Schulungsprogramm 2018/2019
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13.08. - 17.08.<strong>2018</strong><br />
Trier<br />
Mobbing - wenn der<br />
Arbeitsplatz zum<br />
Albtraum wird!<br />
Schikanen am Arbeitsplatz<br />
souverän begegnen<br />
"Mobbing" im Betrieb, die Symptome<br />
der Diskriminierung von<br />
ArbeitnehmerInnen am Arbeitsplatz<br />
sind bekannt. Manchmal<br />
liegt der Grund für Mobbing in<br />
der Angst um den Arbeitsplatz,<br />
der vermeintliche Konkurrent<br />
wird "gemobbt".<br />
Bei Arbeitsverdichtung wiederum<br />
geht das kollegiale Miteinander<br />
im Stress unter. Die<br />
Folgen vom Mobbing sind vielfältig.<br />
Sie reichen für die Betroffenen<br />
vom seelischen Druck bis<br />
hin zur Krankheit, traumatischen<br />
Ängsten und psychischen<br />
Schäden. Für den Betrieb von<br />
der Störung des Betriebsfriedens<br />
bis hin zur Schlechtleistung<br />
durch "innerlich<br />
gekündigte" ArbeitnehmerInnen,<br />
zu Fehlern durch "Mobbing" erkrankter<br />
Betriebsangehöriger<br />
oder Kündigung von betrieblichen<br />
LeistungsträgerInnen.<br />
In diesem Seminar werden nicht<br />
nur die arbeitsrechtlichen Konsequenzen<br />
des Mobbings besprochen,<br />
sondern auch<br />
mögliche Hilfestellungen beraten<br />
und diskutiert.<br />
Seminarthemen<br />
Was ist Mobbing<br />
Formen, Merkmale und Ursachen<br />
von Diskriminierung am Arbeitsplatz<br />
/ Folgen / mögliche Hilfestellung bei<br />
vorliegendem Mobbing und zu dessen<br />
Verhinderung<br />
Erkennen und Analysieren<br />
Notwendigkeit einer systematischen<br />
Konfliktbewältigung / Probleme bei<br />
der Analyse / Konfliktwahrnehmung<br />
und Einstellung zu Konfliktsituationen<br />
/ Entstehen von Konflikten im<br />
betrieblichen Alltag / Merkmale und<br />
Einteilung von Konflikten<br />
Konfliktbewältigung<br />
Entstehen von Konflikten im betrieblichen<br />
Alltag / Beurteilen von Konfliktreaktionen<br />
/ Analyse negativer<br />
Folgen unbewältigter Konflikte / Instrumente<br />
und Techniken zur Konfliktbewältigung<br />
/ Modell einer<br />
kooperativen Konfliktbewältigung<br />
Persönlicher Umgang mit Mobbing<br />
Auswahl und Training persönlicher<br />
Strategien / Erweiterung des Verhaltens-<br />
und Erlebensraums / Transfer<br />
in die Praxis<br />
Möglichkeiten des Rechtsschutz<br />
durch Mobbing<br />
Feststellung des Tatbestandes und<br />
der Beweisführung / Ansprüche der<br />
betroffenen ArbeitnehmerInnen<br />
gegen Dritte<br />
DozentInnen<br />
Claudia Förster,<br />
Diplom-Psychologin, IVTM<br />
GmbH, Dortmund<br />
Frank Schinke,<br />
IPAA e.V., Dortmund<br />
Zielgruppen<br />
Betriebsratsmitglieder<br />
Organisatorisches<br />
13.08. - 17.08.<strong>2018</strong><br />
Trier,<br />
Mercure Hotel Porta Nigra<br />
750,- € Seminargebühr<br />
Seminar 18134E<br />
Wochen- und Kompaktseminare<br />
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