Sommer 2012 - HSBA

Foto: roland Magunia
WerteorIentIerUng an der hsBa
Drei Fragen an Professor
Dr. Hans-Jörg Schmidt-Trenz,
Präsident der HSBA
an unserer Hochschule werden nicht nur Wissen und Kompetenzen vermittelt,
sondern die Studierenden auch für wirtschaftsethische Fragestellungen sensibilisiert.
Einschätzungen dazu von unserem Präsidenten
Wer ist verantwortlich für ein werteorientiertes Verhalten
bei managern – die Wirtschaft oder die politik?
„Selbstverständlich sind beide in der Verantwortung
bei dieser wichtigen Frage – die Politik, die durch die
Gestaltung des rechtssystems für faire Spielregeln
sorgen muss, und der einzelne Manager, der innerhalb
dieser Spielregeln und darüber hinaus zu wertorientiertem
Verhalten aufgerufen ist. Eine besondere Herausforderung
besteht für global agierende unternehmen,
wenn unterschiedliche Wertmaßstäbe in verschiedenen
Ländern miteinander in Einklang gebracht werden
müssen. Gerade dann ist es aufgabe des einzelnen
Managers, bei seinen unternehmerischen Entscheidungen
auch grundlegende wertebezogene Kriterien
einzubeziehen.“
Warum ist der HsBA die Werteorientierung in ihrer
akademischen Ausbildung so wichtig?
„Es scheint mir in besonderem Maße wichtig, das
Vertrauen in die Wirtschaft als Säule des Gemeinwohls
wieder zu stärken. Leider waren einige Manager und
Managemententscheidungen nicht gerade vorbildlich.
angesichts der verantwortungsvollen arbeit, die von
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vielen Führungskräften gerade auch in den mittelständischen
unternehmen geleistet wird, bedaure ich dies
sehr. um hier wieder Boden gut zu machen, setzen
wir als Hochschule bei der ausbildung der Manager
von morgen an. unser Ziel ist es, den Blick der jungen
Menschen für die wirtschaftsethischen Dimensionen
betrieblicher Entscheidungen zu schärfen und ihnen
Instrumente zur abwägung von alternativen an die
Hand zu geben. Ich bin fest davon überzeugt, dass das
ansetzen bei den Nachwuchskräften der richtige Hebel
für eine positive Veränderung ist. Die junge Generation
hat großen Einfluss auf die derzeitige Wertediskussion,
denn sie stellt stärker als ihre Vorgänger den anspruch
an überzeugende und gelebte Wertvorstellungen der
unternehmen. Damit einher geht jedoch auch eine
besondere Verantwortung, die eigenen Werten aktiv in
der Gestaltung des Gemeinwesens einzubringen.“
Was möchten sie angehenden Führungskräften mit
auf den Weg geben?
„umso weiter man auf der Karriereleiter nach oben
klettert, desto stärker ist man bei Entscheidungen auf
sich selbst gestellt. Das bedeutet jedoch nicht, dass die
junge Generation gefordert ist, das rad neu zu erfinden:
Mich überrascht es immer wieder, dass sich beispielsweise
die von Thomas von aquin als Kardinaltugenden
definierten Werte – Klugheit, Gerechtigkeit, Mäßigung
und Tapferkeit – auch in den heutigen Forderungen an
werteorientiertes Handeln wiederfinden lassen. Jeder
sollte sich frühzeitig damit auseinandersetzen, für
welche grundlegenden Werte er oder sie einstehen will.
Ich persönlich empfinde es als äußerst hilfreich, mich
im Zweifelsfalle auf feste Leitlinien besinnen zu können
und diesen treu zu bleiben. Es ist ein gutes Gefühl, das
richtige zu tun – auch wenn es manchmal bedeutet,
auf eine Chance zu verzichten oder etwas weniger
Gewinn als möglich zu machen.“
TITEL HSBA
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