dolomiten“ zum dritten Mal 

vergeben haben. Raifer und von Dellemann gehören zu 

jenen Vorreitern, die vor Jahrzehnten erkannt haben, dass 

in Südtirols Weinproduktion ein Wandel weg von der 

Quantität hin zu mehr Qualität einsetzen muss. Gerade 

dieser Wandel ermöglichte es, dass sich Südtirols Weine 

vom mittelmäßigen zum Spitzen-Produkt entwickelten. 

Raifer und von Dellemann wurde dafür der „Dolomiten- 

Ehrenkristall“ verliehen. 

v.l.: die Preisträger Luis von Dellemann, 

Giovanni Podini und Luis Raifer

aktuell 

Andreas 



Ernst 


Michael 


Martin 


Mehr Jobs 

in Südtirol 

Der heimische Arbeitsmarkt ist weiterhin auf Erholungskurs. 

Nach den schwierigen Krisenjahren seit 2009 geht 

es nun wieder stetig aufwärts. So ist die Beschäftigung in 

Südtirol im März um 3,1 Prozent gestiegen, wie aus den 

jüngsten Daten der Beobachtungsstelle für den Arbeitsmarkt 

hervorgeht. 

Die Beschäftigung ist bei den Männern um 3 Prozent 

und bei den Frauen sogar um 3,3 Prozent gestiegen. Aufgeschlüsselt 

nach Sektoren gab es vor allem im Gastgewerbe 

ein sattes Beschäftigungsplus von 10,7 Prozent. Ein stolzes 

Plus von 3,9 Prozent gab es auch im Handel sowie im Bereich 

Verkehr und Lagerung (plus 3,7 Prozent). 

Auch in der Bauwirtschaft scheint es wieder Licht am Ende 

des Tunnels zu geben. In der Bauindustrie ging die Beschäftigung 

mit einem Minus von 1,4 Prozent zwar abermals leicht 

zurück, das Bauhandwerk konnte das aber mit einem Plus 

von 3,5 Prozent ausgleichen. 

Auch die Zahl der Arbeitslosen ist im Vergleich zum März 

des Vorjahres um 7,5 Prozent gesunken – bei den Männern 

um 8 Prozent, bei den Frauen um 7,1 Prozent. Insgesamt 

waren im März dieses Jahres 12.794 Personen in die Arbeitslosenlisten 

eingetragen. 

Manuel 


1/2 Werbung hoch 

Florian 

7 Jahre dabei 

102x297 – 92x283 

Schmham 

Reinhard 

7 Jahre dabei 

Sonja 

seit Geburt dabei 

Fabian 

2 Jahre dabei


aktuell 

Ohne Gefühl läuft nichts ... 

Auch sachliche Entscheidungen im Arbeitsleben fallen 

nie ohne Gefühlsaspekt. Nicht nur beim Einkauf dominiert 

das Gefühl, auch bei Entscheidungen zum Arbeitsplatz 

oder bei Unternehmensentscheidungen. 

Männer, sagt man, entscheiden aus sachlichen 

Gründen, Frauen verlassen sich eher auf das Gefühl. Diese 

landläufige Meinung stimmt aber nicht. Auch vermeintlich 

noch so nüchterne und sachliche Entscheidungen fallen 

nie ohne einen wesentlichen Gefühlsaspekt. Dass es diesen 

geschlechtsspezifischen Unterschied überhaupt gibt, liegt 

vor allem in der Erziehung. Die traditionelle Erziehung 

hat Männern über Jahrhunderte eingeredet, dass es ein 

Zeichen von Schwäche sei, Gefühle zu zeigen. Dabei 

erleben wir gerade heute einen Wandel. Wenn „er“ da und 

dort erkennen lässt, dass ihn etwas bewegt, dass auch „er“ 

Gefühle hat, sind meist die Sympathien auf seiner Seite. 

Der menschliche Faktor gewinnt in einer Zeit, in der rationales 

Kalkül die Welt dominiert, verstärkt an Bedeutung. 

Gefühllose Roboter sind immer weniger gefragt. Gerade 

im Arbeitsleben spielen Gefühle eine besondere Rolle. Da 

ist zwar der Verstand im Spiel, die Kaufentscheidung ist 

aber eine Gefühlssache. Es gibt keinen Grund, die Gefühle 

bewusst wegzulassen. Denn das menschliche Verhalten 

werde zu 20 Prozent vom Verstand, aber zu 80 Prozent 

von Gefühlen geleitet. Im Geschäftsleben würde man also 

freiwillig auf 80 Prozent verzichten. Wer sich im Alltag

aktuell 

Martin 


Denys 

1 Jahr dabei 


immer wieder die Frage stellt: „Warum habe ich jetzt so 

gehandelt?“, wird bald erkennen, wie stark Gefühle sein 

Leben dominieren. Dies erhöht die Motivation, sich mit 

dem Thema auseinanderzusetzen. Gefühle sind die zentrale 

Antriebskraft, deshalb mache auch nicht der Erfolg 

glücklich, sondern „die Glücklichen sind erfolgreich“. 

Durch die Steuerung der Gefühle lässt sich also einerseits 

das Einkaufsverhalten der Kunden steuern, andererseits 

das eigene Verhalten im Arbeitsleben. Menschen hören 

Musik, um ihre Stimmungslage zu beeinflussen, und davon 

lebt eine milliardenschwere Musikindustrie. Prestigeträchtige 

Markenprodukte verkaufen sich besser denn je, geben 

sie doch dem Einzelnen das Gefühl, etwas Besonderes zu 

sein. Gefühle sind immer präsent, auch wenn uns dies 

nicht auffällt. Und so steuern sie – meist unauffällig und 

kaum beachtet – unser Leben auch am Arbeitsplatz. Genau 

diese Aspekte machen einen erfolgreichen Unternehmer 

aus. Denn man müsse hoch zufrieden sein, um dies auch 

weiterzuerzählen. „Bloße“ Zufriedenheit wird ohnehin als 

„normal“ vorausgesetzt. Wer also erfolgreich sein möchte, 

muss viele Kleinigkeiten beachten, damit am Arbeitsplatz 

ein „wirklich gutes Gefühl“ herrscht. 

Michael 


Gerd 


Florian 

7 Jahre dabei 

Albin 


Christian 


Franz 


Steuerbare Gefühle 

Der Mensch hat von der Natur einen präzisen Verstand, aber 

auch die Fähigkeit zu fühlen geschenkt bekommen. Wie 

sollte man nur eine dieser Fähigkeiten im Alltag einsetzen? 

Wem es gelingt, die Gesamtheit seiner Fähigkeiten zum 

Einsatz zu bringen, wird die Nase vorn haben. Man kann 

die Gefühle im Geschäftsleben auch bewusst beeinflussen 

und steuern! Dies hat sich die Werbeindustrie zur Aufgabe 

gemacht. „Kauf mich, und es geht dir gut!“ ist die zentrale 

Botschaft. Und die Umsätze vieler Branchen zeigen deutlich, 

dass genau diese Botschaft offensichtlich ankommt. 

Bruno 


Unser Team! 

Finde deinen Platz! 

Bewirb dich! 

verwaltung2@schmidhammer.it 

Tel. 0474 572 800


aktuell 

INFO-PR 

„Mit uns wachsen“ 

Fotos: © Oskar Zingerle 

ACS Data Systems baut sein Team aus: Südtirols führendes 

IT-Unternehmen präsentiert sich für IT-Spezialisten als 

attraktiver und zukunftssicherer Arbeitgeber mit modernsten 

Standorten in Bozen, Brixen, Trient und Venedig. 

„Unser Team ist im Durchschnitt 35 Jahre jung“, sagt 

Philipp Karl, Personalleiter bei ACS Data Systems. Er will 

damit sagen: Ein frischer Wind weht durch die modernen 

Betriebsstätten des Südtiroler Vorzeigeunternehmens, 

das geprägt ist von einer spannenden Mischung zwischen 

technologischer Innovation und Spaß an der Arbeit. „Ein 

besonderes Merkmal von ACS ist die Vielfalt an Berufs- und 

Karrieremöglichkeiten, die sich aus der Diversifizierung der 

Unternehmenstätigkeiten ergeben“, sagt er, „das ist attraktiv 

– gerade für junge Menschen, die Herausforderungen 

suchen und im Unternehmen wachsen möchten.“ 

Spannende Karriereperspektiven 

Die Geschäftsleitung hat schon früh erkannt, dass der richtige 

Mensch am richtigen Platz den Unterschied macht. Das 

wiederum fördert die Motivation und das Entwicklungspotential 

der Mitarbeiter und schafft gleichzeitig neue Karriereperspektiven. 

Hier wird nicht einfach schubladisiert, 

sondern jeder Mitarbeiter wird anhand seines Potentials 

richtig eingeschätzt und der für ihn passende Aufgabenbereich 

gefunden. 

Das merken auch die Praktikanten, die alljährlich zu ACS 

kommen und in die verschiedenen Geschäftsbereiche hineinschnuppern. 

Gleichzeitig haben sie die Möglichkeit, ihre 

Stärken und Schwächen zu erfahren. 

Coaching und Mentoring. 

Bei ACS legt man großen Wert auf Coaching und Mentoring, 

denn schließlich geht es in diesem Betrieb nicht 

nur um Abläufe, die jedem Berufseinsteiger bekannt sind, 

sondern darum, an der Seite versierter Mitarbeiter in die 

jeweiligen Aufgabengebiete hineinzuwachsen. „Mitarbeiter 

mit den gefragten Kompetenzen werden nicht einfach 

so an den jeweiligen Schulen geformt“, sagt Philipp Karl, 

„dort erhalten sie gewiss das erforderliche Rüstzeug – sei 

es an den Berufsschulen mit technischer Ausrichtung, den 

technischen Oberschulen oder auch den Hochschulen und 

Universitäten.“ Auf diese Grundausbildung baue man auf: 

„Wir begleiten die künftigen Softwareentwickler/-berater, 

IT-Spezialisten und Vertriebsfachleute in ihrer Spezialisierung.“ 

Das schafft ein entspanntes und kollegiales Arbeitsklima, 

in dem man sich auf Augenhöhe begegnet. Teamfähigkeit 

steht dementsprechend ganz oben im Anforderungsprofil 

der Mitarbeiter. Schließlich geht es darum, Kompetenzen 

zu bündeln: Jedes Projekt erfordert das effiziente Zusammenspiel 

aller beteiligten Akteure, quer durch alle Abteilungen.


23 

Seit 33 Jahren erfolgreich 

ACS Data Systems wurde 1983 in Brixen von Hansjörg 

Cimadom und Martin Plunger gegründet; heute zählt das 

Unternehmen 150 Mitarbeiter an vier Standorten: Bozen, 

Brixen, Trient und Venedig. Die mehr als dreißigjährige 

Erfolgsgeschichte von ACS ist keine Selbstverständlichkeit 

in einem Sektor, der sich durch rasche Entwicklungen 

auszeichnet. Der Schlüssel 

zum Erfolg ist dabei ohne 

Zweifel die Nähe zum 

Kunden, die immer im Fokus 

des Unternehmens ist: 

ACS liefert ganzheitliche 

Lösungen im IT-Bereich, 

die an die individuellen 

Bedürfnisse des jeweiligen 

Kunden angepasst 

werden – und das in allen 

fünf Geschäftsbereichen, 

den Business Units, die bei 

ACS unter einem Dach 

vereint sind: Software, 

Hardware, Cloud, Print 

und Communication. 

Die Kraft von ACS Data Systems liegt in der Qualität ihrer 

Dienstleistungen und auch in ihrer Größe, denn diese 

ermöglicht enge und dementsprechend spannende Kooperationen 

mit den Global Playern wie HP oder Microsoft. 

„Das Know-how unserer Mitarbeiter macht den großen 

Unterschied“, sagt Philipp Karl, „im Grunde sind wir ein 

hochspezialisiertes Experten-Team, in dessen Kreis neue 

Mitarbeiter rasch wachsen können – in ihrer Fachkenntnis 

und auch als Person.“ 

„Jetzt ist der richtige Zeitpunkt“, sagt Philipp Karl den 

Technik-Begeisterten, „ein einfacher Anruf oder eine E-Mail 

ist der erste Schritt hin zu einem spannenden und absolut 

zukunftsweisenden Job. Wir freuen uns auf Euch!“ 

ACS Data Systems AG 

Luigi-Negrelli-Straße 6 | 39100 Bozen 

Tel. 0471 063 063 | Fax 0471 063 060 

jobs@acs.it | www.acs.it | jobs.acs.it 

Philipp Karl, Personalleiter: 

„ACS Data Systems ist ein attraktiver 

und zukunftssicherer Arbeitgeber.“ 

Matthias, 30 Jahre 

Digital Media Developer 

ACS bietet mir ein spannendes und 

innovatives Arbeitsumfeld, in dem 

ich mich tagtäglich berufl ich und 

persönlich weiterentwickeln kann. 

IT’s your 

FUTURE 

jobs.acs.it


INFO-PR 

v.l.: Stefan Dalsasso, Philipp Weifner, Nicole Stampfer und Geschäftsführerin Barbara Jäger 

Foto: Lars Hagen 

Personal finden, 

Mitarbeiter binden 

Der Top Company Award fand dieses Jahr bereits zum 

fünften Mal statt. Erstmals wurden dabei neben den 

beliebtesten Arbeitgebern Südtirols auch die beliebtesten 

Arbeitgeber Tirols ermittelt. Wer aber steckt hinter 

dem Award? Wer sind die Macher? Business Pool im 

Überblick. 

> Radius: Business Pool hat vor fünf Jahren den Top Company 

Award ins Leben gerufen. Wie hat sich das Unternehmen 

die vergangenen Jahre entwickelt? 

Philipp Weifner: Uns gibt es mittlerweile seit 15 Jahren. 

Vor allem zuletzt sind wir sehr stark gewachsen. Wir haben 

unser Leistungsspektrum erweitert. Das heißt, wir suchen 

für Unternehmen nicht nur Mitarbeiter, sondern wir unterstützen 

sie auch, diese Mitarbeiter zu halten und langfristig 

zu binden. Um in konkreten Zahlen zu sprechen: Vor fünf 

Jahren waren wir fünf Mitarbeiter, jetzt sind wir zwölf und 

entwickeln uns stetig weiter. 

> Radius: In Ihrer Haupttätigkeit sind Sie vor allem Personalberater. 

Welches sind die Schwierigkeiten bei der Suche 

nach geeigneten Mitarbeitern? 

Nicole Stampfer: Mit Sicherheit das Gespür für Persönlichkeiten 

und die Bedürfnisse von Kandidaten und Kunden. 

Jedes Unternehmen ist gerade bei der Mitarbeitersuche mit 

denselben Fragestellungen konfrontiert: Was ist der Aufgabenbereich 

des gesuchten Profils? Welche Anforderungen 

muss der gesuchte Mitarbeiter mitbringen? Zu guter Letzt 

unterschätzen viele Unternehmen den Zeitaufwand für das 

Sondieren von Bewerbern und kommen häufig in einen 

zeitlichen Engpass. Gerade hier setzen wir als Business Pool 

an und stehen beratend zur Seite. 

P. Weifner: Häufig bringen Bewerbungen auch nicht das 

gewünschte Ergebnis, und der passende Kandidat ist nicht 

dabei. Auch hier können wir unsere Kunden durch unsere 

breite Vernetzung und unsere umfangreiche Datenbank 

unterstützen. 

> Radius: Sie unterstützen Unternehmen also auch dabei, Mitarbeiter 

langfristig zu binden. Was ist das Geheimrezept dafür? 

N. Stampfer: Gerade das Verhältnis zum Mitarbeiter ist 

enorm wichtig. Besonders geschätzt wird, dass dem Mitarbeiter 

zugehört und dieser ernst genommen wird. Um besser 

verstehen zu können, was Arbeitnehmern wichtig ist, haben 

wir gemeinsam mit der EURAC eine Studie initiiert. Einige 

Teilergebnisse liegen bereits vor. Für gut die Hälfte der 

Befragten sind zum Beispiel ein besseres Arbeitsklima und 

Weiterentwicklungsmöglichkeiten häufig ausschlaggebende 

Gründe für einen Arbeitswechsel. 

> Radius: Wie aber kann ein Unternehmen das Arbeitsklima 

konkret verbessern? 

N. Stampfer: Dafür gibt es verschiedene Ansätze wie zum 

Beispiel eine anonyme Mitarbeiterbefragung durch das APL- 

Institute ® . Sie bildet die Grundlage für die Teilnahme am Top 

Company Award. Hier können dann Maßnahmen abgeleitet 

werden, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter gezielt zu 

verbessern. 

P. Weifner: Besonders wichtig ist zudem eine wertschätzende 

Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. 

Ein verbessertes Arbeitsklima bringt auch für das Unternehmen 

weitreichende Erfolge. Studien belegen, dass ein 

zufriedener Mitarbeiter bis zu 30 Prozent mehr Leistung und 

Produktivität erbringt. 

Business Pool GmbH 

Handwerkerstraße 26 | 39100 Bozen 

Tel. 0471 301 896 

info@businesspool.it | www.businesspool.it

INFO-PR 

MCI: Beratung 

in Brixen 


beratung. 

im Forum Brixen 

06.05.2016, 14.00 – 17.30 Uhr 

die unternehmerische hochschule ® 

International studieren auf höchstem Niveau 

Die Unternehmerische Hochschule® lädt Interessentinnen 

und Interessenten am Freitag, dem 6. Mai 2016, von 

14 bis 17.30 Uhr zur Info-Lounge im Forum Brixen. 

EXECUTIVE MASTERSTUDIUM 

BEWERBUNG 

General Management Executive MBA 22. August 2016 

International Business MBA NEU 23. Mai 2016 

Management & Leadership MSc 22. August 2016 

Innovation & Intellectual Property Rights MSc 22. August 2016 

Bei persönlichen Gesprächen in entspannter Atmosphäre 

erhalten Besucherinnen und Besucher Infos und Hilfestellung 

bei der Wahl des passenden Studiums oder Weiterbildungsangebots. 

Anmeldungen und Terminreservierungen 

sind erbeten unter beratung@mci.edu. 

Alle Details finden Sie unter www.mci.edu/infolounge 

Weiterbildung in höchster Qualität am MCI 

Berufstätige Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger 

finden an der Unternehmerischen Hochschule ® 

mit postgradualen Masterstudiengängen und kompakten 

Zertifikatslehrgängen flexible Möglichkeiten zur Karriereentwicklung. 

Punktgenaue Seminare, maßgeschneiderte 

Firmentrainings und spezielle Programme für Hochschulen 

runden das Angebot ab. 

Modern & online studieren 

Neben den umfangreichen Studienangebot in den Bereichen 

Wirtschaft & Gesellschaft sowie Technologie & Life Sciences, 

das als Präsenzstudium in Vollzeit und berufsbegleitend angeboten 

wird, startete das MCI im Herbst 2015 den International 

Business MBA online. Ein Bachelorstudium in Betriebswirtschaft 

rundet das Online-Studienangebot am MCI ab. 

Durch einen intelligenten Mix von Präsenzmodulen, Online- 

Modulen und elektronischen Medien unterscheiden sich die 

Online-Studiengänge des MCI grundsätzlich von herkömmlichen 

Fernstudien und erfüllen durch ihren hohen Grad an 

Interaktivität und Praxisorientierung höchste Ansprüche. 

ZERTIFIKATS-LEHRGÄNGE 

CLASSIC | COMPACT 

auf Anfrage 

Controlling & Unternehmenssteuerung | Family Business NEU 

General Management | General Management Compact Online NEU 

Innovations-, Produkt- und Prozessmanagement | International 

Management Program © | Management, Psychologie & Leadership 

Markenorientierte Organisationsentwicklung NEU | Marketing Patentund 

Lizenzmanagement | Personalmanagement | Sales Management 

Tourismus: Destination & Leadership | Unternehmenskommunikation 

MANAGEMENT-SEMINARE 

MASSGESCHNEIDERTE TRAININGS 

TECHNISCHE WEITERBILDUNG 

SUMMER SCHOOL 

Strategische Unternehmensführung 

Women´s leadership program 

BACHELORSTUDIUM 

auf Anfrage 

auf Anfrage 

auf Anfrage 

auf Anfrage 

Betriebswirtschaft 8. Mai 2016 

Bio- & Lebensmitteltechnologie* NEU 18. Mai 2016 

Business Administration NEU 8. Mai 2016 

Business & Management 18. Mai 2016 

Management, Communication & IT 13. Mai 2016 

Management & Recht 5. Mai 2016 

Mechatronik 18. Mai 2016 

Nonprofit-, Sozial- & Gesundheitsmgmt. 1. Juni 2016 

Soziale Arbeit 

auf Anfrage 

Tourismus- & Freizeitwirtschaft 17. Juni 2016 

Umwelt-, Verfahrens- & Energietechnik 18. Mai 2016 

Wirtschaft & Management 15. Mai 2016 

Wirtschaftsingenieurwesen 18. Mai 2016 

MASTERSTUDIUM 

Biotechnologie 1. Juni 2016 

Entrepreneurship & Tourismus 24. Mai 2016 

European Health Economics & Mgmt. NEU 

auf Anfrage 

International Business & Management NEU 8. Juni 2016 

International Health & Social Mgmt. 12. Mai 2016 

Lebensmitteltechnologie & Ernährung* NEU 1. Juni 2016 

Management, Communication & IT 20. Juni 2016 

Mechatronik & Smart Technologies 1. Juni 2016 

Soziale Arbeit, Sozialpolitik & -mgmt. 13. Mai 2016 

Strategic Management & Law NEU 19. Mai 2016 

Umwelt-, Verfahrens- & Energietechnik 1. Juni 2016 

Wirtschaftsingenieurwesen 1. Juni 2016 

Alle Aufnahmetermine unter www.mci.edu/deadlines. 

*Vorbehaltlich Änderung der bestehenden Akkreditierung/en; © Stubaier Gletscher 

Weiterbildung auf höchstem Niveau an 

der Unternehmerischen Hochschule® 

Foto: © MCI 

www.mci.edu


INFO-PR 

Mein High- 

Tech Job 

Ob Stamm oder Apfel – Microtec hat in über 35-jähriger 

Erfahrung die bildgebenden Verfahren so perfektioniert, 

dass sich die entwickelte Technologie weltweit durchgesetzt 

hat. Modernste Technik ermittelt alle Eigenschaften 

von Stämmen und Brettern, aber auch von Obst bis ins 

kleinste Detail. 

An einer glänzenden Zukunft wird am Standort der 

Microtec in Brixen geschmiedet – hier in der Industriezone 

befindet sich der Hauptsitz des international tätigen Unternehmens, 

das seit seiner Gründung auf dem Gebiet der intelligenten 

Erkennung von Holzeigenschaften forscht und arbeitet. 

Roman Taschler ist seit über 15 Jahren bei Microtec. Als 

„Installation Supervisor“ nimmt er weltweit neue Anlagen 

von Microtec in Betrieb. Damals begann er seine Arbeit in 

der Abteilung für Elektroplanung. Später widmete er sich 

den Installationen der komplexen Messsysteme und hat sich 

dabei vor allem auf Röntgenscanner und CT-Applikationen 

Roman Taschler 

spezialisiert. Der so genannte CT Log ist ein 360-Grad- 

Röntgen-CT-Scanner, der in Echtzeit ein präzises 3D- Modell 

des Stammes mit all seinen Eigenschaften darstellt. 

„Mit diesem Scanner kann die Wertschöpfung des Holzes 

maximiert werden, denn aufgrund der Beschaffenheit ist es 

möglich das ideale Schnittbild und die spätere Nutzung zu 

bestimmen“, so Taschler. 

Microtec beschäftigt an fünf Standorten in Brixen, Venedig, 

Linz, Vancouver und Melbourne insgesamt 150 Mitarbeiter. 

Die meisten von ihnen sind Software-Ingenieure, SPS-Programmierer, 

Elektrotechniker oder haben eine technische 

Ausbildung. 

„Wir sind auf Expansionskurs“, sagt CEO Federico 

Giudiceandrea. Um die Anfragen aus aller Welt zu bearbeiten, 

benötigt Microtec ständig Mitarbeiter im technischen 

Verkauf und Software-Ingenieure, vor allem im Bereich 

Bildverarbeitung: „Um Marktführer zu bleiben, müssen wir 

uns ständig hinterfragen und uns neuen Herausforderungen 

stellen. Jeden Tag.“ 

A 

Microtec ist weltweiter Marktführer für 

Scanner-Lösungen in der Holzindustrie. 

⤬ Erlebe Technologie 

⤬ Reise um die Welt 

⤬ Arbeite mit den Besten 

new 

challenge. 

Every day. 

Brixen Venezia Linz Vancouver Melbourne microtec.eu

INFO-PR 


27 

Kampf der 

Zettelwirtschaft 

Personalakten anlegen, Löhne bezahlen, Unterlagen 

gesetzeskonform archivieren – und zwar so, dass keine 

sensiblen Daten in die falschen Hände geraten. Und das 

alles auch noch schnell und mit minimalem Aufwand? 

Kein Problem: Passende Anwendungen dafür hat Südtirols 

führender IT-Dienstleister parat. 

Die systems GmbH zählt Unternehmen aus verschiedensten 

Branchen wie Tourismus, Handwerk, Industrie 

und Handel zu ihren Kunden und rüstet sie mit modernster 

Soft- und Hardware aus. Dazu gehören natürlich auch 

smarte Lösungen für den Human-Resources-Bereich, also 

die Personalverwaltung. Lösungen dafür – von ganz simpel 

bis hochkomplex – bietet die systems GmbH. 

systems’ IT ist von Anfang an dabei 

Mit den digitalen Lösungen von systems wird die Personalabteilung 

unterstützt, egal ob inhouse oder in der hochsicheren 

systems-Cloud. Wird ein Mitarbeiter beispielsweise 

neu eingestellt, sendet das IT-System vorhandene Daten und 

Bewerbungsunterlagen automatisch an den Zuständigen im 

Personalbüro weiter. Anschließend verteilt es die Arbeiten, 

die bei jeder Neuanstellung anfallen, automatisch an die 

jeweiligen Abteilungen und synchronisiert sie sogar mit Out- 

So hilft systems bei der Personalorganisation: 

• automatisierter und vereinfachter Unternehmenseintritt 

von Mitarbeitern 

• digitale Personalakte 

• digitaler Lohnstreifen 

• Datenverschlüsselung 

• gesetzeskonforme Archivierung 

look: So lassen sich Arbeitsplatz, IT-Ausstattung, Schlüssel, 

Parkplätze, Telefon und sämtliche Anforderungen zeitgerecht 

und schnell organisieren. 

Die digitale Personalakte erweist sich auch später als hilfreich: 

Standortunabhängig lassen sich Urlaube beantragen, 

Schulungen oder Krankschreibungen eintragen, und alles 

kann übersichtlich abgerufen werden. Für daraus resultierende 

Aufgaben können Erinnerungen gesetzt werden. Läuft 

ein befristeter Arbeitsvertrag aus, gibt es rechtzeitig eine 

automatische Benachrichtigung. Und auch wenn ein Mitarbeiter 

aus dem Unternehmen austritt, laufen alle nötigen 

Prozesse IT-unterstützt und großteils automatisiert. 

Die digitale Personalakte: 

einfach, sicher, rechtlich einwandfrei 

Auch bei der Gehaltsabrechnung sind die Lösungen von 

systems sehr nützlich, weil sie an Drittsysteme wie Gehaltsund 

Lohnprogramme, ERP-Systeme usw. angebunden werden 

können. So kann die Personalabteilung alle Dokumente 

über eine einfach zu bedienende Software gesetzeskonform 

archivieren und sie den Mitarbeitern digital und sicher zur 

Verfügung stellen. 

So viele sensible Informationen müssen natürlich geschützt 

werden. Die Gehaltsabrechnung etwa verbirgt sich hinter 

Passwort und 128-Bit-Verschlüsselung; auch die digitale 

Personalakte ist gesichert, die HR-Abteilung kann Zugriffsrechte 

darauf selektiv vergeben. So bekommen Kollegen und 

Vorgesetzte nur jeweils die Daten zu sehen, die sie wirklich 

benötigen. Wer welche Dokumente bearbeitet, lässt sich 

einfach nachverfolgen. 

Personaldaten sind auch für den Staat und seine Behörden 

von Interesse: Wie und wie lange diese Informationen aufzubewahren 

sind, ist in Italien gesetzlich geregelt. Die Lösungen 

von systems ersparen auch hier eine Menge Aufwand 

und unterstützen die digitale Archivierung der Dokumente – 

natürlich entsprechend allen geltenden rechtlichen Bestimmungen. 

Und ohne Papierchaos. 

systems GmbH 

Bozen – Bruneck – Schlanders 

Tel. 0471 631 142 

info@systems.bz | www.systems.bz

28 In den Südtiroler 03/2016 HOPPE-Werken 

INFO-PR 

werden zum Beispiel auch Kunststoffgriffe 

gefertigt. 

Der gute Griff von HOPPE 

HOPPE ist ein international tätiges Unternehmen. Mehr als 

2700 Mitarbeiter sorgen in sieben Werken in Europa und 

den USA dafür, dass durch den guten Griff Wohnkultur im 

Detail spürbar wird. Auch in der Region Südtirol werden 

HOPPE-Beschlagsysteme und Fenstergriffe entwickelt, 

hergestellt und vermarktet – schon seit über 50 Jahren! 

Rund 700 Menschen arbeiten in den Südtiroler Produktionswerken 

in Laas und Schluderns sowie am Verwaltungsstandort 

in Lana. Im nahen Müstair in der Schweiz, dem Sitz 

der weltweit tätigen Unternehmensgruppe, sind 60 Personen 

beschäftigt. An mehreren weiteren Standorten in Europa 

und den USA werden Tür- und Fenstergriffe aus Aluminium, 

Edelstahl, Kunststoff und Messing entwickelt bzw. produziert 

und anschließend weltweit vermarktet. Damit zählt 

HOPPE zu den international führenden Beschlagherstellern. 

HOPPE bietet mehr – auch am Arbeitsplatz 

HOPPE-Griffe sind Qualitäts- und Markenprodukte, die in 

einer Vielzahl attraktiver Formen in verschiedenen Materialien 

und Farben hergestellt werden – oft auch in den unter- 

Im Verkaufsinnendienst wird 

der gute Griff von HOPPE 

weltweit vermarktet. 

schiedlichsten Varianten, um spezifischen Anforderungen 

des jeweiligen Vermarktungsgebietes gerecht zu werden. 

Was zunächst wie ein einfaches Produkt erscheint – ein 

Tür- oder Fenstergriff –, umfasst eine Vielzahl von Arbeitsschritten 

und begleitenden Tätigkeiten, um den Prozess von 

der ersten Idee über die Fertigung bis zur Vermarktung zu 

durchlaufen. Entsprechend vielfältig sind die Berufe, die 

bei HOPPE ausgeübt werden können. Von der Fachkraft 

für Metalltechnik oder Lagerlogistik über Maschinen- und 

Anlagenführer, Werkzeugmechaniker und Mechatroniker 

bis hin zu technischen Produktdesignern, Industriekaufleuten 

und Mediengestaltern sowie Marketing-, Finanz- oder 

IT-Experten: Die Fachleute sind in vielen Bereichen der 

Produktion, der Vermarktung oder der Betriebswirtschaft 

tätig – ein wesentlicher Anteil der Mitarbeiter wird hausintern 

ausgebildet. „HOPPE hat erkannt, dass die richtigen 

Mitarbeiter in Zukunft mehr denn je der bestimmende 

Wettbewerbs-‚Faktor’ sein werden“, so ist es in der Personal-Politik 

formuliert. Für die Mitarbeiter bedeutet dies, 

dass sie bestmögliche Arbeitsumstände vorfinden – bei 

HOPPE wird dies Gesamt-Nutzen-Vorteil genannt. Hierzu 

zählen u.a. Verdienst, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsschutz, 

Arbeitszeitgestaltung, persönliche Wachstums-Chancen 

und Freiräume für sinnvolle Entfaltung. Arbeitsplätze bei 

HOPPE sind sozusagen „selbst gebastelte Abenteuer-Spielplätze 

für reife Erwachsene“, mit einem klar formulierten 

Unternehmensleitbild, das den Mitarbeitern die Orientierung 

für ihr Handeln gibt. 

HOPPE AG 

Industriezone 1/5 – Eurocenter | 39011 Lana 

Tel. 0473 640 111 | Fax 0473 641 359 

info.it@hoppe.com | www.hoppe.com

INFO-PR 


29 

Weltweit 

angesagt 

Bei der Entwicklung von Lösungen für technisch anspruchsvolle 

Gebäudehüllen ist FRENER & REIFER ganz 

vorne mit dabei. Das Traditionsunternehmen realisiert 

seit 40 Jahren Sonderkonstruktionen für die außergewöhnlichsten 

Baustellen der Welt. 

Die Referenzliste von FRENER & REIFER ist umfangreich. 

Spezialfassaden für Luxushotels und private Villen 

reihen sich an hochkomplexe Gebäudehüllen für internationale 

Großprojekte. Derzeit werden nicht nur die spektakulären 

Shop-Fassaden für ein weltbekanntes IT-Unternehmen 

aus Kalifornien geplant, gefertigt und montiert, sondern 

auch noch andere gläserne Architekturträume verwirklicht. 

Das Unternehmen mit Hauptsitz in Brixen hat sich in den 

letzten Jahren zu einem modern strukturierten Betrieb, mit 

Niederlassungen in Augsburg, Paris, London und New York 

entwickelt. 

Hinter den innovativen Konstruktionen stehen motivierte, 

hoch qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Die gusseisernen Strukturen der Gasholder werden im Zentrum von London 

zu luxuriösen Appartementwohnungen umgestaltet. FRENER & REIFER ist für 

die Gebäudehülle verantwortlich. 

FRENER & REIFER bietet viele berufliche Möglichkeiten. 

„Wir sind vor allem im technischen Bereich immer auf der 

Suche nach gut qualifizierten Fachkräften. Sie profitieren 

von unserem Erfahrungsschatz und der Aussicht auf eine lokale 

oder internationale Karriere“, so Thomas Geissler, der 

Geschäftsführer der Gruppe FRENER & REIFER. 

FRENER & REIFER GmbH 

Alfred-Ammon-Straße 31 | 39042 Brixen 

Tel. 0472 270 111 

info@frener-reifer.com | www.frener-reifer.com 

Kundenberatung im Fokus 

INFO-PR 

Grohe in Bruneck ist der Ansprechpartner für Handwerker 

und Industrie, wenn es um Werkzeuge und Beschläge 

geht. Neue Kundenberater erhalten 

ein Jahr lang eine spezifische 

Produktschulung, damit 

sie für spezielle Situationen 

die Lösung anbieten können. 

Seit mehr als 100 Jahren 

führt Grohe hochwertige 

Produkte in 

verschiedenen 

Ausführungen 

für Beschläge 

in der Metallund 

Holzverarbeitung, 

für 

die Sicherheits- und 

Befestigungstechnik, 

den Industriebedarf, für Reinigung und den Arbeitsschutz 

von Kopf bis Fuß. 20.000 Artikel im Lager werden innerhalb 

eines Werktages ausgeliefert; bequem auf der Internetseite 

www.groheshop.com einsehbar. 

Freundlich. Handwerklich geschickt. Mit Abitur. 

„Für spezielle Probleme des Kunden vor Ort benötigen wir 

Kundenberater, die aufgrund ihrer technischen und Produktkenntnisse 

spezielle Lösungen finden“, berichtet Karl Grohe 

von der Unternehmensleitung. Ist der freundliche Kundenberater, 

vorzugsweise mit Abitur, gefunden, sieht der betriebliche 

Trainingsplan eine Berater- und Produktschulung vor. 

„Handwerklich Interessierte und Versierte sind besonders 

willkommen“, so Karl Grohe. Berater für den Verkauf an der 

Theke im Unternehmen, am Telefon und im Außendienst 

finden bei Grohe einen zukunftsträchtigen Einsatz. 

P. Grohe GmbH 

J.-G.-Mahl-Straße 11 | 39031 Bruneck 

Tel. 0474 547 200 

info@groheshop.com | www.groheshop.com

30 03/2016 INFO-PR 

Job gesucht, 

im „Markt“ gefunden 

Stellenangebote in Zeitungen und Zeitschriften sowie in 

Online-Stellenmärkten, persönliche Kontakte und Tipps 

aus dem Bekanntenkreis sind die wichtigsten Instrumente 

bei der Suche nach einem neuen Job. 

In Südtirol ist der „Dolomiten“-Markt, die Samstagsbeilage 

mit den Kleinanzeigen des Tagblattes „Dolomiten“, 

führend, wenn es darum geht, Bewerber und Unternehmen 

zusammenzubringen. Über 500 Anzeigen von Jobsuchenden 

oder -anbietern, von klassischen Wortanzeigen bis zu 

auffallenden Formatanzeigen, werden jeden Samstag veröffentlicht 

(Auflage: über 50.000 Stück). Durch sogenannte 

„Kombi-Schaltungen“ erscheint jede Annonce zudem am 

darauffolgenden Mittwoch im „WIKU – Wirtschaftskurier“ 

(Auflage: über 43.000 Stück) sowie zwei Wochen lang in der 

Online-Version unter www.dolomitenmarkt.it (über 650.000 

Seitenaufrufe im Monat). Somit erreichen derzeit über 

900 Stellengesuche und Stellenangebote nahezu ganz Südtirol. 

Stellenangebote – aber nicht nur … 

Im „Dolomiten“-Markt sowie im Online-„Dolomiten“- 

Markt finden Leser aber nicht nur Stellenangebote. Zu den 

Stärken der beiden Plattformen gehören auch Annoncen zum 

An- und Verkauf von Immobilien, Angebote zum An- und 

Verkauf von Motorrädern und Fahrzeugen und vieles mehr. 

Online-Auftritt 

Den Online-„Dolomiten“-Markt gibt es seit Jahresbeginn 

2015. Seither durchstöbern 93.000 User das Portal; im 

Schnitt fünfeinhalb Minuten lang. 9,6 Seiten sieht sich ein 

Leser durchschnittlich an. Auf das größte Interesse stoßen 

hierbei die Stellenangebote. Zu den beliebtesten Rubriken 

gehört auch die „Fundgrube“, wo von Baumaschinen über 

Kücheneinrichtungen bis hin zu Bekleidung, Sport und Mu- 

Die Kombination macht’s: Markt, WIKU und www.dolomitenmarkt.it. 

sik alles zu finden ist. Besonders interessant: Inserate in der 

Rubrik „Fundgrube“ sind im Online-„Dolomiten“-Markt für 

Privatkunden kostenlos, bleiben 90 Tage lang sichtbar, und 

zu gewinnen gibt’s auch was ... 

Das Gewinnspiel 

„Kostenlos inserieren und doppelt kassieren“ lautet derzeit 

das Motto. Unter allen Privatpersonen, die eine Gratis- 

Kleinanzeige auf www.dolomitenmarkt.it aufgeben, werden 

bis kommenden Dezember monatlich tolle Preise verlost. 

Also nichts wie los, registrieren oder einfach anmelden und 

Anzeige aufgeben. 

Der Online-„Dolomiten“-Markt ist seit Februar auch auf 

Facebook zu finden. Nutzbar ist er zudem auch auf mobilen 

Endgeräten wie Smartphones und Tablets. Unternehmen und 

Privatkunden, die ihre Anzeigen online aufgeben, müssen 

aber nicht auf die gedruckte Variante verzichten. Weiterhin 

sind kombinierte Schaltungen mit den Printprodukten möglich. 

Anzeigen kann man unter anzeigen@athesia.it, 

Tel. 0471 081 600 oder www.dolomitenmarkt.it (rund um 

die Uhr) aufgeben.

INFO-PR 


31 

Einen STEINwurf entfernt … 

… und doch rund um den Globus aktiv ist der internationale 

Natursteinbetrieb Nikolaus Bagnara AG mit seinem 

Hauptsitz in Eppan. Jahrzehntelange Tradition und 

gleichzeitig der konstante Blick nach vorne machen das 

Familienunternehmen zu einem der erfolgreichsten in 

seiner Branche. 

Was im fernen Jahr 1948 als kleiner lokaler Steinmetzbetrieb 

in Eppan begann, hat sich im Laufe der Zeit zu einem 

globalen Player auf dem Natursteinmarkt entwickelt. 

Bereits seit drei Generationen lebt Familie Bagnara mit 

voller Leidenschaft für dieses einzigartige Naturprodukt. 

Mittlerweile wächst das Unternehmen stetig und führt 

eigene Steinbrüche in Zimbabwe, Spanien und den USA. 

Somit kann man innerhalb eines Betriebes die komplette 

Geschichte – vom Steinbruch über den Rohblock und die 

Rohplatte bis hin zum fertigen Endprodukt – genau nachvollziehen. 

Dieser 360°-Service ist einer der Erfolgsfaktoren 

der Nikolaus Bagnara AG. Neben mehreren Standorten 

in Norditalien (VR), zeichnet sich das Unternehmen mit 

einem internationalen und effizienten Vertriebs- und Einkaufsnetz 

aus, das unter anderem in Australien, Skandinavien, 

Korea, in den USA und in Brasilien aktiv ist. 

Eintauchen in die Welt des Natursteins 

Aktuell hat der Natursteinbetrieb weltweit ca.150 Angestellte. 

Durch das stetige Wachstum des jungen und 

dynamischen Teams steht die Suche nach neuem motiviertem 

Personal nie still. Besonders in der Produktion und im 

Management ist der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern 

sehr hoch. Einen besonderen Reiz bieten dabei die guten 

Entwicklungschancen und abwechslungsreichen Tätigkeiten 

mit dem natürlichen Material Stein. Dabei kommen 

nicht nur Technikbegeisterte auf ihre Kosten, sondern auch 

jene, die sich für präzise Handarbeit interessieren. Die 

Möglichkeit, in die Welt des Natursteins einzutauchen, gibt 

es bei diversen Praktika das gesamte Jahr hindurch. 

v.l.n.r. Philipp, Bruno und Niko Bagnara 

Das Endprodukt – ein wunderschönes Natursteinbad 

International und familiär zugleich 

Die außergewöhnlich hohe Mitarbeiterbindung spricht für 

sich, und trotz der stetigen Expansion ist das Traditionsunternehmen 

immer noch ein familiäres und sozial engagiertes 

Unternehmen geblieben. 

Nikolaus Bagnara AG 

Maria-Rast-Weg 34 | 39057 St. Michael/Eppan 

Tel. 0471 662 109 

info@bagnara.net | www.bagnara.net 

NIKOLAUS 

MARBLE GRANITE STONES | since 1948

32 03/2016 INFO-PR 

Bei uns wachsen Weltmeister 

Gärtner im Allgemeinen und Landschaftsgärtner im 

Besonderen fallen nicht vom Himmel. Sie haben eine fundierte 

Ausbildung an der Fachschule Laimburg mit toller 

Lehre in einem Gartenbaubetrieb der Südtiroler Gärtnervereinigung 

genossen und sich danach zum Landschaftsgärtner 

spezialisiert. Und mancher wird Weltmeister. 

Naturräume in Grün bis Bunt auf Balkonen und Terrassen, 

insbesondere Gärten sind persönliche Rückzugsorte, die 

den Menschen erfreuen, ihm guttun. Das gekonnte Miteinander 

von Pflanzen, Wasser und Steinen, von Gräsern und 

Blumen, Sträuchern und Bäumen schafft eine wohltuende 

Oase der Harmonie und Entspannung. Blütenpracht und 

gepflegtes Grün erfüllen die Besitzer mit Genugtuung und 

Stolz. Für die Realisierung braucht es professionelle Landschaftsgärtner. 

Grundausbildung – Fachwissen mit viel Praxis 

Bereits in der Grundausbildung zum Gärtner und Floristen 

an der Fachschule Laimburg gehören Botanik, Pflanzenschutz, 

Gartenbautechnik und Zierpflanzenbau zu den 

Unterrichtsfächern. Wissen, das im Spezialisierungsjahr zum 

Landschaftsgärtner vertieft und mit neuen Fächern ausgebaut 

wird. Das Lehrabschlusszeugnis und den Gesellenbrief 

kann man in drei Schuljahren oder im Fachbiennium plus 

zwei Jahre Lehre in einem Gartenbaubetrieb mit Qualifizierungskursen 

an der Laimburg erhalten. Danach erst beginnt 

die Spezialisierung zum Landschaftsgärtner. Und wer will, 

kann nun auch an der Laimburg den Weg zum Meister 

einschlagen, die Meisterprüfung ablegen. Die Zusammenarbeit 

und Planung der Ausbildungsinhalte mit der Südtiroler 

Gärtnervereinigung gehören zum Erfolgskonzept. So sind 

Gartenbaubetriebe ideale Übungsstätten und eine wertvolle 

Ergänzung zum Schulgarten und der Gärtnerei des Versuchszentrums 

Laimburg. 

Gärtnervereinigung – Logos weisen uns aus 

Die Südtiroler Gärtnervereinigung befasst sich mit der 

Aus- und Weiterbildung, gestaltet Versuchsprogramme im 

Bereich des Gartenbaus und organisiert Veranstaltungen, 

Ausstellungen und Marketinginitiativen. Die Sonne im 

Logo weist die 72 Mitgliedsbetriebe aus: der Garant für 

Qualität, Kompetenz und Professionalität. 50 Lehrlinge 

werden jährlich ausgebildet und erhalten Know-how aus 

erster, fähiger Hand. Die Landschaftsgärtner führen als 

Arbeitsgruppe im Verband den grünen Punkt im Logo. 

Sie zeichnen sich durch ständige Fortbildung aus, um den 

Gartentraum des Kunden vom Blühen und Gedeihen, Flanieren 

auf stillen Wegen und Ruhen an lauschigen Plätzen 

verwirklichen zu können. Die hohe Fachkompetenz unterscheidet 

sie von Billiganbietern. 

Nachwuchsarbeit – wahrhaft weltmeisterlich 

Im wahrsten Sinne weltmeisterlich ist die Nachwuchsarbeit 

der Gärtnervereinigung. Bei der Weltmeisterschaft der 

Berufe 2015 haben zwei Südtiroler Landschaftsgärtner mit 

ihrem Betreuerteam Gold errungen. Die Gärtner freuen sich 

mit ihren Weltmeistern David Gögele und Matthias Hofer. 

Diese Auszeichnung ist sichtbarer Beweis gelungener Zusammenarbeit 

zwischen der Südtiroler Gärtnervereinigung und 

der Fachschule Laimburg. Ein Beweis mehr für die hohe, 

umfassende Qualität der Südtiroler Landschaftsgärtner, die 

Gartenträume wahr werden lassen. 

Die beiden Weltmeister David Gögele und Matthias Hofer 

Südtiroler Landschaftsgärtner 

Pflanzencenter Reider - www.reider.it 

Gärtnerei Kircher - www.kircher.it 

Gartenwelt Platter - www.platter.biz 

Gärtnerei Alois Tschigg - www.tschigg-garden.it 

Gärtnerei Wielander - www.wielander.bz 

GrünKultur Luther - www.luther.it 

Gartengestaltung Galanthus - www.galanthus.it 

Gärtnerei Reichert - www.reichert.bz 

Gärtnerei Unterweger - www.gartenbau.it 

Gärtnerei Schöpf - www.gaertnerei-schoepf.com 

Gartenbaubetrieb Auer - www.auer.it 

Gärtnerei Bauer Johann - bauer.creation@tin.it 

Stauden Hofer - www.hofer-stauden.it 

Erlebnisgärtnerei Reifer - www.reifer.it 

Gärtnerei Oberlechner - www.gaertnerei-oberlechner.com 

Gartenbau Obojes - www.obojes.it 

Baumschule & Gärtnerei Werners - www.werners.it 

Baumschule Putzerhof - www.putzerhof.net 

Gartenbau Kiener - www.kiener.it


33 

www.galabau.bz.it


aktuell 

Europa braucht mutige 

Junglandwirte 

Dritter Europäischer Kongress der Jungbauern – Über 

200 junge Landwirte aus 17 Mitgliedstaaten treffen sich 

zum Austausch – Auszeichnung innovativer Projekte. 

Vom 7. bis 8. April fand in Brüssel der dritte Europäische 

Kongress der Jungbauern statt. Über 200 Jungbäuerinnen 

und Jungbauern aus 17 EU-Mitgliedsstaaten nahmen 

daran teil. Darunter auch einige Vertreter der Südtiroler 

Bauernjugend. Mit Robert Thurner, Sieger des Südtiroler 

Innovationspreises „IM.PULS“ stellte sich die Bauernjugend 

auch dem europäischen Wettbewerb für Junglandwirte. Für 

eine Auszeichnung hat es beim Wettbewerb letztendlich 

nicht gereicht. Robert Thurner, der auf dem Afingsbruckhof 

im Sarntal über 500 verschiedene Kultursorten auf kleinstem 

Raum anbaut und selbst vermarktet, ist dennoch glücklich. 

Junglandwirte spielen entscheidende Rolle für Zukunft 

Im Rahmen des Kongresses wurde auch viel über die Zukunft 

diskutiert. So zeichnete Nuno Melo, Mitglied des Europäischen 

Parlaments für Portugal, in seinen Grußworten 

einen Vergleich: „Ohne Junglandwirte hat die Landwirtschaft 

keine Zukunft, so wie in weiterer Folge ohne eine 

starke Landwirtschaft auch das Europäische Projekt zusammenbrechen 

würde.“ Harte Worte, die eine klare Botschaft 

beinhalten. Nämlich, dass gerade die junge Landwirtschaft 

die entscheidende Rolle für die Zukunft Europas bildet. 

Landwirt als Beruf und Berufung 

Dass es bei der Unterstützung junger Landwirte noch viel zu 

tun gibt, zeigen die Zahlen. Nur sechs Prozent aller Jungbauern 

in Europa sind unter 35 Jahre alt. Auch der Südti- 

roler EU-Parlamentarier Herbert Dorfmann ist überzeugt, 

dass hier noch weit mehr drinnen ist. Er ist froh, dass es den 

Kongress der Junglandwirte gibt und unterstreicht: „Wenn 

sich jemand für die Landwirtschaft entscheidet, so ist dies 

eine bewusste Entscheidung. Das heißt gleichzeitig, dass wir 

diese motivierten Junglandwirte auf ihrem Weg begleiten 

müssen, damit sich die Landwirtschaft weiterentwickelt. Das 

wiederum kommt uns allen zugute.“ 

Wer motiviert ist, ist auch mutig 

Trotz einiger Schwierigkeiten ist und bleibt die Landwirtschaft 

noch immer ein erstrebenswerter Berufssektor. 

Davon zeugt die gute Stimmung unter den Teilnehmern 

des Kongresses. Sieghard Alber, SBJ-Landesobmann: „Man 

spürte unter den Teilnehmern eine Aufbruchsstimmung. 

Wer motiviert ist, hat Mut, und wer Mut hat, ist bereit ein 

Risiko einzugehen. Manche Ideen werden scheitern, einige 

allerdings verhelfen der Landwirtschaft zum entscheidenden 

Durchbruch.“ 

Die 17 innovativen Projekte, die am Wettbewerb teilgenommen 

haben, sind auf dem richtigen Weg. Christine 

Tschurtschenthaler, SBJ-Landesleiterin, fieberte besonders 

mit dem Südtiroler-Projekt mit: „Wir haben uns gut auf den 

Wettbewerb vorbereitet. Auch wenn unser Projekt letztendlich 

nicht ausgezeichnet wurde, staunten die anderen Teilnehmer 

nicht schlecht über den Weg, den Robert Thurner 

auf seinem Hof eingeschlagen hat.“ Fakt ist, dass es für 

viele schwer vorstellbar ist von so einer kleinen Fläche 

leben zu können. „Wir kehren jedenfalls mit vielen neuen 

Eindrücken und der Gewissheit, dass wir stolz auf unsere 

Jungbauern sein können, aus Brüssel zurück“, resümiert 

Tschurtschenthaler. 

Die Vertreter der Bauernjugend mit dem Südtiroler EU-Parlamentarier Herbert Dorfmann beim Europäischen Kongress der Junglandwirte in Brüssel


35 

Südtirols geprüfte 

Seilbahntechniker 

Dietmar Leitner von den BB Gitschberg-Jochtal und 

Adam Felder von den Bergbahnen Olang-Kronplatz sind 

die beiden ersten Südtiroler, die die Lehrabschlussprüfung 

zum Seilbahntechniker an der Berufsschule Hallein 

(Österreich) erfolgreich ablegen konnten. Zu den 

Aufgaben eines Seilbahntechnikers gehören u. a. die 

Bedienung der Seilbahnen, die Überprüfung der Funktionstüchtigkeit 

der Anlagen und die Durchführung von 

Service- und Wartungsarbeiten. 

In Österreich wurde 2008 die Lehre zum Seilbahntechniker 

eingeführt. 2012 hat sich Südtirol, das mit seinen 375 Seilbahnanlagen 

und ca. 2.000 Seilbahn-Mitarbeitern ebenso ein 

„klassisches“ Seilbahn-Land wie Österreich ist, entschlossen, 

auch seine Seilbahnlehrlinge zur Ausbildung nach Hallein zu 

schicken. „Aufgrund der guten Zusammenarbeit mit allen Institutionen 

ist es uns gelungen, den Lehrberuf des Seilbahntechnikers 

in Südtirol rasch zu genehmigen. Durch das bilaterale 

Abkommen zwischen Österreich und Südtirol war auch der 

Besuch des Seilbahn-Kompetenzzentrums an der Berufsschule 

in Hallein keine große Hürde“, erklärt Siegfried Pichler, Präsident 

des Verbandes der Seilbahnunternehmer Südtirols. 

Die Südtiroler Lehrlinge müssen nach der positiven Lehrabschlussprüfung 

im Seilbahnkompetenzzentrum Hallein 

eine eigene Prüfung über die gesetzlichen Bestimmungen für 

Seilbahnanlagen in Südtirol vor der Seilbahnbehörde ablegen. 

Bestehen sie die Prüfung, so sind die Seilbahntechniker 

auch befähigt, die Funktion als Dienstleiter oder Maschinist 

von Seilbahnanlagen auszuüben. Die in Südtirol vorgeschriebenen 

Maschinisten bzw. Dienstleiterkurse sind nicht mehr 

erforderlich.


gesundheit 

Power-Snacks für die Karriere 

Was und wann Sie während der Arbeit essen, entscheidet 

über Ihre Leistungsfähigkeit. Hier sind die besten Snacks 

für Aufgeweckte. 

Über seinen Energiehaushalt sollte sich jeder gründlich 

Gedanken machen. Das hilft dabei, schwerwiegende Fehler 

zu vermeiden. Essen Sie schlau und essen Sie oft. Vor allem: 

Snacken Sie oft. Indem Sie Ihren Magen zum richtigen Zeitpunkt 

mit dem am besten geeigneten Futter anfeuern, verfügen 

Sie rund um die Uhr über das maximale Energieniveau. 

7 Uhr: Blitzstart aus dem Bett 

Sie haben acht Stunden nichts gegessen. Ihr Blutzuckerspiegel 

ist nahe null. Tanken Sie jetzt Protein und Fett, 

vor allem aber komplexe Kohlenhydrate. Mischen Sie 

sich ein Müsli aus drei Teilen zarten Haferflocken und 

einem Teil Dinkel-Crunchies. Mit Milch auffüllen. Das 

liefert Fett, Protein und erstklassige Kohlenhydrate. 

Fügen Sie noch frisches Obst hinzu, um dem Blutzuckerspiegel 

einen Kick zu geben, der Sie mit Sicherheit wach 

macht. 

10.30 Uhr: Starkes Zweitfrühstück 

Nach zwei bis drei Stunden hat Ihr Körper die langkettigen 

Kohlenhydrate verarbeitet. Wenn Sie nicht Energie 

nachliefern, machen die ersten Zellen schlapp. Lassen Sie 

sich ein Kännchen leicht gesüßten Tee munden. Während 

der Zucker Ihren Blutzuckerspiegel auf Niveau hält, 

verbessert der Wirkstoff Tein die Aufmerksamkeit. Lassen

gesundheit 03/2016 

37 

Sie Croissants und andere Backwaren liegen. Stattdessen 

schnappen Sie sich eine Handvoll Beeren. Die ballaststoffreichen 

Früchte verarbeitet der Körper nur langsam. So 

profitieren Sie von einer kontinuierlichen Kohlenhydratversorgung. 

12.30 Uhr: Energisches Mittagessen 

Was Ihr Blutzuckerspiegel jetzt braucht, ist keine Blitzkur, 

sondern lang anhaltende Energie. Bestellen Sie sich ein 

Tunfischfilet. Die enthaltenen Omega-Fettsäuren eignen sich 

ideal als Baumaterial für Gehirnzellen. Tröpfeln Sie Olivenöl 

und etwas Essig über den Salat. Das Öl bremst die Verdauung 

von Proteinen und Kohlenhydraten aus dem Salat, 

stabilisiert den Blutzuckerspiegel und hält die Energieverfügbarkeit 

auf hohem Niveau. 

15.30 Uhr: Nie im Nachmittagstief 

Der Stress fordert seinen Tribut. Aber Sie geben dem nicht 

nach. Gönnen Sie sich einen Jogurt, sobald Ihre Energiereserven 

zu schwinden scheinen. Proteinreiche Milchprodukte 

wie Jogurt sind eine exzellente Quelle für Aminosäuren 

wie Tyrosin. Der Organismus benötigt Tyrosin 

für die Herstellung von Noradrenalin. Das Noradrenalin 

wiederum verhindert negative Auswirkungen von Stress 

und setzt Ihre Energiereserven frei. Auch der Verzehr von 

ein paar Cracker mit Butter ist ideal. Der Snack bietet zu 

dieser Zeit genau die richtige Kombination aus schnellen 

Kohlenhydraten, langsam brennendem Eiweiß und Fett. 

Und auf diese Weise halten Sie auch noch die letzten Stunden 

bis zu Ihrem wohlverdienten Feierabend ganz locker 

durch.

38 03/2016 portrait 

Wie ein Dirigent 

Bei seiner Arbeit fühlt er sich wie ein Dirigent, bedacht 

auf die Harmonie seines Orchesters, auf das disziplinierte 

Zusammenspiel der Mitglieder, aber auch 

darauf, dass jedes Mitglied sich selbst ausdrücken 

kann. Der Unterschied ist nur, dass sein Orchester ein 

Unternehmen mit 400 Mitarbeitern und 50 Geschäften 

ist. Martin Hitthaler. 

Menschen sind für Martin Hitthaler das Wichtigste. 

Die Menschen, die ihm ganz nahe stehen, seine Frau Ingrid 

und die vier Kinder Angelika, Jonas, Lukas und Simon. 

Nach den ersten drei Kindern – Simon wurde erst im Jahr 

darauf geboren – haben seine Frau und er 1995 ihr Unternehmen 

benannt: Anjoka. 

Ebenso wichtig ist ihm seine große Familie, die Mitarbeiter. 

Wenn man die Webseite des Unternehmens Anjoka öffnet – 

hinter diesem Namen verbergen sich Conad-Supermärkte, 

Eurospin-Discountläden, zwei Shoppingcenter, Tabak- und 

Zeitungsgeschäfte sowie Bistros –, sieht man als Erstes ein 

großes Foto voll Menschen. Eine Gemeinschaft. Und so 

fühlen sich die Mitarbeiter von Martin Hitthaler auch. 

Auf das richtige Team kommt es an 

Dass sie im Einklang sind, darauf achten Geschäftsführer 

Martin Hitthaler und seine Filialleiter und Bereichsleiter, 

die er mit Sorgfalt auswählt. Auch die Teams in den einzelnen 

Läden werden mit Bedacht zusammengestellt. „Wenn 

ich falsch dirigiere, dann geht gar nichts, wenn Einklang da 

ist, dann ist das das halbe Geschäft!“ Hitthaler geht dabei 

ganz instinktiv vor, vertraut seinem Gespür. 

Seine Mitarbeiter sind zu 90 Prozent Frauen, 70 Prozent der 

Filialleiter sind ebenfalls Frauen und auch in der Verwaltung 

ist das weibliche Geschlecht in der Überzahl. Viele 

der Mitarbeiterinnen arbeiten Teilzeit. „Wir sind flexibel“, 

betont Martin Hitthaler. „Wenn jemand frei braucht, dann 

bekommt er frei, dafür muss er eben ein anderes Mal bereit 

sein, einzuspringen, wenn jemand anderes ausfällt.“ Flexibilität 

und Solidarität unter den Mitarbeitern sind die 

Säulen seines Unternehmens und seines Erfolgs. Die guten 

Arbeitsbedingungen binden die Mitarbeiter langfristig an 

ihre Arbeitsstelle. „Wir haben einen ganz kleinen Wechsel. 

Die meisten Mitarbeiter bleiben über Jahre.“ Ein Pluspunkt 

auch für den Kunden, der auch im Supermarkt oder im 

Discounter seine Ansprechpersonen hat. Wie einst im Tante- 

Emma-Laden. Filialleiter, Vize-Filialleiter und Bereichsleiter 

werden regelmäßig geschult. Gelegenheit, sich auszutauschen 

und kennenzulernen, voneinander zu lernen. 

Hitthaler kommt auch tatsächlich aus einem Tante-Emma- 

Laden, den seine Eltern Peter und Katharina 1949 im Pfalzner 

Widum eröffnet haben und den er 1992 übernommen 

hat. Er weiß, was der Kunde sucht, weiß, dass es neben dem 

guten Preis-Leistungs-Verhältnis, der Qualität der Waren 

noch etwas anderes braucht, um den Kunden langfristig zu 

binden. 

Vom Tante-Emma-Laden zum Supermarktund 

Discount-Imperium 

Aus dem kleinen Dorfladen – 1960 eröffnete der 

Vater das erste Kaufhaus in Pfalzen – ist 

längst ein Imperium geworden. 

Anjoka ist einer der größten 

Arbeitgeber Südtirols. Die 

Conad-Supermärkte und 

Eurospin-Discounts finden 

sich hauptsächlich in den 

größeren Dörfern, in den

portrait 03/2016 

39 

Städten zieht Hitthaler es vor, das Feld den großen Konkurrenten 

zu überlassen. 

Wie fühlt er sich heute, längst nicht mehr als Kaufmann im 

kleinen Dorfladen, sondern als Geschäftsführer eines Imperiums, 

der mit großen Zahlen jonglieren muss? „Mir ist das gar 

nicht bewusst. Imperium. Großer Manager. Nein, ich gehe 

meiner Arbeit nach wie eh und je. Mir passt die Arbeit.“ 

Den Unterschied zu früher macht er hauptsächlich in den 

Bedingungen aus. Es ist härter geworden. „Die Spesen steigen, 

die Kosten müssen gesenkt werden, um mithalten zu 

können, und da müssen die Mitarbeiter mithelfen.“ 

„Grundsätzlich bin ich gegen Sonntagsarbeit“ 

Themen wie durchgehende Öffnungszeiten, Sonntagsarbeit 

stellen ein Problem für ihn dar? Nein, sagt Martin Hitthaler, 

der grundsätzlich gegen Sonntagsarbeit wäre, aber vom 

Markt gezwungen ist, mitzutun. „Sonntags habe ich aber 

andere Mitarbeiter. Mitarbeiter, die ausdrücklich am Sonntag 

arbeiten wollen, wie z.B. Studenten. Wenn es eine klare 

Regelung gäbe, ein Verbot, wäre ich jedenfalls der Erste, 

der sonntags schließt. Aber das hat die Politik versäumt. 

Ebenso wie eine Regelung bei den Einkaufszentren.“ Wenn 

man einem die Erlaubnis gibt, müssen auch andere zum Zug 

kommen. Das Ergebnis: „Ich bekomme jede Woche Anfragen, 

kleine Geschäfte zu übernehmen, die gegen die große 

Konkurrenz nicht angehen können.“ 

Wie er den Arbeitsmarkt in Südtirol beurteilt? „Gut“, sagt 

Martin Hitthaler, „Vor drei Jahren haben sich auf Stellenangebote 

noch hundert Personen gemeldet, heute sind es nur 

dreißig.“ 

Seine Frau Ingrid arbeitet im Betrieb mit, der jüngste 

Sohn, Simon, zwanzig Jahre alt, ist Erfolg versprechend 

eingeführt. Tochter Angelika ist als selbständige Marketing- 

Expertin ebenfalls für Anjoka tätig. Die Söhne Jonas und 

Lukas gehen eigene Wege. Jonas ist mit gerade 23 Hubschrauberpilot-Ausbilder 

auf Hawaii, Lukas ist Gleitschirmund 

Skilehrer. 

Traum Südamerika 

Was macht der Anjoka-Geschäftsführer in seiner Freizeit, 

vorausgeschickt, dass viel freie Zeit nicht bleibt? „Ich bin 

gesellig und in vielen Vereinen sozial tätig, bin Präsident 

des Sportvereins und des Skivereins. Ich gehe gerne auf 

den Berg wandern.“ Und irgendwann träumt er von einer 

Reise in die Anden. Aber davor möchte er noch einige 

Geschäfte eröffnen und den Umsatz erhöhen.

40 03/2016 bunte meldungen 

Top Job für Anton 

Generationenwechsel im Vorzeigebetrieb Leitner: Nach 

20 Jahren an der Unternehmensführung tritt Michl Seeber ab. 

Er legt die Zukunft, die Firma und die 3.100 Mitarbeiter in 

die Hände seines Sohnes. Es war ein Abschied, der sich schon 

lange abzeichnete. Schon vor Jahren wollte Michl Seeber die 

Zügel abgeben. Die Führung eines weltweit tätigen Unternehmens 

gehört in jüngere Hände, meinte er. „Damals hat man 

mich gebeten zu bleiben“, erinnerte er anfang April in Sterzing. 

Und Michl Seeber blieb. Drei Jahre lang. Im Frühsommer 

wird Sohn Anton Seeber den Präsidentensitz von Leitner 

einnehmen. Zusammen mit den Kollegen im Vorstand Martin 

Leitner, Werner Amort, Marco Goss und Markus Seen wird 

er das Ruder übernehmen. Sein Arbeitsstil werde sich von 

dem seines Vaters unterscheiden, meinte der Neo-Präsident. 

Charakterlich sind die beiden grundverschieden: „Ich bin viel 

emotionaler und kann mich schnell ärgern. Anton hingegen 

bringt keiner so leicht auf die Palme. Er ist ruhig und sehr 

bedacht“, sagte Michl Seeber vor wenigen Jahren über seinen 

Sohn. „Wir sind nicht gleich, Gott sei Dank. Aber von den 

Lebensprinzipien her sind Anton dieselben Werte wichtig wie 

mir.“ Werte, die auch die unternehmerische Vergangenheit 

geprägt hätten. „Mein Vater hat mich nach gewissen Prinzipien 

erzogen“, so Anton Seeber. „Diese Prinzipien sind auch 

ins Unternehmen eingeflossen.“ 

Keinen Stillstand zulassen, sich 

neuen Herausforderungen mutig 

stellen und soziale Verpflichtungen 

dabei nicht vernachlässigen – das 

seien die Grundsätze, an denen 

man auch in Zukunft festhalten 

werde. Seeber kündigte an, für das 

Unternehmen und dessen Mitarbeiter 

zu kämpfen – „bis zum 

Umfallen“. 

Südtirols coolstes Segelevent 

Seit der Premiere im vergangenen Jahr darf die Brennercom 

Sailing Week getrost als Südtirols coolstes Segelevent bezeichnet 

werden. Nun wurde in Kaltern die zweite Auflage 

vorgestellt, die vom 7. bis 13. Mai wieder in Kroatien 

stattfindet. Sigi Rungaldier vom Veranstalter, dem Yachtclub 

Salten, konnte im Winecenter über 100 Segelsportler begrüßen. 

An den Start gehen 20 Boote, darunter die Titelverteidiger 

vom Team Brandnamic um Skipper Michael Widmann 

und Steuermann Peter Rosatti, die auch dieses Jahr zu den 

Favoriten zählen. Chancen auf den Gesamtsieg haben auch 

die Teams Hell Commerce um Hans Hell und BMW Auto 

Ikaro um Bernhard „Petz“ Mair. 

Anwesend waren auch Vertreter der Sponsoren: neben 

Charly Manfredi vom Hauptsponsor Brennercom (wird 

natürlich wieder selbst als Skipper mit einem Team starten), 

Stefano Galoppini von EMC und Matthias Ploner 

von NTS. Weiters unterstützen das Event: Plattner Bau 

Competence mit Geschäftsführer Sebastian Plattner, 

die Firmen Rothoblaas, Julius Meinl Italien, Mapetz, 

Falkensteiner Punta Skala, Mila und Auener Hof. Als 

Medienpartner werden die Tageszeitung „Dolomiten“ und 

Radio Südtirol 1 vom Segelevent berichten. Heiner Feuer 

kündigte ein Gewinnspiel an, in dessen Rahmen ein Platz 

auf dem Südtirol-1-Boot verlost wird und der Gewinner 

die gesamte Woche hautnah am Renngeschehen mit dabei 

ist. Das Team der Restaurants „Zum Rössl“ und „Jenesien“ 

um Florian Gamper servierte den Gästen köstliche 

Leckereien zum Wein der Kellerei Kaltern, für die Musik 

war die Band „Rudi & Simon“ zuständig. Weitere Informationen 

unter: bsweek.it 

hinten, v.l.: Florian Gamper, Heiner Feuer, Stefano Galoppini, Gianni 

Gandolfi (Rothoblaas), Charly Manfredi, Bernhard „Petz“ Mair (Mapetz), 

Matthias Ploner,Michael Widmann; vorne, v.l.: Die Burschen vom Organisationsteam 

des Yacht Club Salten mit der begehrten Siegertrophäe: 

Manni Huber, Ossi Weissteiner, und Präsident Sigi Rungaldier.

unte meldungen 


41 

Wir sind Reider … und für Sie da! 

Seit über 30 Jahren gehört das Pflanzen Center Reider zu 

den renommiertesten Garten- und Landschaftsbaubetrieben 

in Südtirol. Auf über 14.000 Quadratmetern Ausstellungs- 

und Verkaufsfläche finden Sie eine riesige Auswahl 

an Grünpflanzen für innen und außen in allen Sorten und 

Größen. Duftende Kräuter, knackige Gemüsepflanzen, edle 

Balkonblumen, Blütensträucher, Palmen, Olivenbäume, 

Zitruspflanzen und besondere 

botanische Raritäten. 

Gemeinsam für die Zukunft 

Zwei Generationen arbeiten 

im Betrieb Hand in Hand. 

Alois und Renate Reider führen 

das erfolgreiche Unternehmen 

zusammen mit ihren 

drei Kindern Markus, Kathrin 

und Christian. Nach langjähriger 

Ausbildung und viel 

Erfahrung leiten sie zusammen 

mit einem starken Team 

von Meistern, qualifizierten 

Fachkräften und langjährigen 

Mitarbeitern die drei Geschäftsfelder: Gärtnerei, Floristik 

und Gartengestaltung. 

Gute Ausbildung – Basis für Können und Qualität 

Die gut ausgebildeten Fachkräfte garantieren eine professionelle 

Umsetzung der Projekte und fachkompetente 

Kundenberatung. Zusammen mit den Mitarbeitern werden 

vielfältige Arbeiten in 

enger Abstimmung mit 

den Kunden ausgeführt. 

Viele von ihnen wurden 

im Meisterbetrieb 

Reider ausgebildet. Die 

an sie gesetzten hohen 

Ansprüche zeichnen 

sich im Können aus, 

das sie bei landesweiten 

und internationalen 

Berufswettbewerben mit 

großem Erfolg beweisen 

konnten. Weitere Informationen 

unter: 

www.reider.it 

Stabilitätsgesetz und Jobs Act 

In der Handelskammer Bozen hatten am Donnerstag, 14. 

April Interessierte Gelegenheit, sich über die Neuerungen 

zu informieren, die die Regierung Renzi mit dem Stabilitätsgesetz 

und dem Jobs Act eingeführt hat. Bereits im 

letzten Jahr hatte die Handelskammer drei Veranstaltungen 

zur Arbeitsrechtsreform organisiert. Aufgrund der guten 

Zusammenarbeit in der Vergangenheit mit der Berufskammer 

der Arbeitsrechtsberater der Provinz Bozen und ihrer 

wichtigen Rolle für die Mitglieder, wurden die dritte und 

die vierte Tagung gemeinsam organisiert. Ende 2014 wurde 

das Stabilitätsgesetz erlassen, das ab 1. Jänner 2015 unter 

anderem einige Neuheiten im Bereich des Arbeitsrechts 

eingeführt hat beziehungsweise neu regelt. Dazu kommt das 

so genannte Jobs Act-Gesetz, das die Regierung ermächtigt, 

eine weitere Arbeitsrechtsreform durchzuführen. „Mit der 

Reform ist die Regierung Renzi darum bemüht, positive 

Signale für die Zukunft von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern 

und Wirtschaftstreibenden zu setzen. Für Südtirol 

sind die Steuererleichterungen für Arbeitnehmerinnen und 

Arbeitnehmer, die aus dem Ausland nach Italien zurückkommen, 

besonders interessant. Damit wird den Fachkräften 

ein Anreiz geboten, nach dem Studium zurückzukehren 

und die Südtiroler Wirtschaft kann auf gut ausgebildetes 

Personal zurückgreifen“, unterstreicht der Generalsekretär 

der Handelskammer, Alfred Aberer. 

Weiters referierte die Arbeitsrechtsberaterin Ulrike Kofler 

über die Möglichkeit neuer Beitragsbegünstigungen für alle 

privaten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Die Arbeitsrechtsberaterin 

Paola Baroldi zeigte die neuen Möglichkeiten 

des Betriebswelfares auf. Das Stabilitätsgesetz sieht die 

Steuerbefreiung von bestimmten Leistungen zugunsten der 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Familienmitglieder 

vor, wie Aus- und Weiterbildung, Erholung, soziale 

Fürsorge und Gesundheitswesen. Zusätzlich wurde die Ersatzsteuer 

von zehn Prozent auf Produktionsprämien bis zu 

einer Höhe von 2.000 Euro pro Jahr wieder eingeführt.


Arbeitssicherheit: „Gesetze ohne Realitätsbezug“ 

Gesetze sollen die Unternehmer unterstützen, für die Sicherheit 

ihrer Angestellten zu sorgen – und sie nicht als Verbrecher 

dastehen lassen, fordert lvh-Präsident Gert Lanz. „Die 

drakonischen Strafen in puncto Arbeitssicherheit schrecken 

vor allem Jungunternehmer ab, Verantwortung zu übernehmen. 

Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter und 

aller Beteiligten im Unternehmen liegen uns am Herzen. Deshalb 

stellen wir hierfür auch regelmäßig die 

nötigen Ressourcen zur Verfügung. Allerdings 

brauchen wir Regelungen mit Hausverstand, 

und nicht Gesetze ohne Realitätsbezug.“ Es 

sind klare Worte, die Gert Lanz, Präsident 

im Wirtschaftsverband für Handwerk und 

Dienstleister lvh, zum leidigen Thema Arbeitssicherheit 

findet. In Italien gilt jede Verletzung 

der Arbeitsschutzbestimmungen als Straftat. 

Immer wieder erreichen den Wirtschaftsverband 

Meldungen, bei denen Unternehmer sich 

für Arbeitsunfälle vor Gericht verantworten 

müssen, die durch ein Fehlverhalten eines 

Mitarbeiters oder durch einen unglücklichen 

Zufall passiert sind. Erst Mitte April hatte 

erneut ein solcher Fall aufhorchen lassen: 

Josef Unterholzner, Gründer und Inhaber des Lananer Automobilzulieferers 

Autotest, hatte überraschend mitgeteilt, die 

Mehrheit an seinem Unternehmen verkauft zu haben, weil 

er wegen eines Arbeitsunfalles verurteilt worden war. Mit 

Sozialstunden konnte er eine drohende Haftstrafe umgehen. 

„Es ist schade, wenn erfolgreiche Unternehmer aus einem 

solchen Grund das Handtuch werfen und somit wertvolle 

Arbeitsplätze und den Standort Südtirol in 

Gefahr bringen“, bedauert lvh-Präsident Lanz. 

„Diese Missstände können wir nicht hinnehmen. 

Dass kaum mehr jemand einen Betrieb 

führen will, ist mittlerweile leicht verständlich.“ 

Das bereitet ihm allerdings Sorgen: 

„Vor allem Jungunternehmer schrecken davor 

zurück, Verantwortung zu übernehmen, wenn 

sie sehen, welche Folgen das mit sich bringen 

kann.“ Lanz ist überzeugt: „Die Sicherheit 

und Gesundheit unserer Mitarbeiter stehen an 

erster Stelle. Gesetze sollten uns dabei unterstützen, 

diese auch zu gewährleisten und uns 

nicht Sorgen bereiten, ob wir nicht morgen 

für etwas verurteilt werden, für das wir gar 

nichts können.“ 

Top Job: Manager des Jahres und Sozialarbeiter 

Wer hätte das gedacht. Erfolgreicher Unternehmer in der 

harten Auto-Zulieferbranche und vor zwei Jahren noch 

Manager des Jahres. Ausgezeichnet mit dem Porsche Award 

für einen der Top 10 Zulieferer des Jahres nach den höchsten 

Qualitätsrichtlinien. Jahresumsatz der Gruppe knapp 

100 Mio Euro. 

Ein banaler Arbeitsunfall, den ein Mitarbeiter durch Eigenverschulden 

erlitten hat, macht aus einem erfolgreichen 

Unternehmer einen Straftäter. Absurder geht es gar nicht! 

Um einer Gefängnisstrafe zu entgehen ist nun Sozialarbeit 

angesagt. Jetzt macht Josef Unterholzner Dienst im Recyclinghof 

der Gemeinde Lana und nimmt den Bürgern den 

verwertbaren Müll ab, streicht Parkbänke und macht sonst 

für einen Mann seines Kalibers ähnlich sinnvolle Arbeiten – 

eben einen „Top Job“. Der Sepp nimmt es mit Humor: „Ich 

treffe viele Bekannte die alle Bescheid wissen und habe viel 

Zuspruch!“ 

Ob die Gemeinde Lana 

von seinem unternehmerischen 

Denken und Handel 

profitieren kann, entzieht 

sich unseren Kenntnissen. 

Ein Seminar über unternehmerisches 

Denken 

in der Gemeindeverwaltung 

wäre eine richtige 

WinWin-Situation. Der 

Sepp wäre gefordert und 

die Gemeinde bekommt 

kostenlos ein Seminar das 

sonst einen Haufen Geld 

kosten würde.

unte meldungen 


43 

Das Waldner-Gen: Aus Fremden Freunde machen 

Anfang April wurde der 520. Geburtstag des Marlinger 

Romantikhotels „Oberwirt“ gebührend gefeiert. Dass aus 

dem einfachen Schankwirt eines der besten Häuser im 

Burggrafenamt wurde, liegt nicht zuletzt an den jüngsten 

Generationen, sprich an Sepp Waldner und seiner Familie. 

Der Clanchef verabsäumte es bei der Jubiläumsfeier 

gestern am „Oberwirt“ dennoch nicht, seinen Vorfahren 

zu danken. Seit 1749 befindet sich der Gastbetrieb in 

den Händen der Familie Waldner, doch die schwärzesten 

Zeiten erlebte das Hotel während der beiden Weltkriege. 

„Im Faschismus durften wir nicht einmal unseren Namen 

behalten. Aus dem „Oberwirt“ wurde ein „Albergo Belvedere“, 

erinnerte sich Sepp Waldner. Danach ging es wieder 

aufwärts, als Franz und Martha Waldner den Betrieb 1949 

übernahmen. Die größte Blüte erfuhr der „Oberwirt“ jedoch 

unter ihm, dem heutigen Chef Sepp Waldner, einem 

nimmermüden Alleskönner, der neben dem Gastgeber-Sein 

auch noch etwas vom Pferde- und Rosenzüchten und vom 

Weinmachen versteht. Unter ihm mutierte der dörfliche 

„Oberwirt“ zum noblen Romantikhotel, wovon die Gäste 

bei der Feier Zeugnis ablegten. „Der Schlüssel der Geschichte 

ist nicht in der Geschichte, er ist im Menschen“, 

gab etwa der ostbelgische Journalist und Autor Norbert 

Meyers zum Besten, der die Chronik des „Oberwirt“ 

überarbeitet und zu einem stattlichen, über 140 Seiten 

starken Buch gebündelt hat. Ein anderer Gast, seines Zeichens 

Mitinhaber des berühmten „Hotel Adlon“ in Berlin, 

sprach vom Waldner-Gen, das tief im DNA der Familie 

verwurzelt sei: Es mache Fremde innerhalb kurzer Zeit zu 

Freunden. 

3 Generationen Südtiroler Gastlichkeit auf einen Blick v.l.: Junior Johann, 

die designierte „Oberwirt“-Chefin Barbara, Mutter Renate, Schwester 

Andrea und Vater Sepp Waldner 

Stricker Visions: Der Skisport in China boomt 

Ein gesellschaftlicher Höhepunkt des Auftakttages der 

Fachmesse „Prowinter“ war am 6. April die Verleihung des 

„Geierschnabel-Awards“ an den chinesischen Ski-Pionier Li 

Jianhong. Der Preis wird – in Gedenken an Erwin Stricker – 

Personen verliehen, die durch „herausragende Visionen und 

verrückte Ideen“ aus der Masse herausstechen. Die Veranstaltung 

stand unter dem Motto: „I have a dream. China Skipower!“. 

Dabei tauchte die Frage auf, welchen Weg China in 

der Entwicklung 

des Wintersports 

gehen wird. 

Peking hat im 

vergangenen Juli 

den Zuschlag für 

die Olympischen 

Winterspiele 2022 

bekommen und 

der Markt in Asien 

befindet sich in 

kontinuierlichem 

Wachstum. Einer, 

der von Beginn 

an an das Potenzial 

des Skisports 

in China glaubte, war Jianhong, ein Weggefährte und 

Freund von Erwin Stricker: „Der Skisport in China boomt 

seit Jahren und verzeichnet jährliche Steigerungsraten 

von 15 Prozent und mehr. Ich bin mir sicher, dass dieses 

hohe Wachstumstempo noch mindestens zehn weitere 

Jahre anhalten wird“, ist er überzeugt. Dem chinesischen 

Markt fühlte sich auch Erwin Stricker auf besondere Weise 

verbunden. Er reiste häufig ins Reich der Mitte, knüpfte 

Kontakte, weckte 

Der chinesische Ski-Pionier und Investor 

Li Jianhong mit Linda Stricker 

Begeisterung, 

schenkte Erfahrung, 

vermittelte 

Geschäfte. Stricker 

hatte einen 

Traum: seine 

Liebe für den 

Wintersport an 

China weiterzureichen, 

das 

riesige Land als 

neue, aufstrebende 

Wintersportnation 

wachsen zu 

sehen.


Lehre wird noch attraktiver 

Es sind gleich drei konkrete Punkte, die der Landtag im 

Sinne der dualen Ausbildung Anfang April beschlossen hat. 

Die wichtigste Neuheit betrifft die Möglichkeit des Maturaabschlusses 

in der Berufsbildung. „Mit der Anpassung des 

aktuellen Lehrlingsgesetzes wurde die Voraussetzung geschaffen, 

dass junge Handwerkerinnen und Handwerker, nach 

erfolgreichem Abschluss der vierjährigen Lehre, die Matura 

berufsbegleitend über einen weiteren, zweijährigen Lehrver- 

trag absolvieren können“, freut sich der Vizepräsident im 

Wirtschaftsverband für Handwerk und Dienstleister, Martin 

Haller. Durch den staatlich anerkannten Maturaabschluss 

erhalten die künftigen Neugesellen den vollen Zugang zur 

Weiterbildung, ihnen stehen die Türen zu höherer Bildung 

an Universitäten, Fachhochschulen usw. offen. „Damit ist 

uns ein Meilenstein zur Verbesserung und Attraktivitätssteigerung 

der erfolgreichen dualen Ausbildung gelungen“, 

unterstreicht auch Junghandwerker chefin Jasmin Fischnaller. 

Eine Bestrebung innerhalb dieser Gesetzesabänderung sollte 

laut lvh auch die Anpassung der Lehrzeit aller Berufe auf vier 

Lehrjahre sein. Auch dies wurde im vorliegenden Lehrlingsgesetz 

abgeändert: Nun besteht die Möglichkeit, ein optionales 

viertes Lehrjahr einzuführen und dadurch die Matura in 

der Berufsbildung anzustreben. Eine wichtige Lücke schließt 

der Gesetzgeber zukünftig auch mit der Möglichkeit, die 

Lehre um bis zu einem Jahr zu verlängern. „Es gab mehrere 

Fälle, wo Lehrlinge am Ende ihrer vertraglichen Lehrzeit 

die schulische Ausbildung noch nicht abgeschlossen hatten. 

Wenn ein Schuljahr nachgeholt werden muss, oder wenn am 

Ende der Lehrzeit noch ein paar Monate Schulzeit fehlen, 

kann man in Zukunft eine Lehrverlängerung bis maximal ein 

Jahr beantragen“, so Haller. 

Landwirtschaft erhofft sich 

ein positives Jahr 2016 

Nach einem eher schwierigen Jahr 2015 blickt die Südtiroler 

Landwirtschaft wieder zuversichtlich in die Zukunft. 

Dies geht aus dem Wirtschaftsbarometer des WIFO – Institut 

für Wirtschaftsforschung der Handelskammer Bozen 

hervor. Das vergangene Jahr lief für die Südtiroler Landwirtschaft 

nicht optimal. Die Obstwirtschaft kämpfte mit einem 

europaweiten Überangebot, das die Marktlage wesentlich 

beeinträchtigte. Folglich konnten nur etwa 40 Prozent der 

Obstgenossenschaften den Apfelproduzenten zufriedenstellende 

Erzeugerpreise auszahlen. Auch in der Weinwirtschaft 

war die Ertragslage nicht optimal, weil die Erntemenge 

der Weinlese 2014 weit unter dem Durchschnitt lag. Die 

Schwierigkeiten des vergangenen Jahres sind aber zum Teil 

überwunden und die landwirtschaftlichen Genossenschaften 

erhoffen sich ein positives Jahr 2016. In der Obstwirtschaft 

sehen die Rahmenbedingungen heuer besser aus: Die letzte 

Apfelernte war europaweit etwas geringer und die Großhandelspreise 

sind derzeit um sechs Prozent höher als vor zwölf 

Monaten. Die Kellereien äußern sich ebenfalls optimistisch. 

Die Weinlese 2015 war qualitativ sehr gut und auch die 

Erntemengen sind im Vergleich zu 2014 gestiegen. Das Geschäftsklima 

ist auch in der Milchwirtschaft eher positiv, hat 

sich aber gegenüber 2015 verschlechtert. Zwar gehen 

90 Prozent der Milchhöfe und Sennereien davon aus, dass 

sie den Milchbauern auch heuer zufriedenstellende Erzeugerpreise 

auszahlen können, es wachsen aber die Sorgen um die 

Lage des europäischen Milchmarktes. Die Abschaffung des 

Milchquotensystems im April 2015 hat zu einer Überproduktion 

und damit zu stark sinkenden Preisen geführt.


45 

Golf - Charity 

Forst unterstützt Sporthilfe 

Wer von den erfahrenen Golfern erinnert sich nicht an 

die legendäre Turnierserie der Südtiroler Sporthilfe? 

„Apfelbaron“ Luis Braun hat für viele Jahre diese beliebte 

Serie betreut und organisiert. Dann ist es auf den Golfplätzen 

ruhiger geworden um die Südtiroler Sporthilfe. 

Nun ist es wieder so weit. Mit der Spezialbierbrauerei 

Forst hat die Sporthilfe einen Partner gefunden, der den 

Südtiroler Golfsport schon seit Langem unterstützt und in 

der Sportförderung des Landes eine herausragende Rolle 

spielt. Gemeinsam wagen sich die Partner nun auf das Grün, 

das vielen die Welt bedeutet. 

Am Sonntag, dem 29. Mai, steigt im Golfclub Lana die erste 

„Spezialbierbrauerei Forst Sporthilfe Charity“. Bekannte 

Sportler als Flight-Partner, Geschicklichkeitsspiele, tolle Preise, 

Sonderwertungen und ein Grillabend mit dem passenden 

Sporthilfe Golf Charity 

Bier warten auf die Golfer. Neben vielen Spitzensportlern 

Markus Prock (Rodeln) 

erwartet die Sporthilfe vor allem die vielen Golferinnen und 

Golfer, die zum einen ihrem Lieblingssport frönen möchten, 

zum anderen aber die Möglichkeit wahrnehmen möchten, 

einige sportliche Aushängeschilder unseres Landes kennenzulernen 

und dabei mit viel Spaß und Unterhaltung auch noch 

den Nachwuchssport zu unterstützen. 

Denn das alles hat auch einen karitativen Zweck: Der Erlös 

geht zu 100 Prozent an junge, talentierte Sportler aus unserem 

Land. Weitere Informationen unter: www.sporthilfe.it. 



EIN GREEN, EIN FORST. 

WIR UNTERSTÜTZEN DIE JUNGEN 

SPORTTALENTE AUS SÜDTIROL. 

Sonntag, 29. Mai 2016 • Golfclub Lana 

Internationale Spitzensportler unter sich 

Luis Braun (Mitte) mit v.l.: Andreas Castiglioni, Renate Kasslatter, 

Christa und Renate Gietl (alle Naturbahnrodeln)


aktuell 

Präsentation Golf-Radius 

Ende März wurde im Indoor GOLF PAR72 Trainingscenter 

in der Handwerkerzone Pillhof in Unterrain/Eppan, 

die 25. Ausgabe des Südtiroler Golf-Magazins von 

Franz Wimmer präsentiert. 

Etwa 60 Gäste trauten anfangs ihren Ohren 

nicht – über die gewählten Begrüßungsworte von 

Franz Wimmer. „Werte Gäste, liebe Golfer samt 

Gespielinnen, ihr Golfsnobs und sektsaufende 

Pfeffersäcke. Gefahr droht dem ganzen Land! 

Es soll ein Reservat für die Bozner und 

Meraner Crème de la Crème geschaffen 

werden, beste Wiesen und Waldfläche 

werden geopfert, ein Monstergolfplatz 

soll am Ritten entstehen ... Golfbälle 

fliegen uns um die Ohren und 

schlagen bis zu 20 Zentimeter tiefe 

Krater und einiges mehr.“ Dabei 

waren es nur Auszüge aus Leserbriefen 

in den 1970er Jahren, 

die zitiert wurden ... Kaum zu 

glauben, mit welchen Klischees 

damals der Golfsport behaftet war. Das 

war sogar dem damaligen „Dolomiten“-Chefredakteur 

Josef Rampold zu viel. In einer Randbemerkung erschien 

ihm ein Golfprojekt am Ritten mit entsprechenden Auflagen 

durchaus realistisch. 

25 Jahre – Die Jubiläumsausgabe 

Es war 1992, Südtirol hatte mit Petersberg und Karersee 

gerade zwei Golfplätze mit je 9 Loch, in Alta Badia und 

Passeier war man beim Planen, und hinterm Mendelpass 

in Sarnonico wurden die ersten 9 Loch gerade fertig. Die 

Idee, ein Golfmagazin als Beilage für die „Dolomiten“ zu 

produzieren, wurde im April 

1992 erstmals umgesetzt (das 

ging natürlich nicht ohne den 

damaligen „Südtiroler Golfpapst“ 

Rudi Rimbl). 

In den vergangenen 25 Jahren 

hat sich auch bei uns die Situation 

Gott sei Dank grundlegend geändert. 

Auf und in Umgebung der 

Golfplätze in Passeier, Lana, Eppan, 

am Petersberg, in Karersee, St. Vigil, 

im Pustertal, in Alta Badia, in Sterzing 

und Sanonico sind die kritischen 

Stimmen längst verstummt. Der 

Beweis, dass Golf ein Sport mit der 

Natur und nicht dagegen ist, wurde 

mehrfach erbracht. Projekte wie im 

Montiggler Wald oder am Ritten wären 

jetzt leichter durchführbar als noch vor 

zehn Jahren. „Dazu hat auch die jährliche 

Ausgabe des Südtiroler Golf-Magazins ihr Schärflein 

beigetragen“, ist Franz Wimmer überzeugt. 

v.l.: Toni Palma, Konrad Mittelberger, 

Günther Stimpfl, Andreas Spitaler und 

Kurt Ortler 

v.l.: Doris Franzelin und Alexander Gostner 

v.l.: Martin Unterrainer, Ulrike Kuppelwieser, 

Michael Mattesich und Werner Gramm 

v.l.: Hermann Schnitzer, Philipp Zingerle, 

Franz Wimmer, Hans-Peter Thaler, 

Karla Dallacosta und Karlheinz Kofler 

v.l.: Hagen Tschörner, Julian Seeber, 

Philipp Zingerle, Marc Market 

v.l.: Anton und Dora Maier

MAGAZIN 


47 

FÜR DIE EUROPAREGION TIROL 

Das Original 

erscheint am 

20. Oktober 

Anzeigenschluss: 28. September 

Daten & Fakten der Südtiroler Wirtschaft 

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