Stahlreport 2016.12

Home-Office
Aspekte eines aktuellen Themas
Finanzielle Förderung von Berufsabschlüssen neu geregelt
Nicht nur für die Meister
Nicht nur Studenten können eine Ausbildungsförderung erhalten.
Für eine ganze Reihe von Berufsabschlüssen gibt es das sogenannte
„Aufstiegs-BAFöG“ – bisher „Meister-BAFöG” genannt –
mit dem der Staat Fortbildungsmaßnahmen fördert. In diesem
August haben sich dazu einige Regeln geändert. Die D.A.S.
Rechtsschutz Leistungs-GmbH hat aus diesem Anlass wichtige
Informationen dazu zusammengestellt.
Aufstiegs-BAFöG bezeichnet die
Förderung nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz
(AFBG). Mit
dem z.B. Studenten gewährten BAFöG
hat diese Förderung wenig zu tun – sie
besitzt ihre eigene Rechtsgrundlage.
Mit dem Aufstiegs-BAFöG fördert der
Staat die Vorbereitung auf über 700
Fortbildungsabschlüsse. Dabei geht es
nicht nur darum, Meister zu werden,
sondern beispielsweise auch Fachwirt,
Techniker oder Erzieher. Der Staat
unterstützt so Maßnahmen privater
und öffentlicher Träger, unabhängig
davon, ob diese in Voll- oder Teilzeit
stattfinden. Wichtig ist, dass der erhoffte
Abschluss vom Niveau her über einer
Facharbeiter-, Gesellen- oder Gehilfenprüfung
oder einem Berufsfachschulabschluss
liegt. Die Fortbildung muss
auf eine öffentlich-rechtliche Prüfung
nach dem Berufsbildungsgesetz, der
Handwerksordnung oder einen gleichwertigen
Abschluss vorbereiten.
Das Alter spielt bei der Vergabe der
Förderung keine Rolle. Allerdings müssen
die Zulassungsvoraussetzungen
für die jeweilige Fortbildung oder Prüfung
erfüllt sein. Auch Studienabbrecher
oder Abiturienten ohne Erstausbildungsabschluss
können seit August
die Aufstiegsförderung für Fortbildungen
erhalten. Das gilt immer dann,
wenn sie Berufspraxis haben und die
jeweilige Prüfungsordnung dem nicht
entgegensteht.
Die Förderung besteht aus einem einkommensunabhängigen
Beitrag zu den
Fortbildungskosten und – bei Vollzeitmaßnahmen
– zusätzlich aus einem einkommensabhängigen
Beitrag zum
Lebensunterhalt. Sie setzt sich aus nicht
rückzahlbaren Zuschüssen und zinsgünstigen
KfW-Darlehen zusammen. KfW ist
die Kreditanstalt für Wiederaufbau. Zum
1. August 2016 wurden die Förderungen
erhöht. Der Basisunterhaltsbetrag für
Vollzeit-Fortbildungen stieg von 645 €
auf 708 €, der Zuschussanteil um 6 %. Zum
Basisbetrag kommt noch ein Erhöhungsbetrag
hinzu. Dieser beträgt seit August
2016 für den Teilnehmer 60 €. Ist der
Teilnehmer verheiratet oder lebt er in
einer eingetragenen Lebenspartnerschaft,
kommen noch 235€ für den Partner dazu
sowie ggf. weitere 235 € für jedes Kind.
Unabhängig vom Einkommen fördert der
Staat die Lehrgangskosten mit einem
Maßnahmebeitrag, der jetzt von maximal
10.226 € auf höchstens 15.000 €
gestiegen ist.
Angehoben wurden auch die Freibeträge
für das bei der Berechnung der
einkommensabhängigen Anteile anzurechnende
Einkommen und Vermögen
(Basisvermögensfreibetrag 45.000 € ,
Einkommensfreibetrag für den Teilnehmer
nun 290 € pro Monat). Weitere
Änderungen betreffen z.B. die Einführung
eines elektronischen Antragsverfahrens
und die Verringerung der Zahl
der Teilnahmenachweise. 2
Den Laptop abstauben, nebenbei den Haushalt
erledigen, die Füße hochlegen – das sind typische
Vorurteile, mit denen Arbeitnehmer zu kämpfen
haben, die Home-Office-Regelungen in Anspruch
nehmen. Das Online-Karriereportal Monster hat dazu
2015 Umfrageergebnisse und Tipps für den richtigen
Umgang mit dieser Art von Arbeitsorganisation veröffentlicht.
Unter österreichischen und deutschen
Jobsuchenden zeigt sich in beiden Fällen eine Mehrheit
davon überzeugt, ihre Arbeit adäquat von zu
Hause erledigen zu können.
Ein darauf beruhendes Angebot an Mitarbeiter, ihre
Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, birgt aber auch
große Herausforderungen für die Zusammenarbeit
im Unternehmen mit sich.
In diesen Zusammenhängen empfiehlt die Monster
Worldwide Deutschland GmbH u.a.: gleiches Recht
für alle. Wenn Home-Office-Regelungen im Unternehmen
existieren, sollte jeder Mitarbeiter die
Möglichkeit haben, sie zu nutzen. Wer das Arbeiten
von zu Hause für sich ausprobieren kann,
bekommt ein Gefühl für die eigene Produktivität.
Spät- werden Zukunftsstarter
Neues Gesetz stärkt Weiterbildung
Das Gesetz zur Stärkung der beruflichen Weiterbildung
und des Versicherungsschutzes in der
Arbeitslosenversicherung ist seit August 2016 in
Kraft. Die Weiterentwicklung der Initiative „Spätstarter“
zu „Zukunftsstarter“ will die Ideen des Gesetzes
unterstützen.
Mit rund 100.000 Eintritten in Fördermaßnahmen
innerhalb von drei Jahren kann das Programm
„Ausbildung wird was – Spätstarter gesucht“ nach
Ansicht der Verantwortlichen eine durchaus positive
Bilanz ziehen. Durch „Spätstarter gesucht“
wurden junge Menschen zwischen 25 und 35 Jahren
ohne Berufsausbildung angesprochen. Ziel war
und ist es, sie für den nachträglichen Erwerb eines
Berufsabschlusses zu gewinnen.
Mit verstärktem Engagement und unter dem neuen
Namen „Zukunftsstarter“ wird dieser Ansatz nun
fortgesetzt. Neue Fördermöglichkeiten sollen dazu
beitragen, bisherige Hemmnisse abzubauen. Ziel
ist nun, bis 2020 rund 120.000 junge Erwachsene
ohne Berufsausbildung noch zu einem Berufsabschluss
zu führen. Federführend bei diesem Vorhaben
ist die Bundesagentur für Arbeit.
Stahlreport 12|16
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