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<strong>Jahresbericht</strong><br />
’03<br />
Soviel ist sicher!
2<br />
Vorwort<br />
Vorwort<br />
Aufgrund <strong>de</strong>r im nächsten Jahr stattfin<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n<br />
Sozialwahlen hat <strong>de</strong>r vom<br />
Vorstand bestellte Wahlausschuss erste<br />
vorbereiten<strong>de</strong> Maßnahmen in die Wege<br />
geleitet. Umfassen<strong>de</strong> Informationen sind<br />
im Internet abzurufen.<br />
Seit Jahren setzt die FBG bei Prävention<br />
verstärkt auf Information, Beratung und<br />
finanzielle Anreize. Im Gegenzug wur<strong>de</strong><br />
die Zahl <strong>de</strong>r Unfallverhütungsvorschriften<br />
<strong>de</strong>utlich reduziert. Grundlage <strong>de</strong>r Präventionsarbeit<br />
ist seit <strong>de</strong>m 1. Januar 2004<br />
die Unfallverhütungsvorschrift „Grundsätze<br />
<strong>de</strong>r Prävention“ (BGV A 1).<br />
Auch im zweiten Jahr war die Beteiligung<br />
<strong>de</strong>r Unternehmen am Prämienverfahren<br />
wie<strong>de</strong>r hoch. In allen<br />
Betriebsgrößen konnten durchschnittlich<br />
höhere Prämien erzielt wer<strong>de</strong>n als im<br />
Vorjahr.<br />
Die Aktion Hautschutz wur<strong>de</strong> von <strong>de</strong>n<br />
Mitglie<strong>de</strong>rn mit großem Engagement<br />
aufgenommen, welches die vielen<br />
Aktionen in <strong>de</strong>n Betrieben belegen.<br />
Für vorbildliche Präventionsarbeit wur<strong>de</strong>n<br />
sieben Betriebe unterschiedlicher<br />
Größen mit <strong>de</strong>m FBG-Sicherheitspreis<br />
ausgezeichnet.<br />
Durch die Erfolge in <strong>de</strong>r Prävention ist<br />
die Gesamtzahl <strong>de</strong>r mel<strong>de</strong>pflichtigen<br />
Arbeitsunfälle und Wegeunfälle erneut<br />
zurückgegangen. Die relative Unfallhäufigkeit<br />
– Unfälle pro 1.000 Vollarbeiter<br />
– erreichte mit 87 ihren bisher<br />
niedrigsten Stand.<br />
Der Beitragsfuß zum BG-Beitrag konnte<br />
durch <strong>de</strong>n Einsatz von Betriebsmitteln<br />
auch in diesem Jahr stabil gehalten<br />
wer<strong>de</strong>n. Der Beitragsfuß zum Insolvenzgeld<br />
ist um 11,7 Prozent gegenüber<br />
<strong>de</strong>m Vorjahr gesunken, während <strong>de</strong>r<br />
Beitragsfuß zur Ausgleichslast um 2,9<br />
Prozent gestiegen ist.<br />
Mit freundlichen Grüßen<br />
Ihre<br />
Fleischerei-Berufsgenossenschaft<br />
Die Hauptzahlen im Überblick<br />
2002 <strong>2003</strong><br />
Mitgliedsunternehmen 20.663 20.143<br />
Versicherungsverhältnisse 331.756 326.788<br />
Vollarbeiter 252.100 248.877<br />
Lohn- und Versicherungssumme in € 4,739 Mrd. 4,707 Mrd.<br />
Umlagesoll BG-Umlage in €<br />
Beitragssätze auf € 1.000 Entgelt<br />
74,6 Mio. 74,3 Mio.<br />
BG-Umlage (in Gefahrklasse 1) 2,45 2,45<br />
Ausgleichslast 1,04 1,07<br />
Insolvenzgeld 3,25 2,87<br />
Mel<strong>de</strong>pflichtige Arbeitsunfälle 21.591 19.810<br />
Mel<strong>de</strong>pflichtige Wegeunfälle 1.973 1.933<br />
Neue Unfall-Renten 333 284<br />
davon tödliche Unfälle 15 15<br />
Anzeigen auf Verdacht einer Berufskrankheit 649 601<br />
Neue Berufskrankheiten-Renten 11 4<br />
Laufen<strong>de</strong> Rentenfälle 7.411 7.334<br />
Rehabilitationsleistungen in € 61,8 Mio. 61,5 Mio.<br />
Inhalt<br />
Sicherheitsaktionen<br />
Seite 3<br />
Selbstverwaltung<br />
Seite 4 - 5<br />
Prävention<br />
Seite 6 - 13<br />
Rehabilitation,<br />
Scha<strong>de</strong>nsersatz<br />
Seite 14 - 19<br />
Mitglie<strong>de</strong>r, Versicherte,<br />
Beiträge, Verfahren<br />
Seite 20 - 23<br />
Personal<br />
Seite 24 - 25<br />
Finanzen<br />
Seite 26
FBG<br />
Sicherheitspreis<br />
<strong>2003</strong><br />
Für ihre vorbildlichen Leistungen im<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz hat die<br />
FBG im Oktober <strong>2003</strong> sieben Mitgliedsbetriebe<br />
ausgezeichnet. Der FBG-<br />
Sicherheitspreis wur<strong>de</strong> nach 1997 und<br />
2000 zum dritten Mal verliehen.<br />
Im Rahmen <strong>de</strong>r Sitzungen <strong>de</strong>r Selbstverwaltungsorgane<br />
überreichte <strong>de</strong>r<br />
Vorstandsvorsitzen<strong>de</strong> <strong>de</strong>r FBG, Jörg<br />
Brettschnei<strong>de</strong>r, <strong>de</strong>n FBG-Sicherheitspreis<br />
an die sieben Mitgliedsbetriebe unterschiedlicher<br />
Größenordnung.<br />
Brettschnei<strong>de</strong>r dankte <strong>de</strong>n ausgezeichneten<br />
Betrieben für ihr vorbildliches Verhalten<br />
und überreichte zusammen mit<br />
<strong>de</strong>r Urkun<strong>de</strong> jeweils einen Scheck <strong>de</strong>r<br />
FBG über 2.500 Euro.<br />
Für die Auswahl <strong>de</strong>r Betriebe<br />
waren folgen<strong>de</strong> Kriterien entschei<strong>de</strong>nd:<br />
■ Das betriebliche Engagement zur<br />
Vermeidung von Arbeitsunfällen<br />
und arbeitsbedingten<br />
Gesundheitsgefahren,<br />
■ die Integration von Arbeits- und<br />
Gesundheitsschutz in die<br />
Unternehmensziele,<br />
■ die Unfallhäufigkeit,<br />
■ die Art <strong>de</strong>r Unfälle sowie<br />
■ die erfolgreiche Teilnahme am<br />
Prämienverfahren.<br />
Die ausgezeichneten Betriebe haben<br />
zwei wesentliche Erfolgsparameter<br />
gemeinsam:<br />
Zum Ersten die Sicht <strong>de</strong>r betrieblichen<br />
Entscheidungsträger, Arbeitsschutz als<br />
wesentlichen Faktor bei Produktqualität,<br />
Betriebserfolg, Zufrie<strong>de</strong>nheit <strong>de</strong>r Mitarbeiter<br />
und Image zu bewerten.<br />
Zum Zweiten die Umsetzung dieser<br />
Erkenntnis im betrieblichen Alltag durch<br />
regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie<br />
aktives Vorbildverhalten <strong>de</strong>r Führung.<br />
Erfolgreiches Großbetriebsprojekt<br />
Die Reduzierung <strong>de</strong>r Zahl <strong>de</strong>r Arbeitsunfälle<br />
war das Hauptziel <strong>de</strong>s gemeinsamen<br />
Großbetriebsprojekts zwischen<br />
<strong>de</strong>r Rügenwal<strong>de</strong>r Wurstfabrik,<br />
Carl Müller GmbH & Co. KG<br />
(Bad Zwischenahn) und <strong>de</strong>r FBG.<br />
Die Ergebnisse <strong>de</strong>s Projektes waren<br />
sehr erfreulich.<br />
Die Zahl <strong>de</strong>r Unfälle wur<strong>de</strong> um 35 Prozent reduziert und damit auch die entsprechen<strong>de</strong>n<br />
Fehlzeiten. Hinter diesen positiven Ergebnissen stehen Schulungs- und Informationsmaßnahmen,<br />
Teamgespräche, Arbeit in Projektgruppen, Gefährdungsanalysen mit Ableitungen<br />
von Schutzmaßnahmen und regelmäßige Unterweisungen in allen Abteilungen.<br />
Bewährt hat sich auch die zielgerichtete Einbeziehung <strong>de</strong>r Mitarbeiter, die mit ihren<br />
Vorschlägen an <strong>de</strong>r Verbesserung <strong>de</strong>r Arbeitssicherheit an ihren Arbeitsplätzen beteiligt<br />
waren.<br />
3
4<br />
Selbstverwaltung (IX. Wahlperio<strong>de</strong>) Stand: 21. April 2004<br />
Vertreterversammlung<br />
Vorsitzen<strong>de</strong>r:<br />
Werner Hansen<br />
(in eineinhalbjährigem Turnus)<br />
Vertreter <strong>de</strong>r Versicherten:<br />
Hermann Wiegmann, Bersenbrück<br />
Martin Moser, Rosenheim<br />
Eduard Bohner, Hamburg<br />
Gerhard Albrecht, Grünsfeld<br />
Nils Wölki, Möckern<br />
Wolfgang Lorenz, Berlin<br />
Ingelore Petersen, Mohrkirch<br />
Sabine Schumacher, Wunstorf<br />
Andreas Barrois, Marpingen<br />
Manfred Berghofer, Wrist<br />
Werner Lohse, Versmold<br />
Fritz Mid<strong>de</strong>lbeck, Visbek<br />
Steffi Kietzmann, Eberswal<strong>de</strong><br />
Christa Rehmet, Versmold<br />
Gerd Brandt, Berlin<br />
Werner Hansen, Remscheid<br />
Josef Herrmann, Herrie<strong>de</strong>n<br />
Hans Schnei<strong>de</strong>r, Mettenheim-Hart<br />
Stellvertreter:<br />
Arno Wahls, Hamburg<br />
Karin Diefenbach, Gronau<br />
Karin Wilts, Ol<strong>de</strong>nburg<br />
Bernd-Uwe Preißler, Altenburg<br />
Peter Przybylo, Bergkamen<br />
Günther Dewi, Saarbrücken<br />
Franz Retter, Berlin<br />
Karl-Heinz Schmid, Gerabronn<br />
Marina Meier, Hannover<br />
Bica Gurk, Wilhelmsaue<br />
Michael Stoll, Bersenbrück<br />
Herbert Webering, Lüdinghausen<br />
Bernd Hüpsel, Gnarrenburg<br />
Bernd Neuhaus, Finnentrop<br />
Reinhard Köhler, Hüllhorst<br />
Erwin Krapf, Schirmitz<br />
Elisabeth Allenstein, Altenburg<br />
Christina Zäh, Briest<br />
Sybille Thun, Viernau<br />
Rupert Seefried, Oberottmarshausen<br />
Hans-Jürgen Scholz, Oer-Erkenschwick<br />
Uwe Witt, Rostock<br />
Stellvertreten<strong>de</strong>r Vorsitzen<strong>de</strong>r:<br />
Karl-Heinz Jannsen<br />
(in eineinhalbjährigem Turnus)<br />
Vertreter <strong>de</strong>r Arbeitgeber:<br />
Karl-Heinz Jannsen, Meldorf<br />
Werner Kadach, Spremberg<br />
Alfons Kratz, Merzig<br />
Günter Schütz, Bad Ems<br />
Gerhard Specht, Heilbronn<br />
Andreas Näcke, Meißen<br />
Kurt Härtel, Mittweida<br />
Klaus Moje, Sta<strong>de</strong><br />
Hans-Christian Ockens, Ludwigslust<br />
Kurt Torner, Hamburg<br />
Karl-Heinz Froitzheim, Köln<br />
Heinz-Werner Süss, Weisenheim<br />
Dr. Gotthard Hilse, Brühl<br />
Gert Kroon, Bad Zwischenahn<br />
Franz-Josef Roßkothen, München<br />
Bernd Mack, Dinkelsbühl<br />
Peter Keller, Rodgau<br />
Dr. Bernd Köbel, Plötzkau<br />
Stellvertreter:<br />
Willi Giray, Lin<strong>de</strong>nberg<br />
Gabriele Schulz, Donaueschingen<br />
Josef Lunkenheimer, Bingen-Bü<strong>de</strong>sheim<br />
Horst Gloyer, Mölln<br />
Dr. Thilo Hartlep, Wipperdorf<br />
Dr. Joachim Wiegner, Bonn<br />
Theodor Petersen, Uslar<br />
Hans-Erich Schulze, Goldbeck<br />
Dr. Annett Mannheims, Saalfeld<br />
Adalbert Wolf, Wachtberg<br />
Dr. Bernd Cor<strong>de</strong>s, Münster<br />
Franz-Xaver Kremhöller, Nie<strong>de</strong>ralteich<br />
Kurt Lan<strong>de</strong>ndinger, Donaustauf<br />
Hermann Grothues, Essen<br />
Eduard Willmann, Kernen<br />
Norbert Kromm, Wöllstadt<br />
Gerd Krumpolt, Berthelsdorf<br />
Werner Bienzle, Stuttgart<br />
Selbstverwaltung be<strong>de</strong>utet:<br />
■ Aufgabenerfüllung in eigener<br />
Verantwortung<br />
■ Paritätisches Zusammenwirken<br />
von Arbeitgebern und Arbeitnehmern,<br />
die ihre Vertreter bei<br />
<strong>de</strong>n Sozialwahlen bestimmen<br />
■ Praxisnähe und Branchenkenntnis<br />
■ Eigenes Satzungs- und<br />
Haushaltsrecht<br />
■ Solidargemeinschaft aller<br />
Mitglie<strong>de</strong>r<br />
Vertreterversammlung<br />
18 Arbeitnehmervertreter<br />
18 Arbeitgebervertreter<br />
Vorstand<br />
6 Arbeitnehmervertreter<br />
6 Arbeitgebervertreter<br />
Hauptgeschäftsführer<br />
Organe <strong>de</strong>r Sel
stverwaltung<br />
➤<br />
➤<br />
➤<br />
• Beschlussfassung über autonomes<br />
Recht wie Satzung,<br />
Unfallverhütungsvorschriften,<br />
Gefahrtarif, Dienstordnung<br />
mit Stellenplan<br />
• Feststellung <strong>de</strong>s Haushaltsplans,<br />
Abnahme <strong>de</strong>r<br />
Jahresrechnung<br />
• Wahl und Entlastung <strong>de</strong>s<br />
Vorstan<strong>de</strong>s und <strong>de</strong>s<br />
Geschäftsführers<br />
• Vorbereitung von Vorlagen<br />
an die Vertreterversammlung<br />
• Aufstellung <strong>de</strong>s Haushaltsplans<br />
• Aufstellung <strong>de</strong>r Dienstordnung<br />
und <strong>de</strong>s Stellenplans<br />
• Personal- und Disziplinarangelegenheiten<br />
von Angestellten<br />
• Beschlussfassung über<br />
Umlagen, Beiträge und<br />
Rücklagezuführungen<br />
• Beschlussfassung über <strong>de</strong>n<br />
Erwerb o<strong>de</strong>r die Veräußerung<br />
von Grundstücken und<br />
Immobilien<br />
• Führen <strong>de</strong>r laufen<strong>de</strong>n<br />
Geschäfte<br />
• Gehört <strong>de</strong>m Vorstand mit<br />
beraten<strong>de</strong>r Stimme an<br />
Vorstand<br />
Vorsitzen<strong>de</strong>r:<br />
Eugen Nagel<br />
(in eineinhalbjährigem Turnus)<br />
Vertreter <strong>de</strong>r Arbeitgeber:<br />
Eugen Nagel, Ludwigsburg<br />
Erwin Platzmann, Bochum<br />
Georg Kleeblatt, Holzkirchen<br />
Udo Christochowitz, Trier-Ruwer<br />
Jürgen Hemmerling, Delmenhorst<br />
RA Ingolf Jakobi, Frankfurt/Main<br />
Stellvertreter:<br />
Uwe Bünger, Berlin<br />
Kurt Kleiber, Arnstadt<br />
Hermann Keck, Offingen<br />
Paul Mühe, Luh<strong>de</strong>n<br />
Gerhard Claußen, Husum<br />
Wolfgang Herbst, Besigheim<br />
Stellvertreten<strong>de</strong>r Vorsitzen<strong>de</strong>r:<br />
Jörg Brettschnei<strong>de</strong>r<br />
(in eineinhalbjährigem Turnus)<br />
Vertreter <strong>de</strong>r Versicherten:<br />
Wilfried Schnei<strong>de</strong>r, Bremen<br />
Ruth Welner, Recklinghausen<br />
Bernhard Schäfer, Ansbach<br />
Jörg Brettschnei<strong>de</strong>r, Brombachtal<br />
Brigitte Warmbier, Seeretz<br />
Eberhard Schütze, Ottstedt am Berge<br />
Stellvertreter:<br />
Eberhard Hoppe, Eberswal<strong>de</strong><br />
Karin Risto, Brühl<br />
Wilhelm Zechner, Berlin<br />
Siegfried Kammerer, Waldkirch<br />
Hermann Ehnle, Lauingen<br />
Peter Kornau, Friesoythe<br />
Tom Baldauf, Venusberg<br />
NN<br />
Sitzungen von Vertreterversammlung,<br />
Vorstand und Ausschüssen:<br />
Vertreterversammlung<br />
Die Vertreterversammlung trat zu zwei<br />
Sitzungen zusammen:<br />
Am 10. Juli und 23. Oktober jeweils<br />
in Reinhardsbrunn. Die wichtigsten<br />
Beschlüsse dieser Sitzungen waren:<br />
• Abnahme <strong>de</strong>r Jahresrechnung 2002<br />
• Entlastung <strong>de</strong>s Vorstan<strong>de</strong>s und <strong>de</strong>s<br />
Hauptgeschäftsführers<br />
• Feststellung <strong>de</strong>s Haushaltsplanes<br />
2004<br />
• Verabschiedung <strong>de</strong>r Erklärung <strong>de</strong>r<br />
Selbstverwaltung zur Prävention<br />
• Beschlussfassung über Inkraftsetzung<br />
<strong>de</strong>r Unfallverhütungsvorschrift<br />
„Grundsätze <strong>de</strong>r Prävention“ sowie<br />
die Aufhebung von 15 Unfallverhütungsvorschriften<br />
• Feststellung <strong>de</strong>s Stellenplanes<br />
Vorstand<br />
Der Vorstand trat zu drei Sitzungen<br />
zusammen: Am 09. April in Remscheid,<br />
am 09. Juli und 22. Oktober jeweils in<br />
Reinhardsbrunn.<br />
Die wichtigsten Beschlüsse dieser<br />
Sitzungen waren:<br />
• Festsetzung <strong>de</strong>r Umlagen und<br />
Beiträge 2002<br />
• Bestellung <strong>de</strong>s Wahlausschusses<br />
• Festlegung <strong>de</strong>r Prämienmaßnahmenkataloge<br />
<strong>2003</strong> und 2004<br />
• Personalangelegenheiten<br />
Ausschüsse<br />
• Verwaltungsausschuss<br />
• Ausschuss für Arbeits- und<br />
Gesundheitsschutz<br />
• Satzungsausschuss<br />
• Rechnungsprüfungsausschuss<br />
• Rentenausschuss<br />
• Wi<strong>de</strong>rspruchs- und Einspruchsstelle<br />
• Ausschuss für Öffentlichkeitsarbeit<br />
• Wahlausschuss<br />
• Bußgeldausschuss<br />
Die Ausschüsse erledigten eine Vielzahl<br />
von Aufgaben. Überwiegend waren<br />
hierzu mehrere Sitzungen erfor<strong>de</strong>rlich;<br />
so tagten <strong>de</strong>r Rentenausschuss regelmäßig<br />
wöchentlich, die Wi<strong>de</strong>rspruchsund<br />
Einspruchsstelle monatlich.<br />
5
Zahl Vollarbeiter<br />
6<br />
≥ 200<br />
100 - 199<br />
50 - 99<br />
35 - 49<br />
20 - 34<br />
10 - 19<br />
1 - 9<br />
Grafik 1<br />
Grafik 2<br />
Prävention<br />
Prämienverfahren<br />
im zweiten Jahr<br />
Auch in <strong>2003</strong> war das Interesse an <strong>de</strong>m<br />
Prämienverfahren ungebrochen. Es beteiligten<br />
sich 7.655 Betriebe, das sind<br />
etwa 40 Prozent aller Mitgliedsbetriebe.<br />
Lediglich in Betrieben mit maximal neun<br />
Vollarbeitern sank <strong>de</strong>r Beteiligungsgrad<br />
leicht unter 40 Prozent. Dies lag möglicherweise<br />
daran, dass bei diesen<br />
Unternehmen aufgrund <strong>de</strong>s geringen zu<br />
zahlen<strong>de</strong>n Beitrages, <strong>de</strong>r die Berechnungsgrundlage<br />
bil<strong>de</strong>t, nur entsprechend<br />
niedrige Einsparungen zu erwarten<br />
waren.<br />
Anteil <strong>de</strong>r Betriebe, die eine<br />
Prämie erhielten<br />
0 20 40 60 80 100<br />
% <strong>de</strong>r Betriebe<br />
2002 <strong>2003</strong><br />
Welche Präventionsmaßnahmen<br />
wur<strong>de</strong>n verstärkt?<br />
Verkehrssicherheit<br />
Schutz vor SRS-Unfällen<br />
Schutz vor Messerunfällen<br />
Fortbildung über Min<strong>de</strong>stmaß hinaus<br />
Bildschirmarbeit<br />
Ergonomie<br />
Schutz vor Kälte<br />
Maschinen- und Gerätesicherheit<br />
0 20 40 60 80<br />
Entwicklung <strong>de</strong>s Zielerreichungsgra<strong>de</strong>s in %<br />
2002 <strong>2003</strong><br />
Dennoch gab es auch bei <strong>de</strong>n Kleinbetrieben<br />
zahlreiche neue Teilnehmer<br />
am Prämienverfahren, was offensichtlich<br />
auch auf die praxisnähere Gestaltung<br />
<strong>de</strong>s Prämienbogens zurückzuführen war.<br />
Im Prämienverfahren wer<strong>de</strong>n Präventionsaktivitäten<br />
<strong>de</strong>r Mitgliedsbetriebe,<br />
die über das gesetzlich notwendige<br />
Maß hinausgehen, mit einer Rückvergütung<br />
von bis zu fünf Prozent <strong>de</strong>s Jahresbeitrages<br />
belohnt. In <strong>2003</strong> erhielten<br />
eine höhere Anzahl an Betrieben eine<br />
Prämie als im Vorjahr (vgl. Grafik 1).<br />
Auch die durchschnittlich erzielte relative<br />
Prämie (in Prozent) stieg bei allen Betriebsgrößen<br />
an. Die maximal erreichbare<br />
Prämie von fünf Prozent wur<strong>de</strong> in<br />
noch stärkerem Maße als im Vorjahr<br />
gera<strong>de</strong> von kleinen Unternehmen erreicht.<br />
Mehr als 80 Prozent dieser Höchstprämien<br />
ging an Betriebe mit bis zu<br />
34 Vollarbeitern.<br />
Das Prämienverfahren kann bei entsprechend<br />
hohen Teilnahmequoten für eine<br />
Evaluation <strong>de</strong>r Präventionsmaßnahmen<br />
sowie <strong>de</strong>n Gegebenheiten, die sich in<br />
<strong>de</strong>n Betrieben verän<strong>de</strong>rt haben, verwen<strong>de</strong>t<br />
wer<strong>de</strong>n. Grafik 2 zeigt, wie sich<br />
die Präventionsanstrengungen <strong>de</strong>rjenigen<br />
Betriebe entwickelt haben, die<br />
sowohl in 2002 als auch in <strong>2003</strong> am<br />
Prämienverfahren teilgenommen haben.<br />
Die Bilanz ist insgesamt positiv; insbeson<strong>de</strong>re<br />
in <strong>de</strong>n Bereichen Fortbildung<br />
im Arbeits- und Gesundheitsschutz und<br />
bei <strong>de</strong>r Verkehrssicherheit sind <strong>de</strong>utliche<br />
Fortschritte erkennbar. Beson<strong>de</strong>rs erfreulich<br />
ist ferner, dass auch nach Beendigung<br />
<strong>de</strong>r SRS-Aktion die Bemühungen<br />
<strong>de</strong>r Betriebe verstärkt wur<strong>de</strong>n, diese oft<br />
beson<strong>de</strong>rs folgeschweren Unfälle zu<br />
vermei<strong>de</strong>n.<br />
Zahl Vollarbeiter<br />
Verwendung von Hautschutz-<br />
und Hautpflegeprodukten<br />
≥ 200<br />
100 - 199<br />
50 - 99<br />
35 - 49<br />
20 - 34<br />
10 - 19<br />
1 - 9<br />
0 20 40 60 80<br />
in % <strong>de</strong>r Betriebe<br />
Grafik 3 2002 <strong>2003</strong><br />
Dass sich die gesteigerten Präventionsanstrengungen<br />
<strong>de</strong>r teilnehmen<strong>de</strong>n<br />
Betriebe auszahlen, spiegelt sich nicht<br />
nur in höheren Prämien wi<strong>de</strong>r. Auch die<br />
Unfallhäufigkeiten <strong>de</strong>r Betriebe, die an<br />
bei<strong>de</strong>n Prämienverfahren teilgenommen<br />
haben, sanken stärker als die <strong>de</strong>r Nicht-<br />
Teilnehmer. Analog nahmen die Beitragsnachlässe<br />
durchschnittlich stärker<br />
zu. Die Betriebe konnten damit in mehrfacher<br />
Weise vom Prämienverfahren<br />
profitieren.<br />
Die in <strong>2003</strong> gestartete Hautschutzaktion<br />
wur<strong>de</strong> von mehr als 60 Prozent <strong>de</strong>r am<br />
Prämienverfahren teilnehmen<strong>de</strong>n Betriebe<br />
als Schwerpunktthema aufgegriffen und<br />
fand damit sogar noch eine höhere<br />
Akzeptanz als die ebenfalls sehr erfolgreiche<br />
SRS-Aktion <strong>de</strong>s Vorjahres. Der<br />
Anteil <strong>de</strong>r Unternehmen, in <strong>de</strong>nen in<br />
optimaler Weise Hautschutz- und Hautpflegecremes<br />
verwen<strong>de</strong>t wer<strong>de</strong>n, konnte<br />
unabhängig von <strong>de</strong>r Betriebsgröße<br />
<strong>de</strong>utlich gesteigert wer<strong>de</strong>n (vgl. Grafik 3).<br />
Gleiches gilt für die freiwilligen Vorsorgeuntersuchungen<br />
nach G-24, die generell<br />
in größerem Maße in Anspruch genommen<br />
wur<strong>de</strong>n.
57.580<br />
38.628<br />
Betriebliche<br />
Unfallverhütung<br />
zeigt Erfolge<br />
Zahl <strong>de</strong>r Unfälle weiter gesunken<br />
Im Jahr <strong>2003</strong> hat sich <strong>de</strong>r seit Jahren<br />
rückläufige Trend in <strong>de</strong>n Unfallzahlen<br />
fortgesetzt. Die Gesamtzahl <strong>de</strong>r gemel<strong>de</strong>ten<br />
Unfälle ist gegenüber <strong>de</strong>m Vorjahr<br />
um 6,2 Prozent gesunken. Die Zahl <strong>de</strong>r<br />
mel<strong>de</strong>pflichtigen Arbeitsunfälle (Arbeitsunfähigkeit<br />
mehr als drei Tage) ging um<br />
8,2 Prozent zurück, die Zahl <strong>de</strong>r Wegeunfälle<br />
verringerte sich um 2 Prozent<br />
(s. Tabelle auf S. 14). Die Unfallhäufigkeit,<br />
ausgedrückt in <strong>de</strong>r Tausendmann-<br />
Quote (Anzahl <strong>de</strong>r mel<strong>de</strong>pflichtigen<br />
Unfälle pro 1000 Vollarbeiter) betrug 87.<br />
Dieses positive Ergebnis ist auf die<br />
erfolgreiche Präventionsarbeit in <strong>de</strong>n<br />
Betrieben zurückzuführen.<br />
54.044<br />
35.360<br />
50.080<br />
31.087<br />
Maschinenunfälle<br />
Circa acht Prozent <strong>de</strong>r meldpflichtigen<br />
Unfälle ereigneten sich an <strong>de</strong>r Aufschnittschnei<strong>de</strong>maschine.<br />
Insgesamt machen<br />
die Unfälle an Maschinen fast ein Viertel<br />
aller Arbeitsunfälle aus. Die FBG empfiehlt<br />
daher, Maschinen mit einem GS-<br />
Zeichen einzusetzen, und prämiert diese<br />
Entscheidung im Prämienverfahren.<br />
Darüber hinaus ist für <strong>de</strong>n sicheren Umgang<br />
mit <strong>de</strong>n Maschinen eine gute Unterweisung<br />
<strong>de</strong>r Beschäftigten sehr wichtig.<br />
Wegeunfälle<br />
Im Jahr <strong>2003</strong> wur<strong>de</strong>n 1.933 mel<strong>de</strong>pflichtige<br />
Wegeunfälle registriert. Über<br />
die Hälfte <strong>de</strong>r Verkehrsunfälle ereigneten<br />
sich mit <strong>de</strong>m Pkw o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>m Motorrad.<br />
Die Teilnahme an einem Fahrsicherheitstraining<br />
lohnt sich doppelt. Zum Ersten<br />
kann <strong>de</strong>r Teilnehmer sein Verhalten in<br />
kritischen Situationen üben und zum<br />
Zweiten erhält <strong>de</strong>r Betrieb im Rahmen<br />
<strong>de</strong>s Prämienverfahrens weitere Punkte.<br />
gemel<strong>de</strong>ten Unfälle<br />
mel<strong>de</strong>pflichtige Unfälle<br />
49.792 49.627 48.263 47.264<br />
29.450 28.915 28.583 28.090<br />
43.799<br />
25.840<br />
40.746<br />
23.564<br />
38.234<br />
21.743<br />
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 <strong>2003</strong><br />
Kun<strong>de</strong>nbefragung<br />
zur Präventionsdienstleistung<br />
Im Berichtsjahr wur<strong>de</strong>n 600 Mitgliedsbetriebe<br />
<strong>de</strong>r FBG nach je<strong>de</strong>m Besuch<br />
eines Technischen Aufsichtsbeamten zu<br />
<strong>de</strong>ssen Beratungsleistung befragt. Die<br />
Erhebung erfolgte telefonisch anhand<br />
eines standardisierten Fragebogens.<br />
46 Prozent <strong>de</strong>r Befragten waren mit<br />
<strong>de</strong>r Beratungsleistung sehr zufrie<strong>de</strong>n,<br />
53 Prozent zufrie<strong>de</strong>n und 1 Prozent<br />
weniger zufrie<strong>de</strong>n. Diese positive Einschätzung<br />
über alle Betriebsgrößen<br />
hinweg war insbeson<strong>de</strong>re auf die<br />
Verständlichkeit <strong>de</strong>r Ausführungen,<br />
die Überzeugungsfähigkeit und das<br />
Eingehen auf Fragen und Probleme<br />
durch die Außendienstmitarbeiter<br />
zurückzuführen. Dies wur<strong>de</strong> von mehr<br />
als 50 Prozent aller Interviewpartner<br />
jeweils mit "sehr gut" bewertet. Bei <strong>de</strong>r<br />
Kun<strong>de</strong>norientierung stuften 30 Prozent<br />
<strong>de</strong>r Unternehmen die FBG gegenüber<br />
an<strong>de</strong>ren Dienstleistern <strong>de</strong>r Fleischwirtschaft<br />
als besser ein, 66 Prozent<br />
urteilten mit "gleich gut", 3 Prozent<br />
mit schlechter, 1 Prozent hatte keine<br />
Meinung.<br />
7
8<br />
Prävention<br />
Aktion Hautschutz<br />
Hauterkrankungen bil<strong>de</strong>n in <strong>de</strong>r Fleischwirtschaft <strong>de</strong>n Schwerpunkt bei <strong>de</strong>n angezeigten<br />
Verdachtsfällen auf das Vorliegen einer Berufskrankheit. Das Verkaufspersonal und vor<br />
allem die Jugendlichen sind hinsichtlich einer Hautgefährdung die vorrangig betroffenen<br />
Personengruppen.<br />
Jährlich wer<strong>de</strong>n <strong>de</strong>r FBG ca. 400 Verdachtsfälle zu Hauterkrankungen gemel<strong>de</strong>t. Die<br />
Regulierung dieser Fälle ist für die FBG pro Jahr mit Kosten in Höhe von 1 Mio. Euro<br />
verbun<strong>de</strong>n. In diesen Kosten sind die um ein Vielfaches höheren<br />
Aufwendungen <strong>de</strong>r Betriebe für Ausfallzeiten noch nicht enthalten.<br />
Um diese erheblichen Kosten zu senken, unterstützt die FBG im<br />
Rahmen <strong>de</strong>r Schwerpunktaktion "Hautschutz" alle<br />
Betriebe, <strong>de</strong>n Hautschutz zu intensivieren und zu<br />
optimieren.<br />
Dazu wer<strong>de</strong>n verschie<strong>de</strong>ne Medien und ein<br />
Starterset "Hautschutz" zur Verfügung gestellt. Das Starterset enthält Plakate, einen<br />
Hautschutzplan sowie Hautschutz- und Hautpflegeprodukte. Es wur<strong>de</strong>n bereits über<br />
6.900 Startersets von <strong>de</strong>n Mitgliedsbetrieben angefor<strong>de</strong>rt. In Schulungen, auf Messen<br />
und in Innungsversammlungen wur<strong>de</strong> <strong>de</strong>r Hautschutz thematisiert.<br />
Ziel <strong>de</strong>r Aktion ist es, <strong>de</strong>n Betriebsinhabern und Versicherten vor Augen zu führen, dass<br />
bei bestimmten Tätigkeiten eine Hautgefährdung vorliegen kann. Es soll bewusst gemacht<br />
wer<strong>de</strong>n, dass sich ein gezielter Hautschutz lohnt und einen positiven Einfluss auf die<br />
Produktqualität und das Image beim Kun<strong>de</strong>n hat.<br />
Fazit: Hautsache muss zur Chefsache wer<strong>de</strong>n und die Mitarbeiter müssen erkennen,<br />
dass die gesun<strong>de</strong> Haut dank geeignetem Hautschutz ein Stück Lebensqualität darstellt.<br />
Hautschutz und<br />
Hygiene in <strong>de</strong>r<br />
Fleischwirtschaft<br />
Im Rahmen <strong>de</strong>r Hautschutzaktion führte<br />
die FBG im Oktober ein Symposium<br />
zum Thema Hautschutz und Hygiene in<br />
<strong>de</strong>r Fleischwirtschaft im Aus- und Fortbildungszentrum<br />
FBG Reinhardsbrunn<br />
durch, an <strong>de</strong>m zahlreiche Fachleute<br />
aus <strong>de</strong>m Kreis <strong>de</strong>r Veterinäre, Dermatologen,<br />
Lan<strong>de</strong>sgewerbeärzte, Krankenkassen,<br />
Betriebsärzte sowie Arbeitgeber<br />
und Arbeitnehmer teilnahmen.<br />
Ziel <strong>de</strong>s Symposiums war die Information<br />
und Diskussion zum Thema Hautschutz<br />
und Hygiene. Dabei sollten die<br />
Meinungen <strong>de</strong>r beteiligten Institutionen<br />
ausgetauscht wer<strong>de</strong>n, um ein einheitliches<br />
Vorgehen gegenüber <strong>de</strong>n Betrieben<br />
<strong>de</strong>r Fleischwirtschaft zu erreichen.<br />
Die Referenten stellten übereinstimmend<br />
fest, dass Hautschutz und Hygiene als<br />
Produktschutz nicht voneinan<strong>de</strong>r isoliert<br />
behan<strong>de</strong>lt, son<strong>de</strong>rn ganzheitlich gesehen<br />
wer<strong>de</strong>n müssen. Sie berichteten<br />
hierbei von positiven Erfahrungen aus<br />
<strong>de</strong>r Fleischbranche.
Hautuntersuchungen<br />
bei Auszubil<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n<br />
Im Rahmen <strong>de</strong>r Hautschutzaktion hat die<br />
FBG das Thema Hautschutz insbeson<strong>de</strong>re<br />
für jugendliche Berufsanfänger in<br />
speziellen Seminaren verstärkt in <strong>de</strong>n<br />
Vor<strong>de</strong>rgrund gestellt. In diesen Seminaren<br />
wur<strong>de</strong>n Informationen über die berufliche<br />
Hautgefährdung und praktikable Hautschutzmaßnahmen<br />
gegeben.<br />
Es erfolgte eine arbeitsmedizinische<br />
Hautuntersuchung, verbun<strong>de</strong>n mit einer<br />
individuellen Beratung zum gesundheitsgerechten<br />
Verhalten und persönlichen<br />
Hautschutz am Arbeitsplatz. Zusätzlich<br />
wur<strong>de</strong>n Angaben bezüglich <strong>de</strong>r Eigenanamnese<br />
sowie tätigkeitsbezogener<br />
Informationen erhoben, die einen Anhalt<br />
über die betriebliche Situation zum Hautschutz<br />
geben. Aus diesen Untersuchungen<br />
sind im Ergebnis folgen<strong>de</strong> Aussagen zu<br />
treffen:<br />
■ Die Mehrheit <strong>de</strong>r Auszubil<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n<br />
zeigte raue, gerötete und schuppen<strong>de</strong><br />
Hauterscheinungen als klinische<br />
Befun<strong>de</strong> i.S. von Ekzemvorstufen, die<br />
ursächlich mit <strong>de</strong>r beruflichen Tätigkeit<br />
in Zusammenhang zu bringen sind.<br />
■ Es bestehen Informations<strong>de</strong>fizite über<br />
die typische Hautgefährdung und notwendiger<br />
Schutzmaßnahmen sowie<br />
Verhaltens<strong>de</strong>fizite in <strong>de</strong>r persönlichen<br />
Hygiene und beim Hautschutz.<br />
Fragen zur betrieblichen Situation bezüglich <strong>de</strong>s Hautschutzes<br />
ja nein keine Angaben<br />
Sind Sie über Hautschutzmaßnahmen<br />
unterwiesen? 52,5 % 43,2 % 4,3 %<br />
Gibt es im Betrieb<br />
einen Hautschutzplan? 23,4 % 71,3 % 5,3 %<br />
Führen Sie persönliche<br />
Hautschutzmaßnahmen durch? 72,8 % 21,9 % 5,3 %<br />
Desinfizieren Sie<br />
regelmäßig Ihre Hän<strong>de</strong>? 78,2 % 14,5 % 7,3 %<br />
■ Ebenso sind Versäumnisse in <strong>de</strong>r Organisation<br />
und Durchführung <strong>de</strong>s Hautschutzes<br />
in <strong>de</strong>n Betrieben festzustellen.<br />
Die Vermittlung notwendigen Wissens<br />
und durchzuführen<strong>de</strong> Unterweisungen<br />
bezüglich <strong>de</strong>s Hautschutzes sind<br />
unbefriedigend.<br />
■ Es sind daher weiterhin Aufklärungen,<br />
Informationen und Schulungen über<br />
die beruflichen Hautgefährdungen<br />
und über praktikablen Hautschutz<br />
erfor<strong>de</strong>rlich.<br />
■ Zukünftig sollte stärker als bislang<br />
jugendlichen Berufsanfängern bei <strong>de</strong>r<br />
Berufsorientierung eine arbeitsmedizinische<br />
Beratung und Untersuchung<br />
angeboten wer<strong>de</strong>n.<br />
9
10<br />
Prävention<br />
Aus- und Fortbildung<br />
Erfolgsstory „Unternehmermo<strong>de</strong>ll“<br />
Das seit 1992 stattfin<strong>de</strong>n<strong>de</strong> Motivations- und Informationsseminar zum Unternehmermo<strong>de</strong>ll<br />
stellt eine praxisorientierte und wirkungsvolle Maßnahme dar. Seit 2002 gibt es<br />
nun das erfolgreich angelaufene Fortbildungsseminar für Unternehmer, die bereits am<br />
Grundseminar teilgenommen haben. Da dieses Fortbildungsseminar in FBG Reinhardsbrunn<br />
stattfin<strong>de</strong>t, kommen viele Handwerksmeister zum ersten Mal in das Aus- und<br />
Fortbildungszentrum. Hier erleben die Teilnehmer in <strong>de</strong>n Praxis- und Experimentierräumen<br />
„Arbeitsschutz zum Anfassen“. Das setzt sich im Seminar fort, <strong>de</strong>nn hier geht es um die<br />
Motivation für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie <strong>de</strong>n Erfahrungsaustausch<br />
bei <strong>de</strong>r Umsetzung <strong>de</strong>r Anfor<strong>de</strong>rungen. Insbeson<strong>de</strong>re stehen Fragen zur Ermittlung und<br />
Beseitigung <strong>de</strong>r Unfall- und Gesundheitsgefährdungen unter <strong>de</strong>n Bedingungen <strong>de</strong>s Kleinund<br />
Mittelbetriebes im Vor<strong>de</strong>rgrund. Auf Wunsch <strong>de</strong>s Unternehmers kommen die Fachleute<br />
<strong>de</strong>r FBG und ihre Partner, wie z.B. Arbeitsmediziner, in <strong>de</strong>n Betrieb, um gemeinsam<br />
mit <strong>de</strong>m Unternehmer optimale Lösungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz zu fin<strong>de</strong>n.<br />
Die Beratungswünsche <strong>de</strong>r Unternehmer zu<br />
■ Umbau und/o<strong>de</strong>r Neubau<br />
■ Verän<strong>de</strong>rungen in <strong>de</strong>r Gestaltung <strong>de</strong>r Arbeitsplätze<br />
■ Einsatz persönlicher Schutzausrüstung, z. B. Hautschutz<br />
haben in <strong>de</strong>n Jahren seit Beginn <strong>de</strong>r Unternehmer-Mo<strong>de</strong>ll-Lösung <strong>de</strong>r FBG ständig zugenommen.<br />
Dies zeigt die erfolgreiche Motivation und Sensibilisierung <strong>de</strong>r Unternehmer in<br />
<strong>de</strong>n Seminaren.<br />
Aus- und Weiterbildung sowie<br />
Informationsveranstaltungen <strong>2003</strong><br />
Lehrgänge Teilnehmer<br />
Fachkräfte für Arbeitssicherheit<br />
- Ausbildung 6 105<br />
- Weiterbildung<br />
Sicherheitsbeauftragte<br />
3 40<br />
- Ausbildung 9 164<br />
- Weiterbildung<br />
Unternehmer<br />
4 58<br />
- Grundseminar 35 595<br />
- Fortbildung 14 310<br />
- Chefinnen 2 38<br />
Führungskräfte 29 443<br />
Betriebsräte 3 54<br />
Betriebsärzte 2 48<br />
Speziallehrgänge 89 3.592<br />
Auszubil<strong>de</strong>n<strong>de</strong><br />
Meister-,Techniker-<br />
21 447<br />
und Ingenieurschulen 26 606<br />
Innungsveranstaltungen 247 4.549<br />
Gesamt 490 11.049<br />
Ausbildung von Fachkräften<br />
für Arbeitssicherheit<br />
Fachkräfte für Arbeitssicherheit sind<br />
wichtige Fachberater für Unternehmer,<br />
Führungskräfte und Mitarbeiter. Die<br />
Fachkun<strong>de</strong>ausbildung wird durch die<br />
FBG realisiert, seit 2001 gibt es dafür<br />
eine Neukonzeption. Die Ausbildung<br />
umfasst insgesamt sechs Wochen Präsenzausbildung,<br />
drei Selbstlernphasen, vier<br />
Lernerfolgskontrollen und ein Betriebspraktikum.<br />
Inzwischen haben die ersten<br />
16 Teilnehmer ihren Qualifikationsnachweis<br />
erhalten.<br />
Werner Hansen (Steinhaus GmbH,<br />
Remscheid) brachte die Meinung<br />
vieler Teilnehmer auf <strong>de</strong>n Punkt:<br />
„Der Lehrgang war sehr anspruchsvoll,<br />
sowohl von <strong>de</strong>r Vermittlung als<br />
auch von <strong>de</strong>n Anfor<strong>de</strong>rungen her.<br />
Der im Lehrgang vorherrschen<strong>de</strong><br />
Teamgeist hat uns geholfen, über<br />
alle Schwierigkeiten hinweg zum<br />
Erfolg zu kommen!“<br />
Einen Teil <strong>de</strong>s Wissens müssen sich die<br />
angehen<strong>de</strong>n Fachkräfte für Arbeitssicherheit<br />
per CD-Rom erwerben. Im Mittelpunkt<br />
steht ein aufgaben- und handlungsbezogenes<br />
Lernen. Hierbei wer<strong>de</strong>n fachliche,<br />
methodische und betriebspraktische<br />
Kompetenzen miteinan<strong>de</strong>r vermittelt und<br />
trainiert. Im achtwöchigen Betriebspraktikum<br />
wer<strong>de</strong>n Arbeitsaufgaben zur Lösung<br />
konkreter betrieblicher Arbeitsschutzprobleme<br />
bewältigt.
Betriebssicherheitsverordnung<br />
Zu <strong>de</strong>r im Herbst 2002 veröffentlichten Betriebssicherheitsverordnung bot die FBG<br />
<strong>de</strong>n Mitgliedsbetrieben nicht nur Informationsmaterialien an, son<strong>de</strong>rn unterbreitete auch<br />
konkrete Vorschläge zur Umsetzung dieser Maßnahmen unter <strong>de</strong>n Bedingungen <strong>de</strong>r<br />
Fleischwirtschaft. So fand im Oktober <strong>2003</strong> in FBG Reinhardsbrunn eine Vortragsveranstaltung<br />
zu <strong>de</strong>n Inhalten dieser Verordnung statt. Den 60 Teilnehmern, überwiegend<br />
aus <strong>de</strong>r Fleischwarenindustrie, wur<strong>de</strong>n Hinweise zu Prüffristen von Arbeitsmitteln und zur<br />
Erstellung eines Explosionsschutzdokuments für Räucheranlagen gegeben, wie es nach<br />
<strong>de</strong>r Betriebssicherheitsverordnung erfor<strong>de</strong>rlich ist.<br />
FBG reduziert Vorschriften<br />
Die FBG hat einen konkreten Beitrag<br />
zur Entbürokratisierung <strong>de</strong>s<br />
Arbeitsschutzvorschriftenwerkes in<br />
<strong>de</strong>r Fleischwirtschaft geleistet.<br />
Zur Vermeidung von Doppelregelungen<br />
mit staatlichen Vorschriften<br />
hat die Vertreterversammlung 15<br />
Unfallverhütungsvorschriften zum<br />
1. Januar 2004 außer Kraft gesetzt.<br />
Als Handlungshilfe für <strong>de</strong>n Betriebspraktiker<br />
hat die FBG in <strong>de</strong>r<br />
BG-Regel "Arbeiten in <strong>de</strong>r Fleischwirtschaft"<br />
konkrete Maßnahmen<br />
zur Umsetzung <strong>de</strong>r gesetzlichen<br />
Anfor<strong>de</strong>rungen zusammengefasst.<br />
In BG-Regeln wer<strong>de</strong>n beispielhaft<br />
bewährte Lösungen, die nicht zwingend<br />
praktiziert wer<strong>de</strong>n müssen,<br />
aufgeführt. Es sind auch an<strong>de</strong>re<br />
Lösungen möglich.<br />
So wird die Eigenverantwortung<br />
gestärkt. Durch diese Vorgehensweise<br />
hat die FBG für ihre Mitgliedsbetriebe<br />
eine erhebliche Verringerung<br />
verbindlicher Vorschriften vorgenommen,<br />
dabei aber nicht <strong>de</strong>n<br />
Weg verlassen, als Serviceleister<br />
und Berater <strong>de</strong>n Betriebspraktikern<br />
konkrete Hilfestellungen an die<br />
Hand zu geben.<br />
Grundlage <strong>de</strong>r zukünftigen<br />
Präventionsarbeit ist die seit <strong>de</strong>m<br />
1. Januar 2004 in Kraft befindliche<br />
Unfallverhütungsvorschrift "Grundsätze<br />
<strong>de</strong>r Prävention" (BGV A1).<br />
Diese Vorschrift gilt für alle Branchen<br />
und enthält die wesentlichen Bestimmungen<br />
über die Organisation<br />
<strong>de</strong>s Arbeitsschutzes und die im<br />
Betrieb zu treffen<strong>de</strong>n Präventionsmaßnahmen.<br />
Kooperationsprojekt „Hygiene-Seminare“<br />
Die FBG bietet in Kooperation mit <strong>de</strong>m Lan<strong>de</strong>sinnungsverband <strong>de</strong>s Fleischerhandwerks und<br />
<strong>de</strong>r IKK Ba<strong>de</strong>n-Württemberg <strong>de</strong>n IKK-Fleischereibetrieben in Ba<strong>de</strong>n-Württemberg spezielle<br />
Hygiene-Seminare an. Im Rahmen <strong>de</strong>r Mitglie<strong>de</strong>rversammlung <strong>de</strong>s LIV Ba<strong>de</strong>n-Württemberg<br />
<strong>de</strong>s Fleischerhandwerks im Oktober <strong>2003</strong> wur<strong>de</strong> das Kooperationsprojekt offiziell gestartet.<br />
Es fan<strong>de</strong>n zahlreiche Präsentationen <strong>de</strong>s Projektes auf Innungsversammlungen statt und auch<br />
die ersten Mitarbeiterschulungen wur<strong>de</strong>n bereits durchgeführt.<br />
Die Unternehmer im Fleischerhandwerk sind aufgrund gesetzlicher Regelungen und Verordnungen<br />
gehalten, ihre Mitarbeiter regelmäßig in Fragen zur Arbeitssicherheit und zum<br />
Gesundheitsschutz zu schulen und diese Schulungen auch nachweisen zu können. Hierbei<br />
sind auch Schulungen nach <strong>de</strong>r Lebensmittelhygiene-Verordnung für <strong>de</strong>n Verkaufs- und<br />
Produktionsbereich erfor<strong>de</strong>rlich. Ziel <strong>de</strong>s gemeinsamen Kooperations-Angebotes ist es, die<br />
Erfüllung <strong>de</strong>r Vorgaben zu unterstützen. Durch die Bereitstellung eines auf <strong>de</strong>n Betrieb individuell<br />
zugeschnittenen Schulungskonzeptes wird <strong>de</strong>r Unternehmer entlastet. Er kann auf das<br />
Fachwissen <strong>de</strong>r Anbieter zurückgreifen und muss diese Leistung gegenüber seinen<br />
Mitarbeitern nicht selbst erbringen.<br />
Durch das gemeinsame Angebot von FBG und IKK sind für <strong>de</strong>n Betrieb Synergie-Effekte<br />
nutzbar: Fragen zu Themen aus <strong>de</strong>n Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz<br />
im Betrieb können kompetent von <strong>de</strong>n Verantwortlichen beantwortet wer<strong>de</strong>n. Die gemeinsame<br />
zusätzliche Service-Leistung von IKK und FBG trägt somit zur Entlastung <strong>de</strong>s Betriebsinhabers<br />
bei Problemstellungen in diesen Bereichen bei.<br />
11
12<br />
Prävention<br />
Partner <strong>de</strong>r Fleischwirtschaft<br />
Wir sind da, wo Sie uns brauchen!<br />
Leiter Prävention<br />
Dipl.-Ing. Norbert Schulz<br />
Lortzingstr. 2<br />
55127 Mainz<br />
Tel. 06131/785385<br />
Fax 06131/785342<br />
Funk 0170/2788101<br />
E-Mail: norbert.schulz@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Stv. Leiter Prävention<br />
Dipl.-Ing. Henning Krüger<br />
Lortzingstr. 2<br />
55127 Mainz<br />
Tel. 06131/785395<br />
Fax 06131/785342<br />
Funk 0151/12147261<br />
E-Mail: henning.krueger.@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Ing. Ludger Constanz<br />
Auf <strong>de</strong>m Escherd 3<br />
53567 Asbach<br />
Tel./Fax 02683/947102<br />
Funk 0173/3710007<br />
E-Mail: ludger.constanz@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Ing. Werner Dörr<br />
Lin<strong>de</strong>nstr. 1b<br />
66578 Schiffweiler-Stennweiler<br />
Tel./Fax 06824/3988<br />
Funk 0173/3033881<br />
E-Mail: werner.doerr@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Stephan Ertl<br />
Deggendorfer Str. 1<br />
94548 Innernzell<br />
Tel. 08554/942406<br />
Fax 08554/942407<br />
Funk 0175/5823252<br />
E-Mail: stephan.ertl@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Ing. Gerhard Flach<br />
Reinhardsbrunn 11<br />
99894 Friedrichroda<br />
Tel. 03623/353354<br />
Fax 03623/353355<br />
Funk 0173/3710009<br />
E-Mail: gerhard.flach@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Ing. Wolfgang Helm<br />
Ensisheimer Str. 18<br />
79206 Breisach<br />
Tel./Fax 07667/80794<br />
Funk 0173/3033882<br />
E-Mail: wolfgang.helm@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Ing. Jürgen Herold<br />
Marienstr. 21<br />
08527 Plauen<br />
Tel. 03741/220140<br />
Fax 03741/220148<br />
Funk 0173/3033883<br />
E-Mail: juergen.herold@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dr. Christa Hilmes<br />
Lortzingstr. 2<br />
55127 Mainz<br />
Tel. 06131/785717<br />
Fax 06131/785342<br />
Funk 0173/3710008<br />
E-Mail: christa.hilmes@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Günther Höfner<br />
Ober <strong>de</strong>n Gärten 6<br />
54411 Hermeskeil-Abtei<br />
Tel./Fax 06503/95187<br />
Funk 0173/3710010<br />
E-Mail: guenther.hoefner@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Ing. Rüdiger Keßler<br />
Planetenweg 55<br />
39118 Mag<strong>de</strong>burg<br />
Tel. 0391/5558114<br />
Fax 0391/5558115<br />
Funk 0173/3033884<br />
E-Mail: ruediger.kessler@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Wolfgang Klein<br />
Rain 24<br />
91550 Dinkelsbühl<br />
Tel./Fax 09851/53481<br />
Funk 0173/3710011<br />
E-Mail: wolfgang.klein@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Ing. Eberhard Losand<br />
Hafenstr. 39<br />
26316 Varel<br />
Tel./Fax 04451/951874<br />
Funk 0173/3710012<br />
E-Mail: eberhard.losand@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Phys. Rüdiger März<br />
Postfach 1439<br />
06204 Merseburg<br />
Tel./Fax 03461/276830<br />
Funk 0173/3710013<br />
E-Mail: ruediger.maerz@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Ing. (FH) Andreas Maubach<br />
Pfarrer-Huber-Ring 19a<br />
84152 Mengkofen<br />
Tel. 08733/939792<br />
Fax 08733/939766<br />
Funk 0173/5609157<br />
E-Mail: andreas.maubach@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Holger Merkel<br />
Schönauer Str. 5a<br />
69198 Schriesheim<br />
Tel. 06203/925161<br />
Fax 06203/925162<br />
Funk 0173/5704397<br />
E-Mail: holger.merkel@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Ing. Karl-Heinz Penka<br />
Friedrich-Ebert-Str. 19<br />
15751 Nie<strong>de</strong>rlehme<br />
Tel. 03375/217392<br />
Fax 03375/217665<br />
Funk 0173/3710018<br />
E-Mail: karl-heinz.penka@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Ing. Bernd Roth<br />
Zum Hölzchen 9<br />
98646 Hildburghausen<br />
Tel./Fax 03685/706268<br />
Funk 0173/3710014<br />
E-Mail: bernd.roth@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Bereitschaftsdienst als<br />
täglich erreichbarer<br />
Ansprechpartner in Mainz<br />
Tel. 06131/785389<br />
Fax 06131/785342<br />
E-Mail praev@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Ing. Elvira Sachs<br />
Ulmenallee 54<br />
16356 Ahrensfel<strong>de</strong><br />
Tel. 030/93022692<br />
Fax 030/93023254<br />
Funk 0173/3033885<br />
E-Mail: elvira.sachs@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Ing. Rolf Schlieper<br />
Heidkampsweg 36<br />
26655 Westerste<strong>de</strong><br />
Tel./Fax 04488/77831<br />
Funk 0173/3033880<br />
E-Mail: rolf.schlieper@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Ing. Rüdiger Schmidt<br />
Postfach 1263<br />
18262 Güstrow<br />
Tel. 03843/219316<br />
Fax 03843/219587<br />
Funk 0173/3710015<br />
E-Mail: ruediger.schmidt@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Ing. Klaus Selge<br />
Schrö<strong>de</strong>rstr. 8<br />
44227 Dortmund<br />
Tel./Fax 0231/7519448<br />
Funk 0173/3033887<br />
E-Mail: klaus.selge@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Ludger Stennes<br />
Am Kessberg 9<br />
33154 Salzkotten<br />
Tel. 02955/748175<br />
Fax 02955/747950<br />
Funk 0173/5704379<br />
E-Mail: ludger.stennes@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Phys. Dietmar Stoll<br />
Simmerbergerweg 11<br />
87496 Untrasried<br />
Tel./Fax 08372/8043<br />
Funk 0173/3033886<br />
E-Mail: dietmar.stoll@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Peter Wahl<br />
Bahnhofstr. 57<br />
55296 Harxheim<br />
Tel. 06138/980068<br />
Fax 06138/980069<br />
Funk 0173/3710016<br />
E-Mail: peter.wahl@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dr. Peter Wen<strong>de</strong><br />
Lortzingstr. 2<br />
55127 Mainz<br />
Tel. 06131/785386<br />
Fax 06131/785342<br />
Funk 0173/3033888<br />
E-Mail: peter.wen<strong>de</strong>@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Ing. (FH) Franz-G. Winkler<br />
Allment 1<br />
67376 Harthausen<br />
Tel./Fax 06344/4214<br />
Funk 0173/3710017<br />
E-Mail: franz-gustav.winkler@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Dipl.-Ing. Hagen Wirth<br />
Lindholz 107<br />
31139 Hil<strong>de</strong>sheim<br />
Tel./Fax 05121/267397<br />
Funk 0173/3033889<br />
E-Mail: hagen.wirth@fleischerei-bg.<strong>de</strong>
Prüf- und<br />
Zertifizierungsstelle<br />
Die Prüfstelle hat im Jahr <strong>2003</strong> neben<br />
<strong>de</strong>r Haupttätigkeit, <strong>de</strong>m Prüfen und Zertifizieren<br />
von Maschinen in Zusammenarbeit<br />
mit <strong>de</strong>n Herstellern, auch viele<br />
Maschinenchecks auf Wunsch <strong>de</strong>r<br />
Betreiber in <strong>de</strong>n Betrieben vorgenommen.<br />
Diese Maschinenchecks wer<strong>de</strong>n von<br />
Betreibern angefor<strong>de</strong>rt, wenn sie<br />
Maschinen haben, die über keine gültige<br />
GS- o<strong>de</strong>r Baumusterprüfbescheinigung<br />
verfügen. Ein positiver Maschinencheck<br />
fin<strong>de</strong>t Berücksichtigung im Prämienverfahren<br />
<strong>de</strong>r FBG. Er be<strong>de</strong>utet, dass<br />
die Maschine in <strong>de</strong>m jeweiligen Betrieb<br />
sicherheitstechnisch akzeptabel verwen<strong>de</strong>t<br />
wer<strong>de</strong>n kann.<br />
Im Jahr <strong>2003</strong> stand die Akkreditierung<br />
<strong>de</strong>r Prüfstelle als Zertifizierungsstelle für<br />
Geräte zur bestimmungsgemäßen Verwendung<br />
in explosionsgefähr<strong>de</strong>ten Bereichen<br />
an. Durch die Akkreditierung<br />
hat die Prüfstelle nunmehr die Möglichkeit,<br />
Raucherzeuger und Räucheranlagen<br />
nach <strong>de</strong>n Festlegungen <strong>de</strong>s<br />
Explosionsschutzes zu prüfen.<br />
Die Umsetzung <strong>de</strong>r Richtlinie 94/9/EG<br />
in nationales Recht und in <strong>de</strong>r Betriebssicherheitsverordnung<br />
(BetrSichV) hat<br />
auch Auswirkungen auf Betreiber von<br />
Räucheranlagen. Um diese Auswirkungen<br />
möglichst gering zu halten, wur<strong>de</strong> ein<br />
Muster-Explosionsschutzdokument entwickelt,<br />
welches Mitgliedsbetriebe <strong>de</strong>r<br />
Fleischerei-BG aus <strong>de</strong>m Extranet herunterla<strong>de</strong>n<br />
können.<br />
Eine nützliche Hilfe für Betriebe, die<br />
z.B. eigene Umbauten an Räucheranlagen<br />
durchgeführt haben, ist weiterhin<br />
die Sicherheitsregel für Räucheranlagen<br />
(BGR 138), die auch heute Stand <strong>de</strong>r<br />
Technik ist und die speziellen Anfor<strong>de</strong>rungen<br />
an <strong>de</strong>n Betrieb von Räucheranlagen<br />
formuliert.<br />
13
14<br />
Rehabilitation<br />
Versicherungsfälle<br />
und neue<br />
Unfallrenten<br />
Arbeitsunfälle und Wegeunfälle<br />
Die rückläufige Ten<strong>de</strong>nz <strong>de</strong>r Unfallzahlen<br />
hat unverän<strong>de</strong>rt angehalten. Die Gesamtzahl<br />
<strong>de</strong>r gemel<strong>de</strong>ten Unfälle ist gegenüber<br />
<strong>de</strong>m Vorjahr um 2.512 (- 6,2 Prozent)<br />
auf 38.234 zurückgegangen. Hierunter<br />
befan<strong>de</strong>n sich 16.491 Fälle (- 4,0 Prozent)<br />
in <strong>de</strong>nen keine Mel<strong>de</strong>pflicht, d. h. eine<br />
Arbeitsunfähigkeit von nicht mehr als drei<br />
Tagen bestand.<br />
Der Rückgang <strong>de</strong>r neuen Unfallrenten<br />
(- 14,7 Prozent) hat sich nochmals<br />
gegenüber <strong>de</strong>m Vorjahr verstärkt.<br />
Grund hierfür ist nicht nur die positive<br />
Unfallentwicklung <strong>de</strong>r letzten Jahre, son<strong>de</strong>rn<br />
insbeson<strong>de</strong>re die stetige Verbesse-<br />
Berufskrankheiten<br />
rung <strong>de</strong>r Qualität <strong>de</strong>r berufsgenossenschaftlichen<br />
Heilverfahren. Ferner sind<br />
die schweren Unfälle, die zu dauerhaften<br />
Folgen führten, auch durch leicht gesunkene<br />
Beschäftigtenzahlen beeinflusst.<br />
Einen wesentlichen Anteil am Rückgang<br />
haben jedoch die Erfolge betrieblicher<br />
Präventionsmaßnahmen. Die Zahl <strong>de</strong>r<br />
tödlichen Unfälle unter <strong>de</strong>n neuen<br />
Mel<strong>de</strong>pflichtige Unfälle<br />
2002 <strong>2003</strong><br />
Arbeitsunfälle 21.457 19.671<br />
Betriebswegeunfälle 134 139<br />
Wegeunfälle 1.973 1.933<br />
Gesamt 23.564 21.743<br />
Neue Unfallrenten<br />
2002 <strong>2003</strong><br />
Arbeitsunfälle 213 190<br />
Betriebswegeunfälle 30 12<br />
Wegeunfälle 90 82<br />
Gesamt 333 284<br />
Tödliche Unfälle unter <strong>de</strong>n neuen Unfallrenten<br />
2002 <strong>2003</strong><br />
Arbeitsunfälle 3 4<br />
Betriebswegeunfälle 2 3<br />
Wegeunfälle 10 8<br />
Gesamt 15 15<br />
2002 <strong>2003</strong><br />
Im Berichtsjahr eingegangene<br />
Anzeigen auf Verdacht einer<br />
Berufskrankheit<br />
Im Berichtsjahr entschie<strong>de</strong>ne Fälle<br />
BK-Verdacht bestätigt<br />
Anerkannte Berufskrankheiten<br />
649 601<br />
(ohne Rente) 11 7<br />
Neue Rentenfälle<br />
Berufliche Verursachung<br />
festgestellt, beson<strong>de</strong>re<br />
versicherungsrechtliche<br />
11 4<br />
Voraussetzungen nicht erfüllt 298 300<br />
BK-Verdacht nicht bestätigt 365 303<br />
Unfallrenten ist gegenüber <strong>de</strong>m Vorjahr<br />
konstant geblieben.<br />
Berufskrankheiten<br />
Die Anzahl <strong>de</strong>r im Jahr <strong>2003</strong> angezeigten<br />
Verdachtsfälle auf das Vorliegen<br />
einer Berufskrankheit ist gegenüber <strong>de</strong>rjenigen<br />
<strong>de</strong>s Vorjahres spürbar zurückgegangen<br />
(- 7,4 Prozent). Die meisten Verdachtsfälle<br />
bezogen sich auf Hauterkrankungen<br />
(297), Wirbelsäulenerkrankungen<br />
(139) und Lärmschwerhörigkeit (60);<br />
39 <strong>de</strong>r gemel<strong>de</strong>ten Erkrankungen sind<br />
nicht in <strong>de</strong>r sog. Berufskrankheitenliste<br />
enthalten. Von Tieren auf Menschen übertragbare<br />
Krankheiten wur<strong>de</strong>n nur in 27<br />
Fällen angezeigt.<br />
Die neuen Berufskrankheitsrenten setzen<br />
sich aus Lärmschwerhörigkeit, Wirbelsäulenerkrankungen,<br />
von Tieren auf Menschen<br />
übertragbare Krankheiten sowie „obstruktive<br />
Atemwegserkrankungen“ zusammen.<br />
In fast 52 Prozent von 614 im Jahr <strong>2003</strong><br />
entschie<strong>de</strong>nen Fällen wur<strong>de</strong> die berufliche<br />
Verursachung festgestellt.
Rentenbestand<br />
Aufgrund <strong>de</strong>r Folgen eines Arbeitsunfalles o<strong>de</strong>r einer Berufskrankheit wird Rente gezahlt,<br />
solange über die 26. Woche nach <strong>de</strong>m Unfall hinaus eine Min<strong>de</strong>rung <strong>de</strong>r Erwerbsfähigkeit<br />
von min<strong>de</strong>stens 20 Prozent (bei zwei Unfällen also von je min<strong>de</strong>stens<br />
10 Prozent) verbleibt. Stirbt <strong>de</strong>r Verletzte an <strong>de</strong>n Folgen eines Arbeitsunfalles o<strong>de</strong>r einer<br />
Berufskrankheit, haben <strong>de</strong>r hinterbliebene Ehegatte und/o<strong>de</strong>r die Kin<strong>de</strong>r <strong>de</strong>s Verstorbenen,<br />
soweit sie min<strong>de</strong>rjährig sind o<strong>de</strong>r sich in Ausbildung befin<strong>de</strong>n, einen Rentenanspruch.<br />
Die Anzahl <strong>de</strong>r Bezieher einer Versichertenrente verringerte sich um 79 Fälle (- 1,2 Prozent)<br />
von 6.577 auf 6.498. Hierbei waren mit einem Rückgang von 71 Fällen die<br />
Bezieher einer Rente bis zu 30 Prozent am stärksten betroffen. Insoweit wirkten sich die<br />
10 Abfindungen <strong>de</strong>r Renten auf Lebenszeit aus.<br />
Während die Versichertenrenten, die wegen Arbeitsunfällen bzw. Berufskrankheiten<br />
gezahlt wer<strong>de</strong>n, um 1,3 bzw. 3,0 Prozent abgenommen haben, gingen die durch<br />
Wegeunfälle verursachten lediglich um 0,3 Prozent zurück.<br />
Renten an Versicherte und Hinterbliebene<br />
Renten 2002 <strong>2003</strong><br />
Versicherte<br />
Arbeitsunfälle 4.901 4.839<br />
Wegeunfälle 1.243 1.239<br />
Berufskrankheiten 433 420<br />
Witwen/Witwer<br />
Arbeitsunfälle 403 392<br />
Wegeunfälle 201 201<br />
Berufskrankheiten 79 81<br />
Waisen<br />
Arbeitsunfälle 61 65<br />
Wegeunfälle 89 96<br />
Berufskrankheiten 1 1<br />
Die Zahlen enthalten auch die Rentenleistungen an Berechtigte, die sich im Ausland aufhalten<br />
Renten an Versicherte und Hinterbliebene<br />
Renten 2002 <strong>2003</strong><br />
Versicherte<br />
10% bis 15% MdE 403 388<br />
20% bis 30% MdE 4.858 4.802<br />
33 1/3 bis 45% MdE 600 589<br />
50% bis 100% MdE 716 719<br />
Hinterbliebene<br />
Witwen/Witwer 683 674<br />
Waisen 151 162<br />
Gesamtzahl <strong>de</strong>r lfd.Renten 7.411 7.334<br />
Auf Lebenszeit abgefun<strong>de</strong>ne Renten 18 10<br />
Die Zahlen enthalten auch die Rentenleistungen an Berechtigte, die sich im Ausland aufhalten<br />
Der Rentenbestand ist keine<br />
statische Größe. Er ist vielmehr<br />
ständigen Än<strong>de</strong>rungen unterworfen.<br />
Die Grün<strong>de</strong> hierfür sind<br />
vielfältig, z.B.:<br />
• Renten nach neuen Unfällen<br />
und Berufskrankheiten,<br />
• Renten aufgrund<br />
Verschlimmerung <strong>de</strong>r<br />
Unfallfolgen,<br />
• Wie<strong>de</strong>raufleben von Renten<br />
mit einer MdE von 10 Prozent<br />
nach einem neuen Unfall mit<br />
einer 10-prozentigen MdE,<br />
• Wegfall von Renten wegen<br />
nicht mehr vorliegen<strong>de</strong>r rentenberechtigen<strong>de</strong>r<br />
MdE,<br />
Abfindung auf Lebenszeit<br />
o<strong>de</strong>r Tod <strong>de</strong>s Versicherten.<br />
15
16<br />
Rehabilitation<br />
v.l.n.r. Fleischergeselle Stefan Jung, Arbeitgeber Manfred Schüler, Berufshelfer Frank Beringer<br />
Medizinische Rehabilitation<br />
Seit 01.01.2004 sind bis auf wenige Ausnahmen alle Krankenhäuser verpflichtet, ihre<br />
Leistungen auf <strong>de</strong>r Basis eines pauschalieren<strong>de</strong>n Entgeltsystems, das sich an sog. DRG's<br />
(Diagnosis related groups) orientiert, abzurechnen. Bereits ab 01.01.<strong>2003</strong> konnten<br />
Kliniken ihre Leistungen auf freiwilliger Basis nach diesem System abrechnen.<br />
Der Gesetzgeber verspricht sich mit diesem System eine Verkürzung <strong>de</strong>r Verweildauer<br />
durch mehr Transparenz und Wettbewerb bei <strong>de</strong>n Kliniken und gleichzeitig eine Qualitätssteigerung<br />
<strong>de</strong>r stationären Behandlung. Im Ergebnis wird dies bei stationären Maßnahmen<br />
zu mehr Wirtschaftlichkeit führen. Inwieweit damit in <strong>de</strong>n folgen<strong>de</strong>n Jahren eine<br />
Kostenverlagerung auf <strong>de</strong>n ambulanten Sektor erfolgt, bleibt abzuwarten.<br />
Beeinträchtigungen <strong>de</strong>r berufsgenossenschaftlichen Heilbehandlung sind damit nicht verbun<strong>de</strong>n.<br />
Die Berufsgenossenschaften wer<strong>de</strong>n weiterhin die medizinische Rehabilitation<br />
mit allen geeigneten Mitteln sicherstellen und mit ihren Anfor<strong>de</strong>rungen an die Leistungserbringer<br />
auf die Einhaltung <strong>de</strong>s bekannt hohen Qualitätsstandards achten.<br />
Medizinische Rehabilitationsmaßnahmen<br />
Zahl <strong>de</strong>r Fälle mit 2002 <strong>2003</strong><br />
ambulanter Heilbehandlung 44.691 41.960<br />
stationärer Heilbehandlung 2.529 2.400<br />
Belastungserprobung 86 130<br />
Versorgung mit<br />
orthopädischen Hilfsmitteln 451 456<br />
Beispiel einer<br />
medizinischen<br />
und beruflichen<br />
Rehabilitation<br />
Im November 2001 infizierte sich<br />
<strong>de</strong>r 39-jährige Fleischergeselle Jung<br />
beim Schlachten durch Übertragung<br />
von Streptokokken eines infizierten<br />
Schweines. Solche Übertragungen<br />
von Erregern von Tieren auf Menschen<br />
sind zwar selten, lassen sich aber bei<br />
Verkettung unglücklicher Umstän<strong>de</strong><br />
nicht ausschließen. Bei unserem Versicherten<br />
führte die Infektion zu einer<br />
Entzündung <strong>de</strong>r Herzinnenhaut, welche<br />
die Versorgung mit einer künstlichen<br />
Herzklappe sowie einem Herzschrittmacher<br />
notwendig machte. Es erschien<br />
ausgeschlossen, dass er je wie<strong>de</strong>r in<br />
<strong>de</strong>r Fleischbranche wür<strong>de</strong> arbeiten<br />
können. Der Kontakt mit Innereien sowie<br />
das Schlachten war unbedingt zu<br />
mei<strong>de</strong>n, da das Risiko einer erneuten<br />
Infektion Lebensgefahr be<strong>de</strong>utet hätte.<br />
Hinzu kam, dass das Leistungsvermögen<br />
infolge <strong>de</strong>r durchlittenen Erkrankung<br />
<strong>de</strong>rart herabgesetzt war, dass eine<br />
vollschichtige berufliche Tätigkeit nicht<br />
mehr möglich war.<br />
Schon frühzeitig fan<strong>de</strong>n Gespräche<br />
zwischen <strong>de</strong>m Berufshelfer <strong>de</strong>r FBG,<br />
<strong>de</strong>m Erkrankten und <strong>de</strong>m Arbeitgeber<br />
statt, um die Weichen für <strong>de</strong>ssen<br />
berufliche Zukunft zu stellen. Es zeigte<br />
sich, dass es sein größter Wunsch<br />
war weiterhin als Metzgergeselle bei<br />
seinem bisherigen Arbeitgeber tätig<br />
zu sein. Von Seiten <strong>de</strong>r Ärzte wur<strong>de</strong><br />
bestätigt, dass eine grundsätzliche<br />
Weiterbeschäftigung unter Rücksichtnahme<br />
auf die herabgesetzte körperliche<br />
Leistungsfähigkeit sowie die<br />
konsequente Vermeidung <strong>de</strong>s Kontaktes<br />
zu Innereien möglich sei.<br />
Erfreulicherweise zeigte sich während<br />
einer Arbeits- und Belastungserprobung<br />
im bisherigen Betrieb, dass tatsächlich<br />
ein <strong>de</strong>n Erkrankungsfolgen angemessener<br />
Arbeitsplatz angeboten wer<strong>de</strong>n<br />
konnte. Dies setzte natürlich ein überaus<br />
großes soziales Engagement <strong>de</strong>s<br />
Arbeitgebers voraus. So konnte erreicht<br />
wer<strong>de</strong>n, dass unser Versicherter bereits<br />
im Juni <strong>2003</strong> eine auf ihn zugeschnittene<br />
Tätigkeit im Unternehmen wie<strong>de</strong>r<br />
aufnehmen konnte.
Reha-Management<br />
Medizinische, berufliche und<br />
soziale Rehabilitation<br />
Am 01.10.<strong>2003</strong> wur<strong>de</strong> nach neunmonatiger<br />
Projektplanung das Reha-<br />
Management <strong>de</strong>r FBG gestartet. Erklärte<br />
Absicht <strong>de</strong>s Reha-Managements ist die<br />
intensive persönliche, telefonische und<br />
schriftliche Betreuung und Beratung von<br />
Verletzten/Erkrankten in allen Abschnitten<br />
<strong>de</strong>r medizinischen, beruflichen und sozialen<br />
Rehabilitation auf unbürokratischer<br />
Basis. Behan<strong>de</strong>ln<strong>de</strong> Ärzte, Therapeuten,<br />
an<strong>de</strong>re Leistungsträger, Familienangehörige<br />
und natürlich Arbeitgeber wer<strong>de</strong>n<br />
unter Wahrung <strong>de</strong>r Selbstbestimmungsrechte<br />
<strong>de</strong>r Verletzten zum Erreichen <strong>de</strong>r<br />
erfolgreichen Rehabilitation intensiv einbezogen.<br />
Soziale Rehabilitationsmaßnahmen<br />
Maßnahmen 2002 <strong>2003</strong><br />
Nachgehen<strong>de</strong> Betreuung<br />
Schwerverletzter 116 137<br />
Kfz-Erstbeschaffung 2 2<br />
Sonstige Kfz-Hilfe 4 7<br />
Wohnungshilfe 14 6<br />
Hilfe zur Teilnahme am<br />
Gemeinschaftsleben 16 22<br />
Kommunikationshilfsmittel 5 8<br />
Pflege 6 2<br />
Sonstige Maßnahmen <strong>de</strong>r<br />
sozialen Einglie<strong>de</strong>rung 4 –<br />
Gesamt 167 184<br />
Als wesentliche Ziele <strong>de</strong>s Reha-<br />
Managements sind insbeson<strong>de</strong>re<br />
zu nennen:<br />
■ Optimierung <strong>de</strong>r Behandlung<br />
■ Minimierung von<br />
Behandlungspausen<br />
■ Verkürzung <strong>de</strong>r<br />
Arbeitsunfähigkeitszeiten<br />
■ Forcierung <strong>de</strong>r beruflichen<br />
Einglie<strong>de</strong>rung<br />
■ Erhöhung <strong>de</strong>r<br />
Kun<strong>de</strong>nzufrie<strong>de</strong>nheit<br />
■ Senkung <strong>de</strong>r<br />
Entschädigungsleistungen<br />
Berufsför<strong>de</strong>rn<strong>de</strong> Rehabilitationsmaßnahmen<br />
Maßnahmen<br />
Hilfe zur Erlangung/Erhaltung<br />
2002 <strong>2003</strong><br />
eines Arbeitsplatzes<br />
Einglie<strong>de</strong>rungshilfen,<br />
250 307<br />
technische Arbeitsmittel 29 28<br />
Kfz-Hilfe 15 10<br />
Wohnungshilfe 4 2<br />
Umsetzung auf an<strong>de</strong>ren Arbeitsplatz 1 –<br />
Vorför<strong>de</strong>rung 3 1<br />
Fortbildung 1 –<br />
Umschulung 6 7<br />
Ausbildung<br />
Sonstige berufsför<strong>de</strong>rn<strong>de</strong><br />
2 7<br />
Maßnahmen – 7<br />
Gesamt 311 369<br />
Besprechungen vor Ort<br />
Ein neu zusammengestelltes Team aus<br />
sieben erfahrenen Mitarbeitern/innen<br />
<strong>de</strong>r FBG gewährleistet die notwendige<br />
Schlagkraft <strong>de</strong>s Reha-Managements im<br />
Innen- und Außendienst. In diesem Team<br />
ist auch die bisherige Berufshilfe <strong>de</strong>r<br />
FBG aufgegangen. Die ehemaligen<br />
Berufshelfer/innen wer<strong>de</strong>n mit ihrem<br />
langjährigen Erfahrungsschatz gera<strong>de</strong><br />
auch im Außendienst zu einem erfolgreichen<br />
Reha-Management beitragen.<br />
Trotz Nutzung mo<strong>de</strong>rnster Kommunikationsmedien<br />
sind persönliche Kontakte<br />
ein wesentlicher Bestandteil <strong>de</strong>s neuen<br />
Reha-Managements. Hierzu waren zahlreiche<br />
mehrtägige Dienstreisen erfor<strong>de</strong>rlich.<br />
Im Jahr <strong>2003</strong> waren die Mitarbeiter <strong>de</strong>r<br />
Berufshilfe/<strong>de</strong>s Reha-Managements wie<br />
im Vorjahr insgesamt mehr als 100.000<br />
km im Interesse unserer Verletzten unterwegs.<br />
Gespräche mit Verletzten/Erkrankten 508<br />
Gespräche mit Arbeitgebern 148<br />
Gespräche mit Ärzten (seit 01.10.03) 10<br />
Sonstige 222<br />
Gesamt 888<br />
17
18<br />
Rehabilitation<br />
Rehabilitationsleistungen<br />
Der wie im Vorjahr geringe Kostenrückgang (- 0,4 Prozent) ist auf leicht gesunkenen<br />
Aufwendungen für die medizinische Rehabilitation sowie für Verletztengeld und auf<br />
erheblich zurückgegangene Abfindungen zurückzuführen. Dem stehen vermehrte Ausgaben<br />
für berufliche und soziale Rehabilitation (Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben<br />
und am Leben in <strong>de</strong>r Gemeinschaft) und Renten an Versicherte und Hinterbliebene<br />
entgegen.<br />
Bei <strong>de</strong>n Verletztengeldzahlungen hat sich weiterhin das Gesetz zur Neuregelung <strong>de</strong>r<br />
sozialversicherungsrechtlichen Behandlung von einmalig gezahltem Arbeitsentgelt vom<br />
21.12.2000 und bei <strong>de</strong>n Renten die jährliche Erhöhung <strong>de</strong>r Renten (ab 01.07.<strong>2003</strong><br />
um 1,04 Prozent bzw. 1,19 Prozent in <strong>de</strong>n neuen Bun<strong>de</strong>slän<strong>de</strong>rn) ausgewirkt.<br />
Die Anzahl <strong>de</strong>r zu berücksichtigen<strong>de</strong>n Anträge auf Totalabfindung von Renten (Renten<br />
unter 40 Prozent) ist von 18 im Vorjahr auf 10 zurückgegangen.<br />
Rehabilitationsleistungen<br />
2002 <strong>2003</strong><br />
Art € €<br />
Ambulante Heilbehandlung und Zahnersatz 8.045.068,38 7.796.749,71<br />
Stationäre Behandlung einschl. häuslicher Krankenpflege 6.714.421,16 7.103.894,36<br />
Verletztengeld und beson<strong>de</strong>re Unterstützung 6.534.709,06 6.293.802,84<br />
Sonstige Heilbehandlungskosten und ergänzen<strong>de</strong><br />
Leistungen zur Heilbehandlung 3.959.949,13 4.069.136,70<br />
Sachleistungen und ergänzen<strong>de</strong> Leistungen zur<br />
Teilhabe am Arbeitsleben 1.180.780,64 1.219.993,58<br />
Leistungen zur Teilhabe am Leben in <strong>de</strong>r Gemeinschaft 180.771,33 185.932,44<br />
Renten an Versicherte und Hinterbliebene 33.613.385,88 33.916.868,57<br />
Beihilfen an Hinterbliebene 73.489,86 100.302,88<br />
Abfindungen an Versicherte und Hinterbliebene 1.384.070,82 778.489,61<br />
Sterbegeld und Überführungskosten 104.955,84 80.229,58<br />
Gesamt 61.791.602,10 61.545.400,27<br />
Die Kosten für die berufliche Rehabilitation<br />
haben sich trotz <strong>de</strong>utlich gesunkener<br />
Fallzahlen leicht erhöht. Das beruht auf<br />
<strong>de</strong>r schwierigen Situation auf <strong>de</strong>m<br />
Arbeitsmarkt sowie weiterhin auf <strong>de</strong>m<br />
vermehrten Einsatz einer privaten Arbeitsvermittlung,<br />
<strong>de</strong>r es gelang, Behin<strong>de</strong>rte<br />
mit einer noch höheren Erfolgsquote als<br />
bisher in neue Arbeitsplätze zu bringen.<br />
Außer<strong>de</strong>m wer<strong>de</strong>n <strong>de</strong>n Arbeitgebern,<br />
die erfreulicherweise Behin<strong>de</strong>rte umsetzen<br />
o<strong>de</strong>r neu einstellen, ein Teil <strong>de</strong>r<br />
Lohnkosten o<strong>de</strong>r notwendige betriebliche<br />
Arbeitsplatzumgestaltungen als sog.<br />
Einglie<strong>de</strong>rungshilfen erstattet.
Beschei<strong>de</strong><br />
Die Anzahl <strong>de</strong>r Beschei<strong>de</strong> hat sich im<br />
Jahr <strong>2003</strong> gegenüber <strong>de</strong>m Vorjahr um<br />
7,4 Prozent verringert. Der Rückgang<br />
vollzog sich in fast allen Bereichen. Die<br />
Zahl <strong>de</strong>r Beschei<strong>de</strong> über neue Renten,<br />
Rentenneufestsetzungen und Rentenän<strong>de</strong>rungen<br />
nahmen zwischen 4,05<br />
und 16,0 Prozent ab. Die Ablehnung<br />
von Entschädigungsansprüchen nahm<br />
um 4,8 Prozent ab. Diese Entwicklung<br />
ist auf die rückläufigen Unfallzahlen,<br />
die geringere Anzahl von Anträgen auf<br />
Wie<strong>de</strong>rgewährung einer Rente sowie<br />
auf die weiter abnehmen<strong>de</strong> Anzahl von<br />
Anträgen auf Anerkennung einer Berufskrankheit<br />
zurückzuführen.<br />
Scha<strong>de</strong>nsersatz<br />
Trotz <strong>de</strong>s erneuten Rückgangs <strong>de</strong>r Zahl<br />
<strong>de</strong>r gemel<strong>de</strong>ten Unfälle – bei einem<br />
allerdings leichten Anstieg <strong>de</strong>r Straßenverkehrsunfälle<br />
von 1,1 Prozent – haben<br />
im Berichtsjahr die neu eingeleiteten<br />
Regressfälle <strong>de</strong>utlich zugenommen, insgesamt<br />
um knapp über 5 Prozent auf<br />
insgesamt 917 Fälle.<br />
Bei <strong>de</strong>n nur mit einer zeitlichen Verzögerung<br />
realisierbaren Regresseinnahmen<br />
schlugen in <strong>2003</strong> noch die geringeren<br />
Fallzahlen <strong>de</strong>s Vorjahres, sowie <strong>de</strong>r<br />
erfreuliche Rückgang bei <strong>de</strong>r Schwere<br />
<strong>de</strong>r Verletzungen durch. Dabei stan<strong>de</strong>n<br />
<strong>de</strong>n erneuten Min<strong>de</strong>rausgaben für ambulante<br />
Heilbehandlung und Verletztengeld<br />
auch wie<strong>de</strong>rum geringere Einnahmen im<br />
Regressbereich gegenüber.<br />
Insgesamt konnten noch 2,78 Mio. Euro<br />
an Scha<strong>de</strong>nsersatzleistungen erzielt wer<strong>de</strong>n.<br />
Dies entspricht einem Anteil <strong>de</strong>r<br />
Regresseinnahmen an <strong>de</strong>n Entschädigungsleistungen<br />
von 4,52 Prozent.<br />
Scha<strong>de</strong>nsersatz<br />
In <strong>de</strong>r weit überwiegen<strong>de</strong>n Zahl <strong>de</strong>r<br />
Fälle waren Kfz-Haftpflichtversicherer<br />
einstandspflichtig und mussten die<br />
zivilrechtlich übergangsfähigen Kosten<br />
ausgleichen.<br />
2002 <strong>2003</strong><br />
Bestand im Berichtsjahr am 1. Januar 836 816<br />
Neue Fälle im Berichtsjahr 1.682 1.981<br />
Abgeschlossene Fälle im Berichtsjahr 1.702 1.879<br />
Regresseinnahmen in € 3.262.962,97 2.782.883,02<br />
Beschei<strong>de</strong><br />
Art<br />
Neue Renten<br />
2002 <strong>2003</strong><br />
Gesamt<br />
davon<br />
344 289<br />
vorläufige und vorübergehen<strong>de</strong> Renten 135 106<br />
Dauerrenten 31 38<br />
Gesamtvergütungen nach § 75 SGB VII 162 128<br />
Hinterbliebenenrenten und Sterbegeld<br />
Rentenneufestsetzungen<br />
16 17<br />
Gesamt<br />
davon<br />
148 142<br />
Dauerrenten an Stelle vorläufiger Renten 60 52<br />
Wie<strong>de</strong>rgewährung einer Rente 87 89<br />
Fremdrenten<br />
Rentenän<strong>de</strong>rungen<br />
1 1<br />
Gesamt<br />
davon<br />
104 94<br />
Erhöhungen <strong>de</strong>r Rente 68 68<br />
Herabsetzung <strong>de</strong>r Rente 36 26<br />
Sonstige Leistungen<br />
Entziehung o<strong>de</strong>r Einstellung<br />
36 31<br />
von Renten<br />
Rückfor<strong>de</strong>rung zu Unrecht<br />
35 30<br />
erhaltener Leistungen<br />
Ablehnung von<br />
Entschädigungsansprüchen<br />
2 3<br />
Gesamt<br />
davon<br />
1.151 1.096<br />
Dem Grun<strong>de</strong> nach<br />
Keine Rente mangels MdE bei<br />
115 115<br />
vorliegen<strong>de</strong>m Versicherungsfall<br />
Keine Berufskrankheit <strong>de</strong>m Grun<strong>de</strong><br />
nach (insbeson<strong>de</strong>re mangels arbeitstechnischer<br />
und versicherungsrechtlicher<br />
339 324<br />
Voraussetzungen) 580 529<br />
Sonstige 117 128<br />
Gesamt 1.820 1.685<br />
19
20<br />
Mitglie<strong>de</strong>r, Versicherte, Beiträge<br />
Mitglie<strong>de</strong>r und<br />
Versicherte<br />
Die FBG ist als bun<strong>de</strong>sweit tätiger Unfallversicherungsträger<br />
für alle Betriebe <strong>de</strong>s<br />
Fleischerhandwerks und <strong>de</strong>r Fleischwarenindustrie<br />
zuständig. Im Berichtsjahr<br />
ist die Zahl <strong>de</strong>r Mitgliedsunternehmen<br />
als auch <strong>de</strong>r Filialen zurückgegangen.<br />
Der Trend <strong>de</strong>r vergangenen Jahre zur<br />
Filialisierung hat sich <strong>2003</strong> also nicht<br />
fortgesetzt. Auch <strong>2003</strong> fan<strong>de</strong>n schwerpunktmäßig<br />
durch die FBG Überprüfungen<br />
von ausländischen Werkvertragsunternehmen<br />
(Dienstleister im Bereich <strong>de</strong>s<br />
Schlachtens und Zerlegens für <strong>de</strong>utsche<br />
Auftraggeber) statt. Hier konnte in einer<br />
Vielzahl <strong>de</strong>r überprüften Unternehmen<br />
festgestellt wer<strong>de</strong>n, dass <strong>de</strong>ren Arbeitnehmer<br />
in Deutschland versicherungspflichtig<br />
und somit bei <strong>de</strong>r FBG zu versichern<br />
sind.<br />
Mitglie<strong>de</strong>r und Versicherte<br />
2002 <strong>2003</strong><br />
Zahl <strong>de</strong>r Mitgliedsunternehmen 20.663 20.143<br />
Zahl <strong>de</strong>r Filialen 13.506 13.300<br />
Zahl <strong>de</strong>r Vollarbeiter<br />
(einschl. Unternehmer und<br />
<strong>de</strong>ren Ehegatten) 252.100 248.877<br />
Summe <strong>de</strong>r umlagepflichtigen<br />
Versicherungssummen<br />
und Entgelte in € 4.739.298.304 4.706.660.360<br />
Unternehmerversicherung<br />
Zum 31.12.<strong>2003</strong> waren 17.434 Unternehmer<br />
versichert. Davon nutzten<br />
4,9 Prozent die satzungsmäßige Möglichkeit<br />
einer Höherversicherung. Von<br />
10.519 versicherten Ehegatten hatten<br />
76,0 Prozent einen Arbeitsvertrag abgeschlossen.<br />
23,9 Prozent <strong>de</strong>r Ehegatten<br />
waren mit <strong>de</strong>r Min<strong>de</strong>stpflichtversicherungssumme<br />
versichert, lediglich 0,1 Prozent<br />
<strong>de</strong>r mit Versicherungssumme versicherten<br />
Ehegatten nutzten die Möglichkeit einer<br />
Höherversicherung.<br />
Freiwillige Versicherung<br />
1.182 Gesellschafter/Geschäftsführer<br />
sowie Kommanditisten waren im<br />
Berichtsjahr freiwillig versichert.<br />
Insgesamt 60,9 Prozent dieser Personen<br />
nutzten die Möglichkeit sich höher zu<br />
versichern, 7,9 Prozent hiervon waren<br />
mit <strong>de</strong>r Höchstversicherungssumme von<br />
€ 72.000,-- versichert.<br />
Betriebsgröße<br />
(nach Vollarbeitern<br />
einschl. Unternehmern und<br />
Mitgliedsunternehmen Vollarbeiter<br />
<strong>de</strong>ren Ehegatten) 2002 <strong>2003</strong> 2002 <strong>2003</strong><br />
Unternehmen ohne Arbeitnehmer 1.679 1.757 1.765 2.063<br />
1 bis 2 3.999 3.776 6.334 5.856<br />
3 bis 5 5.898 5.798 22.793 22.463<br />
6 bis 9 4.178 4.040 30.193 29.191<br />
10 bis 19 3.028 2.932 39.786 38.578<br />
20 bis 34* 932 887 23.577 22.487<br />
35 bis 49 297 311 12.149 12.934<br />
50 bis 99 305 303 20.859 20.849<br />
100 bis 199 196 189 27.385 26.324<br />
200 bis 249 40 46 8.813 10.143<br />
250 bis 499 72 67 24.272 23.674<br />
500 bis 999 29 26 19.535 18.219<br />
1.000 und mehr 10 11 14.639 16.096<br />
Gesamt 20.663 20.143 252.100 248.877<br />
* Bis zu dieser Betriebsgröße können Unternehmer von Klein- und Mittelbetrieben die modifizierte sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische<br />
Betreuung wahrnehmen (Unternehmermo<strong>de</strong>ll).
Beiträge<br />
Beitrag FBG<br />
Der von <strong>de</strong>n Mitgliedsunternehmen aufzubringen<strong>de</strong> Beitrag ergibt sich aus <strong>de</strong>r Umlagerechnung<br />
– vgl. S. 26 –, in <strong>de</strong>r die Ausgaben <strong>de</strong>n Einnahmen gegenübergestellt wer<strong>de</strong>n.<br />
Für das Jahr <strong>2003</strong> besteht ein Bedarf von € 77,2 Mio.; hiervon wer<strong>de</strong>n € 74,3 Mio.<br />
durch Mitgliedsbeiträge und € 2,9 Mio. durch eine Betriebsmittelentnahme aufgebracht.<br />
Die Entgelte <strong>de</strong>r Versicherten (Lohn- und Versicherungssummen) sowie die Gefahrklassen,<br />
entsprechend <strong>de</strong>r Zuordnung nach <strong>de</strong>m Gefahrtarif, sind Maßstab für <strong>de</strong>n einzelnen Anteil<br />
an <strong>de</strong>r Beitragslast. Trotz im Berichtsjahr geringfügig zurückgegangener Lohn- und Versicherungssummen<br />
und gestiegener Ausgaben war es <strong>de</strong>m Vorstand möglich, <strong>de</strong>n Beitragsfuß<br />
bei € 2,45 je € 1.000 Lohn-/Versicherungssumme zu stabilisieren.<br />
Pro € 1.000 Entgelt ergeben sich <strong>de</strong>shalb folgen<strong>de</strong> Beiträge:<br />
Gefahrklasse 0,6: € 1,47<br />
Gefahrklasse 6,4: € 15,68<br />
Gefahrklasse 7,1: € 17,40<br />
Gefahrklasse 17,8: € 43,61<br />
Beitragsfuß<br />
3,20<br />
2,60<br />
2,00<br />
1,40<br />
0,80<br />
0,20<br />
0,22<br />
2,20<br />
1974 1985 1996 2000 2001 2002 <strong>2003</strong><br />
Insolvenzgeld<br />
Das Insolvenzgeld dient <strong>de</strong>m Ausgleich<br />
<strong>de</strong>s Nettolohnanspruchs <strong>de</strong>r Arbeitnehmer<br />
für die letzten drei Monate vor<br />
Eröffnung <strong>de</strong>s Insolvenzverfahrens bzw.<br />
<strong>de</strong>r Abweisung <strong>de</strong>s Antrages auf Eröffnung<br />
<strong>de</strong>s Verfahrens mangels Masse.<br />
Diese Ansprüche richten sich gegen die<br />
Bun<strong>de</strong>sagentur für Arbeit. Die Berufsgenossenschaften<br />
sind lediglich Inkassostellen.<br />
Sie haben keinen eigenen wirtschaftlichen<br />
Nutzen an dieser Leistung,<br />
<strong>de</strong>nn das Insolvenzgeld muss in voller<br />
Höhe an die Bun<strong>de</strong>sagentur für Arbeit<br />
abgeführt wer<strong>de</strong>n. Auch haben die<br />
Entwicklung <strong>de</strong>s Insolvenzgel<strong>de</strong>s<br />
1,06<br />
1,79<br />
2,36<br />
3,25<br />
2,87<br />
Berufsgenossenschaften keinen Einfluss<br />
auf die Höhe <strong>de</strong>s entsprechen<strong>de</strong>n<br />
Beitrages. Der von <strong>de</strong>n Mitglie<strong>de</strong>rn<br />
<strong>de</strong>r FBG aufzubringen<strong>de</strong> Anteil beträgt<br />
€ 12,11 Mio. Beitragspflichtig waren<br />
alle Mitglie<strong>de</strong>r, die Arbeitnehmer<br />
beschäftigen, nämlich 17.962.<br />
Wegen einer geringeren Anzahl von<br />
Insolvenzen bei Großfirmen als im<br />
Vorjahr, insbeson<strong>de</strong>re in <strong>de</strong>r IT-Branche,<br />
kam es zu einem Rückgang <strong>de</strong>r<br />
Leistung. Der Beitragsfuß bei <strong>de</strong>r FBG<br />
beträgt € 2,87. Das be<strong>de</strong>utet einen<br />
Rückgang von 11,69 Prozent.<br />
Ausgleichslast<br />
Innerhalb <strong>de</strong>r gewerblichen Berufsgenossenschaften<br />
erfolgt ein Ausgleich<br />
zugunsten <strong>de</strong>rjenigen mit beson<strong>de</strong>rs<br />
hohen Entschädigungslasten.<br />
Ausgleichsberechtigt sind zur Zeit die<br />
Bergbau- und die Binnenschifffahrts-<br />
Berufsgenossenschaft sowie die Bau-<br />
Berufsgenossenschaften.<br />
Die Ausgleichslast ist für die FBG nur<br />
ein durchlaufen<strong>de</strong>r Posten, auf <strong>de</strong>ssen<br />
Höhe sie keinen Einfluss hat. Auf die<br />
Mitglie<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r FBG entfällt ein Anteil<br />
von € 2,94 Mio. 3.750 Mitglie<strong>de</strong>r<br />
waren beitragspflichtig. Der Beitragsfuß<br />
beträgt im Berichtsjahr € 1,07.<br />
Das be<strong>de</strong>utet eine Erhöhung von<br />
2,88 Prozent.<br />
Beratungs- und Prüfdienst<br />
Insgesamt wur<strong>de</strong>n 517 Betriebe überprüft,<br />
von <strong>de</strong>nen 223 ohne Beanstandungen<br />
blieben. Bei <strong>de</strong>n übrigen Betrieben<br />
wur<strong>de</strong>n insgesamt € 557.892,36<br />
an Beiträgen nachgefor<strong>de</strong>rt und<br />
€ 329.187,23 erstattet.<br />
Im Berichtsjahr ging die Zahl <strong>de</strong>r<br />
Prüfungen aufgrund <strong>de</strong>r noch umfangreicheren<br />
Tatsachenfeststellungen im<br />
Hinblick auf ausländische Werkvertragsunternehmen<br />
weiter zurück.<br />
Es wur<strong>de</strong>n 46 Unternehmen mit ca.<br />
2.800 Mitarbeitern, davon vor Ort<br />
durch <strong>de</strong>n Beratungs- und Prüfdienst<br />
20 Unternehmen mit ca. 1.300 dort<br />
tätigen Personen, überprüft. Die Unternehmen<br />
haben ihren Sitz gemäß<br />
eigener Angaben in Lettland, Polen,<br />
Rumänien, Slowenien o<strong>de</strong>r Ungarn.<br />
In einer Vielzahl <strong>de</strong>r überprüften ausländischen<br />
Unternehmen stellte sich<br />
heraus, dass diese mit Arbeitnehmern<br />
tätig wur<strong>de</strong>n, welche <strong>de</strong>m Versicherungsschutz<br />
nach <strong>de</strong>utschem Recht<br />
unterliegen. Hier wur<strong>de</strong>n zum Teil die<br />
tatsächlichen Verhältnisse nicht offen<br />
gelegt. Auch wur<strong>de</strong> versucht, auf <strong>de</strong>m<br />
gerichtlichen Wege eine Überprüfung<br />
<strong>de</strong>r tatsächlichen Verhältnisse zu untersagen.<br />
Zum Teil wur<strong>de</strong>n sogar Scheinverträge<br />
vorgelegt, um <strong>de</strong>r Versicherungs-<br />
und Beitragspflicht zu entgehen.<br />
In umfangreichen sozialgerichtlichen<br />
Verfahren konnten jedoch die tatsächlichen<br />
Verhältnisse, und somit die Versicherungspflicht<br />
bei <strong>de</strong>r FBG, nachgewiesen<br />
wer<strong>de</strong>n.<br />
21
22<br />
Beiträge, Verfahren<br />
Beitragsnachlassverfahren<br />
Mitglie<strong>de</strong>rn, <strong>de</strong>ren Unfallbelastung positiv<br />
von <strong>de</strong>r Durchschnittsbelastung aller Mitglie<strong>de</strong>r<br />
abweicht, wer<strong>de</strong>n bis zu zehn<br />
Prozent <strong>de</strong>s Beitrages gutgeschrieben.<br />
Für das Beitragsjahr <strong>2003</strong> ergeben sich<br />
€ 3,82 Mio. an Nachlässen.<br />
Zur Berechnung <strong>de</strong>s Nachlasses wird<br />
das Unfallgeschehen <strong>de</strong>s einzelnen<br />
Unternehmens (Eigenbelastung) <strong>de</strong>m<br />
Unfallgeschehen aller Unternehmen<br />
(Durchschnittsbelastung) gegenüber<br />
gestellt. Die Durchschnittsbelastung<br />
errechnet sich aus <strong>de</strong>m Verhältnis <strong>de</strong>r<br />
Summe <strong>de</strong>r Punktwerte aller Unfälle zum<br />
Umlagesoll (Beitragslast aller Mitglie<strong>de</strong>r)<br />
<strong>de</strong>r Berufsgenossenschaft. Die Eigenbelastung<br />
<strong>de</strong>s Unternehmens ergibt sich<br />
aus <strong>de</strong>m Verhältnis <strong>de</strong>r Summe <strong>de</strong>r<br />
Punktwerte aller im Unternehmen eingetretenen<br />
Unfälle zum BG-Beitrag aller<br />
Versicherten <strong>de</strong>s Unternehmens.<br />
Verteilung <strong>de</strong>r Prämien <strong>2003</strong><br />
Nachlässe für Mitgliedsbetriebe nach Betriebsgrößen <strong>2003</strong>*<br />
Betriebsgröße Kein Nachlass Nachlass Nachlass<br />
(nach Vollarb.) Prozent bis 9,99 Prozent 10 Prozent<br />
1 - 9 12,79 % 8,14 % 79,07 %<br />
10 - 19 17,45 % 38,60 % 43,95 %<br />
20 - 49 24,65 % 57,32 % 18,03 %<br />
50 - 99 28,71 % 67,00 % 4,29 %<br />
≥ 99 32,35 % 66,47 % 1,18 %<br />
*incl. freiwillig Versicherte, Mitunternehmer und mitarbeiten<strong>de</strong> Ehegatten<br />
Betriebsgröße Keine Prämie Prämie Prämie<br />
(nach Vollarb.) 0 - 0,49 % 0,5 - 4,99 % 5 %<br />
1 - 9 3,93 % 95,03 % 1,04 %<br />
10 - 19 1,49 % 97,23 % 1,28 %<br />
20 - 34 1,60 % 96,80 % 1,60 %<br />
35 - 49 2,70 % 96,76 % 0,54 %<br />
50 - 99 2,49 % 95,52 % 1,99 %<br />
100 - 199 1,57 % 95,28 % 3,15 %<br />
≥ 200 0,00 % 96,72 % 3,28 %<br />
7,14 % 92,50 % 0,36 %<br />
Beitragsnachlässe seit 1994<br />
Jahr Umlagesoll in € Nachlässe in €<br />
1994 76.564.797 2.329.829<br />
1995 77.250.238 2.452.139<br />
1996 77.199.538 2.518.443<br />
1997 77.208.495 2.569.715<br />
1998 73.915.419 3.995.456<br />
1999 72.484.391 3.810.088<br />
2000 72.515.660 3.705.671<br />
2001 72.811.403 3.732.429<br />
2002 74.595.177 3.738.032<br />
<strong>2003</strong> 74.277.122 3.824.792<br />
Prämienverfahren<br />
Das zum 01.01.2002 eingeführte<br />
Prämienverfahren honoriert Präventionsmaßnahmen,<br />
die <strong>de</strong>utlich über <strong>de</strong>m<br />
Min<strong>de</strong>ststandard <strong>de</strong>r Unfallverhütungsvorschriften<br />
liegen. Die maximale Prämie<br />
beträgt fünf Prozent <strong>de</strong>s BG-Beitrages.<br />
Im Berichtsjahr wur<strong>de</strong> das Prämienverfahren<br />
von <strong>de</strong>n Mitgliedsunternehmen<br />
wie<strong>de</strong>r in starkem Maße in Anspruch<br />
genommen.<br />
Insgesamt haben 7.655 Unternehmen<br />
am Prämienverfahren teilgenommen und<br />
€ 1,23 Mio. an Prämien erhalten. Die<br />
Rückvergütung hat damit gegenüber <strong>de</strong>m<br />
Vorjahr um 23 Prozent zugenommen.<br />
Sowohl die Zahl <strong>de</strong>r Teilnehmer als<br />
auch das Volumen <strong>de</strong>r Prämienerstattung<br />
zeigen, dass sich das Verfahren durchgesetzt<br />
hat. Die Zahl <strong>de</strong>r Mitglie<strong>de</strong>r, die<br />
die Höchstprämie erreicht haben, hat<br />
sich gegenüber <strong>de</strong>m Vorjahr verdreifacht.
Wi<strong>de</strong>rspruchs-<br />
und Sozialgerichtsverfahren<br />
Gegen Leistungsbeschei<strong>de</strong> bzw. gegen<br />
Beschei<strong>de</strong> <strong>de</strong>s Mitgliedschafts- und Beitragsbereiches<br />
können die Betroffenen<br />
als Rechtsbehelf Wi<strong>de</strong>rspruch einlegen.<br />
Die FBG überprüft dann ihre Entscheidung<br />
erneut auf ihre Rechtmäßigkeit.<br />
Im Jahr <strong>2003</strong> wur<strong>de</strong>n 17 Wi<strong>de</strong>rsprüche<br />
und 20 Klagen weniger als im Vorjahr<br />
gegen die Entscheidungen <strong>de</strong>s Rentenbzw.<br />
Wi<strong>de</strong>rspruchsausschusses erhoben.<br />
Hier wirkt sich <strong>de</strong>r Rückgang <strong>de</strong>r Bescheidzahlen<br />
aus.<br />
Bei 32 von 466 abgeschlossenen<br />
Wi<strong>de</strong>rspruchsverfahren haben die<br />
weiteren Ermittlungen ergeben, dass <strong>de</strong>r<br />
Rechtsbehelf berechtigt bzw. teilweise<br />
berechtigt war. In diesen Fällen wur<strong>de</strong><br />
dann durch <strong>de</strong>n Rentenausschuss Abhilfebescheid<br />
bzw. durch <strong>de</strong>n Wi<strong>de</strong>rspruchsausschuss<br />
Bescheid über teilweise<br />
Stattgabe erteilt. In <strong>de</strong>n Fällen,<br />
in <strong>de</strong>nen die weiteren Ermittlungen die<br />
Sozialgerichtsverfahren<br />
Rechtmäßigkeit <strong>de</strong>s angegriffenen Beschei<strong>de</strong>s<br />
bestätigten bzw. in <strong>de</strong>nen von<br />
vornherein daran kein Zweifel bestand,<br />
wird <strong>de</strong>r Wi<strong>de</strong>rspruchsführer noch einmal<br />
über die Rechtslage unterrichtet.<br />
Wird <strong>de</strong>r Wi<strong>de</strong>rspruch daraufhin nicht<br />
zurückgenommen, geht <strong>de</strong>r Fall zur<br />
Beschlussfassung an <strong>de</strong>n Wi<strong>de</strong>rspruchsausschuss.<br />
Vorverfahren (Wi<strong>de</strong>rsprüche)<br />
Leistungsbereich Mitgliedschaftsund<br />
Beitragsbereich<br />
Anhängige Wi<strong>de</strong>rsprüche<br />
- aus Vorjahr anhängig 197 2<br />
- <strong>2003</strong> eingelegt 466 12<br />
Erledigung durch<br />
- Abhilfe 27 –<br />
- Rücknahme 94 –<br />
- Wi<strong>de</strong>rspruchsbescheid<br />
- mit Erfolg 5 –<br />
- ohne Erfolg 333 7<br />
- Auf sonstige Art 7 –<br />
In das folgen<strong>de</strong> Jahr zu<br />
übernehmen<strong>de</strong> Verfahren 197 7<br />
Klagen Berufungen Revisionen<br />
Anhängige Verfahren<br />
- aus Vorjahr anhängig 351 93 –<br />
- <strong>2003</strong> eingelegt 190 34 8<br />
Erledigung durch<br />
- Urteil<br />
- zu Gunsten <strong>de</strong>r BG 63 19 3<br />
- zu Gunsten <strong>de</strong>r Versicherten 6 2 –<br />
- Anerkenntnis 7 – –<br />
- Vergleich 8 4 –<br />
- Rücknahme 101 35 3<br />
- Auf sonstige Art 3 9 –<br />
In das folgen<strong>de</strong> Jahr zu<br />
übernehmen<strong>de</strong> Verfahren 353 58 2<br />
Gegen <strong>de</strong>n Wi<strong>de</strong>rspruchsbescheid kann<br />
Klage beim Sozialgericht erhoben und<br />
gegen ein abweisen<strong>de</strong>s Urteil Berufung<br />
beim Lan<strong>de</strong>ssozialgericht eingelegt wer<strong>de</strong>n.<br />
Bei Erfüllung enger Voraussetzungen<br />
ist auch die Revision beim Bun<strong>de</strong>ssozialgericht<br />
möglich.<br />
23
24<br />
Personal<br />
Personalentwicklungs- und<br />
Beurteilungssystem – PEB<br />
Die FBG praktiziert seit Mitte <strong>de</strong>r 90er-Jahre ein ganzheitliches Personalführungssystem,<br />
in <strong>de</strong>ssen Rahmen die Instrumente Mitarbeitergespräch, Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung<br />
und Personalentwicklung im Sinne eines Regelkreises miteinan<strong>de</strong>r verbun<strong>de</strong>n<br />
sind. Nach<strong>de</strong>m sowohl seitens <strong>de</strong>r Führungskräfte als auch im Rahmen <strong>de</strong>r FBG-Mitarbeiterbefragung<br />
Mo<strong>de</strong>rnisierungsbedarf erkannt wur<strong>de</strong>, wur<strong>de</strong> dieses Verfahren im<br />
Berichtsjahr fortentwickelt.<br />
Im Wesentlichen zielten die<br />
Än<strong>de</strong>rungen darauf ab,<br />
■ das Mitarbeitergespräch neu<br />
zu strukturieren,<br />
■ neben <strong>de</strong>r Beurteilung <strong>de</strong>r Personalentwicklung<br />
einen größeren Stellenwert<br />
einzuräumen,<br />
■ <strong>de</strong>r Erreichung <strong>de</strong>r vereinbarten Ziele<br />
größere Priorität zu geben,<br />
■ die Beurteilungskriterien und die Beurteilungsskala<br />
zu straffen, und schließlich<br />
■ die Führungskräfte bei <strong>de</strong>r Wahrnehmung<br />
ihrer Führungsaufgaben zu unterstützen,<br />
in <strong>de</strong>m ein Führungskräfte-<br />
Feedback neu konzipiert wur<strong>de</strong>.<br />
Personal<br />
Die FBG beschäftigt zwei Mitarbeiter/<br />
-innen mehr als im vorherigen Jahr<br />
(+0,9 Prozent). Einem Austritt in <strong>de</strong>r Verwaltung<br />
steht die Einstellung von drei<br />
Sicherheitsmeistern zur Ausbildung im<br />
Bereich <strong>de</strong>r Prävention gegenüber. Diese<br />
Verän<strong>de</strong>rung <strong>de</strong>r Personalstruktur entspricht<br />
<strong>de</strong>r Strategie <strong>de</strong>r letzten Jahre: Mit Blick<br />
auf das erweiterte Dienstleistungsangebot<br />
im Bereich Prävention – Beratungsbedarf<br />
im Rahmen <strong>de</strong>s Unternehmermo<strong>de</strong>lls – hat<br />
die Zahl <strong>de</strong>r Technischen Außendienstmitarbeiter<br />
zugenommen.<br />
Unverän<strong>de</strong>rt gelten die<br />
Zielsetzungen <strong>de</strong>s neuen PEB:<br />
■ Optimale Aufgabenerfüllung für<br />
unsere Kun<strong>de</strong>n<br />
■ Umsetzung <strong>de</strong>r Unternehmensund<br />
Jahresziele<br />
■ Einsatz <strong>de</strong>r Mitarbeiter nach<br />
Leistung, Eignung und Befähigung<br />
■ För<strong>de</strong>rung <strong>de</strong>r aufgaben- und<br />
leistungsbezogenen Kommunikation<br />
zwischen Mitarbeiter und Führungskraft<br />
■ Bereitstellung eines Führungsinstrumentes<br />
für alle Führungskräfte<br />
■ Kontinuierliche Personalentwicklung<br />
FBG-Intranet<br />
Mit <strong>de</strong>m im Berichtsjahr erstellten Intranet<br />
setzt die FBG die Strategie, mittels mo<strong>de</strong>rner<br />
Kommunikationsmedien die Informationsversorgung<br />
zu optimieren, konsequent<br />
fort. Im Intranet wer<strong>de</strong>n allen Mitarbeitern<br />
die für ihre tägliche Arbeit erfor<strong>de</strong>rlichen<br />
Informationen (z.B. Gesetzestexte, Arbeitsanleitungen,<br />
Statistiken) zur Verfügung<br />
gestellt.<br />
Arbeits- und<br />
Organisationspsychologie<br />
im FBG-Alltag<br />
Seit drei Jahren wird die Personal- und<br />
Präventionsarbeit <strong>de</strong>r FBG durch Fachwissen<br />
aus <strong>de</strong>r Arbeits- und Organisationspsychologie<br />
unterstützt. Einerseits wur<strong>de</strong>n<br />
u. a. interne Projekte wie die Mitarbeiterbefragung<br />
sowie Schulungen für Führungskräfte<br />
und Mitarbeiter durchgeführt.<br />
An<strong>de</strong>rerseits war im Berichtsjahr die Entwicklung<br />
von Seminarkonzepten, -metho<strong>de</strong>n<br />
und -materialien nach neuesten lernpsychologischen<br />
Erkenntnissen vorrangiges Ziel.<br />
Die Devise in FBG-Reinhardsbrunn lautete:<br />
„Arbeits- und Gesundheitsschutz zum<br />
Anfassen und Erleben“. Mit aktiven Lernmetho<strong>de</strong>n<br />
konnte die Wirkung <strong>de</strong>r<br />
Seminare – und damit <strong>de</strong>r Präventionsarbeit<br />
<strong>de</strong>r FBG – verstärkt wer<strong>de</strong>n.<br />
Personal*<br />
2002 <strong>2003</strong><br />
Verwaltung<br />
DO-Angestellte 55 56<br />
BG-AT-Angestellte 112 111<br />
Auszubil<strong>de</strong>n<strong>de</strong>/Dienstanwärter 6 5<br />
Prävention<br />
DO-Angestellte 8 8<br />
BG-AT-Angestellte 34 35<br />
Technische Aufsichtspersonen<br />
in Vorbereitung 1 3<br />
Gesamt 216 218<br />
*Teilzeitkräfte (<strong>2003</strong> : 61) wur<strong>de</strong>n zu Vollzeitbeschäftigten umgerechnet.
Organigramm (Stand 31.12. <strong>2003</strong>)<br />
Hauptgeschäftsführer<br />
Direktor<br />
Assessor Burkard Spiegel<br />
Tel. 06131-785 424<br />
Fax 06131-785 759<br />
b.spiegel@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Stellvertreten<strong>de</strong>r<br />
Hauptgeschäftsführer<br />
Assessor Stefan Höppner<br />
Tel. 06131-785 425<br />
Fax 06131-785 759<br />
stefan.hoeppner@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Sekretariat<br />
Dorothea Löhr<br />
Tel. 06131-785 426<br />
dorothea.loehr@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Karina Dechent<br />
Tel. 06131-785 427<br />
Fax 06131-785 759<br />
karina.<strong>de</strong>chent@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Selbstverwaltungsangelegenheiten,<br />
Öffentlichkeitsarbeit<br />
Michael Piepers<br />
Tel. 06131-785 463<br />
Fax 06131-785 590<br />
michael.piepers@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Arbeits- und<br />
Organisationspsychologie<br />
Dipl.-Psych. Betty Willingstorfer<br />
Tel. 06131-785 672<br />
Fax 06131-785 340<br />
betty.willingstorfer@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Datenschutzbeauftragter<br />
Thomas Mentges<br />
Tel. 06131-785 220<br />
Fax 06131-785 752<br />
thomas.mentges@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Controlling<br />
Norbert Marholm<br />
Tel. 06131-785 480<br />
Fax 06131-785 755<br />
norbert.marholm@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Aus- und Fortbildung<br />
Michael Thieringer<br />
Tel. 06131-785 483<br />
Fax 06131-785 340<br />
michael.thieringer@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Abteilung Prävention<br />
Dipl.- Ing. Norbert Schulz<br />
Tel. 06131-785 385<br />
norbert.schulz@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Stv. Dipl.-Ing. Henning Krüger<br />
Tel. 06131-785 395<br />
Fax 06131-785 342<br />
henning.krueger@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
FBG Reinhardsbrunn<br />
Wirtschaftsleiter<br />
Olaf Gutknecht<br />
Tel. 03623-353 403<br />
Fax 03623-353 500<br />
olaf.gutknecht@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Abteilung Rehabilitation<br />
Thomas Fritsch<br />
Tel. 06131-785 521<br />
thomas.fritsch@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Stv. Armin Rauch<br />
Tel. 06131-785 296<br />
Fax 06131-785 447<br />
armin.rauch@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Betriebsabteilung<br />
Gernot Schmidt<br />
Tel. 06131-785 627<br />
gernot.schmidt@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Stv. Jürgen Leininger<br />
Tel. 06131-785 245<br />
Fax 06131-785 751<br />
juergen.leininger@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Rechtsabteilung<br />
Thomas Mentges<br />
Tel. 06131-785 220<br />
Fax 06131-785 752<br />
thomas.mentges@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Personal- und Finanzabteilung<br />
Wolfgang Thömmes<br />
Tel. 06131-785 300<br />
wolfgang.thoemmes@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Stv. Michael Thieringer<br />
Tel. 06131-785 483<br />
Fax 06131-785 340<br />
michael.thieringer@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
EDV-Abteilung<br />
Ludwig Schreyer<br />
Tel. 06131-785 600<br />
ludwig.schreyer@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Stv. Margarete Zimmermann<br />
Tel. 06131-785 609<br />
Fax 06131-785 755<br />
margarete.zimmermann@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Arbeitsschutz, Arbeitsmedizin, Beratung,<br />
Betriebsüberwachung, Aus- und<br />
Weiterbildung, nationale und internationale<br />
Normung, Prüf- und Zertifizierungsstelle<br />
<strong>de</strong>s Fachausschusses Fleischwirtschaft,<br />
EG-Prüflabor<br />
Aus- und Fortbildungszentrum für<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
Medizinische Rehabilitation,<br />
Berufliche und soziale Rehabilitation,<br />
Feststellungsverfahren,<br />
Entschädigungsleistungen,<br />
Verfahrensstelle<br />
Mitglie<strong>de</strong>rerfassung und -beratung,<br />
Beitragswesen,<br />
Beratungs- und Prüfdienst,<br />
Grundsatzfragen Zuständigkeit,<br />
Versicherungsschutz<br />
Regressfor<strong>de</strong>rungen,<br />
Allgemeine Rechtsfragen,<br />
Hausverwaltung<br />
Personalwesen,<br />
Finanzwesen, Buchhaltung,<br />
Nebenbuchhaltungen<br />
Beitrag, Leistungen und Regress,<br />
Beihilfen, Reisekosten<br />
Planung,<br />
Rechenzentrum,<br />
Softwareentwicklung,<br />
PC-Benutzerservice<br />
25
26<br />
Finanzen<br />
Umlagerechnung<br />
Der Vorstand <strong>de</strong>r FBG hatte bereits bei <strong>de</strong>r<br />
Umlage für 2001 entschie<strong>de</strong>n, <strong>de</strong>n Beitragsfuß<br />
für insgesamt drei Umlagen auf<br />
€ 2,45 festzulegen. Neben <strong>de</strong>r damit verbun<strong>de</strong>nen<br />
Beitragsstabilität wird <strong>de</strong>n Betrieben<br />
eine sichere Kalkulationsbasis gegeben.<br />
Zur Erreichung dieses Zieles wur<strong>de</strong>n<br />
bedarfsbezogene Entnahmen aus <strong>de</strong>n<br />
Betriebsmitteln bis zur Gesamthöhe von<br />
€ 11,95 Mio. bewilligt. Aufgrund sparsamer<br />
Mittelverwendung war es möglich,<br />
für die Umlagen 2001 bis <strong>2003</strong> mit <strong>de</strong>r<br />
Hälfte dieser bewilligten Mitteln zur Stützung<br />
<strong>de</strong>s Beitragsfußes auszukommen. Für<br />
die bei<strong>de</strong>n Fremdumlagen Ausgleichslast<br />
und Insolvenzgeld wur<strong>de</strong>n erstmals seit<br />
einigen Jahren wie<strong>de</strong>r sinken<strong>de</strong> Umlagen<br />
festgesetzt. Beim Insolvenzgeld betrug<br />
das Umlagesoll € 12,1 Mio. gegenüber<br />
€ 13,8 Mio. im Jahr 2002. Dadurch<br />
konnte <strong>de</strong>r Beitragsfuß um fast 12 Prozent<br />
auf nun € 2,87 gesenkt wer<strong>de</strong>n. Bei <strong>de</strong>r<br />
Ausgleichslast steigt <strong>de</strong>r Betragsfuß trotz<br />
<strong>de</strong>s Rückgangs <strong>de</strong>s Umlagesolls von<br />
€ 1,04 auf € 1,07. Dennoch wer<strong>de</strong>n<br />
die meisten Unternehmen aufgrund einer<br />
Erhöhung <strong>de</strong>r Freibeträge entlastet. Das<br />
Umlagesoll beträgt <strong>2003</strong> € 2,9 Mio.<br />
(Vorjahr: € 3,2 Mio.). In <strong>de</strong>r Umlagerechnung<br />
wer<strong>de</strong>n Ausgaben und Einnahmen<br />
gegenübergestellt. Der Saldo stellt das von<br />
<strong>de</strong>n Mitglie<strong>de</strong>rn aufzubringen<strong>de</strong> Umlagesoll<br />
dar. Entsprechend ihrer Aufgabenstellung<br />
erbringt die FBG Leistungen zur Prävention<br />
und Rehabilitation, wobei die Rehabilitationsleistungen<br />
mit 70 Prozent <strong>de</strong>n Aufgabenschwerpunkt<br />
bil<strong>de</strong>n. Die Aufwendungen<br />
für das strategische Kerngeschäft Prävention<br />
wur<strong>de</strong>n gegenüber 2002 erhöht. Die Abweichungen<br />
bei <strong>de</strong>n Präventionsausgaben und<br />
<strong>de</strong>n Verwaltungskosten beruhen auf verän-<br />
Bilanz<br />
2002 <strong>2003</strong><br />
€ €<br />
Aktiva<br />
For<strong>de</strong>rungen<br />
Betriebsmittel 91.476.183,97 89.585.517,87<br />
Rücklagen 1.008.422,58 1.017.506,06<br />
Geldanlagen<br />
Betriebsmittel 46.941.558,46 21.289.743,90<br />
Rücklagen 11.665.140,25 2.321.206,33<br />
Wertpapieranlagen<br />
Betriebsmittel 36.622.733,02 68.514.886,75<br />
Rücklagen 18.415.156,73 30.287.382,08<br />
Sachanlagen 30.317.166,48 30.236.292,51<br />
Sonstige Aktiva 3.139.286,40 4.569.794,00<br />
239.585.647,89 247.822.329,50<br />
Passiva<br />
Verpflichtungen 38.590.687,36 47.289.522,02<br />
Pensionsrückstellungen – 1.410.636,42<br />
Kredite/Darlehen d. Rücklage 6.945,99 31.945,37<br />
Sonstige Passiva 149.958,86 608.197,42<br />
Betriebsmittel 139.439.115,63 134.651.586,66<br />
Rücklage 61.398.940,05 63.830.441,61<br />
239.585.647,89 247.822.329,50<br />
Umlagerechnung<br />
2002 <strong>2003</strong><br />
€ €<br />
Ausgaben<br />
Rehabilitationsleistungen 61.791.602,10 61.545.400,27<br />
Prävention 6.803.859,21 9.577.256,74<br />
Aufwendungen 24.031.257,24 23.353.419,24<br />
Verwaltungs- und<br />
Verfahrenskosten 11.295.560,70 8.398.864,97<br />
Zuführungen 1.008.422,58 1 1.017.506,06 1<br />
104.930.701,83 103.892.447,28<br />
Einnahmen<br />
Nachfor<strong>de</strong>rungen<br />
Erträge aus Anlagen<br />
4.079.512,12 4.122.239,94<br />
und Regressen 8.070.779,27 7.034.431,47<br />
Entnahmen 1.203.386,982 3.400.365,382 Gesamt 13.353.678,37 14.557.036,79<br />
Umlage-Soll 3 91.577.023,46 89.335.410,49<br />
104.930.701,83 103.892.447,28<br />
1 Gesetzliche Zuführung zur Rücklage 2 Entnahme aus <strong>de</strong>n Betriebsmitteln 3 Einschließlich Fremdumlagen<br />
<strong>de</strong>rten Kostenzuordnungen. Der Anstieg<br />
bei <strong>de</strong>n Aufwendungen (Beitragsreste/-ausfälle,<br />
Nachlässe, Fremdumlagen) ist auf<br />
die im Wege <strong>de</strong>s neuen Prämienverfahrens<br />
an die Mitglie<strong>de</strong>r gewährten Prämien in<br />
Höhe von € 956.203,96 zurückzuführen.<br />
Die Einnahmen sind aufgrund höherer<br />
Betriebsmittelentnahmen leicht angestiegen<br />
und <strong>de</strong>cken rund 12,8 Prozent <strong>de</strong>r<br />
Ausgaben, so dass 87,2 Prozent durch<br />
Beiträge <strong>de</strong>r Mitglie<strong>de</strong>r aufzubringen sind.<br />
Bilanz<br />
Dargestellt sind in <strong>de</strong>r Bilanz die bei<strong>de</strong>n Vermögen<br />
Betriebsmittel und Rücklage. Die<br />
unter For<strong>de</strong>rungen ausgewiesenen Betriebsmittel<br />
sind wegen <strong>de</strong>r weniger aufzubringen<strong>de</strong>n<br />
Mittel für die Ausgleichslast und das<br />
Insolvenzgeld gesunken. Die Geldanlagen<br />
sind ertragsorientiert angelegt; <strong>de</strong>r Rückgang<br />
ist durch die erfor<strong>de</strong>rliche Entnahme zur<br />
Stützung <strong>de</strong>s Beitragsfußes und Umschichtungen<br />
in Wertpapieranlagen bedingt. Die<br />
Sachanlagen (Grundstücke, Grundpfandrechte<br />
und Beteiligungen) sind konstant geblieben.<br />
Unter <strong>de</strong>r Sonstigen Aktiva sind<br />
die erbrachten Leistungen <strong>de</strong>s Folgejahres,<br />
hier insbeson<strong>de</strong>re die Renten für <strong>de</strong>n Monat<br />
Januar <strong>2003</strong>, ausgewiesen. Die Verpflichtungen,<br />
die Kredite und Darlehen <strong>de</strong>r Rücklage<br />
und die Sonstige Passiva, setzen sich<br />
aus <strong>de</strong>n von <strong>de</strong>n Mitglie<strong>de</strong>rn bereits geleisteten<br />
Beitragsvorschüssen und <strong>de</strong>n Verbindlichkeiten<br />
für die Fremdumlagen Ausgleichslast<br />
und Insolvenzgeld sowie Steuern<br />
und Sozialversicherungsbeiträgen zusammen.<br />
Neu ausgewiesen ist die Position Pensionsrückstellungen.<br />
Durch Auflage eines Pensionsfonds<br />
wird die FBG die künftigen für die<br />
Pensionen <strong>de</strong>r DO-Angestellten aufzubringen<strong>de</strong>n<br />
Lasten ausgleichen.
Strukturdaten<br />
Jahr Mitglieds- Vollarbeiter Entgelt Mel<strong>de</strong>pflichtige Unfälle Neue Unfallrenten Rehabili- Umlagesoll<br />
betriebe und angezeigte Berufskrankheiten und neue BK-Renten tations- (ohne Fremdleistungen<br />
umlagen)<br />
- in Tsd. - Arbeits- Wege- insgesamt Arbeits- Wege- insgesamt davon - in Tsd. - - in Tsd. -<br />
DM/€ unfälle + unfälle (Sp. 5 + 6) unfälle + unfälle (Sp. 8 + 9) To<strong>de</strong>sfälle DM/€ DM/€<br />
Berufskrankh. Berufskrankh.<br />
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13<br />
1897 19.287 40.634 33.209 1.184 - 1.184 329 - 329 11 155 254<br />
1899 19.932 40.482 36.269 1.605 - 1.605 398 - 398 6 215 304<br />
1900 21.672 43.767 39.955 1.687 - 1.687 408 - 408 9 260 348<br />
1905 53.175 101.467 68.834 4.128 - 4.128 1.236 - 1.236 23 698 929<br />
1910 61.416 123.626 102.708 4.549 - 4.549 1.224 - 1.224 20 1.094 1.472<br />
1915 71.909 100.302 118.952 3.950 - 3.950 851 - 851 30 1.062 1.462<br />
1920 39.172 50.683 302.854 1.723 - 1.723 346 - 346 22 1.217 3.957<br />
1925 58.162 105.912 145.742 4.398 - 4.398 671 - 671 25 1.220 1.816<br />
1930 65.030 150.937 271.753 10.002 198 10.200 1.507 34 1.541 49 2.657 3.160<br />
1935 82.060 161.926 236.109 19.261 213 19.474 860 33 893 38 1.980 2.577<br />
1940 95.445 169.608 271.133 30.941 544 31.485 718 56 774 47 2.354 3.046<br />
1945 32.472 105.510 160.817 2.794 61 2.855 19 1 20 - 1.078 1.617<br />
1950 39.072 156.550 327.892 17.777 178 17.955 1.045 38 1.083 41 2.518 3.890<br />
1955 44.280 211.061 715.582 38.289 1.377 39.666 1.237 130 1.367 51 5.402 8.335<br />
1960 44.395 231.609 1.108.527 44.748 1.958 46.706 1.011 132 1.143 48 9.050 11.582<br />
1965 41.897 233.480 1.829.334 42.443 1.612 44.055 926 120 1.046 52 20.818 23.948<br />
1970 37.540 238.180 2.527.415 47.432 1.944 49.376 923 152 1.075 46 27.004 31.602<br />
1975 32.900 233.595 3.857.727 47.063 1.757 48.820 751 114 865 42 42.376 55.749<br />
1980 31.084 248.725 5.259.822 54.821 2.183 57.004 689 155 844 35 65.088 84.133<br />
1985 30.199 240.132 6.090.387 46.724 2.191 48.915 642 130 772 19 80.264 91.486<br />
1990 27.618 235.827 7.061.843 40.803 2.080 42.883 489 100 589 22 93.806 119.832<br />
1991 29.994 290.860 8.582.993 52.142 2.760 54.902 500 118 618 18 106.050 143.040<br />
1992 29.224 288.141 8.841.037 48.454 2.684 51.138 488 126 614 25 118.717 145.614<br />
1993 28.670 300.967 9.246.805 42.330 2.607 44.937 541 124 665 15 122.124 145.795<br />
1994 27.759 303.790 9.443.697 37.483 2.356 39.839 517 135 652 30 128.983 149.748<br />
1995 27.021 300.835 9.526.336 33.784 2.615 36.399 466 110 576 11 124.722 151.088<br />
1996 26.087 286.678 9.480.847 29.587 2.511 32.098 545 178 723 16 125.305 150.989<br />
1997 24.891 286.879 9.446.546 28.009 2.295 30.304 408 128 536 14 124.185 151.007<br />
1998 24.069 282.692 9.336.583 27.401 2.406 29.807 428 140 568 10 123.599 144.566<br />
1999 22.922 274.505 9.479.610 27.048 2.392 29.440 361 110 471 16 120.858 141.767<br />
2000 22.155 264.634 9.463.855 26.624 2.259 28.883 303 106 409 23 121.074 141.828<br />
2001 21.314 251.365 9.057.054 24.489 2.139 26.628 280 74 354 16 121.309 142.407<br />
2002 20.663 252.100 4.739.298 22.240 1.973 24.213 254 90 344 15 61.792 74.595<br />
<strong>2003</strong> 20.143 248.877 4.706.660 20.411 1.933 22.344 206 82 288 15 61.545 74.277<br />
Impressum<br />
Herausgeber:<br />
Fleischerei-Berufsgenossenschaft<br />
Lortzingstraße 2 · 55127 Mainz<br />
Tel. 06131 / 785-0<br />
Fax 06131 / 785-340<br />
www.fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
E-Mail: info@fleischerei-bg.<strong>de</strong><br />
Gestaltung:<br />
Westpfal Werbeagentur GmbH<br />
Druck:<br />
Druckerei Hei<strong>de</strong>nreich<br />
1914 - 1918 1. Weltkrieg<br />
1920 - 1923 Inflationszeit<br />
1925 Aus<strong>de</strong>hnung <strong>de</strong>s Versicherungsschutzes auf Wegeunfälle<br />
und Berufskrankheiten<br />
12.08.1942 Verwaltungsgebäu<strong>de</strong> durch Luftangriff erheblich beschädigt,<br />
statistische Unterlagen zum Teil vernichtet<br />
01.01.1943 Einführung <strong>de</strong>r Unternehmerpflichtversicherung<br />
1939 - 1945 2. Weltkrieg<br />
20.06.1948 Währungsreform (RM in DM)<br />
03.10.1990 Deutsche Einheit<br />
01.01.2002 Währungsumstellung (DM in Euro)<br />
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