Beratungsmappe Vorsorge - VPV Makler
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5813 1.MK.C032 10.2010<br />
Die clevere Alternative für Ihren Mitarbeiter.<br />
Vorteile für den Arbeitgeber.<br />
Gute Argumente für Sie:<br />
Senkung der Lohnnebenkosten.<br />
Gehaltserhöhung 100 € + Lohnneben-<br />
kosten 21 €<br />
AG-finanzierte betriebliche<br />
Altersversorgung 100 €<br />
Beispiel eines kinderlosen Arbeitnehmers mit Steuerklasse 1 bei 2.500 € Bruttomonatsgehalt.<br />
Mitarbeiter bleiben treu.<br />
Betriebliche Zusatzleistungen steigern die Motivation, senken den Wissensverlust<br />
und damit die Kosten.<br />
<strong>Vorsorge</strong><br />
keine Lohn-<br />
nebenkosten<br />
=<br />
=<br />
betrieblicher<br />
Aufwand<br />
121 €<br />
betrieblicher<br />
Aufwand<br />
100 €<br />
Mehr für den Arbeitnehmer.<br />
Netto 50 € – Abzüge 50 €<br />
AG-finanzierte betriebliche<br />
Altersversorgung 100 €<br />
=<br />
=<br />
Netto-<br />
auszahlung<br />
50 €<br />
Arbeitnehmer-<br />
nutzen<br />
100 €<br />
> Abzug aller Aufwendungen als Betriebs ausgabe<br />
> Beiträge zur Sozialversicherung können<br />
bis 4 % der BBG eingespart werden<br />
> Einfach in der Verwaltung, keine zusätzlichen<br />
Verwaltungsbeiträge<br />
> Einfache Mitgabemöglichkeit der Direkt-<br />
versicherung bei Ausscheiden des Mitarbeiters<br />
> Keine Beitragspflicht zum<br />
Pensions-Sicherungs-Verein a. G.<br />
> Keine Anpassungsprüfungspflicht nach<br />
§ 16 BetrAVG
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