Synthegra-Flyer-Outplacement
Details der Outplacement-Begleitung
Details der Outplacement-Begleitung
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SYNTHEGRA<br />
Laufbahnberatung<br />
<strong>Outplacement</strong><br />
Coaching<br />
Resilienz
Zeigen Sie Feingefühl...<br />
Ist eine Kündigung unausweichlich, fördert<br />
eine <strong>Outplacement</strong>-Begleitung einen<br />
würdevollen Abschied – vor allem<br />
aber einen aussichtsreichen Neubeginn.<br />
<strong>Synthegra</strong> begleitet die Betroffenen individuell<br />
mit allen erforderlichen Beratungsleistungen<br />
professionell durch den<br />
gesamten Prozess der Neuorientierung.<br />
Umfassend begleitet...<br />
Die <strong>Outplacement</strong>-Begleitung folgt einem<br />
Prozess, dessen Bausteine aufeinander<br />
abgestimmt sind und nahtlos ineinander<br />
übergreifen:<br />
Situationsbereinigung<br />
Die Vergangenheit will abgeschlossen<br />
sein, bevor man sich wieder der Zukunft<br />
zuwendet. Der Prozess des <strong>Outplacement</strong>s<br />
beginnt daher mit der Aufarbeitung<br />
der jüngsten Ereignisse, der Bereinigung<br />
der aktuellen Situation sowie der<br />
Klärung der Bedürfnisse im Hinblick auf<br />
die Zukunft.<br />
Standortbestimmung<br />
In der Standortbestimmung wird das Persönlichkeitsprofi<br />
l erarbeitet, das Auskunft<br />
gibt über die individuellen Ressourcen<br />
und Interessen, die bei der Gestaltung<br />
der weiteren Berufslaufbahn Beachtung<br />
verdienen. Alle nachfolgenden Prozesse,<br />
insbesondere die Entwicklungsplanung,<br />
stützen sich auf die Erkenntnisse, die hier<br />
gewonnen werden.<br />
Entwicklungsplanung<br />
In der Entwicklungsplanung werden die<br />
künftige berufl iche Ausrichtung in einem<br />
detaillierten Stellenprofi l festgehalten<br />
und Massnahmen defi niert, mit welchen<br />
die neuen Ziele verwirklicht werden sollen.<br />
Das ermöglicht in der Folge proaktives<br />
Handeln und stellt sicher, dass Zeit,<br />
Geld und Energie nicht wirkungslos, sondern<br />
stets im Sinne der eigenen Zielsetzung<br />
investiert werden.<br />
Präsentation<br />
Der Erfolg bei der Stellensuche hängt<br />
massgeblich ab von überzeugenden,<br />
aussagekräftigen und optisch ansprechenden<br />
Bewerbungsunterlagen. Dementsprechend<br />
werden nun Motivationsschreiben<br />
und Lebenslauf verfasst und<br />
für die unterschiedlichen Bewerbungsstrategien<br />
bereitgestellt.
Bewerbungsprozess<br />
Es gibt weit mehr Möglichkeiten, zu einer<br />
neuen Stelle zu gelangen, als auf Stelleninserate<br />
zu reagieren. Dazu gehören<br />
nebst anderen auch Initiativbewerbungen<br />
und Netzwerkarbeit. Im Bewerbungsprozess<br />
werden alle unterschiedlichen<br />
Strategien kennengelernt, eingeübt und<br />
erfolgreich praktiziert.<br />
Kommunikation<br />
Die berufl iche Neuausrichtung bringt uns<br />
in unterschiedlichem Kontext mit unterschiedlichen<br />
Menschen in Kontakt. Ein<br />
gewinnendes und überzeugendes Auftreten<br />
wird dabei zum A und O für den<br />
Erfolg. Wir entwickeln eine Gesprächsstrategie<br />
und trainieren Interviews sowie<br />
Lohnverhandlung zur Vorbereitung der<br />
Vorstellungsgespräche.<br />
Neustart<br />
Regelmässiges Coaching begleitet den<br />
Neubeginn - von der Vertragsverhandlung<br />
bis zum Abschluss der Probezeit und<br />
dem defi nitiven Start in die neue Zukunft.<br />
Dauer<br />
im Vollmandat:<br />
Die <strong>Outplacement</strong>-Begleitung erfolgt ab<br />
Datum der Auftragserteilung und dauert<br />
im Vollmandat 12 Monate.<br />
im Teilmandat:<br />
Die <strong>Outplacement</strong>-Begleitung erfolgt ab<br />
Datum der Auftragserteilung und dauert<br />
im Teilmandat 6 Monate.<br />
Honorar<br />
im Voll-/Teilmandat:<br />
Das Honorar für Voll- oder Teilmandat<br />
berechnet sich abhängig vom Bruttojahressalär<br />
des oder der Betroffenen und<br />
wird mit einer Kopie des aktuellen Lohnausweises<br />
ausgewiesen.<br />
Auftragserteilung<br />
Die Auftragserteilung erfolgt durch Unterzeichnung<br />
und Rücksendung einer separaten<br />
Offerte.<br />
Bitte fordern Sie eine verbindliche Offerte<br />
an oder rufen Sie uns an. Gerne<br />
erläutern wir Ihnen die Details.
<strong>Synthegra</strong> AG Multergasse 26<br />
CH-9000 St. Gallen<br />
Telefon: +41 (0)71 227 30 90<br />
E-Mail:<br />
info@synthegra.ch<br />
Internet:<br />
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