Die praktische Altenpflegeausbildung
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Seite 15 Kapitel II Inhalt<br />
II.<br />
Ausbildung auf ein sicheres Fundament<br />
stellen<br />
<strong>Die</strong> Ausbildung für den Beruf der Altenpflegerin oder des Altenpflegers ist eine<br />
lohnende Aufgabe. Ambulante <strong>Die</strong>nste und stationäre Pflegeeinrichtungen,<br />
die sich dieser Aufgabe stellen, benötigen Informationen über die rechtlichen<br />
Vorschriften für die <strong>Altenpflegeausbildung</strong> und über die berufspädagogischen<br />
Grundlagen zu deren Ausgestaltung. <strong>Die</strong>ses Kapitel benennt zunächst Argumente,<br />
die Pflegeeinrichtungen zur Aufnahme der Ausbildung in der Altenpflege<br />
motivieren können.<br />
Im Anschluss werden rechtliche Grundlagen der <strong>Altenpflegeausbildung</strong>, die bei<br />
der Aufnahme der Ausbildung berücksichtigt werden müssen, dargelegt. Abgerundet<br />
wird dieses Kapitel durch Ausführungen zu dem berufspädagogischen<br />
Verständnis, das den weiteren Kapiteln dieses Handbuches zugrunde liegt.<br />
2.1 Heute für morgen ausbilden<br />
Für Pflegeeinrichtungen gibt es viele gute Gründe, sich aktiv für die Ausbildung<br />
zu engagieren. <strong>Die</strong>se werden im Folgenden aufgeführt und kurz erläutert:<br />
I Nachwuchssicherung<br />
Der steigende Pflegebedarf zieht einen höheren Fachkräftebedarf nach sich.<br />
<strong>Die</strong>ses Wachstum der Branche birgt jedoch die Gefahr eines zukünftigen Mangels<br />
an Fachkräften, der durch die demografische Entwicklung verstärkt wird<br />
– es sei denn, die Betriebe machen sich die Nachwuchssicherung verstärkt zur<br />
Aufgabe und bilden Altenpflegerinnen und Altenpfleger aus.<br />
I Personalbindung<br />
Ein Ausstieg aus dem Betrieb oder sogar aus dem Beruf wird vor allem dann<br />
erwogen, wenn berufliche Anforderungen als Belastungen erlebt werden<br />
und berufliche Perspektiven fehlen. Eine hochwertige Ausbildung und<br />
ausreichende Karrierechancen binden Auszubildende an ihre Pflegeeinrichtung.<br />
Ausbildung sollte also so gestaltet werden, dass die Auszubildenden<br />
nach ihrem Abschluss im Ausbildungsbetrieb bleiben möchten.<br />
Durch Ausbildung können<br />
Einrichtungen selbst für die<br />
notwendigen Fachkräfte<br />
sorgen.