Bildungsprogramm 2018 - Akademie Schloss Liebenau
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Thematischer Überblick<br />
Bürgerschaftliches<br />
Engagement / Sozialraumorentierung<br />
143 Qualifizierung von ehrenamtlichen<br />
Patinnen und Paten für den Kinderhospizdienst<br />
"AMALIE"<br />
156 Sozialräumlich unterwegs zur Inklusion<br />
– Qualifikation für Dienstleistungs-<br />
und Netzwerkmanagement<br />
<strong>2018</strong>/2019<br />
145 Sozialraumorientierte<br />
Assistenz <strong>2018</strong><br />
Leitung / Führung<br />
151 Als Leitung Aufgaben rundum gut<br />
managen<br />
152 Anleitung für AnleiterInnen – fresh<br />
up<br />
153 Anleitung für AnleiterInnen<br />
<strong>2018</strong>/2019<br />
161 Effektiv Projekte leiten – ein dreiteiliges<br />
Lernprogramm<br />
154 Gespräche in Gruppen und Teams<br />
moderieren – effizient und beziehungsstärkend<br />
156 MitarbeiterInnen gewinnen I – Akquise<br />
und Netzwerkpflege<br />
167 MitarbeiterInnen gewinnen II – die<br />
Altenhilfe als attraktives Arbeitsfeld<br />
170 Regionalleitungs- und Betriebsleitungsentwicklung<br />
– fresh-up<br />
174 Sich selbst besser managen – Potentiale<br />
entfalten – Selbstmanagementseminar<br />
mit dem Zürcher Ressourcen<br />
Modell® – Aufbaukurs<br />
173 Sich selbst besser managen – Potentiale<br />
entfalten – Selbstmanagementseminar<br />
mit dem Zürcher Ressourcen<br />
Modell® – Grundkurs<br />
156 Sozialräumlich unterwegs zur Inklusion<br />
– Qualifikation für Dienstleistungs-<br />
und Netzwerkmanagement<br />
<strong>2018</strong>/2019<br />
176 Teamleiterentwicklung fresh-up<br />
177 Umgang mit Prüfbehörden<br />
162 Zusatzqualifikation für Wohngruppen-<br />
und AbteilungsleiterInnen<br />
<strong>2018</strong>/2019<br />
Kommunikation / Kooperation / Konflikte<br />
155 Die heilende Kraft der Vergebung<br />
161 Effektiv Projekte leiten – ein dreiteiliges<br />
Lernprogramm<br />
031 Ein Tag für die NachtarbeiterInnen<br />
160 Einfühlsame Gesprächsführung –<br />
Grundkurs orientiert an der Gewaltfreien<br />
Kommunikation<br />
154 Gespräche in Gruppen und Teams<br />
moderieren – effizient und beziehungsstärkend<br />
164 Mit Rückenwind in Ihren Wiedereinstieg<br />
156 MitarbeiterInnen gewinnen I – Akquise<br />
und Netzwerkpflege<br />
167 MitarbeiterInnen gewinnen II – Die<br />
Altenhilfe als attraktives Arbeitsfeld<br />
169 Professionelle Wertschätzung und<br />
Kritik geben und nehmen<br />
171 Ressourcenorientierte Teamarbeit –<br />
Potenziale von jungen und erfahrenen<br />
MitarbeiterInnen nutzen<br />
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