Al Ard Magazin Ausgabe 5

- DGB التدريب المهني المزدوج في المانيا
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48 DGB - Titel
DGB - Duales Ausbildungssystem
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Das duale Ausbildungssystem
in Deutschland
Die deutsche Berufsausbildung genießt international einen hervorragenden
Ruf. Nach Auffassung vieler Experten ist sie der Grund für die
vergleichsweise geringe Jugendarbeitslosigkeit in Deutschland. Zwar
entscheiden sich immer mehr junge Menschen nach der Schule für ein
Studium und viele aktuelle Bildungsdebatten kreisen um die Hochschule
als Bildungsort. Nach wie vor beginnt aber mehr als die Hälfte
der Personen eine klassische duale Berufsausbildung und der Großteil
der deutschen Erwerbsbevölkerung hat nicht studiert, sondern einen
beruflichen Abschluss erworben. Die meisten Ausbildungsberufe, aktuell
328, sind nach dem dualen Ausbildungssystem aufgebaut. Für
Unternehmen hat die duale Ausbildung den Vorteil, dass sie sich auf
diese Weise den eigenen Fachkräftenachwuchs sichern können.
TEXT VON CHRISTIN RICHTER
Wie ist das duale Ausbildungssystem in Deutschland
aufgebaut?
Die Kombination aus praktischer Ausbildung in einem Unternehmen und
Theorievermittlung in einer Berufsschule garantiert eine perfekte Verbindung
von Theorie und Praxis. Darüber hinaus ist es vielerorts an Berufsschulen auch
möglich, Zusatzqualifikationen zu erwerben. Meistens arbeitet der Azubi
drei bis vier Tagen wöchentlich im Unternehmen, wo er die praktischen bzw.
handwerklichen Fähigkeiten seines Ausbildungsberufes erlernt. Zwischen
acht und zwölf Unterrichtsstunden in der Woche besucht der Azubi eine
Berufsschule. Die Lehrpläne unterscheiden sich nach Ausbildungsberuf und
Bundesland, in dem die duale Ausbildung absolviert wird. Der Unterricht ist
aufgeteilt in fachtheoretische Inhalte, die speziell auf den Beruf zugeschnitten
sind, und allgemeine Inhalte. Im allgemeinen Teil stehen bei allen Berufen u.a.
Deutsch, Politik, Religion und Sport auf dem Lehrplan. Wie die Ausbildung
im Einzelfall geregelt ist, legt der Ausbildungsvertrag fest. Kontrolliert werden
die Ausbildungen durch die jeweilig zuständigen Stellen/Kammern, z.B. die
Industrie- und Handelskammer (IHK) oder die Handwerkskammer (HWK).
Welche Voraussetzungen sind für die duale Ausbildung
notwendig?
Es gibt, lt. Gesetz, keine bestimmten Voraussetzungen um einen Beruf nach
dem dualen Ausbildungssystem zu erlernen. Prinzipiell kann laut dem Berufsbildungsgesetz
(BBiG) jeder Mensch jede beliebige duale Ausbildung absolvieren,
unabhängig von Geschlecht, Alter oder Schulabschluss. Jedoch sind
in vielen Regionen in Deutschland duale Ausbildungsplätze limitiert und die
Nachfrage ist größer als das Angebot. Ist dies der Fall, legen die Unternehmen
die Voraussetzungen fest und wählen die besten Bewerber aus – auch nach
Art des Schulabschlusses und den Noten. Rechtsverbindlich begonnen kann
eine duale Ausbildung, wenn vom Unternehmen ein Ausbildungsvertrag unterschrieben
wurde.
Wie lange dauert die betriebliche Ausbildung?
Je nach Ausbildungsberuf dauert eine betriebliche Ausbildung meist zwischen
2,0 und 3,5 Jahre. Schulabschluss und die gezeigten Leistungen während
der Ausbildung können sich auf die Ausbildungsdauer auswirken und zu einer
Ausbildungsverkürzung oder aber auch verlängerung führen.
Welche Ausbildungsvergütung gibt in der dualen Ausbildung?
Jeder Azubi hat nach § 17 Berufsbildungsgesetz Anspruch auf eine „angemessene
Vergütung“. Je nach Branche, Ausbildungsberuf und Ausbildungsbetrieb
variiert diese Vergütung teilweise erheblich - von 270 € bis hin zu 1.030 € pro
Monat (2014 bundesweit durchschnittlich 795 € pro Monat). Gibt es einen
gültigen Tarifvertrag, welcher durch die Gewerkschaften verhandelt wurde, ist
dort auch die Ausbildungsvergütung fest verankert.
In welchen Branchen kann eine duale Ausbildung absolviert werden?
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Freie Berufe
(Arztpraxen und Apotheken, Rechtsanwalts- oder Steuerkanzleien)
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Industrie und Handel
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Öffentlicher Dienst
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Landwirtschaft
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Handwerk
Weitere Formen der Berufsausbildung in Deutschland
Wie bereits ausführlich beschrieben, spricht man von dualer Ausbildung nur,
wenn diese in einem Betrieb oder bei einem Träger sowie in der Berufsschule
stattfindet.
Wenn der Azubi in mehreren Betrieben zum Einsatz kommt, z.B. weil ein Betrieb
nicht alle relevanten Ausbildungsinhalte für den Beruf vermitteln kann,
dann spricht man von dualer Verbundausbildung. Als gesetzliche Grundlage
für die duale Ausbildung in einem anerkannten Beruf gilt hier vor allem das
Berufsbildungsgesetz (BBiG) und für die Berufe im Handwerk zusätzlich die
Handwerksordnung (HWO).
Die überbetriebliche Ausbildung ist ein Element des Dualen Systems, das die
Ausbildungselemente Betrieb und Berufsschule ergänzt. Sie deckt die Ausbildungsbereiche
ab, die von einem einzelnen Betrieb nicht geleistet werden
können, weil er beispielsweise nicht über die entsprechenden Maschinen
oder das dazu nötige Personal verfügt. Diese Form der Ausbildung erfolgt in
mehrwöchigen Lehrgängen in überbetrieblichen Werkstätten, die von den
Kammern und Innungen eingerichtet werden.
Wird der Ausbildungsvertrag mit einem Bildungsträgern abgeschlossen, bezeichnet
man das als außerbetriebliche Ausbildung, da der Träger den Betrieb
quasi ersetzt. Die Träger sind dann entweder staatlich gefördert, frei oder
auch kommerziell. In der Regel sind „praktische Einheiten“ vorgesehen, wo
die Auszubildenden im Zuge eines Betriebspraktikums auch mal Betriebsluft
schnuppern können.
Das gleiche gilt für schulische Ausbildungen. Typische Berufe, die in Vollzeit
an einer (Berufsfach-)Schule gelehrt werden, sind z.B. die der Phsiotherapeut_in.
Praktische Teile sind in die Ausbildung integriert und meistens fester
Bestandteil.
Für Auszubildende unter 18 Jahre gilt unabhängig von der Ausbildungsform
das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), dass besondere Schutzregelungen
vorsieht.
Was die gewerkschaftliche Interessenvertretung anbelangt, so gibt es je nach
Ausbildungsform unterschiedliche Möglichkeiten für die Auszubildenden
sich einzubringen. Im Bereich der schulischen Bildung gibt es sogenannte
Schülervertretungen (SV). Für außerbetriebliche Azubis gibt es die Möglichkeit
der Bildung einer Interessenvertretung (IV). In betrieblichen Ausbildungen
gilt das Betriebsverfassungsgesetz (Be trVG), beziehungsweise Personalvertretungsgesetz
für den öffentlichen Dienst. Auf dieser Grundlage können
sogenannte Jugendauszubildendenvertretungen (JAV) gewählt werden, die
sich speziell für die Interessen der jungen Leute im Betrieb einsetzen.
Al Ard - 2/2017 - #5 In Kooperation mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund-Jugend
#5 - 02/2017 - Al Ard