RKK Mitarbeitermagazin Quartett 55

Das RKK Mitarbeitermagazin
15. März 2018
MAV-Wahlen
Am 15. März 2018 finden im Bereich
der Erzdiözese Freiburg
die nächsten Wahlen zur
Mitarbeitervertretung (MAV)
statt. Die drei MAVen des BKK, LOK
und SJK im RKK Klinikum laden alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
dazu ein, sich an der Wahl zu beteiligen
und sich vielleicht sogar als Kandidatin
oder Kandidat für die Wahl
aufstellen zu lassen.
Die MAV vertritt Ihre Interessen gegenüber
Ihrem Dienstgeber. Durch
die Wahl machen Sie deutlich, dass Sie
sich nicht erst dann zu Wort melden,
wenn Sie selbst persönlich betro≠en
oder unzufrieden sind, sondern bereits
vorher selbst aktiv werden und
sich mit Ihrer Erfahrung und Ihrem
Wissen an der Mitgestaltung der Arbeitsbedingungen
beteiligen. Für die
zu wählenden Mitglieder ist eine hohe
Wahlbeteiligung Motivation und
Rückhalt. Gehen Sie daher am 15. März
wählen. Nutzen Sie auch die Möglichkeit
der Briefwahl.
Aufgaben der MAV
Die Aufgaben, Rechte und Pflichten
der MAV sind festgelegt in der Mitarbeitervertretungsordnung
(MAVO)
für die Erzdiözese Freiburg.
Die MAV achtet darauf, dass alle Mitarbeiter
gerecht behandelt werden,
z.B. durch die Einhaltung von Gesetzen
und Richtlinien.
Sie kümmert sich um Ihre Beschwerden
und Anregungen und setzt sich
beim Dienstgeber dafür ein, dass sie
geklärt werden.
Sie begleitet Sie bei Gesprächen. Sie
wirkt auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen
hin.
Sie setzt sich für Arbeitsschutz, Unfallverhütung
und Gesundheitsschutz
ein.
Machen Sie mit!
Wählen Sie mit!
Kandidieren Sie!
Die Rechte der MAV
Zustimmung: Bei vielen Entscheidungen
im Arbeitsverhältnis hat die
MAV das Recht, möglichen Veränderungen
zuzustimmen oder diese abzulehnen.
Dies sind z.B. Einstellungen,
Eingruppierungen, Versetzungen, Einführung
von technischen Einrichtungen,
mit denen das Verhalten
oder die Leistung der Mitarbeiter
überwacht werden können.
Konkrete Beispiele:
Bei jeder Einstellung, Höher- oder
Herabgruppierung überprüft die
MAV, ob die vom Dienstgeber
zugewiesene Eingruppierung
und damit die Entgelthöhe den
AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien
Caritas) entspricht. Ohne
MAV keine Kontrolle dieses
wichtigsten Schrittes für die
Festlegung Ihres Entgeltes.
Vor der Einführung einer neuen
Telefonanlage muss der MAV
erläutert werden, was die Anlage
kann, welche Daten erfasst werden
können und wie missbräuchliche
Nutzung zur Leistungskontrolle
verhindert werden kann.
Die MAVen haben mit dem Dienstgeber
eine Dienstvereinbarung abgeschlossen,
in der detailliert festgelegt
ist, wie im Bereich der EDV kontrolliert
werden darf, um den Beschäftigtendatenschutz
zu gewährleisten.
Anträge und Vorschläge
Die MAV hat ein umfangreiches Antrags-
und Vorschlagsrecht, z.B. zur
Verhütung von Arbeitsunfällen, Änderung
der Arbeitszeiten, Errichtung
sozialer Einrichtungen.
Das Angebot mit Hansefit geht auf
einen Vorschlag der MAVen zurück.
Dienstvereinbarungen
Die MAV kann mit dem Dienstgeber
Vereinbarungen tre≠en, die für alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
gelten.
Beispiele: Dienstvereinbarung zum
Umgang mit suchtgefährdeten Mitarbeitern
oder zum Betrieblichen
Eingliederungsmanagement BEM.
Anhörung und Mitberatung
Die MAV muss vom Dienstgeber angehört
werden und kann mitberaten
z.B. bei geplanter Kündigung. Die
MAV kann Gründe nennen, die gegen
eine Kündigung sprechen. Spricht
der Dienstgeber eine Kündigung aus,
ohne die MAV zu beteiligen, ist die
Kündigung unwirksam.
Information
Der Dienstgeber muss die MAV informieren,
z.B. über die wirtschaftliche
und finanzielle Situation der
Einrichtung (Bilanz, Gewinn- und
Verlustrechnung, Wirtschaftsplan),
Änderungen und Ergänzungen des
Stellenplanes oder sonstiger Veränderungen
und Vorhaben, die die Interessen
der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter wesentlich berühren
können.
Die neue MAVO (in Kraft treten wird
diese wohl noch in 2018) sieht die
Möglichkeit eines von der MAV bestellten
Wirtschaftssauschusses vor,
der vierteljährlich tagt und in dem
die wirtschaftliche Situation detailliert
erörtert wird. Dies ist der erste
Schritt weg von einer reinen Information
hin zu einem Recht auf Mitberatung.
Der nächste Schritt wird in
ho≠entlich nicht zu weiter Zukunft
die Mitbestimmung sein.
Wenn Sie kandidieren und
gewählt werden ändert sich für Sie:
Freistellung
Die MAV-Mitglieder werden für ihre
MAV-Aufgaben in notwendigen Umfang
oder für einen definierten Deputatsanteil
freigestellt. MAV-Arbeit
ist Ehrenamt und Arbeitszeit.
Kündigungsschutz
MAV-Mitglieder genießen einen besonderen
Schutz vor Kündigung.
Fortbildung
MAV-Mitglieder nehmen an Schulungen
teil, die ihnen die Kenntnisse
für ihre MAV-Tätigkeit vermitteln.
Für diese Zeiten können sie bis zu
drei Wochen pro Amtsperiode von
ihrer Arbeit befreit werden.
Unterstützung
Die MAV-Mitglieder werden durch
die Sprechergruppe der Diözesanen
Arbeitsgemeinschaften (DiAG MAV)
mit Hilfe der Geschäftsstelle in Freiburg
betreut, beraten und unterstützt.
Die drei MAVen im RKK sind eigenständige,
unabhängige Gremien. Jede
MAV organisiert ihre Abläufe
selbst. Sitzungen werden regelmäßig,
etwa ein- bis zweimal im Monat
abgehalten. Es gibt einen regelmäßigen
Austausch der drei RKK-MAVen
über Themen, die alle drei Krankenhäuser
betre≠en.
Über Sprechstunden, Erreichbarkeit
und Zusammensetzung finden Sie
Informationen im Intranet.
Wer kann kandidieren?
Alle, die am Wahltag seit mindestens
einem Jahr ohne Unterbrechung im
kirchlichen Dienst stehen und davon
mindestens seit sechs Monaten in einer
Einrichtung desselben Dienstgebers
tätig sind.
Alle, die bereit sind, sich für ihre Kolleginnen
und Kollegen zu engagieren
und mit Enthusiasmus, Hartnäckigkeit
sowie menschlicher und sozialer
Kompetenz und Teamfähigkeit an
der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen
aktiv mitzuarbeiten.
Alle, die neugierig sind auf neue Arbeitsfelder
und Gestaltungsmöglichkeiten.
Bei Fragen zur Kandidatur bei der
nächsten MAV-Wahl am 15. März
2018 wenden Sie sich bitte an Ihren
Wahlausschuss oder Ihre MAV. Dort
erhalten Sie auch Formulare für die
Kandidatur. Die nächste Chance haben
Sie dann erst wieder 2022!
Weitere Informationen zur MAV-
Arbeit und zur Wahl unter
www.diag-mav-freiburg.de
F ü r d i e M A V e n d e s R K K
A n d r e a s S c h w a r z
40 Quartett Nr. 55 | Dezember 2017
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