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we need is help, da da da da da... - Wirtschaftsjunioren Heidelberg

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MA - LU<br />

Erfolgreiche Mitgliederbetreuung –<br />

Neue Konzepte braucht <strong>da</strong>s Land<br />

Kurz vor den Sommerferien war es so<strong>we</strong>it. Unter der Leitung des GA trafen sich an einem Samstag 18 Junioren, um<br />

<strong>da</strong>s Thema „Mitgliederarbeit“ bei den WJ Mannheim-Ludwigshafen zu analysieren. Vom Probemitglied b<strong>is</strong> zum<br />

Senator konnte der GA <strong>da</strong>s gesamte Spektrum von Junioren zu den Workshops begrüßen.<br />

Die Teilnehmer bei der Vorstellung der Ergebn<strong>is</strong>se<br />

Ziel der Workshops sollte sein, die drei Themengebiete<br />

1) Mitgliedergewinnung<br />

2) Mitgliederintegration<br />

3) Mitgliederbetreuung<br />

zu analysieren und Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten,<br />

denn der GA sieht in allen drei Gebieten Handlungsbe<strong>da</strong>rf. Mit<br />

dieser Art der Veranstaltung sollte bewusst die breite Masse der<br />

Junioren gehört und zur aktiven Mitarbeit be<strong>we</strong>gt <strong>we</strong>rden. Wie<br />

empfinden sie <strong>da</strong>s Patenschaftskonzept? Welche Möglichkeiten<br />

der Mitglieder<strong>we</strong>rbung können sie sich vorstellen? Welche<br />

Art von Veranstaltungen sind wünschens<strong>we</strong>rt? Dies sind nur eine<br />

kleine Auswahl an Fragen, die sich die Teilnehmer gestellt<br />

hatten. In je<strong>we</strong>ils drei 6er Gruppen wurde in den Workshops<br />

2 1 ⁄2 Stunden d<strong>is</strong>kutiert und Lösungen erarbeitet. In der anschließenden<br />

Vorstellung im Plenum wurde die D<strong>is</strong>kussion fortgesetzt.<br />

Workshop Mitgliedergewinnung<br />

Die Mitgliederzahl unseres WJ-Kre<strong>is</strong>es stagniert. Durchschnittlich<br />

nehmen wir im Jahr 15 Probemitglieder auf. Gleichzeitig<br />

verlieren wir Mitglieder, sei es, <strong>we</strong>il sie u.a. die Altersgrenze erreicht<br />

haben oder beruflich die Region verlassen. Aufgrund des<br />

demograph<strong>is</strong>chen Faktors (den gibt es auch bei uns) <strong>we</strong>rden in<br />

den nächsten Jahren mehr Junioren die Altersgrenze erreichen,<br />

so <strong>da</strong>ss hier rechtzeitig gegengesteuert <strong>we</strong>rden soll. Dies war<br />

WJ INFO - 4 / 2006 4<br />

die Aufgabe des ersten Workshops unter der Leitung von<br />

Verena E<strong>is</strong>enlohr.<br />

Junior wirbt Junior<br />

Die einfachste Art, Junioren zu gewinnen <strong>is</strong>t, <strong>we</strong>nn ein bege<strong>is</strong>terter<br />

Junior im Freundes- oder Kundenkre<strong>is</strong> über die Arbeit<br />

der <strong>Wirtschaftsjunioren</strong> berichtet. Klingt simpel, nur sollte es jedem<br />

Junior immer wieder gegenwärtig sein. Neben dem Bekanntenkre<strong>is</strong><br />

wurde im Workshop auch die eigene Kundschaft<br />

eruiert. Wieso sollte ein Firmenkundenberater in der Bank nicht<br />

auch seine Kunden ansprechen, ob Interesse an der Mitarbeit<br />

bei den WJ besteht? Dies gilt natürlich auch für Rechtsanwälte,<br />

Steuerberater oder Wirtschaftsberater, ebenso für die Selbstständigen<br />

unter uns. Für die Umsetzung dieser Idee wird im<br />

Laufe des Jahres jeder Junior mit einem Handbestand an Infomaterial<br />

ausgestattet.<br />

Projekt 20+<br />

Für eine moderate Mitgliedersteigerung wurde die Zahl 20 aufgerufen.<br />

So viele Mitglieder sollten pro Jahr geworben <strong>we</strong>rden.<br />

Um dieses zu erreichen, sollen anhand von L<strong>is</strong>ten der IHKs Firmen<br />

identifiziert <strong>we</strong>rden, bei denen wir gerne Junioren hätten.<br />

Durch einzelne Cluster wie z.B. „Branche“, „Stadt“ oder „Unternehmensgröße“<br />

wird <strong>da</strong>s Netz derjenigen Firmen enger gezogen,<br />

die wir gezielt ansprechen wollen. Zusätzlich sollen über<br />

die Arbeitskre<strong>is</strong>e von jedem Mitglied Kontakt<strong>da</strong>ten eingesammelt<br />

<strong>we</strong>rden, wo dieser als Türöffner bei Firmen fungieren kann.

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