Die praktische Altenpflegeausbildung
Die praktische Altenpflegeausbildung
Die praktische Altenpflegeausbildung
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
Seite 39 Kapitel III Inhalt<br />
dung noch gering, so kann er gegen Ende der Ausbildung schon eine beträchtli-<br />
che Höhe erreichen.<br />
Dabei ist es ein Irrtum, zu glauben, es sei wirtschaftlich besser, den Arbeitsein-<br />
satz der Auszubildenden zum Nachteil der Ausbildungszeit zu forcieren. Das<br />
Gegenteil ist der Fall: <strong>Die</strong> Wirtschaftlichkeit der Ausbildung steigt mit der Qualität<br />
der Ausbildung. Gut ausgebildete Auszubildende bringen bessere produktive<br />
Leistungen, die den Aufwand, der in die Qualität der Ausbildung investiert<br />
wurde, mehr als ausgleichen [ Kapitel 9 ].<br />
3.5.4 Weitere Möglichkeiten zur Finanzierung von Kosten der<br />
Ausbildung<br />
Über Leistungen der Bundesagentur für Arbeit nach dem Dritten Buch Sozial-<br />
gesetzbuch (SGB III) gibt es verschiedene Möglichkeiten der individuellen, das<br />
heißt der vom jeweiligen Auszubildenden abhängigen Förderung von Ausbildungen<br />
in der Altenpflege.<br />
Eine Ausbildung kann als Umschulung von der Bundesagentur für Arbeit für<br />
zwei Jahre gefördert werden. <strong>Die</strong> Kosten des dritten Jahres sind in der Regel vom<br />
Arbeitgeber zu tragen (vgl. § 17 Abs. 1a AltPflG, § 85 Abs. 2 SGB III). Nach dem<br />
Konjunkturpaket II von 2009 wird bei Beginn der Umschulung in den Jahren<br />
2009 oder 2010 auch das dritte Ausbildungsjahr von der Bundesagentur für<br />
Arbeit gefördert (vgl. § 421t Abs. 6 SGB III).<br />
Hinzuweisen ist auf die individuelle Förderung durch das Förderprogramm<br />
WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer<br />
in Unternehmen) der Bundesagentur für Arbeit. Das Programm<br />
ist seit 2008 von Pflegeeinrichtungen zur Finanzierung von berufsbegleitenden<br />
Ausbildungen eigener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genutzt<br />
worden.<br />
Seit dem 1. Januar 2009 ist die <strong>Altenpflegeausbildung</strong> in die Arbeitsförderung<br />
nach dem SGB III einbezogen. <strong>Die</strong>s bedeutet, dass gemäß § 421r SGB III Pflege-<br />
einrichtungen einen Ausbildungsbonus erhalten, wenn sie zusätzliche<br />
Ausbildungsplätze für bestimmte Gruppen von Auszubildenden schaffen.<br />
Gefördert wird die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze, die mit lernbeein-<br />
trächtigten oder sozial benachteiligten Auszubildenden besetzt werden. Eine<br />
Förderung ist auch möglich, wenn die Auszubildenden sich mindestens ein Jahr<br />
vergeblich um einen Ausbildungsplatz bemüht haben oder ihr Ausbildungsvertrag<br />
vorzeitig aufgrund einer Insolvenz, Stilllegung oder Schließung des ausbildenden<br />
Betriebes beendet worden ist (§ 421r Abs. 1 SGB III).<br />
<strong>Die</strong> Wirtschaftlichkeit der<br />
Ausbildung steigt mit deren<br />
Qualität.<br />
Der Ausbildungsbonus för<br />
dert die Schaffung zusätzli<br />
cher Ausbildungsplätze.