Die praktische Altenpflegeausbildung

Seite 67 Kapitel V Inhalt
Wird die Ausbildung in Einrichtungen des öffentlichen Dienstes oder in Einrich-
tungen, die sich an die Tarifvereinbarungen des öffentlichen Dienstes anlehnen,
absolviert, wird Auszubildenden eine Ausbildungsvergütung entsprechend der
Tarifvorgaben gezahlt.
Für Auszubildende in der Altenpflege, die unter den Geltungsbereich des
Tarifvertrags für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) fallen, ist
die monatliche Ausbildungsvergütung derzeit nach gültigem Tarifvertrag
2009 / 2010 zu zahlen, zzgl. Zulagen, Fahrtkosten für Familienheimfahrten und
Jahressonderzahlungen. Ausbildende Einrichtungen der Wohlfahrtspflege, wie
z. B. Caritas, Diakonie u. a. vereinbaren die Ausbildungsvergütung nach eigenen
Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR).
Nicht tarifgebundene Pflegeeinrichtungen orientieren sich häufig an den in
ihrer Branche und Region geltenden Sätzen (vgl. BAG Urteil vom 19.02.2008,
9 AZR 1091 / 06 – zur Angemessenheit der Ausbildungsvergütung).
§ 17 des Altenpflege gesetzes lautet:
„Der Träger der praktischen Ausbildung hat der Schülerin oder dem Schüler
für die gesamte Dauer der Ausbildung eine angemessene Ausbildungsvergütung
zu zahlen, soweit nicht bei beruflicher Weiterbildung Ansprüche
auf Arbeitslosengeld nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch, auf Arbeitslosengeld
II nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch oder auf Übergangsgeld
nach den für die Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben geltenden
Vorschriften bestehen.“ (§ 17 Abs. 1 AltPflG)
Die Ausnahmen zu dem weiterhin geltenden Grundsatz, dass der Träger der
Altenpflegeausbildung der oder dem Auszubildenden eine angemessene
Ausbildungsvergütung zu zahlen hat, sind abschließend aufgezählt: Nur Arbeitslosengeld
I bzw. II oder Übergangsgeld können die vom Träger zu zahlende
Ausbildungsvergütung ersetzen, eine Förderung nach dem Bundesausbildungsförderungsgesetz
(BAföG) kann dies nicht.
5.3.3 Probezeit
Das Ausbildungsverhältnis beginnt mit einer sechsmonatigen Probezeit. Die
ausbildende Einrichtung hat während der Probezeit die Chance, die Eignung
ihrer Auszubildenden für den Altenpflegeberuf sorgfältig zu prüfen. Innerhalb
dieser Zeit ist das Ausbildungsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von
Gründen und ohne Einhaltung einer Frist kündbar (§ 20 Abs. 1 AltPflG).
Bei Unterbrechung, z. B. durch Krankheit, verlängert sich die Probezeit nicht automatisch.
Grundsätzlich können die Pflegeeinrichtung und der oder die Auszubildende
in solchen Fällen jedoch eine Verlängerung der Probezeit vereinbaren.
Die Höhe der Ausbildungsvergütung
folgt den entsprechenden
Tarifverträgen oder
orientiert sich an den ortsüblichen
Sätzen.