Schulungsprogramm 2018/2019
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23.04. - 25.04.2018 Rostock- Warnemünde Umgang mit psychisch kranken Mitarbeitern Der Betriebsrat als Lotse Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz gehören nicht in die Tabuzone! Jährlich weisen die Gesundheitsberichte der deutschen Krankenkassen auf einen stetigen Anstieg psychischer Erkrankungen hin. Am Arbeitsplatz führen diese bei den betroffenen Mitarbeitern zur Beeinträchtigung der Leistungsfähigkeit, Erhöhung der Anzahl und Dauer der Fehltage sowie zur Frühverrentung. Daraus ergibt sich wiederum für die übrigen Beschäftigten eine höhere Arbeitsbelastung. Im Arbeitsalltag werden psychische Erkrankungen oftmals nicht wahrgenommen. Verhaltensweisen werden falsch interpretiert und die Betroffenen unangemessen behandelt. Aufgrund von Unwissenheit, Vorurteilen und Unverständnis wird der Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitern häufig als irritierend und verunsichernd erlebt. Der Betriebsrat trägt in diesem Prozess oft als Lotse Verantwortung. Das Seminar soll helfen, psychische Erkrankungen frühzeitig zu erkennen, um durch zeitnahe interne als auch externe Hilfsangebote langfristige Fehlzeiten zu verhindern. Seminarthemen Belastungsfaktoren als Auslöser psychischer Erkrankungen Entstehungsbedingungen und Behandlung ausgewählter Krankheitsbilder Depressionen Angststörungen Schizophrenie Krankheitsbilder und deren Auswirkungen im Arbeitsbereich Sicherer Umgang mit psychisch kranken Mitarbeitern Sensible und klare Gesprächsführung mit Betroffenen Gestalten und Durchführen von Gesprächen Aufbau von betriebsinternen und externen Hilfsangeboten das Hilfekonzept Netzwerke DozentInnen Claudia Förster, Diplom-Psychologin, IVTM GmbH, Dortmund Zielgruppen Betriebsratsmitglieder Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen Führungskräfte MitarbeiterInnen der Personalverwaltung Organisatorisches 23.04. - 25.04.2018 Rostock-Warnemünde, Best Western Hanse Hotel 450,- € Seminargebühr Seminar 18264E 68 Wochen- und Kompaktseminare

25.04. - 27.04.2018 Nürnberg Arbeitszeitgestaltung im EVU Arbeitszeitmodelle, Mehrarbeit, Arbeitsbelastung Aus verschiedenen Anlässen heraus werden zur Zeit alle nur denkbaren Arbeitszeitmodelle diskutiert, wie Verkürzung oder Verlängerung der Lebensarbeitszeit, Jahresarbeitszeitkonten, flexible Arbeitszeiten, Verkürzung der täglichen Arbeitszeit, 4-Tage-Woche, unbezahlter Jahresurlaub, Altersteilzeit, Vertrauensarbeitszeit, usw. Arbeitszeitkonten sind z.Zt. im Fokus der Arbeitsgerichte. Hier informieren wir die über die aktuelle Rechtsprechung. Ziel des Seminars ist es, die verschiedenen Arbeitszeitmodelle kennen zu lernen, zu analysieren und zu erkennen, welche Vor- und Nachteile die einzelnen Arbeitszeitformen für die MitarbeiterInnen, den Betrieb und den Arbeitsmarkt haben. Seminarthemen Arbeitszeitformen in der Diskussion Informationen über das Arbeitszeitrecht Gesetzliche, tarifvertragliche und arbeitsvertragliche Regelungen Mitbestimmung des Betriebsrats Arbeitszeitmodelle und ihre Einführung in das Unternehmen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle Arbeitszeitkonten im Fokus der Arbeitsgerichte aktuelle Rechtsprechung DozentInnen Ingo Hamm, Rechtsanwalt, Chronos Agentur, Bochum Zielgruppen Betriebsratsmitglieder MitarbeiterInnen der Personalverwaltung Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen Organisatorisches 25.04. - 27.04.2018 Nürnberg, Hotel Agneshof 450,- € Seminargebühr Seminar 18234 Wochen- und Kompaktseminare 69

23.04. - 25.04.<strong>2018</strong><br />

Rostock-<br />

Warnemünde<br />

Umgang mit<br />

psychisch kranken<br />

Mitarbeitern<br />

Der Betriebsrat als Lotse<br />

Psychische Erkrankungen am<br />

Arbeitsplatz gehören nicht in die<br />

Tabuzone!<br />

Jährlich weisen die Gesundheitsberichte<br />

der deutschen<br />

Krankenkassen auf einen stetigen<br />

Anstieg psychischer Erkrankungen<br />

hin. Am Arbeitsplatz<br />

führen diese bei den betroffenen<br />

Mitarbeitern zur Beeinträchtigung<br />

der Leistungsfähigkeit, Erhöhung<br />

der Anzahl und Dauer<br />

der Fehltage sowie zur Frühverrentung.<br />

Daraus ergibt sich wiederum<br />

für die übrigen<br />

Beschäftigten eine höhere Arbeitsbelastung.<br />

Im Arbeitsalltag werden psychische<br />

Erkrankungen oftmals<br />

nicht wahrgenommen. Verhaltensweisen<br />

werden falsch interpretiert<br />

und die Betroffenen<br />

unangemessen behandelt. Aufgrund<br />

von Unwissenheit, Vorurteilen<br />

und Unverständnis wird<br />

der Umgang mit psychisch erkrankten<br />

Mitarbeitern häufig als<br />

irritierend und verunsichernd erlebt.<br />

Der Betriebsrat trägt in diesem<br />

Prozess oft als Lotse Verantwortung.<br />

Das Seminar soll helfen,<br />

psychische Erkrankungen frühzeitig<br />

zu erkennen, um durch<br />

zeitnahe interne als auch externe<br />

Hilfsangebote langfristige<br />

Fehlzeiten zu verhindern.<br />

Seminarthemen<br />

Belastungsfaktoren als Auslöser<br />

psychischer Erkrankungen<br />

Entstehungsbedingungen und Behandlung<br />

ausgewählter Krankheitsbilder<br />

Depressionen<br />

Angststörungen<br />

Schizophrenie<br />

Krankheitsbilder und deren Auswirkungen<br />

im Arbeitsbereich<br />

Sicherer Umgang mit psychisch<br />

kranken Mitarbeitern<br />

Sensible und klare Gesprächsführung<br />

mit Betroffenen<br />

Gestalten und Durchführen von<br />

Gesprächen<br />

Aufbau von betriebsinternen und<br />

externen Hilfsangeboten<br />

das Hilfekonzept<br />

Netzwerke<br />

DozentInnen<br />

Claudia Förster,<br />

Diplom-Psychologin,<br />

IVTM GmbH, Dortmund<br />

Zielgruppen<br />

Betriebsratsmitglieder<br />

Vertrauenspersonen der<br />

schwerbehinderten<br />

Menschen<br />

Führungskräfte<br />

MitarbeiterInnen der<br />

Personalverwaltung<br />

Organisatorisches<br />

23.04. - 25.04.<strong>2018</strong><br />

Rostock-Warnemünde,<br />

Best Western Hanse Hotel<br />

450,- € Seminargebühr<br />

Seminar 18264E<br />

68 Wochen- und Kompaktseminare

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