LOKALZEIT - Azur
LOKALZEIT - Azur LOKALZEIT - Azur
azur 100 azur100 hilft Ihnen beim Berufsstart und der Karriereplanung! TOP-ARBEITgEBER 2011 azur AWARDS 2011 Rankings und Analysen für die Juristen-Karriere Die azur-Liste mit den Top-50-Arbeit- gebern, ausführlich vorgestellt. Plus 30 lokale Champions aus dem Norden und Osten, Südwesten und Bayern, NRW und Hessen. Plus 20 Spezialisten in Rechtsgebieten wie Arbeitsrecht, Compliance, Bank- und Finanzrecht oder Markenrecht. Auf einen Blick: Einstiegsgehälter, die beliebtesten Arbeitgeber und vieles mehr aus den azur- Umfragen!
- Seite 2 und 3: LOKALZEIT Attraktive Arbeitgeber au
- Seite 4 und 5: NORDRHEIN WESTFALEN NW In den Ballu
- Seite 6 und 7: Gute Aussichten: Ein neues Büro im
- Seite 8 und 9: Form follows function: Der VW-Konze
- Seite 10 und 11: Das aktuelle JUVE-Inhouse-Team des
- Seite 12 und 13: Die junge Berliner Einheit ist für
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- Seite 16 und 17: Henkel zählt zu den umsatzstärkst
- Seite 18 und 19: Vor zehn Jahren in Düsseldorf ange
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- Seite 22 und 23: Prima Klima: FPS-Associates loben d
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- Seite 34 und 35: Kapitäne gesucht: Wer darauf brenn
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- Seite 38 und 39: FRANKFURT UND HESSEN Frankfurt Die
- Seite 40 und 41: SÜDEN München Die renommiertesten
azur<br />
100<br />
azur100 hilft Ihnen beim Berufsstart<br />
und der Karriereplanung!<br />
TOP-ARBEITgEBER 2011<br />
azur<br />
AWARDS<br />
2011<br />
Rankings und Analysen für die Juristen-Karriere<br />
Die azur-Liste mit den Top-50-Arbeit-<br />
gebern, ausführlich vorgestellt.<br />
Plus 30 lokale Champions aus dem Norden<br />
und Osten, Südwesten und Bayern, NRW und Hessen.<br />
Plus 20 Spezialisten in Rechtsgebieten wie Arbeitsrecht,<br />
Compliance, Bank- und Finanzrecht oder<br />
Markenrecht.<br />
Auf einen Blick: Einstiegsgehälter, die beliebtesten<br />
Arbeitgeber und vieles mehr aus den azur-<br />
Umfragen!
<strong>LOKALZEIT</strong><br />
Attraktive Arbeitgeber aus sechs Regionen<br />
Norden (ab S.194)<br />
Osten (ab S.199)<br />
Nordrhein-Westfalen (ab S.204)<br />
Frankfurt und Hessen (ab S.209)<br />
Südwesten (ab S.214)<br />
Bayern (ab S.219)<br />
▶ab Seite 224: Kanzleien mit herausragendem Ruf – die regionalen JUVE-Rankings
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
azur<br />
192 Top-Arbeitgeber 2011<br />
100<br />
Frankfurt. Oder? Die meisten Wirtschaftsanwälte arbeiten in Frankfurt am Main –<br />
keine Frage. Aber das bedeutet nicht zwangsläufig, dass Kanzleien, Unternehmen<br />
und andere Arbeitgeber nur für die deutsche Bankenmetropole Nachwuchs suchen.<br />
Auch aus Sicht der Bewerberinnen und Bewerber gibt es gute Gründe, jenseits von<br />
Frankfurt am Main nach spannenden und gut be-<br />
zahlten Arbeitsplätzen zu suchen. Über 1.000<br />
Wirtschaftsanwälte – und damit auch interessan-<br />
te Arbeitgeber – gibt es nach einer internen Sta-<br />
tistik des JUVE-Verlags noch in sechs weiteren<br />
Städten (▶Mainhattan vor München).<br />
Wer schon Nürnberg, Bonn oder Bremen auf den<br />
Plätzen acht bis zehn exotisch findet, der sollte<br />
erst recht die folgenden Seiten genau lesen. Denn<br />
von Bielefeld bis Darmstadt, von Kiel bis Leipzig<br />
suchen ganz unterschiedliche Sozietäten, Firmen<br />
und Behörden nach qualifiziertem Nachwuchs. Die Aufteilung der Regionen ist gegen-<br />
über der vorherigen Ausgabe von azur100 leicht verändert: Wir haben Deutschland jetzt<br />
in sechs große Regionen ein geteilt und stellen jeweils fünf Arbeitgeber vor – die alle<br />
etwas Besonderes zu bieten haben.<br />
Nicht immer liegen die Vor- und Nachteile auf der Hand. Deshalb stellt die azur-Redak-<br />
tion hier auch interessante Arbeitgeber differenziert vor, die es nicht in die Top-50-Liste<br />
geschafft haben. Einstiegsgehalt? Aufstiegschancen? Internationalität? Anhand von<br />
Zahlen und Fakten sowie den Sternen, die wir im azur-Urteil vergeben haben, lassen sich<br />
Arbeitsplätze auf einen Blick vergleichen. Die Tradition einer alteingesessenen Kanzlei?<br />
Die Wachstumsperspektive einer Neugründung? In den Texten haben die azur-Redakteure<br />
die Arbeitgeber kurz charakterisiert.<br />
Mainhattan vor München<br />
Wo die meisten Wirtschaftsanwälte* arbeiten<br />
4.559<br />
Frankfurt/Main<br />
4.403<br />
München<br />
3.013<br />
Berlin<br />
2.594<br />
Hamburg<br />
2.464<br />
Düsseldorf<br />
1.698<br />
Köln<br />
1.152<br />
Stuttgart<br />
*Juristen in Kanzleien mit wirtschaftsrechtlichem Schwerpunkt.<br />
Quelle: JUVE Verlag, Dezember 2010.<br />
491<br />
Nürnberg<br />
449<br />
Bonn<br />
437<br />
Bremen
NORDRHEIN<br />
WESTFALEN<br />
NW<br />
In den Ballungsräumen NRWs<br />
sitzen viele große Unternehmen:<br />
Dax30-Konzerne wie Henkel suchen<br />
regelmäßig Nachwuchsjuristen.<br />
Dynamisches Pflaster: In Düsseldorf und<br />
Köln wachsen Großkanzleien wie Luther<br />
oder Simmons W& Simmons derzeit stark.<br />
Prima Aufstiegschancen für Juristen<br />
bieten mittelgroße Traditionskanzleien<br />
wie Streitbörger Speckmann in<br />
Westfalen oder Aulinger im Ruhrgebiet.<br />
SW<br />
SÜDWESTEN<br />
In Stuttgart gibt es traditionsreiche<br />
Unternehmen aus der Automobilbranche<br />
– unter ihnen der Zulieferer Bosch, der<br />
Nachwuchsjuristen sucht.<br />
Geheimtipps für Bewerber sind<br />
Kanzleien wie GSK Stockmann +<br />
Kollegen. Sie sind mit starken Regionalbüros<br />
deutschlandweit aufgestellt.<br />
Mittelgroße Sozietäten wie Oppenländer<br />
in Stuttgart oder Bette Westenberger<br />
Brink in Mainz sind eine echte<br />
Alter nativen zu Großkanzleien.<br />
NORDEN<br />
Die größeren norddeutschen Kanzleien<br />
sind aktuell auf Wachstumskurs, auch<br />
in klassischen Bereichen wie dem<br />
Seerecht.<br />
Bei Traditionskanzleien wie Esche<br />
Schümann Commichau oder Ahlers &<br />
Vogel haben NAssociates schnell direkten<br />
Kontakt zu den mittelständischen<br />
Mandanten.<br />
Der Volkswagen-Konzern hat seine<br />
Rechtsabteilung neu strukturiert und<br />
mehr auf internationales Geschäft<br />
ausgerichtet.<br />
FRANKFURT<br />
HESSEN<br />
Obwohl Frankfurt die Bankenmetropole<br />
ist, suchen die Arbeitgeber dort Juristen<br />
für ganz unterschiedliche Rechtsgebiete.<br />
Jenseits der Großkanzleien gibt es – etwa<br />
bei AC Tischendorff oder Heymann – viele<br />
Alternativen für die Anwaltskarriere.<br />
Auch so unterschiedliche Arbeitgeber wie<br />
der Medizinproduktehersteller<br />
S<br />
B. Braun in<br />
Melsungen oder die Kanzlei Kucera in<br />
Darmstadt bieten Perspektiven.<br />
NE<br />
SE<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
OSTEN<br />
Berlin ist beliebt – entsprechend hart<br />
umkämpft sind die Jobs: Chancen<br />
eröffnen derzeit junge, stark wachsende<br />
Kanzleien wie Raue oder KPMG Law.<br />
Der Blick in ungewöhnliche Branchen<br />
lohnt: Die junge Rechtsabteilung des<br />
Berliner Entsorgungsunternehmen<br />
E<br />
Alba<br />
expandiert.<br />
Sächsische Praxen wie Sammler Usinger<br />
aus Leipzig punkten mit Spezialisierungen<br />
und qualitativ hochwertigen<br />
Man daten auf Großkanzleiniveau.<br />
BAYERN<br />
Umkämpftes Pflaster: In München<br />
suchen Unternehmen wie Linde<br />
durchsetzungsfähige Juristen, denen bei<br />
Erfolg eine internationale Karriere winkt.<br />
Dank ihrer innovativen Nachwuchsprogramme<br />
ist die Münchener HypoVereinsbank<br />
eine gute Adresse für junge<br />
Bankrechtler jenseits von Frankfurt.<br />
Optimale Vorbereitung: Die Ausbildungsprogramme<br />
der bayrischen Kanzleien<br />
Rödl & Partner oder Sonntag & Partner<br />
können es mit Großkanzleiangeboten<br />
aufnehmen.<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 193<br />
100
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
NORDEN<br />
AHLERS & VOGEL<br />
Full Service, auch in der Ausbildung: Die Bremer Traditionskanzlei<br />
ist weniger altmodisch, als es von außen<br />
scheint – bester Beweis ist ihr neues Referendarprogramm<br />
Standorte in Deutschland: Bremen, Hamburg, Leer und Rostock<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: azur liegen keine Informationen vor.<br />
Internationale Präsenz: Die Kanzlei ist Mitglied bei dem multidisziplinären<br />
Netzwerk MSI Global Alliance.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 17 Vollpartner, 6 Non-Equity-Partner und<br />
24 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 25,5%<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 1 bis 4<br />
Referendarplätze 2011: 9 Praktikumsplätze 2011: 4<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: maximal 500 Euro pro Monat<br />
Associates<br />
1. Jahr: 40.000 bis 55.000 Euro*<br />
2. und 3. Jahr: keine Angaben<br />
*Stand 2009<br />
Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt am Main – dort kann man als junger,<br />
hoch qualifizierter Jurist deutlich mehr Geld verdienen als in Bremen.<br />
Eine renommierte Bremer Adresse wie Ahlers & Vogel ist sich dieser<br />
Tatsache bewusst und setzt deshalb auf Nachwuchsanwälte, die sich<br />
bewusst für das Leben und Arbeiten in der Hansestadt entscheiden.<br />
Nicht zuletzt deshalb hat sich die Kanzlei eine der schönsten Adressen<br />
der Stadt gesichert, direkt am grünen Park der ehemaligen Wallanlagen.<br />
Und man will die Besten an sich binden. Die Kanzlei setzt ihr Einstiegsgehalt<br />
eher am oberen Ende des Bremer Marktniveaus an. 2009 zahlte<br />
sie zwischen 40.000 und 55.000 Euro. 2010 nannte sie allerdings keine<br />
offiziellen Zahlen mehr. Je nach Qualifikation und Rechtsgebiet gibt es<br />
eine gewisse Spannbreite.<br />
Schon für junge Anwälte wird die Perspektive Partnerschaft gewissenhaft<br />
geprüft und vorbereitet. Spätestens nach einem Jahr werden<br />
Einsteiger auf dem Briefkopf geführt, nach zwei Jahren beginnt die<br />
interne Meinungsfindung über ihre weiteren Karriereperspektiven. Auf<br />
dem Weg zur Vollpartnerschaft gibt es eine Zwischenstufe, die vielversprechende<br />
Associates in der Regel nach vier Jahren erreicht haben. Der<br />
endgültige Aufstieg ist im sechsten Jahr der Zugehörigkeit möglich.<br />
Gegenüber Mandanten wird die Unterscheidung Associate/Partner<br />
azur<br />
194 Top-Arbeitgeber 2011<br />
100<br />
übrigens nicht betont – jeder Anwalt soll vollwertig wahrgenommen<br />
werden.<br />
Personalgespräche finden in einem festen Turnus statt. Dabei steht<br />
die Förderung der fachlichen Qualifikation im Vordergrund. Die Kanzlei<br />
ermöglicht schon nach kurzer Zugehörigkeit Fachanwaltskurse, indem<br />
sie die Kosten übernimmt und freie Stunden für die Vorbereitung<br />
gewährt. Sie berät aber auch zu Publikationsvorhaben oder Seminarangeboten.<br />
Außerdem betrachten die Personalverantwortlichen zusammen<br />
mit dem Associate die wirtschaftliche Seite des eigenen Arbeitseinsatzes.<br />
So soll schon früh der Boden für eine unternehmerische Entwicklung<br />
der angestellten Anwälte bereitet werden.<br />
Noch früher setzt die Bremer Sozietät mit ihrem detaillierten<br />
Ausbildungskonzept für Referendare an. Das neue Programm bietet und<br />
fordert mehr als das, was die meisten mittelständischen Kanzleien<br />
verlangen. Die Referendare lernen während ihrer Zeit in der Kanzlei<br />
mindestens zwei verschiedene Rechtsgebiete kennen, werden in den<br />
jeweiligen Dezernaten in die Tagesarbeit eingebunden und erhalten<br />
zusätzlich zur Alltagsarbeit eine praxisorientierte Ausbildung. Der<br />
Aufwand, den die Kanzlei damit betreibt, dokumentiert die Wandlungsfähigkeit<br />
der Traditionskanzlei, die zurzeit auch geschäftlich weitere<br />
Schritte unternimmt. So ist seit Anfang des Jahres ein auf Seerecht<br />
spezialisiertes Büro im ostfriesischen Leer hinzugekommen, um hier<br />
Unternehmen aus der starken Reederei- und Werftenszene als Mandanten<br />
zu erschließen.<br />
Das azur-Urteil (Norden)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit ohne Wertung<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
NOMINIERUNG FÜR<br />
azurAWARD<br />
2011<br />
referendariat und<br />
praktikum<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.
Gute Aussichten: Ein neues Büro im Kieler Seehafen<br />
und eine jüngere Altersstruktur signalisieren<br />
Aufbruchstimmung<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
Standorte in Deutschland: Flensburg, Kaltenkirchen, Kiel, Lübeck<br />
und Stralsund<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: azur liegen keine Angaben vor.<br />
Internationale Präsenz: Die Kanzlei ist überwiegend im deutschen<br />
Recht und für deutsche Mandanten tätig, allerdings gibt es vor<br />
allem im M&A-Bereich viel Auslandsbezug bei grenzüberschreitenden<br />
Projekten.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 20 Vollpartner, 3 Non-Equity-Partner und<br />
13 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 13,9%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: keine<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 2 bis 6<br />
Referendarplätze 2011: 8 bis 10 Praktikumsplätze 2011: 10<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: 200 Euro pro Wochenarbeitstag<br />
Associates<br />
1. bis 3. Jahr: keine Angaben<br />
Die größte Kanzlei in Schleswig-Holstein: Im nördlichsten Bundesland<br />
gibt es keine andere Sozietät, die 35 Anwälte unter einem Dach vereint.<br />
Wobei „unter einem Dach“ nur bedingt richtig ist – neben Büros in Kiel,<br />
Lübeck und Flensburg, die sowohl von der Notariatsarbeit als auch von<br />
bedeutenden Mandaten im Gesellschafts- und Medienrecht geprägt sind,<br />
gibt es auch kleinere Niederlassungen: in Kaltenkirchen etwa, sowie im<br />
mecklenburgischen Stralsund. Das Zentrum liegt aber zahlenmäßig in<br />
der Haupt- und Universitätsstadt Kiel, wo rund die Hälfte der BMZ-<br />
Anwälte arbeitet – seit einem halben Jahr im neuen Terminalgebäude<br />
am Schwedenkai.<br />
BMZ sucht Anwälte mit Persönlichkeit – als mittelgroße Full-Service-<br />
Kanzlei möchte die Kanzlei ihren mittelständischen Mandanten feste<br />
Ansprechpartner geben. Das bedeutet für Berufsanfänger, dass sie mit<br />
den Partnern der Kanzlei relativ früh – schon nach dem zweiten Jahr der<br />
Zugehörigkeit – beginnen können, unternehmerische Perspektiven in<br />
Richtung Partnerschaft zu entwickeln. Deshalb unterstützt BMZ von<br />
Anfang an die fachliche Spezialisierung durch Fortbildungen und<br />
ausgewählte Fachanwaltskurse, und sie überlegt mit den erfahreneren<br />
NORDEN<br />
BROCK MÜLLER ZIEGENBEIN<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Associates, welche geschäftliche Spezialisierung im Hinblick auf ein<br />
eigenes Dezernat möglich ist. Einige Associates sehen laut azur-Umfrage<br />
allerdings noch deutlichen Verbesserungsbedarf beim Weiterbildungsangebot.<br />
Im Durchschnitt sind sie damit „eher nicht zufrieden“.<br />
Die Altersstruktur wird sich verjüngen – diese Entwicklung ist für die<br />
kommenden Jahre abzusehen. Dies bedeutet einerseits eine gute Chance<br />
auf Partnerschaft. Andererseits ist auch zu hören, dass die überörtliche<br />
Teamarbeit unter den jüngeren Anwälten besser gelingt als bei der<br />
älteren Generation und in großen Mandaten erfolgreich erprobt wurde. In<br />
der azur-Umfrage bemängeln einige Teilnehmer, dass die Kommunikation<br />
zwischen dem Partnerkreis und den angestellten Anwälten verbesserungsfähig<br />
ist. Zu der allmählichen Modernisierung der Kanzlei gehört<br />
auch, dass die Partner die Teilzeitarbeit von Anwältinnen auf allen<br />
Hierarchieebenen ermöglichen.<br />
Bis zu sechs Neueinstellungen sind für das laufende Jahr geplant. Vom<br />
Arbeitsrecht über das Gesellschafts- und Steuerrecht bis hin zum<br />
Medizinrecht sucht BMZ Berufseinsteiger. Diese fachlichen Schwerpunkte<br />
können auch im Referendariat gewählt werden. Ihren Referendaren<br />
will die Kanzlei einen umfassenden Einblick in die anwaltliche Arbeit<br />
vermitteln. Schon die Referendarsstage eignet sich zum Kontakte<br />
knüpfen im Blick auf eine spätere Anwaltstätigkeit bei BMZ. Standort<br />
und Arbeitszeiten können Referendare flexibel vereinbaren.<br />
Das azur-Urteil (Norden)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit<br />
Gehalt ohne Wertung<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 195<br />
100
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
NORDEN<br />
ESCHE SCHÜMANN COMMICHAU<br />
In Hamburg fest verwurzelt: ESC betont Selbstständigkeit<br />
und Tradition – auch bei der Karriere<br />
Standort in Deutschland: Hamburg<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: 22,5 Millionen Euro<br />
Internationale Präsenz: ESC verfügt über ein informelles Netzwerk<br />
mit ausländischen Partnerkanzleien.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 24 Vollpartner, 9 Non-Equity-Partner, 4<br />
Counsel und 19 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 17,9%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: keine<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 2 bis 4<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: keine<br />
Referendarplätze 2011: 8 Praktikumsplätze 2011: 5<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: maximal 1.500 Euro pro Monat<br />
Associates<br />
1. Jahr: 60.000 bis 65.000 Euro, individueller Bonus möglich<br />
2. Jahr: 65.000 bis 70.000 Euro, individueller Bonus möglich<br />
3. Jahr: 80.000 bis 90.000 Euro, individueller Bonus möglich<br />
Als ultramoderne Kanzlei wird man ESC nicht bezeichnen können – die<br />
Traditionslinie der Hamburger Sozietät geht bis 1822 zurück, und selbst<br />
die Gründung der multidisziplinären Partnerschaft von Wirtschaftsprüfern,<br />
Steuerberatern und Anwälten liegt bald 40 Jahre zurück. Seit 1997<br />
gibt es eine eigene Stiftung, die jährlich bis zu sechs Förderpreise für<br />
wissenschaftliche Arbeiten zu Recht und Wirtschaft vergibt. Ebenfalls<br />
„traditionell“ ist der niedrige Frauenanteil von unter 20 Prozent bei den<br />
Anwälten. Eine bessere Vereinbarkeit von Karriere und Familie wäre<br />
durchaus ein lohnenswertes Ziel. Wie schon im Steuerbereich von ESC<br />
gibt es ab 2011 auch im Anwaltsbereich offiziell die Möglichkeit, in<br />
dauerhafter Anstellung zu arbeiten.<br />
Die starke Tradition der fachübergreifenden Zusammenarbeit prägt<br />
das Geschäftsmodell der mittelständischen Kanzlei – die Beratung zu<br />
Recht und Steuern ist nicht Doppelberatung, sondern ein integriertes<br />
Produkt. Dementsprechend lernen die Berufseinsteiger, die zu ESC<br />
kommen, ihr juristisches Rüstzeug immer auch unter dem Blickwinkel<br />
der steuerlichen Auswirkungen. Explizite steuerrechtliche Kenntnisse<br />
werden aber in der Regel nicht verlangt. Die Ausbildung und Einarbei-<br />
azur<br />
196 Top-Arbeitgeber 2011<br />
100<br />
tung erfolgt in den jeweiligen Dezernaten. Nach und nach werden junge<br />
Anwälte in die Mandate eingebunden. Die verantwortlichen Partner<br />
handhaben die Übergabe von Verantwortung unterschiedlich, aber<br />
generell gilt das Vier-Augen-Prinzip, demzufolge alle Vorgänge von<br />
mindestens zwei Anwälten betreut werden.<br />
Fachanwaltskurse werden gefördert und bezuschusst, andere Seminare<br />
auch komplett bezahlt. Regelmäßige interne Veranstaltungen decken<br />
fachliche Themen ab, zusätzlich stehen monatliche Round-Table-Termine<br />
allen Anwälten offen. In der azur-Umfrage bewerten die angestellten<br />
Anwälte die Fortbildungsmöglichkeiten positiv, kritisieren aber teilweise<br />
fehlende Aufstiegsmöglichkeiten beziehungsweise die Transparenz bei<br />
verschiedenen Karriereschritten. Die Auskünfte der angestellten Anwälte<br />
reichen von „hohes Niveau“ und „erfreuliches Betriebsklima“ bis<br />
„unflexible Karriereschritte“ und „schlechte interne Kommunikation“.<br />
Das breite, sogar gegenläufige Meinungsspektrum deutet darauf hin,<br />
dass es zwischen den verschiedenen Fachgebieten der Kanzleien große<br />
Unterschiede gibt. In ihrer Selbstdarstellung betont ESC die gute<br />
Arbeitsatmosphäre und sieht sich als Gegenentwurf zur vermeintlichen<br />
Tretmühle Großkanzlei. Dass das Gehaltsniveau auch bei hoher<br />
Arbeitslast nicht an große Wettbewerber heranreicht, wird von einigen<br />
Associates kritisiert – „die Gehälter müssen an den realen Markt<br />
angepasst werden“, findet ein Teilnehmer der azur-Umfrage. Andererseits<br />
gibt die Kanzlei kein starres Pensum an abrechenbaren Stunden<br />
vor. Im Schnitt arbeiten die Umfrageteilnehmer auch nach mehrjähriger<br />
Zugehörigkeit weniger als 50 Stunden pro Woche.<br />
Das azur-Urteil (Norden)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.
Form follows function: Der VW-Konzern erweitert sein<br />
juristisches Team, weil er unaufhaltsam wächst<br />
Das Unternehmen auf einen Blick<br />
Branche: Automobilindustrie<br />
Standort in Deutschland: Wolfsburg (Sitz der Rechtsabteilung)<br />
Umsatz 2009: 105,2 Milliarden Euro<br />
Internationale Präsenz: Für den weltweit agierenden Konzern<br />
arbeiten rund 190 Juristen an Standorten in Europa, Asien,<br />
Südamerika und Südafrika. Zum VW-Konzern gehörende Marken wie<br />
Audi haben eigene Rechtsabteilungen.<br />
PERSONALKENNZAHLEN (NUR RECHTSABTEILUNG)<br />
Volljuristen in Deutschland: 37<br />
Frauenanteil: ca. 30%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: 1<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: ca. 3*<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: keine Angaben<br />
Referendarplätze 2011: keine Angaben<br />
Praktikumsplätze 2011: keine Angaben<br />
* azur-Recherche<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: nach individueller Vereinbarung<br />
Syndikusanwälte<br />
1. bis 3. Jahr: keine Angaben<br />
Wenn VW seine Konzerngesellschaften auflistet, dann kommen über 70<br />
in- und ausländische Firmen zusammen – und das sind nur die<br />
wesentlichen. Allein daran kann man ermessen, wie viel laufende Arbeit<br />
für die VW-Juristen zu erledigen ist. Die Anforderungen werden immer<br />
höher, nicht zuletzt durch die Integration von Porsche, die im vergangenen<br />
Jahr mit einer Kapitalerhöhung angegangen wurde. Aber auch bei<br />
Transaktionen mischt Volkswagen immer wieder mit, etwa, indem der<br />
Konzern Autohändler übernimmt.<br />
Eine neue Struktur für die Rechtsabteilung gilt seit dem Herbst 2010.<br />
Die rasante wirtschaftliche Entwicklung des Gesamtkonzerns bedeutet<br />
neue und erweiterte Aufgaben für die Unternehmensjuristen, die nun in<br />
zwei Abteilungen arbeiten: „Recht Unternehmen“ mit dem Fokus auf<br />
operativen Fragen und „Recht Konzernsteuerung und Internationales“.<br />
Letztere kümmert sich neben den M&A-Transaktionen vor allem um<br />
strategische, gesellschaftsrechtliche Fragen. Leiter der Rechtsabteilung<br />
ist Michael Ganninger, der einen ausgezeichneten Ruf genießt.<br />
NORDEN<br />
VOLKSWAGEN<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Mit dem reformierten Aufbau ist auch eine Aufstockung der Juristenstellen<br />
verbunden. Die Erweiterung betrifft so unterschiedliche Bereiche<br />
wie Kartellrecht, IT/IP oder Umwelt- und Wirtschaftsverwaltungsrecht.<br />
Außerdem ist eine stärkere internationale Ausrichtung der juristischen<br />
Arbeit erkennbar. Von insgesamt sieben Stellen, die das Konzernrechtswesen<br />
2010 ausgeschrieben hatte, wiesen gleich drei über die Grenzen<br />
hinaus – für Asien und Westeuropa wurden Gesellschaftsrechtler<br />
gesucht, für die USA Prozessrechtler. Allerdings waren diese Positionen<br />
Anwälten mit Berufserfahrung vorbehalten.<br />
Berufseinsteiger lernen den Konzern von der Pike auf kennen. Pro Jahr<br />
liefert Volkswagen über sechs Millionen Fahrzeuge aus. Neben der<br />
fachlichen Einarbeitung durch Teamkollegen gibt es deshalb obligatorische<br />
Stationen in der Produktion und im Vertrieb. Zu Beginn ihrer<br />
Karriere werden auch die Juristen tariflich bezahlt. Das bedeutet: Kein<br />
Gehalt auf Großkanzleiniveau – aber im Gegenzug sind die Arbeitszeiten<br />
human. Prädikatsexamina sind nicht zwingend erforderlich, aber<br />
überdurchschnittlich sollten die Noten immerhin sein.<br />
Der Aufstieg in die außertarifliche Bezahlung ist an gute Ergebnisse in<br />
einem Assessment-Center geknüpft. Danach absolvieren die Nachwuchsjuristen<br />
zusammen mit anderen Berufsgruppen das konzernweite<br />
Junior Management Programm (JUMP). Das kann beispielsweise eine<br />
mehrmonatige Projektarbeit beinhalten, die in fachübergreifenden<br />
Teams erledigt werden muss. Für Frauen gibt es auf dem Weg in<br />
Führungspositionen besondere Förderung, etwa durch ein Mentoring-<br />
Programm.<br />
Das azur-Urteil (Norden)<br />
Referendarausbildung<br />
Ausbildung für Juristen<br />
Mitarbeiterzufriedenheit ohne Wertung<br />
Gehalt ohne Wertung<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 197<br />
100
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
NORDEN<br />
WATSON FARLEY & WILLIAMS<br />
Wind, Wellen und Wachstum: Erneuerbare Energien und<br />
Schifffahrt bringen Watson Farley auf Expansionskurs<br />
Standorte in Deutschland: Hamburg und München<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: 11,2 Millionen Euro<br />
Internationale Präsenz: Neun Standorte in Europa (London als<br />
größtes Büro) sowie in New York, Singapur und Bangkok.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 13 Partner, 5 Senior Associates und<br />
20 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 34,2%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: 3 (davon eine Frau)<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 6 bis 8<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: keine<br />
Referendarplätze 2011: 4 Praktikumsplätze 2011: keine<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: bis zu 1.200 Euro pro Monat<br />
Associates<br />
1. Jahr: 85.000 bis 95.000 Euro<br />
2. Jahr: 95.000 bis 105.000 Euro<br />
3. Jahr: 105.000 bis 115.000 Euro<br />
Allzu weit ist es nicht von der Themse bis zur Elbe, und das Hamburger<br />
Watson Farley-Büro setzt auf die gleichen Schwerpunkte wie London:<br />
Finanzierungen, insbesondere arbeitsintensive Schiffsfinanzierungen,<br />
sowie Corporate- und M&A-Mandate, vor allem im Bereich erneuerbare<br />
Energien. Als im Herbst Allianz Specialised Investors zwei deutsche<br />
Windparks für 40 Millionen Euro erwarb, war ein neunköpfiges Team der<br />
Kanzlei für den Käufer im Einsatz – ein typisches Mandat für die<br />
Transaktionsboutique: eine Mischung aus Corporate-Themen, Steuerrecht<br />
und strukturierter Finanzierung.<br />
Auf dem Feld der erneuerbaren Energien sind die Mandate so zahlreich<br />
und so arbeitsintensiv, dass die Kanzlei personell deutlich aufstockt.<br />
Bis zu sechs neue Associates im Hamburger Büro sollen im Laufe des<br />
Jahres hinzukommen, sowohl für die Corporate/M&A-Beratung als auch<br />
für den Finance-Bereich. Watson Farley setzt auf den stetigen Personalaufbau<br />
von unten und muss gleichzeitig einige Lücken schließen, die im<br />
Herbst 2010 entstanden sind, als sich vier ehemalige Associates als<br />
„Kanzlei für erneuerbare Energien“ selbstständig machten. Aber Watson<br />
Farley will in absehbarer Zeit in Deutschland auf rund 50 Anwälte<br />
wachsen – drei Viertel davon in Hamburg.<br />
azur<br />
198 Top-Arbeitgeber 2011<br />
100<br />
Mit dem Wachstum eröffnen sich auch Karrieremöglichkeiten. Der Weg<br />
nach oben ist offen, erklärt die Kanzlei – doch gleichzeitig sind die<br />
Erwartungen hoch. Viel Arbeit wartet auf die Associates, und nur wer sich<br />
richtig ins Zeug legt, für den kann sich irgendwann die Perspektive<br />
Partnerschaft eröffnen. Als pauschale Stundenvorgabe wird die Zahl<br />
1.800 pro Jahr genannt. Es gibt interne und externe Ausbildungsmaßnahmen<br />
und Jahr für Jahr intensive Feedbackgespräche, in der die Kompetenz<br />
der Associates erörtert wird. Aufgrund dieser Einschätzung erfolgt<br />
die Einstufung in sogenannte „Groups“; die nächsthöhere Stufe wird<br />
nicht automatisch am Ende eines Jahres erklommen. Wer das jeweilige<br />
Anforderungsprofil locker erreicht, kann auch einmal eine Gruppe<br />
überspringen: Das Karrieresystem ist eindeutig leistungsorientiert.<br />
Deshalb setzt die Kanzlei frühzeitig auf Selbstständigkeit. Unmittelbarer<br />
Mandantenkontakt und gezielte Übernahme von Verantwortung<br />
prägen die Arbeit von Anfang an. Auf einen Partner kommen höchstens<br />
zwei Associates – an diesem Zahlenverhältnis wird klar, dass auch die<br />
jungen Anwälte beinahe alle Aufgaben mit übernehmen, die in einem<br />
Mandat zu vergeben sind. Wer die Stufe eines Senior Associates erreicht<br />
hat, darf sogar eigenverantwortlich Transaktionen betreuen. Alle<br />
Anwälte können alternative Arbeitsmodelle oder Erziehungsphasen<br />
individuell vereinbaren – die überschaubare Größe der Kanzlei in<br />
Deutschland hat noch keine standardisierten Programme erforderlich<br />
gemacht. Gleiches gilt für die Möglichkeit, auf den Partnertrack zu<br />
verzichten und dauerhaft angestellt zu bleiben: Denkbar sei ein solches<br />
Modell auf jeden Fall, erklärt die Kanzlei.<br />
Das azur-Urteil (Norden)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.
Das aktuelle JUVE-Inhouse-Team des Jahres für<br />
regulierte Industrien ist jung und sucht noch mehr<br />
Nachwuchs für seine Berliner Zentrale<br />
Das Unternehmen auf einen Blick<br />
Branche: Entsorgung und Recycling<br />
Standorte in Deutschland: Berlin (Sitz der Rechtsabteilung), Köln<br />
und rund 200 weitere Standorte<br />
Umsatz 2009: 2,2 Milliarden Euro<br />
Internationale Präsenz: Neben den 200 deutschen Standorten ist<br />
Alba in über zehn weiteren europäischen Ländern sowie den USA<br />
und Hongkong tätig.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Volljuristen in Deutschland: 5 in der Rechtsabteilung<br />
Frauenanteil in der Rechtsabteilung: 40%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: keine<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 1 bis 2<br />
Referendarplätze 2011: 3 Praktikumsplätze 2011: keine<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: 400 Euro pro Monat<br />
Syndikusanwälte<br />
1., 2. und 3. Jahr: keine Angaben<br />
Ob Glas, Papier, Plastik oder Metallschrott – die Alba-Mitarbeiter<br />
bezeichnen sich selbst als „Profis für alle Abfallarten“. 1968 in Berlin<br />
gegründet, zählte Alba in den 70er Jahren zu den Pionieren der<br />
Wertstofftrennung nach Müllsorten und begann, Glas, Papier und Pappe<br />
getrennt zu sammeln. Seither hat sich die deutsche Abfallwirtschaft zu<br />
einer Hightech-Branche entwickelt – und die Alba Group, zu der seit<br />
2008 auch Interseroh gehört, wurde zu einem großen internationalen<br />
Entsorgungsdienstleister und Rohstoffanbieter.<br />
In juristischen Fragen verlässt sich das Unternehmen erst seit Kurzem<br />
nicht mehr nur auf externe Berater: Erst Anfang 2009 begann Alba mit<br />
dem Aufbau einer eigenen Rechtsabteilung. Das Startteam bestand<br />
zunächst – unter den Fittichen des General Counsel Ulrich Grohé – aus<br />
drei Associates von Linklaters und einer Berufsanfängerin. Das junge<br />
Team erledigt seither viel selbst, deckt das Gesellschafts-, Finanz- und<br />
Immobilienrecht ab und begleitet auch das operative Geschäft rechtlich,<br />
etwa bei Verträgen mit dem Dualen System Deutschland. Wer bei Alba<br />
einsteigen will, braucht eine hohe Servicementalität und Kommunikationsfähigkeit:<br />
Die Rechtsabteilung versteht sich als Kanzlei innerhalb<br />
des Unternehmens. Dieser Dienstleistungsgedanke prägt die tägliche<br />
OSTEN<br />
ALBA GROUP<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Arbeit der Syndikus-Anwälte, die regelmäßig mit Nichtjuristen fachübergreifend<br />
zusammenarbeiten. Die Fähigkeit, komplexe juristische<br />
Sachverhalte verständlich darzustellen, steht daher nicht umsonst in<br />
ihren Stellenausschreibungen.<br />
Die Karrieretreppe fallen Juristen bei Alba nicht so einfach hinauf. Wie<br />
bei vielen Unternehmen sind die Aufstiegschancen in der Rechtsabteilung<br />
aufgrund der flachen Hierarchien und der geringen Teamgröße<br />
begrenzt. Chancen für flexible und offene Juristen finden sich aber zum<br />
Beispiel bei den Tochtergesellschaften: Hier können sie zum Beispiel als<br />
Geschäftsführer kaufmännische Erfahrung sammeln und an ihrer<br />
Karriere im Unternehmen feilen.<br />
Nicht nur zukünftige Führungskräfte, sondern alle Mitarbeiter unter-<br />
stützt Alba auf ihrem Berufsweg durch eine umfangreiche Personalentwicklung.<br />
Neben offenen Seminaren zu Themen wie Zeitmanagement,<br />
Konfliktverhalten oder BWL-Planspiele gibt es geschlossene Programme<br />
für ausgewählte Zielgruppen. Hierzu zählt zum Beispiel „Alba Group<br />
PRO“ für Nachwuchsführungskräfte, das zu Themen wie Persönlichkeitsanalyse<br />
oder strukturierten Arbeitstechniken schult, aber auch das mit<br />
der ESCP European School of Management London, Paris, Madrid oder<br />
Turin durchgeführte General Management Programm: Hier erweitern die<br />
Alba-Mitarbeiter in mehrtägigen Workshops und Coachings unter<br />
anderem betriebswirtschaftliches Wissen in Fallstudien. Die fachliche<br />
juristische Weiterbildung hingegen ist kein Bestandteil der internen<br />
Programme, sondern erfolgt durch externe Seminare-Anbieter.<br />
Das azur-Urteil (Osten)<br />
Referendarausbildung<br />
Ausbildung für Juristen<br />
Mitarbeiterzufriedenheit ohne Wertung<br />
Gehalt ohne Wertung<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 199<br />
100
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
OSTEN<br />
KPMG LAW<br />
Mit Büros in Berlin, Dresden und Leipzig ist die junge<br />
Kanzlei in Ostdeutschland eine gute Adresse für junge<br />
Juristen mit Lust am multidisziplinären Arbeiten<br />
Standorte in Deutschland: Berlin, Dresden, Leipzig und 12 weitere<br />
Büros<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: 30 Millionen Euro<br />
Internationale Präsenz: Die Rechtsanwaltsgesellschaft kooperiert<br />
in Europa, Amerika und Afrika mit Kanzleien aus dem KPMG-Netzwerk.<br />
Mehr zur Muttergesellschaft KPMG auf ▸Seite 133.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 18 Vollpartner, 3 Counsel und<br />
108 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 25,6%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: keine<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 20 bis 30<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: keine<br />
Referendarplätze 2011: ca. 20 Praktikumsplätze 2011: ca. 20<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: maximal 1.000 Euro pro Monat<br />
Associates<br />
1. Jahr: bis 55.000 Euro plus Bonus bis 10.000<br />
2. und 3. Jahr: keine Angaben<br />
Ihre Lust an der Rechtsberatung entdeckte die Big-4-Gesellschaft<br />
KPMG 2006 neu. Der erste Versuch war 2004 als Folge des Enron-Skandals<br />
gescheitert. Inzwischen sind für KPMG Law wieder rund 130<br />
Anwälte an 15 Standorten tätig – ein enormes Wachstum für die junge<br />
Kanzlei. Die Büros in Leipzig und Dresden sind 2007 und 2008 aus<br />
ehemaligen Teams von Beiten Burkhardt und White & Case entstanden.<br />
Deren Associates zeigten sich in der azur-Umfrage insgesamt mit ihrem<br />
Arbeitgeber zufrieden und lobten unter anderem das gute Arbeitsklima.<br />
Eher kritisch hingegen bewerteten sie die Reputation im Markt – hier<br />
kann die junge Einheit, die sich aus Anwälten aus den verschiedensten<br />
Kanzleien zusammensetzt, sicherlich noch aufholen.<br />
Die Kanzlei befindet sich noch in der Ausbauphase, die sie mit einem<br />
ausgesprochen jungen Team meistert: Der älteste Partner ist gerade 50<br />
Jahre alt. Nachwuchsjuristen, die bei KPMG Law anfangen, können daher<br />
ihre eigenen Ideen einbringen und ein entsprechendes Profil entwickeln. In<br />
der azur-Umfrage forderten die Associates zwar eine offenere Kommunikation<br />
und klarere Aufstiegsperspektiven. Da die Kanzlei jedoch viele<br />
azur<br />
200 Top-Arbeitgeber 2011<br />
100<br />
Spezialisierungen noch nicht abgedeckt, dürfte es genügend Raum für die<br />
Entwicklung neuer Geschäftsbereiche geben.<br />
Associates mit einem unternehmerischen Gen haben somit gute<br />
Chancen, sich zu entfalten. Ihnen dürfte auch die rein leistungsbezogene<br />
Entlohnung der KPMG Law-Partner entgegenkommen. Allerdings gibt es<br />
keine Garantien für eine spätere Partnerschaft. Wie bei Ablegern von<br />
WP-Gesellschaften durchaus üblich, werden nur sehr wenige Anwälte<br />
echte Vollpartner. Dafür wartet die Kanzlei mit vielen Karrierestufen vom<br />
Senior Associate über den Assistant Manager bis hin zum Director auf.<br />
Nach frühestens drei Jahren können Associates zum Manager aufsteigen:<br />
Dieser Status ist mit der Salary-Partnerschaft in anderen Kanzleien<br />
vergleichbar und genießt bei KPMG Law einen sehr hohen Stellenwert.<br />
Die Aus- und Weiterbildung erfolgt derzeit primär „on the job“, es gibt<br />
noch keine standardisierten Programme. Eine ordentliche Portion Spaß<br />
an multidisziplinärer Arbeit sollten Juristen auf jeden Fall mitbringen.<br />
Die fachübergreifende Zusammenarbeit mit Steuerberatern und<br />
Wirtschaftsprüfern ist an der Tagesordnung. Die Kooperation mit der<br />
WP-Gesellschaft eröffnet den Rechtsanwälten erstens den Zugang zu<br />
interessanten Mandanten und vielfältigem Expertenwissen in den<br />
unterschiedlichsten Fachgebieten: So gibt es zum Beispiel Spezialisten,<br />
die sich mit exportrechtlichen Fragen und Ausfuhrbestimmungen<br />
auskennen und den Anwälten mit Rat und Tat zur Seite stehen. Die<br />
Beratung des Öffentlichen Sektors, etwa bei Beihilfeprojekten, ist neben<br />
dem Gesellschaftsrecht ein Schwerpunkt der KPMG Law-Juristen: In beiden<br />
Bereichen sucht die Kanzlei aktuell in Ostdeutschland Nachwuchs.<br />
Das azur-Urteil (Osten)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.
Die junge Berliner Einheit ist für freiheitsliebende<br />
Bewerber mit Lust an der Beratung und Prozessen eine<br />
gute Alternative zu Großkanzleien<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
Standort in Deutschland: Berlin<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: azur liegen keine Informationen vor.<br />
Internationale Präsenz: Lindenpartners ist kein Mitglied eines<br />
formalisierten internationalen Netzwerks, verfügt aber über gute<br />
Kontakte in Skandinavien und hat einen Nordic Desk.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 12 Vollpartner und 12 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 25%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: keine<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 4 bis 5<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: keine<br />
Referendarplätze 2011: 12 Praktikumsplätze 2011: 10<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: 300 Euro pro Wochenarbeitstag<br />
Associates<br />
1. Jahr: 78.000 Euro<br />
2. Jahr: 84.000 Euro<br />
3. Jahr: 90.000 Euro<br />
In der Hauptstadt herrscht schon seit einigen Jahren ein Gründergeist.<br />
Die junge Kanzlei Lindenpartners zählt zu den Vorzeigebeispielen für<br />
eine erfolgreiche Neugründung am Ort: Als Spin-off aus dem Berliner<br />
Büro von Boetticher Hasse Lohmann entstanden, ist die Kanzlei erst seit<br />
vier Jahren am Markt und hat seither eine rasante Entwicklung<br />
durchlaufen. Von acht Anwälten auf 24 Berufsträger ist sie gewachsen.<br />
Bislang hat sich Lindenpartners vor allem mit anerkannten Quereinsteigern<br />
aus Großkanzleien auf Partnerebene verstärkt und Associates mit<br />
einigen Jahren Berufserfahrung eingestellt. Jetzt sucht die Kanzlei<br />
primär Berufseinsteiger, auch um ihr Partner-Associate-Verhältnis zu<br />
verbessern und langfristig eine ausgewogene Altersstruktur zu wahren.<br />
Von Bewerbern erwartet Lindenpartners neben Spaß an der anwaltlichen<br />
Beratungstätigkeit auch eine gewisse Streitlust: Bei fast allen<br />
Anwälten der Kanzlei gehören Prozesse zum Arbeitsalltag. Gerade für<br />
ihre Tätigkeit bei gesellschaftsrechtlichen Streitigkeiten, Anfechtungsklagen<br />
oder Schiedsverfahren ist die Praxis hoch angesehen. Wer bei<br />
Lindenpartners einsteigen möchte, sollte außerdem bereit sein, recht<br />
OSTEN<br />
LINDENPARTNERS<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
rasch unternehmerische Verantwortung zu übernehmen. Associates, die<br />
sich zu gestandenen Anwaltspersönlichkeiten entwickeln, bietet die<br />
Kanzlei realistische Aufstiegsmöglichkeiten bei schlanken Strukturen: Es<br />
gibt bei Lindenpartners nur zwei Karrierestufen: Nach rund fünf Jahren<br />
können Associates – entsprechende Leistung vorausgesetzt – direkt in<br />
die Partnerschaft aufsteigen. So zeigten sich die Lindenpartner-Associates<br />
in der azur-Umfrage mit ihren Aufstiegschancen auch durchweg<br />
zufrieden. Auch in puncto Betriebsklima und Verhältnis zu den Vorgesetzten<br />
gaben sie ihrem Arbeitgeber sehr gute Noten.<br />
Lindenpartners bezeichnet sich selbst als offenes Gebilde und<br />
verzichtet bewusst auf feste Strukturen und ein Management. Dies<br />
bedeutet aber auch, dass die Weiterbildung deutlich weniger strukturiert<br />
ist als in Großkanzleien. Die Ausbildung der Associates erfolgt primär<br />
direkt im Mandat. Dabei haben Associates zwar einen Tutor als festen<br />
Ansprechpartner, sind in der täglichen Arbeit aber nicht starr einem<br />
Partner zugeordnet, sondern rotieren projektweise. Der Besuch externer<br />
Seminare erfolgt flankierend. Alle zwei Monate kommen die Anwälte<br />
außerdem in einer internen Fortbildungsveranstaltung zusammen und<br />
berichten über aktuelle Rechtsentwicklungen, spannende Mandate oder<br />
Falllösungen. Feste Programme für eine bessere Vereinbarkeit von<br />
Familie und Karriere sind ebenfalls Fehlanzeige. Doch Lindenpartners ist<br />
offen für flexible Lösungen, und so arbeitet eine von drei Partnerinnen<br />
zum Beispiel in Teilzeit. Nachholbedarf hat die Kanzlei allerdings beim<br />
Frauenanteil auf Associateebene: Bisher arbeiten hier nur drei Frauen.<br />
Das azur-Urteil (Osten)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 201<br />
100
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
OSTEN<br />
RAUE<br />
Absage an Hogan Lovells: Das ehemalige Berliner Hogan<br />
& Hartson-Büro verzichtete auf die Fusion. Unter neuem<br />
Namen sucht es händeringend Nachwuchs<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
Standort in Deutschland: Berlin<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: azur liegen keine Informationen vor.<br />
Internationale Präsenz: Ohne eigene Auslandsbüros verfügt<br />
die Kanzlei über ein Netzwerk von Beziehungen zu verschiedenen<br />
unabhängigen Anwaltssozietäten in Europa und den USA.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 20 Vollpartner, 3 Non-Equity-Partner und<br />
20 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 32,6%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: 1 (davon 1 Frau)<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 4 bis 6<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: keine<br />
Referendarplätze 2011: ca. 10 Praktikumsplätze 2011: ca. 5<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: 400 Euro/Wochenarbeitstag, maximal 1.600/Monat<br />
Associates<br />
1. Jahr: 85.000 Euro<br />
2. Jahr: 90.000 Euro<br />
3. Jahr: 95.000 Euro<br />
Die freudige Aufbruchstimmung, die im Frühling 2010 im Berliner Büro<br />
von Raue am Potsdamer Platz herrschte, ist auch mehrere Monate nach<br />
der Abspaltung von Hogan Lovells noch deutlich zu spüren: Im Mai<br />
traten rund 40 ehemalige Hogan & Hartson-Anwälte von der globalen<br />
Fusion, für die sie zunächst gestimmt hatten, zurück und machten sich<br />
unter dem Namen Raue selbstständig. Für viele Marktbeobachter damals<br />
ein überraschender Schritt, doch die deutsche Hogan-Praxis fiel in<br />
Berlin schon früher durch ihren eigenen Willen auf: Sie entstand im<br />
Herbst 2000, als sich einige Partner entschlossen, die Fusion von<br />
Oppenhoff & Rädler zu Linklaters nicht mitzumachen. Berufseinsteiger,<br />
die schlanke Managementstrukturen schätzen und bei einer unabhängigen<br />
deutschen Kanzlei arbeiten wollen, sollten sich Raue daher näher<br />
ansehen: Hier gibt es derzeit zahlreiche offene Stellen mit großen<br />
Entfaltungsmöglichkeiten.<br />
Denn da sich einige ehemalige Associates gegen Raue und für Hogan<br />
Lovells entschieden haben, hat Raue aktuell erheblichen Einstellungsbedarf.<br />
In den letzten acht Monaten hat sie bereits fünf junge Juristen<br />
azur<br />
202 Top-Arbeitgeber 2011 100<br />
eingestellt und 2011 sind noch mal sechs Neueinstellungen geplant.<br />
Gemäß ihrer breiten Aufstellung sucht Raue Nachwuchs, unter anderem<br />
im Gesellschafts- und Immobilienrecht, im Gewerblichen Rechtsschutz,<br />
aber auch – eher ungewöhnlich für eine Wirtschaftskanzlei – im<br />
Familienrecht: Hier berät ein Partner seit Jahren sogenannte Private<br />
Clients bei Nachlassregelungen und Scheidungen. Raue bleibt auch<br />
unter neuem Namen eine sehr durchmischte Kanzlei, die einerseits viel<br />
regionales Geschäft hat, andererseits aber auch große internationale<br />
Mandanten in ihren starken Branchenschwerpunkten wie Energie- oder<br />
Medienrecht berät.<br />
Wer sich bei Raue bewirbt, sollte neben zwei Prädikatsexamina einen<br />
langen Atem mitbringen: Die Partner prüfen Bewerber auf Herz und<br />
Nieren und nehmen sich viel Zeit für den Auswahlprozess. Potenzielle<br />
Associates lädt Raue zu einem Bewerbertag ein, bei dem sie einen<br />
ersten Einblick in den Arbeitsalltag der Kanzlei bekommen. Viel Sorgfalt<br />
legte Raue auch bei der Entwicklung eines eigenen Fortbildungsprogramms<br />
an den Tag: Bisher bietet der Raue Campus alle drei Wochen<br />
eine zweistündige Lehrveranstaltung zu Grundlagenthemen des<br />
Arbeitsrechts, Fristenkontrolle und Aktenführung oder Effektivität bei<br />
der Due Diligence. Flankierend hierzu gibt es bis zu drei ganztägige<br />
Workshops pro Jahr, die sich Soft Skills bzw. Präsentations- und<br />
Verhandlungstechniken widmen. In Zukunft will die Kanzlei das<br />
Programm durch Kooperationen mit Hochschulen weiter ausbauen –<br />
kein schlechtes Angebot.<br />
Das azur-Urteil (Osten)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit ohne Wertung<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
NOMINIERUNG FÜR<br />
azurAWARD<br />
2011<br />
aus- und<br />
fortbildung<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.
Echte Ostkanzlei: Besonnen und zielstrebig wächst<br />
Sammler Usinger. Berufseinsteiger mit Affinität zum<br />
Immobilienrecht lernen von echten Schwergewichten<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
Standorte in Deutschland: Berlin und Leipzig<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: azur liegen keine Informationen vor.<br />
Internationale Präsenz: Sammler Usinger hat keine eigenen<br />
Auslandsbüros und ist kein Mitglied eines Netzwerks, berät aber<br />
insbesondere im Immobilienrecht häufig internationale Mandanten.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 9 Vollpartner, 4 Non-Equity-Partner und<br />
6 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 42,1%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: keine<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: ca. 3<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: keine<br />
Referendarplätze 2011: 2 Praktikumsplätze 2011: 2<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: keine Angaben<br />
Associates<br />
1. Jahr: 48.000 bis 60.000 Euro plus Bonus<br />
2. und 3. Jahr: keine Angaben<br />
Sie sind alte Hasen im Anwaltsgeschäft, sie wollen es aber noch einmal<br />
wissen: In Leipzig ist die Clifford-Chance-Abspaltung seit zehn Jahren<br />
fest etabliert. Vor gut fünf Jahren expandierte die Einheit mit einem<br />
Hauptstadtbüro, wo sie sich zuletzt mit mehreren sehr renommierten<br />
Quereinsteigern von Großkanzleien im privaten und öffentlichen<br />
Immobilienrecht verstärkte. Vor allem in Berlin will Sammler Usinger<br />
auch zukünftig kräftig weiterwachsen.<br />
Berufseinsteigern bietet Sammler Usinger die seltene Chance,<br />
unmittelbar mit angesehenen Partnern zusammenzuarbeiten und von<br />
deren reichem Erfahrungsschatz zu profitieren: In Berlin sucht die<br />
Kanzlei etwa Nachwuchsjuristen direkt im immobilienrechtlichen<br />
Dezernat von Wolfgang Usinger. Der ehemalige Clifford-Partner gilt als<br />
Guru im Immobilienrecht, weil er als einer der ersten deutschen Anwälte<br />
auf die immobilienrechtliche Beratung setzte und Transaktionen<br />
begleitete.<br />
Auch heute zählt das Immobilienrecht zu den Kernkompetenzen beider<br />
Standorte. Das fest etablierte und multidisziplinär besetzte Leipziger<br />
OSTEN<br />
SAMMLER USINGER<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Büro ist zudem für seine steuer- und gesellschaftsrechtliche Kompetenz<br />
hoch angesehen. Auch hier sucht die Kanzlei Verstärkung – 2011 vor<br />
allem im Gesellschaftsrecht. Associates, die bei Sammler Usinger<br />
einsteigen, erwartet eine entspannte Arbeitsatmosphäre und ein<br />
ruhiges, aber konsequentes Kanzleimanagement. Sammler Usinger<br />
achtet auf eine ausgewogene Altersstruktur und bietet dem Nachwuchs<br />
echte Aufstiegschancen: Nach drei bis vier Jahren können Associates<br />
zum Salary-Partner aufsteigen und nach weiteren zwei Jahren Vollpartner<br />
werden. Nach eigenen Angaben ist es das Ziel der Kanzlei, die<br />
Associates zu Partnern zu machen. Die Karriere des Nachwuchses gilt<br />
den Partnern als Herzensangelegenheit.<br />
Auch auf die Vereinbarkeit von Karriere und Familie achten sie zwar,<br />
aber es gibt hier – wie für eine Kanzlei dieser Größe üblich – keine<br />
standardisierten Programme. Aber Teilzeitarbeit handhabt sie flexibel.<br />
Sie ist auch auf Salary-Partnerebene möglich und zieht keinen Karriereknick<br />
nach sich. Auch auf formalisierte Aus- und Weiterbildungsangebote<br />
müssen Berufseinsteiger bei Sammler Usinger verzichten. Den Besuch<br />
externer Seminare stimmen die Associates auf dem kleinen Dienstweg<br />
direkt mit dem jeweiligen Partner ab. Zudem gibt es zwei interne<br />
Fort bildungsveranstaltungen: Alle zwei Wochen findet eine sogenannte<br />
Zeitschriftenbesprechung statt, die sich mit aktueller Rechtsprechung<br />
aus verschiedenen Fachgebieten beschäftigt. Zwei ganztägige Veranstaltungen<br />
pro Jahr, auf denen die erfahrenen Partner samstags Vor -<br />
träge zu Themen wie Due Diligence halten, runden die Weiterbildung ab.<br />
Das azur-Urteil (Osten)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit ohne Wertung<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 203<br />
100
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
NORDRHEIN-WESTFALEN<br />
AULINGER<br />
Die traditionelle Ruhrkanzlei sucht vor allem in Bochum<br />
Nachwuchs und bietet selbstbewussten Associates gute<br />
Partnerchancen<br />
Standorte in Deutschland: Bochum und Essen<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: azur liegen keine Informationen vor.<br />
Internationale Präsenz: Keine eigenen Auslandsbüros. Aulinger<br />
pflegt Kontakte zu einzelnen ausländischen Büros, ist aber nicht<br />
Mitglied eines Netzwerks.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 13 Vollpartner, 2 Non-Equity-Partner und<br />
10 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 20%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: keine<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 6 bis 8<br />
Referendarplätze 2011: 8 Praktikumsplätze 2011: keine<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: 500 Euro pro Monat<br />
Associates<br />
1. Jahr: 60.000 bis 65.000 Euro plus Bonus bis 10.000<br />
2. Jahr: 65.000 bis 70.000 Euro plus Bonus bis 15.000<br />
3. Jahr: 70.000 bis 80.000 Euro plus Bonus bis 20.000<br />
Die im Ruhrgebiet tief verwurzelte Kanzlei mit ihren Standorten in<br />
Bochum und Essen ist auf Expansionskurs. Sie will 2011 bis zu acht junge<br />
Juristen neu einstellen. Vor allem im Gesellschafts-, Steuer- und Arbeits-<br />
recht sucht sie Nachwuchs. Am dringendsten ist der Wachstumsbedarf in<br />
Bochum: In Grönemeyers Heimat ist Aulinger zwar der Platzhirsch, spürt<br />
aber die Konkurrenz der Düsseldorfer Großkanzleien um den juristischen<br />
Nachwuchs. Vom rauen 50er-Jahre-Charme des Bochumer Büros sollten<br />
sich Bewerber nicht abschrecken lassen – innerhalb der nächsten drei<br />
Jahre ist ein Umzug in ein neues Gebäude geplant. Bewerber mit einem<br />
Faible für das Ruhrgebiet sollten am besten 17 Punkte in beiden Examina<br />
und einen LL.M.-Titel oder eine Promotion mitbringen. Genauso wichtig wie<br />
die fachlichen Voraussetzungen ist Aulinger aber das „Unternehmer-Gen“:<br />
Die Kanzlei mit dem klaren mittelständischen Selbstverständnis sucht<br />
junge Juristen mit Biss, die sich selbst gut verkaufen und die Interessen<br />
der Mandanten vertreten können.<br />
Machertypen mit Spaß am Anwaltsberuf bietet die für ihre gesellschaftsrechtliche<br />
Expertise über die Region hinaus angesehene<br />
Traditionskanzlei echte Partnerchancen. Vor drei Jahren hat Aulinger mit<br />
der Salary-Partnerschaft eine neue Karrierestufe eingeführt, um<br />
azur<br />
204 Top-Arbeitgeber 2011<br />
100<br />
Associates noch bessere Perspektiven zu bieten. Die Salary-Partner sind<br />
an bestimmten Entscheidungsprozessen beteiligt und haben eine höhere<br />
Umsatzverantwortung. Ihre spätere Ernennung zum Vollpartner strebt<br />
Aulinger stets an, sie ist allerdings kein Automatismus. Auch die<br />
Daueranstellung als Salary-Partner ist möglich.<br />
Auf dem Weg zur Partnerschaft erwartet Aulinger eine ordentliche<br />
Portion Eigeninitiative: Es gibt keine standardisierten Aus- und<br />
Fortbildungsprogramme – das ist typisch für eine mittelständische<br />
Kanzlei dieser Größe. Eher ungewöhnlich hingegen ist, dass die<br />
Associates ihre Defizite selbst erkennen sollen. Aulinger erwartet, dass<br />
sie schon in puncto Fortbildung ihre eigenen Interessen vertreten und<br />
geeignete Seminare oder Fachanwaltslehrgänge vorschlagen und<br />
einfordern. Daneben bietet Aulinger Inhouse-Schulungen für alle<br />
Anwälte: Externe Berater schulen etwa Rhetorik oder Präsentationstechniken.<br />
Direkter Mandantenkontakt ist den Associates garantiert – Beratung<br />
von Geschäftsführern und Entscheidungsträgern inklusive: Durch die<br />
mittelständisch geprägte Mandatsstruktur zählen viele Inhaber-geführte<br />
Unternehmen ohne eigene Rechtsabteilung zu den Mandanten. Auch<br />
Referendare bekommen ein handfestes Training on the Job. Sie dürfen<br />
an Besprechungen teilnehmen und mit zu Prozessen gehen. „Tauchstationen“<br />
wirkt Aulinger vehement entgegen: Referendare haben Anwesenheitspflicht<br />
und bei entsprechender Leistung eine gute Chance auf eine<br />
Übernahme als Associate.<br />
Das azur-Urteil (Nordrhein-Westfalen)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit ohne Wertung<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.
Henkel zählt zu den umsatzstärksten Unternehmen mit<br />
Sitz in Düsseldorf. Jungen Juristen bietet der Konzern<br />
eine hervorragende Ausbildung in einem globalen Umfeld<br />
Das Unternehmen auf einen Blick<br />
Branche: Konsumgüter<br />
Standort in Deutschland: Düsseldorf (Sitz der Rechtsabteilung)<br />
Umsatz 2009: 13,6 Milliarden Euro<br />
Internationale Präsenz: Henkel ist stark international ausgerichtet.<br />
Von den rund 50.000 Mitarbeitern des Unternehmens sind<br />
mittlerweile 80 Prozent außerhalb Deutschlands tätig.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Volljuristen in Deutschland: 25 in der Rechtsabteilung<br />
Frauenanteil in der Rechtsabteilung: 48%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: 1 (davon keine Frau)<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: ca. 2<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: keine<br />
Referendarplätze 2011: 3 Praktikumsplätze 2011: 5<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: 600 Euro pro Monat<br />
Syndikusanwälte<br />
1. Jahr: 45.000 bis 50.000 Euro plus Bonus bis 10.000<br />
2. und 3. Jahr: keine Angaben<br />
Der Erfolg gibt Henkel recht: Nachdem der Konzern vor zwei Jahres ein<br />
rigoroses Sparkonzept gefahren hat, dürfte 2010 nach Angaben des<br />
Unternehmens das bislang erfolgreichste Geschäftsjahr in der langen<br />
Henkel-Geschichte werden. Ob Persil, Pattex oder Schwarzkopf – die drei<br />
Unternehmensbereiche Waschmittel, Klebstoff und Kosmetik sind<br />
gleichermaßen auf Wachstumskurs. Die Juristen waren zuletzt mit<br />
Compliance-Themen, vor allem aber mit der Integration des 2008<br />
erworbenen US-Klebstoffherstellers National Starch beschäftigt.<br />
Die junge Rechtsabteilung ist gemäß der drei Produktkategorien<br />
aufgestellt: Während die Tätigkeit im Klebstoffsegment stark durch<br />
Vertragsgestaltung geprägt ist, dominiert der Gewerbliche Rechtsschutz<br />
den Arbeitsalltag der für Waschmittel und Kosmetika zuständigen<br />
Syndikusanwälte. Hier sucht Henkel aktuell Verstärkung – Berufseinsteiger<br />
können das Team etwa bei dem internationalen Launch eines neuen<br />
Markenproduktes unterstützen. Auch in dem einzigen produktübergreifenden<br />
Bereich Corporate ist derzeit noch eine Stelle frei.<br />
NORDRHEIN-WESTFALEN<br />
HENKEL AG & CO. KGaA<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Gemütlich einrichten sollten es sich die jungen Juristen in ihrer ersten<br />
Abteilung aber keineswegs: Gemäß der unternehmensweiten Triple-Two-<br />
Philosophie müssen die Mitarbeiter für eine spätere Karriere mit<br />
Führungsverantwortung die Arbeit in zwei Unternehmensbereichen, zwei<br />
Funktionen und zwei Ländern nachweisen. Juristen können ihren<br />
fachlichen und persönlichen Horizont etwa bei einer Hospitanz in der<br />
Einkaufsabteilung oder durch einen Auslandsaufenthalt erweitern.<br />
Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten in der<br />
Rechtsabteilung gering, was junge Syndizi auch in der azur-Umfrage<br />
2010 direkt bemängelten. Doch mit einer ordentlichen Portion Flexibilität<br />
ist etwa die Übernahme einer leitenden Position in der Personal-<br />
oder Finanzabteilung möglich.<br />
Mit einer sehr umfassenden Ausbildung fördert Henkel seine Juristen:<br />
Neben externen Seminaren sorgt die Henkel Law Group University mit<br />
zwei bis drei Tagesveranstaltungen pro Jahr für die fachliche Weiterbildung.<br />
In der Global Academy des Unternehmens lernen Juristen im<br />
Leadership-Training mehr zu Themen wie Management und Personalführung.<br />
Besonders attraktiv: Die Seminare finden regelmäßig in Barcelona<br />
an der IESE Business School statt. Mit zwei Betriebskindergärten am<br />
Stammsitz Düsseldorf und Teilzeitlösungen zeigt sich Henkel auch bei<br />
der Vereinbarkeit von Beruf und Familie engagiert. Gute Chancen, in den<br />
Genuss der umfangreichen Programme zu kommen, haben Bewerber mit<br />
hervorragenden Englischkenntnissen, die bereits eine Referendarstage<br />
im Unternehmen absolviert haben. Entsprechend begehrt sind die<br />
Plätze: Referendare sollten mit einem Vorlauf von einem Jahr rechnen.<br />
Das azur-Urteil (Nordrhein-Westfalen)<br />
Referendarausbildung<br />
Ausbildung für Juristen<br />
Mitarbeiterzufriedenheit ohne Wertung<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 205<br />
100
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
NORDRHEIN-WESTFALEN<br />
LUTHER<br />
Mit drei Büros ist Luther ein großer Arbeitgeber<br />
für Juristen in Nordrhein-Westfalen: Auch 2011 will<br />
die Kanzlei kräftig wachsen<br />
Standorte in Deutschland: Düsseldorf, Essen, Köln und neun<br />
weitere Büros<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: 76,4 Millionen Euro<br />
Internationale Präsenz: Mitglied im weltweiten Steuernetzwerk<br />
Taxand. Eigene Büros in Brüssel, Budapest, Istanbul, Luxemburg,<br />
Shanghai, Singapur und seit 2010 auch in Luxemburg.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 60 Equity-Partner, 45 Non-Equity-Partner<br />
und 152 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 28,8%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: keine<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: ca. 15 bis 25<br />
Referendarplätze 2011: ca. 30 Praktikumsplätze 2011: ca. 30<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: 250 Euro/Wochenarbeitstag, max. 1.250 Euro/Monat<br />
Associates<br />
1. Jahr: ca. 65.000 Euro<br />
2. und 3. Jahr: keine Angaben<br />
Das neue Management hat Luther für 2011 einen strammen Wachstumskurs<br />
verordnet: Nachdem die Kanzlei in den Vorjahren eher moderat<br />
eingestellt hat und überdies die natürliche Fluktuation die Belegschaft<br />
schrumpfen ließ, will Luther jetzt wieder kräftig wachsen. Dies gilt auch<br />
für die beiden größten Standorte in Düsseldorf und Köln. Das für seine<br />
Immobilienpraxis deutschlandweit angesehene Essener Büro sucht<br />
ebenfalls Nachwuchs. Dass mit Markus Sengpiel im Juli 2010 wieder ein<br />
Kölner Partner in die Geschäftsführung der Großkanzlei aufstieg,<br />
unterstreicht dabei das Gewicht der NRW-Büros.<br />
Luther blickt auf eine bewegte Vergangenheit zurück: Die Trennung von<br />
Ernst & Young 2006, der Aufbau der neuen Kanzleimarke, der Verlust<br />
namhafter deutscher Partner und der britischen Best-Friend-Kanzlei<br />
Pinsent Masons prägten die letzten Jahre, aber auch die erfolgreiche<br />
Integration von Quereinsteigern. Der Zufriedenheit der eigenen<br />
Associates taten die permanenten Veränderungen jedenfalls keinen<br />
Abbruch: In der aktuellen azur-Umfrage zeigen sie sich äußerst<br />
zufrieden mit ihrem Arbeitgeber.<br />
azur<br />
206 Top-Arbeitgeber 2011<br />
100<br />
Bei Bewerbern hielt sich die Begeisterung für Luther hingegen zuletzt<br />
in Grenzen, als Wunscharbeitgeberin fiel sie kaum auf. Ihre Vorzüge<br />
konnte sie zuletzt nicht transportieren. Dabei bietet sie jungen Juristen<br />
durchaus einiges. So dürfte dank ihrer breiten Aufstellung für nahezu<br />
jede Vorliebe von Bewerbern etwas dabei sein: In Köln haben Bewerber<br />
derzeit vor allem in Arbeits- oder Gesellschaftsrecht gute Karten und in<br />
Düsseldorf braucht die M&A-Praxis Verstärkung. Hier können und sollen<br />
die Associates früh eigene Mandantenkontakte aufbauen. Gemäß dem<br />
Kanzleiimage sollen sich junge Juristen zu Unternehmeranwälten<br />
entwickeln, die ihren Mandanten nicht nur mit juristischem, sondern<br />
auch mit unternehmerischem Rat zur Seite stehen. Luther sucht daher<br />
explizit Anwaltspersönlichkeiten, die als zukünftige Partner in Frage<br />
kommen. Dementsprechend gilt auch ein Up-or-out-System: Wer nicht<br />
Partner wird, muss die Kanzlei verlassen. Im letzten Jahr hat Luther nur<br />
vier Partner ernannt, das ist für eine Kanzlei dieser Größe vergleichsweise<br />
wenig. Auch in der azur-Umfrage kam der Wunsch der Associates<br />
nach besseren internen Aufstiegschancen zum Ausdruck.<br />
Die praktische Ausbildung „on the job“ wird flankiert durch die<br />
Weiterbildung in der Luther Academy. Hier stehen fachliche Kurse zum<br />
Beispiel zum Steuerrecht sowie Seminare zu Soft Skills wie Rhetorik auf<br />
dem Programm. Auch die Internationalität wird großgeschrieben: Luther<br />
bietet ihren Associates Secondments in die ausländischen Büros. So<br />
zeigen sich die Associates in der azur-Umfrage mit dem Ausbildungsprogramm<br />
bislang recht zufrieden. Und zukünftig will Luther ihre<br />
Academy noch erweitern und unter anderem Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung<br />
anbieten.<br />
Das azur-Urteil (Nordrhein-Westfalen)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.
Vor zehn Jahren in Düsseldorf angelandet, wächst die<br />
britische Kanzlei seither am Rhein. Auch 2011 stellt sie<br />
junge Juristen ein, die gerne international arbeiten<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
Standorte in Deutschland: Düsseldorf und Frankfurt<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: 17 Millionen Euro<br />
Internationale Präsenz: Starkes internationales Netzwerk mit<br />
sechs Büros in Asien/Mittlerem Osten und elf Büros in Europa.<br />
Simmons & Simmons ist die einzige angelsächsische Kanzlei mit<br />
zwei Büros in Portugal.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 11 Partner und 34 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 35,6%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: 2 (davon keine Frau)<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: ca. 10 (davon 5 in Düsseldorf)<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: keine<br />
Referendarplätze 2011: ca. 10 Praktikumsplätze 2011: ca. 10<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: 125 Euro pro Wochenarbeitstag<br />
Associates<br />
1. Jahr: bis 95.000 Euro plus Bonus<br />
2. und 3. Jahr: keine Angaben<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen (1. Jahr): keine Angaben<br />
In London ist sie über 100 Jahre alt – doch in Deutschland hat die<br />
britische Traditionskanzlei noch nicht einmal das Teenager-Alter<br />
erreicht: Vor zehn Jahren eröffnete Simmons & Simmons in Düsseldorf<br />
ihr erstes deutsches Büro und liefert seither regelmäßig handfeste<br />
Beweise für ihren Wachstumswillen. Im letzten Jahr stellte sie in<br />
Deutschland sieben Nachwuchsjuristen neu ein und erweiterte zudem<br />
ihren Partnerkreis durch mehrere Quereinsteiger. In Düsseldorf sucht<br />
S&S 2011 vor allem Associates für ihre Corporate-Abteilung.<br />
Dabei steht der jungen Truppe ihre vergleichsweise geringe Visibilität<br />
im Markt ein Stück weit im Weg: Das Renommee ihres Arbeitgebers ist<br />
auch der einzige Bereich, bei dem die S&S-Associates, die ansonsten<br />
rundum zufrieden sind, in der azur-Umfrage nur mittelmäßige Noten<br />
verteilten. Daher investiert die Kanzlei neuerdings auch viel Zeit, Mühe<br />
und Geld, um ihre Bekanntheit beim Nachwuchs zu steigern. 2010 hat<br />
S&S erstmals einen Workshop mit interaktiven Fallstudien für ausgewählte<br />
Studenten und Referendare veranstaltet. In puncto Referendarausbildung<br />
zeigt die Kanzlei ohnehin besonderes Engagement: Guten<br />
NORDRHEIN-WESTFALEN<br />
SIMMONS & SIMMONS<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Kandidaten vermittelt S&S regelmäßig Auslandsstagen, zum Beispiel zur<br />
Mandantin Thomas Cook in London.<br />
Hervorragende Englischkenntnisse sind für Juristen, die bei S&S<br />
einsteigen wollen, aufgrund des hohen internationalen Arbeitsaufkommens<br />
ein Muss. Gute Chancen haben Bewerber mit einem internationalen<br />
Lebenslauf und einem LL.M.-Titel. Auch im Düsseldorfer Büro<br />
erwartet Berufseinsteiger eine Multikulti-Atmosphäre: Das Team setzt<br />
sich aus chinesischen, japanischen, arabischen, russischen und<br />
ukrainischen Juristen zusammen. Die Arbeitssprache ist in der Regel<br />
englisch und rund 70 Prozent der Tätigkeit hat einen internationalen<br />
Bezug. Neben internationalen Mandaten wie China Solar oder Starbucks<br />
berät das regional gut vernetzte Düsseldorfer Büro aber auch viele<br />
deutsche Mittelständler. Dabei bindet S&S ihre Berufseinsteiger sehr<br />
rasch in die Mandatsarbeit ein – so lobte ein Associate in der azur-<br />
Umfrage, „dass man auch als junger Anwalt schnell eigenverantwortlich<br />
arbeiten kann“. Viel Wert legt die Kanzlei auch auf das Thema Diversity:<br />
S&S nimmt etwa an der Milk-Karrieremesse für Homosexuelle teil.<br />
Die Aus- und Weiterbildung ist – aufgrund der noch geringen Größe der<br />
deutschen Praxis – immer noch wenig formalisiert. Zudem will S&S ganz<br />
bewusst einen verschulten Ansatz vermeiden: Die Ausbildung erfolgt<br />
daher vor allem „on the Job“ in enger Zusammenarbeit mit einem<br />
Partner. Daneben gibt es in- und externe Seminare zu fachlichen Themen<br />
und Soft Skills. Associates, die sich auf dem Partnertrack befinden,<br />
erhalten zudem eine maßgeschneiderte individuelle Förderung, die unter<br />
anderem ein Coaching beinhaltet.<br />
Das azur-Urteil (Nordrhein-Westfalen)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 207<br />
100
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
NORDRHEIN-WESTFALEN<br />
STREITBöRGER SPECKMANN<br />
Die westfälische Kanzlei ist spezialisiert und weltoffen:<br />
Bei jungen Juristen punktet sie mit einem Auslandsstudium<br />
und einem kurzen Partnertrack<br />
Standorte in Deutschland: Bielefeld, Hamm, Potsdam, Berlin und<br />
Düsseldorf<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: azur liegen keine Informationen vor<br />
Internationale Präsenz: Keine eigenen Auslandbüros, dafür<br />
Kooperationen mit ausgewählten Kanzleien. Einige Partner haben<br />
Anwaltszulassungen in den USA und Spanien. Für Bielefelder<br />
Associates ist ein Auslandsstudium Programm.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 31 Vollpartner und 22 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 20,8%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: keine<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 4 bis 7<br />
Referendarplätze 2011: ca. 20 Praktikumsplätze 2011: ca. 30<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: bis zu 1.000 Euro pro Monat<br />
Associates<br />
1. Jahr: 45.000 bis 53.000 Euro<br />
2. Jahr: 48.000 bis 58.000 Euro<br />
3. Jahr: 50.000 bis 60.000 Euro<br />
Streitbörger Speckmann ist eine traditionsreiche, westfälische<br />
Kanzlei, die langjährige Mandatsbeziehungen zu namhaften Unternehmen<br />
wie der Oetker-Gruppe pflegt. Mit über 50 Anwälten und Büros in<br />
Bielefeld und Hamm gehört sie zu den anerkanntesten Sozietäten der<br />
Region. Sie will weiter wachsen und 2011 rund sieben Berufsanfänger<br />
neu einstellen. Aktuell sucht Streitbörger Speckmann neben jungen<br />
Gesellschaftsrechtlern vor allem im Öffentlichen Recht, im IT-Recht und<br />
Bankrecht Verstärkung. Die Westfalen sind für ihre tiefen Spezialisierungen<br />
und ihre gleichzeitig breite Aufstellung bekannt. Traditionell hoch<br />
angesehen sind etwa die Hammer Bankrechtexperten oder die öffentlichrechtliche<br />
Praxis in Bielefeld.<br />
Wer die Einstellungshürden von zwei vollbefriedigenden Examina nimmt<br />
und als Associate bei Streitbörger Speckmann anfängt, bekommt zwei<br />
Partner als Mentoren an die Seite gestellt. Zwar kann die mittelständische<br />
Kanzlei nicht mit standardisierten Fortbildungsprogrammen<br />
aufwarten, doch Associates müssen sich pro Jahr mindestens zehn<br />
Stunden weiterbilden. Welche externen Seminare sie hierzu besuchen,<br />
azur<br />
208 Top-Arbeitgeber 2011<br />
100<br />
dürfen sie sich nach Absprache mit ihrem Mentor selbst aussuchen. Zur<br />
Vertiefung der jeweiligen Spezialisierung unterstützt die Sozietät den<br />
Erwerb von Fachanwaltstiteln finanziell.<br />
Ein besonderes Bonbon am Bielefelder Standort ist die Finanzierung<br />
eines Auslandsstudiums, etwa zum Erwerb eines LL.M.-Titels. Alle<br />
Associates, die Streitbörger Speckmann hier als Partnerkandidaten identifiziert,<br />
schickt sie für ein Jahr in die weite Welt hinaus. Dabei müssen<br />
die Junganwälte die Bereitschaft, auch ungewöhnliche Fremdsprachen<br />
zu lernen, mitbringen: Die Kanzlei möchte möglichst viele verschiedene<br />
Länder abdecken, um Kontakte zu knüpfen und langfristig neue Märkte<br />
für die Rechtsberatung zu erschließen. In Bielefeld ist das Auslandsstudium<br />
gleichzeitig Bedingung für eine Aufnahme in die Partnerschaft.<br />
Partner werden Associates bei entsprechender Leistung recht schnell:<br />
Bereits im zweiten oder dritten Jahr wird entschieden, ob eine Partnerschaft<br />
in Betracht kommt. Die Ernennung zum Vollpartner erfolgt nach<br />
dem fünften oder sechsten Jahr, in Ausnahmefällen auch schon nach drei<br />
Jahren. Allerdings pflegt Streitbörger Speckmann ein Up-or-out-System:<br />
Wer nicht Partner wird, muss die Kanzlei in der Regel verlassen. Auf<br />
Partnerebene steht die Kanzlei flexiblen Lösungen wiederum offen gegenüber.<br />
Der beste Beweis: Zwei Partnerinnen haben jahrelang in Teilzeit<br />
gearbeitet, bevor sie wieder in Vollzeit eingestiegen sind. Allerdings gibt<br />
es – wie für mittelgroße Kanzleien üblich – keine besonderen Programme<br />
zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Dafür ist die Arbeitsbelastung<br />
generell geringer als bei Großkanzleien. Für die bessere Work-Life-Balance<br />
müssen Berufsanfänger aber ein geringeres Gehalt hinnehmen.<br />
Das azur-Urteil (Nordrhein-Westfalen)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit ohne Wertung<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.
Frankfurter Alternative: Leistungsdruck wie bei<br />
den Großen – ansonsten ist die Kanzlei in vielerlei<br />
Hinsicht ungewöhnlich<br />
DIE KANZLEI AUF EINEN BLICK<br />
Standort in Deutschland: Frankfurt am Main<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: azur liegen keine Angaben vor.<br />
Internationale Präsenz: Ein Netzwerk mit ausländischen Kooperationskanzleien<br />
ist zurzeit noch im Aufbau.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwält in Deutschland: 8 Vollpartner, 4 assoziierte Partner und<br />
10 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 36,4%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: 1 (davon eine Frau)<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 2 bis 4<br />
Referendarplätze 2011: 4 Praktikumsplätze 2011: keine<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: individuell, je nach Ausbildungsgrad und Engagement<br />
Associates<br />
1. Jahr: 60.000 bis 100.000 Euro*<br />
2. Jahr: 70.000 bis 110.000 Euro*<br />
3. Jahr: 90.000 bis 120.000 Euro*<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen (1. Jahr): keine Angaben<br />
* Das Gehalt setzt sich aus leistungsabhängigem Fixum und Bonus zusammen.<br />
Alternative zum Wolkenkratzerbüro, Alternative zur Großkanzlei,<br />
Alternative zum starren Karriereschema: Die Anwälte von AC Tischendorf<br />
betonen gerne, dass sich ihre Kanzlei deutlich von anderen Frankfurter<br />
Sozietäten unterscheidet. Tatsächlich kann keine andere Kanzlei den<br />
ehemaligen Sitz des Deutschen Fußball-Bundes (DFB) als Adresse<br />
vorweisen, und vermutlich öffnet sich bei keiner anderen Kanzlei direkt<br />
hinter dem Eingang die Tür zur kanzleieigenen Kinderbetreuung. Und<br />
gegen den Trend ist Wachstum angesagt – AC Tischendorf belegt die<br />
frühere DFB-Villa jetzt vom Keller bis zum Dachboden. Bis zu vier neue<br />
Mannschaftsspieler sollen im laufenden Jahr dort Platz finden.<br />
Die meisten der 22 Anwälte haben einmal Erfahrung in Großkanzleien<br />
gesammelt. Obwohl sie die Selbststilisierung als Alternative sehr<br />
überzeugend vertreten, arbeiten sie genau so intensiv wie Freshfields,<br />
Linklaters & Co. – vielleicht sogar noch ein bisschen härter, denn anders<br />
als die internationalen Lockstep-Kanzleien, die ihre Partner nach einem<br />
Punktesystem belohnen, zählt für den Verdienst in erster Linie das<br />
eigene Engagement und die tatsächliche Leistung. Trotzdem ist der<br />
FRANKFURT UND HESSEN<br />
AC TISCHENDORF<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Frauenanteil überdurchschnittlich hoch. Mit der Kinderbetreuung, aber<br />
vor allem mit großer Flexibilität bei Arbeitszeit, Arbeitsort und technischer<br />
Ausstattung kann die Kanzlei ihre Juristen langfristig binden. Im<br />
Gegenzug wird allerdings auch von Teilzeitanwältinnen und -anwälten<br />
hoher Einsatz erwartet.<br />
Hoher Einsatz gilt auch für die eigene Weiterbildung. Nicht einen,<br />
sondern zwei Fachanwaltstitel sollten nach Meinung der Partner alle<br />
Anwälte anstreben. Hintergrund ist gar nicht so sehr das Verlangen, die<br />
fachliche Spezialisierung über Fachanwaltskurse voranzutreiben – dies<br />
gelingt besser über konkrete Mandate. Die Kanzlei ist besonders bekannt<br />
für ihre Tätigkeit im Arbeitsrecht sowie Gesellschaftsrecht und M&A,<br />
häufig mit Bezug zu Restrukturierungen. Mithilfe der Fachanwaltslehrgänge,<br />
so die Kalkulation, erhalten die jungen Anwälte Einblicke in viele<br />
Schnittstellenbereiche und können so im Alltag eine große fachliche<br />
Breite abdecken. Aber auch das Bohren dicker Bretter – Stichwort<br />
Promotionsvorhaben – wird gefördert, etwa durch zeitliche Flexibilität<br />
und den Einsatz studentischer Hilfskräfte. Zur aktuellen Information in<br />
den wichtigen Rechtsgebieten dient ein regelmäßiges „Knowledge<br />
Breakfast“.<br />
Bei Neueinstellungen greift AC Tischendorf gerne auf Absolventen<br />
zurück, die man bereits als Referendare kennengelernt hat. Ziel ist<br />
immer das Aufrücken der Berufseinsteiger in die Partnerschaft – wer<br />
sich schnell profiliert und die Partner überzeugt, kann deutlich schneller<br />
als nach sechs oder sieben Jahren aufsteigen: Denkbar ist sogar die<br />
Partnerschaft nach drei Jahren.<br />
Das azur-Urteil (Frankfurt/Hessen)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 209<br />
100
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Das Unternehmen auf einen Blick<br />
FRANKFURT UND HESSEN<br />
B. BRAUN MELSUNGEN<br />
Unkonventionell: Ein Familienunternehmen aus der<br />
hessischen Provinz mit weltweitem Geschäft, eine Rechts-<br />
abteilung mit spezialisierten Generalisten<br />
Branche: Produkte und Dienstleistungen für das Gesundheitswesen<br />
Standorte in Deutschland: Melsungen (Sitz der Rechtsabteilung),<br />
Tuttlingen<br />
Umsatz 2009: 4,03 Milliarden Euro<br />
Internationale Präsenz: Rund 40 Juristen sind weltweit für B.<br />
Braun tätig, u.a. in den USA, in Brasilien, Frankreich und Japan.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Volljuristen in Deutschland: 21 (davon 7 in der Rechtsabteilung)<br />
Frauenanteil in der Rechtsabteilung: 14,3%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: 1 (davon eine Frau)<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 1 bis 2<br />
Referendarplätze 2011: 2 Praktikumsplätze 2011: 1<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: bis zu 700 Euro pro Monat<br />
Syndikusanwälte*<br />
1. Jahr: 60.000 bis 70.000 Euro plus Bonus<br />
2. Jahr: 60.000 bis 75.000 Euro plus Bonus<br />
3. Jahr: 70.000 bis 85.000 Euro plus Bonus<br />
So ziemlich in der Mitte Deutschlands liegt Melsungen und ist doch<br />
kaum wegen seiner zentralen Lage, sondern wegen einer großen<br />
Aktiengesellschaft bekannt: B. Braun Melsungen ist ein weltweit tätiger<br />
Health-Care-Konzern mit rund 40.000 Mitarbeitern. Bis vor wenigen<br />
Jahren kam der nordhessische Global Player mit einer zweiköpfigen<br />
Rechtsabteilung aus, doch mittlerweile sind es sieben Juristen, die sich<br />
mit Ausnahme des Steuer- und Arbeitsrechts um alle wirtschaftlich<br />
relevanten Rechtsgebiete kümmern. Rechnet man ausländische Syndizi<br />
und Patentanwälte hinzu, sind es rund 40 Berufsträger, die bei B. Braun<br />
juristisch arbeiten. Und es werden mehr: Nach drei Neuzugängen im Jahr<br />
2010 sind auch 2011 bis zu zwei Neueinstellungen möglich.<br />
Den Unternehmensjuristen wird einiges abverlangt. Sie kümmern sich<br />
um die vier Konzernsparten, unter denen Krankenhausversorgung und<br />
Chirurgieprodukte über drei Viertel des Umsatzes ausmachen. Spartenübergreifend<br />
decken die Syndizi außerdem spezialisiert die wichtigsten<br />
Rechtsgebiete ab – etwa Kartellrecht, M&A oder Produkthaftung.<br />
Besondere Bedeutung hat in letzter Zeit das Thema Compliance gewonnen.<br />
Unter Leitung des General Counsel erstellte ein Team der Rechtsab-<br />
azur<br />
210 Top-Arbeitgeber 2011<br />
100<br />
teilung einen Code of Conduct, der seit Anfang des Jahres unternehmensweit<br />
umgesetzt wird. Wichtig sind auch die Bereiche M&A – bei kleineren<br />
Zukäufen übernehmen die Juristen auch die Due-Diligence-Arbeit – sowie<br />
einschlägige Kenntnisse der Arzneimittel- und Medizinproduktegesetze.<br />
Zwischen Spezialisierung und breiter juristischer Tätigkeit müssen die<br />
Unternehmensjuristen ihren Weg finden. Die Rechtsabteilung legt Wert<br />
auf eine intensive Ausbildung – intern und extern.<br />
Die internationale Ausdehnung eröffnet den deutschen Juristen<br />
interessante Einsatzmöglichkeiten. Die Arbeit in den ausländischen<br />
Niederlassungen gewinnt immer mehr an Gewicht – selbst für Referendare<br />
ist es unter Umständen möglich, eine Station im Ausland zu<br />
verbringen. Auf der anderen Seite bringt die globale Präsenz des<br />
Unternehmens auch Härten mit sich: Die B. Braun-Juristen müssen<br />
flexibel und einsatzbereit sein, wenn es zum Beispiel gilt, irgendwo auf<br />
der Welt einen Unternehmenskauf abzuschließen. Das bedeutet viele<br />
Reisen, die nicht immer lange im Voraus planbar sind, aber auch die<br />
Bereitschaft, in heißen Phasen ständig mobil erreichbar zu sein.<br />
Die Gegenleistung ist ein gutes Gehalt im Vergleich der Saläre<br />
deutscher Syndizi. Und trotz allem bleibt B. Braun ein Familienunternehmen,<br />
das mit unkonventionellen Ideen auf den Arbeitsalltag seiner<br />
Angestellten Einfluss nimmt. So hat keiner in der Firmenzentrale einen<br />
festen Schreibtisch, sondern sucht sich bei Arbeitsbeginn einen freien<br />
Platz – auch der Firmengründer und seine Vorstandskollegen verstecken<br />
sich nicht auf der sprichwörtlichen Führungsetage.<br />
Das azur-Urteil (Frankfurt/Hessen)<br />
Referendarausbildung<br />
Ausbildung für Juristen<br />
Mitarbeiterzufriedenheit ohne Wertung<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.
Prima Klima: FPS-Associates loben die Arbeitsatmosphäre,<br />
würden aber gerne mehr verdienen<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
Standorte in Deutschland: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und<br />
Hamburg<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: 31 Millionen Euro<br />
Internationale Präsenz: Mitglied im multidisziplinären Beraternetzwerk<br />
Geneva Group International<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 49 Vollpartner, 7 Non-Equity-Partner,<br />
4 Counsel und 51 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 27,9%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: 0<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 10 bis 15<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: keine Angaben<br />
Referendarplätze 2011: 35 Praktikumsplätze 2011: 20<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: 63 bzw. 94 Euro pro Arbeitstag (Wahlstation bzw.<br />
Pflichtstation)<br />
Associates<br />
1. Jahr: 50.000 bis 65.000 Euro plus Bonus<br />
2. Jahr: 55.000 bis 70.000 Euro plus Bonus<br />
3. Jahr: 60.000 bis 75.000 Euro plus Bonus<br />
Zwischen „zufrieden“ und „sehr zufrieden“ liegen die Bewertungen,<br />
die FPS-Associates über ihre eigene Kanzlei abgeben. Sie loben die<br />
Arbeitsatmosphäre, sehen aber trotz der guten Stimmung in zwei<br />
Bereichen Nachholbedarf: Das Gehaltsniveau liegt ihrer Meinung zu<br />
niedrig – „auf dem Niveau des Jahres 2000“, wie ein Associate<br />
kommentiert. Die Associates monieren außerdem Schwächen in der<br />
internen Transparenz. Einzelnen geht der Wandel zur Großkanzlei nicht<br />
schnell genug voran, sie fordern mehr Veränderungswille bei den<br />
etablierten Partnern: „Es scheinen sich nicht alle an die erreichte Größe<br />
gewöhnt zu haben“, schreibt ein jüngerer Anwalt in der azur-Umfrage.<br />
Unter den vier FPS-Standorten hat Frankfurt das größte Gewicht – rund<br />
die Hälfte der Anwälte sind am Main angesiedelt. Doch die Frankfurter<br />
Partner verstehen ihr Büro nicht als Zentrale. In den vergangenen Jahren<br />
wurde viel Energie darauf verwandt, die deutschlandweite Zusammenarbeit<br />
und Spezialisierung zu vertiefen – nicht zuletzt in den Paradedisziplinen<br />
Bau-/Immobilienrecht, Vergaberecht und IP/IT. Das selbst erklärte<br />
FRANKFURT UND HESSEN<br />
FPS FRITZE WICKE SEELIG<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Ziel lautet Wachstum. Die Personalarbeit ist zum Großteil noch<br />
standortbezogen, immerhin haben die Partner sich auf Qualitätsstandards<br />
bei Einstellungen verständigt.<br />
Ob das gute Arbeitsklima sich als Großkanzlei noch aufrechterhalten<br />
ließe? FPS setzt seine Anwälte nicht mit hohen Stundenvorgaben unter<br />
Druck. Das Kanzleimanagement macht folgende Rechnung auf: Wenn an<br />
rund 220 Arbeitstagen sechs bis sieben Stunden produktiv gearbeitet<br />
wird, kommt eine Sollzahl von 1.430 Stunden zustande. Die Höhe des<br />
Gehalts solle man in der Relation zu diesen Vorgaben bewerten.<br />
Außerdem beteuert die Kanzlei hohe Flexibilität bei Anfragen zu<br />
Teilzeitarbeit.<br />
Weniger Druck bei den abrechenbaren Stunden soll neben einer guten<br />
Work-Life-Balance auch mehr Freiheit für die persönliche Entwicklung<br />
im Beruf lassen. Ein fehlendes Prädikatsexamen ist kein K.-o.-Kriterium<br />
für Bewerber – diese sollen „vernünftig qualifiziert“ sein, Motivation<br />
und Belastbarkeit erkennen lassen. Direkter Mandantenkontakt und<br />
frühe Mandatsverantwortung lautet die Devise. In der Ausbildung setzt<br />
FPS auf fachliche Spezialisierung und individuelle Förderung, zum<br />
Beispiel beim Erwerb eines Fachanwaltstitels. Für Referendare und<br />
Praktikanten – die von FPS in hoher Zahl ausgebildet werden – stehen<br />
neben den personalverantwortlichen Partnern auch ausgewählte<br />
Associates zur Verfügung. Diese dienen als Mentoren bei der Eingewöhnung<br />
und sorgen für eine mandatsbezogene Heranführung an den<br />
Anwaltsberuf.<br />
Das azur-Urteil (Frankfurt/Hessen)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 211<br />
100
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
FRANKFURT UND HESSEN<br />
HEYMANN & PARTNER<br />
Eigener Stil: Heymann ist nicht die typische Frankfurter<br />
Kanzlei – und hat doch ihren festen Platz in Mainhattan<br />
Standort in Deutschland: Frankfurt am Main<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: 9,1 Millionen Euro<br />
Internationale Präsenz: Viele informelle Verbindungen zu ausländischen<br />
Kanzleien und eine sehr internationale Mandantschaft.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 9 Vollpartner und 12 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: ca. 33%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: keine<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 1 bis 2<br />
Referendarplätze 2011: ca. 3 Praktikumsplätze 2011: keine<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: 144 Euro/Wochenarbeitstag, max. 1.300 Euro/Monat<br />
Associates<br />
1. Jahr: 70.000 bis 90.000 Euro plus Bonus<br />
2. Jahr: 80.000 bis 100.000 Euro plus Bonus<br />
3. Jahr: 90.000 bis 120.000 Euro plus Bonus<br />
Eine Großkanzlei sieht natürlich anders aus – und doch wieder nicht,<br />
denn für das kleine Team von Heymann & Partner ist die Berufserfahrung<br />
prägend, die seine Anwälte in großen, internationalen Sozietäten<br />
gesammelt haben. Dem eigenen Anspruch nach sollen sich der<br />
spezialisierte Ansatz einer Boutique und das Dienstleistungsverständnis<br />
einer Großkanzlei ergänzen. Die Anerkennung im Markt hat sich die<br />
Sozietät in den sechs Jahren ihres Bestehens auf jeden Fall verdient, vor<br />
allem in ihren spezialisierten Bereichen Transaktionen (Private Equity),<br />
IT-Outsourcing und Restrukturierung.<br />
Ohne viel Arbeit wäre diese Anerkennung nicht erreichbar gewesen. So<br />
prägt auch für Berufsanfänger die intensive Arbeit den Alltag. Entsprechend<br />
der Kanzleigröße findet die Ausbildung in erster Linie im Rahmen<br />
der Mandatsarbeit statt – für ausgefeilte Programme ist weder Zeit noch<br />
der zahlenmäßige Bedarf vorhanden. Ganz individuell werden Associates<br />
– aber auch die wenigen Referendare – in den anwaltlichen Alltag<br />
integriert. Trotzdem hat die Ausbildung ihren Stellenwert und wird in<br />
internen Runden wie dem sogenannten Zeitschriftenzirkel und Vortragsveranstaltungen<br />
vorangebracht.<br />
„Etwas anarchisch“ kommt die Kanzlei bei einem Heymann-Associate<br />
laut azur-Umfrage an, der andererseits aber auch die persönliche<br />
azur<br />
212 Top-Arbeitgeber 2011<br />
100<br />
Freiheit lobt. Das Vergütungssystem der Partner ist streng einnahmeorientiert<br />
und bedingt vielleicht auch deshalb einen eher niedrigen<br />
Organisationsgrad, den man eigentlich eher von US-Kanzleien kennt. Für<br />
einige Associates steht der Wunsch nach mehr Kommunikation und Koordination<br />
durchaus auf der Tagesordnung. Insgesamt zeigen sie sich aber<br />
zufrieden mit ihrer Kanzlei. Zumindest offiziell verlangt Heymann &<br />
Partner keine exorbitanten Arbeitszeiten für Anfänger: Durchschnittlich<br />
50 Stunden pro Woche lautet die Ansage der Verantwortlichen. Die<br />
Associates geben höhere Zahlen an, sind aber laut Umfrage in diesem<br />
Punkt nicht unzufriedener als ihre Kollegen in anderen Kanzleien. Im<br />
Transaktionsbereich kann die Arbeitslast mandatsbedingt stark<br />
schwanken. Bei Heymann gibt es keine feste Vorgabe für Billable Hours,<br />
diese liegen in der Regel bei 1.600 bis 1.800 Stunden pro Jahr. Das ist<br />
eine im Kanzleienvergleich normale Zahl.<br />
Mit dem Verhältnis zu ihren Partnern sind die angestellten Heymann-<br />
Anwälte, die an der azur-Umfrage teilgenommen haben, zufrieden. Das<br />
ist im Vergleich mit anderen Kanzleien allerdings kein herausragend<br />
positives Urteil. Grundsätzlich tendieren deutsche Associates nämlich<br />
dazu, das Verhältnis zu Vorgesetzten als sehr gut zu bewerten – selbst<br />
dann, wenn sie ihren Arbeitgebern in anderen Details schlechte Noten<br />
geben. Die Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der Kanzlei<br />
bewerten die Heymann-Associates allerdings als sehr gut.<br />
Das azur-Urteil (Frankfurt/Hessen)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.
Nicht im Frankfurter Haifischbecken: Kucera pflegt die<br />
Eigenständigkeit in Darmstadt<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
Standorte in Deutschland: Darmstadt<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: azur liegen keine Angaben vor.<br />
Internationale Präsenz: informelle Kooperation mit ausländischen<br />
Wirtschaftskanzleien<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwält in Deutschland: 4 Vollpartner und 5 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 33,3%<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: ca. 2<br />
Referendarplätze 2011: 2<br />
Praktikumsplätze 2011: 3<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: 85 Euro pro Wochenarbeitstag<br />
Associates<br />
1. Jahr: 55.000 bis 65.000 Euro plus Bonus bis 5.000<br />
2. Jahr: 60.000 bis 70.000 Euro plus Bonus bis 7.000<br />
3. Jahr: 65.000 bis 80.000 Euro plus Bonus bis 8.000<br />
Als Neugründung kann man Kucera rund sieben Jahre nach ihrem Start<br />
nicht mehr bezeichnen. Trotzdem hat sich etwas von der Start-up-Atmosphäre<br />
erhalten, denn nach wie vor ist es ein kleines, eingeschworenes<br />
Juristenteam, das in der Darmstädter Diaspora tätig ist. Langsames<br />
Wachstum steht auf dem Programm – wobei im laufenden Jahr<br />
tatsächlich Platz ist für zwei weitere Anwälte. Auch Referendare und<br />
Praktikanten sind gerne gesehen. Sie werden ausdrücklich nicht zum<br />
Kaffeekochen oder Kopieren engagiert, sondern in konkrete Projekte<br />
eingebunden und dort ausgebildet.<br />
Trotz der Nähe zu Frankfurt (oder auch Wiesbaden und Mainz) ist<br />
Darmstadt ein höchst ungewöhnlicher Standort für eine Wirtschaftskanzlei.<br />
Für Kucera war es eine bewusste Entscheidung. Darmstadt<br />
bedeutete die Chance, mit der eigenen Kanzlei aufzufallen und nicht im<br />
Haifischbecken der Bank- und Finanzmetropole unterzugehen. Von<br />
Anfang an war man gewissermaßen eine der führenden Wirtschaftskanzleien<br />
im südlichen Rhein-Main-Gebiet. Für Bewerber ist die Standortwahl<br />
nach wie vor erklärungsbedürftig – doch Bedenken dürften rasch<br />
ausgeräumt sein, wenn von den bundesweit bedeutenden Mandanten wie<br />
DWS oder Steigenberger die Rede ist, die Kucera zu Steuern, zum<br />
Investmentrecht und bei Transaktionen im Immobiliensektor berät.<br />
FRANKFURT UND HESSEN<br />
KUCERA<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Außerdem gibt es einen Branchenschwerpunkt im Hotel- und Gastronomiegewerbe.<br />
Der Partnerkreis, der seit 2004/2005 konstant ist, soll im laufenden<br />
Jahr wachsen. Obwohl die Kanzlei bei Neueinstellungen auf die Eignung<br />
zur Partnerschaft achtet und der Karriereweg eigentlich auf ein<br />
Up-or-out-System ausgerichtet ist, überlegen die Verantwortlichen,<br />
eine Alternative zu ermöglichen. Elternzeit, Teilzeitarbeit und Promotionsvorhaben<br />
könnten dann besser integriert werden – zurzeit geht<br />
sie noch von einer wöchentlichen Arbeitszeit von durchschnittlich 55<br />
Stunden aus.<br />
Die Spezialisierung auf steuerrechtliche Themen bringt es mit sich,<br />
dass Associates in diesem Bereich zum Erwerb des Steuerberatertitels<br />
angehalten werden. Sie erhalten von Kucera dafür fachliche Unterstützung<br />
und werden für die Zeiten der Examensvorbereitung freigestellt.<br />
Diese Investition ist abgegolten, wenn der Anwalt im Anschluss an den<br />
Titelerwerb einige Jahre in der Kanzlei bleibt. In den anderen Fachgebieten<br />
gibt es einen Mix aus externen und internen Weiterbildungen. Zuletzt<br />
nahm die Kanzlei sich dafür eines übergreifenden Themas an – juristisches<br />
Schreiben und guter Stil standen auf der Tagesordnung. Ganz<br />
passend angesichts der stilvollen Räumlichkeiten, die Kucera in<br />
Sichtweite des Darmstädter Residenzschlosses gemietet hat.<br />
Das azur-Urteil (Frankfurt/Hessen)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit ohne Wertung<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 213<br />
100
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
SÜDWESTEN<br />
BETTE WESTENBERGER BRINK<br />
Renommee par excellence: Aufsteigertypen und Frankreichfreunde<br />
sollten sich Bette Westenberger Brink in<br />
Mainz genauer ansehen<br />
Standorte in Deutschland: Mainz, Berlin und Erfurt<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: keine Angaben<br />
Internationale Präsenz: Kooperationspartner in Brüssel, Paris,<br />
Barcelona und Valencia. In Mainz starke grenzüberschreitende<br />
Tätigkeit nach Frankreich.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 9 Vollpartner, 3 of Counsel und 4 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 37,5%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: 1 (davon eine Frau)<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: ca. 1<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: keine<br />
Referendarplätze 2011: 6 Praktikumsplätze 2011: 4<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: keine zusätzliche Vergütung<br />
Associates*<br />
1. Jahr: 24.000 bis 36.000 Euro<br />
2. Jahr: ca. 36.000 Euro plus Bonus bis 5.000 Euro<br />
3. Jahr: ca. 36.000 Euro plus Bonus bis 8.000 Euro<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen* (1. Jahr): 24.000 bis 36.000 Euro<br />
*azur-Recherche<br />
Kleine Kanzlei ganz groß: Mit gerade mal 16 Anwälten zählt die Sozietät<br />
Bette Westenberger Brink zu den Kleinen der Branche – bundesweit<br />
gesehen. In Rheinland-Pfalz hat sie hingegen einen herausragenden Ruf<br />
und stellt eine der maßgeblichen gesellschaftsrechtlichen Praxen. So ist<br />
die Kanzlei für den gehobenen Mittelstand in der Region tätig, aber auch<br />
international vernetzt mit europaweiten Kooperationspartnern. In Mainz<br />
arbeiten die Anwälte des French Desk für einige französische Konzerne.<br />
Strukturell ist Bette Westenberger insbesondere an ihrem Hauptstandort in<br />
Mainz stark partnerlastig aufgestellt. Deswegen will sie mittelfristig auf<br />
Associateebene wachsen. Aktuell sucht sie einen Gesellschaftsrechtler.<br />
Mut zur Bewerbung darf man bei Bette Westenberger ruhig auch dann<br />
haben, wenn es im Examen nur zu einem guten Befriedigend gereicht<br />
hat. Die Kanzlei legt Wert auf soziale Kompetenz und übernimmt gerne<br />
bekannte Gesichter aus ihrem Referendarpool. Ein Hingucker könnte<br />
azur<br />
214 Top-Arbeitgeber 2011<br />
100<br />
Bette Westenberger insbesondere für Bewerber sein, die Interesse an<br />
Frankreich haben. Französische Sprachkenntnisse sind für die Kanzlei<br />
kein Muss – jedoch wegen der französischen Klientel gern gesehen. Das<br />
Einstiegsgehalt ist niedrig und liegt zwischen 24.000 und 36.000 Euro.<br />
Das Gehalt fällt deutlich gegenüber dem Eigenanspruch der Kanzlei ab,<br />
ein Marktführer im Südwesten zu sein. Andere Kanzleien der Region<br />
zahlen mehr. Im zweiten Berufsjahr winkt immerhin ein leistungsabhängiger<br />
Bonus, wobei individuelle Umsatzziele vorgegeben sind.<br />
Im Partnerstatus wird alles anders: Der Verdienst steigt deutlich. Der<br />
Betrag ist ein fest vereinbarter Anteil am Jahresgewinn, der sich an der<br />
Höhe der Beteiligung des jeweiligen Partners orientiert. Es fließen keine<br />
individuelle Leistung oder Akquiseerfolge mit ein. In die Position des<br />
Partners kann man mitunter schnell aufsteigen: Zwar ist die Senior-<br />
Associate-Stufe auf dem Weg dorthin zwischengeschaltet, doch fleißige<br />
Associates haben die Möglichkeit, bereits im vierten Berufsjahr am<br />
oberen Ende der Karriereleiter zu stehen. Dies gilt als Optimalfall, doch<br />
es zeigt, dass ehrgeizige Anwaltstypen hier richtig sind.<br />
Eher „on the job“ werden die Associates von einem Partner als Mentor<br />
in die Kanzleiarbeit eingeführt. Die Sozietät ist dennoch eine Freundin<br />
der theoretischen Fortbildung und Auslandserfahrung. Sie fördert<br />
deshalb etwa den Fachanwaltstitel, indem sie die Kosten übernimmt und<br />
die Associates freistellt. Eine Station im Ausland verbringen können<br />
sowohl Associates als auch Referendare. Dafür aktiviert Bette Westenberger<br />
ihre internationalen Kontakte. Denn so profitiert auch sie von den<br />
Netzwerken und der zusätzlichen Kompetenz ihrer Anwälte.<br />
Das azur-Urteil (Südwesten)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit ohne Wertung<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.
Krise war gestern: Das Stuttgarter Vorzeigeunternehmen<br />
Bosch stellt wieder verstärkt ein und sucht vor allem<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen<br />
Das Unternehmen auf einen Blick<br />
Branche: Technologien für Autobau, Industrie und Energiewirtschaft<br />
Standorte in Deutschland: Stuttgart (Zentralabteilung Recht) und<br />
sieben weitere Standorte<br />
Umsatz 2009: 38 Milliarden Euro<br />
Internationale Präsenz: Bosch hat rund 300 Tochter- und Regionalgesellschaften<br />
mit Aktivitäten in über 50 Ländern. Deutsche<br />
Juristen arbeiten zum Beispiel in China oder Singapur.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Volljuristen in Deutschland: 165 (davon 92 in der Rechtsabteilung)<br />
Frauenanteil in der Rechtsabteilung: 37%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: 12 (davon 8 Frauen)<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 5 bis 10<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: ca. 20<br />
Referendarplätze 2011: 25 Praktikumsplätze 2011: 10<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: Entschädigung für Kostenaufwand<br />
Syndikusanwälte (1. bis 3. Jahr): keine Angaben<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen (1. Jahr): keine Angaben<br />
Mit dem Ende der Krise hat sich auch die Zeit, in der Bosch auf<br />
Sparflamme gearbeitet und Mitarbeiter eingestellt hat, dem Ende<br />
zugeneigt. Ende 2010 erwartete das Traditionsunternehmen wieder<br />
deutlich schwarze Zahlen und sucht dementsprechend in diesem Jahr<br />
für ihre Rechtsabteilung kräftig Nachwuchs. Aber auch mehr Diplom-<br />
Wirtschaftsjuristen erhalten eine Chance. Sie sollen vor allem im<br />
Vertrieb und Personalwesen zum Einsatz kommen. Die Abteilungen erhoffen<br />
sich von ihnen eine größere Loyalität und eine längere Verweildauer<br />
in der jeweiligen Abteilung. Fast schon zu gut funktionieren nämlich die<br />
Karriereförderprogramme von Bosch für die Volljuristen. Sie entwickeln<br />
sich häufig schnell weiter und wechseln die Abteilung.<br />
Das „Junior Managers Program“ hat Bosch sogar mit Blick auf die<br />
Personalabteilung ausgedehnt und speziell auf Arbeitsrechtler zugeschnitten.<br />
Das Programm steht auch in der Form den Syndikusanwälten<br />
ohne Arbeitsrechtsschwerpunkt offen und fördert systematisch die<br />
Führungskompetenz. Ein Mentorship und eine Auslandsstation sind<br />
obligatorisch. Um speziell Frauen in Top-Positionen zu verhelfen,<br />
SÜDWESTEN<br />
ROBERT BOSCH GMBH<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
erhalten diese generell für ein Jahr einen Mentor zur Seite gestellt, der<br />
ihrer berufliche Entwicklung fördert.<br />
Eine Teilzeit-Offensive soll Eltern zudem helfen, Karriere und Familie<br />
besser verbinden zu können. Dazu erhöht Bosch die Zahl der Teilzeitstellen<br />
für Hochqualifizierte und unterstützt die Mitarbeiter bei der Suche<br />
nach Pflegekräften und Kinderbetreuung. Das Netzwerk papas@bosch<br />
fördert zudem Vätern stärker, die sich mittlerweile auch gerne länger als<br />
die üblichen zwei Vätermonate Auszeit nehmen. Eine weitere Besonderheit<br />
ist das „Dual Career Couple Program“ für Bosch-Mitarbeiter, die<br />
miteinander liiert sind. Wechselt einer ins Ausland, bemüht sich Bosch<br />
darum, dass auch der Lebenspartner mitgehen kann. Und gerade die eng<br />
mit der Konzernzentrale verdrahteten Rechtsabteilungen im Ausland<br />
können zum Karrieresprungbrett für Juristen werden.<br />
Um zunächst aber den Einstieg bei Bosch zu schaffen, erwarten die<br />
Stuttgarter von Juristen hohe Qualifikationen. Prädikatsjuristen sehen<br />
sie ähnlich wie Großkanzleien am liebsten. Anders als in vielen<br />
Kanzleien bewegt sich die Arbeitszeit aber mit durchschnittlich 45<br />
Stunden auf einem angenehmen Niveau. Zudem können Überstunden<br />
abgebaut werden und die Wochenenden sind in der Regel frei. Diplom-<br />
Wirtschaftsjuristen arbeiten im Durchschnitt sogar etwas weniger als<br />
die Volljuristen. Zu den Gehältern ihrer Juristen macht Bosch keine<br />
Angaben. Bekannt ist aber, dass sie zusätzlich zum Fixum einen Bonus<br />
erhalten, der von der eigenen Leistung und dem Unternehmensergebnis<br />
abhängt. Obendrauf erhalten Juristen Extraleistungen wie Betriebsrente<br />
oder ein Leasingfahrzeug.<br />
Das azur-Urteil (Südwesten)<br />
Referendarausbildung<br />
Ausbildung für Juristen<br />
Mitarbeiterzufriedenheit<br />
Gehalt ohne Wertung<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 215<br />
100
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
SÜDWESTEN<br />
FRIEDRICH GRAF VON WESTPHALEN & PARTNER<br />
Freiburger Tradition: Die Kanzlei wagte 2010 den<br />
Neuanfang und bietet Einsteigern bewährte Strukturen<br />
mit Partneraussichten<br />
Standorte in Deutschland: Freiburg und Köln<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: azur liegen keine Informationen vor.<br />
Internationale Präsenz: Büros in Brüssel und Alicante, zudem<br />
Kooperation mit EunaCon Law in Shanghai und Zusammenarbeit mit<br />
Kanzleien im Ausland.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland:<br />
25 Vollpartner, 4 Counsel und 29 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 25,9%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: keine<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 4 bis 8<br />
(davon ca. 4 in Freiburg)<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: keine<br />
Referendarplätze 2011: 15 bis 20<br />
Praktikumsplätze 2011: nach Bedarf<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: abhängig von individueller Vereinbarung<br />
Associates<br />
1. Jahr: ab 65.000 Euro plus Bonus<br />
2. bis 3. Jahr: keine Angaben zum Fixgehalt, Bonus ab dem 2. Jahr<br />
von 5.000 bis 20.000 Euro<br />
Als eine Art Start-up mit Tradition könnte sich die Kanzlei Friedrich<br />
Graf von Westphalen bezeichnen. Erst im September 2010 spalteten sich<br />
das Kölner und das Freiburger Büro aus der renommierten Sozietät Graf<br />
von Westphalen ab, deren Geschichte bis zum Ende des 19. Jahrhunderts<br />
zurückreicht. Die beiden Büros schlossen sich zusammen, um sich<br />
deutlicher als bisher auf die Arbeit für mittelständische Unternehmen zu<br />
konzentrieren. Gerade der Freiburger Standort ist ausgerichtet auf die<br />
Rundumberatung im Mittelstand und darf sich zu den regionalen<br />
Marktführern zählen. Ihren Plan zu wachsen und neue Partner zu<br />
ernennen, setzten die beiden Büros direkt in ihrem Gründungsjahr um.<br />
2011 soll es damit weitergehen, doch Bedingung für Bewerber ist und<br />
bleibt das Doppelprädikat. Jedoch können sich Bewerber mit nur einem<br />
Prädikatsexamen ebenfalls Hoffnungen machen – sofern sie besondere<br />
Qualifikationen vorweisen können, insbesondere einen Doktor- oder<br />
LL.M-Titel.<br />
azur<br />
216 Top-Arbeitgeber 2011<br />
100<br />
Zur Vergütung macht die Kanzlei nur wenige Angaben. Mit einem<br />
Einstiegsgehalt von mindestens 65.000 Euro kann sie sich zwar im<br />
Vergleich zu anderen Kanzleien im Südwesten schmücken, doch das<br />
maximale Fixgehalt von 100.000 Euro im sechsten Jahr ist bei so manch<br />
anderer Kanzlei dieser Größe bereits ab dem dritten Jahr drin. In diesem<br />
Berufsjahr greift jedoch zumindest der leistungsabhängige Bonus, der<br />
bis zu 20.000 Euro beträgt; bei besonderer Leistung kommen Associates<br />
bereits im zweiten Jahr zum Zuge.<br />
Ihre Partner vergütet die Kanzlei im modifizierten Lockstep. Der Gewinn<br />
wird zu 85 Prozent nach Punkten und zu 15 Prozent nach dem individuellen<br />
Beitrag errechnet, worunter zum Beispiel besonders starke Akquise<br />
fällt. Und der Weg zur Partnerschaft ist gar nicht weit: Die Associates<br />
können im sechsten Jahr zum Vollpartner ernannt werden. Zwar ist es<br />
möglich, langfristig Associate zu bleiben – jedoch eher als Ausnahme.<br />
Auf ihr altbewährtes System zur Förderung der Associates setzt die<br />
Kanzlei auch nach der Abspaltung. Zum einen kümmert sich die Kanzlei<br />
um die Fortbildung der Associates innerhalb ihrer Praxisgruppen durch<br />
regelmäßige Fortbildungsseminare. Zudem können die Associates auch<br />
an externen Seminaren und Fachanwaltskursen teilnehmen. Währenddessen<br />
fungieren Partner als Mentoren und ältere Associates als<br />
Betreuer der Berufseinsteiger. Zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie<br />
bietet Friedrich Graf von Westphalen Teilzeitmodelle – auch auf<br />
Partnerebene – sowie Home-Office-Tage an. Dabei geht die Kanzlei von<br />
einer hohen durchschnittlichen Arbeitsbelastung von 50 Stunden pro<br />
Woche aus.<br />
Das azur-Urteil (Südwesten)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit ohne Wertung<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.
GSK ist in Stuttgart eine gute Alternative zu Groß-<br />
kanzleien. Ihre Anwälte arbeiten auf einem hohem<br />
Niveau und sind meist sehr zufrieden<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
Standorte in Deutschland: Stuttgart und Heidelberg sowie fünf<br />
weitere Büros<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: 40,2 Millionen Euro<br />
Internationale Präsenz: Standort in Singapur, gemeinsames Büro<br />
in Brüssel mit drei europäischen Allianz-Kanzleien. Weitere<br />
Kooperationen z.B. in China, Indien, Japan und den USA.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 43 Vollpartner, 18 Non-Equity-Partner,<br />
11 of Counsel und 69 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 25,2%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: 1<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: ca. 15 (4 im Südwesten)<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: keine<br />
Referendarplätze 2011: 17 bis 19 Praktikumsplätze 2011: 32<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: keine Angaben<br />
Associates<br />
1. Jahr: 65.000 bis 75.000 Euro plus Bonus<br />
2. und 3. Jahr: keine Angaben<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen (1. Jahr): 50.000 Euro plus Bonus<br />
Ihre Wettbewerber lobten zuletzt das Stuttgarter Büro. In der<br />
Schwabenmetropole fiel GSK etwa im Gesellschaftsrecht durch<br />
Engagement und Akquiseerfolge auf. Doch unter Bewerbern ist die<br />
bundesweit mit sieben Büros präsente Kanzlei bislang ein Geheimtipp.<br />
Als Alternative zu Großkanzleien ist sie nur wenigen bekannt – ein<br />
Vorteil für findige Bewerber, die GSK gegebenenfalls aufgrund des<br />
LL.M-Förderpreises kennen. Durch die Preisauslobung kommt die Kanzlei<br />
regelmäßig mit einigen hoffnungsvollen Talenten in Kontakt.<br />
Für eine Entscheidung für GSK spricht aber mehr: etwa das ausgefeilte<br />
Karriere- und Ausbildungsprogramm, das die Fortbildung der Associates<br />
sowohl theoretisch als auch „on the job“ gewährleistet und zuletzt<br />
stärker an den Entwicklungsstand der Associates angepasst wurde. Die<br />
hatten zuletzt in der azur-Umfrage mehr Standards bei der Fortbildung<br />
gefordert. Auf ihrem Karriereweg begleitet sie ein Partner als Mentor.<br />
Associates erhalten im Jahresgespräch zudem Feedback über den Stand<br />
ihrer Entwicklung und Kompetenzen, die sie noch ausbauen müssen.<br />
SÜDWESTEN<br />
GSK STOCKMANN + KOLLEGEN<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Externe und interne Schulungen ergänzen sich bei GSK und decken die<br />
ganze Bandbreite der Ausbildungsthemen ab: Das Angebot reicht von<br />
Schulungen zu EDV-Seminaren bis zu Coachings von Soft Skills. Zudem<br />
können sich Associates auf die Unterstützung der Kanzlei in Form eines<br />
finanziellen Zuschusses oder zeitlicher Freistellung verlassen, wenn sie<br />
einen Aufbaustudiengang oder Fachanwaltskurs absolvieren. Ein<br />
weiteres Angebot sind hausinterne Sprachkurse. GSK legt viel Wert auf<br />
Sprachkenntnisse. Die Kanzlei ist grenzüberschreitend tätig und in ein<br />
internationales Netzwerk eingebunden, das herausragenden Associates<br />
für Secondments offensteht. Die sprachliche Qualifikation fließt neben<br />
anderen Faktoren sogar in die Gehaltseinstufung ein.<br />
Die Bezahlung sorgt wieder für Unmut bei den GSK-Associates – wie<br />
schon im Vorjahr. So wünschten sich Associates in der azur-Umfrage<br />
2010 höhere Gehälter. Denn, so die Associates, auch bei GSK steige die<br />
Arbeitsbelastung. Das Einstiegsgehalt von mindestens 65.000 Euro<br />
bewegt sich nach wie vor auf einem mittleren Marktniveau. Sichtlich<br />
zufrieden sind die Associates mit dem Verhältnis zu den Vorgesetzten<br />
und dem Betriebsklima. Zur guten Atmosphäre bei GSK trägt unter<br />
anderem der Status des dauerhaft angestellten Counsel bei, mit dem die<br />
Kanzlei als Alternative zum klassischen Partnerweg Associates gerecht<br />
wird, die vor allem fachlich herausragen. Zudem stellt GSK Wechselwillige<br />
für die Suche nach einer neuen Stelle frei.<br />
Das azur-Urteil (Südwesten)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 217<br />
100
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
SÜDWESTEN<br />
OPPENLäNDER<br />
Die Stuttgarter Vorzeigekanzlei bietet Berufseinsteigern<br />
die Möglichkeit, in kleinen Teams auf Großkanzleiniveau<br />
zu arbeiten – in jeder Hinsicht<br />
Standort in Deutschland: Stuttgart<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: azur liegen keine Angaben vor.<br />
Internationale Präsenz: Die Kanzlei kooperiert je nach Fall und<br />
Rechtsgebiet international mit spezialisierten Großkanzleien.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 15 Vollpartner, 3 Non-Equity-Partner und<br />
8 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 11,5%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: keine<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 3 bis 5<br />
Referendarplätze 2011: 10 bis 12 Praktikumsplätze 2011: 8<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: 150 Euro pro Arbeitstag<br />
Associates<br />
1. Jahr: 85.000 Euro<br />
2. und 3. Jahr: keine Angaben<br />
Ob Bayer, Strabag oder EnBW – ebenso wie Großkanzleien zählt auch<br />
Oppenländer mit gerade einmal 26 Anwälten deutsche Konzerne und<br />
deren Töchter zu ihren Mandanten. Bekannt ist die Kanzlei etwa für ihre<br />
Arbeit im Vergabe- und Kartellrecht. Lange haben Bewerber den<br />
schwäbischen Geheimtipp jedoch übersehen. Deswegen begann<br />
Oppenländer die Werbetrommel zu rühren und rief gemeinsam mit fünf<br />
weiteren mittelgroßen Kanzleien 2009 den Bewerbertag Jurday ins Leben<br />
– mit Erfolg.<br />
Mittlerweile hat sich die Kanzlei damit einen direkten Zugang zu<br />
Referendaren verschafft und ihren Bekanntheitsgrad erhöht. All die<br />
Mühen mit dieser Veranstaltung zielen darauf ab, Top-Absolventen mit<br />
Prädikatsexamen über Fachthemen für sich zu begeistern, aber auch<br />
langfristig die Marke Oppenländer zu stärken. Und einmal am Haken,<br />
kann Oppenländer die jungen Juristen mit weiteren guten Argumenten<br />
überzeugen: z.B. dem Einstiegsgehalt von 85.000 Euro, das mit den<br />
Salären in Großkanzleien mithält. Boni gibt es zwar nicht, stattdessen<br />
erhalten Associates und Partner jedoch regelmäßig Gehaltssteigerungen.<br />
Das kommt bei den Associates in der diesjährigen azur-Umfrage<br />
gut an. In diesem Punkt sind sie sich einig: „Die Bezahlung ist top.“<br />
azur<br />
218 Top-Arbeitgeber 2011<br />
100<br />
Auch wer es kaum erwarten kann, Partner zu werden, ist bei Oppenländer<br />
gut aufgehoben. Nach dem dritten Berufsjahr steigen Associates<br />
bereits zum assoziierten Partner auf. Nur zwei Jahre später können sie<br />
sich den Titel Partner auf die Visitenkarte drucken. Dafür müssen<br />
ehrgeizige Associates auf dem Weg nach oben auch durchschnittlich bis<br />
zu 55 Stunden pro Woche arbeiten und sich an ihrer Leistung messen<br />
lassen. Schließlich gilt bei Oppenländer ein Up-or-out-Prinzip.<br />
Unterstützung auf dem Karriereweg erhalten die Associates durch eine<br />
intensive Weiterbildung. Neben eigenen Ausbildungsveranstaltungen<br />
organisiert die Kanzlei mit den Kooperationspartnern von Jurday<br />
gemeinsame Fortbildungen zu fachlichen Themen oder Soft Skills.<br />
Vierteljährlich nehmen die Associates an Seminaren teil, die Rhetorik,<br />
Präsentations- und Verhandlungstechniken schulen. Der Jurday ist somit<br />
Marketingveranstaltung und Ausbildungsplattform zugleich und damit<br />
unter mittelgroßen Kanzleien einmalig. Den Reifungsprozess der<br />
Oppenländer-Associates begleiten zusätzlich regelmäßige Gespräche<br />
zum Status und Spezialisierungsmöglichkeiten. Partner zu sein, ist bei<br />
Oppenländer sogar auf Teilzeitbasis möglich. In puncto Frauenförderung<br />
hat Oppenländer dennoch Aufholbedarf. Ihre eigenen Associates<br />
bescheinigen ihr Familienfreundlichkeit und einen fairen Umgang mit<br />
Anwältinnen. In ihren Reihen hat sie jedoch nur zwei weibliche<br />
Associates und eine Partnerin. Ein hohes Gehalt und Teilzeitoptionen<br />
reichen schließlich nicht mehr aus, um weibliche Top-Juristen auf den<br />
strikten Partnertrack zu locken.<br />
Das azur-Urteil (Südwesten)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.
BAYERN<br />
HYPOVEREINSBANK – UNICREDIT BANK AG<br />
Jenseits der Banken in Frankfurt: Die HypoVereinsbank<br />
in München ist eine Alternative für hoch qualifizierte<br />
Juristen, die am Bankensektor interessiert sind<br />
Das Unternehmen auf einen Blick<br />
Branche: Banken und Finanzen<br />
Standorte in Deutschland: München und Hamburg<br />
Bilanzsumme 2009: 363,4 Milliarden Euro<br />
Internationale Präsenz: Durch die Mutter UniCredit Group ist die<br />
HVB weltweit vertreten. Juristen aus dem Bereich „Legal &<br />
Compliance“ arbeiten in New York, London oder Singapur.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Volljuristen in Deutschland: 110 in der Rechtsabteilung<br />
Frauenanteil in der Rechtsabteilung: 45,5%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: keine Angaben<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: ca. 5<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: bei Bedarf<br />
Referendarplätze 2011: ca. 10 Praktikumsplätze 2011: 5<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: 800 Euro pro Monat<br />
Syndikusanwälte<br />
1. bis 3. Jahr: keine Angaben<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen (1. Jahr): keine Angaben<br />
Die HypoVereinsbank schaufelt sich immer weiter frei von der<br />
Wirtschaftskrise und ihren Folgen. Die Quartalsberichte aus 2009 und<br />
2010 zeigen Gewinne statt Verluste wie zuletzt in 2008. Nicht nur wegen<br />
der positiven Bilanz zählt die HVB derzeit zu den Top-Adressen für<br />
Juristen, die am Bankensektor jenseits von Frankfurt interessiert sind.<br />
Die zentrale Rechtsabteilung in München ist auf die Bedürfnisse der<br />
gesamten Gruppe UniCredit ausgerichtet und ähnelt mit ihren professionellen<br />
Arbeitsabläufen einer Großkanzlei. Gefallen finden sollten<br />
Bewerber am – verglichen mit Investmentbanken – recht breiten<br />
Geschäftsmodell mit Fokus auf Privat- und Geschäftskunden, das<br />
Wealth Management sowie das internationale Kapitalmarktgeschäft.<br />
Vor allem mehr Kundenorientierung hat sich die Bank für 2011<br />
vorgenommen. Dazu strukturierte sie bereits im Vorjahr ihre Kundenabteilungen<br />
neu und organisierte dementsprechend auch ihre Rechtsabteilung<br />
um. Die meisten Inhouse-Juristen arbeiten deshalb zum einen<br />
als Spezialisten, die bei rechtsgebietsbezogenen Angelegenheiten<br />
bereichsübergreifend zum Einsatz kommen. Zum anderen agieren sie als<br />
Generalisten, da sie für bestimmte Kundenabteilungen in vielen Rechtsfra-<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
gen als Ansprechpartner fungieren. Eine vorausgegangene Banklehre kann<br />
für Berufseinsteiger daher von Vorteil sein. Bei der Entwicklung zu diesem<br />
Profil hilft die HVB ihren Juristen aber auch gezielt nach. Berufsanfänger<br />
erhalten einen Mentor und belegen Seminare, zum Beispiel zu ausgewählten<br />
Rechtsgebieten. Auch ein Kostenzuschuss für Weiterbildungen wie<br />
einem Fachanwaltstitel ist möglich.<br />
Programme, die bei der Entwicklung der Führungspersönlichkeit<br />
helfen, hat die HVB ebenfalls im Angebot. Ehrgeizige Juristen können<br />
darauf hoffen, dass sie in den Talentpool aufgenommen werden. Dann<br />
können sie an Assessment-Centern für frei gewordene Führungspositionen<br />
teilnehmen. Die HVB will den Anteil weiblicher Führungskräfte<br />
erhöhen und hat festgelegt, dass unter drei Vorschlägen für eine<br />
Leitungsposition mindestens eine Frau sein muss. Um Frauen zu fördern,<br />
bietet die HVB spezielle Mentoringprogramme an. Ein Frauenbeirat aus<br />
erfolgreichen Unternehmerinnen und Managerinnen berät die Bank<br />
zudem in puncto Frauenförderung und Karrieremodelle für Frauen.<br />
Bezüglich der Gehälter für Syndikusanwälte hält sich die HVB bedeckt.<br />
Bekannt ist, dass es einen Bonus gibt, der vom Geschäftsergebnis und der<br />
individuellen Leistung abhängt. Zudem erhalten die Mitarbeiter u.a. Sonder -<br />
konditionen beim Kauf von Bankprodukten. Beim Gehalt für die Referendare<br />
hat die HVB zuletzt rund 200 Euro pro Monat draufgelegt – ein weiteres Bonbon<br />
des innovativen Referendariatprogramms, das die HVB in Kooperation<br />
mit Linklaters anbietet: Referendare können in ihrer Stage beide Arbeitgeber<br />
kennenlernen und bei der Großkanzlei kundenorientiertes Arbeiten üben –<br />
eine ideale Vorbereitung für den Berufseinstieg bei der HVB.<br />
Das azur-Urteil (Bayern)<br />
Referendarausbildung<br />
Ausbildung für Juristen<br />
Mitarbeiterzufriedenheit<br />
Gehalt ohne Wertung<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 219<br />
100
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
BAYERN<br />
LINDE GROUP<br />
Wer zur Münchner Linde-Gruppe will, muss Zähne<br />
zeigen. Gefragt sind ehrgeizige und äußerst weltgewandte<br />
Juristen<br />
Das Unternehmen auf einen Blick<br />
Branche: Gase und Anlagenbau<br />
Standorte in Deutschland: München (Sitz der Rechtsabteilung),<br />
Dresden und Pullach<br />
Umsatz 2009: 11,2 Milliarden Euro<br />
Internationale Präsenz: Linde ist weltweit vertreten und setzt<br />
deutsche Juristen auf allen fünf Kontinenten ein – zum Beispiel in<br />
Großbritannien, Russland, den USA, Brasilien, Johannesburg,<br />
Australien, Indien und China. Anwälte sind oft für mehrere Länder<br />
zuständig.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Volljuristen in der Rechtsabteilung: 33<br />
Frauenanteil in der Rechtsabteilung: 36,4%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: keine<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 3 bis 5<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: keine<br />
Referendarplätze 2011: ca. 3 Praktikumsplätze 2011: ca. 2<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: erhalten eine Aufwandsentschädigung<br />
Syndikusanwälte<br />
1. bis 3. Jahr: keine Angaben<br />
International engagiert? Die Linde Group ist mehr als das. Ihren<br />
Unternehmenssitz hat das Engeneering-Unternehmen zwar in München,<br />
mit rund 600 Konzerngesellschaften in über 100 Ländern macht es<br />
seinen Umsatz jedoch vor allem im Ausland. Das schlägt sich in der<br />
Personalstruktur nieder: Von den rund 47.730 Mitarbeitern des Konzerns<br />
arbeiten nur 15,4 Prozent in Deutschland. Auch die Rechtsabteilung ist<br />
zum Großteil auf das Ausland verteilt. Verschiedenste Sprachen und<br />
Nationalitäten gehören zum Berufsalltag bei Linde.<br />
Um die Rechtsberatung weltweit zu gewährleisten, teilen sich Lindes<br />
Inhouse-Juristen die Arbeit in einer speziellen Matrixstruktur auf. So<br />
überschneiden sich einerseits die regionalen und andererseits die<br />
fachlichen, weltweit zuständigen Unterabteilungen. Die insgesamt neun<br />
regionalen Unterabteilungen spiegeln die geografische Aufteilung der<br />
Linde Group etwa in Afrika und im Südpazifik wider. Sieben fachliche<br />
Teams sind für bestimmte Rechtsgebiete weltweit zuständig, zum<br />
Beispiel für M&A. Die Verantwortung ist für jeden Mitarbeiter hoch: Das<br />
azur<br />
220 Top-Arbeitgeber 2011<br />
100<br />
Unternehmen betont, dass jeder ihrer Juristen direkten Kontakt zum<br />
Senior Management und Projektverantwortung erhält. Für Berufseinsteiger<br />
bieten sich vor allem die regionalen Unterabteilungen an. Erfahrene<br />
Juristen haben gute Chancen, auch in die fachlichen Teams aufgenommen<br />
zu werden. Linde sind bei der Bewerbung neben einem überdurchschnittlichen<br />
Examen auch Fremdsprachkenntnisse und Auslandserfahrung<br />
wichtig.<br />
Wer besonders viel Leistung zeigt und Talent hat, um eine leitende<br />
Positionen zu übernehmen, den fördert Linde auf dem Karriereweg<br />
individuell. Führungskräfte in spe erhalten zum Beispiel Mentoren und<br />
können eine Station an einem ausländischen Standort oder bei einer<br />
Kanzlei absolvieren. Letzteres passt zur Mentalität der Linde-Rechtsabteilung,<br />
die ähnlich wie eine Kanzlei hoch engagiert und fachlich<br />
versiert für das Unternehmen arbeiten will. Zudem kooperiert der<br />
Konzern mit der renommierten Oxford University: In speziellen Nachwuchsprogrammen<br />
bereiten sich aufstrebende Juristen auf Führungsaufgaben<br />
vor.<br />
Einen Nine-to-five-Job sollten Bewerber nicht erwarten. Insbesondere<br />
bei leitenden Angestellten fallen Überstunden an. Dabei legt Linde auch<br />
viel Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Karriere. So ist Teilzeitarbeit<br />
möglich und Mitarbeiter erhalten Hilfe, wenn sie nach Betreuungsmöglichkeiten<br />
für Kinder oder Pflegefälle suchen. Linde bietet einen<br />
kostenlosen Vermittlungsservice an und stellt ein Kontingent an<br />
Kita-Plätzen zur Verfügung. Zudem können sich die Mitarbeiter zum<br />
Thema Mutterschutz und Elternzeit beraten lassen.<br />
Das azur-Urteil (Bayern)<br />
Referendarausbildung<br />
Ausbildung für Juristen<br />
Mitarbeiterzufriedenheit ohne Wertung<br />
Gehalt ohne Wertung<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.
Rödl zählt zu den Top-Adressen für den Mittelstand. Die<br />
Unternehmen sind oft inhabergeführt – wie Rödl selbst<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
Standorte in Deutschland: Insgesamt 22 Standorte bundesweit, an<br />
12 davon arbeiten Rechtsanwälte. Dazu zählen u.a. Bayreuth, Hof,<br />
München und Nürnberg.<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: 67 Millionen Euro<br />
Internationale Präsenz: Rödl ist in rund 80 Ländern mit insgesamt<br />
fast 360 eigenen Rechtsanwälten und weiteren Kooperationspartnern<br />
vertreten.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 7 Vollpartner, 63 Non-Equity-Partner,<br />
130 Associates (plus 68 deutsche Juristen im Ausland)<br />
Frauenanteil Anwälte: 46,6%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: 7 (davon 5 Frauen)<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 10 bis 17<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: 1<br />
Referendarplätze 2011: ca. 15 Praktikumsplätze 2011: 5<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: 450 bis 500 Euro pro Monat plus Bonus bis 400 Euro<br />
Associates<br />
1. Jahr: 45.000 bis 70.000 Euro plus Bonus bis 5.000<br />
2. Jahr: 47.000 bis 75.000 Euro plus Bonus bis 10.000<br />
3. Jahr: 50.000 bis 80.000 Euro plus Bonus bis 30.000<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen (1. Jahr): 36.000 bis 42.000 Euro plus<br />
Bonus<br />
Rödl ist die etwas andere Kanzlei. Sie hat nicht nur einen multidisziplinären<br />
Ansatz, sondern als eine der führenden Wirtschaftskanzleien der<br />
Region ein ganz eigenes Selbstbild. So will sie wie alle Kanzleien ihren<br />
Mandanten – meist mittelständische Unternehmen aus Nordbayern – so<br />
nah wie möglich sein. Doch dabei scheut sie nicht den Weg ins Ausland,<br />
sei es nach Kasachstan oder auf die Kanalinseln. Strukturell ist sie ein<br />
Familienunternehmen. Vorsitzender der Geschäftsleitung ist Dr.<br />
Christian Rödl. Er übernahm den Posten Ende 2010 von seinem Vater,<br />
der die Kanzlei am Stammsitz in Nürnberg einst gegründet hat und noch<br />
im Beirat sitzt. Es steht zwar selten eine Ernennung in die Geschäftsleitung<br />
von Rödl an, die Associates haben jedoch gute Chancen, in die<br />
mittlere Partnerebene aufzusteigen.<br />
Das Leistungsprinzip weiß die Kanzlei konsequent anzuwenden. In den<br />
ersten zwei Berufsjahren sind Boni von bis zu 10.000 Euro möglich, doch<br />
BAYERN<br />
RöDL & PARTNER<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
es zählt erst einmal nur das Engagement und nicht der Umsatz. Unter<br />
den von azur befragten Associates ist die Bewertung des gezahlten<br />
Gehalts umstritten. Die eine Hälfte ist zufrieden, die andere eher nicht<br />
– schließlich geht die Schere zwischen Mindest- und Maximalgrundgehalt<br />
stark auseinander. Gehaltsunterschiede gibt es sogar bei den<br />
Referendaren, die sich bei Rödl noch vor dem Berufseinstieg im<br />
Einfahren von Boni üben können.<br />
Dass Rödl großen Wert auf Soft Skills bei den Bewerbern legt, ist<br />
deshalb naheliegend. Neben Auslandserfahrung und Sprachkenntnissen<br />
ist anwaltliches und wirtschaftliche Denken gleichermaßen wichtig.<br />
Schließlich müssen die Rechts- und Steuerexperten etwa bei Transaktionen<br />
am gleichen Strang ziehen. Für die passende theoretische Weiterbildung<br />
sorgen einerseits fachspezifische Kurse oder auch Kurse zum<br />
Thema Akquise. Andererseits nutzen die jungen Anwälte den Rödl<br />
Campus, ein ausgeklügeltes und weltweites Trainingsprogramm. Im<br />
Rahmen der Schulung trainieren die Associates ihre Soft Skills sowie ihr<br />
interdisziplinäres und grenzüberschreitendes Fachwissen.<br />
An sich selbst als Arbeitgeber stellt Rödl hohe Ansprüche. Dass es<br />
einen dritten Weg neben dem Partnertrack gibt, ist Bestandteil der<br />
Unternehmenskultur. Großgeschrieben wird bei Rödl auch die Familie.<br />
Die kanzleieigene Kinderkrippe, Teilzeitmodelle und Fortbildung in der<br />
Elternzeit sind nur einige ihrer vielen Förderprogramme. Damit die<br />
weltweit verstreute Rödler Kanzleifamilie auch einmal komplett<br />
zusammenkommt, wird jedes Jahr ein gemeinsames Skiwochenende<br />
veranstaltet.<br />
Das azur-Urteil (Bayern)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 221<br />
100
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Die Augsburger Kanzlei bietet eine gute Work-Life-Balance<br />
und ein ausgeklügeltes Ausbildungsprogramm. Eine<br />
Kuschelkanzlei ist sie dennoch nicht<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
Standorte in Deutschland: Augsburg und München<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: 18 Millionen Euro (davon rund 8,6<br />
Millionen Euro in der Rechtsberatung und Steuergestaltung)<br />
Internationale Präsenz: Eigenes Spanish und Swedish Desk. Zudem<br />
Mitglied in internationalen Netzwerken.<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 7 Vollpartner, 5 Non-Equity-Partner,<br />
1 Counsel und 17 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 20%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: 1<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 4 bis 5<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: 2<br />
Referendarplätze 2011: ca. 8 Praktikumsplätze 2011: 10<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: 13 bis 18 Euro pro Stunde<br />
Associates<br />
1. Jahr: ab 45.000 Euro plus Bonus bis 15.000<br />
2. Jahr: ab 50.000 Euro plus Bonus<br />
3. Jahr: ab 55.000 Euro plus Bonus<br />
Diplom-Juristen (1. Jahr): 38.000 bis 40.000 Euro plus Bonus<br />
Gleich vor den Toren des Allgäus residiert Sonntag & Partner in<br />
Augsburg – provinziell geht es in der Kanzlei deshalb noch längst nicht<br />
zu. Das Büro ist eine Top-Adresse in der Region und betreut Finanzinvestoren,<br />
die man eher bei Münchner Sozietäten ansiedeln würde, aber<br />
natürlich auch Behörden und Mittelstandsunternehmen vor Ort. Dabei<br />
verfolgt sie einen multidisziplinären Ansatz, d.h. mit Teams aus<br />
Rechts- und Steuerberatern bzw. Wirtschaftsprüfern.<br />
Der Hunger nach Nachwuchs ist wieder groß bei S&P, nachdem sie im<br />
Vorjahr nicht gewachsen ist. Bedarf hat sie vor allem an ihrem Hauptsitz<br />
in Augsburg. Die Berufseinsteiger müssen sich jedoch auf eine<br />
ungewöhnlich lange Karriereleiter einstellen. Zwar schätzen die<br />
Associates in der azur-Umfrage ihre Aufstiegschancen als sehr gut ein,<br />
doch bis zur Ernennung zum Counsel für eine Fachlaufbahn oder zum<br />
Salary-Partner müssen sie sich sieben Jahre gedulden. In vielen<br />
vergleichbaren Kanzleien steht zu diesem Zeitpunkt bereits die<br />
Vollpartnerschaft an. Lob haben die Associates auch für die Work-Life-<br />
azur<br />
222 Top-Arbeitgeber 2011 100<br />
BAYERN<br />
SONNTAG & PARTNER<br />
Balance übrig. Sie sind mehr als zufrieden mit der Arbeitsbelastung und<br />
der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ein Grund hierfür: Die<br />
Associates arbeiten laut eigenen Angaben nicht mehr als die offiziell<br />
von der Kanzlei veranschlagten 45 Wochenstunden. Die Erwartungen an<br />
die Associates sind dennoch hoch: S&P gibt ihnen ab dem zweiten Jahr<br />
Umsatzziele vor, die mit 160.000 Euro beginnen.<br />
Bestnoten geben die Associates der Kanzlei auch für ihre Familienfreundlichkeit.<br />
S&P bezuschusst Kita-Plätze und bietet individuelle<br />
Teilzeitmodelle an – auch für Partner. Zudem bemüht sie sich darum,<br />
dass Anwälte in Elternzeit nicht den Anschluss verlieren und bindet sie in<br />
die internen Fortbildungsseminare ein. Ein besonderes Augenmerk richtet<br />
sie zudem auf die Frauenförderung und schenkt der Bewerbung von hoch<br />
qualifizierten Juristinnen besondere Beachtung, um eine ausgewogene<br />
Teambesetzung zu sichern. Die S&P-Anwältinnen können Soft-Facts-<br />
Seminare belegen und sich in Rhetorik schulen. Dieses Angebot ist<br />
notwendig, denn die Frauenquote der Kanzlei ist gering und bislang ist<br />
nur einer Anwältin der Sprung unter die Vollpartner gelungen.<br />
Doch S&P zeigt sich bemüht – auch bei der Fortbildung. Ihr Programm<br />
ist gut strukturiert für eine mittelgroße Kanzlei: Das Training on the job<br />
wird von einem Mentor begleitet und erfolgt in einem individuellen<br />
Ausbildungsteam. Die Associates belegen zudem Seminare der<br />
S&P Akademie. Hier schulen Referenten aus den eigenen Reihen zu<br />
fachübergreifenden Rechtsthemen oder Soft Skills wie Business Knigge<br />
– also gerade den Themen, die an der Universität regelmäßig zu kurz<br />
kommen.<br />
Das azur-Urteil (Bayern)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
NOMINIERUNG FÜR<br />
azurAWARD<br />
2011<br />
aus- und<br />
fortbildung<br />
NOMINIERUNG FÜR<br />
azurAWARD<br />
2011<br />
karriere und<br />
familie<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.
Kapitäne gesucht: Wer darauf brennt, das Ruder selbst in<br />
die Hand zu nehmen, ist im Münchener Stammbüro der<br />
aufstrebenden Kanzlei goldrichtig<br />
Die Kanzlei auf einen Blick<br />
Standorte in Deutschland: München, Berlin und Frankfurt<br />
Umsatz in Deutschland 2009/10: azur liegen keine Informationen vor.<br />
Internationale Präsenz: eigenes Büro in Wien und enge Kontakte zu<br />
ausländischen Kanzleien über das Netzwerk ‚Law Exchange<br />
International‘<br />
PERSONALKENNZAHLEN<br />
Anwälte in Deutschland: 19 Vollpartner, 6 Non-Equity-Partner und<br />
28 Associates<br />
Frauenanteil Anwälte: 20,8%<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen in Deutschland: keine<br />
Neueinstellungen Volljuristen 2011: 5 bis 8 (davon 5 bis 6 in<br />
München)<br />
Neueinstellungen Diplom-Wirtschaftsjuristen 2011: nach Bedarf<br />
Referendarplätze 2011: ca. 12 Praktikumsplätze 2011: 6<br />
VERGÜTUNG<br />
Referendare: 20 Euro pro Stunde, maximal 2.000 Euro pro Monat<br />
Associates<br />
1. Jahr: 65.000 bis 75.000 Euro inklusive Bonus<br />
2. Jahr: 70.000 bis 85.000 Euro inklusive Bonus<br />
3. Jahr: 75.000 bis 95.000 Euro inklusive Bonus<br />
Diplom-Wirtschaftsjuristen: keine Angaben<br />
Ihr Boot sei noch nicht voll, betonen die Partner von Zirngibl Langwieser<br />
und suchen weiter tatkräftigen Nachwuchs. Schon in den letzten<br />
Jahren baute die Kanzlei ihre Mannschaft erheblich aus: Gegründet 1996<br />
als kleiner Spin-off von Schmidt-Sibeth Zirngibl Langwieser Heisse in<br />
München, ist sie mittlerweile auf 52 Anwälte an drei Standorten<br />
angewachsen. Ihr Münchner Büro ist nicht nur dafür bekannt, mittelständische<br />
Unternehmen zu beraten und in Anlegerprozessen vor Ort<br />
stark präsent zu sein, es überzeugt zudem mit seiner Baurechtspraxis.<br />
Ihre rasante Entwicklung will die Kanzlei weiter fortsetzen und allein<br />
am Standort München fünf bis sechs neue Anwälte hinzunehmen.<br />
Gesucht werden unternehmerische und überdurchschnittlich qualifizierte<br />
Anwälte, die Lust haben anzupacken und Partner werden wollen.<br />
Zirngibl meint es ernst mit realistischen Partneraussichten, pflegt aber<br />
ein kompromissloses Up-or-out-Prinzip. Der Leistungsgedanke schlägt<br />
BAYERN<br />
ZIRNGIBL LANGWIESER<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
sich auch im Gehalt der Associates nieder: Der zusätzliche Bonus ist<br />
abhängig vom individuellen Umsatz.<br />
In puncto Ausbildung und Karriereförderung nimmt Zirngibl ihre<br />
Berufseinsteiger im wahrsten Sinne an die Hand. Für die Referendare<br />
steht pro Praxisgruppe ein Partner als Mentor bereit. Auch die Associates<br />
werden von Mentoren begleitet, etwa auf dem Weg in die Partnerschaft.<br />
Parallel dazu organisiert Zirngibl für die Fortbildung der<br />
angestellten Anwälte Inhouse-Schulungen, an der die Referendare<br />
ebenfalls teilnehmen. Wer die Qualifikation zum Vorpartner hat, so die<br />
Bezeichnung der Kanzlei für ihre Non-Equity-Partner, kann im Rahmen<br />
des „ZL-Exchange-Programms“ zudem eine Station bei ausländischen<br />
Partnerkanzleien oder einem Unternehmen absolvieren.<br />
Wer am Ball bleibt, kann die Karrierestufen schnell emporklimmen:<br />
Die Associates dürfen sich ab dem zweiten Jahr in Absprache mit den<br />
Partnern unter ihre Mandanten mischen, um sich zu vernetzen. Drei Jahre<br />
nach Berufseinstieg können sie die erste Hürde überwinden und<br />
Vorpartner werden. Weitere zwei bis drei Jahre später entscheiden die<br />
Partner über die Aufnahme in ihren exklusiven Kreis. Trotz Leistungsgedanke<br />
in der Kanzlei bleibt die Arbeitsbelastung überschaubar: Die<br />
Associates arbeiten durchschnittlich 48 Stunden pro Woche und können<br />
27 Tage Urlaub pro Jahr nehmen. Der gradlinige Aufstiegsweg lässt<br />
derzeit keinen dritten Weg zu und auch Teilzeitpartner gibt es nicht, wobei<br />
die Kanzlei offen für Einzelfalllösungen ist. Mehr Offenheit diesbezüglich<br />
stände Zirngibl gut zu Gesicht, denn derzeit ist keine Frau unter den<br />
Vollpartnern. Auch in dieser Hinsicht sind noch Plätze frei im Boot.<br />
Das azur-Urteil (Bayern)<br />
Referendarausbildung<br />
Associateausbildung<br />
Associatezufriedenheit ohne Wertung<br />
Gehalt<br />
Aufstiegschancen<br />
Karriere und Familie<br />
Work-Life-Balance<br />
Renommee<br />
Internationalität<br />
Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert, ohne Stern = im<br />
Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend<br />
Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie<br />
auch die „Methodik“ auf Seite 8 und ausführlich im Internet unter www.azur-online.de/azur100.<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 223<br />
100
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
Kanzleien mit herausragendem Ruf<br />
Die JUVE-Rankings zu den wichtigsten<br />
regionalen Anwaltsmärkten –<br />
von Schleswig-Holstein bis Bayern,<br />
vom Rheinland bis Sachsen<br />
Auf eine besonders gute Datenlage stützen<br />
sich die Redakteure von azur100, wenn es um die Beurteilung<br />
von Kanzleien als attraktive Arbeitgeber für junge Juristen geht.<br />
Als Mitglieder der JUVE-Redaktion können sie auf ein sehr<br />
umfangreiches Wissen über den deutschen Rechtsmarkt zurück-<br />
greifen, das jährlich im JUVE Handbuch gebündelt wird. In<br />
diesem publiziert die Redaktion Rankings zum Renommee von<br />
Kanzleien in 18 verschiedenen Regionen. Sie listen Kanzleien,<br />
die nach der Recherche der Redaktion vor Ort zu den wichtigsten<br />
Rechtsberatern der regionalen Wirtschaft gehören.<br />
azur100 druckt daher auf den folgenden Seiten die JUVE-<br />
Rankings zu denjenigen Regionen ab, aus denen Kanzleien be-<br />
sprochen werden. Die Rankings geben Referendaren und Berufs-<br />
einsteigern zwar keine Auskunft darüber, welche Kanzlei ein<br />
attraktiver Arbeitgeber ist, sie können jedoch als wichtiger<br />
Hinweis zu ihrem Renommee dienen. Ein zusätzlicher Blick ins<br />
aktuelle JUVE Handbuch lohnt sich für Nachwuchsjuristen<br />
auch deshalb, weil sie hier weitere Informationen zu den in<br />
azur100 besprochenen Kanzleien finden und einen Überblick über<br />
aktuelle Entwicklungen im deutschen Anwaltsmarkt erhalten:<br />
www.juve.de/handbuch/de.<br />
azur<br />
224 Top-Arbeitgeber 2011<br />
100<br />
NORDEN<br />
Hamburg<br />
Die renommiertesten Kanzleien 2011<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER<br />
CMS HASCHE SIGLE<br />
HOGAN LOVELLS<br />
LATHAM & WATKINS<br />
TAYLOR WESSING<br />
WHITE & CASE<br />
ALLEN & OVERY<br />
ALPERS & STENGER<br />
▶EschE schümann commichau<br />
GLEISS LUTZ<br />
GRAF VON WESTPHALEN<br />
HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK<br />
HUTH DIETRICH HAHN<br />
LöHDE LEO SCHMIDT-HOLLBURG & WITTE<br />
BRöDERMANN & JAHN<br />
DLA PIPER<br />
HAPP LUTHER<br />
KROHN<br />
LEBUHN & PUCHTA<br />
LUTHER<br />
RAUPACH & WOLLERT-ELMENDORFF<br />
RENZENBRINK RASCHKE VON KNOBELSDORFF HEISER<br />
▶Watson FarlEy & Williams<br />
ZENK<br />
AHB ARENDS HOFERT BERGEMANN<br />
BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN<br />
BUSE HEBERER FROMM<br />
HONERT + PARTNER<br />
INCE & CO.<br />
SCHULZ NOACK BäRWINKEL<br />
CORVEL<br />
GLAUBER STEINBERG STENGER HANNEMANN UHLMANNSIEK<br />
HEISSNER & STRUCK<br />
MARx<br />
SCHMIDT-JORTZIG PETERSEN PENZLIN<br />
SIMON UND PARTNER<br />
SUSAT & PARTNER<br />
VOIGT WUNSCH HOLLER<br />
WZR WÜLFING ZEUNER RECHEL<br />
Quelle: JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2010/2011.
NORDEN OSTEN<br />
Bremen<br />
Die renommiertesten Kanzleien 2011<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
▶ahlErs & VogEl<br />
BÜSING MÜFFELMANN & THEYE<br />
DR. SCHACKOW & PARTNER<br />
SCHÜTTE RICHTER & PARTNER<br />
BLAUM DETTMERS RABSTEIN<br />
VON EINEM & PARTNER<br />
KESSLER & PARTNER<br />
CASTRINGIUS<br />
GöHMANN<br />
NöLLE & STOEVESANDT<br />
BLANKE MEIER EVERS<br />
GANTEN HÜNECKE BIENIEK & PARTNER<br />
SCHULTZE & BRAUN<br />
NORDEN<br />
Schleswig-Holstein<br />
Die renommiertesten Kanzleien 2011<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
OSTEN<br />
▶Brock müllEr ZiEgEnBEin Flensburg, Kiel, Lübeck, Kaltenkirchen<br />
CORNELIUS + KRAGE Kiel<br />
KOCH STAATS KICKLER SCHRAMM & PARTNER Kiel<br />
LAUPRECHT Kiel<br />
EHLER ERMER & PARTNER Flensburg, Kiel, Neumünster, Rendsburg<br />
JOHANSSON Kiel<br />
HOECK SCHLÜTER VAAGT Kiel<br />
DRES. RUGE PURRUCKER MAKOWSKI Kiel<br />
Sachsen<br />
Die renommiertesten Kanzleien 2011<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
CMS HASCHE SIGLE Leipzig, Dresden<br />
NOERR Dresden<br />
KIERMEIER HASELIER GROSSE Dresden<br />
▶sammlEr usingEr Leipzig<br />
▶kpmg laW Dresden, Leipzig<br />
MOHNS TINTELNOT PRUGGMAYER VENNEMANN Leipzig<br />
PETERSEN GRÜNDEL Leipzig, Dresden, Chemnitz<br />
CSC CRAMER VON CLAUSBRUCH STEINMEIER & CRAMER Dresden<br />
HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK Chemnitz<br />
LExPERT DR. BAUER & PARTNER Dresden<br />
LUTHER Leipzig, Dresden<br />
REDEKER SELLNER DAHS Leipzig<br />
WEIDINGER RICHTSCHEID Leipzig<br />
Berlin<br />
Die renommiertesten Kanzleien 2011<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
7<br />
FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER<br />
GLEISS LUTZ<br />
HENGELER MUELLER<br />
NOERR<br />
WHITE & CASE<br />
BAKER & MCKENZIE<br />
CMS HASCHE SIGLE<br />
GöRG<br />
LINKLATERS<br />
SALANS<br />
WILMER HALE<br />
GSK STOCKMANN + KOLLEGEN<br />
K&L GATES<br />
LUTHER<br />
OLSWANG<br />
REDEKER SELLNER DAHS<br />
▶lindEnpartnErs<br />
▶rauE<br />
TAYLOR WESSING<br />
BEITEN BURKHARDT<br />
BMH BRäUTIGAM & PARTNER<br />
BUSE HEBERER FROMM<br />
HAMMONDS<br />
MANNHEIMER SWARTLING<br />
P+P PöLLATH + PARTNERS<br />
GRAF VON WESTPHALEN<br />
HOGAN LOVELLS<br />
KNAUTHE<br />
MäGER VON BERNUTH<br />
MOCK<br />
ORRICK HöLTERS & ELSING<br />
RöVER BRöNNER<br />
FLICK GOCKE SCHAUMBURG<br />
HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK<br />
HEUSSEN<br />
VON TROTT ZU SOLZ LAMMEK<br />
Quelle: JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2010/2011.<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 225<br />
100
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
WESTEN WESTEN<br />
Düsseldorf<br />
Die renommiertesten Kanzleien 2011<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
7<br />
FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER<br />
HENGELER MUELLER<br />
LINKLATERS<br />
CLIFFORD CHANCE<br />
HOGAN LOVELLS<br />
SHEARMAN & STERLING<br />
BIRD & BIRD<br />
HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK<br />
TAYLOR WESSING<br />
ARQIS<br />
BAKER & MCKENZIE<br />
CMS HASCHE SIGLE<br />
GLEISS LUTZ<br />
HOFFMANN LIEBS FRITSCH & PARTNER<br />
MCDERMOTT WILL & EMERY<br />
NOERR<br />
ORRICK HöLTERS & ELSING<br />
ORTH KLUTH<br />
ALLEN & OVERY<br />
BEITEN BURKHARDT<br />
GLADE MICHEL WIRTZ<br />
GODEFROID & PIELORZ<br />
▶luthEr<br />
PPR & PARTNER<br />
RAUPACH & WOLLERT-ELMENDORFF<br />
SERNETZ SCHäFER<br />
▶simmons & simmons<br />
WHITE & CASE<br />
BUSE HEBERER FROMM<br />
FPS FRITZE WICKE SEELIG<br />
GSK STOCKMANN + KOLLEGEN<br />
KAPELLMANN UND PARTNER<br />
MÜTZE KORSCH<br />
BBORS KREUZNACHT<br />
FRANZ<br />
GROOTERHORST & PARTNER<br />
PETERS<br />
RELLERMEYERPARTNER<br />
Quelle: JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2010/2011.<br />
100 100<br />
azur<br />
226 Top-Arbeitgeber 2010 2011<br />
Köln<br />
Die renommiertesten Kanzleien 2011<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
7<br />
FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER<br />
CMS HASCHE SIGLE<br />
CLEARY GOTTLIEB STEEN & HAMILTON<br />
GöRG<br />
OPPENHOFF & PARTNER<br />
CBH CORNELIUS BARTENBACH HAESEMANN & PARTNER<br />
DLA PIPER<br />
HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK<br />
▶luthEr<br />
OSBORNE CLARKE<br />
LLR LEGERLOTZ LASCHET<br />
LOSCHELDER<br />
MAYER BROWN<br />
SCHLÜTTER BORNHEIM SEITZ<br />
AxER PARTNERSCHAFT<br />
EBNER STOLZ MöNNING BACHEM<br />
HECKER WERNER HIMMELREICH<br />
AVOCADO<br />
CLASSEN FUHRMANNS<br />
FRIEDRICH GRAF VON WESTPHALEN & PARTNER<br />
RöDL & PARTNER<br />
WESTEN<br />
Ruhrgebiet und Westfalen<br />
Die renommiertesten Kanzleien 2011<br />
1<br />
2<br />
3<br />
ADERHOLD Dortmund<br />
▶aulingEr Bochum, Essen<br />
GRÜTER Duisburg<br />
KÜMMERLEIN Essen<br />
SCHMIDT VON DER OSTEN & HUBER Essen<br />
SPIEKER & JAEGER Dortmund<br />
BRANDI Bielefeld, Paderborn, Gütersloh, Detmold<br />
▶luthEr Essen<br />
▶strEitBörgEr spEckmann Bielefeld, Hamm<br />
ALPMANN FRöHLICH Münster, Emsdetten<br />
BUSE HEBERER FROMM Essen<br />
GöRG Essen<br />
HARNISCHMACHER LöER WENSING Münster<br />
HORLITZ KEITH & PARTNER Essen<br />
LTS RECHTSANWäLTE WIRTSCHAFTSPRÜFER STEUERBERATER Herford<br />
PKF FASSELT SCHLAGE Duisburg<br />
SCHLÜTER GRAF & PARTNER Dortmund
FRANKFURT UND HESSEN<br />
Frankfurt<br />
Die renommiertesten Kanzleien 2011<br />
1 7<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
CLIFFORD CHANCE<br />
FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER<br />
HENGELER MUELLER<br />
LINKLATERS<br />
ALLEN & OVERY<br />
BAKER & MCKENZIE<br />
CLEARY GOTTLIEB STEEN & HAMILTON<br />
CMS HASCHE SIGLE<br />
GLEISS LUTZ<br />
HOGAN LOVELLS<br />
LATHAM & WATKINS<br />
WHITE & CASE<br />
ASHURST<br />
▶hEymann & partnEr<br />
MAYER BROWN<br />
NOERR<br />
SHEARMAN & STERLING<br />
SJ BERWIN<br />
WALDECK<br />
WEIL GOTSHAL & MANGES<br />
WILLKIE FARR & GALLAGHER<br />
ARNECKE SIEBOLD<br />
BEITEN BURKHARDT<br />
BIRD & BIRD<br />
▶Fps FritZE WickE sEElig<br />
GöHMANN<br />
JONES DAY<br />
NORTON ROSE<br />
ORRICK HöLTERS & ELSING<br />
SCHIEDERMAIR<br />
SCHULTE RIESENKAMPFF<br />
SKADDEN ARPS SLATE MEAGHER & FLOM<br />
SULLIVAN & CROMWELL<br />
TAYLOR WESSING<br />
▶ac tischEndorF<br />
BUSE HEBERER FROMM<br />
DEBEVOISE & PLIMPTON<br />
DLA PIPER<br />
GREENFORT<br />
HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK<br />
MANNHEIMER SWARTLING<br />
MORGAN LEWIS<br />
WILMER HALE<br />
DANCKELMANN UND KERST<br />
DEWEY & LEBOEUF<br />
GRAF VON WESTPHALEN<br />
KAYE SCHOLER<br />
LUTHER<br />
PAUL HASTINGS<br />
SCHALAST & PARTNER<br />
SCHMALZ<br />
Quelle: JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2010/2011.<br />
Frankfurt<br />
Fortsetzung<br />
8<br />
FRANKFURT UND HESSEN<br />
Die renommiertesten<br />
Kanzleien 2011 in Hessen (ohne Frankfurt)<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
AVOCADO<br />
CURTIS MALLET-PREVOST COLT & MOSLE<br />
FRIED FRANK HARRIS SHRIVER & JACOBSON<br />
GGV GRÜTZMACHER GRAVERT VIEGENER<br />
GöRG<br />
GSK STOCKMANN + KOLLEGEN<br />
HAARMANN<br />
LACHNER GRAF VON WESTPHALEN SPAMER<br />
SALANS<br />
SIMMONS & SIMMONS<br />
SKW SCHWARZ<br />
SQUIRE SANDERS & DEMPSEY<br />
SZA SCHILLING ZUTT & ANSCHÜTZ<br />
BÜSING MÜFFELMANN & THEYE<br />
DOLCE & LAUDA<br />
OTTO MITTAG FONTANE<br />
PILGER<br />
RAUPACH & WOLLERT-ELMENDORFF<br />
RITTERSHAUS<br />
SALGER<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
BUSCHLINGER CLAUS & PARTNER Wiesbaden<br />
DE FARIA & PARTNER Wiesbaden<br />
DR. EBNER & KOLLEGEN Darmstadt<br />
FUHRMANN WALLENFELS Wiesbaden<br />
MöLLER THEOBALD JUNG ZENGER Gießen u.a.<br />
HAAS & HAAS Gießen u.a.<br />
V. KEUSSLER Darmstadt<br />
KLEYMANN KARPENSTEIN & PARTNER Wetzlar<br />
▶kucEra Darmstadt<br />
DR. MUTH & PARTNER Fulda<br />
UNÜTZER WAGNER WERDING Wetzlar<br />
ANDREä PFEIFFER ROSA DR. WESTENBERGER Wiesbaden<br />
PROF. DR. SCHOLZ<br />
KNARR & KNOPP REITZLEIN MILDE Darmstadt, Ober-Ramstadt u.a.<br />
NETUSCHIL ZIMMER<br />
100 100<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2010 2011 227
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
SÜDWESTEN SÜDWESTEN<br />
Baden-Württemberg (ohne Stuttgart)<br />
Die renommiertesten Kanzleien 2011<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
SZA SCHILLING ZUTT & ANSCHÜTZ Mannheim<br />
▶FriEdrich graF Von WEstphalEn & partnEr Freiburg<br />
CAEMMERER LENZ Karlsruhe, Mannheim<br />
MELCHERS Heidelberg<br />
RITTERSHAUS Mannheim<br />
ROWEDDER ZIMMERMANN HASS Mannheim<br />
BARTSCH UND PARTNER Karlsruhe<br />
BENDER HARRER KREVET Lörrach, Freiburg<br />
SCHLATTER Heidelberg, Mannheim<br />
TIEFENBACHER Heidelberg<br />
KULLEN MÜLLER ZINSER Sindelfingen<br />
LADENBURGER NEIFEIND SCHMÜCKER & HOMANN Pforzheim<br />
ZINN BöCKER Mannheim<br />
ADJUGA Heidelberg<br />
NIETZER & HäUSLER Heilbronn<br />
NONNENMACHER Karlsruhe<br />
PFEFFERLE KOCH HELBERG & PARTNER Heilbronn<br />
SCHRADE & PARTNER Villingen-Schwenningen, Singen, Freiburg, Lahr,<br />
Tuttlingen, Konstanz, Weingarten/Ravensburg, Ulm<br />
SÜDWESTEN SÜDEN<br />
Stuttgart<br />
Die renommiertesten Kanzleien 2011<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
CMS HASCHE SIGLE<br />
GLEISS LUTZ<br />
HAVER & MAILäNDER<br />
LEHMANN NEUNHOEFFER SIGEL SCHäFER<br />
▶oppEnländEr<br />
HENNERKES KIRCHDöRFER & LORZ<br />
KUHN CARL NORDEN BAUM<br />
MENOLD BEZLER<br />
BINZ & PARTNER<br />
BRP RENAUD & PARTNER<br />
▶gsk stockmann + kollEgEn<br />
KASPER KNACKE<br />
LUTHER<br />
SCHELLING & PARTNER<br />
THÜMMEL SCHÜTZE & PARTNER<br />
DIEM & PARTNER<br />
KLEINER<br />
REITH SCHICK & PARTNER<br />
STAHL & KESSLER<br />
azur<br />
228 Top-Arbeitgeber 2011 100<br />
Rheinland-Pfalz und Saarland<br />
Die renommiertesten Kanzleien 2011<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
▶BEttE WEstEnBErgEr Brink Mainz<br />
DR. CASPERS MOCK & PARTNER Koblenz, Saarbrücken<br />
MARTINI MOGG VOGT Koblenz<br />
HEIMES & MÜLLER Saarbrücken<br />
KöNIG Trier, Föhren<br />
KROPP HAAG HÜBINGER Saarbrücken<br />
DIESEL SCHMITT AMMER Trier<br />
DORNBACH MOESTA & PARTNER Koblenz, Frankfurt-Hahn, Saarbrücken<br />
FROMM Koblenz<br />
KLINGE HESS Koblenz<br />
RAPRäGER HOFFMANN & PARTNER Saarbrücken<br />
ROHWEDDER & PARTNER Mainz<br />
STAAB & KOLLEGEN Saarbrücken, Koblenz<br />
FROMM FMP Mainz, Koblenz<br />
KUNZ Koblenz, Mainz<br />
MÜLLER NöTHEN Koblenz<br />
NEUHAUS MASSENKEIL ZELLER & PARTNER Koblenz<br />
NEUSSEL & MARTIN Bad Kreuznach<br />
DR. PETEREIT & ARMBRÜSTER Mainz<br />
Bayern (ohne München)<br />
Die renommiertesten Kanzleien 2011<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
BEITEN BURKHARDT Nürnberg<br />
▶rödl & partnEr Nürnberg, Bayreuth, Hof<br />
BEISSE & RATH Nürnberg<br />
BISSEL + PARTNER Erlangen<br />
▶sonntag & partnEr Augsburg, München<br />
BENDEL & PARTNER Würzburg<br />
FRIES Nürnberg, Würzburg, Bamberg<br />
SCHEIDLE & PARTNER Augsburg<br />
DR. SCHOLZ & WEISPFENNING Nürnberg<br />
THORWART Nürnberg, Regensburg<br />
BNT RECHTSANWäLTE Würzburg<br />
LIEB Erlangen, Nürnberg<br />
ZECH & PARTNER Nürnberg<br />
BFP FRAAS & PARTNER Würzburg<br />
MEYERHUBER Gunzenhausen, Dinkelsbühl, Ansbach, Weißenburg<br />
Quelle: JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2010/2011.
SÜDEN<br />
München<br />
Die renommiertesten Kanzleien 2011<br />
CMS HASCHE SIGLE<br />
1 6<br />
HENGELER MUELLER<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
HOGAN LOVELLS<br />
LINKLATERS<br />
NOERR<br />
CLIFFORD CHANCE<br />
FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER<br />
GLEISS LUTZ<br />
MILBANK TWEED HADLEY & MCCLOY<br />
P+P PöLLATH + PARTNERS<br />
TAYLOR WESSING<br />
BAKER & MCKENZIE<br />
GSK STOCKMANN + KOLLEGEN<br />
HEISSE KURSAWE EVERSHEDS<br />
LATHAM & WATKINS<br />
NORTON ROSE<br />
BEITEN BURKHARDT<br />
DISSMANN ORTH<br />
JONES DAY<br />
KIRKLAND & ELLIS<br />
MCDERMOTT WILL & EMERY<br />
RP RICHTER & PARTNER<br />
SJ BERWIN<br />
WEIL GOTSHAL & MANGES<br />
ALLEN & OVERY<br />
ASHURST<br />
BIRD & BIRD<br />
VON BOETTICHER HASSE LOHMANN<br />
DECHERT<br />
GIBSON DUNN & CRUTCHER<br />
HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK<br />
HEUSSEN<br />
PSP PETERS SCHöNBERGER & PARTNER<br />
SERNETZ SCHäFER<br />
SEUFERT<br />
SHEARMAN & STERLING<br />
SIBETH<br />
SKADDEN ARPS SLATE MEAGHER & FLOM<br />
SKW SCHWARZ<br />
WHITE & CASE<br />
Quelle: JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2010/2011.<br />
München<br />
Fortsetzung<br />
7<br />
ACURIS<br />
AFR AIGNER FISCHER RADLMAYR<br />
BTU SIMON<br />
BUB GAUWEILER & PARTNER<br />
BUSE HEBERER FROMM<br />
DLA PIPER<br />
GRAF VON WESTPHALEN<br />
HONERT + PARTNER<br />
KANTENWEIN ZIMMERMANN FOx KRöCK & PARTNER<br />
MLAWGROUP<br />
OSBORNE CLARKE<br />
RAUPACH & WOLLERT-ELMENDORFF<br />
REED SMITH<br />
SNP SCHLAWIEN NAAB<br />
WEITNAUER<br />
▶ZirngiBl langWiEsEr<br />
AMERELLER<br />
ARQIS<br />
GöRG<br />
KAUFMANN LUTZ<br />
LMR LINDEMANN MENTZEL<br />
LUTHER<br />
MAYRHOFER & PARTNER<br />
PöHLMANN KISLING FRÜCHTL OPPERMANN<br />
▶rödl & partnEr<br />
WIRSING HASS MEINHOLD<br />
Attraktive Arbeitgeber Regionen<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011 229 100
Impressum<br />
Herausgeberin:<br />
Dr. Astrid Gerber<br />
Chefredakteur:<br />
Dr. Aled Griffiths<br />
Redaktionsleitung:<br />
Mathieu Klos (MK),<br />
Markus Lembeck (ML), v.i.S.d.P<br />
Mitarbeit Redaktionsleitung, azur-Awards:<br />
Silke Brünger (si)<br />
Statistik/Analyse: Norbert Parzinger (NP)<br />
Redaktion: Ulrike Barth (uba), Catrin Behlau (cb),<br />
René Bender (RB), Dr. Anja Hall (ah), Astrid Jatzkowski<br />
(jat), Marcus Jung (mj), Parissa Kerkhoff (pke), Antje Neumann (AN), Geertje Oldermann<br />
(geo), Tanja Podolski (tap), Jörn Poppelbaum (pop), Ulrike Sollbach (So), Chris Tod (CTo),<br />
Volker Votsmeier (vov)<br />
Redaktionsassistenz: Claudia Scherer<br />
Mitarbeit: Regina Cichon, Assia El Bekri, Sirka Laass, Thomas Wolf,<br />
Marcus Willems (Texdur)<br />
Verwaltung und Buchhaltung: Sandra Schmalz, Nicolle Döring, Barbara Albrecht<br />
Ihre Ansprechpartner für azur-Anzeigen: Florian Schmitz (Kanzleien),<br />
Karsten Kühn (Unternehmen), Britta Peltzer (Universitäten)<br />
Leiter Marketing und Verkauf: Chris Savill<br />
Marketing und Verkauf: Rüdiger Albert, Ursula Heidusch,<br />
Svea Klaßen<br />
Marketing und Veranstaltungen: Alke Hamann<br />
Gestaltung: Andreas Anhalt<br />
Satz: Andrea Diedrich, Dominik Rosse<br />
Systemadministrator: Marcus Willemsen (Leitung), Boris Sharif<br />
Datenverwaltung: Stefanie Seeh<br />
Litho- und Druckservice: D+L Printpartner GmbH, Bocholt<br />
azur<br />
Top-Arbeitgeber 2011<br />
100<br />
Februar 2011 bis Januar 2012<br />
(ISSN: 1436-5170)<br />
www.azur-online.de www.juve.de<br />
azur100 erscheint einmal im Jahr bei<br />
JUVE Verlag für juristische Information GmbH<br />
Sachsenring 6 · D-50677 Köln<br />
Postanschrift: Postfach 25 04 29 · D-50520 Köln<br />
Tel. 0049/ (0)221/ 91 38 80-0<br />
Fax 0049/ (0)221/ 91 38 80-18<br />
E-mail azur@juve.de · vertrieb@juve.de<br />
Druckauflage: 15.700<br />
Alle Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung wie<br />
Nachdruck, Vervielfältigung, elektronische Verarbeitung und Übersetzung,<br />
die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der<br />
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Weitere JUVE-Publikationen:<br />
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Die nächste<br />
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im Juni 2011<br />
JUVE Handbuch<br />
Wirtschaftskanzleien<br />
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Rechtsanwälte für<br />
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Erscheinungsweise:<br />
jährlich 13. Auflage<br />
azur<br />
272 Top-Arbeitgeber 2011 100<br />
JUVE German<br />
Commercial<br />
Law Firms –<br />
A Handbook for<br />
International Clients<br />
Erscheinungsweise:<br />
jährlich<br />
JUVE Rechtsmarkt<br />
Nachrichten für<br />
Anwälte und<br />
Mandanten<br />
Erscheinungsweise:<br />
monatlich