Leseprobe Computer und Arbeit 05_2017

Computer
und Arbeit
cua | it-mitbestimmung und datenschutz
cua-web.de
26. JAHRGANG
ISSN 1863-8511
D 11680
5 | 2017
gesundheitsdaten
BEM und Datenschutz
qualifizierung Das Lernen in der Arbeit kommt unter die Räder der Digitalisierung
gesundheit Apps helfen bei der Versorgung mit Vitamin D am Arbeitsplatz
eu-datenschutz Die neue Risikoanalyse ist eine wertvolle Informationsquelle

titelthema gesundheitsdaten CuA 5 |2017
Das BEM im Grif
bem-grundlagen Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist eine sinnvolle Sache:
Ist ein Beschäftigter länger krank, muss der Arbeitgeber ihm ein »BEM« anbieten, damit
der Mitarbeiter wieder fit wird. Bei diesem Verfahren fallen auch sensible Gesundheitsdaten
an – für deren Schutz der Betriebs- und Personalrat sorgen kann.
VON SIGRID BRITSCHGI
8

CuA 5 |2017
gesundheitsdaten
titelthema
Das betriebliche Eingliederungsmanagement
(BEM) wurde vom
Gesetzgeber mit Wirkung zum 1.
Mai 2004 in § 84 Abs. 2 Sozialgesetzbuch
(SGB) IX – ab 1.1.2018: § 167 Abs. 2
SGB IX – eingeführt. Es zielt darauf ab, bei
längerfristig oder häuig erkrankten Beschäftigten
zu klären, wie die Arbeitsunfähigkeit
möglichst überwunden, mit welchen Leistungen
oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit
vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden
kann. Die in vielen Bereichen ofen gestaltete
gesetzliche Regelung hat insbesondere
durch die Rechtsprechung zunehmend mehr
Konturen erhalten.
Anwendungsbereich des betrieblichen
Eingliederungsmanagements
Das Verfahren betrift Beschäftigte, die innerhalb
eines Jahres mehr als sechs Wochen ununterbrochen
oder wiederholt arbeitsunfähig
waren. Der Begrif des Beschäftigten umfasst
– ungeachtet des Standortes der gesetzlichen
Regelung im SGB IX – alle Beschäftigten, unabhängig
davon, ob sie schwerbehindert oder
behindert oder von Behinderungen bedroht
sind. 1 Beschäftigte im Sinne des § 84 Abs. 2
SGB IX sind im Übrigen nicht nur Angestellte,
sondern auch Beamte. 2
Bei der zeitlichen Eingangsvoraussetzung
einer ununterbrochenen oder wiederholten
Arbeitsunfähigkeit von mehr als sechs Wochen
ist nicht das Kalenderjahr vom 1.1. bis 31.12.
entscheidend, sondern die davon losgelöste
Betrachtung der aktuell vergangenen zwölf
Monate gemeint. 3 In der betrieblichen Praxis
werden zum Teil nicht Kalendertage, sondern
allein durch Arbeitsunfähigkeit betrofene
Arbeitstage bei der Ermittlung des maßgeblichen
Zeitraums von Arbeitsunfähigkeitszeiten
berücksichtigt. In diesem Fall müssen die für
ein betriebliches Eingliederungsmanagement
relevanten Arbeitsunfähigkeitstage – vergleichbar
einer anteiligen Berechnung von Urlaubstagen
– für die Überschreitung der Grenze des
6-Wochen-Zeitraums des § 84 Abs. 2 SGB IX
anteilig ermittelt werden. 4 Dabei kann die Formel
»42 Kalendertage : 7 Wochentage x individuelle
Arbeitstage« angewandt werden. In
einer 5-Tage-Woche wären dementsprechend
darum geht es
1. Mit Hilfe des BEM
soll Arbeitsunfähigkeit
überwunden, erneute
Krankheit vorgebeugt
und der Arbeitsplatz des
betrofenen Mitarbeiters
erhalten werden.
2. Betriebs- und Personalräte
können das
Verfahren des betrieblichen
Eingliederungsmanagements
von Anfang
an mitgestalten.
3. Im BEM ist ein besonderes
Augenmerk auf den
Schutz der Gesundheitsdaten
vor Missbrauch zu
legen.
1 BAG 12. 7. 2007 – 2 AZR 716/06, in: AiB 2008, 301; LAG Köln 11. 6.
2007 – 14 Sa 1391/06, in: AuR 2007, 444; LAG Berlin 27. 10. 2005 –
10 Sa 783/05, in: NZA-RR 2006, 184 f.
2 BVerwG 4.9.2012 – 6 P 5/11, in: PersR 2012, 508; Dau / Düwell / Joussen-Düwell,
SGB IX, § 84, Rn. 59 f; VG Gelsenkirchen 25.6.2008 – 1 K
3679/07
3 Gagel, Eingliederungsmanagement auf der Basis der Novelle zum
SGB IX und der gemeinsamen Empfehlungen nach § 13 Abs. 2 Nr. 8
und 9 SGB IX, Diskussionsforum B, Beitrag 2/2004 des Instituts für
Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation (iqpr) an der
deutschen Sportschule Köln, 7
4 Baßlsperger, Das BEM im Arbeits- und Beamtenrecht,
in: PersV 2010, 129
9

titelthema gesundheitsdaten CuA 5 |2017
Datenschutz
im BEM-Verfahren
beteiligung Drei vor, zwei zurück – an die Schrittfolge der Echternacher
Springprozession erinnert den Autor das Vorgehen der Gerichte,
wenn Betriebs- und Personalräte im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements
tätig werden möchten, der Arbeitgeber ihnen
aber den Datenschutz entgegenhält.
VON FRANZ JOSEF DÜWELL
darum geht es
1. Der Gesetzgeber hat
versäumt, den internen
Datenumgang von Arbeitgeber
und Arbeitnehmervertretung
zu regeln.
2. Die Gerichte inden
keine einheitliche Linie
bei Eingliederungsmanagement
und Datenschutz.
3. Die Interessenvertretung
ist in das BEM-Verfahren
einzubinden, allerdings
soll ein Betrofener
deren Hinzuziehen auch
ablehnen können.
Die Echternacher Springprozession
ist eine religiöse Prozession. Sie
indet jedes Jahr am Dienstag nach
Pingsten in der Stadt Echternach
in Luxemburg statt. Die Pilger »springen« in
Reihen durch die Straßen bis zum Grab des
Heiligen Willibrord in der Echternacher Basilika.
Der Düsseldorfer Pfarrer Anton Joseph
Binterim beschrieb 1848 die Schrittfolgen mit
drei vor, zwei zurück. 1 Daran erinnert die aktuelle
Rechtsprechung der Arbeits- und Verwaltungsgerichte.
Diese entscheiden in der
Echternacher Schrittfolge, wenn Arbeitnehmervertretungen
ihre Aufgaben wahrnehmen
wollen und Arbeitgeber Datenschutz einwenden.
Das gilt insbesondere im Rahmen des Betrieblichen
Eingliederungsmanagements.
BEM als Suchprozess zur
Beschäftigungssicherung
Das BEM ist 2004 mit der Änderung des § 84
Abs. 2 Sozialgesetzbuch (SGB) IX für alle Arbeitgeber
eingeführt worden. Nach § 84 Abs. 2
Satz 1 SGB IX wird der Arbeitgeber ab dem
43. Krankheitstag eines Arbeitnehmers innerhalb
von zwölf Monaten verplichtet, die
Möglichkeiten zu »klären, wie die Arbeitsunfähigkeit
möglichst überwunden werden und
mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter
Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz
erhalten werden kann.«
Wenn das Gesetz hier vom »Arbeitsplatz«
spricht, dürfte das auf einem Redaktionsversehen
beruhen. Es geht um die Klärung aller
Beschäftigungsmöglichkeiten zum Erhalt des
Arbeitsverhältnisses. 2
Das BEM zielt somit darauf ab, für erkrankte
Arbeitnehmer Beschäftigungsmöglichkeiten
zu inden und zu sichern. Die dazu erforderliche
Klärung soll der Arbeitgeber nicht alleine
durchführen, sondern nach § 84 Abs. 2 Satz 1
SGB IX »mit der zuständigen Interessenvertretung
[…] und mit Zustimmung und Beteiligung
der betrofenen Person«. Ergänzend muss
nach § 84 Abs. 2 Satz 2, 4 und 5 SGB IX in
Gestalt von Werks- oder Betriebsarzt, Rehabilitationsträgern
und Inte grationsamt der interne
sowie externe Sachverstand an der Klärung
beteiligt werden. 3
Das bedeutet: Der Arbeitgeber hat einen dialogischen
und kooperativen Suchprozess 4 zu
organisieren. Ziel der Suche ist, die Ausgliederung
des kranken Mitarbeiters zu vermeiden.
Da der Suchprozess auch sensitive persönliche
Verhältnisse des Kranken berühren kann, ist
zum Schutz des Persönlichkeitsrechts in § 84
Abs. 2 Satz 1 SGB IX die Durchführung der
Klärungsphase von der Zustimmung des Betrofenen
abhängig gemacht worden. Damit
dieser ausreichend informiert über die Zustimmung
entscheidet, ist der Arbeitgeber in § 84
Abs. 2 Satz 3 SGB IX verplichtet worden, ihn
über die Ziele des BEM aufzuklären sowie auf
Art und Umfang der für die Klärung erhobenen
und verwendeten Daten hinzuweisen. Nur
bei ausreichender Information wird ein BEM
ordnungsgemäß eingeleitet. 5
16
1 Anton Josef Binterim, De saltatoria, quae Epternaci quotannis
celebratur, supplicatione cum praeviis in choreas sacras animadversionibus.
Tractatum historicum; Düsseldorf 1848, 18f: »saltantes
progredi passus tres regredique duos.«
2 Vgl. BAG 7.2.2012 – 1 ABR 46/10, Rn. 19, in: BAGE 140, 350; LPK-SGB
IX/Düwell, 4. Aulage, § 84 Rn. 28
3 BAG 20.11.2014 – 2 AZR 755/13, in: NZA 2015, 612
4 BAG 10.12.2009 – 2 AZR 198/09, Rn. 18, in: NZA 2010, 639; Kohte
jurisPR-ArbR 16/2008, Anm. 1; OVG Rheinland-Pfalz 17.10.2012 – 5 A
10523/12, in: PersR 2013, 90
5 BAG 20.11.2014 – 2 AZR 755/13, in: NZA 2015, 612; zu Recht kritisch:
Kohte, jurisPR-ArbR 9/2017 Anm. 2

CuA 5 |2017
gesundheitsdaten
titelthema
Rechte der Interessenvertretungen
§ 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX weist den zuständigen
Interessenvertretungen im Sinne des § 93
SGB IX, das sind Personal- oder Betriebsrat,
sowie bei betrofenen schwerbehinderten Menschen
außerdem die Schwerbehindertenvertretung
(SBV), die Aufgabe zu, mit dem Arbeitgeber
gemeinsam die Klärung der Beschäftigungsmöglichkeiten
vorzunehmen. Nach dem
klaren Wortlaut der Norm soll der Arbeitgeber
den Suchprozess nicht allein, sondern nur
»mit der zuständigen Interessenvertretung«
durchführen dürfen. 6 Dennoch entnimmt die
Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
(BAG) daraus kein Recht der Arbeitnehmervertretungen
auf eine mitbestimmte Klärung,
sondern nur ein Initiativrecht, durch das Aufstellen
genereller Verfahrensregelungen nach
§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG die Ausgestaltung des
Klärungsverfahrens mitregeln zu dürfen. 7
§ 84 Abs. 2 Satz 6 und 7 SGB IX weisen
den zuständigen Interessenvertretungen ausdrücklich
zwei weitere Rechte zu:
· Sie können die Durchführung des Klärungsverfahrens
verlangen.
· Sie wachen darüber, dass der Arbeitgeber
die ihm nach § 84 Abs. 2 SGB IX obliegenden
Verplichtungen erfüllt.
Anspruch auf Namenslisten
Die Wahrnehmung dieser Rechte setzt die Information
über die Betrofenen voraus, die der
Arbeitgeber aufzuklären, deren Zustimmung
er einzuholen hat und für die nach ihrer Zustimmung
der Klärungsprozess durchzuführen
ist. Um die Aufgabenerfüllung zu ermöglichen,
haben Arbeitgeber die Arbeitnehmervertretungen
rechtzeitig und umfassend zu unterrichten
und auf Verlangen die zur Durchführung der
Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung
zu stellen. Das ist musterhaft in § 80
Abs. 2 Satz 1 BetrVG geregelt. Mit dieser Verplichtung
geht ein entsprechender Anspruch
des Betriebsrats einher, soweit die begehrte Information
zur Aufgabenwahrnehmung erforderlich
ist. 8 Hieraus folgt eine Prüfung:
1. ob überhaupt eine Aufgabe des Betriebsrats
gegeben und
2. ob im Einzelfall die begehrte Information zu
ihrer Wahrnehmung erforderlich ist.
Verweigern Arbeitgeber diese Informationen
unter Hinweis auf zu schützende personenbezogene
Daten der Betrofen, laufen die Rechte
der Arbeitnehmervertretungen leer. Diese Verweigerungshaltung
haben zunächst die Verwaltungsgerichte
im Verhältnis vom Dienststellenleiter
zum Personalrat unterstützt. 9
Dem sind jedoch BAG 10 und Bundesverwaltungsgericht
(BVerwG) 11 entgegengetreten.
Das höchste deutsche Arbeitsgericht hat festgestellt,
dass es erforderlich ist, wie verlangt,
quartalsweise dem Betriebsrat eine Aufstellung
mit den Namen der betrofenen Arbeitnehmer
zu überlassen. Eine anonymisierte Unterrichtung
lasse die Überwachung der sich aus § 84
Abs. 2 Satz 1 SGB IX ergebenden Plichten
des Arbeitgebers nicht aus. Ein anonymisiertes
Mitarbeiterverzeichnis lasse nämlich nur
die bloße Anzahl der Arbeitnehmer erkennen,
welche die Voraussetzungen für ein BEM erfüllen.
Das ist zutrefend, denn für die Überwachung,
ob der Arbeitgeber das Verfahren
entsprechend seiner gesetzlichen Initiativlast
auch einleitet, genügt nicht die bloße Kenntnis
der Anzahl der in Frage kommenden Arbeitnehmer.
12
Gleichfalls richtig ist das Argument, eine
Liste, in der nur diejenigen aufgeführt sind,
welche der Weitergabe der Daten an den Betriebsrat
zustimmen, ist auch nicht geeignet,
den Arbeitgeber hinsichtlich seiner Initiativlast
zur Aufklärung über die Ziele des BEM
und die beabsichtigte Verarbeitung von personenbezogenen
Daten zu überwachen. Schließlich
ist auch die immer wieder als Kompromiss
ins Spiel gebrachte Pseudonymisierung nicht
hilfreich; denn ohne namentliche Kenntnis
des konkreten Beschäftigten hat der Betriebsrat
nicht die Möglichkeit, durch Nachfrage zu
überprüfen, ob der Arbeitgeber die Durchführung
eines BEM angeboten und den Arbeitnehmer
ordnungsgemäß belehrt hat.
Bei dieser Gelegenheit hat das BAG auch
datenschutzrechtliche Einwände ausgeräumt.
Die Namensliste enthält besondere personenbezogene
Angaben im Sinne von § 3 Abs. 9
BDSG, weil die Tatsache des 43. Fehltags infolge
Arbeitsunfähigkeit eine Angabe zur Gesundheit
enthält. Die Übermittlung sei nach
auszeichnung
Professor Franz Josef
Düwell wurde durch
Bundesarbeitsministerin
Andrea Nahles am
28. März 2017 wegen
sei ner Verdienste um das
Arbeitsrecht mit dem
Bundesverdienstkreuz
ausgezeichnet. Franz
Josef Düwell war von 1977
bis 2011 als Richter in der
Arbeitsgerichtsbarkeit
tätig. Seit 2001 war er
Vorsitzender Richter am
Bundesarbeitsgericht
und führte den Vorsitz
im Neunten Senat. Er ist
seit 2010 Honorarprofessor
im Fachbereich
Rechtswissenschaft der
Universität Konstanz und
lehrt dort Arbeits- und
Datenschutzrecht.
6 Zum Mitklärungsrecht LPK-SGB IX/Düwell, aaO, § 84 Rn. 68
7 BAG 22.3.2016 – 1 ABR 14/14, Rn. 12, in: BAGE 154, 329
8 BAG 15.3.2011 – 1 ABR 112/09, Rn. 23, in: EzA BetrVG 2001 § 80 Nr. 13
9 VG Köln 1.7.2009 – 34 K 4172/08 PVL, in: juris; OVG NRW 26.4. 2011
– 16 A 1950/09.PVL, in: juris; Bay VGH 30.4.2009 – 17 P 08.3389, in:
VGHE BY 62, 41
10 BAG 7.2.2012 – 1 ABR 46/10, in: BAGE 140, 350; die gegen die
Entscheidung eingelegte Verfassungsbeschwerde ist nicht zur Entscheidung
angenommen worden: BVerfG 25.3.2015 – 1 BvR 1418/12
11 BVerwG 23.6.2010 – 6 P 8/09, in: PersR 11/2010, 442 f. und ArbRB
2010, 198
12 So auch für den Personalrat: BVerwG 23.6. 2010 – 6 P 8/09, Rn. 43,
in: BVerwGE 137, 148
17

it-mitbestimmung Vitamin D per App CuA 5 |2017
Vitamin D per App
arbeitsschutz Ohne UV-Strahlung kein Vitamin D. Doch heutige Fensterscheiben
lassen kein ultraviolettes Licht mehr an den Arbeitsplatz
durch. Arbeitgeber, Arbeitnehmer und ihre Vertretungen können aber
viel für gesundes Licht bei der Arbeit tun.
VON AHMET E. ÇAKIR
darum geht es
1. Der Mensch benötigt
Vitamin D. Ein Mangel
stellt ein erhebliches gesundheitliches
Risiko dar.
2. Der Körper benötigt
UV-Licht zum Produzieren
des Vitamins – das an
modernen Arbeitsplätzen
aber kaum noch vorhanden
ist.
3. Kleine Programme helfen
beim Bestimmen der
ultravioletten Strahlung.
Kaum scheint die Frühlingssonne,
prasseln Zeitungsartikel und Fernsehberichte
über die Gefahren des
Sonnenlichts auf einen nieder.
Die sogenannten »Hautkrebs-Präventions-
Kampag nen« haben im Frühjahr Saison, und
nehmen den Platz der Artikel über die Winterdepression
vom Herbst ein, die den Blätterwald
gefüllt hatten. Hinter beiden steckt –
neben wirtschaftlichen Interessen – das Licht,
nämlich das Licht, das wir nicht haben.
Menschen in Industriegesellschaften verbringen
bis zu 90 Prozent ihrer Zeit in geschlossenen
Räumen und hinter Glas. So erreicht
die Strahlung, unter der sich der Mensch
entwickelt hat, die ultraviolette Strahlung
beziehungsweise UV, uns nicht mehr. Folgen
wir den Kampagnen der Sonnencreme-Produzenten,
wird nicht nur die nächste Winterdepression
schwerer ausfallen, sondern auch
die Wahrscheinlichkeit steigen, dass uns eine
andere Art von Krebs befällt. Während dies –
zum Glück – noch in weiter Ferne liegt, spürt
man andere Folgen unmittelbar, Schlappheit,
Müdigkeit, Unlust …
Und alles hängt mit dem Vitamin D zusammen.
Es ist der Stof, aus dem Leben gemacht
wird.
Was ist, was macht Vitamin D?
Vitamin D ist eigentlich gar kein Vitamin, sondern
ein Hormon. Während man Vitamine mit
der Nahrung aufnehmen kann, produziert der
menschliche Körper Vitamin D selbst, benötigt
dafür aber bestimmte Mengen an UV-Licht auf
der Haut. Während eine der lebenswichtigen
Wirkungen von Vitamin D vielen bekannt
ist, die Regulierung des Kalzium-Haushalts
beim Knochenaufbau, bleibt seine Rolle bei
der Signal übertragung der Nerven häuig unerwähnt.
Unser körpereigenes Informationssystem
funktioniert nicht ohne Vitamin D.
Zudem ist eine Unterversorgung mit Vitamin
D ofenbar ein Risikofaktor für diverse Erkrankungen
wie beispielsweise Autoimmunerkrankungen,
Bluthochdruck, einige Krebsarten,
metabolisches Syndrom, multiple Sklerose,
Herz-Kreislauferkrankungen oder Demenz.
Die häuig auf den Lichtmangel im Herbst
bezogene Winterdepression, die man üblicherweise
mit dem Lichtmangel an trüben Novembertagen
in Zusammenhang sieht, entsteht
just in den Monaten, in denen der Vorrat an
Vitamin D zur Neige geht. So hat ein großer
Teil der Bevölkerung von Mitteleuropa bereits
Ende November ein Vitamin D Deizit im Blut.
Dass im Winter Erkältungskrankheiten zunehmen,
ist nicht unbedingt auf die zweifellos vorhandene
Kälte zurückzuführen. Erkälten kann
man sich auch im Sommer. Unsere Immunabwehr
liegt wegen des Vitamin D-Mangels
darnieder, bei manchen früher, bei manchen
später, je nach Hautfarbe und Lebensweise.
Das erklärt eher unsere höhere Anfälligkeit im
Winter.
Haben wir nicht genügend
Arbeitsschutz?
Der deutsche Arbeitsschutz hat die Bedeutung
des Tageslichts erkannt, so gilt seit 2004 das
Tageslicht als bevorzugte Beleuchtung in der
ArbStättV. Und die dazugehörige ASR A3.4
präzisiert sogar die Menge des Tageslichts, das
am Arbeitsplatz – hofentlich – ankommt. In
der Lichttechnik herrscht seit etwa 2002 eine
große Euphorie über die Möglichkeiten, biologisch
wirksame Beleuchtung in Arbeitsstätten
zu realisieren.
24

CuA 5 |2017
Vitamin D per App
it-mitbestimmung
Das Kind hat sogar einen Namen: HCL wie
Human Centric Lighting. Will sagen: Bei der
Beleuchtung steht der Mensch im Mittelpunkt.
Wozu dann die Ausführungen über UV und Vitamin
D?
Die Realität lässt sich kurz erklären: Tageslicht
in Arbeitsstätten ist Sonnenlicht minus
UV und Infrarot (IR).
Während ältere Verglasungen noch etwas
UV durchließen, schneiden moderne Gläser,
die wegen der Energieeizienz eingesetzt
werden, diese Strahlung und IR komplett ab
und reduzieren auch noch das sichtbare Licht.
Dies kann im schlimmsten Fall um 70 Prozent
liegen und selbst bei moderaten Umbauten 50
Prozent betragen.
Im Klartext: Im Jahresmittel erreicht nur
noch ein Drittel des möglichen Tageslichts
den Arbeitsraum. Möglich heißt meistens nur
etwa ein Prozent des Lichts im Freien! Und
diejenigen, die den Menschen bei der Beleuchtung
in den Mittelpunkt rücken, denken
nur an Beleuchtung und nicht an die lebenswichtige
Strahlung. Licht enthält seit 1924 für
Lichttechniker keine UV- und IR-Strahlung
mehr. Da der menschliche Körper aber beide
braucht, gibt es im Innenraum im Prinzip
kein gesundes Licht. Man kann es allenfalls so
gestalten, dass das Licht möglichst nicht stört
und möglichst viele Eigenschaften von Tageslicht
nachbildet.
Was tun?
Die Möglichkeiten, die sowohl Betriebe als
auch Arbeitnehmer ausnutzen können, beruhen
auf der Wirkungsweise der UV-Strahlung,
deren Folgeprodukt Vitamin D im Körper gespeichert
wird. Anders als das Licht, das man
zum Sehen erzeugt, muss UV nicht ständig
vorhanden sein. Man kann also UV-Strahlung
»tanken«.
Das Thema Unterversorgung mit Vitamin
D durch zu geringe UV-Strahlung wird heute
eher nicht als ein betriebliches Thema gesehen,
auch wenn die Ursache arbeitsbedingt ist.
Ohne zusätzliche Maßnahmen kann im Allgemeinen
tatsächlich nur das Verhalten der Beschäftigten
außerhalb des Betriebs zur Vitamin
D-Bildung beitragen.
Daher besteht der erste Schritt zur Abhilfe
in der Aufklärung über die tatsächlichen Zusammenhänge
– Hilfe zur Selbsthilfe. Mancher
Betriebsarzt bietet sogar eine Untersuchung
des Vitamin-D Spiegels im Blut an.
Im Betrieb könnten aber durch bauliche wie
organisatorische Maßnahmen Möglichkeiten
geschafen werden, um den Beschäftigten Zugang
zur UV-Strahlung zu ermöglichen. Denkbar
wären zum Beispiel Kantinen mit Außenbereichen,
Wintergärten mit UV-durchlässiger
Verglasung, grün gestaltete Aufenthaltsbereiche
auf Dächern von Parkhäusern, Kantinen
auf dem Werksgelände, zu denen man etwas
länger hinlaufen muss oder Betriebssportangebote
im Freien.
Apps bestimmen UV-Licht
Da das UV-Angebot der Natur stark von der
Tages- und Jahreszeit abhängt, kommt dem Timing
eine große Bedeutung zu. Hierzu kann
man diverse Apps einsetzen, die das vorhandene
beziehungsweise zu erwartende UV-Licht
(UV-Index) bestimmen können.
Die Programme helfen naturgemäß aber
auch zu erkennen, wann man zu viel vom Guten
bekommen würde. Die Mallorca-Akne ist
schließlich kein Schönheitsleck. v
Dr.-Ing. Ahmet E. Çakir, Leiter des Ergonomic
Instituts für Arbeits- und Sozialforschung, Berlin,
Beratung von Anwendern und Herstellern in allen
Fragen der ergonomischen Gestaltung von Bildschirmarbeit
www.ergonomic.de
ahmet.cakir@ergonomic.de
Dachgärten ermöglichen
Mitarbeitern den Zugang
zu ultraviolettem Licht.
Apps helfen beim Bestimmen
der UV-Strahlung.
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IT und Datenschutz. Mitbestimmen.
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§
Ihr gutes Recht:
§
»Computer und Arbeit« ist erforderliches Arbeitsmittel
gemäß § 40 Abs. 2 BetrVG bzw. § 44 Abs. 2 BPersVG
sowie den entsprechenden Vorschriften der LPersVG.
Ganz nah dran.
Ihr Partner im Arbeits- und Sozialrecht.