Schulungsprogramm 2018/2019
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21.09.2017 Aufrufe

18.02. - 22.02.2019 Füssen Vom Betriebsrat zum Konfliktlöser Grundlagen der Kommunikation, Konfliktlösung und mediativer Prozesse Betriebsräte wie Führungskräfte müssen lenken, strukturieren, beraten, verhandeln und präsentieren. Sie holen Informationen ein, geben Ratschläge oder überzeugen durch eine gutes Gespräch oder eine Präsentation. Wichtig sind dabei Kenntnisse erfolgreicher Kommunikation, Verhandlungsmethoden und Konfliktlösungsstrategien. Verhandeln bei Tarifverhandlungen, bei wichtigen Konditionen für Kolleginnen und Kollegen gewinnt immer mehr an Bedeutung. Der richtige Einsatz von Techniken und Strategien ist wenig bekannt, dabei hängt das Erreichen erfolgreicher Verhandlungsergebnisse mit der Kenntnis der richtigen Methodik, Durchführung, Vorund Nachbereitung zusammen. Konfliktbewältigung setzt voraus, dass der Betriebsrat Konflikte erkennt, den Grund und die Art kennt, die Bedingungen, die zu dem Konflikt geführt haben und in der Lage ist, als Konfliktregler (Mediator) den Konfliktbewältigungsprozesse entsprechend zu steuern. Im Rahmen dieses Seminars sollen sich die Teilnehmenden für verschiedene Mediationsprozesse öffnen. Seminarthemen Kommunikation Kommunikative Grundlagen von Gesprächen und Verhandlungen Reflektion der Notwendigkeit professionellen Einsatzes von Kommunikationsmitteln und -techniken Vertiefung von Kenntnissen in Gesprächs-, Moderations- und Präsentationstechniken Verhandlungkompetenzen Verhandlungserfahrungen reflektieren, Kennzeichen einer Verhandlung erarbeiten bedeutsame Kommunikations- und Konfliktgrundlagen für Verhandlungen kennenlernen Phasen einer Verhandlung erarbeiten emotionale Grundhaltungen bei Verhandlungen erörtern Verhandlungstechniken erproben Konflikte bewältigen und mediative Prozesse Bedeutung und Auswirkung von Konflikten im Arbeitsalltag erkennen Erkennen und Wahrnehmen des Entstehens von Konflikten Konflikte methodisch analysieren Strategien von Problem- und Konfliktbewältigung entwickeln und einen Überblick über Eskalationsmechanismen erhalten Kreativitäts- und Gesprächstechniken zur Problemerkennung, - bewertung und -lösung nutzen Erkennen der eigenen Verantwortung als Konfliktregler DozentInnen Dr. Gerd Bollermann, IVTM GmbH, Dortmund Zielgruppen Betriebsratsmitglieder Organisatorisches 18.02. - 22.02.2019 Füssen, Luitpoldpark-Hotel 750,- € Seminargebühr Seminar 19112F 170 Wochen- und Kompaktseminare

11.03. - 15.03.2019 Berlin Beendigung des Arbeitsverhältnisses Baustein: Kündigung - Aufhebung - Befristung - Betriebsübergang - Zeugnis Unsere 4 Bausteine Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht vermitteln die Grundlagen, die jeder Betriebsrat braucht. Diese Bausteine sind jeder für sich abgeschlossen, aber alle 4 sind zusammen die Voraussetzung, grundlegende Kenntnisse vom Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht zu bekommen. In diesem Seminar wird ein wichtiger Schwerpunkt des deutschen Arbeitsrechts, die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, vermittelt. Die verschiedenen Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen werden eingehend erörtert, das System des Kündigungsschutzes wird vorgestellt, die unterschiedlichen Voraussetzungen und Arten der Kündigung sind Thema im individualrechtlichen Teil. Die Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bilden das zweite Hauptthema dieses Seminars. Anhand von Praxisbeispielen üben die TeilnehmerInnen die richtige Verhaltensweise des Betriebsrats ein und gewinnen einen Eindruck über die Möglichkeiten und Grenzen der Mitwirkung des Betriebsrats bei Kündigungen. Seminarthemen Auszug aus den Seminarthemen: Beendigung des Arbeitsverhältnisses Strategien des Betriebsrates beim Betriebsübergang Das Widerspruchsrecht beim Betriebsübergang nach § 613 a BGB und seine Gefahren für die ArbeitnehmerInnen Der allgemeine Kündigungsschutz Kündigungsfristen Aufhebungsvertrag Aufklärungs- und Hinweispflichten/sozialversicherungsre-chtliche Risiken/Anfechtungsgründe: Irrtum, widerrechtliche Drohung, arglistige Täuschung Befristung des Arbeitsvertrages Die Kündigung befristeter Verträge/Die Beteiligung des Betriebsrats bei Beendigung befristeter Verträge/Besonderer Schutz schwerbehinderter Menschen und werdender Mütter mit befristetem Arbeitsvertrag Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen, § 102 BetrVG Voraussetzungen/Verfahren - Widerspruch/Weiterbeschäftigungsanspruch/ Verfahren und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Das Arbeitszeugnis DozentInnen Ralf Bohlen, ver.di, Walsrode Ursula Hohoff, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Herdecke Zielgruppen Betriebsratsmitglieder Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen MitarbeiterInnen der Personalverwaltung Organisatorisches 11.03. - 15.03.2019 Berlin, Mercure Hotel Berlin City 750,- € Seminargebühr Seminar 19108F Wochen- und Kompaktseminare 171

11.03. - 15.03.<strong>2019</strong><br />

Berlin<br />

Beendigung des<br />

Arbeitsverhältnisses<br />

Baustein: Kündigung -<br />

Aufhebung - Befristung -<br />

Betriebsübergang - Zeugnis<br />

Unsere 4 Bausteine Arbeits- und<br />

Betriebsverfassungsrecht vermitteln<br />

die Grundlagen, die jeder<br />

Betriebsrat braucht. Diese Bausteine<br />

sind jeder für sich abgeschlossen,<br />

aber alle 4 sind<br />

zusammen die Voraussetzung,<br />

grundlegende Kenntnisse vom<br />

Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht<br />

zu bekommen.<br />

In diesem Seminar wird ein<br />

wichtiger Schwerpunkt des<br />

deutschen Arbeitsrechts, die<br />

Beendigung von Arbeitsverhältnissen,<br />

vermittelt. Die verschiedenen<br />

Formen der Beendigung<br />

von Arbeitsverhältnissen werden<br />

eingehend erörtert, das System<br />

des Kündigungsschutzes wird<br />

vorgestellt, die unterschiedlichen<br />

Voraussetzungen und Arten<br />

der Kündigung sind Thema<br />

im individualrechtlichen Teil.<br />

Die Beteiligungsrechte und<br />

Handlungsmöglichkeiten des<br />

Betriebsrats bilden das zweite<br />

Hauptthema dieses Seminars.<br />

Anhand von Praxisbeispielen<br />

üben die TeilnehmerInnen die<br />

richtige Verhaltensweise des<br />

Betriebsrats ein und gewinnen<br />

einen Eindruck über die Möglichkeiten<br />

und Grenzen der Mitwirkung<br />

des Betriebsrats bei<br />

Kündigungen.<br />

Seminarthemen<br />

Auszug aus den Seminarthemen:<br />

Beendigung des Arbeitsverhältnisses<br />

Strategien des Betriebsrates beim<br />

Betriebsübergang<br />

Das Widerspruchsrecht beim Betriebsübergang<br />

nach § 613 a BGB und<br />

seine Gefahren für die ArbeitnehmerInnen<br />

Der allgemeine Kündigungsschutz<br />

Kündigungsfristen<br />

Aufhebungsvertrag<br />

Aufklärungs- und Hinweispflichten/sozialversicherungsre-chtliche<br />

Risiken/Anfechtungsgründe:<br />

Irrtum,<br />

widerrechtliche Drohung, arglistige<br />

Täuschung<br />

Befristung des Arbeitsvertrages<br />

Die Kündigung befristeter Verträge/Die<br />

Beteiligung des Betriebsrats bei Beendigung<br />

befristeter Verträge/Besonderer<br />

Schutz schwerbehinderter Menschen<br />

und werdender Mütter mit befristetem<br />

Arbeitsvertrag<br />

Beteiligung des Betriebsrats bei<br />

Kündigungen, § 102 BetrVG<br />

Voraussetzungen/Verfahren - Widerspruch/Weiterbeschäftigungsanspruch/<br />

Verfahren und Handlungsmöglichkeiten<br />

des Betriebsrats<br />

Das Arbeitszeugnis<br />

DozentInnen<br />

Ralf Bohlen,<br />

ver.di, Walsrode<br />

Ursula Hohoff,<br />

Fachanwältin für Arbeitsrecht,<br />

Herdecke<br />

Zielgruppen<br />

Betriebsratsmitglieder<br />

Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen<br />

Vertrauenspersonen der<br />

schwerbehinderten<br />

Menschen<br />

MitarbeiterInnen der<br />

Personalverwaltung<br />

Organisatorisches<br />

11.03. - 15.03.<strong>2019</strong><br />

Berlin,<br />

Mercure Hotel Berlin City<br />

750,- € Seminargebühr<br />

Seminar 19108F<br />

Wochen- und Kompaktseminare<br />

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