jobinsider Osnabrück // Ausgabe No. 1 // Juni 2017

Das Karrieremagazin für Osnabrück Stadt & Land | Juni bis August 2017 | N o 01 www.job-insider.de 

neu & 

gratis! 

Gute Aussichten: 

Job-Boom 

in Osnabrück! 

Im Fokus: 

Coworking 

in Osnabrück 

Titelfoto © Carolin Stangenberg 

Gehalts-Check: 

Maschinenbauer 

und Müllwerker 

Soft Skills: 

Fachwissen alleine 

reicht nicht aus 

#YEAH 

Wir sind bester Arbeitgeber Deutschlands 2017! 

* In der Größenkategorie über 500 Mitarbeiter 

Wieso, weshalb, warum erfährst Du unter www.dein-job-ist-top.de 

* 

1. Platz

Inhalt & Impressum 

Vorstellungsrunde 

Aus dem Inhalt 

dieser Ausgabe: 

Vorstellungsrunde 3 

Zahlen & Fakten 4 

Titelstory 

Job-Boom in Osnabrück 5 - 7 

Ideen & Produkte 

Hardcore im Artland 8 

Ideen-Expo 2017 9 

Ausbildung & Beruf 

Was machen Orthoptisten? 10 

Arbeiten im Kino 11 

Termine 11 

Fachkraft Lebensmitteltechnik 12 

Fachkraft Systemgastronomie 13 

Arbeitswelt im demografischen 

Wandel 14 

Migranten als Gründer 14 

Neues Gesetz zur 

Arbeitnehmerüberlassung 15 

Indasia - die Erfinder der 

„Pfefferbeißer“ 16 / 17 

Wer steuert die Entsorgung? 18 

Köpfe 

Karin Detert - Stadt Osnabrück 19 

Dr. Thomas C. Knecht - 

Hellmann Worldwide Logistics 20 / 21 

Geld 

Gehalts-Check: 

Maschinenbauer & Müllwerker 22 

Recht 

Achtung, Kündigungsgrund! 23 

Weiterbildung 

Weiterbildung voll im Trend 24 

Erfolgreich studieren ohne Abitur 24 

Bewerbung 

Absurde Fragen im 

Vorstellungsgespräch 25 

Ratgeber - Soft Skills 26 / 27 

Im Fokus 

Coworking in Osnabrück 28 / 29 

Verteilung 

Wo Sie jobinsider finden 30 

Gewinnspiel 

Robbie Williams Tickets und 

McDonald‘s Gutscheine 31 

IMPRESSUM 

Wofür jobinsider? 

Auflage 

jobinsider Osnabrück 

ist ein Produkt der 

BARLAG werbe- & messeagentur GmbH 

18.000 Exemplare 

Hotline | Anzeigenberatung: 

Telefon: 0541 / 800 66 80 

Fax: 0541 / 800 66 85 

Anschrift: 

jobinsider Osnabrück 

E.-M.-Remarque-Ring 18 

49074 Osnabrück 

Zuschriften bitte an: 

Redaktion jobinsider Osnabrück 

Postfach 1404 


E-Mail Redaktion: 

redaktion@job-insider.de 

E-Mail Anzeigen: 

anzeigen@job-insider.de 

Herausgeber: 

Kfm. Michael Barlag, 

Osnabrück (V.i.S.d.P.) 

Redaktionsleitung: Dr. Thorsten Stegemann 

Anzeigen: Jana Kottmann, Timm Hagemann 

Wer heutzutage einen neuen Job sucht, 

sucht wo? Richtig: Zuerst im Internet. 

Eine Handvoll bekannter Arbeitgeber ist 

schnell in den Browser getippt, vielleicht 

findet sich sogar der Unterpunkt „Jobs & 

Karriere“ auf deren Website. Oder man 

wirft einen Blick in die bekannten Online 

Job-Suchmaschinen und durchforstet 

dort unzählige, unübersichtliche Ergebnislisten. 

Doch dann hört es oftmals 

auch schon auf. Unternehmen, die nicht 

gleichzeitig auch Weltmarken sind, kommen 

den wenigsten Bewerbern spontan 

in den Sinn. jobinsider verschafft Ihnen, 

liebe Leser, regelmäßig einen Überblick, 

informiert über Trends und Innovationen, 

klärt auf über die Besonderheiten 

sowie Entwicklungen des hiesigen Arbeitsmarktes. 

Denn: Nicht wenige Unternehmen 

der Region agieren unter dem 

öffentlichen Radar. Diese sogenannten 

„Hidden Champions“ sind es u.a., die 

den Mittelstand sowie die regionale Wirtschaft 

insgesamt so stark machen. Nicht 

ganz zufällig berichten wir deshalb in dieser 

Erstausgabe des jobinsider über viele 

Facetten des aktuellen „Job-Booms“ in 

Osnabrück Stadt und Land. 

Mitarbeiter d. Ausgabe: Dr. Thorsten Stegemann 

(ts), Timm Hagemann (th), Yörn Kreib (yk), Michael 

Luttmer (ml), Sina-Christin Wilk (scw) 

Erscheinung: 

4x jährlich (März, Juni, September, Dezember), 

jeweils zum Monatsanfang 

Internet: 

www.job-insider.de 

Layout: 

Medienagentur KreativKompass GmbH 

Druck: 

Steinbacher Druck GmbH, Osnabrück 

jobinsider erscheint vier Mal im Jahr, jeweils zum Anfang 

des Erscheinungsmonats. Es gelten die Mediadaten (Anzeigenpreisliste) 

Nr. 1 vom Mai 2017. Annahmeschluss ist der 

10. des Monats vor Erscheinung. Für die Richtigkeit der Angaben 

kann keine Gewähr übernommen werden. Namentlich 

gekennzeichnete Artikel geben die Meinung des Verfassers 

wieder, nicht unbedingt die der Redaktion. Symbolfotos: 

www.fotolia.de. Abdruck, auch auszugsweise, nur nach Absprache 

mit dem Verlag. Für unverlangt eingesandte Daten 

und Manuskripte kann keine Garantie übernommen werden; 

Rücksendungen nur gegen Rückporto. Von unserem Verlag 

gestaltete Anzeigen, Illustrationen und Grafiken dürfen nur 

mit schriftlicher Genehmigung verwendet werden. 

welcome! 

Osnabrück. Heimat. Starke Wirtschaftsregion. 

Unzählige Top-Arbeitgeber. Und 

trotzdem geht der bundesweite Dauertrend 

auch an unserer Region leider nicht 

spurlos vorbei: Echte Fachkräfte sind 

häufig Mangelware und der junge Nachwuchs 

irrt mitunter etwas ziellos durchs 

Internet – stets auf der Suche nach DEM 

eigenen, ganz persönlichen Karriereweg. 

Im Zuge eben dieser Orientierung stehen 

Berufserfahrene ebenso wie Einsteiger, 

Weiterbildungshungrige 

oder (Young) Professionals 

häufig vor 

der Hürde, dass 

ein umfassender 

Einblick und 

Überblick in die 

regionale Wirtschaft 

kaum möglich 

ist. 

Timm Hagemann 

Objekt- & Anzeigenleitung 

" 

Wo haben Bewerber 

aller Altersklassen 

mal die Gelegenheit, 

einen exklusiven Blick 

hinter die Kulissen ihres 

künftigen Arbeitgebers 

zu werfen? 

Wer blickt bei all den 

Online-Inseraten 

überhaupt noch durch 

und vor allem: Was 

gibt die regionale 

Karrierelandschaft 

her? Exakt diese 

Lücke möchten wir 

mit jobinsider 

schließen, 

unterhaltsam 

informieren 

sowie inspirieren. 

Viel 

Vergnügen!" 

Dr. Thorsten Stegemann 

Redaktionsleitung 

Wir 

sind die 

"Unsere Region bietet auch im Bereich 

Arbeit und Wirtschaft ungeahnte 

Möglichkeiten. Schauen wir sie uns an!" 

jobinsider – das neue Karrieremagazin 

für Osnabrück Stadt und Land – füllt 

exakt die Lücke zwischen kühlen Stellenmärkten 

und überfüllten Online-Karriereportalen. 

Kurz, knackig und 

unterhaltsam aufgemacht! Prima, wenn 

gleich unsere Erstausgabe genau Ihren 

Geschmack trifft. Haben Sie Wünsche und 

Anregungen? Wir freuen uns auf jegliches 

Feedback (gerne einfach per E-Mail an 

redaktion@job-insider.de oder auch telefonisch 

unter 0541 / 800 66 80) und wünschen 

viel Vergnügen beim Lesen und 

Entdecken! 

Jana Kottmann 

Mediaberatung 

„Das Konzept des 

jobinsiders hat mich 

so überzeugt, dass 

ich von der allerersten 

Ausgabe an dabei 

sein wollte. Dafür 

habe ich meinen Beruf 

gewechselt. Jetzt 

freue ich mich auf 

viele, viele Kundenkontakte 

und 

Termine.“ 

Liebe Leserinnen 

und Leser! 

Nach Osnabrück zu kommen, lohnt 

sich immer: ob als Tourist oder als 

Jobsuchender, jeder findet das, was 

er sucht. Daher freue ich mich, dass 

der INSIDER die Initiative ergriffen 

hat, um die Karrieremöglichkeiten in 

Stadt und Region vorzustellen. Und 

die sind erstaunlich vielfältig! Marktführer, 

die jeder kennt, sind ebenso 

dabei, wie Spezialisten, die jeder 

kennen sollte. Unternehmen mit einer 

langen Geschichte gehören dazu, 

aber auch Unternehmen, die ihre 

Geschichte noch vor sich haben. Insofern 

lohnt sich der Blick in den 

„jobinsider“ sogar für diejenigen, die 

einen Job haben. Denjenigen, die einen 

Job suchen, vermittelt das neue 

Magazin einen vorzüglichen Überblick 

über die vielfältigen Karrierechancen 

in unserer Region. 

Ich wünsche den Machern des neuen 

Karrieremagazins viel Glück und hoffe, 

dass es Menschen auf viele interessante 

Jobs aufmerksam machen wird. 

Wolfgang Griesert 

Oberbürgermeister 

der Stadt Osnabrück 

Laura Fromm 

Mediengestalterin 

"In meinem Job liebe ich besonders 

das kreative Gestalten 

von Print-Magazinen - mit den 

facettenreichen Themen macht 

die grafische Umsetzung des 

jobinsiders besonders Spaß!" 

2 

jobinsider N o 01 

Anzeigensonderseite 

Anzeigensonderseite jobinsider N o 01 

3

Zahlen & Fakten 

Titelstory 

81% aller Unternehmen, die in 

der Region Jobs ausschreiben, 

vergeben Vollzeitstellen. 

gie als im Vorjahr, kam aber immer 

noch auf 364.087 Terajoule. Die größten 

Anteile – insgesamt 60% – entfielen auf 

die Bereiche „Metallerzeugung und Metallbearbeitung“, 

„Herstellung von chemischen 

Erzeugnissen“ und „Herstellung 

von Nahrungs- und Futtermitteln“. 

Erdgas (134.268 Terajoule) und Strom 

Regionale Wirtschaft (92.083 Terajoule) lieferten die größten 

auf Wachstumskurs 

Energiemengen. Der Anteil der Erneuerbaren 

Energien wuchs um 6,3 %. 

Der IHK-Konjunkturklimaindex gilt als 

Gradmesser der regionalen Wirtschaft. 

Bei der Konjunkturumfrage der IHK 

Osnabrück – Emsland – Grafschaft Deutschland arbeitet 

Bentheim stieg er zuletzt auf 120 Punkte. 

Ein ähnlich guter Wert wurde zu- 

Stunden im Jahr 

fast 60 Milliarden 

letzt 2014 erreicht. Für das 1. Quartal 2016 kletterte die Zahl der Erwerbstätigen 

auf den Rekordwert von 43,6 Mil- 

2017 befragte die IHK rund 500 Unternehmen 

aus Stadt und Landkreis. Per lionen. Damit stieg auch die Zahl der 

Steuerberater 

Saldo schätzten 31 % von ihnen 

Mohsen 

die 

F. Fatemi 

Arbeitsstunden um rund 500 Millionen 

aktuelle Geschäftslage als gut ein. Strothmannsweg gegenüber 102 dem Vorjahr. Insgesamt 

D-49086 Osnabrück absolvierten die Beschäftigten hierzulande 

59,4 Milliarden Arbeitsstunden. 

Leicht gesunken ist dagegen die 

Niedersächsische 

Industrie verbraucht 

durchschnittliche Jahresarbeitszeit der 

weniger Energie 

Erwerbstätigen, die das Institut für Arbeitsmarkt- 

und Berufsforschung auf 

2015 verbrauchte die niedersächsische 

Industrie 2,3 % Prozent weniger Ener- 

1.363 Stunden beziffert. Selbständige 

4 

Steuerberater 

Mohsen F. Fatemi 

Strothmannsweg 102 

D-49086 Osnabrück 


und ihre mitbeschäftigten Familienangehörigen 

kamen 2016 auf 1.965 Stunden, 

nicht-selbständige Arbeitnehmer 

auf 1.281 Stunden. 

Handwerker 

blicken optimistisch 

in die Zukunft 

Mehr als 10.000 Handwerksbetriebe 

sind mit rund 90.000 Beschäftigten im 

Kammerbezirk Osnabrück – Emsland – 

Grafschaft – Bentheim aktiv. 94 % von 

ihnen beurteilen ihre Geschäftslage als 

gut oder zufriedenstellend. Kein Wunder 

also, dass die meisten Handwerker 

auch optimistisch nach vorne schauen. 

Für die kommenden Monate erwarten 

56 % eine gleichbleibend gute und 41 % 

sogar noch verbesserte Geschäftslagenentwicklung. 

Diese Zahlen gab die 

Handwerkskammer auf ihrer Jahrespressekonferenz 

bekannt. 

Telefon 0541/386183 

Telefax 0541/386164 

fatemi@osnanet.de 


IHK-Gebäude / Handwerkskammer © Carolin Stangenberg 

Gute Aussichten 

JOB-BOOM 

IN OSNABRÜCK! 

In Stadt und Landkreis gibt es reichlich zu tun. Rund 215.000 Menschen arbeiten hier 

derzeit in sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen. Das ist Rekord, 

aber die Unternehmen melden immer noch freie Stellen. Gut 5.500 sind es aktuell. Sie mit 

geeigneten Fachkräften zu besetzen, bleibt allerdings eine große Herausforderung. 

Unsere Region hat alles, was ein moderner 

Wirtschaftsstandort braucht: 

Motivierte Menschen, mittelständische 

Unternehmen, Gründer und 

Global Player, aber auch eine solide 

Verkehrs- und Infrastruktur, hochkarätige 

Bildungseinrichtungen, 

Kultur und Lebensqualität. 

Kein Wunder also, dass Osnabrück 

bei einem Leistungsvergleich des 

Instituts der deutschen Wirtschaft 

Köln im Herbst 2016 zu den 20 dynamischsten 

Städten Deutschlands 

gezählt wurde. 

Rund 14.000 

Studierende an der 

Universität 

Osnabrück. 

Für viele Unternehmer gibt es Bestnoten 

von Mitarbeitern und Experten. 

Beim jüngsten Focus-Ranking 

landeten die Felix Schoeller Group, 

die Paracelsus-Kliniken oder die 

Baufirma Köster weit vorne. Die 

Stadtwerke sicherten sich im Branchenvergleich 

„Rohstoffe, Energie, 

Ver- und Entsorgung“ sogar den 

bundesweiten Spitzenplatz. 

Der Osnabrücker Kommunikationsdienstleister 

KiKxxl wurde zu Jahresbeginn 

ebenfalls ausgezeichnet. 

Beim „Top Job“-Ranking belegte 

das Unternehmen den ersten Platz 


jobinsider traf Christiane Fern, 

Chefin der Osnabrücker Agentur für Arbeit 

als „Bester Arbeitgeber 2017“. Zu 

den Prämierten gehörte außerdem 

die Assmann Büromöbel GmbH & 

Co. KG aus Melle. 

Doch die Medaille hat auch eine 

andere Seite. Gegen überraschende 

Werkschließungen wie Homanns 

Ende in Dissen ist auch 

dieser Landstrich nicht gefeit. Und 

noch immer kämpft Osnabrück mit 

reichlich Klischees. Vor allem mit 

dem, eine verschlafene Provinzstadt 

zu sein, in der man vielleicht 

studieren, aber bestimmt nicht 

5

Laut IHK wurden im 

Vorjahr 4.354 neue 

Lehrverträge geschlossen.* 

Titelstory 

Titelstory 

Über 15.000 neue Jobs in OS 

Stadt & Land innerhalb von 

12 Monaten. Tendenz steigend! 

* im Bezirk der IHK Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim 

arbeiten möchte. Denn reich wird 

man hierzulande nur in Ausnahmefällen. 

Der Durchschnitts-Osnabrücker 

verdient 2.800 Euro brutto im 

Monat. 

Bist Du ein Pflege-Typ!? 

Willst du einen Job, der krisensicher, abwechslungsreich und verantwortungsvoll 

ist? Du liebst den Kontakt mit Menschen? Dann ist der Beruf der Altenpflegerin/ 

des Altenpflegers genau das richtige für deine berufliche Zukunft mit den besten 

Karrierechancen in einem Wachstumsmarkt! 

Zum 1. September 2017 startet die Berufsfachschule 

Altenpflege der apm Niedersachsen mit der 

Ausbildung zur/ zum Altenpfleger/-in 

So kannst du die Ausbildung starten: 

• Realschulabschluss oder andere 

ab geschlossene 10-jährige allg. 

Schulausbildung (weitere Möglichkeiten 

prüfen wir gerne für dich) 

• Freude an der Arbeit mit 

Menschen im Team 

• Hohe Motivation und gute 

gesundheitliche Fitness 

Rezepte für die Zukunft: 

Fachkräftesicherung & 

Qualifizierung 

„Der Arbeitsmarkt in der Region 

ist absolut heterogen, durch den 

Branchenmix aber gut aufgestellt“, 

sagt Christiane Fern, Chefin der 

Osnabrücker Agentur für Arbeit, 

im Gespräch mit jobinsider. Während 

der Landkreis von der verarbeitenden 

Industrie profitiert, 

punktet die Stadt als Dienstleistungs- 

und Wissenschaftsstandort. 

Besonders gut aufgestellt 

ist sie in den Bereichen Gesundheitswesen, 

Groß- und Einzelhandel 

sowie Verkehr und Logistik. 

Gleichwohl gibt es strukturelle 

Probleme. Rund zwei Drittel der 

hiesigen Logistikunternehmen haben 

derzeit Schwierigkeiten, geeignete 

Fachkräfte zu finden. Zu 

diesem Ergebnis kam vor wenigen 

Wochen das Arbeitsmarktmonitoring 

des Landkreises Osnabrück. 

„Die Branche muss bei 

der Personalgewinnung künftig 

noch mehr auf Flexibilität setzen“, 

so Siegfried Averhage, Leiter 

des Geschäftsbereichs Wirtschaft 

& Arbeit, bei der Vorstellung der 

neuesten Zahlen. 

Alles in allem stehen den rund 5.000 

offenen Stellen in Stadt und Landkreis 

gut 14.000 Arbeitsuchende 

gegenüber. Die Rechnung müsste 

Deine Bewerbung schick einfach an: 

Akademie für Pflegeberufe & 

Management (apm) Niedersachsen gGmbH 

Goethering 7 • 49074 Osnabrück 

Telefon: 05 41 / 33112-344 

E-Mail: osnabrueck@apm-nds.de 

Weitere Infos auf www.apm-nds.de 

und www.youngpropflege.de 

Daniel Bota, Karosserie- & 

Fahrzeugbaumechaniker 

… ist seit 2009 bei der Steinbrügge Fahrzeugbau 

GmbH in Dissen tätig. Mit mehr als 

130 Jahren Erfahrung werden dort Karosseriebauten 

von Kühlfahrzeugen hergestellt 

und aufbereitet. Beste Qualität nicht nur 

in der Entwicklung, sondern auch bei der 

Nutzfahrzeuglackierung und bei Reparaturen 

verschiedener Fahrzeuge. 

aufgehen – doch das tut sie leider 

nicht. „Die Arbeitgeber suchen vorwiegend 

ausgebildete Fachkräfte. 

Osnabrück 

Stadt & Landkreis - 

eine wirklich starke 

Wirtschaftsregion! 

Wir bedanken uns bei allen Inserenten 

für das Vertrauen und die Schaltung 

in dieser Premiere-Auflage. 

job-insider.de 

Portraitfotos © Carolin Stangenberg 

Gut die Hälfte der Arbeitsuchenden 

kann aber keine abgeschlossene 

Berufsausbildung vorweisen“, erläutert 

Christiane Fern. Tatsächlich 

verlassen 4% der Osnabrücker 

Schüler ihre Schulen ohne Abschluss. 

Bleibt für die Geringqualifizierten 

auf Dauer nur ein Job aus 

dem ebenfalls üppigen Pool der 

Zeitarbeit? 

Nicht unbedingt, denn Stadt und 

Landkreis, Arbeitsagentur und 

Jobcenter, Unternehmen und Gewerkschaften 

arbeiten in vielen 

Netzwerken und Projekten zusammen. 

Mitunter rühren vielleicht sogar 

zu viele Köche in einem Brei. 

Dr. med. Petra Rählmann, Ärztin 

für Allgemein- & Arbeitsmedizin 

… ist seit April 2017 in der Osnabrücker 

Praxis Dr. med. Jörg Becker als Fachärztin für 

Allgemein- und Arbeitsmedizin tätig. Nachdem 

Frau Dr. Rählmann ihr Studium an der 

Georg-August-Universität erfolgreich abgeschlossen 

hat, praktizierte sie u.a. im Marienhospital 

und im christl. Klinikum in Melle. 

Spezialisiert hat sich Frau Dr. Rählmann zudem 

auf den Fachbereich Akupunktur. 

Alexander Ossenbeck, 

Auszubildender zum Bankkaufmann 

… 20 Jahre alt und aktuell im dritten Lehrjahr 

bei der Oldenburgische Landesbank AG. 

„Warum mir das gefällt? Weil ich als Kind 

des Osnabrücker Landes in der Region ein 

Top-Angebot habe und sich die Ausbildung 

in der OLB gut mit dem Angebot der Berufsbildenden 

Schulen ergänzt.“ 

Wählen. Sparen. Fahren. Einfach Modell auswählen, Preisvorteil sichern und sofort losfahren. 

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Normalpreis: 

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Aber mit der Niedersächsischen 

Fachkräfteinitiative, der neuen Jugendberufsagentur, 

der Weiterbildungsförderung 

„WeGebAU“ oder 

Integrationsprojekten für Flüchtende 

sind doch Grundsteine gelegt, 

um Menschen mit unterschiedlichsten 

Voraussetzungen die 

Chance auf einen zukunftssicheren 

Job zu eröffnen. 

Das ist umso wichtiger als die immensen 

Herausforderungen des 

„Arbeitsmarkts 4.0“ mitsamt einer 

beispiellosen Digitalisierung aller 

Lebensbereiche bereits absehbar 

sind. Auch deshalb legt allein die 

Arbeitsagentur in diesem Jahr Qualifizierungsmaßnahmen 

für rund 

4.500 Arbeitslose auf. Außerdem 

können 1.500 Beschäftigte, um einer 

eventuellen Arbeitslosigkeit 

präventiv zu begegnen, die Chance 

auf eine Weiterbildung nutzen. 

Gute Aussichten für 2017 

Gute Geschäfte, starke Bilanzen: 

Viele Unternehmen waren mit der 

Entwicklung der jüngsten Vergangenheit 

zufrieden, erhöhten 

ihre Investitionsbereitschaft und 

stellten mehr Personal ein. Entsprechend 

optimistisch blicken 

sie nun in die Zukunft. Die aktuelle 

Konjunkturumfrage der IHK 

Osnabrück - Emsland - Grafschaft 

Bentheim zeigt, dass Industrie 

und Baugewerbe eine positive Geschäftsentwicklung 

erwarten. Der 

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Handel gibt sich verhalten optimistisch. 

Allein die Banken sehen wegen 

der Niedrigzinspolitik der EZB 

und der strengeren Regulierung 

weiter dunkle Wolken am Horizont. 

Dass der Job-Boom in Osnabrück 

anhält, kann auch Christiane Fern 

nicht garantieren. Der Arbeitsmarkt 

sei volatil und von politischen 

und weltwirtschaftlichen Rahmenbedingungen 

abhängig. Konkrete 

Anzeichen für eine Schieflage 

sieht die Agenturchefin allerdings 

nicht. Ingenieure, IT-Experten 

und Gesundheitsberufe dürften 

besonders optimistisch in die 

Zukunft schauen. Für sie gebe es 

auf absehbare Zeit hervorragende 

Berufsaussichten. / ts 

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5 Jahren Lackgarantie sowie 5 Jahren Mobilitätsgarantie mit kostenlosem Pannen- und Abschleppdienst (gemäß den jeweiligen Bedingungen im Garantie- und Serviceheft). 5 kostenlose Sicherheits-Checks in den ersten 5 Jahren gemäß Hyundai Sicherheits-Check-Heft. Für Taxis 

und Mietwagen gelten generell abweichende Regelungen. Das Garantie- und Serviceheft kann vorsehen, dass die Hyundai 5 Jahre-Garantie für das Fahrzeug nur gilt, wenn dieses ursprünglich von einem autorisierten Hyundai Vertragshändler an einen Endkunden verkauft wurde. 

**Ersparnis gegenüber unserem Normalpreis für ein nicht zugelassenes Neufahrzeug. ***Ersparnis gegenüber unserem Normalpreis. EZ = Erstzulassung.



Der „Lebensmitteldealer“ 

HARDCORE 

IM ARTLAND 

Schüler auf der IdeenExpo 2017 

ROBOTER ALS 

TORNISTER-TRÄGER 

Darum 

ich meinen Job! 

Vögel zwitschern, das Laub der Bäume rauscht im 

Wind. Artlandidylle pur! Entspannte Ruhe liegt über 

dem Land. Über dem ganzen Land? Nein! Irgendwo 

zwischen Badbergen und Quakenbrück gibt es was 

auf die Ohren. Aus einem unscheinbaren Kotten 

schallt Musik der amerikanischen Hardcore Band 

„Agnostic Front“. Wir sind am Ziel. 

Deutschlands größtes Jugend-Treffen 

für Naturwissenschaften und Technik 

Projekt – den automatischen Tornister- 

Roboter TSR 3.0. Mit vier Vorschlägen 

Mein Job bietet mir die Möglichkeit, 

" 

an vielen spannenden und vor allem 

zukunftsweisenden Themen zu arbeiten. 

Wir entwickeln schon heute die 

Software von morgen." 

Dr. Sebastian Gieselmann 

34, Senior Software Engineer 

bei SALT AND PEPPER 

Software GmbH & Co. KG 

säuregehalt, war ein gastronomischer 

Nobody. Um ihn auf die Speisekarten der 

gehobenen Gastronomie zu bringen, trat 

Pistol den Weg in die Selbständigkeit an. 

de, Öle, Wein und Champagner. Alles zu 

beziehen über den eigenen Onlineshop. 

Pistols Noch-Ein-Mann-Unternehmen 

(die Ehefrau sorgt für die Buchhaltung) 

Fotos © Claudia Stieve 

geht in die nächste Runde. Vom 10. 

bis 18. Juni findet auf dem Messegelände 

Hannover die IdeenExpo 2017 

statt. Mit dabei sind auch Schülerinnen 

und Schüler aus der Region. Sie 

haben einen Roboter erfunden, der 

praktischerweise Tornister trägt. 

hatten sich die Schüler beim Ideenfang 

der IdeenExpo beworben. Der Tornister- 

Roboter wurde von einer Jury ausgewählt 

und darf nun auf einem eigenen Stand 

präsentiert werden, um sich dem Wettbewerb 

mit anderen Projekten zu stellen. 

Dazu konstruieren und programmieren die 

Kinder einen Roboter, der die eigene 

Melos eröffnet 

Open Air 

Showroom 

Glücksfälle wie die Begegnung mit Spit- 

ist eingebunden in ein europaweites 

2016 konnten sie bereits auf 

Schultasche trägt, ihnen überall- 

zenköchen wie Thomas Imbusch, Tim 

Netzwerk aus Köchen, Produzenten und 

ganzer Linie überzeu- 

hin automatisch folgt und sogar 

Mälzer und Stefan Marquardt sorgten 

Händlern (HardCore Family). Nur so 

gen: Das Team „Dan- 

Hindernisse, wie Treppen- 

für den nötigen Auftrieb. Getreu seinem 

funktioniert dies Geschäft. 

/ yk 

lua-del-Stiewus“ 

des 

stufen, überwindet. 

Torsten Pistol, ein 38 Jahre junger, sym- 

Motto „Nicht labern, sondern machen“, 

Schüler-Forschungs- 

Niedersachsenweit wurden 

pathischer Zweimetermann, öffnet die 

gründete Pistol am 1. März 2015 die 

www.hardcorefood.de 

Zentrums (SFZ) Osna- 

25 Projekte über alle Schul- 

Tür und führt uns in sein „Headquarter“. 

HardCore Food GmbH. Damit gab er dem 

brück, das an der Grund- 

stufen hinweg ausgesucht. 

Ein Gläschen Champagner zur Begrüßung. 

Unser Blick gleitet über den im 

rustikalen Westernstyle eingerichteten 

Waller, dessen Zucht und Vertrieb immer 

noch ein wesentlicher Bestandteil des 

Geschäfts ist, ein markantes Gesicht und 

schule Glane trainiert, kreierte 

eine mit Musik untermalte 

Bühnenshow. Darin erzählen Roboter den 

Aus der Region Osnabrück ist 

das SFZ-Team der Grundschule Glane 

die einzige ausgewählte Schule. 

Foto: WIGOS / Kimberly Lübbersmann 

Wirtschaftsförderer Siegfried Averhage 

beim Probegolfen. 

Raum: Warenlager, Küche und Eventlocation 

gleichermaßen. Torsten fährt die 

Musik runter und beginnt zu erzählen. 

Vom gelernten Krankenpfleger und 

Rettungssanitäter zum „Lebensmitteldealer“, 

wie er sich selbst bezeichnet, 

war für ihn eine folgerichtige Entwicklung. 

Ungewöhnlicher Wegbegleiter seit 

einem Ferienjob in einer Fischzucht: 

Der Waller. Dieser weißfleischige Fisch, 

grätenfrei und mit einem für Süßwasserfische 

einzigartig hohen Omega-3-Fett- 

eine Geschichte. 

Der Firmenname steht für Klartext reden, 

Geradlinigkeit, ehrlichen und respektvollen 

Umgang mit Partnern und 

Lebensmitteln. Diese Prinzipien teilt er 

mit den Vertretern der gleichnamigen 

amerikanischen Musikrichtung. „Ich bin 

hundertprozentig von meiner Arbeit und 

meinen Lebensmitteln überzeugt!“ Dazu 

gehören längst auch ein CraftBeer der 

Artlandbrauerei, Balsamico-Essig aus 

dem Schwarzwald, Schinken, Schokola- 

Klassiker „Jim Knopf und Lukas der Lokomotivführer“. 

Für ihre Programmierung 

wurden die Schüler mit der Deutschen 

Meisterschaft belohnt und bei der in 

Leipzig stattfindenden RoboCup-WM 

Vize-Weltmeister. 

Auf der IdeenExpo 2017 präsentiert das 

SFZ-Team aus Glane nun ein neues 

Der TSR 3.0 wird an zwei Tagen auf der 

IdeenExpo präsentiert. Das SFZ ist vom 

10. bis 18. Juni ebenfalls vor Ort – an 

einem gemeinsamen Stand mit Hochschule 

und Universität Osnabrück. 

www.ideenexpo.de 

Personalchef: " 

Wir können Sie nicht einstellen. Leider 

haben wir keine Arbeit für Sie". Bewerber: " 

Och ... 

das würde mir eigentlich nichts ausmachen ..." 

Die Melos GmbH aus Melle gehört 

zu den gefragtesten Herstellern 

von Kunststoffen für Sport- und 

Freizeitbeläge. Ab Juli können die 

hochwertigen Produkte im neuen 

„Melos Village“ ausprobiert werden. 

Der 1.700 Quadratmeter 

große Showroom umfasst ein 

Putting-Green für Golffreunde, 

Soccercourt und Designlaufbahn, 

aber auch eine Spielfläche mit 

Kletterwand und Piratenschiff. 

8 jobinsider N o 01 Anzeigensonderseite Anzeigensonderseite jobinsider N o 01 

9



Was machen eigentlich 

ORTHOPTISTEN? 

Bei vielen Sehstörungen können 

nicht nur studierte Mediziner 

helfen. Seit den 1950er 

Jahren übernehmen Orthoptisten 

in Deutschland wichtige 

präventive, diagnostische und 

therapeutische Aufgaben. 

Orthoptisten (von griechisch orthoptiké 

= gerade sehen) untersuchen 

und behandeln nach 

ärztlicher Anweisung eine Vielzahl 

unterschiedlichster Krankheitsbilder. 

Das Spektrum reicht 

von reduziertem Sehvermögen 

und Lesestörungen bis hin zu 

Schiel-Erkrankungen oder Augenmuskel-Lähmungen. 

Auch Kinder, 

die an einer Schwachsichtigkeit 

leiden, oder Patienten mit Sehstörungen 

nach einer Hirnverletzung 

sind in der „Sehschule“ an der 

richtigen Adresse. 

Wer Orthoptist werden will, muss 

eine der längsten schulischen 

Ausbildungen in Deutschland absolvieren. 

Drei Jahre lang geht 

es um naturwissenschaftliche 

Grundlagen, Augenkrankheiten 

und mögliche Heilverfahren, Arzneimittelkunde, 

Brillenlehre oder 

die neurologischen Ursachen von 

Erkrankungen. Dabei stehen mindestens 

4.500 Stunden auf dem 

Lehrplan. 1.700 für theoretischen 

und praktischen Unterricht, 

2.800 für die 

Praxisphase – etwa 

in Universitätskliniken. 

Die 

Ausbildung wird 

in Deutschland 

von einem guten 

Dutzend 

Fachschulen angeboten, 

es gibt 

aber auch schon 

erste Studiengänge. 

Hierzulande arbeiten rund 2.400 

Orthoptisten, genauer gesagt: 

Orthoptistinnen. Denn der Beruf 

ist vor allem bei Frauen beliebt. 

Der Durchschnittsverdienst in 

Niedersachsen liegt bei knapp 

2.900 Euro. Wer sich zum Fachwirt 

Beschwerden der Patienten, die 

eine/n Orthoptist/in aufsuchen, 

können z. B. folgende sein: 

• Schielstellung 

• Doppelbilder 

• Augenmuskellähmungen 

• ein- oder beidseitig 

reduziertes Sehvermögen 

• augenbedingte Kopffehlhaltungen 

• Augenzittern 

• Kopfschmerzen 

• Lesestörungen 

Quelle: www.orthoptik.de 

weiterbilden lässt, bekommt deutlich 

mehr als 3.000 Euro. Mögliche 

Arbeitgeber sind Augenkliniken, 

Krankenhäuser, Einrichtungen für 

Sehbehinderte oder niedergelassene 

Augenärzte. 

Auch in der Region sind Orthoptisten 

tätig, zum Beispiel 

im Klinikum Osnabrück 

oder in der 

Paracelsus-Klinik. 

Darüber 

hinaus gehören 

sie bei 

einer Reihe 

von Augenärzten 

in Stadt 

und Landkreis 

zum Praxisteam. 

/ ts 

WEITERE INFOS IM NETZ: 

Berufsverband Orthoptik 

Deutschlands e.V.: 

www.orthoptik.de 

Foto Filmpassage © Jana Lange 

TERMINE 

6. Juli 2017 von 17.00 Uhr bis 19.30 Uhr 

BUSINESSPLAN ERSTELLEN 

Was gehört in einen effektiven Businessplan, wie wird er strukturiert 

und sinnvoll aufgebaut? Diese Fragen beantwortet ein Workshop, 

den das „Gründerhaus Osnabrück.Osnabrücker Land“ anbietet. 

Ort: Industrie- & Handelskammer Osnabrück-Emsland-Grafschaft 

Bentheim, Neuer Graben 38, 49074 Osnabrück 

Infos unter: 0541 / 20 280 120 

E-Mail: info@gruenderhaus-os.de 

13. Juli 2017 von 14.00 Uhr bis 16.30 Uhr 

RISKANTE SITUATIONEN 

PROFESSIONELL MANAGEN 

„Risikomanagement ist zur nachhaltigen Existenzsicherung jeder 

Unternehmung unabdingbar und sollte somit als Führungsaufgabe 

verstanden und gelebt werden“, meint die Wirtschaftsförderungsgesellschaft 

Osnabrücker Land und lädt zu einem Kompakt-Seminar 

„No risk – much fun“ ein. Referentin Petra Wagner ist Spezialistin 

für die Einführung effizienter Prozesse und erklärt u.a., wie 

Risiken identifiziert, analysiert und bewältigt werden können. 

Ort: Kreishaus Osnabrück 

Infos unter: 0541 / 501 4808 

E-Mail: anmeldung@wigos.de 

Ab 10. August 2017 

QUALIFIZIERUNG ZUR 

AUSBILDUNGSLEITERIN 

Am 10. August startet ein Lehrgang zur Ausbildungsleiterin (inkl. 

AdA/AEVO), der sich an beschäftigte Frauen im Handwerk richtet. 

In den folgenden zehn Montagen (dienstags und donnerstags von 

18.00 Uhr – 21.15 Uhr) werden Arbeitnehmerinnen, die in Niedersachsen 

beschäftigt sind, umfangreiche Kompetenzen im Bereich 

der Ausbildungsleitung vermittelt. Das Angebot ist kostenfrei. 

Ort: BUS GmbH Standort Bersenbrück 

Infos bei: Vera Langer, 0541 / 6929-267 

E-Mail: langer@bus-gmbh.de 

VORSCHAU 

Recruiting-Event des Jahres: 

jobmesse osnabrück am 16./17.09.‘17 

Infos unter www.jobmessen.de 

Arbeiten im Kino 

FILMREIFE 

KARRIERE 

Teamsitzung in der Filmpassage 

WIR SUCHEN AKTUELL: 

Betriebsleitungsassistent/-in • TZ/ VZ 

Servicemitarbeiter/-in • TZ/ stud. TZ 

Haustechniker/-in • TZ/ VZ 

Die Filmpassage Osnabrück ist das wohl innovativste 

Kino Osnabrücks. Der Leitfaden „Kino 

machen, wie es das Publikum will“ bezieht sich 

jedoch nicht bloß auf‘s Tagesgeschäft vor den 

Kulissen, sondern auch auf das Drumherum! 

Doch was gehört eigentlich zu einem ganz normalen 

Kinobesuch und wer macht was hinter 

den Kulissen, um dem Gast einen unvergesslichen 

Kinobesuch zu ermöglichen? 

Neben der Geschäftsführung und dem Assistenten der 

Geschäftsführung sorgt ein Betriebsleitungsteam, in dem 

jedes Mitglied ein Kerngebiet wie Marketing und Events, 

Programmgestaltung, Technik, Gastronomie und Personal 

abdeckt, für den reibungslosen Ablauf des operativen 

Kinogeschäftes. Hierfür wird aktuell ebenso Verstärkung 

gesucht, wie für die Haustechnik 

und für das im Kino 

liegende Bistro ,,Unikat‘‘. 

Karrierehungrige Mitarbeiter, 

die freundlich und 

engagiert im Umgang mit 

Kunden sind und für die 

Kino und Film keine Fremdwörter 

sind, sollten über 

eine umfangreiche Aufstiegschance 

im Kinobusiness 

ernsthaft nachdenken und 

sich bewerben. 

Filmpassage 


Filmpassage 


Johannisstraße 112 - 113 


Bewerbungen an: 

Robin Ehlert 

bewerbung@filmpassage.de 

www.filmpassage.de 


11



Ein Beruf mit Zukunft 

FACHKRAFT FÜR 

LEBENSMITTELTECHNIK 

Drei Fragen an 

Andre Buller 

Industriemeister 

bei Walter Rau 

Beruf im Kurzporträt: 

FACHMANN/-FRAU FÜR 

SYSTEMGASTRONOMIE 

präsentiert von: 

jobinsider: Wenn junge Menschen 

einen Ausbildungsberuf suchen, 

denken sie selten an Lebensmitteltechnik. 

Andre Buller: Das stimmt, dabei ist 

das Berufsbild spannend und abwechslungsreich. 

Fachkräfte für 

Lebensmitteltechnik kümmern sich 

ihr weg zu uns: 

Gerne erwarten wir Ihre 

vollständige Bewerbung, 

inkl. Kopien der 

zwei letzten Schulzeugnisse, 

bevorzugt per 

E-Mail an: 

personalabteilung@ 

walter-rau.de 

www.walter-rau.de 

www.deli-reform.de 

www.bunge.com 

Auszubildende (m/w) 

Wir sind ein bekannter und erfolgreicher 

Hersteller von Margarine und Nahrungsfetten 

und gehören zu BUNGE, einem global 

führenden Agrar- und Lebensmittelkonzern. 

Unser Angebot: 

Sie haben die Chance auf eine Ausbidung 

in unserem modernen Unternehmen. 

Erwarten Sie viel von uns: Wir bieten Ihnen 

Einblicke in unterschiedlichste Arbeitsbereiche 

und Gelegenheit, sich praktisch auszuprobieren. 

Es wird abwechslungsreich und 

herausfordernd für Sie. Wenn Sie zudem auf 

Perspektiven stehen, dann ... starten Sie 

am 1. August 2017 bei uns in Hilter im 

Osnabrücker Land als Auszubildende/r 

zum/zur 

• FachkraFt 

Für LebensmitteLtechnik (m/w) 

was sie qualifiziert: 

• Vorzeigbare Schulzeugnisse 

• Echtes Engagement 

• Neugierde 

• Freude an Teamarbeit 

• Offener Umgang mit Menschen 

waLter raU 

Lebensmittelwerke GmbH 

Human Resources, Sina Kriege 

Postfach 1101 l 49171 Hilter 

Tel.: 05424/366-232 

u.a. um die Warenannahme der Rohstoffe, 

führen Qualitätskontrollen 

durch, bereiten die Zutaten auf und 

bedienen die Produktions- und Verpackungsanlagen. 

Welche Voraussetzungen sollten 

Bewerber für diesen Beruf und die 

Branche mitbringen? 

Technisches Verständnis, PC-Kenntnisse 

und Interesse an naturwissenschaftlichen 

Fächern. Daneben legen 

wir sehr viel Wert auf Teamfähigkeit, 

Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein. 

Wie sehen die späteren 

Berufsperspektiven aus? 

Wenn die Ausbildung erfolgreich absolviert 

wird, sind die Aussichten sehr 

gut. Wir streben grundsätzlich eine 

Übernahme unserer Auszubildenden 

an. Es gibt dann die Möglichkeit, sich 

zum Techniker oder Industriemeister 

weiterzubilden. Die Ausbildung kann 

aber auch Grundlage für ein Studium 

sein. Gute Lebensmitteltechniker sind 

gerade im Osnabrücker Land sehr 

gefragt – nicht nur in unserem Unternehmen. 

Luftaufnahme der Walter Rau Lebensmittelwerke in Hilter a.T.W. 

DAS UNTERNEHMEN WALTER RAU 

Mit der Produktion von Margarine auf dem Sunderhof in 

Hilter begann 1903 eine der erfolgreichsten Unternehmensgeschichten 

des Osnabrücker Landes. 1959 kam 

die Deli Reform Margarine als Kernmarke des Hauses in 

den Handel. Heute beschäftigt die Walter Rau Lebensmittelwerke 

GmbH rund 260 Mitarbeiter und erwirtschaftet 

einen Nettoumsatz von 180 Millionen Euro. 

WEITERE INFOS: www.walter-rau.de 

Damit hinter den Kulissen eines Gastronomiebetriebes alles 

reibungslos läuft, übernehmen Fachleute eine Vielzahl 

unterschiedlichster Aufgaben. Systemgastronomen sind für 

sämtliche Restaurantbereiche zuständig. 

Sie kümmern sich um Ein- und 

Verkauf, Lagerung, Produktqualität 

und die täglichen Abläufe in 

der Küche. Aber auch die Gästebetreuung, 

die Kontrolle der Hygiene- 

und Sicherheitsstandards, 

das Büro- und Personalmanagement 

oder die Marketingplanung 

gehören zu ihren Aufgaben. 

Wir bilden aus! 

Starte Deine Karriere im Le Feu! 

Die kaufmännische Ausbildung dauert 

36 Monate – danach gibt es viele 

Karrieremöglichkeiten bis hinauf ins 

Management eines Unternehmens. 

Nach Angaben des Bundesverbandes 

der Systemgastronomie eignet 

sich der Beruf für Menschen mit 

mathematisch-kaufmännischem 

Interesse, die außerdem Prozess- 

Fachmann/frau für 

Systemgastronomie 

und Serviceorientierung, Organisationstalent 

und Teamkompetenz 

mitbringen. 

Auch in Stadt- und Landkreis bieten 

zahlreiche Betriebe eine Ausbildung 

zum Systemgastronomen 

an, so etwa das Flammkuchenrestaurant 

„Le Feu“, McDonalds Eckstein, 

die NORDSEE GmbH oder die 

Rehkämper GmbH. 

ÜBERSICHT & WEITERE INFOS: 

www.osnabrueck.ihk24.de/ 

aus_und_weiterbildung 

Starte Deine Karriere im Le Feu! Auf Dich wartet eine spannende 

Zeit mit vielfältigen Aufgaben, einem motivierten Team, besten 

Karrieremöglichkeiten und Übernahmechancen. 

www.lefeu.de • ausbildung@lefeu.de 

Osnabrück • Belm • Melle 



13



Online-Portal 

DIE ARBEITSWELT IM 

DEMOGRAFISCHEN WANDEL 

Die Zahl der Arbeitskräfte nimmt ab, 

die Erwerbsbevölkerung wird immer 

älter: Längst hat der demografische 

Wandel auch die Arbeitswelt erfasst. 

Um die Chancen und Risiken, die mit 

dieser Entwicklung verbunden sind, 

Neue Chancen für die Wirtschaft 

und den deutschen Arbeitsmarkt: 

Alexandra David vom Institut für 

Arbeit und Technik in Gelsenkirchen 

betrachtet die Integration von 

Migranten aus der Unternehmerperspektive. 

Schon heute hat jeder 

fünfte Unternehmer 

in Deutschland 

einen Migrationshintergrund. 

Doch 

damit nicht genug: Die 

Zuwanderer sind auch 

„gründungsfreudiger“ und 

1,5 Jahre jünger als deutsche Firmengründer. 

Sie wagen im Schnitt 

fachübergreifend betrachten zu können, 

haben sich sechs Ressortforschungseinrichtungen 

des Bundes zusammengeschlossen. 

Gemeinsam bieten sie das Internetportal 

www.demowanda.de an. 

Integration 

MIGRANTEN ALS 

UNTERNEHMENSGRÜNDER 

mit 36 Jahren den Sprung in die 

Selbstständigkeit und gründen keineswegs 

nur italienische Eiscafés, 

portugiesische Restaurants oder 

türkische Dönerbuden. Die „Gastarbeiterkinder“ 

der zweiten und 

dritten Generation bereichern 

vor allem den 

Dienstleistungssektor. 

„Insofern trägt das 

migrantische Unternehmertum 

erheblich 

zum Strukturwandel 

der Wirtschaft bei“, erklärt 

David. 

Regionale Netzwerke können 

bei der Gründung und Etablierung 

von Migrantenunternehmen eine 

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz 

und Arbeitsmedizin, die Bundesinstitute 

für Bevölkerungsforschung und Berufsbildung, 

das Deutsche Zentrum für 

Altersfragen, das Institut für Arbeitsmarkt- 

und Berufsforschung und das 

Robert Koch-Institut beleuchten hier 

die Zusammenhänge zwischen Arbeitswelt 

und demografischem Wandel auf 

der Basis aktueller wissenschaftlicher 

Erkenntnisse. 

„demowanda“ informiert dabei über 

die Bereiche „Bevölkerung“, „Bildung“, 

„Arbeitsmarkt“, „Arbeitsbedingungen“, 

„Gesundheit“ sowie „Arbeit im Alter“. 

Auch das Thema „Personalrekrutierung“ 

wird ausführlich analysiert. 

entscheidende Rolle spielen und 

beispielsweise bei der Herstellung 

von Kundenkontakten, Behördengängen 

oder Finanzierungsfragen 

helfen. Wenn die Akteure 

der Arbeitsmarktintegration, der 

Wohlfahrtspflege, migrantischer 

Unternehmen und informeller Unterstützungsstrukturen 

vor Ort 

zusammenarbeiten, steigen die 

Chancen für eine schnellere und 

nachhaltige Arbeitsmarktintegration 

von Flüchtlingen, meint 

Alexandra David. 

Reformiertes Gesetz 

ARBEITNEHMERÜBERLASSUNGSGESETZ 


(AÜG) NEU GEREGELT 

Seit dem 01. April (kein Scherz!) gilt eine reformierte Fassung 

des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes. Dieses Gesetz regelt 

alle mit der Dienstleistung Zeitarbeit in Zusammenhang 

stehenden Faktoren. Hier die wichtigsten Änderungen: 

1. Gleichstellungsgrundsatz 

(Equal Pay) 

Ab dem ersten Überlassungsmonat sind 

einem Zeitarbeitnehmer die für einen vergleichbaren 

Arbeitnehmer des Kundenbetriebs 

geltenden wesentlichen 

Arbeitsbedingungen 

einschließlich des 

Arbeitsentgelts 

zu gewähren. 

Dazu zählen jede 

Vergütung, Urlaubsentgelt, 

Entgeltfortzahlung, 

Sonderzahlungen, 

Zulagen und 

Zuschläge sowie vermögenswirksame 

Leistungen. 

Ausnahmen: Ein Grundlagentarifvertrag 

iGZ/DGB bzw. BAP/DGB kann innerhalb 

der ersten neun Überlassungsmonate 

von diesem Gleichstellungsgrundsatz 

abweichen, wenn der Zeitarbeitnehmer 

nicht innerhalb der letzten sechs Monate 

vor Überlassungsbeginn bei dem Kunden 

oder einem konzernverbundenen Unternehmen 

ausgeschieden ist. Längere Abweichungen 

sind auch durch Verträge 

nach dem Modell der Branchenzuschlagstarifverträge 

möglich. Die 

meisten Personaldienstleister 

gehören einer Tarifgemeinschaft 

an. 

2. Überlassungshöchstdauer 

Zeitarbeitnehmer dürfen 

längstens für 18 Monate 

an ein rechtlich selbstständiges 

Unternehmen überlassen 

werden. Abweichungen von der 

Höchstdauer sind nur durch ausdrückliche 

Regelungen in Tarifverträgen der 

Einsatzbranche sowie Haustarifverträgen 

zulässig. Als Einsatztage gelten tatsächliche 

Einsätze, Krankheit, Feiertage, Urlaub, 

Wochenenden, Freischichten sowie 

Neue Herausforderung gesucht? 

Attraktive Jobs mit Perspektiven, guten Konditionen und 

Entwicklungsmöglichkeiten für Fachkräfte warten auf Sie. 

Office • Industrie 

Jetzt bewerben! 

pluss 

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Niederlassung Osnabrück • Kollegienwall 1a • 49074 Osnabrück 

Menschen 

mit Antrieb 

freie Tage bei Teilzeitkräften. Als Unterbrechungszeiten 

werden Garantiezeiten 

und Einsatzzeiten bei anderen Kunden 

angesehen, solange eine ordnungsgemäße 

Abmeldung des Mitarbeiters durch 

den Einsatzbetrieb erfolgt. Die Einsatzzeiten 

beginnen bei „Null“, wenn der Einsatz 

mehr als drei Monate unterbrochen 

ist. 

3. Informations- & 

Konkretisierungspflichten 

Personaldienstleister und Kunde müssen 

vor Beginn der Arbeitnehmerüberlassung 

diese als solche vertraglich bezeichnen 

und vor Tätigwerden des Zeitarbeitnehmers 

die Person konkretisieren, d.h. 

namentlich nennen. Ob Personaldienstleistung, 

AÜG-Reform, Vorteile als Mitarbeiter 

im pluss-Team oder professionelle 

Begleitung eigener Karriereziele: Liesa 

Götze und ihr Team von pluss Personalservice 

informieren gern. 

pluss 

ersonalmanagement 

14 15 

jobinsider N o 01 Anzeigensonderseite Anzeigensonderseite jobinsider N o 01



des Unternehmens beispielsweise im 

partiellen Rohstoffwechsel von zertifiziertem 

Palmöl zu Salfett. 

Ökonomisch wie auch menschlich 

präsentiert sich Indasia offen und 

familiär. Transparente Kommunikation 

mit Mitarbeitern und Kunden gilt 

hier als Selbstverständlichkeit. Es 

wird auf Partnerschaft gesetzt, was 

einen respektvollen Umgang miteinander 

voraussetzt und sich auch in 

der Arbeitsatmosphäre zeigt. 

Aus Leidenschaft Ernährungstrends mitentwickeln 

INDASIA GEWÜRZWERK GMBH – DIE 

ERFINDERIN DER „PFEFFERBEISSER“ 

Das Indasia Gewürzwerk mit Sitz in 

Georgsmarienhütte gehört seit 1975 

zur Moguntia Food Group, welche 

bereits in vierter Generation familiengeführt 

ist. Eine kompetente und 

zukunftsorientierte Verbindung der 

Bereiche Handwerk, Lebensmittelindustrie 

und Vertrieb macht Indasia 

zur Erfolgsgeschichte, die 2019 ihr 

70-jähriges Jubiläum feiert. 

Indasia agiert am Puls 

der Zeit. Spezialisiert 

hat sich 

das Unternehmen 

v.a. 

auf Marinaden, 

Gewürze, 

Hilfsstoffe 

sowie Convenience-Food und bedient 

hiermit die Felder Handwerk, Lebensmitteleinzelhandel, 

Lebensmittelindustrie 

(v. a. Fleischindustrie) und 

Export. Ernährungsprämissen wie 

halal, koscher, vegan und 

vegetarisch werden gewissenhaft 

aufgegriffen, 

wie auch die Entwicklung 

von Innovationen 

für die „richtige Würze“. 

Im hauseigenen Technikum spüren 

Fachkräfte die Trends von morgen 

auf und experimentieren in Eigenregie 

sowie im Kundenauftrag mit 

kostbaren Gewürzen, um marktgerechte 

Produkte zu gestalten. Auch 

die gut gefüllten Fertigungshallen zeigen, 

dass Kombinationsvielfalt und 

Kreativität kaum Grenzen gesetzt sind. 

Fässer verströmen hier intensive Düfte, 

mal überwiegt das warme Aroma 

von Kardamom, dann weht wieder der 

süßliche Duft von Anis herüber. 

Bilder © Carolin Stangenberg / Produktfotos © Indasia Gewürzwerk GmbH 

WIR SUCHEN AKTUELL: 

Schlosser/ 

Industriemechaniker (m/w) 

Fachkräfte für 

Lebensmitteltechnik (m/w) 

Auszubildende: 

Fachkraft für Lebensmitteltechnik 

(m/w) sowie 

Industriekauffrau/-kaufmann 

Wenngleich Indasia aus Sicht des 

Endverbrauchers eher im Hintergrund 

agiert, ist das Traditionsunternehmen 

im Lebensmittelhandel omnipräsent 

und zeichnet sich verantwortlich für 

so manchen Verkaufsschlager. Seit 

1978 stellt dies der „Pfefferbeißer“ 

unter Beweis. „Der Begriff ist geschützt 

und darf nur genutzt werden, 

wenn die Rezepturen von Indasia 

eingesetzt sind. Das ist nicht jedem 

bekannt, obwohl jeder das Produkt 

kennt“, erzählt Marketing Managerin 

Sabine Müller-Weinhold. 

Den Kunden – Metzgereien, aber auch 

großen Lebensmittelproduzenten – gibt 

Indasia konkrete Hilfestellungen wie 

Zubereitungsanleitungen und modernisierte 

Thekenkonzepte an die Hand. 

Hierfür wird Marktforschung im Sinne 

der anspruchsvollen Endverbraucher 

betrieben. Gutes Essen steht hoch im 

Kurs und bedarf der passenden Auswahl 

an Gewürzen, um jeder Speise 

das gewisse Etwas zu verleihen. So 

wird weitgehend auf Allergene und 

Zusatzstoffe verzichtet und sich 

auf hochwertige Ausgangsqualität 

bereits beim weltweiten Rohstoffeinkauf 

fokussiert. Die Qualitätssicherung 

der Feinkostprodukte erfolgt 

mehrstufig, auch das Thema Nachhaltigkeit 

zählt zu den entscheidenden 

Faktoren. So zeigt sich die verantwortungsbewusste 

Eigeninitiative 

Als eines der führenden Gewürzwerke 

Deutschlands mit stabiler Marktpräsenz 

setzt Indasia neue Maßstäbe 

und ist so Impulsgeber für den 

Arbeitsmarkt der Branche. /scw 

Die 

i 

wichtigsten 

Facts zum 

Arbeitgeber: 

• Gegründet 1949 

• 175 Mitarbeiter 

am Standort GM-Hütte 

• 7 Auszubildende 

• Über 3.000 

Standardprodukte 

• 4.500 kundenspezifische 

Produkte 

• Zertifizierungen: 

IFS Version6, FSSC 22000, 

Halal, Bio u.a. 

• 5 Standorte in 4 Ländern 

(seit 1975 zugehörig zur 

Moguntia Food Group) 

Indasia Gewürzwerk GmbH 

Malberger Str. 19 

49124 Georgsmarienhütte 

Telefon: 0 54 01 / 33 70 

Bewerbungen bitte an: 

Frau Kerstin Hinkelmann 

kerstin.hinkelmann@indasia.de 

www.indasia.de 

Steakpfeffer von Indasia 


17


Köpfe 

Bad Rothenfelde 

Seniorenresidenz 

Rieger 

Wir suchen zum 

nächstmöglichen Termin eine 

Pflegefachkraft m/w 

Ihre aussagekräftige Bewerbung 

senden Sie bitte per Post oder auch 

gerne per E-Mail an: 

Seniorenresidenz Rieger 

Wellengartenstraße 4 

49214 Bad Rothenfelde 

Telefon: 0 54 24 / 22 90 

info@seniorenresidenz-rieger.de 

www.seniorenresidenz-rieger.de 

AUCH DAS 

HANDWERK 

WIRD DIGITAL 

Erstaunliches Ergebnis einer Untersuchung 

im Auftrag des Digitalverbands 

Bitkom: 95 Prozent aller 

Handwerksbetriebe betreiben mittlerweile 

eine eigene Website. 58 Prozent 

steuern betriebliche Abläufe mit Software-Programmen 

und immerhin 25 

Prozent setzen auf digitale Technologien 

wie etwa 3D-Drucker. 

Landrat Michael Lübbersmann (links) und AWIGO-Geschäftsführer Christian Niehaves. 

Verstärkung gesucht 

WER STEUERT DIE 

ENTSORGUNG? 

Die AWIGO-Unternehmensgruppe hat eine neue Kampagne gestartet. 

Mit Hilfe großflächiger Anzeigen und Plakate werden vor allem Fahrer 

für die Entsorgungsfahrzeuge gesucht. AWIGO wirbt mit geregelten 

Arbeitszeiten, einer sicheren Entlohnung und viel Familienfreundlichkeit. 

„Das verdeutlichen die Kampagnenmotive eindeutig und authentisch 

– schließlich haben sich eigene Mitarbeiter und ihre Familien vor 

die Kamera gestellt“, erklärte Landrat Michael Lübbersmann bei der 

Präsentation. 

www.awigo.de/jobs 

Chance 

AZUBIS 

DRINGEND GESUCHT! 

Schulabgänger haben so große Chancen auf einen 

Ausbildungsplatz wie seit mehr als 20 Jahren nicht 

mehr. Das sagt der Berufsbildungsbericht 2017. 

Demnach kommen auf 100 Ausbildungsplatzsuchende 

rund 104 Ausbildungsangebote. Auf der anderen 

Seite haben Unternehmen immer größere Schwierigkeiten, 

geeignete Bewerber für ihre Ausbildungsplätze 

zu finden. 

Personalerin der Region 

KARIN DETERT - 

STADT OSNABRÜCK 

Mit rund 2.500 Beschäftigten gehört die Stadt Osnabrück 

zu den größten Arbeitgebern der Region. Und auch zu den 

attraktivsten, sagt Karin Detert, die den Fachbereich 

„Personal und Organisation“ leitet. 

Verwaltungsfachangestellte und 

Bürokaufleute, Gärtner, Ärzte und 

Musiklehrer, Erzieher, Sozialarbeiter, 

Müllwerker, Juristen oder 

Bauingenieure: Kaum ein Betrieb 

beschäftigt so viele unterschiedliche 

Berufsgruppen wie die Stadt 

selbst. Die große Mehrheit ist hochzufrieden 

mit ihrem Arbeitsplatz, 

auch wenn die Kommune mit der 

privaten Wirtschaft in Sachen Bezahlung 

nicht immer konkurrieren 

kann. 

„Dafür gibt es eine Reihe anderer 

Vorteile“, erläutert Karin Detert im 

Gespräch mit jobinsider und verweist 

auf die Ergebnisse der letzten 

Mitarbeiterbefragung. Hier wurden 

vor allem die flexiblen Arbeitszeiten 

positiv bewertet. Tatsächlich profitieren 

derzeit über 40% aller Menschen, 

die in der Kernverwaltung, 

im Osnabrücker ServiceBetrieb 

oder im Immobilien- und Gebäudemanagement 

beschäftigt sind, 

von unterschiedlichen Teilzeitmodellen. 

Familienfreundlichkeit wird 

hier großgeschrieben. Aber auch 

die Vielfältigkeit und Sinnhaftigkeit 

der Arbeit sowie der kollegiale Zusammenhalt 

bekamen Bestnoten 

von der Belegschaft. 

Kein Wunder also, dass sich alljährlich 

rund 500 junge Menschen 

auf die 30 Ausbildungsplätze bewerben, 

die für elf Berufe angeboten 

werden. Die Stadt, die 

pro Jahr rund 550 offene Stellen 

(100 unbefristet, 450 befristet) besetzt, 

rekrutiert ihren Nachwuchs 

außerdem im akademischen Umfeld, 

etwa durch die enge Kooperation 

mit dem Bachelor-Studiengang 

„Öffentliche Verwaltung“ der 

Hochschule Osnabrück. 

Schließlich geht es für die Kommune 

darum, kompetente, gut ausgebildete 

Mitarbeiter zu gewinnen 

und langfristig an sich zu binden. 

Zur Person 

Karin Detert arbeitet seit den 

1980er Jahren in der Stadtverwaltung. 

Die Diplomverwaltungswirtin 

übernahm dabei unterschiedliche 

Aufgaben – im Ordnungsamt, im 

Kulturbereich oder im Personalwesen. 

Von 1990 bis 94 war die 

Osnabrückerin Abgeordnete des 

Niedersächsischen Landtags. Seit 

1999 leitet sie den Fachbereich 

„Personal und Organisation“. 

Denn der Wandel des Arbeitsmarkts 

macht auch vor der Stadt 

nicht halt. „Den Fachkräftemangel 

spüren wir in bestimmten Bereichen 

wie jedes andere Unternehmen 

und der demografische Faktor 

spielt ebenfalls eine zentrale Rolle“, 

sagt Karin Detert. „Das Durchschnittsalter 

unserer Mitarbeiter 

liegt bei 46,5 Jahren – deutlich 

höher als in der Privatwirtschaft. 

Außerdem ist die Verwaltung natürlich 

Teil der rasanten digitalen 

Entwicklung.“ 

Große Herausforderungen für die 

Zukunft, denen sich die Kommune 

selbstbewusst stellen will. Natürlich 

auch online: Auf dem neuen 

Portal „www.bei-der-stadt.de“ 

präsentiert sich die Stadt seit Mai 

2017 als vielfältiger und interessanter 

Arbeitgeber. / ts 



19

Köpfe 

Osnabrück statt Metropole 

KARRIEREN IN DER REGION 

Im Gespräch: Dr. Thomas Knecht, Vorsitzender der Geschäftsführung von Hellmann Worldwide 

Logistics. Wer Karriere machen möchte, kann sich dem Sog der großen Metropolen kaum entziehen. Dass es 

Spitzenkräfte aber auch in die „Provinz“ zieht, belegen zahlreiche Beispiele. Dr. Thomas Knecht war früher 

Senior-Partner bei Roland Berger und arbeitete sogar in Übersee. Heute navigiert er Hellmann in Osnabrück, 

Europa und weltweit. Eine gute Entscheidung? 

Zur Person 

Dr. Thomas C. Knecht (43) steht seit Oktober 

2015 der Geschäftsführung der Hellmann 

Worldwide Logistics vor. Er studierte Wirtschafts- 

und Rechtswissenschaften an den 

Universitäten München (LMU), Philadelphia/ 

USA (Wharton) und Mailand (Bocconi). 

Anschließend promovierte Thomas Knecht 

zum Dr. rer. pol. an der EBS/Oestrich-Winkel. 

Er begann seine berufliche Laufbahn im 

Investmentbanking und arbeitete später 

im Restrukturierungsbereich einer großen 

Unternehmensberatung in München und New 

York. Vor seinem Engagement bei Hellmann 

war Dr. Knecht Senior-Partner im Corporate 

Performance Competence Center des Unternehmens 

Roland Berger Strategy Consultants 

in München und Berlin. 

Zu seinen fachlichen Schwerpunkten zählten 

Restrukturierung, strategische Finanzen, 

Distressed Investments sowie Fusionen & 

Übernahmen (Distressed Acquisitions) in verschiedenen 

Branchen. 

jobinsider: Herr Dr. Knecht, Sie 

sind seit einiger Zeit „Erster 

Steuermann“ bei Hellmann. Wie 

haben Sie die Aufwärmphase überstanden? 

Dr. Thomas Knecht: Nun, wie 

Sie sehen, stehe ich weiterhin 

zusammen mit Jost Hellmann 

mit Freude am Steuer und wir 

haben die Aufwärmphase, wie Sie es 

nennen, mit Bravour gemeistert. Wir 

befinden uns weltweit in stürmischen 

Gewässern, aber unsere Mannschaft 

hat ganze Arbeit geleistet und unser 

Schiff ist definitiv auf Kurs. 

Wo liegen die größten Stärken 

Ihres Unternehmens? 

In seiner Tradition und seinen langjährigen 

Netzwerken. Vor allem aber 

in unserer Corporate DNA F.A.M.I.L.Y. 

Mit dieser Formel beschreiben wir 

unsere Werte: First, People First/ All 

about the Customer, always/ Making it 

work better, everyday/ Innovation and 

Entrepreneurship/ Live Sustainability/ 

You & Me. 

Unter Jost und Klaus Hellmann ist 

der Konzern von einem Unternehmen 

mit zwei Standorten zu einem Global 

Player mit über 250 Standorten in 

mehr als 50 Ländern gewachsen. Wer 

sich so lange erfolgreich am Markt 

behauptet, der hat bewiesen, dass 

er etwas kann, was andere in 

dieser Form nicht replizieren können. 

Gerade, wenn man so schnell wächst, 

wie unser Unternehmen, müssen wir 

nicht nur auf der Höhe der Zeit mitspielen, 

sondern den Anderen zeigen, 

wie es geht. Um diese Marktposition 

zu behaupten und auszubauen, 

benötigen wir ein umfangreiches 

Programm an Maßnahmen, die langfristig 

in ein starkes Wachstum mit 

Ergebnisfokus führen sollen. Wir 

haben noch Großes vor! 

Wenn man als international tätiger 

Manager in Konzernen und Großstädten 

Station gemacht hat, mutet 

die neue Wahlheimat Osnabrück 

eher provinziell an, oder? 

Dieses Vorurteil ist doch lange überholt. 

Schauen Sie, wie viele große, 

internationale Firmen hier ihren 

Gründungssitz und nach wie vor 

ihre Headquarters haben. Und wir 

als weltweit operierendes Logistik- 

Unternehmen sind doch froh, wenn 

wir im schönen Osnabrück zuhause 

sind. Durch den Flughafen Münster/ 

Osnabrück (FMO) sind wir auch gut 

per Luftverkehr erreichbar. 

Ist dieser Standort für Hellmann 

also immer noch erste Wahl? 

Hellmann ist und bleibt ein Familienunternehmen. 

Insofern fühlt sich 

die Hellmann-Family hier sehr 

wohl und es wäre töricht, einen 

infrastrukturell so perfekt 

erschlossenen Ort zu verlassen. 

Unsere Mitarbeiter leben und 

arbeiten hier – mit und bei Hellmann – 

seit Generationen, haben hier ihre 

Ausbildung, manche sogar ihr Studium 

absolviert. Mit über 25.000 

Studenten ist Osnabrück für uns nicht 

zuletzt auch in Bezug auf die Talentakquise 

eine gute Heimat. 

Was raten Sie jungen Menschen, 

die Logistiker werden möchten? 

Fleißig lernen, gute Noten mitbringen 

und sich bei Hellmann bewerben – 

Gute Mitarbeiter können wir immer 

gebrauchen! Im Ernst: Wer international 

tätig werden will und in 

einem Kreis internationaler Mitarbeiter 

Arbeitserfahrung sammeln 

möchte, neugierig ist auf die 

Welt und als junger Mensch flexibel 

aber nachhaltig seine Zukunft 

planen möchte, der ist in einem 

Logistikunternehmen wie dem unseren 

goldrichtig. / ml 

20 

jobinsider N o 01 Anzeigensonderseite Anzeigensonderseite jobinsider N o 01 

21

Geld 

Recht 

Darum 


Besonders gefallen mir die Abwechslung 

und Vielfalt: Alle paar Monate 

startet ein neues Projekt: Neues 

Unternehmen, neue Menschen und 

Aufgaben – auch nach über 10 Jahren 

gleicht kein Projekt dem anderen. 

Judith Felsches 

36, Director 

bei der Kerkhoff Consulting GmbH 

„Du fährst 

Scheiße!“ 

Wilfried (58), 

Landwirt aus Kattenvenne, 

teilt die Mitarbeiter ein. 

MEHR 

STEUERN ALS 

ERWARTET 

Die Wirtschaft brummt, 

Niedersachsens Finanzminister 

freut sich. Nach 

der jüngsten Steuerschätzung 

kann das Land in 

diesem Jahr 194 Millionen 

€ mehr einnehmen 

als bislang erwartet. 2018 

könnten die Steuereinnahmen 

sogar um 278 Millionen 

€ über der bisherigen 

Prognose liegen. 

Im Gehalts-Check 

MASCHINENBAUER 

UND MÜLLWERKER 

Wer vor 20 Jahren bei der Müllabfuhr arbeitete, zählte zu den 

Underdogs der Gesellschaft. Das hatte viele Gründe: Zum einen 

übte man einen „Schmuddeljob“ mit schlechter Bezahlung aus, 

zum anderen haftete ihm die Mär an, er gefährde die Gesundheit. 

Kurzum: Müllmann wurde man nicht. Oder zumindest derjenige 

nicht, der etwas auf sich hielt! 

Heute hat sich das Image der Branche 

erheblich gebessert: Aus Müllmännern 

wurden Entsorgungsfachkräfte, 

die für ihre wichtige Arbeit angemessener 

entlohnt werden als in der Vergangenheit. 

So zahlt der Osnabrücker 

Service Betrieb (OSB) Berufseinsteigern 

etwa 2.110 Euro brutto im Monat, 

gestaffelt nach Jahren der Betriebszughörigkeit 

dann sogar 

bis zu 2.629 Euro. 

Fahrer sind noch höher 

eingruppiert. Sie starten 

mit 2.250 Euro brutto 

im Monat, steigern 

sich dann später sogar 

auf 2.864 Euro. (Berechnungsgrundlage: 

Lohnsteuerklasse 1, 

kinderlos). „Außerdem 

bekommen die Mitarbeiter 

noch diverse 

Zulagen“, erläutert Kathrin Hofmann 

vom OSB. 

Hoch im Ansehen der Bevölkerung 

stehen – seit eh und je – Maschinenbauingenieure. 

Arbeiten sie doch in 

einer Paradedisziplin der deutschen 

Wirtschaft. Von Exporterfolgen beflügelt, 

rühmen sich viele Unternehmen 

sogar, dass kaum ein Land der Erde 

ohne ihre Maschinen Infrastrukturprojekte 

angehen und umsetzen könne. 

Auch in unserer Region gibt es hoch 

angesehene Maschinenbauer, die in 

ihren Sparten Marktführer sind. Das 

schlägt sich beim Gehalt 

hiesiger Spitzenkönner 

nieder: So gehören 

Berufseinsteiger 

und Jungingenieure zu 

den Besserverdienenden 

unter dem Akademikernachwuchs. 

Nicht 

selten zahlt man ihnen 

schon 46.300 Euro im 

Jahr als Einstiegsgehalt 

– Berufserfahrene oder 

hoch spezialisierte Routiniers 

können draufsatteln: 52.800 

Euro streichen Projektingenieure im 

Durchschnitt ein, Projektmanager 

65.750 Euro, Teamleiter sogar bis 

zu 79.050 Euro (Erfassungszeitraum 

2016). / ml 

Justizia © Fontanis, Fotolia.de 

Achtung, Kündigungsgrund 

CHEF, SIE SIND 

EIN ARSCHLOCH 

Wer seinen Vorgesetzten grob beleidigt, muss auch in einem langjährigen 

Arbeitsverhältnis mit der fristlosen Kündigung rechnen. 

Das hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein geurteilt. 

Im vorliegenden Fall hatte ein Handwerker 

die Chefs eines familiengeführten 

Kleinbetriebs nach einem Streit 

als „soziale Arschlöcher“ hingestellt. 

Daraufhin wurde er für drei 

Tage von der Arbeit freigestellt. 

Als er sich 

nicht entschuldigte, 

kündigte der Arbeitgeber 

fristlos. Vor 

Gericht klagte der 

62-Jährige nun gegen 

die Kündigung 

und begründete dies 

u.a. mit dem Recht auf 

Meinungsfreiheit und Affekt. Dieser 

Argumentation folgten weder das 

Arbeitsgericht noch das Landesarbeitsgericht. 

Ein Arbeitgeber könne 

sich bei groben Beleidigungen nicht auf 

sein Recht auf freie Meinungsäußerung 

berufen, zumal die Äußerungen der 

Geschäftsspitze keine Provokation dargestellt 

hätten. Weil zwischen Streit und 

Beleidigung 16 Stunden vergingen, liege 

auch keine Handlung im Affekt vor. Da 

sich der Mann anschließend weder 

entschuldigte noch in der 

Verhandlung vor Gericht 

Einsicht in sein Fehlverhalten 

zeigte, sei auch 

keine Abmahnung erforderlich 

gewesen: 

Dem kleinen Familienbetrieb 

sei es nicht zuzumuten, 

das über 23 Jahre 

andauernde Arbeitsverhältnis 

auch nur bis zum Ablauf der Kündigungsfrist 

fortzusetzen. Das Urteil fiel 

im Januar und wurde jetzt veröffentlicht. 

Es ist rechtskräftig. 

Quellen: LAG Schleswig-Holstein, Pressemeldung vom 

04.05.2017 / Urteil des LAG Schleswig-Holstein vom 

24.01.2017, 3 Sa 244/16 

Urteile vor dem 

Arbeitsgericht 

1.000 EURO 

ZWANGSGELD 

WEGEN 

UNSERIÖSER 

ZEUGNIS- 

UNTERSCHRIFT 

Arbeitgeber können zu einer ordnungsgemäßen 

Unterschrift auf 

Zeugnissen gezwungen werden. 

Diese Feststellung traf das Landesarbeitsgericht 

Hamm. Eine 

kaufmännische Mitarbeiterin 

hatte von dem Geschäftsführer 

ihres Unternehmens zunächst 

ein Zeugnis mit „Kinder-Unterschrift“ 

und dann eines bekommen, 

auf dem die Schrift von links 

oben nach rechts unten gekippt 

war. Die Echtheit der Urkunde sei 

so nicht gewährleistet, außerdem 

beständen erhebliche Zweifel an 

der Ernsthaftigkeit des Textes, 

urteilte das Gericht. Es bestätigte 

damit eine Entscheidung des Arbeitsgerichts 

Iserlohn, das die 

Arbeitgeberin zu einem Zwangsgeld 

in Höhe von 1.000 Euro verurteilt 

hatte. 

22 23 


Weiterbildung 

Bewerbung 


Bildungsangebot 

WEITER- 

BILDUNG 

VOLL IM 

TREND 

In einer sich rasant verändernden 

Arbeitswelt spielt die berufliche 

Weiterbildung eine immer größere 

Rolle. Das belegen auch die Zahlen 

der IHK Osnabrück – Emsland 

– Grafschaft Bentheim, deren Bildungsveranstaltungen 

im vergangenen 

Jahr von rund 3.300 Teilnehmern 

besucht wurden. Im Vergleich 

zu 2015 ein Plus von 4%. Besonders 

begehrt waren Vertriebs- und 

Außenwirtschaftsthemen, Arbeitsorganisation 

und Zeitmanagement 

oder Trainings für Führungskräfte. 

Auch 2017 bietet die IHK ein umfangreiches 

Bildungsangebot, das 

von Tagesseminaren über Zertifikatslehrgänge 

bis zu Lehrgängen 

mit IHK-Fortbildungsprüfungen 

reicht. 

Informationen bei Dr. Maria Deuling 

(Tel.: 0541 353-415) oder auf 

www.osnabrueck.ihk24.de/ 

weiterbildung 

Für Quereinsteiger 

ERFOLGREICH STUDIEREN 

OHNE ABITUR! 

Ein Trend setzt sich fort: Auch 

ohne Abitur entscheiden sich 

immer mehr Menschen in 

Deutschland für eine akademische 

Ausbildung. Nach Berechnungen 

des CHE Centrum für 

Hochschulentwicklung waren 

es 2015 rund 51.000. 

Wer sich ohne allgemeine Hochschul- 

oder Fachhochschulreife 

um einen Studienplatz bewerben 

will, braucht hierzulande mindestens 

eine abgeschlossene Berufsausbildung 

und entsprechende 

Berufserfahrung. Dann können Interessenten 

zwischen knapp 7.000 

Studienangeboten wählen. 

Mehr als die Hälfte aller Studienanfänger(innen) 

entscheidet 

sich derzeit für die Rechts-, Wirtschafts- 

und Sozialwissenschaften 

(54,1 %). Aber auch die Ingenieurwissenschaften 

(19,5 %) sowie 

Medizin und Gesundheitswissenschaften 

(10,7 %) erfreuen sich 

großer Beliebtheit. 

Die meisten Studierenden, die 

ohne Abitur an die Hochschulen 

gehen, streben einen Bachelorabschluss 

an. Es gibt in Deutschland 

allerdings auch schon 24 weiterbildende 

Masterstudiengänge. 

Besonders positiv bewertet Sigrun 

Nickel, Leiterin Hochschulforschung 

beim CHE, die Vielzahl der 

erfolgreichen Studienabschlüsse. 

„Die Absolventendaten zeigen, 

dass man auch ohne Abitur erfolgreich 

studieren kann“, so Nickel. 

Wer an einer der beiden Osnabrücker 

Hochschulen ohne Abitur studieren 

will, findet weitere Infos auf: 

www.zsb-os.de/studium/ 

offene-hochschule/studierenohne-abitur 

Darum 


Ich treffe bei meiner eigenständigen 

Arbeit jeden Tag auf 

verschiedenste Charaktere, was 

sehr spannend ist. 

Brigitte Neumann 

59, Unternehmerin 

Mrs. Sporty Osnabrück 

IHK-zertifiziert 

NEUER LEHRGANG 

„MARKETING- 

ASSISTENT(IN)“ 

Am 11. August beginnt in Osnabrück der Lehrgang 

„Marketingassistent(in) (IHK)“ mit IHK-Zertifikat. 

Die 170 Stunden finden berufsbegleitend am Freitagnachmittag 

und Samstagvormittag statt. Auf 

dem Lehrplan steht, neben den Grundlagen des 

Marketings, auch die Anwendung von Marketinginstrumenten 

und -strategien. Eine kostenlose Infoveranstaltung 

findet am 8. Juni um 17.00 Uhr im 

IHK-Gebäude statt. 

Weitere Infos: www.osnabrueck.ihk24.de 

(Dok.-Nr. 16213171) 

Darum 


Mit Menschen unterwegs zu sein, gemeinsam 

über die großen Fragen des Lebens 

nachzudenken und herauszufinden, was 

uns im Leben und Sterben trägt, begeistert 

mich an meinem Beruf. 

Tom Herter 

27, Pastor bei der 

„Freien Evangelischen Gemeinde“ Osnabrück 

Absurde Fragen im 

Vorstellungsgespräch (1) 

WIE BEKOMMEN SIE 

EINE GIRAFFE IN DEN 

KÜHLSCHRANK? 

„Warum haben Sie sich bei uns beworben?“, „Was sind Ihre 

Stärken und Schwächen?“, „Können Sie mit Druck umgehen?“ 

Auf die Klassiker eines Vorstellungsgesprächs können 

sich Bewerber gut vorbereiten. Doch Personaler stellen 

auch ganz andere Fragen – und das aus gutem Grund. 

Auf absurde Fragen ist keine Antwort in jedem Fall die 

schlechteste! Denn Personaler wollen mit seltsamen Szenarien 

die Kreativität und Schlagfertigkeit der Bewerber testen. 

Bei der legendären Frage, wie man eine Giraffe in einen 

Kühlschrank bekommt, geht es aber um die Fähigkeit, in 

Stresssituationen logisch und lösungsorientiert zu denken. 

Denn die ebenfalls absurde, aber knackige Antwort „Kühlschranktür 

auf, Giraffe rein, Kühlschranktür zu!“ provoziert 

gleich die nächste Frage: „Und wie bekommen Sie einen 

Elefanten in den Kühlschrank?“. Da die Giraffe schon drinsteckt, 

wäre die passende Antwort: „Tür auf, Giraffe raus, 

Elefant rein, Kühlschranktür zu.“ Logisch … 

Wenn nun aber, so die nächste Frage, der König der Tiere 

eine Konferenz abhält und alle bis auf eines kommen. „Welches 

Tier fehlt dann?“ Klar, der Elefant, denn der sitzt noch 

im Kühlschrank. 

Zu guter Letzt darf sich der Bewerber vorstellen, einen Fluss 

in einem Land voller Krokodile zu überqueren. Ohne Boot, 

versteht sich. Es wird natürlich geschwommen. Denn die 

Krokodile sind ja noch auf der Konferenz beschäftigt. / ts 

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1. Platz 

24 25 


Bewerbung 

Bewerbung 

Ratgeber 

FACHWISSEN ALLEIN 

REICHT NICHT AUS 

Persönlichkeit, Interaktion und 

Motivation sind Schlüsselqualifikationen 

der modernen Arbeitswelt. 

Doch was macht die – 

inzwischen in jeder Bewerbung 

geforderten – Soft Skills aus? 

jobinsider hat bei zwei Personalverantwortlichen 

nachgefragt. 

Soft Skills 

Im Gespräch mit jobinsider über Soft Skills: Karsten Möllers & Marcus-Ralph Rieger 

Der Begriff Soft Skills („weiche Kompetenzen“) 

umfasst Eigenschaften, die die 

Felder persönliche, methodische und 

soziale Kompetenz umfassen. Psychologisch 

gesehen handelt es sich um eine 

Auflistung von Persönlichkeitsmerkmalen, 

die auf eine optimale Handlungsfähigkeit 

in bekannten und ungeahnten 

Situationen schließen lassen. Obwohl 

diese Kompetenzen je nach Branche 

mehr oder weniger gefragt sind, gelten 

sie Umfragen zufolge als unerlässliches 

Einstellungskriterium und als 

Merkmal von Professionalität. Denn 

fachliches Know-How („Hard Skills“) 

alleine reicht nicht, um im Berufsleben 

zu bestehen. 

Eine Bewerbung, die durch eine gute 

Abschlussnote glänzt, sagt noch nichts 

über die Kompetenzen des Bewerbers 

aus. 

Erforderliche Soft 

Skills können sukzessive 

ausgebildet oder verbessert werden. 

Karsten Möllers, Niederlassungsleiter 

der „Salt and Pepper Technology 

GmbH & Co. KG in Osnabrück“, versichert, 

dass introvertierte Kandidaten 

daher die gleichen Karrierechancen wie 

extrovertierte haben, wenn die fachliche 

Qualifikation stimmt. „Technisch 

versiert zu sein, reicht uns aber nicht. 

Wir möchten Kollegen gewinnen. Menschen, 

die Motivation und Leidenschaft 

Gefragte Soft Skills 

bei Bewerbungen: 

• Selbstdisziplin 

• Integrations- & 

Kritikbereitschaft 

• Umgangsformen 

• Medienkompetenz 

• Organisationstalent 

• Engagement 

• Verantwortungsbewusstsein 

• Kommunikationsfähigkeit 

& Teamgeist 

• Belastbarkeit & 

Leistungswille 

• Begeisterungsfähigkeit 

wann 

präntieren Sie 

Ihr 

Unternehmen 

für unsere Projekte mitbringen – und 

mit denen man nach Feierabend auch 

gerne ein Bier trinkt. Wenn jemand 

eher der stille Typ ist, mag das zu bestimmten 

Positionen nicht passen. 

Wir haben aber Stellen, wo 

genau solche Kandidaten 

gefragt sind.“ 

„Salt and Pepper“ fördert 

die Soft Skills der Mitarbeiter 

im so genannten 

„Job House“ als Schlüsselkompetenzen. 

Hier wird 

eine offene Strategie mit Mehrwert 

für Arbeitnehmer und Arbeitgeber 

gefahren. Unterschiedliche Karrierestufen 

erreicht man nur, wenn Workshops 

in den Bereichen Kommunikation 

(Sprechen, Konfliktmanagement, 

Präsentationsfähigkeit, ...) und Business 

(fachliche Zertifikate) absolviert 

werden. Eine Qualitätssicherungssicherungsmaßnahme, 

denn das bedeutet 

Lernen für Alltag und Berufsleben 

zugleich. „Wissen ist eine Eintrittskarte, 

aber Soft Skills sind entscheidend. 

Ohne die kommt man hier nicht rein“, 

fasst Möllers das Wertesystem von 

„Salt and Pepper“ zusammen. Dieses 

basiert auf den Eckpfeilern Leidenschaft, 

Kreativität, Professionalität und 

Respekt. 

Ihre 

Stellenangebote 

Marcus-Ralph Rieger ist seit einigen 

Jahren als Personalverantwortlicher 

für die Fleisch- und Wurstwarenproduzentin 

„H. Kemper GmbH & Co.KG“ 

in Nortrup tätig. Rieger bestätigt, 

dass eine fachliche Qualifikation nicht 

reicht, wenngleich sie vorausgesetzt 

wird. „Wir fragen sie 

zwar nicht systematisch 

ab, aber ohne Soft Skills 

geht gar nichts bei uns. 

Tatsächlich handelt es 

sich sogar um ein Ausschlusskriterium. 

Stehen 

zwei gleich gut qualifizierte 

Bewerber zur Wahl, wird der 

vorgezogen, bei dem es menschlich 

besser passt. Die langjährige Erfahrung 

zeigt: Bewerber sollen kontaktfreudig 

und echte Teamplayer sein.“ 

Letztlich muss also das Bauchgefühl 

passen. Empathie spielt für beide Seiten 

des Verhandlungstisches eine entscheidende 

Rolle. Ein guter Tipp für 

alle (zukünftigen) Bewerber: Authentisch 

bleiben! Wenn die Chemie stimmt 

und sich der Bewerber für seine Arbeit 

begeistert, ist die größte Karrierehürde 

genommen. / scw 

DO‘S 

AND 

DONT‘S 

• Glaubwürdige 

Selbstdarstellung 

• Klare Formulierungen & 

übersichtliche Gestaltung 

• Einheitliche Schriften & 

Schriftgrößen 

• Bezugnahme auf die 

Stellenanzeige 

• Persönliche Eigenschaften 

durch Beispiele untermauern 

• Rechtschreibfehler & 

Eselsohren 

• Lose Blätter 

• Halbwahrheiten und Lügen 

• Passbild aus dem Automaten 

• Bewerbung per Einschreiben 

verschicken 

Ihre 

Zukunftsvisionen 

einem Publikum, welches eigens 

aus diesem Grund zum jobinsider gegriffen hat? 

26 jobinsider N o 01 Anzeigensonderseite 27 

Anzeigensonderseite jobinsider N o 01

Im Fokus 

Exklusiv 

gecheckt vom 

Der große Vergleich 

COWORKING 

IN OSNABRÜCK 

(auf Wunsch mit Firmenschild) führt. „Ge- 

Im InnovationsCentrum Osnabrück (ICO) 

EICKHORST 

GEBÄUDEREINIGUNG - GEBÄUDEMANAGEMENT 

Wir suchen zu sofort: 

Objektleiter (m/w) sowie 

Glas- & Gebäudereiniger (m/w) 

rade Selbständige nutzen gerne die Mög- 

wird nicht nur ein flexibler und günstiger 

Coworking-Spaces gelten als Arbeitsplatzmodelle der Zukunft. 

Nicht nur in Metropolen sind sie zu finden, sondern auch in 

kleineren Städten – Tendenz steigend. jobinsider hat sich bei 

den drei Coworking-Spaces in Osnabrück umgesehen, in 

denen jeder Anbieter eigene Schwerpunkte setzt. 

lichkeit des so genannten virtuellen Büros, 

um Berufliches ein wenig vom Privaten zu 

trennen“, erklärt Mirza. 

Das virtuelle Büro inkl. Firmenschild 

am Hauseingang ist auch Teil des 

Angebots von „UnterKollegen“. Seit zwei 

Jahren sind sie mit ihrem Angebot am 

Kollegienwall zu finden. „´UnterKollegen´ 

ist nicht nur ein Name, sondern unser 

Hauskonzept“, erläutert 

Geschäftsführerin Katja 

Bunselmeyer. 

Arbeitsplatz geboten. Coworking ist fester 

Bestandteil des Gebäudes, das Büroflächen 

an junge Unternehmen vermietet 

und Gründungsvorhaben fördert. Hier wird 

Networking gelebt. Kreative treffen auf 

IT-Spezialisten, StartUps erarbeiten sich 

die Eintrittskarte in die Wirtschaftswelt. 

Gründungsideen können durch den Input 

anderer Coworker bis über die Firmengründung 

hinaus reifen. 

Neben einem offenen 

Büro gibt es einen ab- 

Mehr Pflege. Mehr Wert. 

Die Werterhaltung Ihrer Gewerbe-Immobilie 

ist unser oberstes Ziel. Immer mit dem exakten 

Maß an systematischer Pflege. Immer betriebswirtschaftlich 

durchdacht. Ihre Zufriedenheit 

nehmen wir dabei sehr persönlich: Mit 

einem direkten Draht zu unseren qualifizierten 

Projektleitern. Und mit Ansprechpartnern auf 

Geschäftsleitungsebene. 

Nehmen Sie uns beim Wort – in einem ersten 

Kennlerngespräch zeigen wir Ihnen Ihre Vorteile 

im Detail. Alles nach dem Grundsatz, der 

sich seit 1967 bewährt hat: 

Selbstbestimmtes und flexibles Arbeiten 

ist dank Digitalisierung gefragter 

denn je. Deshalb stellen Coworking-Spaces 

eine Büroinfrastruktur 

zur Verfügung, die digitalen Nomaden, 

kleinen Teams und Freiberuflern verschiedener 

Branchen eine kostengünstige 

Alternative ermöglicht. Neben 

Schreibtischen und dem Zugang 

zu Drucker und Faxgerät gehören eine 

„Büro-Station“ besteht seit Sommer 

2015 und wird vor allem als Standort von 

mobilen Mitarbeitern genutzt. Einzelarbeitsplätze 

sind als voll ausgestattete 

Projekträumlichkeiten genauso wie die 

erweiterbaren Konferenzräume (insges. 

bis zu 14 Pers.) gefragt. Sie sind ein 

Freiraum für intensives Arbeiten ohne 

Alltagsgeschäft, der auch für Coworkinggruppen 

geeignet ist. 

Im Erdgeschoss 

befindet sich ein 

Bistro, das zu Kreativpausen 

einlädt, 

darüber die 

Coworking-Etage. 

Hier gibt es mehrere 

2er-Büros und einen 

Konferenzraum für bis 

zu 12 Personen. „UnterKol- 

getrennten Raum 

für konzentriertere 

Arbeitsphasen. 

Der Austausch 

wird durch Events 

„Wir pflegen Werte - und gute Beziehungen 

zu unseren Kunden!“ 

Als Gebäudereinigungsunternehmen aus Westerkappeln 

ist unsere Philosophie seit 1967 

unverändert: Optimale Pflege und Werterhalt 

der Immobilien unserer Kunden stehen im 

Fokus. Immer vor dem Hintergrund der wirtschaftlichen 

Notwendigkeiten, um stets einen 

guten Eindruck zu machen. Denn ein gepflegtes 

Gebäude ist Ihre wichtigste Visitenkarte. 

Kaffeeküche und Sanitäranlagen zur 

Zu den Kunden zählen hauptsächlich mit- 

legen“ versteht sich als flexible Ar- 

Standardausstattung. 

Stabile 

telständische Unternehmen, die auch die 

beitsstätte, die ein konzentriertes und ru- 

in lockerem Rahmen gefördert – etwa zu 

High-Speed-Internetzugänge 

angebotenen Dienstleistungen nutzen – 

higes Arbeiten genauso ermöglicht wie die 

gründungsrelevanten Themen wie Patent- 

sind obligatorisch, Laptop 

eine Weiterentwicklung der Geschäftsidee 

Kontaktaufnahme zu Gleichgesinnten. Die 

schutz, Crowdfunding oder Pitchvorbe- 

und sonstige Arbeitsma- 

durch Adam W. Mirza, der für die Organi- 

Zusammensetzung der Kundschaft ist da- 

reitung. „Das Angebot des ICO hat eine 

terialien werden i.d.R. 

sation zuständig ist. Über die Abwicklung 

bei heterogen: Neben einer Dolmetsche- 

Inkubatorfunktion. Hierher kommen viele 

selbst mitgebracht. 

Bei Büroplätzen oder 

Konferenzräumen orientieren 

sich die Anbieter 

an den Bedürfnissen 

der Kunden und 

bieten häufig einen 24/7-Zugang. 

eines Workshops bis hin zur Erstellung 

der Seminarunterlagen ist in dem buchbaren 

Komplettpaket alles enthalten. 

Freiberufler nehmen z.B. den Büroservice 

in Anspruch, der ein Postfach 

beinhaltet und den Sitz von „Büro- 

Station“ als offizielle Geschäftsadresse 

rin und einer Kunsthistorikerin sind auch 

schon Youtuber und klassische Entwickler 

dabei gewesen. „Einige Kunden kommen 

für ein oder zwei Tage, damit ihnen im 

HomeOffice die Decke nicht auf den Kopf 

fällt und sie sich mit anderen austauschen 

können“, berichtet Bunselmeyer. 

begabte junge Menschen mit innovativen 

Ideen. Diese ‚Überzeugungstäter‘ möchten 

wir unterstützen und professionell 

vernetzen. Und bestenfalls in der regionalen 

Wirtschaft verorten“, sagt Prokurist 

Thomas Büdden. / scw 

Eickhorst GmbH & Co. KG 

Gebäudereinigung - Gebäudemanagement 

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28 




29

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im Landkreis 

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Fachoberschulen 

& Berufsbildenden 

Schulen im ganzen 

Einzugsgebiet 

Portraitfoto Roobie Williams © Sony Music 

Gewinnspiel 

Nicht nur arbeiten, sondern 

auch feiern & futtern! 

Es gibt wohl nur einen Popstar 

weltweit, der sein Album ohne mit 

der Wimper zu zucken „The Heavy 

Entertainment Show“ nennen 

darf: Mr. Robbie Williams, der es 

vom Take-That-Mitglied zu einem 

der erfolgreichsten Solokünstler 

aller Zeiten geschafft hat. Bis dato 

hat Williams mehr als 70 Millionen 

Alben verkauft. In den Top 100 der 

meistverkauften Alben der britischen 

Musikgeschichte stammen 

sechs von ihm. 14 seiner Songs erreichten 

Platz eins der UK-Single 

Charts. 

Am 28. Juni 2017 erlebt Düsseldorf 

ihn LIVE und jobinsider schickt einen 

Gewinner samt Begleitung zum 

Mega-Event in die Esprit-Arena 

(Special-Guests: ERASURE)! 

So gewinnen Sie: 

Schreiben Sie unserer Redaktion unter 

win@job-insider.de ein kurzes 

Statement zur Premieren-Auflage 

(Wie finden Sie unsere Idee jobinsider? 

Wie die Aufmachung und 

Optik? Haben Sie Verbesserungsvorschläge? 

Zu welchen Themen 

würden Sie gerne mehr erfahren?). 

Aus allen Einsendungen, die bis 

zum 21. Juni um 17.00 Uhr eingehen, 

ziehen wir einen Gewinner 

(wird umgehend informiert). Unter 

sämtlichen weiteren Teilnehmern 

verlosen wir zudem Gutscheine von 

McDonald’s Eckstein im Gesamtwert 

von 250 Euro. Die Redaktion 

wünscht viel Glück! 

Der nächste 

jobinsider erscheint 

am 01. September ‘17 

Wir beraten Sie gern‘! 

Kontaktieren Sie uns unter 

05 41 / 800 66 80 oder 

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jobinsider Osnabrück // Ausgabe No. 1 // Juni 2017

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