we need is help, da da da da da... - Wirtschaftsjunioren Heidelberg

MA - LU
Veranstaltung
des Arbeitskreises UfO
Die UfO-Arbeitskreissitzung am 12.09.2006 nahm sich des hochaktuellen Themas „Vereinbarkeit von Familie & Beruf“
an und wurde durch Frau Prof. Jutta Rump gestaltet. Frau Prof. Rump ist Leiterin des Instituts für Beschäftigung und
Employability an der Fachhochschule in Ludwigshafen und hatte kurz vor unserer Veranstaltung für das Land
Rheinland-Pfalz zwei parallele Studien zu diesem Thema abgeschlossen. Die konkreten Ergebnisse und
Handlungsempfehlungen durfte Frau Prof. Rump aus vertraglichen Gründen uns noch nicht präsentieren, sie gab uns
aber einige bemerkenswerte Vorabinformationen.
Prof. Jutta Rump von der FH Ludwigshafen
Geburtenrate in Deutschland zu gering
Die negative Demographieentwicklung der deutschen Bevölkerung
und der daraus resultierende nahende Kollaps der Sozialversicherungssysteme
haben in den vergangenen Jahren das
Thema Geburtensteigerung in die Politik getragen. So wird es
nach derzeitigen Prognosen im Jahr 2030 nur noch 75 Mio.
Deutsche geben, gleichzeitig wird der Altersdurchschnitt von
heute etwa 40 Jahre auf dann ca. 51 Jahre ansteigen. Deutschland
liegt bei der sog. Fertilitätsrate (Geburten pro Frau) seit zwei
Generationen bei 1,3 – 1,4. Zur Stabilisierung unserer Bevölkerung
wäre eine Rate von 2,1 Kindern pro Frau nötig. Es ist nur
den Zuwanderungen der letzten Jahrzehnte zuzuschreiben,
dass die Auswirkungen der negativen Fertilitätsrate noch nicht
erkennbar sind. Doch wird es schon 2020 nur noch wenige Regionen
geben, die ihre Einwohnerzahlen halten oder ausbauen
können - München, Berlin, Hamburg, Rhein-Neckar-Region,
Köln, Cloppenburg - alle anderen Regionen werden schrumpfen.
Bedrohung für unsere Gesellschaft
Die Auswirkungen dieser Entwicklung sind eine Bedrohung für
die gesamte Gesellschaft, wobei der ökonomische Kontext zunehmend
sichtbar wird. Der Geburtenrückgang führt mittelfristig
zum Einen zu einem Fach- und Führungskräftemangel ab etwa
2016/17. Zum Anderen wird sich die Frauenerwerbsquote
von aktuell 65% auf 75% im Jahr 2020 erhöhen. Die wirtschaftliche
Situation oder das Lebensmodell vieler Paare führt also
WJ INFO - 4 / 2006 10
dazu, dass verstärkt beide Partner arbeiten wollen oder müssen,
gleichzeitig aber aufgrund der empfundenen Unvereinvereinbarkeit
von Beruf und Familie keine Kinder mehr in die Welt
gesetzt werden.
Sicherstellung des lebenslangen Lernen für beide
Partner
Daher müssen schon bald Lösungen umgesetzt werden, die es
mittelfristig jungen Paaren erlauben, wieder eine Familie zu
gründen. Frau Rump weist in diesem Zusammenhang darauf
hin, dass Politik und Wirtschaft die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie als Standortfaktor erkennen und entsprechend behandeln
müssen. Da die berufliche Weiter- und Fortbildung für berufstätige
Personen heutzutage einen Erwerbssicherungsfaktor
darstellt, muss Bildung auch für den Partner zugänglich sein,
der die Kinder betreut. Die Möglichkeit des lebenslangen Lernens
muss für beide Partner sichergestellt sein. Das deutsche
Schulsystem muss zudem erheblich durchlässiger werden, damit
Umzüge für Fach- und Führungskräfte keine familiären Probleme
erzeugen. Zentrale Rahmenbedingungen für das Bildungswesen
müssen europaeinheitlich oder zumindest auf
Bundesebene getroffen werden.
Ökonomie denkt zu kurzfristig
Das Hauptproblem der nötigen Lösungen bleibt, dass ökonomische
Kurzfristigkeit auf politische Langfristigkeit trifft. Die fiskalische
Bilanz von Kindern ist aus Staatssicht nämlich positiv.