Al Ard Magazin Ausgabe 5

- DGB النقابات ، ما هو دورها?‏
- DGB النقابات ، ما هو دورها?‏
42 DGB - Gewerkschaften? Was tun die eigentlich? DGB - Titel Gewerkschaften? Was tun die eigentlich?
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Gewerkschaften?
Was tun die eigentlich?
النقابات ؟ ماهي مهمتها؟
Gewerkschaften vertreten die Interessen
aller Arbeitnehmer_innen, egal ob Arbeiter,
Angestellte, Beamte oder Auszubildende.
Darüber hinaus engagieren sie
sich auch für arbeitsuchende Menschen.
Ihre Stärke in beiden Bereichen hängt
vom Engagement ihrer Mitglieder ab,
unabhängig davon, ob es um Lohnforderungen
oder gesellschaftliche Auseinandersetzungen,
wie z.B. in der Diskussion
um Hartz IV geht. Als unabhängige Arbeitnehmerorganisation
sind sie allein
ihren Mitgliedern verpflichtet und bestimmen
durch ihr Handeln für soziale
Gerechtigkeit den Alltag im Arbeitsleben
mit. Doch nicht nur im Betrieb, z.B. auch
in Umwelt- und Friedensfragen, können
die Parteien, Regierungen und Behörden
die Meinung der Gewerkschaften nicht
außer Acht lassen. Vertreten sie doch die
größte gesellschaftliche Gruppe – die der
Arbeitnehmer_innen - und das seit über
hundert Jahren.
TEXT VON CHRISTIN RICHTER
Zusammenhalten.
Wenn es um ordentliche Entlohnung und
bessere Arbeitszeiten geht, wenn es Ärger in
der Ausbildung gibt oder gar eine Kündigung
droht, dann haben Beschäftigte mit einer
starken Gewerkschaft im Rücken gute Karten.
Wie viel die Gewerkschaft für Einzelne und
für die gesamte Arbeitnehmerschaft herausholt,
hängt vom Engagement ihrer Mitglieder
ab: Nur mit einer breiten und aktiven Basis
setzt sich die Gewerkschaft gegenüber den
Arbeitgebern durch.
Überparteilich, aber nicht unpolitisch.
Die Gewerkschaften nehmen keine Rücksicht
auf die Positionen der politischen Parteien,
denn sie fühlen sich nur ihren Mitgliedern verpflichtet.
Dennoch handeln sie politisch und
Parteien, Regierungen und Behörden können
die Meinung der Gewerkschaften nicht außer
Acht lassen. Ihre Meinung hat Gewicht und
ihre Themen sind vielfältig: gerechte Verteilung
und Bezahlung der Arbeit, Gleichberechtigung
von Frauen und Männern, Ausbildungsplätze
und Bildungschancen für alle
jungen Menschen, Mitbestimmung in den
Betrieben, Menschenrechte, Umweltschutz
sowie die Bekämpfung von Rassismus überall.
Kernaufgaben
Eine Kernaufgabe von Gewerkschaften besteht
darin, dafür zu sorgen dass Schutzrechte
für Auszubildende und Beschäftigte auch in
der Realität gelten. Dafür arbeiten Gewerkschaften
eng mit Betriebs- und Personalräten
sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen
zusammen. Dazu zählt auch die Aufklärung
über geltende Rechte, die arbeitsrechtliche
Erstberatung und der Rechtsschutz. Für
Auszubildende gibt es zum Beispiel die Online
Beratung www.doktor-azubi.de – dort
werden Fragen zur Ausbildung beantwortet
und Tipps für die Problemlösung gegeben.
Die zweite wichtige Aufgabe von Gewerkschaften
besteht darin, Tarifverträge abzuschließen,
in denen Vereinbarungen zu Geld,
Urlaub, Arbeitszeiten oder Übernahme nach
der Ausbildung geregelt sind. Diese Regelungen
sind meistens besser als das Gesetz – laut
Gesetz darf ein volljähriger Azubi oder Arbeitnehmer_in
zum Beispiel regelmäßig bis zu 48
Stunden die Woche arbeiten. In den meisten
Tarifverträgen sind aber Arbeitszeiten von 35
oder 39 Stunden vereinbart. Der Tarifvertrag
gilt in der Regel aber nur, wenn der Betrieb
in dem man arbeitet, diesen Vertrag mit abgeschlossen
hat und der Arbeitnehmer_in
oder der Azubi Mitglied der entsprechenden
Gewerkschaft ist.
Das wichtigste Prinzip von Gewerkschaft ist
Solidarität – sich gemeinsam bei der Durchsetzung
von Interessen unterstützen und
gemeinsam Handeln. Deshalb ist es besonders
wichtig, dass möglichst viele Beschäftige
Mitglied in einer Gewerkschaft sind und sich
aktiv beteiligen.
Alte Hüte – Ist das überhaupt noch aktuell?
Vieles, was die Gewerkschaften in den letzten
Jahrzehnten hart erkämpft haben, kommt
uns heute selbstverständlich vor. Das ist es
aber nicht. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall,
gute Tarifabschlüsse etc. sind von den
Mitgliedern der Gewerkschaften hart erkämpft
worden. Und es gibt immer neue Herausforderungen:
Unternehmen drohen mit
dem Abbau von Arbeitsplätzen, manche bilden
überhaupt nicht mehr aus und die Zahl
der schlecht bezahlten, unsicheren Jobs steigt.
Allein kann man wenig tun, zusammen dagegen
sehr viel. Deshalb gibt es Gewerkschaften.
Was macht und will die Gewerkschaftsjugend?
Für Azubis, Schüler_innen, Studierende, Praktikanten
und junge Beschäftigte hat jede
Gewerkschaft eine extra Jugendorganisation
– die Gewerkschaftsjugend. Insgesamt sind in
den acht DGB Gewerkschaften ca. eine halbe
Million junge Menschen organisiert. Es gibt
coole Aktionen, hitzige Debatten, gemeinsame
Diskussionen um Forderungen und das
einmischen in die Debatten der „Erwachsenenwelt“.
Forderungen der Gewerkschaftsjugend
(eine Auswahl):
■■Ausbildung für alle: Alle Jugendlichen, die
einen betrieblichen Ausbildungsplatz wollen,
sollen auch einen bekommen. Es muss eine
gesetzliche Lösung geben, nach der Betriebe
selbst ausbilden oder sich an den Kosten
der Ausbildung anderer Betriebe beteiligen.
■■
Weg mit den Ausnahmen beim Mindestlohn
und für eine baldige Anhebung dessen
auf 12,40€. Für die Auszubildenden fordern
wir eine ausreichend hohe Ausbildungsvergütung:
Jeder und jede Auszubildende muss
sich selber versorgen und das Recht auf
kulturelle und soziale Teilhabe in Anspruch
nehmen können.
■■
Ein Ende des Praktikumswesens: die
Ausbeutung von Praktikanten als billige
und motivierte Arbeitskräfte muss beendet
werden. Das Praktikum muss klar als Lernverhältnis
definiert, zeitlich begrenzt und
angemessen vergütet werden.
■■
Für ein solidarisches Miteinander in Betrieb
und Gesellschaft gegen Diskriminierung
und Ausgrenzung: Rassismus und Rechtsextremismus
haben keinen Platz!
تمثل النقابات مصالح العمال بغض النظر ان كانوا
عماال , موظفين أو مهنيين . باالضافة الى ذلك
تعنى بالباحثين عن عمل . تتعلق قوتها في الحالتين
بأعضائها وليس بالمطالبة باألجور او ال النزاعات
االجتماعية وعلى سبيل المثال المناقشة في التحول
الى المساعدات من الدولة.‏ وباعتبارهم منظمة
مستقلة للعمال فهم ملزمون بالعدالة االجتماعية
اليومية في حياتهم العملية ‏.وليس فقط في العمل
, على سبيل المثال في قضايا البيئة والسالم ال
يحق لالحزاب والحكومات والمؤسسات الحكومية
تجاهل رأي النقابات ‏.فهي تمثل شريحة طبيرة من
المجموعات االجتماعية - العمال-‏ وهذا منذ اكثر من
مئة عام.‏
التعاون
عندما نريد ان تكون االجور منظمة واوقات الدوام
مناسبة , عندما يكون هناك مشاكل في الدراسة المهنية
او عندما يحصل فصل من الوظيفة نجد النقابة في
ظهرنا تمدنا بالقوة ما الذي تقدمه النقابة للفرد او
للعاملين مجتمعين يتعلق بمدى انتمائه وارتباطه بها
‏.فالنقابة تستطيع الوقوف في وجه اصحاب العمل فقط
اذا كان اعضاؤها فعالين.‏
فوق االحزاب ولكن ليس بعيد عن السياسة
النقابات ال تأخذ اهمية لموقع الحزب السياسي,‏
فهي مسؤولة فقط عن اعضائها فلا يحق للاحزاب
والسياسيين والحكومات والمؤسسات الحكومية
تجاهل رأي النقابات.‏ آراؤهم لها ثقل ومواضيعهم
مهمة:‏ توزيع الحقوق واجور العمل , المساواة بين
المرأة والرجل , أماكن التدريب المهنيوالتعليم لكل
الشباب,‏ القبول في الشركات ‏,حقوق االنسان,‏ حماية
البيئةومكافحة العنصرية .
المهام االساسية
وتتمثل إحدى المهام الأساسية لنقابات العمال في
ضمان تطبيق حقوق الحماية للمتدربين والموظفين.‏
ولهذا الغرض،‏ تعمل نقابة العمال عن كثب مع
مجالس الشركات والموظفين،‏ فضلا عن تمثيل الشباب
والمتدربين.‏ ويشمل ذلك توضيح الحقوق المنطبقة
عليهم،‏ وإسداء المشورة الأولية بشأن العمالة،‏ والحماية
القانونية.‏ بالنسبة للمتدربين،‏ على سبيل المثال،‏ هناك
استشارات عبر اإلنترنت في www.doktor-azu-
،bi.de حيث يتم الرد على أسئلة حول التدريب و تقدم
نصائح لحل المشاكل.‏
المهمة الثانية للنقابة هي ابرام اتفاقات وعقود تخص
تنظيم الأموال واالجازات واوقات العمل او حسب ما
يعتمد التدريب من قوانين.‏ وهذه القوانين غالبا ما تكون
افضل من القانون االساسي فحسب القانون االساسي
يمكن ان تصل ساعات عمل المتدرب الراشد او العامل
الى 48 ساعة في االسبوع ‏.في وقت ان العقود في
غالبها تعتمد من 35 الى 39 ساعة . وهذه العقود
تكزن فقط في حال كانت الشركة التي ابرم العقد معها
والعامل او المتدرب اعضاء في النقابة المختصة.‏ إن
أهم مبدأ للنقابات هو التضامن - للعمل معا في السعي
لتحقيق المصالح والعمل سويا . ولذلك فمن المهم بصفة
خاصة أن يكون أكبر عدد ممكن من الموظفين أعضاء
في نقابة عمالية وأن يشاركوا فيها بنشاط.‏
القبعات القديمة – هل ال زالت موجودة
الكثير مما ناضلت النقابات في السنوات السابقة من
اجله اصبح امرا بديهيا اليوم.‏ ولكنها ليست كذلك.‏
دفع االجور في حالة المرض , عقود جيدة , وغيرها
كافح اعضاء النقابات كثيرا من اجل الحصول عليها.‏
ويوجد دائما تحديات جديدة:‏ فالشركات تهدد بعدم
ايجاد وظائف جديدة وبعضها ال يستحدث وظائف على
االطلاق مما يزيد في اعداد الوظائف الغير آمنة و
ذات االجور المحدودة.‏ الشخص لوحدة ال يستطيع فعل
شيء لكن المجموعة تستطيع ولهذا وجدت النقابات.‏
ماذا يفعل وماذا يريد اتحاد الشباب
هو للمتدربين , التلاميذ,‏ الطلاب , المتمرنين
والمشروهات الصغيرة , فكل نقابة لها فرع مختص
بالتنظيم الشبابي – اتحاد الشباب.‏ وفي المجمل هي
ثمانية اتحادات وتضم تقريبا نصف مليون شاب وشابة
. هناك نشاطات ممتعة،‏ مناقشات ساخنة،‏ مناقشات
مشتركة حول المطالب والتدخل في نقاشات ‏"عالم
الكبار".‏
توصيات اتحاد الشباب ( االختيار(‏
التدريب المهني للجميع:‏ جميع الشباب
الذين يريدون مكان للتدريب ينبغي
ان يحصلو عليه.ينبغي ان يكون هناك
حلول قانونية,‏ في ان تدرب الشركة
بنفسها الكالب او ان ترسله الى مكان
اخر ليتدرب وتتكفل هي بالتكاليف.‏
مع وجود طرق الستثناء الحد االدنى
لألجور ولرفعها قريبا الى 12.40
. والمطالبة بمعاشات كافية للمتدربين
المهنيين حتى يكون باستطاعة كل
متدرب او متدربة االعتماد على نفسه,‏
ويكون له الحق في المشاركة باالمور
الثقافية واالجتماعية
نهاية التدريب العملي : يجب وقف
استغلال المتدربين كعمال نشيطين
وغير مكلفين.‏ التدريب العملي يجب ان
يكون فترة لمتعلقة بالتعليم ومحددة بزمن
مع مكافأة مناسبة .
للتعاون والتضامن في الشركة بين
العمال وضد االقصاء والتمييز ‏:ال مكان
للمتطرفين والعنصريين
مقالة من CHRISTIN RICHTER
Al Ard - 2/2017 - #5 In Kooperation mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund-Jugend
#5 - 02/2017 - Al Ard
بالتعاون مع اتحاد الشباب