audimax MINT-Guide 2018
Ausgezeichnet, attraktiv und außergewöhnlich - der audimax MINT-Guide 2018. Mit dem MINT-Guide erhältst du eine Übersicht von MINT-affiner Unternehmen und Hochschulen die für dich als Absolvent interessante Perspektiven bieten können.
Ausgezeichnet, attraktiv und außergewöhnlich - der audimax MINT-Guide 2018. Mit dem MINT-Guide erhältst du eine Übersicht von MINT-affiner Unternehmen und Hochschulen die für dich als Absolvent interessante Perspektiven bieten können.
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AUSGEZEICHNET<br />
›<strong>MINT</strong> Minded Companies‹ vorgestellt<br />
ATTRAKTIV<br />
Top-Unternehmen porträtiert<br />
im 7. Jahrgang / <strong>2018</strong><br />
AUSSERGEWÖHNLICH<br />
Ausgewählte Hochschulen präsentiert<br />
Deine Zukunft im Blick: Perspektiven nach dem Studium<br />
<strong>2018</strong>
So einfach funktioniert das Tippspiel<br />
Teilnehmer können bis kurz vor Beginn einer mit der Tendenz des Spielausgangs richtig,<br />
Begegnung ihren Tipp für das Spiel abgeben. gibt es einen Punkt. Neben der Möglichkeit, als<br />
Bei jedem Spiel können bis zu drei Punkte gewonnen<br />
werden. Diese gibt es bei der exakten am Tippspiel teilnehmen. Es gibt tolle Preise zu<br />
Einzelkämpfer anzutreten, können auch Teams<br />
Vorhersage des Ergebnisses. Zwei Punkte erhält gewinnen! Viel Erfolg beim Tippen und ebensoviel<br />
Spaß bei der EM. Mehr Infos zur Punktever-<br />
der Teilnehmer, der Tordifferenz und Tendenz<br />
des Spielausgangs richtig geraten hat. Liegt man gabe gibt es unter www.<strong>audimax</strong>.de/lidl-emtipp<br />
Samsung Galaxy S5<br />
Internetradio<br />
Soundbar<br />
Und viele weitere tolle Preise mehr! Infos unter:<br />
Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen auf den Life-<br />
Science- Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft. Als Innovations-Unternehmen<br />
setzt Bayer Zeichen in forschungsintensiven Bereichen. Mit seinen Produkten und<br />
Dienstleistungen will Bayer den Menschen nützen und zur Verbesserung der<br />
Lebensqualität beitragen. Bayer schätzt die Leidenschaft seiner Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter für Innovationen und gibt ihnen die Kraft, Dinge zu verändern.<br />
• Biologielaborant/in<br />
• Chemielaborant/in<br />
• Chemikant/in<br />
• Elektroniker/in für Betriebstechnik<br />
oder für Automatisierungstechnik<br />
• Fachwirt/in für Büro- und Projekt -<br />
organisation<br />
• Industriekaufleute<br />
Weitere Ausbildungsberufe findest du auf unserer Webseite.<br />
Passion to innovate | Power to change<br />
Service Hotline +49 800 4 72 29 37<br />
www.ausbildung.bayer.de<br />
www.facebook.com/bayerausbildung<br />
• Industriemechaniker/in<br />
• Mechatroniker/in<br />
• Pharmakant/in<br />
• Patentanwaltsfachangestellte/r<br />
• Duales Studium<br />
– Management and International<br />
Business Studies<br />
– Wirtschaftsinformatik<br />
ABI ...und dann?<br />
Nr.2 / Sommer 2016 / im 14. Jahrgang<br />
www.<strong>audimax</strong>-abi.de<br />
P@Ausklapp-Umschlag_ALLE AUSGABEN.indd 4-5 27.05.16 10:56<br />
„Um unserer gesellschaftlichen<br />
Verpflichtung gerecht zu<br />
werden, ist <strong>audimax</strong> seit 2009<br />
Kuratoriumsmitglied und<br />
Strategischer Partner von ‘<strong>MINT</strong><br />
Zukunft schaffen’. „<br />
Oliver Bialas, <strong>audimax</strong><br />
„Wir freuen uns, in den<br />
<strong>audimax</strong> MEDIEN im<br />
Hochschulbereich einen<br />
kompetenten Partner zu<br />
haben.“<br />
Thomas Sattelberger, Vorsitzender von ‘<strong>MINT</strong><br />
Zukunft schaffen’mit Bundeskanzlerin Angela<br />
Merkel, Initiatorin und Schirmherrin der Initiative<br />
Was ist ‘<strong>MINT</strong> Zukunft schaffen’? Der Wirtschaftsstandort Deutschland ist gefährdet durch den Mangel<br />
an Nachwuchs in den <strong>MINT</strong>-Qualifikationen. Dieses strukturelle demografische Problem verursacht<br />
heute schon als Wachstums- und Innovationsbremse einen hohen Wertschöpfungsverlust – mit<br />
steigendem Recruiting-Aufwand. Die Initiative ‘<strong>MINT</strong> Zukunft schaffen’, gegründet im Mai 2008 von der<br />
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Bundesverband der Deutschen<br />
Industrie (BDI), setzt zukunftsorientiert und wegweisend Zeichen für positive Veränderungen.<br />
Unser Engagement für die <strong>MINT</strong>-Initiativen<br />
Unser <strong>MINT</strong>-Portfolio: Recruiting für Absolventen der Mathematik, Ingenieur- und Naturwissenschaften und ITler<br />
Unsere <strong>audimax</strong>-<strong>MINT</strong>-Titel<br />
Die <strong>audimax</strong> <strong>MINT</strong>-Awards<br />
‘<strong>MINT</strong> Minded Company’-Siegel<br />
Mittippen und top<br />
gewinne abstauben!<br />
Ein Spiel dauert 90 Minuten.<br />
Und am Ende gewinnst du!<br />
Preise<br />
im Wert von<br />
2000 Euro<br />
An jedem Spieltag verlosen wir LIDL<br />
Einkaufsgutscheine unter den Tipp-Siegern<br />
www.<strong>audimax</strong>.de/lidl-emtipp<br />
Ausbildung und Duales Studium 2017<br />
NRW Nr.2 / Sommer 2016<br />
NRW<br />
ABI ...und dann?<br />
Info Seite 6 Info Seite 8
Liebe Studierenden,<br />
liebe Absolventen,<br />
D<br />
as Leben ist eine lange, spannende Entdeckungsreise mit vielen Fragen und Optionen<br />
zum weiteren Weg. Eine wichtige Station haben Sie gerade erreicht, beziehungsweise<br />
erreichen Sie in naher Zukunft, Ihren Abschluss. Mit einer <strong>MINT</strong>-Orientierung steht<br />
Ihnen die Welt offen. Wohin geht Ihre Reise nun? Welches ist Ihre nächste Station? Was sind<br />
aktuelle Herausforderungen? Was ist das Richtige für Sie?<br />
Mögliche Antworten sind: Mit einer eigenen Idee ein Start-up gründen, der öffentlichen<br />
Verwaltung auf dem Weg in die Digitalisierung helfen, eine wissenschaftliche Karriere verfolgen,<br />
eine berufliche Herausforderung suchen, in einem KMU flache Hierarchien finden oder in einem<br />
Großunternehmen am ›großen Rad‹ drehen. Die Optionen sind sehr vielfältig. Mit einem <strong>MINT</strong>fokussierten<br />
Abschluss beziehungsweise einem individuellen Interesse verfügen Sie für alle<br />
aufgeführten Möglichkeiten über gute Startvoraussetzungen.<br />
Die aktuellen Herausforderungen in der Energie- und Mobilitätswende, bei Umwelt und<br />
Nachhaltigkeit, beim Arbeiten im Netz, in der Diskussion über bedingungsloses Grundeinkommen<br />
müssen und werden zunehmend im Zusammenspiel von <strong>MINT</strong>-Kompetenzen und weiteren<br />
Fachdisziplinen gelöst werden. Alle Seiten benötigen eine Grundvorstellung der jeweils ›anderen‹<br />
Seite. Isolierte Sichten werden die Herausforderungen sicher nicht bestmöglich lösen. Ihre<br />
<strong>MINT</strong>-Köpfe werden daher aktiv für die Gestaltung des technologischen und sozialen Wandels<br />
in Deutschland, Europa und der Welt gebraucht, unabhängig davon, wo und wie Sie sich konkret<br />
engagieren.<br />
Mit Ihrem Wissen und Ihrem Interesse im <strong>MINT</strong>-Bereich sind Sie für potenzielle Arbeitgeber sehr<br />
interessant, gibt es doch neben den Herausforderungen eine ausgeprägte <strong>MINT</strong>-Fachkräftelücke.<br />
Arbeitgeber – private wie öffentliche – haben diese Nachwuchsherausforderung, sowohl im<br />
akademischen als auch im beruflichen Bereich, erkannt und werden aktiv. Zum einen unterstützen<br />
sie ›<strong>MINT</strong> Zukunft schaffen‹ aktiv, zum anderen präsentieren sie sich im vorliegenden <strong>MINT</strong>-<strong>Guide</strong>.<br />
Mit diesem <strong>MINT</strong>-<strong>Guide</strong> erhalten Sie eine erste Übersicht <strong>MINT</strong>-affiner Firmen und Institutionen,<br />
die für Sie als <strong>MINT</strong>-Absolvent interessante Perspektiven zu bieten haben. Dabei ist die Vielseitigkeit<br />
der Tätigkeitsfelder sowie der Unternehmenskulturen der vorgestellten Firmen und Institutionen<br />
sehr groß. Es sollte folglich für jeden etwas dabei sein und zu Ihrer Entscheidungsfindung beitragen.<br />
Lassen Sie sich den Mund durch den <strong>MINT</strong>-<strong>Guide</strong> ›wässerig‹ machen und gehen Sie auf den nächsten<br />
Abschnitt Ihrer Reise. Alle vorgestellten Firmen und Institutionen freuen sich auf Ihre Fragen.<br />
Wir als ›<strong>MINT</strong> Zukunft schaffen‹ würden uns darüber hinaus freuen, wenn Sie der <strong>MINT</strong>-<br />
Community in Deutschland, zum Beispiel durch ein Engagement als <strong>MINT</strong>-Botschafter,<br />
zusätzlichen Schub geben.<br />
Viel Erfolg<br />
Harald Fisch<br />
Harald Fisch ist seit Anfang 2017<br />
Geschäftsführer der Initiative ›<strong>MINT</strong> Zukunft<br />
schaffen‹. Vorige Stationen seiner Reise<br />
führten ihn in Leitungspositionen als<br />
Bibliotheksdirektor, im Wissensmanagement<br />
und in die IT- und Geschäftskundentochter<br />
der Deutschen Telekom.<br />
Foto: privat<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE | 3
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
INHALT<br />
= MMC-zertifizierte Unternehmen mit einem Porträt in dieser Ausgabe<br />
112 ACADEMIC WORK<br />
MÜNCHEN // Personaldienstleistung<br />
60 ACCENTURE<br />
KRONBERG IM TAUNUS // Unternehmensberatung/<br />
Dienstleistungsunternehmen/IT-Beratung<br />
28 ALBA<br />
BERLIN // Kreislauf- und Rohstoffwirtschaft/<br />
Recycling<br />
88 ALDI NORD<br />
ESSEN // Lebensmitteleinzelhandel<br />
18 ALTANA<br />
WESEL // Spezialchemie<br />
48 ASAP<br />
GAIMERSHEIM // Automobilindustrie<br />
42 AUTOMOTIVE SAFETY<br />
TECHNOLOGIES<br />
GAIMERSHEIM // Automobilbranche/ Fahrzeugsicherheit/<br />
Integrale Sicherheit/Fahrerassistenzsysteme/<br />
Aktive und passive Sicherheit<br />
50 AVM<br />
BERLIN // IT/Telekommunikation<br />
130 BECHTLE<br />
NECKARSULM // Informationstechnologie<br />
116 BENTELER<br />
PADERBORN // Automotive/ Stahl,<br />
Maschinenbau/Handel<br />
92 BSI<br />
BADEN (CH) // Softwareentwicklung<br />
66 BUNDESAMT FÜR<br />
VERFASSUNGSSCHUTZ<br />
BERLIN // Öffentlicher Dienst<br />
22 BUNDESDRUCKEREI<br />
BERLIN // Systemlösungen und<br />
Dienstleistungen für sichere Identifikation<br />
122 BUNDESNACHRICHTEN-<br />
DIENST<br />
PULLACH // Öffentlicher Dienst<br />
90 BUNDESVERWALTUNGSAMT<br />
KÖLN // Öffentlicher Dienst<br />
124 CABKA<br />
BERLIN // Recycling/Kunststoffindustrie/<br />
Verpackungsindustrie<br />
78 CAPGEMINI<br />
MÜNCHEN // IT & Consulting<br />
12 CARMEQ<br />
BERLIN // Automobilindustrie/<br />
Elektrotechnik/IT/Softwareentwicklung/<br />
Unternehmensberatung<br />
16 CENIT<br />
STUTTGART // Beratung/<br />
Softwareberatung/Software<br />
64 CONSOL SOFTWARE<br />
MÜNCHEN // IT-Dienstleistung<br />
und -Beratung/Softwarehersteller<br />
106 COVESTRO<br />
LEVERKUSEN // Chemie<br />
38 DATEV<br />
NÜRNBERG // Softwarehersteller/<br />
IT-Dienstleistung und -Beratung<br />
72 DELOITTE<br />
DÜSSELDORF // Prüfung und Beratung<br />
24 DENSO AUTOMOTIVE<br />
ECHING // Automobilindustrie<br />
134 DEPENBROCK<br />
STEMWEDE // Bauhauptgewerbe<br />
132 DEUTSCHE FLUGSICHERUNG<br />
LANGEN // Luftverkehr<br />
96 DEUTSCHES ZENTRUM FÜR<br />
LUFT- UND RAUMFAHRT<br />
KÖLN // Forschung<br />
104 DR. SCHNEIDER<br />
UNTERNEHMENSGRUPPE<br />
KRONACH/NEUSES // Automobilzulieferer<br />
128 EOS<br />
KRAILLING/MÜNCHEN // Lasersintertechnologie<br />
102 ESG<br />
FÜRSTENFELDBRUCK // System- und Softwarehaus<br />
82 EVOSOFT<br />
NÜRNBERG // IT<br />
54 FDM GROUP<br />
FRANKFURT AM MAIN // IT-Dienstleistung<br />
40 GERRESHEIMER<br />
DÜSSELDORF // Verpackungsmittel<br />
(Pharma, Food & Beverage, Kosmetik)<br />
126 GROB-WERKE<br />
MINDELHEIM // Maschinenbau<br />
46 HERAEUS HOLDING<br />
HANAU // Technologie<br />
110 IBM<br />
MAGDEBURG // IT<br />
76 INFORM<br />
AACHEN // IT &Consulting<br />
44 ITK ENGINEERING<br />
RÜLZHEIM // Entwicklung<br />
(Automobilindustrie, Luftfahrt, Medizintechnik,<br />
Motorsport, Bahntechnik)<br />
136 KPIT TECHNOLOGIES<br />
MÜNCHEN // Automobilindustrie<br />
32 K+S<br />
KASSEL // Bergbau<br />
70 LEONI<br />
NÜRNBERG // Automobilbereich und<br />
weitere Industrien<br />
58 MAHLE<br />
STUTTGART // Automobilzulieferer<br />
4 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
34 MICHELIN<br />
KARLSRUHE // Automobilzulieferer/<br />
Reifenhersteller/Touristik-Verlag<br />
80 N-ERGIE<br />
NÜRNBERG // Energie- und Wasserwirtschaft<br />
108 NOVARTIS<br />
NÜRNBERG // Chemie/Pharma/Health Care<br />
36 PULS<br />
MÜNCHEN // Elektrotechnik/Elektronik<br />
100 ROCHE<br />
MANNHEIM // Healthcare/Diagnostika/<br />
Biotechnologie/Life Science/Pharma<br />
20 ROLLS-ROYCE<br />
DAHLEWITZ/OBERURSEL // Luft- und Raumfahrt<br />
52 SENACOR TECHNOLOGIES<br />
NÜRNBERG // Business IT-<br />
Transformationsberatung<br />
120 SKF<br />
SCHWEINFURT // Zulieferer für Industrie und<br />
Automobil/ Industriedienstleistungen<br />
56 SOFTWARE AG<br />
DARMSTADT // Informationstechnologie<br />
26 TEXAS INSTRUMENTS<br />
FREISING // Halbleitertechnik<br />
62 TQ-SYSTEMS<br />
SEEFELD // Elektronikdienstleister<br />
114 VEOLIA<br />
BERLIN // Umweltdienstleistungen<br />
138 WAGO KONTAKTTECHNIK<br />
MINDEN // Elektrische Verbindungsund<br />
Automatisierungstechnik<br />
94 WVGW WIRTSCHAFTS- UND<br />
VERLAGSGESELLSCHAFT<br />
Energie- und Wasserwirtschaft<br />
118 ZAB ZUKUNFTSAGENTUR<br />
BRANDENBURG<br />
Fachkräfteportal<br />
68 ZKW GROUP<br />
WIESELBURG (A) // Automobilzulieferindustrie<br />
98 ZF FRIEDRICHSHAFEN<br />
FRIEDRICHSHAFEN // Automobilzulieferer<br />
Viele der im <strong>MINT</strong>-<strong>Guide</strong> porträtierten<br />
Unternehmen sowie<br />
weitere <strong>MINT</strong>-Arbeitgeber<br />
findest du in unserer Stellenbörse<br />
für Nachwuchsakademiker auf<br />
www.<strong>audimax</strong>.de.<br />
HINWEISE:<br />
Der Lesbarkeit halber wird in allen<br />
Artikeln die männliche Schreibweise<br />
verwendet. Selbstverständlich sind<br />
Frauen und Männer immer gleichermaßen<br />
angesprochen. Bei den<br />
angegebenen Städten handelt es sich<br />
jeweils um die Hauptstandorte der<br />
Unternehmen/Hochschulen. In den<br />
meisten Fällen haben die Unternehmen/Hochschulen<br />
auch Standorte in<br />
anderen Städten.<br />
74 STADLER<br />
BERLIN // Entwicklung und Herstellung von<br />
Schienenfahrzeugen<br />
84 STRABAG, ED. ZÜBLIN<br />
KÖLN/STUTTGART // Verkehrsbau/ Hoch- und<br />
Ingenieurbau<br />
14 SYSS<br />
TÜBINGEN // IT Security/Penetrationstests<br />
10 TELEMOTIVE AG<br />
MÜHLHAUSEN // Engineering-Leistungen<br />
140 HOCHSCHULE STRALSUND<br />
142 HOCHSCHULE FÜR<br />
TECHNIK STUTTGART<br />
143 OTH AMBERG-WEIDEN<br />
30 TENNET<br />
BAYREUTH // Höchstspannungsnetzbetreiber/<br />
Offshore-Windenergie<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE | 5
2016<br />
Informatik<br />
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Thema Von der intelligenten Vernetzung<br />
bis zum neuen Geschäftsmodell: Data &<br />
Analytics, Cyber Security und E-Crime,<br />
Digitale Transformation sowie (disruptive)<br />
Start-ups<br />
Partner KPMG<br />
Gewinner<br />
1. Platz: Fabian Trautsch |<br />
Georg-August-Universität Göttingen<br />
›Software-Testing mittels Big Data-<br />
Technologien‹<br />
Technik<br />
Thema Innovationen für die<br />
Automobilzulieferindustrie<br />
Partner Brose<br />
Gewinner<br />
1. Platz: Robert Zidek | TU Berlin<br />
›Geometric modelling of kink band instabilities<br />
in multilayered fibre composites‹<br />
VERGOLDE DEINE<br />
ABSCHLUSSARBEIT!<br />
Seit 2012 kannst du deine <strong>MINT</strong>-Abschlussarbeit<br />
mit <strong>audimax</strong> zu Geld machen. Zusammen<br />
mit Partnern aus der Wirtschaft loben<br />
wir die ›<strong>MINT</strong>-Awards‹ aus. Ein Überblick.<br />
D<br />
eine Abschlussarbeit begleitet dich nicht nur sehr intensiv über viele weitestgehend<br />
schlafarme Monate, sondern irgendwie auch dein ganzes berufliches<br />
Leben. Also wäre es schade, wenn sie in irgendeiner staubigen Schublade<br />
verschwinden würde. Doch das muss nicht sein! <strong>audimax</strong> verleiht seit 2012<br />
<strong>MINT</strong>-Awards, bei denen herausragende Abschlussarbeiten zu <strong>MINT</strong>-Themen<br />
prämiert werden – mit Preisgeldern bis zu 3.000 Euro. Alle Informationen zu<br />
den <strong>MINT</strong>-Awards findest du unter www.<strong>MINT</strong>-Award.de. Auf dieser Seite findest<br />
du alle bisherigen <strong>MINT</strong>-Awards mit ihren Gewinnern.<br />
2013<br />
Informatik<br />
Thema Enterprise Mobility –<br />
Smart Home, Smart Car, Smart Business<br />
Partner IT-Karrieremacher.de<br />
(mittlerweile aufgegangen in ›get in it‹)<br />
Gewinner<br />
1. Platz: Michael Roth | Hochschule Karlsruhe<br />
›User-Centered Design am Beispiel der Entwicklung<br />
einer Applikation zur Abbildung interner<br />
Geschäftsprozesse auf mobile Systeme‹<br />
Frauen in <strong>MINT</strong><br />
Thema Wachstumsfelder der Zukunft:<br />
Gesundheit, Energie, Automobil und Cloud<br />
Partner Deutsche Telekom<br />
Gewinner<br />
Susann Winkler | TU Braunschweig<br />
›Situative Einflüsse auf die optimalen<br />
Zeitpunkte von Car2X-Warnungen‹<br />
Technik<br />
Thema Innovationen rund um den<br />
Verbrennungsmotor<br />
Partner Mahle<br />
Gewinner<br />
1. Platz: Maximilian-Paul Pfeiffer | KIT<br />
›Kurbelwinkelaufgelöste Untersuchung des<br />
lokalen Brennraumluftverhältnisses mittels<br />
Infrarotspektroskopie an einem Ottomotor<br />
im Transientbetrieb‹<br />
Frauen in <strong>MINT</strong><br />
Thema Wachstumsfelder der Zukunft:<br />
Digital Life, Industrie 4.0, Netze der<br />
Zukunft, Cyber Security und Automotive<br />
Technologies<br />
Partner Telekom<br />
Gewinner<br />
Gesamtsieg Lisa Eckey | Ruhr Universität<br />
Bochum<br />
›Smart Contracts Enforced by Blockchain‹<br />
im Wachstumsfeld ›Cyber Security‹<br />
Mathematik<br />
Thema Modelle := Wahrheit?<br />
Partner Allianz Deutschland<br />
Gewinner<br />
1. Platz: Sebastian Walter | TU München<br />
›Credit Valuation Adjustments and Wrong Way Risk‹<br />
2013<br />
2015<br />
2016<br />
2014<br />
2014<br />
6<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
2015<br />
2012<br />
2015<br />
Informatik<br />
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Technik<br />
Thema Aktuatorik, Elektrik, Sensorik<br />
& Co: Mechatronik und E-Motorik-Know-how<br />
in der Automobiltechnik<br />
Partner Mahle<br />
Gewinner<br />
1. Platz: Tobias Crönert | TU München<br />
›Monolithische Kopplung von elektrochemischen<br />
und thermodynamischen Effekten‹<br />
Technik<br />
Thema Zukunft Elektromobilität –<br />
innovative Konzepte zur Revolution -<br />
ierung der Anwendbarkeit von Batterien<br />
Partner Mahle<br />
Gewinner<br />
1. Platz: Tim Lebherz |<br />
Universität Stuttgart<br />
›Einfluss der Struktur von monolithischen Kathodenmaterialien<br />
auf das elektro chemische<br />
Verhalten von Lithium-Schwefel-<br />
Batterien‹<br />
Frauen in <strong>MINT</strong><br />
Thema und Konditionen waren zum<br />
Redaktionsschluss noch in Planung.<br />
Weitere Informationen gibt es unter<br />
www.frauen-mint-award.de.<br />
2017<br />
Frauen in <strong>MINT</strong><br />
Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Netze<br />
der Zukunft, Industrie 4.0, Cyber Security,<br />
Automotive Technologies, Digital Universe<br />
Partner Deutsche Telekom<br />
Gewinner<br />
Katrin Erlinghagen | TU Dortmund<br />
›Cell Size Adaptation and Intercell Interference<br />
Coordination in LTE Heterogeneous Networks‹<br />
Frauen in <strong>MINT</strong><br />
Thema Wachstumsfelder der Zukunft:<br />
Netze der Zukunft, Industrie 4.0,<br />
Cyber Security, Automotive Technologies,<br />
Digital Universe<br />
Partner Deutsche Telekom<br />
Gewinner<br />
Christina Süfke / Hochschule Ruhr West<br />
›Konzept zur modernen Steuerung und<br />
Regelung des Verteilnetzes‹<br />
Thema Studentennahe Apps<br />
Partner Datev<br />
Gewinner<br />
Preisträger Kategorie ›Leben‹:<br />
Niklas Priddat, Patrick Schramowski, Andreas<br />
Helget für die WG-App ›FlatMate‹<br />
Preisträger Kategorie ›Studium‹:<br />
Michael Schmid und Team für die ›CampusApp‹<br />
der Universität Augsburg<br />
Preisträger ›Spezialpreis‹:<br />
Stephan Schultz | Hasso-Plattner-Institut für ›Remote<br />
Control Collection‹, eine App als Sammlung<br />
von Fernbedienungen.<br />
2014<br />
2016<br />
2017<br />
Thema Versicherungs- und Finanzmathematik<br />
Partner Der Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen<br />
in Deutschland e.V.<br />
(AGV), das Berufsbildungswerk der Deutschen<br />
Versicherungswirtschaft (BWV) e.V., die Deutsche<br />
Aktuarvereinigung e.V. (DAV)<br />
Gewinner<br />
1. Platz: Christian Junginger | Universität Ulm<br />
›Approximation von Gesamtschadenverteilungen<br />
eines Versicherungsbestandes durch die schiefnormale<br />
Verteilung‹<br />
Mathematik<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE | 7
<strong>MINT</strong> Minded Companies<br />
›<strong>MINT</strong> Welcome‹ – dazu bekennen sich die auf dieser Seite<br />
präsentierten Unternehmen mit ihrer Unter zeichnung der<br />
gleichnamigen Erklärung. Damit legen sie besonderes<br />
<strong>MINT</strong>-Engagement an den Tag.<br />
M<br />
INT minded Company‹, kurz MMC,<br />
heißt die Initiative, die <strong>audimax</strong> 2014<br />
gemeinsam mit <strong>MINT</strong> Zukunft schaffen<br />
ins Leben gerufen hat: Mit ihr ehren wir<br />
Unternehmen, die <strong>MINT</strong>-Nachwuchs, <strong>MINT</strong>-<br />
Talente und <strong>MINT</strong>-Fachkräfte in besonderer<br />
Weise fördern.<br />
WIE KÖNNEN UNTERNEHMEN<br />
ZU MMCS WERDEN?<br />
Um als MMC nominiert werden zu können,<br />
muss ein Unternehmen vorgeschlagen werden<br />
– von Studierenden, Absolventen oder<br />
anderen <strong>MINT</strong>-Talenten. Die Größe des Unternehmens<br />
ist dabei unwichtig, spezialisierte<br />
IT-Kleinstfirmen genauso wie Familienunternehmen<br />
im klassischen Mittelstand bis hin<br />
zu Großkonzernen können MMCs werden.<br />
Je nach Unternehmensgröße, ist die Anzahl<br />
der Vorschläge ausschlaggebend, ob ein Unternehmen<br />
in die Nominierungsliste Eingang<br />
findet. Nominierte Unternehmen erhalten<br />
die 10-Punkte-Erklärung ›<strong>MINT</strong> Welcome‹.<br />
Mit deren Unterzeichnung bekennen sie sich<br />
nachhaltig und ausdrücklich zu der absoluten<br />
Notwendigkeit, <strong>MINT</strong>-Employees als Garanten<br />
für Bestand und Weiterentwicklung<br />
des Wirtschaftsstandorts Deutschlands und<br />
seiner Kompetenzen in den gesellschaftlichen<br />
Fokus zu rücken. Die Unterzeichnung<br />
ist gleichzeitig die Zertifzierung als MMC. Mit<br />
dieser Initiative möchte <strong>audimax</strong> MEDIEN ein<br />
Zeichen in der deutschen Unternehmenskultur<br />
setzen und den Vorbildcharakter verantwortungsvoller<br />
Unternehmen unterstreichen.<br />
Unser Ziel ist, der breiten Öffentlichkeit zu<br />
vermitteln, welche Arbeitgeber sich bei der<br />
Förderung von <strong>MINT</strong>-Talenten im Besonderen<br />
engagieren, um dieses Engagement nach<br />
außen zu kommunizieren und als Beispiel voranzustellen.<br />
Mit Stolz und Freude können wir auf diesen<br />
und den folgenden Seiten <strong>MINT</strong> minded Copmanies<br />
2017 präsentieren. Es begeistert uns,<br />
so viele kompetente Mitstreiter für die <strong>MINT</strong>-<br />
Sache ins Boot geholt zu haben. Die Nominierungsphase<br />
für MMC <strong>2018</strong> läuft übrigens auf<br />
Hochtouren. Wir freuen uns über Vorschläge<br />
und auf die nächste Zertifizierungsphase ab<br />
Januar <strong>2018</strong>. n<br />
MMC-ZERTIFIZIERTE UNTERNEHMEN<br />
MIT EINEM PORTRÄT AUF SEITE<br />
Accenture ....................................................... 58<br />
Alba Group ................................................... 28<br />
Altana ...............................................................16<br />
ASAP Gruppe ................................................ 48<br />
Automotive Safety<br />
Technologies GmbH ................................... 42<br />
AVM ................................................................. 50<br />
Bundesamt für Verfassungsschutz .......... 66<br />
Bundesdruckerei GmbH ........................... 22<br />
Capgemini ...................................................... 78<br />
Carmeq ........................................................... 12<br />
Cenit .................................................................16<br />
Consol Software GmbH ............................ 64<br />
Datev eG ......................................................... 38<br />
Deloitte ........................................................... 72<br />
Denso .............................................................. 24<br />
Ed. Züblin AG ................................................ 84<br />
Evosoft ............................................................ 82<br />
FDM Group .................................................... 54<br />
Gerresheimer ................................................ 40<br />
Heraeus Holding GmbH ............................ 46<br />
Inform GmbH ...............................................76<br />
ITK Engineering GmbH ............................. 44<br />
K+S Gruppe ................................................... 32<br />
Leoni AG ......................................................... 70<br />
Mahle ............................................................... 58<br />
Michelin Reifenwerke<br />
AG & Co. KGAA ........................................... 34<br />
N-Ergie ............................................................ 80<br />
Puls GmbH ..................................................... 36<br />
Rolls-Royce Deutschland .......................... 20<br />
Senacor ........................................................... 52<br />
Software AG .................................................. 56<br />
Stadler ..............................................................74<br />
Strabag ............................................................ 84<br />
Syss ...................................................................14<br />
Telemotive AG ...............................................10<br />
Tennet ............................................................. 30<br />
Texas Instruments ....................................... 26<br />
TQ-Systems GmbH .................................... 62<br />
ZKW Group ................................................... 68<br />
WEITERE MMC-ZERTIFIZIERTE<br />
UNTERNEHMEN<br />
• Accantec Group<br />
• B. Braun Melsungen AG<br />
• Bauer AG<br />
• Bayer<br />
• Boehringer Ingelheim<br />
• Bosch Rexroth AG<br />
• Brose Fahrzeugteile GmbH & Co.<br />
Kommanditgesellschaft<br />
• Carcoustics Shared Services GmbH<br />
• Celanese<br />
• Claas<br />
• csi entwicklungstechnik GmbH<br />
• Dekra<br />
• Delo<br />
• dSPACE GmbH<br />
• Dürr AG<br />
• ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG<br />
• Elektronische Fahrwerksysteme GmbH<br />
• Enercon GmbH<br />
• Firmengruppe Beck<br />
• Flughafen München GmbH<br />
• Gameforge AG<br />
• Grimme Landmaschinenfabrik GmbH &<br />
Co. KG<br />
• Hannover Rück SE<br />
• IFA Rotorion – Holding GmbH<br />
• Infineon Technologies<br />
• infoteam Software AG<br />
• invenio GmbH Engineering Services<br />
• ITQ GmbH<br />
• Kautex Textron GmbH & Co. KG<br />
• KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft<br />
• LichtBlick SE<br />
• Miele & Cie. KG<br />
• Mitcaps GmbH<br />
• Phoenix Contact GmbH & Co. KG<br />
• PwC Strategy (Germany) GmbH<br />
• Renesas Electronics Europe GmbH<br />
• Rewe Group<br />
• Robert Bosch GmbH<br />
• Schaeffler Technologies AG & Co. KG<br />
• Schunk GmbH a Co.KG<br />
• Vaillant GmbH<br />
• Voith GmbH<br />
• Webasto Gruppe
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017<br />
• Accantec Group<br />
• Lichtblick SE<br />
• Enercon GmbH<br />
Aurich<br />
Hamburg<br />
Bremen<br />
• Grimme Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG<br />
• Stadler S. 74<br />
• Bundesamt für Verfassungsschutz S. 66<br />
• AVM S. 50<br />
• Alba Group S. 28<br />
• Bundesdruckerei S. 22<br />
• KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft<br />
• Carmeq S. 12<br />
• Claas<br />
Damme<br />
• Hannover Rück SE<br />
Hannover<br />
• IFA Rotorion – Holding GmbH<br />
Haldensleben<br />
Berlin<br />
Wesel<br />
• Altana S. 16<br />
Düsseldorf<br />
Remscheid<br />
• Vaillant GmbH<br />
Leverkusen<br />
• Inform GmbH S. 76<br />
Aachen<br />
• Deloitte S. 72<br />
• Renesas Electronics Europe GmbH<br />
• Gerresheimer S. 40<br />
• Carcoustics Shared<br />
Services GmbH<br />
• Bayer<br />
• Rewe Group<br />
• Strabag AG S. 84<br />
Köln<br />
• Kautex Textron GmbH & Co. KG<br />
Bonn<br />
Harsewinkel<br />
• Miele & Cie. KG<br />
Gütersloh<br />
Blomberg<br />
• dSPACE GmbH<br />
Paderborn<br />
• Phoenix Contact GmbH & Co. KG<br />
• K+S Gruppe S. 32<br />
• B. Braun Melsungen AG<br />
Kassel<br />
Melsungen<br />
Leipzig<br />
Dresden<br />
• PwC Strategy (Germany) GmbH<br />
• FDM Group S. 54<br />
• Brose Fahrzeugteile GmbH<br />
• Rolls-Royce Deutschland S. 20<br />
• Heraeus Holding GmbH S. 46<br />
• Accenture S. 60<br />
•<br />
Oberursel<br />
Bosch Rexroth AG Coburg<br />
Kronberg im Taunus<br />
Hanau<br />
• Mitcaps GmbH • Celanese<br />
• TenneT S. 30<br />
Frankfurt<br />
• Boehringer Ingelheim<br />
Höchst<br />
Lohr am Main<br />
Mainz Rüsselsheim<br />
•<br />
Bayreuth evosoft S. 82<br />
Ingelheim<br />
• Leoni AG S. 70<br />
• invenio GmbH Engineering Services<br />
• Firmengruppe Beck<br />
• • infoteam<br />
Darmstadt ebm-papst Mulfingen<br />
• Datev eG S. 38<br />
• Software AG S. 56<br />
GmbH & Co. KG<br />
Bubenreuth • Senacor S. 52<br />
• csi entwicklungstechnik GmbH<br />
•<br />
Herzogenaurach<br />
N-ERGIE S. 80<br />
Mulfingen<br />
Neckarsulm<br />
• Michelin S. 34<br />
• Gameforge AG<br />
• Robert Bosch GmbH<br />
• ITK Engineering GmbH S. 42<br />
• Mahle S. 58<br />
Rülzheim<br />
• Ed. Züblin AG S. 84<br />
• Dekra<br />
Karlsruhe • Cenit S. 16<br />
• Schunk GmbH a Co.KG<br />
Lauffen am Neckar<br />
• Dürr AG<br />
Bietigheim-Bissingen<br />
• Syss S. 14<br />
Tübingen<br />
Stuttgart<br />
• Schaeffler Technologies AG<br />
& Co. KG<br />
• Voith GmbH<br />
Heidenheim<br />
• Telemotive AG S. 10<br />
Mühlhausen im Täle<br />
Gaimersheim<br />
• Bauer AG<br />
Schrobenhausen<br />
• Webasto Gruppe<br />
Nürnberg<br />
• Elektronische Fahrwerksysteme GmbH<br />
• Automotive Safety Technologies GmbH S. 42<br />
• ASAP S. 48<br />
• Denso S. 34<br />
• ITQ GmbH<br />
• Delo<br />
Windach Stockdorf<br />
Seefeld<br />
• TQ-Systems GmbH S. 62<br />
• Texas Instruments S. 26<br />
Freising • Consol Software GmbH S. 64<br />
• Capgemini S. 78<br />
Eching<br />
•<br />
Garching<br />
Flughafen München GmbH<br />
• Puls S. 36<br />
München<br />
Neubiberg<br />
• Infineon Technologies<br />
• ZKW Group S. 68<br />
Wieselburg (A)
Kreativer<br />
Spitzenreiter<br />
TELEMOTIVE AG<br />
Telemotive ist ein junges Unternehmen<br />
mit innovativen Ideen – der<br />
Altersdurchschnitt aller Mitarbeiter<br />
liegt bei 33 Jahren. Eine attraktive<br />
Mischung aus Eigenverantwortung und<br />
Erfindergeist für Berufseinsteiger und<br />
berufserfahrene Ingenieure.<br />
TELEMOTIVE AG<br />
Telemotive hat es innerhalb von 17 Jahren von vier auf rund 600<br />
Mitarbeiter gebracht und ist an fünf Standorten in Deutschland<br />
vertreten. Im Jahr 2013 betrug der Jahresumsatz über 35,6 Millionen<br />
Euro. Seit 2016 ist Telemotive Teil des internationalen Automobilzulieferers<br />
Magna International. Studierende erhalten für Abschlussarbeiten<br />
und Praktika kompetente Unterstützung, eine attraktive<br />
Vergütung sowie Mietzuschuss im Falle eines Umzugs.<br />
www.telemotive.de<br />
Daniel Schmidt, Gruppenleiter<br />
und Projektingenieur, über seine<br />
Zeit bei Telemotive<br />
NAMHAFTER<br />
AUTOMOBILZULIEFERER<br />
Telemotive ist einer der namhaftesten<br />
Automobilzulieferer<br />
– sowohl für Engineering-Leistungen<br />
als auch für technologische<br />
Produkte. Die Stärke beider<br />
Bereiche und deren intensive<br />
Vernetzung sind einzigartig.<br />
ENGINEERING-LEISTUNGEN<br />
UND TECHNOLOGISCHE<br />
PRODUKTE<br />
Die Kernkompetenzen im Engineering<br />
sind Bussysteme, Infotainment,<br />
Konnektivität, Fahrerassistenz,<br />
Fahr zeugdiagnose,<br />
Ele ktro mobilität und EMV. Das<br />
Leistungsspektrum beinhaltet<br />
Sys tem integration, Projektmanagement<br />
und Technologieberatung,<br />
außerdem Hard- und Softwareentwicklung<br />
sowie Tests<br />
und Dokumentation im eigenen<br />
Test-/Systemhaus oder der<br />
Teststrecke Car2Road. Die Produktpalette<br />
besteht im Bereich<br />
Hardware aus Datenloggern,<br />
Elektronik für Laboraufbauten<br />
und Testtools für das Gesamtfahrzeug.<br />
Im Bereich Software<br />
bietet Telemotive speziell konfigurierbare<br />
Anwendungen für<br />
Tests und Dokumentationen an.<br />
TOP-KUNDEN AN FÜNF<br />
STANDORTEN<br />
Das Unternehmen wurde im<br />
Jahre 2000 in Wiesensteig<br />
gegründet und betreibt neben<br />
dem Hauptsitz in Mühlhausen<br />
Standorte in München, Ingolstadt,<br />
Wolfsburg und Böblingen.<br />
Mittlerweile beschäftigt Telemotive<br />
rund 600 Mitarbeiter. Zum<br />
Kundenportfolio zählen internationale<br />
Automobilkonzerne wie<br />
Audi, BMW, Daimler, Porsche<br />
und Volkswagen sowie Zulieferer.<br />
Wer in die faszinierende Welt<br />
der Technologieentwicklung<br />
eintauchen möchte, hat bei Telemotive<br />
als Auszubildender, Student<br />
oder Berufseinsteiger sowie<br />
als Berufserfahrener interessante<br />
Perspektiven. Eines haben<br />
alle Wege gemeinsam: Die permanente<br />
Arbeit am Fortschritt.<br />
Daniel, mit welcher Tätigkeit<br />
hast du bei Telemotive angefangen<br />
zu arbeiten? Meine erste<br />
Tätigkeit hat ganz gut zu meinem<br />
Studium als Informatiker<br />
gepasst – ich wurde als Tester<br />
für die Bluetooth-Freisprechfunktionen<br />
bei einem unserer<br />
Kunden eingesetzt. Hier hatte<br />
ich die Möglichkeit, noch deutlich<br />
tiefer in die Materie einzutauchen,<br />
an einer Vielzahl von<br />
Test-Sessions mit Mobiltelefonherstellern<br />
teilzunehmen<br />
und auch selbständig viele Test-<br />
Tools zu entwickeln. Neben<br />
diesen Absicherungstätigkeiten<br />
war ich mit meinen Kollegen<br />
auch für die Pflege der Kundenwebseite<br />
mit Empfehlungen zu<br />
kompatiblen Mobiltelefonen<br />
verantwortlich.<br />
In welcher Position arbeitest du<br />
aktuell? Aktuell bin ich sowohl<br />
Gruppenleiter im Engineering<br />
als auch Creative Lead für die<br />
Vorentwicklung. Als Gruppenleiter<br />
bin ich unter anderem<br />
für die Erstellung von Angeboten,<br />
die Organisation der<br />
Projektdurchführung sowie<br />
die Abrechnung mit dem Kunden<br />
zuständig. Dazu kommt<br />
noch die personelle Führung<br />
meiner Gruppenmitarbeiter. In<br />
der Rolle als Creative Lead steuere<br />
ich die Vorentwicklungsaktivitäten<br />
in Böblingen. Hier<br />
geht es vor allem um Definition<br />
und Umsetzung innovativer<br />
Zukunftsthemen.<br />
Welche Herausforderungen und<br />
Hürden sind dir auf deinem Weg<br />
begegnet? Gelegentlich muss<br />
ich feststellen, dass die Wünsche<br />
und Vorstellungen der Kunden<br />
von den eigenen Möglichkeiten<br />
abweichen. In diesem Falle gilt<br />
es vor allem, einen kühlen Kopf<br />
zu behalten und sich gemeinsam<br />
eine neue Lösung zu überlegen.<br />
Es wird also nie langweilig<br />
bei Telemotive.<br />
Nenne drei Schlagwörter,<br />
die du mit Telemotive verbindest.<br />
Familie, Innovation,<br />
Offenheit. n<br />
Fotos: Telemotive AG, Erik Mosoni<br />
10 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Die Telemotive AG ist einer der namhaftesten Automobilzulieferer für Engineering-<br />
Leistungen sowie Datenlogger, Laborelektronik und Testtools.<br />
Zu den Kernkompetenzen zählen Konnektivität, Fahrerassistenz und Elektromobilität.<br />
Das Leistungsspektrum reicht von Systemintegration über Technologieberatung bis hin<br />
zu Hard- und Softwareentwicklung.<br />
Das Unternehmen ist an mehreren deutschen Standorten vertreten. Zum Kundenportfolio<br />
zählen nationale sowie internationale Automobilkonzerne und Zulieferer. Seit 2016 ist das<br />
Unternehmen Teil des globalen Automobilzulieferers Magna International und gehört der<br />
Magna-Steyr Gruppe an.<br />
Berufseinsteiger (w/m) als Ingenieur im Automobilbereich<br />
Für unsere Kunden Audi AG, BMW AG, Daimler AG, VW AG<br />
Sie schließen gerade Ihr Studium erfolgreich ab und suchen eine Position, an der Sie Ihr Wissen anwenden können. Sie wollen in<br />
einem erfahrenen Team innovativste Produkte entwickeln und herausfordernde Projekte zur Serienreife bringen. Die Telemotive AG<br />
bietet Ihnen den Einstieg in die spannende Welt der Automobilentwicklung mit den verschiedensten Einsatzmöglichkeiten.<br />
IHRE HERAUSFORDERUNGEN IN DEN FOLGENDEN BEREICHEN:<br />
• Infotainment und Multimedia<br />
• Fahrerassistenzsysteme<br />
• Telematik- und Navigationssysteme<br />
• Anzeige- und Bedienkonzepte<br />
• Systemarchitektur<br />
• Alternative Antriebstechnologien<br />
• Energie- und Speichersysteme<br />
Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch herausfinden, in welchem Bereich Sie Ihre Stärken am besten einsetzen können!<br />
IHRE KENNTNISSE UND VORAUSSETZUNGEN:<br />
• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Medientechnik, Nachrichtentechnik,<br />
Ingenieursinformatik oder vergleichbare Studiengänge<br />
• Interesse an neuen Technologien im Entertainment- und Automotivebereich<br />
• Bereitschaft zu eigenverantwortlichem und systematischem Arbeiten<br />
• Begeisterung für die Arbeit in einem gut eingespielten Team<br />
• Hohe Lernbereitschaft innerhalb einer komplexen technischen Tätigkeit<br />
IHRE VORTEILE BEI UNS:<br />
• Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit fester Standortzusicherung, 30 Tagen Urlaub, ansprechender<br />
Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und vielem mehr<br />
• Wir integrieren Sie in ein offenes und respektvolles Umfeld und garantieren Ihnen einen problemlosen Start<br />
in Ihr neues Tätigkeitsfeld<br />
• Zur Erweiterung Ihrer Kompetenzen erhalten Sie die erforderlichen Weiterbildungsmaßnahmen, um sich in einem<br />
schnell wachsenden Unternehmen optimal zu entwickeln<br />
• Sie werden Teil eines fortschrittlichen Unternehmens, das die spannende automobile Zukunft gestaltet<br />
Ist Ihr Interesse geweckt? Der schnellste Weg uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben mit Angabe des<br />
Wunschstandortes, Lebenslauf und Zeugnisse) zukommen zu lassen, geht über unser Bewerberportal.<br />
Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung an, wie Sie auf diese Stellenausschreibung aufmerksam wurden.<br />
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.<br />
Telemotive AG Personalabteilung, Frau Marie Scholz, Breitwiesen, 73347 Mühlhausen<br />
Telefon: +49 7335 18493-43, bewerbung@telemotive.de, www.telemotive.de
Flexibel bleiben<br />
in bewegten Zeiten<br />
CARMEQ<br />
Das Tochterunternehmen der Volkswagen AG bietet<br />
insbesondere jungen Softwareentwicklern jede Menge<br />
Möglichkeiten, die Mobilität von morgen aktiv mitzugestalten.<br />
Dennis Lampert entwickelt seit 2016 erfolgreich<br />
Software für Carmeq. Der Informatiker,<br />
der an der FU Berlin studiert hat, kennt die<br />
aktuellen Herausforderungen am Markt und<br />
hat für Berufseinsteiger Empfehlungen parat.<br />
Dennis, du kamst 2015 bereits als Student zu<br />
Carmeq. Wie bist du damals auf das Unternehmen<br />
aufmerksam geworden? Ein Kommilitone<br />
hat mir Carmeq empfohlen. Daraufhin bewarb ich mich noch während<br />
meines Studiums. Mir hat es sehr gut gefallen, dass ich sofort ins Team<br />
integriert wurde und an Projekten mitarbeiten durfte. Deshalb schrieb<br />
ich meine Masterarbeit im Bereich Softwaretests auch bei Carmeq. In<br />
dieser Zeit bot mir das Unternehmen an, mich nach meinem Abschluss<br />
zu übernehmen. Ich habe gerne zugesagt und bin seit Februar 2016 fest<br />
angestellt.<br />
Was genau sind deine Aufgaben bei Carmeq? Ich konzipiere und programmiere<br />
HMI-Software, die sich mit der Anwender-Interaktion<br />
beschäftigt. Hier geht es um nutzerorientierte Bedienoberflächen, beispielsweise<br />
von Infotainment-Systemen. Gleichzeitig arbeite ich auch<br />
noch im Embedded-Bereich. Dort programmiere ich unter anderem<br />
Software für Fahrzeugbauteile oder -steuergeräte – etwa zur Erkennung<br />
von Hindernissen.<br />
wichtig. Sie sind aber nur das Werkzeug, um Probleme zu lösen. Auch<br />
hier geht es um eine schnelle Anpassung.<br />
Was schätzt du an Carmeq als Arbeitgeber? Mir ist vor allem Flexibilität<br />
wichtig. Das gilt für Arbeitszeiten ebenso wie für die kurzfristige Urlaubsplanung.<br />
Außerdem liegt mir viel an Teamzusammenhalt und Wertschätzung.<br />
Ich kann im Unternehmen jeden ansprechen, wenn es ein Problem<br />
gibt oder wenn ich etwas verändern will. Auch die Gehaltsentwicklung,<br />
die persönliche Weiterbildung sowie die individuelle Karriereplanung<br />
werden bei Carmeq berücksichtigt. Wenn mich Schulungen oder Workshops<br />
interessieren, kann ich sie ganz unkompliziert belegen. Und als<br />
besonderes Goodie darf ich neue Autos fahren und bewerten – auch die der<br />
Konkurrenz. Das ist für mich als Softwareentwickler natürlich ein spannender<br />
Lerneffekt.<br />
Was sollten Absolventen vor dem Jobeinstieg beachten? Bewerber sollten<br />
wissen, ob sie eher in einem großen Unternehmen oder einem Start-Up<br />
arbeiten möchten und worauf sie bei Arbeitgebern besonders Wert legen.<br />
Ich wollte zum Beispiel in die Automobilbranche und in Berlin bleiben, da<br />
bot sich Carmeq an. Unternehmen müssen aber nicht nur mit Themen,<br />
sondern auch mit Ausstattung und vor allem mit ihrer Philosophie überzeugen.<br />
Kleine Firmen bieten ziemlich viel – etwa gelebtes Miteinander<br />
und frische Ideen. Große Firmen punkten dafür mit vielseitigen Themen<br />
oder mehr Aufstiegsmöglichkeiten.<br />
Softwareentwicklung ist enorm vielfältig und bringt viele Herausforderungen<br />
mit sich. Wo siehst du diese für die Zukunft? Die größte Herausforderung<br />
ist die Bereitschaft sich auf Neues einzustellen. Das betrifft<br />
vor allem neue Technologien. Entwickler müssen sich ständig weiterentwickeln,<br />
in ihrem Arbeitsalltag gibt es wenig Routine. Daher sollten<br />
sie nicht bloß stur abarbeiten, was vorgegeben ist, sondern mitdenken<br />
und vorausschauen.<br />
Was heißt das für die Fachkenntnisse und Soft Skills, die Interessenten<br />
mitbringen sollten? Softwareentwickler sollten ein Verständnis für<br />
neue Techniken, Technologien und Anwendungen mitbringen. Der Job<br />
erfordert Flexibilität, denn Projekte und Strukturen können sich laufend<br />
verändern. Umso wichtiger ist es, offen zu sein für das Neue und<br />
für das Lernen an sich. Fachlich geht es weniger um die eine oder andere<br />
Programmiersprache. Natürlich sind zum Beispiel Java, Javascript,<br />
HTML 5, CSS im HMI-Bereich sowie C++ und C im Embedded-Bereich<br />
Hast du abschließend noch einen Tipp für angehende Entwickler? Auf jeden<br />
Fall sollten sie sich während des Studiums mit Kommilitonen austauschen.<br />
So bin ich letztlich an meinen Job gekommen. Und sie sollten möglichst<br />
viele Firmen kennenlernen, bevor sie sich für eine entscheiden. ■<br />
CARMEQ<br />
Im Volkswagen-Konzern stärkt Carmeq die Wettbewerbsfähigkeit der<br />
verschiedenen Kernmarken. Über 450 Mitarbeiter suchen in Berlin, Wolfsburg<br />
und Ingolstadt nach wegweisenden Lösungen für attraktive und sichere<br />
Mobilität. Die Entwickler, Berater und Projektmanager spüren Trends in den<br />
Bereichen automatisches Fahren, E-Mobilität und Connected Car auf und<br />
begleiten ihre Kunden durch alle Umsetzungsphasen – getreu dem Unternehmensmotto<br />
›Aus Ideen Erfolge machen‹.<br />
www.carmeq.com<br />
Fotos: CARMEQ<br />
12 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Gestalte die Zukunft der Mobilität –<br />
in Berlin, Wolfsburg oder Ingolstadt<br />
Das Auto der Zukunft ist unsere Herausforderung, Software für Fahrzeugelektronik<br />
im Volkswagen-Konzern unser Kerngeschäft. Wir arbeiten an den großen Trends<br />
der Automobilbranche, wie E-Mobilität, automatisches Fahren und Connected Cars.<br />
Steig bei uns ein. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!<br />
www.carmeq.com/karriere
Auf Wachstumskurs<br />
SYSS<br />
Pentest Experts bei SySS hacken im Auftrag des<br />
Guten und tragen somit zum Funktionieren<br />
unserer Wirtschaft und Gesellschaft bei.<br />
Es ist eine Erfolgsgeschichte: 1998 von Sebastian<br />
Schreiber, noch immer Geschäftsführer von<br />
SySS, gegründet ist das Unternehmen für IT-<br />
Sicherheit heute Marktführer in Deutschland auf<br />
dem Gebiet der Penetrationstests. Der enorme<br />
Wachstum der Firma zeigt sich unter anderem<br />
darin, dass innerhalb von sieben Jahren zwei Mal<br />
das Bürogebäude gewechselt werden musste, da<br />
die alten Räumlichkeiten zu klein wurden.<br />
Umzug ins ›Home of the Pentest Experts‹<br />
Seit Juni 2017 arbeiten die Mitarbeiter nun in der neugebauten Firmenzentrale<br />
am Tübinger Neckarbogen – nur anderthalb Jahre nach dem<br />
ersten Spatenstich im Februar 2016. »Zu Baubeginn hatten wir etwa<br />
70 Mitarbeiter, jetzt sind es bereits über 90 – die IT-Security-Branche<br />
boomt und wir sind bei diesem Wachstum ganz vorne mit dabei«,<br />
betont Sebastian Schreiber. Das ›Home of the Pentest Experts‹ bietet<br />
sogar Platz für 280 Pentester – im Moment ist noch eine Etage des<br />
Gebäudes vermietet, aber das will Schreiber schnell ändern: Das<br />
erklärte Ziel für 2017 ist es, die 100 bei den Mitarbeitern und die zehn<br />
Millionen beim Umsatz zu knacken.<br />
Der imposante Bürokomplex bietet neben viel Platz für neue Kollegen,<br />
helle Großraumbüros, moderne Meetingräume, abgeteilte Rückzugsräume<br />
für konzentriertes Arbeiten, sogenannte Denkerzellen, und<br />
ein Eltern-Kind-Zimmer für familienfreundliches Arbeiten. Auch der<br />
Komfort kommt nicht zu kurz: Kantine, Mitarbeiterküche, mehrere<br />
Balkone und als Highlight eine Dachterasse mit Grill und Panoramablick<br />
auf das malerische Tübingen runden den gelungenen Neubau ab.<br />
Hacken im Auftrag des Guten<br />
In fröhlicher und augelassener Stimmung zogen die Pentester in ihre<br />
neue Zentrale ein, um vom beschaulichen Neckarstrand IT-Angriffe<br />
in der ganzen Welt durchzuführen. »Die Sicherheit von IT-Systemen<br />
ist und bleibt essenziell für das Funktionieren unserer Wirtschaft und<br />
unserer Gesellschaft«, ist Sebastian Schreiber überzeugt. Die IT Security<br />
Consultants von SySS sorgen durch ethisches Hacking im Rahmen<br />
von Penetrationstests im Kundenauftrag dafür, dass digitale Unfälle wie<br />
etwa erfolgreiche Angriffe auf Kritische Infrastrukturen und private<br />
Daten bestmöglich verhindert werden. Angesichts der ungebremst<br />
fortschreitenden Digitalisierung wird den Tübinger Pentest Experts die<br />
Arbeit im neuen Gebäude sicherlich nicht ausgehen.<br />
Auf der Suche nach neuen Kollegen<br />
Gesucht werden motivierte Direkteinsteiger. Die Positionen bei SySS<br />
bieten ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum<br />
mit anspruchsvollen und vielseitigen Aufgaben. Durch die<br />
Zusammenarbeit im Rahmen einer Abschlussarbeit können auch Studierende<br />
erste Kontakte zum Unternehmen knüpfen. Sie können sich<br />
mit eigenen Themenvorschlägen einbringen und ihr Wissen durch die<br />
Betreuung durch erfahrene Pentester erweitern.<br />
Das SySS-Team verbindet Elan mit langjähriger Erfahrung, um jeden<br />
Tag neue und alte Schwachstellen in Systemen zu entdecken. Fort- und<br />
Weiterbildungsmaßnahmen sowie interne Veranstaltungen sorgen<br />
für stetig wachsendes Know-how, das bereitwillig geteilt und untereinander<br />
weitergegeben wird – für die Pentest Experts der Zukunft. ■<br />
SYSS<br />
Tag für Tag werden unzählige IT-Systeme in Unternehmen und<br />
Organisationen angegriffen – in viel zu vielen Fällen erfolgreich. Mit<br />
der Komplexität von IT-Landschaften steigt gleichzeitig auch die Anzahl<br />
der Schwachstellen und ständig kommen neue Verwundbarkeiten<br />
hinzu. Die IT-Security-Spezialisten der SySS GmbH testen IT-Systeme<br />
unter realen Bedingungen, mit realen Angriffsmustern. Das Unternehmen<br />
blickt aber auch gerne über den Tellerrand hinaus und engagiert<br />
sich für soziale Projekte.<br />
www.syss.de<br />
Fotos: Hi.Res.Cam GmbH<br />
14 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Hacken im Wald: anstrengend.<br />
Hacken bei uns: aufregend!<br />
Wir<br />
• testen IT-Systeme und hacken in simulierten<br />
Angriffen<br />
• sind Marktführer im Bereich Penetrationstest<br />
• führen interessante, anspruchsvolle Projekte<br />
basierend auf unserer Berufsethik durch<br />
• schreiben Zusammenhalt groß in einem<br />
kreativ-dynamischen Team und<br />
• bieten Ihnen eine Karriere als<br />
IT Security Consultant<br />
Sie<br />
• sehen den Wald vor lauter Bäumen und<br />
führen alle Schritte bis zur Lösung durch<br />
• möchten IT-Systeme durchdringen und die<br />
Schwachstellen finden<br />
• sind ein Querdenker, reisebereit, flexibel und<br />
kundenorientiert<br />
• suchen ein aufstrebendes Unternehmen mit<br />
freundschaftlichem Arbeitsklima und<br />
• stehen auf der guten Seite?<br />
Dann bewerben Sie sich: jobs@syss.de<br />
SySS GmbH · Schaffhausenstraße 77 · 72072 Tübingen<br />
Tel.: +49 - (0)7071 - 407856-77 · www.syss.de
Cenit und<br />
ich – warum nicht?<br />
CENIT<br />
Familiär, bodenständig, international<br />
agierend – bei Cenit arbeiten mehr als<br />
800 Menschen an 28 Standorten in acht<br />
verschiedenen Ländern.<br />
H<br />
auptsitz in Stuttgart, viele Standorte,<br />
zahlreiche Mitarbeiter und treue Kunden.<br />
Um letzteren passende, individualisierte<br />
Lösungen zu bieten, arbeitet Cenit mit<br />
großen Software-Unternehmen zusammen.<br />
Respekt und Vertrauen bei der Teamarbeit<br />
spielen für das IT-Unternehmen im Umgang<br />
mit seinen Partnern, Kunden und intern eine<br />
besonders wichtige Rolle. Um jeden Cenitler<br />
voranzubringen, gibt es individuelle Weiterbildungen,<br />
Förderungen und spannende Projekte.<br />
Aber wer könnte besser davon erzählen,<br />
als die Studierenden bei Cenit:<br />
Kann ich mich weiterentwickeln und trotzdem<br />
ganz Ich bleiben? 100-pro.<br />
»Beim Start von der Schule ins Arbeitsleben<br />
hatte ich erst mal Angst, etwas falsch zu machen.<br />
Durch das Patenprogramm bei Cenit<br />
konnte ich meinem Paten schon im Voraus<br />
Fragen stellen. Zum Beispiel, ob es einen speziellen<br />
Dresscode gibt. Den gibt es nicht – ich<br />
kann mich kleiden, wie ich möchte und muss<br />
mich nicht irgendwie verbiegen. Am ersten<br />
Tag war ich nicht allein, denn ich kannte<br />
meinen Paten ja schon. Es war mir schnell<br />
klar, dass ich bei Cenit bleiben wollte. Denn<br />
ich hatte innerhalb kurzer Zeit das Gefühl,<br />
angekommen zu sein.« Carsten Kröger hat<br />
bei Cenit ein Duales Studium der Informatik<br />
abgeschlossen und arbeitet jetzt in der SAP-<br />
Abteilung.<br />
Kann ich als Newcomer im Arbeitsleben schon<br />
was reißen? Aber Hallo.<br />
»Frisch im Praktikum durfte ich direkt ein halbes<br />
Jahr mit zum Kunden vor Ort. Da ich noch<br />
keine Erfahrung im Bereich Entwicklung hatte,<br />
wurde ich angelernt und konnte nach einer<br />
Weile schon mitentwickeln. Jetzt, im dritten<br />
Semester, habe ich sogar schon eine Projektleiter-Rolle.<br />
Dass sie mir das schon zutrauen<br />
ist echt ein Vertrauensbeweis. Und dabei habe<br />
ich nie das Gefühl, allein gelassen zu werden.<br />
Ganz im Gegenteil: Für jedes Anliegen<br />
ist immer jemand da, den ich fragen kann.«<br />
Maximilian Wüst war sechs Monate lang<br />
Praktikant bei der Cenit und absolviert inzwischen<br />
ein Duales Studium in Informatik.<br />
Kann ich als Praktikant mehr machen als Kaffee<br />
kochen? Na logo.<br />
»Bei Cenit habe ich das Gefühl, es geht um mich<br />
und nicht um eine billige Arbeitskraft. Hier ist<br />
es sehr kollegial, alle duzen sich. Das hat mir<br />
gefallen, deshalb habe ich mich beworben.<br />
Ich dachte, Praktikanten kochen Kaffee und<br />
kopieren. Aber das, was ich jetzt mache, ist<br />
später Teil eines echten Codes. Sie haben sich<br />
Aufgaben für mich überlegt, bei denen ich etwas<br />
lerne und von denen sie auch profitieren.<br />
Ich wusste nie richtig, was ich mit meinem<br />
Studium machen kann. Aber nach den ersten<br />
vier Monaten habe ich echt schon das Gefühl,<br />
weitergekommen zu sein.« Marina Mayer<br />
studiert Mathematik und absolviert bei Cenit<br />
ein sechsmonatiges Praktikum in der Entwicklung<br />
im Bereich Digital Factory Solutions.<br />
GEMEINSAM ZUM ERFOLG<br />
Die Mitarbeiter bei Cenit sind die Gesprächspartner<br />
ihrer Kunden. Sie hören genau zu<br />
– und lesen auch zwischen den Zeilen. Sie<br />
kennen den Markt, sind Experten in den unterschiedlichsten<br />
Branchen. Sie erkennen Probleme,<br />
noch bevor die Kunden sie sehen. Sie<br />
bringen ihre Kunden voran – mit der passenden<br />
digitalen Lösung. Individuell zugeschnitten<br />
auf die Bedürfnisse, Problemstellen und<br />
Bedingungen. Cenitler schauen in die Zukunft<br />
und zeigen Potenziale auf, die noch im Dunkeln<br />
verborgen sind. Sie sind der Begleiter bei<br />
der digitalen Transformation – immer an der<br />
Seite ihrer Kunden.<br />
DER RICHTIGE PLATZ FÜR DICH<br />
Wenn du ein technisches oder naturwissenschaftliches<br />
Studium absolvierst, hat Cenit<br />
spannende Möglichkeiten für dich. Würdest<br />
du gerne neben dem Studium schon arbeiten?<br />
Dann ist ein Werkstudentenjob eine gute<br />
Option. Theoretische Inhalte kannst du als<br />
Praktikant umsetzen und vertiefen. Beim Verfassen<br />
deiner Thesis kannst du dich ganz einer<br />
Fragestellung widmen und dich gemeinsam<br />
mit Cenit weiterentwickeln – und dir nebenbei<br />
jede Menge Softskills aneignen. ■<br />
CENIT<br />
Cenit steht mit seinen IT-Experten an der Seite seiner Kunden und<br />
begleitet sie als Partner durch die digitale Transformation. Dafür<br />
integriert das Unternehmen neue technologische Möglichkeiten in<br />
bestehende Geschäftsmodelle oder formt sie um. Gemeinsam mit den<br />
Kunden geht Cenit von der Strategieberatung über die Planung bis zur<br />
operativen Umsetzung und Inbetriebnahme der IT-Lösungen.<br />
www.cenit.de/karriere<br />
Fotos: CENIT<br />
16 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
KLARE ANSAGEN UND TROTZDEM<br />
GANZ VIEL SPIELRAUM, GEHT DAS?<br />
WARUM NICHT?<br />
Wenn du bei CENIT, dem IT-Software-Beratungshaus, ein Praktikum machst, deine Ab schlussarbeit<br />
schreibst oder als Werkstudent arbeitest, wirst du gleich ein Teil unseres 600 Mitarbeiter<br />
starken Teams. An unseren 18 Standorten in sechs verschiedenen Ländern haben<br />
wir viele Möglichkeiten für Studenten wie dich. Nachdem du eingearbeitet wurdest, kannst<br />
du dich beweisen, direkt mit einbringen und bekommst schon während deines Studiums<br />
Verantwortung bei uns.<br />
WWW.CENIT.DE/KARRIERE
Gewohntes<br />
in Frage zu stellen schafft Innovation<br />
ALTANA<br />
Chief Technology Officer Dr. Peter Jenkner und Projektmanager Grundlagenforschung<br />
Dr. Christian Alexander Schaumberg vom Spezialchemiekonzern<br />
ALTANA im Gespräch über Querdenker und ALTANA.<br />
Herr Dr. Jenkner, was zeichnet einen Querdenker<br />
aus? Verschiedene, besondere<br />
Eigenschaften. Ein Querdenker hinterfragt<br />
Gewohntes, schaut über den eigenen Tellerrand.<br />
Veränderungen sieht er als Chancen,<br />
weil er flexibel und offen für Neues ist. Vor<br />
allem aber ist er ausgesprochen neugierig,<br />
denkt vernetzt und ist so in der Lage, Etabliertes<br />
in einem neuen Zusammenhang zu sehen.<br />
Vor einem Satz wie »Das haben wir schon<br />
immer so gemacht« hat er keinen Respekt!<br />
Welche Typen von Querdenkern treiben denn<br />
die Innovationen bei ALTANA voran? Querdenker<br />
gibt es bei ALTANA in vielen Positionen.<br />
Die meisten haben einen Abschluss in<br />
Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften<br />
oder einem technischen Studiengang in<br />
der Tasche und während des Studiums die<br />
notwendige naturwissenschaftliche Denkweise<br />
erlernt. Darüber hinaus können Querdenker<br />
aus den unterschiedlichsten Bereichen<br />
zur Lösung bestimmter Aufgaben<br />
beitragen. Dadurch gewinnt man oft unerwartete,<br />
aber umso wertvollere Erkenntnisse.<br />
Herr Dr. Schaumberg, Sie sind seit etwas<br />
mehr als einem Jahr bei ALTANA – und ein<br />
Querdenker. Können Sie ein Beispiel für Querdenken<br />
geben? Nehmen Sie ein Babyfläschchen.<br />
Deren Weiterentwicklung könnte<br />
darin bestehen, Sensoren zu integrieren, um<br />
die Flüssigkeitstemperatur zu messen und so<br />
Verletzungen des Babys zu vermeiden.<br />
Welche Fähigkeiten und Erfahrungen sollte<br />
Ihrer Meinung nach ein Querdenker bei ALTANA<br />
mitbringen? Dr. Jenkner hat ja schon zentrale<br />
Eigenschaften genannt. Ich habe außerdem die<br />
Erfahrung gemacht, dass es für das erfolgreiche<br />
Erreichen der Ziele sehr wichtig ist, die Balance<br />
zwischen Hartnäckigkeit und Empathie zu<br />
wahren, wobei eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit<br />
hilfreich ist. Denn auch ein<br />
Querdenker muss teamfähig sein, um aus einer<br />
Idee ein marktfähiges Produkt zu entwickeln.<br />
Außerdem muss er Spaß an Aufgabenstellungen<br />
haben, die nicht fest umrissen sind und<br />
Handlungsspielraum ermöglichen. Wichtig<br />
ist es, dass die Führungskräfte einem hier mit<br />
Offenheit begegnen und mir als Mitarbeiter<br />
Vertrauen schenken.<br />
Herr Dr. Jenkner, wie wichtig ist ein gradliniger<br />
Lebenslauf? Entscheidend ist, dass ein<br />
roter Faden erkennbar wird. Denn er signalisiert<br />
mir Zielstrebigkeit. Es sollte im Lebenslauf<br />
auch deutlich werden, dass der Bewerber<br />
einmal über den Tellerrand geschaut und sich<br />
selbst ›ausprobiert‹ hat. Das ist für mich schon<br />
ein Anzeichen von erstem Querdenkertum.<br />
Jedoch ist es wichtig, dass er die Motivation<br />
schlüssig darlegen kann.<br />
Wie werden Einsteiger bei ALTANA auf ihre<br />
Aufgaben vorbereitet? ALTANA bietet von<br />
Anfang an Unterstützung an. Das Onboarding<br />
Package ist individuell auf den neuen<br />
Kollegen zugeschnitten. Der persönliche Einarbeitungsplan<br />
für die ersten Monate umfasst<br />
ZUR PERSON<br />
Dr. Peter Jenkner ist als Chief Technology<br />
Officer (CTO) für den Bereich Forschung/Entwicklung/Innovation<br />
bei der ACTEGA GmbH<br />
verantwortlich. Er ist 54 Jahre alt und studierte<br />
technische Chemie an der TU Graz (Dr.-Ing.).<br />
Dr. Christian Alexander Schaumberg ist<br />
Projektmanager im Bereich Grundlagenforschung<br />
bei der ACTEGA GmbH. Der 31-Jährige<br />
ist promovierter Chemiker und vertritt das<br />
JungChemikerForum als Gast im Vorstand der<br />
Gesellschaft Deutscher Chemiker.<br />
zum Beispiel Gespräche mit Führungskräften,<br />
Teamkollegen sowie Kollegen aus Schnittstellenfunktionen<br />
und anderen Funktionsbereichen.<br />
Zum Onboarding gehören aber natürlich<br />
auch eine Willkommensmappe mit wichtigen<br />
Infos, die Teilnahme an Inhouse-, externen<br />
und fachspezifischen Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
sowie Labor- und Produktionsführungen.<br />
Das verhilft zu einem guten Start in die<br />
ALTANA-Welt.<br />
Herr Dr. Jenkner, warum sucht ein Unternehmen<br />
wie ALTANA eigentlich Querdenker? Wir<br />
müssen fortlaufend unsere Innovationskraft<br />
und damit Wettbewerbsfähigkeit verbessern.<br />
Querdenker geben uns dafür wichtige Impulse.<br />
Denn sie eröffnen uns neue Perspektiven und<br />
lösen damit neue Denkweisen aus. Nur so können<br />
Innovationen entstehen. ■<br />
www.xing.com/company/altana<br />
www.linkedin.com/company/altana-ag<br />
www.facebook.com/ALTANAag<br />
ALTANA<br />
Auf einen Blick<br />
48 Produktionsstätten rund um den Globus<br />
17 Prozent der insgesamt 6.000 Mitarbeiter<br />
sind in F&E tätig<br />
50 Forschungslaborstandorte und sech s<br />
Prozent des Umsatz fließen in F&E<br />
Sieben Prozent niedrigerer Energi e-<br />
verbrauch, vier Prozent weniger CO 2<br />
-Emissionen<br />
in 2016<br />
Zwölf Prozent ALTANA gehört zu den<br />
besten zwölf Prozent der vergleichbaren<br />
Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit<br />
100+ mehr als 100 Studenten pro Jahr<br />
setzen im Rahmen von Praktika und<br />
Abschlussarbeiten wichtige Impulse<br />
www.altana.jobs<br />
Fotos: Altana<br />
18 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
WIR SIND<br />
NEWCOMER<br />
ENTDECKER<br />
Ihr Karriereplus in der Spezialchemie<br />
Bei ALTANA entwickeln wir die Spezialchemie der Zukunft und verändern<br />
die Welt von morgen. Deshalb fördern wir Menschen, die vorausdenken. Sie finden bei<br />
uns alle Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entfaltung. Und noch mehr:<br />
Eine von Innovationsgeist und Unternehmermut geprägte Atmosphäre, in der wir unsere<br />
Ideen im offenen Austausch zur Perfektion bringen. Eine Kultur der Zusammenarbeit,<br />
in der Sie schon als Newcomer eingeladen sind, Ihr Potenzial zu entdecken. Möchten<br />
Sie Ihr Leben um dieses entscheidende Plus bereichern?<br />
Entdecken Sie Ihre Entfaltungsmöglichkeiten als Student/in oder Absolvent/in der Fachrichtung<br />
Chemie, Wirtschaftschemie, Lack-, Kunststoff- oder Chemieingenieurwesen:<br />
www.altana.jobs
Technik für<br />
die Zukunft<br />
ROLLS-ROYCE DEUTSCHLAND<br />
Absolventen, Praktikanten und Werkstudenten<br />
arbeiten bei Rolls-Royce Deutschland an den<br />
Innovationen von morgen.<br />
G<br />
enau jetzt sitzen 400.000 Menschen in<br />
Flugzeugen mit Rolls-Royce Antrieben.<br />
Das global aufgestellte Unternehmen<br />
betreut über 5.000 im Dienst befindliche Triebwerke<br />
und ist damit der weltweit führende Hersteller<br />
von Antriebssystemen sowie Anbieter<br />
für die Öl- und Gasindustrie zu Lande und zu<br />
Wasser. In Deutschland ist der Konzern in den<br />
Bereichen Zivile sowie Militärische Luftfahrt,<br />
Schiffstechnik und Power Systems vertreten<br />
und beschäftigt rund 11.000 Mitarbeiter an 14<br />
Standorten. Sie kooperieren mit zahlreichen<br />
deutschen Forschungseinrichtungen, Universitäten<br />
und dem Deutschen Zentrum für Luftund<br />
Raumfahrt.<br />
Eine neue Produktionslinie des effizientesten<br />
Großtriebwerkes der Welt sowie ein Prüfzentrum<br />
für Reduktionshauptgetriebe wird Mitte<br />
2017 an den Standorten Dahlewitz und Oberursel<br />
eröffnet – Rolls-Royce entwickelt sich<br />
beständig weiter und setzt neueste Technologien<br />
ein. Um diese Innovationen zu nutzen und<br />
neue Gebiete zu erforschen sucht Rolls-Royce<br />
Deutschland Menschen, die Logik und Analysefähigkeit<br />
mit Kreativität und Inspiration<br />
verbinden. Trainees, Praktikanten und Werkstudenten<br />
arbeiten an globalen Projekten und<br />
entwickeln optimierte Antriebslösungen für<br />
Kunden in einer sich wandelnden Welt. Hier<br />
kann Technologie neu gedacht werden – welche<br />
Produkte benötigen die Kunden in der Zukunft?<br />
LANGEWEILE IST FEHL AM PLATZ<br />
Trainees sammeln im festgelegten, turnusmäßigen<br />
Wechsel umfassende praktische<br />
Erfahrungen. Sie lernen, wie die verschiedenen<br />
Unternehmensbereiche interagieren, erhalten<br />
umfangreiche Einblicke und Kenntnisse im<br />
gewählten Bereich, arbeiten an realen Projekten<br />
mit und nehmen an internen und externen Trainingsmaßnahmen<br />
teil. So bereitet Rolls-Royce<br />
Deutschland Trainees auf eine Karriere als<br />
Experte auf ihrem Gebiet vor und bietet ihnen<br />
die Option, Führungserfahrungen zu sammeln.<br />
Einsteiger starten in eine erfolgsorientierte<br />
berufliche Laufbahn. Jede Herausforderung<br />
ist dabei auch mit der Chance verbunden, die<br />
eigenen Kompetenzen und das Know-how zu<br />
verbessern und zu erweitern. Die Trainees entwickeln<br />
so jeden Tag neue Fähigkeiten<br />
und knüpfen Kontakte, die für ihre<br />
Karriere – und letztlich auch ihre<br />
Zukunft – entscheidend sind.<br />
Sie können somit weltweit<br />
hochinteressante Tätigkeiten<br />
übernehmen, die ihrem<br />
Wissen und ihren Talenten<br />
entsprechen.<br />
In Deutschland werden Traineeprogramme<br />
mit sieben<br />
Schwerpunkten angeboten: Engineering,<br />
Manufacturing Engineering, Operation<br />
Management, Purchasing, Supply Chain<br />
Management, Human Resources und Commercial.<br />
Hier haben Anfänger die Möglichkeit, von<br />
einigen der angesehensten, qualifiziertesten<br />
Fachleuten der Branche zu lernen. Sie werden<br />
von persönlichen Mentoren und Personalentwicklern<br />
betreut und haben darüber hinaus<br />
Zugang zu einem aktiven, unterstützenden<br />
Netzwerk von Führungskräften, professionellen<br />
Mentoren, Career Coaches sowie der Personalabteilung<br />
– sie alle sorgen dafür, dass<br />
die Trainees das Beste aus ihren Erfahrungen<br />
machen können, und unterstützen sie dabei, die<br />
für sie richtigen Entscheidungen zu treffen.<br />
MÖGLICHKEITEN IN ALLEN FACHBEREICHEN<br />
Rolls-Royce Deutschland bietet eine Vielzahl<br />
an bezahlten Praktika in unterschiedlichen<br />
Geschäftsbereichen an. Diese werden in Form<br />
von Einsätzen in realen Projekten absolviert,<br />
in denen Praktikanten sich neuen Herausforderungen<br />
stellen können. So erweitern sie ihre<br />
Kompetenzen und sammeln wertvolle praktische<br />
Erfahrungen in einem weltweit<br />
renommierten Unternehmen –<br />
eine hervorragende Plattform<br />
für die zukünftige Karriere.<br />
Außerdem eröffnet Rolls<br />
Royce Deutschland Werkstudenten<br />
in den verschiedenen<br />
Ge schäftsbereichen<br />
viele Möglichkeiten, ihre<br />
theoretischen Kenntnisse auf<br />
ihren Tätigkeitsbereich anzuwenden,<br />
Kompetenzen weiterzuentwickeln<br />
und praktische Erfahrungen zu sammeln.<br />
Viele der Werkstudenten nutzen ihr neu<br />
erworbenes Netzwerk, um eine Praktikumsstelle<br />
oder ein Thema für ihre Abschlussarbeit<br />
zu finden.<br />
Ganz gleich, ob Hochschulabsolvent, Praktikant<br />
oder Werkstudent, Interessenten sollten<br />
Tatendrang und frisches Denken mitbringen –<br />
beides ist für den Erfolg des Unternehmens von<br />
wesentlicher Bedeutung. ■<br />
ROLLS ROYCE DEUTSCHLAND<br />
Seit 1990 ist Rolls-Royce im Bereich Luftfahrtindustrie mit zwei eigenen<br />
Standorten in Deutschland präsent: In Dahlewitz bei Berlin und Oberursel<br />
bei Frankfurt am Main beschäftigt das Unternehmen zusammen mehr als<br />
3.600 Mitarbeiter. Im Jahr 2016 betrug der Jahresumsatz annähernd zwei<br />
Milliarden Euro. Rolls Royce Deutschland sucht sowohl Absolventen als<br />
auch Praktikanten und Werkstudenten. Weiterführende Informationen<br />
für Bewerber finden sich unter:<br />
www.rolls-royce.com/careers<br />
Fotos: Rolls-Royce<br />
20 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Trusted to deliver excellence<br />
SHARE IN<br />
THE PRIDE<br />
INTERNSHIP, WORK STUDENT AND<br />
GRADUATE OPPORTUNITIES –<br />
ENGINEERING, MANUFACTURING<br />
ENGINEERING, PURCHASING,<br />
SUPPLY CHAIN MANAGEMENT,<br />
OPERATIONS MANAGEMENT,<br />
HUMAN RESOURCES<br />
“Seeing an engine up<br />
close is one thing, but<br />
witnessing the casing<br />
being assembled around<br />
is something else. That<br />
experience made me<br />
realise how amazingly<br />
impressive our products<br />
at Rolls-Royce really are.”<br />
Jonathan | Supply Chain Management<br />
Broaden your experience as part of our<br />
55,000-strong global team and you’ll<br />
deliver engineering excellence, whether<br />
you join us in a business function or an<br />
expert engineering team. Learn more<br />
at www.rolls-royce.com/graduates<br />
Next application period starts in<br />
February <strong>2018</strong> and ends in May <strong>2018</strong>.<br />
CREATE BETTER
Hightech-Security<br />
made in Kreuzberg<br />
BUNDESDRUCKEREI GMBH<br />
Der weltweit führende Anbieter kompletter<br />
IT-Sicherheitslösungen für Behörden und Unternehmen<br />
sucht innovative Vorausdenker und Mitgestalter.<br />
Das Wichtigste gleich vorneweg: Die<br />
Bundes druckerei ist weder eine Behörde<br />
noch eine Druckerei im klassischen Sinn.<br />
Vielmehr widmet sie sich mit großer Leidenschaft<br />
einem der zentralen Themen des 21.<br />
Jahrhunderts: dem Schutz von Identitäten in<br />
einer digitalen, mobilen und global vernetzten<br />
Welt. Ob es darum geht, Personen zweifelsfrei<br />
zu identifizieren oder die Sicherheit sensibler<br />
Daten, Dokumente und Informationen zu<br />
gewährleisten: Die Bundesdruckerei ist der<br />
Innovationstreiber in Sachen Hochsicherheitstechnologie,<br />
auf dessen Produkte und<br />
Dienstleistungen Unternehmen, Staaten und<br />
Behörden vertrauen.<br />
INNOVATIVE LÖSUNGEN UND PRODUKTE<br />
Die Bundesdruckerei entwickelt maßgeschneiderte<br />
Lösungen zum effektiven Schutz<br />
sensibler, persönlicher Daten und somit von<br />
individuellen Identitäten. Lösungen, die im<br />
Zeitalter des Internethandels, Online-Bankings<br />
und ›grenzenloser‹ Länderreisen von<br />
höchster Bedeutung sind und das Leben in<br />
der digitalisierten Gesellschaft maßgeblich<br />
prägen. Dabei gehört die Bundesdruckerei<br />
zu den traditionsreichsten Unternehmen der<br />
Branche und blickt auf eine mehr als 250-jährige<br />
Geschichte zurück. Von jeher gehört das<br />
Vertrauen der Kunden und höchste Sicherheit<br />
von Prozessen zu ihren Markenzeichen:<br />
Es werden nicht nur sensible Daten erfasst,<br />
verwaltet und verschlüsselt, sondern auch<br />
Software und automatische Grenzkontrolllösungen<br />
entwickelt, behördliche Dokumente,<br />
Pass- und Ausweissysteme sowie<br />
Banknoten, Postwert- und Steuerzeichen<br />
produziert und versendet. Entsprechend<br />
bunt gemischt ist das Team, in dem schon<br />
heute rund 2.500 Mitarbeiter ihr berufliches<br />
Zuhause gefunden haben.<br />
VERANTWORTUNGSVOLLER ARBEITGEBER<br />
Unabhängig davon, ob ein Einstieg direkt<br />
nach der Schule, nach dem Studium oder als<br />
neuer Kick innerhalb der Karriere erfolgt:<br />
Die Bundesdruckerei ist ein verantwortungsvoller<br />
Arbeitgeber, der interessante<br />
Einstiegsmöglichkeiten, vielfältige Karrierewege<br />
und eine sichere berufliche Zukunft<br />
bietet. Dazu kommt eine Fülle an attraktiven<br />
Arbeitgeberleistungen. Beispielsweise ist das<br />
Konzept des lebenslangen Lernens fest in der<br />
Unternehmenskultur verankert. Individuelle<br />
Karrierewege in Form von Fach- und Führungslaufbahnen<br />
werden konsequent gefördert<br />
– ebenso wie ein Arbeitsklima, in dem<br />
ein wertschätzender, offener Umgang miteinander<br />
gepflegt wird. Ausgezeichnet mit<br />
dem Siegel ›Berlins beste Arbeitgebermarke‹<br />
legt die Bundesdruckerei großen Wert darauf,<br />
dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten optimal<br />
nutzen können. Übrigens: Im Gegensatz<br />
zu anderen Technologie-Unternehmen<br />
wird knapp die Hälfte der Fachbereiche<br />
von Frauen geleitet. Mit 30 Prozent liegt der<br />
Anteil an weiblichen Führungskräften weit<br />
über dem Bundesdurchschnitt.<br />
KARRIERE BEI DER BUNDESDRUCKEREI<br />
Gesucht werden die größten Talente und besten<br />
Köpfe aus Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschafts-<br />
und Naturwissenschaften, aber auch<br />
aus anderen Berufsfeldern wie Vertrieb und<br />
Marketing, Personal oder Logistik – engagierte<br />
Menschen, die etwas bewegen und gemeinsam<br />
mit dem Unternehmen wachsen wollen. Wichtig<br />
ist, dass sich die Bewerber für Neues begeistern<br />
und sich mit ihrer Arbeit identifizieren.<br />
Schließlich setzt die Bundesdruckerei einzigartige<br />
Projekte um – und dafür werden die Ideen,<br />
Tatkraft und Ausdauer jedes einzelnen Mitarbeiters<br />
benötigt. Aus diesem Grund wird eigenverantwortliches<br />
Denken und Handeln besonders<br />
gefördert.<br />
DIE UNTERNEHMENSGRUPPE<br />
Die Bundesdruckerei GmbH bietet innovative<br />
und komplette IT-Sicherheitslösungen<br />
für Unternehmen, Staaten und Behörden. Mit<br />
Technologien und Dienstleistungen ›Made<br />
in Germany‹ schützt sie sensible Daten,<br />
Kommunikation und Infrastrukturen. Die<br />
Lösungen basieren auf der sicheren Identifikation<br />
von Bürgern, Kunden, Mitarbeitern<br />
und Systemen in der analogen und digitalen<br />
Welt. Mit einem ganzheitlichen Ansatz<br />
unterstützt sie ihre Kunden von der Beratung<br />
über die Konzeption und Umsetzung bis hin<br />
zum Betrieb und Service. Dabei erfasst, verwaltet<br />
und verschlüsselt die Bundesdruckerei<br />
sensible Daten, produziert Dokumente und<br />
Prüfgeräte, entwickelt Software für hochsichere<br />
Infrastrukturen und bietet Pass- und<br />
Ausweissysteme sowie automatische Grenzkontrolllösungen<br />
an. Zur Bundesdruckerei-<br />
Gruppe gehören die Konzerngesellschaften<br />
D-TRUST GmbH, genua GmbH, Maurer Electronics<br />
GmbH und iNCO Sp. z o.o. Die Unternehmensgruppe<br />
beschäftigt über 2.500 Mitarbeiter<br />
und erzielte 2015 einen Umsatz von<br />
475 Millionen Euro. Die Bundesdruckerei<br />
hält zudem Anteile der Veridos GmbH, der<br />
DERMALOG Identification Systems GmbH<br />
und der cv cryptovision GmbH. ■<br />
INFO<br />
www.bundesdruckerei.de<br />
Fotos: Bundesdruckerei<br />
22 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Machen Sie mit uns die Zukunft sicher!<br />
Ihre Karriere bei der Bundesdruckerei<br />
Hochsicherheitslösungen sind unser Geschäft. Seit über 250 Jahren stehen wir für Verlässlichkeit, Vertrauen<br />
und Fortschritt. Ob eine Person zweifelsfrei identifiziert oder die Sicherheit sensibler Daten und Infrastrukturen<br />
gewährleistet werden soll: wir sind der Innovationstreiber für sichere Identitäten, auf dessen Lösungen<br />
Unternehmen, Staaten und Behörden vertrauen. Als Experte in den Bereichen Kryptografie, Biometrie und<br />
Netzwerksicherheit setzen wir höchste Standards bei IT-Sicherheit und Datenschutz. Denn digitale Sicherheit<br />
„Made in Germany“ ist für uns mehr als eine Marke – es ist ein Versprechen! Um Identitäten in Zukunft noch<br />
besser zu schützen, setzen wir auf das Engagement und Know-how jedes einzelnen Mitarbeiters. Sie sind der<br />
Schlüssel für unseren Erfolg.<br />
Ihre Einstiegsmöglichkeiten:<br />
◼ Praktikum<br />
◼ Studentische Mitarbeit<br />
◼ Abschlussarbeit<br />
◼ Trainee-Programm<br />
◼ Direkteinstieg<br />
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Alle aktuellen Stellenangebote und weitere Informationen finden Sie<br />
unter www.bundesdruckerei.de/karriere.<br />
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!<br />
Bundesdruckerei GmbH<br />
Kommandantenstraße 18 | 10969 Berlin | www.bundesdruckerei.de
Crafting the Core<br />
Weltweit vorne<br />
mit dabei<br />
DENSO<br />
Wer bei DENSO anfängt, kann in<br />
über 36 Ländern Karriere machen.<br />
Personalreferentin Melanie Kühnel,<br />
berichtet über den Berufseinstieg<br />
beim Automobilzulieferer.<br />
DENSO zählt als Automobilzulieferer<br />
weltweit zu den führenden<br />
Entwicklern und Anbietern<br />
von Komponenten und Systemen für<br />
Heizung, Klimatisierung, Motorkühlung,<br />
Abgasreinigung, Autoelektrik,<br />
-elektronik, Instrumentierung und<br />
Robotik. Als einer der führenden<br />
Zulieferer trägt DENSO dazu bei, dass<br />
Fahrzeuge komfortabler und kommunikationsfähiger<br />
werden. So ist es<br />
möglich, mit der Außenwelt in Kontakt zu treten und den Kraftstoffverbrauch<br />
zu reduzieren.<br />
Zu den Kunden zählen alle namhaften Automobilhersteller weltweit.<br />
Mit über 200 Filialen und Standorten in 36 Ländern (einschließlich der<br />
Unternehmenszentrale in Japan) und mehr als 154.000 Mitarbeitern<br />
auf der ganzen Welt gehört DENSO zu den ganz Großen.<br />
Die DENSO AUTOMOTIVE Deutschland GmbH wurde im Jahr 1984<br />
in München aufgebaut und hat inzwischen seine deutschen Hauptsitze<br />
in Eching, einem Industriegebiet im Norden von München, und<br />
seit 2005 in Wegberg bei Aachen. Hier arbeiten mehr als 600 Mitarbeiter<br />
an innovativen, neuen Technologien. DENSO hat darüber hinaus<br />
eine Reihe von Vertriebsbüros in Deutschland, die sich in Wolfsburg,<br />
Leinfelden-Echterdingen (bei Stuttgart), Mörfelden-Walldorf (bei<br />
Frankfurt a. M.) und in Köln befinden. Durch die Eröffnung neuer Versuchseinrichtungen<br />
für die Fahrzeugklimatisierung in Eching wurde<br />
eine neue Möglichkeit geschaffen, die Leistung von Klimaanlagen im<br />
Fahrzeug zu messen. Diese Versuchseinrichtungen umfassen Klimakammern,<br />
Schallmessräume für Komponenten und Fahrzeuge, Komponentenprüfstände<br />
sowie einen Windkanal. Zudem werden Prototypen<br />
im Haus gefertigt und die Vorbereitungsarbeiten an Fahrzeugen<br />
und Komponenten können ebenfalls vor Ort durchgeführt werden.<br />
Im Jahr 2005 wurde das Aachen Engineering Center (AEC) in Wegberg<br />
eröffnet, das für Entwicklungen im Bereich Powertrain, insbesondere<br />
für Dieseleinspritzung und Abgasnachbehandlung, verantwortlich<br />
ist. Seit 2010 arbeitet das AEC an der Entwicklung von Hard- und<br />
Software für elektronische Steuergeräte sowie von Komponenten für<br />
Elektro- und Hybridfahrzeuge. n<br />
Frau Kühnel, die Produktsparte von DENSO ist<br />
groß: Absolventen welcher Fachrichtungen suchen<br />
Sie der zeit im Speziellen? Wir suchen vorzugsweise<br />
Absolventen und Young Professionals aus<br />
den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik,<br />
Mechatronik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen<br />
und Wirtschaftswissenschaften.<br />
Welche Eigenschaften sollte ein Bewerber mitbringen, um zur DENSO-<br />
Firmenkultur zu passen? Ergänzend zu den fachlichen Qualifikationen,<br />
die je nach Stelle variieren, suchen wir zusätzlich nach Mitarbeitern<br />
mit analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.<br />
Besonders wichtig ist auch die Teamfähigkeit der Bewerber und ihre<br />
interkulturelle Kompetenz, da wir Mitarbeiter aus über 30 Nationen<br />
in Deutschland beschäftigen. Die Bereitschaft und Aufgeschlossenheit,<br />
sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, sollte ebenfalls gegeben<br />
sein. Zusätzlich wünschen wir uns Ausdauer, Eigeninitiative und<br />
Termintreue.<br />
Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie bei DENSO? Hochschulabsolventen<br />
haben bei uns die Möglichkeit des Direkteinstiegs. Wir qualifizieren<br />
sie on-the-job, indem wir nach Aufgaben suchen, die am besten<br />
zu ihren persönlichen Interessen passen und zugleich den Bedürfnissen<br />
des Unternehmens entsprechen. DENSO bietet für Hochschulabsolventen<br />
außerdem das Trainee-Programm ›IGNITE‹ an. Durch<br />
dieses Programm ist es Absolventen möglich, Teil unseres europäischen<br />
Teams zu werden, an innovativen Technologien zu arbeiten<br />
und unsere internationale Organisation kennenzulernen. Ziel des<br />
Programms ist es, Nachwuchskräfte auszubilden, die die technische<br />
Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten. Hier haben die<br />
Trainees während ihrer Auslandsaufenthalte auch die Möglichkeit,<br />
unsere Unternehmenszentrale in Japan und weitere europäische<br />
Standorte zu erleben.<br />
Weshalb sollten sich <strong>MINT</strong>-Absolventen gerade bei DENSO bewerben?<br />
<strong>MINT</strong>-Absolventen sind bei DENSO genau richtig, da wir als weltweit<br />
führender Automobilzulieferer Komponenten und Systeme für<br />
Heizung, Klimatisierung, Motorkühlung, Abgasreinigung, Autoelektrik<br />
und -elektronik, Instrumentierung und Robotik entwickeln.<br />
Diese Entwicklungstätigkeiten wären ohne Mitarbeiter mit einem<br />
naturwissenschaftlichen und technischen Hintergrund nicht möglich.<br />
Hier in Europa arbeiten mehr als 15.000 Mitarbeiter zusammen<br />
daran, Automobilkomponenten und -systeme von höchster Qualität<br />
zu entwickeln und diese stetig zu verbessern. Für diese Verbesserungen<br />
und Innovationen suchen wir engagierte <strong>MINT</strong>-Absolventen, die<br />
sich mit uns gemeinsam für unsere Ziele einsetzen möchten. n<br />
DENSO<br />
Der Automobilzulieferer zählt zu den großen Fischen: Der weltweite jährliche<br />
Umsatz des Unternehmens beträgt 40,4 Milliarden US-Dollar. Insgesamt<br />
arbeiten bei DENSO über 154.000 Mitarbeiter, davon etwa 600 in Deutschland.<br />
Zu den Geschäftsfeldern zählen unter anderem Thermal Systems, Powertrain<br />
Control Systems und Robotics.<br />
www.denso.com<br />
www.densojobs.com<br />
Fotos: DENSO<br />
24 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE | 25
Kreative Köpfe gesucht<br />
TEXAS INSTRUMENTS<br />
Inspirierend, innovativ und international – so<br />
sieht der Einstieg bei Texas Instruments aus.<br />
W<br />
er bei Texas Instruments (TI) seine Karriere beginnen möchte,<br />
hat eine Vielzahl an Möglichkeiten. Vom Praktikum über eine<br />
Abschlussarbeit im Unternehmen oder ein Traineeprogramm<br />
bis hin zum klassischen Direkteinstieg ist alles möglich. Ziel von TI ist<br />
es dabei, Absolventen auf den zukünftigen Erfolg vorzubereiten – egal<br />
welchen Pfad sie wählen.<br />
INNOVATIVE WELTVERBESSERER<br />
Die Technologien von TI in den Bereichen Analog und Embedded Processing<br />
sind in vielerlei Hinsicht Bestandteil des täglichen Lebens: angefangen<br />
bei digitaler Kommunikation und Unterhaltung über Lösungen<br />
im Medizinumfeld bis hin zu Automotive- und Industrieanwendungen.<br />
Seit seinen Anfängen hat sich das Unternehmen zum Ziel gesetzt, einzigartige<br />
technische Lösungen einzusetzen, um die Welt zu verbessern<br />
und stets neue Innovationen zu entwickeln. Der rote Faden, der sich<br />
durch die Unternehmensgeschichte zieht, ist der Einsatz immer komplexerer<br />
Echtzeit-Signalverarbeitungstechnologien – mal mit schrittweisen,<br />
mal mit revolutionären Neuerungen – um die Welt immer wieder<br />
im wahrsten Sinne des Wortes zu verändern.<br />
EINE STARKE GEMEINSCHAFT<br />
TI wirbt für nachhaltige und faire Geschäftspraktiken in der gesamten<br />
Zuliefererkette. Um sichere Arbeitsbedingungen, den respektvollen<br />
Umgang mit Mitarbeitern und nachhaltige Produktionsprozesse garantieren<br />
zu können, arbeitet das Unternehmen mit Industriepartnern<br />
und Organisationen zusammen. Nach dem Motto ›Strong communities<br />
build strong companies‹ engagiert sich TI seit über 80 Jahren weltweit<br />
für soziale Projekte: sei es durch Spenden, gemeinnützige Arbeit<br />
oder Hilfe bei Katastrophen wie beispielsweise dem Erdbeben in Japan.<br />
Auch regional setzt sich TI Deutschland für Organisationen an seinem<br />
Standort ein, zum Beispiel für die Lebenshilfe Freising, das Bayerische<br />
Rote Kreuz, die Feuerwehr Freising oder auch das Kinderheim St. Klara.<br />
Außerdem ist TI Teilnehmer am Umweltpakt Bayern, einer Vereinbarung<br />
zwischen der Bayerischen Staatsregierung und der Bayerischen<br />
Wirtschaft.<br />
GEMEINSAME ZIELE<br />
Mit einer Stelle bei TI haben Berufseinsteiger die Chance, mit den geschaffenen<br />
Produkten und Technologien die ganze Welt zu beeinflussen. Die<br />
Motivation des Unternehmens ist der gemeinsame Ehrgeiz der Mitarbeiter,<br />
neue Antworten auf komplexe Probleme zu finden. Durch enge<br />
Teamarbeit in einem internationalen Umfeld verschafft sich TI einen<br />
Vorsprung auf dem Markt und trägt so dazu bei, das Leben der Menschen<br />
positiv zu verändern. Für das Unternehmen ist deshalb entscheidend,<br />
welche Ziele die Bewerber haben und wie sie diese erreichen. Daher unterstützt<br />
TI Interessenten mit entsprechenden Einstiegsmöglichkeiten,<br />
unabhängig davon, in welcher Lebensphase sie sich befinden.<br />
›MAKE AN IMPACT‹<br />
Die Möglichkeit, sich weiterzubilden und Trainings zu besuchen, wird<br />
bei TI groß geschrieben. Daher bietet die hausinterne Trainingsabteilung<br />
eine Vielzahl maßgeschneiderter Trainings, auf die die Mitarbeiter<br />
zugreifen können. Für Berufseinsteiger ist vor allem das ›Make an<br />
Impact‹-Programm interessant, das den Übergang von der Universität<br />
ins Berufsleben erleichtern soll. Zwölf Monate lang besuchen Absolventen<br />
technische Trainings, erlernen Soft Skills und erhalten Networking-Einheiten.<br />
Zusätzlich besteht, je nach Bereich, die Möglichkeit<br />
zu einem Auslandsaufenthalt im TI-Headquarter in Dallas, Texas.<br />
Flexible Arbeitszeitmodelle und eine ausgewogene Work-Life-Balance<br />
ermöglichen es den Mitarbeitern außerdem, Familie und Beruf miteinander<br />
zu vereinen. So finden Interessenten für jede Lebensphase die<br />
entsprechenden Einstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. ■<br />
TEXAS INSTRUMENTS<br />
Texas Instruments ist weltweit einer der größten Entwickler<br />
und Produzenten von Halbleitern und unterstützt seine Kunden<br />
mit innovativen Technologien bei der Erzeugung modernster<br />
Elektronikprodukte. TI ist global aufgestellt: 30.000 Mitarbeiter<br />
in über 30 Ländern weltweit erwirtschafteten in 2016 einen<br />
Umsatz von 13,37 Milliarden US-Dollar.<br />
careers.ti.com<br />
Fotos: Texas Instruments<br />
26<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Spannende<br />
Entwicklungen<br />
mitgestalten<br />
ALBA GROUP<br />
Die ALBA Group übernimmt nachhaltig Verantwortung<br />
– für Gesellschaft und Umwelt. Und genau dafür<br />
braucht das Unternehmen Nachwuchskräfte.<br />
D<br />
ie ALBA Group ist mit ihren beiden<br />
Marken ALBA und Interseroh in<br />
Deutschland und Europa sowie in Asien<br />
mit insgesamt rund 7.500 Mitarbeitern aktiv.<br />
Im Jahr 2016 erwirtschaftete sie einen Umsatz<br />
von rund 1,8 Milliarden Euro. Damit ist<br />
die ALBA Group einer der führenden Recycling-<br />
und Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger<br />
weltweit. Durch die Recyclingaktivitäten<br />
der ALBA Group konnten allein im Jahr<br />
2015 fast 5,9 Millionen Tonnen Treibhausgase<br />
im Vergleich zur Primärproduktion und rund<br />
51,8 Millionen Tonnen Primärrohstoffe eingespart<br />
werden.<br />
STUDIENBEGLEITENDE PRAKTIKA:<br />
DER PERFEKTE EINSTIEG<br />
Warum mit dem Karrierestart bis nach dem<br />
Studienabschluss warten? Wenn Studierende<br />
ihr Berufsziel bereits vor Augen haben, können<br />
sie ihre Pläne direkt in die Tat umsetzen.<br />
Ein Praktikum ist oft der erste Schritt zu einer<br />
Karriere innerhalb der ALBA Group. Praktikanten<br />
lernen die Unternehmenskultur und<br />
das Tagesgeschäft bei ALBA oder Interseroh<br />
kennen und arbeiten eigenverantwortlich an<br />
Projekten mit. Die ALBA Group unterstützt<br />
sie durch eine angemessene Vergütung und<br />
hilft ihnen, ihren Platz im Team zu finden.<br />
WERKSTUDENTENTÄTIGKEIT:<br />
MEHR PRAXIS IM STUDIUM<br />
Du möchtest während des Studiums relevante<br />
Berufserfahrung sammeln, Geld dazu verdienen<br />
und die spannende Welt des Recyclings<br />
live miterleben? Die ALBA Group bietet dazu<br />
die perfekte Möglichkeit, denn Studierende<br />
können frühzeitig ihre theoretische Ausbildung<br />
durch praktische Einblicke ergänzen.<br />
So folgt auf ein erfolgreiches Studium ein aussichtsreicher<br />
Karrierestart.<br />
ABSCHLUSSARBEIT:<br />
MIT DEINEM PROJEKT ZUM ZIEL<br />
Die ALBA Group bewegt sich in einem internationalen<br />
Wachstumsmarkt, in dem Nachhaltigkeit<br />
und Umweltschutz eine entscheidende<br />
Rolle spielen. In diesem dynamischen<br />
Umfeld finden sich zahlreiche spannende<br />
Themen. Mit einer Abschlussarbeit, die die<br />
Theorie bestmöglich mit der Praxis verbindet,<br />
machst du aus den Themen der ALBA Group<br />
dein Projekt.<br />
TRAINEE BEI DER ALBA GROUP:<br />
EIN KARRIERESTART, DER PASST!<br />
Zur Erweiterung des Teams ist die ALBA<br />
Group auf der Suche nach akademischen<br />
Nachwuchskräften als Fach- oder Corporate<br />
Trainee, die die Möglichkeit nutzen möchten,<br />
die spannende Entwicklung des wachsenden<br />
und internationalen Unternehmens mitzugestalten.<br />
Das Corporate Traineeprogramm<br />
gibt den Absolventen die Möglichkeit, operative<br />
und strategische Bereiche der ALBA<br />
Group kennenzulernen. Im Verlauf des Programms<br />
entscheiden sie gemeinsam mit<br />
ihrem Mentor und einem Teammitglied des<br />
Bereiches Human Resources, wo ihr fachlicher<br />
Schwerpunkt im Anschluss an das Programm<br />
liegen wird. Falls Absolventen ihren<br />
beruflichen Fokus bereits für sich entdeckt<br />
haben, können sie ihre Karriere als Fachtrainee<br />
starten. ■<br />
ALBA GROUP<br />
Die ALBA Group ist einer der führenden<br />
Recycling- und Umweltdienstleister sowie<br />
Rohstoffversorger weltweit. Seit knapp 50<br />
Jahren ist das Unternehmen gefragter Experte in<br />
Sachen Kreislaufwirtschaft. Die ALBA Group<br />
beherrscht das komplette Spektrum der<br />
Recyclingtechnologien und -dienstleistungen wie<br />
kaum ein anderes Unternehmen der ›Green<br />
Economy‹. Die ALBA Group übernimmt Verantwortung<br />
für die Umwelt und möchte dies auch in<br />
Zukunft tun – mit dir!<br />
www.albagroup.de<br />
Fotos: ALBA Group<br />
28 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Bereit für eine<br />
nachhaltige Verbindung?<br />
Dazu gehört Mut. Denn seit über 45 Jahren engagieren wir uns für<br />
eine nachhaltige Verwendung unserer Rohstoffe. Wir wollen weiter<br />
Verantwortung für unsere Umwelt übernehmen – mit Ihnen!<br />
www.albagroup.de/karriere
Spannende<br />
Möglichkeiten<br />
TENNET<br />
Als führender europäischer Übertragungs netzbetreiber<br />
ist TenneT zentraler Akteur der Energiewende. Das<br />
eröffnet interessante Karriereperspektiven für<br />
Techniker und Naturwissenschaftler wie Andrea Thiel.<br />
TENNET<br />
TenneT ist einer der führenden Übertragungsnetzbetreiber<br />
in Europa. Mit mehr als 22.000<br />
Kilo metern Hoch- und Höchstspannungsleitungen<br />
in den Niederlanden und in Deutschland bieten sie<br />
41 End verbrauchern eine sichere Stromversorgung.<br />
TenneT entwickelt mit über 3.000 Mitarbeitern als<br />
Vorreiter den nordwesteuropäischen Energiemarkt<br />
weiter und integriert im Rahmen der nachhaltigen<br />
Energieversorgung vermehrt erneuerbare<br />
Energien. www.tennet.eu<br />
Nach ihrem Studium<br />
arbeitete die Diplom-<br />
Biogeografin zu nächst<br />
in einem mittel ständi<br />
schen Planungsbüro<br />
in Hessen, bis<br />
sie vor vier Jahren bei<br />
TenneT einstieg. Heute<br />
ist Andrea Thiel für<br />
die Projektleitung sowie Planung und Gestaltung<br />
für SuedLink zuständig, das größte Infrastrukturprojekt<br />
der Energiewende. Aktuell<br />
leitet sie ein Team von acht Fachleuten.<br />
Frau Thiel, immer mehr Frauen studieren,<br />
aber an technische oder naturwissenschaftliche<br />
Disziplinen wagen sie sich<br />
immer noch selten ... Ich habe in Trier Biogeografie<br />
studiert. In meiner Disziplin war das Verhältnis<br />
zwischen Studenten und Studentinnen<br />
erfreulicherweise recht ausgeglichen. Das sieht<br />
in den Ingenieurwissenschaften noch ganz<br />
anders aus. Und das, obwohl technische Berufe<br />
spannende und abwechslungsreiche Möglichkeiten<br />
bieten.<br />
Welche Erfahrungen haben Sie als<br />
Berufseinsteigerin gemacht? Tatsächlich<br />
war es anfangs nicht leicht, das Passende<br />
zu finden. Ich habe mich aber nicht aus der<br />
Ruhe bringen lassen und die Zeit einfach<br />
genutzt, um mich zu orientieren. Nach<br />
einem längeren Praktikum bei einem Automobilhersteller<br />
wusste ich dann auch, was<br />
ich nicht wollte. Bei einem Planungsbüro<br />
für Natur- und Landschaftsfragen bin ich<br />
schließlich fündig geworden. Dort habe ich<br />
einige Jahre Umweltgutachten für Projekte der<br />
Energiewende erstellt, unter anderem für das<br />
Leitungsbauprojekt 380-kV-Leitung Wahle-<br />
Mecklar von TenneT.<br />
Warum haben Sie sich für TenneT entschieden?<br />
TenneT kannte ich, wie gesagt, bereits<br />
durch meine Mitarbeit an einem Leitungsprojekt.<br />
In meinen rund fünf Jahren Tätigkeit<br />
für das Planungsbüro hatte ich einiges an<br />
Erfahrungen gesammelt und das Rüstzeug<br />
für den nächsten Karriereschritt bekommen.<br />
Ich hatte vor allem Lust auf neue Herausforderungen<br />
in einem großen, internationalen<br />
Unternehmen, das auch entsprechende<br />
Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Zudem<br />
war das Angebot von TenneT wirtschaftlich<br />
interessant. So habe ich praktisch die Seiten<br />
gewechselt und bin bei TenneT als Genehmigerin<br />
für SuedLink im Bereich Large Projects<br />
Onshore eingestiegen.<br />
Was sind aktuell Ihre Aufgaben bei<br />
TenneT? Heute betreue ich als Projektleiterin<br />
Planung & Genehmigung mit SuedLink eines<br />
der beiden großen Gleichstromprojekte von<br />
TenneT – sozusagen die Hauptschlagader der<br />
Energiewende. Ich führe ein Team von derzeit<br />
acht Kollegen, die meisten aus den Bereichen<br />
Geo- und Umweltwissenschaften. Wir sitzen<br />
an der Schnitstelle zwischen technischer<br />
Planung, Gutachtern, Behörden und den<br />
Kollegen der Projektkommunikation. Wir<br />
verantworten, dass die Genehmigungen<br />
des SuedLink rechtzeitig zum Baubeginn<br />
vorliegen.<br />
Was bereitet Ihnen an Ihrem Job besonderen<br />
Spaß? Jeder Tag ist anders, jeder Tag bringt<br />
Neues. Vieles müssen wir einfach neu denken.<br />
Manchmal ist unsere Arbeit sehr mühsam und<br />
die Auseinandersetzung mit den Stakeholdern<br />
intensiv, aber wir sehen auch die ersten Erfolge<br />
auf dem Weg zum großen Ziel. Was mir neben<br />
den vielfältigen Herausforderungen sehr gut<br />
gefällt, ist die kollegiale Zusammenarbeit mit<br />
den unterschiedlichen Fachbereichen hier bei<br />
TenneT.<br />
Wie unterstützt TenneT Sie in Ihrer individuellen<br />
Weiterentwicklung? Bei meinem<br />
Karriereschritt von der Genehmigerin zur<br />
Projektleiterin hat mich TenneT in vielerlei<br />
Hinsicht unterstützt, beispielsweise durch ein<br />
Assessment Center, bei dem ich Rückmeldung<br />
unter anderem von anderen Projektleitern<br />
bekommen habe, aber auch durch Workshops<br />
und Trainings. In einer internen Projektmanagementausbildung<br />
stehe ich kurz vor der<br />
Level C-Prüfung. In einem großen Unternehmen<br />
wie TenneT stehen einem einfach viele<br />
Möglichkeiten der Weiterbildung zur persönlichen<br />
Entwicklung und fachlichen Qualifikation<br />
offen.<br />
Kurz gefasst: Warum können Sie Absolventen<br />
aus dem <strong>MINT</strong>-Bereich eine Karriere<br />
bei TenneT empfehlen und was sollten<br />
Interessierte mitbringen? Wer nicht gerne<br />
über den eigenen Tellerrand hinausblickt,<br />
ist bei TenneT sicher falsch. Offenheit, Spaß<br />
am interdisziplinären Austausch und Freude<br />
am eigenverantwortlichen Gestalten und<br />
Strukturieren sollten Bewerber neben einer<br />
fundierten fachlichen Ausbildung unbedingt<br />
mitbringen. Interessierte erwartet ein junges,<br />
aufgeschlossenes Team, ein vielfältiges Aufgabenfeld<br />
in einem international agierenden<br />
Unternehmen und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.<br />
■<br />
Fotos: Tennet<br />
30 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Zukunft<br />
mit Energie<br />
Hochspannend<br />
TenneT ist einer der größten Investoren der<br />
Energiewende. Wir schließen gigantische<br />
Offshore-Windparks an unser Stromnetz an und<br />
sind damit federführend in der Umsetzung der<br />
Energiewende. Um die neu hinzukommenden<br />
Herausforderungen zu meistern, suchen wir<br />
kaufmännische und technische Nachwuchskräfte,<br />
die sich gerne mit Engagement und<br />
Energie neuen Herausforderungen stellen.<br />
TenneT bietet damit vielseitige Arbeitsplätze in<br />
einer Branche mit hohem Zukunftspotenzial.<br />
Wir suchen<br />
Nachwuchskräfte mit Persönlichkeit und bieten<br />
beste Perspektiven für Hochschulabsolventen<br />
und Berufserfahrene (m/w) der Fachrichtungen<br />
• Elektro-/Energietechnik<br />
• Wirtschaftsingenieurwesen<br />
• Projektmanagement<br />
• IT<br />
Sie haben Freude daran, sich hochspannenden,<br />
abwechslungsreichen sowie verantwortungsvollen<br />
und herausfordernden Aufgaben in einem<br />
wachsenden Unternehmen zu stellen.<br />
Auch wünschen Sie sich ein Arbeitsumfeld, das<br />
von Offenheit und gestalterischen Freiräumen<br />
geprägt ist, und in dem sich Eigenverantwortung<br />
und Teamgeist ergänzen, dann werden Sie Teil<br />
unseres Teams und machen mit uns die Energiewende<br />
wahr!<br />
Interessiert an hochspannenden Jobs?<br />
Die Stellenangebote unserer verschiedenen<br />
Standorte und die Möglichkeit zur Online-<br />
Bewerbung finden Sie auf unserer Homepage<br />
unter www.tennet.eu<br />
TenneT ist einer der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa. Mit rund 22.000 Kilometern Hoch- und Höchstspannungsleitungen<br />
in den Niederlanden und in Deutschland bieten wir 41 Millionen Endverbrauchern rund um die Uhr<br />
eine zuverlässige und sichere Stromversorgung.<br />
TenneT entwickelt mit etwa 3.000 Mitarbeitern als verantwortungsbewusster Vorreiter den nordwesteuropäischen<br />
Energiemarkt weiter und integriert im Rahmen der nachhaltigen Energieversorgung vermehrt erneuerbare Energien.<br />
Taking power further<br />
www.tennet.eu
Faszination Rohstoff<br />
K+S GRUPPE<br />
Das internationale Rohstoffunternehmen fördert nicht<br />
nur Mineralien, sondern auch den <strong>MINT</strong>-Nachwuchs.<br />
D<br />
ie Welt, die K+S bewegt, liegt bis zu 1.500<br />
Meter unter der Erdoberfläche. Das<br />
Unternehmen fördert Rohstoffe, die vor<br />
Millionen Jahren entstanden sind. Die daraus<br />
gewonnenen Nährstoffe und Mineralien bereitet<br />
es auf, veredelt und vermarktet sie weltweit.<br />
Die Produkte sind überall zu finden: Mit den<br />
Düngeerzeugnissen können Landwirte reiche<br />
Ernten einfahren. Mit dem Industriesalz werden<br />
winterliche Straßen sicherer. Hochreines Speisesalz<br />
in Lebensmitteln sichert die Natriumzufuhr<br />
und bei Gelenkbeschwerden helfen die<br />
Sole-Bäder.<br />
ENTDECKE DIE ARBEITSWELT VON K+S<br />
Der Bergbau ist das Herz des Unternehmens.<br />
Dahinter stecken Werte wie Tradition, Respekt,<br />
Vertrauen und Zuverlässigkeit. K+S hat über<br />
80 Standorte weltweit. Daraus ergibt sich eine<br />
K+S GUPPE<br />
K+S stellt mit seinen Standorten in Europa, Südund<br />
Nordamerika jedes Jahr über 20 Millionen<br />
Tonnen Salz und rund sieben Millionen Tonnen<br />
Kali- und Magnesiumprodukte her. Damit ist K+S<br />
der größte Salzproduzent der Welt und gehört zur<br />
Spitzengruppe der internationalen Kalianbieter.<br />
Weltweit beschäftigt K+S mehr als 14.000<br />
Mitarbeiter. Der Umsatz betrug im Jahr 2016 rund<br />
3,5 Milliarden Euro, der EBIT 229 Millionen Euro.<br />
www.k-plus-s.com/karriere<br />
bunte, einzigartige Unternehmenskultur. Auf<br />
diese Vielfalt ist das Unternehmen ebenso stolz,<br />
wie auf die ganz besondere Arbeitswelt – unter<br />
und über Tage. Wer hierbei jedoch an das Bild<br />
des Bergmanns mit Hacke und Schaufel denkt,<br />
liegt falsch – dies gehört der Vergangenheit an.<br />
Die Arbeit im Kali- und Steinsalzbergbau ist<br />
heute vom Einsatz computergesteuerter Großmaschinen<br />
geprägt – diese reichen von digitalisierten<br />
Sprenglochbohrwagen bis hin zu komplexen<br />
Maschinen, die Löcher mit Sprengstoff<br />
füllen.<br />
EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN BEI K+S<br />
Diese besondere Arbeitswelt kannst du<br />
zum Beispiel im Rahmen von Praktika oder<br />
Abschlussarbeiten kennenlernen und in konkreten<br />
Projekten erste Verantwortung übernehmen.<br />
Egal ob Geselle, Absolvent, Spezialist,<br />
Quereinsteiger oder mitten im Berufsleben –<br />
K+S bietet Fach- und Führungskräften viele interessante<br />
Einstiegsmöglichkeiten.<br />
Mit den technischen und bergmännischen Traineeprogrammen<br />
können Absolventen zum<br />
Beispiel direkt in das Berufsleben einsteigen und<br />
ihre erworbenen fachlichen Kenntnisse anwenden.<br />
Dabei sucht K+S insbesondere Absolventen<br />
in den Bereichen Agrarwissenschaft, Geowissenschaften,<br />
Rohstoffwissenschaften, Bergbau,<br />
Verfahrenstechnik, Maschinentechnik, Elektround<br />
Energietechnik sowie Kraftwerkstechnik,<br />
Arbeitssicherheit, Umweltmanagement und<br />
Informatik. Bei K+S erwartet die Trainees ein<br />
Programm aus Job Rotation, Projektarbeit und<br />
Training-on-the-Job. Ziel ist es, dass die Trainees<br />
bei K+S bestmöglich integriert werden, die<br />
Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld<br />
kennenlernen sowie ein eigenes berufliches<br />
Netzwerk aufbauen, das bei der späteren Ausübung<br />
als Fach- oder Führungskraft von Nutzen<br />
sein kann. Während des gesamten Traineeprogramms<br />
steht den Trainees stets ein Ansprechpartner<br />
zur Seite. Im Anschluss wartet auf jeden<br />
der Trainees ein festes Aufgabengebiet.<br />
K+S MACHT SICH FIT FÜR DIE ZUKUNFT<br />
Bei K+S trifft Tradition auf Innovationsfähigkeit:<br />
K+S hat 125 Jahre Erfahrung in der Rohstoffförderung<br />
und nutzt diese Expertise, um in seine<br />
unternehmerische Zukunft zu investieren. So<br />
sind bislang rund drei Milliarden Euro in ein<br />
neues Kali-Werk (Bethune) im Westen Kanadas<br />
geflossen. Mit dieser Produktionsanlage wird es<br />
lange Zeit Zugang zu hochwertigen Rohstoffen<br />
geben. Beste Voraussetzungen für einen Einstieg<br />
in die Bergbau-Branche mit einem starken<br />
und zukunftsicheren Arbeitgeber. ■<br />
Fotos: K+S Aktiengesellschaft<br />
32 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Wachstum erleben.<br />
„ KOLLEGEN? DIE<br />
GIBT ES HIER NICHT.<br />
WIR SIND ALLE<br />
KUMPEL.“<br />
Als Bergbauunternehmen fördern und<br />
ver edeln wir weltweit mineralische Rohstoffe.<br />
Suchen, finden, fördern. Das gilt nicht nur für unsere Rohstoffe, sondern auch für unsere<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hier trifft Ihre Persönlichkeit auf ein nachhaltig<br />
wachsendes, internationales und traditionelles Bergbau-Unternehmen. Bei uns sind<br />
Begeisterung, Verstand und Zusammenhalt gefragt. Sie bringen all das mit? Dann bieten<br />
wir zahlreiche Möglichkeiten, Ihren Job mit abwechslungsreichen Aufgaben, Verantwortung<br />
sowie umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten<br />
selbst zu gestalten.<br />
Diese Aufgaben warten auf Sie:<br />
k-plus-s.com/karriere
Engagement<br />
für eine nachhaltige<br />
Mobilität<br />
MICHELIN REIFENWERKE<br />
AG & CO. KGAA<br />
Das Unternehmen Michelin strebt seit<br />
jeher nach Mobilitätslösungen, die dem<br />
Menschen das Leben erleichtern.<br />
Im Michelin Werk Karlsruhe im Einsatz: Roboter zur Herstellung von<br />
Drahtkernen für Leicht-Lkw-Reifen.<br />
D<br />
er weltweit agierende Reifenhersteller<br />
Michelin beschäftigt 111.700 Mitarbeiter<br />
und besitzt Vertriebsorganisationen in<br />
171 Ländern. Angespornt von der Vision einer<br />
umweltverträglichen Mobilität entwickelt, produziert<br />
und verkauft das Unternehmen Reifen<br />
für nahezu alle Fahrzeugarten, wie Flugzeuge,<br />
Automobile, Fahrräder, Erdbewegungsmaschinen,<br />
Ackerschlepper, Lastkraftwagen und<br />
Motorräder. Produziert wird in 68 Werken in<br />
17 Ländern auf 5 Kontinenten. Um seine innovativen<br />
Produkte und Technologien permanent<br />
weiterzuentwickeln, besitzt Michelin Versuchsund<br />
Entwicklungszentren in Europa, den USA<br />
und Japan. Über das Kerngeschäft hinaus ist<br />
Michelin als Herausgeber von Reise-, Hotelund<br />
Restaurantführern sowie Land- und Straßenkarten<br />
weltweit bekannt und bietet unter<br />
www.ViaMichelin.de eine Internetplattform<br />
für die persönliche Routen- und Reiseplanung.<br />
Michelin Lifestyle Limited (MLL) ergänzt die<br />
breite Produktpalette rund um die Mobilität<br />
mit innovativem Zubehör. Die hohe Qualität<br />
der MICHELIN Produkte belegen auch die zahlreichen<br />
Auszeichnungen.<br />
UMWELTMANAGEMENT UND<br />
NACHHALTIGKEIT<br />
Als weltweit führender<br />
Reifenhersteller hat<br />
Michelin eine besondere<br />
Umweltverantwortung.<br />
Deshalb macht sich das<br />
Unternehmen stark für<br />
eine umweltgerechte<br />
und nachhaltige Mobilität.<br />
Michelin entwickelt<br />
energiesparende Reifen<br />
und hilft mit modernen<br />
Verfahren, den Verbrauch von<br />
Rohstoffen zu reduzieren. Mit<br />
›Movin'On‹ hat Michelin außerdem<br />
ein internationales Forum für umweltverträgliche<br />
Fahrzeuge ins Leben gerufen. Ziel des Reifenherstellers<br />
ist es, den Energieverbrauch von<br />
Fahrzeugen zu reduzieren, den CO2-Ausstoß zu<br />
minimieren, die Unfallzahlen zu senken und<br />
den Verkehrsfluss zu verbessern.<br />
PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG UND<br />
KARRIERE<br />
Michelin möchte jedem einzelnen Mitarbeiter<br />
Raum zur beruflichen und persönlichen Entwicklung<br />
im Konzern geben. Das Unternehmen<br />
ist daher auf der Suche nach Persönlichkeiten,<br />
die von Anfang an Verantwortung übernehmen<br />
und sich vielseitig weiterentwickeln möchten.<br />
Bei der Personalentwicklung werden Talente<br />
und Wünsche mit den Anforderungen des<br />
Unternehmens in Einklang gebracht. Michelin<br />
fördert Vielfalt nicht nur in der Belegschaft,<br />
sondern auch bei den Entwicklungsschritten<br />
jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin. So<br />
führen Karrierewege häufig durch verschiedene<br />
Bereiche und Standorte – innerhalb und außerhalb<br />
Deutschlands.<br />
EINSTIEG FÜR<br />
STUDIERENDE<br />
Engagierte Studierende<br />
können bei Michelin<br />
durch ein Praktikum<br />
(mindestens vier<br />
Monate) oder eine<br />
Werkstudententätigkeit<br />
erste berufliche<br />
Erfahrungen<br />
sammeln. Die möglichen<br />
Einsatzgebiete<br />
erstrecken sich vom<br />
Technischen Büro in der<br />
Fertigung bis hin zu Kommunikation<br />
und Marketing.<br />
Dank der Unterstützung durch<br />
Betreuer aus Personal- und Fachabteilung und<br />
speziellen Schulungen ermöglicht Michelin den<br />
Praktikanten eine schnelle Einarbeitung und<br />
wertvolle Einblicke in den Berufsalltag. Interessenten,<br />
die ihre Abschlussarbeit bei Michelin<br />
schreiben möchten, können direkt über<br />
das Kontaktformular auf der Karriere-Website<br />
www.jobs.michelin.de anfragen.<br />
EINSTIEG FÜR ABSOLVENTEN<br />
Neben dem Direkteinstieg bietet Michelin auch<br />
ein Trainee-Programm im kaufmännischen<br />
und industriellen Bereich an. Das Unternehmen<br />
schneidet das 18 bis 24-monatige Ausbildungsprogramm<br />
individuell auf die Trainees<br />
zu, sodasss jeder optimal auf die Übernahme<br />
einer Führungsposition vorbereitet wird. Das<br />
Programm umfasst fachliche Schulungen,<br />
Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung und<br />
zum Ausbau der Führungskompetenz sowie<br />
praxisnahe Einsätze in den jeweiligen Fachbereichen.<br />
Dabei übernehmen die Trainees eigenverantwortlich<br />
Projekte, die zum Fortschritt der<br />
Michelin Gruppe beitragen. ■<br />
MICHELIN REIFENWERKE<br />
AG & CO. KGAA<br />
Für die Standorte in Deutschland sucht Michelin<br />
Studierende und Berufseinsteiger aus den<br />
Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik,<br />
Werkstofftechnik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen<br />
und Wirtschaftswissenschaften.<br />
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter<br />
www.jobs.michelin.de<br />
Fotocredit: MICHELIN<br />
34 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Stand: 09.2016 | Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA<br />
Michelinstraße 4, 76185 Karlsruhe, Deutschland<br />
Fasziniert von zukunftsweisenden<br />
Innovationen?<br />
Unser Team braucht Sie.<br />
Unsere Welt ist ein großes Team. Ein Team aus ganz besonderen Persönlich keiten: einzigartig, vielfältig, weltoffen<br />
und ambitioniert. Innovation ist unsere Leidenschaft. Gemeinsam entwickeln wir zukunftsweisende Lösungen<br />
und treiben unseren Unternehmenserfolg voran. Für die vielen Herausforderungen, die unsere attraktive Markenwelt<br />
mit sich bringt, suchen wir Verstärkung. jobs.michelin.de
Technologischer Ehrgeiz<br />
ist ansteckend<br />
PULS GMBH<br />
PULS bietet Hochschulabsolventen eine<br />
spannende Entwicklerkarriere, bei der sie<br />
schnell Verantwortung übernehmen können.<br />
Sebastian Lederer<br />
ist seit fünf Jahren<br />
Hardware-Entwicklungsingenieur<br />
bei PULS. Im<br />
Interview gibt er einen<br />
Einblick, wie seine<br />
Karriere seit seinem<br />
Einstieg als Hochschulabsolvent<br />
verlief.<br />
Sebastian, wie sieht deine bisherige Karriere<br />
bei PULS aus? Als ich vor fünf Jahren frisch<br />
von der Uni kam, wurden mir kleinere Teilprojekte<br />
wie zum Beispiel die Entwicklung eines<br />
Aufwärtswandlers zur Vorregelung für einen<br />
DC/DC-Resonanzwandler anvertraut. Bei<br />
diesen Projekten konnte ich als Neuling beweisen,<br />
was ich kann. Während dieser Startphase<br />
wurde ich jedoch nie allein gelassen. PULS hat<br />
ein spannendes Mentoring-Programm etabliert,<br />
bei dem junge Entwickler in den ersten<br />
Monaten von erfahrenen Kollegen begleitet<br />
und geschult werden. Hinzu kommen interessante<br />
Trainings zu verschiedenen technischen<br />
Themen und Produkten. Mit der Zeit wuchsen<br />
dann die Komplexität und der Umfang meiner<br />
Projekte – und damit auch die Verantwortung.<br />
Inzwischen bin ich Projektleiter für ein innovatives<br />
480W Hutschienen-Netzteil und somit<br />
verantwortlich für den gesamten Entwicklungszyklus,<br />
vom Prototyp bis zur Serienreife<br />
– sowohl auf organisatorischer als auch auf<br />
technischer Ebene.<br />
Was macht dir an deinem Job am meisten<br />
Spaß? Ich liebe die Herausforderung in meinem<br />
Job. Ein Schaltnetzteil für Industrieanwendungen<br />
ist ein weitaus komplexeres Gerät,<br />
als ich vor meinem Einstieg bei PULS dachte.<br />
Während des Entwicklungszyklus stehe ich<br />
jetzt immer wieder vor neuen, komplizierten<br />
Problemstellungen und muss dafür die<br />
optimale technische Lösung finden. In vielen<br />
Fällen funktioniert das nur im Team. Unser<br />
Entwicklungsteam setzt sich aus Ingenieuren<br />
und Technikern aus verschiedenen Nationen<br />
und zahlreichen Fachgebieten zusammen. So<br />
erhalten wir immer wieder konstruktive Ideen<br />
aus den verschiedensten Bereichen der Elektrotechnik<br />
– oftmals auch direkt von unserem<br />
Geschäftsführer Bernhard Erdl, der nach wie<br />
vor an der Entwicklung von jedem Produkt<br />
aktiv mitwirkt. Das Gefühl, wenn wir dann<br />
endlich die Lösung für ein Problem gefunden<br />
haben und alles funktioniert, ist einfach super.<br />
Was müssen Bewerber mitbringen, um in deinem<br />
Bereich erfolgreich zu sein? Die Arbeit<br />
in der Entwicklungsabteilung von PULS ist<br />
sehr kreativ und dynamisch. Der Spaß am<br />
Entwickeln und die Leidenschaft für die Elektrotechnik<br />
sind – meiner Meinung nach – unverzichtbar,<br />
um bei uns erfolgreich zu sein. Es<br />
gibt jedoch auch immer wieder Phasen, in denen<br />
sich Entwickler selbst motivieren müssen.<br />
Spätestens dann zeigt sich, ob diejenigen mit<br />
dem Herz wirklich dabei sind und die Energie<br />
haben, sich in das Thema reinzubeißen.<br />
Was motiviert dich denn generell in deinem<br />
Job? Eine sehr große Motivation ist für mich<br />
der Erfolg und die damit verbundene Anerkennung.<br />
Dabei sehe ich den Unternehmens-<br />
und Teamerfolg als genauso wichtig<br />
an, wie meinen persönlichen Erfolg. Wenn<br />
man ein tolles Produkt designed hat, welches<br />
dann tausendfach in unseren Werken<br />
in Tschechien und China produziert<br />
wird und auch noch maßgeblich zum Erfolg<br />
des Unternehmens beiträgt, ist das<br />
ein super Gefühl und ein großer Antrieb.<br />
Aber auch der Wettbewerb zu anderen Unternehmen<br />
treibt unser Entwicklerteam an. Natürlich<br />
möchten wir, dass sich unsere ›Babys‹<br />
immer an der Spitze im Markt platzieren. Wir<br />
wollen beim Wirkungsgrad, bei der Baugröße<br />
oder der Lebensdauer immer einen Schritt<br />
besser sein als die Konkurrenz. Das war für<br />
mich damals auch unter anderem ein Grund,<br />
mich bei PULS zu bewerben. Das technische<br />
Niveau ist hier sehr hoch, da das Unternehmen<br />
als Technologieführer mit jedem neuen<br />
Produkt auch neue Standards am Markt setzen<br />
will. Dieser technische Ehrgeiz ist ansteckend.<br />
Was rätst du jungen Ingenieuren, die gerade<br />
auf Jobsuche sind? Überlegt genau, was ihr<br />
gerne macht – was euch Spaß macht! Denn<br />
nur dann könnt ihr es auch gut machen und<br />
damit langfristig erfolgreich sein. n<br />
PULS GMBH<br />
Die PULS GmbH ist führender Hersteller von DIN-Schienen-Stromversorgungen für Industrieanwendungen.<br />
Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in München ist mit eigenen Niederlassungen und<br />
Vertriebspartnern global vertreten und beschäftigt weltweit circa 1.000 Mitarbeiter. Die in Deutschland<br />
entwickelten Geräte werden in Europa und Asien produziert.<br />
www.pulspower.com<br />
PULS GMBH | ELEKTRASTRASSE 6 | 81925 MÜNCHEN<br />
Fotos: PULS GmbH<br />
36 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
www.pulspower.com/karriere<br />
Viel Raum für<br />
Ihre Entwicklung?<br />
Willkommen<br />
bei PULS!<br />
Wir suchen Mitarbeiter mit<br />
>Spaß am Entwickeln und Tüfteln<br />
>Leidenschaft für die Elektrotechnik<br />
>Technischem Ehrgeiz und Neugier<br />
>Verständnis für das Ganze auch<br />
über die Technik hinaus<br />
Wir bieten<br />
> Innovative Projekte und neue Konzepte<br />
in der Leistungselektronik<br />
>Expertenaustausch in einem internationalen<br />
EWG-Team<br />
> Intensive Einarbeitung mit Mentor<br />
>Sehr flexible Arbeitszeiten<br />
Als Junior<br />
Entwicklungsingenieur<br />
Hardware (w/m)<br />
für München und Bad Lobenstein –<br />
jetzt bewerben!<br />
Kreative, kollegiale Umgebung<br />
Bei uns erwartet Sie nicht nur viel Raum für kreative Ideen – sondern auch für Ihre Entwicklung!<br />
Wir sind ein weltweit aktives mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in München und Hersteller von<br />
elektronischen Geräten für anspruchsvolle Industrieanwendungen. Technologieführer sind wir, weil wir uns<br />
den Pioniergeist erhalten haben, Wert auf Perfektion legen und unsere Arbeitskultur stetig weiterentwickeln.<br />
Dies ermöglichen unsere Mitarbeiter, die den Kopf voller innovativer Ideen haben und die Freude an der Zusammenarbeit<br />
leben. Unseren agilen Arbeitsansatz spüren Sie in unseren neuen Büroräumen, zu denen unsere<br />
modernen, international genutzten Kommunikationstools super passen – lassen Sie sich überraschen!<br />
Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen: Frau Claudia Hecker, Tel. +49 89 9278225
Wissensvermittler<br />
mit Händchen für IT<br />
DATEV EG<br />
Felix Fischer gefiel seine Tätigkeit als<br />
Werkstudent so gut, dass er geblieben<br />
ist. Heute entwickelt er mit großer<br />
Begeisterung mobile Apps für die Datev.<br />
S<br />
eit 2011 ist Felix Fischer beim Nürnberger Software-Haus<br />
Datev eG angestellt. Zunächst war er in der Webentwicklung<br />
tätig, später programmierte er als einer der ersten im Unternehmen<br />
Apps für mobile Endgeräte. Heute liefern er und seine Kollegen<br />
die Basis-Infrastruktur für App-Anwendungen im Datev-Portfolio.<br />
Die Lösungen der Datev helfen dabei, die betriebswirtschaftlichen<br />
Prozesse in rund 2,5 Millionen kleinen und mittelständischen Unternehmen<br />
zu verbessern.<br />
Felix, wie sieht denn dein klassischer Arbeitstag aus? Die Frage kann<br />
ich schlecht beantworten, so richtig klassische Arbeitstage gibt es<br />
eigentlich nicht. Ich arbeite in Teilzeit und handhabe meine Arbeitszeiten<br />
zudem auch noch recht flexibel. Als Mitglied in zwei Bands<br />
muss ich auch die Proben und Auftritte in meinem Wochenablauf<br />
unterbringen. Aber das funktioniert gut: Mein Gleitzeitkonto ist<br />
sehr ›atmungsaktiv‹. Eine gewisse Routine gibt es aber natürlich<br />
schon. Wir starten morgens mit einem ›Sync‹, also einer kurzen Statusbesprechung<br />
mit den vier festen Teamkollegen: Wer sitzt gerade<br />
woran, wo hakt es gegebenenfalls, was steht sonst noch an? Es ist<br />
wichtig, dass wir uns eng koordinieren. Gegen Mittag gibt es dann<br />
noch ein Daily Stand-up, zu dem auch die Werkstudenten kommen.<br />
Da besprechen wir dann deren Projekte, damit kein Wissen verloren<br />
geht. Einmal wöchentlich treffen wir uns zu einem Planungstermin,<br />
in dem wir die anstehenden Aufgaben verteilen.<br />
DATEV EG<br />
Die Datev eG ist IT-Dienstleister für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer,<br />
Rechtsanwälte und deren Mandanten. Mit ihren<br />
betriebswirtschaftlichen IT-Lösungen, Web-Anwendungen sowie<br />
mobilen Apps verbessert sie gemeinsam mit ihren 40.000<br />
Mitgliedern die betriebswirtschaftlichen Prozesse von 2,5<br />
Millionen Unternehmen und Institutionen. Monatlich erhalten<br />
über 11,5 Millionen Arbeitnehmer ihre Lohnabrechnung über die<br />
Datev. www.datev.de/karriere<br />
Dann haben wir uns bislang ja nur über den unspektakulären Teil deines<br />
Tages unterhalten. Was passiert denn in den anderen 80 Prozent?<br />
Wir sind innerhalb der Datev für die Entwicklung von mobilen<br />
Anwendungen zuständig. Das machen zwar auch andere Abteilungen,<br />
aber wir liefern dafür die Infrastruktur und verstehen uns<br />
als Wissensvermittler. Wir haben einfach die größte Erfahrung im<br />
Unternehmen und werden häufig um Rat gefragt. Häufig sitze ich<br />
daher mit anderen Teams zusammen, sei es um Anbindungen an die<br />
anderen Systeme zu besprechen oder Wissen zu teilen.<br />
Wie haltet ihr euch auf dem neuesten Wissensstand? Einmal im Monat<br />
klinken wir uns aus dem Alltag aus und machen einen Prototyping-<br />
Tag. Da schauen wir uns neue Technologien an und probieren mal<br />
was aus. Die Ergebnisse stellen wir dann in einen hausinternen App-<br />
Store ein, den auch Kollegen ansehen können. Hin und wieder finden<br />
sie eine Inspiration, die später in einem Produkt Verwendung findet.<br />
Was war denn ein spannendes Projekt aus der letzten Zeit? Da fällt mir<br />
gleich der TimeCatcher ein. Wir haben in wenigen Wochen einen<br />
Prototyp für eine App gebaut, mit der Berater ihre Zeiten erfassen<br />
und abrechnen können. Dabei haben wir mit anderen Abteilungen<br />
und ausgewählten Kunden zusammengearbeitet. Die haben in kurzen<br />
Abständen Zwischenergebnisse zu Gesicht bekommen und<br />
konnten spontan ihre Anregungen und Wünsche zurückspielen.<br />
Diese haben wir direkt in den Entwicklungsprozess integriert. Das<br />
war sehr spannend – und das Ergebnis ist es nicht minder. Mal sehen,<br />
was aus dem Prototyp noch wird.<br />
Das klingt aber nach viel Verwaltung, oder? Nein, ganz im Gegenteil!<br />
Wir setzen uns strikte zeitliche Grenzen für diese Termine. Ziel ist<br />
es, maximal 20 Prozent der Arbeitszeit in Verwaltungstätigkeiten<br />
zu investieren. Wir haben festgestellt, dass Detailfragen besser nicht<br />
in den Planungsrunden geklärt werden, sondern erst, wenn es akut<br />
wird. Das spart viel Zeit, weil wir so keine Eventualitäten bedenken<br />
müssen.<br />
Im Rückblick – wie verlief dein Berufseinstieg? Ich habe schon sehr<br />
frühzeitig als Werkstudent bei Datev Anschluss gefunden. Nach Studienabschluss<br />
bin ich dann auch gleich hier untergekommen. Insofern<br />
war der Einstieg super: Ich wusste genau, was ich vom späteren<br />
Berufsleben zu erwarten habe. Das würde ich auch jedem Studenten<br />
empfehlen: Sich frühzeitig um Praktika und Werkstudententätigkeiten<br />
zu kümmern, um das echte Leben kennenzulernen. ■<br />
Foto: DATEV eG<br />
38 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Rockmusik: echte Kunst.<br />
Ihr Einstieg bei DATEV.<br />
Software-Entwicklung: echtes Handwerk.<br />
Bringen Sie sich mit Ihren Talenten in die Praxis ein.<br />
Gestalten Sie mit uns die IT-Welt der Zukunft.<br />
Bewerben Sie sich jetzt!<br />
Alle Infos auf www.datev.de/karriere
International, vielseitig<br />
und immer im Wandel<br />
GERRESHEIMER<br />
Der Hersteller von Primärverpackungen ist<br />
auf den zweiten Blick bekannter als man denkt<br />
und bietet Raum für Ideen in einer spannenden<br />
Branche.<br />
Ob Insulin-Pen, Hustensaftflasche, Inhalator,<br />
Deoroller oder die orangefarbenen<br />
Kunststofffläschchen, die man<br />
aus amerikanischen Apotheken kennt – das<br />
umfangreiche Portfolio von Gerres heimer<br />
umfasst über 6.000 Produkte und begegnet<br />
uns alltäglich, auch wenn wir uns dessen nicht<br />
immer bewusst sind. Insgesamt produziert<br />
das Unternehmen über 15,5 Milliarden Verpackungen<br />
im Jahr - dies entspricht über 500<br />
Stück pro Sekunde! Diese helfen dabei, dass<br />
Medikamente einwandfrei zum Patienten<br />
kommen und einfach und sicher verabreicht<br />
werden können. Das Traditionsunternehmen<br />
trägt so entscheidend zur globalen Gesundheitsversorgung<br />
bei – und das auf höchstem<br />
Niveau.<br />
Zudem entwickelt Gerresheimer regelmäßig<br />
neue Produkte – und dafür braucht es qualifizierten<br />
Nachwuchs. Die internationale<br />
Arbeitswelt zeigt sich dabei ebenso vielfältig<br />
wie seine Produktwelt: So bietet Gerresheimer<br />
aktuell 16 Ausbildungsberufe, zwölf duale<br />
Studiengänge sowie derzeit fünf Traineepositionen<br />
an – weitere werden folgen.<br />
GEZIELTE NACHWUCHSFÖRDERUNG<br />
Die unbegrenzten Möglichkeiten für junge<br />
Menschen machen Gerresheimer zu einem<br />
besonderen Arbeitgeber. Egal ob Duales<br />
Studium, Traineeprogramm oder Ausbildung<br />
– es ist für jeden etwas dabei. Das neu<br />
etablierte, 18-monatige Traineeprogramm<br />
›GxGo!‹ eröffnet Masterabsolventen die Möglichkeit<br />
eines guten Einstiegs ins Berufsleben.<br />
Während dieser Zeit durchlaufen sie mehrere<br />
Bereiche des Konzerns im In- und Ausland<br />
und bringen ihr Wissen aktiv in Prozesse<br />
und Projekte ein. »Mit unserem Programm<br />
bereiten wir junge Hochschulabsolventen<br />
systematisch auf die Übernahme in verantwortungsvolle<br />
Positionen bei Gerresheimer<br />
vor« sagt Thomas Perlitz, Global Senior Vice<br />
President Human Resources. Trainees kennen<br />
nach dem erfolgreich absolvierten Programm<br />
die Gerresheimer Unternehmenskultur, Organisationszusammenhänge<br />
und sie sind für<br />
zukünftige Aufgaben im Unternehmen gut<br />
vernetzt. Je nach Aufgabenbereich liegt der<br />
Schwerpunkt auf dem kaufmännischen und<br />
technischen Bereich, doch jeder Trainee hat<br />
seine individuelle Ausbildung, in die er eigene<br />
Interessen einbringen kann und soll. Das Programm<br />
wird von der Unternehmenszentrale<br />
in Düsseldorf mit den jeweiligen lokalen Personalbereichen<br />
der Standorte aus koordiniert<br />
und organisiert. Mögliche Schwerpunkte sind<br />
derzeitig beispielsweise Projektmanagement,<br />
(technischer) Vertrieb oder Produktion und<br />
Qualitätsmanagement.<br />
Auch duale Studiengänge sind bei Gerresheimer<br />
beliebt. In der Produktion von Spezialverpackungen<br />
für die pharmazeutische<br />
Industrie werden gute Ingenieure benötigt<br />
– Marian Ferlic-Eisermann ist einer<br />
davon. Nachdem er sein Studium in ›Medical<br />
Engineering‹ aufgrund der mangelnden<br />
internationalen Ausrichtung abbrach, fand<br />
er im Jahre 2009 bei Gerresheimer seinen<br />
Platz und absolvierte ein duales Studium mit<br />
dem Schwerpunkt Energie verfahrens technik.<br />
»Mir wurde gesagt, dass explizit nach Bewerbern<br />
gesucht wird, die aufgrund ihrer Erfahrungen<br />
wissen, was zu ihnen passt«, berichtet<br />
der Ingenieur. Der Vorteil an seinem dualen<br />
Studium: Sinn und Hintergrund der Theorie<br />
des Grundstudiums werden durch die praktische<br />
Arbeit im Betrieb besser verstanden. Seit<br />
seinem Abschluss arbeitet Marian in vielen<br />
Bereichen – Produktionsingenieurswesen<br />
und Qualitätsmanagement sind Beispiele<br />
dafür. Seine Zukunft wird abwechslungsreich<br />
aussehen, sagt er, denn er will sich persönlich<br />
weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.<br />
Diese Wünsche wurden von Gerresheimer<br />
erkannt und gefördert.<br />
ALLE GUTEN DINGE SIND DREI<br />
2017 zeichnete das Focus Magazin Gerresheimer<br />
zum dritten mal als ›Top National Arbeitsgeber‹<br />
aus. Gefragt wurde unter anderem nach<br />
der Zufriedenheit am Arbeitsplatz, dem Führungsverhalten<br />
der Vorgesetzten und nach der<br />
Arbeitszeit. Einen großen Pluspunkt bekam<br />
Gerresheimer für das Kriterium ›Loyalität‹:<br />
Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit<br />
beträgt 11,3 Jahre. »Wir nehmen diese Auszeichnung<br />
als Ansporn, den eingeschlagenen<br />
Weg mit Leidenschaft weiterzugehen«, so<br />
Thomas Perlitz. ■<br />
3<br />
Drei Fragen an Andreas<br />
Knie, Global Head of<br />
Sales Engineering<br />
Herr Knie, warum<br />
sind Sie als Mentor<br />
vom GxGo! Trainee<br />
Programm überzeugt?<br />
Hier können Absolventen<br />
ihren Schwerpunkt<br />
vertiefen und<br />
sich zudem interdisziplinär mit anderen<br />
Standorten und Business Units vernetzen. So<br />
können Wissen ausgetauscht und unternehmerische<br />
Zusammenhänge vermittelt werden.<br />
Abgesehen davon hat mich die flexible Gestaltung<br />
und internationale Ausrichtung des<br />
Konzeptes überzeugt. Berufseinsteiger lernen<br />
dabei direkt unser breites Produktspektrum<br />
und die unterschiedlichen Aufgabenbereiche<br />
kennen.<br />
Welche Chancen sehen Sie durch GxGo!? Unsere<br />
Trainees kommen mit frischen Ideen zu uns<br />
und bringen uns dazu, unsere Arbeit neu zu<br />
überdenken. Durch den Einsatz an verschiedenen<br />
Standorten und Abteilungen bauen<br />
sie Wissen auf und erhalten neue Impulse aus<br />
unterschiedlichen Business Units, Kulturen,<br />
Generationen und Hierarchien, was für uns<br />
unglaublich wertvoll ist.<br />
Warum ist Gerresheimer gerade für Studenten<br />
aus dem <strong>MINT</strong>-Bereich attraktiv? Wir setzen<br />
alle Prozesse von der ersten Produktidee bis<br />
hin zum Life-Cycle-Management selbst um<br />
und bieten daher ein umfangreiches Aufgaben-<br />
und Verantwortlichkeitsspektrum. Dies<br />
zeigt sich auch in der Vielzahl an möglichen<br />
Einsatzbereichen wie in der Entwicklungsabteilung,<br />
im Werkzeug- oder Maschinenbau,<br />
im Bereich der Automatisierungstechnik oder<br />
in unseren Produktionsstätten für Kunststoffspritzguss<br />
und Glasverarbeitung. ■<br />
GERRESHEIMER<br />
Mit Spezialprodukten aus Glas und Kunststoff, wie<br />
Insulin-Pens oder vorfüllbare Spritzen, ist Gerresheimer<br />
weltweit führender Partner der Pharma- und<br />
Healthcare-Industrie und trägt so zur globalen<br />
Gesundheit bei. Das Unternehmen ist mit rund 10.000<br />
Mitarbeitern in über 40 Werken in Europa, Nord- und<br />
Südamerika sowie Asien vertreten und erwirtschaftet<br />
einen Umsatz von mehr als 1,4 Milliarden Euro.<br />
www.gerresheimer.com/karriere<br />
Foto: Gerresheimer<br />
40<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Wetten, wir kennen uns<br />
schon länger?<br />
Wetten, Du hattest unsere Produkte<br />
schon zig mal in der Hand und<br />
weißt es nur nicht?<br />
Gerresheimer ist in vielerlei Hinsicht<br />
die richtige Anwort!
Eine sichere Zukunft gestalten<br />
AUTOMOTIVE SAFETY TECHNOLOGIES GMBH<br />
Ein Unternehmen, das schon heute die<br />
Fahrzeugsicherheit von morgen im Blick hat.<br />
WOHER WIR KOMMEN UND WAS WIR MACHEN<br />
Die Automotive Safety Technologies GmbH<br />
(ASTech) wurde im Jahr 2009 als Joint Venture<br />
zwischen der Andata Entwicklungstechnologie<br />
GmbH (Andata) und der Audi Electronics<br />
Venture GmbH (AEV) gegründet.<br />
Wir entwickeln Softwarelösungen für die<br />
Integrale Fahrzeugsicherheit basierend auf dem<br />
Technologieansatz von Andata und dem Knowhow<br />
der Audi Fahrzeugsicherheit.<br />
Unsere Kompetenzen decken hierbei den<br />
gesamten Bereich der Entwicklung Integraler<br />
Sicherheitssysteme ab: Von der Funktions- und<br />
Softwareentwicklung über die notwendige<br />
Simulations- und Testkompetenz bis zur Toolund<br />
Prozessentwicklung im Bereich der<br />
Integralen Sicherheit. Bei uns kommt alles aus<br />
einer Hand.<br />
aus dem Automotive-Bereich. Auf diese Weise<br />
sind wir die erste Anlaufstelle im Bereich der<br />
Integralen Sicherheit.<br />
DYNAMISCH, INNOVATIV UND INTERNATIONAL<br />
Unsere tägliche Arbeit zielt darauf ab, ein<br />
kompetenter, dynamischer und innovativer<br />
Entwicklungspartner für unsere Kunden zu<br />
sein. Durch die Nutzung anspruchsvoller, wissenschaftlicher<br />
Entwicklungsmethoden sichern<br />
wir bestehende Kernkompetenzen, schaffen<br />
neue und sind so eine der Ideenschmieden für<br />
Innovationen im VW-Konzern.<br />
Dabei sind es vor allem unsere hochqualifizierten,<br />
international ausgebildeten Mitarbeiter,<br />
die durch ihren Einsatz und ihr Engagement<br />
maßgeblich zum Erfolg jedes einzelnen Projekts<br />
beitragen.<br />
Was Dich bei uns erwartet:<br />
Fotos: Automotive Safety Technologies GmbH<br />
KOMPETENZ IN BAYERN UND IN NIEDERSACHSEN<br />
An unseren beiden Standorten in Gaimersheim/<br />
Ingolstadt und in Wolfsburg entwickeln wir<br />
in Eigenverantwortung und in enger Zusammenarbeit<br />
mit unseren Kunden und Partnern<br />
• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten<br />
• Eigenverantwortliches Arbeiten<br />
• Flexible Arbeitszeitgestaltung<br />
• Breites Themenspektrum<br />
• Erfolgreiches Teamwork<br />
• Offene Feedback-Kultur<br />
• Mitarbeiterevents<br />
Automotive Safety Technologies GmbH<br />
Sachsstraße 16 Hafenstraße 5<br />
85080 Gaimersheim 38442 Wolfsburg<br />
Telefon: +49 8458 3677-100<br />
Email: karriere@astech-auto.de<br />
42 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Unser Team wächst stetig weiter. Dafür suchen wir immer wieder<br />
Absolventen und Studenten, die ihre Vision des Fahrzeugs von<br />
morgen schon heute mit uns verwirklichen wollen.<br />
Du gehörst dazu? Sprich uns an!<br />
WWW.ASTECH-AUTO.DE/KARRIERE
Intelligenz<br />
in die Maschinen<br />
bringen<br />
ITK ENGINEERING GMBH<br />
Mit starker Innovationskraft und hohem Qualitätsanspruch<br />
sorgt ITK Engineering dafür, Intelligenz in Maschinen zu bringen.<br />
D<br />
urch kundenspezifische System- und<br />
Softwareentwicklung, schwerpunktmäßig<br />
im Bereich Embedded Systems,<br />
trägt ITK Engineering dazu bei, die Mobilität<br />
von morgen mitzugestalten und setzt sich<br />
dabei zum Ziel, sowohl menschlich als auch<br />
technologisch zu begeistern und Maßstäbe<br />
zu setzen.<br />
Namenhafte Unternehmen aus der Automobilbranche<br />
und dem Motorsport, der Medizintechnik<br />
sowie der Gebäude- und Bahntechnik<br />
setzen bei der Entwicklung maßgeschneiderter<br />
Systemlösungen auf die Flexibilität, das<br />
Engagement sowie die Professionalität von<br />
ITK. Safety und Cyber Security, modelbasierte<br />
Softwareentwicklung und virtuelle Absicherung<br />
(MiL, SiL, PiL, HiL) gehören genau wie<br />
die Algorithmenentwicklung – Regelungstechnik,<br />
Bild- und Signalverarbeitung – zu den<br />
Kernkompetenzen von ITK.<br />
EINBLICKE IN DEN ARBEITSALLTAG BEI ITK<br />
Seinen Berufseinstieg hat Sascha in einem<br />
der brandaktuellsten Themen der Automobilindustrie<br />
genommen – dem hochautomatisierten<br />
Fahren. Das reicht dem 29-jährigen<br />
Mechatronik-Ingenieur jedoch noch nicht an<br />
neuem Reiz: Für seine Arbeit bedient er sich an<br />
Methoden, die ihm auch aus der Freizeit als leidenschaftlicher<br />
Gamer nicht fremd sind.<br />
ITK ENGINEERING GMBH<br />
Mit 1000 Mitarbeitern ist ITK Engineering ein<br />
international anerkanntes Technologieunternehmen,<br />
das sich durch ausgeprägte Expertise in der<br />
Digitalisierung, Elektrifizierung, Automatisierung<br />
und Vernetzung von Systemen auszeichnet.<br />
Ursprünglich im Jahr 1994 gegründet verfügt das<br />
Unternehmen mit Sitz in Rülzheim, Nähe Karlsruhe,<br />
über 14 weitere Niederlassungen auf der ganzen<br />
Welt verteilt.<br />
www.itk-karriere.de<br />
Sascha, Gaming trifft auf<br />
Automatisiertes Fahren<br />
– was hat es damit auf<br />
sich? Um das autonom<br />
fahrende Fahrzeug auf<br />
die Straße bringen zu<br />
können, ist die Entwicklung<br />
bildverarbeitender<br />
Systeme enorm wichtig.<br />
Dabei setzen wir vor allem auf modellbasierte<br />
Entwicklung und Simulation. Hierbei wird<br />
aber nicht nur die Funktion simuliert, sondern<br />
auch die Sensoren, wie beispielsweise Utraschall<br />
oder RADAR, selbst – jene Elemente, die<br />
das Fahrzeug mit Augen und Ohren ausstatten.<br />
Um die Sensorik frühzeitig abzusichern,<br />
ist eine realitätsnahe Simulation der Umwelt<br />
notwendig. ITK bedient sich bei dieser Absicherung<br />
der Sensoren an Methoden aus der<br />
Gaming-Industrie.<br />
Was bedeutet das konkret – »Ihr bedient euch<br />
aus der Gaming-Industrie«? Computerspiele<br />
sind in den letzten Jahren immer größer, fotorealistischer<br />
mit höheren Auflösungen und<br />
Bildraten geworden. Besonders in der neuesten<br />
Zeit mit Aufkommen von 4K und Virtual Reality<br />
werden neue Herausforderungen an Consumer-Prozessoren<br />
und Grafikkarten gesetzt.<br />
Realistische 3D-Szenen müssen naturgemäß<br />
sehr detailreich sein. Simulationsumgebungen<br />
für das autonome Fahren werden in Zukunft<br />
ähnlichen Ansprüchen genügen müssen. Hier<br />
kann man auf bereits fortgeschrittene Technik<br />
und Methodik aus der Gaming-Industrie<br />
zurückgreifen. Es bedarf dazu neben leistungsfähiger<br />
Hardware auch einer leistungsfähigen<br />
3D-Engine – einer Middleware, welche für<br />
die rein grafische Darstellung der 3D-Szene<br />
zuständig ist.<br />
Hast du dich deswegen für das Thema Automatisiertes<br />
Fahren bei ITK beworben? In der<br />
Hoffnung, dass sich deine Leidenschaft für´s<br />
Zocken auch auf den Berufsalltag überträgt?<br />
Ha! Nein, nein. Auch wenn ich privat gerne<br />
zocke, galt der Automobilbranche schon in<br />
den letzten Zügen meines Machtronik-Studiums<br />
meine Leidenschaft. Neue Technologien<br />
im Hinblick auf Automatisiertes Fahren<br />
haben mich besonders interessiert – die<br />
Begeisterung für Sensorik hat mich dann im<br />
Masterstudiengang gepackt. In meiner Masterarbeit,<br />
die ich auch schon bei ITK geschrieben<br />
habe, ging es darum, Ultraschallsensoren<br />
in ein Fahrzeugmodell mit einzubinden. Mein<br />
Steckenpferd bei diesem Themenkomplex<br />
war die Sensormodellierung in MATLAB<br />
Simulink. Mein Mechatronik-Hintergrund<br />
mit der Regelungstechnik-Kombination passt<br />
dafür perfekt.<br />
Was reizt dich konkret am Thema Automatisiertes<br />
Fahren? Neben der Tatsache, dass es<br />
aktuell das Top-Thema der Branchen ist, finde<br />
ich es enorm spannend, welche neuen Ansätze<br />
wir aktuell verfolgen. Beim bisherigen Ansatz,<br />
Sensoren zu simulieren, gibt es oft die Problematik,<br />
dass die Simulierung von Schallwellen<br />
sehr rechenintensiv ist – und inzwischen aufgrund<br />
der genannten hohen Anforderungen<br />
fast nicht möglich. Bei der Suche nach Alternativen,<br />
wie eine möglichst genaue Simulation<br />
realisierbar und trotzdem noch rechenbar ist,<br />
fand das Raytracing Verfahren Anwendung.<br />
Das wird eigentlich dazu benutzt, um fotorealistische<br />
Bilder zu erzeugen – wie gesagt, ein<br />
komplexer Ansatz aus der Gaming-Industrie.<br />
Ich würde mich selbst auf keinen Fall als<br />
Gaming-Ingenieur bezeichnen, da wir trotz<br />
unserer Gaming-Ansätze sehr – auf das Fahrzeug<br />
bezogen – technisch unterwegs sind. An<br />
meinem konkreten Projektbeispiel rund um<br />
die Umweltsimulation kann trotzdem sehr<br />
gut gesehen werden, wie Gaming Engines verwendet<br />
werden können, um etwas grafisch<br />
Beeindruckendes zu schaffen. In mir wurde<br />
der Spieltrieb geweckt – das, was ich von der<br />
Couch kenne, wollte ich auch im professionellen<br />
Umfeld anwenden! Für mich ist es reizvoll,<br />
weil ich von der Sensorik-Seite an das Thema<br />
herangehe und ich die Möglichkeit habe, viele<br />
der Sensoren mit zu simulieren. Ich bekomme<br />
dadurch nicht nur einen tiefen Einblick in die<br />
virtuelle Absicherung, sondern ich mache<br />
auch meine ersten persönlichen Schritte in der<br />
Applikationsentwicklung. ■<br />
Fotos: ITK Engineering<br />
44 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
10x in Deutschland | 4x weltweit<br />
w ww .partner- schafftperspektiven<br />
. de<br />
RUNTER VON<br />
DER GAMING-<br />
COUCH<br />
... rein ins virtuelle, intelligente Fahrzeug!<br />
Die realitätsnahe Umweltsimulation und die Absicherung der Sensoren sind für Fahrerassistenzsysteme<br />
im autonomen Fahrzeug essentiell. Für die Ausstattung der Fahrzeuge mit Augen<br />
und Ohren bedienen wir uns an rasanten Technologien aus der Gaming Industrie! Bring deine<br />
Finger nicht nur vor der Konsole zum Glühen – entwickle mit deinem Know-how als Teil unseres<br />
Teams Algorithmen zur Objekterkennung!<br />
Wir freuen uns auf dich! Besuche uns auf www.itk-karriere.de und erfahre gleich mehr über<br />
die Arbeit und das Miteinander bei ITK Engineering.
Eigene<br />
Ideen umsetzen<br />
– von Anfang an<br />
HERAEUS HOLDING GMBH<br />
Der Technologiekonzern Heraeus<br />
hat viele Gesichter. Eines davon ist<br />
Tim Protzmann, 28 Jahre alt und<br />
Entwicklungsingenieur im 3D-Druck bei<br />
Heraeus Additive Manufacturing. Wir<br />
haben mit ihm gesprochen und nach<br />
seinen Eindrücken gefragt, die er nach<br />
dem Studium in der Berufswelt sammeln<br />
konnte.<br />
Herr Protzmann, wie verlief Ihr Berufseinstieg<br />
bei Heraeus? Nach meinem Masterabschluss<br />
an der TU Darmstadt Mitte August<br />
2014 habe ich zwei Wochen später direkt bei<br />
Heraeus im Bereich Additive Manufacturing,<br />
beim heutigen Start-up 3D-Druck, begonnen.<br />
Heraeus war mir bereits durch ein Praktikum<br />
2012 bekannt, deshalb habe ich mich schnell<br />
zurecht gefunden. Die ersten Wochen<br />
habe ich mich mit der Einrichtung<br />
unseres neuen Gebäudes und der<br />
Inbetriebnahme von Messmitteln<br />
und Anlagen befasst. Ich<br />
konnte von Anfang an bei der<br />
Aufteilung und Einrichtung<br />
unseres Labors und der Produktionshalle<br />
mitwirken.<br />
Welche persönlichen Ziele verfolgen<br />
Sie bei Heraeus? Bei Heraeus<br />
gestalte ich Zukunft aktiv mit – und zwar<br />
in doppelter Hinsicht: Wir geben uns nicht mit<br />
dem Ist-Zustand zufrieden, sondern treiben<br />
die Weiterentwicklung von Ideen, Produkten<br />
und Prozessen aktiv voran. Einen spannenderen<br />
Arbeitgeber als Heraeus hätte ich mir nicht<br />
wünschen können. Dank des Personalentwicklungsprogramms<br />
Start-up, das speziell<br />
für Berufseinsteiger ins Leben gerufen wurde,<br />
gilt das auch für meine ganz persönliche<br />
Zukunft. Das Start-up-Programm unterstützt<br />
durch Seminare die persönliche Entwicklung<br />
und erleichtert das interne Networking.<br />
Welche Voraussetzungen waren Ihnen nach<br />
dem Studium bei der Jobsuche am wichtigsten?<br />
Am wichtigsten waren für mich die Tätigkeit,<br />
das Arbeitsumfeld und die Entwicklungsmöglichkeiten<br />
im Unternehmen. Bei Heraeus<br />
betrete ich jeden Tag unerforschtes Territorium.<br />
Was gefällt Ihnen an Ihrem Job am meisten?<br />
Gerade in unseren Start-ups<br />
sind die Hierarchien eher flach,<br />
die Arbeits prozesse kürzer und<br />
die damit verbundenen Kontrollstrukturen<br />
eher gering.<br />
Es bleibt mehr Freiraum und<br />
Kreativität als bei einem<br />
Großkonzern. Ich denke<br />
gerade die Arbeit in einem<br />
Start-up wie dem 3D-Druck ist<br />
viel abwechslungsreicher und bietet<br />
gute Entwicklungsmöglichkeiten.<br />
Was fasziniert Sie am meisten am 3D-Druck?<br />
Die Additive Fertigung eröffnet uns Ingenieuren<br />
vollkommen neue Möglichkeiten.<br />
Anhand von digitalen 3D-Design-Daten können<br />
wir sehr komplexe Komponenten Schicht<br />
für Schicht formen. Die Resultate sind beeindruckend:<br />
In der Luftfahrtindustrie benutzen<br />
wir verbesserte additiv gefertigte Teile,<br />
die Gewicht reduzieren und damit geringere<br />
Treibstoffkosten verursachen.<br />
Welche Ziele hat Heraeus im Bereich<br />
3D-Druck? Wir wollen Vorreiter im 3D-Druck<br />
mit hochschmelzenden Metallpulvern aus<br />
Edelmetall- und Sonderlegierungen werden.<br />
Das Material hat einen entscheidenden Einfluss<br />
auf die Eigenschaften eines gedruckten<br />
Objekts. Dank unserer Erfahrung in der Herstellung<br />
von Metallpulvern und dem Verständnis<br />
für 3D-Druck sind wir das Bindeglied<br />
zwischen Idee und Umsetzung.<br />
Hat Ihr Team schon erste Meilensteine im<br />
3D-Druck erreicht? Ja, tatsächlich. Am Fraunhofer<br />
Institut in Augsburg wurde eine Steuerdüse<br />
eines Satelliten aus einer Platin-Rhodium-Legierung<br />
mit dem Edelmetall-Pulver<br />
von Heraeus gedruckt. Die Steuerdüse verhielt<br />
sich in den Tests genau so gut wie die konventionell<br />
gefertigten Düsen. Das gibt uns neuen<br />
Antrieb, denn vor ein paar Jahren hätte niemand<br />
geglaubt, dass das möglich wäre. ■<br />
HERAEUS HOLDING GMBH<br />
Der Technologiekonzern Heraeus ist ein 1851<br />
gegründetes, weltweit führendes Familienunternehmen.<br />
Im Geschäftsjahr 2016 erzielte Heraeus<br />
einen Umsatz ohne Edelmetalle von 2,0 Milliarden<br />
Euro und einen Gesamtumsatz von 21,5 Milliarden<br />
Euro. Mit weltweit rund 12.400 Mitarbeitern in<br />
mehr als 100 Standorten in 38 Ländern hat<br />
Heraeus eine führende Position auf seinen<br />
globalen Absatzmärkten.<br />
www.heraeus.de<br />
Fotos: Heraeus Holding GmbH<br />
46 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
ICH GESTALTE ZUKUNFT.<br />
DURCH INTENSIVE<br />
FORSCHUNG.<br />
TIM PROTZMANN ist Entwicklungsingenieur bei Heraeus. Schon während seines Maschinenbau studiums<br />
hat er sich intensiv mit dem Thema Additive Fertigung beschäftigt. Bei Heraeus kann er noch tiefer in die<br />
Materie eintauchen. Denn hier sind seine Kollegen und er das entscheidende Bindeglied zwischen Idee<br />
und Umsetzung. Die Möglichkeit, an Zukunftsthemen zu forschen, versetzt dem Berufseinsteiger einen<br />
großen Motivationsschub. Tim Protzmann ist nicht die Ausnahme der Regel: Heraeus fordert und fördert<br />
Berufseinsteiger gleichermaßen.<br />
Heraeus zählt in Deutschland zu den Top 100 Arbeitgebern des Universum Student Survey und<br />
Professional Survey.<br />
www.heraeus.de/karriere<br />
OPEN SPACE. FOR OPEN MINDS. ®<br />
Zum Bildhintergrund: Quarzglas-Stäbe von Heraeus sind wichtige Bauteile für die Halbleiterindustrie.
Gemeinsam ein<br />
Stück Zukunft<br />
bewegen<br />
ASAP GRUPPE<br />
Die Leidenschaft für technologische<br />
Innovationen ist der Antrieb. Dafür<br />
sucht ASAP motivierte Mitarbeiter und<br />
Nachwuchskräfte, die die Mobilität von<br />
morgen gestalten.<br />
Etwas mit Zukunft studieren<br />
– das war die Zielsetzung<br />
von Danny Dreher<br />
als er sein Studium<br />
begonnen hatte. Heute<br />
treibt der ehemalige Student<br />
für regenerative<br />
Energien bei ASAP die<br />
Entwicklung von Elektroantriebsmaschinen<br />
(E-Maschinenprüfstand)<br />
voran. Am Standort Gaimersheim verantwortet<br />
er das Hochvolt-Labor mit diversen<br />
E-Maschinen- und Leistungselektronikprüfständen.<br />
Einen dieser E-Maschinenprüfstände<br />
hatte er im Rahmen seiner Bachelorarbeit bei<br />
ASAP mitentwickelt. Eingestiegen als Mitarbeiter<br />
im Test- und Erprobungszentrum obliegt<br />
Danny Dreher vier Jahre später die Leitung des<br />
Bereichs Hochvolt-Komponenten, unter anderem<br />
mit Schwerpunkt Absicherung und Vermessung<br />
von E-Maschinen.<br />
Danny, wie bist du auf ASAP aufmerksam<br />
geworden? Auf einer Hochschulmesse bin ich<br />
mit meinen späteren Vorgesetzen ins Gespräch<br />
gekommen. Ich wollte meine Leidenschaft für<br />
Fahrzeuge und die Entwicklung neuer Technologien<br />
zusammenbringen und ASAP bot mir<br />
die Möglichkeit dazu. So projektierte und baute<br />
ich zusammen mit einem weiteren Bacheloranden<br />
einen E-Maschinenprüfstand mit auf. Dieser<br />
ist auch heute – fünf Jahre später – noch im<br />
Einsatz.<br />
Erinnerst du dich noch an deinen ersten Tag<br />
bei ASAP? Daran erinnere ich mich noch gut.<br />
Angespannt, aber mit viel Vorfreude machte ich<br />
mich auf den Weg. Auch als Bachelorand konnte<br />
ich an der Einführungsveranstaltung für neue<br />
Mitarbeiter teilnehmen und bekam einen Starthelfer<br />
an die Hand. Vor allem aber hat mich der<br />
enge Kontakt zur Führungsmannschaft beeindruckt.<br />
Auch die Geschäftsführung hatte an<br />
der Veranstaltung teilgenommen und begrüßte<br />
jeden neuen Mitarbeiter persönlich.<br />
Wie verlief dein Karriereweg bei ASAP im<br />
Anschluss an die Bachelorarbeit? Seit meinem<br />
Einstieg als Ingenieur optimiere und betreue<br />
ich den gemeinsam entwickelten E-Maschinenprüfstand.<br />
Im Laufe der Zeit hat sich<br />
sowohl das Test- und Erprobungszentrum<br />
als auch mein Team vergrößert. Im Jahr 2014<br />
übernahm ich die Teamkoordination, zwei<br />
Jahre später wurde ich Leiter für den Bereich<br />
Hochvolt-Komponenten.<br />
Wie hat dich ASAP auf dem Weg dorthin unterstützt?<br />
Meine fachliche und persönliche Weiterbildung<br />
hat ASAP durch die Teilnahme an<br />
internen und externen Schulungen gefördert.<br />
Den Grundstein für meine Führungslaufbahn<br />
hatte ich durch die Teilnahme am ASAP Nachwuchskräfteprogramm<br />
gelegt. Aktuell nehme<br />
ich am Führungskräfteprogramm teil.<br />
Was gefällt dir besonders an deinem Job? Die<br />
Entwicklung und Auslegung einer Elektroantriebsmaschine<br />
bringt viele spannende Aspekte<br />
und Herausforderungen mit sich. Dabei arbeiten<br />
wir fachbereichsübergreifend eng zusammen.<br />
Die Homologation einer E-Maschine für<br />
den chinesischen Markt war eine besondere<br />
Herausforderung für uns. Sowohl für uns als<br />
auch für den Kunden war es in China die erste<br />
Typisierung eines Plug-in-Hybrid.<br />
Warum hast du dich für ASAP entschieden?<br />
ASAP hat sich bereits früh auf Zukunftsthemen<br />
wie Elektronikentwicklung, Softwareentwicklung<br />
oder den damit verbundenen Megatrends<br />
wie Elektromobilität oder autonomes Fahren<br />
fokussiert. Ein Punkt, der mir bei der Arbeitgeberwahl<br />
besonders wichtig war. Als ›Game<br />
Changer‹ bietet vor allem die E-Mobilität jungen<br />
Unternehmen die Möglichkeit, eine führende<br />
Rolle in der Automobilentwicklung einzunehmen.<br />
Mit unserem akkreditierten Prüflabor,<br />
Leistungselektronikprüfständen und den weltweit<br />
leistungsstärksten E-Maschinenprüfstanden<br />
sind wir auf dem besten Weg. ■<br />
ASAP GRUPPE<br />
Als Partner der Automobilindustrie biete ASAP<br />
Entwicklungsleistungen entlang des gesamten<br />
Produktlebenszyklus eines Automobils. Dabei ist<br />
der Blick von Anfang an auf die Technologiefelder<br />
von Morgen ausgerichtet. Ob autonomes Fahren,<br />
E-Mobilität oder Connectivity – mit den 13 Leistungs<br />
feldern hat ASAP die Ent wicklungen des<br />
Marktes fest im Blick.<br />
www.asap.de/karriere<br />
Fotos: ASAP<br />
48 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
NATIONALER<br />
ARBEITGEBER<br />
2017<br />
WIR SIND AUSGEZEICHNET.<br />
In vielerlei Hinsicht und mehrfach als<br />
Top Arbeitgeber mit hervorragenden<br />
Arbeitsbedingungen.<br />
DEUTSCHLANDS<br />
BESTE ARBEITGEBER<br />
IM VERGLEICH<br />
IN KOOPERATION MIT<br />
Teilen Sie mit uns die Leidenschaft<br />
für das Automobil auf www.asap.de!
Inspiration,<br />
Innovation und<br />
Begeisterung<br />
AVM<br />
Ob Soft- und Hardwareentwicklung, Produktmanagement<br />
oder Testengineering – AVM bietet<br />
für <strong>MINT</strong>ler vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.<br />
F<br />
elix Neubert arbeitet nun seit März 2016<br />
als Systementwickler in der Abteilung<br />
Hardwareentwicklung bei AVM. Der<br />
Einstieg ins Berufsleben fiel ihm leicht, vor<br />
allem durch die Hilfsbereitschaft seiner Mitarbeiter,<br />
die Kommunikation auf Augenhöhe<br />
sowie das schnelle Vertrauen in ihn und seine<br />
Fähigkeiten. Von Anfang an konnte er sich<br />
in die Programmierung automatischer Tests<br />
und aktuelle Problemanalysen direkt<br />
am Produkt einbringen. Außerdem<br />
wurde Felix an der laufenden<br />
Entwicklung einer neuen<br />
FRITZ!-Box eingebunden.<br />
Einsteigerschulungen und<br />
Fortbildungsangebote halfen<br />
ihm dabei, das nötige<br />
Know-how aufzubauen.<br />
Vor seinem Einstieg bei AVM<br />
absolvierte Felix einen Master in Systems<br />
Engineering an der HTW Berlin. Nach<br />
einem geplanten Auslandsaufenthalt ging er<br />
dann auf Jobsuche. Eine seiner ersten Bewerbungen<br />
war dabei an AVM adressiert. »Die<br />
Stellenausschreibung entsprach genau meinen<br />
Vorstellungen: Hard- und Softwareentwicklung<br />
im Einklang und die Betreuung der<br />
Produktentwicklung von Anfang bis Ende«,<br />
berichtet der gebürtige Berliner. Bereits im<br />
Studium fasste Felix den Entschluss, einmal<br />
Produkte mitzuentwickeln, die Menschen<br />
das Leben leichter machen. Dies ist einer der<br />
Grundsätze, die AVM vertritt.<br />
AVM IN KÜRZE<br />
AVM wurde 1986 von vier Studenten<br />
in Berlin gegründet. Ihr Ziel war<br />
es, die damals neue ISDN-Technologie<br />
universell nutzbar zu machen.<br />
Seitdem hat sich viel getan. Mit der<br />
FRITZ!Box-Familie für DSL, Kabel, LTE, und<br />
Glasfaser sowie Produkten für die perfekte<br />
Heimvernetzung ist AVM in Deutschland<br />
und Europa führender Hersteller von Breitbandendgeräten<br />
und Smart-Home-<br />
Produkten. Die FRITZ!Box ist in<br />
Deutschland die bekannteste<br />
Marke für WLAN-Router.<br />
AVM setzt seit Beginn auf Eigenentwicklungen<br />
für sichere und<br />
innovative Produkte am Breitbandanschluss.<br />
FRITZ! steht für<br />
schnelles Internet, vernetztes Zuhause<br />
und komfortable Telefonie. Millionen zufriedener<br />
Kunden und Hunderte von Testsiegen<br />
bestätigen das Engagement für hochwertige<br />
und sichere FRITZ!-Produkte sowie erstklassigen<br />
Kundenservice.<br />
ARBEITEN BEI AVM<br />
AVM gehört zu den Spitzenunternehmen im<br />
Telekommunikationsmarkt. Diesen Erfolg<br />
verdankt das Unternehmen in erster Linie<br />
seinen Mit arbeitern. Daher sucht AVM stets<br />
nach Menschen, die sich für spannende und<br />
neue Herausforderungen begeistern. Engagierte<br />
Mitarbeiter bringen ihre Ideen ein und<br />
wachsen mit<br />
ihren Aufgaben. Wer bei AVM<br />
arbeitet, treibt aktiv wegweisende Technologien<br />
voran und setzt sie in innovative Produkte<br />
um.<br />
DER EINSTIEG BEI AVM<br />
AVM bietet Einstiegsmöglichkeiten in<br />
vielen verschiedenen Bereichen: In der<br />
Soft- und Hardwareentwicklung können<br />
Mitarbeiter an innovativen Produkten<br />
arbeiten oder im Testengineering die einwandfreie<br />
Funktion der neuesten Entwicklungen<br />
prüfen. Im Produktmanagement<br />
positionieren die Mitarbeiter ihr Produkt<br />
im lebhaften Markt. Im Vertrieb und Marketing<br />
erschließen sie neue Märkte und<br />
entwickeln erfolgreiche Absatzkonzepte.<br />
In der FRITZ!-Hotline werden Kunden zudem<br />
bei technischen Problemen beraten.<br />
Bewerber sollten über einen guten Studienabschluss<br />
in Informatik, Elektro- und<br />
Nachrichten technik, Informations- und Kommunikationstechnik,<br />
Telematik, Wirtschaftsingenieurwesen<br />
oder Kommunikationswissenschaften<br />
verfügen. Wer sich außerdem für<br />
neue Technologien begeistert, kommunikativ<br />
ist, gerne im Team arbeitet und gute Englischkenntnisse<br />
mitbringt, ist bei AVM richtig. ■<br />
AVM<br />
Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, LTE, Glasfaser,<br />
WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und<br />
Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten<br />
und Smart-Home-Produkten. Der Kommunikationsspezialist<br />
erzielte 2016 mit 660 Mitarbeitern einen<br />
Umsatz von 440 Millionen Euro.<br />
www.avm.de/jobs<br />
Fotos: AVM<br />
50 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Als Naturwissenschaftler<br />
in die Beratung<br />
SENACOR<br />
Mit Senacor an komplexen<br />
analytischen Problemen<br />
arbeiten und dabei greifbare<br />
Veränderungen gestalten.<br />
SENACOR<br />
Als Spezialist für IT-Transformationen macht Senacor die IT-Landschaften<br />
führender Großunternehmen fit für die Zukunft. Senacor sucht Absolventen<br />
der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Physik und BWL, die in den<br />
echten Zukunftsthemen etwas bewegen wollen. Der Einstieg ist mit Bachelor,<br />
Master, Promotion oder Berufserfahrung jederzeit möglich. Weitere<br />
Informationen unter<br />
jobs.senacor.com<br />
S<br />
enacor ist einer der führenden und<br />
wachstumsstärksten Anbieter für Business-<br />
und IT-Transformation, Digitalisierung<br />
und individuelle Softwareentwicklung<br />
im deutschsprachigen Raum. Mehr als<br />
250 Consultants und 100 Softwareentwickler<br />
beraten Kunden in Business- und IT-Themen<br />
und übernehmen die lieferkritischen Elemente<br />
und die dafür notwendigen hochwertigen<br />
Softwarelösungen gerne auch selbst. Die<br />
integrierte Betrachtung von Business und IT<br />
macht Senacor seit über 15 Jahren zu einem<br />
verlässlichen Partner für gesamthafte Veränderungen,<br />
was nicht zuletzt die Basis für das<br />
kontinuierlich starke Wachstum ist.<br />
Nach Bachelor- oder Master-Studium beziehungsweise<br />
einer Promotion können Bewerber<br />
als (Senior) Consultant oder (Senior)<br />
Developer einsteigen. Mit der passenden<br />
Projektauswahl, einem Mentor und Einstiegstrainings<br />
sorgt Senacor dafür, dass Einsteiger<br />
einen guten Start haben. Für Quereinsteiger<br />
mit einem weniger typischen Studiengang<br />
gilt übrigens das Gleiche. Interessenten können<br />
praktisch jederzeit und an einem der<br />
neun Standorte einsteigen, während des Studiums<br />
auf Zeit oder danach in einer unbefristeten<br />
Festanstellung. Auch den Zeitpunkt der<br />
Bewerbung kann selbst bestimmt werden –<br />
zwischen einem und zwölf Monaten vor dem<br />
geplanten Einstieg ist alles möglich.<br />
Dr. Markus Baumgartner<br />
arbeitet als<br />
Senior Consultant bei<br />
Senacor. In seinem<br />
Job unterstützt er<br />
die innovativsten und<br />
größten Unternehmen<br />
ihrer Branche mit<br />
strategischen IT-<br />
Lösungen von morgen.<br />
Markus, wann bist du bei Senacor eingestiegen<br />
und wie sieht dein Aufgabenbereich heute<br />
aus? Ich bin Anfang 2016 direkt nach meiner<br />
Promotion in Mathematik bei Senacor eingestiegen.<br />
Heute bin ich als Digital Architect<br />
bei einer großen Bank tätig, für die wir eine<br />
Multikanalplattform auf- beziehungsweise<br />
ausbauen. Meine aktuellen Aufgaben sind sehr<br />
vielseitig und reichen vom Lösungsdesign für<br />
Geschäftsprozesse, über Businessanalyse bis<br />
hin zum Projektmanagement.<br />
Warum hat Senacor dich überzeugt? Das<br />
Bewerbungsverfahren war außergewöhnlich<br />
gut. Besonders hat mir gefallen, dass ich im<br />
Vorfeld kurze Lebensläufe meiner Gesprächspartner<br />
bekommen habe und so wusste,<br />
wer da eigentlich auf der anderen Seite sitzt.<br />
Dadurch waren es Gespräche auf Augenhöhe.<br />
Hilfreich war sicherlich auch, dass gleich zwei<br />
meiner Interviewer ebenfalls Mathematiker<br />
waren, wodurch ich sofort das Gefühl hatte,<br />
dazuzupassen, obwohl bei meinem Berufseinstieg<br />
ursprünglich weder Unternehmensberatungen<br />
noch Banken auf dem Plan standen.<br />
Jetzt bin ich sehr froh, dass ich mich so entschieden<br />
habe.<br />
Wie hast du deinen Einstieg erlebt? Inoffiziell<br />
angefangen habe ich auf dem Weihnachtsfest,<br />
wo ich die ersten Kollegen kennengelernt<br />
habe. Ich kam in ein super Team, das persönlich<br />
und fachlich wirklich passte. Ich wurde<br />
sehr schnell in die Thematik eingeführt und<br />
hatte bereits nach einem Monat mein eigenes<br />
Projekt. Wenn ich Fragen hatte, konnte ich<br />
immer auf die erfahrenen Kollegen zugehen<br />
und habe Hilfe bekommen.<br />
Welchen Tipp kannst du Absolventen aus<br />
<strong>MINT</strong>-Studiengängen geben, die in die Beratung<br />
einsteigen möchten? Jeder sollte wissen,<br />
dass Beratung nicht gleich Beratung ist.<br />
Die Größe des Unternehmens macht viel aus,<br />
außerdem haben Strategie-, Fach- oder IT-<br />
Beratungen ganz andere Schwerpunkte und<br />
die Aufgaben sind sehr unterschiedlich.<br />
Was macht Senacor für dich aus? Es gibt für<br />
mich drei Dinge, die ich bei allen Kollegen<br />
wiederfinde und die mir sehr wichtig sind:<br />
Jeder möchte mit seiner Arbeit etwas wirklich<br />
Gutes schaffen und sucht nach pragmatischen<br />
und gut funktionierenden Lösungen. Alle Kollegen<br />
fühlen sich über ihre eigenen Themen<br />
hinaus für den Gesamterfolg des Projekts verantwortlich<br />
und ziehen an einem Strang. Und:<br />
Inhaltlich wirklich gute Arbeit zählt bei uns<br />
mehr als nur viel darüber zu sprechen. ■<br />
Fotos: Senacor<br />
52<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
„ALS NEUROWISSEN-<br />
SCHAFTLER FINDE ICH<br />
DIE IT-LANDSCHAFT<br />
EINER BANK GAR NICHT<br />
SO KOMPLEX. VOR ALLEM<br />
KANN MAN SIE AKTIV<br />
GESTALTEN.“<br />
Wir spielen ganz oben mit, aber nach unseren<br />
Regeln. Wir fördern und motivieren kluge<br />
Köpfe mit unterschiedlichstem akademischen<br />
Background, im Team intelligente Lösungen<br />
zu entwerfen, die die deutsche IT-Landschaft<br />
weiterbringen. Echte Berater-Persönlichkeiten,<br />
die gern querdenken und unsere Kunden,<br />
zu denen die Großen aus dem DAX gehören,<br />
mit (neu) durchdachten Lösungen positiv<br />
überraschen.<br />
Das Beste: Das klingt nicht nur gut.<br />
Überzeug dich selbst!<br />
www.senacor.com<br />
Jörn-Philipp, 35,<br />
Managing Consultant aus<br />
Frankfurt und promovierter<br />
Neurowissenschaftler.
Möglichkeiten<br />
fürs Leben bieten<br />
FDM GROUP<br />
Absolventen werden im Rahmen des internationalen FDM<br />
Trainee-Programms in der eigenen FDM Academy trainiert<br />
und qualifiziert. Personaler Marius Gelhausen gibt einen<br />
Einblick.<br />
FDM GROUP<br />
Die FDM Group ist ein internationaler<br />
IT-Dienstleister mit Hauptsitz in London, UK.<br />
Durch die Bereitstellung von eigens<br />
ausgebildeten IT-Fachkräften unterstützt<br />
FDM Organisationen bei der Erreichung ihrer<br />
Unternehmensziele. Weltweit nehmen mehr<br />
als 180 Kunden aus unterschiedlichen<br />
Branchen diese Dienstleistung in Anspruch.<br />
FDM agiert in den folgenden Branchen:<br />
Automotive, Banking & Finance, Transport &<br />
Logistics, Insurance, Media und Retail.<br />
www.fdmgroup.com/karriere<br />
Herr Gelhausen, wie ist das Traineeprogramm<br />
bei FDM aufgebaut und was ist das Besondere<br />
daran? Bei unserem Programm geht es nicht<br />
um das ›Shadowing‹ – es werden nicht nur alle<br />
Bereiche durchlaufen und über die Schulter geschaut.<br />
Vielmehr wird der Fokus auf das praxisorientierte<br />
Training und die Umsetzung sowie<br />
die Herangehensweise an Problemlösungen<br />
gelegt. Das Traineeprogramm besteht aus zwei<br />
Bereichen, einem theoretischen und einem<br />
praktischen Teil. Der theoretische Teil beginnt mit einem sogenannten<br />
Basistraining – welches in Frankfurt stattfindet – und wird durch Spezialisierungstrainings<br />
weitergeführt. Jeder Trainee hat die Wahl zwischen<br />
verschiedenen Spezialisierungen: diese reichen von der Business Analyse<br />
über IT Service Management bis zur Softwareentwicklung. Denn<br />
jeder Bewerber bringt verschiedene universitäre Hintergrundkenntnisse<br />
mit und diese werden bei FDM weiter gefördert. Nachdem der<br />
theoretische Teil abgeschlossen und zertifiziert ist, dürfen die Trainees<br />
für 18 Monate bei einem Kunden das umsetzen, was zuvor gelernt wurde.<br />
Wenn das Unternehmen danach eine Übernahme anbietet, hat der<br />
Trainee die Möglichkeit, seine Arbeit dort fortzuführen, er kann jedoch<br />
auch zu FDM zurückkehren und seine Consultant-Fähigkeiten in anderen<br />
Großprojekten noch ausbauen.<br />
Auch wenn die Bewerber aus verschiedenen Fachbereichen kommen:<br />
Was muss jeder mitbringen, der bei FDM arbeiten möchte? Ein Bewerber<br />
sollte kognitive Leistungsfähigkeit besitzen – also logisch und analytisch<br />
denken können und über eine passende Persönlichkeit verfügen.<br />
Außerdem ist die Affinität zum IT-Bereich unverzichtbar – denn nur<br />
durch ein authentisches Interesse wird das Traineeprogramm mit Spaß<br />
verbunden sein und Erfolg bringen. Die Persönlichkeit spielt auch eine<br />
große Rolle: Offenheit für Neues, Flexibilität im Handeln und Denken<br />
sowie der Wunsch, Erfahrungen sammeln zu können ist von großer Bedeutung.<br />
Bei FDM wird versucht, den jungen Menschen das beizubringen,<br />
was ihnen für den Einstieg ins Berufsleben noch fehlt. Ergänzt wird<br />
dieses Wissen durch Praxiserfahrung.<br />
Wie genau läuft der Bewerbungsprozess ab? Da es nicht einfach ist herauszufinden,<br />
wer wirklich zu einem Unternehmen passt und ob der<br />
Bewerber wirklich das kann, was von ihm erwartet wird, haben wir<br />
bei FDM die Bewerbung zu einem mehrstufigen Prozess optimiert.<br />
Nachdem die Bewerbung eingeht, wird diese auf ein Zutreffen des<br />
Profils zum Unternehmen geprüft und wenige Tage später erhält der<br />
Absender eine Einladung zu einem Telefonat. Bei diesem ersten Interview<br />
werden Anforderungen wie Sprachkenntnisse, der fachliche<br />
Hintergrund, der Werdegang sowie die Vorstellungen und Erwartungen<br />
überprüft. Falls dieses Telefonat einen positiven Eindruck hinterlässt,<br />
wird der Bewerber eine Woche später zu einem Bewerbertag<br />
eingeladen. Dieser besteht aus einem kognitiven Leistungstest, einem<br />
weiteren Interview und einer Fallstudie. FDM legt großen Wert darauf,<br />
die Teilnehmer respektvoll zu behandeln und ihnen den Tag so angenehm<br />
wie möglich zu machen. Innerhalb von 24 Stunden erhalten alle<br />
Bewerber ein differenziertes Feedback mit Ergebnissen ihrer Tests sowie<br />
die Mitteilung der Entscheidung von FDM. Zusammenfassend ist<br />
der Bewerbungsprozess insofern optimiert, dass er eine kurze Dauer<br />
von zwei Wochen nicht überschreitet und allen Bewerbern die Möglichkeit<br />
gibt, sich anhand der Testergebnisse zu verbessern und an sich<br />
zu arbeiten.<br />
Können Sie den Bewerbern Tipps für die Interviews geben? Es ist besonders<br />
wichtig, sich nicht nur auf Fragen aus dem Internet vorzubereiten.<br />
FDM sucht niemanden, der sich verkauft, sondern eine Person,<br />
die sich selbst gut kennt und präsentiert. Deshalb ist es unverzichtbar,<br />
diese Selbstpräsentation zuhause zu üben und nachzudenken, wieso<br />
bestimmte Entscheidungen zu Zeitpunkten in der Vergangenheit getroffen<br />
wurden. Am besten hilft ein Zeitstrahl mit verschiedenen Stationen<br />
und Erklärungen dazu. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Authentizität<br />
eines Bewerbers. Jeder macht Fehler, doch bei FDM werden<br />
Bewerber gesucht, die dazu stehen und ihre Fehler weder schön reden<br />
noch zu rechtfertigen versuchen.<br />
Was zeichnet FDM als Arbeitgeber aus? FDM eröffnet jungen Menschen<br />
Möglichkeiten, die sie als Direkteinsteiger nach dem Uniabschluss nicht<br />
unbedingt hätten. Der Einstieg bei FDM öffnet Türen, hindurchgehen<br />
müssen die Trainees jedoch selbst. Sie können sich schnell ein eigenes,<br />
langfristiges Netzwerk aufbauen. Ich persönlich schätze es sehr, dass<br />
ich bei FDM mit netten Kollegen zusammenarbeite und ein sehr familiäres<br />
Umfeld gegeben ist. ■<br />
Fotos: FDM Group<br />
54 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Rezept für einen<br />
erfolgreichen<br />
Karrierestart:<br />
Motivation,<br />
Know-how<br />
und<br />
die Chance * sich<br />
zu beweisen.<br />
*<br />
Wir bieten Chancen und suchen nach<br />
motivierten Persönlichkeiten.<br />
Das nötige Know-how lernst du in der FDM<br />
Academy.<br />
Wir zeigen dir, wie dein Karrierestart als<br />
Consultant aussehen kann.<br />
#FDMCAREERS<br />
fdmgroup.com
A day in your<br />
life with Software AG<br />
SOFTWARE AG<br />
Seit über 45 Jahren steht Software AG für Innovationen,<br />
die sich an den Bedürfnissen ihrer Kunden ausrichten.<br />
K<br />
aum etwas ist schwerer zu beschreiben<br />
als Software. Und dennoch ist Software<br />
überall. Jeder braucht sie für Reisebuchungen,<br />
Banküberweisungen oder Internetrecherchen,<br />
sie steckt sogar in den kleinsten Chips.<br />
Ohne Computerprogramme läuft nichts mehr!<br />
Die Software AG als zweitgrößter Softwareanbieter<br />
Deutschlands entwickelt genau diese<br />
Programme; niemand kann sie sehen oder<br />
anfassen, aber sie erleichtern unseren Alltag<br />
und helfen Unternehmen, ihre Prozesse zu<br />
optimieren und so Kosten einzusparen. Ein<br />
Leben ohne Software AG? Kaum vorstellbar:<br />
6:15 UHR: Der Tag beginnt mit einem täglichen<br />
Ritual: dem Zähne putzen. Dank der ›Digital<br />
Business Platform‹ der Software AG kann<br />
Philips ständig Innovationen auf den Markt<br />
bringen, so auch deine elektrische Zahnbürste.<br />
6:59 UHR: Noch schnell ins Fitnessstudio,<br />
bevor der Arbeitstag im Büro beginnt. Nach<br />
einem Kilometer auf dem Laufband vibriert die<br />
Smartwatch und teilt dir mit, dass du bereits 250<br />
Kilokalorien verbrannt hast und es Zeit ist, ins<br />
Büro zu gehen. Dank der Partnerschaft mit der<br />
Software AG und ihres Know-hows im ›Cloud-<br />
Umfeld‹ kann Bosch das Thema ›Internet der<br />
Dinge‹ weiter vorantreiben und seine Technologieführerschaft<br />
ausbauen.<br />
7:45 UHR: Im Büro angekommen, schaltest<br />
du deinen Laptop an, und schon poppt die Meldung<br />
auf, dass du heute ungefähr zwei Stunden<br />
brauchen wirst, um deine E-Mails zu bearbeiten.<br />
Auch Fujitsu, das fünftgrößte IT-Unternehmen<br />
der Welt, baut auf die cleveren Lösungen der<br />
Software AG. Bei Problemen ist der Kunden-<br />
Support von Fujitsu rund um die Uhr erreichbar<br />
– dank der ›Digital Business Platform‹ der Software<br />
AG.<br />
10:00 UHR: Der erste Schwung an E-Mails<br />
ist abgearbeitet, jetzt steht eine Videokonferenz<br />
an. Kurz vor dem Termin ziehst du dir am<br />
Coca-Cola-Automaten noch schnell eine kühle<br />
Coke. Software AG-Technologie sorgt dafür,<br />
dass der Automat aufgefüllt ist.<br />
11:15 UHR: Dein Telefon klingelt und der<br />
Pförtner teilt dir mit, dass dein Mietwagen<br />
bereitsteht. Noch schnell den Laptop runterfahren,<br />
dann steigst du ins Auto und fährst zu<br />
deinem Termin am Flughafen. Auf dem Weg<br />
dorthin hast du eine Panne? Kein Problem, Versicherungsunternehmen<br />
wie die Zurich Insurance<br />
Group dokumentieren und modellieren<br />
ihre Geschäftsprozesse mit der ARIS-Plattform<br />
der Software AG, um einen optimalen Kundenservice<br />
bieten zu können.<br />
13:00 UHR: Du sitzt am Flughafen und wartest<br />
auf deinen Kollegen, der gleich mit einer Lufthansa-Maschine<br />
ankommen wird. Die Wartezeit<br />
nutzt du, um noch schnell ein paar Mails<br />
abzurufen. Die Lufthansa vertraut bereits seit 20<br />
Jahren auf die Produkte der Software AG. Erst<br />
vor Kurzem hat das Unternehmen für seine Mitarbeiter<br />
im Bereich Luftfracht eine auf Software<br />
AG-Technologie basierende App zur Visualisierung<br />
von Prozessen eingeführt.<br />
17:00 UHR: Endlich zu Hause! Jetzt muss nur<br />
noch das Paket kommen, das über Hermes geliefert<br />
werden soll. Schnell schaust du im Internet<br />
über die Sendungsverfolgung nach, wo dein<br />
Paket steckt. Hermes hat mit der Software AG-<br />
Technologie alle Unternehmensprozesse vereinheitlicht<br />
und digitalisiert und die Kundenzufriedenheit<br />
signifikant verbessert.<br />
18:00 UHR: Deine Freunde warten schon.<br />
Los, beeil dich, du musst noch zur Bank! Neben<br />
HSBC, ING Diba und Citibank vertrauen weitere<br />
acht der größten Banken der Welt auf die Software<br />
AG.<br />
Die Software AG ist bereits ein Teil deiner Welt<br />
– bewirb dich bei uns und werde du ein Teil der<br />
Software AG! Absolventen und berufserfahrenen<br />
ITlern bietet die Software AG zahlreiche<br />
Einstiegsmöglichkeiten. Spannende und herausfordernde<br />
Aufgaben in vielfältigen Projekten<br />
erwarten Interessierte unter:<br />
www.jobs.softwareag.com ■<br />
SOFTWARE AG<br />
Seit über 45 Jahren steht die Software AG für Innovationen,<br />
die sich an den Bedürfnissen ihrer Kunden<br />
ausrichten. Das Unternehmen wird in zahlreichen<br />
Kategorien für Innovationen und Digitalisierung als<br />
Marktführer eingestuft. Die Software AG beschäftigt<br />
über 4.500 Mitarbeiter, ist in 70 Ländern<br />
aktiv und erzielte im Geschäftsjahr 2016 einen Umsatz<br />
von 872 Millionen Euro. Mehr unter<br />
www.SoftwareAG.com<br />
Fotos: Software AG<br />
56<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
WHERE YOU CAN MAKE AN IMPACT<br />
#WITHOUTCOMPROMISE<br />
WE‘RE HIRING<br />
Group of employees in Saarbrücken<br />
Photographed by Anna Berry<br />
Germany, Saarbrücken<br />
UNSERE BENEFITS<br />
P<br />
JETZT BEWERBEN<br />
jobs.SoftwareAG.com
Den<br />
Karrieregipfel<br />
erklimmen<br />
MAHLE<br />
Für Tobias Lade geht es<br />
nach ganz oben – sowohl am<br />
Berg als auch in der Arbeit.<br />
T<br />
obias Lade ist passionierter Ingenieur und<br />
Bergsteiger – bei MAHLE kann er beide<br />
Talente verbinden:<br />
»Ich suche die Abwechslung. In meiner Tätigkeit<br />
bei MAHLE genauso wie in meiner Freizeit.<br />
Wenn ich einen Berg erklimme oder mir eine<br />
Route über einen vereisten Wasserfall bahne,<br />
erlebe ich ganz ähnliche Herausforderungen<br />
wie in der Produktentwicklung. In beiden Welten<br />
zählen Technik, Know-how, Erfahrung und<br />
ein funktionierendes Team.<br />
Nach meinem Studium der Umwelt- und<br />
Verfahrenstechnik in Heilbronn habe ich bei<br />
MAHLE angefangen. Hier reizte mich von<br />
Anfang an, Teil eines weltweit führenden<br />
Unternehmens zu werden, das eine breite<br />
Produktpalette hat – und mir also auch in der<br />
Entwicklung viele Möglichkeiten bieten kann.<br />
Außerdem gibt es umfangreiche Sozialleistungen<br />
und eine freie Arbeitszeitgestaltung. So etwas<br />
trägt auch zum ›Wohlfühlfaktor‹ bei.<br />
Als Young Professional habe ich an einem vielseitigen<br />
Schulungsprogramm teilgenommen.<br />
Ich hatte einen eigenen Ansprechpartner, der<br />
mir persönlich in der Anfangsphase zur Seite<br />
stand. Diese Regelung und die netten Kollegen<br />
machten mir den Einstieg bei MAHLE sehr<br />
leicht. Ich hatte vom ersten Tag an das Gefühl,<br />
willkommen zu sein und individuell gefördert<br />
zu werden.<br />
Ich gehe gerne zu MAHLE, weil hier kein Tag<br />
wie der andere ist. Wir sind in der Produktentwicklung<br />
mitten im Geschehen, haben mit vielen<br />
anderen Bereichen zu tun. Diese ganzheitliche<br />
Art, Produkte zu entwickeln gefällt mir. Ich<br />
stimme mich ab mit den Kollegen und Teams<br />
aus dem Werk, dem Labor, der Konstruktion<br />
und der Versuchsabteilung.<br />
Stehenbleiben wollte ich noch nie. So wie ich<br />
ja auch beim Klettern immer weiter nach oben<br />
möchte, will ich mich auch bei MAHLE weiterentwickeln.<br />
Da ist es gut, dass Eigeninitiative<br />
hier gefragt ist. Bei jedem Projekt sind meine<br />
Ideen gefordert. Meine Vorgesetzten vertrauen<br />
mir und geben mir große Freiheiten.<br />
Wichtig für mich ist dabei, dass ich mit einem<br />
guten Team zusammenarbeite. Der gegenseitige<br />
Austausch und die motivierende Unterstützung<br />
meiner Kollegen bringen mich nicht nur<br />
beruflich weiter – sie tun auch einfach gut.« ■<br />
MAHLE<br />
MAHLE ist ein international führender<br />
Entwicklungspartner und Zulieferer der<br />
Automobilindustrie. Der Konzern deckt mit<br />
seinen Produkten für Verbrennungsmotoren<br />
und deren Peripherie bis hin zu<br />
Lösungen für elektrifizierte Fahrzeuge alle<br />
wichtigen Fragestellungen entlang des<br />
Antriebsstrangs und der Klimatechnik ab:<br />
von Motorsystemen und -komponenten<br />
über die Filtration bis zum Thermomanagement.<br />
MAHLE hat 2016 mit rund 77.000<br />
Mitarbeitern einen Umsatz von rund 12<br />
Milliarden Euro erwirtschaftet und ist mit<br />
über 170 Produktionsstandorten in 34<br />
Ländern vertreten.<br />
www.jobs.mahle.com/germany<br />
www.facebook.com/MAHLEKarriereDE<br />
Fotos: MAHLE<br />
58<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS<br />
MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS<br />
MEIN HORIZONT.<br />
WÄCHST MIT MAHLE<br />
IMMER WEITER.<br />
„Bei MAHLE entwickeln wir ständig neue Produkte. Dabei<br />
komme auch ich immer weiter. Internationale Aufgaben,<br />
individuell abgestimmte Projekte, Weiterbildung on the job;<br />
die fachliche und persönliche Entfaltung ist bei uns Programm.“<br />
Stefan Kupferschmid, Internationaler Trainee<br />
Wir mögen es, wenn unsere Mitarbeiter Ziele haben. Was ist mit Ihnen? Sind Sie<br />
bereit für einen Einstieg im Turbogang? Als international führender Entwicklungspartner<br />
und Zulieferer der Automobilindustrie bieten wir Ihnen mit dem Internationalen<br />
Traineeprogramm spannende Entwicklungschancen. Ihr Weg beginnt<br />
hier und jetzt – mit uns.<br />
jobs.mahle.com<br />
GERMANY<br />
GERMANY<br />
2017<br />
2016
Kompetenz für<br />
künstliche Intelligenz<br />
ACCENTURE<br />
Wenn Leidenschaft zum Beruf wird: Natalie<br />
arbeitet als Spezialistin für Artificial Intelligence<br />
beim Beratungsunternehmen Accenture.<br />
N<br />
atalie arbeitet bei Accenture, wo sie als<br />
Artificial Intelligence Spezialistin an<br />
künstlicher Intelligenz und den möglichen<br />
Einsatzgebieten forscht und entwickelt.<br />
In den sogenannten ›Liquid Studios‹ werden<br />
gemeinsam mit Unternehmen im Rahmen<br />
von Workshops die jeweiligen Bedürfnisse und<br />
Anforderungen erarbeitet, anhand derer Prototypen<br />
entwickelt und getetest werden.<br />
FREMDE WELTEN UND KÜNSTLICHE<br />
INTELLIGENZ<br />
Sie hat ihren Bachelor und Master an der Technischen<br />
Universität Darmstadt absolviert und sich<br />
in dieser Zeit vor allem auf ›Machine Learning‹<br />
konzentriert. Bei Accenture programmiert sie<br />
vor allem ›Chatbots‹, die Kunden beim Lösen<br />
diverser Probleme behilflich sein können. An<br />
ihrer Arbeit im ›Liquid Studio‹ von Accenture<br />
reizen Natalie vor allem die Abwechslung und<br />
die vielen unterschiedlichen Projekte und Prototypen,<br />
die alle paar Wochen auf sie zukommen<br />
– immer auch unter Anwendung neuer<br />
Technologien. Die Entwicklung geht hier kontinuierlich<br />
weiter. »In meinem Beruf kann ich<br />
meinen Traum verwirklichen und durch Automatisierung<br />
die Art und Weise verändern, wie<br />
wir arbeiten.«<br />
DIE ZUKUNFT LIEGT IN ARTIFICIAL<br />
INTELLIGENCE<br />
Der Bedarf im Bereich ›AI‹ bei den Unternehmen<br />
steigt – und die Anfragen bei Accenture<br />
ebenfalls. »Die Kunden möchten verstehen, was<br />
›AI‹ genau ist, wo sie es anwenden, aber auch,<br />
welche Risiken eventuell auftreten können«,<br />
erklärt Natalie. In Workshops deckt sie Bedürfnisse<br />
auf und klärt Fragen ab, diskutiert jedoch<br />
genauso Ängste und Vorbehalte. Die Expertise<br />
rund um Potenziale und Einsatzmöglichkeiten<br />
künstlicher Intelligenz ist für Accenture mittlerweile<br />
unverzichtbar. Umso wichtiger, dass auch<br />
die Kollegen im Unternehmen, die nicht direkt<br />
in dem noch jungen Feld arbeiten, auf dem<br />
Laufenden sind. Natalie selbst gibt inzwischen<br />
interne Workshops, in denen sie ihren Kollegen<br />
das entsprechende Wissen vermittelt.<br />
KOMMUNIKATION UND TEAMARBEIT<br />
Auch wenn gemeinhin gerne angenommen<br />
wird, dass Informatik wenig mit Menschen und<br />
Kommunikation zutun hat, kann Natalie dieses<br />
Klischee nicht bestätigen. Eines der zentralen<br />
Elemente ihrer täglichen Arbeit ist die Teamarbeit,<br />
der Austausch mit ihren Kolleginnen und<br />
Kollegen. Die ständige und stetige Kommunikation<br />
führt zu höherer Produktivität und<br />
Effizienz, davon ist Natalie überzeugt. Dieses<br />
positive Erlebnis im kollegialen Miteinander<br />
wird durch die ›Work-Life Balance‹, die Accenture<br />
seinen Mitarbeitern anbietet, ideal ergänzt.<br />
»Sollte ein Tag auch mal länger werden, wird der<br />
nächste eben kürzer«, resümiert Natalie.<br />
Was sie manchmal ärgert: IT sei häufig noch so<br />
abschreckend, insbesondere für Frauen. »Klar<br />
müssen wir viel über Algorithmen wissen,<br />
über Methodik und Artificial Intelligence im<br />
Allgemeinen. Es ist auch ohne Frage ab und zu<br />
schwierig«, erzählt Natalie. »Das ist aber eben<br />
nicht alles. IT hat viel mehr mit Menschen zutun<br />
als gerne angenommen wird. Insbesondere als<br />
Consultant hast du bei uns ganz unterschiedliche<br />
Einsatzgebiete und entwickelst dich in vielen<br />
Bereichen weiter.«<br />
FRAUEN ALS GROSSE CHANCE FÜR DIE<br />
IT – UND VICE VERSA<br />
Gerade für Frauen bewertet sie das als enorme<br />
Chance und sieht dabei auch ihren Arbeitgeber<br />
in der Pflicht. »Wir müssen viel mehr über die<br />
einzelnen Berufsbilder sprechen, um zu zeigen,<br />
wie viele Facetten und Möglichkeiten es gibt, in<br />
der IT zu arbeiten«, ist sich Natalie sicher. »An<br />
vielen Stellen gibt es noch kein wirkliches Verständnis<br />
beziehungsweise keine Vorstellung,<br />
welche Berufe hier eingeschlagen werden können.«<br />
Für die junge Informatikerin ist klar, dass<br />
nur viel Erzählen und Vorbilder dabei helfen<br />
werden, noch mehr Frauen für <strong>MINT</strong>-Karrieren<br />
zu begeistern. Sie persönlich fühlt sich mehr<br />
als angenommen – in ihrem Job allgemein und<br />
auch bei Accenture. ■<br />
ACCENTURE<br />
Accenture ist ein weltweit führendes Dienstleistungsunternehmen, das ein<br />
breites Portfolio von Services und Lösungen in den Bereichen Strategie,<br />
Consulting, Digital, Technologie und Operations anbietet. Mit rund 411.000<br />
Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treibt Accenture<br />
Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu<br />
verbessern.<br />
www.accenture.de/karriere<br />
Fotos: Accenture<br />
60 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
NATALIE<br />
IST<br />
EXPERTIN<br />
FÜR<br />
H2O<br />
CHATBOTS<br />
MACHINE<br />
LEARNING<br />
UND<br />
BE YOURSELF.<br />
MAKE A DIFFERENCE.<br />
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#MakeADifference
Die grenzenlose<br />
Welt der Elektronik<br />
TQ-SYSTEMS GMBH<br />
Der Technologiedienstleister liefert<br />
mechatronische und elektronische<br />
Systeme auf höchstem Niveau.<br />
D<br />
ie anspruchsvollen elektronischen<br />
und mechatronischen Systeme der<br />
TQ-Systems GmbH sind in vielen Bereichen<br />
zu finden. Als Technologiedienstleister<br />
entwickelt und fertigt TQ im Kundenauftrag<br />
komplexe elektronische Baugruppen<br />
und Systeme – und zwar von der Idee bis zur<br />
Serienreife. Zum Einsatz kommt die Elektronik<br />
von TQ dann beispielsweise in Flugzeugen,<br />
Schiffen, Robotern, Mess- und Medizintechnikgeräten.<br />
Darüber hinaus entwickelt und produziert<br />
TQ aber auch fertige Lösungsbausteine wie<br />
Mikrocontroller-Module, Industrie-PCs, Hochleistungsantriebe<br />
für die Industrie und E-Bikes,<br />
Geräte zur Gebäudeautomatisierung und Energie-Einsparung,<br />
Flugfunkgeräte oder auch Therapiegeräte<br />
für Schlaganfallpatienten.<br />
VIELFÄLTIGE MÖGLICHKEITEN<br />
Durch die Produktvielfalt haben die Mitarbeiter<br />
des Unternehmens die Chance, an vielen<br />
Produkten aus verschiedenen Bereichen mitzuarbeiten<br />
– als Entwickler, in der Fertigung,<br />
der Montage, der Prüfung oder dem Service.<br />
Anstatt sich auf ein Produkt zu spezialisieren,<br />
erhalten insbesondere Neueinsteiger ein<br />
breites Know-how über mehrere Produkte<br />
und Bereiche hinweg. Eigene Ideen dürfen und<br />
sollen dabei bereits ab dem ersten Tag eingebracht<br />
werden. Bei der Erledigung der Aufgaben<br />
ist nicht nur Eigeninitiative und Eigenverantwortung<br />
gefragt: es wird der notwendige<br />
Handlungsfreiraum gewährt.<br />
DER EINSTIEG BEI TQ<br />
Genauso vielfältig wie die Produktpalette<br />
sind auch die Einstiegsmöglichkeiten bei TQ:<br />
Durch Werkstudentenjobs oder Praktika<br />
haben Studenten aus den Bereichen IT, Elektronik<br />
und den Ingenieurwissenschaften die<br />
Möglichkeit, erste praktische Erfahrungen<br />
in den Bereichen Entwicklung, Logsitik, Einkauf<br />
und Vertrieb zu sammeln und erste Projektaufgaben<br />
eigenverantwortlich zu lösen.<br />
Gerne unterstützt das Unternehmen auch<br />
Bachelor- und Masterarbeiten. Dabei wird<br />
das Thema gemeinsam mit den Studenten<br />
abgestimmt und entsprechend der individuellen<br />
Interessen ein Schwerpunkt festgelegt.<br />
Natürlich besteht auch die Möglichkeit des<br />
Direkteinstiegs nach dem Studium.<br />
NEUGIERIG GEWORDEN?<br />
Mehr Informationen zu TQ und unseren<br />
Rahmenbedingungen erfährst du auf unserer<br />
Karriereseite sowie in unseren sozialen<br />
Netzwerken auf Facebook, XING und<br />
LinkedIn.<br />
TQ-SYSTEMS GMBH<br />
Die TQ-Systems GmbH wurde 1994 von Detlef<br />
Schneider und Rüdiger Stahl gegründet und ist bis<br />
heute ein eigentümergeführtes Familienunternehmen.<br />
Neben dem Hauptgeschäftssitz in Seefeld ist<br />
die TQ-Group inzwischen an zwölf Standorten in<br />
Deutschland, sowie in China und der Schweiz vertreten.<br />
Insgesamt arbeiten bei TQ-Systems rund<br />
1.400 Mitarbeiter.<br />
www.tq-group.com/karriere<br />
Fotos: TQ-Systems<br />
62 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Gleich mehrere dieser Einstiegsmöglichkeiten hat der Hardwareentwickler<br />
Marc Klespe erfolgreich für sich genutzt. Seit Anfang des Jahres<br />
ist er bei TQ nun für die Konzeption, Realisierung und Qualifizierung<br />
elektronischer Baugruppen und Geräte verantwortlich.<br />
Herr Klespe, Sie sind Hardwareentwickler im<br />
Bereich Leistungselektronik. Wie sieht Ihre<br />
Arbeit konkret aus? Im Kern bestehen meine<br />
Aufgaben in der Entwicklung von Leistungskomponenten<br />
in elektronischen Schaltungen<br />
wie zum Beispiel Netzteile oder die Überwachung<br />
von Akkus. Aber auch die Dokumentation<br />
der Umsetzung und Ergebnisse nimmt<br />
einen großen Teil der Arbeitszeit in Anspruch.<br />
Da TQ ein Dienstleister ist, sind meine Aufgaben und Projekte sehr<br />
abwechslungsreich.<br />
Themen oder auch arbeitsrelevanten Fragestellungen. Daneben gefällt<br />
mir besonders gut, dass ich durch den firmeneigenen Badeplatz am<br />
Wörthsee und einer Hütte am Spitzingsee mit meinen Kollegen auch die<br />
Freizeit aktiv gestalten kann.<br />
Haben Sie konkrete Tipps für Interessierte? Falls die richtige Stelle<br />
nicht ausgeschrieben sein sollte: auf jeden Fall eine Initiativbewerbung<br />
unter Angabe der Interessengebiete, Arbeitsschwerpunkte und Erfahrungen<br />
schreiben. TQ bietet viele Möglichkeiten, die nicht alle im Internet<br />
einsehbar sind. Bei mir hat dies zum Erfolg geführt. ■<br />
Wie verlief Ihr Einstieg bei der TQ? Während meines Studiums habe ich<br />
bereits ein Praxissemester bei TQ absolviert und darauf meine Bachelorarbeit<br />
aufgebaut. Dadurch war ich mit den Aufgaben in meinem jetzigen<br />
Themengebiet schon sehr vertraut. Um die Arbeit, die Software und das<br />
Unternehmen allgemein besser kennenzulernen, hatte ich in den ersten<br />
Monaten als fester Mitarbeiter viele weitere Schulungen.<br />
Zusätzlich steht mir ein erfahrener Kollege als Pate zur Seite, der mich<br />
bei Fragen aller Art und besonderen Herausforderungen unterstützt.<br />
Was gefällt Ihnen besonders an Ihrer jetzigen Tätigkeit? Durch die<br />
Dienstleisterfunktion von TQ besteht jeder Tag aus spannenden, vielseitigen<br />
Aufgaben und neuen Herausforderungen. Weitere Punkte<br />
sind das gute Arbeitsklima und die Freiheit bei der Umsetzung meiner<br />
Aufgaben. Außerdem gibt es bei TQ viele Weiterbildungsmöglichkeiten,<br />
wie beispielsweise Sprachkurse, interne Schulungen zu diversen<br />
TECHNOLOGIE<br />
BEGINNT<br />
MIT DIR.<br />
Kann man die Welt mit Technologie besser machen?<br />
Wir von TQ-Systems glauben daran und suchen<br />
Menschen, die mit uns gemeinsame Sache machen<br />
wollen. Zum Beispiel mit Entwicklungen in der<br />
Antriebstechnik oder innovativen Lösungen im<br />
Umwelt- und Energiesektor sowie in der Luft- und<br />
Raumfahrt. Dafür steht TQ und jeder unserer 1.400<br />
Mitarbeiter.<br />
Mehr Informationen zu TQ, unseren Angeboten<br />
und Arbeitsbedingungen findest Du unter:<br />
www.tq-group.com/karriere
Freiheit zur<br />
Entwicklung CONSOL SOFTWARE GMBH<br />
Wertschätzung, flache Hierarchien und eine hohe<br />
Eigenverantwortung – ConSol bietet Einsteigern<br />
Raum und Stütze zur Entfaltung.<br />
Wolfgang Klimt kam vor 20<br />
Jahren zu ConSol und ist<br />
heute Leiter des Geschäftsbereichs<br />
Delivery.<br />
Herr Klimt, was leistet<br />
ConSol als IT-Full-Service-<br />
Anbieter? Wir sehen uns<br />
als IT-Partner für mittelständische<br />
und große Unternehmen. Full-<br />
Service heißt für uns, dass wir den Anspruch<br />
haben, alle IT-Themen des Kunden abzudecken<br />
– durch eigene Mitarbeiter oder den Zukauf von<br />
Leistung. So garantieren wir dem Kunden einen<br />
hauptverantwortlichen Ansprechpartner, der<br />
sich um alle IT-Fragen kümmert.<br />
Was gehört als Bereichsleiter Delivery zu<br />
Ihren Aufgaben? Der Bereich Delivery umfasst<br />
alle Mitarbeiter von ConSol, die Leistungen<br />
für den Kunden erbringen. Das sind als Full-<br />
Service-Anbieter momentan drei Abteilungen:<br />
Software Development ist für die Softwareentwicklung<br />
zuständig, IT-Operations für den<br />
laufenden Betrieb und Professional Services<br />
für die Beratung. Meine Aufgabe ist es dabei, die<br />
Zusammenarbeit der Abteilungen zu koordinieren,<br />
neuste Trends und Geschäftsfelder auf<br />
dem Markt zu beobachten und dafür zu sorgen,<br />
dass unsere Mitarbeiter immer auf dem aktuellsten<br />
Wissensstand sind. Außerdem bin ich<br />
für die zukünftige Ausrichtung der Personalstrategie<br />
sowie die Absprache bei Problemen<br />
mit Kunden zuständig – letzteres kommt zum<br />
Glück jedoch nur selten vor.<br />
Sie sind nun seit über 20 Jahren bei ConSol.<br />
Was zeichnet den Arbeitgeber Ihrer Meinung<br />
nach aus? In meiner Zeit im Unternehmen<br />
konnte ich immer wieder feststellen, dass Con-<br />
Sol sehr auf die jeweilige Lebenssituation seiner<br />
Mitarbeiter eingeht. Heute bin ich etwa mit<br />
zwei schulpflichtigen Kindern nicht mehr so<br />
mobil wie am Anfang. Auf Veränderungen wie<br />
diese wird stets Rücksicht genommen. Außerdem<br />
achtet das Unternehmen besonders auf<br />
eine ausgeglichene Work-Life-Balance: Die<br />
40-Stunden-Woche wird hier gelebt. Es ist nicht<br />
gewünscht, dass Mitarbeiter riesige Überstundenkonten<br />
anhäufen – das Ziel ist nicht, von der<br />
Mehrarbeit der Teammitglieder zu profitieren,<br />
sondern ausgeglichene, erholte Leute an Bord<br />
zu haben, die ihre Leistung bringen können.<br />
Sabbaticals sind genauso möglich, wie nach<br />
einem längeren Projekt eine Weile Auszeit zu<br />
nehmen, um wieder frisch an die nächsten Herausforderungen<br />
herangehen zu können.<br />
Ein schönes Modell. Absolventen welcher<br />
Fachrichtung sucht ConSol aktuell? Natürlich<br />
suchen wir insbesondere Informatiker, aber<br />
auch Mathematiker und Naturwissenschaftler<br />
mit IT-Kenntnissen. Wichtiger als das reine<br />
Informatikstudium sind uns eine ausgeprägte<br />
IT-Affinität sowie das Interesse am Kontakt<br />
mit Menschen. Denn gerade in der IT-Beratung<br />
brauchen wir Experten, die ihr Know-how auch<br />
vermitteln können. Für die nötigen Soft Skills<br />
wie Präsentationstechniken oder Kundenkommunikation<br />
bieten wir aber auch entsprechende<br />
Schulungsmöglichkeiten an und coachen Einsteiger<br />
durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen<br />
Kollegen.<br />
Was ist die typische Laufbahn für Einsteiger<br />
bei ConSol? Für Quereinsteiger bieten wir ein<br />
einjähriges Traineeprogramm an, um die IT-<br />
Kenntnisse zu vertiefen. Informatikern steht<br />
prinzipiell der Weg vom Junior bis zum Senior<br />
offen. Ob ein Mitarbeiter sich dabei eher ins<br />
Management oder in Richtung einer Fachlaufbahn<br />
entwickelt, ist anfangs offen. Der Spielraum<br />
in beide Richtungen ist gegeben.<br />
Mit welchem Plus im Lebenslauf punkten<br />
Bewerber bei ConSol? Wir sind offen für alle<br />
Typen von Bewerbern. Egal, welche Nationalität<br />
oder welches Geschlecht – solange die Grundvoraussetzungen<br />
von fachlicher Seite her stimmen<br />
und die Person gute Deutsch- und Englischkenntnisse<br />
vorweisen kann, freuen wir uns<br />
über eine Bewerbung. Positiv fällt auf, wer schon<br />
konkrete Vorstellungen mitbringt, in welchem<br />
Bereich er bei uns tätig sein möchte. Außerdem<br />
erwarten wir, dass die Bewerber ihren Kenntnissstand<br />
realistisch einschätzen können, denn<br />
davon profitieren letztlich beide Seiten.<br />
Ihr Tipp für künftige Bewerber: Allgemein<br />
gesprochen rate ich Absolventen dazu, genau<br />
zu überlegen, ob eine Firma und die Philosphie<br />
dahinter wirklich zu ihnen passt. Aktuell ist die<br />
Marktsituation für IT-Bewerber extrem günstig,<br />
die Nachfrage nach Fachkräften ist enorm.<br />
Diese glückliche Situation können junge Menschen<br />
nutzen, um zu prüfen, ob das Arbeitsumfeld<br />
passt – eine wichtige Voraussetzung in<br />
einer fordernden Branche wie der IT. Wir bieten<br />
flache Hierarchien und von Anfang an eine<br />
hohe Eigenverantwortung. Das sind Freiheiten,<br />
die nicht für jeden die ideale Rahmenbedingung<br />
darstellen. Wer hier seine Chance sieht, ist jederzeit<br />
willkommen, wer sich damit eher unwohl<br />
fühlt, sollte sich lieber noch weiter umsehen. ■<br />
CONSOL SOFTWARE GMBH<br />
ConSol Consulting & Solutions Software ist ein<br />
mittelständisches IT-Unternehmen mit Hauptsitz in<br />
München, Niederlassungen in Nürnberg und<br />
Düsseldorf sowie Tochtergesellschaften in den<br />
USA, Dubai, Österreich und Polen. Weltweit<br />
beschäftigt ConSol rund 270 Mitarbeiter. Neben<br />
dem Direkteinstieg für <strong>MINT</strong>-Absolventen bietet<br />
das Unternehmen übrigens auch ein einjähriges<br />
Traineeprogramm an, das sich ausdrücklich an<br />
Absolventen aller Studienfächer richtet – auch<br />
ohne IT-Erfahrung.<br />
www.consol.de<br />
Fotos: ConSol Software GmbH, Petra Schramboehmer, Uwe Voelkner<br />
64 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Deutschlands<br />
Demokratie schützen<br />
BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ<br />
Im Verborgenen widmen sich die Mitarbeiter täglich<br />
der nationalen Sicherheit – und leisten damit einen<br />
wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft.<br />
D<br />
as Wort ›Nachrichtendienst‹ beflügelt<br />
die Fantasie: Durch Film und Fernsehen<br />
inspiriert reichen die Klischees von<br />
James Bond bis zum Staatsdiener mit Schlapphut<br />
und langem Mantel. Mit der Realität hat<br />
dies allerdings wenig zu tun. Die Arbeit beim<br />
Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist<br />
nicht nur höchst spannend, vor allem aber<br />
auch von besonderer Bedeutung für alle in<br />
Deutschland lebenden Menschen. Wer also<br />
eine interessante Aufgabe mit gesellschaftlichem<br />
Mehrwert sucht, ist hier genau richtig.<br />
<strong>MINT</strong>-FACHKRÄFTE BEIM<br />
VERFASSUNGSSCHUTZ<br />
Um den gewachsenen technischen und digitalisierten<br />
Bedrohungen auch weiterhin auf<br />
höchstem Niveau zu begegnen, sucht das BfV<br />
insbesondere Informatiker, Mathematiker sowie<br />
Ingenieure. Als <strong>MINT</strong>-Absolvent arbeiten<br />
diese etwa im Bereich der technischen Aufklärung,<br />
der Spionageabwehr, in der klassischen<br />
IT – beispielsweise in der Benutzerbetreuung<br />
oder im Projektmanagement – oder unterstützen<br />
die Analysten in einer Fachabteilung, wie<br />
der Abteilung Islamismus/islamistischer Terrorismus.<br />
Konkret bedeutet dies etwa, dass Einsteiger in<br />
der Abteilung ›Informations- und Sondertechnik‹<br />
auf Basis moderner Informationstechnik<br />
vielfältige und komplexe Systeme zur optimalen<br />
Unterstützung der nachrichtendienstlichen<br />
Arbeit entwickeln. Dazu gehört neben<br />
der Informationstechnik für die Auswertung<br />
und Analyse gesammelter Informationen<br />
auch die GPS-Spurfolge und weitere nachrichtendienstliche<br />
Technik.<br />
Ein weiteres großes Aufgabenfeld für <strong>MINT</strong>-<br />
Fachkräfte ist die Abwehr von Cyber-Angriffen<br />
in der Spionageabwehr. Neben der<br />
Präventionsarbeit werden Angriffe mit nachrichtendienstlichen<br />
Erkenntnissen aus diversen<br />
Quellen erkannt (Detektion) und einer bestimmten<br />
Angreifer-Gruppierung zugeordnet<br />
(Attribution). Hierzu setzt das BfV ebenfalls<br />
spezielle nachrichtendienstliche Technik ein,<br />
deren Entwicklung und Betrieb unter Berücksichtigung<br />
hoher Sicherheitsstandards<br />
erfolgt. Eine große Herausforderung ist dabei<br />
die Verschlüsselungstechnik, die besonderes<br />
Fachwissen im Bereich der Kryptoanalyse erfordert.<br />
»Mit Sicherheit ein<br />
Job wie kein anderer!«<br />
Dr. Hans-Georg Maaßen,<br />
Präsident des Bundeamts<br />
für Verfassungsschutz<br />
SPANNEND – SINNVOLL – SICHER<br />
Das BfV ist laufend auf der Suche nach motivierten<br />
<strong>MINT</strong>-Fachkräften und Studierenden,<br />
denn eine Bewerbung ist schon ein Jahr vor<br />
Studienabschluss möglich. Wer sein Fachwissen<br />
beim Inlandsnachrichtendienst einbringt,<br />
wird Teil der Sicherheitscommunity – wird<br />
Verfassungsschützer!<br />
Die einzigartigen Arbeitsgebiete und der besondere<br />
Arbeitsauftrag machen die Tätigkeit<br />
beim BfV nicht nur besonders spannend, sondern<br />
auch besonders sinnvoll. Mit ihrer Arbeit<br />
leisten die Mitarbeiter einen entscheidenden<br />
Beitrag zur Sicherheit in Deutschland. Darüber<br />
hinaus können sich Bewerber auch auf<br />
einen besonders sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen<br />
Dienst freuen. Denn neben einem<br />
unbefristeten Vertrag besteht außerdem die<br />
Möglichkeit der Verbeamtung. Auch wird die<br />
Mitarbeiterentwicklung groß geschrieben. Daher<br />
sind Fortbildungsmaßnahmen ein wichtiger<br />
Bestandteil der Personalpolitik des Bundesamtes<br />
für Verfassungsschutz. ■<br />
BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ<br />
Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist der deutsche Inlandsnachrichtendienst.<br />
Die Behörde hat unter anderem die Aufgabe, Informationen über<br />
extremistische sowie terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten<br />
und ist auch für die Spionageabwehr zuständig.<br />
Erfahren Sie mehr über Karrieremöglichkeiten beim Inlandsnachrichtendienst<br />
unter: www.verfassungsschutz.de/karriere<br />
Fotos: Bundesamt für Verfassungsschutz<br />
66 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Im Verborgenen<br />
Gutes tun !<br />
<strong>MINT</strong>-Fachkräfte<br />
im Inlandsnachrichtendienst<br />
Arbeiten Sie an den zwei attraktiven Standorten<br />
Köln und Berlin und erleben Sie einen Job wie<br />
keinen anderen.<br />
www.verfassungsschutz.de/karriere
Stets das<br />
Ziel im Blick<br />
ZKW GROUP<br />
Die ZKW Group begleitet Mitarbeiter mit<br />
Engagement, Weiterbildung und internationalem<br />
Interesse bis zur Führungsposition.<br />
D<br />
ie ZKW Group zählt weltweit zu den<br />
führenden Anbietern von Licht- und<br />
Scheinwerfersystemen für die Automobilindustrie.<br />
PREMIUM-QUALITÄT FÜR DEN<br />
AUTOMOTIVE-SEKTOR<br />
Der Konzern entwickelt und produziert mit<br />
modernsten Fertigungstechnologien komplexe<br />
Licht- und Elektroniksysteme für internationale<br />
Automobilhersteller. Gemäß dem Versprechen<br />
»bright minds, bright lights« sieht die<br />
ZKW Group vor, nur mit den besten Köpfen die<br />
besten Produkte zu fertigen. Die Bereitstellung<br />
wegweisender Premium-Licht- und Elektroniksysteme<br />
für alle Mobilitätskonzepte der globalen<br />
Automobilindustrie ist das primäre Ziel des<br />
Unternehmens.<br />
Zum Angebot zählen Haupt- und Nebelscheinwerfer,<br />
Blinkleuchten sowie Innen- und Kenn-<br />
zeichenleuchten für PKW, LKW und Motorrad.<br />
Die Produkte von ZKW werden bei namhaften<br />
Automobilherstellern wie Audi, VW, BMW,<br />
Porsche, Daimler, Opel, Skoda, Volvo Car,<br />
MAN, Scania Truck oder Volvo Truck eingesetzt<br />
und leisten somit einen wesentlichen Beitrag zu<br />
mehr Sicherheit im Straßenverkehr.<br />
Mit intelligenten Lichtsystemen und modernster<br />
Elektronik für den Automotive-Sektor setzt<br />
ZKW im Premium-Segment Akzente. Das<br />
Erfolgsrezept: wegweisende Technologien, helle<br />
Köpfe, Erfindergeist und Leidenschaft. Darüber<br />
hinaus sind der Mut zu Neuem, laufende Weiterentwicklung<br />
und Wertschätzung gegenüber<br />
Mitarbeitern und Kunden wichtige Erfolgsfaktoren.<br />
EINSTIEG BEI ZKW<br />
Um weiter zu wachsen, sucht ZKW engagierte,<br />
qualifizierte Kollegen mit eben diesen Eigenschaften.<br />
Mitarbeiter des Unternehmens arbeiten<br />
an der Lichttechnik der Zukunft. ZKW –<br />
weil Premium-Qualität nicht auf Zufall beruht.<br />
Bei ZKW haben Einsteiger die Möglichkeit, in<br />
jeder Position durch Engagement, Weiterbildung<br />
und internationales Interesse eine Fachkarriere,<br />
eine Karriere als Projektleiter oder eine<br />
Führungskarriere zu starten.<br />
SCHON GEWUSST, …<br />
… dass bei einem Einstieg bei ZKW den neuen<br />
Kollegen ein erfahrener Mitarbeiter als Pate<br />
zugeteilt wird, der in der ersten Zeit mit Rat und<br />
Tat zur Seite steht?<br />
… dass ZKW ein sehr vielfältiges Weiterbildungsprogramm<br />
mit dem Namen Competence<br />
Training Center anbietet und sehr viel Wert auf<br />
persönliche Weiterentwicklung legt?<br />
… dass bei ZKW auch internationale Einsätze<br />
an den Standorten Slowakei, Tschechien, China,<br />
Mexiko und USA möglich sind? ■<br />
ZKW GROUP<br />
1938 gründete Kommerzialrat Karl Zizala ZKW in<br />
Wien. Der Markenname leitet sich aus den Initialen<br />
seines Namens in Verbindung mit dem ›W‹ für die<br />
österreichische Hauptstadt ab. Heute beschäftigt<br />
die ZKW Group als einer der Branchenführer mehr<br />
als 7.500 Menschen an den Standorten in Österreich,<br />
der Slowakei, Tschechien, China, Indien, Mexiko und<br />
den USA.<br />
www.zkw-group<br />
Fotos: ZKW Group<br />
68<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
LIGHT & ELECTRONICS<br />
for automotive industry<br />
PERFEKTE SICHT BEI NACHT<br />
IST NICHT NUR<br />
EINE FRAGE DER GENE<br />
Herausforderungen für viele helle Köpfe<br />
Bright minds, bright lights: Mit diesem Versprechen schaffen wir wegweisende<br />
Premium-Licht- und Elektroniksysteme für alle Mobilitätskonzepte der globalen<br />
Automobilindustrie. Das Erfolgsrezept: innovative Technologien, helle Köpfe,<br />
Erfi ndergeist und Leidenschaft. Wer unsere Leidenschaft teilt, fi ndet bei ZKW<br />
viele Möglichkeiten durchzustarten.<br />
ZKW Group GmbH • Rottenhauser Straße 8 • A-3250 Wieselburg<br />
+43 (0) 7416/505-0 • office@zkw-group.com • www.zkw-group.com
Den richtigen<br />
Draht gefunden<br />
LEONI AG<br />
80.000 Mitarbeiter arbeiten in<br />
31 Ländern daran, erstklassige<br />
Kabeltechnologie anzubieten –<br />
darunter auch Monika Lämmermann.<br />
Die Projektmanagerin gibt Einblicke.<br />
Frau Lämmermann, erinnern<br />
Sie sich noch an<br />
Ihren ersten Arbeitstag<br />
bei Leoni? Ja, obwohl<br />
der schon über vier Jahre<br />
zurückliegt. Mir ist besonders<br />
in Erinnerung<br />
geblieben, dass alles sehr<br />
gut organisiert war: Die<br />
Personalverantwortlichen haben mich freundlich<br />
empfangen und in das Unternehmen eingeführt.<br />
Und meine neuen Kollegen haben in der<br />
Abteilung bereits auf mich gewartet. Sie hatten<br />
schon alles für mich eingerichtet. Ich konnte<br />
also sofort beginnen, mich mit den wichtigen<br />
Inhalten vertraut zu machen.<br />
Wie kamen Sie zu Leoni? Der Name Leoni war<br />
mir hier in der Region Mittelfranken schon immer<br />
ein Begriff. Ich muss jedoch zugeben, dass<br />
ich nicht genau wusste, welche Produkte das<br />
Unternehmen betreut und wie groß die Wertschöpfung<br />
hierfür ist. Als ich die Stellenausschreibung<br />
für den Project Manager Business<br />
Development entdeckt habe, war ich aber sofort<br />
begeistert und fing an, mich intensiv mit dem<br />
Unternehmen zu beschäftigen. Ich wollte nach<br />
meiner operativen Tätigkeit im Vertrieb und<br />
meinem berufsbegleitenden Masterstudium in<br />
Business Administration gerne in den strategischen<br />
Bereich wechseln. Die ausgeschriebene<br />
Position bei Leoni war für mich die ideale Chance.<br />
Heute bin ich sehr froh, dass der Plan aufgegangen<br />
ist.<br />
Erzählen Sie doch bitte, welche Aufgaben Sie<br />
aktuell übernehmen. Im Moment bin ich im<br />
Bereich Digital Solutions tätig. Wir unterstützen<br />
unsere operativen Unternehmensbereiche<br />
insbesondere im Umgang mit aktuellen Themen<br />
wie Industrie 4.0, Digitalisierung und Big<br />
Data. Mit diesen Schlagworten werden wir momentan<br />
oft konfrontiert. Meine Aufgabe ist dabei,<br />
im Rahmen unterschiedlicher Projekte den<br />
Bereich sichere und intelligente Energieübertragungs-<br />
und Datenmanagementsysteme voranzubringen.<br />
Ziel ist es, Produkte anzubieten, die<br />
auf das sich ändernde Umfeld angepasst sind.<br />
Das ist herausfordernd, denn wir begeben uns<br />
mit diesen Weiterentwicklungen auf ein neues<br />
Gebiet, mit dem wir bisher nicht vertraut sind.<br />
Daher setzen wir uns viel mit neuen technischen<br />
Lösungen, Trends und dem sich ändernden<br />
Markt auseinander.<br />
Das Tollste an Ihrer Arbeit ist … die Abwechslung!<br />
Als Projektmanagerin definiere, plane<br />
und steuere ich Entwicklungsthemen in den<br />
Bereichen sichere und intelligente Energieübertragungs-<br />
und Datenmanagementsysteme.<br />
Derzeit arbeiten wir insbesondere daran, mehr<br />
Intelligenz in das Kabel zu bringen und somit<br />
unter anderem predictive maintenance zu ermöglichen.<br />
Das ist eine sehr vielfältige Tätigkeit.<br />
Besonders begeistert mich dabei, dass ich immer<br />
wieder neue Themen und Trends der Digitalisierung<br />
aktiv mitgestalten kann.<br />
Welche Fähigkeiten sollten Bewerber für diesen<br />
Aufgabenbereich mitbringen? Auf jeden<br />
Fall die Fähigkeit, sich immer wieder an veränderte<br />
Umweltbedingungen anzupassen. Bewerber<br />
sollten der ständigen Weiterentwicklung offen<br />
gegenüberstehen und bereit sein, sich neues<br />
Wissen anzueignen.<br />
Haben Mitarbeiter bei Leoni gute Möglichkeiten,<br />
sich weiterzuentwickeln? Ja. Zum<br />
einen gibt es unternehmenseigene Seminare.<br />
Zum anderen wird im Rahmen des Individual<br />
Development Process analysiert, wie der weitere<br />
Karriereweg des einzelnen Mitarbeiters<br />
aussehen kann. Hierbei legt das Unternehmen<br />
besonderen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung.<br />
Das heißt, Leoni unterstützt auch<br />
Themen, die auf den ersten Blick nicht in direktem<br />
Kontext zu der aktuellen Aufgabe stehen.<br />
Ich habe beispielsweise eine externe Zertifizierung<br />
zur Projektmanagerin gemacht, für die das<br />
Unternehmen mich freigestellt und die Kosten<br />
übernommen hat.<br />
Was ist Ihrer Meinung nach das Besondere an<br />
Leoni? Ich glaube, Leoni zeichnet vor allem die<br />
tiefe Verwurzelung mit der mittelfränkischen<br />
Heimat aus. Der Unternehmenssitz wird auf jeden<br />
Fall dort bleiben, zumal die ursprüngliche<br />
Herkunft immer wieder betont wird. Dennoch<br />
handelt es sich um einen internationalen Konzern<br />
mit Kunden und Standorten auf der ganzen<br />
Welt. Diese gelungene Balance gefällt mir gut.<br />
Ihr Rat für Absolventen? Das Wichtigste ist<br />
meiner Ansicht nach, in einen Job einzusteigen,<br />
der einem persönlich viel Spaß macht. Absolventen<br />
sollten in einen Bereich gehen, in dem<br />
sie ihre eigenen Fähigkeiten gut einbringen und<br />
ihre persönliche Erfüllung finden können. ■<br />
LEONI AG<br />
Leoni zählt zu den führenden Unternehmen für<br />
Kabeltechnologie in Europa. Die innovativen<br />
Lösungen kommen im Automobilbau und in<br />
Schlüsselbranchen der Wirtschaft wie der<br />
Telekommunikation, IT, Gesundheit und Energie zum<br />
Einsatz. Ausgestattet mit leistungsstarken<br />
Funktionen sorgen sie für beste Verbindungen in<br />
nahezu allen Bereichen des modernen Lebens. Rund<br />
80.000 hoch qualifizierte Mitarbeiter in 31 Ländern<br />
arbeiten gemeinsam daran, die führende<br />
Marktposition weltweit zu sichern und auszubauen.<br />
www.leoni.com/karriere<br />
Fotos: LEONI AG<br />
70 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Verbinde Dein Talent<br />
mit unserer Innovationskraft.<br />
Your career connection.<br />
LEONI ist führender, international präsenter Hersteller von<br />
Drähten, optischen Fasern, Kabeln und Kabelsystemen. Mit<br />
mehr als 80.000 Mitarbeitern in 31 Ländern bieten wir<br />
überall auf der Welt Chancen, damit Menschen optimale<br />
Bedingungen vorfinden, um ihre Begabungen zu entfalten.<br />
Unsere Unternehmenskultur, die individuelle Förderung<br />
von Talenten und unser Teamgeist machen LEONI zu einem<br />
Top-Arbeitgeber für anspruchsvolle Persönlichkeiten, die<br />
offen für neue Herausforderungen sind. Gehören Sie dazu?<br />
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. www.leoni.com
Making an impact that matters<br />
DELOITTE<br />
Was machen eigentlich <strong>MINT</strong>-Absolventen in der<br />
Wirtschaftsprüfung? Den entscheidenden Unterschied!<br />
D<br />
er Leitgedanke ›Making an impact that<br />
matters‹ verdeutlicht den Anspruch<br />
von Deloitte, jeden Tag das zu tun, was<br />
zählt – für Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft.<br />
Konkret bedeutet das, Deloitte löst für<br />
seine Kunden komplexe Herausforderungen,<br />
liefert innovative Denkansätze und ermöglicht<br />
nachhaltiges Wachstum.<br />
DIGITALE TRANSFORMATION<br />
Vor allem in Zeiten der digitalen Transformation<br />
ist es besonders wichtig, immer auf dem<br />
neuesten Stand zu sein. Nur wer selbst zukunftsfähig<br />
ist, kann seine Kunden langfristig<br />
zu Themen wie zum Beispiel autonomes Fahren,<br />
künstliche Intelligenz oder Big Data effizient<br />
beraten. Deloitte hat mit der Gründung<br />
des Innovation Boards, Deloitte Digital, der<br />
Digital Factory, des Deloitte Analytics Institutes,<br />
des Cyber Intelligence Centers und der<br />
Garage bewiesen, dass Innovation und Digitalisierung<br />
nicht nur Schlagworte sind, sondern<br />
im Fokus jedes Geschäftsbereichs stehen.<br />
EINSTIEGSCHANCEN MIT <strong>MINT</strong>? NA KLAR!<br />
Als Wirtschaftswissenschaftler ist der Einstieg<br />
in die Prüfung und Beratung naheliegend.<br />
Tatsächlich ist aber die Bandbreite der Studiengänge,<br />
die die Mitarbeiter bei Deloitte absolviert<br />
haben, immens. Eine Karriere ist sowohl<br />
mit einem Abschluss in Wirtschaftswissenschaften<br />
und BWL, als auch mit Jura, Informatik,<br />
Ingenieurwissenschaften, Physik, Chemie<br />
und Mathematik möglich. Im Bereich Consulting<br />
beispielsweise kamen in den letzten beiden<br />
Jahren rund 30 Prozent aller Neueintritte<br />
aus den sogenannten <strong>MINT</strong>-Fächern. Denn zu<br />
Deloitte passt, wer offen für Neues ist, unternehmerisch<br />
denkt und eine hohe Sozialkompetenz<br />
mitbringt. Aus Mitarbeiterperspektive<br />
ist Deloitte ein attraktiver Arbeitgeber für die<br />
besten Talente weltweit. Es bietet ein inspirierendes<br />
Umfeld, in dem sich Mitarbeiter weiterentwickeln<br />
und ihr Potenzial voll ausschöpfen<br />
können.<br />
TALENT DEVELOPMENT<br />
Jede Laufbahn bei Deloitte gestaltet sich ganz<br />
individuell und wird gemeinsam mit der Führungskraft<br />
und mit Unterstützung zahlreicher<br />
Learning- und Development-Tools entwickelt.<br />
Los geht es schon am ersten Arbeitstag. Alle<br />
neuen Kollegen nehmen am monatlich zentral<br />
durchgeführten ›Welcome Day‹ teil. Hier<br />
erhalten sie Informationen über die Deloitte<br />
Strategie sowie insbesondere über die Kultur<br />
und Werte des Unternehmens. Und dies aus<br />
erster Hand direkt vom Top-Management sowie<br />
von unterschiedlichen Partnern, die ihre<br />
Geschäftsbereiche persönlich vorstellen. So<br />
fördert Deloitte von Anfang an ein intensives<br />
Networking.<br />
Die Mitarbeiter von Deloitte gehören zu den<br />
Besten auf ihrem Gebiet – und das nicht von<br />
ungefähr. Dank eines bedarfsorientierten und<br />
hochwertigen Weiterbildungsangebots können<br />
Skills und Schlüsselqualifikationen konsequent<br />
weiterentwickelt und ausgebaut werden.<br />
Denn bei Deloitte steht ihnen ein breites<br />
Spektrum an Möglichkeiten zur Verfügung,<br />
um effektiv und motiviert dazuzulernen: Das<br />
Deloitte Learning Curriculum (DLC) ist ein umfassendes<br />
Learning-Angebot, immer passend<br />
auf Karrierestufe und Tätigkeitsbereich zugeschnitten.<br />
Es beinhaltet Weiterbildungsangebote<br />
zu Business Skills, Leadership, Industries<br />
sowie bereichsübergreifenden und -spezifi-<br />
schen Themen. Die Schulungen werden von<br />
ausgewiesenen Fachreferenten durchgeführt,<br />
um den Teilnehmern einen Wissenstransfer<br />
von höchster Qualität und Aktualität zu garantieren.<br />
NEUGIERIG GEWORDEN?<br />
Wer neugierig geworden ist, mehr über Deloitte<br />
erfahren und mit dem Unternehmen<br />
in Kontakt bleiben möchte, kann sich ganz<br />
einfach bei der Deloitte Stay in Touch Community<br />
anmelden. Der regelmäßige Karriere-<br />
Newsletter sorgt dafür, dass Interessenten keine<br />
Neuigkeit verpassen und Einladungen zu<br />
Webinaren, Recruiting-Events oder offenen<br />
Jobs erhalten. ■<br />
DELOITTE GMBH WIRTSCHAFTS-<br />
PRÜFUNGSGESELLSCHAFT<br />
Als eines der führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen<br />
vereinigt Deloitte die Bereiche Audit<br />
& Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial<br />
Advisory und Consulting unter einem Dach. An 16<br />
Standorten in Deutschland beschäftigt Deloitte<br />
über 7.000 Mitarbeiter – und im Verbund Deloitte<br />
Touche Tohmatsu Limited sind es über 244.000<br />
Kollegen, die das Unternehmen in mehr als 150<br />
Ländern auf allen Kontinenten voranbringen.<br />
www2.deloitte.com<br />
Foto: Deloitte<br />
72<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Züge aus Leidenschaft<br />
STADLER<br />
Das Berliner Unternehmen baut Züge aus Leidenschaft –<br />
und verbindet dadurch die Menschen in aller Welt.<br />
D<br />
ie Stadler Pankow GmbH ist das Berliner<br />
Unternehmen der Schweizer<br />
Stadler Rail Group. In der deutschen<br />
Hauptstadt und im Land Brandenburg konstruiert,<br />
entwickelt und baut das Unternehmen<br />
Züge für den Personenverkehr mit dem Ziel,<br />
den Menschen im In- und Ausland mit seinen<br />
Fahrzeugen eine bessere, effizientere und<br />
komfortablere Mobilität zu ermöglichen.<br />
Die 1.200 Mitarbeiter an drei Standorten in<br />
Berlin und Brandenburg bilden das Team der<br />
Stadler Pankow GmbH. Mit Engagement und<br />
Begeisterung sowie dem erforderlichen Knowhow<br />
entwickeln und setzen sie neue Ideen um.<br />
Stadler-Fahrzeuge sind sowohl in Deutschland<br />
als auch international im Einsatz. ›Geht<br />
nicht, gibt‘s nicht!‹ – nach diesem Motto werden<br />
die individuellen Anforderungen der<br />
Kunden bei Stadler Pankow umgesetzt. Zum<br />
Produktportfolio von Stadler gehören unter<br />
anderem Regionalbahnen, Interregio-Züge,<br />
Doppelstocktriebzüge, S-Bahnen, Straßenund<br />
Stadtbahnen sowie U-Bahnen. Sie alle<br />
verbinden Komfort und Technik auf einzigartige<br />
Weise.<br />
Da das Unternehmen ein zuverlässiger Partner<br />
für seine Kunden sein möchte, wird neben<br />
der Produktion von Neufahrzeugen auch ein<br />
umfangreicher Service angeboten. Dazu gehören<br />
unter anderem Modernisierungen und<br />
Umbauarbeiten an bestehenden Fahrzeugen.<br />
Auf Basis von State-of-the-Art-Technologien<br />
verbessert Stadler Pankow seine Züge kontinuierlich<br />
im Hinblick auf Leistungsfähigkeit<br />
und Wirtschaftlichkeit. Um dieses hohe Maß<br />
an Qualität, Zuverlässigkeit und Präzision<br />
auch in Zukunft zu sichern und noch zu steigern,<br />
sucht das Unternehmen engagierte<br />
Nachwuchskräfte.<br />
EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN BEI STADLER<br />
Wer den Hochschulabschluss bereits in der<br />
Tasche hat, findet bei Stadler Pankow attraktive<br />
Karrierechancen, zum Beispiel als<br />
Ingenieur im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik,<br />
Schienenfahrzeugtechnik oder<br />
Information.<br />
Studierenden bietet das Unternehmen die<br />
Möglichkeit, als Praktikant oder als Werkstudent<br />
in das Berufsleben zu starten. In verschiedenen<br />
Bereichen arbeiten Werkstudenten bis<br />
zu 20 Wochenstunden während des Studiums<br />
oder schreiben Ihre Abschlussarbeit zu einem<br />
spannenden, praxisnahen Thema. So erhalten<br />
Studierende schon frühzeitig die Chance, ein<br />
eigenes Netzwerk aufzubauen.<br />
Wer bei der Stadler Pankow GmbH an Bord<br />
geht, den erwartet ein zukunftsorientiertes,<br />
innovatives Unternehmen. Der erste Schritt<br />
für den Einstieg ist eine aussagekräftige<br />
Bewerbung. Denn hier zählt nicht nur der<br />
perfekte Lebenslauf und das beste Zeugnis<br />
– gesucht werden motivierte Bewerber, die<br />
Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit<br />
mitbringen. n<br />
Fotos: Stadler<br />
74 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Die<br />
Die<br />
Zugkunft<br />
Zugkunft<br />
gehört<br />
gehört<br />
Ihnen.<br />
Ihnen.<br />
GESTALTEN<br />
GESTALTEN<br />
SIE<br />
SIE<br />
IHRE<br />
IHRE<br />
KARRIERE!<br />
KARRIERE!<br />
BEI<br />
BEI<br />
STADLER.<br />
STADLER.<br />
Von Anfang an hat Stadler einen besonderen Anspruch an Mobilität. Deshalb bauen wir Schienenfahrzeuge,<br />
Von die schon Anfang heute an hat ein Stadler gutes Stück einen Zukunft besonderen verkörpern. Anspruch Züge, an die Mobilität. unseren Kunden Deshalb und bauen deren wir Fahrgästen Schienenfahrzeuge, maximale<br />
Sicherheit die schon heute und Zuverlässigkeit ein gutes Stück und Zukunft einen verkörpern. hohen Reisekomfort Züge, die unseren bieten. Kunden und deren Fahrgästen maximale<br />
Sicherheit und Zuverlässigkeit und einen hohen Reisekomfort bieten.<br />
Sie sind berufserfahren, Absolvent/in oder Student/in? Dann steigen Sie ein in das Team Stadler!<br />
Werden Sie sind Sie berufserfahren, ein wichtiger Absolvent/in Teil unseres dynamischen oder Student/in? und Dann innovativen steigen Unternehmens!<br />
Sie ein in das Team Stadler!<br />
Werden Sie ein wichtiger Teil unseres dynamischen und innovativen Unternehmens!<br />
jobs@stadlerrail.de<br />
www.stadlerrail.com<br />
jobs@stadlerrail.de<br />
www.stadlerrail.com
Gemeinsam<br />
auf Wachstumskurs<br />
INFORM GMBH<br />
INFORM optimiert weltweit<br />
Entscheidungsprozesse<br />
– spannende Aufgaben<br />
und frühe Verantwortung<br />
inbegriffen.<br />
A<br />
rbeiten bei INFORM bedeutet, komplexe<br />
Problemstellungen zu lösen. Das Unternehmen<br />
entwickelt Optimierungssoftware<br />
für unterschiedlichste Branchen. Täglich<br />
steuern die Systeme zehntausende Mitarbeiter<br />
an Flughäfen, bringen Millionen Neu-Fahrzeuge<br />
zeitgerecht vom Werk zum Händler, sorgen<br />
für reibungslose Abläufe beim Bau von Kreuzfahrtschiffen,<br />
für pünktliche Nahrungsmittellieferungen<br />
in Supermärkte und überwachen<br />
mehr als 20 Millionen Zahlungstransaktionen<br />
zur Betrugsprävention im Zahlungsverkehr.<br />
INFORM-Software automatisiert Entscheidungsprozesse,<br />
indem sie aus einer Vielzahl von<br />
Alternativen eine optimale Lösung findet.<br />
Die Projekte führen die Mitarbeiter in alle Länder<br />
der Welt. Wie funktioniert die Enteisung eines<br />
Airbus in Toronto? In welcher Taktung müssen<br />
Lkw Beton auf die Großbaustelle in Hongkong<br />
bringen? INFORM-Mitarbeiter sind in ihren<br />
Bereichen Branchenexperten. Denn sie müssen<br />
alle Betriebsabläufe verstehen, um sie mit Software<br />
zu optimieren. Schließlich erwarten die<br />
Kunden Zeit- und Kostenersparnisse in hochkomplexen<br />
Entscheidungssituationen – etwa in<br />
einem Containerhafen, wo alle drei Sekunden<br />
ein Container bewegt werden muss, oder beim<br />
Anlagenbau, wo eine Maschine in 30.000 Vor-<br />
gängen aus 5.000 Bauteilen zusammengesetzt<br />
wird, die in der richtigen Reihenfolge zur richtigen<br />
Zeit in der Montage eintreffen müssen.<br />
Seit der Gründung 1969 wächst INFORM,<br />
erschließt neue Märkte und investiert in Forschung<br />
und Entwicklung. Heute liefern über 600<br />
Mitarbeiter maßgeschneiderte Softwarelösungen<br />
für mehr als 1.000 Kunden weltweit.<br />
Die erfolgreiche Unternehmensentwicklung<br />
ist auch ein Ergebnis der hohen Mitarbeiterzufriedenheit.<br />
Diese genießt bei INFORM<br />
einen hohen Stellenwert, auch zum Vorteil<br />
der Kunden. Diese profitieren über Jahre von<br />
gleichbleibenden Ansprechpartnern aufgrund<br />
geringer Fluktuation und fundiertem<br />
Expertenwissen in vielen Branchen.<br />
Thomas Eck, Softwareentwickler<br />
im<br />
Geschäftsbereich<br />
Aviation, erzählt von<br />
seinem Einstieg bei<br />
INFORM.<br />
Thomas, du arbeitest seit 2016 für INFORM<br />
Wie bist du zu dem Unternehmen gekommen?<br />
Ich wollte nach meinem Informatikstudium<br />
in Aachen bleiben. Und wer sich in der Region<br />
Aachen nach IT-Jobs umschaut, kommt an<br />
INFORM als einem der größten Arbeitgeber<br />
nicht vorbei.<br />
Und was hat dich von INFORM als Arbeitgeber<br />
überzeugt? Zum einen fand ich die vielen, weltweiten<br />
Projekte im Bereich der Flughafenlogistik<br />
sehr spannend. Mich hat die Möglichkeit fasziniert,<br />
hinter die Kulissen eines so komplexen<br />
Betriebes wie den eines Flughafens zu schauen.<br />
Daneben hat mich das vertrauensvolle Arbeitsklima<br />
und die aufgeschlossene Unternehmenskultur<br />
überzeugt. Bei INFORM stehen die Mitarbeiter<br />
im Fokus! Wir haben zwar über 600<br />
Mitarbeiter, dennoch geht es hier sehr familiär<br />
zu. Darauf legt die Geschäftsführung großen<br />
Wert. Wir haben hier eine Kultur der offenen<br />
Türen. Alle, auch Vorgesetzte, sind jederzeit<br />
ansprechbar. Zudem genießt man in einem<br />
gewissen Rahmen individuelle Freiheiten. Das<br />
beginnt bei flexiblen Arbeitszeiten, geht über<br />
umfangreiche Fort- und Weiterbildungen und<br />
Sportangebote bis hin zu der Möglichkeit, sich<br />
als Mitarbeiter beispielsweise bei Hausmessen<br />
aktiv an der Unternehmensentwicklung zu<br />
beteiligen.<br />
Wie war dein Start bei INFORM? Ich habe mich<br />
sofort heimisch gefühlt. Alle Kollegen waren<br />
sehr nett und aufgeschlossen. Zudem bin ich<br />
schrittweise mit Unterstützung eines festen<br />
Mentors an die eigentliche Projektarbeit herangeführt<br />
worden. Neben softwaretechnischen<br />
Aspekten gehörten zur Einarbeitung auch<br />
Exkursionen, um das Innenleben eines Flughafenbetriebs<br />
kennen zu lernen. Bei INFORM<br />
gehört es dazu, die Business Logik unserer Kunden<br />
zu verstehen. Und die eines Flughafens ist<br />
sehr komplex. Unsere Software sorgt dafür, dass<br />
bei der Bodenabfertigung von Flugzeugen sämtliche<br />
Abfertigungsprozesse von der Gepäckverladung<br />
bis zum Betanken reibungslos ablaufen.<br />
Das sind Tausende von Abläufen, die alle voneinander<br />
abhängen! Ohne dieses Geflecht zu<br />
verstehen, lässt sich keine gute Software programmieren.<br />
Parallel zur Einarbeitung bin ich<br />
in kleinen Schritten in die aktuelle Projektarbeit<br />
eingebunden worden und durfte sofort Verantwortung<br />
übernehmen.<br />
Was schätzt du an deiner Tätigkeit bei INFORM?<br />
Das Besondere ist, dass der Arbeitsalltag sehr<br />
abwechslungsreich ist. Mit Ausnahme des<br />
morgendlichen Kaffees zum Start und des<br />
Mittagessens gleicht kaum ein Tagesablauf<br />
dem anderen. So entstehen jeden Tag neue<br />
Herausforderungen, denen wir uns im Team<br />
stellen. ■<br />
INFORM GMBH<br />
Weitere Infos gibt es unter<br />
www.inform-software.de/karriere<br />
Fotos: Inform GmbH<br />
76<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Agile Karrieremöglichkeiten<br />
von Anfang an<br />
Valeria Reifschneider, Applications Consultant, Capgemini<br />
CAPGEMINI<br />
Der klassische Karriereweg war gestern – bei<br />
Capgemini ist Agilität nicht nur Bestandteil von<br />
Projekten, sondern auch von den persönlichen<br />
Entwicklungspfaden der Mitarbeiter.<br />
Fotos: Capgemini, Sabine Jakobs<br />
V<br />
on der Rolle des Projektmanagers einfach<br />
zum Analysten wechseln, eine<br />
Auszeit nehmen, um eine Hilfsorganisation<br />
zu unterstützen oder Zeit für die<br />
Pflege der Eltern haben: Als IT-Unternehmen<br />
profitiert Capgemini von seiner Erfahrung<br />
mit agilen Arbeitsprozessen und gibt Mitarbeitern<br />
die Möglichkeit, ihre Karrieremodelle<br />
individuell anzupassen.<br />
AUDIT BERUFUNDFAMILIE<br />
Capgemini ist stolzer Träger des Zertifikats<br />
zum audit berufundfamilie: Damit ist Capgemini<br />
ausgezeichnet als ein Unternehmen, das<br />
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fest<br />
im Blick hat und das Arbeitsumfeld so gestaltet,<br />
dass die Bedürfnisse der Kollegen in allen<br />
Lebensphasen bestmöglich berücksichtigt<br />
werden können. So liegt der Fokus auf persönlichen<br />
Entwicklungsmöglichkeiten und<br />
Weiterbildungsoptionen, auch in Auszeiten,<br />
sowie auf äußerst flexiblen Arbeitszeiten und<br />
Teilzeitmodellen.<br />
AGILE ENTWICKLUNGSMÖGLICKEITEN<br />
Bereits vor der Zertifizierung hat Capgemini<br />
seine Mitarbeiter dabei unterstützt, ihre individuellen,<br />
privaten Lebensentwürfe mit ihren<br />
beruflichen Zielen zu vereinen. So nutzte<br />
Roland Mirwald, Principal Business Analyst<br />
bei Capgemini, eine mehrmonatige Auszeit,<br />
um ehrenamtlich die Stiftung ›Menschen für<br />
Menschen‹ mit seinem Fachwissen bei einem<br />
wichtigen IT-Projekt zu unterstützen. Die<br />
Software-Ingenieurin Marleen Thüringer dagegen<br />
interessiert sich für Psychologie und ist<br />
in ihrer Freizeit leidenschaftlich gerne künstlerisch<br />
tätig. Capgemini ermöglicht es ihr,<br />
berufsbegleitend Kunst- und Gestaltungstherapie<br />
zu studieren und währenddessen in<br />
Teilzeit zu arbeiten.<br />
VORBILD PROJEKTMANAGEMENT<br />
Das Thema Agilität kommt nicht von irgendwo<br />
her: durch den steigenden Anteil agiler<br />
Projekte im IT-Bereich werden auch individuelle<br />
Karrieremodelle immer wichtiger.<br />
So profitiert das Unternehmen von den Erfahrungen<br />
seiner Mitarbeiter im agilen Projektmanagement:<br />
»Ein agiles Karrieremodell<br />
sollte ähnlichen Prinzipien folgen wie das<br />
agile Projektmanagement: die Verantwortung<br />
des Teams als Ganzes ist entscheidend,<br />
weniger die Hierarchieebenen«, erklärt Stefan<br />
Sack, Leiter der Agile-Initiative bei Capgemini.<br />
»Die Rolle des Managements ist es<br />
dabei, Visionen vorzugeben, die vom Team<br />
individuell umgesetzt werden.« Agilität ist<br />
deshalb schon lange fest im Unternehmen<br />
verankert: sowohl als Führungswert im Leadership-Profil<br />
als auch im Capgemini-Karrieremodell,<br />
das die verschiedenen Entwicklungspfade<br />
im Unternehmen beschreibt.<br />
Dadurch werden auch Rollenwechsel zwischen<br />
verschiedenen Laufbahnen möglich.<br />
Dies bietet insbesondere Einsteigern die<br />
einzigartige Möglichkeit, viele verschiedene<br />
Richtungen auszuprobieren.<br />
INTERNE RICHTUNGSWECHSEL<br />
Eine Möglichkeit, die auch erfahrenen Mitarbeitern<br />
offensteht, wie beispielsweise<br />
Capgemini-Mitarbeiter Lukas Birn, der<br />
diese Chance bereits nutzte. Der ehemalige<br />
Projektmanager betreute für Capgemini<br />
zwei Jahre lang ein agiles Projekt mit rund<br />
80 Mitarbeitern auf drei Kontinenten. Nach<br />
Abschluss des Projekts wünschte er sich eine<br />
neue Herausforderung. Deshalb wechselte er<br />
in die Rolle des Business Analyst. Als solcher<br />
unterstützt er heute die Kunden dabei, neue<br />
Lösungen mit innovativen Methoden zu entwerfen<br />
und diese bestmöglich umzusetzen.<br />
Die individuelle Förderung schätzt Lukas<br />
Birn sehr: »Capgemini hat mir dabei sogar einen<br />
Vertrauensvorschuss gegeben und mich<br />
zum Principal Business Analyst befördert«,<br />
berichtetet er. Auch Roland Mirwald ist begeistert<br />
von der individuellen Unterstützung<br />
durch das Unternehmen. Nur so hatte er die<br />
Möglichkeit, sich während einer Auszeit sozial<br />
zu engagieren. »Ich finde es klasse, dass<br />
mein Unternehmen mich unterstützt hat. Ich<br />
konnte mir einen Herzenswunsch erfüllen<br />
und neue Impulse und Motivation sammeln«,<br />
resümiert er. ■<br />
78 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
ROLAND MIRWALD<br />
Der Principal Business Analyst nutzte im Jahr 2014<br />
ein dreimonatiges Sabbatical, um sich ehrenamtlich<br />
für die Stiftung ›Menschen für Menschen‹ zu<br />
engagieren. Die Organisation stand zu diesem Zeitpunkt<br />
vor einem wichtigen IT-Projekt: Die Prozesse<br />
des Fundraisings sollten optimiert und durch ein<br />
neues IT-System unterstützt werden. Mirwald half<br />
dabei, dieses Projekt zum Erfolg zu führen. Zusätzlich<br />
gewann er auch Einblicke in einen ganz anderen<br />
Sektor, konnte etliche neue Kontakte knüpfen<br />
und Freundschaften schließen. »Das war eine<br />
beeindruckende Erfahrung« berichtet Mirwald.<br />
»Es ist sehr motivierend, wenn man mit seiner Arbeit<br />
Menschen helfen kann, die es dringend nötig<br />
haben. Ich kann nur jeden dazu ermutigen, mit<br />
seinen Fähigkeiten gemeinnützige Projekte voranzutreiben.«<br />
Sein Engagement führte übrigens auch<br />
dazu, dass Capgemini das Projekt in sein Pro-bono-<br />
Programm aufnahm. Dadurch hat Roland Mirwald<br />
nun auch weiterhin die Chance, die Organisation<br />
›Menschen für Menschen‹ im Rahmen seiner Arbeit<br />
zu unterstützen.<br />
MARLEEN THÜRINGER<br />
Eine flexible Karriereplanung war der Software-<br />
Ingenieurin seit ihrem Start bei Capgemini im<br />
Jahr 2012 wichtig. So konnte Marleen ihre beruflichen<br />
Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen<br />
bei Capgemini bereits erfolgreich ausbauen. Da<br />
sich die Ingenieurin auch persönlich weiterentwickeln<br />
möchte, strebt sie berufsbegleitend den<br />
Bachelorabschluss in Kunst- und Gestaltungstherapie<br />
an. »Durch die Kunsttherapie eigne ich mir<br />
Kompetenzen an, die mir auch im Beruf helfen<br />
können. Ich lerne zum Beispiel, die Distanz zu<br />
Problemen zu finden«, erzählt Thüringer. Gerne<br />
würde sie ihre neuen Kenntnisse später auch im Unternehmen<br />
einbringen: »Kunsttherapie wird zum<br />
Beispiel im Bereich der Burn-Out-Prävention eingesetzt,<br />
in dem sich auch Capgemini engagiert. Ich<br />
kann mir vorstellen, hier künftig mein Wissen einzubringen.«<br />
Um Zeit für die Weiterbildung zu haben,<br />
hat Marleen Thüringer ihre Arbeitszeit für eine<br />
Weile reduziert. Von ihrem Team und ihren Vorgesetzten<br />
erfährt sie hier viel Unterstützung: »Wir<br />
sind ein eingespieltes Team und jeder bekommt den<br />
Umfang an Aufgaben, den er in seiner Arbeitszeit<br />
bewältigen kann.«<br />
LUKAS BIRN<br />
Der studierte Maschinenbauer sucht immer wieder<br />
nach neuen Herausforderungen. Nachdem er im<br />
Anschluss an sein Studium zunächst zehn Jahre als<br />
Produktmanager für einen Softwareanbieter arbeitete,<br />
wollte er die andere Seite – das Projektgeschäft<br />
– kennenlernen und ging zu Capgemini. Zwei Jahre<br />
lang war Lukas Birn dort verantwortlich für ein<br />
agiles Projekt, an dem rund 80 Mitarbeiter auf drei<br />
verschiedenen Kontinenten beteiligt waren. »Nach<br />
Projektabschluss wollte ich wieder etwas Neues<br />
erleben und stärker inhaltlich arbeiten«, erzählt<br />
Birn. Deshalb hat er nach seiner Tätigkeit als Projektmanager<br />
in die Rolle des Business Analysten<br />
gewechselt, die eine intensivere inhaltliche Arbeit<br />
erfordert. »Im Moment unterstütze ich unsere Kunden<br />
beim digitalen Wandel im Bereich Manufacturing«,<br />
erklärt Birn. »Insgesamt lege ich bei meiner<br />
Arbeit großen Wert darauf, auch in neuen Bereichen<br />
und Rollen arbeiten zu können. Capgemini<br />
hat mich in dieser Hinsicht immer unterstützt.«<br />
EINSTEIGERPROGRAMM BEI CAPGEMINI<br />
Agile Einstiegsmöglichkeiten bei Capgemini: Die individuelle Karriereplanung<br />
soll bereits Berufseinsteigern ermöglicht werden. In dem 18-monatigen<br />
Einsteigerprogramm ›Fast Track‹ für Hochschulabsolventen können<br />
Teilnehmer ihre Schwerpunkte individuell gestalten. Die Mischung aus der<br />
Mitarbeit in Projekten, virtuellen und Präsenztrainings, der engen<br />
Betreuung durch einen persönlichen Mentor und dem Austausch mit<br />
Managern und Kollegen aus aller Welt bildet die perfekte Grundlage für<br />
beruflichen Erfolg. Darüber hinaus bietet Capgemini Bachelorabsolventen<br />
durch flexible Arbeitszeitgestaltung und finanzielle Unterstützung die<br />
Möglichkeit, berufsbegleitend ein Masterstudium zu absolvieren.<br />
www.capgemini.de/karriere<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE | 79
Junge Ideen<br />
für eine alte<br />
Branche<br />
N-ERGIE<br />
Die Digitale Transformation und die Energiewende meistern: Julia Kuhla<br />
erzählt von den Herausforderungen ihres Jobs.<br />
Frau Kuhla, Sie sind<br />
Referentin für IT-Strategie<br />
und -Architektur bei<br />
der N-ergie in Nürnberg.<br />
Was sind dort Ihre Aufgaben?<br />
Einfach formuliert<br />
trage ich mit meinen<br />
Kollegen dazu bei, die<br />
N-ergie in der digitalen<br />
Transformation zu begleiten und die Herausforderungen<br />
der Energiewende durch IT zu unterstützen.<br />
Ganz konkret bin ich beispielsweise<br />
derzeit damit beschäftigt, neue IT-Lösungen<br />
für Elektromobilität zu entwickeln. Die N-ergie<br />
wird innerhalb weniger Monate ihren Fuhrpark<br />
von 38 Elektrofahrzeugen auf über 100 aufstocken.<br />
Hier benötigen wir perspektivisch eine<br />
IT-Intelligenz, welche die von den Mitarbeitern<br />
angeforderten Fahrtstrecken mit dem Ladebedarf<br />
jedes Fahrzeugs in Einklang bringt.<br />
Die Energiewirtschaft gilt als bürokratisch<br />
und traditionell. Weshalb haben Sie sich für<br />
diese Branche entschieden? Weil hier Vorurteil<br />
und Realität besonders weit auseinanderklaffen.<br />
Mich fasziniert es, in einer Branche zu<br />
arbeiten, die seit 100 Jahren das Rückgrat unserer<br />
Wirtschaft bildet und sich gleichzeitig gerade<br />
völlig neu erfindet. Die N-ergie entwickelt<br />
neue Geschäftsmodelle und ist beispielsweise<br />
Kooperationspartner im Digitalen Gründerzentrum<br />
Zollhof in Nürnberg. Im Mai war ich<br />
beim dortigen Hackathon beteiligt, bei dem<br />
Teilnehmer aus ganz Deutschland innovative<br />
Prototypen unter anderem für die N-ergie entwickelten.<br />
Besonders spannend ist für mich, das<br />
Denken von Start-ups zu verstehen und in mein<br />
Unternehmen hineinzutragen. Dadurch werden<br />
wir schneller und flexibler.<br />
Gibt es da nicht Widerstände, vor allem wenn<br />
die Vorschläge von einer jungen Frau kommen?<br />
In vielen Projekten, die ich leite oder in<br />
denen ich mitarbeite, bin ich tatsächlich häufig<br />
noch die einzige Frau und ja, auch Widerstände<br />
kommen vor. Manche Kollegen begegnen innovativen<br />
agilen Ansätzen bisweilen skeptisch,<br />
auch weil ›Design Thinking‹, ›Timeboxing‹ oder<br />
›Jams‹ befremdlich klingen mögen. Im persönlichen<br />
Gespräch lassen sich Vorbehalte aber<br />
meist ausräumen, vor allem wenn die Kollegen<br />
merken, dass viele dieser Methoden eigentlich<br />
ganz simpel und im Einsatz sehr nützlich sind.<br />
Dabei erfahre ich auch großen Rückhalt durch<br />
meine Führungskräfte. Ich arbeite in einem jungen<br />
und sehr dynamischen Team, in dem wir<br />
viele Dinge selbst gestalten können.<br />
Das klingt nach viel Erfahrung, trotz Ihres jungen<br />
Alters. Seit wann sind Sie schon bei der N-<br />
ergie? Ich habe bei der N-ergie direkt nach dem<br />
Abitur mit dem Dualen Studium der Informationstechnik<br />
begonnen und bin dann nach dem<br />
Bachelorabschluss als Systemingenieurin eingestiegen.<br />
Das Masterstudium in Elektro- und<br />
Informationstechnik absolvierte ich berufsbegleitend<br />
an der FernUniversität Hagen. Das war<br />
durchaus sportlich, aber meine Kollegen hielten<br />
mir immer dann, wenn es nötig war, den Rücken<br />
frei. Übrigens auch, als ich meine Weiterbildung<br />
zur Betriebswirtin absolvierte. Dieses<br />
Studium unterstützte die N-ergie auch finanziell.<br />
Seit 2011 bin ich als Referentin tätig und<br />
inzwischen stellvertretende Abteilungsleiterin.<br />
Als junge IT-Expertin mit Ihrer Erfahrung haben<br />
Sie sicher viele Angebote. Weshalb bleiben<br />
Sie der N-ergie treu? Als ITlerin habe ich<br />
eine Querschnittsfunktion, die mir einen tiefen<br />
Einblick in alle Unternehmensbereiche von der<br />
Buchhaltung über den Vertrieb oder die Kraftwerke<br />
bis zum Strom- und Gasnetz ermöglicht.<br />
Die interdisziplinäre Teamarbeit in den Projekten,<br />
die ständig neuen Herausforderungen, aber<br />
auch die großen Gestaltungsspielräume gefallen<br />
mir. Dazu kommt, dass ich regional verwurzelt<br />
bin und mich deshalb mit der N-ergie als<br />
großem Regionalversorger identifizieren kann.<br />
Außerdem weiß ich die Arbeitsbedingungen zu<br />
schätzen: ein transparentes Tarifsystem, flexible<br />
Arbeitszeiten und eine Ausstattung, die es mir<br />
ermöglicht, überall arbeiten zu können.<br />
Wie sehen Ihre Zukunftspläne aus? Nach sechs<br />
Jahren Expertenfunktion bin ich gern bereit, in<br />
einer Führungsfunktion noch mehr Verantwortung<br />
zu übernehmen. Die Chancen dazu sehe<br />
ich, auch weil ich viel Förderung im Unternehmen<br />
erfahre. Ich bin jedenfalls gespannt, wie<br />
mein Weg bei der N-ergie weitergeht. n<br />
N-ERGIE AKTIENGESELLSCHAFT<br />
Die N-ergie zählt zu den großen kommunalen<br />
Energieversorgern in Deutschland. Mit Strom, Erdgas,<br />
Wasser, Fernwärme und Energie-Dienstleistungen<br />
setzen die mehr als 2.600 Mitarbeiter des eigenständigen<br />
Energieunternehmens jährlich rund 2,8<br />
Milliarden Euro um. Das Unternehmen mit Sitz in<br />
Nürnberg setzt auf innovative Ansätze und investiert<br />
in die elektromobile Zukunft Nordbayerns.<br />
Mehr Infos unter www.n-ergie.de/student<br />
Fotos: N-ergie<br />
80 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Heute bewerben.<br />
Morgen mitgestalten.<br />
Die N-ERGIE ist Nordbayerns Energieversorger und zählt zu den Top Ten des deutschen Strommarkts.<br />
Auf uns ist Verlass. Mit unseren 2.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern engagieren wir uns<br />
für eine der größten Herausforderungen unserer Zeit: die Zukunft der Energie.<br />
Wollen auch Sie diese Zukunft aktiv mitgestalten?<br />
So praktisch kann Studieren sein.<br />
Mit uns als Partner für Ihr Praktikum oder Ihre Abschlussarbeit.<br />
Sie studieren Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften? Bei<br />
uns in Nürnberg können Sie den Wandel in einer dynamischen Branche mitgestalten – einer Branche,<br />
die voller spannender Zukunftsthemen und voller Perspektiven für gute Köpfe steckt.<br />
Als eigenständige Größe in der Energiebranche bieten wir Ihnen die Chance,<br />
zusammen mit erfahrenen Praktikern an anspruchsvollen Aufgaben<br />
zu arbeiten. Auf eine intensive Betreuung und faire Konditionen<br />
können Sie sich bei uns verlassen.<br />
Aber nicht nur in der Energiewirtschaft setzen wir<br />
nachhaltige Impulse, sondern auch in der Metropolregion.<br />
Daher sind wir ein viel beachtetes Unternehmen<br />
– mit echtem Mehrwert für<br />
Ihren Marktwert.<br />
Neugierig? Genau das suchen wir.<br />
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung –<br />
bitte online unter<br />
www.n-ergie.de/karriere<br />
N-ERGIE Aktiengesellschaft<br />
Zentralbereich Personal | Team Personalmarketing,<br />
90338 Nürnberg | Telefon 0911 802-54411
Die<br />
Digitalmacher<br />
EVOSOFT GMBH<br />
Augmented Reality projiziert<br />
3D-Hologramm einer Maschine<br />
auf gewünschten Raum.<br />
A<br />
ugmented<br />
Reality (AR) ist in aller Munde<br />
beziehungsweise auf aller Auge – kein<br />
Wunder, dass sich auch der Experte für<br />
Software und digitale Lösungen, die evosoft<br />
GmbH mit der Zentrale in Nürnberg, damit<br />
auseinandersetzt: Seit Mai 2017 testen Initiator<br />
und Software-Architekt Willem Louw<br />
sowie Programmierer Mintcho Tzatzarov<br />
die Möglichkeiten dieser zukunftsträchtigen<br />
AR-Technik anhand einer HoloLens. Diese<br />
AR-Brille projiziert das 3D-Hologramm<br />
einer Maschine auf einen gewünschten ›echten‹<br />
Raum, beispielsweise auf den Fußboden.<br />
Computergestützt verschmelzen hier Realität<br />
und Datenvisualisierung. Mit einer Kombination<br />
aus Sprache sowie Kopf- und Fingerbewegungen<br />
steuert der Träger der 3D-Brille die<br />
Befehle; sei es, dass Daten gezeigt werden, dass<br />
die virtuelle Maschine startet oder stoppt, sei<br />
es, dass sie sich um die eigene Achse dreht. Anders<br />
bei der Virtual Reality, bei der ausschließlich<br />
virtuelle Bilder – die real aussehen, es aber<br />
nicht sind – gezeigt werden.<br />
Mintcho Tzatzarov hat den Masterstudiengang<br />
Computer Science an der Universität in<br />
Bonn absolviert und arbeitet seit April 2017<br />
als Programmierer bei der Siemens-Tochter<br />
evosoft GmbH in Nürnberg. Und er brennt für<br />
IT: Ein Interview mit dem 26-Jährigen über<br />
seinen Weg zum Programmieren und warum<br />
er von der Augmented Reality begeistert ist.<br />
Herr Tzatzarov, wie kam es zu Ihrer Leidenschaft<br />
für IT? Ich habe mit zwölf Jahren am<br />
Wahlunterricht ›Computer‹ teilgenommen.<br />
Ab der ersten Stunde vor dem PC wusste ich,<br />
was ich in Zukunft machen will: IT und nichts<br />
anderes!<br />
defekte Maschine nicht ad hoc selbst reparieren<br />
kann, setzt er die HoloLens auf, die die Maschine<br />
erkennt und dem Techniker Schritt für Schritt<br />
zeigt, wie er diese repariert.<br />
Ist die Augmented Reality einer der vielen<br />
kurzfristigen Hypes oder sehen Sie eine<br />
Zukunft in dieser Technologie? Ich bin absolut<br />
davon überzeugt, dass vor AR eine langfristige<br />
Zukunft liegt. Nicht nur, weil gerade viele große<br />
Firmen daran arbeiten. Es gibt das Gerücht, dass<br />
Apple auch auf den AR-Zug aufgesprungen ist<br />
und das nächste iPhone AR-Technologien enthält.<br />
Augmented Reality bietet unendlich viele<br />
Möglichkeiten.<br />
Ziel ist es, die HoloLens mit der MindSphere<br />
zu verbinden und aus dieser die entsprechenden<br />
Maschinendaten wie Drehmoment,<br />
Temperatur oder Öldruck zu generieren.<br />
MindSphere ist ein von Siemens entwickeltes,<br />
cloudbasiertes Internet of Things-Betriebssystem,<br />
das den Anwendern Datenanalyse,<br />
Konnektivität, Werkzeuge für Entwickler,<br />
Applikationen und Services bietet. Noch ist<br />
es Zukunftsmusik, doch geplant ist, echte Maschinen<br />
anhand virtueller Anweisungen über<br />
die AR-Brille zu reparieren: Welcher Handgriff<br />
ist als nächstes zu erledigen, welches<br />
Werkzeug wird dafür benötigt?<br />
EVOSOFT GMBH<br />
Die Siemens-Tochter ist ein internationales<br />
Systemhaus mit Stammsitz in Nürnberg. Seit 1995<br />
entwickelt dieses maßgeschneiderte Softwareund<br />
IT-Lösungen für Kunden im Unternehmen und<br />
darüber hinaus. Derzeit beschäftigt evosoft mehr<br />
als 2.100 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten<br />
in Europa.<br />
www.evosoft.com/karriere/<br />
Wie sind Sie zu evosoft gekommen? Am<br />
Ende meines Studiums habe ich die Masterarbeit<br />
bei Siemens geschrieben. Kollegen im<br />
Nebenzimmer haben eine HoloLens ausprobiert.<br />
Das war unglaublich für mich. Heute<br />
hat jeder eine gesehen, aber vor eineinhalb<br />
Jahren war das außergewöhnlich! Ich hatte<br />
vorher zuhause mit der Google Cardboard<br />
herumprobiert und plötzlich war eine Holo-<br />
Lens vor mir. Da war der Sprung zu evosoft<br />
nur eine Frage der Zeit.<br />
Was gefällt Ihnen an Ihrem Arbeitgeber<br />
besonders gut? Ich mag den ›Spirit‹ im Haus,<br />
man kann hier selbständig arbeiten, Dinge ausprobieren<br />
und die Kollegen sind extrem freundlich.<br />
Das habe ich so noch nie bei anderen Firmen<br />
erlebt.<br />
An welchem Projekt arbeiten Sie aktuell? Ich<br />
arbeite an einem Augmented Reality-Projekt,<br />
bei dem wir Anleitungen zur Verfügung stellen<br />
wollen, wie man Maschinen zusammen- beziehungsweise<br />
auseinanderbaut oder sie repariert.<br />
Zum Beispiel wenn der Techniker vor Ort die<br />
Welche zum Beispiel? Sie können weltweit<br />
Kollegen mit der AR-Brille schulen – und das<br />
vom Büro in der Heimat, statt dorthin zu reisen.<br />
Sämtliche Beteiligten setzen sich diese spezielle<br />
Brille auf und sehen an jedem Standort der Welt<br />
dasselbe Bild. Oder wenn die Druckerpatrone<br />
leer ist, scannt die Brille den Drucker, erkennt<br />
sofort den Typ und das Modell und zeigt an, wie<br />
die Patrone ausgetauscht wird.<br />
Welche Themen sind sonst derzeit ›heiß‹ in<br />
der IT? Alles rund um Künstliche Intelligenz,<br />
bei der Maschinen selbständig lernen und daraus<br />
resultierend Entscheidungen treffen können.<br />
Und nicht zu vergessen: Big Data.<br />
Was heißt das? Big Data erlaubt es, Millionen<br />
von Daten effizient zu sammeln, zu verwalten<br />
und auszuwerten. Genau das, was auch die<br />
MindSphere von Siemens macht.<br />
Was sollte ein Programmierer mitbringen? Er<br />
muss viel Kaffee trinken können. (Lacht) Also<br />
ernsthaft: einfach Spaß haben, am Computer zu<br />
arbeiten. ■<br />
Foto: evosoft GmbH<br />
82<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Run a winning system!<br />
Starte jetzt deine Karriere bei evosoft<br />
und werde Teil unseres Teams.<br />
www.evosoft.com/karriere<br />
www.facebook.com/evosoft
Teams work.<br />
STRABAG<br />
Die STRAGAB-Unternehmensgruppe<br />
baut so einiges – und vor<br />
allem auf Teamwork.<br />
ED. ZÜBLIN AG<br />
Albstadtweg 3<br />
70567 Stuttgart<br />
Tel. +49 711 7883-0<br />
karriere@zueblin.de<br />
www.zueblin.de<br />
STRABAG AG<br />
Siegburger Str. 241<br />
50679 Köln<br />
Tel. +49 221 824-0<br />
karriere@strabag.com<br />
www.strabag.de<br />
Zu den herausragenden Projekten, die die STRABAG Real<br />
Estate und Ed. Züblin AG im Rahmen von TEAMS WORK. gemeinsam<br />
erstellt haben, gehört das UPPER WEST in Berlin.<br />
D<br />
ie STRABAG-Gruppe ist einer der führenden europäischen Technologiekonzerne<br />
für Baudienstleistungen. In Deutschland tritt<br />
der Konzern mit zwei bedeutenden Marken auf, die seit vielen<br />
Jahren marktführend in ihren Segmenten sind: Ed. Züblin AG (Hochund<br />
Ingenieurbau) und STRABAG AG (Verkehrswegebau). Ohne Teamarbeit<br />
wäre dieser Erfolg nicht möglich.<br />
TRAINEEPROGRAMM<br />
Damit Hochschulabsolventen optimal auf die Anforderungen ihrer<br />
künftigen Position vorbereitet sind, bietet die STRABAG-Gruppe ein<br />
elf- bis 15-monatiges Traineeprogramm im technischen oder kaufmännischen<br />
Bereich an. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Traineeprogramms<br />
sind die Trainees bereit – für eine verantwortungsvolle Position<br />
und den nächsten Schritt in ihrer Karriere im Konzern. Freie Traineepositionen<br />
beziehungsweise Einstiegspositionen werden immer aktuell<br />
auf der Jobbörse www.strabag.karriere.com veröffentlicht.<br />
Zwei Teamplayer, die aktuell das Traineeprogramm im<br />
Konzern durchlaufen, geben hier einen Einblick:<br />
Frau Angele, was hat Sie am Traineeprogramm<br />
gereizt? Der Aufbau und die Bestandteile<br />
des Traineeprogramms – insbesondere<br />
das breit gefächerte Schulungsprogramm,<br />
die fest eingeplanten Einsätze auf Baustellen<br />
und die Chance, im Ausland Erfahrungen zu<br />
sammeln – waren für mich starke Argumente<br />
für das Programm der Ed. Züblin AG. Komplett<br />
überzeugt hat mich schließlich die Aussicht, in unterschiedlichen<br />
Teams arbeiten zu können und so die Konzern-Kompetenzen für den<br />
gemeinsamen Erfolg zu verknüpfen – ganz nach dem Konzern-Motto<br />
›Teams work.‹.<br />
Herr Wild, was hat Sie am Traineeprogramm<br />
am meisten angesprochen? Gerade als angehender<br />
Bauleiter hat mir das Traineeprogramm<br />
einen idealen Einstieg in mein spannendes<br />
Berufsleben ermöglicht. Durch die<br />
vielseitigen Einsatzbereiche konnte ich bereits<br />
in jungen Jahren alle wichtigen Strukturen<br />
der STRABAG Großprojekte GmbH und der<br />
STRABAG-Gruppe kennenlernen und hierbei wichtige Erfahrungen<br />
sammeln.<br />
Das rund 250-Millionen-Euro-Projekt ist mit 118 m und 33 Obergeschossen eines der<br />
höchsten Gebäude Berlins und wird nach seiner Fertigstellung als Landmark die Skyline<br />
der Hauptstadt mitprägen. Die STRABAG Real Estate hatte das Gebäude entwickelt und<br />
als Forward Deal an RFR Management veräußert, die Bauausführung hat die Ed. Züblin AG<br />
übernommen. Nach seiner Fertigstellung im Frühjahr 2017 wird das UPPER WEST neben<br />
einem Motel One – mit 21.000 m² und 582 Zimmern eines der größten in Berlin – rund<br />
25.500 m² Büro-, 5.500 m² Einzelhandelsfläche sowie eine Skybar mit etwa 1.000 m² im<br />
obersten Geschoss bieten.<br />
LUST AUF ›TEAMS WORK.‹?<br />
Engagierte und qualifizierte Fachkräfte mit einem abgeschlossenen<br />
Studium der Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und<br />
Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre<br />
oder Architektur heißt die STRABAG-Gruppe herzlich willkommen.<br />
Mitbringen sollten Interessenten eine breitgefächerte, fundierte Ausbildung<br />
und erste praktische Erfahrungen. Ebenso wichtig wie ihr umfassendes<br />
Fachwissen sind die persönlichen Eigenschaften, wie:<br />
• Teamgeist<br />
• analytische und kommunikative Fähigkeiten<br />
• unternehmerisches Denken und Handeln<br />
• Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben<br />
• Durchsetzungskraft und schnelle Auffassungsgabe<br />
Wir bieten:<br />
• dynamische Teams<br />
• spannende Projekte<br />
• praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
• vielfältige Karriereperspektiven je nach Wunsch international oder<br />
lokal<br />
Fotos: STRABAG<br />
84<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS<br />
TEAMS<br />
WORK.<br />
Weil Erfolg nur im Miteinander<br />
entstehen kann. Die STRABAG-Gruppe,<br />
mit ihren stärksten Marken STRABAG<br />
und ZÜBLIN, ist mit einer Leistung von<br />
rund 14 Mrd. € und jährlich mehr als<br />
15.000 Projekten einer der führenden<br />
europäischen Technologiekonzerne für<br />
Baudienstleistungen. Ergreifen Sie die<br />
Initiative und steigen Sie bei uns ein: über<br />
unser Traineeprogramm, ein Praktikum<br />
oder direkt im gewünschten Job. Werden<br />
Sie Teil unseres Teams. Wenn wir<br />
gemeinsam an einem Strang<br />
ziehen, dann sind die Möglichkeiten<br />
grenzenlos – auch<br />
hinsichtlich Ihres persönlichen<br />
Karrierewegs.<br />
www.karriere.strabag.com<br />
GERMANY<br />
2016
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Bingo, du bist ein <strong>MINT</strong>-Absolvent –<br />
und damit so gefragt wie nie.<br />
Doch welches Unternehmen passt perfekt zu dir?<br />
Oder solltest du doch noch einen Master machen?<br />
Ausgewählte Arbeitgeber und Hochschulen lassen blicken.<br />
Vielleicht ist ja ein Volltreffer für dich dabei.<br />
Ü<br />
ber eines können sich <strong>MINT</strong>-Absolventen<br />
auf jeden Fall freuen: eine<br />
Vielzahl an Stellen- und Masterangeboten<br />
– Stichwort ›Fachkräftemangel‹. Den<br />
richtigen Job oder die richtige Hochschule zu<br />
finden, kann dennoch eine Herausforderung<br />
darstellen. Der einst klare Wunsch verwischt<br />
oft angesichts der unendlich wirkenden Möglichkeiten.<br />
Um Struktur in die Suche zu bringen,<br />
hilft es, sich an folgenden Fragen zu orientieren:<br />
Welche konkreten Aufgaben kann<br />
ich im Unternehmen übernehmen? Erfülle<br />
ich einen Großteil der Anforderungen? Passen<br />
Ziele, Arbeitsweise und Unternehmenskultur<br />
zu mir und meinem persönlichen<br />
Lebensentwurf? Vermittelt die Hochschule<br />
die gewünschten Inhalte?<br />
Für die berufliche und persönliche Zufriedenheit<br />
ist es entscheidend, dass Bewerber und<br />
Arbeitgeber beziehungsweise Student und<br />
Hochschule zueinander passen.<br />
Um es dir etwas einfacher zu gestalten, die unterschiedlichen<br />
Unternehmen und Hochschulen<br />
miteinander zu vergleichen, präsentieren wir dir<br />
im Folgenden eine bunte Reihe an Porträts. Informativ,<br />
kompakt und hautnah, damit du deinen<br />
Berufseinstieg passgenau vorbereiten kannst –<br />
für den Perfect Match. n<br />
86<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
THE<br />
PERFECT<br />
MATCH<br />
Foto: dziewul - stock.adobe.com/ Fotolia<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE | 87
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Flexibel, verlässlich,<br />
innovativ: IT-Karriere im<br />
Lebensmittelhandel<br />
ALDI NORD<br />
Einblick in die Praxis: IT-Teamleiter Martin Völpel erzählt<br />
im Interview, wie Informatiker bei ALDI Nord arbeiten.<br />
ALDI NORD<br />
Als führender Discounter im Lebensmitteleinzelhandel<br />
liefert die ALDI Nord IT<br />
moderne Ansätze, um alle Aktivitäten,<br />
Informationen, Interaktionen und<br />
Kontaktpunkte von gestern, heute und<br />
morgen aktuell und in Echtzeit<br />
verarbeiten zu können. Ob E-Commerce<br />
oder Online, ob Verkaufs- und<br />
Filialmanagementlösungen oder<br />
SAP-Systeme, unsere IT bietet<br />
spannende, internationale Projekte.<br />
www.aldi-nord.de/it<br />
D<br />
ie Unternehmensgruppe ALDI Nord zählt zu den führenden<br />
Discountern in Europa. Über 60.000 Mitarbeiter sowie mehr<br />
als 5.000 Filialen in neun Ländern stehen für den Erfolg des Lebensmittelhändlers.<br />
In der Metropole Ruhr setzt ALDI Nord sein dynamisches<br />
Wachstum weiter fort und sucht dafür motivierte ITler, die in<br />
starken Teams den Discounter in die digitale Zukunft führen.<br />
Martin Völpel, IT-Teamleiter und Projektmanager<br />
bei ALDI Nord, erzählt im Interview,<br />
warum sich eine Bewerbung bei Deutschlands<br />
Discount Nummer Eins lohnt.<br />
Herr Völpel, wie sieht ein typischer Arbeitstag<br />
als Projektmanager in der IT von ALDI Nord<br />
aus? Einen immer gleichen Arbeitstag gibt es<br />
bei ALDI Nord eigentlich nicht. Als IT-Projektmanager<br />
betreue ich meistens mehrere Projekte<br />
gleichzeitig. Von der Idee, den ersten Anforderungen, der Konzeption<br />
und Umsetzung bis hin zum Betrieb: Der IT-Projektmanager ist auf<br />
technischer Seite stets erster Ansprechpartner. Dazu kommt der Support<br />
interner Prozesse und weiterer Geschäftsbereiche. Nicht zu vergessen<br />
die Koordination verschiedener externer Dienstleister, mit denen<br />
wir vielseitig zusammenarbeiten.<br />
Was sind die Herausforderungen der ALDI Nord IT? Täglich neue Anforderungen<br />
zu analysieren, zu definieren und bestmöglich zu visualisieren,<br />
zählt zu den Hauptaufgaben unserer IT-Organisation. Wir<br />
suchen kontinuierlich nach neuen Lösungen, um die vielen komplexen<br />
logistischen Strukturen des Handels so einfach wie möglich zu gestalten.<br />
Von SAP, über E-Commerce und Online, bis hin zu Verkaufs- und<br />
Filialmanagement und Kommunikationssystemen: Die ALDI Nord IT<br />
sorgt dafür, dass alle Bereiche des Unternehmens ideal miteinander digital<br />
vernetzt sind. E-Commerce ist natürlich auch ein großes Thema.<br />
Dafür müssen bestehende Strukturen auf neue Systeme angepasst werden,<br />
um den stationären Handel optimal im Netz zu integrieren. Dabei<br />
geht es vor allem um eines: Die Customer Journey soll zum digitalen<br />
Einkaufserlebnis mit einem Höchstmaß an Service werden.<br />
Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es und was sollte man mitbringen?<br />
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für einen Einstieg in die ALDI Nord<br />
IT. Zum Beispiel in Form einer Ausbildung zum Fachinformatiker oder<br />
als dualer Student. Wir suchen auch immer motivierte Hochschulabsolventen<br />
und ITler mit Berufserfahrung. Wichtig ist natürlich ein gutes<br />
technisches Verständnis. Zusätzlich sollte man teamfähig sein und<br />
strukturiert arbeiten können. Kenntnisse im Projektmanagement sind<br />
ein Plus. Da bei uns kein Tag wie der andere ist und wir kontinuierlich<br />
weiter wachsen, sollte man zudem eine gewisse Portion Flexibilität mitbringen.<br />
Wie werden Mitarbeiter gefördert? Wir setzen auf eine gute Basis, der<br />
Rest ist ›Learning on the Job‹. Für Spezialisierungen kann man jederzeit<br />
gezielte Fachschulungen oder Weiterbildungen absolvieren. Und auch<br />
innerhalb des Unternehmens gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen<br />
Weiterentwicklung.<br />
Was macht ALDI Nord als Arbeitgeber aus? Einfach, verlässlich, verantwortungsbewusst<br />
– diese traditionellen Kaufmannswerte gelten bis<br />
heute bei ALDI Nord. Auch als Arbeitgeber kann man sich auf ALDI<br />
Nord einfach verlassen, das ist toll. Man übernimmt früh Verantwortung<br />
und Entscheidungen werden bei uns generell schnell getroffen.<br />
Dazu kommen zahlreiche Benefits, wie ein sicherer Arbeitsplatz, gute<br />
Entwicklungsmöglichkeiten oder ein überdurchschnittliches Gehalt.<br />
Was macht besonders viel Spaß? Ganz klar die Arbeit im Team. Bei<br />
uns ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Das<br />
zeigt sich in vielen Bereichen und fängt bei der intensiven Einarbeitung<br />
an: Jeder neue Mitarbeiter durchläuft einmal das komplette Unternehmen<br />
und lernt dabei alle Abteilungen und Prozesse kennen. So werden<br />
›Neulinge› bestmöglich auf ihre neue Aufgabe vorbereitet und der Start<br />
erleichtert. Auch Fragen und neue Ideen sind bei ALDI Nord stets willkommen.<br />
Die Kolleginnen und Kollegen haben nicht nur ein offenes<br />
Ohr, sondern auch immer eine offene Bürotür. ■<br />
Mehr Informationen und aktuelle Stellenangebote unter<br />
www.aldi-nord.de/karriere<br />
Fotos: ALDI Nord<br />
88 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Richtig handeln.<br />
Als IT'ler zum<br />
Discounter Nr.1<br />
fuer-echte-kaufleute.de
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Karriere beim Bundesverwaltungsamt.<br />
Modern und familienfreundlich<br />
BUNDESVERWALTUNGSAMT (BVA)<br />
Intelligente Verwaltung. Made for Germany.<br />
Werde auch du Teil des Teams.<br />
D<br />
as Bundesverwaltungsamt (BVA) ist Partner<br />
von über 1.000 Behörden auf Bundes-,<br />
Landes- und kommunaler Ebene.<br />
Die Behörde managet insgesamt rund 21 Milliarden<br />
Euro pro Jahr und verarbeitet 2,3 Millionen<br />
Visa-Anträge aus aller Welt. Die Mitarbeiter<br />
des BVA ermöglichen mehr als 83.000 Schülern<br />
in über 70 Ländern, ein deutsches Sprachdiplom<br />
zu erwerben, verwalten derzeit 510.000<br />
BAföG-Darlehen und betreuen für 39 Behörden<br />
und andere öffentliche Einrichtungen 465.000<br />
Bezügeempfänger. In Organisationsfragen beraten<br />
sie Ministerien und Behörden und helfen,<br />
die öffentliche Verwaltung in Deutschland für<br />
das digitale Zeitalter fit zu machen. In der Vielfalt<br />
und Komplexität der Aufgaben spiegeln sich<br />
die beruflichen Perspektiven wider, die das BVA<br />
als Arbeitgeber ausmachen. Erfahrene und angehende<br />
Verwaltungsprofis, IT-Experten und<br />
Organisationsberater – beim BVA arbeiten alle<br />
Hand in Hand für dieselbe Sache.<br />
VORREITER DER DIGITALISIERUNG:<br />
IT-AUFGABEN IM BVA<br />
Die IT-Experten des BVA unterstützen in Kooperation<br />
mit externen Partnern aus Wirtschaft<br />
und Wissenschaft die Fachabteilungen bei der<br />
Erfüllung ihrer Aufgaben und entwickeln dazu<br />
eigene neuartige Lösungen. Dabei setzen sie auf<br />
neueste Technologien wie Docker, Microservices<br />
oder Continous Delivery und entwickeln<br />
Software mit aktuellen Methoden wie Scrum<br />
und Kanban. Das Haus ist ein Vorreiter der digitalen<br />
Modernisierung. Zum Beispiel bei der vereinfachten<br />
BAföG-Rückzahlung. Mit BAföG-<br />
Online wird die gesamte BAföG-Rückzahlung<br />
auf digitale Füße gestellt. Oder bei Rechnungen,<br />
die fast durchgängig elektronisch bearbeitet<br />
werden. Standortübergreifend kann das BVA<br />
binnen Sekunden elektronische Akten zur Verfügung<br />
stellen. Beim BVA finden ambitionierte<br />
Nachwuchskräfte und IT-Experten spannende<br />
Themen, die sie gestalten sowie Projekte, die sie<br />
in moderne Technologien umsetzen können.<br />
Das BVA baut seine IT-Fachkompetenz stetig<br />
aus. Denn sie macht das BVA zum Innovationsmotor<br />
– für seine Kunden wie auch für die eigenen<br />
Fachabteilungen.<br />
EIN SICHERES, FAMILIENFREUNDLICHES<br />
UND ATTRAKTIVES ARBEITSKLIMA<br />
Die Personalverantwortlichen des BVA wissen,<br />
was es heißt, mitten im Leben zu stehen – genauso<br />
wie seine Mitarbeiter. Deshalb steht das Team<br />
den Mitarbeitern als Arbeitgeber partnerschaftlich<br />
zur Seite. Zum Beispiel mit Angeboten für<br />
eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder für den<br />
Ausgleich zwischen beruflicher und privater<br />
Lebensplanung. Das Gesamtpaket aus Vergütung<br />
und Vorsorge, Zulagen und Zusatzleistungen<br />
ermöglicht ein solides Fundament, um<br />
die eigene Zukunft darauf zu bauen. Eine gute<br />
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele<br />
Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen. Hier bietet<br />
das BVA ein breites Feld an familienfreundlichen<br />
Lösungen. Neben vielfältigen Einsatzmöglichkeiten<br />
profitieren die Beschäftigten von der<br />
Sicherheit eines öffentlichen Arbeitgebers sowie<br />
den zahlreichen Möglichkeiten der beruflichen<br />
Weiterentwicklung. ■<br />
BUNDESVERWALTUNGSAMT<br />
Das Bundesverwaltungsamt wurde 1960 als<br />
selbstständige Bundesoberbehörde durch das<br />
Bundesministerium des Innern errichtet. Die<br />
Gründungsidee war, Verwaltungsaufgaben der<br />
Bundesministerien zu übernehmen, zu bündeln und<br />
effektiver zu erledigen. Dieses Konzept hat sich über<br />
die Jahre sehr dynamisch entwickelt: Bei der<br />
aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der<br />
öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine<br />
Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 Beschäftigten<br />
übernimmt das BVA mehr als 150 Fachaufgaben für<br />
die gesamte Bundesregierung, für Behörden und<br />
Vereine sowie für Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz<br />
des BVA ist Köln.<br />
www.bva.bund.de/karriere<br />
Fotos: BVA<br />
90 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Intelligente Verwaltung:<br />
Made for Germany<br />
Gestalte mit beim<br />
Bundesverwaltungsamt<br />
Fluggastdatenspeicherung<br />
BAföG-Verwaltung<br />
Prozess-/Organisationsberater für<br />
Behörden im Bund<br />
Zentralstelle für das<br />
Auslandsschulwesen<br />
Werde Teil des Teams!<br />
Die digitale Transformation verändert sämtliche Bereiche in Wirtschaft,<br />
Gesellschaft und Verwaltung. Als zentrale Dienstleistungsbehörde gestalten<br />
wir diese Veränderungsprozesse aktiv mit.<br />
Wir sind Prozess- und Organisationsberater für die Behörden im Bund.<br />
Und setzen mit unseren innovativen Produkten und Dienstleistungen<br />
neue Standards. Unsere Mitarbeiter sind Verwaltungsspezialisten,<br />
Organisationsberater und Impulsgeber für die digitale Weiterentwicklung der<br />
öffentlichen Verwaltung. Raum für innovative Ideen, flexible Arbeitszeiten und<br />
vielfältige Karrierechancen bieten wir Dir.<br />
Wir sind das Bundesverwaltungsamt. Unsere über 5.500 engagierten<br />
Mitarbeiter bringen sich bei der Entwicklung und Umsetzung von neuen<br />
Konzepten ein.<br />
Wir sorgen dafür, dass Deutschland funktioniert. Werde Teil des Teams!<br />
Starte deine Karriere im Bundesverwaltungsamt!<br />
www.bva.bund.de/karriere
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Wir lieben Kunden<br />
und Software<br />
BSI BUSINESS INTEGRATION AG<br />
Geboren 1996. Zuhause in Baar, Baden, Bern,<br />
Düsseldorf, Darmstadt, München und Zürich. 250<br />
Mitarbeiter. Die Stärken von BSI sind Business-Applikationen<br />
für CRM, CTMS, Kassen und Kundendienst<br />
– langjährig entwickelte Softwareprodukte sowie<br />
Individualsoftware. Programmiert wird etwa in Java,<br />
.NET und C++. Die BSI-Software basiert auf modernen<br />
Technologien wie dem Open Source Framework Eclipse<br />
Scout, REST, HTML5 oder Lucene.<br />
www.bsi-software.com/jobs<br />
BSI BUSINESS INTEGRATION AG<br />
Verena Kuhr arbeitet als Software Engineer bei dem<br />
Softwareentwickler BSI. Im Interview erzählt sie von<br />
ihrer Arbeit im BSI-Ökosystem.<br />
Als Verena bei BSI angefangen hatte, verstärkte<br />
sie das noch kleine Team vom jüngsten,<br />
siebten Standort. Im Interview erzählt<br />
sie, wie sie dabei half, das Büro in Düsseldorf<br />
zum Leben zu erwecken, mit dem Ökosystem<br />
›BSI‹ zu vernetzen und die BSI Kultur<br />
weiterzutragen. Und mit ihrer Leidenschaft<br />
– dem Karneval – bringt sie auch ein neues<br />
Stück Kultur in das große Ganze von BSI.<br />
»BSI ist trotz vieler Standorte<br />
ein großes Ganzes.«<br />
Verena Kuhr, Software Engineer bei BSI<br />
Verena, du hast dich nach abgeschlossenem Studium direkt in das<br />
Abenteuer ›nagelneuer Standort von BSI‹ gestürzt. Wie konntest du<br />
dich im neuen Büro in Düsseldorf einbringen? Am Anfang war vieles<br />
noch provisorisch und erinnerte mich an den Einzug in die erste eigene<br />
Wohnung. Es war leer, hallte und wirkte kühl. Nach und nach haben<br />
wir den Standort mit Leben gefüllt: Wir stellten hier einen Schreibtisch<br />
hin, bauten dort ein Regal auf, haben es mit Pflanzen begrünt. Die Küche<br />
war bald eingerichtet und bildet heute mit dem Pausenraum einen<br />
behaglichen Treffpunkt. Später haben wir noch einen Grill und Möbel<br />
für die Terrasse angeschafft. Nun ist es richtig gemütlich.<br />
BSI hat insgesamt sieben Standorte. Ist BSI trotzdem ein zusammenhängendes<br />
›Ökosystem‹? BSI ist einfach eine große Gemeinschaft mit<br />
vielen unterschiedlichen Menschen. Ich war von Beginn an ein Teil<br />
dieser Gemeinschaft und wurde mit offenen Armen empfangen. Es ist<br />
diese Offenheit – nicht nur den BSIlern, sondern auch unseren Kunden<br />
gegenüber – die ein sehr angenehmes Arbeitsklima erzeugt. Und die<br />
einzelnen BSI-Standorte wiederum ergeben ein großes Ganzes.<br />
Wie zeigt sich die Offenheit gegenüber der Kunden? Wir haben einen<br />
sehr direkten Umgang mit unseren Kunden. Ich muss meine Arbeit<br />
nicht erst meinem Projektleiter präsentieren, dieser zeigt es seinem Pendant<br />
auf Kundenseite, und von dort wird es weiterzählt, bis es endlich<br />
die zuständige Person erreicht. Bei uns ist es viel einfacher und viel effizienter.<br />
Ich arbeite zurzeit im CRM-Projekt für Hermes und erarbeite<br />
die Konzepte sowie darauf aufbauend die technische Spezifikation.<br />
Meine Konzepte und Ideen kann ich direkt dem Kunden vorstellen.<br />
Ohne Umwege über Projektleiter oder Hierarchiestufen. Ich erhalte sofort<br />
und unverfälscht das Feedback. ■<br />
BSI AUF EINEN BLICK<br />
War es nicht etwas einsam im neuen Büro in Düsseldorf? Nein, überhaupt<br />
nicht. Die Standorte sind untereinander sehr gut vernetzt. Es gibt<br />
kein Standortdenken und keine Grenzen. Es gibt vielmehr BSIler, die<br />
zufällig ihren Arbeitsplatz in einer anderen Stadt haben. Natürlich ist es<br />
einfacher, wenn ich bei Fragen nur zwei Meter zum Arbeitsplatz meiner<br />
Kollegen gehen muss. Aber mit Telefon, Lync (Skype for Business) und<br />
Screen Sharing haben wir viele Möglichkeiten zu kommunizieren.<br />
• Herausfordernde Projekte<br />
• Open Source Technologie im Einsatz<br />
• Zehn Tage Weiterbildung pro Jahr<br />
• Mitarbeitergeführt: alle Aktionäre arbeiten bei BSI<br />
• Flexible Arbeitszeiten, auch Teilzeit<br />
• Viele Incentives, wie Sport oder Mitarbeiterausflug<br />
– dein Partner gehört übrigens auch zur BSI Familie<br />
Fotos: BSI<br />
92 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Gut, dass Verena Kuhr so beweglich ist. Das kommt ihr nicht nur als «Mariechen» im Karneval zugute.<br />
Akrobatisches Geschick zeigt sie auch als Software Engineer bei BSI. Denn es erfordert viel Flexibilität,<br />
um sich mit 250 Kollegen an 7 Standorten so aufzustellen, dass jeden Tag eine perfekte Performance<br />
entsteht. Um so schöner ist der Applaus der Kunden, welche diese Beweglichkeit sehr schätzen.<br />
Verstärke unser Team (auch Praktikum möglich): www.bsi-software.com/kollegen<br />
BSI Business Systems Integration Deutschland GmbH
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Starte deine Karriere<br />
in einer zukunftsorientierten<br />
Branche<br />
BERUFSWELTEN ENERGIE & WASSER<br />
Das Portal ›Berufswelten Energie & Wasser‹<br />
bringt Absolventen mit Unternehmen der Energieund<br />
Wasserwirtschaft zusammen.<br />
D<br />
u suchst einen Job in einer zukunftsorientierten<br />
Branche und willst mit<br />
deiner Arbeit einen gesellschaftlichen<br />
Beitrag leisten? Die Energie- und Wasserwirtschaft<br />
sorgt dafür, dass uns Trinkwasser und<br />
Strom rund um die Uhr zur Verfügung stehen.<br />
Um diese Aufgabe auch in Zukunft zu<br />
erfüllen, sucht die Branche motivierte Nachwuchskräfte.<br />
Unternehmen der Energie- und<br />
Wasserwirtschaft bieten attraktive Arbeitsplätze<br />
in einer zukunftsorientierten Branche<br />
und somit beste Ausgangsbedingungen für<br />
den Start ins Berufsleben!<br />
ZUKUNFTSREICHE JOBS<br />
Im Zuge der Energiewende entwickeln sich<br />
neue Berufsbilder, die sich in erster Linie an<br />
Studierende der <strong>MINT</strong>-Fächer richten. Absolventen<br />
der Fachrichtungen Mathematik,<br />
Informatik, Naturwissenschaft und Technik<br />
sind vor allem für die Bereiche Erneuerbare<br />
Energien sowie Energietechnik gefragt. Aufgrund<br />
der branchenübergreifenden Digitalisierung<br />
werden zunehmend Informatiker<br />
gebraucht. Für kleine und mittelständische<br />
Unternehmen ist der Ausbau digitaler Kompetenzen<br />
ein wichtiger Wettbewerbsfaktor,<br />
deshalb ist die Energie- und Wasserwirtschaft<br />
für Informatiker ein zukunftsträchtiger<br />
Arbeitsmarkt mit sicheren Jobs.<br />
JOBSUCHE LEICHT GEMACHT<br />
Die ideale Starthilfe für die Jobsuche in der<br />
Branche ist für Absolventen das Internetportal<br />
›Berufswelten Energie & Wasser‹. Ziel<br />
des Portals ist es, Unternehmen mit Studierenden<br />
zusammenzubringen. Es informiert<br />
über branchenrelevante Studiengänge wie<br />
Ingenieurwissenschaften, Maschinenbau und<br />
Informatik und präsentiert zahlreiche attraktive<br />
Stellenangebote für Praktikanten, Werkstudenten,<br />
Trainees oder den Direkt einstieg.<br />
Aktuelle Termine von Hochschul- und Jobmessen<br />
sowie die Möglichkeit, mit Unternehmen<br />
in Kontakt zu treten, komplettieren das<br />
Angebot.<br />
ARBEITGEBER ENERGIEWIRTSCHAFT<br />
Warum die Energiewirtschaft der ideale<br />
Arbeitgeber für Absolventen ist? Allein in der<br />
Stromwirtschaft sind über 2.500 Unternehmen<br />
– Stromnetzbetreiber, Stromhändler<br />
oder Stromlieferanten – tätig. In der Gaswirtschaft<br />
sorgen circa 1.700 Gaslieferanten, Gasspeichergesellschaften<br />
und Gasnetzbetreiber<br />
sowie in der Fernwärmeversorgung über<br />
1.500 Unternehmen für die Versorgung der<br />
Kunden mit Erdgas und Wärme.<br />
Die Unternehmensgrößen variieren dabei<br />
vom regionalen Stadtwerk oder lokalen Ökostromanbieter<br />
mit 100 oder weniger Beschäftigten<br />
bis zum überregional oder weltweit<br />
agierenden Energieversorgungsunternehmen,<br />
sodass für jeden Absolventen das richtige<br />
Unternehmen dabei ist.<br />
ARBEITGEBER WASSERWIRTSCHAFT<br />
Weitere zukunftsorientierte Arbeitgeber<br />
warten auf Studierende der <strong>MINT</strong>-Fachrichtungen<br />
in der Wasserwirtschaft, die in<br />
Deutschland für Qualität, Nachhaltigkeit,<br />
Effizienz und Kundenzufriedenheit steht.<br />
Mehrere Tausend Wasserver- und Abwasserentsorgungsunternehmen,<br />
diverse Fachverbände<br />
und Arbeitsgemeinschaften, Forschungs-<br />
und Hochschuleinrichtungen<br />
sowie viele im Bereich der Wasserwirtschaft<br />
aktive Hersteller und Dienstleister bündeln<br />
Expertenwissen, das weltweit gefragt ist.<br />
Auf Absolventen warten Tätigkeiten im<br />
Bereich der ökologischen Sicherung der<br />
Wasserressourcen und ihrer Qualität sowie<br />
im Ausbau der Ver- und Entsorgungsinfrastruktur.<br />
Innovative Verfahren im Bereich<br />
der Trinkwasseraufbereitung oder auch<br />
die Energiegewinnung durch Wasser und<br />
Abwasser schaffen zudem neue Arbeitsplätze.<br />
■<br />
BERUFSWELTEN ENERGIE & WASSER<br />
Wie geht es nach dem Studium weiter? Das Portal ›Berufswelten<br />
Energie & Wasser‹ bietet alle wichtigen Informationen für<br />
einen erfolgreichen Einstieg in die Energie- und Wasserwirtschaft:<br />
Stellenmarkt für Absolventen, Bewerbungstipps,<br />
Jobmessen, Masterstudiengänge und vieles mehr. Weitere<br />
Informationen: www.berufswelten-energie-wasser.de<br />
Fotos: © Berufswelten Energie & Wasser<br />
94 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Anschnallen zum Praktikum<br />
in 2.000 Metern Höhe<br />
DEUTSCHES ZENTRUM<br />
FÜR LUFT- UND RAUMFAHRT (DLR)<br />
Im ›Fliegenden Hörsaal‹ des Deutschen Zentrums für<br />
Luft- und Raumfahrt (DLR) gewinnen Studierende faszinierende<br />
Einblicke in Planung und Ablauf von Flugversuchen.<br />
Bei manchem beeinflusst diese fliegerische Erfahrung<br />
sogar die Karriereplanung.<br />
W<br />
enn das Flugzeug beim Strömungsabriss<br />
zur Seite wegkippt, bleiben die<br />
Passagiere ruhig: Sechs Studierende<br />
blicken konzentriert auf die Bildschirme in<br />
den Rückenlehnen und erfassen die wichtigsten<br />
Zahlen. Die waghalsige Übung dient der<br />
Untersuchung der Stall-Eigenschaften und<br />
ist eines der Testszenarien im ›Fliegenden<br />
Hörsaal‹ des DLR. Etwa drei Wochen im Jahr<br />
starten Studenten der Luft- und Raumfahrttechnik<br />
mit der Cessna 208B Grand Caravan<br />
für ein flugmechanisches Praktikum. Die<br />
einmotorige Maschine verfügt über eine vom<br />
Flugzeugsystem komplett getrennte Datenerfassungsanlage,<br />
die wesentliche Messgrößen<br />
des Fluges in Echtzeit an jedem Arbeitsplatz<br />
anzeigt. Was sie in der Theorie bereits<br />
von der Uni kennen, erleben die angehenden<br />
Ingenieure im ›Fliegenden Hörsaal‹ ganz<br />
praktisch: das Verhalten eines Flugzeugs<br />
anhand von Informationen über die Kräfte<br />
und Bewegungsdaten zu bestimmen.<br />
HORIZONTERWEITERUNG GARANTIERT<br />
Auf ihren virtuellen Cockpit-Instrumenten<br />
können die Praktikanten unter anderem<br />
Flughöhe, Temperatur, Position, Druck und<br />
Geschwindigkeit ablesen. Diese Zahlen protokollieren<br />
sie bei verschiedenen Manövern<br />
akribisch anhand von vorbereiteten Testkarten.<br />
»Dadurch erhalten die Studierenden valide<br />
Daten, mit denen ein Flugversuchsingenieur die<br />
Flugeigenschaften und -leistungen genau ermitteln<br />
kann«, erklärt Oliver Brieger. »Anhand der<br />
gewonnenen flugmechanischen Informationen<br />
können sie zum Beispiel die statische und dynamische<br />
Stabilität in der Längsbewegung oder<br />
die sogenannte Manöverstabilität der Maschine<br />
exakt berechnen.« Der 44-Jährige leitet den<br />
Flugbetrieb der DLR-Einrichtung Flugexperimente,<br />
die in Braunschweig und Oberpfaffenhofen<br />
die größte zivile Forschungsflugzeug-<br />
flotte in Europa betreibt.<br />
Was für die Teilnehmer ein<br />
aufregendes Erlebnis ist, ist<br />
für sein Team harte Arbeit:<br />
Etwa acht Mitarbeiter<br />
vom Testpiloten bis zum<br />
Mechaniker, vom Flugversuchsingenieur<br />
bis zum<br />
Mess- und Sensortechniker sind für die Studierenden<br />
im Einsatz. Sie planen die Testszenarien,<br />
rüsten die Cessna für den ›Fliegenden Hörsaal‹<br />
um, machen Funktionstests und Abnahmeflüge,<br />
halten vorbereitende Vorlesungen und<br />
heben mit den Studierenden von Oberpfaffenhofen<br />
oder Braunschweig ab.<br />
VOM HÖRSAAL IN DIE SPITZENFORSCHUNG<br />
Die Kosten für das außergewöhnliche Praktikum<br />
tragen die Hochschulen gemeinsam mit<br />
dem DLR, das laut seiner Satzung einen öffentlichen<br />
Auftrag zur Nachwuchsförderung hat.<br />
Diese Aufgabe nimmt man nicht nur im Forschungsflugbetrieb<br />
ernst. An bundesweit 20<br />
Standorten haben alle Mitarbeiter der 40 Institute<br />
und Einrichtungen vielseitige Entwicklungschancen.<br />
Neben einem umfangreichen<br />
Weiterbildungsangebot können sie sich mit<br />
Mentoring und Coaching auf neue Aufgaben<br />
vorbereiten. Das DLR_Graduate_Program ist<br />
ein zusätzliches Qualifizierungsangebot für<br />
Promovierende, die sich gezielt fach übergreifend<br />
weiterbilden möchten. Typisch für das Forschungszentrum<br />
ist auch, dass junge Wis -<br />
sen schaftler früh Verantwortung übernehmen<br />
dürfen – sogar schon vor dem Studienabschluss:<br />
Sie leisten in vielen interdisziplinären Projekten<br />
wegweisende Arbeit und nutzen dabei eine<br />
einzigartige Infrastruktur, die unter anderem<br />
Windkanäle, Fahrsimulatoren, Raketenprüfstände<br />
und natürlich Forschungsflugzeuge wie<br />
den ›Fliegenden Hörsaal‹ umfasst. Der kommt so<br />
gut an, dass Oliver Brieger plant, eine einwöchige<br />
Summer School für Interessierte einzuführen.<br />
Schließlich ist das Feedback überwältigend positiv:<br />
Schon manche Karriere im DLR hat ihren<br />
Anfang an Bord der Cessna genommen. n<br />
DLR<br />
Nachwuchswissenschaftler der Fachrichtungen Maschinenbau,<br />
Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrttechnik,<br />
Nachrichten-, Werkstoff - und Verfahrenstechnik<br />
sucht das DLR ebenso wie Informatiker,<br />
Mathematiker, Physiker und Chemiker. Der Einstieg<br />
ist bereits über ein Praktikum, die Abschlussarbeit<br />
oder als studentische Hilfskraft möglich.<br />
Forschungsbereiche sind Luftfahrt, Raumfahrt,<br />
Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung.<br />
DLR.de/jobs<br />
Fotos: DLR (CC-BY 3.0)<br />
96 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
What's Next?<br />
Join ZF!<br />
ZF FRIEDRICHSHAFEN AG<br />
ZF ist ein weltweit führender<br />
Technologiekonzern in der Antriebs- und<br />
Fahrwerktechnik sowie der aktiven und<br />
passiven Sicherheitstechnik. Das<br />
Unternehmen ist mit 137.000 Mitarbeitern<br />
an rund 230 Standorten in nahezu<br />
40 Ländern vertreten. Im Jahr 2016 hat<br />
ZF einen Umsatz von 35,2 Milliarden<br />
Euro erzielt.<br />
www.zf.com<br />
ZF FRIEDRICHSHAFEN AG<br />
Als global attraktiver Arbeitgeber bietet ZF<br />
seinen Mitarbeitern vielfältige internationale<br />
Einsatzmöglichkeiten.<br />
Kerstin, wie bist du auf ZF gekommen? Da<br />
ich in der Nähe des Hauptsitzes von ZF aufgewachsen<br />
bin, ZF ein international agierender<br />
Konzern und somit sehr bekannt ist und<br />
ich zudem an einer der Zielhochschulen von<br />
ZF studiert habe, war mir das Unternehmen<br />
ein Begriff und ich entschied mich, mein Praxissemester<br />
dort zu machen. Durch das ›Stipendium@ZF‹,<br />
ein Stipendium für ehemalige<br />
Praktikanten, wurde der Kontakt zum Unternehmen während meines<br />
gesamten Studiums gehalten, sodass ich gute drei Jahre später als Trainee<br />
zu ZF zurückgekommen bin.<br />
Wie ist das Programm aufgebaut und was sind seine Vorzüge? Jeder<br />
Trainee bearbeitet vier individuelle Projekte an verschiedenen Standorten,<br />
eines davon im Ausland. Zusätzlich wird zusammen mit den<br />
anderen Trainees über die gesamte Laufzeit des Traineeprogramms<br />
ein Gemeinschaftsprojekt bearbeitet. Insgesamt dauert das Programm<br />
15 Monate und startet jedes Jahr im Juli und im Oktober. Während des<br />
Traineeprogramms kannst du dir ein vielfältiges Netzwerk aufbauen.<br />
Da die Standorte gewechselt werden, werden nicht nur verschiedene<br />
Bereiche des Unternehmens kennengelernt, sondern auch tolle Menschen.<br />
Zudem wird ein sehr guter Überblick verschafft, damit verstanden<br />
wird, wie ZF funktioniert. Außerdem wird durch ein hohes Maß<br />
an geforderter Eigeninitiative und zahlreichen Trainings die Weiterentwicklung<br />
gesichert.<br />
Welche Aufgaben übernimmst du als Trainee? Das Traineeprogramm<br />
erfordert, dass du an viele Dinge gleichzeitig denkst: Das eigene Projekt<br />
wird bearbeitet, es gibt Abstimmung mit dem internationalen Team<br />
bezüglich des weiteren Vorgehens im Gesamtprojekt und sämlichte<br />
organisatorische Dinge – wie beispielsweise die Akquise des nächsten<br />
Projektes und die Wohnungssuche – müssen erledigt werden. Hinzu<br />
kommen die sogenannten Zentralveranstaltungen, an denen Trainings<br />
stattfinden und alle Trainees zusammen kommen.<br />
Welche Eigenschaften sollten Bewerber mitbringen? Da ständig neue<br />
Leute getroffen werden und du dich ständig in neuen Situationen wiederfindest,<br />
sollte ein Trainee sehr offen, kommunikationsfähig und<br />
tolerant sein. Zudem hilft eine schnelle Auffassungsgabe und eine gute<br />
Anpassungsfähigkeit, um sich zügig in die einzelnen Projekte einzuarbeiten<br />
und sich am neuen Standort wohlzufühlen. Viele Dinge müssen<br />
eigens organisiert werden und daher ist es wichtig, ein hohes Maß an<br />
Eigeninitiative und Selbstständigkeit mitzubringen. Weiterhin sollte ein<br />
Trainee flexibel und mobil sein, da nie gewusst wird, was ihn erwartet<br />
oder wo ihn das Programm hinführt.<br />
Hast du schon wertvolle Erfahrungen gesammelt und wenn ja, welche?<br />
Die erste tolle Erfahrung im Traineeprogramm machte ich direkt zu<br />
Beginn in der Einführungswoche. Alle 20 Trainees aus neun verschiedenen<br />
Nationen lernten sich so gut kennen, dass das Zusammengehörigkeitsgefühl<br />
nach dieser ersten Woche des Traineeprogramms schon<br />
vorhanden war. Eine andere sehr wertvolle Erfahrung ist es, mit einem<br />
derart internationalen Team an einem innovativen Thema arbeiten zu<br />
dürfen. Durch die enge Zusammenarbeit mit meinen Traineekollegen<br />
im Gesamtprojekt lerne ich viel über kulturelle Unterschiede im Hinblick<br />
auf die Arbeitsweise jedes einzelnen und die Kommunikation<br />
untereinander. Koordinationsfähigkeit ist hier ebenfalls sehr gefragt,<br />
da es nicht gerade einfach ist, ein Projekt voranzutreiben, wenn das Projektteam<br />
auf der ganzen Welt verteilt ist. ■<br />
Fotos: ZF Freidrichshafen AG<br />
98 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
ZF.COM/KARRIERE<br />
ES IST ZEIT, DEN RICHTIGEN WEG<br />
IN IHRE ZUKUNFT EINZUSCHLAGEN.<br />
MIT ZF, EINEM WELTWEIT FÜHRENDEN<br />
TECHNOLOGIEKONZERN.
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Herzensangelegenheit<br />
ROCHE DEUTSCHLAND<br />
Das Gesundheitsunternehmen<br />
überzeugt mit vielfältigen<br />
Aufgaben und wertschätzender<br />
Unternehmenskultur.<br />
Michael Wienchol hat<br />
Maschinenbau studiert<br />
und ein berufsbegleitendes<br />
Masterstudium<br />
Business Administration<br />
absolviert. 2014<br />
stieg er bei Roche ein.<br />
Im Interview erzählt<br />
der Projektleiter von<br />
seinem Werdegang.<br />
Herr Wienchol, in welcher Position sind Sie bei<br />
Roche eingestiegen? Ich bin als Projektingenieur<br />
in der Gruppe der technischen Gebäudeausrüstung<br />
im Engineering bei Roche in Penzberg<br />
eingestiegen. Hier am Standort vereinen<br />
sich die beiden Divisionen Diagnostics und<br />
Pharma mit Produktions-, Forschungs- und<br />
Entwicklungstätigkeiten. Um dieses Werk zu<br />
managen, gibt es eine Werkleitungsorganisation,<br />
die verschiedene Hauptabteilungen hat,<br />
eine davon ist das Engineering. Dieses ist für<br />
alle größeren Neu- und Umbauprojekte am<br />
Standort zuständig.<br />
Wie verlief Ihre weitere Karriere bei Roche?<br />
Zu Beginn startete ich als Projektmitarbeiter.<br />
2016 wurde ich Projektleiter und übernahm<br />
die Teilprojektleitung in einem Großprojekt.<br />
Im Herbst 2017 werde ich in den technischen<br />
Service als Gruppenleiter Gebäudeautomation<br />
wechseln. Die Aufgaben bei Roche sind vielfältig,<br />
was man an meinen verschiedenen Aufgaben<br />
bereits erkennen kann.<br />
Was ist unter technischer Gebäudeausrüstung<br />
zu verstehen? Darunter verstehen wir haustechnische<br />
Anlagen wie Heizungs-, Lüftungsund<br />
Kühlsysteme sowie sanitäre Anlagen. Wir<br />
unterscheiden verschiedene Gebäudetypen mit<br />
unterschiedlichen Funktionen. Es gibt etwa die<br />
klassischen Bürogebäude, das Kerngebiet sind<br />
aber die Produktions- und Forschungsgebäude.<br />
Inwieweit ist die technische Gebäudeausrüstung<br />
für Roche wichtig? Gerade die Produktionsgebäude<br />
sind technisch sehr komplex. Die<br />
technische Gebäudeausrüstung hat hierbei<br />
zum Beispiel Einfluss auf die Qualität der Prozesse<br />
und Produkte. Wenn etwa bei einem Prozessschritt<br />
die Heizung oder Kühlung ausfällt,<br />
entspricht das entstandene Medikament nicht<br />
mehr den Qualitätsvorschriften und muss verworfen<br />
werden. Denn die dort hergestellten<br />
medizinischen Produkte sind so komplex, dass<br />
nur durch validierte und genau gemonitorte<br />
Systeme und Prozesse die Sicherheit und Qualität<br />
garantiert werden kann. Auch bauen wir die<br />
Reinräume, in welchen die Produkte hergestellt,<br />
verarbeitet und untersucht werden. Wir sorgen<br />
also für eine kontrollierte Umgebung und dafür,<br />
dass Keim- und Partikelzahlen den Vorschriften<br />
entsprechen. Darüber hinaus gibt es aber<br />
auch Gebäude für chemische Produktionen, in<br />
welchen mit Lösemitteln gearbeitet wird, die explosionsgefährlich<br />
sind. Das heißt, die Anlagen<br />
müssen dafür geeignet sein und entsprechend<br />
überwacht werden, damit die Mitarbeitersicherheit<br />
gewährleistet werden kann.<br />
Was war bisher Ihr spannendstes Projekt? Der<br />
Neubau einer Chemieproduktion im Herzen<br />
des Werkes in Penzberg. Ich bin hierbei in verschiedenen<br />
Rollen tätig geworden. Zuletzt als<br />
Teilprojektleiter für die Gewerke Bau, technische<br />
Gebäudeausrüstung, Gebäudeautomation,<br />
Elektrotechnik und Labor. Zu meinen Aufgaben<br />
gehören unter anderem die Zusammensetzung<br />
des Teams, die Strukturierung des Projektes<br />
und die Kommunikation mit vielen Stakeholdern.<br />
Bei der Arbeit müssen wir viele technische<br />
und rechtliche Anforderungen beachten. Und<br />
ganz wichtig bei allem: Termine, Qualität und<br />
Kosten müssen eingehalten werden.<br />
Welche Herausforderungen begegnen Ihnen zudem<br />
bei Ihrer täglichen Arbeit? Da wir als Roche<br />
der Bauherr sind, müssen wir die Leistung<br />
der externen Firmen, die für uns arbeiten, ständig<br />
bewerten. Dafür braucht es einiges an Erfahrung.<br />
Auf dem Bau kann es auch einmal ruppiger<br />
zugehen – konfliktscheu darf man also nicht<br />
sein. Außerdem stellen die vielen Vorgaben,<br />
Regelungen und Gesetze uns immer wieder vor<br />
Herausforderungen. Wichtig ist es generell, in<br />
dem sehr termingetriebenen Projektgeschäft<br />
die persönliche Effektivität und Effizienz nicht<br />
zu verlieren.<br />
Wie unterstützt Sie Roche bei der persönlichen<br />
Weiterbildung? Sehr gut. Es gibt ein<br />
großes Schulungsangebot, sowohl intern als<br />
auch extern – jeder Mitarbeiter hat ein eigenes<br />
Schulungsbudget. Letztes Jahr habe ich beispielsweise<br />
an einem Leadership-Programm<br />
teilgenommen, um mich selbst als Führungskraft<br />
auch mal zu hinterfragen.<br />
Worauf können sich zukünftige Ingenieure bei<br />
Roche freuen? Roche ist ein sehr wohlwollender<br />
Arbeitgeber mit einer angenehmen Unternehmenskultur,<br />
die ich als sehr wertschätzend<br />
wahrnehme. Als solider und sicherer Arbeitgeber<br />
bietet Roche sehr viele interessante und<br />
anspruchsvolle Aufgabenbereiche. Es gibt außerdem<br />
sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten,<br />
nicht nur am Standort Penzberg, sondern auch<br />
global im Roche-Konzern. Man merkt, dass bei<br />
Roche die Menschen im Mittelpunkt stehen: die<br />
Patienten, für die wir Diagnostika und Arzneimittel<br />
entwickeln und herstellen, aber auch die<br />
eigenen Mitarbeiter – das spürt man täglich in<br />
seiner Arbeit. n<br />
ROCHE<br />
Der Einsatz von Ingenieuren und Naturwissenschaftlern<br />
bei Roche ist vielfältig. Dieser reicht<br />
von F&E, über das Qualitätsmanagement,<br />
Produktion, Technik, Logistik und Marketing bis<br />
hin zum Vertrieb. Neben den klassichen<br />
Einstiegsmöglichkeiten für Ingenieure sind diese<br />
beispielweise auch in der Logistik oder Produktion<br />
gefragt, um durch Automatisierungstechnik den<br />
Weg zwischen einer Produktidee und der<br />
Herstellung zu verwirklichen.<br />
www.roche.com/de/careers/country/germany<br />
Fotos: Roche<br />
100 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Setzen Sie Zeichen.<br />
Für ein besseres Leben.<br />
Starten Sie als Ingenieur/in<br />
bei Roche.<br />
Als innovations- und technologieorientiertes<br />
Unternehmen bieten wir Ingenieurinnen und<br />
Ingenieuren eine außergewöhnliche Vielfalt<br />
an spannenden Aufgaben.<br />
Tragen Sie bei uns dazu bei, Innovationen<br />
für die Gesundheit zu entwickeln, zu produzieren<br />
und zu vermarkten – und verwirklichen Sie dabei<br />
Ihre persönlichen Vorstellungen von Beruf und<br />
Karriere.<br />
Der Erfolg von Roche beruht auf Innovationskraft, Neugier und<br />
Vielfalt – und das mit über 91.700 Experten in mehr als 100 Ländern.<br />
Indem wir konventionelles Denken hinterfragen und uns neuen<br />
Herausforderungen stellen, sind wir eines der weltweit führen den<br />
forschungsorien tierten Healthcare-Unternehmen geworden – und<br />
der ideale Platz, um eine erfolgreiche Karriere zu starten.<br />
Zusammenarbeit, offene Diskussionen und gegen seitiger Respekt<br />
treiben uns zu neuen Höchstleistungen an, dies zeigen auch die<br />
bahnbrechenden wissenschaftlichen Erfolge der Vergangenheit.<br />
Um weiter innovative Healthcare-Lösungen zu entwickeln, haben<br />
wir ambitionierte Pläne, kontinuierlich zu lernen und zu wachsen –<br />
und suchen Menschen, die sich die gleichen Ziele gesetzt haben.<br />
Roche Diagnostics gehört mit seinen deutschen Standorten<br />
Mannheim und Penzberg zu den bedeu tendsten Länderorganisationen<br />
innerhalb des Konzerns. Als Nummer eins im globalen<br />
In-vitro-Diagnostikmarkt bieten wir Wissenschaftlern, klinischen<br />
Laboren, Ärzten und Patienten ein breit gefächertes Angebot an<br />
Produkten und Dienstleistungen. Es reicht von Werkzeugen für die<br />
Forschung über integrierte Laborkonzepte bis hin zu benutzerfreundlichen<br />
Hightech-Geräten für den Endverbraucher. Mit dem<br />
Ziel, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, gehen wir<br />
mit über 15.000 Mitarbeitenden in Deutschland neue Wege und<br />
schaffen umfassende Lösungen für die Gesundheit.<br />
Um mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei Roche zu erfahren,<br />
besuchen Sie uns unter: www.roche.com/de/careers<br />
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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Entwickle dich<br />
an die Spitze<br />
ESG<br />
Wer als Trainee bei der ESG<br />
einsteigt, sichert sich eine<br />
langfristige Perspektive.<br />
Seit fünf Jahrzehnten zählt die ESG zu den<br />
führenden deutschen Unternehmen für<br />
die Entwicklung, Integration und den<br />
Betrieb von komplexen Elektronik- und IT-<br />
Systemen für Kunden aus Militär, Behörden<br />
und Industrie, vor allem der Automobil- und<br />
Luftfahrtindustrie.<br />
Kurze Wege und eine offene Unternehmenskultur<br />
bedeuten ein überschaubares und angenehmes<br />
Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter<br />
wachsen und sich entwickeln können. ESG<br />
fördert gezielt Leistung sowie die Übernahme<br />
von Verantwortung.<br />
Durch die Zusammenarbeit im Team mit Experten<br />
und fachspezifische Weiterbildungen<br />
wird den Absolventen ein angenehmer Übergang<br />
von der Theorie in den Unternehmensalltag<br />
ermöglicht. Sie werden durch erfahrene<br />
Mentoren betreut, stehen im Austausch mit<br />
anderen Trainees im Unternehmen und haben<br />
somit die Chance, sich frühzeitig ein solides<br />
Netzwerk aufzubauen.<br />
Wir haben mit zwei Mitarbeitern gesprochen<br />
- Niels Grimm ist Trainee im aktuellen<br />
Programm Vertragsmanagement, Lara Ackermann<br />
beendete 2013 das Traineeprogramm im<br />
Controlling und ist seitdem festangestellt bei<br />
der ESG.<br />
ESG<br />
Seit 50 Jahren ist die ESG innovativer Partner für<br />
Beratung, Systementwicklung, Logistik, Training,<br />
technische Dienstleistungen und IT-Services. Unter<br />
anderen gehören in- und ausländische Streitkräfte,<br />
Ministerien und Behörden sowie Unternehmen der<br />
Automobil- und Luftfahrtindustrie zu den Kunden<br />
der ESG. Mitarbeiter, Praktikanten und Studenten<br />
finden bei der ESG ein hohes Maß an Lösungskompetenz<br />
und ein großes Angebot an technischen<br />
Möglichkeiten.<br />
www.esg.de<br />
Herr Grimm, weshalb haben Sie sich für ein<br />
Traineeprogramm entschieden anstelle eines<br />
Direkteinstieges? Im Rahmen des Traineeprogrammes<br />
erhalte ich fachlichen Input in Form<br />
von Schulungen und Weiterbildungen - diese<br />
werden direkt von Fachexperten durchgeführt.<br />
Dabei lerne ich Kollegen und das Unternehmen<br />
kennen und werde optimal auf meine<br />
zukünftige Tätigkeit vorbereitet. Generell nehmen<br />
sich die Kollegen sehr viel Zeit für uns.<br />
Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Trainee<br />
bei der ESG aus? So etwas wie einen typischen<br />
Arbeitstag gibt es eigentlich gar nicht. Jeder<br />
Tag ist ein bisschen anders und die Arbeit ist<br />
sehr abwechslungsreich! Zu meinen Hauptaufgaben<br />
zählt das Prüfen von Verträgen auf<br />
kritische Komponenten. Diese Risiken spreche<br />
ich dann mit den Projektleitern ab. Dann werden<br />
neue Vertragsklauseln formuliert und den<br />
Kunden vorgeschlagen.<br />
Frau Ackermann, was hat Sie zu einer Bewerbung<br />
bei der ESG bewogen? Nach einem<br />
Praktikum in einem großen Pharmakonzern<br />
hat mich die Arbeit im Mittelstand sehr gereizt.<br />
Hier bin ich einfach näher an allem dran: ich<br />
kann leichter Kontakt zu anderen Abteilungen<br />
knüpfen, kenne die Leute hinter den Zahlen<br />
und kann so ein interdisziplinäres Netzwerk<br />
aufbauen. Dass ich als Trainee mit der Geschäftsführung<br />
in einem Meeting sitze, ist in<br />
einem großen Konzern schier unmöglich – bei<br />
der ESG aber schon!<br />
Was macht für Sie die ESG besonders? Ich finde<br />
die Entwicklungsmöglichkeiten super: Ich<br />
habe bereits das Nachwuchsführungskräfteprogramm<br />
durchlaufen und auch daneben<br />
gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich persönlich,<br />
fachlich und methodisch weiterzuentwickeln.<br />
Ich merke einfach, dass es sich bei der<br />
ESG um ein mittelständisches Unternehmen<br />
handelt und das Wohl der Mitarbeiter ganz<br />
oben auf der Prioritäten liste steht.<br />
NEUES TRAINEEPROGRAMM IM BEREICH<br />
LUFTFAHRT/ DEFENCE STARTET IM HERBST<br />
Zum Herbst startet das neues Traineeprogramm<br />
im Bereich Luftfahrt/Defence. Der<br />
Geschäftsbereich ist Partner bei der Entwicklung<br />
und Integration von Avioniksystemen<br />
für Flugzeuge und Hubschrauber, unbemannte<br />
Systeme sowie deren Boden- und Sondersysteme.<br />
Für das Traineeprogramm sucht die ESG<br />
<strong>MINT</strong>-Absolventen, die Leidenschaft für<br />
Technik und eine Affinität zu Luftfahrt-Themen<br />
mitbringen und Lust haben, sich in neue<br />
Themenfelder einzuarbeiten.<br />
Die ESG bietet die Chance, die Projekte im<br />
Rahmen des Trainee-Programms im Bereich<br />
Luftfahrt/Defence in ihrer Vielfalt kennenzulernen.<br />
Die jeweiligen Einsatzbereiche werden<br />
individuell für jeden Trainee gemeinsam<br />
mit dem Fachbereich festgelegt. Die Trainees<br />
entwickeln während des Programms ein<br />
Verständnis für unsere Kunden und können<br />
wertvolle Kontakte knüpfen. Ihre Integration<br />
in Projekte und das Tagesgeschäft sowie die<br />
Weiterentwicklung ihrer Fachkompetenz stehen<br />
zudem an oberster Stelle.<br />
IST DEIN INTERESSE GEWECKT?<br />
Finde zukunftsweisende Lösungen für<br />
Kunden aus den Bereichen Luftfahrt, Logistik<br />
sowie IT und entwickle dich und deine<br />
Skills in einem dynamischen und teamorientierten<br />
Umfeld weiter. ESG freut sich<br />
auf deine vollständige Bewerbung unter<br />
jobs.esg.de.<br />
Weitere Infos unter<br />
www.esg.de/karriere/wofuer-wir-stehen/<br />
Fotos: esg<br />
102 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
DEDICATED TO SOLUTIONS<br />
Trainee-Programm Luftfahrt & Defence<br />
Luft- & Raumfahrttechnik, Systems Engineering, Flugzeuginformatik, Elektrotechnik<br />
Fürstenfeldbruck<br />
MACHE FORTSCHRITT SICHER. Im Cockpit, bei der Drohnenabwehr oder bei der intelligenten<br />
Nachtsichtbrille: Komplexe sicherheitskritische Systeme und Prozesse erfordern immer innovativere<br />
Strategien und Lösungen. In unseren Teams der Division Defence & Public Security arbeitest du auf<br />
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Interessiert? Dann bewirb Dich gleich. esg.de/jobs<br />
Kontakt: Stefanie Huber, Telefon: 089 9216-2244
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
KI meets Kunststoff:<br />
Dr. Schneider<br />
baut Kompetenz aus<br />
DR. SCHNEIDER UNTERNEHMENSGRUPPE<br />
Der Automobilzulieferer ist ein attraktiver Arbeitgeber<br />
für den Bereich Elektrik und Elektronik.<br />
Die hochwertigen Kunststoffprodukte von Dr. Schneider werden künftig noch stärker mit<br />
elektronischen Komponenten verknüpft, wie dieses multifunktionale Ablagesystem.<br />
Elektrik und Elektronik (E/E) sind wichtige<br />
Schlagworte der Dr. Schneider Unternehmensgruppe.<br />
Der international tätige<br />
Zulieferer baut seine Kompetenz aus und versieht<br />
seine hochwertigen Kunststoffprodukte<br />
und Oberflächen rund um das Automobil zukünftig<br />
mit Intelligenz. Dies geschieht mittels<br />
elektronischer Komponenten wie hauchdünne<br />
sensorische Folien oder Minimotoren mit<br />
Steuereinheit und Anschluss an die Fahrzeugbordnetze.<br />
Statt Drehknöpfen oder Schaltern<br />
für die Belüftung wird es ein Touch-Bedienung<br />
mit haptischem Feedback oder Gestik-Steuerung<br />
geben. Ähnlich wie das Soundsystem im<br />
Wohnzimmer auf den Raum abgestimmt werden<br />
kann, wird das Klima im Fahrzeuginnenraum<br />
individuell auf den Nutzer eingestellt und<br />
mit Ambientebeleuchtung inszeniert.<br />
E/E steht als Sinnbild für die Veränderungen,<br />
die sich im gesamten Fahrzeuginnenraum auf<br />
dem Weg zum autonomen Fahren vollziehen.<br />
Bei etwa einem Drittel der Projektanfragen von<br />
Dr. Schneider geht es bereits um E/E-Kompetenzen.<br />
Dem erfahrenen Entwicklungspartner<br />
für die Premium-Automobilindustrie eröffnen<br />
sich vollkommen neue Chancen. Das Ziel ist<br />
die Symbiose von hochwertigem Design und<br />
der Funktion dahinter, von ansprechenden<br />
Oberflächen und Elektronik. »Unsere Visionen<br />
gehen sogar noch einen Schritt weiter«,<br />
fasst Ralf Trukenbrod, technischer Projektleiter<br />
E/E, zusammen. »Wir arbeiten aktiv an der<br />
automobilen Zukunft, damit der Fahrzeuginsasse<br />
nichts mehr per Hand an Schaltern bedienen<br />
muss. Er denkt nur noch über die Wohlfühltemperatur<br />
nach und das Fahrzeug stellt<br />
alles ein.«<br />
E/E-Spezialisten erwarten beim weltweit gefragten<br />
Automobilzulieferer aussichtsreiche<br />
Karriere möglichkeiten. Rund um den Globus<br />
sind mehr als 3.900 Mitarbeiter an fünf Produktionsstandorten,<br />
in Vertriebs büros oder als<br />
Resident Engineers direkt beim Kunden für Dr.<br />
Schneider tätig.<br />
Marco Thieroff ist<br />
Leiter Personalwesen<br />
der Dr. Schneider<br />
Unternehmensgruppe<br />
Herr Thieroff, was zeichnet die Dr. Schneider<br />
Unternehmensgruppe als Arbeitgeber aus?<br />
Wir bei Dr. Schneider legen sehr viel Wert auf<br />
eine individuelle Personalentwicklung. Unser<br />
Name steht für technologische Innovation,<br />
höchste Qualität und absolute Zuverlässigkeit.<br />
Das sind ideale Rahmenbedingungen<br />
für Mitarbeiter, die wissen, was sie wollen; die<br />
Vertrauen und Selbstständigkeit zu schätzen<br />
wissen. Mitarbeiter, denen es Spaß macht,<br />
ihre Kompetenz einzubringen, Verantwortung<br />
zu übernehmen, die in unternehmerischen<br />
Prozessen denken und das menschliche<br />
Maß dabei nie aus den Augen verlieren.<br />
Welche Möglichkeiten des Jobeinstiegs halten<br />
Sie insbesondere für Studierende und Hochschulabsolventen<br />
bereit? Dr. Schneider bietet<br />
Absolventen mit Bachelor-, Master- oder<br />
Diplom abschluss spannende Perspektiven.<br />
Mit den auf die Bildungslaufbahn zugeschnittenen<br />
und den daraus resultierenden optimalen<br />
Entwicklungsmöglichkeiten ermöglichen<br />
wir einen zielorientierten und zügigen<br />
Karriere start im internationalen Kontext. Für<br />
den Einstieg eignen sich besonders Praktika<br />
DR. SCHNEIDER UNTERNEHMENSGRUPPE<br />
Dr. Schneider macht das Auto zum besten Ort der Welt! Und du kannst<br />
daran mitarbeiten. Als international tätiger Zulieferer ist die Unternehmensgruppe<br />
Entwicklungspartner der führenden Automobilbauer weltweit<br />
und bietet engagierten Kräften in spannenden Bereichen nationale und<br />
internationale Karrieren an. Interessiert? Dann überzeug dich selbst!<br />
www.dr-schneider.com<br />
und Abschlussarbeiten, die wir regelmäßig<br />
ausschreiben.<br />
In der Automobilbranche vollzieht sich gerade<br />
ein großer Wandel. Welche Kompetenzen<br />
und Fachrichtungen werden mit Blick auf die<br />
zukünftigen Trends wie autonomes Fahren<br />
bei Dr. Schneider besonders relevant sein?<br />
Wir stellen uns dem Wandel der Branche aktiv.<br />
Neben der Expertise im Kunststoff-Umfeld werden<br />
aktuell für einige unserer neuen Projekte<br />
beispielsweise E/E-Spezialisten im Bereich Forschung<br />
und Entwicklung und für den operativen<br />
Bereich gesucht. So bieten wir unter anderem<br />
Soft- und Hardware-Entwicklern, Versuchs- und<br />
Testingenieuren, E/E-Konstrukteuren oder einem<br />
Requirements Management Engineer Automotive<br />
einen Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive.<br />
Aber auch die Bereiche Mechatronik,<br />
Informatik und IT sind sehr gefragt.<br />
Die Dr. Schneider Unternehmensgruppe hat<br />
ihren Stammsitz in Kronach-Neuses, also im<br />
eher ländlich geprägten Oberfranken. Wie<br />
stehen Sie dazu? Der ländliche Raum wird oft<br />
negativ dargestellt – häufig zu Unrecht. Speziell<br />
auch die Region um Kronach punktet mit<br />
vielen Vorteilen, angefangen von niedrigen Lebenshaltungskosten<br />
über attraktive Freizeitangebote<br />
inmitten einer tollen Landschaft bis hin<br />
zu einer guten Anbindung für Pendler. Stau im<br />
Berufsverkehr, wie er in Großstädten üblich ist,<br />
kennt bei uns kaum jemand. Und wer doch mal<br />
Großstadtluft schnuppern möchte, ist schnell<br />
in der Metropolregion Erlangen-Nürnberg oder<br />
auch in anderen größeren Städten. ■<br />
Fotos: Dr. Schneider Unternehmensgruppe<br />
104 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Sabine Graß-Müller, Projektleiterin:<br />
„Dr. Schneider ist ein weltweit agierendes Unternehmen, das einen sehr guten Ruf bei den Premium-Herstellern genießt.<br />
Das breite Aufgabengebiet, die vielfältigen Herausforderungen und das Arbeiten im internationalen Team gefallen mir<br />
besonders gut. Dr. Schneider bietet ein angenehmes Arbeitsklima und tolle Karrierechancen.“<br />
WIR MACHEN DAS AUTO<br />
ZUM BESTEN ORT DER WELT.<br />
UND SIE?<br />
Wollen Sie dabei sein? Dann arbeiten Sie mit Sabine Graß-Müller an der automobilen Zukunft.<br />
In unserem zukunftsorientierten Unternehmen geben individuelle Laufbahnplanung und flache<br />
Hierarchien engagierten Young Professionals beste Karrierechancen – und das weltweit!<br />
Erfahren Sie mehr zur Dr. Schneider Unternehmensgruppe, einem Weltmarktführer bei Belüftungssystemen<br />
(Ausströmer bzw. Düsen) sowie Fensterrahmenverkleidungen für Automobile und<br />
scannen Sie den QR-Code. Wir freuen uns auf Ihre Ideen, Kreativität und Einsatzbereitschaft!<br />
Dr. Schneider Unternehmensgruppe<br />
Marco Thieroff, Leiter Personalwesen<br />
Lindenstraße 10-12, 96317 Kronach/Neuses<br />
Telefon 09261 968-1520, Fax 09261 968-61520<br />
E-Mail: marco.thieroff@dr-schneider.com<br />
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DR. SCHNEIDER<br />
UNTERNEHMENSGRUPPE<br />
WWW.DR-SCHNEIDER.COM
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Neugierig auf die<br />
Welt von morgen<br />
COVESTRO<br />
Innovativen Lösungen auf der Spur: Fabian Grote<br />
erzählt von seinem Einstieg bei Covestro.<br />
Für seine Promotion forschte Fabian Grote<br />
zu Nanostrukturen, winzigen Teilchen<br />
der Technologie der Zukunft. Innovativen<br />
Strukturen ist der Physiker treu geblieben – als<br />
International Trainee for Innovation entwickelt<br />
er bei Covestro heute Lösungen rund um<br />
Rohstoffe der Zukunft.<br />
Fabian, wie bist du auf Covestro als Arbeitgeber<br />
aufmerksam geworden? Die Produkte von<br />
Covestro finden sich in vielen Dingen des Alltags.<br />
Ständig werden neue Anwendungen für<br />
unsere Rohstoffe erschlossen – als alternative<br />
Rohstoffe, Verbundstoffe, Brandschutzstoffe.<br />
Mich hat besonders die Innovationskraft begeistert,<br />
mit der bei Covestro maßgeschneiderte<br />
Materialien für Kunden entwickelt<br />
werden, um Lösungen für deren Produkte zu<br />
finden. Darum habe ich die Entwicklung von<br />
Covestro vom Teil des Bayer-Konzerns zum<br />
eigenständigen Unternehmen im Jahr 2015<br />
verfolgt und mich dann gezielt beworben.<br />
Wie verliefen dein Bewerbungsprozess bei<br />
Covestro? Nach der schriftlichen Bewerbung<br />
erwarteten mich ein 30-minütiges Telefoninterview<br />
und ein Assessment-Center. Besonders<br />
das Assessment-Center war eine neue<br />
und interessante Erfahrung für mich. Ich<br />
wurde während der verschiedenen Aufgaben<br />
gefordert und konnte gleichzeitig Unternehmen<br />
und zukünftige Kollegen kennenlernen.<br />
Die positive Personalentscheidung fiel direkt<br />
am Ende des Assessment-Centers – das fand<br />
ich gut. Eingestiegen bin ich dann eineinhalb<br />
Monate später.<br />
Was schätzt du an Covestro besonders? Mir<br />
gefällt besonders, dass ich regelmäßig Feedback<br />
bekomme. Wir Trainees haben beispielsweise<br />
einen Mentor, der uns als Sparringspartner<br />
zur Seite steht. Im jährlich stattfindenden<br />
›Development Dialogue‹ analysiert der Vorgesetzte<br />
mit dem Mitarbeiter die Stärken und<br />
die Entwicklungspotenziale des Mitarbeiters.<br />
Es werden Ziele besprochen und gemeinsam<br />
Entwicklungsschritte diskutiert. So können<br />
Mitarbeiter ihre Interessen ausleben und fahren<br />
nicht fest – schließlich sind wir hier alle<br />
neugierig!<br />
Wie läuft das Traineeprogramm ab? Während<br />
des Traineeprogramms durchlaufe ich<br />
unterschiedliche Stationen in den verschiedenen<br />
Business Units. Ziel ist es, den gesamten<br />
Innovationsprozess – von Forschung und<br />
Entwicklung bis hin zum fertigen Produkt<br />
im Markt – zu verstehen. Meine erste Station<br />
ist in der Abteilung ›Holographic Light Guiding‹.<br />
Hier unterstütze ich das Physikteam bei<br />
aktuellen Fragestellungen der Holografie und<br />
führe in einem ersten eigenständigen Projekt<br />
eine neue Messmethode ein. Außerdem<br />
knüpfe ich Kontakte in unterschiedlichen Abteilungen.<br />
Dazu bin ich viel im Unternehmen<br />
unterwegs. Zudem beinhaltet das Traineeprogramm<br />
eine Station im Ausland. Mein Berufsalltag<br />
steckt also voller neuer Erfahrungen und<br />
Anregungen.<br />
Du bist ja als Trainee eingestiegen, welche<br />
Startmöglichkeiten gibt es bei Covestro noch?<br />
Studierende können bei uns Praktika machen<br />
und währenddessen auch ihre Abschlussarbeit<br />
schreiben. Für Absolventen gibt es bisher<br />
drei Traineeprogramme: im Financial Management,<br />
in Marketing und Vertrieb und natürlich<br />
im Bereich Innovation. Zudem startet<br />
demnächst unser Traineeprogramm Process<br />
Control Technology. Aber auch für Direkteinsteiger<br />
– zum Beispiel Ingenieure, Chemiker<br />
oder IT-Experten – gibt es bei Covestro vielfältige<br />
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.<br />
■<br />
COVESTRO<br />
Covestro mit den vier deutschen Standorten<br />
Brunsbüttel, Dormagen, Krefeld-Uerdingen und<br />
Leverkusen zählt zu den weltweit führenden<br />
Anbietern hochwertiger Polymer-Werkstoffe.<br />
Mit rund 16.000 Mitarbeitern an 30 Standorten<br />
produziert das Unternehmen innovative<br />
Kunststoffe, die in fast jedem modernen Produkt<br />
zu finden sind. Zu den wichtigsten Abnehmerbranchen<br />
zählen die Automobil- und Bauindustrie,<br />
die Elektro-/Elektronik-Branche sowie die Holz-,<br />
Möbel-, Sport- und Freizeitartikelindustrie.<br />
Im Jahr 2016 betrug der Jahresumsatz<br />
circa 11,9 Milliarden Euro.<br />
www.karriere.covestro.de<br />
Fotos: Covestro<br />
106 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Sieht aus, als wären Sie neugierig – warum sonst hätten Sie weitergelesen?<br />
Wer neugierig ist, sucht, wo andere es nicht tun, und geht weiter, wo andere<br />
stehen bleiben. Bei Covestro ist Neugier unser Antrieb. Wollen Sie wissen,<br />
was uns von anderen unterscheidet und wie Sie als Ingenieur, Chemiker oder IT-<br />
Experte den Unterschied machen können? Entdecken Sie die Möglichkeiten, die<br />
Ihnen ein neugieriges Chemieunternehmen wie Covestro bietet. Werden Sie Teil<br />
unseres Teams und lassen Sie uns gemeinsam die Welt lebenswerter MACHEN.<br />
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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Trainees mit<br />
Teamgeist gesucht<br />
NOVARTIS PHARMA GMBH<br />
Christina Zill hat Biochemie studiert. Im<br />
Rahmen ihres Traineeprogramms lernt sie<br />
Novartis von vielen Seiten kennen – national<br />
und international.<br />
NOVARTIS<br />
www.novartis.de<br />
Frau Zill, warum haben Sie sich für Ihr Studienfach<br />
entschieden? Mein Ziel war es immer,<br />
Menschen zu helfen. Zusätzlich hat mich der<br />
Ablauf biologischer Prozesse in unserem Körper<br />
unglaublich fasziniert. Warum also nicht beides<br />
kombinieren? Genau das dachte ich mir als ich<br />
mich für den <strong>MINT</strong>-Bereich und speziell für den<br />
Studiengang Biochemie an der Julius-Maximilians<br />
Universität in Würzburg entschieden habe.<br />
Im Verlauf meines Studiums habe ich mich auf<br />
die onkologische Forschung spezialisiert und hatte die Chance, Erfahrungen<br />
in verschiedenen Laboren in Würzburg, Hamburg sowie den USA zu<br />
sammeln. Hierbei habe ich an Tumorarten wie Nieren-, Brust- oder Ovarialkarzinom<br />
gearbeitet und den Prozess der Metastasierung genauer analysiert.<br />
Rückblickend war es vor allem auch das Arbeiten im internationalen<br />
Umfeld und Kennenlernen unterschiedlicher Kulturen, was mir im weiteren<br />
Verlauf sehr geholfen hat.<br />
Wie sind Sie zu Novartis gekommen? Irgendwann stehen Wissenschaftler<br />
vor der Entscheidung, ob sie den akademischen Weg einschlagen möchten<br />
oder einen Perspektivenwechsel suchen. Ich habe mich nach einem<br />
Praktikum im Marketing bewusst für den Perspektivenwechsel entschieden.<br />
Während der Masterarbeit habe ich dann aktiv nach Traineestellen<br />
im Pharmabereich gesucht und auf der Novartis Webseite das Marketing<br />
Traineeprogramm entdeckt.<br />
Wie verlief der Bewerbungsprozess? In zwei Schritten: Nach meiner<br />
Online-Bewerbung wurde ich recht zügig zu einem ersten Bewerbungsgespräch<br />
nach Nürnberg in die deutsche Zentrale eingeladen. Hier stand das<br />
gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund. Einige Wochen später folgte<br />
die Einladung zu einem zweiten Gespräch, bei dem ich meine fachlichen<br />
Kenntnisse durch Bearbeitung einer Fallstudie und anschließender Präsentation<br />
der Ergebnisse unter Beweis stellen durfte. Alles in allem war die<br />
Atmosphäre sehr angenehm und der gesamte Ablauf des Auswahlprozesses<br />
transparent. Vom Absenden meiner Bewerbung bis zur Zusage vergingen<br />
circa drei Monate.<br />
Was hat Sie an der Stelle gereizt? Für mich ist der Einstieg als Trainee<br />
der perfekte Start in den Beruf. Das Traineeprogramm schlägt quasi eine<br />
Brücke zwischen Studium und festem Job und ist bei Novartis dennoch<br />
eine unbefristete Anstellung. Während meines naturwissenschaftlichen<br />
Studiums hatte ich nur wenige Berührungspunkte mit der Industrie. Als<br />
Trainee habe ich nun die einmalige Chance, in 18 Monaten verschiedenste<br />
Unternehmensbereiche kennenzulernen – von denen ich vorher, wenn<br />
überhaupt, auch nur gehört hatte. Ein weiterer Pluspunkt ist das Netzwerk,<br />
das ich mir sowohl inner- als auch außerhalb des Trainee-Kreises aufbaue.<br />
Was ich zudem sehr schätze, sind sogenannte Kaminabende, bei denen ich<br />
die Möglichkeit habe, Mitglieder der Geschäftsleitung kennenzulernen<br />
und mehr über deren beruflichen Weg zu erfahren.<br />
Welche Abteilungen durchlaufen Sie bei Novartis? Die erste Station, in<br />
meinem Fall die Marketing-Abteilung, ist eine Art Heimatstation, in der<br />
ich für circa sechs Monate blieb. Somit hatte ich genügend Zeit, um mich<br />
im Unternehmen zurechtzufinden und neben der eigentlichen Arbeit<br />
auch allgemeine Prozesse und Strukturen zu verstehen. Schon nach kurzer<br />
Zeit bekam ich eigene spannende Projekte und hatte das Gefühl, fester<br />
Bestandteil des Teams zu sein. Im Anschluss habe ich vier Monate bei Market<br />
Access verbracht und quasi einen Crashkurs in Sachen Gesundheitsökonomie<br />
und -politik durchlaufen. Momentan arbeite ich im globalen<br />
Marketing in Basel, dem Hauptsitz von Novartis, und lerne weltweit verschiedene<br />
Märkte und deren Besonderheiten kennen. Der Reiz daran? Der<br />
Weitblick, die strategische Arbeitsweise sowie das internationale Umfeld.<br />
Für meine letzte Station werde ich einmal mehr die Perspektive wechseln:<br />
Es geht in die klinische Forschung im Bereich Neurowissenschaften.<br />
Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Fast kein Tag ist wie der andere.<br />
Durch die Rotation durch unterschiedliche Abteilungen bleibt die Arbeit<br />
immer abwechslungsreich und spannend. Ob Erstellung von Marketing-<br />
Materialien, Durchforsten wissenschaftlicher Literatur oder Kongressvorbereitung,<br />
langweilig wird einem nie. Die Liste könnte mit Projekten aus<br />
anderen Abteilungen wie Market Access noch endlos weitergeführt werden.<br />
Dennoch zieht sich für mich ein roter Faden durch den Arbeitsalltag<br />
und dieser ist die Zusammenarbeit im Team und der gegenseitige Austausch,<br />
wodurch immer wieder frische Ideen und neue Denkweisen entstehen.<br />
Welche fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sollten Bewerber<br />
mitbringen? Fachlich sollten sie neben einem abgeschlossenen Hochschulstudium<br />
beispielsweise im Rahmen eines Praktikums bereits erste<br />
Erfahrungen in der Industrie gesammelt haben. Da Novartis ein internationales<br />
Unternehmen ist, sind sehr gute Englischkenntnisse bestenfalls in<br />
Kombination mit einem Auslandsaufenthalt unabdingbar. Auf persönlicher<br />
Ebene ist es wichtig, stets offen für Neues zu sein und positiv an Herausforderungen<br />
heranzutreten. Bewerber sollten den Willen haben, etwas<br />
bewegen zu wollen und den Patienten nicht aus den Augen verlieren. Eine<br />
gute Auffassungsgabe und Organisationstalent helfen, sich schnell auf<br />
neue Situationen einzustellen und stets den Überblick zu behalten. Das<br />
Wichtigste aber zum Schluss: Teamwork. Vor allem diese kooperative und<br />
offene Atmosphäre ist es, die ich sehr schätze und die mir im Arbeitsalltag<br />
immer wieder aufs Neue Spaß macht. ■<br />
Foto: NOVARTIS<br />
108 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Tüftler, Praktiker & Entwickler.<br />
Offen, kooperativ & agil.<br />
IBM CLIENT INNOVATION CENTER GERMANY<br />
Das IBM Client Innovation Center ist immer auf der Suche nach der besten Lösung<br />
für seine Kunden. Die Bandbreite umfasst dabei eine Vielzahl von Applikationen in<br />
verschiedensten Bereichen, darunter die Innovationstreiber des digitalen Zeitalters<br />
wie Mobile, Cloud, Big Data sowie Internet of Things und IBM Watson.<br />
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as<br />
Unternehmen arbeitet an der Entwicklung einer besseren digitalisierten Welt. Dabei profitiert<br />
es als Mitglied der globalen IBM Familie von der Erfahrung und Souveränität eines seit<br />
über 100 Jahren erfolgreichen Unternehmens.<br />
EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN<br />
Beim IBM Client Innovation Center bekommen neue Kollegen einen individuellen Berufseinstieg: Sie<br />
können direkt ins erste Projekt als Software- oder Web-Entwickler, Test- oder Datenbank-Spezialist<br />
einsteigen, um ihr Wissen dort in der Praxis anzuwenden. Alternativ haben sie die Möglichkeit,<br />
im Rahmen einer vierwöchigen Masterclass einzusteigen. Hier bietet das Unternehmen Vorort-<br />
Schulungen in den Bereichen Java EE, Datenbanken, Git, Scrum und Bluemix. Für den Berufseinstieg<br />
bietet das IBM Client Innovation Center neben hilfsbereiten Kollegen auch ein spezielles ›Buddy-Programm‹,<br />
bei dem Berufseinsteigern erfahrene Kollegen bei Fragen zur Seite stehen und sie unterstützen.<br />
WAS BEWERBER MITBRINGEN<br />
Neben einem Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik,<br />
Physik, Statistik, Ingenieurwesen, Elektrotechnik oder ähnlichem haben sie grundlegende Kenntnisse<br />
in der Konzeption und Entwicklung von Software. Bewerber sollten technikbegeistert, lernbereit<br />
und kommunikativ sein. Außerdem motiviert, teamfähig und ausgezeichnete Deutsch- und gute<br />
Englischkenntnisse in Wort und Schrift haben.<br />
TEIL DES TEAMS WERDEN<br />
Das IBM Client Innovation Center ermöglicht Bewerbern einen Berufseinstieg in der Software-<br />
Entwicklung mit einem fließenden Übergang von Theorie zu Praxis – in Magdeburg, Frankfurt,<br />
Köln/Bonn, München und zahlreichen weiteren Projektstandorten.<br />
IBM CLIENT INNOVATION CENTER<br />
Weitere Informationen sowie aktuelle Stellenanzeigen finden<br />
sich auf der Homepage unter:<br />
www.ibm.com/de/cic<br />
Illustrationen: IBM<br />
110 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
ibm.biz/CICBlog<br />
ibm.biz/CICBlog<br />
CICRECDE@DE.IBM.COM<br />
ibm.com/de/cic
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Startschuss für die<br />
Karriere: Academic<br />
Work öffnet Türen<br />
ACADEMIC WORK<br />
Vom internationalen Großkonzern<br />
bis zum Start-up – Academic Work<br />
bringt Bewerber mit Unternehmen<br />
aller Größen und Branchen zusammen.<br />
D<br />
er schwedische Personaldienstleister<br />
ist spezialisiert auf die Vermittlung<br />
von Young Professionals – Studenten,<br />
Absolventen und Akademiker mit bis zu fünf<br />
Jahren Berufserfahrung – und bietet jede<br />
Menge spannender Einstiegspositionen mit<br />
ausgezeichneten Zukunftsperspektiven.<br />
Im Interview verrät Nathalie Zetzmann,<br />
Recruiterin im IT/Tech-Team, wie<br />
Academic Work Absolventen beim Berufseinstieg<br />
unterstützen kann.<br />
Nathalie, welche Möglichkeiten haben Berufseinsteiger<br />
bei Academic Work? Der erste Job<br />
nach dem Studium legt den Grundstein<br />
für den weiteren Berufsweg. Wir begleiten<br />
Absolventen dabei und vermitteln sie entweder<br />
direkt in Festanstellung, als Freelancer<br />
oder in Arbeitnehmerüberlassung. Bei letzterer<br />
ist eine Übernahme in ein unbefristetes<br />
Arbeitsverhältnis fest geplant. Steht die Tür<br />
zu einem attraktiven Unternehmen einmal<br />
offen, ist dies fast immer der Startschuss für<br />
eine langfristige Karriere.<br />
Was sind deine Aufgaben als Recruiterin?<br />
Nach Abstimmung mit unserem Kunden<br />
erstelle ich ein Anforderungsprofil, wähle<br />
geeignete Kandidaten aus und begleite sie<br />
durch den gesamten Bewerbungsprozess.<br />
Für unsere Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung<br />
bin ich Ansprechpartner für alle Personalfragen<br />
und stehe bei Problemen jederzeit<br />
mit Rat und Tat zur Seite. Hat mich ein<br />
Bewerber überzeugt, setze ich mich bei unseren<br />
Kunden für ihn ein und finde in unserer<br />
umfangreichen Stellenbörse für fast jeden<br />
die richtige Position. Das glückliche Strahlen,<br />
wenn ein Bewerber seinen Traumjob gefunden<br />
hat, motiviert mich jeden Tag aufs Neue!<br />
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? Auf<br />
unserer Webseite können sich Interessierte<br />
sehr schnell und unkompliziert bewerben:<br />
Einfach Lebenslauf hochladen und Kontaktdaten<br />
eintragen – fertig! Dann vereinbaren<br />
wir ein erstes telefonisches oder persönliches<br />
Gespräch. Dabei handelt es sich weniger<br />
um ein klassisches Vorstellungsgespräch,<br />
sondern um ein Kennenlernen in lockerer<br />
Atmosphäre, bei dem alle offenen Fragen<br />
geklärt werden. Sind beide Seiten überzeugt,<br />
folgt ein Interview bei unserem Kunden, bei<br />
dem ich die Bewerber meist begleite. Da wir<br />
die Bedürfnisse unserer Ansprechpartner in<br />
den Unternehmen sehr gut kennen, können<br />
wir Bewerber optimal vorbereiten und vorab<br />
hilfreiche Tipps geben.<br />
Welchen Vorteil bietet Academic Work für<br />
Hochschulabsolventen der <strong>MINT</strong>-Fächer? Für<br />
uns zählt das Gesamtpaket eines Bewerbers.<br />
Auch ohne langjährige Berufserfahrung<br />
erkennen wir Potenzial sofort und können<br />
Stellen vorschlagen, die der Bewerber selbst<br />
oft gar nicht in Erwägung gezogen hätte – die<br />
aber genau das Richtige sind! Bei Personalverantwortlichen<br />
treten wir für unsere Kandidaten<br />
ein. Fehlende Berufserfahrung ist in<br />
großen Konzernen oft ein Ausschlusskriterium<br />
– wir öffnen Berufseinsteigern dort die<br />
Türen, wo sie auf dem klassischen Bewerbungsweg<br />
nicht weitergekommen wären.<br />
Wie unterscheidet sich Academic Work von<br />
anderen Personaldienstleistern? Wir kennen<br />
die Bedürfnisse und Wünsche, aber auch<br />
die Sorgen unserer Zielgruppe sehr genau<br />
und wissen, was Young Professionals besonders<br />
zu Beginn ihrer Karriere brauchen. Bei<br />
Academic Work sind Bewerber mehr als nur<br />
eine Zahl. Wir legen besonderen Wert auf<br />
Persönlichkeit, denn wir sind überzeugt, dass<br />
Leidenschaft und Ambition für eine erfolgreiche<br />
Karriere mindestens genauso wichtig<br />
sind wie Wissen und Berufserfahrung!<br />
Alle aktuellen Einstiegspositionen gibt es in<br />
der Stellenbörse auf www.academicwork.de<br />
oder direkt bei Nathalie unter<br />
nathalie.zetzmann@academicwork.de. ■<br />
ACADEMIC WORK<br />
Academic Work wurde 1998 von drei Studenten in<br />
Stockholm gegründet, um Absolventen mit<br />
Unternehmen zusammenzubringen. Mittlerweile<br />
bietet der schwedische Personaldienstleister<br />
Karrieremöglichkeiten in 19 europäischen Städten<br />
und hat bereits über 100.000 Young Professionals<br />
in neue Positionen vermittelt. Weitere Infos unter<br />
www.academicwork.de.<br />
Fotos: PETRIK PICTURES Photography, Academic Work<br />
112 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Mehr als<br />
100.000<br />
vermittelte<br />
Kandidaten!<br />
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machen bei uns Spaß!<br />
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und vermitteln spannende Einstiegspositionen mit Perspektive.<br />
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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Vom Praktikant zur<br />
Führungskraft<br />
VEOLIA<br />
Vom Ein- und Aufsteigen: Der Umweltdienstleister<br />
Veolia unterstützt und fördert<br />
seine Beschäftigten und punktet mit<br />
spannenden technischen Aufgaben.<br />
Als führender Umweltdienstleister unterstützt Veolia weltweit Städte und Industrieunternehmen dabei, den Umgang mit Ressourcen dauerhaft<br />
nachhaltig zu gestalten. In Deutschland sorgen rund 12.000 Mitarbeiter an rund 300 Standorten für hochwertiges Trinkwasser, umweltgerecht<br />
gereinigtes Abwasser, professionelles Abfallmanagement und Wertstoffrecycling sowie eine sichere und saubere Energieversorgung. Franziska<br />
Beuck und Manuel Bulmann sind Teil dieser Leistung. Beide sind über ein Traineeprogramm bei Veolia eingestiegen. Eine gute Möglichkeit, die<br />
Geschäftsbereiche Wasser, Entsorgung und Energie sowie den Anlagenspezialisten Veolia Water Technologies von Grund auf kennenzulernen. Im<br />
Interview erzählen die Young Professionals von ihrem Ein- und Aufstieg bei Veolia.<br />
Franziska Beuck,<br />
Teamleiterin im<br />
Zentralbereich<br />
Anlagentechnik<br />
Frau Beuck, wie<br />
verlief Ihr bisheriger<br />
Werdegang bei<br />
Veolia? Nach meinem<br />
Diplomingenieur<br />
in Wasserwirtschaft und Bodenmanagement<br />
habe ich 2013 eine Traineestelle bei Veolia<br />
angetreten, die vorerst auf 18 Monate begrenzt<br />
war. Danach war ich in Hamburg als Projektingenieurin<br />
im Zentralbereich Anlagentechnik<br />
angestellt. Im Mai 2017 bin ich schließlich zur<br />
Teamleiterin aufgestiegen.<br />
Wie lief das Traineeprogramm ab? Während<br />
der Traineezeit habe ich verschiedene Positionen<br />
und Standorte durchlaufen. Zu Beginn war<br />
ich sechs Monate im PET-Recycling eingesetzt.<br />
Hierbei wird mittels eines patentierten Systems<br />
aus gebrauchten Flaschen Granulat hergestellt,<br />
aus dem wiederum Flaschen entstehen können.<br />
Meine nächste Station war bei einer mechanisch-biologischen<br />
Anlage. Dort wird durch<br />
die Vergärung von Hausmüll Biogas hergestellt.<br />
Im Anschluss ging es für mich nach Schweden<br />
– ich hatte mir von Anfang an gewünscht, eine<br />
Station im Ausland zu absolvieren. Danach<br />
wurde ich in der Anlagentechnik in Hamburg<br />
bereits auf meine anschließende Tätigkeit als<br />
Projektingenieurin vorbereitet.<br />
Wie festgelegt waren die Stationen? Bei der<br />
Gestaltung meines Traineeprogramms konnte<br />
ich meine Vorstellungen einbringen und mitgestalten.<br />
Je nach Vakanzen und Qualifikationen<br />
stehen jedem Trainee viele Möglichkeiten offen.<br />
Welche Unterschiede gab es zwischen Trainee<br />
und Festanstellung? Als Trainee konnte ich in<br />
viele Bereiche reinschnuppern und hatte kleinere<br />
Projekte. Als Projektingenieurin wurde<br />
mir mehr Verantwortung übergeben und ich<br />
konnte größere Projekte übernehmen. Bei Fragen<br />
kann ich mich aber auch heute noch immer<br />
an Kollegen wenden, denn wir arbeiten sehr interdisziplinär<br />
und unterstützen uns gegenseitig.<br />
Wie sehen Ihre Zukunftspläne bei Veolia aus?<br />
Aktuell nehme ich am Veolia Potential Programm<br />
teil. Dieses geschäftsbereichsübergreifende<br />
Programm ermöglicht es Nachwuchskräften,<br />
sich fortzubilden. Das hilft mir, mich<br />
auf neue Aufgaben und einen eventuellen Aufstieg<br />
vorzubereiten.<br />
Manuel Bulmann,<br />
Trainee im<br />
Geschäftsbereich<br />
Entsorgung<br />
Herr Bulmann, wie<br />
wurden Sie auf<br />
Veolia aufmerksam?<br />
Das war über<br />
das Veolia Praxis<br />
Camp, ein studentischer Ideenwettbewerb,<br />
bei dem ich mit Kommilitonen teilgenommen<br />
habe. Bei der Präsentationsrunde sind wir mit<br />
Mitarbeitern von Veolia in Kontakt gekommen<br />
– hierbei wurde mir angeboten, meine Bachelorarbeit<br />
bei Veolia zu schreiben.<br />
Danach fiel die Wahl auf Veolia als Arbeitgeber?<br />
Ja, nach meinem Praktikum und der Fertigstellung<br />
meiner Abschlussarbeit habe ich<br />
mich bei Veolia informiert, welche Einstiegsmöglichkeiten<br />
es gibt und bin auf das Traineeprogramm<br />
aufmerksam geworden.<br />
Was hat Sie am Traineeprogramm überzeugt?<br />
Für mich als studierten Bauingenieur und<br />
Quereinsteiger in die Entsorgungsbranche hat<br />
sich das Traineeprogramm mit seiner spezifischen<br />
Einarbeitungsphase angeboten. Außerdem<br />
ist das Traineeprogramm eine gute Ausgangsbasis<br />
für höhere Positionen wie Projekt-,<br />
Produktions- oder Bereichsleiter.<br />
Welche Stationen haben Sie bisher durchlaufen?<br />
Bei der Gestaltung meines Traineeprogramms<br />
wurde sehr auf meine Wünsche eingegangen,<br />
daher hat es einen anderen Ablauf<br />
als grundsätzlich vorgesehen. Ich bin in der<br />
Entsorgung für unser nördliches Gebiet eingesetzt.<br />
Das heißt, ich habe viele Standortswechsel<br />
und reise viel. Zuerst habe ich Erfahrungen<br />
in der Anlagentechnik und -planung gesammelt.<br />
Anschließend lernte ich den Alltag als<br />
Disponent kennen. Meine nächsten Stationen<br />
plane ich dann gemeinsam mit meinen Vorgesetzten.<br />
Warum würden Sie Absolventen raten, bei Veolia<br />
einzusteigen? Mich überzeugt das komplette<br />
Paket: Es wird auf individuelle Wünsche<br />
eingegangen und die Einarbeitung sowie viele<br />
Weiterbildungsmöglichkeiten sind super.<br />
Durch die verschiedenen Standorte und die<br />
Komplexität der Anlagen bietet Veolia vielseitige<br />
Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.<br />
Weitere Informationen: www.veolia.de.<br />
Fotos: Veolia<br />
114<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Du willst nur noch kurz die<br />
Welt retten?<br />
Dann mach Deine Berufung zum Beruf! Unser wichtigstes Ziel ist Ressourcen effizient zu nutzen<br />
und den Wandel von der Wegwerfgesellschaft zur Kreislaufwirtschaft voranzubringen. Dafür<br />
brauchen wir kreative und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In den Geschäftsbereichen<br />
Wasser, Entsorgung und Energie bieten wir interessante Perspektiven – auch für Dich!<br />
Als Praktikant, Werkstudent, Absolvent oder Trainee:<br />
Entdecke die Vielfalt!<br />
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Ressourcen für die Welt
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
BENTELER in 67 Wörtern:<br />
BENTELER entwickelt Lösungen, die den Unterschied machen – für<br />
unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft. Leidenschaftlich<br />
und nah am Kunden produzieren wir sicherheitsrelevante Produkte,<br />
Systeme und Services für die Bereiche Maschinenbau,<br />
Automobilindustrie und Energie, die zum Erfolg führen. Technologisch<br />
exzellent und stark in der Umsetzung halten wir, was wir<br />
versprechen. Mit Mut, Ambition und Respekt geben wir alles, nur<br />
nicht auf. BENTELER. Die Familie der Lösungsmacher. Seit 1876.<br />
Hier wird Individualität gelebt.<br />
Be it all at BENTELER.<br />
Dieses Industrieunternehmen hat auf jede Karrierefrage eine passende Antwort.<br />
DIE BENTELER-Gruppe ist in den drei Divisionen BENTELER Automotive,<br />
BENTELER Steel/Tube und BENTELER Distribution<br />
organisiert. Dieses gebündelte Know-how sowie die damit verbundene<br />
Größe und Internationalität nutzt der Konzern, damit<br />
seine Kunden erfolgreich ihre Ziele erreichen. Als Führungsholding<br />
steuert indes die BENTELER International AG in Salzburg,<br />
Österreich die weltweite Ausrichtung der Gruppe und der Divisionen.<br />
Dabei ist BENTELER immer ein Familienunternehmen<br />
geblieben und beschäftigt heute in der vierten Generation eine<br />
internationale Familie von 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern<br />
– jeder einzelne ein leidenschaftlicher Macher. Mit erstklassiger<br />
Kompetenz in metallbasierten Produkten, Systemen<br />
und Services für die Bereiche Maschinenbau, Automobilindustrie<br />
und Energie entstehen durch sie seit 1876 Lösungen, die<br />
den Unterschied machen. Diese über Jahrzehnte gewachsene<br />
exzellente Entwicklungs-, Herstellungs- und Vertriebskompetenz<br />
macht die BENTELER-Gruppe zu einem verlässlichen Partner,<br />
der mit- und vorausdenkt und Lösungen entwickelt, die<br />
heute und morgen benötigt werden – für Kunden, für Mitarbeiter<br />
und für die Gesellschaft. Aus dem breiten Angebot an<br />
differenzierten Lösungen entstehen Synergien, die eingesetzt<br />
werden, um mit Leidenschaft und Innovationsgeist den Erfolg<br />
der Kunden voranzutreiben. Dabei expandiert die Gruppe immer<br />
in die regionalen Wachstumsmärkte, in denen ihre Kunden sie<br />
braucht. Das Credo lautet: Es wird so lange daran gearbeitet,<br />
bis alles passt. Denn ein BENTELER gibt alles, nur nicht auf. Für<br />
das sichere Gefühl, mit BENTELER seine Ziele zu erreichen –<br />
heute und morgen.<br />
Um seine lange Erfolgsgeschichte weiterschreiben zu<br />
können, ist das Familienunternehmen auf steter Suche nach<br />
talentiertem Nachwuchs. Doch was ist es, das die BENTELER-<br />
Gruppe auszeichnet und Berufserfahrene wie auch Talente<br />
überzeugt? Ganz klar: Das Unternehmen stellt die Menschen<br />
und ihre individuellen Bedürfnisse in den unterschiedlichsten<br />
Lebensphasen in den Mittelpunkt. Ob Talentförderung,<br />
Karriereentwicklung, BENTELER-Life-Balance, Internationalität<br />
oder Gestaltungsmöglichkeiten – aus jedem<br />
dieser Bedürfnisse formt BENTELER ein schlagkräftiges Argument.<br />
Das Unternehmen hat für jede Frage eine passende<br />
Antwort parat und zeigt, dass für potenzielle Mitarbeiter<br />
alles möglich ist.<br />
So variabel der Einstieg, so vielfältig sind die Aufstiegschancen<br />
im gesamten Konzern. Mit Einrichtungen wie<br />
firmeneigenen Kindertagesstätten kümmert sich das Unternehmen<br />
um eine ausgewogene Work-Life-Balance oder auch<br />
BENTELER-Life-Balance. Wer will, kann sich in 40 Ländern<br />
spannenden internationalen Herausforderungen stellen und<br />
so neue Aufgabengebiete erschließen – die Unterstützung<br />
des Unternehmens ist ihm sicher. Und wer eine innovative<br />
Idee hat oder seine Gedanken teilen möchte, stößt bei<br />
BENTELER immer auf ein offenes Ohr.<br />
»Be it all at BENTELER«, verspricht das Unternehmen. Und setzt<br />
alles daran, dass dieses Versprechen für seine engagierten<br />
Mitarbeiter in Erfüllung geht.<br />
116<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Kann gemeinsamer Erfolg<br />
individuell gefördert werden?<br />
Be it all at BENTELER.<br />
Ja, bei BENTELER ist alles möglich. Damit das so bleibt, ergreifen<br />
wir Maßnahmen, um Talente frühzeitig zu erkennen, zu fördern und ihren<br />
individuellen Stärken entsprechend zu entwickeln. So erleben Sie persönlichen<br />
Erfolg als Teil eines Teams, in dem Sie alles sein können – vor allem<br />
Sie selbst.<br />
www.career.benteler.de
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Was? Karriere!<br />
Wo? Brandenburg!<br />
FACHKRÄFTEPORTAL BRANDENBURG<br />
Karriereplanung in Brandenburg<br />
auf einen Blick: Branchenvielfalt,<br />
internationale Spitzenforschung<br />
und Work-Life-Balance.<br />
B<br />
randenburg hat mehr zu bieten als Natur und Seen: Jobs für<br />
<strong>MINT</strong>ler! Neben internationalen Konzernen punkten vor<br />
allem viele kleine und mittelständische Unternehmen im<br />
Land Brandenburg mit großem Gestaltungsspielraum, flachen Hierarchien<br />
und schnellen Entwicklungsmöglichkeiten. Wer einen<br />
erfolgreichen Einstieg in den Beruf mit hoher Lebensqualität verbinden<br />
möchte, ist in Brandenburg richtig.<br />
BRANCHENVIELFALT<br />
Das hat Brandenburg zu bieten: In der Hauptstadtregion haben<br />
sich jüngere Wirtschaftszweige exzellent entwickelt, beispielsweise<br />
Biotechnologie und Life Sciences, Energie- und Umwelttechnik,<br />
Medien-, Informations- und Kommunikationstechnologie.<br />
Aber auch die traditionell starken Branchen wie die<br />
Metallindustrie, die chemische und kunststoffverarbeitende<br />
Industrie, der Automobilbau, die Schienenverkehrsindustrie, die<br />
Luft- und Raumfahrttechnik, die Optik sowie die Ernährungsund<br />
Holzwirtschaft sind in Brandenburg vertreten.<br />
BRANDENBURG BRAUCHT <strong>MINT</strong><br />
Um die Wirtschaftsentwicklung weiterhin positiv zu gestalten,<br />
braucht Brandenburg vor allem junge Menschen, die dieses Land<br />
und seine ökonomische Struktur mitgestalten wollen. Gerade<br />
– aber nicht nur – für Absolventen bieten sich vielfältige Karrierechancen.<br />
Auf der Online-Stellenbörse unter www.fachkraefteportal-brandenburg.de<br />
fin den Interessierte konkrete Stellenangebote,<br />
egal an welchem Punkt ihrer beruflichen Laufbahn sie<br />
gerade stehen.<br />
TOP IN WISSENSCHAFT<br />
Neben exzellenten Wirtschaftszweigen bietet die Hauptstadtregion Berlin-Brandenburg<br />
auch Entwicklungsmöglichkeiten als traditioneller Wissenschaftsstandort<br />
mit der höchsten Forschungsdichte in Europa. Über<br />
200.000 Studierende und 50.000 Wissenschaftler arbeiten und forschen an<br />
mehr als 50 Universitäten und Hochschulen sowie an über 100 außeruniversitären<br />
Forschungseinrichtungen, unter anderem Institute der Leibniz-Gemeinschaft<br />
sowie der Fraunhofer- oder Max-Planck-Gesellschaft.<br />
Berlin-Brandenburg ist ein internationaler Treffpunkt und exzellentes Betätigungsfeld<br />
für Forscher, Wissenschaftler, Ingenieure und Technologieexperten.<br />
34 Nobelpreisträger kommen aus der Region, unter anderem für<br />
Chemie, Physik, Medizin und Literatur.<br />
WORK-LIFE-BALANCE: SPITZE!<br />
Wer Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt, findet in Brandenburg zahlreiche<br />
kulturelle und (wasser-)sportliche Freizeit- und Bildungsangebote,<br />
um nach Feierabend den Tag entspannt ausklingen zu lassen. Außerdem finden<br />
junge Familien umfangreiche Unterstützung, um Beruf und Familie zu<br />
vereinbaren. Überdurchschnittliche Kita- und Hortkapazitäten sowie Ganztagsangebote<br />
an den Schulen gehören zu den Stärken Brandenburgs.<br />
FACHKRÄFTEPORTAL BRANDENBURG: ALLES AUF EINEN BLICK<br />
Interessierte haben die Möglichkeit, starke Wirtschaftsbranchen mit<br />
ausgewählten Unternehmen, Wissenschaftseinrichtungen, aber auch<br />
Natur-, Kultur- und Freizeiträume der Region schnell und übersichtlich<br />
zu finden. Neugierig? Im Jobportal können Absolventen gleich nach<br />
passenden Stellenangeboten recherchieren. Mehr dazu im Internet unter<br />
www.fachkraefteportal-brandenburg.de. ■<br />
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Raum für Karriere<br />
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AUSBILDUNGSPLÄTZE<br />
Sie sind auf der Suche nach einem spannenden Job im Flugzeug- oder Fahrzeugbau,<br />
in der Energie- und Umwelttechnik oder in der IT-Branche? Namhafte Unternehmen<br />
in Brandenburg suchen gerade im <strong>MINT</strong>-Bereich motivierte Fachkräfte.<br />
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Interessiert? Dann informieren Sie sich unter:<br />
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Ein Angebot der:<br />
Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und<br />
Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg gefördert.
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in Bewegung<br />
SKF<br />
SKF ist seit 1907 ein weltweit führender Technologieanbieter mit<br />
den Kompetenzbereichen Lager und Lagereinheiten, Dichtungen,<br />
Mechatronik, Schmiersysteme und Dienstleistungen.<br />
D<br />
ie Liste ist lang: Ob Windkraftanlagen,<br />
Eisenbahnen, Druck-, Bau- oder<br />
Werkzeugmaschinen, Elektromotoren<br />
und Generatoren, Zwei- oder Vierräder, Haushaltsgeräte<br />
oder Luftfahrt – beliebig lässt sich<br />
fortführen, wo die High-Tech-Lösungen von<br />
SKF zu finden sind. Gegründet 1907 von Sven<br />
Wingquist, einem schwedischen Ingenieur,<br />
hatte sich SKF bereits 1920 auf allen Kontinenten<br />
etabliert. Heute ist der Lieferant von Produkten<br />
und kundenspezifischen Systemlösungen in<br />
den Kompetenzbereichen Lager und Lagereinheiten,<br />
Dichtungen, Mechatronik, Schmiersysteme<br />
und Dienstleistungen in über 130 Ländern<br />
präsent.<br />
QUALITÄTSBEWUSSTSEIN SEIT ÜBER 100<br />
JAHREN<br />
Als weltweit führender Lösungsanbieter entwickelt<br />
SKF kontinuierlich neue Technologien<br />
und setzt diese in Produkte um, die den Kunden<br />
echte Wettbewerbsvorteile sichern können.<br />
Ausschlaggebend hierfür ist die Kombination<br />
von Erfahrungen aus über 40 Branchen mit dem<br />
Fachwissen aus den fünf Kompetenzplattformen<br />
Lager- und Lagereinheiten, Dichtungen,<br />
Mechatronik, Dienstleistungen und Schmiersysteme.<br />
Dabei legt SKF großen Wert auf Nachhaltigkeit,<br />
die auf betriebswirtschaftlich erfolgreichem<br />
Handeln und aktivem Engagement zur<br />
Erhaltung der Ressourcen für künftige Generationen<br />
basiert. Ein Beispiel dafür ist das ›Sven<br />
Wingquist Test Center‹, welches unter Berücksichtigung<br />
der modernsten Umweltstandards<br />
enstand. In diesem Prüfzentrum können Tests<br />
unter realen anstatt abstrakten Bedingungen<br />
durchgeführt werden und somit präzisere<br />
Erkenntnisse für die Verbesserung der Simulationssoftware<br />
sowie des Herstellungsprozesses<br />
von Großlagern gesichert werden. Für Maschinenkomponenten<br />
wie das Großlager der Windindustrie<br />
können nun kosteneffizientere und<br />
leistungsfähigere Lösungen gefunden werden.<br />
GEMEINSAM ZIELE ERREICHEN<br />
Weltweit sind rund 45.000 Menschen für SKF<br />
tätig, die sich sehr mit dem Unternehmen identifizieren.<br />
Diese Identifikation beruht darauf, dass<br />
jeder Mitarbeiter den Erfolg des Teams vor seine<br />
persönlichen Interessen stellt und das Erreichen<br />
gemeinsamer Ziele im Fokus steht. Aufgrund<br />
der Internationalität und ethnischen Vielfalt im<br />
Unternehmen fußt die Wertegemeinschaft auf<br />
einer respektvollen und fairen Unternehmenskultur.<br />
Hieraus resultieren eine außergewöhnliche<br />
Verantwortungsbereitschaft, enorme<br />
Kundenbindung sowie ein sehr hohes Qualitätsbewusstsein.<br />
Deshalb sucht SKF aufgeschlossene<br />
sowie mutige Mitarbeiter mit interkultureller,<br />
fachlicher und sozialer Kompetenz, die Entscheidungen<br />
kritisch hinterfragen und Konflikten<br />
konstruktiv begegnen. Studierende können das<br />
Unternehmen, die attraktiven Anwendungsfelder,<br />
persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und<br />
ein von Kollegialität geprägtes Arbeitsfeld bereits<br />
während ihres Studiums kennenlernen.<br />
VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE<br />
SKF engagiert sich über Standorte und Länder<br />
hinweg für eine globale SKF-Familie, die auch<br />
die Angehörigen der Mitarbeiter einbezieht.<br />
Ob flexible Arbeitszeitmodelle, Ferienbetreuung<br />
oder Kindergarten: Das Unternehmen<br />
nimmt seine soziale Verantwortung sehr ernst<br />
– ein wenig auch aus Eigennutz: Nur zufriedene<br />
Mitarbeiter mit einem sorgenfreien Umfeld<br />
können ihre beste Leistung abrufen und sich<br />
auf ihren Job konzentrieren. ■<br />
SKF<br />
Der größte Produktionsstandort mit 4.000<br />
Mitarbeitern und deutscher Hauptsitz des<br />
Unternehmens befindet sich in Schweinfurt.<br />
Deutschlandweit sind rund 6.500 Mitarbeiter an<br />
insgesamt zehn Produktions standorten beschäftigt.<br />
SKF hat 2016 einen Umsatz von rund acht<br />
Milliarden Euro erwirtschaftet und bietet<br />
Studierenden und Absolventen Abschlussarbeiten,<br />
Praktika, Traineeprogramme und die Möglichkeit<br />
eines Direkteinstiegs an. Mehr Infos unter<br />
www.skf.com<br />
Fotos: SKF<br />
120 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Bereit für die Zukunft?<br />
Dann suchen wir Sie! Wir sind ein weltweites Team mit der Überzeugung, dass alles,<br />
was wir anpacken, besser läuft. Heute und auch in Zukunft.<br />
Was bedeutet das für Sie?<br />
• Sie sind teil eines starken Teams hochqualifi zierter Fachleute, die mit Offenheit,<br />
Tatkraft und Leidenschaft arbeiten.<br />
• Sie arbeiten mit Menschen zusammen, die Außergewöhnliches leisten wollen.<br />
• Sie haben einzigartige Karrieremöglichkeiten in einem hoch motivierten,<br />
dynamischen und vielseitigen Umfeld.<br />
• Sie gestalten die Zukunft durch unsere Innovationen mit.<br />
Bereit für die Zukunft? SKF Wissen bewegt die Welt – werden Sie ein Teil davon.<br />
skf.de/karriere<br />
SKF ist ein weltweit führender Anbieter von Wälzlagern, Dichtungen, Mechatronik-Bauteilen und Schmiersystemen<br />
mit umfassenden Dienstleistungen in den Bereichen Technischer Support, Wartung und Instandhaltung sowie<br />
Engineering-Beratung und Training. Weltweit ist SKF in mehr als 130 Ländern präsent und arbeitet mit rund<br />
17 000 Vertragshändlern zusammen. Der Umsatz betrug 2016 ca. 8 Mrd. Euro und die Anzahl der Mitarbeiter<br />
belief sich auf 44 868.
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Die Welt im Blick<br />
BUNDESNACHRICHTENDIENST<br />
Die Mitarbeiter des Bundesnachrichtendiensts<br />
sorgen für mehr Sicherheit im Cyberspace.<br />
Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist<br />
der Auslandsnachrichtendienst der<br />
Bundesrepublik Deutschland. Im Auftrag<br />
der Bundesregierung gewinnt und analysiert<br />
der BND Informationen über das Ausland<br />
und leistet damit einen unverzichtbaren<br />
Beitrag zur Sicherheit der Bundesrepublik<br />
Deutschland und ihrer Bürger.<br />
Deutschland als Hochtechnologie- und<br />
Wirtschaftsstandort gerät immer stärker in<br />
den Fokus von Spionageaktivitäten. Zu den<br />
Aufgaben des BND gehört es, diese Aktivitäten<br />
aus dem Ausland frühzeitig zu erkennen<br />
und Schaden abzuwenden.<br />
Das Internet ist integraler Bestandteil des<br />
heutigen Lebens. Es wird per E-Mail kommuniziert,<br />
in sozialen Netzwerken gepostet,<br />
online recherchiert und eingekauft. Wichtige<br />
Infrastrukturen wie Kraftwerke, Stromund<br />
Telekommunikationsnetze oder Krankenhäuser<br />
sind über das Internet verbunden.<br />
Gleiches gilt für die hochkomplexen Abläufe<br />
in der Industrie und im Transportwesen. All<br />
dies geschieht im sogenannten Cyberspace.<br />
Dies bezeichnet alle über das Internet auf<br />
Datenebene vernetzten IT-Systeme, aber<br />
darüber hinaus auch die im internationalen<br />
Datenraum transportierten und gespeicherten<br />
Daten. Mit der Bedeutung des Cyberspace<br />
wächst die Bedrohung und der Anreiz,<br />
durch Angriffe vernetzte Infrastrukturen<br />
und Systeme zu stören oder Informationen<br />
zu stehlen.<br />
Es ist der Blick über die Grenzen, der das<br />
Erkennen und Bekämpfen vorbereitender<br />
Aktivitäten bereits im Planungsstadium<br />
ermöglicht. Der BND hat ein Verfahren entwickelt,<br />
um Cyber-Angriffe mit Hilfe seiner<br />
nachrichtendienstlichen Kompetenz in der<br />
strategischen Fernmeldeaufklärung (Signal<br />
Intelligence, SIGINT) frühzeitig zu entdecken.<br />
Dieses Verfahren nennt man SIGINT<br />
Support to Cyber Defense, kurz: SSCD.<br />
Oft agieren Cyber-Angreifer von ihren<br />
Heimatländern aus. Akteure sitzen im Fall<br />
staatlich gesteuerter Angriffe nicht selten<br />
an ihrem dienstlichen Computer und entwickeln<br />
Schadprogramme. Mit anonymen<br />
Bezahlmethoden mieten sie Server in Drittstaaten<br />
an oder dringen in unzureichend<br />
geschützte Systeme ein, um diese für ihre<br />
Angriffe zu nutzen. Angenommen, ein professioneller<br />
Cyber-Angreifer hat es nach<br />
akribischer Vorbereitung geschafft, Zugriff<br />
auf den Computer eines Vorstandsmitglieds<br />
eines Unternehmens zu erhalten. In der Folgezeit<br />
wird er dem rechtmäßigen Nutzer des<br />
Computers bei jedem Schritt virtuell über die<br />
Schulter schauen. Der Angreifer sieht jedes<br />
Passwort, liest jede E-Mail, verschafft sich Einblick<br />
in Unternehmensentscheidungen und<br />
private Lebensumstände. Das Austauschen<br />
des infizierten Computers schafft nur selten<br />
Abhilfe. Ein zielgerichtet vorgehender Angreifer<br />
befasst sich nicht nur mit Inhalten auf dem<br />
Computer seines Opfers, sondern infiltriert<br />
sukzessive das gesamte Unternehmensnetz.<br />
Er erforscht Aufbau und Struktur des Netzes<br />
und installiert Schadprogramme auf anderen<br />
Computern. Auf diese Weise sichert er sich<br />
langfristig den Zugang in das betroffene Netz.<br />
Die Betroffenen wissen häufig nicht, dass sie<br />
Opfer eines Cyber-Angriffes sind.<br />
Moderne Schutzsysteme werden zwar<br />
zunehmend leistungsfähiger, um jedoch<br />
wirksam zu sein, müssen die Erkennungsmerkmale<br />
eines Cyber-Angriffes<br />
bekannt sein. Für einen gezielten Angriff ist<br />
typisch, dass er hochgradig individualisiert<br />
durchgeführt wird und die für eine Abwehr<br />
erforderlichen Erkennungsmerkmale unbekannt<br />
sind. An diesen Stellen bringt sich<br />
der BND mit SSCD ein. Mittels SSCD beobachtet<br />
der BND täglich Cyber-Angreifer.<br />
Datenströme werden mit Hilfe komplexer<br />
Filteregeln analysiert, Datenpakete werden<br />
analysiert und auf Schadsoftware-<br />
Merkmale, sogenannte Signaturen, geprüft.<br />
Bereits erkannte Schadsoftware-Merkmale<br />
ermöglichen, ebenso wie von Angreifern<br />
genutzte IP-Adressen und Internet-Domänen,<br />
eine Zuordnung zu Akteuren; gleichzeitig<br />
können daraus Angriffs-Methoden<br />
und Muster abgeleitet werden.<br />
Im Idealfall hat der BND die deutschen<br />
Inlandsbehörden bereits mit den für präventive<br />
Abwehrmaßnahmen erforderlichen<br />
Informationen versorgt, bevor der im<br />
Ausland vorbereitete Cyber-Angriff gegen<br />
deutsche Ziele beginnt. Dies alles stellt<br />
den BND vor große Herausforderungen<br />
und unsere Informatiker, Ingenieure und<br />
Mathematiker regelmäßig vor neue, fordernde<br />
Aufgaben. Wer sich für den BND als<br />
Arbeitgeber interessiert, verlässt nicht selten<br />
vertrautes berufliches Terrain. Gerade<br />
hierin liegt Reiz und Herausforderung<br />
einer Mitarbeit.<br />
Weitere Informationen über die verschiedenen<br />
Möglichkeiten zur Arbeit im<br />
Bundesnachrichtendienst finden sich unter<br />
www.bundesnachrichtendienst.de. ■<br />
BND<br />
Bewerben können sich Hochschulabsolventen<br />
mit Bachelor- und Masterabschluss, die neben<br />
ihrer fachlichen Qualifikation über gute<br />
Fremdsprachenkenntnisse verfügen sowie an<br />
globalen und wirtschaftlichen Zusammenhängen<br />
interessiert sind. Die deutsche Staatsangehörigkeit<br />
ist notwendig. Insgesamt arbeiten<br />
rund 6.500 Mitarbeiter für den BND im In- und<br />
Ausland. Den technischen Fachbereichen<br />
kommt dabei eine wichtige Rolle zu.<br />
www.bundesnachrichtendienst.de<br />
Fotos: BND<br />
122 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
einzigartige Lösungen<br />
einzigartiger Auftrag<br />
einzigartige Ideen<br />
einzigartige Vielfalt<br />
Sie sind einzigartig ? Wir auch !<br />
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Wir suchen für unsere technischen Fachbereiche<br />
Ingenieure/innen der Elektround<br />
Informationstechnik<br />
Informatiker/innen<br />
Mathematiker/innen<br />
Physiker/innen<br />
mit den Abschlüssen Bachelor/Master<br />
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, finden Sie weitere Informationen<br />
zum BND, den Stellenangeboten und zur Bewerbung unter<br />
www.bundesnachrichtendienst.de (Karriere).
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Nachhaltige<br />
Karrierechancen<br />
CABKA GROUP GMBH<br />
Acht Standorte, 600 Mitarbeiter und eine<br />
Spezialisierung: auf Produkte aus recyceltem<br />
Kunststoff. Gut für die Umwelt, spannend<br />
für die Mitarbeiter.<br />
D<br />
ie Mitarbeiter bei Cabka treibt seit 35 Jahren<br />
ein unerschütterlicher Pionier- und<br />
Erfindergeist an: Sie sind Vorreiter in<br />
der Aufbereitung schwer recycelbarer Mischkunststoffe.<br />
Sie stellten als eine der Ersten leichte<br />
Kunststoffpaletten und Boxen für den weltweiten<br />
Warentransport her. Und sie setzten schon<br />
früh auf recycelten Kunststoff zur Herstellung<br />
von neuen Produkten. Wirtschaftlichkeit und<br />
ökologische Nachhaltigkeit gehen dabei seit<br />
jeher Hand in Hand.<br />
GESCHÄFTSFELDER<br />
Die Kunststoffpaletten und Boxen für die Transport-<br />
und Lagerlogistik stellt Cabka an seinen<br />
Standorten in Deutschland, Belgien, Spanien<br />
und Nordamerika her. Die Produkte dieses<br />
Geschäftsbereichs lassen sich unter anderem<br />
im Export, in der Hochregallagerung, in der<br />
Pharma- , Getränke- und Automobilindustrie<br />
sowie in der Agrarwirtschaft finden. Daneben<br />
beschäftigt sich das Unternehmen in einem<br />
zweiten, wachsenden Geschäftsbereich mit<br />
der Entwicklung und Produktion von langlebigen<br />
und umweltfreundlichen Produkten<br />
für den Straßen- und Landschaftsbau sowie<br />
für den Anlagenbau. Der gemeinsame Nenner<br />
der sogenannten EcoProducts: Sie bestehen zu<br />
100 Prozent aus recyceltem Kunststoff. 23.000<br />
Tonnen fließen jährlich in ihre Produktion. Jede<br />
dieser Tonnen spart rund 1,26 Tonnen an CO2<br />
ein. Diese ressourcenschonende Alternative zu<br />
anderen Werkstoffen stärkt den ökologischen<br />
Kreislauf und verbessert die Umweltbilanzen<br />
der Cabka-Kunden.<br />
UNTERNEHMENSKULTUR<br />
Das Unternehmen ist intelligent und verantwortungsbewusst<br />
– dank seiner Mitarbeiter. Die<br />
Arbeitsumgebung ist daher von gegenseitigem<br />
Vertrauen und Respekt geprägt. Bei Cabka begegnen<br />
sich Menschen auf Augenhöhe. Fehler<br />
werden nicht verurteilt, sondern als Chance<br />
gesehen, es das nächste Mal besser zu machen.<br />
Cabka ist ein gesund wachsendes, langfristig<br />
denkendes Unternehmen und ein zuverlässiger<br />
und sicherer Arbeitgeber. Neben betrieblichen<br />
Sozialleistungen und flexiblen Arbeitszeitmodellen<br />
gehört die Unterstützung von Fortund<br />
Weiterbildungen fest dazu.<br />
MITARBEITER<br />
Die Mitarbeiter bei Cabka legen großen Wert<br />
auf kollegialen Umgang und haben viel Spaß an<br />
ihrer Arbeit. Rund 600 ganz unterschiedliche<br />
Persönlichkeiten arbeiten im Unternehmen.<br />
Und doch vereint sie drei Dinge, nämlich: Der<br />
Mut, neue Wege zu gehen. Die Kreativität, das<br />
Schwierige einfach zu machen. Und die Vision,<br />
sich heute schon um das Morgen zu kümmern.<br />
Florian Winkler,<br />
Product Developer,<br />
arbeitet seit über<br />
drei Jahren bei<br />
Cabka. Im Interview<br />
erzählt er<br />
von seiner Arbeit.<br />
Herr Winkler, warum<br />
haben Sie sich<br />
für Cabka entschieden? Aufgrund meiner<br />
zuvor gemachten Erfahrungen wollte ich unbedingt<br />
bei einem mittelständischen Unternehmen<br />
anfangen, um mein theoretisches Wissen<br />
in möglichst vielen Bereichen mit Aufgaben aus<br />
der Praxis zu verknüpfen. Dabei haben mir auch<br />
erste Erfahrungen im Verpackungsbereich und<br />
3D-Druck geholfen, die Welt und Ziele von Cabka<br />
zu verstehen und mitzuentwickeln.<br />
Wie ist Ihr Einstieg bei Cabka abgelaufen? Anders<br />
als bei vielen Unternehmen hat es keine<br />
zwei Wochen vom Bewerbungsanschreiben bis<br />
zur Vertragsunterzeichnung gedauert. Darüber<br />
hinaus standen an meinem ersten Arbeitstag<br />
alle Arbeitsmittel wie Laptop und Mobiltelefon<br />
bereit. Dies hat mir bereits gezeigt, dass Cabka<br />
anders ist als die breite Masse. Die Einarbeitung<br />
in das Entwicklungsteam klappte reibungslos<br />
und ich war von Anfang an mit eigenen Projekten<br />
in die tägliche Arbeit bei Cabka eingebunden.<br />
Mit zunehmender Erfahrung sind die<br />
Aufgaben und Verantwortung gewachsen und<br />
ich hatte jeden Tag aufs Neue das Gefühl, etwas<br />
bewegen zu können.<br />
Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Zu<br />
meinen typischen Aufgaben gehören konstruktive<br />
Tätigkeiten, FEM-Berechnungen, Entwicklungsgespräche<br />
beim Kunden, Erprobung<br />
der Produkte im Feld, ausgiebige Produkttests<br />
sowie Prüfungen, Abstimmung mit Werkzeugbauern<br />
bezüglich der Realisierbarkeit von Produktdesigns<br />
bis hin zum Anlauf der Serienproduktion.<br />
Nicht selten kommt es dabei vor, dass<br />
ich selber Hand anlege – also zum Beispiel die<br />
Palette mittels Gabelstapler bewege, prüfe und<br />
aus Sicht des Kunden betrachte. Solche Praxiserfahrungen<br />
können weder an der Hochschule<br />
noch an der Universität theoretisch vermittelt<br />
werden.<br />
Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit am besten?<br />
Am meisten Spaß macht es, neue Ideen<br />
und Produkte zu entwickeln und diese innerhalb<br />
kürzester Zeit als Prototyp real werden zu<br />
lassen. Hierfür nutzen wir die unterschiedlichsten<br />
konventionellen Fertigungsverfahren bis<br />
hin zum 3D-Druck. Oft kommt es dabei vor,<br />
dass verschiedene Verfahren und Möglichkeiten<br />
kombiniert werden müssen, um anschließend<br />
einen realitätsgetreuen Prototyp zu erhalten.<br />
Und dann ist es nur noch ein kleiner Schritt<br />
bis das Produkt, zum Beispiel eine Transportpalette,<br />
tausendfach auf der Welt zum Einsatz<br />
kommt. n<br />
CABKA GROUP GMBH<br />
Die Cabka Group entwickelt und produziert<br />
Produktlösungen aus recyceltem Kunststoff. Die<br />
Marke steht dabei für eines der weltweit umfang<br />
reichsten Portfolios an Kunststoffpaletten.<br />
Daneben kommen im Garten- und Landschaftsbau<br />
sowie im Bau- und Verkehrswesen innovative<br />
Produkte hinzu, die zu hundert Prozent aus<br />
recyceltem Kunststoff bestehen. An den Stand -<br />
orten in Europa und den USA arbeiten rund<br />
600 Mitarbeiter.<br />
www.cabka.com<br />
Fotos: Cabka Group<br />
124<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Gras wächst von alleine, wir nicht<br />
Pionier- und Erfindergeist<br />
Hast Du Lust, in einem wachstumsorientierten Unternehmen<br />
verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben zu<br />
übernehmen?<br />
Suchst Du nach einem internationalen Arbeitsumfeld, in dem<br />
Querdenken und der Mut, neue Wege zu gehen, ausdrücklich<br />
erwünscht sind?<br />
Motivieren Dich flache Hierarchien, ein wertschätzendes<br />
Miteinander und Spaß an der Arbeit zu Höchstleistungen?<br />
Dann sollten wir uns kennenlernen! Deine Ideen und<br />
Fähigkeiten sind gefragt, um auch in Zukunft intelligente und<br />
wirtschaftliche Lösungen zu entwickeln, die unsere Kunden<br />
begeistern.<br />
Pionier- und Erfindergeist<br />
Wir übernahmen die Vorreiterrolle in der Aufbereitung schwer recycelbarer<br />
Mischkunststoffe. Wir gehörten zu den Ersten, die leichte Kunststoffpaletten für<br />
den weltweiten Warentransport herstellten. Und wir setzten als eines der ersten<br />
Unternehmen der Branche auf recycelten Kunststoff zur Herstellung von neuen<br />
Produkten. Aus ausgedienten Kunststoffprodukten gewinnen wir das Basismaterial<br />
für intelligente, wirtschaftliche und zuverlässige Produkte. Ob leichte Export- und<br />
robuste Logistikpaletten oder unsere EcoProducts:<br />
Wir machen Kunststoffe für viele neue Aufgaben fit. So schützen wir aktiv die<br />
Umwelt – und erleichtern unseren Kunden Ihre Arbeit.<br />
Berufe mit Perspektive<br />
Wir übernahmen die Vorreiterrolle in der Aufbereitung<br />
schwer recycelbarer Mischkunststoffe. Wir gehörten zu den<br />
Ersten, die leichte Kunststoffpaletten für den weltweiten<br />
Warentransport herstellten. Und wir setzten als eines der<br />
ersten Unternehmen der Branche auf recycelten Kunststoff<br />
zur Herstellung von neuen Produkten.<br />
Aus ausgedienten Kunststoffprodukten gewinnen wir<br />
das Basismaterial für intelligente, wirtschaftliche und<br />
zuverlässige Produkte. Ob leichte Export- und robuste<br />
Logistikpaletten oder unsere EcoProducts:<br />
CABKA GmbH & Co. KG<br />
Personalabteilung<br />
Anne-Frank-Straße 1<br />
07806 Weira<br />
career@cabka.com<br />
Wir machen Kunststoffe für viele neue Aufgaben fit.<br />
So schützen wir aktiv die Umwelt – und erleichtern unseren<br />
Kunden Ihre Arbeit.<br />
cabka.com<br />
CABKA GmbH & Co. KG<br />
Personalabteilung<br />
Anne-Frank-Straße 1<br />
07806 Weira<br />
career@cabka.com
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Intelligente<br />
Technik ist<br />
menschlich<br />
GROB-WERKE<br />
Weltweit sind die Grob-Mitarbeiter das<br />
Rückgrat des Unternehmens: Sie tragen<br />
entscheidend dazu bei, dass die Grob-Werke<br />
im internationalen Wettbewerb nicht nur<br />
bestehen, sondern ihre Technologie- und<br />
Marktführerschaft weiter ausbauen können.<br />
GROB-WERKE<br />
Die Produktion von Hightech-Produkten setzt qualitativ hochwertig<br />
gestaltete Arbeitsplätze und perfekte Rahmenbedingungen, wie eine<br />
vorbildlich organisierte betriebliche Fürsorge mit Sozialeinrichtungen<br />
auf dem neuesten Stand, eine Kantine und einen hochmodernen<br />
werksärztlichen Dienst voraus. Ein zentraler Gedanke der Grob-<br />
Firmen philosophie. Mehr Infos über Grob als Arbeitgeber unter<br />
www.grobgroup.com/karriere.<br />
A<br />
ls global operierendes Familienunternehmen in der Entwicklung<br />
und Herstellung von Anlagen und Werkzeugmaschinen,<br />
schlägt das Herz der Grob-Werke seit 1968 im bayerischen Mindelheim.<br />
Zu seinen Kunden gehören die weltweit namhaftesten Automobilhersteller,<br />
deren Zulieferer und weitere renommierte Unternehmen<br />
verschiedenster Branchen. Mit den Produktionsstätten in<br />
Mindelheim, Bluffton (USA), São Paulo (Brasilien) und Dalian (China)<br />
sowie welt weiten Service- und Vertriebsniederlassungen sind die<br />
Grob-Werke rund um den Globus vertreten. Das Familienunternehmen<br />
setzt langfristig auf Qualität, Präzision und nachhaltiges Wachstum<br />
aus eigener Kraft.<br />
Corinna Gaberle studiert Elektrotechnik an<br />
der Hochschule Augsburg mit dem Schwerpunkt<br />
Energie- und Automatisierungstechnik.<br />
Sie absolvierte im Sommersemester 2017 ihr<br />
Praktikum bei den Grob-Werken in Mindelheim.<br />
Corinna, wie wurdest du auf die Grob-Werke aufmerksam?<br />
Die Grob-Werke waren als Aussteller<br />
auf unserer Hochschulmesse ›Pyramid‹ in Augsburg<br />
vertreten, wo ich dann auch auf die Praktikumstelle aufmerksam<br />
wurde. Meinen Kommilitonen und mir war eigentlich gar nicht bewusst,<br />
wie groß das Unternehmen im Bereich der Elektrotechnik aufgestellt ist,<br />
da die Grob-Werke ja als Hersteller von Werkzeugmaschinen bekannt<br />
sind. Mein erster Eindruck war zudem sehr positiv, weshalb ich mich entschieden<br />
habe, mich hier um eine Praktikumsstelle im Bereich der Elektrotechnik<br />
zu bewerben.<br />
sehr stark berücksichtigt. Neben Einblicken in die Softwarekonstruktion<br />
war es mir wichtig, auch erste Erfahrungen in der Hardwarekonstruktion<br />
zu sammeln. Tatsächlich arbeitete ich dann zuerst bei einem Projekt<br />
in der Hardwarekonstruktion mit, bevor ich hauptsächlich Aufgaben in<br />
der Softwarekonstruktion übernommen habe. Beispielsweise habe ich<br />
für einen Elektromotorenprüfstand eine alternative Auswertungsmethode<br />
programmiert. Im weiteren Verlauf des Praktikums wurde ich dann<br />
auch in die Tagesabläufe unserer Abteilung eingebunden und mir wurde<br />
schrittweise mehr Verantwortung übertragen.<br />
Was ist für dich das Besondere bei den Grob-Werken? Grob ist ein<br />
Familienunternehmen und das wird tatsächlich auch gelebt. Das mitarbeiterorientierte<br />
Handeln und Agieren der Unternehmensführung,<br />
trotz des immer härter werdenden Konkurrenzkampfes in der Weltwirtschaft,<br />
ist wirklich etwas Besonderes. Ich glaube Global Player zu<br />
sein und trotzdem den Mensch in den Mittelpunkt zu stellen, können<br />
nicht viele Firmen von sich behaupten. Darüber hinaus bin ich von der<br />
positiven Stimmung und dem Teamgeist unter den Kollegen begeistert.<br />
Würdest du Absolventen die Grob-Werke weiterempfehlen? Ja, auf jeden<br />
Fall! Die Möglichkeiten, welche die Grob-Werke in Bezug auf die Vielseitigkeit<br />
der Aufgabengebiete ermöglichen, können meiner Meinung nach<br />
nur wenige Arbeitgeber bieten. Außerdem hat man als Mitarbeiter das<br />
Gefühl, dass die Grob-Werke auch in einer von Veränderungen geprägten<br />
Arbeitswelt einen sicheren Arbeitsplatz bieten können und darüber<br />
hinaus weiterhin ein Pionier in der Forschung und Entwicklung bleiben.<br />
Für Absolventen bietet dies natürlich durchwegs positive Argumente für<br />
einen Berufseinstieg.<br />
Welche Herausforderungen gibt es in deinem Arbeitsumfeld? Ich war das<br />
erste Mal überhaupt in einem so großen Unternehmen und damit auch in<br />
einer so großen Elektrokonstruktion tätig. Bereits am ersten Tag meines<br />
Praktikums wurden mir die Kollegen und Ansprechpartner vorgestellt.<br />
Ich wusste damit von Anfang an, an wen ich mich bei Fragen wenden<br />
kann. Bedenken hatte ich im Vorfeld ehrlich gesagt, wie ich als Frau in diesem<br />
doch eher männerdominierten Bereich aufgenommen werde – diesbezüglich<br />
war jede Sorge unbegründet. Die Wertschätzung und Hilfsbereitschaft,<br />
die mir entgegengebracht wurde, übertraf meine Erwartungen.<br />
Könntest du uns einen kleinen Einblick in dein Aufgabengebiet geben?<br />
Meine Wünsche, die ich im Vorstellungsgespräch geäußert hatte, wurden<br />
Inwiefern hast du vom breiten Spektrum an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
profitiert? Alle Praktikanten nehmen am Studentenprogramm<br />
der Grob-Werke teil. Im Zuge des speziell für Praktikanten<br />
und Diplomanden entwickelten Programms wurden unter anderem alle<br />
Produktbereiche des Unternehmens vorgestellt, damit hatte ich bei Problemstellungen<br />
auch immer den Wertschöpfungsprozess im Hinterkopf.<br />
Die Möglichkeit an einem Persönlichkeitstraining teilzunehmen, das für<br />
unsere Gruppe durchgeführt und dementsprechend auch in den Inhalten<br />
angepasst wurde, hat zudem meine Sozialkompetenz gestärkt.<br />
Kannst du uns abschließend drei Werte nennen, die die Grob-Werke charakterisieren?<br />
Innovation, Nachhaltigkeit, Wertschätzung. ■<br />
Fotos: Grob-Werke<br />
126<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
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die ihr erlerntes Wissen als PRAKTIKANTEN ODER<br />
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vertiefen wollen.<br />
Informieren Sie sich auf unserer Homepage unter<br />
anderem über die Praktikaangebote für das<br />
Wintersemester 2017 / <strong>2018</strong>.<br />
Für ABSOLVENTEN haben wir in unserem Stammwerk<br />
in Mindelheim, in dem über 4.100 Mitarbeiter<br />
beschäftigt sind, interessante Stellen zu besetzen.<br />
Nähere Informationen über<br />
unser Unternehmen oder konkrete<br />
Stellenausschreibungen finden<br />
Sie auf unserer Homepage.<br />
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GROB-WERKE GmbH & Co. KG<br />
Industriestraße 4 | 87719 Mindelheim | Tel.: +49 (82 61) 9 96 – 97 32 | www.grobgroup.com / karriere
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Durchstarten beim Pionier<br />
für den industriellen<br />
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Einsteiger können mit EOS einen entscheidenden Beitrag zur<br />
Digitalisierung der Produktion leisten – und von spannenden<br />
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Technologieanbieter im industriellen<br />
3D-Druck von Metallen und Kunststoffen.<br />
Das 1989 gegründete, international<br />
tätige Familienunternehmen ist Pionier und<br />
Innovator im Bereich der Additiven Fertigung.<br />
Bei EOS bekommt der Kunde alles aus einer<br />
Hand: Systeme, Werkstoffe, Prozessparameter,<br />
weltweite Service- und Beratungsleistungen.<br />
EOS wächst kontinuierlich und ermöglicht<br />
jungen Menschen durch Ausbildung,<br />
Praktika oder Werkstudententätigkeiten den<br />
Eintritt ins Berufsleben und bietet nach dem<br />
Studium vielfältigste Karrieremöglichkeiten<br />
in einem aufstrebenden Markt. Denn so wie<br />
bei der additiven Fertigung aus einem Pulverwerkstoff<br />
quasi alles entstehen kann, so bietet<br />
auch die Arbeitswelt von EOS grenzenlose<br />
Möglichkeiten.<br />
DAS MACHT EOS BESONDERS<br />
EOS ist ein klassischer Mittelständler: finanziell<br />
unabhängig, familiengeführt, global ausgerichtet.<br />
Abseits von Konzernzwängen können visionäre<br />
Entscheidungen getroffen werden. Das Handeln<br />
wird getragen von hoher unternehmerischer Verantwortung<br />
und langfristiger Planung. Die Arbeit<br />
soll Sinn stiften und das Leben der Menschen<br />
weltweit nachhaltig verbessern. So ermöglicht<br />
der industrielle 3D-Druck etwa patientenindividuelle<br />
Prothesen für Kinder oder die Reduzierung<br />
des Treibstoffverbrauchs bei Flugzeugen.<br />
EOS selbst hat sich der Nachhaltigkeit verschrieben<br />
und unterstützt auch seine Kunden bei der<br />
Erreichung dieses Ziels.<br />
»Bei EOS geht es nahbar und persönlich zu –<br />
neue Mitarbeiter werden schnell integriert,<br />
Wissen wird gerne geteilt. Jobs bei uns sind<br />
abwechslungsreich und dynamisch. EOS bietet<br />
Zukunftsgestaltern in diesem Umfeld viele<br />
Entwicklungsmöglichkeiten und gleichzeitig<br />
ein familienfreundliches Beschäftigungsumfeld.<br />
Den Rahmen dafür bilden unsere Unternehmenswerte:<br />
Exzellent, Fair, Verantwortlich,<br />
Gemeinsam«, so Juliane Finke, Personalleiterin<br />
von EOS.<br />
EOS WÄCHST KONTINUIERLICH<br />
Das Unternehmen ist stolz auf seinen Wachstum,<br />
gleichzeitig ist dies aber auch eine tägliche<br />
Herausforderung für die Mitarbeiter. Damit<br />
neue Kollegen schnell integriert werden, hat<br />
EOS mit den ›Welcome Days‹ einen standardisierten<br />
Prozess eingeführt. Im Rahmen<br />
dieser Veranstaltung werden alle Neuen in<br />
puncto Organisation, Technologie, Produkte<br />
und Anwendungen auf einen Wissensstand<br />
gebracht. Gleichzeitig werden ihnen der EOS-<br />
Spirit und die -Werte vermittelt. In einem zweiten<br />
Schritt erfolgt die fachspezifische Einarbeitung<br />
in die jeweilige Abteilung oder Gruppe.<br />
Kontinuierliches Lernen ist Teil der DNA von<br />
EOS und soll vor allem eins – Spaß machen. Nur<br />
so bleibt EOS auch weiterhin Markt- und Technologieführer!<br />
■<br />
EOS SUCHT BEGEISTERTE ABSOLVENTEN<br />
EOS ist auf der Suche nach technologiebegeisterten Teamplayern, die sich innerhalb eines werteorientierten<br />
und global wachsenden Umfelds wohlfühlen. Experten ihres Fachs, die gerne über den Tellerrand<br />
schauen, unternehmerisch und eigenverantwortlich handeln und sowohl Kunden als auch EOS weiter<br />
voranbringen. Ideengeber und Zukunftsgestalter mit Freude an Veränderung, die gerne Verantwortung<br />
übernehmen, die Extrameile gehen und immer neue Herausforderungen meistern. Menschen, die es<br />
motiviert und antreibt, den Kunden ins Zentrum ihres Handelns zu stellen.<br />
EOS GMBH ELECTRO<br />
OPTICAL SYSTEMS<br />
EOS beschäftigt mehr als 1.100 Mitarbeiter<br />
weltweit und ist mit eigenen Niederlassungen in<br />
elf Ländern und mit Distributionspartnern in<br />
weiteren 22 Ländern vertreten.<br />
www.eos.info/karriere<br />
Fotos: EOS<br />
128 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
EIN JOB. UNENDLICHE MÖGLICHKEITEN.<br />
Es ist, was du daraus machst.<br />
910g Aluminium<br />
1 Antennenhalterung<br />
2 Radträger<br />
Deine Idee?<br />
Am Anfang ist es „nur“ Pulver. Doch du machst daraus das, was der<br />
Kunde braucht – im Team von EOS! Als Weltmarktführer im industriellen<br />
3D-Druck laden wir dich ein, die Brücke zwischen digitaler und realer<br />
Welt zu schlagen. Mische in einem unabhängigen Familienunternehmen<br />
die internationalen Märkte auf – und mach dich mit über 1.000 Kolleginnen<br />
und Kollegen für eine Technologie stark, die die Gesellschaft weiter nach<br />
vorn bringt. Denn so wie bei der additiven Fertigung aus einem Pulverwerkstoff<br />
quasi alles entstehen kann, so bietet auch die Arbeitswelt von<br />
EOS grenzenlose Möglichkeiten! Denke, fühle und erlebe EOS in 3D!<br />
Gestalte (deine) Zukunft in jeder Form:<br />
eos.de/karriere
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Miteinander wachsen<br />
BECHTLE AG<br />
Zukunftsstark: das Traineeprogramm<br />
bei Bechtle.<br />
A<br />
uf der einen Seite ist da das starke Unternehmen,<br />
das mit viel Ehrgeiz und stabilen<br />
Werten zu einem Top-IT-Partner<br />
in Europa gewachsen ist. Auf der anderen Seite<br />
sind es die rund 8.000 Mitarbeiter, die Bechtle<br />
mit Know-how und Einsatzwillen zu einem<br />
kompetenten und zuverlässigen Partner machen.<br />
Im April <strong>2018</strong> startet das Bechtle Traineeprogramm<br />
in die nächste Runde. Die Bewerbungsphase<br />
beginnt im Herbst dieses Jahres.<br />
Bechtle spricht mit seinem Traineeprogramm<br />
Hochschulabsolventen und auch Quereinsteiger<br />
mit vergleichbarer Ausbildung an. In neun<br />
Monaten werden die Teilnehmer intensiv auf<br />
Das sagen die Trainees bei Bechtle:<br />
»Ein unbefristeter Vertrag, tolle Kollegen und spannende<br />
Zukunftsaussichten.«<br />
»Die Atmosphäre im Unternehmen ist offen und kollegial. Hilfe<br />
und offene Ohren für Fragen findet man überall und eigentlich zu<br />
jeder Zeit.«<br />
»Während des Traineeprogramms erlebt man viele Highlights:<br />
Angefangen von der Arbeit im Team über den unerwartet großen<br />
Frei- und Spielraum für Ideen bis hin zu den Veranstaltungen in<br />
der Freizeit.«<br />
»Mein selbst gestecktes Ziel ist es, meinen ganz persönlichen<br />
Beitrag zum Erfolg des Unternehmens und zur Erfüllung der<br />
Vision 2020 beizutragen.«<br />
bereitet. Im Bereich IT Consulting/IT System<br />
Engineering lernen die Trainees anspruchsvolle<br />
IT-Projekte zu planen und umzusetzen.<br />
REIZVOLLER EINSTIEG<br />
»Die Kombination aus Learning-by-doing sowie<br />
fachlicher und persönlicher Weiterbildung<br />
ermöglicht einen reibungslosen Start ins Unternehmen.<br />
Unsere Trainees erhalten sofort<br />
einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir bekräftigen<br />
damit, dass wir ihre Ausbildung als<br />
langfristige Investition in unser Unternehmen<br />
sehen«, betont Insa Zeller, Leitung Human Resources,<br />
Personalentwicklung und Akademie<br />
der Bechtle AG. Die Trainees übernehmen<br />
von Beginn an verantwortungsvolle<br />
Aufgaben. »Mit<br />
Fach- und Persönlichkeitstrainings<br />
unterstützt<br />
die Bechtle Akademie die<br />
individuelle Weiterentwicklung.<br />
In Seminaren lernen<br />
die Teilnehmer praxisbezogenes<br />
Branchen- und IT-Wissen<br />
sowie das gesamte Leistungsspektrum<br />
von Bechtle kennen.<br />
Außerdem bieten wir ihnen die<br />
Gelegenheit, in zentrale Einheiten<br />
reinzuschnuppern und dabei<br />
wertvolle Kontakte im Konzern<br />
zu knüpfen.«<br />
GEFÖRDERT UND BEGLEITET<br />
Bei regelmäßigen gemeinsamen Veranstaltungen<br />
und Reflexionstagen tauschen sich<br />
die Teilnehmer des Programms untereinander<br />
aus. Jeder Trainee wird von einem Paten<br />
und einem Mentor, der aus dem Kreis der<br />
Geschäftsführer oder Vertriebs- und Dienstleistungsleiter<br />
kommt, begleitet. Der Pate ist<br />
vor allem für die Einarbeitung und für Fragen<br />
im Alltag zuständig. Der Mentor unterstützt<br />
ihre zukünftigen Positionen im Unternehmen<br />
vorbereitet. Junge Menschen gezielt zu fördern,<br />
ist ein wesentlicher Teil der wachstums- und zukunftsorientierten<br />
Strategie des Konzerns. Das<br />
modular aufgebaute und mit dem absolventa-<br />
Gütesiegel für Traineeprogramme zertifizierte<br />
Konzept wird für attraktive Einstiegsfelder angeboten:<br />
Im IT-Vertrieb wird der Nachwuchs<br />
für die Beratung und Betreuung von Industriekunden<br />
oder öffentlichen Auftraggebern vorbei<br />
der individuellen Weiterentwicklung und<br />
beim Aufbau hilfreicher Kontakte. Ein Vorgehen,<br />
das die schnelle Integration ins Unternehmen<br />
fördert.<br />
CHANCENREICH UND SICHER<br />
Auf die Absolventen warten sichere und interessante<br />
Jobs in einer modernen Arbeitsumgebung.<br />
»Trainees erhalten bei Bechtle das Rüstzeug<br />
für ihre berufliche Weiterentwicklung.<br />
Unser Unternehmen gewinnt hervorragend<br />
qualifizierte, ehrgeizige und engagierte Mitarbeiter,<br />
die sich auf ganz besondere Weise mit<br />
ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen«, sagt<br />
Insa Zeller. Die Bechtle AG bietet über 30 Jahre<br />
Erfahrung in der IT-Branche, eine sehr solide<br />
Finanzlage und ambitionierte Wachstumsziele<br />
– beste Argumente für eine Bewerbung und<br />
dafür, Teil der Bechtle-Erfolgsgeschichte zu<br />
werden.<br />
Weitere Informationen unter<br />
www.bechtle.com/trainee oder<br />
per E-Mail an trainee@bechtle.com n<br />
BECHTLE<br />
Der IT-Dienstleister betreut an rund 70 IT-<br />
Systemhäusern in der D-A-CH-Region seine Kunden<br />
von der IT-Strategieberatung über die Lieferung<br />
von Hard- und Software, die Projektplanung und<br />
-durchführung bis hin zum Komplettbetrieb der IT<br />
durch Managed Services. Bechtle hat über 70.000<br />
IT-Produkte sowie wöchentlich 360 Neuheiten im<br />
Shop und beschäftigt rund 500 Auszubildende<br />
und duale Studenten in 15<br />
Ausbildungsberufen.<br />
www.bechtle.com<br />
Foto: Bechtle AG<br />
130 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
ZUKUNFTSSTARKE IT<br />
Und Sie!<br />
IST WEITERKOMMEN IHR<br />
PLAN? INITIATIVE IT IHR DING?<br />
Für Berufseinsteiger ist Bechtle vom Start<br />
weg ein starker Arbeitgeber in der Zukunftsbranche<br />
IT. Als Deutschlands größtes<br />
konzernunabhängiges IT-Systemhaus und<br />
führender IT-E-Commerce-Anbieter in Europa<br />
haben wir unseren rund 8.000 Mitarbeitern<br />
jede Menge zu bieten: viel Freiraum,<br />
um sich zu entfalten, viel Rückendeckung<br />
und Erfahrung aus ihrem Team, viel Spaß<br />
bei der Arbeit.<br />
Wenn Sie Lust auf Leistung und Erfolg<br />
haben, bewerben Sie sich jetzt für unser<br />
neunmonatiges Traineeprogramm an einem<br />
der bundesweiten Bechtle Standorte.<br />
Sie studieren noch und suchen den Einstieg<br />
in die IT-Branche? Auch dann sind Sie bei<br />
Bechtle genau richtig: zum Beispiel als<br />
Prak tikant w/m, Werkstudent w/m oder im<br />
Rahmen Ihrer Abschlussarbeit.<br />
bechtle.com/karriere
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Abheben<br />
in Richtung Karriere<br />
DFS DEUTSCHE FLUGSICHERUNG<br />
Ob am Boden. Am Himmel. Oder zwischen Himmel<br />
und Erde: Die Fluglotsen der deutschen Flugsicherung<br />
haben alles im Blick. Und alles unter Kontrolle.<br />
Rund 2.000 Fluglotsen sorgen dafür, dass<br />
der deutsche Luftraum einer der sichersten<br />
der Welt ist. Sieben Tage die Woche, 24<br />
Stunden täglich. Sie koordinieren bis zu 10.000<br />
Flugbewegungen am Tag. Und mehr als drei<br />
Millionen pro Jahr. Im verkehrsreichsten Land<br />
Europas. Fluglotsen stehen in ständigem Kontakt<br />
mit den Piloten aus allen Ländern der Welt:<br />
ganz gleich, ob sie am Münchner oder Hamburger<br />
Flughafen starten, in Frankfurt oder Berlin<br />
landen oder Deutschland nur überqueren. Und<br />
ganz gleich, ob die Piloten gerade einen Flieger<br />
der deutschen Lufthansa, der arabischen Emirates<br />
oder der russischen Aeroflot steuern. Den<br />
Kontakt halten die Lotsen per Sprechfunkverbindung<br />
vom Tower oder von einer Kontrollzentrale<br />
aus. Den Piloten geben sie das An- oder<br />
Abflugverfahren weiter, sie erteilen ihnen die<br />
Startfreigabe oder weisen ihnen die Geschwindigkeit<br />
und die Höhen zu – damit alle Teilnehmer<br />
sicher im Luftraum sind.<br />
FÄHIGKEITEN ZUM DURCHSTARTEN<br />
Allein von der Verkehrsmenge lässt sich auf<br />
die wichtigsten Eigenschaften von Fluglotsen<br />
schließen: Die Fähigkeit, Entscheidungen zu<br />
treffen. Rasches Handeln. Hohes Verantwortungsbewusstsein.<br />
Hinzu kommen Konzentrationsfähigkeit,<br />
ein gutes Gedächtnis, hohe<br />
Mehrfachbelastbarkeit und ein ausgeprägtes<br />
räumliches Vorstellungsvermögen. Und da<br />
Lotsen immer im Team arbeiten, werden Teamfähigkeit<br />
und soziale Kompetenz ohnehin vorausgesetzt.<br />
FUNDIERT AUSGEBILDET, KRISENFEST<br />
In den vergangenen 30 Jahren hat sich der<br />
Flugverkehr hierzulande beinahe verdreifacht.<br />
Und gegenwärtige Prognosen gehen<br />
von einer weiteren Steigerung aus. Trotz aller<br />
technischen Fortschritte und systemseitigen<br />
Unterstützung, die es in den vergangenen<br />
Jahrzehnten für die Lotsen gegeben hat, bleibt<br />
der Mensch ein unverzichtbarer Faktor. Jedes<br />
Jahr bildet die deutsche Flugsicherung deshalb<br />
circa hundert erfolgreiche Bewerber – sowohl<br />
Bachelorabsolventen als auch Abiturienten –<br />
zu Fluglotsen aus. Haben sie ihre Ausbildung<br />
abgeschlossen, erhalten sie einen Arbeitsvertrag<br />
mit der DFS. Einen Vertrag für einen krisenfesten<br />
Job.<br />
WEG IN DIE PRAXIS<br />
Den Weg bis zum fertigen Fluglotsen gehen<br />
die Auszubildenden in rund drei Jahren. Die<br />
ersten Schritte führen sie zunächst in die Flugsicherungsakademie<br />
ins hessische Langen.<br />
Dort spiegelt die Ausbildung die realistische<br />
Vielfalt des Berufs wider: in Unterrichtsinhalten<br />
wie Navigation, Flugwetterkunde,<br />
Luftfahrt-Englisch, Luftfahrtkunde, Not- und<br />
Sprechfunkverfahren. Wirklichkeitsnah laufen<br />
auch die Übungen an den Simulatoren ab,<br />
an denen die Auszubildenden das Lotsen erlernen.<br />
Zwölf bis 16 Monate dauert die Theoriephase,<br />
abhängig davon, ob es sich um eine<br />
Ausbildung für Tower- oder Centerlotsen handelt.<br />
Richtig praktisch wird es dann im Onthe-Job-Training:<br />
Das dauert für Towerlotsen<br />
acht bis 15 Monate, für Centerlotsen zwölf bis<br />
18 Monate. Wie im richtigen (Lotsen-)Leben<br />
werden die Azubis dabei natürlich nicht alleingelassen,<br />
sondern arbeiten im Team mit<br />
erfahrenen Kollegen zusammen. Am Ende<br />
steht eine praktische Prüfung und dann, nach<br />
insgesamt nur drei Ausbildungsjahren, ist es<br />
offiziell: Aus den Auszubildenden sind fertige<br />
Fluglotsen geworden. Oder auch Fluglotsinnen<br />
– denn deren Anteil liegt mittlerweile bei<br />
einem Drittel.<br />
GUT BEZAHLT, MIT PERSPEKTIVE<br />
Auch wenn über finanzielle Dinge meist geschwiegen<br />
wird – bei der Ausbildung zum<br />
Fluglotsen ist eine Ausnahme durchaus angebracht.<br />
Denn sie ist nicht nur kostenlos, sondern<br />
Auszubildende verdienen von der ersten<br />
Stunde an Geld. Arbeitsorte können die 16<br />
Towerstandorte der internationalen Flughäfen<br />
oder die von der DFS betriebenen Kontrollzentralen<br />
in Langen, Bremen, München<br />
oder Karlsruhe sein. Den Fluglotsen stehen<br />
viele weiterführende berufliche Perspektiven<br />
offen, da in nahezu allen Bereichen der DFS<br />
das Wissen eines ›praktizierenden Flugsicherers‹<br />
gerne gesehen und unerlässlich ist. Fluglotsen<br />
können entweder die Karriereleiter in<br />
Richtung Supervisor oder Chief of Section erklimmen<br />
oder beispielsweise die Möglichkeit<br />
nutzen, sich in der Nachwuchswerbung zu<br />
engagieren. ■<br />
DFS DEUTSCHE<br />
FLUGSICHERUNG GMBH<br />
Die DFS Deutsche Flugsicherung GmbH ist ein<br />
bundeseigenes, privatrechtlich organisiertes<br />
Unternehmen mit rund 5.500 Mitarbeitern. Die DFS<br />
sorgt für einen sicheren und pünktlichen Flugverlauf.<br />
Die rund 2.000 Fluglotsen lenken täglich bis zu<br />
10.000 Flüge im deutschen Luftraum, im Jahr rund<br />
drei Millionen. Weitere Informationen über<br />
Berufschancen in der DFS finden Sie unter<br />
www.karriere.dfs.de<br />
Fotos: DFS Deutsche Flugsicherung GmbH<br />
132 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Fertig mit Schule oder Uni? Dann los:<br />
Fluglotse werden!<br />
Abitur bzw. Bachelor in der Tasche – oder auf der Zielgeraden?<br />
Lust auf einen Richtungswechsel im oder nach dem Studium?<br />
Dann werden Sie Fluglotse (m/w) – es warten hervorragende<br />
Aussichten auf Sie.<br />
Für einen reibungslosen Flugverkehr in Deutschland braucht es Profis, die den Überblick behalten.<br />
Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicherheit der<br />
Menschen am Himmel. Und genau hierfür sind unsere 5.500 Mitarbeiter die Spezialisten.<br />
Wir garantieren einen sicheren und störungsfreien Verkehrsfluss – am Boden und in luftigen Höhen.<br />
Dabei verlassen sich unsere Fluglotsen auf moderne Flugsicherungssysteme und eine hoch komplexe<br />
Technik, die von unseren eigenen Ingenieuren betreut wird.<br />
10.000 sicher durchgeführte Flüge täglich – für uns immer wieder eine Bestätigung, dass unser<br />
Job wichtig ist. Wenn Sie diese Faszination für die Luftfahrt teilen, freuen wir uns über Ihre<br />
Bewerbung. Wir brauchen Sie – für einen sicheren Himmel über Deutschland!<br />
Starthilfe gibt’s hier: www.karriere.dfs.de<br />
Weil der Himmel uns braucht!
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Die ganze Welt des Bauens<br />
DEPENBROCK BAU GMBH & CO. KG<br />
Einsteiger dürfen sich auf vielfältige Karrierewege in einem<br />
starken Familienunternehmen freuen.<br />
D<br />
epenbrock steht für die ganze Welt<br />
des Bauens. Mit einem Team von über<br />
1.000 Mitarbeitern bildet das Unternehmen<br />
spezialisierte Kompetenz-Center, die<br />
als Full-Service-Dienstleister ein ganzheitliches<br />
Gesamtpaket für wirtschaftliche Bauprojekte<br />
bietet. Zu den Kompetenzen der Depenbrock<br />
Bau Gruppe zählen:<br />
• Industrie- und Gewerbebau<br />
• Wohnungsbau<br />
• Verwaltungs- und Bürobau<br />
• Sozialimmobilienbau<br />
• Logistik- und Hallenbau<br />
• Bau von Bildungseinrichtungen<br />
• Tief-, Kanal- und Straßenbau<br />
• Ingenieur-, Hafen- und Wasserbau<br />
• Sportstättenbau<br />
• Gebäudemanagement<br />
• Öffentlich-Private Partnerschaft<br />
Ob schlüsselfertiges Bauen, komplexer Tiefund<br />
Straßenbau oder Verwaltung im Backoffice<br />
– die Depenbrock Bau Gruppe bietet<br />
ihren Mitarbeitern an zwölf Standorten vielfältige<br />
Einsatzbereiche sowie spannende und<br />
anspruchsvolle Aufgaben. Die Kunden erhalten<br />
alle Leistungen aus einer Hand – von der<br />
frühen Planung bis hin zum Gebäudemanagement.<br />
Im Rahmen der interdisziplinären<br />
Planungsleistungen beispielsweise, arbeiten<br />
die Technische Gebäudeausstattung und die<br />
Bauleitung im Schlüsselfertigbau sehr eng<br />
zusammen, sodass Schnittstellenverluste<br />
minimiert werden. Der hohe Grad an Flexibilität<br />
ist ein wesentlicher Grund dafür, dass bei<br />
den Projekten sehr kurze Bauzeiten erreicht<br />
werden und der Fertigstellungstermin oft<br />
sogar noch unterschritten werden kann.<br />
Frau Hecker, Absolventen<br />
welcher Faktultäten<br />
suchen Sie<br />
derzeit für die Welt<br />
des Bauens? Wir<br />
sind sehr interessiert<br />
an Absolventen und<br />
Young Professionals<br />
der Fachrichtungen<br />
Bauingenieurwesen und Wirtschaftsingenieurwesen<br />
mit Fachrichtung Bau. Aber auch<br />
Versorgungstechnik, Elektrotechnik und<br />
nicht zuletzt Facility Management sind von<br />
uns gesuchte Fachrichtungen.<br />
Was bieten Sie Absolventen und Young Professionals,<br />
die sich bei Ihnen bewerben? Eine<br />
große Besonderheit unseres Unternehmens<br />
ist der Anspruch, jeden unserer Mitarbeiter<br />
individuell zu fördern. Deshalb haben wir<br />
das Personalentwicklungsprogramm Depenbrock-CAMPUS<br />
ins Leben gerufen, das unseren<br />
Kollegen durch zielgerichtete Schulungen<br />
und Fortbildungsmaßnahmen technisches<br />
Know-how und EDV-Anwenderkenntnisse<br />
vermittelt oder sie bei der Entwicklung ihrer<br />
Persönlichkeit unterstützt. Neu ist unser Mentorenprogramm<br />
›Depenbrock-Buddies‹, mit<br />
dem wir unsere neuen Kollegen unterstützen.<br />
Welche Voraussetzungen sollten Bewerber<br />
mitbringen, die bei Depenbrock erfolgreich<br />
durchstarten wollen? Bei Depenbrock heißen<br />
wir engagierte Mitarbeiter herzlich willkommen,<br />
die ihre Berufserfahrung und ihr<br />
Fachwissen zum Wohl des gesamten Teams<br />
und unserer Kunden einbringen wollen. Ob<br />
Fach- oder Führungskraft, Hochschulabsolvent<br />
oder Young Professional – wir suchen<br />
Teamplayer, die mit uns an neuen innovativen<br />
Ideen arbeiten und die Bauvorhaben unserer<br />
Kunden gemeinsam in die Tat umsetzen.<br />
Gibt es noch etwas, das <strong>MINT</strong>-Absolventen<br />
über den Arbeitgeber Depenbrock wissen sollten?<br />
Ja, da ist tatsächlich noch etwas: In der<br />
Baubranche geht es manchmal etwas hektisch<br />
und schnelllebig zu. Dennoch streben wir<br />
weniger eine kurzfristige Zusammenarbeit<br />
an, sondern setzen vielmehr auf langjährige,<br />
vertrauensvolle Partnerschaften. Wir wissen,<br />
dass qualifizierte Mitarbeiter unser wichtigstes<br />
Kapital sind. Deshalb sorgen wir inzwischen<br />
in vierter Generation für Rahmenbedingungen,<br />
die ihnen langfristige Perspektiven,<br />
Motivation und Sicherheit geben. Die Depenbrock<br />
Bau Gruppe bietet die Möglichkeit, sich<br />
ihrem Know-how, ihrer Kompetenz und ihren<br />
persönlichen Stärken entsprechend weiterzuentwickeln.<br />
Ihre Ideen und ihr Fachwissen<br />
dürfen sie in facettenreichen Kundenprojekten<br />
einbringen und sich so kreativ entfalten. ■<br />
DEPENBROCK BAU<br />
GMBH & CO. KG<br />
www.depenbrock.de/karriere<br />
Fotos: Depenbrock<br />
134<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Die Depenbrock Bau Gruppe ist ein Familienunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern (m/w) – Spezialisten für Hochund<br />
Schlüsselfertigbau, Tief-, Kanal- und Straßenbau, Ingenieur- und Wasserbau, Projektentwicklung, ÖPP-Projekte<br />
und solche, die es noch werden wollen. Von Auszubildenden und Studierenden über Young Professionals bis hin zu<br />
Fach- und Führungskräften setzt sich die Depenbrock-Familie aus verschiedensten Charakteren zusammen.<br />
Unsere Mitarbeiter (m/w) schätzen an ihrem Arbeitgeber:<br />
• Das kollegiale und freundliche Betriebsklima<br />
• Die sehr guten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten<br />
• Die individuelle Förderung durch Schulungen und Fortbildungen<br />
• Die hochwertige technische Ausstattung der Standorte<br />
• Die kurzen Entscheidungswege<br />
• Die hohe Arbeitsplatzsicherheit<br />
Haben Sie noch Fragen? Bewerben Sie sich!<br />
Sie erreichen unsere Personalreferentin, Hannelotte Hecker, unter 0 54 74 / 68 - 135 oder<br />
Depenbrock Bau GmbH & Co. KG, Blumenhorst 6, 32351 Stemwede<br />
bewerbung@depenbrock.de<br />
depenbrock.de
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Einsteigen. Ideen umsetzen.<br />
Gemeinsam wachsen<br />
KPIT TECHNOLOGIES<br />
Bei KPIT warten komplexe Entwicklungsprojekte<br />
auf Absolventen mit Persönlichkeit.<br />
KPIT TECHNOLOGIES<br />
KPIT Global – Quick Facts:<br />
Gegründet: 1990<br />
Hauptsitz: Pune (Indien)<br />
Mitarbeiter: 12.000<br />
Umsatz 2017: 494 Millionen Dollar<br />
31 Büros in 16 Ländern<br />
www.germany.kpit.com/unternehmen/career<br />
KPIT Deutschland koordiniert für<br />
Europa und weltweit länderübergreifende<br />
Projekte mit internationalen<br />
Teams: mit Softwareexperten, Projektleitern<br />
und Ingineuren in München (Hauptsitz),<br />
Wolfsburg, Nürnberg und Bielefeld und<br />
vernetzt mit global über 12.000 Mitarbeitern.<br />
Das Spektrum reicht vom reinen Beratungsprojekt<br />
bis hin zu kundenspezifischen<br />
Komplettlösungen von komplexen elektronischen<br />
Systemen aus einer Hand. Beratung,<br />
Prototyping, Engineeirng und Testing bilden<br />
dabei die wesentlichen Bestandteile der<br />
Leistung. Das moderne und standardbasierte<br />
Produktporfolio rundet das Profil ab.<br />
Die Gesamtstrategie besteht darin, bei<br />
Schlüssel technologien im Bereich der Automobilelektronik<br />
eine Führungsposition zu<br />
etablieren. Als Beispiele seien dabei die<br />
Bereiche Autonomous Driving, AUTOSAR,<br />
ConnectedVehicle, Diagnostics und e-Powertrain<br />
genannt. Namhafte OEM’s und Zulieferer<br />
vertrauen auf die Kompetenz von KPIT!<br />
Die DNA für Innovation, die Leidenschaft für<br />
Leistung und der starke Kundenfokus sind die<br />
Motoren für den Wachstum und halten KPIT<br />
weiter auf Expansionskurs. In Deutschland<br />
sucht das Unternehmen vor allem nach Absolventen<br />
aus den Fachbereichen der Informatik<br />
und Elektrotechnik. Wem eine kreative<br />
Arbeitsatmosphäre mit eigenem Gestaltungsfreiraum,<br />
flachen Hierachien, flexiblen<br />
Arbeitszeiten und ein interkulturelles Umfeld<br />
wichtig sind, der ist bei KPIT genau richtig!<br />
Christian Sachers<br />
arbeitet seit März<br />
2014 bei KPIT – seine<br />
Laufbahn begann<br />
als Werkstudent.<br />
Herr Sachers, wie<br />
wurden Sie auf KPIT<br />
aufmerksam? Auf<br />
der Hochschulkontaktmesse in München<br />
2013 hatte KPIT einen Stand. Dort lernte ich<br />
neben Stefanie Köhler, Head of Marketing,<br />
einen Werkstudenten kennen. Im Gespräch<br />
mit den beiden stellte sich schnell heraus, dass<br />
KPIT nicht nur Interesse an informatischem<br />
Verstand, sondern vor allem an Persönlichkeiten<br />
für das Unternehmen hat. Ich hatte<br />
von Anfang an das Gefühl, bei der Firma<br />
Aufgaben zu bekommen, die über ungeliebten<br />
Kleinkram hinausgehen würden.<br />
Erinnern Sie sich noch an Ihr Vorstellungsgespräch<br />
bei KPIT? Ja, recht gut, es war mein<br />
zweites Vorstellungsgespräch überhaupt. Bei<br />
KPIT hat mich die lockere und freundliche<br />
Atmosphäre sofort überzeugt. Inhaltlich<br />
ging es hautpsächlich um meine Interessen<br />
aus dem Studium. Ich war sehr offen und<br />
habe direkt zugegeben, dass ich von Java<br />
keine Ahnung hatte. Meine Programmiererfahrung<br />
beschränkte sich damals auf C#.<br />
Die Mitarbeiter, die das Gespräch mit mir<br />
führten, nahmen mir sofort alle Bedenken.<br />
Ihrer Ansicht nach war mein Interesse und<br />
meine Motivation viel entscheidender.<br />
»Programmieren kann ich dir beibringen,<br />
denken nicht«, sagte einer der Mitarbeiter.<br />
Was gehört heute zu Ihrem Aufgabengebiet?<br />
Aktuell arbeite ich an einer Machbarkeitsstudie<br />
für das cloudgestützte Flashen von<br />
Steuergeräten in Fahrzeugen. Hauptaugenmerk<br />
ist dabei die Versionsoptimierung<br />
und mögliche Probleme durch Ringabhängigkeiten.<br />
Was hat sich nach Ihrer Zeit als Werkstudent<br />
für Sie geändet? Meine Arbeitszeit pro Woche<br />
ist auf 40 Stunden angewachsen und das<br />
Gehalt hat sich angepasst. Ich habe immer<br />
noch den Eindruck, mich bei KPIT sehr gut<br />
entwickeln zu können. Dieses Gefühl wird<br />
gestärkt durch die Förderungsangebote, KPIT<br />
bietet.<br />
Was schätzen Sie besonders an KPIT? Die netten<br />
Kollegen und wie die Mitarbeiter gefördert<br />
werden. Es hat sich zum Beispiel in letzter Zeit<br />
eine kleine Gruppe gebildet, die gemeinsam<br />
Bouldern geht. Außerdem unterstützt uns KPIT<br />
aktiv durch Anreize zu einer gesünderen Lebensweise.<br />
Neben Obst und Getränken, welche für<br />
die Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung gestellt<br />
werden, gibt es regelmäßig Firmenevents, die<br />
sich mit Gesundheit und gesunder Lebensweise<br />
beschäftigen. Aus fachlicher wie aus menschlicher<br />
Sicht haben meine Vorgesetzten zudem<br />
immer ein offenes Ohr für meine Bedürfnisse<br />
und ich bin nicht gezwungen, einen Prozessweg<br />
einzuhalten, sondern kann meine Probleme<br />
direkt und persönlich lösen. All meine Kollegen<br />
sind ebenfalls bereit, Hilfestellung zu leisten, falls<br />
Hürden auftreten. Ein besseres Arbeitsklima,<br />
als es zur Zeit herrscht, ist in wenigen Firmen zu<br />
finden. ■<br />
Foto: KPIT Technologies GmbH<br />
136<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
›WAGO Family‹ sorgt für<br />
Vereinbarkeit von Beruf<br />
und Familie<br />
WAGO<br />
Bei Wago Kontakttechnik wird der Begriff ›Familienunternehmen‹<br />
wörtlich genommen: Die Vereinbarkeit<br />
von Familie und Beruf ist ein zentrales Anliegen.<br />
U<br />
nser Angebot beinhaltet verschiedene<br />
Bausteine, die jungen Eltern Hilfestellung<br />
geben und darüber hinaus auch<br />
das Thema, Pflege von Angehörigen berücksichtigen«,<br />
erläutert Kathrin Pogrzeba, die in der<br />
Geschäftsleitung den Bereich Personal & Organisation<br />
verantwortet. Ein wichtiger Aspekt<br />
sei die qualifizierte Betreuung von noch nicht<br />
schulpflichtigen Kindern. Deshalb hat Wago an<br />
seinem Mindener Stammsitz gemeinsam mit<br />
dem Kinderschutzbund und anderen Unternehmen<br />
die Kindertagesstätte ›Löwenzahn‹<br />
gegründet, die ein flexibles Betreuungskonzept<br />
für die Kinder der Mitarbeiter bietet. Außerdem<br />
hat das Unternehmen eine Kooperation mit<br />
dem Kinderschutzbund geschlossen. Informationen<br />
zu Betreuungs- und Kindergartenplätzen,<br />
Vermittlung von Tagespflegepersonal und der<br />
Kontakt zu qualifizierten Babysittern gehören<br />
ebenso zum Angebot wie ein Elterntelefon zu<br />
allen Fragen rund um Erziehung, Überforderung,<br />
Schule oder anderen Anliegen. Darüber<br />
hinaus zahlt Wago einen freiwilligen Betreuungskostenzuschuss<br />
für nicht schulpflichtige<br />
Kinder. »Wir möchten, dass sich junge Mütter<br />
und Väter weiterhin einbezogen und zugehörig<br />
fühlen«, so Kathrin Pogrzeba. Deshalb hält<br />
die Personalabteilung, wenn dies gewünscht<br />
wird, mit ihnen Kontakt. Mit einem Newsletter<br />
werden die Elternzeitler regelmäßig informiert,<br />
außerdem werden auch in dieser Phase Weiterbildungsmaßnahmen,<br />
zum Beispiel zu dem<br />
Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf,<br />
oder auch fachspezifische Schulungen angeboten.<br />
Familie bedeutet nicht nur, dass Eltern sich<br />
um ihre Kinder kümmern. Die Betreuung von<br />
pflegebedürftigen Angehörigen wird immer<br />
wichtiger – und ist häufig eine große Herausforderung.<br />
Mit seinem Kooperationspartner<br />
unterstützt Wago seine Mitarbeiter im Bedarfsfall<br />
in dieser schwierigen Phase mit Informationen<br />
rund um das Thema Pflege und Betreuung<br />
pflegebedürftiger Angehöriger. Eine Vor-Ort-<br />
Pflegeberatung und eine Telefonhotline, die<br />
rund um die Uhr erreichbar ist, stehen für alle<br />
Fragen und Anliegen zur Verfügung. Darüber<br />
hinaus werden Pflegeseminare mit unterschiedlichen<br />
Schwerpunkten angeboten. Hier werden<br />
Betroffene praxisnah auf den Umgang mit pflegebedürftigen<br />
Angehörigen vorbereitet.<br />
Die Vereinbarkeit von Familie und einer beruflichen<br />
Karriere ist gerade für Frauen ein wichtiges<br />
Thema. Das Frauen-Netzwerk women@wago<br />
bietet engagierten Kolleginnen weltweit die<br />
Möglichkeit, sich – nicht nur zu diesem Thema<br />
– auszutauschen und international abteilungsund<br />
bereichsübergreifend zu vernetzen. Mehrmals<br />
jährlich finden dazu offizielle Termine und<br />
Treffen statt. Darüber hinaus stehen die beruflichen<br />
und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten<br />
der women@wago-Mitglieder im Fokus.<br />
Die Work-Life-Balance spielt auch bei dem 2016<br />
neu eröffneten Betriebsrestaurant eine entscheidende<br />
Rolle. Bei dem ganzheitlichen Konzept,<br />
das viel Wert auf Regionalität und Nachhaltigkeit<br />
legt, standen neben gesunder und vielseitiger<br />
Ernährung Flexibilität und eine optimale<br />
Versorgung für alle Mitarbeiter im Fokus. So<br />
gibt es auch für die Spätschicht frisch gekochte<br />
Mahlzeiten, die darüber hinaus als ›Dinner to<br />
go‹ mit nach Hause genommen werden können.<br />
Ein Textilreinigungsservice spart zudem Zeit<br />
und erhöht die Flexibilität. Die unternehmenseigene<br />
Betriebsarztpraxis und zahlreiche Maßnahmen<br />
des Gesundheitsmanagements runden<br />
das Angebot zur Work-Life-Balance ab, zu dem<br />
nicht zuletzt die flexiblen Arbeitszeitregelungen<br />
einen entscheidenden Beitrag leisten – und<br />
damit zur Zufriedenheit der Mitarbeiter, die sich<br />
auch in zahlreichen Arbeitgeberauszeichnungen<br />
widerspiegelt. So haben unter anderem der<br />
TÜV Rheinland und das Nachrichtenmagazin<br />
›Focus‹ Wago eine hohe Arbeitgeberattraktivität<br />
bescheinigt. ■<br />
WAGO KONTAKTTECHNIK<br />
GMBH & CO. KG<br />
Der Stammsitz von Wago Kontakttechnik befindet sich in Minden.<br />
Die Wago Kontakttechnik GmbH & Co. KG ist ein in<br />
dritter Generation unabhängig am Markt operierendes<br />
Familienunternehmen mit Stammsitz in Minden/<br />
Westfalen und zählt zu den international richtungsweisenden<br />
Anbietern elektrischer Verbindungs- und<br />
Automatisierungstechnik. Im Bereich der Federklemmtechnik<br />
ist Wago Weltmarktführer. Wago beschäftigt<br />
weltweit mehr als 7.500 Mitarbeiter, davon rund 3.300<br />
in Deutschland. Der Umsatz betrug zuletzt 766<br />
Millionen Euro (2016).<br />
www.wago.de/karriere<br />
Fotos: Wago Kontakttechnik<br />
138 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
Vertrieb<br />
Lora Benz<br />
Supply Chain<br />
Diana Wilhelm<br />
Fertigung<br />
Jana Kallmeyer<br />
DAMIT SICH ERFINDERGEIST<br />
UNBEGRENZT AUSBREITEN KANN.<br />
Hochmoderne Technologien, richtungsweisende Lösungen und internationale Präsenz – dafür steht WAGO.<br />
Und für mehr als 7.500 ambitionierte Menschen weltweit, die Innovation zu ihrer Passion gemacht haben<br />
und gemeinsam exzellente Arbeit leisten. Als einer der führenden Anbieter von elektrischer Verbindungsund<br />
Automatisierungstechnik bieten wir Ihnen individuelle Entwicklungschancen in einem familiären Umfeld.<br />
NATIONALER<br />
ARBEITGEBER<br />
2017<br />
Finden Sie in unserem Stellenportal den Job, der zu Ihnen passt.<br />
www.wago.com/karriere<br />
DEUTSCHLANDS<br />
BESTE ARBEITGEBER<br />
IM VERGLEICH<br />
IN KOOPERATION MIT
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Stralsund:<br />
Durchstarten als Dualstudent<br />
HOCHSCHULE STRALSUND – UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES<br />
Die Hochschule Stralsund setzt auf viel Praxisnähe – durch ein<br />
breites Angebot an dualen Studiengängen.<br />
S<br />
tudieren, wo andere Urlaub machen – das kannst du an der<br />
modernen Campus-Hochschule in der Welterbe- und Hansestadt<br />
Stralsund. Mit dem Ostseestrand vor der Tür und einer frischen<br />
Brise um die Nase lässt es sich hier unter besten Bedingungen studieren und<br />
arbeiten. Ganz nach dem Motto ›doppelt hält besser‹ bietet die Hochschule<br />
Stralsund (HoST) 13 Bachelor- und sieben Masterstudiengänge im Dualformat<br />
an. Volle Kraft voraus für einen erfolgreichen Karrierestart.<br />
KOOPERATION UND ZUSAMMENARBEIT<br />
Die HoST versteht das Duale Studium als eine Dreiecksbeziehung<br />
zwischen dem Studierenden, der Hochschule und dem Unternehmen.<br />
Eine ideale Konstellation für dich, denn als Dualstudent hast du somit<br />
gleich zwei Ausbildungspartner. Die enge Zusammenarbeit zwischen<br />
der Hochschule Stralsund und deinem Ausbildungsunternehmen<br />
wird für dich die ganze Zeit über spürbar sein. Ob Projekte, Abschlussarbeiten<br />
oder jährliche Firmentreffen, Unternehmen und Hoch schule<br />
stehen in ständigem Austausch. Davon kannst du nur profitieren.<br />
Übrigens: Die Zahl an Unternehmen, die gemeinsam mit der<br />
Hoch schule Stralsund ein Duales Studium anbieten, steigt kontinuierlich<br />
an. Das ist ein eindeutiger Hinweis darauf, dass die<br />
akademische Ausbildung in Kombination mit Praxisnähe im Betrieb<br />
immer bedeutsamer wird. Mit an Bord sind regionale und<br />
überregionale Unternehmen wie Adesso, Cargill und Datagroup.<br />
VIELFALT AN MÖGLICHKEITEN<br />
An den Fakultäten für Elektrotechnik/Informatik, Maschinenbau und<br />
Wirtschaft stehen künftigen Studierenden duale Bachelorstudien gänge<br />
wie ›Betriebswirtschaftslehre‹, ›Elektrotechnik‹, ›Motorsport Engineering‹,<br />
›Regenerative Energien‹ und ›Wirtschaftsingenieurwesen‹ zur<br />
Wahl. Bachelorabsolventen können unter anderem zwischen den dualen<br />
Masterstudiengängen ›Informatik‹, ›Management von kleinen und<br />
mittleren Unternehmen‹, ›Maschinenbau‹, ›Wirtschaftsinformatik‹ und<br />
›Wirtschaftsingenieurwesen‹ wählen.<br />
ARBEITSLUFT SCHNUPPERN<br />
Wie fühlt es sich an, in einem Unternehmen zu arbeiten? Wie sieht ein<br />
normaler Arbeitstag aus? Was muss ich beim Umgang mit Vorgesetzten<br />
und Kollegen beachten? Der praktische Teil deines Dualen Studiums ist<br />
die ideale Gelegenheit, um schon während des Studiums wertvolle Einblicke<br />
in betriebliche Abläufe und Strukturen zu gewinnen. Du lernst<br />
früh, deine Softskills auszubauen und kannst theoretisches Wissen aus<br />
deinen Vorlesungen direkt anwenden und vertiefen. Ganz nebenbei<br />
findest du heraus, welche Aufgaben dir besonders liegen. Passen dein<br />
Ausbildungsunternehmen und du aus beider Sicht zusammen, ist dein<br />
Berufseinstieg schon vor deinem Abschluss so gut wie perfekt.<br />
Fotos: Hochschule Stralsund<br />
140 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
ABLAUF DES DUALEN STUDIUMS<br />
Bevor du die Leinen loslegst und in dein Duales Studium startest, besprichst<br />
du den genauen Ablauf deiner akademischen und beruflichen<br />
Ausbildung mit deinem Betreuer. So können du, dein Unternehmen<br />
und die HoST die Praxiseinsätze optimal einplanen. Die HoST integriert<br />
das Duale Studium in den regulären Ablauf des Studiengangs. Das<br />
heißt, du nimmst gemeinsam mit regulär Studierenden an den Lehrveranstaltungen<br />
des jeweiligen Studienganges teil. Zusätzlich bekommst<br />
du in Praxisphasen im Unternehmen die Möglichkeit, das erworbene<br />
Wissen anzuwenden und auszubauen. Selbstverständlich wird deine<br />
geleistete Arbeit dann auch vergütet.<br />
SEGEL SETZEN IN STRALSUND<br />
Und warum Stralsund? Auf diese Frage gibt es – mal ganz abgesehen<br />
von der einzigartigen Lage direkt am Ostseestrand – mehr als nur eine<br />
eindeutige Antwort. Zum einen steht dir ein vielseitiges Freizeitangebot<br />
zur Verfügung. So kannst du dich etwa in verschiedenen Wassersportdisziplinen<br />
üben oder in Stralsunds facettenreiche Kulturszene eintauchen.<br />
Zum anderen bietet dir die HoST zahlreiche Vorteile: ein gebührenfreies,<br />
praxisbezogenes Studium mit sehr guten Berufschancen,<br />
individuelle Betreuung während des Studiums, Labor-, Vorlesungs- und<br />
Seminarräume auf dem neuesten Stand und eine umfangreiche moderne<br />
Bibliothek. Nicht umsonst also belegt die Hochschule Stralsund stets<br />
hervorragende Plätze im CHE-Hochschulranking.<br />
HOCHSCHULE STRALSUND<br />
Über 2.200 Studierende besuchen derzeit die<br />
Hochschule Stralsund (HoST). Mit den Schwerpunkten<br />
Maschinenbau, Informatik und Elektrotechnik<br />
sowie Wirtschaft weist sie ein unverwechselbares<br />
Profil auf. Im Vordergrund steht die praxisorientierte<br />
Lehre und Forschung, besonders intensiv im<br />
dualen Studium. Kooperationspartner sind sowohl<br />
regionale als auch überregionale Unternehmen.<br />
Individuelle Betreuung, ein lebendiger Campus<br />
direkt am Wasser sowie moderne und barrierefreie<br />
Labore und Hörsäle bringen der HoST regelmäßig<br />
Top-Platzierungen in deutschlandweiten<br />
Hochschulrankings ein.<br />
www.fh-stralsund.de<br />
Worauf wartest du noch? Bewirb dich für ein Duales Studium an der<br />
HoST und nimm Kurs auf in Richtung Karriere. ■<br />
Eine sichere Bank! Duales Studium an der HOchschule STralsund:<br />
Mit Theorie und Praxis fit für die Zukunft!<br />
www.hochschule-stralsund.de
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Tradition<br />
und Innovation<br />
HOCHSCHULE FÜR TECHNIK STUTTGART<br />
Drei Fakultäten, 30 Studiengänge,<br />
praxisnah und mitten in der Stadt –<br />
die HFT Stuttgart hat viel zu bieten.<br />
T<br />
radition und Innovation – das charakterisiert die Hochschule für<br />
Technik Stuttgart (HFT). Die Tradition der Lehre vom Bauen, Konstruieren<br />
und Gestalten reicht bis ins Jahr 1832 zurück. Heute ist die<br />
HFT Stuttgart eine national und international renommierte Hochschule<br />
mit den Studienbereichen Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen,<br />
Bauphysik, Informatik, Mathematik, Vermessung und Wirtschaft.<br />
An drei Fakultäten stehen insgesamt 30 Studiengänge zur Wahl. Der Campus<br />
der HFT Stuttgart liegt zentral in der Stadt zwischen Stadtgarten und<br />
Liederhalle. Mitten im Wirtschaftszentrum Südwestdeutschlands bietet<br />
er optimale Studienbedingungen. An der HFT Stuttgart wird praxisnah<br />
und in kleinen Gruppen ausgebildet. 125 Professoren unterrichten 4.000<br />
Studierende, unterstützt von über 400 Lehrbeauftragten. Neben Fachwissen<br />
werden aber auch soziale Kompetenzen vermittelt. Teamfähigkeit,<br />
interdisziplinäres Arbeiten und Fremdsprachen spielen im Studium eine<br />
entscheidende Rolle. Praktische Studienprojekte in Zusammenarbeit mit<br />
Firmen und Büros oder ein Auslandsstudium an einer der über 70 Partnerhochschulen<br />
weltweit sind in die Studiengänge integriert. Das Bachelor-<br />
Master-System der HFT Stuttgart bietet individuelle Ausbildungswege,<br />
die Absolventen haben beste Berufschancen, dies hat eine unabhängige<br />
Studie bestätigt. Neben den klassischen Berufsfeldern wie Architektur, Innenarchitektur,<br />
Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Vermessung, Informatik<br />
und Angewandte Mathematik bietet die HFT Stuttgart als einzige<br />
Hochschule bundesweit die Bachelorstudiengänge Bauphysik und Informationslogistik<br />
an. Im Gestaltungsbereich ist die HFT Stuttgart die einzige<br />
staatliche Hochschule in Baden-Württemberg, an der ein Innenarchitektur-Studium<br />
absolviert werden kann. Konsekutive Masterstudiengänge in<br />
Voll- oder Teilzeit schließen an die grundständigen Studienangebote an<br />
und eröffnen unter anderem den Zugang zum höheren Dienst. Zudem bietet<br />
die HFT Stuttgart international ausgerichtete Masterstudiengänge wie<br />
Projektmanagement und Interior Architectural Design (IMIAD) sowie die<br />
englischsprachigen Masterstudiengänge Photogrammetry and Geoinformatics<br />
und Software Technology an.<br />
Unterstützt wird die Lehre an der HFT Stuttgart von einer modernen IT-<br />
Ausrüstung, der Hochschulbibliothek, den Laboren, dem Didaktikzentrum<br />
sowie dem akademischen Auslandsamt.<br />
Mehr Infos: www.hft-stuttgart.de n<br />
Hochschule für Technik<br />
Stuttgart<br />
Schellingstrasse 24<br />
70174 Stuttgart<br />
www.hft-stuttgart.de<br />
info@hft-stuttgart.de<br />
Hochschule für Technik<br />
Stuttgart<br />
Jetzt informieren!<br />
Architektur<br />
Bauingenieurwesen<br />
Bauphysik<br />
Informatik<br />
Innenarchitektur<br />
Mathematik<br />
Vermessung<br />
Wirtschaft<br />
www.hft-stuttgart.de
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND <strong>2018</strong><br />
Zukunft studieren –<br />
Forschen für die Zukunft<br />
OTH AMBERG-WEIDEN<br />
Mehr Studium, mehr Know-how, mehr Zukunft<br />
– dieser Dreisatz geht auf an der OTH Amberg-Weiden.<br />
D<br />
ie OTH Amberg-Weiden ist eine junge<br />
und innovative Hochschule, die ihren<br />
Studierenden eine hoch qualifizierte<br />
und zukunftsorientierte Ausbildung bietet.<br />
Beide Hochschulstandorte haben einen lebendigen<br />
Campus, beste Ausstattung und<br />
ein optimales Betreuungsverhältnis. Die<br />
Absolventen werden von der regionalen und<br />
überregionalen Wirtschaft als kompetente<br />
Fachkräfte geschätzt.<br />
VON KLASSISCHEN BIS HIN ZU<br />
INNOVATIVEN STUDIENGÄNGEN<br />
Die Studiengänge der OTH Amberg-Weiden<br />
sind passgenau auf die Anforderungen der<br />
Arbeitgeber zugeschnitten. Mit den neuen<br />
innovativen Bachelorstudiengängen ›Industrie-4.0-Informatik‹<br />
und ›Medieninformatik‹<br />
qualifizieren sich Technik- und IT-affine Studierende<br />
für zukunftsträchtige und spannende<br />
Aufgaben im Bereich der Digitalisierung.<br />
Der Masterstudiengang ›Digital Business‹ verbindet<br />
Informatik, Betriebswirtschaft und Ingenieursdisziplinen.<br />
OTH-Absolventen sind<br />
nach ihrem Studium fit für die Praxis und bei<br />
den Unternehmen sehr gefragt. Denn aktuelle<br />
Entwicklungen in der Wirtschaft und Wissenschaft<br />
fließen fast zeitgleich in die Lehrinhalte<br />
ein.<br />
DIE AMBERGER FAKULTÄTEN<br />
An den Fakultäten für Maschinenbau/Umwelttechnik<br />
sowie Elektrotechnik, Medien und Informatik<br />
im oberpfälzischen Amberg stehen<br />
zahlreiche Bachelorstudiengänge wie zum<br />
Beispiel ›Elektro- und Informationstechnik‹,<br />
›Medienproduktion und Medientechnik‹,<br />
›Medieninformatik‹, ›Industrie-4.0-Informatik‹,<br />
aber auch ›Erneuerbare Energien‹, ›Kunststofftechnik‹<br />
oder ›Umwelttechnik‹ zur Wahl.<br />
Bachelorabsolventen können zwischen den<br />
Masterstudiengängen ›IT und Automation‹,<br />
›Applied Research in Engineering Sciences‹,<br />
›Umwelttechnologie‹, ‹Innovationsfokussierter<br />
Maschinenbau‹ und ›Medientechnik und Medienproduktion‹<br />
wählen.<br />
DIE FAKULTÄTEN IN WEIDEN<br />
Der Standort Weiden ist mit den Fakultäten<br />
für Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaft<br />
weniger technisch ausgerichtet.<br />
Hier werden die Bachelorstudiengänge ›Internationales<br />
Technologiemanagement‹, ›Medizintechnik‹<br />
und ›Wirtschaftsingenieurwesen‹<br />
sowie ›Betriebswirtschaft‹ und ›Handels- und<br />
Dienstleistungsmanagement‹ angeboten. Zusätzlich<br />
gibt es die Masterstudiengänge ›Digital<br />
Business‹, ›Interkulturelles Unternehmens- und<br />
Technologiemanagement‹ sowie ›Medizintechnik‹.<br />
HOCHQUALIFIZIERTE ALLROUNDER<br />
Gefragt sind auch OTH-Absolventen mit hoher<br />
Schnittstellenkompetenz: Sie besitzen ein umfangreiches<br />
Wissen in mehreren Disziplinen,<br />
sind vernetzt und bringen Unternehmen voran,<br />
weil sie ganzheitlich denken und handeln. Die<br />
OTH Amberg-Weiden bildet diese Allrounder<br />
aus – in interdisziplinären Studiengängen wie<br />
›Internationales Technologiemanagement‹, ›Patentingenieurwesen‹<br />
oder ›Medieninformatik‹.<br />
Dabei erwerben die Studierenden Kompetenzen<br />
auf mehreren Gebieten: Im Internationalen<br />
Technologiemanagement profitieren<br />
sie von einer fundierten Ausbildung in Wirtschaft,<br />
Technik und Sprachen/Kommunikation<br />
– Schlüsselqualifikationen für die Karriere<br />
im Management von internationalen<br />
Technikunternehmen. Patentingenieurwesen<br />
kombiniert Ingenieurwissenschaften mit Innovationsmanagement<br />
und Gewerblichem<br />
Rechtschutz – wertvolles Know-how in den<br />
Patentabteilungen innovativer Unternehmen<br />
und in Patentanwaltskanzleien. Angehende<br />
Medieninformatiker verknüpfen angewandte<br />
Informatik mit einer vertieften Ausbildung<br />
in der Produktion digitaler Medien und der<br />
Entwicklung interaktiver Computeranwendungen.<br />
So entwickeln sie Lösungen für die<br />
digitale Lebens- und Arbeitswelt.<br />
Es muss aber auch nicht immer das klassische<br />
Studium sein: Das duale Studium richtet sich<br />
an Studieninteressierte, die bereits während<br />
des Studiums mit überdurchschnittlicher Leistungsbereitschaft<br />
und hohem Engagement in<br />
einem Unternehmen Erfahrungen sammeln<br />
wollen. ■<br />
OTH AMBERG-WEIDEN<br />
Die OTH Amberg-Weiden setzt sich zusammen aus den in Amberg<br />
angesiedelten Fakultäten für Elektrotechnik, Medien und Informatik<br />
sowie für Maschinenbau und Umwelttechnik und den in Weiden<br />
gelegenen Fakultäten für Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaft.<br />
Insgesamt werden 22 Studiengänge angeboten, davon 19 aus<br />
dem <strong>MINT</strong>-Bereich. Das vollständige Studienangebot ist abrufbar unter:<br />
www.oth-aw.de/studieren<br />
Kontakt: Studien- und Careerservice, Carolin Wagner, Tel: 09621 482-3134,<br />
ca.wagner@oth-aw.de<br />
Fotos: OTH Amberg-Weiden<br />
143 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
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Breitwiesen<br />
73347 Mühlhausen<br />
www.telemotive.de<br />
Kontakt:<br />
Marie Scholz<br />
Fon: 07335-18493-43<br />
bewerbung@telemotive.de<br />
Branche:<br />
Engineering-Leistungen<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Engineering-Leistungen im<br />
Automotivebereich.<br />
blue PiraT<br />
blue PiraT mini<br />
blue PiraT Remote Control Voice<br />
Telemotive System Link<br />
Telemotive Live View<br />
Telemotive System Client<br />
Telemotive Easy Track<br />
Telemotive AUTOSAR Solutions<br />
Siehe Anzeige Seite xx 10<br />
Hochschule<br />
Stralsund<br />
Zur Schwedenschanze 15<br />
18435 Stralsund<br />
www.hochschule-stralsund.de<br />
Kontakt:<br />
Christina Hobor<br />
Hochschulkommunikation - Duales<br />
Studium<br />
Fon: 03831-456-513<br />
christina.hobor@hochschulestralsund.de<br />
Studienangebot:<br />
Elektrotechnik, IT-Sicherheit und<br />
Mobile Systeme, Maschinenbau<br />
Dual, Medizinisches Informationsmanagement/<br />
eHealth, Motorsport<br />
Engineering, Produktionsmanagement,<br />
Regenerative Energien,<br />
Softwareentwicklung und Medieninformatik,<br />
Wirtschaftsinformatik,<br />
Wirtschaftsingenieurwesen<br />
Siehe Anzeige Seite xx140<br />
BSI Business<br />
Systems Integration<br />
AG<br />
Täfernweg 1<br />
CH-5405 Baden<br />
www.bsi-software.com/jobs<br />
Kontakt: Claudia Isler<br />
Fon: +41-56-4841920<br />
Branche: Softwareentwicklung<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Unsere Stärke sind Business-Applikationen<br />
für CRM, CTMS, Kassen<br />
und Kundendienst – langjährig entwickelte<br />
Softwareprodukte sowie<br />
Individualsoftware. Wir programmieren<br />
u.a. in Java, .NET, C++, und<br />
setzen auf moderne Technologien<br />
wie das Open Source Framework<br />
Eclipse Scout, REST, HTML5 oder Lucene.<br />
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Düsseldorf, Darmstadt, München<br />
und Zürich. 250 Mitarbeiter stark.<br />
Inhabergeführt, mit 185 beteiligten<br />
Mitarbeitern.<br />
Siehe Anzeige Seite xx 92<br />
Hochschule für<br />
Technik Stuttgart<br />
Schellingstraße 24<br />
70174 Stuttgart<br />
www.hft-stuttgart.de<br />
Kontakt:<br />
Studierendensekretariat<br />
Fon: 0711 8926 2662 bzw. 2659<br />
studsek.vw@hft-stuttgart.de<br />
Studienangebot:<br />
Architektur und Gestaltung,<br />
Bauingenieurwesen, Bauphysik,<br />
Informatik, Mathematik, Vermessung/Geodäsie,<br />
Wirtschaft<br />
Siehe Anzeige Seite 142<br />
STRABAG AG<br />
Ed. Züblin AG<br />
Berufswelten<br />
Energie & Wasser<br />
DLR Deutsches<br />
Zentrum für Luftund<br />
Raumfahrt<br />
Carmeq GmbH<br />
SySS GmbH<br />
Strabag AG<br />
Siegburger Straße 241<br />
50679 Köln<br />
www.strabag.de<br />
Ed. Züblin AG<br />
Albstadtweg 3<br />
70567 Stuttgart<br />
www. zueblin.de<br />
Kontakt:<br />
karriere@strabag.com<br />
Fon: 0221-8240<br />
karriere@zueblin.de<br />
Fon: 0711-78830<br />
Branche:<br />
Bauindustrie<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Verkehrswegebau<br />
beziehungsweise<br />
Hoch- und Ingenieurbau<br />
www.berufsweltenenergie-wasser.de<br />
Kontakt:<br />
info@berufswelten-energiewasser.de<br />
Branche:<br />
Energie- und Wasserwirtschaft<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Stellenmarkt für Studierende<br />
und Hochschulabsolventen,<br />
Arbeitgeberporträts, Master-Studiengänge,<br />
Bewerbungstipps,<br />
Infos zu Praktikum und Werkstudenten,<br />
Termine von Jobmessen,<br />
Brancheninformationen<br />
Linder Höhe<br />
51147 Köln<br />
www.DLR.de<br />
Kontakt:<br />
Bei Fragen zu konkreten<br />
Stellenangeboten aus unserem<br />
Jobportal www.DLR.de/jobs<br />
wenden Sie sich bitte an die in<br />
den Ausschreibungen genannten<br />
Ansprechpartner.<br />
Branche: Forschung<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Forschungszentrum für Luft- und<br />
Raumfahrt, Energie, Verkehr,<br />
Sicherheit und Digitalisierung; als<br />
Raumfahrtagentur verantwortlich<br />
für die Planung und Realisierung<br />
der deutschen<br />
Raumfahrtaktivitäten<br />
Carnotstraße 4<br />
10587 Berlin<br />
www.carmeq.com/karriere.html<br />
Kontakt:<br />
Personalabteilung<br />
Fon: 030-3983537-100<br />
career@carmeq.com<br />
Branche:<br />
Automobilindustrie, Elektrotechnik,<br />
IT, Softwareentwicklung,<br />
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144<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
INSERENTEN<br />
CENIT AG<br />
ALTANA AG<br />
ZF<br />
Friedrichshafen AG<br />
Roche Deutschland<br />
Rolls-Royce<br />
Deutschland Ltd &<br />
Co KG<br />
Industriestraße 52-54<br />
70565 Stuttgart<br />
www.cenit.de/karriere<br />
Kontakt:<br />
Anne-Katrin Schlenker<br />
Fon: 0711 7825 3163<br />
a.schlenker@cenit.de<br />
Branche:<br />
Beratung/SoftwareBeratung/<br />
Software<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Die CENIT AG ist seit 29 Jahren<br />
erfolgreich für die Optimierung<br />
von Geschäftsprozessen im<br />
Product Lifecycle Management<br />
(PLM) und Enterprise Information<br />
Management (EIM) aktiv.<br />
Abelstraße 43<br />
46483 Wesel<br />
www.altana.jobs<br />
Kontakt:<br />
HR Corporate Recruiting<br />
Andrea Pfister<br />
Fon: +49 281 670-10354<br />
www.altana.de/kontakt<br />
Branche: Spezialchemie<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
ALTANA – global führend in reiner<br />
Spezialchemie.<br />
Die Produkte von ALTANA stehen<br />
zwar nicht direkt in den Regalen<br />
der Supermärkte und Geschäfte,<br />
aber sie sind aus dem Alltag nicht<br />
wegzudenken. ALTANA bietet innovative,<br />
umweltverträgliche Problemlösungen<br />
für Lackhersteller,<br />
Lack- und Kunststoffverarbeiter,<br />
die Druck- und Kosmetikindustrie<br />
sowie die Elektroindustrie an.<br />
Löwentalerstraße 20<br />
88046 Friedrichshafen<br />
www.zf.com<br />
Kontakt:<br />
Martin Frick<br />
Fon: 07541 77-0<br />
careers@zf.com<br />
Branche:<br />
Automobilzulieferer<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
ZF ist ein weltweit führender<br />
Technologiekonzern in der<br />
Antriebs- und Fahrwerktechnik<br />
sowie in der aktiven und passiven<br />
Sicherheitstechnik. ZF entwickelt<br />
und fertigt Produkte, die der<br />
Mobilität von Menschen und<br />
Gütern dienen.<br />
Sandhofer Straße 116<br />
68305 Mannheim<br />
careers.roche.com/germany<br />
Kontakt:<br />
Telefonnummern Ihrer persönlichen<br />
Ansprechpartner finden Sie<br />
auf den jeweiligen Stellenaussch<br />
reibungen.<br />
Branche:<br />
Healthcare, Diagnostika, Biotechnologie,<br />
Life Science, Pharma<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Weltweiter Anbieter von Diagnostika,<br />
Laborsysteme, Monitoring<br />
Systeme, Schnelltests, Geräte,<br />
Reagenzien, biotechnologisch<br />
hergestellte<br />
Wirkstoffe.<br />
Standorte: Dahlewitz bei Berlin<br />
und Oberursel bei Frankfurt/Main<br />
www.rolls-royce.com/careers<br />
Kontakt:<br />
HR Shared Service Team<br />
Fon: 033708-6-3333<br />
HRSSCSouthCentralEurope@<br />
rolls-royce.com<br />
Branche:<br />
Luft- und Raumfahrt<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Rolls-Royce Deutschland ist<br />
mit mehr als 3.500 Mitarbeitern<br />
der einzige deutsche<br />
Flugzeugtriebwerkshersteller mit<br />
Zulassung für die Entwicklung,<br />
Herstellung und Instandhaltung<br />
moderner ziviler und militärischer<br />
Turbinentriebwerke.<br />
Siehe Anzeige Seite 16<br />
Siehe Anzeige Seite 20 18<br />
Siehe Anzeige Seite 98<br />
Siehe Anzeige Seite 100<br />
Siehe Anzeige Seite 20<br />
ESG<br />
Elektroniksystemund<br />
Logistik-GmbH<br />
Novartis Pharma<br />
GmbH<br />
ALDI Nord<br />
Academic Work<br />
Germany GmbH<br />
Bundesdruckerei<br />
GmbH<br />
Livry-Gargan-Straße 6,<br />
82256 Fürstenfeldbruck<br />
w w w . e s g . d e / k a r r i e r e<br />
Kontakt:<br />
- Claudia Wenzel (Praktikum,<br />
Studentenjob, Abschlussarbeit):<br />
089 9216 2544<br />
- Stefanie Huber (Trainees<br />
sowie Absolventen Cyber/ IT):<br />
089 9216 2244<br />
- Domagoj Niksic-Marx (Absolventen<br />
Automotive): 089 9216 2721<br />
Branche:<br />
System- und Soft warehaus<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
ESG entwickelt, integriert und<br />
testet komplexe, oft mals sicherheitsrelevante<br />
Elektronik- und<br />
IT-Systeme, insbesondere in den<br />
BereichenCyber IT, Automotive und<br />
Luft fahrt.<br />
Human Resources<br />
Roonstraße 25<br />
90429 Nürnberg<br />
http://karriere.novartis.de/<br />
Kontakt:<br />
Novartis Pharma GmbH<br />
Human Resources<br />
Branche:<br />
Chemie, Pharma, Health Care<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Novartis bietet medizinische<br />
Lösungen an, um damit auf die sich<br />
verändernden Bedürfnisse von<br />
Patienten und Gesellschaften<br />
auf der ganzen Welt einzugehen.<br />
Das Unternehmen ist ausschließlich<br />
auf den Gesundheitssektor<br />
ausgerichtet und<br />
verfügt über ein diversifiziertes<br />
Portfolio, um diese Bedürfnisse so<br />
gut wie möglich zu erfüllen.<br />
ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG<br />
Eckenbergstraße 16 + 16 A<br />
45307 Essen<br />
www.aldi-nord.de/it<br />
Kontakt:<br />
ohg-bewerbung@aldi-nord.de<br />
Branche:<br />
Lebensmitteleinzelhandel<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Als führender Discounter im<br />
Lebensmitteleinzelhandel<br />
liefert die ALDI Nord IT moderne<br />
Ansätze, um alle Aktivitäten,<br />
Informationen, Interaktionen<br />
und Kontaktpunkte von gestern,<br />
heute und morgen aktuell und in<br />
Echtzeit verarbeiten zu können.<br />
Ob E-Commerce oder Online, ob<br />
Verkaufs- und Filialmanagementlösungen<br />
oder SAP-Systeme,<br />
unsere IT bietet spannende,<br />
internationale Projekte.<br />
Seidlstr. 8<br />
80335 München<br />
www.academicwork.de<br />
Kontakt:<br />
Fon: 089 / 693 34 1000<br />
info@academicwork.de<br />
Branche:<br />
Personaldienstleistung<br />
Kommandantenstraße 18<br />
10969 Berlin<br />
www.bundesdruckerei.de<br />
Kontakt:<br />
Elisabeth Roß<br />
Fon 030 2598-1031<br />
elisabeth.ross@bdr.de<br />
Branche:<br />
Anbieter für Systemlösungen<br />
und Dienstleistungen für sichere<br />
Identifikation<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Die Bundesdruckerei GmbH<br />
bietet innovative und komplette<br />
IT-Sicherheitslösungen für<br />
Unternehmen, Staaten und<br />
Behörden. Mit Technologien<br />
und Dienstleistungen ›Made in<br />
Germany‹ schützt sie sensible<br />
Daten, Kommunikation und<br />
Infrastrukturen.<br />
Siehe Anzeige Seite 102<br />
Siehe Anzeige Seite 57 108<br />
Siehe Anzeige Seite 88 xx<br />
Siehe Anzeige Seite xx112<br />
Siehe Anzeige Seite XX 22<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |<br />
145
INSERENTEN<br />
OTH Amberg-<br />
Weiden<br />
DENSO<br />
AUTOMOTIVE<br />
Deutschland GmbH<br />
Veolia Deutschland<br />
Texas Instruments<br />
Deutschland GmbH<br />
ALBA Group<br />
Kaiser-Wilhelm-Ring 23<br />
92224 Amberg<br />
Hetzenrichter Weg 15<br />
92637 Weiden<br />
www.oth-aw.de<br />
Kontakt:<br />
Studien- und Careerservice<br />
Carolin Wagner<br />
Fon: 09621 482-3134<br />
ca.wagner@oth-aw.de<br />
www.oth-aw.de/studienservice<br />
Studienangebot:<br />
22 Studiengänge, davon 19 aus<br />
dem <strong>MINT</strong>-Bereich<br />
www.oth-aw.de/studieren<br />
Freisinger Straße 21-23<br />
85386 Eching<br />
www.denso.com/de<br />
Kontakt:<br />
Melanie Kühnel, Personalreferentin<br />
Tel: +49 8165 944 695<br />
jobs@denso-auto.de<br />
Branche:<br />
Automobilzulieferer<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
DENSO zählt als Automobilzulieferer<br />
weltweit zu den führenden<br />
Entwicklern und Anbietern von<br />
Komponenten und Systemen<br />
für Heizung, Klimatisierung,<br />
Motorkühlung, Abgasreinigung,<br />
Autoelektrik, -elektronik, Instrumentierung<br />
und Robotik.<br />
Unter den Linden 21<br />
10117 Berlin<br />
www.veolia.de<br />
Kontakt:<br />
Franziska Sieber<br />
franziska.sieber@veolia.com<br />
Branche:<br />
Umweltdienstleistungen<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Als führender Umweltdienstleister<br />
mit 160 Jahren Erfahrung<br />
unterstützt Veolia weltweit Städte<br />
und Industrieunternehmen dabei,<br />
den Umgang mit Ressourcen<br />
dauerhaft nachhaltig zu gestalten.<br />
Veolia hilft seinen Kunden, ihre<br />
Klimabilanz zu verbessern und so<br />
ihre Entwicklung mit dem Schutz<br />
der Umwelt in Einklang zu bringen.<br />
In Deutschland arbeiten rund<br />
12.000 Beschäftigte in den drei sich<br />
ergänzenden Geschäftsbereichen<br />
Wasser, Entsorgung und Energie.<br />
Haggertystraße 1<br />
85356 Freising<br />
http://careers.ti.com<br />
Kontakt:<br />
Personalabteilung<br />
Fon: 08161-804040<br />
Branche:<br />
Halbleitertechnik<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Analoge & Digitale Halbleiter, Data<br />
Converters, Power Management,<br />
Microcontrollers, Digital Signal<br />
Processing<br />
Knesebeckstraße 56-58<br />
10719 Berlin<br />
www.albagroup.de/karriere<br />
Kontakt:<br />
Karriere Hotline<br />
Fon: 030 35 182 6110<br />
Karriere@albagroup.de<br />
Branche:<br />
Kreislauf- und Rohstoffwirtschaft/Recycling<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Die ALBA Group ist einer der<br />
führenden Recycling- und<br />
Umweltdienstleister sowie<br />
Rohstoffversorger weltweit.<br />
Wir bieten von der Beratung in<br />
Entsorgungsfragen und dem<br />
Kreislaufmanagement, über die<br />
Entwicklung von Recyclingtechnologien<br />
bis zum Rohstoffhandel ein<br />
Leistungsspektrum wie kaum ein<br />
anderes Unternehmen der ›Green<br />
Economy‹.<br />
Siehe Siehe Anzeige Seite Seite xx143<br />
Siehe Anzeige Seite 111 24<br />
Siehe Siehe Anzeige Seite Seite xx114<br />
Siehe Anzeige Seite xx 26<br />
Siehe Siehe Anzeige Seite Seite xx28<br />
BENTELER-Group<br />
TenneT TSO GmbH<br />
Dr. Schneider<br />
Unternehmensgruppe<br />
K+S Aktiengesellschaft<br />
Michelin<br />
Reifenwerke<br />
AG & Co. KGaA<br />
Residenzstraße 1<br />
33104 Paderborn<br />
www.career.benteler.de<br />
Bernecker Straße 70<br />
95448 Bayreuth<br />
https://karriere.tennet.eu/<br />
Lindenstraße 10-12<br />
96317 Kronach/Neuses<br />
www.dr.-schneider.com<br />
Bertha-von-Suttner-Straße 7<br />
34131 Kassel<br />
www.k-plus-s.com<br />
Michelinstr. 4<br />
76185 Karlsruhe<br />
www.jobs.michelin.de<br />
Kontakt:<br />
Axelle Winkelmann<br />
axelle.winkelmann@benteler.com<br />
Branche:<br />
Automotive, Stahl, Maschinenbau,<br />
Handel<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Als Full-Service-Supplier nahezu<br />
aller großen Fahrzeughersteller<br />
weltweit bieten wir kundenorientierte<br />
Lösungen für ein breites<br />
Produktspektrum. Darüber hinaus<br />
entwickelt, produziert und handelt<br />
BENTELER Rohre<br />
für zahlreiche<br />
Verwendungen und<br />
Anwendungsgebiete.<br />
Kontakt:<br />
Alexandra Mönch<br />
Human Resources Germany<br />
Fon: 0921-50740-4087<br />
alexandra.moench@tennet.eu<br />
Branche:<br />
Höchstspannungsnetzbetreiber/<br />
Offshore-Windenergie<br />
Kontakt:<br />
Marco Thieroff<br />
Leiter Personalwesen<br />
Fon: 09261-968-1520<br />
marco.thieroff@dr-schneider.com<br />
Branche:<br />
Automobilzulieferer<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Vom innovativen Belüftungssystem<br />
bis zu hochintegrierten<br />
Innenraumverkleidungen sowie<br />
anspruchsvollen Modulen für<br />
Instrumententafeln und Mittelkonsolen.<br />
Kontakt:<br />
Ariane Böhm<br />
Fon: 0561 9301 2112<br />
ariane.boehm@k-plus-s.com<br />
Branche:<br />
Bergbau<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
K+S ist der größte Salzproduzent<br />
der Welt und gehört zur Spitzengruppe<br />
der internationalen Kalianbieter.<br />
Unsere Produkte kommen<br />
in der Agrarwirtschaft, Ernährung<br />
und Straßensicherheit zum Einsatz<br />
und sind Komponenten für eine<br />
Vielzahl industrieller Prozesse.<br />
Kontakt:<br />
Zentrale Personalabteilung,<br />
Miriam Wonneberger<br />
Branche:<br />
Automobilzulieferer,<br />
Reifenhersteller, Touristik-Verlag<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Michelin entwickelt, produziert<br />
und verkauft Reifen für nahezu<br />
alle Fahrzeugarten. Über das<br />
Kerngeschäft hinaus ist Michelin<br />
als Herausgeber von Reise-, Hotelund<br />
Restaurant sowie Land- und<br />
Straßenkarten weltweit bekannt.<br />
Siehe Siehe Anzeige Anzeige Seite Seite xx116<br />
Siehe<br />
Siehe<br />
Anzeige<br />
Anzeige<br />
Seite<br />
Seite<br />
xx<br />
30<br />
Siehe<br />
Siehe<br />
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Seite<br />
Seite<br />
xx<br />
104<br />
Siehe Anzeige Seite 32<br />
Siehe Anzeige Seite 34<br />
146<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
INSERENTEN<br />
PULS GmbH<br />
DATEV eG<br />
Gerresheimer<br />
Automotive Safety<br />
Technologies GmbH<br />
ITK Engineering<br />
GmbH<br />
Elektrastraße 6<br />
81925 München<br />
www.pulspower.com<br />
Kontakt:<br />
Claudia Hecker<br />
Fon: 0049 89 9278 225<br />
claudia.hecker@pulspower.com<br />
Branche:<br />
Elektrotechnik/Elektronik<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Die PULS GmbH ist führender<br />
Hersteller auf dem Gebiet der<br />
Industrie- und DIN-Schienen-Stromversorgungen.<br />
Das inhabergeführte<br />
Unternehmen mit Hauptsitz in<br />
München ist mit eigenen Niederlassungen<br />
und Vertriebspartnern<br />
global vertreten und beschäftigt<br />
weltweit circa 1.000 Mitarbeiter.<br />
Die in Deutschland entwickelten<br />
Geräte werden in Europa und Asien<br />
produziert.<br />
90329 Nürnberg<br />
www.datev.de/karriere<br />
Kontakt:<br />
Magdalena Giengiel<br />
Fon: 0911-319-55576<br />
magdalena.giengiel@datev.de<br />
Branche:<br />
Softwarehersteller, IT-Dienstleistung<br />
und -Beratung<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
DATEV bietet Software für<br />
Steuerberater, Wirtschaftsprüfer,<br />
Rechtsanwälte sowie deren<br />
Mandanten an. Ferner beinhaltet<br />
das Leistungsspektrum Rechenzentrumsdienste<br />
sowie Angebote<br />
rund um IT-Outsourcing und<br />
IT-Sicherheit.<br />
Klaus-Bungert-Str. 4<br />
40468 Düsseldorf<br />
www.gerresheimer.com<br />
Kontakt:<br />
hr@gerresheimer.com<br />
Branche:<br />
Verpackungsmittel (Pharma, Food<br />
& Beverage, Kosmetik)<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Gerresheimer ist ein weltweit<br />
führender Partner der Pharmaund<br />
Healthcare-Industrie. Mit<br />
Spezialprodukten aus Glas und<br />
Kunststoff trägt Gerresheimer<br />
zu Gesundheit und Wohlbefinden<br />
bei und ist mit über 40 Werken in<br />
Europa, Nord- und Süd-Amerika<br />
und Asien vertreten.<br />
Sachsstraße 16<br />
85080 Gaimersheim<br />
www.astech-auto.de/de/<br />
wir-bieten.html<br />
Kontakt: Miranda Luidl<br />
Personalreferentin<br />
Fon: +49 841 89 761751<br />
karriere@astech-auto.de<br />
Branche: Automobilbranche;<br />
Fahrzeugsicherheit; Integrale<br />
Sicherheit; Fahrerassistenzsysteme;<br />
Aktive und passive Sicherheit<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Sei es im Bereich Integrale Sicherheit,<br />
Fahrerassistenzsysteme, Simulation,<br />
Absicherung/Testing, Tool- &<br />
Algorithmenentwicklung oder<br />
Irreversible Pre-Crash-Systeme – als<br />
mittelständisches Unternehmen<br />
arbeiten unsere Mitarbeiter in<br />
Teams an den verschiedenen<br />
Einzelprojekten.<br />
Im Speyerer Tal 6<br />
76761 Rülzheim<br />
www.itk-karriere.de<br />
Kontakt:<br />
Für studentische Tätigkeiten:<br />
student@itk-engineering.de<br />
Für Festanstellungen:<br />
Petra Gruber<br />
Fon: 07272-7703-0<br />
jobs@itk-engineering.de<br />
Branche:<br />
Entwicklung (Automobilindustrie,<br />
Luftfahrt, Medizintechnik,<br />
Motorsport, Bahntechnik)<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Entwicklungsleistungen rund um<br />
Systems- und Software Engineering,<br />
modellbasierte Softwareentwicklung,<br />
Regelungstechnik und<br />
Signalverarbeitung, Embedded<br />
Systems.<br />
Siehe Anzeige Seite 36<br />
Siehe Anzeige Seite 38<br />
Siehe Siehe Anzeige Seite Seite xx40<br />
Siehe Siehe Anzeige Seite Seite xx42<br />
Siehe Anzeige Seite 44<br />
Heraeus Holding<br />
GmbH<br />
ASAP Gruppe<br />
AVM GmbH<br />
FDM Group<br />
Software AG<br />
Heraeusstraße 12-14<br />
63450 Hanau<br />
www.heraeus.de/karriere<br />
Kontakt:<br />
Recruiting Service<br />
Fon: 06181-35-8877<br />
recruiting@heraeus.com<br />
Branche:<br />
Technologie<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Der Technologiekonzern Heraeus<br />
mit Sitz in Hanau ist ein 1851<br />
gegründetes und heute weltweit<br />
führendes Familienunternehmen.<br />
Unsere Ideen richten sich auf<br />
Themen wie Umwelt, Energie,<br />
Gesundheit, Mobilität und industrielle<br />
Anwendungen. Mit<br />
weltweit rund 12.400 Mitarbeitern<br />
an mehr als 100 Standorten in 38<br />
Ländern hat Heraeus eine führende<br />
Position auf seinen globalen<br />
Absatzmärkten.<br />
Sachsstraße 1A<br />
85080 Gaimersheim<br />
www.asap.de<br />
Kontakt:<br />
Personalrecruiting<br />
bewerbung@asap.de<br />
Branche:<br />
Automobilindustrie<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Die Leistungen der ASAP Gruppe<br />
erstrecken sich von der technischen<br />
Entwicklung mit Fokus auf zukunftsorientierte<br />
Technologien in<br />
den Bereichen Leichtbau, Antrieb,<br />
Fahrwerk und Elektrik/Elektronik<br />
bis hin zu Querschnittsthemen im<br />
Projekt- und Prozessmanagement.<br />
Abgerundet wird das Portfolio um<br />
Querschnittsthemen im Projekt-,<br />
Prozess- und Qualitätsmanagement<br />
sowie globale technische<br />
Dienstleis tungen.<br />
Alt-Moabit 95<br />
10559 Berlin<br />
avm.de/jobs<br />
Kontakt:<br />
Alexandra Marksteiner<br />
Fon: 030 399 766 00<br />
work@avm.de<br />
Branche:<br />
IT/Telekommunikation<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
AVM ist Hersteller von Produkten<br />
für den Breitbandanschluss und<br />
das intelligente Heimnetz. Mit<br />
der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel,<br />
LTE, Glasfaser, WLAN, DECT und<br />
Powerline ist AVM in Deutschland<br />
und Europa ein führender Hersteller<br />
von Breitbandendgeräten<br />
und Smart-Home-Produkten. Die<br />
FRITZ!Box ist in Deutschland die<br />
bekannteste Marke für WLAN-<br />
Router.<br />
Mainzer Landstr. 41<br />
60329 Frankfurt am Main<br />
www.fdmgroup.com/karriere<br />
Kontakt:<br />
Sarah Riemer<br />
Recruitment Consultant<br />
Germany<br />
Fon: 069 9675 9286<br />
sarah.riemer@fdmgroup.com<br />
Branche:<br />
IT-Dienstleistung<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Unterstützung von Organisationen<br />
bei Erreichung von jeweiligen<br />
Unternehmenszielen<br />
Uhlandstraße 12<br />
62497 Darmstadt<br />
www.softwareag.com<br />
Kontakt:<br />
Recruiting-Team DACH<br />
Altenkesseler Straße 17<br />
66115 Saarbrücken<br />
Fon: 0681/2101155<br />
Jobs-de@softwareag.com<br />
Branche:<br />
Informationstechnologie<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Digitale Business Plattform<br />
für durchgängige Prozesse<br />
auf Basis offener Standards<br />
mit den Kernkomponenten<br />
Integration, Prozessmanagement,<br />
In-Memory-Datentechnologie,<br />
flexible Anwendungsentwicklung,<br />
Echtzeit-Analyse und IT-Architektur-Management.<br />
Siehe Anzeige Seite 46 xx<br />
Siehe Anzeige Seite 48<br />
Siehe Anzeige Seite 50<br />
Siehe<br />
Siehe<br />
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Seite<br />
Seite<br />
xx<br />
54<br />
Siehe<br />
Siehe<br />
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Seite<br />
Seite<br />
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56<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |<br />
147
INSERENTEN<br />
MAHLE<br />
Fachkräfteportal<br />
Brandenburg<br />
SKF GmbH<br />
Accenture<br />
TQ-Systems GmbH<br />
Pragstraße 26-46<br />
70376 Stuttgart<br />
careers@mahle.com<br />
Kontakt:<br />
Fon: 0711-501-0<br />
www.jobs.mahle.com<br />
Branche: Automobilzulieferer<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
MAHLE ist ein international führender<br />
Zulieferer der Automobilindustrie<br />
mit einzigartiger Systemkompetenz<br />
in den Bereichen Motorsysteme und<br />
-komponenten, Filtration, Elektrik/<br />
Mechatronik und Thermomanagement.<br />
Rund 77.000 Mitarbeiter haben<br />
2016 an über 170 Produktionsstandorten<br />
sowie in 15 großen Entwicklungszentren<br />
in 34 Ländern einen<br />
Umsatz von über<br />
12 Milliarden Euro<br />
erwirtschaftet.<br />
Mit dem Fachkräfteportal<br />
Brandenburg das Land entdecken:<br />
Es zeigt, welche wichtigen<br />
Wirtschaftsbranchen mit<br />
ausgewählten Unternehmen<br />
angesiedelt sind, wissenschaftliche<br />
Einrichtungen ihren Standort<br />
haben und welche Natur-, Kulturund<br />
Freizeiträume sich im<br />
Land befinden.<br />
Interessierte haben im Jobportal<br />
die Möglichkeit, Stellenangebote<br />
von Brandenburger Unternehmen<br />
zu recherchieren. Und Brandenburg<br />
bietet viel!<br />
www.fachkräfteportalbrandenburg.de<br />
Gunnar-Wester-Straße 12<br />
97421 Schweinfurt<br />
www.skf.de/karriere<br />
www.facebook.com/SKFGroup<br />
Kontakt:<br />
SKF Recruitment Center<br />
Katrin Edelmann<br />
Fon: 09721-56 2250 oder<br />
karriere@skf.com<br />
Branche:<br />
Zulieferer für Industrie und Automobil,<br />
Industriedienstleistungen<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
SKF ist ein weltweit führender<br />
Technologieanbieter mit den<br />
Kompetenzplattformen Lager<br />
und Lagereinheiten, Dichtungen,<br />
Schmiersysteme, Mechatronik<br />
und Service.<br />
Campus Kronberg 1<br />
61476 Kronberg im Taunus<br />
www.accenture.de/karriere<br />
Kontakt:<br />
Recruiting<br />
Fon: 00-800-45045045<br />
recruiting.germany@accenture.<br />
com<br />
Branche:<br />
Unternehmensberatung/<br />
Dienstleistungsunternehmen/<br />
IT-Beratung<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Services in den Bereichen<br />
Strategie, Consulting, Digital,<br />
Technologie und Operations<br />
Mühlstraße 2, Gut Delling<br />
82229 Seefeld<br />
www.tq-group.com/karriere<br />
Kontakt:<br />
Michaela Pischetsrieder<br />
Fon: 08153/9308-563<br />
bewerbung@tq-group.com<br />
Branche:<br />
Elektronikdienstleister<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
TQ ist einer der führenden<br />
Lösungsanbieter für innovative<br />
Technologien. Von der ldee bis<br />
zur Serienreife entwickelt und<br />
produziert TQ elektronische<br />
Baugruppen und Systeme für die<br />
Medizintechnik, den Umwelt- und<br />
Energiesektor, die Industrie- und<br />
Automatisierungstechnik und für<br />
die Luft und Raumfahrt.<br />
Siehe Anzeige Seite xx 58<br />
Siehe Anzeige Seite 118<br />
Siehe Anzeige Seite 120<br />
Siehe Anzeige Seite xx60<br />
Siehe Anzeige Seite xx62<br />
ConSol Software<br />
GmbH<br />
Bundesnachrichtendienst<br />
Covestro<br />
Bundesamt für<br />
Verfassungsschutz<br />
ZKW Group<br />
Franziskanerstraße 38<br />
81669 München<br />
www.consol.de/karriere<br />
Kontakt:<br />
Bei Fragen zu konkreten Stellenangeboten<br />
wenden Sie sich bitte<br />
an die in den Ausschreibungen<br />
genannten Ansprechpartner.<br />
Branche: IT-Dienstleistung und<br />
Beratung, Softwarehersteller<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Das Portfolio reicht vom technischen<br />
und Business Consulting<br />
über Software-Entwicklung<br />
bis hin zu IT-Service- & Applikations-Management.<br />
Hinzu kommt<br />
Spezial-Know-how in Open Source<br />
Monitoring, Web-Technologien und<br />
der eigenentwickelten Low Code<br />
Plattform ConSol CM.<br />
Personalgewinnung<br />
Postfach 120<br />
82042 Pullach<br />
www.bundesnachrichtendienst.de<br />
Kontakt:<br />
jobs@bundesnachrichtendienst.de<br />
Branche:<br />
Öffentlicher Dienst<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Der Bundesnachrichtendienst<br />
(BND) ist der Auslandsnachrichtendienst<br />
der Bundesrepublik<br />
Deutschland. Im Auftrag der<br />
Bundesregierung gewinnt und<br />
analysiert der BND Informationen<br />
über das Ausland.<br />
Kaiser Wilhelm Allee 60<br />
51373 Leverkusen<br />
karriere.covestro.de<br />
Kontakt:<br />
mycareer@covestro.com<br />
Branche:<br />
Chemie<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Covestro zählt zu den weltweit<br />
führenden Anbietern hochwertiger<br />
Polymer-Werkstoffe. Mit rund<br />
16.000 Mitarbeitern an 30 Standorten<br />
produzieren wir innovative<br />
Kunststoffe, die in fast jedem<br />
modernen Produkt zu finden sind.<br />
Wir geben Innovationsanstöße<br />
und treiben Wachstum voran –<br />
durch profitable Produkte und<br />
Technologien, die der Gesellschaft<br />
nützen und Umweltbelastungen<br />
verringern: WE MAKE the world a<br />
brighter place.<br />
www.verfassungsschutz.de<br />
Kontakt:<br />
Fon: 0221/792-2100<br />
karriere@bfv.bund.de<br />
Branche:<br />
Öffentlicher Dienst<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Das Bundesamt für Verfassungsschutz<br />
(BfV) ist der Inlandsnachrichtendienst<br />
der Bundesrepublik<br />
Deutschland. Aufgabe des BfV ist<br />
es unter anderem, Informationen<br />
über extremistische und<br />
terroristische Bestrebungen zu<br />
sammeln und auszuwerten sowie<br />
Spionageangriffe abzuwehren.<br />
ZKW Group GmbH<br />
Rottenhauserstraße 8<br />
A - 3250 Wieselburg<br />
www.zkw-group.com/karriere<br />
Kontakt:<br />
Group HR Processes:<br />
Verena Behr<br />
Fon: +43 7416 505-0<br />
verena.behr@zkw-group.com<br />
Branche:<br />
Automobilzulieferindustrie<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
ZKW zählt in der Automobilindustrie<br />
weltweit zu den führenden<br />
Anbietern von Licht- und<br />
Scheinwerfersystemen im Premiumsegment.<br />
Das Produktangebot<br />
umfasst hochwertige Haupt- und<br />
Nebelscheinwerfer, Blinkleuchten,<br />
Innen- und Kennzeichenleuchten<br />
für Pkw, Lkw und Motorräder.<br />
Siehe Anzeige Seite XX<br />
Siehe Anzeige Seite 64<br />
Siehe Anzeige Seite 122<br />
Siehe Anzeige Seite xx<br />
Siehe Anzeige Seite 106<br />
Siehe Anzeige Seite xx<br />
Siehe Anzeige Seite 66<br />
Siehe Anzeige Seite 68<br />
148<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017<br />
CABKA Group GmbH<br />
GROB-WERKE GmbH<br />
& Co. KG<br />
EOS GmbH Electro<br />
Optical Systems<br />
Bechtle AG<br />
LEONI AG<br />
Christstrasse 30<br />
14059 Berlin | Deutschland<br />
cabka.com/de/de/m/ueber-uns<br />
Kontakt: Regina Hansen<br />
Human Resources Manager<br />
Fon: +49.174.3339355<br />
r.hansen@cabka.com<br />
Branche: Recycling, Kunststoffindustrie,<br />
Verpackungsindustrie<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Die CABKA Group entwickelt und<br />
produziert mit weltweit über 600<br />
Mitarbeitern Produktlösungen aus<br />
recyceltem Kunststoff. CABKA steht<br />
für eines der weltweit umfangreichsten<br />
Portfolios an Kunststoffpaletten.<br />
Verschiedene EcoProducts<br />
runden das Portfolio ab.<br />
Industriestraße 4<br />
87719 Mindelheim<br />
www.grobgroup.com<br />
Kontakt:<br />
Marlene Fischer<br />
Personalmanagement<br />
Fon: 08261 996-9732<br />
personal@grob.de<br />
Branche:<br />
Maschinenbau<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Das Grob-Produktportfolio reicht<br />
vom Universal-Bearbeitungszentrum<br />
bis zum hoch komplexen<br />
Fertigungssystem mit eigener<br />
Automatisierung, von Montageeinheiten<br />
in der Zerspanung<br />
bis hin zu voll automatisierten<br />
Montagelinien.<br />
Robert-Stirling-Ring 1<br />
82152 Krailling/München<br />
www.eos.info/karriere<br />
Kontakt:<br />
Personalabteilung<br />
Fon: 089 89 336 1681<br />
eos-jobs@eos.info<br />
Branche:<br />
Lasersintertechnologie<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
EOS ist der weltweit führende<br />
Technologieanbieter im industriellen<br />
3D-Druck von Metallen<br />
und Kunststoffen. Mit den EOS<br />
Systemen, Werkstoffen und Prozessparametern<br />
erzielen Kunden<br />
eine verlässlich hohe Bauteilequalität<br />
und sind für die Zukunft der<br />
Fertigung vorbereitet.<br />
Bechtle Platz 1<br />
74172 Neckarsulm<br />
www.bechtle.com/trainee<br />
Kontakt:<br />
trainee@bechtle.com<br />
Branche:<br />
IT-Branche, Informationstechnologie<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Mit über 70.000 IT-Produkten im<br />
Online-Shop und rund 70 IT-Systemhäusern<br />
in der D-A-CH-Region ist<br />
das Geschäftsmodell von Bechtle<br />
besonders – eine Kombination aus<br />
Direktvertrieb von IT-Produkten<br />
und Systemhausdienstleistungen.<br />
Marienstraße 7<br />
90402 Nürnberg<br />
www.leoni.com<br />
Kontakt:<br />
Robert Manger<br />
Fon: 0911-2023-0<br />
Robert.Manger@leoni.com<br />
Branche:<br />
Automobilbereich und weitere<br />
Industrien<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Leoni ist führender Hersteller<br />
in den Produktgruppen Drähte,<br />
Kabel und Bordnetz-Systeme. Der<br />
Fokus liegt vor allem auf einbaubzw.<br />
anschlussfertigen Systemen,<br />
die optimal auf die jeweiligen<br />
Einsatzbedingungen vor Ort<br />
abgestimmt sind.<br />
Siehe Anzeige Seite xx124<br />
Siehe Anzeige Seite xx126<br />
Siehe Anzeige Seite xx128<br />
Siehe Anzeige Seite 130<br />
Siehe Anzeige Seite 70<br />
IBM Client<br />
Innovation Center<br />
Germany GmbH<br />
DFS Deutsche Flugsicherung<br />
GmbH<br />
Depenbrock Bau<br />
GmbH & Co. KG<br />
Deloitte<br />
KPIT Technologies<br />
GmbH<br />
Universitätsplatz 12<br />
39104 Magdeburg<br />
www.IBM.com/de/CIC<br />
Kontakt:<br />
IBM CIC Recruiting Team<br />
CICRECDE@de.ibm.com<br />
Branche:<br />
IT<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
IT-Services – Dabei reicht die<br />
Bandbreite der Themen, mit denen<br />
wir uns beschäftigen, von Applikationen<br />
über die Innovationstreiber<br />
des digitalen Zeitalters, wie<br />
Mobile, Cloud und Big Data bis hin<br />
zu IBM Watson.<br />
Am DFS Campus 4<br />
63225 Langen<br />
www.karriere.dfs.de<br />
Kontakt:<br />
Team Bewerbermanagement<br />
Recruitment & Selection<br />
Fon: 06103-707-5155<br />
lotsenausbildung@dfs.de<br />
Branche:<br />
Luftverkehr<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Flugsicherung<br />
Blumenhorst 6<br />
32351 Stemwede<br />
www.depenbrock.de/karriere<br />
Kontakt:<br />
Hannelotte Hecker<br />
Personalreferentin<br />
Fon: 05474 / 68 – 135<br />
hhecker@depenbrock.de<br />
Branche:<br />
Bauhauptgewerbe<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Schlüsselfertigbau<br />
Industriebau<br />
Ingenieur-, Hafen- und Wasserbau<br />
Kanal- und Rohrleitungsbau<br />
Straßenbau<br />
Projektentwicklung<br />
Bauen im Bestand<br />
Gebäudemanagement<br />
Öffentlich Private Partnerschaft<br />
Schwannstraße 6<br />
40476 Düsseldorf<br />
www2.deloitte.com/careers<br />
Kontakt:<br />
Recruiting Team<br />
Fon: 0211-8772-4111<br />
career@deloitte.de<br />
Branche:<br />
Prüfung und Beratung<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Deloitte erbringt Dienstleistungen<br />
aus den Bereichen Audit & Assurance,<br />
Risk Advisory, Tax & Legal,<br />
Financial Advisory und Consulting.<br />
Adams-Lehmann-Str. 109<br />
80797 München<br />
www.germany.kpit.com/<br />
unternehmen/careers<br />
Kontakt:<br />
Christina Kalff<br />
Fon: 0176-12412567<br />
Christina.Kalff@kpit.com<br />
Branche:<br />
Automobilindustrie<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Software für die Automobilelktronik,<br />
zum Beispiel:<br />
Autonomous Driving<br />
AUTOSAR<br />
Connected Vehicle<br />
Diagnostics<br />
e-Powertrain<br />
Siehe Anzeige Seite xx<br />
Siehe Anzeige Seite 110<br />
Siehe Anzeige Seite xx<br />
Siehe Anzeige Seite 132<br />
Siehe Anzeige Seite xx<br />
Siehe Anzeige Seite 134<br />
Siehe Anzeige Seite xx<br />
Siehe Anzeige Seite 72<br />
Siehe Anzeige Seite xx<br />
Siehe Anzeige Seite 136<br />
| aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE | 149
STARKER INSERENTEN STANDORT DEUTSCHLAND 2017<br />
INFORM GmbH<br />
Stadler Pankow<br />
GmbH<br />
Capgemini<br />
Deutschland GmbH<br />
N-ERGIE<br />
Aktiengesellschaft<br />
Kontakttechnik<br />
GmbH & Co. KG<br />
Institut für Operations Research<br />
und Management<br />
Pascalstraße 35<br />
52076 Aachen<br />
www.inform-software.de/<br />
karriere<br />
Kontakt:<br />
Tabea Amthor<br />
Personalreferentin<br />
Fon: 02408-94560<br />
bewerbung@inform-software.com<br />
Branche:<br />
IT &Consulting<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
INFORM ist spezialisiert auf intelligente<br />
Software zur optimierten<br />
Planung und Echtzeit-Disposition<br />
von Geschäftsprozessen.<br />
Lessingstraße 102<br />
13158 Berlin<br />
www.stadlerrail.com<br />
Kontakt:<br />
Stephan Langenberg<br />
Fon: 030 9191 1451<br />
Branche:<br />
Entwicklung und Herstellung von<br />
Schienenfahrzeugen<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Die Stadler Pankow GmbH mit<br />
Standorten in Berlin und Velten,<br />
Brandenburg, ist ein Unternehmen<br />
der international agierenden<br />
Stadler Rail Group, die als<br />
Systemanbieter kundenspezifische<br />
Lösungen im Schienenfahrzeugbereich<br />
anbietet.<br />
Olof-Palme-Straße 14<br />
81829 München<br />
www.capgemini.de/karriere<br />
Kontakt:<br />
HR Recruiting<br />
Andrea Mayer<br />
ts-bewerben.de@capgemini.com<br />
Fon: 089-38338-1400<br />
Branche:<br />
IT & Consulting<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
IT- und Managementberatung,<br />
Technologie-Services sowie<br />
Outsourcing-Dienstleistungen<br />
Am Plärrer 43<br />
90429 Nürnberg<br />
www.n-ergie.de/student<br />
Kontakt:<br />
Team Personalmarketing<br />
Sabine Hess<br />
Fon: 0911-80254411<br />
personalmarketing@n-ergie.de<br />
Branche:<br />
Energie- und Wasserwirtschaft<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Die N-ERGIE zählt zu den Top Ten<br />
des deutschen Strommarkts.<br />
Mit Strom, Erdgas, Wasser, Fernwärme<br />
und Energie-Dienstleistungen<br />
setzen die mehr als 2.600<br />
Mitarbeiter des eigenständigen<br />
Energieunternehmens jährlich<br />
rund 2,8 Milliarden Euro um. Das<br />
Unternehmen mit Sitz in Nürnberg<br />
setzt auf innovative Ansätze und<br />
investiert in die elektromobile<br />
Zukunft Nordbayerns.<br />
Hansastraße 27<br />
32423 Minden<br />
www.wago.com<br />
Kontakt:<br />
Eckhard Stach<br />
Fon: 0571-887 49438<br />
eckhard.stach@wago.com<br />
Branche:<br />
Elektrische Verbindungs- und<br />
Automatisierungstechnik<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
WAGO mit Hauptsitz in Minden/<br />
Westfalen und weltweit 7.500<br />
Mitarbeitern ist Weltmarktführer<br />
im Bereich der Federklemmtechnik<br />
und gehört zu den führenden<br />
Anbietern in der Automation.<br />
Siehe Siehe Anzeige Seite Seite xx76<br />
Siehe Siehe Anzeige Seite Seite xx74<br />
Siehe Anzeige Seite 78<br />
Siehe Siehe Anzeige Seite Seite xx80<br />
Siehe Anzeige Seite 138<br />
IMPRESSUM<br />
evosoft GmbH<br />
Marienbergstraße 76-82<br />
90411 Nürnberg<br />
www.evosoft.com/karriere<br />
Kontakt:<br />
Florian Günther<br />
Fon: +49 91153991-364<br />
florian.guenther@evosoft.com<br />
Branche:<br />
IT<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Die eigenständige, 100-prozentige<br />
Tochtergesellschaft der Siemens<br />
AG versteht sich als Wegbereiter<br />
für die Entwicklung, Integration,<br />
Digitalisierung und den Einsatz<br />
von IT-Technologien der Zukunft.<br />
Ihren Kunden steht die evosoft<br />
GmbH mit innovativem Know-how<br />
und umfangreicher Erfahrung<br />
in der Software-Entwicklung,<br />
Automatisierung, Betrieb und Innovation<br />
von Applikationen sowie<br />
der Gestaltung von Anwendungen<br />
zur Seite.<br />
Siehe Anzeige Seite 82<br />
Senacor<br />
Technologies AG<br />
Äußere Cramer-Klett-Str. 21<br />
90489 Nürnberg<br />
www.senacor.com<br />
Kontakt:<br />
Katharina Landes (Partner HR)<br />
Fon: 0911 4244 424<br />
human-resources@senacor.com<br />
Branche:<br />
Business IT-Transformationsberatung<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Strategie, Planung, Steuerung und<br />
Umsetzung großer, komplexer<br />
Transformationsvorhaben<br />
Bundesverwaltungsamt<br />
Barbarastr. 1<br />
50735 Köln<br />
www.bva.bund.de/karriere<br />
Kontakt:<br />
Fon: +49 (0) 22899358-0<br />
per so nal ma na ge ment@bva.<br />
bund.de<br />
Branche: Öffentlicher Dienst<br />
Produkte/Dienstleistungen:<br />
Bei der aktuellen Modernisierung<br />
und Digitalisierung der öffentlichen<br />
Verwaltung spielt das BVA<br />
eine Schlüsselrolle. Mit rund 5.500<br />
Beschäftigten übernimmt das BVA<br />
mehr als 150 Fachaufgaben für die<br />
gesamte Bundesregierung, für<br />
Behörden und Vereine sowie für<br />
Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz<br />
des BVA ist Köln.<br />
Siehe Anzeige Seite 52 Siehe Anzeige Seite xx90<br />
VERLAG<br />
<strong>audimax</strong> MEDIEN GmbH<br />
Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg •<br />
Zentrale: 0911. 23 77 9-0<br />
Fax: 0911. 20 49 39 •<br />
E-Mail: info@<strong>audimax</strong>.de<br />
Herausgeber: Oliver Bialas<br />
Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl,<br />
Fon: 09 11. 23 77 9-23<br />
Gestaltung: Nero Kaiser,<br />
Janina Rüsseler<br />
Titelbilder: © angelus_liam/Fotolia,<br />
© skeeze/Pixabay, © Steve Mann/<br />
Fotolia, © WavebreakmediaMicro/<br />
Fotolia<br />
Druck: JR Druck + Service, Detmold<br />
REDAKTION<br />
Fon: 0911. 23 77 9-24/-41<br />
und 0911. 23 77 9-38 (Online)<br />
Mail: leserbriefe@au di max.de<br />
Heftentwicklung und<br />
Redaktionskonzeption:<br />
Barbara Bialas<br />
Chefredaktion: Petra Herr und Eva<br />
Ixmeier (V.i.S.d.P.)<br />
Redaktionsleitung<br />
dieser Ausgabe: Julia Wolf<br />
Redaktion: Johanna Fürsattel<br />
Redaktionelle Mitarbeit:<br />
Viktoria Feifer<br />
Lektorat: Salome Baier, Lorenz<br />
Bialas<br />
Die Texte sind in Zusammen arbeit<br />
mit den Unternehmen<br />
und Hochschulen entstanden.<br />
ANZEIGEN<br />
Fon: 0911. 23 77 9-40<br />
Mediaberatung: Markus Erhardt,<br />
Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Stephanie<br />
Rogers-Graf, Dr. Rowena<br />
Sandner, Antje Schmidtpeter<br />
Für die Vollständigkeit und<br />
Richtigkeit von Ter min an ga ben<br />
wird keine Gewähr über nom men.<br />
Für uns un verlangt ge sandte<br />
Ma nus kripte, Fotos und Illus wird<br />
nicht gehaftet.<br />
Der nächste <strong>audimax</strong> <strong>MINT</strong>-<strong>Guide</strong><br />
erscheint im Oktober <strong>2018</strong>.<br />
150 | aud!max <strong>MINT</strong>-GUIDE |
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FALLING-WALLS.COM/<br />
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DAS FALLING WALLS LAB SUCHT WELTWEIT DIE BESTEN IDEEN. SEI DABEI UND<br />
PRÄSENTIERE DEIN HERAUSRAGENDES PROJEKT IN 3 MINUTEN.<br />
Mach mit und<br />
• präsentiere deine Idee vor Nachwuchsforschern und<br />
innovativen Köpfen aus aller Welt,<br />
• überzeuge eine hochkarätige Jury in 3 Minuten,<br />
• werde Teil der interdisziplinären Falling Walls Lab<br />
Community mit Standorten in über 50 Ländern.<br />
Ablauf<br />
• Internationale Falling Walls Labs finden weltweit an<br />
akademischen Institutionen statt – auch in der<br />
DACH-Region.<br />
• Die Gewinner der Vorentscheide reisen zum Falling Walls<br />
Lab Finale am 8. November nach Berlin.<br />
• 100 Finalisten präsentieren dort ihre Forschungsprojekte,<br />
Ideen und Inititativen zu gesellschaftlichen Herausforderungen<br />
und erhalten ein Ticket für die Falling Walls<br />
Conference am 9. November.<br />
Die drei Gewinner des Finales<br />
• werden von der Jury zu den “Falling Walls Young<br />
Innovators of the Year” gekürt,<br />
• erhalten einen Geldpreis,<br />
• präsentieren ihre 3-Minuten-Vorträge als Sprecher auf<br />
der renommierten Falling Walls Conference vor internationalem<br />
Publikum und neben den größten Namen aus<br />
der Wissenschaftswelt.<br />
Wer kann sich bewerben?<br />
Bachelor- & Masterstudenten, Doktoranden, Post-Docs<br />
sowie Young Professionals aus allen Disziplinen.<br />
FRAGEN? lab@falling-walls.com<br />
INFOS: www.falling-walls.com/lab