Stahlreport 2016.12
Das Magazin des Bundesverbands Deutscher Stahlhandel für die Stahldistribution
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Aspekte eines aktuellen Themas<br />
Finanzielle Förderung von Berufsabschlüssen neu geregelt<br />
Nicht nur für die Meister<br />
Nicht nur Studenten können eine Ausbildungsförderung erhalten.<br />
Für eine ganze Reihe von Berufsabschlüssen gibt es das sogenannte<br />
„Aufstiegs-BAFöG“ – bisher „Meister-BAFöG” genannt –<br />
mit dem der Staat Fortbildungsmaßnahmen fördert. In diesem<br />
August haben sich dazu einige Regeln geändert. Die D.A.S.<br />
Rechtsschutz Leistungs-GmbH hat aus diesem Anlass wichtige<br />
Informationen dazu zusammengestellt.<br />
Aufstiegs-BAFöG bezeichnet die<br />
Förderung nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz<br />
(AFBG). Mit<br />
dem z.B. Studenten gewährten BAFöG<br />
hat diese Förderung wenig zu tun – sie<br />
besitzt ihre eigene Rechtsgrundlage.<br />
Mit dem Aufstiegs-BAFöG fördert der<br />
Staat die Vorbereitung auf über 700<br />
Fortbildungsabschlüsse. Dabei geht es<br />
nicht nur darum, Meister zu werden,<br />
sondern beispielsweise auch Fachwirt,<br />
Techniker oder Erzieher. Der Staat<br />
unterstützt so Maßnahmen privater<br />
und öffentlicher Träger, unabhängig<br />
davon, ob diese in Voll- oder Teilzeit<br />
stattfinden. Wichtig ist, dass der erhoffte<br />
Abschluss vom Niveau her über einer<br />
Facharbeiter-, Gesellen- oder Gehilfenprüfung<br />
oder einem Berufsfachschulabschluss<br />
liegt. Die Fortbildung muss<br />
auf eine öffentlich-rechtliche Prüfung<br />
nach dem Berufsbildungsgesetz, der<br />
Handwerksordnung oder einen gleichwertigen<br />
Abschluss vorbereiten.<br />
Das Alter spielt bei der Vergabe der<br />
Förderung keine Rolle. Allerdings müssen<br />
die Zulassungsvoraussetzungen<br />
für die jeweilige Fortbildung oder Prüfung<br />
erfüllt sein. Auch Studienabbrecher<br />
oder Abiturienten ohne Erstausbildungsabschluss<br />
können seit August<br />
die Aufstiegsförderung für Fortbildungen<br />
erhalten. Das gilt immer dann,<br />
wenn sie Berufspraxis haben und die<br />
jeweilige Prüfungsordnung dem nicht<br />
entgegensteht.<br />
Die Förderung besteht aus einem einkommensunabhängigen<br />
Beitrag zu den<br />
Fortbildungskosten und – bei Vollzeitmaßnahmen<br />
– zusätzlich aus einem einkommensabhängigen<br />
Beitrag zum<br />
Lebensunterhalt. Sie setzt sich aus nicht<br />
rückzahlbaren Zuschüssen und zinsgünstigen<br />
KfW-Darlehen zusammen. KfW ist<br />
die Kreditanstalt für Wiederaufbau. Zum<br />
1. August 2016 wurden die Förderungen<br />
erhöht. Der Basisunterhaltsbetrag für<br />
Vollzeit-Fortbildungen stieg von 645 €<br />
auf 708 €, der Zuschussanteil um 6 %. Zum<br />
Basisbetrag kommt noch ein Erhöhungsbetrag<br />
hinzu. Dieser beträgt seit August<br />
2016 für den Teilnehmer 60 €. Ist der<br />
Teilnehmer verheiratet oder lebt er in<br />
einer eingetragenen Lebenspartnerschaft,<br />
kommen noch 235€ für den Partner dazu<br />
sowie ggf. weitere 235 € für jedes Kind.<br />
Unabhängig vom Einkommen fördert der<br />
Staat die Lehrgangskosten mit einem<br />
Maßnahmebeitrag, der jetzt von maximal<br />
10.226 € auf höchstens 15.000 €<br />
gestiegen ist.<br />
Angehoben wurden auch die Freibeträge<br />
für das bei der Berechnung der<br />
einkommensabhängigen Anteile anzurechnende<br />
Einkommen und Vermögen<br />
(Basisvermögensfreibetrag 45.000 € ,<br />
Einkommensfreibetrag für den Teilnehmer<br />
nun 290 € pro Monat). Weitere<br />
Änderungen betreffen z.B. die Einführung<br />
eines elektronischen Antragsverfahrens<br />
und die Verringerung der Zahl<br />
der Teilnahmenachweise. 2<br />
Den Laptop abstauben, nebenbei den Haushalt<br />
erledigen, die Füße hochlegen – das sind typische<br />
Vorurteile, mit denen Arbeitnehmer zu kämpfen<br />
haben, die Home-Office-Regelungen in Anspruch<br />
nehmen. Das Online-Karriereportal Monster hat dazu<br />
2015 Umfrageergebnisse und Tipps für den richtigen<br />
Umgang mit dieser Art von Arbeitsorganisation veröffentlicht.<br />
Unter österreichischen und deutschen<br />
Jobsuchenden zeigt sich in beiden Fällen eine Mehrheit<br />
davon überzeugt, ihre Arbeit adäquat von zu<br />
Hause erledigen zu können.<br />
Ein darauf beruhendes Angebot an Mitarbeiter, ihre<br />
Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, birgt aber auch<br />
große Herausforderungen für die Zusammenarbeit<br />
im Unternehmen mit sich.<br />
In diesen Zusammenhängen empfiehlt die Monster<br />
Worldwide Deutschland GmbH u.a.: gleiches Recht<br />
für alle. Wenn Home-Office-Regelungen im Unternehmen<br />
existieren, sollte jeder Mitarbeiter die<br />
Möglichkeit haben, sie zu nutzen. Wer das Arbeiten<br />
von zu Hause für sich ausprobieren kann,<br />
bekommt ein Gefühl für die eigene Produktivität.<br />
Spät- werden Zukunftsstarter<br />
Neues Gesetz stärkt Weiterbildung<br />
Das Gesetz zur Stärkung der beruflichen Weiterbildung<br />
und des Versicherungsschutzes in der<br />
Arbeitslosenversicherung ist seit August 2016 in<br />
Kraft. Die Weiterentwicklung der Initiative „Spätstarter“<br />
zu „Zukunftsstarter“ will die Ideen des Gesetzes<br />
unterstützen.<br />
Mit rund 100.000 Eintritten in Fördermaßnahmen<br />
innerhalb von drei Jahren kann das Programm<br />
„Ausbildung wird was – Spätstarter gesucht“ nach<br />
Ansicht der Verantwortlichen eine durchaus positive<br />
Bilanz ziehen. Durch „Spätstarter gesucht“<br />
wurden junge Menschen zwischen 25 und 35 Jahren<br />
ohne Berufsausbildung angesprochen. Ziel war<br />
und ist es, sie für den nachträglichen Erwerb eines<br />
Berufsabschlusses zu gewinnen.<br />
Mit verstärktem Engagement und unter dem neuen<br />
Namen „Zukunftsstarter“ wird dieser Ansatz nun<br />
fortgesetzt. Neue Fördermöglichkeiten sollen dazu<br />
beitragen, bisherige Hemmnisse abzubauen. Ziel<br />
ist nun, bis 2020 rund 120.000 junge Erwachsene<br />
ohne Berufsausbildung noch zu einem Berufsabschluss<br />
zu führen. Federführend bei diesem Vorhaben<br />
ist die Bundesagentur für Arbeit.<br />
<strong>Stahlreport</strong> 12|16<br />
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