Die praktische Altenpflegeausbildung

Seite 39 Kapitel III Inhalt
dung noch gering, so kann er gegen Ende der Ausbildung schon eine beträchtli-
che Höhe erreichen.
Dabei ist es ein Irrtum, zu glauben, es sei wirtschaftlich besser, den Arbeitsein-
satz der Auszubildenden zum Nachteil der Ausbildungszeit zu forcieren. Das
Gegenteil ist der Fall: Die Wirtschaftlichkeit der Ausbildung steigt mit der Qualität
der Ausbildung. Gut ausgebildete Auszubildende bringen bessere produktive
Leistungen, die den Aufwand, der in die Qualität der Ausbildung investiert
wurde, mehr als ausgleichen [ Kapitel 9 ].
3.5.4 Weitere Möglichkeiten zur Finanzierung von Kosten der
Ausbildung
Über Leistungen der Bundesagentur für Arbeit nach dem Dritten Buch Sozial-
gesetzbuch (SGB III) gibt es verschiedene Möglichkeiten der individuellen, das
heißt der vom jeweiligen Auszubildenden abhängigen Förderung von Ausbildungen
in der Altenpflege.
Eine Ausbildung kann als Umschulung von der Bundesagentur für Arbeit für
zwei Jahre gefördert werden. Die Kosten des dritten Jahres sind in der Regel vom
Arbeitgeber zu tragen (vgl. § 17 Abs. 1a AltPflG, § 85 Abs. 2 SGB III). Nach dem
Konjunkturpaket II von 2009 wird bei Beginn der Umschulung in den Jahren
2009 oder 2010 auch das dritte Ausbildungsjahr von der Bundesagentur für
Arbeit gefördert (vgl. § 421t Abs. 6 SGB III).
Hinzuweisen ist auf die individuelle Förderung durch das Förderprogramm
WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer
in Unternehmen) der Bundesagentur für Arbeit. Das Programm
ist seit 2008 von Pflegeeinrichtungen zur Finanzierung von berufsbegleitenden
Ausbildungen eigener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genutzt
worden.
Seit dem 1. Januar 2009 ist die Altenpflegeausbildung in die Arbeitsförderung
nach dem SGB III einbezogen. Dies bedeutet, dass gemäß § 421r SGB III Pflege-
einrichtungen einen Ausbildungsbonus erhalten, wenn sie zusätzliche
Ausbildungsplätze für bestimmte Gruppen von Auszubildenden schaffen.
Gefördert wird die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze, die mit lernbeein-
trächtigten oder sozial benachteiligten Auszubildenden besetzt werden. Eine
Förderung ist auch möglich, wenn die Auszubildenden sich mindestens ein Jahr
vergeblich um einen Ausbildungsplatz bemüht haben oder ihr Ausbildungsvertrag
vorzeitig aufgrund einer Insolvenz, Stilllegung oder Schließung des ausbildenden
Betriebes beendet worden ist (§ 421r Abs. 1 SGB III).
Die Wirtschaftlichkeit der
Ausbildung steigt mit deren
Qualität.
Der Ausbildungsbonus för­
dert die Schaffung zusätzli­
cher Ausbildungsplätze.