Der Akademiker, Jahresausgabe 2017/2018
Das Karrierehandbuch zum Berufseinstieg für junge Akademikerinnen und Akademiker
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DIE AUTOMOTIVE KARRIERE-MESSE<br />
7.11.<strong>2017</strong>|Mannheim • 9.02.<strong>2018</strong>|Bochum<br />
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dem Automotive-Ber<br />
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für Studierende, Absolventen und (Young-)Professionals
Vorwort<br />
Jobsuche leicht gemacht<br />
Seit über 50 Jahren begleitet das Karrierehandbuch<br />
»<strong>Der</strong> <strong>Akademiker</strong>« Generationen von Student(inn)en<br />
und Absolvent(inn)en von Universitäten<br />
und Fachhochschulen in der wichtigen<br />
Phase des Berufseinstiegs. Und ebenso lange<br />
setzen deutsche Unternehmen bei der Rekrutierung<br />
von qualifiziertem Berufsnachwuchs auf<br />
unsere Hochschulpublikation.<br />
Auch in der vorliegenden Jahresaus gabe geben<br />
wir Euch die wesentlichsten Fakten und Informationen<br />
aller Unternehmen, die sich an dieser<br />
Publikation beteiligt haben, an die Hand:<br />
Branche, Standorte, Personalstand, Umsatz<br />
Produkte und Dienstleistungen<br />
Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsverfahren<br />
Personalplanung, Einstellungskriterien,<br />
Traineeprogramme, Einsatzmöglich keiten<br />
Einstiegsgehalt, Weiterbildung, Sozial leistungen<br />
Praktika, Abschluss arbeiten, Besichtigungen<br />
Ansprechpartner sowie Telefonnummern,<br />
E-Mail- und Internetadressen<br />
Die für Euch interessanten Unternehmen, die<br />
sich mit Stellenanzeigen und redaktionellen<br />
Beiträgen im aktuellen Jahrbuch präsentieren,<br />
könnt Ihr – gezielt nach Studienfachrichtung –<br />
im »Stellen-Register« (Seite 9 ff.) über die Suchkriterien<br />
»Job«, »Praktikum« und »Abschlussarbeit«<br />
auf finden.<br />
Unterstützt wird das Karrierehandbuch »<strong>Der</strong><br />
<strong>Akademiker</strong>« durch unsere Jobbörse im Internet<br />
»www.akademiker-online.de«.<br />
Unser Karriereportal für junge <strong>Akademiker</strong>innen<br />
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unter rund 240 gelisteten Fachrichtungen<br />
bzw. Studienschwerpunkten. Durch eine<br />
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Arbeitgeber ganz einfach anhand Eures individuellen<br />
Qualifikationsprofils auffinden.<br />
So habt Ihr mit nur wenigen Klicks Zugriff auf<br />
die wichtigsten Daten aller beteiligten Unternehmen,<br />
die aktuell an qualifizierten Nachwuchskräften<br />
mit Eurem Studienabschluss interessiert<br />
sind. Neben aktuellen Stellenangeboten und Unternehmensdarstellungen<br />
inklusive Video-Einbindungen<br />
bietet »akademiker-online« aber auch<br />
relevante Informationen von Unternehmen, die<br />
Praktikumsplätze und Unterstützung bei Abschlussarbeiten<br />
anbieten.<br />
Das »<strong>Akademiker</strong>«-Redaktionsteam hofft, dass<br />
es mit seiner Arbeit dazu beitragen kann, dass Ihr<br />
den entscheidenden Kontakt zu Eurem künftigen<br />
Arbeitgeber knüpft und somit den für Euch passenden<br />
Traumjob findet.<br />
Wir wünschen Euch einen guten Start ins Berufsleben,<br />
viel Freude im ersten Job und eine erfolgreiche<br />
Karriere.<br />
Euer »<strong>Akademiker</strong>«-Redaktionsteam<br />
2
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Inhaltsverzeichnis<br />
Seite<br />
Vorwort 2<br />
Inhaltsverzeichnis 4<br />
Inserentenverzeichnis 7<br />
Stellen-Register<br />
Gegliedert nach Fachrichtungen und Studienschwerpunkten: Welche Firmen suchen<br />
welche Student(inn)en und Hochschulabsolvent(inn)en? Detaillierte Übersicht der<br />
Fachrichtungen auf den ersten vier Seiten des Stellen-Registers. 9<br />
Firmen-Report<br />
Firmen stellen sich vor und informieren ausführlich über: Arbeitsfelder für Hoch -<br />
schul absolvent(inn)en, Praktika, Betreuung von Abschlussarbeiten, Einarbeitung und<br />
Förderungsmaßnahmen, Aufstiegschancen, Firmenphilosophie und anderes mehr.<br />
AVM GmbH: Hightech aus Berlin 26<br />
Deutsche Bahn AG: Willkommen, Du passt zu uns 29<br />
ENERCON GmbH: Bei uns dreht sich alles um Ihre Zukunft 32<br />
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH: Ingenieuren Freiräume bieten,<br />
um Innovationen zu fördern 35<br />
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH: Interview mit Frau Legge,<br />
Leiterin Personalmarketing bei ESG 37<br />
Gruner + Jahr GmbH & Co KG: Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Gruner + Jahr 39<br />
Hannover Rück SE: Wissbegieriger Wirtschaftsmathematikanalyseprofi 42<br />
Hannover Rück SE: Multilingualer Rückversicherungsmathematikprofi 44<br />
Hays AG: Hays, der Marktführer im Specialist Recruitment 45<br />
Knorr-Bremse AG: Unternehmensporträt 47<br />
Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA: Engagement für eine nachhaltige Mobilität 50<br />
PERM4 | Permanent Recruiting GmbH: Führend in der Vermittlung von Fach- und<br />
Führungskräften in Festanstellung. 53<br />
4
Praktikum – Abschlussarbeit – Direkteinstieg<br />
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Inhaltsverzeichnis<br />
Seite<br />
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG: Zukunftsgestalter gesucht 56<br />
Sanofi-Aventis Deutschland GmbH: Ein Unternehmen der Sanofi-Gruppe 59<br />
STRABAG Property and Facility Services GmbH: Erstklassige Chancen für<br />
engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 62<br />
Südzucker AG: Managementnachwuchs auf internationaler Ebene 65<br />
Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG: Willkommen bei einem<br />
zukunftsweisenden Arbeitgeber 68<br />
Themenspecial Start-up<br />
Guideline für Gründungsinteressierte: Wie gründe ich erfolgreich ein Start-up? 71<br />
Kapitalbeschaffung: Finanzierung eines Start-up-Unternehmens 74<br />
Venture-Capital-Geber b10 Berlin als Starthelfer: Die Heldenmanufaktur 78<br />
eMovements GmbH: Mit Angel-Investment kann »ello« in Serie gehen 81<br />
StartUp You: Die neue Jobplattform bringt Studenten und Start-ups zusammen 82<br />
Hochschule Aktuell<br />
Karriere im Familienunternehmen: Das Portal für Ihre Karriere im<br />
Familienunternehmen 84<br />
konaktiva Darmstadt: Studenten treffen Unternehmen – seit 30 Jahren 86<br />
konaktiva Dortmund: Dein Aufstieg zum Karrierethron 88<br />
IQB Career Services GmbH: Dem Traumjob einen Schritt näher kommen 90<br />
Firmen-Lexikon<br />
Kurzporträts der inserierenden Firmen mit allen relevanten Unternehmensinformationen<br />
rund um den Berufseinstieg: Jobs, Praktika und Abschlussarbeiten. 94<br />
www.akademiker-online.de<br />
Bietet Zugriff auf aktuelle Stellenanzeigen, bewerbungsrelevante Unternehmensdaten<br />
sowie auf Informationen zu den Themenbereichen »Praktikumsplätze« und<br />
»Abschlussarbeiten«. Bitte beachtet auch unseren Hinweis auf der<br />
4. US<br />
6
Inserentenverzeichnis<br />
Firmeneinträge<br />
Anzeige<br />
Seite<br />
Firmen-<br />
Report<br />
Seite<br />
Firmen-<br />
Lexikon<br />
Seite<br />
A<br />
AG konaktiva GbR 87 86<br />
AGENTUR ohne NAMEN GmbH 93<br />
akademiker-online.de<br />
4.US<br />
AVM GmbH 27 26 94<br />
D<br />
D+S Automotive GmbH<br />
2.US<br />
<strong>Der</strong> Entrepreneurs Club e. K. 85 84<br />
Deutsche Bahn AG 31 29 95<br />
Dyckerhoff GmbH 96<br />
E<br />
ENERCON GmbH 33 32 98<br />
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH 5 35+37 99<br />
G<br />
Gruner + Jahr GmbH & Co KG 41 39 100<br />
H<br />
Hannover Rück SE 43 42+44 102<br />
Hays 3 45 104<br />
I<br />
IQB Career Services GmbH 91 90<br />
K<br />
Knorr-Bremse AG 49 47 105<br />
konaktiva Dortmund GbR 89 88<br />
L<br />
LEONI AG 106<br />
7
Inserentenverzeichnis<br />
Firmeneinträge<br />
Anzeige<br />
Seite<br />
Firmen-<br />
Report<br />
Seite<br />
Firmen-<br />
Lexikon<br />
Seite<br />
M<br />
Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA 51 50 108<br />
MSW & Partner Personalberatung für Führungsnachwuchs GmbH 13<br />
O<br />
OTTO FUCHS KG 110<br />
P<br />
PERM4 | Permanent Recruiting GmbH 55 53 111<br />
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG 57 56 113<br />
S<br />
Sanofi-Aventis Deutschland GmbH 61 59 115<br />
STRABAG Property and Facility Services GmbH 63 62 117<br />
Südzucker AG 67 65 118<br />
V<br />
Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG 69 68 119<br />
VWI HG München e. V. 77<br />
W<br />
WiSo-Führungskräfte-Akademie Nürnberg (WFA)<br />
3.US<br />
An unsere Leserinnen:<br />
Um eine optimale Lesbarkeit der Texte zu gewährleisten, wurde in manchen Beiträgen auf<br />
geschlechtsspezifische Doppelnennungen verzichtet. Wir bitten hierfür um Verständnis.<br />
8
Stellen-Register<br />
Stellen-Register<br />
Neben ausführlichen Informationen rund um<br />
den Berufseinstieg sowie zu Praktika und Abschlussarbeiten<br />
bietet »<strong>Der</strong> <strong>Akademiker</strong>« mit<br />
dem Stellen-Register einen ganz besonderen<br />
Service: Wie bei »akademiker- online« im Internet<br />
kannst Du auch im »<strong>Akademiker</strong>« die für<br />
Dich interessantesten Unternehmen gezielt über<br />
das Suchkrite rium »Fachrichtung« auffinden.<br />
Über die im Stellen-Register aufgelisteten<br />
Fachrichtungen findest Du präzise all<br />
die Unternehmen, die an Nachwuchskräften,<br />
Praktikant(inn)en oder Verfasser(innen) von<br />
Abschluss arbeiten Deiner speziellen Fachrichtung<br />
interessiert sind.<br />
Und so findest Du die Unternehmen, die Student(inn)en<br />
und Hochschulabsolvent(inn)en Deiner<br />
speziellen Fachrichtung suchen:<br />
1. Suche Deine Fachrichtung in der Übersicht<br />
auf den ersten vier Seiten des Stellen-<br />
Registers. Diese listet sämtliche Fach richtungen<br />
nach Fachbereichen sowie zu sammen gehörigen<br />
Studiengängen und Studienschwerpunkten auf.<br />
Alle kursiv geschriebenen Fachrich tungen bedeuten:<br />
An diesen Fachrichtungen haben die<br />
im »<strong>Akademiker</strong>« vertretenen Unternehmen<br />
momentan keinen Bedarf. Sollte dies bei Deiner<br />
Fachrichtung der Fall sein, so schaue bitte<br />
unter einem der übergeordneten Begriffe nach<br />
(zum Beispiel »Elektrotechnik insgesamt« oder<br />
»Ingenieurwissenschaften insgesamt«).<br />
2. Die in der Stellen-Register-Übersicht an -<br />
gegebenen Seitenzahlen verweisen auf die<br />
entsprechenden Firmenlisten, in denen<br />
alle Unternehmen aufgeführt sind, die Student(inn)en<br />
und Hochschulabsolvent(inn)en<br />
mit dem entsprechenden Studienabschluss<br />
suchen.<br />
3. In allen Firmenlisten des Stellen-Registers<br />
findest Du Seitenhinweise auf die umfangreichen<br />
Firmendaten der jeweiligen Unternehmen.<br />
➤ Weitere Stellenanzeigen, Firmen-Videos und<br />
Firmen-Reporte sowie eine Übersicht über zahlreiche<br />
Unter nehmen und deren Nachfrage nach<br />
Student(inn)en und Hochschulabsolvent(inn)en<br />
findest Du auf unserem Karriereportal:<br />
www.akademiker-online.de.<br />
9
Stellen-Register – Übersicht<br />
Ingenieurwissenschaften<br />
Ingenieurwissenschaften insgesamt 15<br />
Architektur, Städtebau<br />
Architektur 15<br />
Städtebau 15<br />
Bauingenieurwesen insgesamt 15<br />
Allgemeines Bauingenieurwesen 15<br />
Baubetrieb 15<br />
Bauinformatik 15<br />
Bauphysik 15<br />
Kanalbau<br />
Konstruktiver Ingenieurbau 15<br />
Straßenwesen<br />
Umwelttechnik/-schutz<br />
(im Bauingenieurwesen) 15<br />
Verkehrswesen 15<br />
Wasserwesen, Abfallwirtschaft<br />
Bergbau und Markscheidewesen<br />
Bergbau 15<br />
Geotechnik<br />
Markscheidewesen<br />
Druck- und Medientechnik<br />
Drucktechnik<br />
Medientechnik, Digitale Medien 15<br />
Verpackungstechnik 15<br />
Elektro- und Informationstechnik insgesamt 15<br />
Allgemeine Elektrotechnik 15<br />
Automatisierungstechnik 15<br />
Elektrische Energietechnik 16<br />
Elektronik 16<br />
Hochfrequenztechnik 16<br />
Informations- und Kommunikationstechnik<br />
(Nachrichtentechnik) 16<br />
Messtechnik 16<br />
Steuerungs- und Regelungstechnik 16<br />
Umwelttechnik (in der Elektrotechnik)<br />
Fahrzeugtechnik, Verkehrstechnik<br />
Automotive-Engineering 16<br />
Fahrzeugtechnik 16<br />
Verkehrstechnik 16<br />
Firmenlisten<br />
Firmenlisten<br />
Feinwerktechnik insgesamt 16<br />
Allgemeine Feinwerktechnik 16<br />
Medizintechnik 16<br />
Mikrosystemtechnik 16<br />
Optoelektronik 16<br />
Lebensmitteltechnologie 16<br />
Luft- und Raumfahrttechnik 16<br />
Maschinenbau insgesamt 17<br />
Allgemeiner Maschinenbau 17<br />
Fertigungstechnik 17<br />
Konstruktionstechnik 17<br />
Sicherheitstechnik 17<br />
Stahlbau 17<br />
Umwelttechnik (im Maschinenbau) 17<br />
Antriebs- und Fördertechnik 17<br />
Automatisierungs- und Steuerungstechnik<br />
(im Maschinenbau) 17<br />
Elektrotechnik, Energietechnik,<br />
Elektronik (im Maschinenbau) 17<br />
Erdbau- und Landmaschinentechnik<br />
Heizungs-, Kälte-, Lüftungstechnik 17<br />
Industriebetriebslehre<br />
Kraft- und Arbeitsmaschinen<br />
Leichtbautechnik<br />
Materialflusstechnik 17<br />
Wärmetechnik (im Maschinenbau) 17<br />
Werkstofftechnik (im Maschinenbau) 17<br />
Werkzeugmaschinen 18<br />
Mechatronik 18<br />
Produktionstechnik 18<br />
Raumplanung, Regionalplanung<br />
Schiffstechnik, Meerestechnik<br />
Schiffbau<br />
Schiffsmaschinenbau<br />
Maritime Technologien 18<br />
Seefahrt: Nautik, Schiffsbetriebstechnik<br />
Nautik<br />
Schiffsbetriebstechnik 18<br />
10
Stellen-Register – Übersicht<br />
Technisches Gesundheitswesen<br />
Biomedizintechnik 18<br />
Krankenhausbetriebstechnik<br />
Rescue Engineering<br />
Technischer Umweltschutz 18<br />
Umwelt- und Hygienetechnik 18<br />
Textil- und Bekleidungstechnik<br />
Bekleidungstechnik<br />
Textiltechnik<br />
Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen<br />
Chemieingenieurwesen/-technik 18<br />
Energie- und Umweltschutztechnik 18<br />
Pharmatechnik 18<br />
Textilchemie<br />
Umweltverfahrenstechnik 18<br />
Verfahrenstechnik 18<br />
Wärme- und Brennstofftechnik 18<br />
Vermessungstechnik<br />
Kartographie 18<br />
Vermessungswesen<br />
Versorgungstechnik, Betriebstechnik<br />
Anlagenbetriebstechnik, Betriebstechnik 18<br />
Entsorgungstechnik 19<br />
Gebäude- und Energietechnik 19<br />
Umwelttechnik (Betriebstechnik) 19<br />
Versorgungstechnik 19<br />
Werkstoff- und Materialwissenschaften,<br />
Werkstofftechnik, Kunststoff- und Papier -<br />
technik, Metallkunde<br />
Gießereikunde/-technik 19<br />
Glastechnik 19<br />
Keramik und Bindemittel<br />
Kunststofftechnik 19<br />
Materialwissenschaften 19<br />
Metallkunde 19<br />
Metallurgie<br />
Oberflächentechnik 19<br />
Papiertechnik 19<br />
Werkstoffwissenschaften/-technik 19<br />
Firmenlisten<br />
Firmenlisten<br />
Wirtschaftsingenieurwesen insgesamt 19<br />
Wirtschaftsing. Bau 19<br />
Wirtschaftsing. Chemietechnik 19<br />
Wirtschaftsing. Controlling 19<br />
Wirtschaftsing. Elektrotechnik 20<br />
Wirtschaftsing. Energietechnik 20<br />
Wirtschaftsing. Logistik/Management 20<br />
Wirtschaftsing. Marketing/Vertrieb 20<br />
Wirtschaftsing. Maschinenbau 20<br />
Wirtschaftsing. Produktion 20<br />
Wirtschaftsing. Projektmanagement 20<br />
Wirtschaftsing. Transport/Verkehr/Logistik 20<br />
Wirtschaftsing. Umwelt 20<br />
Wirtschaftsing. Verfahrenstechnik 20<br />
Wirtschaftsing. Werkstoff-/Prozesstechnik 20<br />
Informatik<br />
Informatik insgesamt 20<br />
Allgemeine Informatik 21<br />
Bioinformatik 21<br />
Linguistische Informatik<br />
Medieninformatik 21<br />
Medizinische Informatik 21<br />
Technische Informatik, Ingenieurinformatik 21<br />
Wirtschaftsinformatik 21<br />
Mathematik<br />
Mathematik insgesamt 21<br />
Allgemeine Mathematik 21<br />
Biomathematik 21<br />
Technomathematik 21<br />
Wirtschaftsmathematik 21<br />
11
Stellen-Register – Übersicht<br />
Naturwissenschaften<br />
Rechts- und Wirtschaftswissenschaften<br />
Firmenlisten<br />
Firmenlisten<br />
Naturwissenschaften insgesamt 21<br />
Biochemie 21<br />
Biologie 21<br />
Biotechnologie, Bioingenieurwesen<br />
Bioingenieurwesen 22<br />
Biotechnologie 22<br />
Bioverfahrenstechnik 22<br />
Chemie insgesamt 22<br />
Allgemeine Chemie 22<br />
Lebensmittelchemie 22<br />
Pharmazeutische Chemie 22<br />
Polymer-Chemie 22<br />
Technische/Angewandte Chemie 22<br />
Umweltchemie<br />
Geographie 22<br />
Geowissenschaften insgesamt<br />
Geologie<br />
Geophysik 22<br />
Hydrologie<br />
Meteorologie 22<br />
Mineralogie 22<br />
Ozeanographie<br />
Umweltgeologie<br />
Haushalts- und Ernährungswissenschaften 22<br />
Kerntechnik, Reaktortechnik<br />
Physik insgesamt 22<br />
Allgemeine Physik 22<br />
Astronomie<br />
Biophysik<br />
Patentingenieurwesen 22<br />
Physikalische Technik 22<br />
Technische Physik 22<br />
Rechtswissenschaften insgesamt 23<br />
Rechtswissenschaft 23<br />
Wirtschaftsrecht 23<br />
Wirtschaftswissenschaften insgesamt 23<br />
Betriebswirtschaftslehre insgesamt 23<br />
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre 23<br />
BWL Bau-/Immobilien, Facility Management 23<br />
BWL Finanzwirtschaft, Versicherungswesen 23<br />
BWL Handel, Industrie 23<br />
BWL Marketing, Vertrieb 23<br />
BWL Medienwirtschaft 23<br />
BWL Personalwesen/-management 23<br />
BWL Rechnungs-/Steuerwesen, Controlling,<br />
Finanzen 24<br />
Internationale Betriebswirtschaft 24<br />
Public Management 24<br />
Sport-/Kultur-/Eventmanagement 24<br />
Verkehrsbetriebswirtschaft<br />
Economics/Wirtschaftswissenschaften 24<br />
Volkswirtschaftslehre 24<br />
Wirtschaftspädagogik 24<br />
Umweltschutz, Ökologie<br />
Technisch ausgerichteter Umweltschutz 24<br />
Ökologisch ausgerichteter Umweltschutz<br />
Planerisch ausgerichteter Umweltschutz<br />
Wirtschafts- oder rechtswissenschaftlicher<br />
Umweltschutz 24<br />
Sozialwissenschaftlicher Umweltschutz<br />
Statistik 22<br />
12
25 Jahre Recruiting<br />
MSW & PARTNER<br />
Exklusive Recruiting-Events für High Potentials<br />
business & consulting fall<br />
30.10.<strong>2017</strong> in Frankfurt<br />
Bewerbungsschluss: 27. September <strong>2017</strong><br />
women<br />
05./06.12.<strong>2017</strong> in Seeheim<br />
Bewerbungsschluss: 5. November <strong>2017</strong><br />
business & consulting spring<br />
19.02.<strong>2018</strong> in Frankfurt<br />
Bewerbungsschluss: 25. Januar <strong>2018</strong><br />
information technology spring<br />
26.03.<strong>2018</strong> in Frankfurt<br />
Bewerbungsschluss: 25. Februar <strong>2018</strong><br />
in Kooperation mit der Gesellschaft für Informatik (GI)<br />
Auszug unserer Referenzen:<br />
facebook.com/CareerVenture<br />
google.com/+Career-VentureDe<br />
twitter.com/CareerVenture<br />
www.career-venture.de
Stellen-Register – Übersicht<br />
Gesellschafts- und Sozialwissenschaften<br />
Pädagogik/Erziehungswissenschaften 24<br />
Politikwissenschaft, Politologie 24<br />
Verwaltungswissenschaft 24<br />
Psychologie 24<br />
Religionspädagogik<br />
Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Sozialwesen 24<br />
Sozialwissenschaften, Soziologie 24<br />
Sport 24<br />
Theologie<br />
Medizin, Gesundheitswesen<br />
Medizin 25<br />
Pflege- und Gesundheitswissenschaft,<br />
Management im Gesundheitswesen 25<br />
Pharmazie 25<br />
Therapien<br />
Tiermedizin<br />
Zahnmedizin<br />
Agrarwissenschaften, Forstwissenschaften<br />
Forstwissenschaft, Forstwirtschaft<br />
Gartenbau, Landespflege<br />
Holzwirtschaft, Holztechnik<br />
Landwirtschaft/Agrarwissenschaft 25<br />
Sprach- und Kulturwissenschaften, Kunst und<br />
Gestaltung<br />
Firmenlisten<br />
Firmenlisten<br />
Bibliotheks-, Archiv-, Dokumentationswesen 25<br />
Germanistik 25<br />
Geschichtswissenschaften 25<br />
Gestaltung/Design 25<br />
Industrial Design 25<br />
Kommunikationsdesign 25<br />
Modedesign 25<br />
Innenarchitektur 25<br />
Jüdische Studien<br />
Kulturwissenschaften 25<br />
Sprachen-, Wirtschafts-, Kulturraumstudien 25<br />
Kunstgeschichte, Kunstwissenschaft 25<br />
Medien 25<br />
Musikwissenschaft<br />
Philologie 25<br />
Philosophie 25<br />
Publizistik, Journalistik, Kommunikationswissenschaft<br />
25<br />
Sprachwissenschaft, Linguistik 25<br />
Technische Redaktion<br />
Theaterwissenschaft<br />
Übersetzen und Dolmetschen<br />
14
Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften<br />
Ingenieurwissenschaften<br />
Ingenieurwissenschaften insgesamt<br />
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Architektur + Städtebau<br />
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Bauingenieurwesen insgesamt<br />
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Allgemeines Bauingenieurwesen<br />
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Baubetrieb<br />
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Bauinformatik<br />
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Bauphysik<br />
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Konstruktiver Ingenieurbau<br />
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Firmendaten<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten J P A<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten<br />
J P A<br />
Firmendaten<br />
Umwelttechnik/-schutz (im Bauingenieurwesen)<br />
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Verkehrswesen<br />
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Bergbau<br />
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Medientechnik, Digitale Medien<br />
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Verpackungstechnik<br />
ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Elektro- und Informationstechnik insgesamt<br />
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Allgemeine Elektrotechnik<br />
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Automatisierungstechnik<br />
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15
Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften<br />
Elektrische Energietechnik<br />
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Elektronik<br />
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Hochfrequenztechnik<br />
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Informations- und Kommunikationstechnik<br />
(Nachrichtentechnik)<br />
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Messtechnik<br />
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Steuerungs- und Regelungstechnik<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Firmendaten<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten J P A<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten<br />
J P A<br />
Firmendaten<br />
Automotive-Engineering<br />
ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
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Fahrzeugtechnik<br />
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Verkehrstechnik<br />
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Feinwerktechnik insgesamt<br />
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Allgemeine Feinwerktechnik<br />
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Medizintechnik<br />
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Mikrosystemtechnik<br />
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Optoelektronik<br />
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Lebensmitteltechnologie<br />
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Luft- und Raumfahrttechnik<br />
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16
Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften<br />
Maschinenbau insgesamt<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Firmendaten<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten J P A<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten<br />
J P A<br />
Firmendaten<br />
Stahlbau<br />
ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Umwelttechnik (im Maschinenbau)<br />
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Antriebs- und Fördertechnik<br />
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Allgemeiner Maschinenbau<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Fertigungstechnik<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Konstruktionstechnik<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Sicherheitstechnik<br />
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Automatisierungs- und Steuerungstechnik<br />
(im Maschinenbau)<br />
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Elektrotechnik, Energietechnik, Elektronik<br />
(im Maschinenbau)<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Heizungs-, Kälte-, Lüftungstechnik<br />
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Materialflusstechnik<br />
ÿÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Wärmetechnik (im Maschinenbau)<br />
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Werkstofftechnik (im Maschinenbau)<br />
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17
Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften<br />
Werkzeugmaschinen<br />
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Mechatronik<br />
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Produktionstechnik<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Firmendaten<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten J P A<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten<br />
J P A<br />
Firmendaten<br />
ÿÿÿÿ ÿ ÿ ÿ <br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Energie- und Umweltschutztechnik<br />
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Pharmatechnik<br />
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Umweltverfahrenstechnik<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Maritime Technologien<br />
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Schiffsbetriebstechnik<br />
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Biomedizintechnik<br />
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Technischer Umweltschutz<br />
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Umwelt- und Hygienetechnik<br />
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Chemieingenieurwesen/-technik<br />
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Verfahrenstechnik<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Wärme- und Brennstofftechnik<br />
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Kartographie<br />
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Anlagenbetriebstechnik, Betriebstechnik<br />
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18
Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften<br />
Entsorgungstechnik<br />
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Gebäude- und Energietechnik<br />
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Umwelttechnik (Betriebstechnik)<br />
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Versorgungstechnik<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Gießereikunde/-technik<br />
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Glastechnik<br />
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Firmendaten<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten J P A<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten<br />
J P A<br />
Firmendaten<br />
Oberflächentechnik<br />
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Papiertechnik<br />
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Werkstoffwissenschaften/-technik<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Wirtschaftsingenieurwesen insgesamt<br />
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Kunststofftechnik<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Materialwissenschaften<br />
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Metallkunde<br />
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Wirtschaftsing. Bau<br />
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Wirtschaftsing. Chemietechnik<br />
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Wirtschaftsing. Controlling<br />
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19
Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften / Informatik<br />
Wirtschaftsing. Elektrotechnik<br />
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Wirtschaftsing. Energietechnik<br />
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Wirtschaftsing. Logistik/Management<br />
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Wirtschaftsing. Marketing/Vertrieb<br />
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Wirtschaftsing. Maschinenbau<br />
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Firmendaten<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten J P A<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten<br />
J P A<br />
Firmendaten<br />
Wirtschaftsing. Produktion<br />
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Wirtschaftsing. Projektmanagement<br />
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Wirtschaftsing. Transport/Verkehr/Logistik<br />
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Wirtschaftsing. Umwelt<br />
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Wirtschaftsing. Verfahrenstechnik<br />
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Wirtschaftsing. Werkstoff-/Prozesstechnik<br />
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Informatik<br />
Informatik insgesamt<br />
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20
Stellen-Register – Informatik / Mathematik / Naturwissenschaften<br />
Allgemeine Informatik<br />
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Bioinformatik<br />
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Medieninformatik<br />
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Firmendaten<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten J P A<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten<br />
J P A<br />
Firmendaten<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Mathematik<br />
Mathematik insgesamt<br />
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Allgemeine Mathematik<br />
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Biomathematik<br />
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Medizinische Informatik<br />
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Technische Informatik, Ingenieurinformatik<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Wirtschaftsinformatik<br />
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Technomathematik<br />
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Wirtschaftsmathematik<br />
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Naturwissenschaften<br />
Naturwissenschaften insgesamt<br />
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Biochemie<br />
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Biologie<br />
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21
Stellen-Register – Naturwissenschaften<br />
Bioingenieurwesen / -technologie / -verfahrenstechnik<br />
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Chemie insgesamt<br />
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Allgemeine Chemie<br />
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Lebensmittelchemie<br />
ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
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Pharmazeutische Chemie<br />
ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Polymer-Chemie<br />
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Technische/Angewandte Chemie<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Geographie<br />
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Geophysik<br />
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Meteorologie<br />
ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Mineralogie<br />
Firmendaten<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten J P A<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten<br />
J P A<br />
Firmendaten<br />
ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Haushalts- und Ernährungswissenschaften<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Physik insgesamt<br />
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Allgemeine Physik<br />
ÿÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Patentingenieurwesen<br />
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Physikalische Technik<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Technische Physik<br />
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ÿÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Statistik<br />
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22
Stellen-Register – Rechts- und Wirtschaftswissenschaften<br />
Rechts- und Wirtschaftswissenschaften<br />
Rechtswissenschaften insgesamt<br />
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Rechtswissenschaft<br />
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Wirtschaftsrecht<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Wirtschaftswissenschaften insgesamt<br />
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Betriebswirtschaftslehre insgesamt<br />
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Firmendaten<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten J P A<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten<br />
J P A<br />
Firmendaten<br />
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre<br />
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BWL Bau-/Immobilien, Facility Management<br />
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BWL Finanzwirtschaft, Versicherungswesen<br />
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BWL Handel, Industrie<br />
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BWL Marketing, Vertrieb<br />
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BWL Medienwirtschaft<br />
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BWL Personalwesen/-management<br />
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23
Stellen-Register – Rechts-, Wirtschaftswiss. / Umweltschutz / Gesellschafts-, Sozialwiss.<br />
BWL Rechnungs-/Steuerwesen, Controlling, Finanzen<br />
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Internationale Betriebswirtschaft<br />
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Public Management<br />
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Sport-/Kultur-/Eventmanagement<br />
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Economics/Wirtschaftswissenschaften<br />
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Volkswirtschaftslehre<br />
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Wirtschaftspädagogik<br />
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ÿÿÿÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Umweltschutz, Ökologie<br />
Firmendaten<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten J P A<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten<br />
J P A<br />
Firmendaten<br />
Technisch ausgerichteter Umweltschutz<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Wirtschafts- oder rechtswissenschaftlicher<br />
Umweltschutz<br />
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Gesellschafts- und Sozialwissenschaften<br />
Pädagogik/Erziehungswissenschaften<br />
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ÿÿÿÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Politikwissenschaft, Politologie<br />
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Verwaltungswissenschaft<br />
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Psychologie<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Sozialwesen<br />
ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Sozialwissenschaften, Soziologie<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
ÿÿÿÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Sport<br />
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24
Stellen-Register – Medizin / Agrar-, Forstwissenschaften / Sprach-, Kulturwissenschaften<br />
Medizin, Gesundheitswesen<br />
Medizin<br />
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Pflege- und Gesundheitswissenschaft,<br />
Management im Gesundheitswesen<br />
ÿÿÿÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Firmendaten<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten J P A<br />
J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten<br />
J P A<br />
Firmendaten<br />
Kommunikationsdesign<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Modedesign<br />
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Innenarchitektur<br />
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Pharmazie<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Agrarwissenschaften, Forstwissenschaften<br />
Landwirtschaft/Agrarwissenschaft<br />
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Sprach- und Kulturwissenschaften,<br />
Kunst und Gestaltung<br />
Bibliotheks-, Archiv-, Dokumentationswesen<br />
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Germanistik<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Geschichtswissenschaften<br />
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Gestaltung/Design<br />
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Industrial Design<br />
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Kulturwissenschaften<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Sprachen-, Wirtschafts- und Kulturraumstudien<br />
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Kunstgeschichte, Kunstwissenschaft<br />
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Medien<br />
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ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Philologie<br />
ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Philosophie<br />
ÿ ÿ ÿ ÿ <br />
Publizistik, Journalistik,<br />
Kommunikationswissenschaft<br />
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Sprachwissenschaft, Linguistik<br />
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25
Firmen-Report<br />
AVM GmbH<br />
Hightech aus Berlin<br />
➤ AVM – Das Unternehmen in Kürze<br />
AVM wurde 1986 von vier Studenten in Berlin<br />
gegründet. Ihr Ziel war es, die damals neue<br />
ISDN-Technologie universell nutzbar zu machen.<br />
Seitdem hat sich viel getan. Mit der FRITZ!-<br />
Box-Familie für DSL, Kabel, LTE und Glasfaser<br />
sowie Produkten für die perfekte Heimvernetzung<br />
ist AVM in Deutschland und Europa ein<br />
führender Hersteller von Breitbandendgeräten<br />
und Smart-Home-Produkten. Die FRITZ!Box<br />
ist in Deutschland die bekannteste Marke für<br />
WLAN-Router.<br />
AVM setzt seit Beginn auf Eigenentwicklungen<br />
für sichere und innovative Produkte am Breitbandanschluss.<br />
FRITZ! steht für schnelles Internet,<br />
vernetztes Zuhause und komfortable Telefonie.<br />
Millionen zufriedener Kunden und Hunderte<br />
von Testsiegen bestätigen das Engagement für<br />
hochwertige und sichere FRITZ!-Produkte sowie<br />
erstklassigen Kundenservice.<br />
<strong>Der</strong> Kommunikationsspezialist erzielte<br />
2016 mit 660 Mitarbeitern einen Umsatz<br />
von 440 Millionen Euro.<br />
<strong>Der</strong> Sitz von AVM in Berlin Mitte, direkt an der Spree ge legen.<br />
<strong>Der</strong> Großteil der 660 Mitarbeiter arbeitet hier.<br />
Mit den FRITZ!-Produkten nutzen AVM-Kunden<br />
die neuesten Breitbandtechnologien einfach und<br />
sicher und erhalten ein intelligentes Heimnetz<br />
➤ Arbeiten bei AVM<br />
AVM gehört mit seinen FRITZ!-Produkten zu<br />
den Spitzenunternehmen im Telekommunikationsmarkt.<br />
Diesen Erfolg verdankt das Unternehmen<br />
in erster Linie seinen Mitarbeitern, die<br />
sich dafür jeden Tag aufs Neue einsetzen.<br />
Daher ist AVM stets auf der Suche<br />
nach Menschen, die sich für spannende<br />
und neue Herausforderungen<br />
begeistern lassen. Engagierte<br />
Mitarbeiter bringen<br />
ihre Ideen ein und wachsen<br />
mit ihren Aufgaben. Wer bei<br />
AVM arbeitet, treibt aktiv<br />
wegweisende Technologien<br />
voran und setzt sie in innovative<br />
Produkte um.<br />
26
Firmen-Report<br />
➤ <strong>Der</strong> Einstieg bei AVM<br />
AVM bietet Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedensten<br />
Bereichen: Man kann beispielsweise<br />
in der Soft- und Hardwareentwicklung an<br />
innovativen Produkten arbeiten oder im Testengineering<br />
die einwandfreie Funktion der neuesten<br />
Entwicklungen prüfen.<br />
<strong>Der</strong> Kern der AVM-Unternehmensphilosophie<br />
lässt sich mit drei Worten beschreiben: Begeisterung,<br />
Inspiration, Innovation. Neue Kollegen<br />
identifizieren sich damit, haben Spaß an der Arbeit<br />
und Lust an Neuem. Bewerber sollten über<br />
einen sehr guten Studienabschluss in den Fachbereichen<br />
Informatik, Elektro- und Nachrichtentechnik,<br />
Informations- und Kommunikationstechnik,<br />
Telematik, Wirtschaftsingenieurwesen<br />
oder Wirtschafts- und Kommunikationswissenschaften<br />
verfügen. Wer sich außerdem für neue<br />
Technologien begeistert, kommunikativ und belastbar<br />
ist, gerne im Team arbeitet und gute Englischkenntnisse<br />
mitbringt, ist bei uns richtig.<br />
Wir freuen uns auf interessante Bewerbungen!<br />
AVM bietet spannende Aufgaben in einem sym -<br />
pa thischen Team. Gestalten Sie mit uns die<br />
Zukunft!<br />
Im Produktmanagement positionieren die Mitarbeiter<br />
ihr Produkt in einem lebhaften Markt.<br />
Im Vertrieb und Marketing erschließen sie neue<br />
Märkte und entwickeln erfolgreiche Absatzkonzepte.<br />
In der FRITZ!-Hotline werden Kunden zudem<br />
bei technischen Problemen beraten.<br />
Kontakt:<br />
AVM GmbH / Recruiting<br />
Alexandra Marksteiner<br />
Alt-Moabit 95<br />
10559 Berlin<br />
Telefon: +49 30 39976-600<br />
E-Mail: work@avm.de<br />
Internet: avm.de/jobs<br />
28
Firmen-Report<br />
Deutsche Bahn – Willkommen, Du passt zu uns<br />
<strong>Der</strong> Deutsche Bahn Konzern ist ein internationaler<br />
Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen<br />
und agiert weltweit in über 130<br />
Ländern. Über 300.000 Mitarbeiter, davon rund<br />
187.000 in Deutschland, setzen sich täglich dafür<br />
ein, Mobilität und Logistik für die Kunden<br />
sicherzustellen und die dazugehörigen Verkehrsnetze<br />
auf der Schiene, der Straße, zu Wasser und<br />
in der Luft effizient zu steuern und zu betreiben.<br />
Die weiterentwickelte Strategie des DB-Konzerns<br />
mit dem verstärkten Fokus auf Qualität bildet<br />
den Kern des Leitbildes. Richtschnur bleibt<br />
dabei weiterhin der Nachhaltigkeitsansatz als<br />
strategischer Rahmen mit der Zielsetzung, den<br />
Einklang der Dimensionen Ökonomie, Soziales<br />
und Ökologie zu erreichen. Die Verbesserung<br />
von Qualität und Wettbewerbsfähigkeit insbesondere<br />
des Kerngeschäftes im Systemverbund<br />
Bahn gehören zu den drängendsten Herausforderungen<br />
der DB. Die Etablierung einer neuen<br />
Qualitätskultur mit klarer Kundenausrichtung,<br />
der Aufbau digitaler Kompetenz sowie die Erhöhung<br />
der eigenen Leistungsfähigkeit sind daher<br />
zentrale Handlungsfelder, um die DB zukunftsfähig<br />
ausrichten zu können. In diesem Sinne<br />
haben wir uns anspruchsvolle Ziele gesetzt: Wir<br />
wollen Profitabler Qualitätsführer (Ökonomie),<br />
Top-Arbeitgeber (Soziales) und Umwelt-Vorreiter<br />
(Ökologie) werden. Die Kunden der DB sollen<br />
von erstklassigen und umweltfreundlichen<br />
Mobilitäts- und Logistiklösungen profitieren, die<br />
getragen sind von engagierten Mitarbeitern und<br />
digitaler Kompetenz.<br />
Kern des Unternehmens ist das Eisenbahngeschäft<br />
in Deutschland mit über 5,5 Millionen<br />
Kunden täglich im Schienenpersonenverkehr<br />
und rund 558 Tausend Tonnen beförderter Güter<br />
pro Tag. Rund 2,1 Millionen Kunden sind täglich<br />
mit unseren Bussen in Deutschland unterwegs.<br />
Insgesamt fahren auf unserem modernen, über<br />
29
Firmen-Report<br />
33.400 Kilometer langen und für Wettbewerb geöffneten<br />
Streckennetz täglich rund 40.000 Züge.<br />
Die Anzahl der Personenbahnhöfe beträgt 5.662.<br />
Im Personenverkehr befördert der DB-Konzern<br />
europaweit (inkl. Deutschland) in seinen Zügen<br />
und Bussen mehr als 12 Millionen Personen pro<br />
Tag. Im Bereich Transport und Logistik werden<br />
im europäischen Netzwerk pro Jahr rund 300<br />
Millionen Tonnen Güter auf der Schiene und<br />
rund 100 Millionen Sendungen auf der Straße<br />
transportiert. In den weltweiten Netzwerken werden<br />
rund 1,2 Millionen Tonnen Luftfracht und<br />
rund 2 Millionen TEU Seefracht abgewickelt.<br />
Im Geschäftsjahr 2016 betrug der um Sondereffekte<br />
bereinigte Umsatz des DB-Konzerns über<br />
40,6 Milliarden Euro und das um Sondereffekte<br />
bereinigte operative Ergebnis (EBIT) rund 1,95<br />
Milliarden Euro.<br />
➤ Direkteinstiegsprogramm<br />
Unser 6- bis 15-monatiges Direkteinstiegsprogramm<br />
ist Deine Chance, wenn Du als Absolvent<br />
Dein Wissen sofort in die Tat umsetzen willst.<br />
Als Experte für Dein Themengebiet steigst Du<br />
nach dem Studium in einem technischen, kaufmännischen<br />
oder IT-Beruf ein und übernimmst<br />
erste Projektverantwortung innerhalb eines<br />
Teams. Dich erwarten spannende Aufgaben und<br />
Entwicklungschancen für Deine künftige Karriere.<br />
➤ Traineeprogramme<br />
Als Ingenieur, Betriebswirt, Logistiker oder<br />
ITler bereiten wir Dich in unseren Trainee-Programmen<br />
in 12 bis 18 Monaten auf anspruchsvolle<br />
Aufgaben in unserem Unternehmen vor.<br />
Du durchläufst innerhalb eines Jahres mehrere<br />
Stationen, die sich nach Deiner Zielfunktion<br />
und Deinen Interessen richten, und gewinnst so<br />
Einblicke in viele Bereiche. In Rücksprache mit<br />
Deiner Führungskraft entscheidest Du, welche<br />
Stationen das sind.<br />
Von Anfang an übernimmst Du Verantwortung<br />
für konkrete Teilprojekte und arbeitest im Tagesgeschäft<br />
mit. Während Deiner Traineezeit arbeitest<br />
Du in mehreren Abteilungen – sechs Monate<br />
in Deiner Heimatstation und mindestens sechs<br />
Monate in anderen Bereichen. So lernst Du die<br />
einzelnen Abteilungen und die dazugehörenden<br />
Schnittstellen kennen. Mit Deiner persönlichen<br />
Netzcard bist Du mobil von Anfang an.<br />
Die Deutsche Bahn schreibt Positionen für Hochschulabsolventen<br />
nach Bedarf aus; d. h. sobald<br />
eine Vakanz entsteht. Somit haben Hochschulabsolventen<br />
die Möglichkeit ganzjährig einzusteigen,<br />
da unsere Einstiegsprogramme individuell<br />
auf die ausgeschriebene Zielposition angepasst<br />
werden.<br />
Dein Einstieg bei der DB hat viele Vorteile:<br />
Spannende Herausforderungen<br />
Persönliche Entwicklung<br />
Individuelle Standortbestimmung<br />
Interdisziplinärer Austausch<br />
Attraktive Zusatzleistungen<br />
Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten<br />
Arbeitgeber Deutschlands und dabei immer in<br />
Bewegung, aber noch längst nicht angekommen.<br />
Wir wollen uns weiterentwickeln und suchen<br />
deshalb jedes Jahr deutschlandweit über 8.000<br />
neue Mitarbeiter für über 500 verschiedene Berufe.<br />
Mitarbeiter, die etwas bewegen und mit uns<br />
die Mobilität der Zukunft prägen wollen. Mitarbeiter<br />
wie Dich! Woher Du auch kommst, bei uns<br />
kannst Du einsteigen, aufsteigen und durchstarten.<br />
Du suchst nach neuen Herausforderungen<br />
und bist bereit für große Projekte? Dann sagen<br />
wir: Willkommen, Du passt zu uns.<br />
Informationen zur DB als Arbeitgeber erhältst<br />
Du unter: www.deutschebahn.com/karriere.<br />
Aktuelle Stellenangebote / Online-Bewerbung<br />
unter: www.deutschebahn.com/stellenboerse.<br />
30
Firmen-Report<br />
ENERCON GmbH<br />
Bei uns dreht sich alles um Ihre Zukunft<br />
➤ Marktführer in Deutschland<br />
ENERCON gehört seit über 30 Jahren zu den<br />
Technologieführern in der Windenergiebranche.<br />
Als europäischer Marktführer setzt das Unternehmen<br />
auf ein getriebeloses Antriebskonzept,<br />
das kennzeichnend für alle ENERCON Windenergieanlagen<br />
ist. Auch in Bereichen wie der<br />
Rotorblattkonstruktion, Regelungs- oder Netzanbindungstechnologie<br />
ist ENERCON Vorreiter<br />
und stellt mit einer Vielzahl an technologischen<br />
Neuentwicklungen immer wieder seine große<br />
Innovationskraft unter Beweis.<br />
➤ Erfolgsfaktoren – Qualität und Innovation<br />
Die kontinuierliche Forschung und Entwicklung<br />
sind Garant für den anhaltenden Unternehmens-<br />
erfolg. Gleiches gilt für die Produktion und den<br />
Service. Sämtliche Schlüsselkomponenten wie<br />
Rotor, Ringgenerator und Netzeinspeisesystem<br />
werden selbst gefertigt. Diese für die Windbranche<br />
beispiellose hohe Fertigungstiefe sichert<br />
den hohen Qualitätsstandard und die große Zuverlässigkeit<br />
von ENERCON Windenergieanlagen.<br />
Dazu trägt auch ein kundenorientierter<br />
Service bei, der dem Betreiber eine technische<br />
Verfügbarkeit der Anlagen von bis zu 97 Prozent<br />
garantiert.<br />
Dieses Gesamtkonzept setzt hohe Standards in<br />
Technologie, Qualität und Sicherheit und festigt<br />
ENERCONs Position als europäischer Marktführer.<br />
32
Firmen-Report<br />
➤ Energie für die Welt<br />
Das Produktportfolio umfasst Windenergieanlagen<br />
mit Leistungen von 800 bis 7.500 Kilowatt.<br />
Bereits mehr als 22.500 Anlagen mit einer<br />
Gesamtleistung von über 31 Gigawatt hat<br />
ENERCON weltweit errichtet. Gemäß dem Unternehmensanspruch<br />
»Energie für die Welt«<br />
treibt ENERCON die Versorgung mit regenerativen<br />
Lösungen auch weiterhin global voran. Forschung<br />
und Entwicklung sowie Produktion und<br />
Vertrieb werden bedarfsgerecht ausgebaut. International<br />
zeigt ENERCON auf den wesentlichen<br />
Märkten mit Werken in Brasilien, Schweden,<br />
der Türkei, Portugal und Kanada sowie einem<br />
weltweit dezentralen Service- und Vertriebsnetz<br />
Präsenz. Mit Fertigungsstätten für Generatoren,<br />
Rotorblätter, Netzanbindungssysteme, Stahlrohrund<br />
Fertigteilbetontürme sowie einer eigenen<br />
Gießerei verfügt ENERCON weltweit über eine<br />
Produktionsfläche von mehr als 523.000 Quadratmetern.<br />
➤ Finanzielle Stabilität<br />
Eine besonnene und nachhaltige Wachstumsstrategie<br />
garantiert dabei die finanzielle Stabilität des<br />
Unternehmens, was zuletzt durch die Ratingagentur<br />
Euler Hermes GmbH bestätigt wurde: Bonität<br />
und Zukunftsfähigkeit der ENERCON-Gruppe<br />
wurden mit AA- und damit im Vergleich zur Gesamtwirtschaft<br />
als »deutlich überdurchschnittlich«<br />
beurteilt. ENERCON Kunden können<br />
sich daher nicht nur auf hohe Qualität und Zuverlässigkeit<br />
der Anlagentechnologie verlassen,<br />
sondern auch auf ein hohes Maß an Investitionssicherheit.<br />
Weitere Informationen finden Sie auf<br />
www.karriere.enercon.de<br />
ENERCON GmbH<br />
Dreekamp 5<br />
26605 Aurich<br />
Simone Philipp<br />
Telefon: 04941 927-244<br />
E-Mail: studenten@enercon.de<br />
34
Firmen-Report<br />
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH<br />
Ingenieuren Freiräume bieten,<br />
um Innovationen zu fördern<br />
❯ ❯ ❯ Gelebte Innovation. Das Thema<br />
Innovation ist kein neues Thema für das<br />
Technologie-Unter nehmen ESG, sondern<br />
ein Thema, das vom Management seit Jahren<br />
gefördert und von den Mit arbeitern<br />
gelebt wird. Die ESG verfügt über ein<br />
institutionalisiertes Technologie- und Innovationsmanagement,<br />
was die herausragende<br />
Be deutung widerspiegelt, die das<br />
Management diesem Thema beimisst. Das<br />
firmeneigene Innovationsmana gement schafft<br />
die Rahmenbedingungen, die nötig sind, um ein<br />
innovationsträchtiges Thema in der Tiefe zu bearbeiten.<br />
Bei der Förderung des kreativen Potenzials<br />
setzt die ESG auf moderne Instrumente.<br />
So können sich die Mitarbeiter mit ihren Ideen<br />
im Rahmen des Technologie- und Innovationsmanagements<br />
bewerben. Eine Bewilligung bewirkt,<br />
dass die entsprechende Idee mit Mitteln aus<br />
einem ab teilungsübergreifenden Budget gefördert<br />
wird. Dem Mitarbeiter wird weiterhin eine gewisse<br />
Zeit zur Verfügung gestellt, in der er sich gänzlich<br />
seiner Innovation widmen kann. Besonders erfolgreiche<br />
Neuerungen werden mit einem Innovationspreis<br />
durch die Geschäfts führung geehrt.<br />
Das Unternehmen bietet entsprechende Freiräume<br />
und ein Klima, das Selbstverantwortung<br />
und Kreativität fördert. Dies sind Grundbedingungen<br />
für die Entwicklung von Ideen und<br />
Innovationen.<br />
❯ ❯ ❯ Sicherheit durch Branchenvielfalt und<br />
Technologietransfer. Weiteres Markenzeichen<br />
der ESG und wichtiger stabilitätssichernder Faktor<br />
ist der branchenübergreifende Transfer von<br />
Technologien, Methoden und Prozessen. Die Geschichte<br />
des Unternehmens startete seit mittlerweile<br />
50 Jahren in der Luftfahrtelektronik.<br />
Die ESG ist ein gesundes und stetig wachsendes<br />
Unternehmen, dessen Belegschaft zu ca. 80 %<br />
aus Ingenieuren und Informatikern besteht. Da<br />
die ESG in Hochtechnologiesegmenten wie der<br />
Luftfahrt und dem Automotive-Bereich tätig ist,<br />
sind die Anforderungen an die Mitarbeiter hoch:<br />
Neben einer soliden Hochschulausbildung wird<br />
zusätzliches Branchen-Know-how erwartet, da<br />
die Ingenieure in gemischten Teams zum Teil bei<br />
den Kunden vor Ort tätig sind. Hieraus erklärt<br />
sich, warum bei der ESG neben der fachlichen<br />
Qualifikation zusätzlich soziale Kompetenz von<br />
zentraler Bedeutung ist. Projektarbeit und die<br />
35
Firmen-Report<br />
Arbeit in gemischten Teams beim Kunden erfordern<br />
Persönlichkeiten, die flexibel, engagiert,<br />
kommunikativ, konflikt fähig und anpassungsfähig<br />
sind. Im Gegenzug bietet die ESG dem<br />
jungen Nachwuchs Tätigkeitsfelder mit großer<br />
Gestaltungsfreiheit sowie innovative Themen<br />
rund um das Thema »komplexe Elektronik- und<br />
IT-Systeme«.<br />
❯ ❯ ❯ Aktiv den Technikstandort Deutschland<br />
stärken. Innerhalb verschiedener Aktivitäten<br />
engagiert sich die ESG für die Stärkung des<br />
Technikstandorts Deutschland. So unterstützt die<br />
ESG innerhalb von Hochschulinitiativen Mentorenprogramme,<br />
die Studenten und Absolventen<br />
auf den Ingenieurarbeitsmarkt vorbereiten und<br />
bietet Studierenden kostenlose Trainings und<br />
Seminare zur Vertiefung ingenieurspezifischer<br />
Qualifikationen an.<br />
❯ ❯ ❯ Wen wir suchen und worauf wir Wert<br />
legen. Die ESG sucht Absolventen der Bereiche<br />
Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informatik,<br />
Luft-/Raumfahrttechnik, Fahrzeugtechnik, Systems<br />
Engineering, Computational Engineering,<br />
Ingenieurinformatik o. ä. Neben dem klassischen<br />
Direkteinstieg nach Abschluss des Studiums<br />
übernehmen wir zudem gerne Studenten, die studienbegleitend<br />
bei der ESG tätig waren oder ihre<br />
Abschlussarbeit bei uns geschrieben haben.<br />
Uns kommt es bei der Auswahl der Mitarbeiter<br />
nicht primär auf den Abschluss (Bachelor, Diplom,<br />
Master) an, sondern vielmehr auf andere<br />
Punkte. Die Studienrichtung inklusive Vertiefung<br />
und Schwerpunkten sowie Praktika oder<br />
Werkstudententätigkeiten in (für die ESG) relevanten<br />
Bereichen oder Branchen spielen eine<br />
wesentliche Rolle. Zudem achten wir bei der<br />
Einstellung von Absolventen besonders darauf,<br />
dass der-/die jenige die persönlichen Eigenschaften<br />
mitbringt, die zum Unternehmen und zum<br />
jeweiligen Team passen. Fachliches Know-how,<br />
Eigenmotiva tion, Engagement, Selbstständigkeit,<br />
Offenheit für neue Themen, Flexibilität, sicheres<br />
und kompetentes Auftreten, ein hoher Qualitätsanspruch,<br />
Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit,<br />
sich schnell in gemischte Teams zu integrieren,<br />
Interesse an der eigenen Entwicklung, Konfliktund<br />
Anpassungsfähigkeit sind die Eigenschaften,<br />
auf die wir unser besonderes Augenmerk legen.<br />
Die Art des Abschlusses kann gegebenenfalls<br />
zweitrangig sein oder in den Hintergrund treten,<br />
wenn die vorher genannten Kriterien in hohem<br />
Maß erfüllt sind.<br />
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH<br />
Livry-Gargan-Straße 6<br />
82256 Fürstenfeldbruck<br />
Internet: www.esg.de<br />
Standorte: Fürstenfeldbruck, München,<br />
Ingolstadt, Rüsselsheim, Wolfsburg, Stuttgart<br />
Ein Interview mit Frau Legge, Leiterin<br />
Per sonalmarketing bei ESG, lesen Sie auf<br />
den nächs ten Seiten ❯ ❯ ❯<br />
36
Firmen-Report<br />
❯ ❯ ❯ Drei Fragen an Frau Legge,<br />
Leiterin Personalmarketing bei ESG<br />
Inwiefern unterscheidet sich die Unternehmenskultur<br />
des mittelständischen Unternehmens ESG<br />
von größeren Konzernen und was bedeutet dies<br />
für Berufseinsteiger (m/w)?<br />
Im Mittelstand ist die Bandbreite an Aufgaben<br />
innerhalb einer Position meistens sehr groß, inhaltliche<br />
Abwechslung somit jederzeit gegeben.<br />
Bei großen Konzernen sind Mitarbeiter üblicherweise<br />
spezialisierter eingesetzt und fokussieren<br />
sich dementsprechend auf weniger Aufgaben.<br />
Unsere Mitarbeiter genießen zudem große Freiheitsgrade<br />
bei der Ausübung ihrer Tätigkeit. Die<br />
für den Mittelstand charakteristischen Strukturen<br />
bieten das entsprechende Umfeld dafür: Sie sind<br />
flexibel und lassen sich schnell an sich ändernde<br />
Situationen anpassen. Das ist ein klarer Vorteil<br />
gegenüber sehr großen Unternehmen.<br />
Junge Kolleginnen und Kollegen mit Engagement<br />
und Potenzial können sich schnell in Positionen<br />
mit Verantwortung entwickeln und ihre Karriere<br />
vorantreiben. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt<br />
durch hohe Umsetzungsstärke und schnelle<br />
Realisierbarkeit von Ideen. Die Abstimmung in<br />
verschiedenen Gremien und mit mehreren Hierar<br />
chieebenen – wie es in Konzernen nötig ist –<br />
entfällt bei der ESG. Das beschleunigt unsere<br />
Aktivitäten und Prozesse und macht die Wirksamkeit<br />
eines jeden Mitarbeiters sichtbar und für<br />
diesen auch erlebbar.<br />
Zudem findet man bei der ESG eine für den<br />
Mittelstand typische familiäre Atmosphäre vor,<br />
schnelle, unkomplizierte Abläufe und flache<br />
Hier archien. Hohe Freiheitsgrade und eine Kultur<br />
des Vertrauens, die dies erst möglich macht,<br />
machen den Arbeitsalltag angenehm und fördern<br />
die Übernahme von Verantwortung. Ein sehr<br />
individuelles und strukturiertes Personal-Entwicklungs-System,<br />
das langfristig in die Mitarbeiter<br />
investiert, den Einzelnen wertschätzt und<br />
in den Mittelpunkt stellt, zeichnet die ESG als<br />
mittelständischen Arbeitgeber aus. Spezielle auf<br />
den Bedarf des Mitarbeiters ausgerichtete Entwicklungsmaßnahmen<br />
haben Priorität gegenüber<br />
großangelegten Entwicklungsprogrammen, wie<br />
sie in Konzernen zumeist vorherrschen.<br />
Sind für eine aussichtsreiche Bewerbung bei der<br />
ESG – abgesehen von im Studium erworbenen<br />
Kenntnissen – auch bestimmte branchenspezifische<br />
Erfahrungen notwendig?<br />
Wir suchen insbesondere Ingenieure (m/w) der<br />
Fachrichtungen Elektrotechnik, Luft-/Raumfahrt<br />
technik, Informatik, Fahrzeugtechnik, Flugzeugtechnik,<br />
Systems Engineering, Inge nieurinformatik<br />
o. ä., die idealerweise erste Erfahrung<br />
in den Branchen Automotive oder Luftfahrt<br />
sam meln konnten. Im Falle von Absolventen<br />
genügen auch entsprechende Praktika, Werkstudententätigkeiten<br />
oder eine fachlich passende<br />
Abschlussarbeit, die wir als erste Erfahrung werten.<br />
Branchenkenntnisse sind bei uns deshalb so<br />
wichtig, weil unsere Mitarbeiter alle im direkten<br />
Kontakt mit dem Kunden stehen bzw. im Automotive-Bereich<br />
sogar vor Ort beim Kunden tätig<br />
sind. Fehlendes Branchen-Know-how würde hier<br />
schnell zur Hürde in der fachlichen Kommunikation<br />
werden.<br />
37
Firmen-Report<br />
Was empfehlen Sie Bewerbern (m/w), deren<br />
Lebens läufe »Schwächen« (schlechte Note, fehlender<br />
Auslandsaufenthalt, unzureichende Sprach -<br />
kenntnisse) aufweisen, wie diese in ihren Be werbungen<br />
damit am besten umgehen sollten?<br />
»Schwächen« sind relativ und stets in Bezug auf<br />
die jeweiligen Anforderungen der Stelle zu beurteilen.<br />
Fehlende Auslandserfahrung ist nicht<br />
per se ein Manko – es wird erst dann zum Problem,<br />
wenn die gewünschte Stelle internationale<br />
Erfahrung fordert und konkurrierende Bewerber<br />
diesen Punkt erfüllen. Bei Unternehmen wie der<br />
ESG, die überwiegend in nationalen Projekten tätig<br />
sind und nur wenig im Ausland, sind Sprachkenntnisse<br />
und Auslandsaufenthalte sicherlich<br />
weniger relevant als in global agierenden Konzernen.<br />
Wer weder Sprachkenntnisse noch einen<br />
Auslandsaufenthalt vorweisen kann, sollte sich<br />
selbst überlegen, ob er im internationalen Umfeld<br />
überhaupt richtig ist. Wäre es schon im Studium<br />
ein explizites Ziel gewesen, später international<br />
tätig zu werden, so hätte der Kandidat sich sicher<br />
schon zu Studienzeiten um Sprachkenntnisse und<br />
internationale Erfahrung gekümmert.<br />
Schlechte Noten lassen sich am ehesten durch<br />
gute und interessante Praxiserfahrung (Praktika,<br />
Werkstudententätigkeit) ausgleichen. Ich persönlich<br />
empfinde die eine oder andere schlechte Note<br />
in einer Bewerbung nicht als Hindernis für eine<br />
Einstellung, erwarte jedoch in den Lieblingsdisziplinen<br />
gute Noten. Bewerber müssen zeigen,<br />
dass es spezielle Themen gibt, für die sie sich interessieren<br />
und dementsprechend engagieren.<br />
Weitere Informationen finden Sie auf<br />
www.esg.de/karriere/.<br />
Bitte beachten Sie auch unsere Anzeige Seite 5.<br />
38
Firmen-Report<br />
Gruner + Jahr GmbH & Co KG<br />
Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Gruner + Jahr<br />
➤ Förderung von Talenten<br />
Gruner + Jahr bietet Ihnen in vielfältigen Aufgabenfeldern<br />
die Möglichkeit, sich spannenden<br />
beruflichen Herausforderungen zu stellen.<br />
<strong>Der</strong> Schlüssel zum Erfolg von Gruner + Jahr sind<br />
die Mitarbeiter. Deswegen setzt Gruner + Jahr<br />
auf talentierte, motivierte und hervorragend<br />
ausgebildete Menschen. Die Personalentwicklung<br />
unterstützt die Entwicklung sowohl journalistischer<br />
als auch unternehmerischer Talente<br />
auf allen Ebenen. Durch die flache Hierarchie<br />
bei Gruner + Jahr bedeutet Karriere nicht nur<br />
den Aufstieg durch die Ebenen. Mindestens<br />
ebenso wichtig ist die Entwicklung durch die<br />
Übernahme von mehr Verantwortung bei qualitativ<br />
anspruchsvolleren Aufgaben innerhalb der<br />
unterschiedlichen Bereiche.<br />
➤ Praktikum<br />
Ein Praktikum bei Gruner + Jahr bietet Ihnen<br />
die Möglichkeit, erste Einblicke in die Welt eines<br />
Medienhauses zu gewinnen.<br />
Vom Hörsaal in die Praxis und das theoretisch<br />
Erlernte einmal im Arbeitsalltag auszupro bie-<br />
ren – diese Möglichkeit bietet Ihnen Europas<br />
größtes Medienhaus mit einem Praktikum.<br />
Egal, ob Sie bei unseren Titeln Einblick in die<br />
redaktionelle oder grafische Gestaltung eines<br />
Heftes gewinnen oder im Vertrieb Erfahrungen<br />
im kaufmännischen Bereich sammeln wollen:<br />
Ein Praktikum bei Gruner + Jahr bietet Ihnen<br />
durch die Mitarbeit an gezielten Projekten die<br />
Möglichkeit, erste Einblicke in die Welt eines<br />
Medienhauses zu gewinnen. Mit Ende des Praktikums<br />
erhalten Sie natürlich auch ein qualifiziertes<br />
Feedback von Ihren Betreuern, um Ihnen<br />
Stärken, aber auch Entwicklungsfelder aufzuzeigen<br />
und Sie bei Ihrer weiteren beruflichen<br />
Orientierung zu unterstützen.<br />
Sie sind interessiert? Dann begeistern Sie uns mit<br />
Ihren aussagekräftigen Unterlagen!<br />
➤ Volontariat<br />
Journalistische Volontariate bietet Gruner + Jahr<br />
nur beim Dresd ner Druck- und Verlagshaus<br />
(Sächsische Zeitung) an.<br />
39
Firmen-Report<br />
Auslandsstation lernen Sie das Verlagsgeschäft<br />
aus verschiedensten Perspektiven aus<br />
erster Hand kennen. Neben Ihrer fachlichen<br />
Ausbildung legen wir auch großen Wert<br />
auf die Förderung Ihrer Persönlichkeitsentwicklung.<br />
Deshalb wird das »Training on<br />
the Job« durch ein Seminarangebot ergänzt,<br />
Sie erhalten regelmäßiges Feedback und es<br />
steht Ihnen ein erfahrener Mentor zur Seite.<br />
➤ Trainees<br />
Das 18-monatige Programm bietet Ihnen die<br />
Chan ce, sich den unternehmerischen Herausforderungen<br />
der Medienwelt zu stellen.<br />
Unser Traineeprogramm bietet Hochschulabsolventen<br />
(Masterabschluss oder vergleichbare<br />
Qualifikation) die Möglichkeit, in 18 Monaten<br />
das klassische Verlagsgeschäft sowie neue Geschäftsbereiche<br />
(z. B. Online-Vermarktung, Corporate<br />
Publishing) kennenzulernen. Während<br />
der Traineezeit werden Sie in den Kernbereichen<br />
unseres Geschäfts (Anzeigen und Vertrieb) eingesetzt,<br />
aber auch die Möglichkeit haben, individuelle<br />
Stationen auszuwählen. Kein Traineeumlauf<br />
gleicht dem anderen, weil jeder Trainee<br />
andere Interessen und Talente hat.<br />
Sie müssen nicht zwingend Wirtschaftswissenschaften<br />
studiert haben, um sich für das<br />
Traineeprogramm zu qualifizieren – wir<br />
beschäftigen auch Trainees, die Jura, Medienwissenschaft<br />
oder Informatik studiert haben.<br />
Wichtig ist aber, dass Sie sich für die Herausforderungen<br />
der Medienbranche und kaufmännische<br />
Aufgaben begeis tern können.<br />
Sie sind interessiert? Dann begeistern Sie uns mit<br />
Ihren aussagekräftigen Unterlagen!<br />
➤ Kontakt<br />
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen so wie<br />
Angaben zu Start, Dauer und An forderun gen<br />
finden Sie über www.guj.de/karriere/.<br />
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!<br />
Durch die Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft,<br />
durch Ihren Einsatz in ausgewählten<br />
Sonder projekten und durch eine 3-monatige<br />
40
EINSTIEGS-<br />
MÖGLICHKEITEN BEI<br />
GRUNER+JAHR<br />
Das Druck- und Verlagshaus Gruner + Jahr<br />
erreicht mit mehr als 500 Medienaktivitäten,<br />
Magazinen und digitalen Angeboten Leser und<br />
Nutzer in über 30 Ländern. Bei G+J erscheinen<br />
u. a. STERN, BRIGITTE, GEO, CAPITAL, GALA,<br />
ELTERN, P.M.-Gruppe, ESSEN & TRINKEN sowie<br />
NATIONAL GEOGRAPHIC.<br />
TRAINEE BEI GRUNER + JAHR<br />
Unser Traineeprogramm bietet Hochschulabsolventen<br />
(Masterabschluss oder vergleichbare<br />
Qualifikation) die Möglichkeit, in 18 Monaten<br />
das klassische Verlagsgeschäft sowie neue<br />
Geschäftsbereiche kennenzulernen.<br />
Durch die Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft,<br />
durch Ihren Einsatz in ausgewählten Sonderprojekten<br />
und durch eine 3-monatige Auslands station<br />
lernen Sie das Verlagsgeschäft aus verschiedensten<br />
Perspektiven aus erster Hand kennen.<br />
PRAKTIKUM<br />
Vom Hörsaal in die Praxis und das theoretisch<br />
Erlernte einmal im Arbeitsalltag ausprobieren –<br />
diese Möglichkeit bietet Ihnen Europas größter<br />
Zeitschriftenverlag mit einem Praktikum in<br />
unserem Haus.<br />
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Erfahren Sie mehr unter<br />
www.guj.de/karriere
Firmen-Report<br />
Hannover Rück SE<br />
Wissbegieriger<br />
Wirtschaftsmathematikanalyseprofi<br />
Kristof Herrmann,<br />
Mathematischer<br />
Trainee Non-Life<br />
Meine ersten Erfahrungen<br />
mit der Hannover<br />
Rück habe ich<br />
als Praktikant<br />
gesammelt. Ich<br />
arbeitete drei<br />
Mo nate im Fachbereich Advanced Solutions<br />
Germany (ASG), der sich mit strukturier ten<br />
Rückversicherungslösungen für Kunden in aller<br />
Welt befasst. Den Praktikumsplatz verdankte<br />
ich zum einen den fachlichen Kompetenzen,<br />
die ich im Studium der Wirtschafts mathematik<br />
erworben hatte, zum anderen meinem Auslandsaufenthalt<br />
während des Studiums. Ich hatte zwei<br />
Semester in Spanien verbracht.<br />
Von Beginn an war mein Eindruck von der<br />
Hannover Rück sehr positiv. Mich hat vor allem<br />
der große Aufwand, der für mich als Prak tikanten<br />
betrieben wurde, beeindruckt. <strong>Der</strong> erste Monat<br />
wurde fast ausschließlich für meine Ausbildung<br />
verwendet. In dieser Zeit las ich mich in verschiedene<br />
Themengebiete ein und bekam in täglichen<br />
Meetings eine Einführung in die Rückversicherung<br />
und die Arbeit meines Fachbereichs. Danach<br />
konnte ich mich in vielen Projekten einbringen.<br />
Ich wurde sehr gut in der Abteilung<br />
aufgenommen und als gleichberechtigter Diskussionspartner<br />
akzeptiert. Meine Aufgaben waren<br />
breit gestreut. So konnte ich den gesamten Prozess<br />
in meinem Fachbereich verfolgen, angefangen<br />
bei der Erstellung von Kundenpräsenta tionen<br />
und dem Finden einer ersten Vertragsstruktur<br />
mit mathematisch stochastischen Modellen bis<br />
zu Verhandlungen mit Brokern und Kunden.<br />
Die Verbindung von mathematischer Arbeit und<br />
direktem Kundenkontakt fand ich besonders interessant.<br />
Ich hatte mich für das Studium der Wirtschaftsmathematik<br />
entschieden, weil ich mich<br />
für Mathematik interessierte, aber auch die praktische<br />
Anwendung wollte. Diese beiden Aspekte<br />
fand ich hier optimal verbunden.<br />
Nach dem Studium entschied ich mich für eine<br />
Traineestelle bei der Hannover Rück. Meine erste<br />
Station war wieder ASG, so dass ich direkt einsteigen<br />
konnte. Ich befasste mich mit Solvency II,<br />
einer neuen EU-Richtlinie für Versicherungen.<br />
Als Mathematiker hatte ich zuvor noch nichts mit<br />
juristischen Texten zu tun und konnte so wieder<br />
ganz neue Erfahrungen machen. Diese ständige<br />
Abwechslung finde ich besonders reizvoll an der<br />
Arbeit für eine Rückversicherung: Man kann mit<br />
Meteorologen und Physikern an der richtigen<br />
Abbildung von Stürmen und Erdbeben arbeiten,<br />
mit Mathematikern über die passende Schadensverteilung<br />
von Autoversicherungen diskutieren,<br />
muss Bilanzen von Unternehmen lesen können<br />
und dann die Verträge juristisch einwandfrei<br />
erstellen. Während meiner Ausbildung war ich<br />
auch in Dublin und auf Bermuda tätig und konnte<br />
mir dort weiteres Fachwissen aneignen und Kollegen<br />
vor Ort kennenlernen.<br />
Heute arbeite ich übrigens als Underwriter wieder<br />
im Fachbereich ASG. Dort kann ich meine<br />
Stärken am besten einsetzen. Meine Erfahrungen<br />
während des Traineeprogrammes haben mir allerdings<br />
gezeigt, wie wichtig es sein kann, einmal<br />
aus verschiedenen Perspektiven auf die gleiche<br />
Materie zu schauen.<br />
42
Firmen-Report<br />
Hannover Rück SE<br />
Multilingualer<br />
Rückversicherungsmathematikprofi<br />
Mariko Wassy, Mathematikerin<br />
in der Personen-Rückversicherung<br />
Bereits nach dem Abitur<br />
war mir klar, dass<br />
ich in die Wirtschaft<br />
möchte,<br />
um mein Faible<br />
für Zahlen<br />
auszuleben. Als Grundlage dafür studierte ich in<br />
Köln und Bielefeld Mathematik auf Diplom. Meine<br />
Nebenfächer waren BWL und Wirtschaftswissenschaften.<br />
Während des Studiums machte ich<br />
mehrere Praktika – darunter auch eines in der<br />
Rückversicherung. Danach wollte ich an meine<br />
Praxis erfahrungen anknüpfen und wurde so auf<br />
die Hannover Rück aufmerksam.<br />
Nach der erfolgreichen Bewerbung begann ich<br />
mit dem Mathematischen Trainee-Programm<br />
im Lebensbereich. Die einzelnen Ausbildungs-<br />
Stagen – selbst die im Ausland – waren direkt auf<br />
mich zugeschnitten. Mithilfe eines internen Betreuers<br />
konnte ich mich in den verschiedenen Abteilungen<br />
schnell einarbeiten. Für Fragen war immer<br />
jemand da. Die letzten vier Monate meines<br />
Traineeprogramms verbrachte ich schließlich in<br />
der Abteilung, in der ich auch anschließend arbeitete:<br />
Life & Health Asia. Mein persönliches<br />
Highlight während der Zeit als Trainee war mein<br />
Auslandsaufenthalt in Japan und in Südkorea.<br />
Hier konnte ich die Kollegen kennenlernen, mit<br />
denen ich von Hannover aus kommunizierte.<br />
Mein Background als Halbjapanerin hat mir<br />
dabei natürlich geholfen. Da ich viele Sprachen<br />
spreche, fällt es mir leicht, Kontakte zu knüpfen.<br />
Zwischenzeitlich habe ich den Fachbereich gewechselt<br />
und betreue nun den deutschen Markt.<br />
Ziel meiner Bemühungen ist es weiterhin, Rückversicherungsverträge<br />
abzuschließen. Jeder Vertrag<br />
ist individuell. Von der Vertragserstellung<br />
über die Verhandlung bis hin zur Betreuung.<br />
Das heißt, die Firma verkauft nicht tausendfach<br />
die gleiche Lösung, sondern schneidert<br />
jede Vertragsberechnung auf den Kunden zu.<br />
In Zusammenarbeit mit den Kunden besprechen<br />
wir ein funktions fähiges Modell, klären<br />
die Profitabilität und stellen Vertragstexte bereit.<br />
Sind die Verträge da, pflege ich sie ins<br />
System ein. Auch Besprechungen mit der Abteilung<br />
Rechnungswesen, ob wir beispiels weise<br />
Rückstellungen bilden müssen, gehören zu<br />
meinem Arbeitsalltag. Ich kümmere mich also<br />
um das Rundumpaket, wie ich es gerne nenne.<br />
International ist es immer noch – der deutsche<br />
Rückversicherungsmarkt gehört zu den entwickelsten<br />
weltweit, sodass eine Zusammenarbeit<br />
mit internationalen Kolleginnen und Kollegen für<br />
beide Seiten sehr abwechslungs- und lehrreich ist.<br />
Die Hannover Rück ermöglichte mir die berufsbegleitende<br />
Ausbildung zur Versicherungs- und<br />
Finanzmathematikerin in der Deutschen Aktuarvereinigung.<br />
Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl<br />
von Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung,<br />
aber auch beispielsweise spezielle Bilanzschulungen.<br />
Wichtig ist mir die Balance zwischen Arbeit<br />
und Privatleben.<br />
Hannover Rück SE<br />
Human Resources Management<br />
Postfach 61 03 69, 30603 Hannover<br />
E-Mail: personnel@hannover-re.com<br />
Internet: www.hannover-rueck.jobs<br />
44
Firmen-Report<br />
Hays AG<br />
Hays, der Marktführer im Specialist Recruitment<br />
Hays steht für professionelle und flexible<br />
Unterstützung bei der Gewinnung von hoch qualifizierten<br />
Experten für andere Unternehmen –<br />
eine Dienstleistung, die von vielen Unternehmen<br />
zunehmend in Anspruch genommen wird. Durch<br />
den War for Talents können Arbeitgeber nicht<br />
mehr nur davon ausgehen, dass die gesuchten<br />
Talente auf sie zukommen. Unternehmen sind<br />
gefordert, selbst aktiv zu werden. So geben sie<br />
ihren Bedarf häufig an Recruiting-Spezialisten<br />
weiter, die für sie schnell und passend eine<br />
Kandidatenauswahl treffen. Hays ist weltweiter<br />
Marktführer im Specialist Recruiting. Wir<br />
vermitteln Experten in Projekte, auf Zeit oder<br />
in Festanstellung an Unternehmen aus unterschiedlichen<br />
Branchen.<br />
Als Arbeitgeber steht Hays für verantwortungs<br />
volle Aufgaben, systematische Förderung<br />
und beste Karriereaussichten im Vertrieb.<br />
Wir bieten unseren Mitarbeitern gute Entwicklungsmöglichkeiten<br />
und eine schnelle<br />
Über nahme von Verantwortung. Du arbeitest<br />
eigenständig, blickst hinter die Kulissen<br />
von Unternehmen unterschiedlichster Größen<br />
und Branchen, trittst in Kontakt mit Entscheidungsträgern<br />
und überzeugst sie von unserer<br />
Dienstleistung. Und wenn Du erfolgreich<br />
bist, kommst Du bei uns schnell weiter.<br />
➤ Dein Start bei Hays<br />
Einsteigen kannst Du bei Hays als Manager of<br />
Candidate Relations oder als Account Manager.<br />
Als Account Manager bist Du schwerpunktmäßig<br />
für die Gewinnung und Beratung neuer<br />
Kunden sowie die Betreuung bestehender<br />
Kunden verantwortlich. Als Einsteiger ist es<br />
Deine Aufgabe, Dir einen eigenen Kundenstamm<br />
aufzubauen, den Du dann weiter betreust<br />
und berätst. Hierzu ist es notwendig, zu-<br />
nächst mögliche Kundenbedarfe zu analysieren.<br />
Anschließend gilt es, mit dem Kunden Kontakt<br />
aufzunehmen und gemeinsam potenzielle<br />
Rekrutierungsbedarfe zu diskutieren – sowohl<br />
über das Telefon als auch persönlich vor Ort.<br />
Julia Meier ist nach ihrem Studium mit dem<br />
Schwerpunkt Tourismusmanagement im Key<br />
Account Management bei Hays in München eingestiegen.<br />
Die Personaldienstleistungsbranche<br />
hatte sie bereits zuvor bei einem Praktikum kennengelernt<br />
und wusste, dass die Mischung aus<br />
Vertrieb und Personal genau das Richtige für sie<br />
ist. »Ich stehe mit einflussreichen Entscheidern<br />
auf der einen und mit hochspezialisierten<br />
Fachkräften auf der anderen Seite in Kontakt.<br />
Meine Aufgabe ist es, beide Seiten zusammenzuführen.<br />
Das ist anspruchsvoll, aber eben auch<br />
sehr abwechslungsreich und dynamisch.«<br />
Als Account Manager im Bereich Engineering ist<br />
es Julias Aufgabe, offene Projektpositionen mit<br />
ingenieurwissenschaftlicher Ausrichtung beim<br />
Kunden zu akquirieren. Sie pflegt einen bestehenden<br />
Kundenstamm, baut neue Kontakte auf<br />
und stimmt sich bezüglich vakanter Positionen<br />
mit ihren Ansprechpartnern ab. Damit Julia den<br />
Fokus auf die Betreuung und Beratung ihrer<br />
Kunden legen kann, übernimmt ihr Teamkollege,<br />
45
Firmen-Report<br />
der Manager of Candidate Relations, das<br />
Recruiting der passenden Kandidaten: Es gilt,<br />
die Anforderungsprofile der Kunden mit den<br />
Qualifikationen von Kandidaten abzugleichen,<br />
erste Auswahlinterviews zu führen und<br />
eine Vorauswahl an passgenauen Kandidaten<br />
zu treffen. Das Ziel ist das Placement – die<br />
Rekrutierung eines passgenauen Spezialisten<br />
für den Einsatz beim Kunden.<br />
➤ Einarbeitung und Training<br />
Die ersten Wochen bei uns sind geprägt von<br />
Vertriebsschulungen, für die wir in Mannheim<br />
ein eigenes Learning Center unterhalten.<br />
Sowohl Kunden als auch Experten haben hohe<br />
Anforderungen und somit ist es uns wichtig,<br />
unsere Mitarbeiter entsprechend zu schulen.<br />
Simone sieht das mehrwöchige Training zu<br />
Beginn und auch die folgenden Seminare und<br />
Workshops nicht nur als eine Möglichkeit, das eigene<br />
Netzwerk innerhalb von Hays aufzubauen,<br />
sondern auch als einen wertvollen Invest für ihre<br />
Einarbeitung und weitere Karriereentwicklung.<br />
Jeder Neustarter hat zudem einen Mentor, der<br />
ihn in der Einarbeitung unterstützt.<br />
➤ Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten<br />
»Wer bei Hays etwas leisten möchte, kann viel<br />
bewegen«, betont Julia. Das eigene Tun hat sichtbare<br />
Auswirkungen, zum einen auf den Erfolg<br />
des Unternehmens und zum anderen auch auf die<br />
eigene Karriere. Diese kann bei Hays durch die<br />
eigene Performance selbst gestaltet werden und<br />
unterschiedlich aussehen – so wie es zu einem<br />
passt. Schwerpunktmäßig betreut Julia kleinere<br />
und mittelständische Unternehmen, die auf der<br />
Suche nach freiberuflichen Spezialisten sind. Im<br />
Moment steht hier auch Business Development<br />
auf der Agenda: »Gerade in der Vermittlung von<br />
Freiberuflern ist die Kundendurchdringung und<br />
-bindung wichtig. Um einen Kunden und seine<br />
Bedarfe zu verstehen, muss ich mich gut in die<br />
Unternehmensbereiche, die für uns interessant<br />
46<br />
sind, einarbeiten und engen Kontakt zu meinen<br />
Kundenansprechpartnern halten – sowohl telefonisch<br />
als auch persönlich.«<br />
Nach dem Account Manager kannst Du Dich<br />
zum Key Account Manager weiterentwickeln.<br />
Im nächsten Schritt kannst Du Dich dann entscheiden,<br />
ob Du eine Expertenrolle anstrebst<br />
oder eine Führungslaufbahn einschlagen möchtest.<br />
Auf diese Führungsaufgabe werden unsere<br />
Kollegen durch gezielte Trainings intensiv<br />
vorbereitet. In der Position des Managers of<br />
Candidate Relations hast Du die Möglichkeit,<br />
in eine Senior-Position aufzusteigen. Als Senior<br />
wirst Du insbesondere in die Einarbeitung neuer<br />
Manager of Candidate Relations einbezogen,<br />
kannst eine Mentorenfunktion übernehmen und<br />
erhältst mehr Verantwortlichkeiten. Natürlich<br />
steht Dir auch der Weg in den Vertrieb oder<br />
in einen anderen Unternehmensbereich offen.<br />
Als internationaler Konzern mit 252 Büros in<br />
über 33 Ländern bietet Hays im Rahmen der<br />
International Transfer Policy seinen Mitarbeitern<br />
auch die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen.<br />
➤ Anforderungen an Vertriebstalente<br />
Neben einem akademischen Abschluss sind<br />
uns soziale und persönliche Kompetenzen wie<br />
Leistungsbereitschaft und Engagement sehr<br />
wichtig. Vertrieb bedeutet aber auch, Strategien<br />
zu entwickeln, wie man mit Kunden gemeinsam<br />
Geschäfte initiiert. So solltest Du für den<br />
Einstieg bei uns neben einer Vertriebsbegabung<br />
auch über Intellekt und analytisches Denkvermögen<br />
verfügen. Ebenso wichtig ist es,<br />
gerne mit Menschen zu kommunizieren und<br />
diese begeistern zu können. Die notwendige<br />
fachliche Expertise erlernst Du in unseren<br />
Personalentwicklungsmaßnahmen und im Zuge<br />
unseres Trainings on the Job.<br />
Nähere Informationen zu unseren Einstiegsund<br />
Karrieremöglichkeiten findest Du auf<br />
unserer Karriereseite hayscareer.net.<br />
❯ ❯ ❯ Bitte beachte auch unsere Anzeige auf Seite 3.
Firmen-Report<br />
Knorr-Bremse AG<br />
Unternehmensporträt<br />
<strong>Der</strong> Knorr-Bremse Konzern ist der<br />
weltweit führende Hersteller von<br />
Bremssystemen für Schienen- und<br />
Nutzfahrzeuge und beschäftigt ca.<br />
25.000 Mitarbeiter an über 100<br />
Stand orten weltweit. Auch im vergangenen<br />
Geschäftsjahr konnte<br />
das Unternehmen seinen Wachstumskurs<br />
fort setzen und erwirtschaftete<br />
im Jahr 2016 einen Umsatz<br />
von 5,5 Mrd. Euro.<br />
➤ Geschichte<br />
Nach der Gründung des Unternehmens im Jahr<br />
1905 konnte sich Knorr-Bremse mit Druckluftbremsen<br />
für Güterzüge schnell auf dem Markt<br />
etablieren und technologische Standards setzen.<br />
Die Knorr-Bremse wurde mit großem Abstand<br />
das führende mehrlösige Bremssystem für Europa.<br />
Innerhalb von zwei Jahrzehnten stieg das<br />
Unternehmen zum größten Bremsenhersteller<br />
Europas auf.<br />
➤ Knorr-Bremse heute – über 100 Jahre nach<br />
der Gründung<br />
Heute ist Knorr-Bremse in den beiden Schwerpunktbereichen<br />
Systeme für Schienenfahrzeuge<br />
und Systeme für Nutzfahrzeuge mit führenden<br />
Marktanteilen weltweit vertreten. Über eine Milliarde<br />
Menschen weltweit vertrauen täglich auf<br />
die Sicherheit der Systeme von Knorr-Bremse.<br />
Brems systeme des Unternehmensbereichs Knorr-<br />
Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge kommen<br />
in Hochgeschwindigkeits zügen wie bei-<br />
Firmenzentrale in München<br />
spielsweise dem ICE ebenso zum Einsatz wie in<br />
zahlreichen Güter- und Nahverkehrs zügen sowie<br />
Straßen- und U-Bahnen in aller Welt. Daneben<br />
gehören On-Board-Systeme, Tür systeme, Klimatechnik,<br />
Leistungselektrik und Bahnsteigtürsysteme<br />
zum Produktportfolio des Geschäftsbereichs.<br />
Dabei stehen Kundenorientierung und<br />
Service im Mittelpunkt, denn Sys temlösungen<br />
von Knorr-Bremse werden individuell an gepasst<br />
und stehen für höchste Sicher heit, Komfort und<br />
Wirtschaftlichkeit.<br />
Im Nutzfahrzeugbereich ist Knorr-Bremse in<br />
Lkws und Zugmaschinen über 6 t, An hängern<br />
und Bussen vertreten. Das Produktspektrum des<br />
Bereichs Sys teme für Nutzfahrzeuge umfasst<br />
neben dem kompletten Bremssystem inklusive<br />
Fahrerassistenzsystemen auch Drehschwingungsdämp<br />
fer und Lösungen rund um den An triebsstrang<br />
wie das Pneumatic Booster System (PBS)<br />
oder die Getriebesteuerung zur Effizienzverbesserung<br />
und Kraftstoff einsparung.<br />
47
Firmen-Report<br />
➤ MEP – durchdacht und individuell!<br />
Als Trainee in unserem »Management Evolution<br />
Program« gewinnen die Teil nehmer im Rahmen<br />
von drei international ausgerichteten Projekten<br />
unterschiedlichste Einsichten in technisches<br />
und kaufmännisches Agieren eines international<br />
aufgestellten Unternehmens. Dabei sind die<br />
Auf gabenbereiche inhaltlich geografisch sehr<br />
abwechslungsreich und garantieren somit spannendes<br />
und anspruchvolles Arbeiten. Über eineinhalb<br />
Jahre können die Trainees erste Berufserfahrungen<br />
sammeln, ihr Fachwissen engagiert<br />
einbringen und sich individuell weiterentwickeln.<br />
Neben der praxisbezogenen Projektarbeit werden<br />
die Trainees von erfahrenen Mentoren betreut,<br />
die ihnen mit ihrer Erfahrung zur Seite stehen.<br />
Außerdem werden ihre bisherigen Erfahrungen<br />
durch gezielte Weiterbildung anhand von Trainings-on-the-Job<br />
und Trainings-off-the-Job erweitert.<br />
Gesucht werden hierfür Ingenieurinnen und Ingenieure<br />
mit dem Abschluss Master oder Diplom,<br />
die an kaufmännischen Themen interessiert sind,<br />
Englisch fließend sprechen, über erste berufliche<br />
Erfahrungen verfügen und sehr gute Noten haben<br />
sowie eine He rausforderung in einer verantwortungsvollen<br />
Position in einem weltweit erfolgreichen<br />
Unternehmen suchen.<br />
➤ Handeln mit unternehmerischem Weitblick<br />
Von jedem Programmteilnehmer wird bereits von<br />
Beginn an die Übernahme von Eigenverantwortung<br />
bei der Projektvorauswahl und auch bei der<br />
Projektdurchführung erwartet. Projektchancen<br />
müssen erkannt und wahrgenommen, Projektrisiken<br />
abgesichert werden. Unterstützt und beratend<br />
begleitet werden sie dabei von einem Mentor<br />
in leitender Position, dem Vorgesetzten sowie der<br />
Personalentwicklung.<br />
➤ Zielbewusste Eigendynamik<br />
motiviert für mehr<br />
Gestaltungsfreiheit bedeutet zugleich Ver antwortung.<br />
Dieser Ansatz wird auch bei der dynamischen<br />
Weiterentwicklung des Programms<br />
– durch die Teilnehmer selbst – ge lebt: Aktuelle<br />
Beispiele hierfür sind die Ein führung einer internetbasierten<br />
Kommunikationsplattform für alle<br />
Teilnehmer und Ab solventen des Programms<br />
sowie eine Wissensdatenbank, deren Kern ein<br />
umfas sen des Projektearchiv bildet. Unternehmens<br />
intern kommunizieren die Teilnehmer<br />
in Eigen regie über ihre Projekterfolge mittels<br />
Newsletter und der weltweiten Unternehmenszeitschrift.<br />
Weitere Informationen über Knorr-Bremse und<br />
Ihre Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter<br />
www.knorr-bremse.com.<br />
Knorr-Bremse AG<br />
Moosacher Straße 80<br />
80809 München<br />
48
Firmen-Report<br />
Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA<br />
Engagement für eine nachhaltige Mobilität<br />
Das Unternehmen Michelin strebt seit jeher nach<br />
Mobilitätslösungen, die dem Menschen das Leben<br />
erleichtern.<br />
<strong>Der</strong> weltweit agierende Reifenhersteller Michelin<br />
beschäftigt 111.700 Mitarbeiter und besitzt Vertriebsorganisationen<br />
in 171 Ländern. Angespornt<br />
von der Vision einer umweltverträglichen Mobilität<br />
entwickelt, produziert und verkauft das Unternehmen<br />
Reifen für nahezu alle Fahrzeugarten,<br />
wie Flugzeuge, Automobile, Fahrräder, Erdbewegungsmaschinen,<br />
Ackerschlepper, Lastkraftwagen<br />
und Motorräder. Produziert wird in 68<br />
Werken in 17 Ländern auf 5 Kontinenten. Um<br />
seine innovativen Produkte und Technologien<br />
permanent weiterzuentwickeln, besitzt Michelin<br />
Versuchs- und Entwicklungszentren in Europa,<br />
den USA und Japan.<br />
Über das Kerngeschäft hinaus ist Michelin als<br />
Herausgeber von Reise-, Hotel- und Restaurantführern<br />
sowie Land- und Straßenkarten weltweit<br />
bekannt und bietet unter www.ViaMichelin.de<br />
eine Internetplattform für die persönliche Routen-<br />
und Reiseplanung. Michelin Lifestyle Limited<br />
(MLL) ergänzt die breite Produktpalette rund<br />
um die Mobilität mit innovativem Zubehör. Die<br />
hohe Qualität der MICHELIN Produkte belegen<br />
auch die zahlreichen Auszeichnungen.<br />
➤ Umweltmanagement und Nachhaltigkeit<br />
Als weltweit führender Reifenhersteller hat<br />
Michelin eine besondere Umweltverantwortung.<br />
Deshalb macht sich das Unternehmen stark für<br />
eine umweltgerechte und nachhaltige Mobilität.<br />
Michelin entwickelt energiesparende Reifen und<br />
hilft mit modernen Verfahren, den Verbrauch<br />
von Rohstoffen zu reduzieren. Mit »Movin’On«<br />
hat Michelin außerdem ein internationales Forum<br />
für umweltverträgliche Fahrzeuge ins Leben gerufen.<br />
Ziel des Reifenherstellers ist es, den Energieverbrauch<br />
von Fahrzeugen zu reduzieren, den<br />
CO 2 -Ausstoß zu minimieren, die Unfallzahlen zu<br />
senken und den Verkehrsfluss zu verbessern.<br />
Im Michelin Werk Karlsruhe im Einsatz: Roboter<br />
zur Herstellung von Drahtkernen für Leicht-<br />
Lkw-Reifen<br />
➤ Persönliche Entwicklung und Karriere<br />
Michelin möchte jedem einzelnen Mitarbeiter<br />
Raum zur beruflichen und persönlichen Entwicklung<br />
im Konzern geben. Das Unternehmen ist<br />
daher auf der Suche nach Persönlichkeiten, die<br />
von Anfang an Verantwortung übernehmen und<br />
sich vielseitig weiterentwickeln möchten. Bei der<br />
Personalentwicklung werden Talente und Wünsche<br />
mit den Anforderungen des Unternehmens<br />
50
Firmen-Report<br />
in Einklang gebracht. Michelin fördert Vielfalt<br />
nicht nur in der Belegschaft, sondern auch bei den<br />
Entwicklungsschritten jedes Mitarbeiters und jeder<br />
Mitarbeiterin. So führen Karrierewege häufig<br />
durch verschiedene Bereiche und Standorte – innerhalb<br />
und außerhalb Deutschlands.<br />
➤ Einstieg für Studierende<br />
Engagierte Studierende können bei Michelin<br />
durch ein Praktikum (mindestens vier Monate)<br />
oder eine Werkstudententätigkeit erste berufliche<br />
Erfahrungen sammeln. Die möglichen Einsatzgebiete<br />
erstrecken sich vom Technischen Büro<br />
in der Fertigung bis hin zu Kommunikation<br />
und Marketing. Dank der Unterstützung durch<br />
Betreuer aus Personal- und Fachabteilung und<br />
speziellen Schulungen ermöglicht Michelin den<br />
Praktikanten eine schnelle Einarbeitung und<br />
wertvolle Einblicke in den Berufsalltag.<br />
Interessenten, die ihre Abschlussarbeit bei<br />
Michelin schreiben möchten, können direkt über<br />
das Kontaktformular auf der Karriere-Website<br />
www.jobs.michelin.de anfragen.<br />
➤ Einstieg für Absolventen<br />
Neben dem Direkteinstieg bietet Michelin auch<br />
ein Trainee-Programm im kaufmännischen<br />
und industriellen Bereich an. Das Unternehmen<br />
schneidet das 18- bis 24-monatige Ausbildungsprogramm<br />
individuell auf die Trainees zu, sodass<br />
jeder optimal auf die Übernahme einer Führungsposition<br />
vorbereitet wird. Das Programm umfasst<br />
fachliche Schulungen, Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung<br />
und zum Ausbau der Führungskompetenz<br />
sowie praxisnahe Einsätze in den jeweiligen<br />
Fachbereichen. Dabei übernehmen die<br />
Trainees eigenverantwortlich Projekte, die zum<br />
Fortschritt der Michelin Gruppe beitragen.<br />
Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA<br />
Zentrale Personalabteilung<br />
Miriam Wonneberger<br />
Michelinstraße 4<br />
76185 Karlsruhe<br />
Telefon: 0721 530-0<br />
Internet: www.jobs.michelin.de<br />
52
Firmen-Report<br />
PERM4 | Permanent Recruiting GmbH<br />
Führend in der Vermittlung von<br />
Fach- und Führungskräften in Festanstellung.<br />
➤ Herzlich willkommen bei<br />
PERM4 | Permanent Recruiting.<br />
Auf Dich wartet ein großartiges Team in Berlin<br />
und der wohl wachstumsstärkste Dienstleistungsmarkt<br />
der kommenden Jahre: die Personalberatungsbranche.<br />
PERM4 | ist der führende Personaldienstleister<br />
für die Vermittlung von Fach- und<br />
Führungskräften in Festanstellung. Wir unterstützen<br />
unsere Mandanten ganz gezielt bei der<br />
passenden Besetzung von offenen Stellen in den<br />
Berufsfeldern Sales, Marketing, HR, IT/TK, Supply<br />
Chain Management, Finance, Manufac turing,<br />
Construction/Property und Life Science. So<br />
machen wir mittelständische Unternehmen und<br />
DAX-Konzerne erfolgreich und helfen unseren<br />
Kandidaten bei ihrem nächsten Karriereschritt.<br />
➤ Mach Karriere mit Karrieren.<br />
Ganz egal, ob Du den ersten oder zweiten Schritt<br />
auf der Karriereleiter machen willst, bei uns findest<br />
Du immer den passenden Einstieg. Unser<br />
Ziel ist es, Dich frühestmöglich zu fördern und<br />
langfristig zu entwickeln. Deswegen bieten wir<br />
Dir auch bereits vor Deinem Uni-Abschluss die<br />
Möglichkeit, bei uns Verantwortung zu übernehmen.<br />
Wichtig sind uns neben dem gemeinsamen<br />
Erfolg, der Spaß am Job, ein gutes Arbeitsumfeld,<br />
Deine persönliche Weiterentwicklung und<br />
dass Du Dich bei uns wohl fühlst. Wenn das für<br />
Dich auch wichtige Kriterien sind, freuen wir uns<br />
darauf, Dich näher kennenzulernen, um Deine<br />
Karriere mit uns zu gestalten.<br />
➤ Dein Job: Projektmanager, Recruiter und<br />
Berater in einem.<br />
Überdurchschnittliches Gehalt, eigenständiges<br />
Arbeiten, sinnvolle Aufgaben. Als Karriereberater<br />
bringst Du Leistungsträger, die eine neue Herausforderung<br />
suchen, und attraktive Arbeitgeber zusammen.<br />
Dabei repräsentierst Du die Firma nach<br />
außen, koordinierst Prozesse und managst mit<br />
Erfolg Projekte. Denn als Karriereberater bist Du<br />
Recruiter, Projektmanager und Berater in einem.<br />
Als Recruiter geht es Dir darum, für freie Vakanzen<br />
in »Deinem« Berufsfeld den passenden<br />
Kandidaten zu finden. Dafür nutzt Du Dein Netzwerk<br />
und unsere einzigartige, ständig wachsende<br />
Datenbank mit z. Zt. über 200.000 wechselwilligen<br />
Fach- und Führungskräften. Telefonisch<br />
interviewst Du passende Kandidaten und klärst<br />
ihre Erwartungen ab, um sie dann bei Deinem<br />
Mandanten ins Gespräch zu bringen.<br />
Als Projektmanager steuerst Du den anschließenden<br />
Platzierungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme<br />
bis zur finalen Vertragsunterzeichnung.<br />
In diesem Prozess bist Du die vermittelnde<br />
53
Personalberater/Consultant (w/m)<br />
Dein Tätigkeitsfeld:<br />
Überdurchschnittliches Gehalt, eigenständiges Arbeiten<br />
und ein spannendes Aufgabenfeld: Als Karriereberater<br />
so heißen Personalberater bei uns bringst Du<br />
Leistungsträger, die eine neue Herausforderung suchen<br />
und attraktive Arbeitgeber zusammen. PERM4 | Permanent<br />
Recruiting ist führend in der Vermittlung von Fach- und<br />
Führungskräften in Festanstellung. Hier machst Du<br />
Karriere mit Karrieren. Du unterstützt Deine Mandanten<br />
aus dem Bereich Sales, Marketing, HR, Finance, IT/TK,<br />
Life Science, Manufacturing, Construction/Property oder<br />
Supply Chain Management dabei, erfolgreich zu werden<br />
und hilfst Deinen Kandidaten, den nächsten Karriereschritt<br />
zu machen. Denn Du bist Recruiter, Consultant und<br />
Projektmanager in einem.<br />
Recruiter<br />
Du éndest den passenden Kandidaten<br />
Consultant<br />
Du berätst fachkompetent auf Augenhöhe<br />
Projektmanager<br />
Du steuerst den Platzierungsprozess<br />
Dein Proél:<br />
Bachelor/Master oder Ausbildung im<br />
kaufmännischen Bereich<br />
Erfahrung im Umgang mit Geschäftskunden,<br />
im Recruiting oder Projektmanagement<br />
Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise<br />
Kommunikative Persönlichkeit<br />
Hartnäckigkeit und Biss<br />
Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen<br />
Du teilst unsere V-I-E-R Kernwerte:<br />
Vertrauen, Individualität, Effizienz und Respekt<br />
Wir bieten Dir:<br />
Individuelle Karrierewege<br />
Als Führungskraft oder als Fachspezialist<br />
Eigener Verantwortungsbereich<br />
Du triffst vom ersten Tag an alle Entscheidungen<br />
Challenges & Incentives<br />
Regelmäßige Belohnungen für Spitzenleistungen<br />
Eigene Akademie<br />
Fortbildungen und individuelles Trainingsprogramm<br />
Zeitgemäße Infrastruktur & Beneéts<br />
iPhone, ergonomische Tische/Stühle,<br />
Sport-Angebote, BVG-Ticket, Massage, <br />
Bewirb Dich online: perm4.com/interne-karriere/
Firmen-Report<br />
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG<br />
Zukunftsgestalter gesucht<br />
➤ Wer wir sind<br />
Phoenix Contact ist ein deutsches Familienunternehmen<br />
mit Stammsitz im westfälischen<br />
Blomberg. Hier entwickeln und produzieren wir<br />
hochwertige elektrotechnische und elektronische<br />
Komponenten und Lösungen für die Energieversorgung,<br />
Infrastruktur sowie die Digitalisierung.<br />
Unsere weltweit über 15.000 Mitarbeiter verstehen<br />
ihre Arbeit als Beitrag für die Gestaltung<br />
einer nachhaltigen Zukunft. Das Leistungsangebot<br />
der Phoenix Contact Gruppe umfasst mehr<br />
als 60.000 Produkte rund um unterschiedliche<br />
elektrotechnische Applikationen. Dazu gehören<br />
die Bereiche Schaltschrank, Feldinstallation, Geräte-<br />
und Anschlusstechnik, Funktechnologie<br />
und Wireless-Lösungen sowie die Intelligente<br />
Produktion. Die Produkte von Phoenix Contact<br />
finden ihren Einsatz auf der ganzen Welt. Eigene<br />
Vertriebsgesellschaften in über 50 Ländern sorgen<br />
für die Betreuung der Kunden vor Ort.<br />
Innovation ist der Brückenschlag in die Zukunft<br />
und damit maßgeblich für unsere Produkte und<br />
Lösungen, für unseren Umgang mit Anforderungen<br />
und für unser Denken. Dafür brauchen<br />
wir engagierte Menschen, die sich nicht nur mit<br />
unseren Produkten identifizieren, sondern sich<br />
für die Entwicklung von Fortschritt begeistern<br />
können.<br />
➤ Wenn Sie sich als Zukunftsgestalter<br />
verstehen, sind Sie bei uns genau richtig.<br />
Phoenix Contact zeichnet sich durch eine aktiv<br />
gelebte Unternehmenskultur aus. Sie basiert insbesondere<br />
auf einem offenen und fairen Umgang<br />
mit Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern. Dieses<br />
gute Betriebsklima, ein modernes Arbeitsumfeld<br />
und die starke Bindung gehören zu unseren<br />
Stärken. Überzeugen Sie sich von unserer<br />
ansprechenden Unternehmenskultur und werfen<br />
Sie einen Blick hinter die Kulissen von Phoenix<br />
Contact auf unserem Karriereblog.<br />
Hier berichten Kollegen und Kolleginnen über<br />
ihren Arbeitsalltag und spannende Projekte:<br />
phoenixcontact.de/karriereblog<br />
➤ Studenten der Ingenieurwissenschaften<br />
willkommen<br />
Als wachstumsorientiertes Unternehmen mit<br />
hoher Innovationskraft sucht Phoenix Contact<br />
früh den Kontakt zu Studierenden der Ingenieurwissenschaften.<br />
Über Praktika haben diese die<br />
Chance, in das weiterführende Studentenprogramm<br />
»Keep’n Contact« aufgenommen zu<br />
werden. In Workshops und Seminaren können<br />
sie dabei studienbegleitend ihre persönlichen<br />
Fähigkeiten weiter ausbauen. Phoenix Contact<br />
56
Mein Beitrag:<br />
Licht ins Dunkel bringen<br />
Dimitri Petker,<br />
Ingenieur für Lösungsentwicklungen in der<br />
Energieversorgung bei Phoenix Contact<br />
Zukunftsgestalter gesucht<br />
Phoenix Contact entwickelt und produziert hochwertige elektrotechnische<br />
Komponenten und Lösungen für viele Industrien. In unserem Vorsprung an<br />
Qualität und Innovation sehen wir den Schlüssel für die Lösung technischer<br />
Herausforde rungen von morgen.<br />
Unsere weltweit über 15.000 Mitarbeiter verstehen ihre Arbeit daher<br />
als Beitrag für die Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft.<br />
Werden auch Sie Zukunftsgestalter: phoenixcontact.de/karriereblog<br />
PM 02-17.002.L1<br />
© PHOENIX CONTACT <strong>2017</strong>
Firmen-Report<br />
unterstützt sie bei Auslandspraktika und Abschlussarbeiten<br />
sowie bei der Beschäftigung als<br />
Werkstudenten. Zurzeit nehmen mehr als 70 Studierende<br />
an diesem Programm teil. Ein Einstieg<br />
ist jederzeit möglich. Phoenix Contact beschäftigt<br />
in Deutschland mehr als 1.750 Ingenieure,<br />
vornehmlich aus den Fachrichtungen Elektrotechnik,<br />
Maschinenbau, Mechatronik, Produktionstechnik<br />
und Feinwerktechnik.<br />
➤ Einstieg in den deutschen Vertrieb<br />
»Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung<br />
wurde ich auf Phoenix Contact in Blomberg<br />
aufmerksam«, berichtet Thomas Guthardt,<br />
der seit 2015 für den deutschen Vertrieb von<br />
Phoenix Contact in Blomberg arbeitet. »Auf<br />
der Homepage konnte ich mich umfassend<br />
über Phoenix Contact und die beruflichen Möglichkeiten<br />
informieren. Gerade auch der von<br />
Mitarbeitern geführte Karriere-Blog sprach<br />
mich sehr an und verstärkte den guten Gesamteindruck.<br />
Schnell war mir klar, ich will in den<br />
Vertrieb. Voller Freude konnte ich im Sommer<br />
2015 meine Arbeit als Vertriebsingenieur im Regionalvertrieb<br />
Mitte-West aufnehmen. Die Einarbeitung<br />
war wirklich sensationell. Auf der einen<br />
Seite das Startup-Programm, auf der anderen<br />
Seite die Kollegen, welche stets sehr hilfsbereit<br />
waren und mich freundlich unterstützten. Aufgrund<br />
meiner Erfahrungen aus vorheriger Tätigkeit<br />
heraus hat sich mir nach gut 12 Monaten die<br />
Chance auf eine interne Veränderung geboten. Es<br />
war eine Stelle als Projektingenieur zu besetzen.<br />
<strong>Der</strong> Reiz eine Projektleitung zu übernehmen,<br />
führte mich in meine aktuelle Position.<br />
Unser Team besteht aus sechs Mitarbeitern im<br />
Außendienst, zwei Applikationsingenieuren im<br />
Innendienst, dem Gruppenleiter und meiner Person.<br />
Zusätzlich können wir auf vier Planerfachberater<br />
zugreifen. Zusammen sind wir der kompetente<br />
Ansprechpartner für alle Themen aus den<br />
Bereichen Wasser/Abwasser, intelligente Straßenbeleuchtung<br />
(smart city), Schleusen (Wasserstraßen)<br />
und Tunnelbau.<br />
Gemeinsam mit dem Außendienst werden die<br />
Kundenanforderungen ermittelt und das Projekt<br />
wird qualifiziert. Dabei unterstütze ich mit Konzeptideen,<br />
erstelle ggf. ergänzende Systempläne<br />
und sichte das Lastenheft. Danach wird das Angebot<br />
kalkuliert und eine Leistungsbeschreibung<br />
formuliert. Hauptsächlich führe ich meine Tätigkeit<br />
im Büro in Blomberg aus. Gelegentliche<br />
Dienstreisen bringen dabei noch mehr Abwechslung<br />
in meinen Job. Das nächste Highlight wird<br />
ein Projekt zur Erneuerung der Leittechnik eines<br />
Kunden, dazu steht bald das Kick-Off Meeting<br />
an.<br />
Meine Arbeit bereitet mir große Freude. Ich erhalte<br />
viel Vertrauen von meinen Kollegen und<br />
meiner Meinung wird Gehör geschenkt. Man<br />
hat einfach das Gefühl »gebraucht« zu werden.<br />
Es herrscht allgemein ein super Arbeitsklima bei<br />
Phoenix Contact. Dies macht sich auch in der Zusammenarbeit<br />
mit den Kollegen aus den anderen<br />
Unternehmen der Phoenix Contact-Gruppe bemerkbar.<br />
Es gibt gute Karrieremöglichkeiten, die<br />
mit entsprechender Fortbildung gestützt werden.<br />
Das trägt für mich ebenfalls zum Wohlbefinden<br />
bei. Meine tägliche Anreise aus Nordhessen hat<br />
mich dabei noch nie gestört.«<br />
Werden Sie Zukunftsgestalter bei<br />
Phoenix Contact.<br />
❯ ❯ ❯ www.phoenixcontact.de<br />
58
Firmen-Report<br />
Die Sanofi-Aventis Deutschland GmbH<br />
Ein Unternehmen der Sanofi-Gruppe<br />
Sanofi ist ein weltweit führendes Gesundheitsunternehmen.<br />
Mehr als 110.000 Mitarbeiter<br />
stehen in mehr als 100 Ländern im Dienst der<br />
Gesundheit. Sie erforschen, ent wickeln und vertreiben<br />
therapeutische Lösungen, um das Leben<br />
der Menschen zu verbessern. Deutschland ist,<br />
nach den USA und dem Heimatmarkt Frankreich,<br />
einer der wichtigsten Standorte des Unternehmens.<br />
Von den zehn größten Pharmaunternehmen<br />
weltweit (gemessen am Börsenwert) ist<br />
Sanofi das einzige, das hierzulande die vollständige<br />
Wertschöpfungskette der Arzneimittelindustrie<br />
abdeckt und in Deutschland in bedeutendem<br />
Umfang sowohl forscht als auch produziert.<br />
Die Sanofi-Aventis Deutsch land GmbH mit Sitz<br />
in Frankfurt am Main erwirtschaftete im Jahr<br />
2016 einen Umsatz von 4,723 Milliarden Euro:<br />
mit modernsten, innovativen Arzneimitteln und<br />
etablierten Originalpräparaten, mit frei verkäuflichen<br />
Medikamenten (over the counter – OTC),<br />
Medizinprodukten sowie mit Generika. Davon<br />
entfielen 976 Millionen Euro auf das inländische<br />
Apotheken- und Krankenhausgeschäft,<br />
3.143<br />
Mil lionen Euro auf den<br />
Export von Wirkstoffen<br />
und Fertigarzneimitteln,<br />
die in Deutschland hergestellt<br />
wurden, und 604<br />
Millionen Euro wurden<br />
mit Erlösen aus Services<br />
erzielt.<br />
schung der Ursachen von Krankheiten und der<br />
Suche nach Ansatzpunkten für deren medikamentöse<br />
Behandlung ebenso wie der Arzneimittelentwicklung,<br />
der Wirkstoffproduktion und<br />
Arzneimittelfertigung bis hin zur Auslieferung<br />
und dem Versand von Fertig arzneimitteln in die<br />
ganze Welt.<br />
➤ Standorte<br />
Die größten Standorte von Sanofi in Deutschland<br />
sind Frankfurt-Höchst und Berlin.<br />
Sanofi im Industriepark Höchst in Frankfurt ist<br />
ein im Unternehmenskontext einmaliger Verbund,<br />
in dem von ersten Forschungsansätzen bis<br />
zum Versand von Fertigarzneimitteln alle Voraussetzungen<br />
gegeben sind, um den deutschen<br />
Markt ebenso wie 100 weitere Länder weltweit<br />
mit Medikamenten zu versorgen. Etwa 7.890 der<br />
deutschlandweit rund 9.820 Mitarbeiter arbeiten<br />
hier in Forschung und Entwicklung, Produktion<br />
und Fertigung sowie in der Verwaltung (Stand:<br />
Februar <strong>2017</strong>).<br />
Foto: Martin Joppen / Sanofi<br />
Die Mitarbeiter von<br />
Sanofi in Deutschland<br />
widmen sich der Erfor-<br />
Industriepark Höchst: Insulin-Wirkstoffproduktion (Lantusanlage)<br />
59
Firmen-Report<br />
Frankfurt-Höchst ist zudem ein wichtiger Teil<br />
des europäischen Forschungsnetzes sowie der<br />
größte integrierte Produktions- und Fertigungsstandort<br />
innerhalb der Sanofi-Gruppe. Ein<br />
Schwerpunkt liegt auf der Herstellung von Insulinen<br />
und anderen Arzneimitteln für Menschen<br />
mit Diabetes. Zugleich ist Frankfurt mit anderen<br />
Forschungsstandorten der Sanofi-Gruppe weltweit<br />
vernetzt und steht im ständigen Austausch<br />
mit Universitäten, Forschungseinrichtungen und<br />
Biotech firmen. Frankfurt ist einer der vier R&D<br />
Hubs, den integrierten Zentren für Forschung<br />
und Entwicklung des Konzerns, in denen die<br />
hauseigene Forschung und die der externen Partner<br />
gebündelt werden. Forschungsschwerpunkte<br />
in Frankfurt sind Diabetes und Stoffwechselstörungen<br />
sowie chronisch-entzündliche Erkrankungen.<br />
Das Deutschlandgeschäft von Sanofi ist mit den<br />
Geschäftseinheiten Diabetes & Herzkreislauferkrankungen,<br />
General Medicines sowie Sanofi<br />
Pasteur (Impfstoffe) in Berlin angesiedelt. Hinzu<br />
kommen die Geschäftseinheiten Sanofi Genzyme<br />
Specialty Care mit Sitz in Berlin und Neu-Isenburg<br />
sowie das jüngst von Boehringer Ingelheim<br />
übernommene Selbstmedikationsgeschäft (CHC,<br />
Consumer Healthcare), das in Frankfurt lokalisiert<br />
ist. 1.460 Mitarbeiter arbeiten insgesamt im<br />
Innen- und Außendienst in Deutschland an der<br />
Vermarktung und medizinischen Betreuung der<br />
Produkte und Therapien von Sanofi, informieren<br />
über deren therapeutische und wirtschaftliche<br />
Vorteile und stehen in engem Kontakt mit<br />
Ärzten, Apothekern, Krankenkassen und den<br />
Institutionen der Selbstverwaltung im Gesundheitswesen.<br />
➤ Leben & Arbeiten bei Sanofi<br />
Sanofi tritt ein für ein Arbeitsumfeld, das geprägt<br />
ist von Vielfalt, Chancengleichheit, Gesundheit<br />
und Arbeitssicherheit sowie Achtung<br />
und Wertschätzung. Die Geschäftsführung verfolgt<br />
das Prinzip der gleichen Entlohnung von<br />
Frau und Mann und die Ausgewogenheit von<br />
Personalauswahlprozessen. Hierzu wurde 2013<br />
die Initiative »Leben und Arbeiten bei Sanofi«<br />
gestartet, in der sich Arbeitgeber und Arbeitnehmervertreter<br />
in einer paritätisch besetzten Kommission<br />
den aktuellen Themen und zukünftigen<br />
Herausforderungen stellen. Es handelt sich um<br />
einen kulturstiftenden Prozess mit dem Ziel, den<br />
Mitarbeitern lebensphasenorientierte Unterstützung<br />
anzubieten. Dazu gehören Kinderbetreuung,<br />
Angebote für Väter und Mütter, Teilhabe<br />
von Menschen mit gesundheitlicher Einschränkung<br />
oder Leistungsminderung am Arbeitsleben,<br />
Beratung bei der Pflegebedürftigkeit von<br />
Angehörigen, Talentförderung, Gesundheitsprogramme,<br />
Sportangebote, mobiles Arbeiten und<br />
vieles mehr.<br />
➤ Nachwuchsförderung<br />
Mentoring Hessen<br />
Diesem Netzwerk liegt die Förderung des natur-<br />
und ingenieurwissenschaftlichen weiblichen<br />
Nachwuchses zugrunde. Studentinnen, Absolventinnen<br />
und Nachwuchswissenschaftlerinnen<br />
(Mentees) der natur- und ingenieurwissenschaftlichen<br />
Studiengänge aller hessischen Hochschulen<br />
werden von berufserfahrenen Ingenieurin nen<br />
und Naturwissenschaftlerinnen der Sanofi-<br />
Aventis Deutschland GmbH persönlich und beruflich<br />
für die Dauer von 12 Monaten unterstützt.<br />
➤ Wissenschaftsförderung (Beispiel)<br />
Science4Life<br />
Die Gründerinitiative »Science4Life« fördert<br />
junge Unternehmer und Gründer in den Zukunftsbranchen<br />
Life Sciences und Chemie mit<br />
unentgeltlicher Beratung, Betreuung und Weiterbildung.<br />
Schwerpunkt ist ein jährlicher Businessplan-Wettbewerb,<br />
der innovative und erfolgversprechende<br />
Geschäftsideen auszeichnet.<br />
❯ ❯ ❯ Internet: www.sanofi.de/karriere<br />
60
- The Licensed Material is being used for illustrative purposes only; and any person depicted in the Licensed Material, if any, is a model.<br />
LEIDENSCHAFT VERBINDET<br />
Unser Denken und Handeln dreht sich um den Patienten.<br />
Zusammen mit unseren Partnern sind wir der Gesundheit von 7 Milliarden Menschen verpfl ichtet.<br />
Mit Leidenschaft. Mit Perspektiven. Mit Ihnen.<br />
www.sanofi.de/karriere<br />
AVS 903 12 015
Firmen-Report<br />
STRABAG Property and Facility Services GmbH<br />
Erstklassige Chancen für engagierte<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
STRABAG Property and Facility Services<br />
(STRABAG PFS) ist eine führende Immobilienund<br />
Industriedienstleisterin mit hoher Eigenleistungstiefe<br />
entlang der Wertschöpfungskette für<br />
das technische, infrastrukturelle und kaufmännische<br />
Management von kompletten Standorten<br />
und ganzen Portfolien. Rund 14.100 Beschäftigte<br />
der Unternehmensgruppe erwirtschaften eine<br />
Leistung von rund 1,1 Mrd. Euro mit Top-Industriekunden<br />
und allen führenden deutschen Immobiliengesellschaften.<br />
➤ Unser Erfolg<br />
Immobilien- und Industrieservices – das sind<br />
unsere Kompetenzen. Und diese reichen weit:<br />
STRABAG PFS ist in ganz Deutschland flächendeckend<br />
präsent. Das Unternehmen ist über die<br />
Einbindung in den STRABAG-Konzern in der<br />
Lage, seine Kunden grenzüberschreitend auch<br />
in Europa mit Dienstleistungen zu versorgen.<br />
Zurzeit ist STRABAG PFS als Marktführerin in<br />
Ungarn sowie in Österreich, Polen, der Schweiz,<br />
der Slowakei, Slowenien und in Tschechien aktiv.<br />
Fragen Sie, was diesen Erfolg begründet, verweisen<br />
wir auf un sere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.<br />
Zuallererst sind es ihr Können und ihre<br />
Leidenschaft, die uns zu einem der führenden<br />
europäischen Immobiliendienstleister machen.<br />
Erstklassiger Service und die Dynamik eines<br />
Unternehmens, das nicht lediglich zufriedene,<br />
sondern begeisterte Kunden anstrebt, kommen<br />
hinzu.<br />
➤ Integriertes Leistungsangebot und<br />
innovative Technologien<br />
Als Unternehmensgruppe sind wir in allen Disziplinen<br />
stark aufgestellt. Wir bewirtschaften<br />
sämtliche Immobilien- und Objekttypen, von der<br />
Büroimmobilie über Industrie- und Werkstandorte,<br />
Technikgebäude und Rechenzentren bis hin<br />
zur Wohnimmobilie mit einem breiten Leistungsportfolio,<br />
modular oder als Paket – und das weitestgehend<br />
in Eigenleistung. Wir setzen auf innovative<br />
Technologien und haben uns zum Ziel<br />
gesetzt, unser Geschäftsmodell schon heute auf<br />
die Kundenanforderungen auszurichten, die etwa<br />
im Jahr 2030 zu erwarten sind.<br />
Als Innovationstreiber führen wir sukzessive Innovationen<br />
wie Machine Learning im Pro perty<br />
Management und Wearables im Technischen<br />
Facility Management ein und tragen so der zu-<br />
62
EAMSWORK.<br />
Weil Erfolg nur im Miteinander entstehen kann. Die STRABAG Property and Facility Services GmbH<br />
(STRABAG PFS) gehört zur STRABAG SE und zählt zu den führenden Immobiliendienstleistern in Europa.<br />
STRABAG PFS bietet maßgeschneiderte Leistungen rund um die Immobilie – von der langfristigen Steigerung<br />
des Immobilienwerts über die optimale Instandhaltungsstrategie bis hin zur kostensenkenden Bewirtschaftung.<br />
Das Portfolio umfasst Real Estate Management, Technisches Facility Management, Infrastrukturelles Facility<br />
Management und Industrieservices.<br />
Ob als Young Professional, Trainee,<br />
Praktikant oder studentische Aushilfe (m/w) –<br />
Werden Sie Teil unseres Teams!<br />
Sie verfügen als Young Professional bereits über Berufserfahrung und wollen sich weiterentwickeln?<br />
Sie möchten im Rahmen unseres Nachwuchsprogramms als Trainee Erfahrungen sammeln? Sie möchten<br />
Ihr Praktikum bei uns absolvieren bzw. Ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben? Oder uns als studentische<br />
Aushilfe kennenlernen?<br />
Dann werden Sie Teil unseres Teams!<br />
Bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen<br />
und vollständigen Unterlagen über<br />
www.strabag-pfs.de/karriere. Bewerbungen<br />
von schwerbehinderten Menschen<br />
nehmen wir gerne entgegen. Weitere<br />
aktuelle Stellenangebote finden Sie auf<br />
www.strabag-pfs.de/stellenangebote.<br />
www.strabag-pfs.de<br />
STRABAG Property and Facility Services GmbH, Joyce Wiedmann, Europa-Allee 50, 60327 Frankfurt am Main/Deutschland, Tel. +49 69 13029-3502.
Firmen-Report<br />
nehmenden Verbreitung von Robotik, der fortschreitenden<br />
Automatisierung und vor allem der<br />
Digitalisierung Rechnung.<br />
Perspektiven<br />
➤ Ihre Kollegen erwarten Sie bereits<br />
Seit 2008 gehört STRABAG Property and<br />
Facility Services zur STRABAG, einem europäischen<br />
Tech nologiekonzern für Baudienstleistungen,<br />
füh rend in Innovation und Kapitalstärke.<br />
STRABAG PFS ist eine internationale Immobilien-<br />
und Industriedienstleisterin. 14.100 Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter stellen sich jeden<br />
Tag den Anforderungen und Wünschen unserer<br />
Kunden. Das Ziel: vollste Kundenzufriedenheit.<br />
Unsere Mittel sind kein Geheimnis: Erfahrung,<br />
Engagement und ständige Aus- und Weiterbildung<br />
unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,<br />
um Top-Qualifikation und hohe Spezialisierung<br />
zu gewährleisten.<br />
➤ Ihre Chancen<br />
Starke Teams und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.<br />
Eine stabile Marktsituation mit sehr<br />
guten Zukunftsperspektiven. Vielfältige Aufgaben,<br />
ein herausforderndes Umfeld und eine<br />
europaweit führende Dienstleisterin: STRABAG<br />
Property and Facility Services.<br />
Locken Sie diese Chancen? Ganz gleich, ob Sie<br />
in unseren kaufmännischen oder technischen<br />
Bereich einsteigen, egal ob Ausbildung, Duales<br />
Studium, Traineeprogramm oder Direkteinstieg<br />
als Professional – Sie gehören von Anfang an zu<br />
unserem Team. Überzeugen Sie mit Fachkenntnis<br />
und Persönlichkeit, mit innovativen Ideen sowie<br />
Entscheidungsfreude und übernehmen Sie bei<br />
uns schnell Verantwortung. Dabei setzen wir auf<br />
Ihren Teamgeist und erwarten eine hohe Sozialkompetenz.<br />
Offenheit und Wissbegier gehören<br />
für uns ebenso dazu wie eine hohe Motivation<br />
und der Wille, die Initiative zu ergreifen.<br />
➤ Perfekter Service für unsere Kunden<br />
Für uns als Dienstleister ist die Zufriedenheit<br />
unserer Kunden der Prüfstein für die Qualität<br />
unserer Leistungen. Mit perfektem Service reagieren<br />
wir flexibel und kreativ auf die Wünsche<br />
unserer Kunden. Um auch außergewöhnliche<br />
Lösungen gestalten zu können, pflegen wir mit<br />
unseren Kunden einen partnerschaftlichen Dialog<br />
und sind bei aller Flexibilität in einem kompromisslos:<br />
bei der Qualität unserer Dienstleistungen.<br />
➤ Beste Förderung für unsere<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
Um neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den<br />
Einstieg zu erleichtern und das Wissen und Können<br />
erfahrener Mitarbeiter stetig zu erweitern,<br />
sind individuelle Fortbildungsmaßnahmen bei<br />
uns selbstverständlich. Im partnerschaftlichen<br />
Zusammenspiel von Unternehmen und Beschäftigten<br />
erarbeiten wir individuelle Stärken und<br />
Entwicklungswege, die wir systematisch ausbauen.<br />
Das Ziel unserer Personalentwicklung: die<br />
Fach- und Führungskompetenz sowie die Motivation<br />
eines jeden Einzelnen zu stärken.<br />
So entwickeln wir beispielsweise maßgeschneiderte<br />
Schulungen zur »Geprüften Fachkraft Rechenzentren«,<br />
zum »Zertifizierten Property Manager«<br />
und zum »Fachwirt Facility Management<br />
(GEFMA)«, die mit renommierten Weiterbildungsanbietern<br />
und Hochschulen durchgeführt<br />
werden.<br />
STRABAG<br />
Property and Facility Services GmbH<br />
Europa-Allee 50<br />
60327 Frankfurt<br />
Internet: www.strabag-pfs.de<br />
64
Firmen-Report<br />
Südzucker AG<br />
Managementnachwuchs auf internationaler Ebene<br />
Die internationalen Traineeprogramme sind für<br />
die Südzucker-Gruppe ein wichtiger Baustein für<br />
die Entwicklung und Sicherstellung qualifizierten<br />
Personals. Die Erfahrungen der letzten Jahre zeigen,<br />
dass die Trainees bereits nach kurzer Zeit<br />
voll in der Praxis angekommen sind. Sie zeigen<br />
ein hohes Maß an Kompetenz sowie Flexibilität<br />
und Mobilität. Auf ihre bisherigen Erfahrungen<br />
angesprochen, sprudeln die positiven Erlebnisse<br />
nur so aus ihnen heraus, wie auch nachfolgende<br />
Berichte aus dem laufenden technischen Traineeprogramm<br />
wieder eindrucksvoll belegen:<br />
➤ Christian aus Deutschland:<br />
»Die erste Station<br />
meiner Traineezeit<br />
in der Südzucker-Gruppe<br />
war<br />
der Standort Offenau.<br />
Während dieser<br />
Zeit konnte ich<br />
einen ersten Einblick<br />
in alle Herstellungsprozesse<br />
einer Zuckerfabrik erlangen. Neben der Bilanzierung<br />
dieser Prozesse habe ich auch Laboranalysen<br />
der einzelnen Prozessströme durchgeführt.<br />
Das Motto meines nächsten Aufenthaltes in<br />
Plattling lautete: ›Nach der Kampagne ist vor<br />
der Kampagne‹. Hier habe ich diverse Investitionsprojekte<br />
hinsichtlich der Prozessoptimierung<br />
und Modernisierung der Fabrik in Kooperation<br />
mit den dort ansässigen Mitarbeitern bearbeitet.<br />
Fazit: Eine bisher sehr lehrreiche, interessante<br />
und abwechslungsreiche Tätigkeit mit netten<br />
Kollegen!«<br />
➤ Julia aus Deutschland:<br />
»Während meines<br />
ersten Projektes<br />
für CropEnergies<br />
konnte ich die Bioethanol-Anlage<br />
in<br />
Zeitz durch Energie-<br />
und Massenbilanzierung<br />
des<br />
Fermentationsprozesses<br />
ausführlich<br />
kennenlernen. Nachdem ich anschließend am<br />
Standort Offstein für die Beneo-Palatinit die<br />
Optimierung der Palatinose-Kristallisation erfolgreich<br />
vorangetrieben hatte, wechselte ich zur<br />
Rübenkampagne in die belgische Zuckerfabrik in<br />
Tienen. Es ist wichtig und schön zu erfahren, dass<br />
der Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen<br />
den Werken auch über die Sprachbarrieren und<br />
Landesgrenzen hinweg funktioniert. So bot sich<br />
für mich die Möglichkeit, in einem internationalen<br />
Team wertvolle Berufserfahrung zu sammeln<br />
und gleichzeitig ein fremdes Land und seine Kultur<br />
näher kennenzulernen.«<br />
➤ Mathieu aus Frankreich:<br />
»Das Traineeprogramm<br />
der Südzucker-Gruppe<br />
ist<br />
aus meiner Sicht<br />
der ideale Weg von<br />
der Uni zur Ingenieurstätigkeit.<br />
Ich<br />
sehe es als gute<br />
Chance, verschiedene<br />
Prozesse in der Zuckerindustrie, aber auch<br />
in anderen Bereichen (z. B. Produktion von Zu-<br />
65
Firmen-Report<br />
ckeraustauschstoffen oder Bioethanol) in kurzer<br />
Zeit kennenzulernen. Das Thema, welches<br />
mich zuletzt beschäftigte, war die Evaluierung<br />
eines neuartigen Trocknungsprozesses für die<br />
Süd zucker-Tochter Beneo-Palatinit GmbH. Das<br />
Traineeprogramm ist eine schöne Gelegenheit,<br />
sich mit anderen Trainees und erfahrenen Kollegen<br />
auszutauschen und sich dabei sein eigenes<br />
Netzwerk zu bilden.«<br />
➤ Elise aus Belgien:<br />
»In August I started<br />
the trainee<br />
program in<br />
Offstein where<br />
I had a first introduction<br />
into<br />
all business processes<br />
of Südzucker<br />
Group.<br />
After one month<br />
it was time to put this information into practice<br />
and in September I started the beet campaign in<br />
Plattling. During this period my main project was<br />
to find out more about turbidity and particle size<br />
in thick juice, looking for a way to make thick<br />
juice filtration more efficient. Four months later<br />
I started at the bioethanol plant in Zeitz, where<br />
I am currently working on a project to see if it is<br />
possible to use raw material from sugar factories<br />
in the bioethanol plant. For me this trainee program<br />
is a great way to get to know all the activities<br />
within Südzucker Group, but also the people<br />
behind the processes, who always make the factory<br />
run as smooth as possible.«<br />
➤ Maximilian aus Deutschland:<br />
»Ich war froh, eine von den mittlerweile heiß begehrten<br />
Trainee-Stellen in einem internationalen<br />
Konzern wie der Südzucker-Gruppe zu ergattern.<br />
Meiner Meinung nach stellt dies die beste<br />
Form des Berufseinstiegs für einen jungen Inge-<br />
nieur dar. So hatte<br />
ich die Möglichkeit,<br />
verschiedene Menschen<br />
und Standorte<br />
des Konzerns sowie<br />
deren Gemeinsamkeiten<br />
und Unterschiede<br />
kennenzulernen<br />
und aus vielen<br />
Erfahrungsschätzen zu profitieren. Ich konnte<br />
aufgrund der zur Zuckerherstellung vielseitig<br />
benötigten Grundoperationen der Verfahrenstechnik<br />
ein breites Spektrum meines Studiums<br />
wiedererkennen, anwenden und vertiefen.«<br />
➤ Bart aus Belgien:<br />
»The photo is<br />
showing me at<br />
the sugar factory<br />
in Rain, in<br />
the middle of the<br />
night, when the<br />
last beets were<br />
being processed<br />
after a record<br />
campaign of 139 days. While I followed up production<br />
and the problems that arose during the<br />
beet campaign in the sugar factory of Rain, I am<br />
now working for Beneo Orafti in Oreye, where I<br />
have to calculate the need for investment on the<br />
production line of inulin, if a change in the process<br />
has to be made.«<br />
Wenn auch Sie frische Ideen haben und eine gesunde<br />
Portion Teamgeist besitzen, sind Sie bei<br />
Südzucker auf nationaler und internationaler<br />
Ebene an der richtigen Stelle! Informationen<br />
zu Karriere- und Einstiegschancen bei der Südzucker-Gruppe<br />
finden Sie im Internet:<br />
www.suedzucker.de<br />
www.facebook.com/suedzuckerkarriere<br />
66
Firmen-Report<br />
Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG<br />
Willkommen bei einem<br />
zukunftsweisenden Arbeitgeber<br />
Vetter ist einer der international führenden<br />
Pharma dienstleister für die keimfreie Abfüllung<br />
und Verpackung von Spritzen und anderen Injektionssystemen<br />
– unter anderem zur Behandlung<br />
von Krankheiten wie Multiple Sklerose, schwere<br />
rheumatische Arthritis und Krebs. Mit Hauptsitz<br />
in Ravensburg, einem Produktionsstandort in den<br />
USA und Vertriebsstandorten in Singapur und Japan.<br />
Trotz unserer globalen Ausrichtung sind wir<br />
bodenständig geblieben und besonders stolz auf<br />
unsere oberschwäbischen Wurzeln.<br />
Vetter versteht Qualität. Sie ist das Ergebnis<br />
der intensiven Entwicklung höchster Fertigungsstandards<br />
sowie eines besonderen Verantwortungsbewusstseins.<br />
Zu sehen an der Vielzahl an<br />
Kundenprodukten mit strengen Kriterien für die<br />
Marktzulassung sowie an unserer weitreichenden<br />
Erfahrung mit Regulierungsbehörden auf der<br />
ganzen Welt.<br />
Vetter schätzt Leben. Es steht im Mittelpunkt<br />
unserer Arbeit – bei der Prozessentwicklung und<br />
-implementierung ebenso wie bei der Fertigung<br />
pharmazeutischer und biotechnologischer Wirkstoffe<br />
unserer Kunden. Wir geben alles, damit<br />
von uns hergestellte Medikamente die Lebensqualität<br />
von Patienten immer weiter verbessern.<br />
Vetter liebt Zukunft. Wir geben gerne Wissen<br />
weiter und schaffen gute Bedingungen für die<br />
persönliche Weiterentwicklung. Denn vorausschauend<br />
zu handeln ist für uns selbstverständlich.<br />
Und: Vetter ist Tradition. Weil wir in Familienbesitz<br />
sind, agieren wir unabhängig von externen<br />
Investoren. Zum Vorteil von Kunden, Patienten<br />
und Mitarbeitern.<br />
Während oder nach dem Studium zu Vetter<br />
– eine gute Idee? Und ob. Studenten und Absolventen<br />
haben bei uns die Wahl. Zwischen Praktikum,<br />
Werkstudententätigkeit, Bachelor- und<br />
Masterarbeit oder unseren Trainee-Programmen.<br />
Gesucht werden Durchstarter, die mit uns<br />
gemeinsam wachsen und sich weiterentwickeln<br />
wollen.<br />
Selbst Hand anlegen? Kein Problem. Ob während<br />
eines bis zu 6-monatigen Praktikums oder<br />
im Rahmen eines unserer beiden 18- und 24-mo-<br />
68
TYPISCH VETTER: NEUE<br />
PERSPEKTI<br />
EN<br />
DURCH WACHSTUM UND VERÄNDERUNG SCHAFFEN –<br />
AUCH FÜR DIE EIGENEN MITARBEITER.<br />
Als international führender Pharmadienstleister und unabhängiges Unternehmen in Familien besitz unterstützen wir<br />
Arzneimittelhersteller in der sterilen Abfüllung und Endverpackung von Spritzen und anderen Injektionssystemen.<br />
Dies sowohl in der klinischen Entwicklung neuer Präparate als auch bei der globalen Marktversorgung. Qualität steht<br />
bei unserer Arbeit seit jeher an oberster Stelle. Auch setzen wir immer wieder neue Trends und Standards in unserer<br />
Branche. Mit dem Ergebnis: Auf uns verlassen sich nicht nur zahlreiche der größten Pharma- und Biotech-Unternehmen<br />
der Welt, sondern vor allem Millionen von Patienten. Ohne ein verantwortungsvolles Arbeiten auf allen Ebenen<br />
wäre das nicht möglich – von der Produktion bis zur Verwal tung. Das macht uns stark für ein weltweites Wachstum<br />
und den sich ständig wandelnden Gesundheitsmarkt. Es bietet aber auch Chancen für unsere Mitarbeiter.<br />
Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei uns:<br />
Leben. Qualität. vetter-pharma.com / karriere
Firmen-Report<br />
natigen Trainee-Programme: Sie werden involviert<br />
und die Mitarbeit an spannenden Projekten<br />
ist möglich. Ihren Schwerpunkt als Trainee können<br />
Sie dabei entweder ganz allgemein legen<br />
oder sich auf den Qualitäts- und Produktionsbereich<br />
fokussieren, um dort Ihre Kenntnisse, Erfahrungen<br />
und persönlichen Fähigkeiten gezielt<br />
zu erweitern.<br />
Sie mögen lieber den direkten Weg? Für einen<br />
Direkteinstieg bei Vetter sprechen unsere intensive<br />
Einarbeitung sowie übergreifende Trainings.<br />
Von Anfang an mit dabei: unsere 360°-Unterstützung<br />
durch Kollegen auf allen Ebenen. Denn bei<br />
Vetter einsteigen heißt, von einem Umfeld profitieren,<br />
das niemanden alleinlässt und Engagement<br />
belohnt.<br />
Beste Aussichten auf eine gelungene Karriere<br />
im Pharmabereich. Vetter als internationaler<br />
Marktführer mit globalem Netzwerk und über<br />
4.300 Mitarbeitern. Das klingt nach Großkonzern,<br />
Anonymität und ungewisser Zukunft? Weit<br />
gefehlt: Vetter gehört bis heute der Gründerfamilie<br />
und agiert losgelöst von externen Investoren.<br />
Unsere Mitarbeiter können sich deshalb<br />
auf ein stabiles Arbeitsumfeld verlassen. Sowie<br />
auf ein Extra an Gestaltungsmöglichkeiten und<br />
individueller Förderung.<br />
»Miteinander und füreinander«: Das ist unser<br />
zentraler Leitgedanke. Was das letztlich bedeutet?<br />
Wenn wir handeln, dann verantwortungsvoll<br />
und weitsichtig. Unsere Marktführerschaft<br />
erfordert klare Ziele, stabile Strukturen und vor<br />
allem: kompetente Mitarbeiter. Wir haben sie.<br />
Und investieren permanent in ihre Weiterbildung.<br />
Dazu gehört auch die Vetter Academy mit kompetenzbasierter<br />
Weiterbildung auf Basis jährlich<br />
stattfindender Feedback-Prozesse. Diese Trainings<br />
und Workshops dienen der fachlichen und<br />
persönlichen Entwicklung. Das eröffnet unseren<br />
Mitarbeitern eine erstklassige Chance, um ständig<br />
mitzuwachsen, neues Know-how zu erwerben<br />
und dieses dauerhaft zu festigen. So werden etwa<br />
aus Azubis echte Experten oder aus Absolventen<br />
gestandene Manager. Wir sind uns sicher: Eine<br />
solche Förderkultur ist die beste Basis für unseren<br />
globalen Erfolgskurs.<br />
Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG<br />
Human Resources<br />
Recruiting & Talent Management<br />
Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg<br />
E-Mail: personal@vetter-pharma.com<br />
Internet: www.vetter-pharma.com/karriere<br />
70
Themenspecial Start-up<br />
Guideline für Gründungsinteressierte<br />
Wie gründe ich erfolgreich ein Start-up?<br />
Stefan Gogel und Mario Meyer, die Gründer<br />
von »StartUp You«, haben es gewagt, ihre Geschäftsidee<br />
auch in die Tat umzusetzen. Nachstehend<br />
erläutern sie, was auf dem Weg zur<br />
Unternehmensgründung alles beachtet werden<br />
sollte.<br />
Eine erfolgreiche Start-up-Gründung erfordert<br />
nicht nur eine zündende, innovative Idee, sondern<br />
auch den Mut, sich auf neues Eis zu wagen.<br />
Nicht schaden können dabei eine Portion<br />
Selbstvertrauen und der feste Glaube, dass man<br />
die Sache schon irgendwie »schaukeln« wird.<br />
Hat man sich schließlich entschlossen, die eigene<br />
Idee zu verwirklichen, geht es ans Gründen.<br />
Und eines ist klar: Aller Anfang ist schwer.<br />
Meist ist der Gründer Fachmann auf seinem<br />
Gebiet, doch oft fehlt ihm das Know-how in<br />
Themenbereichen, welche für die Gründung<br />
ebenfalls elementar sind. Selten finden sich<br />
Mitstreiter, die schon über Gründungserfahrung<br />
verfügen und so fallen die meisten Neulinge<br />
über den einen oder anderen Stolperstein,<br />
an den sie zuvor nicht gedacht haben. Grundsätzlich<br />
müssen bei der Gründung eines Unternehmens<br />
aber immer ähnliche Schritte befolgt<br />
werden. Im Folgenden sind die wichtigsten<br />
Schritte, sozusagen die Basics, der Unternehmensgründung<br />
zusammengestellt.<br />
➤ Was ist eine gute Idee?<br />
Ob es eine Geschäftsidee in der Dienstleistungsbranche<br />
oder im industriellen Bereich umzusetzen<br />
gilt, eines ist unabdingbar: der innovative<br />
Charakter der Idee. »Innovativ« heißt aber<br />
nicht zwingend, die Welt neu zu erfinden. Oft<br />
sind es Kleinigkeiten in Alltagssituationen oder<br />
bei Gesprächen mit Freunden, die einen aufmerksam<br />
machen. Im Erleben der momentanen<br />
Situation wird einem zum Beispiel plötzlich bewusst,<br />
dass Dinge oder Abläufe erleichtert oder<br />
verbessert werden könnten. Zwar könnte man<br />
jetzt denken: »Wenn dies noch niemand anderem<br />
aufgefallen ist bzw. keiner eine Sache oder<br />
Dienstleistung bisher vermisst hat, dann wird<br />
sie auch in Zukunft sicherlich niemand benötigen.«<br />
Aber: Wer hat schon das Handy vermisst,<br />
bevor das drahtlose Telefon erfunden wurde?<br />
Die erwähnten Zweifel sollten daher schnell<br />
über Bord geworfen werden, wenn man sich<br />
wirklich für das Gründen eines Unternehmens<br />
interessiert. Hilfreich sind dabei Recherchen<br />
zum Interessengebiet, um herauszufinden, wie<br />
vielversprechend eine Idee ist: Existieren bereits<br />
Innovationen im angedachten Bereich und<br />
falls ja, sind entsprechende Unternehmen damit<br />
erfolgreich?<br />
➤ Suche nach potentiellen Kunden<br />
Nach dieser ersten Recherchearbeit ist es wichtig,<br />
Menschen zu finden, denen durch die Umsetzung<br />
der Geschäftsidee geholfen werden<br />
könnte. Nur wenn diese Zielgruppe der Meinung<br />
ist, dass eine entsprechende Dienstleistung<br />
oder ein neues Produkt die Lösung ihrer<br />
Probleme sein könnte, sollte man seine Idee<br />
weiter verfolgen. Durch ein frühzeitiges Feed-<br />
71
Themenspecial Start-up<br />
back potentieller Kundschaft können Zeit und<br />
Arbeit gespart werden. Zudem ist es möglich,<br />
auf diesem Wege Tipps zu erhalten, die hilfreich<br />
sein könnten, die Geschäftsidee noch weiter<br />
zu spezifizieren. Jetzt stellt sich natürlich die<br />
Frage, wie man mit diesen potentiellen Kunden<br />
in Kontakt kommt. Idealerweise sind sie bereits<br />
im direkten Bekanntenkreis zu finden. So kann<br />
beispielsweise ein Tennisspieler, der mit dem<br />
Gedanken spielt, ein neues, innovatives Gerät<br />
zum Aufsammeln der Bälle zu entwickeln, seine<br />
Tennispartner oder andere Mitglieder seines<br />
Tennisvereins befragen. Meist ist der persönliche<br />
Bekannten- und Freundeskreis jedoch<br />
kein ausreichend großer Pool für potentielle<br />
Kundschaft. Alternativ bietet es sich an, sich<br />
in Internet-Fachforen um ein Feedback zu bemühen.<br />
Ausgelobte Prämien zur Abgabe einer<br />
entsprechenden Einschätzung der vorgestellten<br />
Geschäftsidee können helfen, den Antwortenrücklauf<br />
deutlich zu verbessern.<br />
➤ Partnersuche<br />
Um eine Idee zu verwirklichen, reicht es oft nicht<br />
aus, sich lediglich auf einem bestimmten Gebiet<br />
gut auszukennen. Eine Gründung ist meist so<br />
facettenreich wie das Produkt selbst. Deshalb<br />
empfiehlt es sich, andere Leute mit ins Boot zu<br />
holen, ihnen die Idee schmackhaft zu machen<br />
und sie zu überzeugen, dass es sich lohnt, für<br />
ein gemeinsames Ziel zu kämpfen. Am besten<br />
eignet sich natürlich ein komplementäres Team<br />
von Personen aus unterschiedlichen Fachrichtungen,<br />
die Kenntnisse zur Produktherstellung,<br />
zu Vertriebs- oder Marketingmöglichkeiten<br />
oder zu rechtlichen Aspekten abdecken können.<br />
Es gibt natürlich auch die Möglichkeit, entsprechendes<br />
Know-how (z. B. eine Rechtsberatung)<br />
einzukaufen. Je mehr man aber selbst »mitbringt«,<br />
desto besser.<br />
<strong>Der</strong> wichtigste Punkt bei der Partnersuche<br />
sollte dabei nicht vergessen werden: Wenn die<br />
Chemie und Arbeitsweise im Team nicht stimmen,<br />
kann eine Geschäftsidee und die Gründung<br />
schnell zu einer reinen Pflichtsache werden<br />
und damit schlussendlich zum Scheitern<br />
verurteilt sein. Es sollte daher nicht nur fachlich<br />
zwischen den Gründern »passen«, sondern<br />
auch menschlich. Schließlich verbringt man im<br />
Gründerteam sehr viel gemeinsame Zeit und<br />
muss in der Lage sein, Entscheidungen gemeinsam<br />
zu treffen. Einige Unternehmensgründer<br />
haben das Gründen im Team schon mit dem<br />
Schließen einer Ehe verglichen. Wenn viel Geld<br />
auf dem Spiel steht und viel Arbeitszeit in die<br />
Gründung investiert wird, kann dies durchaus<br />
so empfunden werden.<br />
➤ Entwicklung des Geschäftsmodells<br />
Bei der Entwicklung des Geschäftsmodells ist<br />
natürlich auch zu überlegen, auf welche Weise<br />
man künftig mit der Geschäftsidee Geld verdienen<br />
möchte. Über das »Wie« des Geldverdienens<br />
gilt es, sich rechtzeitig und intensiv<br />
auseinander zu setzen. Soll beispielsweise ein<br />
einmaliger Preis für ein Produkt gezahlt werden?<br />
Soll es sich um ein Abonnement-Geschäft<br />
handeln? Soll mit Provisionen gearbeitet werden?<br />
Auch hier ist es hilfreich, den potentiellen<br />
Kundenkreis darüber zu befragen, wie viel Geld<br />
dieser bereit wäre, für das Produkt oder die<br />
Dienstleistung zu bezahlen. So kann eine ungefähre<br />
Preisvorstellung entwickelt und eine erste<br />
Kostenrechnung erstellt werden: Ist es möglich,<br />
Gewinne zu erwirtschaften?<br />
➤ Wie finanziere ich mich zu Beginn?<br />
Was beim Gründen nicht übersehen werden<br />
darf, ist der finanzielle Aufwand. Um ein erfolgreiches<br />
Unternehmen aufzubauen, sind oft<br />
nicht unerhebliche Kosten zu decken. Von der<br />
Produktentwicklung über das Marketing bis<br />
hin zur Produktherstellung – alles kostet Geld.<br />
Je nachdem, wie sehr man selbst an seine Idee<br />
72
Themenspecial Start-up<br />
Kapitalbeschaffung<br />
Finanzierung eines Start-up-Unternehmens<br />
Die Idee ist gut, die Motivation, ein Unternehmen<br />
zu gründen, hoch – fehlt nur noch das<br />
Startkapital. Von gründungswilligen Hochschulabsolventen<br />
kann dies jedoch in den seltensten<br />
Fällen »aus eigener Tasche aufgebracht«<br />
werden. Die Finanzierungsmöglichkeiten, die<br />
sich Gründungswilligen bieten, sind erfreulicherweise<br />
vielfältig. <strong>Der</strong> Aufwand, sich darüber<br />
einen entsprechenden Überblick zu verschaffen,<br />
ist jedoch nicht unerheblich.<br />
Quelle: iStock.com/robuart<br />
Dieser Herausforderung müssen sich Gründer<br />
aber stellen, denn neben der Erstellung eines<br />
professionellen Businessplans ist die Analyse<br />
der Finanzen die wichtigste Maßnahme, bevor<br />
das Start-up auf den Weg gebracht wird. Dass<br />
dem so ist, belegt die Tatsache, das Start-ups<br />
oftmals an einer mangelnden oder unrealistischen<br />
Finanzplanung scheitern.<br />
Im Grunde gibt es drei Möglichkeiten, das benötigte<br />
Kapital zu beschaffen: durch Eigenkapital,<br />
Fremdkapital oder durch Gründerstipendien.<br />
➤ Finanzierung durch Eigenkapital<br />
❯ ❯ ❯ Bootstrapping<br />
Bei dieser Finanzierung verzichtet der Gründer<br />
bewusst auf fremdes Kapital. Das Unternehmen<br />
soll aus eigener Kraft aufgebaut und in eigener<br />
Hand, also ohne fremde Kapitalgeber, gehalten<br />
werden. Voraussetzung hierfür sind selbstredend<br />
die nötigen eigenen Finanzmittel, die optimal<br />
eingesetzt werden müssen. <strong>Der</strong> Fokus des<br />
Geschäftsmodells muss hier eindeutig auf dem<br />
operativen Geschäft liegen, da durch effizientes<br />
Arbeiten so schnell wie möglich ein positiver<br />
Cashflow erwirtschaftet werden muss. Diese<br />
Gründungsform eignet sich allerdings nur für<br />
sehr risikobereite Gründer, da sich das Risiko<br />
nicht auf mehrere Personen verteilt.<br />
❯ ❯ ❯ Accelerator-Programm<br />
Accelerator-Programme verhelfen Start-ups<br />
sich innerhalb eines festgelegten Zeitraums<br />
schnell weiterzuentwickeln. Dies wird durch<br />
eine Anschubfinanzierung, intensives Coaching,<br />
Mentorings und Weiterbildungsmaßnahmen gewährleistet;<br />
oft werden auch Büroräume angeboten.<br />
Im Gegenzug bietet das geförderte Startup<br />
beispielsweise Unternehmensanteile und/<br />
oder gewährt Mitspracherechte. Um an einem<br />
Accelerator-Programm teilnehmen zu können,<br />
müssen sich die Gründerteams bei Unternehmen,<br />
die entsprechende Programme anbieten,<br />
bewerben.<br />
❯ ❯ ❯ Business Angels<br />
Ein Business Angel (Unternehmensengel)<br />
ist in der Regel ein erfahrener Unternehmer,<br />
der durch Finanzspritzen, Know-how und<br />
Kontakte auf dem jeweiligen Markt bei der<br />
Gründung des Start-ups behilflich ist. Das<br />
kostet den Gründer in der Regel Unternehmensanteile,<br />
um den Business Angel auf diese<br />
Weise an späteren Umsätzen zu beteiligen.<br />
❯ ❯ ❯ Inkubator-Programm<br />
Inkubatoren-Progamme werden meist von<br />
Venture Capital Unternehmen, öffentlichen<br />
Einrichtungen oder Universitäten angeboten.<br />
74
Themenspecial Start-up<br />
Auch hier wird mit Kapital, Büroräumen, Infrastruktur,<br />
Netzwerken, Coaching u. a. unterstützt.<br />
Das Hauptaugenmerk liegt hier jedoch<br />
nicht auf schnellem Wachstum, sondern auf der<br />
Schaffung neuer Ideen. Zudem wird Wert darauf<br />
gelegt, ein eigenes und angemessenes Entwicklungstempo<br />
für das Start-up zu entwickeln.<br />
<strong>Der</strong> Vorteil eines Inkubatoren-Progamms: Es<br />
müssen keine Unternehmensanteile abgegeben<br />
werden. Die Plätze sind daher begehrt und entsprechend<br />
schwer ist es, mit der Bewerbung um<br />
einen Förderplatz Erfolg zu haben.<br />
❯ ❯ ❯ Private Equity / Venture Capital<br />
Unter Private Equity versteht man Eigenkapital,<br />
das für einen begrenzten Zeitraum gegen Anteile<br />
des geförderten Unternehmens außerbörslich<br />
zur Verfügung gestellt wird. Kommt dieses<br />
Kapital einem Start-up in der Gründungsphase<br />
zugute, spricht man von Venture Capital. Über<br />
das Kapital hinaus wird auch hier oft durch<br />
Know-how und durch die Teilhabe an vorhandenen<br />
Netzwerken und Kontakten unterstützt.<br />
❯ ❯ ❯ Media for Equity<br />
<strong>Der</strong> Deal dieser Finanzierungsart besteht in der<br />
Möglichkeit, teure Werbeplätze gegen Umsatzbeteiligung<br />
oder Firmenanteile nutzen zu können.<br />
Bei diesem Geschäftsmodell kooperieren<br />
Medienunternehmen mit Start-ups.<br />
➤ Finanzierung durch Eigen- oder<br />
Fremd kapital<br />
❯ ❯ ❯ Crowdfunding<br />
Eine weitere Finanzierungsmethode ist das so<br />
genannte »Crowdfunding« (Schwarmfinanzierung).<br />
Die Idee dahinter: Viele Menschen<br />
(Crowd), meist private Investoren, finanzieren<br />
(funding) gemeinsam ein neues Unternehmen.<br />
Hierbei muss also nicht nur ein Geldgeber, sondern<br />
eine ganze Gruppe vom Geschäftsmodell<br />
überzeugt werden. Dies geschieht über entsprechende<br />
Internetplattformen (bspw: www.crowdfunding.de<br />
oder www.startnext.de), wobei man<br />
vier Formen der Finanzierung unterscheidet:<br />
Beim Crowdfunding erhalten die Investoren<br />
eine nicht-finanzielle Gegenleistung, meist das<br />
Produkt, das mit dem investierten Kapital realisiert<br />
werden soll. Beim Crowdinvesting erwirbt<br />
der Investor einen Unternehmensanteil, ist also<br />
am Unternehmen beteiligt. Das Crowdlending<br />
ähnelt der normalen Kreditvergabe, der Gründer<br />
erhält unbürokratisch das nötige Fremdkapital<br />
für einen zeitlich festgelegten Rahmen<br />
und zahlt dieses mit Zins und Tilgung wieder<br />
zurück. Und bei der Finanzierungsart Crowddonation,<br />
wird das meist wohltätige oder soziale<br />
Projekt durch Spenden ohne Gegenleistung<br />
realisiert, den eingesetzten Geldbetrag erhalten<br />
die Geldgeber nicht zurück.<br />
Quelle: iStock.com/Abscent84<br />
➤ Finanzierung durch Fremdkapital<br />
❯ ❯ ❯ Bankkredit<br />
<strong>Der</strong> klassische Weg, um einen Investitionskredit<br />
zu bekommen, führt zur Hausbank. Um<br />
mit einem Geschäftskonzept überzeugen zu<br />
können, ist es erforderlich, einen gut strukturierten,<br />
detaillierten Business- und Finanzplan<br />
vorzulegen und sich auf das Bankgespräch<br />
sehr gut vorzubereiten. Die Bank verlangt für<br />
die Gewährung des Kredites in der Regel Sicherheiten<br />
und eine ausreichende Bonität des<br />
Kreditnehmers. Liegen keine Sicherheiten wie<br />
75
Themenspecial Start-up<br />
Venture-Capital-Geber b10 Berlin als Starthelfer<br />
Die Heldenmanufaktur<br />
Was Investoren außer Kapital zum Erfolg eines<br />
Start-ups beisteuern können, zeigt die Zusammenarbeit<br />
der Berliner VC-Geber b10 mit dem<br />
Carsharing-Start-up Carjump.<br />
Was ist das Geheimrezept eines erfolgreichen<br />
Start-ups? Die große Vision der Gründer, ihre<br />
geniale Idee, viel Geld oder gute Kontakte? Ja!<br />
Doch eines darf nicht vergessen werden: die<br />
richtige Starthilfe. Carjump traf Ende 2014 auf<br />
seinen Co-Piloten, das Berliner Venture-Capital-Unternehmen<br />
b10. Gemeinsam gelang es<br />
ihnen, die Carsharing-App innerhalb von zwei<br />
Jahren auf die Überholspur zu bringen.<br />
Im Dezember 2016 wurde Carjump für einen<br />
8-stelligen Betrag von der PSA-Gruppe, zu der<br />
unter anderem Peugeot und auch Opel gehören,<br />
aufgekauft und trägt nun einen neuen Namen:<br />
Free2Move.<br />
➤ Neu justiert<br />
Ob DriveNow, Drivy oder Car2Go, in Berlin,<br />
München oder Hamburg, es gibt beinahe so<br />
viele Carsharing-Angebote, wie es deutsche<br />
Automarken gibt. Seit 2013 vereint Carjump<br />
alle Anbieter, indem die App den Nutzern die<br />
verfügbaren Fahrzeuge gesammelt anzeigt. Das<br />
Konzept fuhr damit einen komplett neuen Ansatz.<br />
Doch um auf die Überholspur zu kommen,<br />
stellten die Gründer Oliver Mackprang, Philipp<br />
Heuberger und Mario Lebherz fest, dass<br />
man einen »neuen Fahrer« benötigte. »Die drei<br />
Gründer kamen deshalb auf uns zu. Sie waren<br />
der Überzeugung, dass Carjump langfristig den<br />
In der Berliner »Heldenmanufaktur« arbeitet das b10-Team eng mit seinen Start-ups zusammen.<br />
Auch nach dem Millionen-Exit wird Carjump dort bleiben, Foto: b10<br />
78
Themenspecial Start-up<br />
deutschen Mobilitäts-Markt revolutionieren<br />
kann. Doch sahen sie sich nicht in der richtigen<br />
Position, um das Start-up auf den Erfolgsweg<br />
zu bringen«, erläutert Daniel Höpfner, der neben<br />
Henri Kühnert der Geschäftsführer von<br />
b10 ist. Als Minority-Shareholder stand b10 der<br />
Carsharing-App als Berater und Co-Pilot zur<br />
Verfügung.<br />
Die Geschäftsführer sahen und sehen ein hohes<br />
Potenzial im Carsharingmarkt. »Die Automobilbranche<br />
wehrte sich vor drei Jahren noch<br />
gegen Aggregationstechnologien wie Carjump,<br />
was uns in unserer Entscheidung bestärkte«,<br />
erläutert Daniel. Nachdem der VC-Geber den<br />
Tank von Carjump mit 300.000 Euro aufgefüllt<br />
hatte, steuerte Carjump ein neues Ziel an: eine<br />
passende Geschäftsführung zu finden, die das<br />
Unternehmen in eine neue Ära lenkt.<br />
Die erste Wahl fiel auf den Hobby-Rennradfahrer<br />
Michel Stumpe, der sowohl privat als<br />
auch professionell die Geschwindigkeit liebt.<br />
Als Co-Fahrer holte er Fabian Kofler dazu, der<br />
sich auf das Produkt konzentrierte. »Diese neue<br />
Gründergeneration hatte bereits einiges an Berufserfahrung<br />
mitgebracht und besaß eine äußerst<br />
hohe Motivation. Das Führen eines Startups<br />
war für beide jedoch komplettes Neuland«,<br />
so Daniel. Die einstigen Carjump-Gründer behielten<br />
noch virtuelle Anteile an der App und<br />
machten sich auf zu neuen Abenteuern. Für die<br />
neuen Geschäftsführer konnte nun die Arbeit<br />
beginnen.<br />
➤ In der Heldenmanufaktur<br />
In Berlin-Kreuzberg befinden sich die Geschäftsräume<br />
von b10. »All unsere Start-ups<br />
ziehen zu uns und arbeiten jeden Tag mit uns<br />
direkt zusammen«, erklärt Henri. Das ist die<br />
Heldenmanufaktur, doch bevor ein Start-up darin<br />
einzieht, stellen Daniel und Henri ihnen drei<br />
Fragen: Was ist das bestehende Marktproblem?<br />
Wie kann das Produkt dieses Problem lösen?<br />
Warum sind die Gründer das richtige Team,<br />
um Frage eins und zwei zu erfüllen? »Carjump<br />
konnte definitiv die ersten zwei Fragen beantworten.<br />
Mithilfe von Fabian und Michel konnten<br />
wir nun auch den dritten Punkt abhaken«,<br />
so Daniel.<br />
Carjump stand vor den typischen Herausforderungen,<br />
die viele Firmen in der Heldenmanufaktur<br />
bereits erlebt hatten: Welche Vertriebsprovisionsform<br />
sollten wir nutzen? Wie viel<br />
Geld stecken wir ins Marketing? Dafür mussten<br />
sie allerdings nicht lange recherchieren, sondern<br />
konnten auf das Wissen von Daniel und<br />
Henri zurückgreifen. Daniel arbeitet bereits seit<br />
17 Jahren in der Start-up-Welt. Als er vor sieben<br />
Jahren Henri bei dem Exit seiner eigenen Agentur<br />
half, entstand die Vision, all das Wissen<br />
und die Erfahrung an das Start-up-Ökosystem<br />
und die neue Gründergeneration zurückzugeben.<br />
Ohne einen großen Namen ist es schwer,<br />
Kredite, gute Mitarbeiter oder überhaupt einen<br />
Fuß in die Tür zu bekommen. Den Vertrauensvorsprung<br />
erhielten Fabian und Michel von b10.<br />
»Die räumliche Nähe zum Start-up macht einen<br />
wichtigen Teil unserer Zusammenarbeit aus.<br />
Wenn der Gründer dir gegenübersitzt und eine<br />
Frage stellt, sind Bedenken und Unsicherheiten<br />
schnell vom Tisch und die Nachwuchsunternehmer<br />
können sich wichtigeren Themen widmen«,<br />
erläutert Daniel.<br />
➤ Auch der Mentor lernt nie aus<br />
»Carjump traf alle Entscheidungen selbständig.<br />
Wenn sie sich unsicher waren, haben sie offen<br />
mit uns über Schwierigkeiten gesprochen und<br />
danach selbst entschieden«, so Daniel. Und<br />
Carjump entschied sich für eine komplett neue<br />
Richtung. Die neuen Geschäftsführer wollten<br />
sich von der ursprünglichen Idee »Carjump«<br />
entfernen und öffneten sich hin zu allem, was<br />
sich bewegt. Die App steuerte in Richtung eines<br />
breiteren Mobilitätsangebots hin und wollte<br />
79
Themenspecial – Start-up<br />
eMovements GmbH<br />
Mit Angel-Investment kann »ello« in Serie gehen<br />
eMovements ist ein schwäbisches Tech-Startup<br />
mit Sitz in Stuttgart, welches E-Mobilitätslösungen<br />
von morgen entwickelt.<br />
➤ Die Geschichte<br />
Die Idee für eMovements stammt von Mitgründer<br />
Max. Ein Bekannter berichtete Max<br />
von seiner Oma, die auf der schwäbischen Alb<br />
wohnt. Durch die spezielle Topographie hatte<br />
die Oma Schwierigkeiten ihre Einkäufe zu erledigen<br />
oder sich mit Freunden in einem Café<br />
zu treffen. Doch wenn fast jeder in der Lage<br />
ist, mit einem E-Bike spielend leicht einen Berg<br />
zu erklimmen, warum sollte man die Technik<br />
nicht auch in einem Rollator nutzen können?<br />
Aus einer Idee wurde das Start-up eMovements<br />
und der elektrische Rollator ello war geboren.<br />
➤ Das Unternehmen<br />
Das noch junge Unternehmen ist als Ausgründung<br />
eines studentischen Projekts entstanden.<br />
Heute beschäftigt das Start-up insgesamt 15<br />
Mitarbeiter. Durch die rasante Entwicklung ist<br />
eMovements immer auf der Suche nach motivierten<br />
Personen, die neue Impulse in die Firma<br />
einbringen.<br />
Seit wenigen Wochen hat eMovements sein<br />
neues Büro in der Schwabstraße bezogen und<br />
ist dadurch noch einfacher mit dem öffentlichen<br />
Nahverkehr erreichbar. Zusätzlich bieten die<br />
neuen Räumlichkeiten mehr Platz, um an der<br />
Zukunft der E-Mobilität zu arbeiten. Das Team<br />
ist gut in der lokalen Gründerszene vernetzt und<br />
auf Start-up-Events präsent. Zuletzt hatte sich<br />
etwa der baden-württembergische Ministerpräsident<br />
Winfried Kretschmann im Rahmen des<br />
Start-up Gipfel BW selbst einen Eindruck von<br />
dem elektrischen Rollator ello machen können.<br />
➤ Das Produkt<br />
ello ist das erste Produkt von eMovements und<br />
ist nach mehrjähriger Entwicklung seit Anfang<br />
September <strong>2017</strong> auf dem Markt verfügbar. Das<br />
Ziel ist es, mit ello Menschen auch im Alter<br />
Mobilität zu ermöglichen. Dabei stehen Komfort<br />
und Sicherheit im Vordergrund. Für die<br />
erste Kleinserie und die Markteinführung hat<br />
eMove ments im April ein Angel-Investment<br />
in Höhe von einer halben Million Euro erhalten,<br />
nachdem das Unternehmen bereits im vergangenen<br />
Jahr 250.000 Euro über eine Crowdinvesting-Kampagne<br />
eingeworben hatte.<br />
➤ Die Gründer<br />
Während sich Benjamin Rudolph um die strategische<br />
Ausrichtung kümmert und das Bindeglied<br />
zu den Kunden ist, übernimmt Matthias<br />
Geertsema die Produktgestaltung und die mechanische<br />
Konstruktion. Max Keßler verantwortet<br />
die Softwareentwicklung von ello und<br />
ist im Team Ansprechpartner bei Rechtsfragen.<br />
Durch eine klare Rollenverteilung kann sich<br />
das Trio gut auf neue Anforderungen einstellen.<br />
❯ ❯ ❯ Job-Angebote<br />
Wir suchen aktuell nach neuen Mitarbeitern<br />
(m/w) in unterschiedlichen Bereichen. Wer<br />
Start-up-Luft schnuppern möchte und gerne in<br />
einem motivierten Team arbeitet, ist bei uns genau<br />
richtig. Eine flache Hierarchie und eine angenehme<br />
Arbeitsatmosphäre gibt es inklusive.<br />
Weitere Informationen erhalten Sie auf<br />
emovements.de und ello-info.de.<br />
81
Themenspecial Start-up<br />
StartUp You<br />
Die neue Jobplattform bringt<br />
Studenten und Start-ups zusammen<br />
<strong>Der</strong> Unialltag: in jedem Semester ist er geprägt<br />
von Vorlesungen, Übungen und einfach viel<br />
zu viel Theorie … die Praxis kommt zu kurz.<br />
So oder so ähnlich denken zumindest viele<br />
Studenten, die sich für ihr jeweiliges Studium<br />
entschieden haben, weil sie sich gerne auf diesem<br />
Interessengebiet verwirklichen wollen. Ein<br />
Prak tikum oder Werkstudentenjob muss her,<br />
die Motivation dafür ist vorhanden. Aber es<br />
soll nicht irgendein Job sein, sondern ein Job,<br />
der die Möglichkeit bietet, Praxiserfahrung zu<br />
sammeln und Kontakte im richtigen Bereich zu<br />
knüpfen. Am besten auch nicht in einem bereits<br />
etablierten Unternehmen, sondern in einem<br />
jungen, dynamischen Team, in das auch eigene<br />
Ideen eingebracht werden können. Solche junge<br />
Unternehmerteams ausfindig zu machen und<br />
mit ihnen in Kontakt zu treten, war bislang gar<br />
nicht so einfach.<br />
➤ »StartUp You« bringt Studenten und<br />
Start-ups zusammen<br />
»StartUp You« ist ein junges Unternehmen aus<br />
Stuttgart, das Studenten hilft, einen passenden<br />
Job zu finden. »StartUp You« setzt dabei hauptsächlich<br />
auf die Zusammenarbeit mit Startups<br />
und kleineren Unternehmen, die mangels<br />
Bekanntheit Probleme haben, die für sie passenden<br />
Studenten zu finden. Dabei bieten sich<br />
für junge Mitarbeiter in einem aufstrebenden<br />
Unternehmen häufig bessere Entwicklungsund<br />
Aufstiegschancen an. Diese junge Unternehmen<br />
interessieren sich für Berufseinsteiger<br />
verschiedenster Studienrichtungen: angefangen<br />
vom kreativen Bereich über Wirtschaftsstudiengänge<br />
bis hin zum Ingenieurwesen und zur<br />
Informatik – die Anforderungen sind so un-<br />
terschiedlich wie die Start-up-Branche selbst.<br />
Das Konzept von »StartUp You« beruht darauf,<br />
Existenzgründern engagierte und für sie passende<br />
Studenten zu vermitteln, die Interesse an<br />
den jeweiligen Produkten oder Dienstleistungen<br />
des Unternehmens haben. Den Studenten wiederum<br />
möchte »StartUp You« zu einem spannenden<br />
und lehrreichen Job mit viel Gestaltungsspielraum<br />
verhelfen. Auf diese Art und<br />
Weise profitieren beide Seiten.<br />
➤ Das »StartUp You«-Prinzip ist so einfach<br />
wie effektiv<br />
Studenten können sich auf der Plattform registrieren,<br />
um Jobangebote zu erhalten. Unternehmen<br />
haben die Möglichkeit, über die Website<br />
Anfragen nach Berufsnachwuchs zu stellen.<br />
Bei »StartUp You« präsentieren Studenten sich<br />
mit Angaben zum jeweiligen Studiengang, zur<br />
Vertiefungsrichtung, zu persönlichen Interessen<br />
und vorhandenen Fähigkeiten sowie darüber, ob<br />
ein Praktikum, Nebenjob oder Vollzeitjob gesucht<br />
wird. Differenzierte Angaben über das<br />
gewünschte Arbeitspensum und die verfügbaren<br />
Wochentage sind möglich. Unternehmen<br />
wiederum bietet »StartUp You« die Möglichkeit,<br />
die von ihnen gesuchten »Wunschbewerber«<br />
zu charakterisieren. Auf dieser Basis werden<br />
die entsprechenden Bewerber gesucht und<br />
vermittelt. Dabei geht es bei »StartUp You«<br />
vor allem darum, die Begeisterung der User für<br />
ein Unternehmen zu wecken, für das sie später<br />
möglicherweise einmal arbeiten werden. Denn<br />
gerade bei jungen Unternehmen mit noch wenigen<br />
Angestellten ist der Erfolg maßgeblich<br />
davon abhängig, ob hoch motivierte Mitarbeiter<br />
im Unternehmen am Werk sind.<br />
82
Themenspecial Start-up<br />
➤ Die »StartUp You«-Vorteile für Studenten<br />
und Unternehmen auf einen Blick<br />
Studenten finden das Start-up-Unternehmen,<br />
das am besten zu ihnen und ihrer beruflichen<br />
Motivation passt. Das steigert Spaß und Freude<br />
bei der Arbeit, da man sich stärker mit dem<br />
Unternehmen identifizieren kann. Darüber<br />
hinaus werden in der Bewerbungsphase beispielsweise<br />
die Bewerbungsunterlagen gecheckt<br />
und auf Vordermann gebracht. Das sorgt für<br />
einen optimalen Start bei der Bewerbung für<br />
den gewünschten Job. Die Nutzung der »Start<br />
Up You«-Plattform ist denkbar einfach: Profil<br />
anlegen – fertig. Alles andere läuft von alleine.<br />
Und das Beste dabei: Es ist völlig kostenlos!<br />
Unternehmen finden hoch motivierte Bewerber,<br />
die sich mit dem Unternehmen identifizieren<br />
und zur Entwicklung des Unternehmens<br />
maßgeblich beitragen können. Die<br />
Suche nach passenden Bewerbern wird dank<br />
»StartUp You« erheblich erleichtert, da das Unternehmen<br />
auf der Plattform seine Vorstellung<br />
vom idealen Bewerber exakt definieren kann.<br />
Es werden nur die Studenten vorgeschlagen,<br />
die sowohl fachlich als auch persönlich den<br />
Vorgaben entsprechen. In der Folge entscheidet<br />
das Unternehmen, mit welchen der vorgeschlagenen<br />
Studenten es Kontakt aufnehmen möchte.<br />
Dabei ist die Vermittlungsleistung durch<br />
»StartUp You« für das Unternehmen völlig kostenlos.<br />
Erst bei erfolgreicher Vermittlung fällt<br />
ein Honorar an.<br />
➤ »StartUp You« sucht motivierte Mitarbeiter<br />
Momentan sucht »StartUp You« noch an allen<br />
Hochschulen und Universitäten nach Campusmanagern.<br />
Campusmanager sind sehr gut<br />
vernetzte Studenten, die von »StartUp You«<br />
kontaktiert werden, wenn ein Unternehmen Bewerber<br />
sucht. Diese sollen dann das Stellenangebot<br />
des Unternehmens in ihrem Netzwerk bekannt<br />
machen oder passende Studenten direkt<br />
ansprechen. Bezahlt wird der Campusmanager<br />
von »StartUp You« auf Provisionsbasis und<br />
kann für jede erfolgreiche Vermittlung bis zu<br />
100 Euro verdienen.<br />
❯ ❯ ❯ Weitere Infos unter: www.startup-you.de<br />
Autor: Stefan Gogel, Gründungsmitglied von<br />
»StartUp You«, Stuttgart.<br />
83
Hochschule Aktuell<br />
Karriere im Familienunternehmen<br />
Das Portal für<br />
Ihre Karriere im Familienunternehmen<br />
Auf www.karriere-familienunternehmen.de<br />
präsentieren sich Ihnen Deutschlands führende<br />
Familienunternehmen in einem Kurzprofil inklusive<br />
Full-HD-Video.<br />
Firmen wie Hilti, Kärcher oder Würth stellen<br />
sich vor und geben dabei Einblicke in ihre besondere<br />
Unternehmenskultur, ihre Produktwelten,<br />
ihre strategischen Ausblicke sowie ihre Positionierungen<br />
als Arbeitgeber. Über das Portal ge-<br />
langen Sie dann direkt zu den offenen Stellen des<br />
jeweiligen Unternehmens.<br />
Besuchen Sie www.karriere-familienunternehmen.de<br />
um sich über die verschiedenen Familienunternehmen<br />
und Karrieremöglichkeiten zu informieren.<br />
Klicken Sie außerdem auf Facebook<br />
»Gefällt mir« oder folgen Sie uns auf Twitter, um<br />
konkrete Stellenangebote der angeschlossenen<br />
Partnerunternehmen zu erhalten.<br />
Karriereumfeld im Familienunternehmen:<br />
Gute Karriereperspektiven, eine inspirierende<br />
Arbeitsatmosphäre sowie<br />
eigenverantwort liches Arbeiten werden<br />
als die wichtigsten und ausschlaggebendsten<br />
Faktoren bei der Wahl des<br />
Arbeitgebers genannt. Aus diesem<br />
Grund haben Familien unternehmen in<br />
den letzten Jahren zunehmend an Attraktivität<br />
gewonnen.<br />
Denn gerade diese<br />
Faktoren zeichnen<br />
Familienunternehmen<br />
in Deutschland<br />
aus.<br />
Wie nehmen Bewerber Arbeitsplatzcharakteristika in<br />
Familien unternehmen im Vergleich zu denen in Nicht-<br />
Familien unter nehmen wahr?<br />
Grafik: <strong>Der</strong> Entrepreneurs Club. Quelle: Familienunternehmen als Arbeitgeber: Die Einstellungen und Erwartungen<br />
junger Fach- und Führungskräfte, Stiftung Familienunternehmen, München, 2016.<br />
84
KARRIERETAG<br />
FAMILIENUNTERNEHMEN<br />
Deutschlands Familienunternehmer treffen Fach- und Führungskräfte<br />
Sprechen Sie direkt mit den<br />
Inhabern und Top-Entscheidern<br />
Konkrete Stellenangebote<br />
Internationale Einsatzmöglichkeiten<br />
Zukünftige Karriereperspektiven<br />
LAB<br />
ENGINEERING<br />
Von Ingenieur<br />
zu Ingenieur<br />
www.Karrieretag-Familienunternehmen.de<br />
Lead-Medienpartner<br />
Schirmherrschaft<br />
Medienpartner<br />
DER ENTREPRENEURS CLUB
Hochschule Aktuell<br />
konaktiva Darmstadt<br />
Studenten treffen Unternehmen – seit 30 Jahren<br />
Die konaktiva ist mit über 260 Unternehmen<br />
nicht nur eine der größten, sondern auch eine<br />
der ältesten, studentisch organisierten Unternehmenskontaktmessen<br />
in Deutschland und feiert<br />
dieses Jahr bereits ihr 30. Jubiläum. Jedes Jahr<br />
arbeiten über 40 Studierende ehrenamtlich dafür,<br />
eine erfolgreiche Messe in höchster Qualität und<br />
Professionalität zu veranstalten.<br />
❯ ❯ ❯ Die konaktiva – Die größte Unter nehmenskontaktmesse<br />
im Rhein-Main-Neckargebiet<br />
Die nächste Messe findet vom 15. bis 17. Mai<br />
<strong>2018</strong> im darmstadtium, dem modernen Wissenschafts-<br />
und Kongresszentrum in Darmstadt,<br />
statt. Sie ist für Besucher täglich von 9:30 bis<br />
16:30 Uhr geöffnet und lockt jährlich über 11.000<br />
Besucher an.<br />
Die Messe steht unter dem Motto: »Studenten<br />
treffen Unternehmen«. Ziel ist es, Studierenden<br />
und Absolventen aller Fachrichtungen eine<br />
Möglichkeit zu bieten, erste Kontakte mit Unternehmen<br />
der unterschiedlichsten Branchen zu<br />
knüpfen. Hierbei steht sowohl ein gegenseitiges<br />
Kennenlernen als auch die konkrete Suche nach<br />
Praktika, Abschlussarbeiten, Trainee-Programmen<br />
oder dem ersten Job im Mittelpunkt. Neben<br />
der Präsenz im Messebereich bieten verschiedene<br />
Unternehmen Einzelgespräche, Vorträge<br />
und kontests an. Dabei stellen sich täglich mehrere<br />
Unternehmen einer Branche den kritischen<br />
Fragen der Studierenden, sodass diese ihre potentiellen<br />
Arbeitgeber testen können. Für Unternehmen<br />
bietet die konaktiva eine hervorragende<br />
Möglichkeit, sich in einem universitätsnahen<br />
Umfeld zu präsentieren und in direkten Kontakt<br />
mit exzellent ausgebildeten Nachwuchskräften zu<br />
treten.<br />
❯ ❯ ❯ Bestens vorbereitet durch die »warm ups«<br />
Zusätzlich zu der Messe werden zweimal im<br />
Jahr kostenlose Workshops angeboten, die sogenannten<br />
»warm ups«. Hier haben Studierende die<br />
Möglichkeit, sich intensiv auf ihren Messebesuch<br />
vorzubereiten und ihre Bewerbungs unterlagen<br />
von Profis checken zu lassen. Zu den über 40 Veranstaltungen<br />
zählen verschiedene Workshops,<br />
Trainings, Beratungen und Vorträge, wobei die<br />
Teilnehmer von unseren Partnern viele nützliche<br />
Tipps und Tricks aus erster Hand bekommen. Das<br />
winter warm up findet Anfang Dezember <strong>2017</strong><br />
statt, während das summer warm up zur Vorbereitung<br />
auf die Messe im April <strong>2018</strong> angeboten<br />
wird.<br />
Alle weiteren Informationen zur konaktiva unter:<br />
www.konaktiva.tu-darmstadt.de<br />
facebook.com/konaktiva<br />
86
Jetzt Durchstarten!<br />
Bei unserer Messe mit 261 Unternehmen<br />
findest Du deinen Traumjob.<br />
konaktiva — Studenten treffen Unternehmen<br />
15. – 17. Mai <strong>2018</strong> im darmstadtium, Darmstadt<br />
Eintritt frei!<br />
www.konaktiva.tu-darmstadt.de<br />
www.facebook.com/konaktiva
Hochschule Aktuell<br />
konaktiva Dortmund<br />
Dein Aufstieg zum Karrierethron<br />
Was sind schon die Kriege der 7 Königslande<br />
gegen den eisernen Kampf um den perfekten<br />
Job? Frei unter dem Motto »Karriere is coming«<br />
unterstützt dich die konaktiva Dortmund dabei,<br />
dieses Ziel zu erreichen.<br />
Was ist die konaktiva?<br />
Wir sind eine studentisch organisierte Unternehmenskontaktmesse<br />
für Studierende und<br />
Absolventen. Vom 7. bis 9. November <strong>2017</strong><br />
findet bereits zum 19. Mal unsere Messe in den<br />
Westfalen hallen Dortmund statt.<br />
Qualifizierte Nachwuchstalente verschiedenster<br />
Fachrichtungen haben die Möglichkeit, rund<br />
50 Aussteller pro Messetag anzutreffen und in<br />
den direkten Kontakt mit den Unternehmen zu<br />
treten. Neben 150 Ausstellern erwarten dich<br />
spannende Messevorträge, aufschlussreiche Einzelgespräche<br />
und hitzige Podiumsdiskussionen.<br />
Sowohl unsere Jobwall als auch direkte Gespräche<br />
an den Ständen machen dich auf offene<br />
Prak tikumsstellen, Werkstudententätigkeiten<br />
oder Abschlussarbeiten aufmerksam.<br />
Außerdem bekommst du folgendes bei<br />
uns geboten:<br />
Podiumsdiskussionen: Ein Moderator, bis zu 6<br />
potentielle Arbeitgeber und deine Fragen: Keine<br />
Frage ist verboten und jede Frage ist erwünscht.<br />
Nach einer allgemeinen Einstiegsrunde folgen<br />
Antworten und Argumente. Nimm entweder aktiv<br />
an der Diskussion teil oder lass die Eindrücke<br />
und Informationen auf dich wirken.<br />
Einzelgespräche: Hier triffst du in ruhiger<br />
Atmosphäre allein auf Unternehmen. Wie bei<br />
einem Bewerbungsgespräch kannst du die Unternehmensvertreter<br />
von deinen Qualifikationen<br />
und Fähigkeiten überzeugen. Achtung: Für die<br />
Einzelgespräche musst du dich vorher anmelden.<br />
Messevorträge: In unseren Vortragsräumen referieren<br />
die Redner 30 Minuten über aktuelle<br />
Themen, die ihr Unternehmen betreffen. Das<br />
Spektrum reicht hier von Einstiegsmöglichkeiten<br />
über Karrierechancen bis hin zu detaillierten<br />
Zukunftsaussichten.<br />
Lebenslauf- und Bewerbungsmappencheck:<br />
Lass bei erfahrenen Unternehmen deine Curriculum<br />
Vitae auf Schwächen überprüfen. Lerne<br />
die besten Tipps und Tricks, um positiv aus der<br />
breiten Masse hervorzustechen.<br />
Shuttleservice: Unser konaktiva-Shuttle bringt<br />
dich von der Technischen Universität Dortmund<br />
bis direkt vor die Tore der Westfalenhallen.<br />
Bewerbungsfotos: Schmeiß dich in deinen<br />
Businesslook und lass dich von professionellen<br />
Fotografen ablichten.<br />
Studi-Lounge: Zur Erholung zwischen all den<br />
informativen Gesprächen mit den Unternehmensvertretern<br />
kannst du es dir hier bei Erfrischungsgetränken<br />
und Snacks gemütlich<br />
machen und dich mit anderen Kommilitonen<br />
austauschen.<br />
Das und noch viel mehr ist wie der<br />
Messeeintritt kostenlos für dich!<br />
Mit der Messe allein ist es bei der konaktiva<br />
Dortmund noch nicht getan!<br />
Auch vor der Messe bieten wir dir ein Warm-<br />
Up: Vorstellungsgesprächstraining, Assessment-<br />
Center-Training, Business-Knigge-Seminar, Bewer<br />
bungsworkshop und vieles mehr.<br />
Besuch uns auf unseren sozialen Kanälen unter konaktiva<br />
Dort mund oder auf unserer Homepage www.kon aktiva-<br />
Dortmund.de und verpasse keine Veranstaltungen mehr.<br />
88
Erobere den Karrierethron...<br />
...auf der konaktiva Dortmund<br />
Studenten treffen Unternehmen<br />
7. bis 9. November <strong>2017</strong><br />
Messe Westfalenhallen Dortmund<br />
Podiumsdiskussionen | Einzelgespräche | Vorträge<br />
www.konaktiva-Dortmund.de
Hochschule Aktuell<br />
IQB Career Services GmbH<br />
Dem Traumjob einen Schritt näher kommen<br />
Die IQB Career Services GmbH konzentriert<br />
sich bei ihren jährlich rund 30 Karriere-Events<br />
auf das Wesentliche: den persönlichen Kontakt.<br />
Egal ob Praktikum, praxisorientierte Abschlussarbeit,<br />
regionaler Berufseinstieg oder internationaler<br />
Karrierestart: Studierenden, Absolventen<br />
und Young Professionals bietet die IQB deutschlandweit<br />
die Gelegenheit, mit den Vertretern zahlreicher<br />
namhafter Unternehmen ins Gespräch zu<br />
kommen und sich so in spontanen oder vorab<br />
terminierten Bewerbungsgesprächen über die individuellen<br />
Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten<br />
zu informieren. Dabei profitieren Bewerber und<br />
Unternehmen nicht nur von den bald 20 Jahren<br />
Erfahrung der IQB als Recruiting-Dienstleister,<br />
sondern auch von einer nutzerfreundlichen Online-Bewerbungslogistik.<br />
➤ Vorab bewerben und profitieren<br />
Schon vor der Messe können Bewerber und Bewerberinnen<br />
sich über das Online-Karriereportal<br />
ein individuelles Bewerbungsprofil erstellen,<br />
welches jederzeit ergänzt und aktualisiert werden<br />
kann. Mit diesem Profil können sie sich dann mit<br />
nur wenigen Mausklicks um Gesprächs termine<br />
bei ihren Wunscharbeitgebern bewerben und die<br />
Termine bequem vereinbaren.<br />
90
Besuche die meet@-Karrieremessen, um dich bei Unternehmen aus unterschiedlichen<br />
Branchen über ihre Unternehmenskultur, Anforderungsprofile sowie Einstiegsmöglichkeiten<br />
zu informieren. Egal, ob du dich für ein Praktikum, eine praxisbe zogene Abschlussarbeit,<br />
eine Nebentätigkeit oder eine Festanstellung interessierst: Nutze deine Chance und überzeuge<br />
in einem persönlichen Gespräch!<br />
<br />
<br />
<br />
Hochschule RheinMain<br />
8. + 9.11.<strong>2017</strong><br />
<br />
Hochschule Darmstadt<br />
21. + 22.11.<strong>2017</strong><br />
<br />
TUM School of Management<br />
München<br />
23.11.<strong>2017</strong><br />
<br />
Johannes-Gutenberg-<br />
Universität Mainz<br />
29.11.<strong>2017</strong><br />
<br />
Hochschule Mainz<br />
30.11.<strong>2017</strong><br />
<br />
Goethe-Universität<br />
Frankfurt<br />
5.12.<strong>2017</strong><br />
<br />
Kongresshalle Gießen<br />
Gemeinsame Karrieremesse<br />
der Justus-Liebig-Universität<br />
Gießen und der Technischen<br />
Hochschule Mittelhessen<br />
6.12.<strong>2017</strong><br />
Weitere Veranstaltungen und Infos: www.iqb.de<br />
Veranstalter:
Hochschule Aktuell<br />
➤ Kostenfreie Karriere-Events für Studierende,<br />
Absolventen und Young Professionals<br />
der verschiedensten Fachbereiche und<br />
Ausbildungsphasen<br />
Die IQB hat verschiedene Event-Formate entwickelt,<br />
um die unterschiedlichen Zielgruppen<br />
zu erreichen. So werden bundesweit u. a.<br />
JURAcon- und JOBcon-Events angeboten, bei<br />
denen examensnahe Studierende, Absolventen<br />
und Young Professionals aus den Bereichen<br />
Finance und Jura mit attraktiven Arbeitgebern<br />
ins Gespräch kommen und wichtige Kontakte für<br />
die Karriere knüpfen können.<br />
Die branchenübergreifenden meet@-Firmenkontaktmessen<br />
richten sich an Studierende und<br />
Absolventen verschiedener Fachbereiche und<br />
halten direkt auf dem Campus der Partnerhochschule<br />
spannende Karriereangebote bereit.<br />
Bei den zahlreichen Karriere-Events wird zudem<br />
oft ein umfangreiches Rahmenprogramm<br />
angeboten, um die Bewerber und Bewerberinnen<br />
vorab möglichst optimal auf die Gespräche vorzubereiten<br />
und im Bewerbungsprozess zu unterstützen.<br />
Weitere Informationen und Termine unter:<br />
www.iqb.de<br />
Karrierekontakte direkt auf<br />
dem Campus knüpfen<br />
meet@hochschule-rheinmain · 8./9. November<br />
<strong>2017</strong> | Hochschule RheinMain | Campus<br />
Wiesbaden<br />
meet@h_da · 21./22. November <strong>2017</strong><br />
Hochschule Darmstadt<br />
meet@tum · 23. November <strong>2017</strong><br />
TU München<br />
meet@campus-mainz · 29. November <strong>2017</strong><br />
Johannes Gutenberg-Universität Mainz<br />
meet@campus-mainz · 30. November <strong>2017</strong><br />
Hochschule Mainz<br />
meet@uni-frankfurt · 5. Dezember <strong>2017</strong><br />
Goethe-Universität Frankfurt/Main | Campus<br />
Westend<br />
meet@campus-gießen · 6. Dezember <strong>2017</strong><br />
Kongresshalle Gießen<br />
meet@fh-aachen · 25./26. April <strong>2018</strong><br />
Fachhochschule Aachen | Campus Eupener<br />
Straße<br />
meet@hochschule-hannover · 15. Mai <strong>2018</strong><br />
Hochschule Hannover<br />
meet@frankfurt-university · 16./17. Mai <strong>2018</strong><br />
Frankfurt University of Applied Sciences<br />
meet@uni-kassel · 17. Mai <strong>2018</strong><br />
Universität Kassel<br />
meet@th-koeln · 23./24. Mai <strong>2018</strong><br />
Technische Hochschule Köln | Campus Deutz<br />
meet@uni-frankfurt · 5. Juni <strong>2018</strong><br />
Goethe-Universität Frankfurt/Main | Campus<br />
Westend<br />
meet@thm-campus-friedberg · 7. Juni <strong>2018</strong><br />
Technische Hochschule Mittelhessen | Campus<br />
Friedberg<br />
meet@uni-trier / JURAcon on CAMPUS<br />
14. Juni <strong>2018</strong> | Universität Trier<br />
MIT RECHT KARRIERE<br />
MACHEN<br />
JURAcon München · 28. November <strong>2017</strong><br />
BMW-Welt München<br />
JURAcon Frankfurt · 8. Mai <strong>2018</strong><br />
Kap Europa Frankfurt/Main<br />
Branchenspezifische<br />
Karriere weichen stellen<br />
JOBcon Finance Frankfurt · 8. Februar <strong>2018</strong><br />
Kap Europa Frankfurt/Main<br />
92
Firmen-Lexikon<br />
AVM GmbH<br />
AVM GmbH<br />
Alt-Moabit 95, 10559 Berlin<br />
Standorte: Berlin, Frankfurt am<br />
Main, München.<br />
Gründungsjahr: 1986.<br />
Branche: Telekommunikation und<br />
Informationstechnologie.<br />
Produkte/Dienstleistungen: AVM bietet vielseitige<br />
Produkte für den schnellen Breitbandanschluss und das<br />
intelligente Heimnetz. Mit der FRITZ!-Familie ist AVM<br />
in Deutschland und Europa ein führender Hersteller<br />
von Breitbandendgeräten für DSL, Kabel, LTE und<br />
Glasfaser. Die auf den Standards WLAN, DECT und<br />
Powerline basierenden Smart-Home-Produkte sorgen<br />
für ein intelligentes und komfortables Zuhause.<br />
Mitarbeiter: 660.<br />
Umsatz: 440 Millionen Euro.<br />
Unternehmensphilosophie: Mit Kreativität, Können<br />
und Kontinuität übersetzen wir Kundenbedürfnisse<br />
in innovative Produkte. Wir entwickeln und fertigen<br />
marktnah. Damit schaffen wir uns die Beweglichkeit<br />
und Qualität, die uns als mittelständisches<br />
Unternehmen stark machen. Unseren Kunden bieten<br />
wir erstklassigen Service und verstehen uns als<br />
verlässlichen und dialogorientierten Geschäftspartner.<br />
Wir fördern eine offene, kreative Unternehmenskultur<br />
und vertrauensvolle Zusammenarbeit unter den<br />
Mitarbeitern.<br />
Was bietet die AVM GmbH<br />
Einsatzbereiche: Forschung und Entwicklung,<br />
Testengineering, Produktmanagement,<br />
Kommunikation, Vertrieb, Logistik, Support,<br />
Dokumentation.<br />
Einarbeitung: Training-on-the-job, individuelle<br />
Einarbeitung, Einsteiger- und Produktschulung.<br />
Einstiegsgehalt: Branchenüblich, individuell<br />
verhandelbar.<br />
Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeiten,<br />
vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld,<br />
Incentives, Bio-Snacks, Mobile Massage,<br />
gesundheitsfördernde Maßnahmen.<br />
Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle<br />
Qualifizierungspläne, interne und externe Seminare,<br />
umfassende Schulungsmaßnahmen.<br />
Auslandseinsatz: Nicht möglich.<br />
Wen sucht die AVM GmbH<br />
Aktueller Bedarf: Siehe avm.de/jobs und<br />
www.akademiker-online.de.<br />
Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Einstellungskriterien: Neben den fachspezifischen<br />
Kenntnissen Offenheit, Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit,<br />
Zielorientierung.<br />
Erwünschte Zusatzqualifikationen:<br />
Fremdsprachenkenntnisse, Integrations- und<br />
Kommunikationsvermögen, Teamfähigkeit, Flexibilität.<br />
Einstellungen: Für <strong>2018</strong> ca. 50 geplante<br />
Neueinstellungen.<br />
Die Bewerbung bei der AVM GmbH<br />
Bewerbungsunterlagen: Anschreiben,<br />
Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angaben über<br />
Zusatzqualifikationen.<br />
Auswahlverfahren: Analyse der Bewerbungsunterlagen,<br />
Einzelinterviews mit Mitarbeitern aus Personal- und<br />
Fachabteilung, Tests.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
AVM GmbH / Recruiting<br />
Alexandra Marksteiner<br />
Alt-Moabit 95, 10559 Berlin<br />
Telefon: 030 39976-600<br />
E-Mail: work@avm.de<br />
Online-Bewerbung: avm.de/jobs<br />
Praktikum bei der AVM GmbH<br />
Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-<br />
Register.<br />
Besonderheiten: Begrenzt möglich.<br />
Einsatzbereiche: Softwareentwicklung,<br />
Hardwareentwicklung, IT, Testing.<br />
Praktikumsdauer: Mindestens 3 Monate, flexible<br />
Einstellungszeiträume.<br />
Praktikumsplätze: Ca. 5 bis 10.<br />
Praktikumsvergütung: 500 bis 700 Euro.<br />
Auslandspraktika: Nicht möglich.<br />
Praxissemester, Werkstudenten: Begrenzt möglich.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
AVM GmbH / Recruiting<br />
Florencia Tutmann<br />
Alt-Moabit 95, 10559 Berlin<br />
Telefon: 030 39976-600<br />
E-Mail: work@avm.de<br />
Online-Bewerbung: avm.de/jobs<br />
94
Firmen-Lexikon<br />
Abschlussarbeit bei der AVM GmbH<br />
Betreuung von Abschlussarbeiten: Im Anschluss an ein<br />
Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit möglich.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
AVM GmbH / Recruiting<br />
Florencia Tutmann<br />
Alt-Moabit 95, 10559 Berlin<br />
Telefon: 030 39976-600<br />
E-Mail: work@avm.de<br />
Weitere Infos über die AVM GmbH<br />
Infomaterial, Besichtigungen: Teilnahme an<br />
Firmenkontaktmessen, Jobtelefon, Karriereseite,<br />
allgemeines Infomaterial.<br />
Internet: avm.de, Jobseite: avm.de/jobs<br />
www.facebook.com/AVMberlin/<br />
www.xing.com/companies/avmgmbh<br />
www.linkedin.com/company-beta/270692/<br />
plus.google.com/+AvmDeBerlin<br />
www.instagram.com/fritz.avm/<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
AVM GmbH / Recruiting<br />
Alexandra Marksteiner<br />
Alt-Moabit 95, 10559 Berlin<br />
Telefon: 030 39976-600<br />
E-Mail: work@avm.de<br />
Siehe auch Anzeige Seite 27 und Firmen-Report<br />
»Hightech aus Berlin« Seite 26.<br />
Deutsche Bahn<br />
Deutsche Bahn AG<br />
Standorte: Deutschlandweit,<br />
weltweit in über 130 Ländern.<br />
Gründungsjahr: 1994.<br />
Branche: Mobilitäts- und Logistikunternehmen.<br />
Produkte/Dienstleistungen: Personenverkehr,<br />
Transport und Logistik von Gütern,<br />
Infrastrukturplanung, Bauleistungen (Planung,<br />
Neubau und Sanierung), Systemtechnik Rad-Schiene,<br />
Betriebsplanung und -durchführung (Produktion),<br />
Bahnhofsmanagement, Fahrzeugstrategie,<br />
Fahrzeuginstandhaltung, Immobilien- und<br />
Gebäudemanagement, Telekommunikation, IT.<br />
Mitarbeiter: Deutschlandweit ca. 187.000,<br />
weltweit ca. 300.000.<br />
Umsatz: 40,6 Milliarden Euro (Geschäftsjahr 2016,<br />
um Sondereffekte bereinigt).<br />
Unternehmensphilosophie: <strong>Der</strong> Deutsche Bahn<br />
Konzern ist ein internationaler Anbieter von Mobilitätsund<br />
Logistikdienstleistungen und agiert weltweit in<br />
über 130 Ländern. Mehr als 300.000 Mitarbeiter setzen<br />
sich dafür ein, Mobilität und Logistik für die Kunden<br />
sicherzustellen und die dazugehörigen Verkehrsnetze<br />
effizient zu steuern und zu betreiben.<br />
Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten<br />
Arbeitgeber Deutschlands und dabei immer in<br />
Bewegung, aber noch längst nicht angekommen. Wir<br />
wollen uns weiterentwickeln und suchen deshalb jedes<br />
Jahr deutschlandweit über 8.000 neue Mitarbeiter<br />
für über 500 verschiedene Berufe. Mitarbeiter, die<br />
etwas bewegen und mit uns die Mobilität der Zukunft<br />
prägen wollen. Mitarbeiter wie Dich! Woher Du auch<br />
kommst, bei uns kannst Du einsteigen, aufsteigen und<br />
durchstarten. Du suchst nach neuen Herausforderungen<br />
und bist bereit für große Projekte? Dann sagen wir:<br />
Willkommen, Du passt zu uns.<br />
Was bietet die Deutsche Bahn<br />
Einsatzbereiche: Technische Betriebsführung<br />
und -planung, Bauprojektierung, -durchführung<br />
und -instandhaltung, Fahrweg, Messtechnik,<br />
IT, Logistik, Signal- und Nachrichtentechnik,<br />
Verkehrs- und Angebotsplanung, Fahrzeugtechnik,<br />
Fahrzeuginstandhaltung, Betriebsleittechnik,<br />
Sicherungstechnik, Telekommunikation/Telematik,<br />
Finanzen, Controlling, Marketing, Vertrieb, Personal,<br />
Einkauf, Unternehmensentwicklung/Inhouse<br />
Consulting.<br />
Einarbeitung:<br />
1. Nationales Traineeprogramm<br />
2. Internationales Traineeprogramm<br />
3. Direkteinstieg<br />
Einstiegsgehalt: Marktüblich.<br />
Sozialleistungen: Fahrkartenvergünstigung,<br />
Vergünstigungen in bestimmten Fitness-Studios,<br />
vermögenswirksame Leistungen, Programme zur<br />
Gesundheitsförderung, Altersvorsorge, spezielle<br />
Angebote für Kinderbetreuung (standortabhängig).<br />
Aufstieg und Weiterbildung:<br />
Individuelle Personal entwicklungsprogramme,<br />
eigene Weiterbildungseinrichtung.<br />
Auslandseinsatz: Im Einzelfall.<br />
Wen sucht die Deutsche Bahn<br />
Aktueller Bedarf:<br />
Siehe www.deutschebahn.com/stellenboerse und<br />
www.akademiker-online.de.<br />
Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Einstellungskriterien: Außeruniversitäres<br />
Engagement; fachspezifische Praktika; sehr gute bis<br />
gute Studienergebnisse; Eigeninitiative, Mobilität,<br />
95
Firmen-Lexikon<br />
Komplexitätsreduktion; Fremdsprachenkenntnisse<br />
sowie den Willen, etwas zu bewegen.<br />
Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fachspezifische<br />
Praktika, Auslandserfahrung und sehr gute<br />
Fremdsprachenkenntnisse bei unseren international<br />
agierenden Bereichen.<br />
Einstellungen: Ca. 250 Hochschulabsolvent(inn)en.<br />
Die Bewerbung bei der Deutschen Bahn<br />
Bewerbungsunterlagen: Abiturzeugnis,<br />
Berufsausbildungszeugnis, Praktikumszeugnisse,<br />
Leistungsnachweise bzw. Abschlusszeugnis,<br />
tabellarischer Lebenslauf, Anschreiben.<br />
Auswahlverfahren: Eintägige Assessment-Center,<br />
strukturierte Telefoninterviews.<br />
Online-Bewerbung:<br />
www.deutschebahn.com/stellenboerse<br />
Praktikum bei der Deutschen Bahn<br />
Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-<br />
Register.<br />
Besonderheiten: Wir suchen aufgeschlossene und<br />
motivierte Persönlichkeiten, die Eigeninitiative,<br />
Lernbereitschaft und Teamfähigkeit mitbringen.<br />
Außeruniversitäres Engagement ist wünschenswert.<br />
Einsatzbereiche: Technische Betriebsführung<br />
und -planung, Bauprojektierung, -durchführung<br />
und -instandhaltung, Fahrweg, Messtechnik,<br />
IT, Logistik, Signal- und Nachrichtentechnik,<br />
Verkehrs- und Angebotsplanung, Fahrzeugtechnik,<br />
Fahrzeuginstandhaltung, Betriebsleittechnik,<br />
Sicherungstechnik, Telekommunikation/Telematik,<br />
Finanzen, Controlling, Marketing, Vertrieb, Personal,<br />
Einkauf, Unternehmensentwicklung/Inhouse<br />
Consulting.<br />
Praktikumsdauer: Ab 3 Monaten bis zu 6 Monaten.<br />
Praktikumsplätze: Ca. 1.000 jährlich.<br />
Praktikumsvergütung: Alle Praktika werden vergütet.<br />
Auslandspraktika: Nein.<br />
Praxissemester, Werkstudenten: Ja.<br />
Online-Bewerbung:<br />
www.deutschebahn.com/stellenboerse<br />
Abschlussarbeit bei der Deutschen Bahn<br />
Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Betreuung von Abschlussarbeiten: Ja.<br />
Themen für Abschlussarbeiten: <strong>Der</strong> häufigste Fall für<br />
eine Abschlussarbeit ist die Erarbeitung nach einem<br />
Praktikum, in dem das Thema im Zusammenspiel von<br />
Fachbereich und Praktikant gefunden wird. Darüber<br />
hinaus schreiben wir auch konkrete Themen auf unserer<br />
Internetseite aus.<br />
Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 500.<br />
Online-Bewerbung:<br />
www.deutschebahn.com/stellenboerse<br />
Weitere Infos über die Deutsche Bahn<br />
Infomaterial, Besichtigungen: Informationen zu<br />
Veranstaltungen finden Sie auf unserer Karriereseite<br />
www.deutschebahn.com/karriere.<br />
Internet: www.deutschebahn.com<br />
www.facebook.com/dbkarriere<br />
www.instagram.com/deutschebahn/<br />
www.kununu.com/deutschebahn<br />
twitter.com/dbkarriere<br />
www.xing.com/companies/deutschebahn<br />
www.youtube.com/user/DBKarriere<br />
Siehe auch Anzeige Seite 31 und Firmen-Report<br />
»Deutsche Bahn – Willkommen, Du passt zu uns«<br />
Seite 29.<br />
Dyckerhoff<br />
Dyckerhoff GmbH<br />
Biebricher Straße 68, 65203 Wiesbaden<br />
Standorte: Im Inland in Wiesbaden (Hauptsitz),<br />
Göllheim, Neuwied, Neuss, Lengerich, Geseke, Deuna.<br />
Im Ausland in Luxemburg, Niederlande, Russland,<br />
Polen, Tschechische Republik, Slowakei, Ukraine.<br />
Konzernmutter: Buzzi Unicem S.p.A, via Luigi Buzzi, 6,<br />
15033 Casale Monferrato (AL), Italia.<br />
Gründungsjahr: 1864.<br />
Branche: Baustoffindustrie.<br />
Produkte/Dienstleistungen: Zement und Beton.<br />
Mitarbeiter: In Deutschland 1.758, weltweit 10.000<br />
(Buzzi Unicem Gruppe).<br />
Umsatz: In Deutschland 570 Millionen Euro, weltweit<br />
2,6 Milliarden Euro (Buzzi Unicem Gruppe).<br />
Investitionen in Forschung und Entwicklung:<br />
Eigene Forschungseinrichtung: Wilhelm Dyckerhoff<br />
Institut (Sitz Wiesbaden).<br />
Unternehmensphilosophie: Innovative Baustoffe,<br />
internationale Präsenz, 150 Jahre Tradition – all dies<br />
verbindet der Name Dyckerhoff. Unter dem Dach der<br />
Buzzi Unicem Gruppe bietet das Unternehmen rund<br />
um Zement und Beton Lösungen für alle Anwendungen,<br />
weltweit.<br />
96
Firmen-Lexikon<br />
Was bietet Dyckerhoff<br />
Einsatzbereiche: Nach Bedarf.<br />
Einarbeitung: Direkteinstieg, Praktika.<br />
Einstiegsgehalt: Je nach Eingangsvoraussetzungen,<br />
ca. 38.000 bis 43.000 Euro p. a.<br />
Sozialleistungen: Umfangreiche Sozialleistungen, wie<br />
z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame<br />
Leistungen usw.<br />
Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle<br />
Personalentwicklungspläne, interne und externe<br />
Seminare.<br />
Auslandseinsatz: Gegebenenfalls. Voraussetzungen sind<br />
Sprachkenntnisse und fachliche Eignung.<br />
Wen sucht Dyckerhoff<br />
Aktueller Bedarf: Siehe www.dyckerhoff.com Jobs &<br />
Karriere und www.akademiker-online.de.<br />
Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Einstellungskriterien: Fachliche und persönliche<br />
Qualifikation.<br />
Erwünschte Zusatzqualifikationen: Eigeninitiative,<br />
Kommunikations- und Teamfähigkeit, interdisziplinäre<br />
Denkweise, Berufsausbildung/Praktika, Fremdsprachenkenntnisse<br />
(Englisch, Italienisch, Russisch,<br />
Ukrainisch, Polnisch, Tschechisch in Abhängigkeit von<br />
der Stelle).<br />
Einstellungen: Nach Bedarf.<br />
Die Bewerbung bei Dyckerhoff<br />
Bewerbungsunterlagen: Aussagekräftige und<br />
vollständige Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum<br />
möglichen Eintrittstermin und zur Gehaltsvorstellung.<br />
Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräche mit<br />
Mitarbeitern aus der Fach- und Personalabteilung.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Dyckerhoff GmbH<br />
Postfach 22 47, 65012 Wiesbaden<br />
Verena Schneider, Telefon: 0611 676-1613<br />
Rebecca Cäsar, Telefon: 0611 676-1640<br />
Ihre E-Mail-Bewerbung senden Sie bitte an<br />
bewerbung@dyckerhoff.com.<br />
Bevor Sie uns Ihre Bewerbung zuschicken, erkundigen<br />
Sie sich bitte nach unseren aktuellen Stellenangeboten<br />
auf www.dyckerhoff.com Jobs & Karriere <br />
Stellenangebote.<br />
Einsatzbereiche: Nach Bedarf. Hinweis: In unserem<br />
Wilhelm Dyckerhoff Institut in Wiesbaden bieten wir<br />
Praktikantenplätze für den Bereich Labor an.<br />
Praktikumsdauer: Mindestens 4 Wochen. Es besteht<br />
eine Vorlaufzeit von 3 Monaten.<br />
Praktikumsplätze: Durchschnittlich 12 p. a.<br />
Auslandspraktika: Nicht möglich.<br />
Praxissemester, Werkstudenten: Nach Einsatzmöglichkeiten<br />
und Zeitraum.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Dyckerhoff GmbH<br />
Postfach 22 47, 65012 Wiesbaden<br />
Verena Schneider, Telefon: 0611 676-1613<br />
E-Mail: bewerbung@dyckerhoff.com<br />
www.dyckerhoff.com Jobs & Karriere <br />
Stellenangebote<br />
Abschlussarbeit bei Dyckerhoff<br />
Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Betreuung von Abschlussarbeiten: Die Betreuung<br />
von Abschlussarbeiten ist möglich. Bitte Bewerbungsunterlagen<br />
zusammen mit kurzem Exposé des Themas<br />
und Angabe des Zeitraums einreichen.<br />
Themen für Abschlussarbeiten: Themenvergabe<br />
erfolgt nicht. Es werden Vorschläge von Seiten der<br />
Student(inn)en erbeten.<br />
Anzahl Abschlussarbeiten: Durchschnittlich 3 p. a.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Dyckerhoff GmbH<br />
Postfach 22 47, 65012 Wiesbaden<br />
Verena Schneider, Telefon: 0611 676-1613<br />
E-Mail: bewerbung@dyckerhoff.com<br />
www.dyckerhoff.com Jobs & Karriere <br />
Stellenangebote<br />
Weitere Infos über Dyckerhoff<br />
Infomaterial, Besichtigungen: Eine Firmenbroschüre<br />
erhalten Sie auf Anfrage. Werksführungen am Standort<br />
Wiesbaden sind nach Absprache möglich.<br />
Internet: www.dyckerhoff.com<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Dyckerhoff GmbH<br />
Postfach 22 47, 65012 Wiesbaden<br />
Verena Schneider, Telefon: 0611 676-1613<br />
E-Mail: bewerbung@dyckerhoff.com<br />
Praktikum bei Dyckerhoff<br />
Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-<br />
Register.<br />
97
Firmen-Lexikon<br />
ENERCON<br />
ENERCON GmbH<br />
Dreekamp 5, 26605 Aurich<br />
Standorte: Aurich (Hauptsitz), Bremen, Magdeburg<br />
und sieben weitere Vertriebsstandorte in Deutschland.<br />
Gründungsjahr: 1984.<br />
Branche: Erneuerbare Energien.<br />
Produkte/Dienstleistungen: Windkraftanlagen,<br />
Wasserkraftwerke und Solarwechselrichter.<br />
Mitarbeiter: Gesamt über 20.000, im Inland über<br />
10.000.<br />
Investitionen in Forschung und Entwicklung: Sehr<br />
hoch – Innovationsführer im Bereich der Windenergie.<br />
Unternehmensphilosophie: Energie für die Welt.<br />
Was bietet ENERCON<br />
Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung, Vertrieb,<br />
Verwaltung: Projektmanagement/Steuern/Recht/<br />
Logistik/Controlling.<br />
Einarbeitung: Die Einarbeitung erfolgt individuell<br />
durch erfahrene Kollegen.<br />
Einstiegsgehalt: Das Anfangsgehalt ist abhängig vom<br />
Tätigkeitsbereich.<br />
Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsund<br />
Weihnachtsgeld, betriebliches Fitnessprogramm.<br />
Aufstieg und Weiterbildung: Als internationales und<br />
technologieführendes Unternehmen bietet ENERCON<br />
seinen Mitarbeitern vielfältige Aufstiegschancen und<br />
individuell abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten.<br />
Auslandseinsatz: Je nach Stelle erwünscht bzw.<br />
notwendig.<br />
Wen sucht ENERCON<br />
Aktueller Bedarf: Siehe www.karriere.enercon.de und<br />
www.akademiker-online.de.<br />
Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Einstellungskriterien: Abhängig vom Tätigkeitsbereich.<br />
Erwünschte Zusatzqualifikationen: Abhängig vom<br />
Tätigkeitsbereich.<br />
Einstellungen: Über 15 Hochschulabsolvent(inn)en.<br />
Die Bewerbung bei ENERCON<br />
Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf,<br />
Zeugnisse.<br />
Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräche.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Kathrin Schreiber, Telefon: 04941 927-216<br />
Bitte nur Online-Bewerbung.<br />
Online-Bewerbung: www.karriere.enercon.de<br />
Praktikum bei ENERCON<br />
Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-<br />
Register.<br />
Besonderheiten: Initiativbewerbungen via<br />
studenten@enercon.de möglich.<br />
Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung,<br />
Verwaltung: Projektmanagement/Steuern/Recht/<br />
Logistik/Controlling.<br />
Praktikumsdauer: Das Praktikum sollte in einem<br />
Zeitraum von mindestens 3 Monate stattfinden. Wir<br />
empfehlen die Bewerbungsunterlagen mindestens<br />
2 Monate vor dem gewünschten Start bei uns<br />
einzureichen.<br />
Praktikumsplätze: Ca. 20 pro Semester.<br />
Praktikumsvergütung: An das BAföG angelehnt.<br />
Praxissemester, Werkstudenten: Ja, beides möglich.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
ENERCON GmbH<br />
Dreekamp 5, 26605 Aurich<br />
Simone Philipp, Telefon: 04941 927-244<br />
E-Mail: studenten@enercon.de<br />
Online-Bewerbung: www.karriere.enercon.de<br />
Abschlussarbeit bei ENERCON<br />
Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Betreuung von Abschlussarbeiten: Forschung &<br />
Entwicklung, Verwaltung: Projektmanagement/<br />
Steuern/Recht/Logistik/Controlling.<br />
Themen für Abschlussarbeiten: In allen Bereichen<br />
möglich.<br />
Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 20 pro Semester.<br />
Abschlussarbeitsvergütung: An das BAföG angelehnt.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
ENERCON GmbH<br />
Dreekamp 5, 26605 Aurich<br />
Simone Philipp, Telefon: 04941 927-244<br />
E-Mail: studenten@enercon.de<br />
Online-Bewerbung: www.karriere.enercon.de<br />
Weitere Infos über ENERCON<br />
Internet: www.enercon.de<br />
Siehe auch Anzeige Seite 33 und Firmen-Report<br />
»Bei uns dreht sich alles um Ihre Zukunft« Seite 32.<br />
98
Firmen-Lexikon<br />
ESG<br />
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH<br />
Livry-Gargan-Straße 6, 82256 Fürstenfeldbruck<br />
Standorte: Im Inland Fürstenfeldbruck (Zentrale),<br />
München, Ingolstadt, Stuttgart, Rüsselsheim,<br />
Wolfsburg. Im Ausland USA und China.<br />
Gründungsjahr: 1967.<br />
Branche: System- und Softwareentwicklung,<br />
Ingenieur-Dienstleistungen für Kunden aus den<br />
Branchen Cyber IT, Avionik/Luftfahrt, Automotive.<br />
Produkte/Dienstleistungen: System-/Softwareentwicklung<br />
sowie Systemintegration: Avioniksysteme,<br />
Informationssysteme, embedded und IT-Systeme,<br />
Big Data, Intelligence, Cyber Simulation, Test,<br />
Diagnosesysteme.<br />
Mitarbeiter: Ca. 1.600.<br />
Umsatz: 267 Millionen Euro (2016 / ESG Gruppe).<br />
Investitionen in Forschung und Entwicklung:<br />
Forschungsprojekte einzelner Mitarbeiter werden im<br />
Rahmen des unternehmensinternen »Technologieund<br />
Innovationsmanagement« zeitlich und finanziell<br />
ermöglicht und unterstützt.<br />
Unternehmensphilosophie:<br />
Mission<br />
Durch einen ganzheitlichen Ansatz leisten wir einen<br />
signifikanten Beitrag zur Wertschöpfung unserer<br />
Kunden. Hardware-neutral und Hersteller-unabhängig<br />
steigern wir die Service- und Einsatzfähigkeit, die<br />
Verfügbarkeit und die Versorgungssicherheit der<br />
Systeme und Produkte unserer Kunden. Dies erreichen<br />
wir durch hohe System- und Softwarekompetenz,<br />
durch qualifizierte Beratung unserer Kunden, durch<br />
innovative Lösungen und Dienstleistungen sowie<br />
durch konsequente Prozessintegration. Professionelles<br />
Vorgehen, jahrzehntelange Erfahrung und die jeweils<br />
angemessene Methodik sichern dabei den Erfolg unserer<br />
Arbeit.<br />
Leitsätze<br />
1. Wir leben langfristige Wertepartnerschaften mit<br />
unseren Kunden und tragen nachhaltig zu deren<br />
Erfolg bei.<br />
2. Mit unserem wechselseitigen Technologietransfer<br />
zwischen militärischen und zivilen Projekten<br />
potenzieren wir unsere Leistungsfähigkeit. Diese<br />
erhöhen wir gezielt durch interne Netzwerke und<br />
Leistungsketten sowie durch externe Partner im<br />
Leistungsverbund.<br />
3. Innovation und Qualität sind seit Jahrzehnten die<br />
traditionellen und verpflichtenden Grundpfeiler der<br />
Erschließung führender Technologien, welche wir durch<br />
unsere Arbeit für unsere Kunden nutzbar machen.<br />
4. Leistungswille, Teamfähigkeit und die Bereitschaft,<br />
Verantwortung zu übernehmen, sind Garanten unseres<br />
gemeinsamen Erfolges.<br />
5. Führung als Dienstleistung schafft die Voraussetzung<br />
zur Zukunftssicherung unseres Unternehmens und stellt<br />
einen Gleichklang zwischen den Interessen unserer<br />
Kunden, Mitarbeiter und Anteilseigner her.<br />
6. Offenheit, gegenseitige Unterstützung sowie Freude<br />
an der Arbeit und am gemeinsamen Erfolg bestimmen<br />
unsere Unternehmenskultur. Sie ermöglicht es, unsere<br />
Fähigkeiten voll zu entfalten.<br />
Was bietet ESG<br />
Einsatzbereiche: Bereich Cyber IT: Big Data,<br />
Kryptografie, Intelligence, Cyber Simulation.<br />
Automotive sowie Luftfahrt und Defence: Fahrerassistenz,<br />
Autonomes Fahren/Fliegen, Bordnetz-Integration,<br />
Systementwicklung, Test, Systemintegration,<br />
Entwicklung IT und embedded.<br />
Einarbeitung: Während der Einarbeitungszeit<br />
Betreuung durch »Pate«. Training-on-the-job in kleinen<br />
und kompetenten Projektteams. Individuelles und breit<br />
angelegtes Weiterbildungsprogramm.<br />
Einstiegsgehalt: Marktgerecht, je nach Qualifikation<br />
und Tätigkeit.<br />
Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeit,<br />
Working@home, unterschiedliche Modelle der<br />
Wochenarbeitszeit, Zuschüsse zur Altersversorgung,<br />
Unfallversicherung, bezuschusstes Firmenrestaurant<br />
(Firmenzentrale) bzw. Verpflegungsgutscheine<br />
(Außenstellen), Erstattung von Umzugskosten.<br />
Aufstieg und Weiterbildung: Aufgaben-/projektrelevante<br />
Fort- und Weiterbildungen (intern und<br />
extern), spezielle Förder- und Entwicklungsprogramme,<br />
Übernahme von Projektverantwortung. Hierzu werden<br />
passende interne Weiterbildungsprogramme angeboten.<br />
Auslandseinsatz: Bedingt möglich, Voraussetzungen<br />
je nach Projekt. Erste Branchen- und ESG-Erfahrung<br />
sowie gute Kenntnisse der jeweiligen Landessprache sind<br />
Voraussetzungen für einen Auslandseinsatz.<br />
Wen sucht ESG<br />
Aktueller Bedarf: Siehe www.jobs.esg.de und<br />
www.akademiker-online.de.<br />
Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register. Sowie in den Bereichen Systems<br />
Engineering und Automotive Engineering.<br />
Einstellungskriterien: Studienschwerpunkte, Fach- und<br />
Vertiefungsrichtungen, Industrie-Praktika, Thema der<br />
Abschlussarbeit, Zeugnisnoten.<br />
99
Firmen-Lexikon<br />
Erwünschte Zusatzqualifikationen: Erste<br />
Industrie- bzw. Branchenerfahrung Luftfahrt oder<br />
Automotive, Teamfähigkeit, Offenheit für Neues,<br />
Eigeninitiative, gutes Auftreten (wg. Kundenkontakt),<br />
Selbstständigkeit, Qualitätsanspruch.<br />
Einstellungen: Ca. 150 Absolvent/innen.<br />
Die Bewerbung bei ESG<br />
Bewerbungsunterlagen: Bitte laden Sie Ihre<br />
vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Online-<br />
Formular in unserem Jobbereich (Jobs.esg.de) hoch.<br />
Auswahlverfahren: Gemeinsames Gespräch mit<br />
Mitarbeitern aus Personal- und Fachabteilung.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH<br />
Personalabteilung, Alexandra Wulkesch<br />
Livry-Gargan-Straße 6, 82256 Fürstenfeldbruck<br />
Telefon: 089 9216-2553<br />
Online-Bewerbung: www.jobs.esg.de<br />
Praktikum bei ESG<br />
Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-<br />
Register.<br />
Besonderheiten: Bewerbung jederzeit möglich,<br />
Zusendung der Unterlagen ca. 2 Monate vor<br />
gewünschtem Praktikumsbeginn.<br />
Einsatzbereiche: Im gesamten Unternehmen in den<br />
Bereichen Automotive, Defence, Luftfahrt, Cyber IT,<br />
Marketing, Controlling, Personalbereich.<br />
Praktikumsdauer: Dauer entsprechend den Vorgaben/<br />
Richtlinien der jeweiligen Studienordnung.<br />
Praktikumsplätze: Ca. 60.<br />
Praktikumsvergütung: 750 bis 850 Euro.<br />
Auslandspraktika: Nein.<br />
Praxissemester, Werkstudenten: Verschiedene<br />
Möglichkeiten für Praxissemester oder Werkstudententätigkeit<br />
im gesamten Unternehmen.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH<br />
Personalabteilung, Claudia Wenzel<br />
Livry-Gargan-Straße 6, 82256 Fürstenfeldbruck<br />
Telefon: 089 9216-2544<br />
Online-Bewerbung: www.jobs.esg.de<br />
Abschlussarbeit bei ESG<br />
Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Betreuung von Abschlussarbeiten: In allen<br />
Unternehmensbereichen möglich (vorwiegend am<br />
Standort Fürstenfeldbruck mit Schwerpunkt Software/<br />
Elektronik Luftfahrt oder Automotive).<br />
Themen für Abschlussarbeiten: Wechselnd – siehe<br />
Homepage.<br />
Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 20.<br />
Abschlussarbeitsvergütung: 500 Euro pro Monat<br />
(650 Euro pro Monat, falls Unterkunft nötig ist).<br />
Gesamtvergütung max. 3.000 Euro.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«.<br />
Online-Bewerbung: www.jobs.esg.de<br />
Weitere Infos über ESG<br />
Infomaterial, Besichtigungen: Kontaktaufnahme<br />
mit Personalmarketing zur Durchführung von<br />
studentischen Exkursionen in die Firmenzentrale nach<br />
Fürstenfeldbruck.<br />
Auftritt auf Recruiting-Messen deutschlandweit.<br />
Internet: www.esg.de<br />
ESG Karrierewelt bei Facebook:<br />
www.facebook.com/ESGKarriere<br />
XING Unternehmensauftritt:<br />
www.xing.com/companies/esgelektroniksystemundlogistik-gmbh<br />
Siehe auch Anzeige Seite 5 und Firmen-Reporte<br />
»Ingenieuren Freiräume bieten, um Innovationen zu<br />
fördern« Seite 35 und »Interview mit Frau Legge,<br />
Leiterin Personalmarketing« Seite 37.<br />
Gruner + Jahr<br />
Gruner + Jahr GmbH & Co KG<br />
Am Baumwall 11<br />
20459 Hamburg<br />
Standorte:<br />
<strong>Der</strong> Hauptsitz von Gruner + Jahr ist Hamburg.<br />
Weitere Standorte befinden sich in Berlin, Dresden,<br />
München, Bonn, Köln, Düsseldorf, Stuttgart<br />
und Frankfurt. Daneben ist Gruner + Jahr mit<br />
Medienaktivitäten verlegerisch auch im Ausland tätig:<br />
u. a. in Frankreich und Niederlande.<br />
Konzernmutter: Die Gruner + Jahr GmbH & Co KG<br />
gehört zu 100 Prozent der Bertelsmann SE & Co. KGa.<br />
Gründungsjahr: 1965.<br />
Branche: Medien, Verlagswesen.<br />
Produkte/Dienstleistungen: Gruner + Jahr ist ein<br />
echtes Highlight … denn in unseren Medien (STERN,<br />
BRIGITTE, GEO, GALA, NEON, CHEFKOCH,<br />
FLOW, BEEF! oder 11 FREUNDE u. v. m.) geht es<br />
immer schon darum, nah am Puls der Zeit zu bleiben.<br />
Und weil dieser Puls heute schneller schlägt, entwickeln<br />
auch wir mit hoher Schlagzahl neue Produkte und<br />
Geschäfte und geben ihnen Raum zu wachsen. Dazu<br />
100
Firmen-Lexikon<br />
brauchen wir Menschen mit Einfällen, Mut, Tempo.<br />
Was wir bieten? Im Konzern mit Bertelsmann einen der<br />
hervorragendsten Arbeitgeber des Landes.<br />
Mitarbeiter: Weltweit ca. 8.000.<br />
Umsatz: Im Geschäftsjahr 2016 betrug der<br />
G+J-Umsatz ca. 1,6 Milliarden Euro.<br />
Unternehmensphilosophie: Gruner + Jahr steht für<br />
eigenständige, glaubwürdige und unabhängige Inhalte<br />
von höchster Qualität. Diese können nur in einer<br />
Atmosphäre, die pluralistisch, liberal und journalistisch<br />
unabhängig ist, entstehen. Die G+J-Geschäftsführung<br />
steht für Produktorientierung, Teamgeist und Agilität.<br />
Was bietet Gruner + Jahr<br />
Einsatzbereiche: G+J-Traineeprogramm; Praktika im<br />
digitalen, kaufmännischen, journalistischen Bereich.<br />
Einarbeitung: Unser Traineeprogramm bietet<br />
Hochschulabsolventen (Masterabschluss oder<br />
vergleichbare Qualifikation) die Möglichkeit, in<br />
18 Monaten das klassische Verlagsgeschäft sowie<br />
neue Geschäftsbereiche (z. B. Online-Vermarktung,<br />
Corporate Publishing) kennenzulernen.<br />
Während der Traineezeit werden Sie in den<br />
Kernbereichen unseres Geschäfts (Anzeigen und<br />
Vertrieb) eingesetzt, aber auch die Möglichkeit<br />
haben, individuelle Stationen auszuwählen. Kein<br />
Traineeumlauf gleicht dem anderen, weil jeder Trainee<br />
andere Interessen und Talente hat.<br />
Durch die Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft und<br />
durch Ihren Einsatz in ausgewählten Sonderprojekten<br />
lernen Sie das Verlagsgeschäft aus verschiedensten<br />
Perspektiven aus erster Hand kennen. Neben Ihrer<br />
fachlichen Ausbildung legen wir auch großen Wert<br />
auf die Förderung Ihrer Persönlichkeitsentwicklung.<br />
Deshalb wird das »Training on the Job« durch ein<br />
Seminarangebot ergänzt, Sie erhalten regelmäßiges<br />
Feedback und es steht Ihnen ein erfahrener Mentor zur<br />
Seite.<br />
Weitere Infos auf karriere.guj.de/Hochschulabsolventen.<br />
Einstiegsgehalt: Feste Rahmenbedingungen.<br />
Sozialleistungen: Gewinnbeteiligung, betriebliche<br />
Altersversorgung in Form von Deferred Compensation,<br />
Direktversicherung, HVV-Großkundenabo.<br />
Aufstieg und Weiterbildung: Seminar-Begleitprogramm<br />
während des Traineeprogramms sowie verschiedene<br />
Veranstaltungen.<br />
Auslandseinsatz: Von 8 Wochen bis 3 Monaten.<br />
Einsatzort nach Absprache. Voraussetzung sind sehr<br />
gute Sprachkenntnisse.<br />
Wen sucht Gruner + Jahr<br />
Aktueller Bedarf: Siehe www.guj.de/karriere/ und<br />
www.akademiker-online.de.<br />
Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Einstellungskriterien: Überzeugungs- und<br />
Durchsetzungskraft, Persönlichkeit, exzellenter<br />
Hochschulabschluss, Medienerfahrung.<br />
Erwünschte Zusatzqualifikationen: Englisch in Wort<br />
und Schrift, eine weitere Sprache, mehrmonatige<br />
Praktika im Medienbereich, außeruniversitäres<br />
Engagement.<br />
Die Bewerbung bei Gruner + Jahr<br />
Bewerbungsunterlagen: Bitte nutzen Sie unseren<br />
Online-Bewerberbogen im ausgeschriebenen<br />
Bewerbungszeitraum im Internet.<br />
Auswahlverfahren: Skype Interview und<br />
Auswahlworkshop.<br />
Bewerber(innen) können sich über die verschiedenen<br />
Arbeitsbereiche bei G+J auf der G+J Internetseite<br />
informieren.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Fragen beantwortet Ihnen gerne Christian Spieß.<br />
Sie erreichen ihn unter +49 40 3703-2649.<br />
Bewerbungen bitte nur über den Online-<br />
Bewerbungsbogen.<br />
Online-Bewerbung: www.guj.de/karriere/<br />
Praktikum bei Gruner + Jahr<br />
Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-<br />
Register.<br />
Besonderheiten: Voraussetzungen sind erste praktische<br />
Erfahrungen, Begeisterungsfähigkeit, Engagement,<br />
Medienaffinität. Bewerbung bitte ausschließlich online.<br />
Einsatzbereiche: Digitale, kaufmännische,<br />
multimediale, redaktionelle, grafische u. a. Bereiche.<br />
Praktikumsdauer: Von 6 Wochen bis 6 Monaten, keine<br />
festen Antrittstermine – Start jederzeit möglich.<br />
Alle vakanten Stellenausschreibungen und<br />
ausführliche Informationen finden Sie auf<br />
www.guj.de/karriere/praktika-abschlussarbeiten/<br />
sowie www.guj.de/karriere/offene-stellen/.<br />
Praktikumsplätze: Ca. 500 p. a.<br />
Praktikumsvergütung: I. d. R. 500 Euro bzw. nach<br />
Absprache plus Essensgeldpauschale für die Kantine.<br />
Auslandspraktika: Die Praktika im Ausland werden<br />
direkt über die Dependancen vor Ort vergeben.<br />
Die Adressen finden Interessierte auf<br />
www.guj.de/unternehmen/g-j-weltweit/.<br />
101
Firmen-Lexikon<br />
Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester werden<br />
in den unterschiedlichsten Bereichen angeboten (von<br />
redaktionellen Abteilungen bis zur Versuchsküche).<br />
Werkstudentenjobs werden auf www.guj.de/karriere/<br />
ausgeschrieben.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Bei Fragen steht Ihnen Susanne Göttsche gerne zur<br />
Verfügung.<br />
Telefon: +49 40 3703-2793<br />
E-Mail: goettsche.susanne@guj.de<br />
Bewerbungen bitte nur über den Online-<br />
Bewerbungsbogen.<br />
Online-Bewerbung: www.guj.de/karriere/<br />
Abschlussarbeit bei Gruner + Jahr<br />
Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Betreuung von Abschlussarbeiten: Grundsätzlich<br />
in fast allen Unternehmensbereichen. Je nach Thema<br />
und Bedarf, siehe auf www.guj.de. Bewerbung bitte<br />
ausschließlich online.<br />
Themen für Abschlussarbeiten: Bitte Themenvorschläge<br />
einreichen.<br />
Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 10.<br />
Abschlussarbeitsvergütung: Nach Absprache.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«.<br />
Online-Bewerbung: www.guj.de/karriere/<br />
Weitere Infos über Gruner + Jahr<br />
Infomaterial, Besichtigungen: Weitere Informationen<br />
finden Sie auf unserer Unternehmens-Homepage<br />
www.guj.de/karriere/ (u. a. einen Infofilm zu<br />
Gruner + Jahr, ein Self-Assessmenttool u. v. m. ) oder<br />
auf unserer Karriereseite karriere.guj.de (u. a. mit<br />
Erfahrungsberichten von Trainees, Auszubildenden<br />
und Direkteinsteigern bei G+J, vielen Facts zum<br />
Unternehmen u. v. m.).<br />
Internet: www.guj.de, karriere.guj.de<br />
www.facebook.com/guj.karriere<br />
www.kununu.com/de/all/de/me/gruner-jahr-co<br />
www.linkedin.com/company/gruner---jahr<br />
twitter.com/grunerundjahr<br />
www.xing.com/company/guj<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Gruner + Jahr GmbH & Co KG<br />
Am Baumwall 11, 20459 Hamburg<br />
Christian Spieß, Telefon: +49 40 3703-2649<br />
E-Mail: karriere@guj.de<br />
Siehe auch Anzeige Seite 41 und Firmen-Report »Ihre<br />
Einstiegsmöglichkeiten bei Gruner + Jahr« Seite 39.<br />
Hannover Rück<br />
Hannover Rück SE<br />
Karl-Wiechert-Allee 50, 30625 Hannover<br />
Standorte: Hauptsitz Hannover, zudem Niederlassungen<br />
und Repräsentanzen auf allen Kontinenten.<br />
Konzernmutter: Talanx AG, Hannover.<br />
Gründungsjahr: 1966.<br />
Branche: Rückversicherung.<br />
Produkte/Dienstleistungen: Die Hannover Rück ist<br />
mit einem Prämienvolumen von rund 17 Milliarden<br />
Euro der drittgrößte Rückversicherer der Welt. Sie<br />
betreibt alle Sparten der Schaden- und Personen-<br />
Rückversicherung und ist mit ca. 2.900 Mitarbeitern<br />
auf allen Kontinenten vertreten. Gegründet 1966,<br />
umfasst der Hannover Rück-Konzern heute mehr<br />
als 100 Tochtergesellschaften, Niederlassungen und<br />
Repräsentanzen weltweit. Das Deutschland-Geschäft<br />
wird von der Tochtergesellschaft E+S Rück betrieben.<br />
Mitarbeiter: In Hannover rund 1.400,<br />
weltweit ca. 2.900.<br />
Umsatz: Die Hannover Rück ist mit einem<br />
Prämienvolumen von rund 17 Milliarden Euro eine der<br />
führenden Rückversicherungsgruppen der Welt.<br />
Unternehmensphilosophie: Die Hannover Rück hat<br />
zum Ziel, ihre Position als eine der führenden, weltweit<br />
tätigen und überdurchschnittlich erfolgreichen<br />
Rückversicherungsgruppen auszubauen.<br />
Gewinn und Wertschöpfung sind die Grundlage einer<br />
nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft im Interesse<br />
von Aktionären, Kunden und Mitarbeitern.<br />
Was bietet die Hannover Rück<br />
Einsatzbereiche: Markt- und Servicebereiche aller<br />
Art in einem internationalen Umfeld mit hohen<br />
Leistungsstandards sowie großen Gestaltungs- und<br />
Verantwortungsspielräumen.<br />
Einarbeitung: Jeder neue Mitarbeiter, ob<br />
Direkteinsteiger oder Trainee, wird durch ein<br />
umfangreiches Schulungsprogramm unterstützt und<br />
lernt so die Grundzüge der Rückversicherung kennen.<br />
Vertieft werden diese Erkenntnisse dann durch die<br />
Einarbeitung im jeweiligen Team und ggf. durch<br />
Hospitationen in angrenzenden Geschäftsbereichen. Die<br />
Traineeprogramme laufen über 18 Monate, in denen<br />
die Trainees verschiedene Abteilungen kennenlernen;<br />
ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt ist ebenfalls<br />
Bestandteil der Traineezeit. Für Mathematiker bieten<br />
wir spezielle Traineeprogramme in ausschließlich<br />
mathematischen Fachbereichen an.<br />
102
Firmen-Lexikon<br />
Einstiegsgehalt: Ab 46.500 Euro.<br />
Sozialleistungen: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge,<br />
vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und<br />
Privatleben (Gleitzeit, Telearbeit, FamilienService usw.),<br />
Sport- und Gesundheitsangebote usw.<br />
Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle<br />
Qualifizierungs pläne, umfassende Schulungsmaßnahmen,<br />
interne und externe Seminare, Projekte.<br />
Auslandseinsatz: Wir fördern gezielt die<br />
Wissenserweiterung in allen das Arbeitsgebiet<br />
betreffenden Geschäftsbereichen. Dazu können auch<br />
Besuche und Hospitationen in unseren Außenstellen und<br />
Repräsentanzen im Ausland gehören.<br />
Wen sucht die Hannover Rück<br />
Aktueller Bedarf: Siehe www.hannover-rueck.jobs und<br />
www.akademiker-online.de.<br />
Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register. Für die Fachrichtung Mathematik:<br />
Stochastik/Statistik, gern auch Lebensversicherungsmathematik<br />
als Schwerpunkt im Studium.<br />
Einstellungskriterien: Entscheidend für den Erfolg<br />
in unserem Hause sind der Wille und die Fähigkeit,<br />
sich in breit gefächerte, oft neue Aufgabenstellungen<br />
einzuarbeiten. Natürlich legen auch wir Wert auf<br />
Qualifikationen, ohne die es heute nicht mehr geht:<br />
Kreativität, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Dynamik,<br />
Überzeugungs- und Entschlusskraft. Ebenso wichtig wie<br />
diese Standards ist uns zudem die Offenheit gegenüber<br />
Menschen aus unterschiedlichsten Kulturkreisen.<br />
Erwünschte Zusatzqualifikationen: Sehr gute<br />
Englischkenntnisse und ggf. eine weitere Fremdsprache<br />
auf gutem Niveau. Praktische Erfahrungen durch<br />
Ausbildung, Praktika oder Jobs im In- und Ausland<br />
sowie erste Erfahrungen bei einem Finanzdienstleister<br />
sind von Vorteil.<br />
Einstellungen: Ca. 30 bis 40 Absolvent(inn)en.<br />
Die Bewerbung bei der Hannover Rück<br />
Bewerbungsunterlagen: Bewerbungen können<br />
ausschließlich über unser Online-Bewerberportal<br />
eingereicht werden: www.hannover-rueck.jobs.<br />
Auswahlverfahren: Analyse der Bewerbungsunterlagen,<br />
Einzelgespräche mit Mitarbeitern aus der Personalund<br />
Fachabteilung. In einem zweiten Schritt<br />
»Schnuppertag« in der Fachabteilung. Für Trainees<br />
zudem: Einzel-Assessment-Elemente.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Für Ihre Fragen wenden Sie sich bitte an<br />
Herrn Marc-Oliver Dorn. Erreichbar über unser<br />
Kontaktformular auf www.hannover-rueck.jobs.<br />
Online-Bewerbung: www.hannover-rueck.jobs<br />
Praktikum bei der Hannover Rück<br />
Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-<br />
Register. Für die Fachrichtung Mathematik: Stochastik/<br />
Statistik, gern auch Lebensversicherungsmathematik als<br />
Schwerpunkt im Studium.<br />
Besonderheiten: Unsere Fachbereiche bieten gern die<br />
Möglichkeiten für ein Praktikum an. Hierzu schreiben<br />
wir unsere offenen Praktikantenplätze in unserem<br />
Stellenportal aus und freuen uns auf Ihre Bewerbung.<br />
Von Initiativbewerbungen für Praktika bitten wir<br />
allerdings abzusehen.<br />
Einsatzbereiche: Vornehmlich Underwritingabteilungen,<br />
Finance & Accounting sowie<br />
Risikomanagement.<br />
Praktikumsdauer: Das Praktikum sollte mindestens<br />
8 Wochen dauern. Bitte nennen Sie uns Ihr Wunsch-<br />
Einstiegsdatum und die mögliche Dauer, sofern der<br />
Zeitraum nicht von uns vorgegeben ist!<br />
Praktikumsplätze: Ca. 30 p. a.<br />
Praktikumsvergütung: Grundsätzlich vergüten wir<br />
Praktika monatlich mit mindestens 725 Euro. Da wir<br />
keine Unterbringungsmöglichkeiten anbieten können,<br />
erhalten Praktikanten von außerhalb Hannovers noch<br />
zusätzlich 100 Euro als Aufwandsentschädigung.<br />
Praktika, die drei Monate und darüber hinaus dauern,<br />
vergüten wir mit dem Mindestlohn. Das gilt auch für<br />
Pflichtpraktika.<br />
Auslandspraktika: Bitte bewerben Sie sich direkt bei<br />
unserer Niederlassung in dem für Sie interessanten<br />
Land.<br />
Praxissemester, Werkstudenten: Werden ebenfalls<br />
angeboten.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Bitte nutzen Sie bei Fragen das Kontaktformular auf<br />
unserer Karriereseite www.hannover-rueck.jobs.<br />
Online-Bewerbung: www.hannover-rueck.jobs<br />
Abschlussarbeit bei der Hannover Rück<br />
Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Betreuung von Abschlussarbeiten: Grundsätzlich<br />
können im gesamten Unternehmen Abschlussarbeiten<br />
geschrieben werden.<br />
Themen für Abschlussarbeiten: Sämtliche aktuelle<br />
Themen für Abschlussarbeiten sind in unserem<br />
Stellenportal ausgeschrieben.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerberportal auf<br />
www.hannover-rueck.jobs.<br />
Online-Bewerbung: www.hannover-rueck.jobs<br />
103
Firmen-Lexikon<br />
Weitere Infos über die Hannover Rück<br />
Infomaterial, Besichtigungen: Wir nehmen regelmäßig<br />
an Firmenkontaktmessen teil. Besuchen Sie uns dort<br />
oder finden Sie umfangreiche Informationen auf unserer<br />
Karriereseite.<br />
Internet: www.hannover-rueck.jobs<br />
www.youtube.com/user/HannoverRe<br />
Blog: www.dualesstudium-hannover-rueck.de/<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Bitte nutzen Sie unser Kontaktformular auf<br />
www.hannover-rueck.jobs.<br />
Siehe auch Anzeige Seite 43 und Firmen-Reporte<br />
»Wissbegieriger Wirtschaftsmathematikanalyseprofi«<br />
Seite 42 und »Multilingualer Rückversicherungsmathematik<br />
profi« Seite 44.<br />
Hays<br />
Hays<br />
Willy-Brandt-Platz 1-3, 68161 Mannheim<br />
Standorte: D-A-CH-DK-Region: Mannheim (Zentrale),<br />
Berlin, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Dresden, Essen,<br />
Frankfurt City, Frankfurt-Flughafen, Freiburg,<br />
Hamburg, Hannover, Ingolstadt, Köln, Leipzig,<br />
München, Nürnberg, Stuttgart, Ulm, Zürich, Basel,<br />
Bern, Genf, Wien, Kopenhagen und weltweit 252 Büros<br />
in 33 Ländern.<br />
Konzernmutter: Hays plc, London<br />
Gründungsjahr: 1995<br />
Branche: Spezialisierte Personaldienstleistungen<br />
Produkte/Dienstleistungen: Hays ist weltweit die<br />
Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten und besetzt<br />
Positionen bei über 3.000 renommierten Kunden.<br />
Ein internationales Netzwerk und jahrzehntelange<br />
Erfahrung sichern uns das nötige Vertrauen unserer<br />
Kunden.<br />
Für unser Key Account Management in Deutschland,<br />
Österreich und der Schweiz suchen wir neue Talente zur<br />
Verstärkung unserer internen Organisation.<br />
Mitarbeiter: In der D-A-CH-DK-Region über 2.000<br />
Mitarbeiter, weltweit über 9.200<br />
Umsatz: Im Geschäftsjahr 2015/2016 weltweit<br />
5,07 Mrd. Euro, in der D-A-CH-DK-Region<br />
ca. 1,6 Mrd. Euro<br />
Unternehmensphilosophie: Bei uns findest Du eine<br />
Arbeitsumgebung, in der Du Dein volles Potenzial<br />
entfalten kannst. Für unsere faire Personalpolitik<br />
und professionelle Karriereentwicklung wurden wir<br />
mehrfach ausgezeichnet – vom unabhängigen CRF<br />
Institute als »Top Arbeitgeber« in Deutschland,<br />
Österreich und der Schweiz.<br />
Was bietet Hays<br />
Einsatzbereiche: Wir bieten Dir einen Direkteinstieg<br />
als Account Manager im Vertrieb oder als Manager of<br />
Candidate Relations im Recruiting einer hochkomplexen<br />
B2B-Dienstleistung.<br />
Einarbeitung: Dein erster Schritt führt Dich in unser<br />
Hays Learning Center nach Mannheim.<br />
Gemeinsam mit den anderen Neustartern nimmst<br />
Du an Modulen teil, die Dich perfekt auf Deine<br />
künftigen Aufgaben im Vertrieb oder Backoffice<br />
vorbereiten – in Praxisübungen, Rollenspielen und<br />
Gesprächssimulationen. Du lernst die wichtigen<br />
Erfolgstechniken kennen und die Besonderheiten unseres<br />
Geschäftsmodells verstehen. Während der Workshops<br />
und bei Events hast Du viel Zeit, Deine neuen Kollegen<br />
aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz<br />
kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen.<br />
Einstiegsgehalt: Positionsabhängig<br />
Sozialleistungen: Du erhältst durch Hays<br />
Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge und<br />
zusätzlich bezuschussen wir je nach Standort auch das<br />
Ticket für den öffentlichen Nahverkehr.<br />
Zudem hast Du mit uns die Möglichkeit vergünstigte<br />
Konditionen bei verschiedenen Fitnessstudios und<br />
Onlineshops zu erhalten.<br />
Aufstieg und Weiterbildung: Bei Hays hast Du<br />
ausgezeichnete Chancen. Wir erkennen Deine Talente<br />
und unterstützen Dich in jeder Karrierephase. Wenn Du<br />
die nötigen Kompetenzen aufbaust, engagiert bist und<br />
Deine Ziele erreichst, übertragen wir Dir bereits nach<br />
wenigen Monaten mehr Verantwortung.<br />
Dein individuelles Weiterbildungsangebot:<br />
Training on the job<br />
Mentorenprogramm<br />
Seminare und Workshops<br />
Auslandseinsatz: Als weltweit tätiges Unternehmen<br />
ist eine internationale Karriere im Rahmen unserer<br />
International Transfer Policy möglich.<br />
Wen sucht Hays<br />
Aktueller Bedarf: Siehe www.hayscareer.net und<br />
www.akademiker-online.de<br />
Allgemeiner Bedarf: Wirtschaftswissenschaften,<br />
Geistes- und Sozialwissenschaften, gerne auch<br />
Quereinsteiger und andere Studiengänge.<br />
Einstellungskriterien: Wir suchen neue Kollegen,<br />
die Energie und Leistungsbereitschaft mitbringen,<br />
104
Firmen-Lexikon<br />
kommunikationsstark sind sowie ein Gespür für<br />
Menschen und ein Händchen für den Vertrieb haben.<br />
Einstellungen: Ca. 420 bis 450 Hochschulabsolvent(inn)en<br />
und Young Professionals im<br />
Geschäftsjahr <strong>2017</strong>/<strong>2018</strong><br />
Die Bewerbung bei Hays<br />
Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungsunterlagen<br />
(Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per<br />
E-Mail oder online über unser Bewerbungsformular.<br />
Auswahlverfahren: Zuerst führen wir ein telefonisches<br />
Interview. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen<br />
können, laden wir Dich zum Vorstellungsgespräch<br />
ein. Wir lernen uns besser kennen und gleichen unsere<br />
gegenseitigen Erwartungen ab.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Hays<br />
Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz<br />
Willy-Brandt-Platz 1-3<br />
68161 Mannheim<br />
Telefon: 0800-4636 4297<br />
E-Mail: start@hayscareer.net<br />
Online-Bewerbung: www.hayscareer.net<br />
Praktikum bei Hays<br />
Praktika: Wirtschaftswissenschaften, Geistes- und<br />
Sozialwissenschaften, gerne auch Quereinsteiger und<br />
andere Studiengänge.<br />
Besonderheiten: Idealerweise ab dem 3./4. Semester.<br />
Einsatzbereiche: Praktika sind möglich in den<br />
Bereichen Sales, Recruitment Management und in der<br />
Internal Recruiting-Abteilung. Als Praktikant wirst Du<br />
ins Tagesgeschäft eingebunden und durch einen Mentor<br />
betreut. Zudem besteht die Möglichkeit eigene Projekte<br />
zu übernehmen.<br />
Praktikumsdauer: Idealerweise nimmst Du Dir für Dein<br />
Praktikum bei uns 4 bis 6 Monate Zeit.<br />
Praktikumsplätze: 20 bis 30 p. a.<br />
Praktikumsvergütung: Auf persönliche Anfrage<br />
Auslandspraktika: Bitte direkt über die jeweilige<br />
Landesgesellschaft anfragen.<br />
Praxissemester, Werkstudenten: Individuell<br />
nachzufragen unter den Kontaktdaten von Internal<br />
Recruiting.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Hays<br />
Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz<br />
Willy-Brandt-Platz 1-3<br />
68161 Mannheim<br />
Telefon: 0800-4636 4297<br />
E-Mail: start@hayscareer.net<br />
Online-Bewerbung: www.hayscareer.net<br />
Abschlussarbeit bei Hays<br />
Betreuung von Abschlussarbeiten: Die Betreuung ist<br />
grundsätzlich möglich, jedoch themenabhängig.<br />
Themen für Abschlussarbeiten: Die Themenvergabe<br />
erfolgt individuell. Idealerweise schlägt der angehende<br />
Absolvent ein zu unserem Geschäftsmodell passendes<br />
Thema vor.<br />
Anzahl Abschlussarbeiten: Individuell<br />
Abschlussarbeitsvergütung: Auf persönliche Anfrage<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«.<br />
Online-Bewerbung: www.hayscareer.net<br />
Weitere Infos über Hays<br />
Infomaterial, Besichtigungen: Auf hayscareer.net<br />
findest du nähere Informationen zu unseren Einstiegsund<br />
Karrieremöglichkeiten.<br />
Internet: www.hayscareer.net<br />
www.facebook.com/hayscareer.net<br />
www.twitter.com/hayscareer<br />
www.instagram.com/hayscareer<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Hays<br />
Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz<br />
Willy-Brandt-Platz 1-3<br />
68161 Mannheim<br />
Telefon: 0800-4636 4297<br />
E-Mail: start@hayscareer.net<br />
Siehe auch Anzeige Seite 3 und Firmen-Report<br />
»Hays, der Marktführer im Specialist Recruitment«<br />
Seite 45.<br />
Knorr-Bremse<br />
Knorr-Bremse AG<br />
Moosacher Straße 80, 80809 München<br />
Standorte: Über 100 Standorte weltweit.<br />
Gründungsjahr: 1905.<br />
Branche: Maschinenbau/Fahrzeugtechnik,<br />
Elektrotechnik.<br />
Produkte/Dienstleistungen: Hersteller von<br />
Bremssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge.<br />
Weitere Produktfelder: On-Board-Systeme für<br />
Schienenfahrzeuge, Bahnsteigtürsysteme und<br />
Drehschwingungsdämpfer.<br />
Mitarbeiter: Ca. 25.000 (2016).<br />
Bilanzsumme: 5,5 Milliarden Euro (2016).<br />
105
Firmen-Lexikon<br />
Investitionen in Forschung und Entwicklung:<br />
Rund 5 % vom Umsatz.<br />
Was bietet Knorr-Bremse<br />
Einsatzbereiche: Forschung und Entwicklung,<br />
Fertigung, Technischer Vertrieb, Rechnungswesen/<br />
Controlling, Materialwirtschaft/Logistik, Einkauf,<br />
Vertrieb/Marketing, Personalwesen, Qualitätswesen,<br />
Produktion, IT-Management.<br />
Einstiegsgehalt: Entsprechend der Qualifikation.<br />
Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeit, Sabbatical,<br />
Kantine, VWL, Betriebssport, Weiterbildungsangebote.<br />
Aufstieg und Weiterbildung: Internationale<br />
Entwicklungsmöglichkeiten, umfassende<br />
Aus- und Weiterbildung (allg. und fachspez.),<br />
Führungskräftetraining, Förderkreise.<br />
Auslandseinsatz: Möglich (Mobilität erwünscht).<br />
Wen sucht Knorr-Bremse<br />
Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Einstellungskriterien: Internationale Mobilität,<br />
Engagement, Teamorientierung, ausgeprägte Zielund<br />
Leistungsorientierung, Studienschwerpunkte,<br />
Abschlussnote, Auslandsaufenthalte, Fremdsprachen,<br />
Zusatzqualifikationen, vorherige Ausbildung,<br />
außeruniversitäre Aktivitäten.<br />
Erwünschte Zusatzqualifikationen:<br />
Gute Englischkenntnisse, hohes Engagement.<br />
Einstellungen: Kontinuierlicher Bedarf an<br />
qualifizierten Nachwuchskräften.<br />
Die Bewerbung bei Knorr-Bremse<br />
Bewerbungsunterlagen: Online-Bewerbung mit<br />
Anschreiben, Lebenslauf, Lichtbild, Zeugnissen.<br />
Auswahlverfahren: Gespräche mit Personal- und<br />
Fachabteilung.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Bitte bewerben Sie sich online über unser<br />
Bewerbungsformular auf unserer Homepage.<br />
Die Ansprechpartner entnehmen Sie bitte den<br />
Ausschreibungen.<br />
Online-Bewerbung: www.knorr-bremse.de<br />
Praktikum bei Knorr-Bremse<br />
Einsatzbereiche: Alle Unternehmensbereiche.<br />
Praktikumsdauer: Mindestens 3 Monate.<br />
Praktikumsplätze: Nach Bedarf.<br />
Praktikumsvergütung: 800 Euro.<br />
Auslandspraktika: Im Einzelfall möglich.<br />
Praxissemester, Werkstudenten: Erstes und zweites<br />
Praxissemester sowie Werkstudententätigkeit möglich.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH<br />
Human Resources Deutschland<br />
Frau Florence Bröcheler<br />
Moosacher Straße 80<br />
80809 München<br />
Telefon: +49 89 3547-2333<br />
Telefax: +49 89 3547-2363<br />
E-Mail: florence.broecheler@knorr-bremse.com<br />
Online-Bewerbung: www.knorr-bremse.de<br />
Abschlussarbeit bei Knorr-Bremse<br />
Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich.<br />
Bitte Bewerbungsschreiben zusammen mit eigenen<br />
Themenvorschlägen einreichen.<br />
Themen für Abschlussarbeiten: Nach individueller<br />
Absprache, bzw. auf der Homepage aufgeführt.<br />
Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf.<br />
Abschlussarbeitsvergütung: 900 Euro.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«.<br />
Online-Bewerbung: www.knorr-bremse.de<br />
Weitere Infos über Knorr-Bremse<br />
Internet: www.knorr-bremse.com<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH<br />
Human Resources Deutschland<br />
Frau Berna Tulga-Akcan<br />
Moosacher Straße 80<br />
80809 München<br />
Telefon: +49 89 3547-1814<br />
Telefax: +49 89 3547-1032<br />
E-Mail: berna.tulga-akcan@knorr-bremse.com<br />
Siehe auch Anzeige Seite 49 und Firmen-Report<br />
»Unternehmensporträt« Seite 47.<br />
LEONI<br />
LEONI AG<br />
Marienstraße 7, 90402 Nürnberg<br />
Standorte: Im Inland u. a. in Nürnberg, Kitzingen,<br />
Roth, Friesoythe, Stolberg, Weißenburg, Kötzting und<br />
Brake. Im Ausland u. a. in Großbritannien, Frankreich,<br />
106
Firmen-Lexikon<br />
Portugal, Tunesien, Marokko, Polen, Rumänien, China,<br />
Südkorea, USA und Mexiko.<br />
Gründungsjahr: 1917.<br />
Branche: Metall-, Elektro- und Elektronikindustrie,<br />
Automobilzulieferer.<br />
Produkte/Dienstleistungen: <strong>Der</strong> Name LEONI<br />
steht weltweit für erstklassige Kabel-, System- und<br />
Entwicklungskompetenz. Unsere innovativen Lösungen<br />
kommen im Automobilbau und in Schlüsselbranchen<br />
der Wirtschaft wie der Telekommunikation, IT,<br />
Gesundheit und Energie zum Einsatz. Ausgestattet<br />
mit leistungsstarken Funktionen sorgen sie für beste<br />
Verbindungen in nahezu allen Bereichen des modernen<br />
Lebens. LEONI verfügt über ein einzigartiges Produkt-,<br />
Technologie- und Leistungsportfolio, das schon heute<br />
nahezu alle Bereiche der Kabeltechnik abdeckt und<br />
durch neue umweltfreundliche Lösungen beständig<br />
erweitert wird. Als einer der ersten Kabelhersteller der<br />
Welt haben wir mit Green Technology eine ganzheitliche<br />
Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt. Sie unterstreicht<br />
unser klares Bekenntnis zu verantwortungsvollem<br />
Handeln entlang der gesamten Wertschöpfungskette.<br />
Mitarbeiter: Im Inland ca. 4.400, weltweit rund 81.000<br />
Mitarbeiter in 31 Ländern.<br />
Umsatz: Gesamt 4,4 Mrd. Euro.<br />
Unternehmensphilosophie:<br />
»LEONI – The Quality Connection«<br />
LEONI ist ein weltweit tätiger Anbieter von Drähten,<br />
optischen Fasern, Kabeln und Kabelsystemen sowie<br />
zugehörigen Dienstleistungen für Anwendungen im<br />
Automobilbereich und weiteren Industrien. Qualität,<br />
Kundennähe und Innovation gehören bei uns zusammen.<br />
Wir verstehen uns als lernendes Unternehmen, das<br />
sich fortwährend weiterentwickelt und aufgrund<br />
kurzer Entscheidungswege flexibel und schnell<br />
auf Kundenwünsche reagieren kann. Dabei setzen<br />
wir auf innovative, flexible und kundenorientierte<br />
Mitarbeiter(innen).<br />
Was bietet LEONI<br />
Einsatzbereiche: Entwicklung & Konstruktion,<br />
Produktions Prozess Engineering (PPE),<br />
Verfahrenstechnik, Vertrieb, Qualitätsmanagement,<br />
Informationstechnik, Controlling/Rechnungswesen,<br />
Logistik, Einkauf, Personalwesen. Sowohl<br />
Direkteinstieg als auch Traineeprogramme sind möglich.<br />
Einarbeitung: Training-on-the-job, individuelle<br />
Einarbeitung nach einem auf die persönlichen Belange<br />
zugeschnittenen Einarbeitungsplan, Einführungstage<br />
für neue Mitarbeiter(innen).<br />
Einstiegsgehalt: Marktübliche Vergütung.<br />
Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge,<br />
vermögenswirksame Leistungen, Leistungszulage,<br />
Direktversicherung, Gleitzeit, Urlaubsgeld,<br />
Weihnachtsgeld.<br />
Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle<br />
Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs, Förderpläne<br />
und Förderkreise für Managementfunktionen<br />
und Nachwuchsförderung, umfassende<br />
Schulungsmaßnahmen durch in- und externe Anbieter.<br />
Auslandseinsatz: Möglich, Voraussetzungen sind<br />
Sprachkenntnisse und persönliche sowie fachliche<br />
Eignung.<br />
Wen sucht LEONI<br />
Aktueller Bedarf:<br />
Siehe www.leoni.com/de/karriere/stellenangebote/<br />
und www.akademiker-online.de.<br />
Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Einstellungskriterien: Zielorientierter Lebenslauf,<br />
Engagement, Teamfähigkeit, Kundenorientierung,<br />
Mobilität, selbstständige und analytische Arbeitsweise<br />
sowie Verantwortungsbewusstsein und interkulturelle<br />
Kompetenz.<br />
Erwünschte Zusatzqualifikationen: EDV- und<br />
Fremdsprachenkenntnisse, bereichsübergreifende<br />
Praktika, praxisbezogene Studienabschlussarbeit.<br />
Einstellungen: Nach Bedarf.<br />
Die Bewerbung bei LEONI<br />
Bewerbungsunterlagen: Online über Bewerbungsbogen<br />
auf der Homepage.<br />
Auswahlverfahren: Analyse der Bewerbungsunterlagen,<br />
Interview mit Mitarbeitern aus Fach- und Personalabteilung.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
LEONI AG<br />
Marienstraße 7, 90402 Nürnberg<br />
Bianca Sippel, Telefon: 0911 2023-320<br />
LEONI Kabel GmbH<br />
Stieberstraße 5, 91154 Roth<br />
Alexander Gräf, Telefon: 09171 804-2390<br />
LEONI Bordnetz-Systeme GmbH<br />
Flugplatzstraße 74, 97318 Kitzingen<br />
Veronika Hofstetter, Telefon: 09321 304-131<br />
Online-Bewerbung:<br />
www.leoni.com/de/karriere/stellenangebote/<br />
107
Firmen-Lexikon<br />
Praktikum bei LEONI<br />
Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-<br />
Register.<br />
Besonderheiten: Bewerbung mit vollständigen<br />
Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien)<br />
ca. 4 Monate vor Praktikumsbeginn.<br />
Einsatzbereiche: Research & Development,<br />
Serienentwicklung, Produktions Prozess Engineering<br />
(PPE), Vertrieb, Einkauf, Personalwesen,<br />
Datenverarbeitung, Logistik, Controlling.<br />
Praktikumsdauer: 3 bis 6 Monate.<br />
Praktikumsplätze: Nach Bedarf.<br />
Praktikumsvergütung: Abhängig vom<br />
Studiumsfortschritt.<br />
Auslandspraktika: Nach Bedarf möglich, Bewerbungen<br />
bitte direkt an den Auslandsstandort senden oder für<br />
mehr Informationen in den Unternehmenszentralen<br />
nachfragen auf www.leoni.com.<br />
Praxissemester, Werkstudenten: Projektbezogene<br />
Praktika/Orientierungspraktika für<br />
wirtschaftswissenschaftliche und technische<br />
Studiengänge, Werkstudenten nach Bedarf.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
LEONI AG<br />
Marienstraße 7, 90402 Nürnberg<br />
Robert Manger, Telefon: 0911 2023-450<br />
E-Mail: jobs@leoni.com<br />
Online-Bewerbung:<br />
www.leoni.com/de/karriere/stellenangebote/<br />
Abschlussarbeit bei LEONI<br />
Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich,<br />
Bewerbung mit vollständigen Unterlagen und Angabe<br />
des Themas bzw. des gewünschten Bereichs.<br />
Themen für Abschlussarbeiten: Eigener<br />
Themenvorschlag in Abstimmung mit LEONI oder<br />
Themenauswahl auf unserer »Jobs & Karriere«-Seite<br />
(abrufbar auf www.leoni.com).<br />
Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf.<br />
Abschlussarbeitsvergütung: Monatlicher<br />
Aufwandsersatz und erfolgsabhängige Einmalzahlung<br />
nach Abschluss der Studienabschlussarbeit.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«.<br />
Online-Bewerbung:<br />
www.leoni.com/de/karriere/stellenangebote/<br />
Weitere Infos über LEONI<br />
Infomaterial, Besichtigungen: Firmenbroschüren,<br />
Teilnahme an Hochschulkontaktmessen, Veranstaltung<br />
von Exkursionen und Besichtigungen, Fachvorträge.<br />
Internet: www.leoni.com<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
LEONI AG<br />
Marienstraße 7, 90402 Nürnberg<br />
Robert Manger, Telefon: 0911 2023-450<br />
E-Mail: jobs@leoni.com<br />
Michelin<br />
Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA<br />
Michelinstraße 4, 76185 Karlsruhe<br />
Standorte: Zentrale für Deutschland/Österreich/<br />
Schweiz: Karlsruhe; Werke in Deutschland: Karlsruhe,<br />
Hallstadt-Bamberg, Bad Kreuznach, Homburg/Saar,<br />
Trier. Weltweit 68 Produktionsstandorte in<br />
17 Ländern auf 5 Kontinenten; Vertriebspräsenz in<br />
über 171 Ländern; Technologiezentren in Europa,<br />
USA und Japan.<br />
Konzernmutter: Manufacture Française des<br />
Pneumatiques Michelin, Clermont-Ferrand (F).<br />
Gründungsjahr: 1889.<br />
Branche: Automobilzulieferer, Reifenhersteller,<br />
Touristik-Verlag.<br />
Produkte/Dienstleistungen: Reifen, Straßenkarten,<br />
Hotel- und Reiseführer, Internetplattformen für die<br />
Routen- und Reiseplanung.<br />
Mitarbeiter: 111.700 weltweit, davon rund 8.340 in<br />
Deutschland.<br />
Umsatz: 20,91 Milliarden Euro (2016).<br />
Unternehmensphilosophie: »Innovation im Dienste<br />
der Menschen und ihrer Mobilität«, diese Vision<br />
der Michelin Gründer treibt uns bis heute an.<br />
Ständige Verbesserung – das gilt nicht nur als Ziel<br />
der Produktentwicklung, sondern für das gesamte<br />
Unternehmen, die Verfahrenstechniken und Prozesse,<br />
den Kundendienst und den Umweltschutz.<br />
Als weltweit führender Reifenhersteller haben wir eine<br />
besondere Umweltverantwortung. Deshalb machen<br />
wir uns stark für eine umweltgerechte und nachhaltige<br />
Mobilität. Wir entwickeln energiesparende Reifen und<br />
helfen mit unseren modernen Verfahren, den Verbrauch<br />
von Rohstoffen zu reduzieren.<br />
108
Firmen-Lexikon<br />
Mit »Movin’On« haben wir außerdem ein<br />
internationales Forum für umweltverträgliche<br />
Fahrzeuge ins Leben gerufen. Unser Ziel ist es, den<br />
Energieverbrauch von Fahrzeugen zu reduzieren, den<br />
CO 2 -Ausstoß zu minimieren, die Unfallzahlen zu senken<br />
und den Verkehrsfluss zu verbessern.<br />
Unser Unternehmen hat einen grundlegenden Wert:<br />
Achtung – die Achtung vor dem Kunden, dem<br />
Menschen, dem Aktionär, vor der Umwelt und vor<br />
den Fakten. Wir möchten jedem einzelnen Mitarbeiter<br />
Raum zur beruflichen und persönlichen Entwicklung in<br />
unserem Konzern geben. Damit wir gemeinsam über uns<br />
hinauswachsen und den Fortschritt beschleunigen.<br />
Was bietet Michelin<br />
Einsatzbereiche: Maschinenbau, Mechatronik,<br />
Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Werkstofftechnik,<br />
Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften,<br />
Kommunikationswissenschaften und Marketing.<br />
Einarbeitung:<br />
Individueller Einarbeitungsplan<br />
Trainee-Programm<br />
Einführungstage<br />
Einstiegsgehalt: Das Einstiegsgehalt richtet sich nach<br />
dem Tarif der chemischen Industrie.<br />
Sozialleistungen: Attraktive übertarifliche Entgelt- und<br />
Sozialleistungen.<br />
Aufstieg und Weiterbildung: Michelin möchte jedem<br />
einzelnen Mitarbeiter Raum zur beruflichen und<br />
persönlichen Entwicklung im Konzern geben. Wir<br />
sind daher auf der Suche nach Persönlichkeiten,<br />
die von Anfang an Verantwortung übernehmen<br />
und sich vielseitig weiterentwickeln möchten.<br />
Bei der Personalentwicklung werden Talente und<br />
Wünsche mit den Anforderungen des Unternehmens<br />
in Einklang gebracht. Wir fördern Vielfalt nicht<br />
nur in der Belegschaft, sondern auch bei den<br />
Entwicklungsschritten jedes Mitarbeiters und jeder<br />
Mitarbeiterin. So führen Karrierewege häufig durch<br />
verschiedene Bereiche und Standorte – innerhalb und<br />
außerhalb Deutschlands.<br />
Auslandseinsatz: Verschiedene Auslandseinsätze sind<br />
möglich – von kurzfristigen Einsätzen, beispielsweise im<br />
Rahmen internationaler Projekte, über mehrmonatige<br />
Aufenthalte bis hin zu mehrjährigen Expatriationen.<br />
Wen sucht Michelin<br />
Aktueller Bedarf: Siehe jobs.michelin.de und<br />
www.akademiker-online.de.<br />
Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Einstellungskriterien: Kommunikationsstärke,<br />
Flexibilität, Teamfähigkeit, guter Studienabschluss,<br />
französische und/oder englische Sprachkenntnisse,<br />
Lernbereitschaft, Freude an Verantwortung, Mobilität<br />
(auch international).<br />
Erwünschte Zusatzqualifikationen:<br />
Auslandserfahrung, relevante Praktika.<br />
Die Bewerbung bei Michelin<br />
Bewerbungsunterlagen: Nur Online-Bewerbung mit<br />
Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.<br />
Auswahlverfahren: Telefoninterview,<br />
Vorstellungsgespräche, Assessment-Center.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Kontakt über: jobs.michelin.de<br />
Online-Bewerbung: jobs.michelin.de<br />
Praktikum bei Michelin<br />
Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-<br />
Register.<br />
Besonderheiten: Passender Studiengang; i. d. R.<br />
Pflichtpraktika.<br />
Einsatzbereiche: Marketing/Vertrieb, Logistik,<br />
Einkauf, Rechtsabteilung, Betriebsorganisation,<br />
Qualität, Technik.<br />
Praktikumsdauer: 4 bis 6 Monate zum Sommer- bzw.<br />
Wintersemester (+/− 1 bis 2 Monate).<br />
Praktikumsplätze: Ca. 25 bis 30 ausgeschriebene<br />
Stellen pro Halbjahr.<br />
Praktikumsvergütung: 800 Euro.<br />
Auslandspraktika: Auslandspraktika sind im Einzelfall<br />
möglich.<br />
Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester ja,<br />
Werkstudenten nach Bedarf.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA<br />
Zentrale Personalabteilung<br />
Miriam Wonneberger<br />
Michelinstraße 4<br />
76185 Karlsruhe<br />
Kontakt über: jobs.michelin.de<br />
Online-Bewerbung: jobs.michelin.de<br />
Abschlussarbeit bei Michelin<br />
Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Betreuung von Abschlussarbeiten: Marketing/<br />
Vertrieb, Logistik, Einkauf, Rechtsabteilung,<br />
Betriebsorganisation, Qualität, Technik.<br />
Themen für Abschlussarbeiten: Nach Bedarf der<br />
Bereiche.<br />
109
Firmen-Lexikon<br />
Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«.<br />
Online-Bewerbung: jobs.michelin.de<br />
Weitere Infos über Michelin<br />
Infomaterial, Besichtigungen: Informationen zu<br />
Messen und Events unter jobs.michelin.de und<br />
www.facebook.com/MichelinGermany/.<br />
Internet: jobs.michelin.de<br />
www.facebook.com/MichelinGermany/<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA<br />
Zentrale Personalabteilung<br />
Miriam Wonneberger<br />
Michelinstraße 4<br />
76185 Karlsruhe<br />
Kontakt über: jobs.michelin.de<br />
Siehe auch Anzeige Seite 51 und Firmen-Report<br />
»Engagement für eine nachhaltige Mobilität« Seite 50.<br />
OTTO FUCHS<br />
OTTO FUCHS KG<br />
<strong>Der</strong>schlager Straße 26<br />
58540 Meinerzhagen<br />
Standorte:<br />
National: Meinerzhagen,<br />
Leonberg, Viersen und Bielefeld.<br />
International: Tatabánya, Ungarn; East London,<br />
Südafrika; Los Angeles, USA; Shenyang, P.R. China.<br />
Konzernmutter: OTTO FUCHS KG<br />
<strong>Der</strong>schlager Straße 26, 58540 Meinerzhagen<br />
Gründungsjahr: 1910<br />
Branche: NE-Metallindustrie.<br />
Produkte/Dienstleistungen: Halbzeuge aus<br />
NE-Metallen (Aluminium-, Magnesium-, Kupfer-,<br />
Titan- und Nickellegierungen).<br />
Mitarbeiter: Konzern: > 9.300 (Stand 2016)<br />
Umsatz: Konzern: > 2,5 Milliarden Euro (Stand 2016)<br />
Unternehmensphilosophie: Sozialpartnerschaft<br />
zwischen Unternehmen und Mitarbeitern,<br />
verbunden mit einem System aus leistungs- und<br />
verantwortungsbezogener Erfolgsbeteiligung.<br />
Was bietet OTTO FUCHS<br />
Einsatzbereiche: Produktion, Werkstoffentwicklung,<br />
Konstruktion, Verwaltung.<br />
Einarbeitung: Training-on-the-job, Traineeprogramm,<br />
gezielte Weiterbildung.<br />
Einstiegsgehalt: Ca. 50.000 Euro p. a.<br />
Sozialleistungen: Betriebliche Altersversorgung.<br />
Aufstieg und Weiterbildung: Interne und externe<br />
bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen,<br />
verschiedene attraktive Karrieremöglichkeiten.<br />
Auslandseinsatz: Ja, projektbezogen.<br />
Wen sucht OTTO FUCHS<br />
Aktueller Bedarf: Siehe www.otto-fuchs.com/jobs<br />
und www.akademiker-online.de.<br />
Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Einstellungskriterien: Persönlichkeitsprofil und<br />
fachliche Kompetenz.<br />
Erwünschte Zusatzqualifikationen:<br />
Fremdsprachenkenntnisse.<br />
Einstellungen: Bedarfsorientierte Einstellung von<br />
Absolventen und Berufstätigen.<br />
Die Bewerbung bei OTTO FUCHS<br />
Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, tabellarischer<br />
Lebenslauf, Lichtbild, Zeugnisse.<br />
Auswahlverfahren: Zwei bis drei Gespräche,<br />
Assessment-Center.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
OTTO FUCHS KG<br />
Personalentwicklung<br />
Sandra Wurm, Telefon: +49 2354 73-3468<br />
Online-Bewerbung: www.otto-fuchs.com/jobs<br />
Praktikum bei OTTO FUCHS<br />
Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-<br />
Register.<br />
Einsatzbereiche: Produktion, Werkstoffentwicklung,<br />
Konstruktion, Verwaltung.<br />
Praktikumsdauer: Dauer von mindestens 6 Wochen,<br />
Bewerbung etwa 2 Monate vorher.<br />
Praktikumsplätze: 10 p. a., bei Bedarf mehr.<br />
Praktikumsvergütung: Ca. 500 Euro.<br />
Auslandspraktika: Jeweils direkt an die Tochterfirmen<br />
im Ausland wenden.<br />
Praxissemester, Werkstudenten: Erstes und zweites<br />
Praxissemester möglich, Grund- und Fachpraktika,<br />
Werkstudentenjobs möglich.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
OTTO FUCHS KG<br />
Personalentwicklung<br />
Sandra Wurm, Telefon: +49 2354 73-3468<br />
Online-Bewerbung: www.otto-fuchs.com/jobs<br />
110
Firmen-Lexikon<br />
Abschlussarbeit bei OTTO FUCHS<br />
Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Betreuung von Abschlussarbeiten: In den Bereichen<br />
Produktion, Werkstoffentwicklung, Konstruktion und<br />
Verwaltung möglich.<br />
Themen für Abschlussarbeiten: In den Bereichen<br />
Produktion, Werkstoffentwicklung, Konstruktion und<br />
Verwaltung möglich.<br />
Anzahl Abschlussarbeiten: Nachfrageorientiert.<br />
Abschlussarbeitsvergütung: Ca. 950 Euro.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«.<br />
Online-Bewerbung: www.otto-fuchs.com/jobs<br />
Weitere Infos über OTTO FUCHS<br />
Infomaterial, Besichtigungen: Firmenbroschüre.<br />
Besichtigungen auf Anfrage.<br />
Downloadbereich auf www.otto-fuchs.com.<br />
Internet: www.otto-fuchs.com<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
OTTO FUCHS KG<br />
Personalentwicklung<br />
Sandra Wurm, Telefon: +49 2354 73-3468<br />
PERM4 | Permanent Recruiting<br />
PERM4 | Permanent Recruiting GmbH<br />
Lindencorso – Unter den Linden 21, 10117 Berlin<br />
Gründungsjahr: 2010<br />
Branche: Karriereberatung, Personalberatung,<br />
Unternehmensberatung<br />
Produkte/Dienstleistungen: Vermittlung von Fach- und<br />
Führungskräften in Festanstellung in den Bereichen<br />
Construction/Property, Finance, HR, IT/TK, Life<br />
Science, Manufacturing, Marketing, Sales und Supply<br />
Chain Management<br />
Mitarbeiter: Über 160<br />
Umsatz: 16.5 Mio. Euro<br />
Unternehmensphilosophie: Unser Tun und Handeln<br />
schafft Mehrwert. Für alle Beteiligten. Um diesem<br />
Anspruch jederzeit gerecht zu werden, basiert unsere<br />
Zusammenarbeit mit Mandanten, Kandidaten und<br />
Kollegen auf vier grundsätzlichen Werten: Vertrauen,<br />
Individualität, Effizienz und Respekt.<br />
Was bietet PERM4 | Permanent Recruiting<br />
Einsatzbereiche: Auf Dich wartet als Absolvent oder<br />
Young Professional ein großartiges Team in Berlin und<br />
der wohl wachstumsstärkste Dienstleistungsmarkt der<br />
kommenden Jahre: die Personalberatungsbranche.<br />
Wir bringen Kandidaten und Mandanten in den<br />
erfolgsrelevanten Berufsfeldern Sales, Marketing,<br />
HR, IT/TK, Finance, Supply Chain Management,<br />
Manufacturing, Construction/Property und Life Science<br />
zusammen.<br />
Als Karriereberater (w/m) bist Du Projektmanager,<br />
Consultant und Recruiter in einem. Deine Mission ist es,<br />
den »Perfect Match« zu finden. Dafür findest Du heraus,<br />
wie die Kandidaten in Deinem Netzwerk »ticken« und<br />
was sie beruflich erreichen wollen. Zudem erkennst Du,<br />
welchen Mitarbeiter eine Firma braucht, um dadurch<br />
einen echten Wettbewerbsvorteil zu haben.<br />
Durch die Fokussierung auf Dein ganz spezielles<br />
Berufsfeld kennst Du hier in kurzer Zeit die<br />
interessanten Kandidaten, die Anforderungen des<br />
Marktes sowie die namhaften Mittelständler und<br />
bekannten Großkonzerne, bei denen gerade eine<br />
spannende Position zu besetzen ist. So kannst Du beide<br />
Seiten dabei unterstützen, erfolgreicher zu werden. Und<br />
Karriere machen.<br />
Einarbeitung: Ein optimales Onboarding sowie eine<br />
kontinuierliche Weiterentwicklung sichern Deinen<br />
Erfolg. Umfangreiche Starterschulungen stellen sicher,<br />
dass Du gut ankommst und durchstarten kannst. Du<br />
wirst viel lernen. Und viel Spaß haben. Von Anfang an.<br />
Zertifizierte, fachlich kompetente und didaktisch<br />
geschulte Trainer stehen Dir in unserer hauseigenen<br />
Akademie mit einem umfassenden Schulungsangebot<br />
zur Seite, das auf Deine individuelle Situation und<br />
persönliche Karriereplanung abgestimmt ist. Die<br />
regelmäßigen Trainingsangebote zu Themen, die Dich<br />
persönlich weiterbringen und im Job noch erfolgreicher<br />
machen, helfen Dir, Deine persönlichen Karriereziele zu<br />
erreichen. Denn wir wollen, dass Du Erfolg hast.<br />
Einstiegsgehalt: Als Karriereberater erwartet Dich ein<br />
erfolgsbelohnendes Gehaltsmodell, bestehend aus fixer<br />
und variabler Komponente. Dein Zielgehalt im ersten<br />
Jahr liegt bei 60.000 Euro.<br />
Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge<br />
Aufstieg und Weiterbildung: Du erhältst entsprechend<br />
Deiner Performance und Deiner persönlichen Ziele<br />
eine individuelle Förderung durch unsere Akademie.<br />
Von Anfang an wirst Du eine steile Lernkurve<br />
und stetige persönliche Entwicklung erleben. Wir<br />
garantieren Dir eine individuelle Betreuung durch<br />
einen ausgebildeten Mentor, über 30 Schulungen<br />
und eine Expertenausbildung on-the-Job sowie ein<br />
111
Firmen-Lexikon<br />
Nachwuchsführungskräfte-Programm mit internen und<br />
externen Trainings.<br />
Wen sucht PERM4 | Permanent Recruiting<br />
Aktueller Bedarf:<br />
Siehe www.perm4.com/interne-karriere/vakanzen/<br />
und www.akademiker-online.de<br />
Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register<br />
Einstellungskriterien:<br />
(Duales) Studium in BWL, Business Administration<br />
o. ä. oder Schwerpunkt in Sales/Handel, HR,<br />
Marketing, IT/TK, Finance, Supply Chain,<br />
Naturwissenschaften oder Ingenieurwesen<br />
Praktika und/oder erste Berufserfahrung im<br />
Recruiting, Projektmanagement, Consulting oder<br />
Sales<br />
Affinität zu Wirtschaft, Entrepreneurship,<br />
leistungsorientiertem und eigenverantwortlichem<br />
Arbeiten<br />
Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau<br />
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie<br />
Unternehmerisches Denkvermögen, überzeugendes<br />
Auftreten<br />
Hohe Entscheidungsaffinität sowie<br />
Lösungsorientierung<br />
Die Bewerbung bei PERM4 | Permanent Recruiting<br />
Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Anschreiben,<br />
(Arbeits-)Zeugnisse<br />
Auswahlverfahren: Telefonische & persönliche<br />
Interviews, Bewerbertag<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
PERM4 | Permanent Recruiting GmbH<br />
Thomas Gründling<br />
Leitung Recruiting<br />
Lindencorso – Unter den Linden 21<br />
10117 Berlin<br />
Telefon: 0800 1108118<br />
E-Mail: thomas.gruendling@perm4.com<br />
Online-Bewerbung:<br />
www.perm4.com/interne-karriere/online-bewerbung/<br />
Praktikum bei PERM4 | Permanent Recruiting<br />
Besonderheiten: Unsere Mission ist es, Talente<br />
frühestmöglich zu fördern und langfristig zu<br />
entwickeln. Deswegen bieten wir Dir bereits vor Deinem<br />
Uni-Abschluss die Möglichkeit, bei uns Verantwortung<br />
zu übernehmen und als Praktikant unternehmerische<br />
Prozesse, Strukturen und Abläufe in einer unserer neun<br />
Business-Units zu managen. Unser klares Ziel: Dich<br />
direkt nach Deinem Abschluss in eine Vollzeitstelle als<br />
Karriereberater zu übernehmen. So steigen rund drei<br />
Viertel »unserer« Studenten nach ihrem Abschluss direkt<br />
bei uns ein und machen weiter Karriere.<br />
Voraussetzung für Dein Praktikum bei uns ist, dass<br />
Du Dich im letzten oder vorletzten Studiensemester<br />
befindest.<br />
Einsatzbereiche: Studium ist das eine. Praxis das<br />
andere. Und die bekommst Du hier. Im Rahmen eines<br />
6-monatigen Praktikums mit der Option auf einen<br />
anschließenden Direkteinstieg. Unser Ziel ist ganz klar:<br />
Mach nach Deinem Studium als Karriereberater weiter<br />
Karriere.<br />
Unser Angebot: Steig bei uns schon im Praktikum als<br />
Karriereberater ein. In dieser Position übernimmst Du<br />
bereits während Deines Studiums Verantwortung für<br />
Deinen eigenen Geschäftsbereich und steuerst Deine<br />
Prozesse vollumfänglich selbst.<br />
Praktikumsdauer:<br />
Mindestdauer 6 Monate<br />
Antrittstermin zum 1. und 15. des Monats<br />
Bewerbungszeitraum laufend<br />
Praktikumsvergütung: Monatlich 1.000 Euro plus<br />
Provision<br />
Auslandspraktika: Nicht möglich<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
PERM4 | Permanent Recruiting GmbH<br />
Thomas Gründling<br />
Leitung Recruiting<br />
Lindencorso – Unter den Linden 21<br />
10117 Berlin<br />
Telefon: 0800 1108118<br />
E-Mail: thomas.gruendling@perm4.com<br />
Online-Bewerbung:<br />
www.perm4.com/interne-karriere/online-bewerbung/<br />
Weitere Infos über PERM4 | Permanent Recruiting<br />
Infomaterial, Besichtigungen: Du interessierst Dich für<br />
die Arbeit eines Karriereberaters und willst wissen, ob<br />
das der perfekte Job für Dich ist? Herzlich willkommen.<br />
Im Rahmen unseres kostenfreien Businessabends<br />
bieten wir Dir:<br />
Spannende Einblicke in den Wachstumsmarkt<br />
Personaldienstleistung und den Job als<br />
Karriereberater.<br />
PERM4 | Spirit: Erlebe unsere Geschäftsführer und<br />
entscheide, ob unsere Unternehmenskultur zu Dir<br />
passt.<br />
Success Stories. Welche Backgrounds haben unsere<br />
Karriereberater und was macht sie erfolgreich?<br />
Melde Dich jetzt an:<br />
www.perm4.com/interne-karriere/businessabend/<br />
112
Firmen-Lexikon<br />
PERM4 | Permanent Recruiting ist immer auf der<br />
Suche nach motivierten Absolventen und Young<br />
Professionals bzw. potentiellen Karriereberatern, die<br />
durchstarten wollen. Dafür sind wir beispielsweise auf<br />
Karrieremessen aktiv und kooperieren mit zahlreichen<br />
Hochschulen und Universitäten.<br />
Du bist interessiert und willst uns kennenlernen? Schau<br />
auf einer der nächsten Veranstaltungen vorbei! Wir<br />
freuen uns auf Deinen Besuch! Die nächsten Termine<br />
findest Du hier: www.perm4.com/interne-karriere/news/<br />
Internet: www.perm4.com/interne-karriere/<br />
Facebook: www.facebook.com/perm4/<br />
Facebook: www.facebook.com/jetztich.berlin/<br />
Instagram: @jetztich.berlin<br />
XING: www.xing.com/company/perm4<br />
LinkedIn: www.linkedin.com/company-beta/959924/<br />
Twitter: twitter.com/perm4_karrieren<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
PERM4 | Permanent Recruiting GmbH<br />
Thomas Gründling<br />
Leitung Recruiting<br />
Lindencorso – Unter den Linden 21<br />
10117 Berlin<br />
Telefon: 0800 1108118<br />
E-Mail: thomas.gruendling@perm4.com<br />
Siehe auch Anzeige Seite 55 und Firmen-Report<br />
»Führend in der Vermittlung von Fach- und<br />
Führungskräften in Festanstellung.« Seite 53.<br />
PHOENIX CONTACT<br />
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG<br />
Flachsmarktstraße 8, 32825 Blomberg<br />
Standorte: Inland: Blomberg (Hauptsitz), Bad<br />
Pyrmont, Herrenberg, Berlin, Schieder, Filderstadt,<br />
Paderborn, Lemgo, Lüdenscheid, Dresden, Velbert.<br />
Produktionsstandorte: Argentinien, Brasilien, China,<br />
Deutschland, Griechenland, Indien, Polen, Schweden,<br />
Türkei, USA. Weitere 50 Vertriebsgesellschaften in aller<br />
Welt.<br />
Gründungsjahr: 1923.<br />
Branche: Elektrotechnik, Elektronik und Automation.<br />
Produkte/Dienstleistungen: Das Produktspektrum<br />
umfasst Komponenten und Systemlösungen für die<br />
Energieversorgung inklusive Wind und Solar, den<br />
Geräte- und Maschinenbau sowie den Schaltschrankbau.<br />
Die Märkte der Automobilindustrie, regenerativen<br />
Energien und der Infrastruktur werden durch<br />
ganzheitliche Lösungskonzepte betreut. Die digitale<br />
Transformation unterstützt Phoenix Contact zusätzlich<br />
mit Produkten, Systemen und Lösungen.<br />
Mitarbeiter: Im Inland über 7.650, weltweit über<br />
15.000.<br />
Umsatz: Weltweit 1,97 Mrd. Euro in 2016.<br />
Investitionen in Forschung und Entwicklung:<br />
7 % des Umsatzes werden für Investitionen in Forschung<br />
und Entwicklung verwendet.<br />
Unternehmensphilosophie:<br />
Unsere Werte sind in den Corporate Principles verankert<br />
und für Phoenix Contact weltweit bindend. Sie gliedern<br />
sich in die Mission, die Vision und die Eckpfeiler der<br />
Unternehmenskultur:<br />
Mission: Wir gestalten Fortschritt mit innovativen<br />
Lösungen, die begeistern.<br />
Vision: Phoenix Contact ist eine Unternehmensgruppe,<br />
die in jedem ihrer Geschäftsfelder eine weltweit<br />
bedeutende und technologisch führende Position<br />
erreicht.<br />
Unternehmenskultur<br />
Unabhängig: Wir handeln stets so, dass unsere<br />
unternehmerischen Entscheidungsfreiräume gesichert<br />
bleiben.<br />
Innovativ gestaltend: Wir verstehen Innovation als<br />
wegweisenden Brückenschlag in die Zukunft; so<br />
entwickeln wir vorausschauend das Unternehmen.<br />
Partnerschaftlich vertrauensvoll: Unser Tun wird<br />
von wechselseitig verpflichtendem Geist, von<br />
Freundlichkeit und Aufrichtigkeit getragen. Unsere<br />
Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern sind<br />
auf beiderseitig nachhaltigen Nutzen ausgerichtet.<br />
Unsere Unternehmenskultur fördert Vertrauen und<br />
die Entwicklung der Mitarbeiter zum Erreichen<br />
vereinbarter Ziele.<br />
Was bietet PHOENIX CONTACT<br />
Einsatzbereiche: Administration, Beschaffung,<br />
Finanzen und Controlling, Forschung und<br />
Entwicklung, IT, Konstruktion und Technik,<br />
Logistik, Marketing und Kommunikation, Personal<br />
und Recht, Produktion, Produktmanagement,<br />
Produktzertifizierung und Zulassungen,<br />
Prüflaboratorium, Qualität und Labor, Vertrieb.<br />
Einarbeitung: Individuelle Einarbeitungsprogramme,<br />
Training-on-the-job und Training-off-the-job in<br />
unserem firmeneigenen Trainingscenter sowie Teilnahme<br />
am unternehmensweiten Einarbeitungsprogramm.<br />
Einstiegsgehalt: Nach Tarif und jeweiligem<br />
Einsatzbereich.<br />
113
Firmen-Lexikon<br />
Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge,<br />
altersvorsorgewirksame Leistungen, Angebote aus<br />
dem Bereich Gesundheitsmanagement sowie vielfältige<br />
Sport- und Freizeitangebote, Firmenwohnungen<br />
an ausgewählten Standorten, betriebliche<br />
Mitarbeiterberatungen, weitere Vergünstigungen für<br />
unsere Mitarbeiter.<br />
Aufstieg und Weiterbildung: Wie entwickeln<br />
unsere Fach- und Führungskräfte gerne aus<br />
den eigenen Reihen. Um Entwicklungsfelder zu<br />
identifizieren und bedarfsorientiert anzugehen,<br />
helfen uns zum einen zeitgemäße Instrumente der<br />
Personal- und Führungsentwicklung sowie zum<br />
anderen ein umfangreiches Weiterbildungs- und<br />
Entwicklungsprogramm.<br />
Abgestimmt auf Ihre persönliche Entwicklung können<br />
Sie sich bei uns zur Führungskraft, zum Fachspezialisten<br />
oder zum Projektverantwortlichen entwickeln.<br />
Auslandseinsatz: Je nach Tätigkeitsfeld möglich.<br />
Wen sucht PHOENIX CONTACT<br />
Aktueller Bedarf: Siehe www.phoenixcontact.de/jobs<br />
und www.akademiker-online.de.<br />
Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Einstellungskriterien: Wir suchen Zukunftsgestalter<br />
mit Neugier an zukünftigen Herausforderungen, die den<br />
Blick für das große Ganze, Spaß an Zusammenarbeit<br />
und eigenverantwortlichem Engagement haben.<br />
Erwünschte Zusatzqualifikationen: Begeisterung für<br />
Technik.<br />
Einstellungen: Laufender Bedarf an qualifizierten<br />
Absolventinnen & Absolventen.<br />
Die Bewerbung bei PHOENIX CONTACT<br />
Bewerbungsunterlagen: Online-Bewerbung mit den<br />
vollständigen Unterlagen erwünscht: Anschreiben,<br />
Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Praktikums- bzw.<br />
Arbeitszeugnisse usw.<br />
Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräche mit<br />
Mitarbeitern aus Fach- und Personalabteilung.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG<br />
HR Marketing & Recruiting Service<br />
Flachsmarktstraße 8<br />
32825 Blomberg<br />
Telefon-Hotline: 05235 3-43999<br />
Online-Bewerbung: www.phoenixcontact.de/career<br />
Praktikum bei PHOENIX CONTACT<br />
Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-<br />
Register.<br />
Einsatzbereiche: Administration, Beschaffung,<br />
Finanzen und Controlling, Forschung und<br />
Entwicklung, IT, Konstruktion und Technik,<br />
Logistik, Marketing und Kommunikation, Personal<br />
und Recht, Produktion, Produktmanagement,<br />
Produktzertifizierung und Zulassungen,<br />
Prüflaboratorium, Qualität und Labor, Vertrieb.<br />
Praktikumsdauer: 2 bis 6 Monate, Einstieg jederzeit<br />
möglich.<br />
Praktikumsplätze: Laufender Bedarf.<br />
Praktikumsvergütung: Qualifikationsabhängig.<br />
Auslandspraktika: Voraussetzungen sind ein mindestens<br />
3-monatiges Praktikum an einem unserer Standorte<br />
in Deutschland sowie die Teilnahme an unserem<br />
Studentenbindungsprogramm Keep’n Contact.<br />
Praxissemester, Werkstudenten:<br />
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf<br />
www.phoenixcontact.de/jobs. Gerne können Sie sich<br />
auch initiativ bewerben.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG<br />
HR Marketing & Recruiting Service<br />
Flachsmarktstraße 8<br />
32825 Blomberg<br />
Telefon-Hotline: 05235 3-43999<br />
Abschlussarbeit bei PHOENIX CONTACT<br />
Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Betreuung von Abschlussarbeiten: Administration,<br />
Beschaffung, Finanzen und Controlling, Forschung<br />
und Entwicklung, IT, Konstruktion und Technik,<br />
Logistik, Marketing und Kommunikation, Personal<br />
und Recht, Produktion, Produktmanagement,<br />
Produktzertifizierung und Zulassungen,<br />
Prüflaboratorium, Qualität und Labor, Vertrieb.<br />
Themen für Abschlussarbeiten: Aktuelle Themen finden<br />
Sie auf www.phoenixcontact.de/jobs. Gerne können Sie<br />
sich auch initiativ bewerben.<br />
Anzahl Abschlussarbeiten: Laufender Bedarf.<br />
Abschlussarbeitsvergütung: Qualifikationsabhängig.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«.<br />
Weitere Infos über PHOENIX CONTACT<br />
Infomaterial, Besichtigungen: Mit unserem Knowhow<br />
und unserer Expertise lösen wir die technischen<br />
Herausforderungen der Zukunft. Dafür brauchen wir<br />
114
Firmen-Lexikon<br />
Menschen, die sich nicht nur mit unseren Lösungen<br />
identifizieren, sondern sich für die Entwicklung von<br />
Fortschritt und Innovation begeistern können.<br />
Überzeugen Sie sich von unserer ausgezeichneten<br />
Unternehmenskultur und werfen Sie einen Blick in die<br />
Welt von Phoenix Contact auf unserem Karriereblog.<br />
Hier berichten Kolleginnen und Kollegen über<br />
ihren Arbeitsalltag und über spannende Projekte:<br />
phoenixcontact.de/karriereblog.<br />
Broschüre zu unseren Einstiegsmöglichkeiten:<br />
www.phoenixcontact.com/online/portal/de Karriere<br />
SERVICE Downloads Zukunftsgestalter gesucht –<br />
Einstiegsmöglichkeiten (PDF)<br />
Internet:<br />
Mehr über Phoenix Contact finden Sie hier:<br />
www.phoenixcontact.de<br />
Karrierebereich Deutschland:<br />
www.phoenixcontact.de/career<br />
Karriereblog: www.phoenixcontact.de/karriereblog<br />
Facebook: www.facebook.com/PhoenixContactAusbildung<br />
Twitter: twitter.com/PhoenixContactD<br />
YouTube: www.youtube.com/user/PhoenixContactDE<br />
Xing: www.xing.com/company/phoenixcontact<br />
LinkedIn: de.linkedin.com/company/phoenix-contact<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG<br />
HR Marketing & Recruiting Service<br />
Flachsmarktstraße 8<br />
32825 Blomberg<br />
Telefon-Hotline: 05235 3-43999<br />
Siehe auch Anzeige Seite 57 und Firmen-Report<br />
»Zukunftsgestalter gesucht« Seite 56.<br />
Sanofi<br />
Sanofi-Aventis Deutschland GmbH<br />
Industriepark Höchst, Geb. K703<br />
65926 Frankfurt am Main<br />
Standorte: Frankfurt am Main,<br />
Berlin, Köln, Neu-Isenburg.<br />
Weltweit in 100 Ländern vertreten.<br />
Konzernmutter: Sanofi, Paris, Frankreich.<br />
Gründungsjahr: Zusammenschluss von Sanofi-<br />
Synthélabo und Aventis in 2004.<br />
Branche: Gesundheit, Pharma, Health Care.<br />
Produkte/Dienstleistungen: Innovative,<br />
verschreibungspflichtige Medikamente, Impfstoffe,<br />
Medizinprodukte, Generika und Consumer Health Care.<br />
Mitarbeiter: Im Inland ca. 9.800, weltweit ca. 110.000.<br />
Umsatz: Im Inland 4,7 Milliarden Euro (2016),<br />
weltweit 33,8 Milliarden Euro (2016).<br />
Investitionen in Forschung und Entwicklung:<br />
5,7 Milliarden weltweit (2016).<br />
Unternehmensphilosophie: Als ein führendes<br />
Gesundheitsunternehmen ist es unser Ziel, auf die<br />
persönlichen Bedürfnisse kranker Menschen und für<br />
die medizinischen Anforderungen von morgen neue,<br />
maßgeschneiderte Angebote zu entwickeln.<br />
Sanofi entwickelt und vertreibt nicht nur<br />
verschreibungspflichtige Arzneimittel, sondern auch<br />
Impfstoffe, Generika sowie rezeptfreie Medikamente.<br />
Moderne Dienstleistungen und leistungsfähige<br />
Infrastrukturen runden unser Angebot ab.<br />
Die Erforschung neuer medizinischer Lösungen<br />
ist unsere Mission, die Versorgung von Millionen<br />
Menschen mit modernen und bewährten<br />
Arzneimitteln unsere Verpflichtung. Als ein führendes<br />
Gesundheitsunternehmen sind wir auf der Suche nach<br />
neuen Ideen für mehr Gesundheit und Lebensqualität<br />
für alle Menschen weltweit.<br />
Was bietet Sanofi<br />
Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung,<br />
Medizin produkte, Arzneimittelzulassung/<br />
Medizinische Abteilung, Wirkstoffproduktion &<br />
Arzneimittelfertigung, Ingenieurtechnik/Prozessentwicklung,<br />
Qualitätskontrolle/-sicherung,<br />
Einkauf/Logistik, Marketing & Vertrieb (Berlin),<br />
Finanz- & Rechnungswesen, Controlling, Personal,<br />
Kommunikation.<br />
Einarbeitung: Individuelle Einarbeitung; Traineeprogramme:<br />
Naturwissenschaftler/Ingenieure, Medical-<br />
Marketing, Human Resources, Sanofi Business Services;<br />
Training-on-the-job.<br />
Einstiegsgehalt: Positionsabhängig und marktkonform,<br />
generelle Orientierung am Manteltarifvertrag<br />
für <strong>Akademiker</strong> der chemischen Industrie.<br />
Sozialleistungen: Attraktives Vergütungspaket inkl.<br />
am Unternehmenserfolg orientierten Bonussystemen,<br />
Mitarbeiteraktienprogramme, umfangreiche<br />
Altersversorgungssysteme, moderne Arbeits- und<br />
Teilzeitmodelle; Work-Life-Balance: Unterstützung<br />
bei Kinderbetreuung, Elder Care, Programme zur<br />
Gesundheitsförderung, Sport mit Kollegen.<br />
Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle<br />
karrierebegleitende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie<br />
umfangreicher Weiterbildungskatalog mit Seminaren<br />
und Schulungen.<br />
Auslandseinsatz: Möglich. Bei Direkteinstieg<br />
im Ausland, Bewerbungen bitte direkt über<br />
www.sanofi-aventis-job.com.<br />
115
Firmen-Lexikon<br />
Wen sucht Sanofi<br />
Aktueller Bedarf: Siehe www.sanofi.de/karriere und<br />
www.akademiker-online.de.<br />
Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Einstellungskriterien: Überdurchschnittlich<br />
erfolgreiches Studium, Praktika in Industrie und<br />
Wirtschaft, Auslandserfahrung, sehr gutes Englisch in<br />
Wort und Schrift, gerne auch Französisch, ausgeprägte<br />
kommunikative Fähigkeiten, soziale und interkulturelle<br />
Kompetenz, Freude an Team- und Projektarbeit.<br />
Einstellungen: Ca. 100 Absolvent(inn)en von FH/Uni.<br />
Die Bewerbung bei Sanofi<br />
Bewerbungsunterlagen: Anschreiben mit<br />
Stellenwunsch, tabellarischer Lebenslauf, Kopien der<br />
Zeugnisse und Arbeitsnachweise sowie ggf. Referenzen<br />
und Veröffentlichungen. Ausschließlich Online-<br />
Bewerbung.<br />
Auswahlverfahren: Prüfung der Bewerbungsunterlagen,<br />
Vorstellungsgespräche mit Mitarbeitern aus<br />
Fachabteilungen und Human Resources, Assessment-<br />
Center bei Traineeprogrammen.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Sanofi-Aventis Deutschland GmbH<br />
Human Resources Recruitment Services<br />
Industriepark Höchst, Geb. K703<br />
65926 Frankfurt am Main<br />
Bewerbungen bitte ausschließlich online an uns senden.<br />
Bei Fragen: Kontaktformular auf den Karriereseiten<br />
im Internet oder telefonisch über die Karriere-Hotline,<br />
Telefon: +49 69 305-21288.<br />
Online-Bewerbung: www.sanofi.de/karriere<br />
Praktikum bei Sanofi<br />
Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-<br />
Register.<br />
Besonderheiten: Online-Bewerbung mit Angabe des<br />
gewünschten Zeitraums und der Abteilung/des Bereichs.<br />
Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung,<br />
Medizin produkte, Arzneimittelzulassung/<br />
Medizinische Abteilung, Wirkstoffproduktion &<br />
Arzneimittelfertigung, Ingenieurtechnik/Prozessentwicklung,<br />
Qualitätskontrolle/-sicherung, Einkauf/<br />
Logistik, Marketing & Vertrieb (Berlin), Finanz- &<br />
Rechnungswesen, Controlling, Informatik, Personal,<br />
Kommunikation.<br />
Praktikumsdauer: Mindestens 6 Wochen, freiwilliges<br />
Praktikum bis zu 3 Monaten, Pflichtpraktikum bis zu<br />
6 Monaten, variable Eintrittstermine, Bewerbungen<br />
ausschließlich auf Stellenanzeigen.<br />
Pharmaziepraktikum: eine Hälfte des einjährigen<br />
Pflichtpraktikums (nach § 4 der Approbationsordnung<br />
für Apotheker), Eintrittstermine üblicherweise jährlich<br />
zum 1. Mai und 1. November.<br />
Praktikumsplätze: 250 bis 300 p. a.<br />
Praktikumsvergütung: 600 bis 1.400 Euro pro Monat,<br />
je nach Vorkenntnissen und Studienfortschritt.<br />
Auslandspraktika: Bei den ausländischen Gesellschaften<br />
möglich, Bewerbungen bitte ausschließlich auf<br />
Stellenanzeigen unter www.sanofi.de/karriere.<br />
Praxissemester, Werkstudenten:<br />
Praxissemester: siehe Praktikum.<br />
Werkstudenten: Studenten verschiedener<br />
Fachrichtungen; ausschließlich in den<br />
Semesterferien, Einsatzfelder je nach Ausschreibung:<br />
Controlling, Personal, Forschung & Entwicklung,<br />
Wirkstoffproduktion & Arzneimittelfertigung,<br />
Qualitätskontrolle, Ingenieurtechnik, Logistik,<br />
Marketing & Vertrieb (Berlin), Einkauf, Finanz- &<br />
Rechnungswesen.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Sanofi-Aventis Deutschland GmbH<br />
Human Resources Recruitment Services<br />
Industriepark Höchst, Geb. K703<br />
65926 Frankfurt am Main<br />
Bewerbungen bitte ausschließlich online an uns senden.<br />
Bei Fragen: Kontaktformular auf den Karriereseiten<br />
im Internet oder telefonisch über die Karriere-Hotline,<br />
Telefon: +49 69 305-21288.<br />
Online-Bewerbung: www.sanofi.de/karriere<br />
Abschlussarbeit bei Sanofi<br />
Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Betreuung von Abschlussarbeiten: Forschung &<br />
Entwicklung, Medizinprodukte, Arzneimittelzulassung/<br />
Medizinische Abteilung, Wirkstoffproduktion &<br />
Arzneimittelfertigung, Ingenieurtechnik/Prozessentwicklung,<br />
Qualitätskontrolle/-sicherung, Einkauf/<br />
Logistik, Marketing & Vertrieb (Berlin), Finanz- &<br />
Rechnungswesen, Controlling, Informatik, Personal,<br />
Kommunikation.<br />
Themen für Abschlussarbeiten: Bewerbungen bitte<br />
ausschließlich auf Stellenanzeigen, Themen sind<br />
vorgegeben.<br />
Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 50 p. a.<br />
Abschlussarbeitsvergütung: 850 bis 1.100 Euro pro<br />
Monat, je nach Art der Abschlussarbeit.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«.<br />
Online-Bewerbung: www.sanofi.de/karriere<br />
116
Firmen-Lexikon<br />
Weitere Infos über Sanofi<br />
Infomaterial, Besichtigungen: Informationen über<br />
Unternehmen und Traineeprogramme, Broschüren,<br />
Besichtigungstouren für Studentengruppen,<br />
Kontaktmessen auf der Homepage.<br />
Informationen erhältlich über das Kontaktformular<br />
auf unserer Homepage oder telefonisch über die<br />
Karriere-Hotline.<br />
Internet: www.sanofi.de/karriere<br />
twitter.com/SanofiKarriere<br />
www.xing.com/companies/sanofiaventisdeutschlandgmbh<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Sanofi-Aventis Deutschland GmbH<br />
Human Resources Recruitment Services<br />
Industriepark Höchst, Geb. K703<br />
65926 Frankfurt am Main<br />
Anfragen bitte über das Kontaktformular unter<br />
www.sanofi.de/karriere<br />
oder telefonisch unter +49 69 305-21288.<br />
Siehe auch Anzeige Seite 61 und Firmen-Report<br />
»Die Sanofi-Aventis Deutschland GmbH – Ein<br />
Unternehmen der Sanofi-Gruppe« Seite 59.<br />
STRABAG PFS<br />
STRABAG Property and Facility Services GmbH<br />
Europa-Allee 50, 60327 Frankfurt am Main<br />
Standorte: STRABAG PFS ist in ganz Deutschland<br />
flächendeckend präsent. Das Unternehmen ist über die<br />
Einbindung in den STRABAG-Konzern in der Lage,<br />
seine Kunden grenzüberschreitend auch in Europa mit<br />
Dienstleistungen zu versorgen. Zurzeit ist STRABAG<br />
PFS als Marktführerin in Ungarn sowie in Österreich,<br />
Polen, der Schweiz, der Slowakei, Slowenien und in<br />
Tschechien aktiv.<br />
Konzernmutter: STRABAG SE, Donau-City-Str. 9,<br />
1220 Wien/Österreich.<br />
Gründungsjahr: 1996.<br />
Branche: Immobilien- und Industriedienstleistungen.<br />
Produkte/Dienstleistungen: Technisches Facility<br />
Management, Baumanagement, Infrastrukturelles<br />
Facility Management, Industrieservices,<br />
Real Estate Management mit den Leistungen<br />
Property Management/Corporate Solutions,<br />
Immobilienmanagement und -beratung.<br />
Mitarbeiter: Gesamt rund 14.100.<br />
Umsatz: Leistung 2016 gesamt 1.098 Mio. Euro.<br />
Unternehmensphilosophie:<br />
Als Unternehmensgruppe ist STRABAG PFS in allen<br />
Disziplinen stark aufgestellt<br />
STRABAG Property and Facility Services<br />
(STRABAG PFS) ist eine führende Immobilien- und<br />
Industriedienstleisterin. Das Leistungsportfolio<br />
umfasst Real Estate Management, Technisches und<br />
Infrastrukturelles Facility Management, Bauen im<br />
Bestand sowie über die DIW spezielle Services wie<br />
Industriewartung und Industriereinigung.<br />
Wir arbeiten an der Immobiliendienstleistung 4.0<br />
STRABAG PFS setzt schon heute auf einen<br />
hohen Digitalisierungsgrad der Prozesse und<br />
setzt modernste Kommunikationstechnik in der<br />
Leistungserbringung ein. Im eigenen House of<br />
Innovation in Frankfurt arbeitet STABAG PFS an den<br />
Immobiliendienstleistungen von morgen. Dort wird<br />
den Kunden anhand von konkreten Anwendungen,<br />
Prototypen und Piloten gezeigt, wie die STRABAG<br />
PFS künstliche Intelligenz (KI), Robotic Process<br />
Automation (RPA), Sensorik, Datenbrillen und Internet<br />
of Things (IoT) in Immobilienservices 4.0 übersetzt.<br />
Was bietet STRABAG PFS<br />
Einsatzbereiche:<br />
Direkteinstieg: sämtliche Unternehmensbereiche.<br />
Traineeprogramm: Sparte Technisches Facility<br />
Management, Sparte Infrastrukturelles Facility<br />
Management, Sparte Real Estate Management.<br />
Aufstieg und Weiterbildung:<br />
Weiterbildungsmaßnahmen nach Bedarf.<br />
Auslandseinsatz: Nach Bedarf.<br />
Wen sucht STRABAG PFS<br />
Aktueller Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen<br />
siehe Stellen-Register. Sowie Bauingenieurwesen,<br />
Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Einkauf,<br />
Energiemanagement, Elektrotechnik,<br />
Facility Management, Gebäudemanagement,<br />
Immobilienwirtschaft, Technische BWL,<br />
Wirtschaftsingenieurwesen Bau und Elektrotechnik.<br />
Siehe auch www.strabag-pfs.de/karriere und<br />
www.akademiker-online.de.<br />
Einstellungskriterien: Überdurchschnittlicher<br />
Hochschulabschluss in den gesuchten Studiengängen.<br />
Motivation, Konfliktfähigkeit, Kundenorientierung,<br />
Ergebnisorientierung, kommunikative Kompetenz,<br />
Flexibilität und Mobilität.<br />
Einstellungen: Ca. 8 bis 10 Hochschulabsolventen/<br />
Hochschulabsolventinnen.<br />
117
Firmen-Lexikon<br />
Die Bewerbung bei STRABAG PFS<br />
Bewerbungsunterlagen: Bewerbungen über unser<br />
Online-Formular. Bewerbungsunterlagen: Anschreiben,<br />
Lebenslauf, Zeugnisse.<br />
Auswahlverfahren: Interview, Tests, Assessment-Center.<br />
Online-Bewerbung: www.strabag-pfs.de/karriere<br />
Praktikum bei STRABAG PFS<br />
Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-<br />
Register. Sowie Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft<br />
mit Schwerpunkt Einkauf, Energiemanagement,<br />
Elektrotechnik, Facility Management,<br />
Gebäudemanagement, Immobilienwirtschaft,<br />
Technische BWL, Wirtschaftsingenieurwesen Bau und<br />
Elektrotechnik.<br />
Einsatzbereiche: Sparte Technisches Facility<br />
Management, Sparte Infrastrukturelles Facility<br />
Management, Sparte Real Estate Management.<br />
Praktikumsdauer: 3 bis 6 Monate, flexible<br />
Einstellungszeitpunkte.<br />
Praktikumsplätze: Nach Bedarf.<br />
Auslandspraktika: Nach Bedarf.<br />
Praxissemester, Werkstudenten: Nach Bedarf.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Joyce Wiedmann, Telefon: +49 69 13029-3502<br />
Online-Bewerbung: www.strabag-pfs.de/karriere<br />
Abschlussarbeit bei STRABAG PFS<br />
Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen<br />
siehe Stellen-Register. Sowie Bauingenieurwesen,<br />
Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Einkauf,<br />
Energiemanagement, Elektrotechnik,<br />
Facility Management, Gebäudemanagement,<br />
Immobilienwirtschaft, Technische BWL,<br />
Wirtschaftsingenieurwesen Bau und Elektrotechnik.<br />
Abschlussarbeitsvergütung: Ja.<br />
Online-Bewerbung: www.strabag-pfs.de/karriere<br />
Weitere Infos über STRABAG PFS<br />
Infomaterial, Besichtigungen: Karrierebroschüre zum<br />
Download unter: www.strabag-pfs.de/karriere.<br />
Internet: www.strabag-pfs.de<br />
www.xing.com/companies/strabagpropertyandfacility<br />
servicesgmbh<br />
Siehe auch Anzeige Seite 63 und Firmen-Report<br />
»Erstklassige Chancen für engagierte Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter« Seite 62.<br />
Südzucker<br />
Südzucker AG<br />
Maximilianstraße 10, 68165 Mannheim<br />
Standorte: Weltweit.<br />
Gründungsjahr: 1926.<br />
Branche: Ernährungsindustrie.<br />
Produkte/Dienstleistungen: Zucker, Tiefkühlkost,<br />
Functional Food, Bioethanol, Stärke,<br />
Fruchtsaftzubereitungen und -konzentrate.<br />
Mitarbeiter: Weltweit rund 17.000.<br />
Umsatz: Weltweit 6,5 Milliarden Euro.<br />
Investitionen in Forschung und Entwicklung:<br />
40 Millionen Euro.<br />
Unternehmensphilosophie: Wir wissen, wo wir<br />
hinwollen. Unsere Arbeit ist, in allen Geschäftsfeldern<br />
Maßstäbe zu setzen.<br />
Was bietet Südzucker<br />
Einsatzbereiche: Marketing/PR, Verkauf, Logistik,<br />
Finanzen, Controlling, IT, Einkauf, Verfahrenstechnik,<br />
Maschinenbau, Forschung und Entwicklung,<br />
Landwirtschaft/Rübenbereich.<br />
Einarbeitung: Direkteinstieg oder Traineeprogramm.<br />
Einstiegsgehalt: Ab ca. 48.000 Euro p. a., abhängig<br />
von Abschluss und Zusatzqualifikationen.<br />
Sozialleistungen: Gewinnbeteiligung,<br />
Belegschaftsaktien, Ferienheime, Unfallversicherung,<br />
Altersversorgung usw.<br />
Aufstieg und Weiterbildung:<br />
Individuell/bedarfsorientiert.<br />
Auslandseinsatz: Bei entsprechenden Sprachkenntnissen<br />
möglich.<br />
Wen sucht Südzucker<br />
Aktueller Bedarf: Siehe www.suedzuckerjobs.com und<br />
www.akademiker-online.de.<br />
Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Einstellungskriterien: Kontinuierlich gute<br />
Ergebnisse in Ausbildung und Beruf, ausgewogene<br />
Persönlichkeitsstruktur, Kommunikationsfähigkeit,<br />
Einsatzbereitschaft.<br />
Erwünschte Zusatzqualifikationen: Sehr gute<br />
Englischkenntnisse in Wort und Schrift u. a.<br />
Einstellungen: Ca. 50.<br />
118
Firmen-Lexikon<br />
Die Bewerbung bei Südzucker<br />
Bewerbungsunterlagen: Vollständige Unterlagen<br />
mit Lebenslauf und Zeugnissen für alle<br />
Ausbildungsstationen und Praxisaufenthalte.<br />
Auswahlverfahren: Gespräche mit Mitarbeitern aus<br />
Fach- und Personalabteilung, ggf. Assessment-Center.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Südzucker AG<br />
ZA Personal, Christiane Senglaub<br />
Maximilianstraße 10, 68165 Mannheim<br />
Telefon: 0621 421-381, Telefax: 0621 421-476<br />
E-Mail: bewerberinfo@suedzucker.de<br />
Online-Bewerbung: www.suedzuckerjobs.com<br />
Praktikum bei Südzucker<br />
Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-<br />
Register.<br />
Einsatzbereiche: Marketing/PR, Verkauf, Finanzen,<br />
Controlling, IT, Einkauf, Verfahrenstechnik,<br />
Maschinenbau, Forschung und Entwicklung,<br />
Landwirtschaft/Rübenbereich.<br />
Praktikumsdauer: Zwischen 3 und 6 Monaten, je nach<br />
Bedarf.<br />
Praktikumsplätze: Ca. 30.<br />
Praktikumsvergütung: 450 Euro im Bachelor- und<br />
670 Euro im Masterstudium.<br />
Praxissemester, Werkstudenten: Möglich.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Südzucker AG<br />
ZA Personal, Christiane Senglaub<br />
Maximilianstraße 10, 68165 Mannheim<br />
Telefon: 0621 421-381, Telefax: 0621 421-476<br />
E-Mail: bewerberinfo@suedzucker.de<br />
Online-Bewerbung: www.suedzuckerjobs.com<br />
Abschlussarbeit bei Südzucker<br />
Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Betreuung von Abschlussarbeiten: In den Bereichen<br />
Forschung und Entwicklung, Verfahrenstechnik,<br />
Lebensmitteltechnik, Verkauf, Finanzen, Controlling,<br />
IT, Einkauf.<br />
Anzahl Abschlussarbeiten: 10.<br />
Abschlussarbeitsvergütung: Individuell.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«.<br />
Online-Bewerbung: www.suedzuckerjobs.com<br />
Weitere Infos über Südzucker<br />
Internet: www.suedzucker.de<br />
www.facebook.com/suedzuckerkarriere<br />
twitter.com/suedzucker_jobs<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Südzucker AG<br />
ZA Personal, Christiane Senglaub<br />
Maximilianstraße 10, 68165 Mannheim<br />
Telefon: 0621 421-381, Telefax: 0621 421-476<br />
E-Mail: bewerberinfo@suedzucker.de<br />
Siehe auch Anzeige Seite 67 und Firmen-Report<br />
»Managementnachwuchs auf internationaler Ebene«<br />
Seite 65.<br />
Vetter<br />
Vetter Pharma-Fertigung<br />
GmbH & Co. KG<br />
Schützenstraße 87<br />
88212 Ravensburg<br />
Standorte:<br />
Ravensburg, Langenargen, Chicago, Singapur, Tokio.<br />
Gründungsjahr: 1945 als Chemisch-Pharmazeutisches<br />
Laboratorium, Ravensburg.<br />
Branche: Pharma- und Biotechnologie.<br />
Produkte/Dienstleistungen: Vetter ist einer der<br />
weltweit führenden Pharmadienstleister für die<br />
keimfreie Abfüllung und Verpackung von Spritzen<br />
und anderen Injektionssystemen – unter anderem zur<br />
Behandlung von Krankheiten wie Multiple Sklerose,<br />
schwere rheumatische Arthritis und Krebs.<br />
Mitarbeiter: Über 4.300.<br />
Umsatz: 503 Mio. Euro in 2016.<br />
Unternehmensphilosophie: Ständiger Wandel, ein<br />
Standpunkt: <strong>Der</strong> Region und den Mitarbeitern treu<br />
bleiben. Vetter bewegt sich seit Jahren erfolgreich<br />
im Spannungsfeld zwischen globalen Märkten<br />
und einer starken regionalen Verwurzelung in der<br />
Bodenseeregion. Daraus ergibt sich eine ganz besondere<br />
Unternehmenskultur, die – auch bei zunehmender<br />
Internationalität – geprägt ist von Bodenständigkeit,<br />
Verlässlichkeit und Familienfreundlichkeit.<br />
Was bietet Vetter<br />
Einsatzbereiche: Produktion und Technik, Labor sowie<br />
kaufmännische Unternehmensbereiche.<br />
Einarbeitung: Einstieg über Trainee-Programme<br />
oder Direkteinstieg. Wir bieten eine strukturierte<br />
Einarbeitung sowie bereichsübergreifende<br />
Prozesstrainings.<br />
Einstiegsgehalt: Abhängig von Qualifikation und Stelle.<br />
119
Firmen-Lexikon<br />
Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeiten und<br />
Teilzeitmodelle, betriebliche Altersversorgung,<br />
entgeltliche Zusatzleistungen, Gesundheitsprogramm,<br />
Ferienhäuser, Kinderbetreuungszuschuss und<br />
Ferienbetreuung.<br />
Aufstieg und Weiterbildung: Vetter bietet ein breites<br />
Spektrum an gezielten Fördermaßnahmen. Ein<br />
wichtiger Baustein der Förderkultur ist die Vetter<br />
Academy. Diese beinhaltet ein breites Leistungsangebot<br />
an Trainings, Workshops und Seminaren zur<br />
fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung.<br />
Ergänzt wird das Angebot durch individuelle externe<br />
Weiterbildungsmaßnahmen.<br />
Auslandseinsatz: Nicht möglich.<br />
Wen sucht Vetter<br />
Aktueller Bedarf:<br />
Siehe www.vetter-pharma.com/karriere und<br />
www.akademiker-online.de.<br />
Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Einstellungskriterien: Flexibilität, Mobilität,<br />
Zuverlässigkeit, Einsatzfreude, Teamgeist,<br />
Kommunikationsfähigkeit, Selbstständigkeit,<br />
Eigeninitiative, bereichsübergreifendes Denken,<br />
Erfahrung im Umgang mit dem PC.<br />
Erwünschte Zusatzqualifikationen:<br />
Englischkenntnisse, Praktika.<br />
Einstellungen: Aufgrund unseres kontinuierlichen<br />
Wachstums haben wir laufenden Bedarf an<br />
Absolvent(inn)en aus den Bereichen Naturwissenschaft,<br />
Technik und Betriebswirtschaft.<br />
Die Bewerbung bei Vetter<br />
Bewerbungsunterlagen: Aussagekräftiges Anschreiben,<br />
tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse, Bescheinigungen.<br />
Auswahlverfahren: Systematische Analyse der<br />
Bewerbungsunterlagen, Assessment-Center,<br />
Einzelgespräche mit Mitarbeitern aus HR und der<br />
Fachabteilung.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG<br />
Human Resources<br />
Recruiting & Talent Management<br />
Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg<br />
E-Mail: personal@vetter-pharma.com<br />
Online-Bewerbung: www.vetter-pharma.com/karriere<br />
Praktikum bei Vetter<br />
Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-<br />
Register.<br />
Besonderheiten: Vollständige Bewerbungsunterlagen.<br />
Einsatzbereiche: Supply Chain Management/Einkauf,<br />
Supply Chain Management/Logistik Service Center,<br />
Customer Service, Human Resources, Pharmazeutische<br />
Produktion, Technik, Projektmanagement,<br />
Qualitätskontrolle/Chemische Analytik,<br />
Qualitätssicherung/Quality Operations.<br />
Praktikumsdauer: Bevorzugt ab 3 Monaten, gerne<br />
6 Monate oder länger.<br />
Praktikumsplätze: Ca. 110 p. a.<br />
Praktikumsvergütung: Je nach Qualifikation und<br />
Praktikum zwischen 700 und 1.539 Euro.<br />
Auslandspraktika: Möglich.<br />
Praxissemester, Werkstudenten: Ja.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG<br />
Human Resources<br />
Recruiting & Talent Management<br />
Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg<br />
E-Mail: personal@vetter-pharma.com<br />
Online-Bewerbung: www.vetter-pharma.com/karriere<br />
Abschlussarbeit bei Vetter<br />
Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe<br />
Stellen-Register.<br />
Betreuung von Abschlussarbeiten: Im kaufmännischen,<br />
technischen und pharmazeutischen Bereich mit<br />
persönlichem Betreuer.<br />
Themen für Abschlussarbeiten: Ausschreibung und<br />
Initiativbewerbung.<br />
Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 30 p. a.<br />
Abschlussarbeitsvergütung: Je nach Art und<br />
Abschlussarbeit.<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«.<br />
Online-Bewerbung: www.vetter-pharma.com/karriere<br />
Weitere Infos über Vetter<br />
Infomaterial, Besichtigungen:<br />
Unternehmensbroschüre, Karriereflyer.<br />
Besuchen Sie unsere Karriere-Website, um zu erfahren,<br />
auf welchen Firmenkontaktmessen wir vertreten sind.<br />
Internet: www.vetter-pharma.com/karriere<br />
Anschrift und Ansprechpartner(in):<br />
Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG<br />
Human Resources<br />
Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg<br />
E-Mail: personal@vetter-pharma.com<br />
Siehe auch Anzeige Seite 69 und Firmen-Report<br />
»Willkommen bei einem zukunftsweisenden<br />
Arbeitgeber« Seite 68.<br />
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