Schulungsprogramm 2018/2019
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15.08. - 17.08.<strong>2018</strong><br />
Dortmund<br />
Zwischen den Stühlen<br />
Betriebsräte im Spannungsfeld<br />
der Vielfältigkeit<br />
Die politisch initiierte Energiewende<br />
hat Konsequenzen: Vorruhestands-<br />
und Altersteilzeitregelungen<br />
sind zunehmend<br />
weniger finanzierbar! Ebenso<br />
das Ausscheiden mit Abfindungen!<br />
Die Folge: Frustrierte, demotivierte<br />
ältere KollegInnen<br />
einerseits. Jüngere zunehmend<br />
unzufriedenere KollegInnen ohne<br />
Besitzstände mit schlechterem<br />
Verdienst andererseits.<br />
Während ältere KollegInnen sich<br />
die Fragen stellen: War's das<br />
jetzt? Muss ich bis zum gesetzlichen<br />
Rentenanspruch arbeiten?<br />
Wie lange schaffe ich es,<br />
die Belastungen meines Arbeitsalltags<br />
zu kompensieren?<br />
Wie erhalte ich meine persönliche<br />
Leistungsfähigkeit?<br />
Reagieren jüngere KollegInnen<br />
mit den Fragestellungen: - Was<br />
erwartet uns mittel- und langfristig?,<br />
Wie sicher sind befristete<br />
Verträge?, Wie gerecht ist meine<br />
Bezahlung?, Wie gehe ich<br />
mit der geforderten Arbeitsverdichtung<br />
und Mehrbelastung<br />
um?, Welche Perspektiven bietet<br />
mir mein Unternehmen?<br />
Welche Perspektiven ergeben<br />
sich daraus für die Betriebsratsarbeit?<br />
Seminarthemen<br />
Generationenvielfalt und Wertewelten<br />
der Arbeit<br />
Wie ist der Status Quo in Ihrem<br />
Verantwortungsbereich?<br />
Pluralisierung der Ansprüche an<br />
Arbeit<br />
Wertewelten der Arbeitswelt 4.0.<br />
Chancen und Risiken von Diversity-<br />
Management<br />
Generationenvielfalt als Schlüssel<br />
zum Unternehmens- und BR-Erfolg<br />
Neue Perspektiven entdecken:<br />
Handlungsfähig werden, BR-<br />
Verständnis entwickeln, über den<br />
Tellerrand schauen<br />
Klare Linie: Den Standpunkt des<br />
Betriebsratsgremiums zur Vielfalt<br />
abstecken<br />
Prozessbegleitung<br />
Wertschätzung fördern<br />
Sensibilisierung für die Gefühlswelt<br />
der Betroffenen<br />
Entwicklungstendenzen erkennen<br />
Belastungen aus neuen Organisationsformen<br />
Initiative zeigen: Anschluss an die<br />
"Charta der Vielfalt" anregen<br />
Strategien für ein kontinuierliches<br />
Diversity Management<br />
Beginnen<br />
Erfolgsbeispiele<br />
Wie initiiere ich was um als BR in<br />
diesem Spannungsfeld für alle MitarbeiterInnen<br />
zu handeln?<br />
DozentInnen<br />
Heinz Hohmann,<br />
Dipl.-Verwaltungswirt,<br />
Sys. Therapeut, (SG),<br />
Coach, Supervisor, Lehrtrainer<br />
für verhaltensorientierte<br />
Bildungsmaßnahmen,<br />
Lünen<br />
Zielgruppen<br />
Betriebsratsmitglieder<br />
Vertrauenspersonen der<br />
schwerbehinderten<br />
Menschen<br />
MitarbeiterInnen der<br />
Personalverwaltung<br />
Organisatorisches<br />
15.08. - 17.08.<strong>2018</strong><br />
Dortmund,<br />
Mercure Hotel Dortmund<br />
Centrum<br />
450,- € Seminargebühr<br />
Seminar 18267<br />
Wochen- und Kompaktseminare<br />
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