Mit grandiosen Leistungen zum Erfolg - Handwerkskammer ...

Donnerstag, 11. Juni 2009 Infos & Service online unter www.hwk.de
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Vera End, Tel.: 06131/ 99 92 53,
E-Mail: v.end@hwk.de; Doris Berger,
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99 92 716 sowie E-Mail: s.kehrer@hwk.de;
Cornelia Seibert, Tel.
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Handwerkskammer Rheinhessen
Dagobertstraße 2, 55116 Mainz
Tel.: 06131/9992-0
Fax: 06131/9992-63
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Verantwortlich:
Dipl.-Vw. Günther Tartter
Sybille Richter, Am Römertor 12
55116 Mainz
Tel.: 06131/57 27 07
Deutsches Handwerksblatt
Handwerk in
Rheinhessen
Mit grandiosen Leistungen zum Erfolg
Insgesamt 165 Jungmeisterinnen und Jungmeister haben ihre Weiterbildung mir Bravour absolviert
ZDH-Generalsekretär Hanns-Eberhardt Schleyer (r.) und HwK-Präsident Karl Josef Wirges (2.v.r.) zeichneten im Rahmen der Meisterfeier die jahrgangsbesten
Jungmeisterinnen und Jungmeister aus Fotos: Sämmer
„Die Erkenntnis setzt sich durch,
dass der Meisterabschluss kein bürokratisches
Übel ist, das den Weg
in die Selbstständigkeit versperrt,
sondern der Schlüssel zum erfolgreichen
Unternehmertum im Handwerk.
Und von diesem Unternehmertum
lebt unser Land“ betonte
der Präsident der Handwerkskammer
Rheinhessen, Karl Josef Wirges,
bei der Meisterfeier der HwK
für rund 165 Jungmeisterinnen und
Jungmeister.
Teil davon sei auch ein stabiles
Wertesystem, welches das wirtschaftliche
Handeln des Handwerks
bestimme. Wirges: „Wenn
alle so wirtschaften würden wie
das Handwerk, dann hätten wir die
aktuelle Wirtschafts- und Finanzkrise
nicht.“
Ein Gesichtspunkt, den auch der
Generalsekretär des Zentralverbandes
des Deutschen Handwerks
(ZDH), Hanns-Eberhardt Schleyer,
in seiner Festrede unterstrich. Er
verwies darauf, dass der ZDH immer
wieder deutlich gemacht habe,
dass der Meister die „einzige
Aus- und Weiterbildung in
Deutschland zum Unternehmer
ist“. Wie Recht er damit habe, zeige
sich gerade in der aktuellen Krise,
der die Handwerksbetriebe stärker
trotzten als andere Branchen.
Damit seien sie ein zuverlässiger
Garant für Arbeits- und Ausbildungsplätze.
Entsprechend zuver-
sichtlich zeigte sich Wirges, dass es
auch in diesem Jahr wieder gelingen
werde, allen ausbildungsfähigen
und ausbildungswilligen Jugendlichen
ein Qualifizierungsangebot
zu unterbreiten. Denn trotz
konjunktureller Einbrüche sei die
Ausbildungsbereitschaft der Handwerksunternehmen
nach wie vor
sehr hoch. Dies konnte Schleyer
auch für das bundesweite Handwerk
bestätigen: „Es gibt deutlich
mehr Ausbildungsplätze als Bewerber.“
Entscheidend sei deshalb, so
Kammerpräsident Wirges, dass es
gelinge, insbesondere auch leistungsstärkere
Jugendliche vermehrt
für eine Ausbildung im
Handwerk zu motivieren: „Ein
Hauptschulabschluss reicht für viele
Berufe im Handwerk nicht mehr
aus. In Zukunft braucht das Handwerk
Leistungseliten – die künftigen
Existenzgründer und Unternehmer.“
An die Jungmeisterinnen und
Jungmeister sowie an alle möglichen
Ausbilder im Handwerk appellierte
er: „Setzen Sie jetzt vor Beginn
des neuen Ausbildungsjahres
in der Ausbildung für junge Menschen
deutliche Zeichen. Zeigen
Sie Jugendlichen, wie attraktiv eine
Handwerkskarriere ist und dass sie
beste Zukunftsperspektiven bietet.
Ausbildung geht alle Betriebe an.
Ausbildung sichert Zukunft.“ Bildung
und Innovationsfähigkeit
Dachdeckermeister Kendy Sürig stand Peter Königsberger, stellvertretender
AZ-Chefredakteur und Moderator der Meisterfeier, Rede und Antwort
Bis auf den letzten Platz besetzt war der Lichthof der HwK bei der Feier für
die Jungmeisterinnen und Jungmeister
seien die Herausforderungen der
Zukunft, um im Wettbewerb zu bestehen,
so Schleyer.
Mit entsprechenden Initiativen
wie der „Morgen-Meister-Kampagne“
auf Landesebene und der
geplanten bundesweiten Imagekampagne
werde das Bild des
Handwerks in der Öffentlichkeit
neu gezeichnet, moderner, farbenprächtiger
und facettenreicher, bekräftigten
Wirges und Schleyer in
diesem Zusammenhang. Damit
sollen auch Jugendliche in ihrer
Berufswahl verstärkt für das Handwerk
interessiert werden.
Die Stabilität und Zukunftsfähigkeit
des Handwerks erfordere allerdings
auch die entsprechenden politischen
Rahmenbedingungen,
betonten beide weiter. Sie begrüßten
vor diesem Hintergrund die
Verdoppelung des Steuerbonus auf
Handwerksleistungen, die Förderung
der energetischen Gebäudesanierung
und die wegen der Krise
aufgelegten mittelstandsorientierten
Konjunkturpakete. Nach wie
vor nicht erfüllt sei die Forderung
nach einer deutlichen Reduzierung
der Lohnzusatzkosten sowie einer
Steuerreform, die diesen Namen
auch verdiene und sowohl Unternehmen
als auch Verbraucher
deutlich entlaste. Habe der Bürger
mehr Geld in der Tasche, so wirke
sich dies positiv auf den Konsum
aus, wodurch Konjunktur und Arbeitsplätze
gestützt würden.
Von den rund 100 Millionen Euro,
die im Rahmen des Konjunk-
turpaketes durch Bund und Land
nach Rheinhessen fließen, erhofft
sich Wirges für die Handwerksbetriebe
einen deutlichen Auftragsschub,
der Arbeits- und Ausbildungsplätze
sichert. Allerdings setze
dies voraus, dass die Kommunen
die Aufträge zügig und bürokratisch
abwickeln.
Abschließend plädierte der Kammerpräsident
an die Jungmeisterinnen
und Jungmeister, „für das
Handwerk Flagge zu zeigen“, und
dies auch in Parteien, Verbänden
und Vereinen. Denn: „Meisterinnen
und Meister sind gefragte Gesprächspartner
und Entscheider.“
Das hohe Ansehen der Meister
sowohl im In- als auch im Ausland
unterstrich Dachdeckermeister
Kendy Süring im Namen der ausgezeichneten
Jungmeisterinnen
und Jungmeister. Er betonte: „Als
frisch gebackene Jungmeisterinnen
und Jungmeister vereinigen wir
heute altes Wissen mit modernen
Anwendungen zu optimalen Lösungen;
Zielstrebigkeit und ein hohes
Maß an Qualitätsbewusstsein
sowie das Bestreben, das erlangte
Wissen konstant zu erweitern, um
so stets den Ansprüchen an das
deutsche Handwerk gerecht zu
werden. Darum ist der Handwerksmeister
nicht hier zu Lande hoch
angesehen, sondern die Bedeutung
des deutschen Handwerks ist auf
der ganzen Welt bekannt und geachtet.
Dieses hohe Ansehen beständig
zu halten und weiter zu
fördern, das ist unser Anspruch.“ sr
Nr. 11
Einmal mehr
tolle Ergebnisse
Als jahrgangsbeste Jungmeister innen
und Jungmeister ausgezeichnet
wurden bei der Meisterfeier:
Bäckermeister Ralf Haag, Hochspeyer
Dachdeckermeister Tino Schlicht,
Schönborn
Elektrotechnikermeister Thorsten
Diehl, Worms
Elektrotechnikermeister Leonhard
Krampez, Osthofen
Elektrotechnikermeister Frank
Preissner, Wiesbaden
Feinwerkmechanikermeister Heiko
Best, Ludwigshöhe
Friseurmeisterin Elena Jenike-Kinsinger,
Mainz
Hörgeräteakustikermeisterin Birgit
Bante, Lünen
Hörgeräteakustikermeisterin Stephanie
Carola Brand, Lübeck
Hörgeräteakustikermeisterin Carmen
Brigitte Werner, Bessenbach
Installateur und Heizungsbauermeister
Peter Linder, Gimbsheim
Kraftfahrzeugtechnikermeister Michael
Greif, Mainz
Maler und Lackierermeister Fabio
Ingrassia, Mainz
Metallbauermeister Zoltan Benke,
Mainz
Steinmetz und Steinbildhauermeister
Daniel Achenbach, Walluf
Steinmetz und Steinbildhauermeister
Lars Groth, Frankfurt
Viele Gewerke
vertreten
In dem aktuellen Jahrgang haben
erfolgreich ihre Meisterprüfung abgelegt:
2 Bäcker
7 Dachdecker
16 Elektrotechniker
8 Feinwerkmechaniker
20 Friseure
67 Hörgeräteakustiker
11 Installateure und Heizungsbauer
15 Kraftfahrzeugtechniker
6 Maler und Lackierer
3 Metallbauer
10 Steinmetze und Steinbildhauer
Entwicklung der
Meisterprüfungen
Die nachfolgenden Zahlen umfassen
das Gesamtergebnis der Meisterprüfungen
sowie die Zahl der erfolgreichen
Teilnehmer, die die Prüfung
im ersten Anlauf geschafft haben.
Jahrgang gesamt bestanden
1980/81 275 147
1981/82 358 232
1982/83 286 175
1983/84 297 170
1984/85 296 203
1985/86 349 218
1986/87 388 262
1987/88 450 281
1988/89 470 318
1989/90 461 321
1990/91 452 296
1991/92 398 274
1992/93 341 219
1993/94 358 223
1994/95 463 281
1995/96 388 241
1996/97 393 210
1997/98 380 234
1998/99 325 201
1999/00 300 182
2000/01 237 161
2001/02 238 148
2002/03 228 172
2003/04 251 180
2004/05 180 124
2005/06 178 148
2006/07 193 160
2007/08 219 169
2008/09 211 165

Rh 2 Handwerkskammer Rheinhessen
DHB Nr. 11 Donnerstag, 11. Juni 2009
Julia Krämer wird
Bestattungsfachkraft
Wormser Auszubildende ist Lehrling des Monats Mai
Zur Auszeichnung gratulierten Günther Tartter, Petra Best, Jürgen Best und
Detlef Rech (v.r.) Foto: Feuerbach
Für einen bei jungen Leuten eher
ungewöhnlichen Beruf hat sich die
19-jährige Julia Krämer entschieden:
Sie macht beim Bestattungsinstitut
Best in Worms eine Lehre
zur Bestattungsfachkraft. Weil sie
dabei in Theorie und Praxis exzellente
Leistungen vorzuweisen hat,
ist sie zum Lehrling des Monats gekürt
worden.
Den Weiterbildungsgutschein im
Wert von 150 Euro sowie die Urkunden
für Auszubildende und
Ausbilder überreichte HwK-Hauptgeschäftsführer
Günther Tartter in
Anwesenheit von Detlef Rech,
Obermeister der Bestattungsinnung
Rheinhessen und Vorsitzender
des Landesfachverbandes Bestattungsgewerbe
Rheinland-Pfalz.
Anders als sicherlich vielfach
vermutet, kann das Bestattungsgewerbe
nicht über mangelndes
Interesse von Jugendlichen an der
Ausbildung zur Bestattungsfachkraft
klagen. Das Gegenteil sei der
Fall, dieser Ausbildungsberuf werde
zunehmend von jungen Leuten
nachgefragt, stellte Detlef Rech
fest. Insgesamt seien aktuell 23
Lehrlinge in rheinland-pfälzischen
Bestattungsunternehmen in Ausbildung.
Auch Julia Krämer war von Anfang
an klar, dass sie diesen Beruf
erlernen möchte. Nach dem
Hauptschulabschluss hat sie den
Realschulabschluss draufgestattelt
und dann noch ein Jahr die Handelsschule
besucht. In dieser Zeit
hat sie Bewerbungen zur Ausbildung
als Bestattungsfachkraft geschrieben.
Wenn sie trauernden
Menschen in einer schwierigen Situation
beistehen kann und ihnen
durch ihre Arbeit Trost spendet, so
ist das für sie ausgesprochen erfüllend,
erzählt sie: „Ich finde es
schön, wenn es den Leuten gut
geht, weil ich da bin und ihnen
EHRUNGEN
Die goldene Anstecknadel anlässlich
des 50. Arbeitsjubiläums erhielt
Winfried Fengel (Mainz) 50
Jahre bei der Wolfgang Jertz GmbH
Schreinerei und Innenausbau
(Mainz).
Die Kammermünze anlässlich eines
Betriebs- bzw. Arbeitsjubiläums erhielten
Kurt Seifert (Mainz) 50 Jahre
bei der Kurt Seifert GmbH & Co.
KG (Mainz), Hans-Werner Frank
(Worms) 10 Jahre beim Autohaus
Ebert-Diehm GmbH & Co. KG
(Worms), Elektroinstallateurmeister
Ludwig Jung (Armsheim) 50
Jahre, Firma Frowein Haustechnik
GmbH (Bingen) 50 Jahre.
Die Ehrenplakette anlässlich eines
Betriebs- bzw. Arbeitsjubiläums erhielten
Gabriele Koch (Bechtheim)
30 Jahre bei Tischlermeister Bruno
Koch (Bechtheim), Firma Waffen-
Frank GmbH (Mainz) 25 Jahre,
Thomas Freitag (Budenheim) 25
Jahre bei der Firma Metallbau Lehr
GmbH (Mainz) sowie anlässlich
der verdienstvollen Mitarbeit in
der Handwerksorganisation Dipl.-
Ing. Ullrich Huth (Alzey).
Die Ehrenurkunde anlässlich eines
Betriebs- bzw. Arbeitsjubiläums erhielt
Maler- und Lackierermeister
Richard Appelshäuser (Alze) 20
Jahre.
helfe.“ Deshalb hat es sie auch
nicht gestört, das am Anfang der
ein oder andere Freund doch etwas
erstaunt über ihren Ausbildungswunsch
war. Inzwischen haben alle
ihre Wahl akzeptiert „und stehen
voll hinter mir“, sagt sie.
Der Ausbildung vorgeschaltet
waren Praktika, um sicherzugehen,
dass der von ihr eingeschlagene
Weg richtig ist – und sie wurde in
ihrem Ziel bestätigt. Petra und Jürgen
Best sind hoch zufrieden mit
ihrer ersten Auszubildenden, der
sie neben dem praktischen Können
auch ein großes Einfühlungsvermögen
bescheinigen, das nun
mal zu dem Beruf gehöre.
Insgesamt sechs Mitarbeiter
kümmern sich bei Best um die Bestattungen.
Geplant ist, so Petra
Best, künftig auch der verstärkten
Nachfrage nach Tierbestattungen
nachzukommen, weshalb der
Tischlermeister und seine Frau ein
Tierkrematorium bauen wollen.
Das Unternehmen, das 1913 gegründet
wurde, wird inzwischen in
der vierten Generation geführt, die
fünfte wird folgen, ist sich das Ehepaar
Best sicher.
Auch Julia Krämer kann sich
durchaus für die Zukunft eine
Selbstständigkeit vorstellen. Ehe es
aber soweit ist, will die junge Frau,
die im zweiten Lehrjahr ist, nach
Abschluss ihrer Ausbildung auf
Weiterbildung setzen. Sie will den
Bestattungsmeister machen und
sich zur Geprüften Thantalogiepraktikerin
weiterbilden.
Wie wichtig Aus- und Weiterbildung
sind, betonte HwK-Hauptgeschäftsführer
Günther Tartter. Das
Handwerk brauche unbedingt
Fachkräfte, denn die Mitarbeiter
seien das Kapital eines Unternehmens.
Gerade auch vor dem
Hintergrund des demografischen
Wandels sei dies eine entscheidende
Voraussetzung. sr
Wichtige Tipps
für Gründer
In einer gelungenen Veranstaltung
hieß die Handwerkskammer
Rheinhessen ihre Existenzgründer
und Jungunternehmer willkommen.
Die Kammermitarbeiter informierten
über die Angebote in
den verschiedenen Bereichen der
Kammer, so unter anderem über
die Rechtsberatung, Betriebsberatung,
das Ausbildungswesen,
Außenwirtschaft, Umwelt und
Weiterbildung. Neben der inhaltlichen
Präsenation unterstrichen
die HwK-Beraterinnen und -Berater
das breit gefächerte Angebot, das
den Betrieben vor, während und
nach der Gründungsphase zur Verfügung
steht und das nur abgerufen
werden muss.
In einem Impulsreferat präsentierte
Edith Trossen-Pflug den Gästen
des Abends Möglichkeiten für
ein „Marketing mit kleinem Budget“.
Eine Kurzvorstellung der anwesenden
Betriebe bereitete den
Weg für die gegenseitige Kontaktaufnahme
und Vernetzung bei
Wein und Brezeln. Dieses Networking
rundete die Veranstaltung ab
und half, zahlreiche wertvolle
Kontakte zu knüpfen. Denn auch
das wird von den Gründern und
Jungunternehmern begrüßt: Der
Meinungstaustausch gibt wertvolle
Tipps und kann durchaus auch
helfen Fehler zu vermeiden.
Arbeiten und lernen im Team
flexkom-Seminarwochenende für Auszubildende von Gemünden im Walderlebniszentrum Soonwald
Dass der Chef persönlich seinen
Azubis die Würstchen brät, ist sicherlich
alles andere als alltäglich.
Kein Wunder also, dass die Lehrlinge
des Ingelheimer Bauunternehmens
Gemünden absolut begeistert
waren, als Chef Tim Gemünden im
Walderlebniszentrum Soonwald für
sie am Grill stand.
Hintergrund der Geschichte: Die
Firma nimmt an dem Projekt flexkom
teil, das unter anderem ein Erlebnisseminar
zum besseren Kennen
lernen, zum Training der sozialen
Kompetenzen und zur Teamfindung
vorsieht. Unter der Leitung
von Ausbildungscoach Katrin
Doré, Elisabeth Portz vom Projektbüro
flexkom und Heike Baier verbrachten
die 28 Jugendlichen unter
dem Seminartitel „Einführung
in das Thema Kompetenzen und
Projektarbeit“ zwei Tage mit der Erfüllung
unterschiedlicher Aufgaben,
und das wollte sich auch der
Chef vor Ort mal ansehen.
Die Entscheidung für diesen Erlebnisort,
sagt Katrin Doré, die bei
Gemünden für den Bereich Personal
und Ausbildung zuständig ist,
fiel unter anderem vor dem Hintergrund,
dass die Jugendlichen anhand
der vorhandenen Einrichtungen,
an denen Gemünden mitgebaut
hat, sehen sollten, was „aus
unserer Arbeit werden kann“.
Außerdem hätten Elemente des
Zentrums aus dem Bereich Waldund
Erlebnispädagogik in das Programm
eingebaut werden können.
Gut findet sie auch, dass die Auszubildenden
aller Lehrjahre mit
dabei waren, so dass sich die Jugendlichen
gegenseitig von ihren
Erwartungen, Erfahrungen, Zielen,
erzählen konnten. Außerdem hätten
sich die jungen Leute aus dem
Die Projektarbeit gehört mit zu den Elementen, die bei flexkom nachhaltig
gefördert werden Foto: Gemünden
Teamarbeit war unter anderem bei dem Seminarwochenende für de Auszubildenden der Bauunternehmung Gemünden
angesagt Foto: Gemünden
kaufmännischen und dem handwerklichen
Bereich besser kennen
gelernt, die in der Regel nicht so
viel miteinander zu tun hätten.
„Toll, so lerne ich auch die anderen
mal kennen“, sei entsprechend oft
zu hören gewesen.
Eigentlich sei das Seminar so
lehrjahrübergreifend gar nicht geplant
gewesen, sagt Katrin Doré.
Da Gemünden mit dem Ausbildungsjahr
2008 in „flexkom“ eingestiegen
ist, sollten ursprünglich
nur die Lehrlinge des ersten Lehrjahrs
mitkommen, die in das Projekt
eingebunden sind. Zusätzlich
sei das Seminar anderen flexkom-
Unternehmen angeboten worden,
jedoch bei diesen aus zeitlichen
Als Ausbildungscoach die
Lehrzeit positiv beeinflussen
Vom Projekt flexkom profitieren Unternehmen und Auszubildende
Kompetenzen für die eigentständige
und flexible Gestaltung der Berufslaufbahn
oder kurz flexkom: Der
Modellversuch, der von der HwK
Rheinhessen als Träger mit wissenschaftlicher
Begleitung, fachlicher
Beratung und finanzieller Förderung
durch die öffentliche Hand durchgeführt
wurde, hat sich inzwischen
als Projekt fest etabliert.
Hintergrund des vierjährigen Modellversuches
war, junge Leute in
der Ausbildung rechtzeitig für die
Zukunftsfherausforderung fit zu
machen, damit sie eigenständig ihren
beruflichen Weg gehen können
und sich auch nicht aus der
Bahn werfen lassen, wenn der Lebensentwurf
mal eine Kurve
macht.
Wegen des Erfolges ist das Projekt
mit der Schulung von Ausbildungscoaches
innerhalb der Betriebe
in die nächste Etappe gegangen
unter dem Motto „flexkom im Betrieb
von betrieblichen Leuten“,
sagt Elisabeth Portz-Schmitt, die
Leiterin des Projektes. Weiteres
neues und wesentliches Element
ist www.flexkom.net als moderne
Internetplattform und virtueller
Ausbildungsbegleiter während der
gesamten Lehrzeit: Immer und
überall kostenlos zu nutzen. Auch
die Ausbildungscoachs integrieren
dieses Element in ihre flexkom-Arbeit
mit den Jugendlichen.
Innerhalb von fünf Tagen (zwei
mal zwei Schulungstage und ein
Tag zur Bilanzierung) werden die
angehenden Coaches in das Projekt
eingewiesen, um anschließend
selbstständig die Auszubildenden
betreuen zu können. Dabei kriegen
sie umfangreiche Materialien und
einen detaillierten Zeitplan an die
Hand, die sich aus den Erfahrungen
der Modellphase entwickelt
haben. Außerdem steht ihnen bei
der Handwerkskammer mit Elvira
Gemmer eine Beraterin zur Seite.
Festglegt als Seminarinhalt im
ersten Lehrjahr, den der Coach mit
den Lehrlingen erarbeitet, ist beispielsweise
die Einführung in das
Thema „Kompetenzen“, bei dem
die Jugendlichen herausfinden sollen,
wo ihre Stärken liegen. Weitere
Aufgabe: sie sollen einen Ausbildungstag
reflektieren: Was war gut,
was weniger. Gerade im ersten
Lehrjahr sind die Auszubildenden
noch in einer Umorientierungsphase,
sie sind das schulische Lernen
gewohnt und müssen nun eigenständig
Verantwortung übernehmen.
Überhaupt gehört es zum Ansatz
von flexkom und damit auch zum
Auftrag der Coaches, die Auszubildenen
der drei Lehrjahre zu moti-
oder organisatorischen Gründen
nicht auf Zustimmung gestoßen.
So habe Gemünden beschlossen,
alle seine Auszubildenden zu dem
Seminar mitzunehmen – eine Entscheidung,
die sich bezahlt gemacht,
sagt Katrin Doré.
Wichtig an den beiden Seminartagen
war, so Katrin Doré und Elisabeth
Portz, dass die Jugendlichen
sich als Gruppe, als Team verstanden.
So seien auch die Aufgaben
angelegt gewesen. Beispielsweise
sei das Balancieren eines gefüllten
Glases auf einer Plane nur dadurch
möglich geworden, dass alle zusammen
die Plane zeitgleich aufgehoben
und gespannt hätten. Oder
die Jugendlichen hätten Rücken an
Rücken sitzend eine Hand-Arbeit
ausführen müssen, allein indem einer
dem anderen ganz genau beschrieben
habe, wie die einzelnen
Arbeitsschritte aussehen: Exakt beobachten
und genau zuhören
seien hier angesagt gewesen.
Auch hätten die Azubis beispielsweise
untereinander Interviews
führen oder aus 66 vorbereiteten
Kärtchen ihre Stärken herausfiltern
müssen, womit ihr Beurteilungsvermögen
auch gegenüber der eigenen
Person geschärft werden
sollte. Ziel war es, den Jugendlichen
näher zu bringen, wie sie zu
einer genauen Beurteilung gelangen,
wie man vernünftig miteinander
umgeht und dass man Respekt
vor dem anderen haben muss.
Natürlich war nach Erfüllung der
unterschiedlichen Aufgaben nicht
nur die Bewertung durch die Ausbildungscoaches
gefragt, sondern
auch durch die Jugendlichen
vieren, sich ergänzend zu ihrer
fachlichen Kompetenz, als eigenständig
handelnde und denkende
Persönlichkeit zu qualifizieren und
zu profilieren.
Dies impliziert eine umfassende
Lernkompetenz, die Entwicklung
eines eigenen Kompetenzprofils,
eine biografische Orientierung und
das Selbstmarketing. Zur Vermittlung
dieser Kompetenzen soll der
Coach in den Seminaren und
Werkstatttreffen entscheidend beitragen,
allerdings müssen die Jugendlichen
über diese Termine
hinaus aktiv werden und Selbstlernaufgaben
lösen. So werden sie
beispielsweise nach ihren persönlichen
Ausbildungszielen gefragt
oder sie sollen ihre Wünsche und
Erwartungen an die Ausbilderinnen
und Ausbilder formulieren.
Wie sieht es mit dem Vertrauen in
die eigenen Fähigkeiten aus, warum
ist die Entscheidung gerade
für diese Lehre gefallen, was ist besonders
gut an dem gewählten Beruf
– alles Beispiele von Aufgaben,
bei denen die Jugendlichen über
sich und ihren Ausbildungsplatz
nachdenken müssen.
Wer sich ebenfalls zum Coach
schulen lassen möchte, wende sich
bitte an Elisabeth Portz-Schmitt,
Tel.: 06707/ 8210, E-Mail: portzschmitt@imschlosshof.de.
sr
selbst, die offen darüber reden sollten,
ob und wie ihnen dieses Wochenende
gefallen hat. Mit dem Ergebnis
ist Katrin Doré ausgesprochen
zufrieden. Die Stimmen seien
während des Seminars und in der
Nachbereitung alle positiv gewesen,
die Jugendlichen hätten von
dem Angebot auf jeden Fall profitiert,
zumal auch die Fähigkeit zur
selbstständigen Arbeit gefördert
worden sei.
„Ich habe gemerkt, dass ich dazu
lernen kann“, „ich habe meine
Stärken gefunden“, „ich kann viel
mehr, als ich dachte“, „es war gut,
hier gewesen zu sein“: Alles Bewertungen,
die zeigen, dass sich flexkom
für die Jugendlichen und damit
auch für deren Motivation im
Betrieb auszahlt.
Das unterstreicht auch Katrin
Doré. Sie ist überzeugt, dass flexkom,
der Ausbildungsbegleiter der
Handwerkskammer Rheinhessen,
die Betreuung der Auszubildenden
im Unternehmen verbessert und
intensiviert hat. Davon profitierten
Ausbilder und Lehrlinge
gleichermaßen, unterstreicht sie.
Deshalb werde das Unternehmen
auch im neuen Lehrjahr das Projekt
flexkom, das die gesamte Ausbildung
begleitet, fortsetzen.
Dazu gehören etwa die Projektarbeit,
der monatliche Versand der
Postaufgaben, drei Werkstatttreffen
sowie eben ein Wochenendseminar
pro Lehrjahr.
Ziel des Projektes flexkom ist es,
den Lehrlingen „Kompetenzen für
eine eigenständige und flexible Gestaltung
der Berufslaufbahn“ zu
vermitteln. sr
i
flexkom und
www.flexkom.net
flexkom steht für „Kompetenzen für
die eigenständige und flexible Gestaltung
der Berufslaufbahn“. flexkom
fördert
– die Lernkompetenz, die es ermöglicht,
den eigenen Lernbedarf zu
sehen und selbstständig Lernwege
zu erschließen
– die Fähigkeiten, die eigenen Kompetenzen
zu erkennen und für andere
sichtbar zu machen
– den biografischen Blick auf die
berufliche Laufbahn zu beziehen
– die Positionierung auf den Arbeitsmarkt
und Unternehmer der
eigenen Arbeitskraft zu werden
Mit www.flexkom.net ist den Auszubildenden
nun auch ein virtueller
Ausbildungsbegleiter an die Hand gegeben,
der kostenlos nutzbar ist. Die
HwK bietet damit eine moderne
Kommunikationsplattform. Wer sich
einloggt, kann alle Funktionen nutzen.
„Meine Zone“ ist allerdings nur
mit Passwort zu betreten.
Zu den Funktionen, die angeboten
werden, gehören beispielsweise die
Post-Aufgaben und das Logbuch, mit
denen die Jugendlichen angehalten
werden, über Arbeit und Lernen
nachzudenken, vergangene Situationen
genau zu beleuchten und Neues
zu planen; im Portfolio werden die
Fach- und Schlüsselkompetenzen gesammelt
und sortiert. Es entsteht eine
lebendige Lernbiografie, die dem
Einzelnen wichtige Hinweise auf seine
Enwicklung geben kann. Junggesellen
und Jungmeister beraten online,
geben Tipps. Der Ausbildungsbegleiter
bietet die Grundlage für eine
systematische Kompetenzerfassung
und -entwicklung.

Donnerstag, 11. Juni Nr. 11 DHB
Bunter Streifzug durch das
Kunsthandwerk Deutschlands
7. „markt der schönen dinge“ offerierte Interessantes für jeden Geschmack
Ob nur zum Anschauen oder zum Kaufen: Die Kunsthandwerker boten in und um die Kammer eine Vielzahl der untschiedlichsten
Objekte Fotos: Braun
Vier wichtige Fragen stellten sich
dem interessierten Bürger in Mainz
und Umgebung am langen Wochennende
von Christi Himmelfahrt: Wer
wird Bundespräsident? Wer wird
Deutscher Meister? Steigt Mainz
05 auf? Und: Wie wird das Wetter
beim „markt der schönen dinge“?
Zunächst war alles wie in den vergangenen
Jahren: Das bunte
Markttreiben im Innenhof der
Handwerkskammer und auf der
Dagobertstrasse, die informativen
Gespräche mit Ausstellern und Besuchern
sowie der obligatorische
Regenguss am Donnerstag. Bei näherem
Hinsehen wurde deutlich,
dass der Handwerkskunst in die-
HANDWERKERBÖRSE / STELLENMARKT
Betriebsgesuche
Fleischerhandwerk
Metzgerei (ohne Produktion) im
Umkreis Mainz bis Wiesbaden zu
pachten gesucht, ca. 100 qm, guter
Zustand, gute Lage, bis 5 Mitarbeiter,
bis 1.000 Euro. (N
FLEI/09/01)
Stellengesuche
Metallhandwerk
Staatl. gepr. Maschinenbautechniker
sucht Stelle in Automobilindustrie/Maschinenbau,Qualitätswesen,
bis 60 km Umkreis Bingen.
(NS MET/09/01)
Betriebsangebote
Bauhandwerk
Baubetrieb/Räumlichkeiten im
Kreis Mainz-Bingen zu verkaufen
oder vermieten/verpachten, insg.
3.500 qm Grundstück, bis 10 Mitarbeiter,
Ausstattung ca. 170.000
Euro, Übergabe 2009/2010. (A
BAU/09/01)
SHK-Handwerk
Installateur- und Heizungsbauerbetrieb
nahe Bingen aus Altersgründen
zu verkaufen, insgesamt ca.
500 qm, 8 Stellplätze, Parkplatz,
bis 5 Mitarbeiter, Preis und Übernahme
nach Vereinbarung. (A
SHK/09/01)
sem Jahr im wahrsten Sinne des
Wortes mehr Raum zur Verfügung
stand.
Das ehemalige Ladenlokal der
galerie forum konnte als zusätzliche
Ausstellungsfläche genutzt
werden. Dadurch verstärkte sich
der Eindruck von Lockerheit und
Leichtigkeit, der zum längeren
Verweilen an den einzelnen
Marktständen einlud um Objekte
mit und ohne Funktion, Skurriles
und Praktisches, duftig-leichte
Textilien, Schmuck, Keramik oder
Holzpuzzles eingehend zu studieren.
Meistens konnte der interessierte
Kunde direkt eine Kaufentscheidung
treffen, sei es durch das
Friseurhandwerk
Friseursalon in Budenheim zu verpachten,
ca. 100 qm, 60 qm Wohnung
vorhanden, Preis VHB. (A
FRI/09/02)
Friseursalon in Mainz zu verkaufen
oder Einstellung Meister/in, ca.
120 qm, Küche/Abstellraum, neue
Einrichtung, gr. Schaufenster, VP
30.000 Euro/Ausstattung VHB. (A
FRI/09/03)
Maler- und Lackiererhandwerk
Kfz-Lackiererei in MZ-Gewerbegebiet
zu verkaufen, insg. 300 qm,
Lackierkabine/Hebebühnen etc.,
keine Mitarbeiter. (A MAL/09/01)
Komplett ausgestatteter Betrieb
für Industriefußböden nahe Worms
aus Altersgründen zu verkaufen
oder evtl. Beteiligung möglich, 300
qm Lager/100 qm Büro, gut ausgebildeter
Mitarbeiterstamm, in der
Region führend auf dem Sektor der
Fußboden-Kunstharzbeschichtungen,
überregional sowie im Ausland
tätig, 2 Wohnungen vorhanden, VP
ca. 200.000 Euro. (A MAL/09/02)
Metallhandwerk
Metallbaubetrieb im Umkreis Alzey-
Worms aus Altersgründen zu verkaufen,
ins. 3.124 qm Grundstück,
bis 5 Mitarbeiter, Preis VHB. (A
MET/09/02)
Metallbaubetrieb in Mainzer Vorortlage
aus Altersgründen zu verkaufen,
insg. 1.000 qm, bis 5 Mitarbei-
Handwerkskammer Rheinhessen Rh 3
Bauchgefühl oder wie bei modischen
Accessoires und Schmuck
durch einen Blick in den Spiegel.
Um zu erkennen, ob das begehrte
Stück den gewünschten Effekt
erzielt, war es bei größeren Objekten
wie Bildern oder Beleuchtungskörpern
mitunter sogar notwendig,
dies an der vorgesehen Örtlichkeit
zu überprüfen.
Der Kunde eines Kunsthandwerkers
kann sich einbringen – von
einfachen Änderungswünschen
bezüglich Größe oder Farbe eines
Produktes bis hin zu einem gemeinsam
entwickelten Unikat, sei
es eine schicke Kopfbedeckung, eine
filigrane Brosche oder eine
wuchtige Keramik. mh
Ob Tassen, Teller und Schüsseln aus Keramik oder phantasievoll gestalteter Schmuck: So viele verschiedene kunsthandwerkliche
Arbeiten der unterschiedlichsten Art sind selten dermaßen geballt zu finden
Es wird gebeten...
- bei Anfragen unbedingt
die Chiffre anzugeben.
- bei der Kontaktaufnahme
mit der Betriebsberatung
seitens der Anbieter
Erstinformationen
über ihr Angebot, wie
zum Beispiel Standort,
Größe, Preisvorstellung,
und so weiter, zur Verfügung
zu stellen.
- Verhandlungen – insbesondere
über Preisvorstellungen
– nach der
Kontaktaufnahme untereinander
zu führen. Unabhängig
davon stehen
selbstverständlich bei
Fragen die Betriebsberater
der HwK zur Verfügung.
ter, VP 650.000 Euro inkl. Ausstattung.
(A MET/09/03)
Weitere Angebote und Gesuche liegen
bei der Handwerkskammer
Rheinhessen vor. Interessenten
wenden sich bitte an Andrea Sudrow,
Abt. Betriebsberatung der
HwK Rheinhessen, Dagobertstraße
2 55116 Mainz, Tel.: 06131/ 99
92-717, Fax: 99 92-52 sowie E-
Mail: a.sudrow@hwk.de.
DER AKTUELLE PRAXIS-TIPP
Auf das korrekte Impressum achten – Vorsicht falsche Abmahnungen
Vorsicht: In der letzten Zeit häufen
sich Beschwerden von Mitgliedsbetrieben,
die mit einer neuen Masche
um ihr Geld gebracht werden
sollen. Neben der Geschäftemacherei
unseriöser Adressbuchverlagen
finden sich immer mehr Fälle,
bei denen Betriebe auf Fehler im
Impressum von Internetseiten hingewiesen
werden und für diesen
Hinweis eine Rechnung als Aufwandsentschädigung
für die Überprüfung
gestellt wird.
Die beigefügte Rechnung
braucht nicht bezahlt zu werden,
da für eine Überprüfung der Website
kein Auftrag erteilt wurde,
allerdings sollte dennoch in diesem
Zusammenhang das Impressum
des Internetauftritts überprüft
werden.
Eine Abmahnung wegen eines
fehlerhaften Impressums kann
nämlich wirklich teuer werden,
sollte eine abmahnberechtigte Stelle
auf den Fehler aufmerksam werden.
Was gehört alles in ein abmahnsicheres
Impressum? Nach §5 Tele-
Präzision steter Begleiter
Dentallabor Wolf feiert 30. Betriebsjubiläum
Präzision ist der ständige Begleiter
im Arbeitsalltag von Jürgen Wolf
und das tagtäglich: Der 55-Jährige
führt seit 30 Jahren ein Dentallabor
in Mainz. Und weil die Wolf Dentallabor
GmbH auf Nähe zu den Patienten
und hochwertige Produkte
setzt, gelingt es ihr seitdem, sich
am Markt zu behaupten.
„Die Herausforderung, Menschen
zu einer verbesserten Lebensqualität
zu verhelfen“, darin liege der
unablässige Reiz seiner Arbeit, sagt
der gebürtige Berliner. Wo immer
es um Zahnersatz gehe, der als solcher
nicht zu erkennen sei, „ist
Qualifikation, Patientennähe, Vertrauen
und eine enge Zusammenarbeit
zwischen Zahnarzt und
Zahntechniker unabdingbare Voraussetzung“,
unterstreicht der
Zahntechnikermeister. „Das ist ein
Bereich, der mir besonders viel
Freude bereitet – verloren gegangenes
Vertrauen wieder aufzubauen“.
Als der gebürtige Berliner 1979
in Mainz sein Unternehmen startete,
tat er das zunächst mit zwei
Mitarbeitern. Gegenwärtig hat er
sieben Mitarbeiter, von denen einer
sein Gesellschafter Hussein
Beydoun ist. Zum Leistungsportfolio
seines Betriebs gehören das Fertigen
von implantatgetragenen Arbeiten,
Inlays, Veneers, Kronen,
Brücken, Teil- und Totalprothesen
sowie Sportschutz- und Knirscherschienen.
„Unsere Auftraggeber
sind Zahnärzte aus dem gesamten
Rhein-Main-Gebiet“, verrät Wolf.
Vieles sei heute anders, und Veränderungen
gab es nicht nur bei
den technischen Arbeitsabläufen:
In den Anfängen war die Auftragslage
laut Wolf „sehr stark, weil die
gesetzlichen Krankenkassen einen
Großteil der Kosten übernommen
haben“. Gegenwärtig leide auch
das Geschäft mit den Zähnen an
den Einschnitten im Gesundheitssystem.
Verändert habe sich insbesondere
die Kostensituation für
Zahnersatzleistungen. „Der Bedarf
ist zwar nach wie vor da. Aber die
Bereitschaft, sich die ein oder an-
mediengesetz muss der Betreiber
einer Internetseite folgende Angaben
veröffentlichen:
1. den Namen und die Anschrift,
unter der Sie niedergelassen
sind, bei juristischen Personen
zusätzlich die Rechtsform, den
Vertretungsberechtigten
2. Angaben, die eine schnelle
elektronische Kontaktaufnahme
und unmittelbare Kommunikation
mit Ihnen ermöglichen, (E-
Mail-Adresse)
3. das Handelsregister, Vereinsregister,
Partnerschaftsregister
oder Genossenschaftsregister, in
das Sie eingetragen sind, und
die entsprechende Registernummer,
4. a) die Kammer, welcher die Betreiber
der Seite angehören,
b) die gesetzliche Berufsbezeichnung
und den Staat, in dem die
Berufsbezeichnung verliehen
worden ist,
c) die Bezeichnung der berufsrechtlichen
Regelungen und dazu,
wie diese zugänglich sind,
5. in Fällen, in denen Sie eine Um-
Bewerbung um
Umweltpreis läuft
Teilnahmeschluss für die Betriebe ist der 4. Juli
Noch bis 4. Juli können sich innovative
Handwerksbetriebe für den
rheinland-pfälzischen Umweltpreis
2009 beim Umweltministerium bewerben.
Der Umweltpreis zeichnet Unternehmen
verschiedenster Wirtschaftskategorien
sowie Kommunen
und Privatpersonen für nachhaltige
Ideen, Produkte, Projekte
und Verfahren aus. Der Preis wird
in drei Kategorien vergeben:
Wirtschaft (Industrie, Handwerk,
Handel, Dienstleistung)
Kommunen und kommunale
Unternehmen
Privatpersonen
Kriterien für die Vergabe von Urkunde
und Preisgeld, die für September
geplant ist, sind zum Beispiel
der nachhaltige Umgang mit
Ressourcen, die Entwicklung innovativer
Umwelttechnologien, ein
umweltfreundlicher Arbeitsprozess
bis hin zu Kampagnen und der
Unterstützung von umeltfreundlichen
Projekten.
Weitere Informationen finden
interessierte Betrieb auf der Internetseite
des Umweltministeriums:
www.mufv.rlp.de
Setzt auf das Vertrauen der Patienten in die handwerkliche Arbeit der Zahntechniker
vor Ort: Das Team vom Dentallabor Wolf Foto: Sämmer
dere Versorgung machen zu lassen,
ist von Patientenseite nicht mehr
ganz so hoch“, was auf die hohe
Patientenselbstbeteiligung zurükkzuführen
sei, so der Zahntechnikermeister.
Die Veränderungen in den Arbeitsabläufen
prägten das Berufsbild
zudem über alle Maßen. Heute
zählen die hochpräzise CAD-
CAM-Technik am Computer und
die Lasertechnologie zum Standard
– einen immer größer werdenden
Teil verbringt ein Zahntechniker
am Rechner. Aber: „Der Rechner
nimmt uns keine Gestaltungsmöglichkeit
ab“, bemerkt der Geschäftsführer.
Noch immer seien
Kreativität und ein gutes Formengefühl
das, worauf es beim Zähnemachen
ankomme. Um über Jahre
im Wettbewerb bestehen zu können,
seien Investitionen in Hightech-Geräte
unabdingbar gewesen.
Angesichts der verringerten Zuzahlungen
insbesondere bei Zahnnersatzleistungen
durch die Krankenkassen,
rät Wolf dazu, „zu überprüfen,
was für Produkte im Bereich
der Zusatzversicherungen angeboten
werden“. Den entscheidenden
Hinweis zum seriösen und
satzsteueridentifikationsnummer
nach § 27a des Umsatzsteuergesetzes
oder eine Wirtschafts-
Identifikationsnummer nach §
139c der Abgabenordnung besitzen,
die Angabe der Nummer,
6. bei Aktiengesellschaften, Kommanditgesellschaften
auf Aktien
und Gesellschaften mit beschränkter
Haftung, die sich in
Abwicklung oder Liquidation
befinden, die Angabe hierüber.
Sollten Sie Fehler in ihrem Impressum
finden, so wenden Sie sich bitte
an ihren Seitenbetreiber und
korrigieren Sie diese schnellstmöglich.
Bei Unsicherheiten, was alles
veröffentlicht werden muss, können
Sie sich auch an die Abteilung
Rechtsberatung der Handwerkskammer
wenden.
Ansprechpartner: Volker Wiese,
Tel.: 06131/ 99 92 32, E-Mail:
v.wiese@hwk.de; Johann Jung, Tel.:
06131/ 99 92 30, E-Mail:
j.jung@hwk.de; Dominik Ostendorf,
Tel.: 06131/ 99 92 32, E-Mail:
d.ostendorf@hwk.de. do
www.bmj.de
Auszeichnung
von Innovation
Der Wettbewerb um den Innovationspreis
des Landes läuft. Teilnehmen
können Unternehmen,
Einrichtungen sowie Einzelpersonen,
die ihren Firmensitz, Standort
oder Wohnsitz in Rheinland-Pfalz
haben und dort innovative Produkte,
Verfahren oder Dienstleistungen
entwickeln, fertigen, einsetzen
und vermarkten.
Ausgezeichnet werden Innovationen,
die maximal seit vier Jahren
auf dem Markt sind. Bei der
Auswahl werden Innovationsgrad,
Markttauglichkeit, unternehmerische
Leistung und wirtschaftlicher
Erfolg der Innovationen bewertet.
Die Bewerbungsfrist endet am 22.
Juni.
www.innovationspreis-rlp.de
wertvollen Angebot könnten oft
der Zahnarzt, Zahntechniker wie
Verbraucherzentralen geben.
Im Wettbewerb mit Billiganbietern
von Zahnersatz aus dem Ausland,
sieht Wolf sein Unternehmen
gut gerüstet. Denn Zahnersatz
mit guter Qualität und größtmöglicher
Komfort, sei etwas, dass man
„nicht über den Postweg“ machen
könne, sondern ausschließlich vor
Ort in vertrauensvoller Atmosphäre.
„Wir haben im Vergleich zu
China selbstverständlich andere
Preise, die lassen sich auf das hohe
und weltweit führende Niveau, auf
dem wir arbeiten und ausbilden,
zurückführen“, erklärt er.
Der seit einigen Jahren auch in
den Medien thematisierte sogenannte
Zahntourismus in Richtung
Osteuropa ist laut Wolf mit
Vorsicht zu genießen: „Diejenigen,
die es gemacht haben, sind anschließend
oft die treuesten Patienten.“
Denn Korrekturen und Neuanfertigungen
von im Ausland gefertigtem
Zahnersatz seien keine
Seltenheit. „Eine Krone ist eben
nicht gleich einer Krone“, bringt
Wolf sein Plädoyer für Qualität auf
den Punkt. ok