audimax IT 06/2017: Das Karrieremagazin für Informatiker

MADE IN GERMANY 

Deutsche Softwareentwickler 

geben Gas 

I.TINFORMATIK 

im 10. Jahrgang • 6 - 2017 • Juni - Oktober 2017 

DEIN HERZ SCHLÄGT FÜR ELEKTRO 

Karriere in der E-Technik: 

Infos, Perspektiven, Jobs 

HOL DIR DEN SIEG 

audimax MINT-Award 

& 39/17-Challenge 

GUT BERATEN 

So gelingt dein Einstieg im IT-Consulting

Mehr über 

Philip erfahren. 

Discover Trainees 

in Bestform 

Als Trainees* haben wir schnell gelernt, dass es 

bei Vodafone nicht nur um Mobilfunk, sondern um 

Mobilität in jeder Form geht. Vodafone verbindet 

Menschen miteinander und bewegt die Welt. 

Deshalb haben wir einen Spendenlauf am Vodafone 

Campus organisiert. Um für Menschen zu laufen, 

bei denen es nicht so gut läuft. 

* Auch als Praktikant/ 

Bachelorand (m/w) bist Du 

uns willkommen. 

We’re at our best when you’re at yours. 

Besuch uns auf vodafone.de/jobs 

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karriere 

vodafone 

DEkarriere 

Vodafone 

Power to you

TOP-THEMA: 

SOFTWARE MADE 

IN GERMANY 

Seiten 08-18 

INHALT 

ARBEITSWELTEN 

08 Software Made in 

Germany 

Start-ups, F&E, Future 

Mobility und Trends in der 

Softwareentwicklung 

20 Banken & Versicherungen 

24 Consulting 

Wo einsteigen, was mitbringen 

und welche Aufgaben 

übernehmen 

38 Vertrieb 

42 Elektrotechnik 

Chancen, Trends und 

Wissenswertes im 

Branchenüberblick 

60 Maschinenbau 

KARRIERE 

06 Mensagespräch 

Anette Weisbecker, 

stellvertretende Leiterin des 

Fraunhofer IAO, im Interview 

36 39/17-Challenge 

Mach mit und gestalte das 

Auto von morgen 

56 Future Work 

So verändert sich unser 

Arbeitsplatz durch die 

Digitalisierung 

66 Trendcheck 

Fünf Branchen. Fünf 

Trends. Ein Überblick 

68 Gewusst wie 

Lebenslauf: richtig 

aufbauen und gestalten 

87 Mint Minded Company 

audimax ehrt Unternehmen 

mit MINT-Engagement – 

unterstütze uns dabei 

STUDIUM 

40 MINT-Award Informatik 

Ausgezeichnet für Top- 

Abschlussarbeit 

70 Studienhilfe 

Abbrechen oder Weitermachen? 

72 International 

Mandy in Athen 

75 Umfrage 

Dein Traumstudiengang 

86 Masterforum 

Studiengänge im 

Kurzporträt 

LEBEN 

77 Wühlkiste 

Von Glocken, Chivito 

und Studium in Uruguay 

78 Festival, Musik & 

Outdoor 

Must-haves, Kurioses 

und Trends rund ums 

Draußensein 

83 Haben will! 

Schöne Dinge für dein 

Sommerabenteuer 

84 Wahl-Spazial 

Deine Stimme zählt! 

WIE IMMER 

04 IT-News 

64 Karriere-News 

69 Studium-News 

74 Rätsel & Impressum 

76 Leben 

87 Inserentenverzeichnis 

90 Mut zur Lücke 

Philipp Walulis 

NERDPERLE: 

AUF EINEM 

HACKATHON 

ENTWICKELTEN 

VIER STUDEN- 

TEN DER TEXA- 

NISCHEN RICE 

UNIVERSITY 

DIE SPRACHE 

TRUMPSCRIPT. 

ALLE PROGRAM- 

ME MÜSSEN MIT 

›AMERICA IS 

GREAT‹ ENDEN 

UND ZAHLEN 

UNTER EINER 

MILLION ERZEU- 

GEN DIE FEHLER- 

MELDUNG »I’M 

REALLY RICH, 

PART OF THE 

BEAUTY OF ME IS 

I’M VERY RICH.« 

AUF ERFOLG 

PROGRAMMIERT: 

SOFTWAREENTWICKLER 

können sich aktuell 

hierzulande über beste 

Bedingungen auf dem 

Jobmarkt freuen. Wir 

haben uns die deutsche 

Szene angesehen, vom 

kleinen Start-up bis zu 

den größten 

Trends. Findest 

du ab 

Seite 8. +++ 

Finance, 

Consulting, 

Vertrieb – du 

weißt schon 

konkreter, wo du nach 

dem Studium andocken 

möchtest? Läuft. Dann 

informier dich auf den 

Seiten 20, 24 und 38 

über Einstiegsmöglichkeiten, 

Anforderungen 

und die Trends der Branchen. 

+++ Etwas mehr 

Techie-Faktor bitte? Et 

voilà: Für die Liebesheirat 

zwischen ITlern und 

INGs steck deine Nase 

ins große Elektrotechnikspecial 

ab Seite 42. 

Fans von Industrie 4.0 

und Maschinenbau werden 

ab Seite 60 bedient. 

+++ Reicht fürs Erste mit 

den Karriereinfos? Wir 

können auch Freizeit. 

Festivals zum Beispiel. 

Vom Moshpit bis zum 

Boratbadeanzug, Facts 

und Fantastisches für 

den Eventsommer 2017 

gibt’s ab Seite 78. 

+++ 

Schwing die Hüften und 

lass Glitzer regnen! 

Team 

& 

Fotos: © Markus Kästner, alphaspirit/Fotolia 

| www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 03

NEWS 

HACK 

ECK 

QUERBEET DIE HEISSESTEN NEWS 

FÜR FREUNDE DER IT. SCAN IT, 

READ IT, KNOW IT 

PSST. GEHEIMTIPP FÜR ITLER. 

DER HACKMAN RÄT: 

SMARTPHONE-LAUTSPRECHER SELBER BAUEN 

Du brauchst eine leere Küchenpapierrolle und zwei 

große Plastikbecher: Schneide in Längsrichtung der 

Rolle einen Spalt für dein Smartphone und stecke 

es hochkant hinein. Der Lautsprecher deines 

Geräts sollte nicht direkt aufliegen, das 

dämpft den Sound. In die Seite jedes Plastikbechers 

ein für die Küchenrolle passendes 

Loch schneiden, Becher links und rechts auf 

die Küchenrolle stecken und fertig. 

WIRD BAYMAX REAL? 

Die Forschungsabteilung Disney Research hat ein Patent 

auf einen Roboter angemeldet, der weich und 

umarmbar ist. Spekulationen zufolge soll er künftig 

die Schausteller in den Themenparks ersetzen und mit 

Menschen interagieren können. 

FEHLER ENTDECKT 

Beim Update auf die neue Softwareversion aktueller Xperia- 

Geräte ist Sony ein Fehler unterlaufen: Die Aktualisierung 

stellt die Geräte teilweise auf Englisch um. 

CREATORS UPDATE 

Mit der Aktualisierung von Windows 10 auf Version 1703 hat 

Microsoft einen Game Mode integriert. Wer ihn einschaltet, soll 

eine bessere Leistung erhalten. 

KOMPRIMIERTERE DATENPAKETE SCHNÜREN 

Die Übertragung von Daten beschleunigen und das Downloadvolumen 

verringern – Dropbox setzt für Javascript und CSS auf die Kompressionstechnik 

Brotli. Im Vergleich zu Gzip reduziere sich die Datengröße 

für die Webseiteninhalte mit Brotli um etwa 20 Prozent. 

AUS ALT MACH NEU 

Apple teilte in seinem ›Environment 

Responsibility 

Report‹ mit, dass das Unternehmen 

künftig auf den 

Kauf von Rohstoffen verzichten 

und nur noch Rohstoffe 

aus Altgeräten nutzen 

wolle. 

SIRENEN GEHACKT 

Die Wettersirenen in Dallas im US- 

Bundesstaat Texas warnen die Bürger 

normalerweise vor Unwettern und 

Tornados. In einer Nacht im April begannen 

jedoch mehr als 100 Sirenen 

ohne Grund loszuheulen. Ein Hackerangriff. 

Die Suche nach den Verantwortlichen 

läuft. 

BASTLERHERZEN SCHLAGEN HÖHER 

Dein Lieblingsspielzeug: Der Raspberry 

Pi. Damit du weißt, was du aus dem Mini- 

PC alles rausholen kannst, lohnt der Blick 

in ›Elektronik verstehen mit Raspberry Pi‹ 

aus dem Rheinwerk Verlag. Auf 361 Seiten 

frischst du dein Elektronikwissen auf und 

lernst die Schnittstellen des RasPi ganz genau 

kennen. Wissen, Tipps, Codes, spannende Projekte – was 

willst du mehr? 

SCHNELLERE TRANSAKTIONEN … 

… und mehr Sicherheit erhofft sich der Kreditkartenanbieter 

Mastercard durch die Authentifizierung per Fingerabdruck. 

Entsprechende Karten wurden bereits in Südafrika eingeführt. 

Nach erfolgreichen Tests könnte das Verfahren Ende 

des Jahres auch nach Europa kommen. 

ZEICHNEN WIE EIN PRO 

Mit Googles intelligentem Zeichenprogramm ›AutoDraw‹ 

können nun auch weniger begabte Künstler 

identifizierbare Bilder malen. Die kostenlose Browseranwendung 

erkennt, was gekritzelt wurde und bietet 

dem User eine Auswahl an schönen Zeichnungen und 

Piktogrammen an. 

Text: Viktoria Feifer, Illustrationen: © M.studio, Gstudio Group/Fotolia Foto: © Jamrooferpix/Fotolia 

DROHNEN-REGELUNG IN KRAFT GETRETEN 

Flugverbotszonen, Flughöhe, Kennzeichnung 

und Führerschein: Die von Bundesverkehrsminister 

Dobrindt initiierte Verordnung für unbemannte 

Fluggeräte soll Privatsphäre schützen 

und Sicherheit im Luftraum gewährleisten. Alle 

Vorschriften unter www.bundesregierung.de. 

ANBIETER, DIE ZU NIEDRI- 

GE DATENRATEN … 

… zur Verfügung stellen, 

will die Bundesnetzagentur 

laut FAZ nun mit Bußgeldern 

strafen. Denn nur vier 

bis 25 Prozent der Endkunden 

erhalten im Festnetz 100 

Prozent der vereinbarten 

maximalen Datenübertragungsrate. 

ALGORITHMEN-POLIZEI 

Online-Angebote zu Versicherungstarifen, 

Studienplätzen oder Stellenauswahl 

– für Algorithmen von 

Internetdienstleistungen, die auf der 

Basis von gesammelten Informationen 

Angebote machen und für den 

Nutzer Entscheidungen treffen, fordert 

die Verbraucherzentrale Bundesverband 

nun eine unabhängige 

Behörde zu deren Überprüfung. 

04 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

Matthias Hobi liebt es, in der Freizeit steil zu gehen, besonders gerne aufs Zinalrothorn 

(4221 m.ü.M.) im Wallis. Als Software-Entwickler bei BSI in Zürich (408 m.ü.M.) liebt 

er hingegen die fl achen Hierarchien. Die sind bei BSI nicht nur Blabla, sondern gelebte 

Realität mit echten Vorteilen: 360°-Blick statt Teilprojekte, direkter Kundenkontakt, 

Beteiligung am Unternehmen und vieles mehr. 

Erfahre mehr über dein zukünftiges Team: www.bsi-software.com/kollegen 

BSI Business Systems Integration Deutschland GmbH

»ES MÜSSTE MEHR 

VORBILDER GEBEN.« 

PROF. DR.-ING. ANETTE WEISBECKER DES FRAUNHOFER 

IAO ÜBER DEN WEG ZUR DIGITALEN GESELLSCHAFT UND 

IHREN WUNSCH NACH MEHR FRAUEN IN DER IT 

Interview: Eva Ixmeier 

Prof. Dr.-Ing. 

Anette Weisbecker 

ist stellvertretende 

Leiterin 

des Fraunhofer- 

Instituts für Arbeitswirtschaft 

und Organisation, 

IAO. Sie ist Mitglied 

der Female 

Patronage Group, 

die die Schirmherrschaft 

des 

Karriere-Events 

women&work 

trägt. Die Gruppe 

repräsentiert 

stellvertretend 

die Vielfalt von 

unterschiedlichen 

Persönlichkeiten, 

Karrierewegen 

und Erfolgsmodellen 

als Vorbilder 

für Frauen. 

Frau Weisbecker, wo steht Deutschland 

auf dem Weg zur digitalen Gesellschaft? 

Im guten Mittelfeld. Dem Monitoring 

Report Digital des Wirtschaftsministeriums 

zufolge rangiert Deutschland 

im Bereich der Digitalisierung auf dem 

sechsten Platz. Auch die Gesellschaft 

steht der Digitalisierung positiv gegenüber 

und sieht vor allem die Chancen, 

die sie bietet. 

Wo liegen Deutschlands Stärken im internationalen 

Vergleich? Deutschland 

ist stark im Bereich 

Industrie 4.0. Wir 

nutzen Informations- 

und Kommunikationstechnik 

stark, um Prozesse zu 

verbessern und neue 

Produkte anzubieten. 

Industrie 4.0 ist 

»WIR MÜSSEN DEN 

MITTELSTAND AUF 

DEN WEG ZUR DIGI- 

TALISIERUNG MIT- 

NEHMEN.« 

ein Begriff, der in Deutschland geprägt 

wurde und von hier in die Welt gegangen 

ist. 

Wo besteht hingegen noch Handlungsbedarf? 

Wir müssen den Mittelstand 

auf den Weg zur Digitalisierung mitnehmen 

und mit gutem Beispiel zeigen, 

wie es machbar ist. Außerdem 

sollten wir uns neben der Digitalisierung 

der Prozesse auch Gedanken 

machen, wie wir die Digitalisierung 

für neue Geschäftsmodelle nutzen 

können. Zum Beispiel 

datenbasierte 

Geschäftsmodelle 

im Stadtumfeld: Wir 

können die Daten, 

die uns zur Verfügung 

stehen, nutzen, 

um den Besuchern 

in Städten beispielsweise 

zu zeigen, wo 

freie Parkplätze zu 

finden sind. 

Was braucht Deutschland, um diesen 

Weg zu gehen? Wir müssen dafür sorgen, 

dass die Mitarbeiter qualifiziert 

und die Bürger geschult sind, mit diesen 

neuen Technologien umzugehen. 

Beides braucht Personal, es besteht 

also großer Bedarf an IT-Nachwuchs? 

Ja, viele Umfragen zeigen, dass die 

Haupthemmnisse der Digitalisierung 

auf den Mangel an qualifiziertem Personal 

zurückzuführen sind. 

Inwiefern sehen Sie hier die Hochschulen 

in der Pflicht? Zum einen würde ich 

mir eine praxisnahe Ausbildung der 

Studierenden wünschen. Zum anderen 

muss aber auch die Interdisziplinarität 

gefördert werden. Studierende 

dürfen sich nicht nur auf die Informationstechnik 

konzentrieren, sondern 

müssen auch die Anwendungsbereiche 

kennenlernen. Denn im Job müssen 

sie in Projekten mit vielen Leuten 

aus unterschiedlichen Bereichen zusammenarbeiten. 

Diese müssen sich 

untereinander verstehen, damit sie für 

Probleme gemeinsam eine Lösung erarbeiten 

können. 

Was sollten IT-Absolventen neben interdisziplinärem 

Verständnis noch mitbringen? 

Ein zweiter wichtiger Punkt 

ist die Bereitschaft zum lebenslangen 

Lernen. Aufgrund der neuen Technologien 

sollten sie sich eine gewisse Neugier 

erhalten und Spaß daran haben, 

Neues auszuprobieren. 

Wie können sich Studierende bereits 

über das Studium hinaus auf die Anforderungen 

der Digitalisierung vorbereiten? 

Projektarbeit ist hilfreich, um praktische 

Erfahrungen zu sammeln: So erleben 

sie, wie die Zusammenarbeit mit 

anderen funktioniert. Die Inhalte sind 

hierbei nur die eine Herausforderung. 

Illustrationen: © Ramona Kaulitzki, undrey / Fotolia Foto: © privat 

06 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |

MENSAGESPRÄCH FRAUNHOFER IAO 

»WIR MÜSSEN DAFÜR SORGEN, DASS DIE MITARBEITER 

QUALIFIZIERT UND DIE BÜRGER GESCHULT SIND, MIT DEN 

NEUEN TECHNOLOGIEN UMZUGEHEN.« 

Wichtig ist außerdem, zu 

erkennen, wie die interdisziplinäre 

Zusammenarbeit 

mit Auftraggebern und 

Kollegen, die unterschiedliche 

Standpunkte einnehmen, funktioniert. 

Sie haben selbst Informatik studiert – warum 

haben Sie sich als junge Frau für diese 

Männerdomäne entschieden? Damals 

war die Informatik etwas Neues und hat 

mich einfach interessiert, weil sie so viele 

Anwendungsbereiche eröffnet. 

Hatten Sie es als Frau schwerer als die 

Männer in Ihrem Studiengang? Ich habe 

keine Unterschiede festgestellt. Umso 

bedauerlicher finde ich es, dass so wenige 

Frauen diesen Studiengang wählen. 

Der Frauenanteil der Studienanfänger 

liegt zwar bei 25 Prozent, lediglich 17 

Prozent schließen jedoch das Studium 

ab. Das bedeutet dann natürlich auch, 

dass es wenige weibliche Bewerber auf 

dem Arbeitsmarkt gibt. 

Wie könnten wir mehr Frauen für vermeintlich 

männerdominierte Studiengänge 

motivieren? Es müsste mehr Vorbilder 

geben. Deshalb engagiere ich mich in 

der Female Patronage Group im Rahmen 

des Karrier-Events für Frauen 

women&work. Wir sind eine Gruppe 

von Frauen mit verschiedenen Lebensläufen, 

die in der europäischen und 

Bundespolitik aktiv sind, akademische 

Laufbahnen eingeschlagen haben oder 

führende Positionen in Unternehmen 

besetzen. Somit können wir zeigen, welche 

Möglichkeiten es gibt. Außerdem 

sollten wir klarstellen, dass die Informationstechnik 

nicht bedeutet, im stillen 

Kämmerchen zu programmieren, sondern 

ganz im Gegenteil Kommunikation 

und Interaktion mit vielen Personen 

einen Großteil der Arbeit ausmachen. 

Welchen Rat können Sie abschließend 

allen Frauen geben, die in der IT-Branche 

Karriere machen möchten? Sie sollten 

überlegen, was ihnen Spaß macht und 

auf die eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten 

bauen, Neues ausprobieren und 

Erfahrungen sammeln. Wichtig ist, die 

Chancen zu nutzen, die sich einem bieten. 

n 

„Wir sorgen dafür, dass unsere innovativen Lösungen 

die Anforderungen unserer Kunden erfüllen.“ 

Yu Zhenlei (Service Manager), Marie Duvivier (Projektmanager Qualität), 

Bruno Fuhge (Innovationsingenieur) 

Über 16.000 Beschäftigte in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, 

Defence, Aerosystems und Metering arbeiten an den Technologien von 

heute und morgen. Werden Sie Teil einer einzigartigen Unternehmenstradition 

der Stabilität und des gelebten Vertrauens. Bewerben Sie sich jetzt und 

entdecken Sie unseren umfassenden Beitrag zu zukunftsorientierten Technologien 

in vielen Bereichen von Alltag und Arbeitswelt sowie Ihre konkreten 

Karrieremöglichkeiten in unserer internationalen Gruppe. 

Aus Tradition: Zukunft! 

www.diehl.com/career

Software made in Germany 

Facts & Figures 

 

KANN WAS: 

SOFTWARE MADE IN 

GERMANY 

DEIN ZIEL: SOFTWARE ENTWICKELN. ABER HIER? WARUM DU NICHT 

ÜBER DEN TEICH MUSST, UM ZU CODEN WIE EIN WELTMEISTER, LIEST 

DU HIER. DENN SIE HAT’S DRAUF, DIE SOFTWARE MADE IN GERMANY 

Milliarden Euro beträgt der prognostizierte 

Umsatz im Bereich Software in 

Deutschland für das Jahr 2017. 

Unternehmen der Software- und IT-Services-Branche 

in Deutschland generieren 

je einen Umsatz von mehr als 50 

Millionen Euro. Lediglich 20 Unternehmen 

erwirtschaften einen Umsatz 

von mehr als 250.000 Euro. 

23 

110 

Euro betrug das Jahresgehalt eines 

Softwareingenieurs in der ITK-Branche 

im Jahr 2016. 

Prozent von 1.300 befragten Unternehmen 

waren bereits Opfer eines Hackerangriffs. 

Das ergab eine Studie des 

VDE. Der Bereich Software zählt dabei 

zu den besonders gefährdeten Bereichen. 

Prozent der deutschen Start-ups konnten 

im Jahr 2016 dem Bereich IT- und 

Softwareentwicklung zugeordnet werden. 

Millionen Euro betrug das Marktvolumen 

von Software-as-a-Service auf dem 

deutschen Markt im Jahr 2016. 

70.319 

4.511 53 

15 

Kann sich sehen lassen: Deutschland 

nimmt Rang eins als Investitionsadresse 

im europäischen Vergleich ein. Dies zeigte 

eine Befragung von Führungskräften 

von über 735 weltweiten Unternehmen 

durch das Wirtschaftsprüfungsunternehmen 

EY im Jahr 2016. 69 Prozent nannten 

Deutschland unter den Top Drei der lohnenden 

Standorte für Investitionen. Die 

Hauptstadt Berlin wurde dabei von jedem 

zehnten Investor zu den drei Städten weltweit 

gezählt, die die besten Voraussetzungen 

für die ›Googles der Zukunft‹ bringt. 

Damit rangiert Berlin auf Platz sechs hinter 

San Francisco, London, Shanghai, 

New York und Peking der als zukünftig 

am wichtigsten eingeschätzten Standorte 

für Technologieunternehmen. 

Quellen: Gehalt.de, Bitkom, EITO, Statistisches Bundesamt, VDE Tec Report 2017, IG Metall, Experton, Bundesverband Deutsche 

Startups; KPMG; Uni Duisburg-Essen, The EY Attractiveness Survey Standort Deutschland 2016, Capgemini Studie ›IT-Trends 2016‹ 


GEHALT SOFTWAREENTWICKLER 

je nach Programmiersprache, Bruttojahresgehalt 

59.740 € 

67.980 € 

C# /.NET / C / C++ 

70.040 € 

Java 

PHP 

Illustrationen: © 31moonlight31, sapannpix, vladwel/Fotolia 

ZAHLENSALAT 

33 Prozent 

von 503 befragten 

Unternehmen entwickeln 

ihre eigene 

Software, so 

die Ergebnisse 

einer Erhebung 

des Branchenverbands 

Bitkom. 

Über 20 

Prozent mehr als 

im Vorjahr, nämlich 

51.000 offene 

Stellen für 

IT-Spezialisten 

zählte der 

Branchenverband 

Bitkom im Jahr 

2016. Sechs von 

zehn Unternehmen 

suchen dabei 

nach Softwareentwicklern. 

5 

SOFTWARE 

TRENDS 

in Deutschland 

1 

Wir werden agil 

86 Prozent der von Capgemini befragten 

Unternehmen wollen agile 

Methoden wie Scrum,DevOps oder etwa 

Kanban für ihre Projekte nutzen. 

2 

Wir kaufen ein 

61 Prozent der Unternehmen prognostizierten, 

dass IT-Abteilungen 

künftig stärker als Einkäufer 

von Leistungen agieren werden. 

3 

Wir setzen auf Sicherheit 

Platz eins der wichtigsten Technologiebereiche 

im Jahr 2016: 

Sicherheit. Die relevantesten 

Themen: Privacy by Design, 

BYOx-Security, Security Automation 

oder etwa Cloud-Security. 

4 

Wir arbeiten in der Cloud 

Etwa ein Drittel der IT-Gesamtleistung 

beziehen Unternehmen 

bereits aus der Cloud. 

5 

Wir nutzen Big Data 

24 Prozent der Unternehmen 

betreiben mindestens 

eine Big Data-Anwendung. Vorreiter 

sind Finanzdienstleister, 

das produzierende Gewerbe 

sowie die Automobilindustrie. 

Joseph Adersberger, 

technischer Geschäftsführer 

von QAware, zum 

Thema Software Made in 

Germany 

Herr Adersberger, was ist derzeit 

der wichtigste Trend der deutschen 

Softwareentwicklung? Aus 

technischer Sicht Cloud Native Computing, 

also die Weiterentwicklung des Cloud Computing. 

Dazu zählen Big Data, IoT und verschiedene 

Containertechnologien. 

Wie schätzen Sie das Renommee von 

Software Made in Germany ein? Ich 

denke, deutsche Software wird als qualitativ 

hochwertig, jedoch etwas zaghaft beim 

Thema Innovation bewertet. Das liegt wohl 

auch an der deutschen Mentalität, die im 

Gegensatz zur disruptiven Herangehensweise 

im Silicon Valley rationaler und stärker 

auf Nachhaltigkeit ausgelegt ist. 

Welche Herausforderungen gilt es 

für deutsche Softwareunternehmen 

zu meistern? Erstens müssen sie 

noch produktiver werden, denn die Welt 

braucht aktuell mehr IT-Lösungen als produzierbar 

sind. Zweitens sollten die Unternehmen 

mehr Mut zum Experiment mit innovativen 

Technologien haben. 

Wie kann das funktionieren? Um 

die Produktivität zu steigern, müssen die Bedingungen 

von der Arbeitsumgebung bis 

hin zur Mitarbeiterbindung optimiert werden 

– auch Unternehmen wie Google tun 

dies nicht rein aus altruistischen Gründen. 

Um innovativer zu werden, sollte vermehrt 

auf den Modus Inspect & Adapt umgeschaltet 

werden: Mehr ausprobieren und daraus 

lernen. Hierfür brauchen Entwickler entsprechenden 

›Playground‹: Zeit und Raum 

für kontrollierte Experimente mit innovativen 

Technologien und Lösungsideen. 



Start-ups 

 

Synfioo | 2015 | Softwareentwicklung für die Logistik 

Die Idee: Synfioo bietet Logistikunternehmen eine intermodale ETA-Überwachung ihrer Transporte 

und eine Vernetzung mit den Logistikpartnern. Dafür übergeben die Transportunternehmen ihre geplanten 

Routen an Synfioos Softwareplattform. Diese ermittelt aus vielen verschiedenen und heterogenen 

Quellen exakt alle in Ort und Zeit relevanten Störereignisse pro Transport, etwa Staus, Unwetter, 

Wartezeiten, und deren Auswirkung auf die gesamte Transportkette. Diese Informationen werden 

an alle betroffenen und am Transport beteiligten Logistikpartner weitergeleitet. 

Ohne geht’s nicht: »Kuchen! Die wöchentlichen Kuchenmeetings sind bei Synfioo bereits Tradition. Da 

man auch in einem kleineren Team schnell den Überblick verlieren kann, wer gerade was bearbeitet 

und welche Probleme zu bewältigen hat, gibt es bei uns hierbei jede Woche die Gelegenheit, dies zu 

berichten und auf Feedback und Lösungsvorschläge der Kollegen zu hoffen.« Sebastian Kluth, Synfioo 

Gründer-Ratschlag: »So schnell und so viel Feedback wie möglich aus der ›echten‹ 

Welt einsammeln. Ein Gefühl für das Potenzial der eigenen Idee kannst du 

nur durch Gespräche mit potenziellen Kunden und Investoren, aber auch mit 

Wettbewerbern und Kooperationspartnern entwickeln – zumindest, wenn du 

im B2B-Bereich tätig bist.« Sebastian Kluth, Synfioo 

NEXT UNICORN 

SECHS DEUTSCHE SOFTWARE-START-UPS IM PORTRÄT 

Bitwala | 2015 | FinTech 

Die Idee: Bitwala will Bitcoin alltagstauglich machen und 

nutzt die Stärken der Blockchain Technology, um Geld 

kostengünstig um die Welt zu verschicken. Den Service 

nutzen sowohl kleine, international agierende Unternehmen 

als auch Digitalnomaden und Freelancer, 

die in Bitcoin bezahlt werden und 

davon leben und reisen. 

Der größte Brocken: »Durch die sehr junge 

Technologie, die wir benutzen, hängt die 

rechtliche Regulierung und das Image 

der Kryptowährung hinterher. So werden wir immer wieder 

ausgebremst und können unsere Produkte nicht so 

schnell freischalten.« Jörg von Minckwitz, Bitwala 

Ohne geht’s nicht: »Lola – unser ›Office dog‹. Sie ist seit Gründung 

bei Bitwala und ist mittlerweile unser COH, Chief Of 

Happiness, und aus dem Büro einfach nicht wegzudenken.« 

Jörg von Minckwitz, Bitwala 

Text: Petra Herr 

Holidu | 2014 | Tourismus 

Die Idee: Holidu ist ein Vergleichsportal für Ferienhäuser 

und -wohnungen. Als Metasuchmaschine 

prüft Holidu Millionen Ferienunterkünfte und ermöglicht 

eine Preisersparnis von bis zu 55 Prozent für dieselbe 

Unterkunft im selben Reisezeitraum. Um bei den verschiedenen 

Anbietern die identischen Objekte zu finden und den besten 

Preis zu zeigen, haben die Holidu-Gründer eine eigene Bilderkennungstechnologie 

entwickelt. 

Der größte Brocken: »Eine große Herausforderung war, schnell 

ein hochkarätiges Team aufzubauen. Wenn man zu Beginn nur 

wenig vorweisen kann und potenzielle Mitarbeiter erst davon 

überzeugen muss, mit anzupacken und darauf zu vertrauen, dass 

sich das Unternehmen erfolgreich entwickelt, ist das nicht so einfach. 

Aber auch das ging rasant: Mittlerweile umfasst das Holidu- 

Team über 70 reise- und techbegeisterte Mitarbeiter am Standort 

München.« Heike Müller, Holidu 

Ohne geht’s nicht: »Für uns als Reise-Start-up sind eigene Reisen 

immer noch die beste Quelle für neue Ideen und Inspiration. Und 

unsere Überzeugung, dass wir – fast – jedes Problem mit Technologie 

lösen können.« Heike Müller, Holidu 

Physec | 2016 | IT-Sicherheit 

Die Idee: Physec entwickelt Sicherheits- und Konnektivitätskonzepte 

zur Umsetzung neuer Funktionalitäten 

und Geschäftsmodelle im Internet der Dinge. 

Dazu zählen die Digitalisierung von Produkten, 

Prozessen und Produktion. Die Zielsetzung: maximale 

Sicherheit und vollständige Selbstbestimmung über Daten. 

Der größte Brocken: »Die Nutzenkommunikation der Physec-Technologie 

und Vertriebserfolge.« Dr. Heiko Koepke, Physec 

Ohne geht’s nicht: »Platt, aber wahr: Ohne Kaffee geht es nicht!« 

Dr. Heiko Koepke, Physecs 

Gründer-Ratschlag: »Glaube an deine Idee, nimm Ratschläge an und 

akzeptiere Rückschläge.« Heiko Koepke, Physec 

ArtiMinds Robotics | 2013 | Industrielle 

Automatisierung 

Die Idee: Gegründet als Spin-off des KIT in Karlsruhe. Das Produkt: 

Eine Software zur intuitiven und schnellen 

Roboterprogrammierung, welche den 

kostengünstigen und robusten Robotereinsatz 

auch in neuen Anwendungen ermöglicht. Darüber 

hinaus unterstützt ArtiMinds Robotics 

Systemintegratoren und Endanwender bei der Programmierung 

von anspruchsvollen Automatisierungslösungen. 

Der größte Brocken: »Die ersten paar Produktverkäufe, bis man 

den Stempel des Neulings langsam ablegen kann, sind sehr 

hart. Kaum jemand gehört gerne zu den Pionieren, aber Mitläufer 

sind sie alle gerne.« Rainer Jäkel, ArtiMinds Robotics 

Gründer-Ratschlag: »Das Geschäftsmodell muss wasserdicht 

sein: Marktgröße, Marktmomentum, Marktdiversität, Bruttomarge 

pro Verkauf, Heterogenität der Marktteilnehmer 

und Breite der Channel, Vielfalt und mangelnde Dominanz 

möglicher Partner sind nur einige Parameter, die passen 

müssen, sonst haben auch das beste Produkt und Team 

keine Chance.« Rainer Jäkel, ArtiMinds Robotics 

accu:rate | 2014 | Personenstromsimulation 

für die Bau-, Event- und Infrastrukturbranche 

Die Idee: Mit der eigens entwickelten Software crowd:it 

können komplexe Personenströme dargestellt 

und in verschiedenen Szenarien von der 

Standardsituation bis hin zur Notfallevakuierung 

getestet und analysiert werden. 

Der größte Brocken: »Aus dem sicheren Hafen der Gründungsfinanzierung 

in die raue See des selbst Finanzierens 

stechen.« Sophia Simon, accu:rate 

Ohne geht’s nicht: »Die Begeisterung des ganzen Teams 

und den Spaß, den wir bei der Arbeit alle haben!« Sophia 

Simon, accu:rate 

Der 

Lebenszyklus 

eines 

Start-ups 

SEED: 

Das Konzept 

wird entwickelt 

START-UP: 

Das Angebot 

ist marktreif, 

erste Umsätze 

in der Kasse 

GROWTH: 

Das Angebot 

ist auf dem 

Markt, starker 

Umsatzuwachs 

LATER: 

etablierter 

Marktteilnehmer, 

plant Verkauf/Börsengang 

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10 

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Software-Forschung & Entwicklung 

 

KONTROLLE 

über Daten möglich machen, ist Ziel des Forschungsprojektes AVARE des FZI Forschungszentrums für Informatik 

Das Projekt … will Bürgern mittels einer 

nutzerfreundlichen Softwareanwendung die 

Kontrolle über Informationen zurückgeben, 

die die eigene Person betreffen. Die Basis bildet 

ein Datenschutzprofil für verschiedene 

Endgeräte, über welches der Nutzer eigene 

Daten verwalten kann. 

Relevanz Gleichzeitig mit dem immer 

schnelleren Technologiewandel und der 

wachsenden digitalen Durchdringung des 

Alltags beherrscht ein Phänomen unseren 

Umgang mit Daten: das Privacy-Paradoxon. 

Es besagt, dass Bürger sich zwar mehr 

Schutz der persönlichen Daten wünschen, 

es ihnen jedoch an konkretem Wissen mangelt, 

das Recht auf informelle Selbstbestimmung 

umzusetzen und wahrzunehmen. 

Wie Drei Jahre Laufzeit, drei Phasen: Zuerst 

wurde der Status Quo analysiert, dann das 

technische Konzept, die Architektur der Softwareanwendung, 

das User Interface sowie ein 

begleitendes rechtswissenschaftliches Konzept 

entwickelt. Aktuell beschäftigt sich das 

Team mit den prototypischen Implementierungen 

und Nutzertests zur Evaluation. Später 

folgt die rechtliche Endbegutachtung. 

Wer Das Team besteht aus Juristen, Wirtschaftswissenschaftlern 

mit Schwerpunkt 

betriebliche Informationssysteme und Informationswirten. 

Skills Wer in der Softwareforschung einsteigen 

will, sollte analytische Fähigkeiten 

mitbringen, um komplexe, theoretische Fragestellungen 

bearbeiten zu können. Genauso 

wichtig: eine strukturierte, eigenständige und 

methodische Arbeitsweise sowie ein Händchen 

für Kommunikation, um etwa Projektergebnisse 

vor Kunden, Partnern und Externen 

darzustellen. 

NEUE WEGE 

WER STEHEN BLEIBT, VERLIERT. ZWEI PIONIER- 

PROJEKTE DEUTSCHER SOFTWAREENTWICKLER 

UND -FORSCHER IM SCHNELLCHECK 


DEEP LEARNING 

Im Oktober 2016 startete das Forschungsprojekt 

DeepER (Deep learning Extended 

Range Character Recognition), das vom 

Bildungsministerium gefördert wird. 

Dabei soll das Unternehmen CIB eine intelligente 

Softwarelösung zur optischen 

Zeichenerkennung entwickeln, die auf 

sogenannten deep learning-Technologien 

aufbaut. Wie bereits in anderen Wissenschaftsbereichen 

wie der Spracherkennung 

oder der Bildklassifizierung soll dieser Ansatz 

der Künstlichen Intelligenz auch im 

Bereich der Zeichenerkennung für einen 

Durchbruch sorgen. Fachleute bestätigen, 

dass heute noch immer bis zu 60 Prozent 

eingescannter Dokumente nachbearbeitet 

werden müssen. Für viele Anwendungsbereiche 

ist das ein inakzeptables Ergebnis, 

das die Automatisierung der nachgelagerten 

Unternehmensprozesse erschwert. Ziel 

des Forschungsprojektes ist es, mit dieser 

neuen Softwareentwicklung die Qualität 

beim Auslesen von gescannten Dokumenten 

so zu verbessern, dass der Standard einer 

menschlichen Interpretation erreicht 

wird und damit der Aufwand einer Nachbearbeitung 

drastisch sinkt. 


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Trendbarometer 

 

TRENDSETTER 

SICHERHEIT, KÜNSTLICHE INTELLIGENZ UND 

USER EXPERIENCE – DAS BESCHÄFTIGT DEUTSCHE 

UNTERNEHMEN IN SACHEN SOFTWARE 

Text: Eva Ixmeier 

USER EXPERIENCE 

D 

ie Betrachtung der 

Software wandelt 

sich grundlegend: 

»Software muss 

nicht mehr nur primär funktionieren 

und ihren Zweck erfüllen, 

sondern muss so entwickelt 

werden, dass sie eine 

bestmögliche User Experience 

liefert«, betont Guido 

Baptist, IT-Abteilungsleiter 

beim Süßwarenhersteller August 

Storck. Zentrierung auf 

den Anwender und auf seine 

Anforderungen, Bedienbarkeit 

und Effizienz seien in den 

Vordergrund gerückt. »Daher 

müssen unsere Entwickler 

immer auch den Prozess und 

den Anwender nachvollziehen 

wollen, denn nur wenn 

sie verstehen, wie in den Fachbereichen 

gearbeitet wird, 

können sie auch gute und effiziente 

Lösungen liefern«, erklärt 

Baptist. 

Good to know 

Außerdem ändere sich auch 

die Art und Weise, wie Software 

entwickelt wird: Clean 

Code, TDD, Agilität und Sicherheit 

in der Softwareentwicklung 

werden immer zentraler. 

Das bedeute, dass 

zukünftig Softwareentwickler 

benötigt werden, die die 

neuen Paradigmen der Softwareentwicklung 

beherrschen. 

ALLROUNDLÖSUNG 

I 

n der Banken- und Versicherungsbranche 

lassen 

sich drei Entwicklungen 

beobachten. Zum einen: 

weg von Einzellösungen hin 

zu Produkten, die an die Wünsche 

des spezifischen Kunden 

angepasst werden, so Christian 

A. Rusche, Produktentwickler 

bei BSI Business Systems 

Integration. Sein Kollege 

Oliver Hechler, Community 

Manager Banken und Versicherungen, 

beobachtet zum 

anderen den Trend weg vom 

Spartendenken hin zu einem 

Gesamtangebot als digitaler 

Begleiter und Ideenbringer für 

Präventivmaßnahmen. Als 

dritten Punkt hebt Zeno Hug, 

CRM-Experte bei BSI, den Datenschutz 

hervor: »Das ist ein 

großes Thema: Banken und 

Versicherungen wollen vermehrt 

in die Cloud – dürfen 

aber noch nicht«, erklärt der 

Experte. 

Good to know 

Durch diese Entwicklungen 

der Branche entstehen viele 

verschiedene Facetten der Entwicklung: 

Framework-Entwicklung, 

UI, App, Backendsysteme, 

Security, Internet of 

Things und neuronale Netze. 

»Jedes Thema für sich ist eine 

eigene Welt, die jahrelang 

Spaß macht«, betont Rusche 

von BSI. 

SAFETY FIRST 

E 

in übergreifendes Thema, 

das alle Softwareentwickler 

beschäftigt, ist die Sicherheit 

von Systemen. Je 

nach Einsatzgebiet der Software 

unterscheiden sich die Sicherheitsanforderungen: 

»Bei der Arbeit mit 

weniger sensiblen Daten sind Sicherheitsanforderungen 

üblicherweise 

generisch. Bei hochsensiblen 

Daten müssen die Besonderheiten 

des Einsatzgebietes sehr detailliert 

betrachtet werden. Dies geschieht, 

indem das Sicherheitskonzept des 

IT-Systems, in dem die fertige Software 

arbeiten soll, auf nachvollziehbare 

Art vollständig und korrekt 

auf die zu entwickelnde 

Software heruntergebrochen 

wird«, erklärt Alexander Wille, Senior 

Software Engineer bei ESG. 

Grundsätzlich muss eine Software 

die Vertraulichkeit, Integrität und 

Verfügbarkeit der verarbeiteten 

Daten in angemessener Weise sicherstellen. 

Diese Sicherheitsaspekte 

können durch Softwarefehler, 

Fehlbedienung oder Angriffe 

von Dritten beeinträchtigt werden. 

Good to know 

Hierbei gelte ein Minimumgesetz: 

Software ist nur so sicher, wie es 

der am wenigsten sorgfältig betrachtete 

Aspekt erlaubt. »Durch 

gutes Software Engineering und 

vor allem eigenständiges, lebenslanges 

Lernen können wir einen 

entscheidenden Beitrag zu sicherer 

Software leisten«, betont Wille. 

KÜNSTLICHE 

INTELLIGENZ 

E 

in sehr spannendes Zukunftsfeld 

ist die Künstliche 

Intelligenz: »Es 

geht darum, dass Software 

entwickelt wird, die eine 

gewisse Lernfähigkeit besitzt: 

Das sogenannte Machine Learning 

umfasst dabei eine breite 

Palette von Algorithmen und 

Methoden, um die Leistungsfähigkeit 

von Software durch 

wachsende Datenmengen zu 

verbessern«, erklärt Prof. Dr.- 

Ing. Peter Liggesmeyer, geschäftsführender 

Leiter des 

Fraunhofer Instituts für Experimentelles 

Software Engineering 

(IESE). Grundsätzlich gehe 

es beim Machine Learning darum, 

aus den Daten bestimmte 

Entwicklungen abzulesen oder 

Systematiken wiederzuerkennen. 

»Sobald die Software dann 

mit neuen Daten gefüttert wird, 

trifft sie die passenden Entscheidungen«, 

fügt der Experte 

hinzu. Verbreitete Spielarten 

von Machine Learning sind beispielsweise 

künstliche neuronale 

Netze, Support Vector Machine 

und Deep Learning. 

Good to know 

»Es ist schwierig, die korrekte 

Funktion dieser Komponenten 

zu garantieren, was derzeit ihren 

Einsatz in kritischen Anwendungen 

behindert«, schließt 

Liggesmeyer. 

SO WIRST DU ZUM TRENDSETTER 

B 

leib neugierig! »Ich rate meinen Studierenden immer, sich regelmäßig 

über aktuelle Trends zu informieren, die richtigen Fragen zu 

stellen und sich mit Experten auszutauschen«, betont Prof. Dr.-Ing. 

Peter Liggesmeyer, geschäftsführender Leiter des Fraunhofer Instituts 

für Experimentelles Software Engineering (IESE). Grundsätzlich sei 

auch der Blick in benachbarte Disziplinen von Vorteil. Denn Software ist 

heute allgegenwärtig. Mehr als 90 Prozent aller hergestellten Mikroprozessoren 

arbeiten nicht mehr in klassischen PCs, sondern in Alltagsgegenständen, 

Geräten und Maschinen. »Softwareentwicklung ist eine Querschnittsdisziplin, 

die über alle Branchen hinweg Eigenschaften beeinflusst. Es ist 

ausgesprochen wichtig für Informatiker, die Schnittstellen zu anderen Disziplinen 

kompetent bedienen zu können«, sagt der Experte. 


WO DER PROGRAMMCODE 

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Future Mobility 

 

BEQUEM, FLEXIBEL UND 

SICHER SOLL DIE MO- 

BILITÄT VON MORGEN 

SEIN – WIE ITLER DA- 

FÜR SORGEN, DASS DIES 

WIRKLICHKEIT WIRD, 

LIEST DU HIER 

Anbieter, einen Mobilitätsmanager, zu steuern. So sollen 

Pendler und Reisende in Echtzeit und ortsgebunden die Entscheidung 

fällen können, welcher Verkehrsträger sie auf dem 

besten Weg zum Ziel bringt. Hierfür müssen die Beteiligten 

wie Autohersteller, Verkehrsverbünde, Bahnen, Airlines, Telekommunikationsanbieter, 

Internetunternehmen und 

Technologieanbieter zusammenarbeiten, denn es ist nicht 

nur essenziell, dass Verkehrsinformationen in Echtzeit für 

jeden Nutzer verfügbar sind, sondern auch, dass Verkehrsmittel 

und Infrastruktur intelligent vernetzt sind. 

Text: Eva Ixmeier 

ichaels Wecker klingelt, die Weckzeit hat sein 

Smartphone anhand der Verkehrslage auf 

seinem Arbeitswegs errechnet. So kommt er 

M»DIE trotz Stau noch pünktlich zum Termin. Denn AKTUdie 

App rät ihm, besser die S-Bahn zu nehmen 

– das Ticket hat er bereits auf sein Smartphone 

geschickt bekommen. Nach dem Mee- 

ELLEN ENTting 

geht sein Flug nach Berlin, das nächste 

WICKLUNGEN 

Carsharing-Elektrofahrzeug steht nur eine 

WERDEN DIE 

Straße weiter, das zeigt sein Smartphone an. 

Das Navi lotst ihn über eine Alternativroute, AUTOMOBILda 

hat er grüne Welle. Entspannt kommt er 

am Flughafen an und weiß schon, dass in Berlin 

ein Taxi für ihn bereitsteht. 

INDUSTRIE 

UND DIE 

GESELL- 

SCHAFT 

REVOLUTI- 

ONIEREN.« 

JOCHEN FREY, WIRT- 

SCHAFTS- UND FINANZ- 

KOMMUNIKATION, BMW 

GROUP 

Sei flexibel 

So bequem und flexibel kann Fortbewegung 

in Zukunft sein – wenn wir vernetzt sind. Dabei 

reicht es jedoch nicht aus, wenn nur Fahrzeuge 

untereinander oder mit Ladesäulen 

kommunizieren. Vielmehr müssen alle Verkehrsteilnehmer 

und -anbieter miteinbezogen 

werden. Denn das Ziel von Connected 

Mobility ist einer Studie von Roland Berger 

zufolge, Planung, Buchung und Bezahlung 

aller Verkehrsmittel einer Reise über einen 

Sei frei 

Wenn wir dieses Modell noch eine Stufe weiterdenken, sitzt 

Michael nicht am Steuer des Carsharing-Fahrzeugs, sondern 

lässt sich vom hochautonomen Fahrzeug zum Flughafen 

fahren, während er noch ein Manuskript durchliest. Ganz so 

abwegig scheint diese Vorstellung nicht zu sein, plant doch 

beispielsweise BMW, 2021 sein erstes autonom fahrendes 

Fahrzeug auf den Markt zu bringen. Damit dies Wirklichkeit 

wird, arbeiten Softwareentwickler wie Alexander Metz mit 

Hochdruck an der Künstlichen Intelligenz für das hochautonome 

Fahren. Der Machine Learning Engineer kennt die Herausforderungen, 

die gerade urbane Umfelder mit sich bringen: 

»Wir stoßen bei den Versuchen, mit regelbasierten 

Ansätzen die Umwelt zu verstehen und zu intepretieren an 

unsere Grenzen, da das Umfeld zu variabel ist. Daher verwenden 

wir Machine-Learning-Ansätze, um die Handlungen 

der anderen Verkehrsteilnehmer einzuschätzen und die 

Reaktion des eigenen Fahrzeuges zu steuern.« 

An der Entwicklung einer Software für das hochautomatisierte 

Fahren sind verschiedene Spezialisten beteiligt, neben 

Softwareentwicklern auch Datenmanager. Schließlich muss 

die Fülle an Daten für die Machine-Learning-Ansätze korrekt 

verwaltet werden. Außerdem gilt es, die Schnittstelle zur 

Serienproduktion zu bilden: »Die projektplangetriebene Arbeit 

in der klassischen Automobilindustrie mit unseren agilen, 

iterativen Entwicklungsmethoden zu vereinen, ist nicht 

immer einfach«, erklärt Metz. Die viel größere Herausforde- 


ung sei aber, die funktionale Sicherheit 

der Software auch in den 

absurdesten Randfällen sicherzustellen. 

»Daher müssen wir die aktuellen 

Methoden um statistische 

Methoden erweitern, damit wir 

unsere Modelle mit großen Mengen 

an Daten testen und verifizieren 

können. 

Sei sicher 

Gerade durch autonome beziehungsweise 

teilautomatisierte 

Fahrzeuge sollen Unfälle vermieden 

werden. Die Kampagne ›bester 

Beifahrer‹ des Deutschen Verkehrssicherheitsrates 

weist auf die 

Vorteile von Fahrerassistenzsystemen 

hin: 91 Prozent der Verkehrsunfälle 

mit Personenschaden sind 

auf das Fehlverhalten der Beteiligten 

zurückzuführen. Fahrerassistenzsysteme 

warnen frühzeitig vor 

kritischen Verkehrssituationen 

und können potenziell die Anzahl 

schwerer Verkehrsunfälle um die 

Hälfte reduzieren. Dadurch wird 

die Softwareentwicklung emotionalisiert, 

denn Entwickler wissen, 

dass sie einen großen Mehrwert für 

die Gesellschaft leisten können. 

Alexander Metz reizt außerdem die 

Möglichkeit, am aktuellen Stand 

der Technik und Forschung zu arbeiten: 

»Da der Bereich noch sehr 

jung und noch im Wandel ist, haben 

wir als Entwickler die Möglichkeit, 

den technischen und organisatorischen 

Bereich in den 

Scrum-Teams mitzugestalten. Hier 

ist Pioniergeist gefragt«, sagt der 

Softwareentwickler. 

Mitgestalten der Mobilität von mogen 

ist auch das Stichwort für ITK 

Engineering: Das Unternehmen 

arbeitet seit Oktober 2016 an der 

Software AUTOSAR (Automotive 

Open System Architecture), einer 

neuen Plattform für das hochautomatisierte 

Fahren. Die Entwicklung 

neuer Software erfolgt hierbei 

nach sogenannten Scrum-Prozessen. 

Christoph Riedl, Fachreferent 

im Bereich Methoden bei ITK Engineering 

erklärt: »Beim automatisierten 

Fahren und der damit einhergehenden 

Vernetzung im 

Fahrzeug werden flexible Softwareplattformen 

benötigt, um Innovationen 

schnell in den Markt zu 

bringen. Durch unsere aktive Mitarbeit 

bei der Entwicklung der AUTO- 

SAR Adaptive Platform tragen wir 

maßgeblich dazu bei, dass die Plattform 

aktuellen und künftigen Herausforderungen 

im Bereich Safety und 

Security gerecht wird.« 

Im Bereich Softwareentwicklung für 

Future Mobility besteht ein enormer 

Bedarf an IT-Nachwuchs. Bei BMW 

werden talentierte Softwareentwickler 

gesucht, die die Fähigkeit mitbringen, 

sich in komplexe Themen einzuarbeiten. 

Erste Kontakte in die 

Softwarebranchen werden genauso 

gerne gesehen wie die private Teilnahme 

an Softwareprojekten. Eine gewisse 

Begeisterung für Mobilität rundet 

das Profil ab, ist aber kein Muss: »Ich 

hatte ursprünglich nichts mit der Automobilindustrie 

zu tun, habe mich 

aber so sehr für Künstliche Intelligenz 

interessiert, dass ich zu BMW gekommen 

bin. Denn die Automobilindustrie 

ist derzeit das spannendste Umfeld, 

um diese Methoden 

anzuwenden«, schwärmt Alexander 

Metz. ■ 

DU WILLST DIE 

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›39/17-CHAL- 

LENGE‹ FREI- 

EN LAUF. 

Erfolg in der digitalen Zukunft 

Schritt für Schritt auf der Karriereleiter: 

Sergej Ritter erzählt von seinem Einstieg bei der Software AG 

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Die Software AG engagiert sich aktiv für den 

IT-Nachwuchs und bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten 

– ob durch ein Studium oder 

eine Ausbildung. Sergej Ritter, heute Junior 

ARIS Consultant, ist zum ersten Mal bei einer 

Berufsmesse für Hochschulabsolventen und IT- 

Interessierte auf die Software AG aufmerksam 

geworden: »Ich war sehr überrascht, dass es ein 

solch großes IT-Unternehmen quasi direkt vor 

meiner Haustür gibt«, sagt Ritter. Da der damalige 

Fachoberschüler schon immer großes Interesse 

für die IT und das Programmieren hatte, 

entschied er sich für eine Ausbildung zum Fach- 

informatiker für Anwendungsentwicklung bei 

der Software AG. Nach erfolgreich absolvierter 

Ausbildung entschloss Ritter sich, im Unternehmen 

zu bleiben: »Der Übergang verlief relativ 

problemlos. Ich wurde sofort in das Alltagsgeschäft 

integriert. Nach einer zweiwöchigen 

Schulung zu dem Produkt ARIS wurde ich dann 

einem Customizing-Team zugeordnet. Customizing 

bedeutet, dass ich das Produkt ARIS je nach 

Kundenwunsch um verschiedene Reports erweitere.« 

Umfassendes IT-Wissen sei hierfür selbstverständlich 

unerlässlich. Aber auch ein grundlegendes 

Verständnis für Anforderungen und 

Geschäftsmodelle der Partner und Kunden sowie 

gute kommunikative Kompetenzen sind wichtig. 

Wer bei der Software AG arbeiten möchte, sollte 

außerdem Eigeninitiative und Engagement mitbringen. 

»Da die Software AG ein internationales 

Unternehmen ist, sollte jeder Bewerber auch über 

interkulturelle Kompetenzen sowie Team-Player- 

Qualitäten und Englischkenntnisse verfügen«, 

fügt der Consultant hinzu. Im Gegenzug erwartet 

den Mitarbeiter eine überdurchschnittliche Vergütung. 

Geld ist aber natürlich nur ein Faktor. 

Ritter schätzt beispielsweise auch das Gleitzeitmodell, 

das Betriebssportangebot, die internen 

Weiterbildungsmöglichkeiten oder das Arbeitsklima 

innerhalb der Software AG. Außerdem hat 

Ritter als Consultant einen Beruf gefunden, der 

ihm viel Spaß macht: »Ich habe viel Kundenkontakt 

und bin gelegentlich auch bei Kunden vor Ort. 

Das Reisen macht mir entgegen meiner Erwartungen 

doch viel Spaß. Mir wird nicht langweilig, da 

immer neue Projekte und Herausforderungen auf 

mich warten.« ■ 

Seit über 45 Jahren steht die Software AG für 

Innovationen, die sich an den Bedürfnissen ihrer 

Kunden ausrichten. Das Unternehmen wird in 

zahlreichen Kategorien für Innovation und 

Digitalisierung als Marktführer eingestuft. Die 

Software AG beschäftigt rund 4.500 Mitarbeiter, ist 

in 70 Ländern aktiv und erzielte im Geschäftsjahr 

2016 einen Umsatz von 872 Millionen Euro. 

www.softwareag.de 



Standortfrage 

 

Dr. Frank Termer, 

Bereichsleiter Software beim Branchenverband 

Bitkom, sieht viel Potenzial in Software 

made in Germany. Die größte Herausforderung: 

der Fachkräftemangel. 51.000 offene 

IT-Stellen sind aktuell zu besetzen. 

Interview: Petra Herr 

Herr Dr. Termer, was 

zeichnet Deutschland 

als Standort 

für Softwareentwickler 

aus? Wir sind 

in Sachen IT-Arbeitgeber 

sehr breit aufgestellt, sowohl 

bei großen als auch 

bei mittleren und kleinen 

Unternehmen sowie Startups. 

Und nicht nur allein in der IT- 

Branche, sondern auch in anderen 

Branchen nimmt Software einen 

immer größeren Stellenwert ein. 

Deshalb haben wir für fast jeden 

Arbeitnehmer etwas in petto. 

In welchem Bereich nimmt 

Deutschland eine Vorreiterrolle 

in Sachen Softwareentwicklung 

ein? Besonders 

stark sind wir in den Bereichen 

Embedded Systems und Shopsysteme 

sowie im Automotivesektor. 

Insgesamt ist es jedoch schwierig, 

einer ganzen Nation eine Vorreiterrolle 

zuzuschreiben. Wer beispielsweise 

an U.S.-amerikanische 

Software denkt, assoziiert sofort 

B2C-Unternehmen wie Google 

oder Facebook – wieder ein ganz 

anderer Bereich und somit nicht 

wirklich vergleichbar. 

In den USA ist die Standortfrage 

klar: Das Silicon 

Valley is the place to be. 

Gibt es dazu ein deutsches 

Pendant? Die Frage ist, wie man 

das Silicon Valley definiert. Letztendlich 

ist es ein Ort, an dem Ideen 

mit technischem Know-how, Wissen 

und Geld zusammenfließen. 

Es ist ein Raum, um Neues auszuprobieren 

und diese neuen Ideen 

dann auch zu Geschäftsmodellen 

heranwachsen zu lassen. Etwas 

Vergleichbares schaffen wir in 

Deutschland aktuell mit den sogenannten 

›Hubs‹, die das Bundeswirtschaftsministeriums 

auf Initiative 

des Bitkom ins Leben gerufen 

hat. Hier geht es darum, deutsche 

Leitindustrien zu digitalisieren. 

STANDORT UND STATUS: WAS SOFTWARE MADE 

IN GERMANY DRAUF HAT. EIN GESPRÄCH MIT 

BITKOM-EXPERTE DR. FRANK TERMER 

Und welche sind das? Beispielsweise 

sind für den Bereich 

Logistik in Hamburg und Dortmund 

schon zwei solcher Hubs 

entstanden sowie für Mobility in 

München. Andere sollen noch 

folgen, wie etwa für Gesundheit 

in Nürnberg/Erlangen. Das Ziel 

ist jeweils, ein Gebäude oder eine 

Fläche dort bereitzustellen, wo sich 

die Spieler einer Branche – Global 

Player, Mittelständler und Startups, 

genauso wie Wissenschaft, 

Kommunen und öffentliche Verwaltung 

– treffen können, um eine 

Basisinfrastruktur zu schaffen und 

um Ideen auch ausprobieren zu 

können. 

Können die Hubs dem Vergleich 

mit dem Silicon Valley 

standhalten? Es geht nicht 

darum, ein eigenes Silicon Valley 

in Deutschland zu haben, sondern 

darum, zu verstehen, wie dieses 

Ökosystem für IT-Unternehmen 

funktioniert. Das Konzept ist dann 

auf die Gegebenheiten und Rahmenbedingungen 

Deutschlands 

anzupassen. 

Trotzdem schmücken sich 

IT-Unternehmen rund um 

Dresden mit dem Beinamen 

Silicon Saxony … Eine 

Einszueins-Kopie des Silicon Valley 

würde keinen Sinn machen, 

denn sie würde so bei uns nicht 

funktionieren. Sicher sind die Ansätze 

in Sachsen oder etwa im Softwarecluster 

Rhein-Main-Neckar 

ähnlich, die Kultur ist aber eine 

andere. 

Kein kleiner Fisch: 

So bedeutend ist die 

Softwarebranche 

Im Jahr 2014 waren 

rund 90.000 Unternehmen 

in der deutschen 

Informations- und 

Kommunikationsbranche 

tätig. Über 90 

Prozent dieser Firmen 

– 83.000 an der Zahl 

– erwirtschafteten 

ihren Umsatz dabei 

mit dem Schwerpunkt 

Software- und IT- 

Services. Dies zeigte 

eine Erhebung des 

Branchenverbandes 

Bitkom. 

Ein junger IT-Gründer fragt 

Sie, wo in Deutschland er auf 

fruchtbare Gründerwiesen stößt 

– was wäre Ihr Rat? Das hängt natürlich 

von der Branche ab. In einer Studie 

haben wir Start-up-Gründer selbst 

befragt, welche deutsche Stadt sie für den 

besten Ort für Gründungen halten. Knapp 

drei Viertel, also 73 Prozent der befragten 

Gründer, entschieden sich für Berlin, weit 

abgeschlagen folgen Hamburg mit 14 und 

München mit neun Prozent. 

Warum Berlin? Diese Stadt hat schlicht 

die besten Voraussetzungen für die Gründung 

eines IT-Start-ups. Es wirkt sich einerseits 

günstig aus, dass es dort bereits so 

viele Start-ups gibt. Dadurch hat sich eine 

gründerfreundliche Kultur entwickelt. 

Andererseits sind dort Lebenshaltungskosten 

noch vergleichsweise niedrig. Nicht 

zu unterschätzen ist auch der international 

sehr gute Ruf Berlins, denn viele Unternehmen 

streben eine schnelle Internationalisierung 

an. 

Nicht jeder ist ein Gründertyp. 

Woran können sich Absolventen 

orientieren, die in der Softwarebranche 

einsteigen wollen? 

Wer weiß, womit er sich nach dem Einstieg 

beschäftigen möchte, sollte sich in den jeweiligen 

Schwerpunktregionen umsehen. 

Typischerweise finden sich Automobilunternehmen 

eher im Süden Deutschlands, 

im Großraum München oder Stuttgart. 

Für Finanzen ist die Region um Frankfurt, 

für Versicherungen um Köln und für Logistik 

um Dortmund oder Hamburg attraktiv. 

Das Potenzial für Software in Deutschland 

ist sehr groß. Nun braucht es noch die entsprechenden 

Fachkräfte, um dieses Potenzial 

auch auszuschöpfen. n 

Foto: privat 


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BANKEN & VERSICHERUNGEN 

LUST AUF VERÄNDE- 

RUNGEN? DANN KOMM 

IN DIE WELT DER 

FINANZDIENSTLEISTER 

UND VERSICHERUNGEN 

Text: Sabine Olschner 

Sina Gunkel 

Personalentwicklung & Talentmanagement, 

comdirect 

»Bewerber sollten für einen 

Einstieg bei uns ein abgeschlossenes 

IT-Studium oder eine 

vergleichbare Qualifikation mitbringen. 

Die Begeisterung für IT- 

Themen und erste Erfahrungen 

in Programmen wie Java sind 

ebenso wichtig wie die Freude 

an Teamarbeit, Begeisterung für 

Neues und eine gute Kommunikationsfähigkeit.« 

Michel Hose 

Personalreferent, 

Barmenia Versicherungen 

»ITler, die sich bei uns bewerben, 

müssen keine Versicherungskenntnisse 

mitbringen 

– das lernen sie bei uns in Weiterbildungen 

und bei der täglichen 

Arbeit. Von Vorteil sind 

zum Beispiel Java-Kenntnisse, 

denn Java ist bei uns die gebräuchlichste 

Programmiersprache. 

Berufserfahrung in 

der Branche wäre wunderbar.« 

Millionen Deutsche nutzten im 

Jahr 2016 Online-Banking-Dienste. 

4,4 Millionen Versicherungskunden 

haben vergangenes Jahr 

im Internet eine Versicherung abgeschlossen. 

Hunderte von Apps 

wollen Nutzern den Umgang mit 

ihren Finanzen erleichtern. Willkommen 

in der digitalen Welt der 

Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister. 

Lange Zeit hinkte die Finanzbranche 

beim Thema Digitalisierung hinterher. 

An den Schnittstellen zu Kunden 

und Interessenten ist in den vergangenen 

Jahren bereits viel passiert – doch 

die internen Prozesse werden erst 

nach und nach digitalisiert. Das ist 

auch dringend nötig, denn anders lassen 

sich die vielen Daten, die durch 

onlinebasierte Geschäftsmodelle, aber 

auch durch die anhaltend hohen Regulierungsanforderungen 

gesammelt 

werden, nicht in den Griff bekommen. 

Aufsichtsbehörden fordern von 

Banken Stresstests und Performance- 

Kennzahlen, das interne Risikomanagement 

braucht Daten für die Risikoabschätzung. 

Big Data ist das 

Stichwort, das vor allem Banken und 

Versicherungen beschäftigt. Auch die 

IT-Sicherheit ist ein besonders wichtiges 

Thema in der Branche, die auf das Vertrauen 

ihrer Kunden baut. »Prozesse und Produkte der 

Finanzwelt werden sich weiterhin verändern, 

die Entwicklungszyklen werden schneller«, 

glaubt Prof. Dr. Peter Roßbach von der Frankfurt 

School of Finance & Management. Daher 

braucht die Branche dringend Informatiker und 

Wirtschaftsinformatiker, die die Unternehmen 

auf ihrem Weg in die Digitalisierung begleiten. 

Eines der Unternehmen, die händeringend 

Nachwuchs suchen, sind die Barmenia Versicherungen. 

»Es ist schwierig, gute ITler zu finden, 

denn die Finanzbranche hat leider den Ruf, 

nicht besonders sexy zu sein«, sagt Personalreferent 

Michel Hose. »Wer aber einmal bei uns reingeschnuppert 

hat, ist meist überrascht über die 

Vielfalt der Aufgaben und die moderne und agile 

Arbeitsweise.« Die Barmenia beschäftigt über 

200 Mitarbeiter in der IT. Die meisten Informatiker 

arbeiten in der Entwicklung und setzen die 

Anforderungen der Fachbereiche um. Andere 

beschäftigen sich etwa mit SAP-Lösungen oder 

betreuen die IT-Infrastruktur für die Mitarbeiter 

im Haus. »Die Nähe zu den Fachbereichen ist 

uns wichtig, daher wollen wir unsere IT-Aufgaben 

auch nicht zu externen Dienstleistern auslagern«, 

so der Personalreferent. 

Die Softwareentwickler kümmern sich zum 

Beispiel um Kundenmanagementsysteme, um 

die Internetpräsenz des Unternehmens oder um 

digitale Abschlussprozesse für Versicherungsverträge. 

An Ideen mangelt es den Fachbereichen 

nicht: »Für unsere Krankenversicherungskunden 

haben wir beispielsweise eine App 

entwickelt, mit der sie ihre Arztrechnungen 

einscannen und online an uns schicken können«, 

berichtet Michel Hose. Damit sich ITler 

Fotos: privat 


7 FRAGEN ??? 

… beantwortet 

Corin Dignas, 

Junior-Entwickler 

bei Lunar, der IT- 

Tochter von Edeka. 

Der 28-jährige 

Absolvent der 

Informationstechnik 

startete seine 

Karriere mit einem 

Traineeprogramm 

Corin, wie hast du deine ersten hundert 

Tage als Junior-Entwickler bei Lunar 

erlebt? Während der ersten hundert 

Tage habe ich nicht nur meine Fähigkeiten 

als Entwickler verbessert, sondern 

auch ein umfangreiches Prozesswissen 

aufgebaut. Dafür wurde mir ab 

dem ersten Tag ein Senior-Entwickler 

zugeteilt, der als eine Art Mentor fungierte 

und sich bewusst Zeit für meine 

Einarbeitung nahm. 

Warum würdest du das Traineeprogramm 

bei Lunar empfehlen? 

Das Programm bietet den Teilnehmern 

die Möglichkeit, nicht nur 

Lunar, sondern auch den Edeka-Verbund 

in vielen Facetten kennenzulernen. 

Die Arbeitsplatzrotation umfasst 

nämlich nicht nur unterschiedliche 

Bereiche bei Lunar, sondern auch 

einen Einsatz bei einer der sieben 

Edeka-Regionalgesellschaften, einem 

selbstständigen Einzelhändler und 

der Edeka-Zentrale. So bekommt 

man einen sehr guten Einblick in den 

Verbund. 

Was war bisher dein spannendstes Projekt? 

Die Einführung von SAP Transportation 

Management, einem Softwareprodukt 

zur Optimierung der 

Transportlogistik in einer der Edeka- 

Regionalgesellschaften. 

Wenn du deinen Arbeitgeber mit fünf 

Eigenschaftswörtern beschreiben müsstest, 

welche wären das? Ich versuche 

es mit den fünf Buchstaben von Lunar: 

lebhaft, unverwechselbar, nutzenorientiert, 

agil, richtungsweisend. 

Was zeichnet Lunar als Arbeitgeber 

aus? Lunar bietet mir interessante 

Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, 

Weiterbildungsmöglichkeiten, mit 

Hamburg und Mannheim attraktive 

Standorte sowie die unmittelbare 

Nähe zu Edeka, einem der größten Lebensmittelhändler 

Deutschlands. 

Wie gestaltet sich ein typischer Arbeitstag? 

Es gibt nicht den typischen 

Arbeitstag. Der Tag nimmt die unterschiedlichsten 

Wege: Als Entwickler 

schreibe ich nicht nur täglich zahlreiche 

Codezeilen, sondern analysiere 

auch Problemstellungen mit Beraterkollegen 

oder nehme an unterschiedlichen 

Meetings teil. 

Welche Herausforderungen begegnen 

dir als Junior-Entwickler bei Lunar? Die 

tagtäglichen Herausforderungen können 

unterschiedlichster Natur sein. 

Das geht von der Behebung von Softwarefehlern 

über die Architektur neuer 

Softwarekomponenten bis hin zur 

Analyse von IT-Prozessen. ■ 

Foto: privat 

Wir sind alles andere als 

staubig.* 

Auch wenn sich die Versicherungsfälle der Hannover Rück gelegentlich 

um Sandstürme und Verwüstungen drehen, werden Sie bei uns nicht 

auf eine staubige Unternehmenskultur treffen. Vielmehr auf Teamgeist, 

Kollegialität und Raum für eigene Ideen. Haben Sie als Multitalent sowohl 

an kon zep tioneller Arbeit als auch am Tagesgeschäft Spaß? Bei 

uns können Sie Ihr ökonomisches oder mathema tisches Talent an vielen 

Stellen einbringen. Schauen Sie, was wir Ihnen zu bieten haben: 

hannover-rueck.jobs 

* Wir rückversichern sogar dagegen. 

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BANKEN & VERSICHERUNGEN 

»EINE SCHICKE WEBSEITE, EINE COOLE APP FÜR EIN 

JUGENDLICHES PUBLIKUM UND SCHON IST DIE 

DIGITALISIERUNG VOLLZOGEN? DEM IST NICHT SO!« 

MARIO ZILLMANN, PARTNER BEI LÜNENDONK & HOSSENFELDER 

Marc-Oliver Dorn 

Senior Manager Human Resources, 

Hannover Re 

»Neben dem Wissen aus dem 

Studium sollten ITler erste 

praktische IT-Erfahrungen mitbringen. 

Darüber hinaus ein 

starkes Interesse, fachlich aktuell 

zu bleiben. Da wir auch 

für unsere internationalen 

Standorte Service anbieten, 

sind Englischkenntnisse und 

Spaß an der Zusammenarbeit 

mit Kollegen aus anderen Kulturkreisen 

sehr wichtig.« 

Frank Paul 

Abteilungsleiter IT Finanzierung & Zahlungsverkehr, 

HSH Nordbank 

»Unsere Informatiker müssen 

das, was sie tun, in verständlichem 

Deutsch erklären können. 

Wir erwarten zu Beginn 

keine tiefen Bankkenntnisse, es 

ist allerdings zum Berufsstart 

hilfreich, ein Grundverständnis 

für Bankfunktionen zu 

haben. Softwareentwicklung 

erfolgt in der Regel mit Java 

beziehungsweise ABAP als Programmiersprache 

der SAP.« 

und Versicherungsexperten auch 

verstehen, gibt es in der Entwicklung 

erfahrene Leute, die sich jahrelang 

in Versicherungsthemen 

eingearbeitet haben. Auf Produktseite 

hingegen sitzen Zuständige, 

die auch Ahnung von IT haben. 

Diese beiden sprechen die 

gleiche Sprache und bilden damit 

die Brücke zwischen den Technikern 

und den Versicherungsfachleuten. 

»Besonders gute Brückenbauer 

sind Wirtschaftsinformatiker«, ist 

Peter Roßbach von der Frankfurt 

School überzeugt, »weil sie Wissen 

aus Technik und Wirtschaft mitbringen.« 

Reinen Informatikern 

empfiehlt er, durch Praktika oder 

Werkstudententätigkeiten in der 

Finanzbranche Berufserfahrung 

zu sammeln. »Auch Traineeprogramme 

können für den Einstieg 

hilfreich sein«, so der Professor. 

Selbst wenn die IT-Aufgaben aufgrund 

der vielen Regulatorien 

strukturiert angegangen werden 

müssen, ist auch Kreativität gefragt, 

so Roßbach weiter. »Viele der 

künftigen Anwendungstechnologien 

arbeiten mit Künstlicher Intelligenz«, 

nennt er ein Beispiel. 

Innovative Option: Fintechs 

Zahlreiche Start-ups machen mittlerweile 

Banken und Versicherungen 

Konkurrenz. Ihr Vorteil: Sie 

konzentrieren sich von Anfang an 

auf den Einsatz moderner Finanztechnologien. 

Die Geschäftsmodelle 

sind ganz unterschiedlich: 

Fintechs vermitteln beispielsweise 

Finanzprodukte, unterstützen Kunden 

bei Finanzentscheidungen 

oder bieten Kreditvergleichsdienste. 

Den Ideen der Gründer sind keine 

Grenzen gesetzt, fast täglich betreten 

neue Anbieter den Markt. 

Eins der bereits etablierten Fintech-Unternehmen 

ist der Kreditvermittler Auxmoney, 

der seit zehn Jahren private Kreditnehmer 

und Anleger über einen Online-Marktplatz 

zusammenbringt. »Wir wollen unsere Geschäftsprozesse 

soweit es geht digitalisieren. 

Das macht es für unsere Kunden einfacher 

und schneller und für uns effizienter«, erklärt 

Chief Operation Officer, COO, Arie Wilder. 

Informatiker arbeiten dabei in agilen Teams 

eng mit Produkt- und Testmanagern zusammen, 

die die neu entwickelten Features testen, 

bevor sie öffentlich gemacht werden. Die 

Softwareentwickler werden früh in die Ideenfindung 

eingebunden und gestalten die 

Produkte mit. 

»Fachlich sollten sich Bewerber mit PHP-Programmierung 

und dem Datenbanksystem 

MySQL auskennen«, sagt Arie Wilder. 

Kenntnisse zu weiteren Softwareprogrammen 

sowie dem Webframework Symfony 

sind von Vorteil. »Finanzwissen ist für uns 

eher sekundär«, so der COO, »das können wir 

von Informatikern weniger erwarten«. Allerdings 

sollten Bewerber gegenüber Finanzthemen 

aufgeschlossen sein und sich vor allem 

in den Kunden hineinversetzen können. Darüber 

hinaus sind Neugierde und die Motivation, 

sich weiterentwickeln zu wollen, entscheidend. 

»Im Gegensatz zu vielen 

klassischen Finanzdienstleistern setzen wir 

auf agile Softwareentwicklung«, so Wilder. 

Das bedeutet: sich selbst organisierende 

Teams, ein geringer bürokratischer Aufwand 

und schnelle Entwicklungszyklen. 

Wenn man also genau hinschaut, wird klar: 

Die Finanzbranche ist alles andere als verstaubt. 

Es tut sich derzeit viel – mitunter viel 

mehr als in anderen Branchen, die die Digitalisierung 

bereits vollzogen haben und schon 

wieder in ruhigerem Fahrwasser schwimmen. 

ITler, die Lust auf Veränderungen haben, 

sind also aktuell bei Banken, Versicherungen, 

Finanzdienstleistern oder Fintechs 

gut aufgehoben. ■ 

Fotos: © www.rolandschmidt-fotografie.de, privat 


Ihr Job: Gemeinsam.* 

*Nicht einsam. 

Willkommen bei der Generali in Deutschland, die Teil der internationalen Generali Gruppe 

ist. Arbeiten Sie mit an unserem Ziel, weltweit in unseren Märkten „First Choice“ für 

unsere Kunden zu werden. In einem spannenden Umfeld, in dem Ihr Beitrag geschätzt 

und Ihre Entwicklung gefördert wird. In einem Team, das mit Leidenschaft agiert. 

karriere.generali-deutschland.de

WANTED: ITLER MIT 

BERATERQUALITÄTEN 

Text: Julia Wolf 

DIE DIGITALISIERUNG VERÄNDERT DIE CONSULTINGBRANCHE: NEUE ARBEITSWEISEN ENTSTEHEN, 

IT-EXPERTENWISSEN IST INZWISCHEN IN ALLEN BEREICHEN GEFRAGT. 

WO EINSTEIGEN, WAS MITBRINGEN UND WELCHE AUFGABEN ÜBERNEHMEN? DAS LIEST DU HIER 

Prozent der Personaler achten bei Bewerbungen 

um eine Beraterstelle auf die Abschlussnote. 

Euro verdiente ein Berater in der ITK-Branche 

in Deutschland durchschnittlich im Jahr 2016. 

55 

56.821 

neue Beraterjobs sind in Deutschland im Jahr 

2016 in den Consultingfirmen geschaffen worden. 

Prozent der Consultants glauben, dass sich das Portfolio, 

die Geschäftsmodelle und die Prozesse im Unternehmen 

mit der zunehmenden Digitalisierung verändern werden. 

Consultants kümmerten sich im Jahr 2016 in Deutschland 

darum, Unternehmen mit ihrer Expertise voranzubringen. 

Prozent der Personalverantwortlichen 

schätzen Englischkenntnisse als wichtige 

bis sehr wichtige Zusatzqualifikation ein. 

76 

5.000 

115.000 

84 

Die Consultingbranche in Deutschland 

boomt. Im vergangenen Jahr ist der Umsatz 

der Branche um 7,4 Prozent gestiegen – auf 

ganze 29 Milliarden Euro. Und es wird rosig 

weitergehen: Für das Jahr 2017 erwartet der 

Bundesverband Deutscher Unternehmensberater 

eine Zunahme um 8,3 Prozentpunkte. 

Mitverantwortlich für das Branchenwachstum 

ist natürlich der digitale Wandel. Doch 

Unternehmensberatungen gibt es schon 

weitaus länger als etwa Computer, Smartphones 

oder das Internet: Sie gehen auf das 19. 

Jahrhundert zurück. Treiber für ihr Aufkommen 

war die Industrialisierung. Sie sorgte dafür, 

dass man Arbeitsschritte aufteilte und 

sich Eigentümer von Managern unterschieden. 

Die Wirtschaftskrise von 1929 feuerte 

die Entwicklung weiter an. Der Blick auf die 

Geschichte zeigt: Je komplexer die Welt, desto 

mehr sind wir auf die Expertise anderer angewiesen. 

Beste Aussichten für Berater. 


EINSTIEGSGEHALT 

Junior IT-Berater, Jahresbruttoverdienst 

43.563 € 

oberes Viertel der Gehälter 

42.881 € 

Median 

40.500 € 

unteres Viertel der Gehälter 

Ein 4,8 prozentiges 

Marktwachstum erwarten die 

führenden deutschen Anbieter 

von Technologieberatung und 

Engineering Services für 2017. 

Ganze 92 Prozent der Consultants 

rechnen in den nächsten 

Jahren mit einer zunehmenden 

Virtualisierung ihrer Dienstleistung. 

Quellen: JobTrends 2017, BDU, gehaltsreporter.de, Statista, Lünendonk 

Illustrationen: © Markus Mainka, alexdndz, vladwel / Fotolia Foto: Platinion 

5 

GRÜNDE 

FÜR 

eine Karriere 

als IT-Berater 

1 

Challenge IT 

Wer Herausforderungen liebt 

und gern Verantwortung trägt, 

ist in der Beratung goldrichtig. 

2 

Earn IT 

Beratungshäuser verlangen 

viel, entlohnen ihre Mitarbeiter 

aber auch entsprechend gut. 

3 

Make IT (a) Career 

Selbst wenn es ›out‹ statt ›up‹ 

heißen sollte, stehen IT-Beratern 

meist viele Türen offen. 

4 

Know IT 

Die Lernkurve von Beratern ist 

sehr steil, das akquirierte Wissen 

nützlich für Folgeprojekte. 

5 

Network IT 

Zahlreiche Kunden, wechselnde 

Teammitglieder – IT-Berater haben 

mit vielen Personen Kontakt. 

Spannende Projekte, anspruchsvolle 

Kunden und viel IT-Expertise 

Mirjam Bayatloo erzählt von ihrer Arbeit beim 

IT-Consultingunternehmen Platinion 

Frau Bayatloo, wie verlief Ihr Einstieg? Angenehm 

und sehr intensiv. Nach einer Woche Onboarding 

ging es direkt zum ersten Kundenprojekt. In jedem 

neuen Projekt ist eine sehr schnelle Einarbeitung 

in die fachliche, technische und organisatorische 

Situation des Kunden gefragt. Hierfür stand und 

steht mir auch heute noch viel Support von allen 

Seiten zur Verfügung. 

Ihre größte Herausforderung bei der Arbeit? 

Tatsächlich die sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten 

beim Kunden – und weniger die Inhalte oder die 

Arbeitsbelastung selbst. Meine Erfahrung ist, dass es 

sich lohnt, beim Kunden sehr schnell die politischen 

Verflechtungen im Unternehmen aufzugreifen und sie 

bei Terminen zu berücksichtigen. Das beeinflusst den 

Ablauf des gesamten Projekts ungemein. Das richtige 

Fingerspitzengefühl kann entscheidend sein. 

Welches Projekt hat Sie bisher am meisten weitergebracht? 

Mein aktuelles: Wir erstellen aus strategischer 

Perspektive ein fachlich-technisches Zielbild 

für die nächsten zehn Jahre in einem hochkomplexen 

Umfeld. Ich kann sehr viel für mich mitnehmen, 

lerne neue Tools und Methoden kennen und 

bekomme Einblicke in eine für mich unbekannte 

Branche mit herausfordernden Anwendungslandschaften. 

Gibt es Aufgaben, die Sie so nicht erwartet haben? Es 

gibt tatsächlich wenige alltägliche Aufgaben, was 

ich positiv finde. Etwa drei Monate nach meinem 

Einstieg wurde mir die Verantwortung für ein Teilmodul 

des Projekts übertragen: In vier Wochen die 

Entwicklung eines Zielbilds für eine Konzerninfrastruktur 

in einem internationalen Team steuern. 

Das ist sicherlich nicht selbstverständlich. 


GROSSE FISCHE 

ODER GOLDENE MITTE 


WAS ERSCHEINT 

DIR VERLOCKEN- 

DER – ARBEITEN IM 

MITTELSTAND ODER 

IM KONZERN? DIE 

RICHTIGE WAHL DES 

ARBEITGEBERS KANN 

ENTSCHEIDEND SEIN 

FÜR DEINE ZUFRIE- 

DENHEIT IM JOB 

Nehmen wir zuerst das Naheliegende unter die 

Lupe: für viele IT-Absolventen mit Consulting- 

Faible ist das der Einstieg bei den Großen, deren 

Name schon lange ein Begriff ist. Dort hat auch 

Marco Willmanns seine Karriere gestartet. Für 

den heutigen IT-Consultant und Client Manager 

bei Atos zählte vor allem die große Vielfalt an 

Möglichkeiten, die ein Konzern bietet. Er absolvierte 

ein Duales Studium mit dem Unternehmen, 

hatte Lust, viele internationale Erfahrungen 

zu sammeln und in einem multikulturellen 

Team weltweit Kontakte zu knüpfen. Und noch 

etwas steckte hinter seiner Entscheidung für einen 

Global Player: Willmanns wollte vermeiden, 

sich sofort auf ein Fachgebiet festzulegen. Er 

hielt sich lieber die Möglichkeit offen, sich innerhalb 

des Konzerns frei nach seinen Interessen zu 

entwickeln. So überrascht der Karriereweg des 

jungen IT-Beraters kaum: »Ich habe als Document 

Management Systems Consultant begonnen, 

bin dann über Output Management Consulting 

zum IT Project Management gekommen, 

war zwischendurch Service Delivery Manager 

und bin aktuell Client Manager«, erzählt Willmanns. 

Auch Harry Daniel Lersch hat sich mit IBM für 

ein großes Unternehmen entschieden, weil er 

einen möglichst breiten Überblick über das vielseitige 

Spektrum an IT-Themen und ihre Zusammenhänge 

gewinnen wollte. Besonders 

wichtig war es dem heutigen Managing Consultant, 

in der Praxis herauszufinden, was wirklich 

hinter dem Schlagwort ›digitale Transformation‹ 

steckt, was für eine erfolgreiche Umsetzung dieser 

wichtig ist, und welche Themen ihm am 

meisten Spaß machen. »In einer großen IT-Beratung 

gibt es buchstäblich für jedes Thema Experten, 

von denen ich lernen und mich mit ihnen 

austauschen kann«, erklärt Lersch begeistert. 

Doch es ist nicht nur die große Themenvielfalt, 

die Konzerne attraktiv macht. Sanna Takanen, 

Senior Managerin bei Accenture, war zum Beispiel 

besonders vom achtwöchigen Trainingsprogramm 

angetan. Das Unternehmen bereitet 

damit neue Kollegen aus dem technischen Bereich 

in praxisnahen Schulungen auf den Einsatz 

beim Kunden vor. Für Takanen stellte es die ideale 

Möglichkeit dar, im IT-Bereich durchzustarten. 

Zum Durchstarten eignet sich der Mittelstand 

natürlich ebenfalls, auch wenn hier wieder andere 

Aspekte im Vordergrund stehen. Für Caroline 

Kleist, Business Intelligence-Consultant bei Mayato, 

war die Kombination aus fachlicher Analyse 

und technischer Umsetzung im Bereich Business 

Intelligence und Analytics sowie die 

familiäre Unternehmenskultur ausschlaggebend. 

Beides begeisterte sie sofort. »Ich habe bei 

Mayato die Möglichkeit gefunden, mich direkt 

beim Berufseinstieg mit meinem Wissen einbringen 

zu können und mich laufend weiterzubilden, 

da ich eng mit erfahrenen Kollegen zusammenarbeite 

und so von ihrer Erfahrung 

profitieren kann«, erzählt Kleist von ihren Anfängen 

bei dem mittelständischen IT-Unternehmen. 

IT-BERATER IM MITTELSTAND 

SOLLTEN AUCH MAL INS KALTE 

WASSER SPRINGEN KÖNNEN. 

Auch für Christian Großmann, ERP-Berater bei 

Cosmo Consult, zählten in erster Linie die Menschen. 

Er schätzt den direkten Draht, den er zu 

seinen Kunden hat, und arbeitet bei seinen Projekten 

gerne in Teams eng mit seinen Kollegen 

zusammen. In einem kleineren Unternehmen 

sieht er hierfür das ideale Umfeld. Die enge Zusammenarbeit 

bringt viele Vorteile mit sich: 

Fotos: privat, Michel Buchmann 

 


Andreas Kranki, 

Chief Technology Officer UPDAY 

Alle Chancen eines Start-ups. 

Mit internationalen Kollegen, 

für die Java wie eine 

zweite Muttersprache ist. 

Jetzt durchstarten in Europas führendem Digitalverlag. 

Da geht noch mehr. 

 

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Großmann schätzt es etwa, einen guten Gesamtüberblick 

über alle Projekte und Lösungen 

im Unternehmen zu haben. Daneben erleichtern 

kurze Abstimmungswege seine tägliche 

Arbeit. »Wir haben zum Beispiel hier in Berlin 

eine Feedback-Box im Flur hängen, in die ich 

meine Zettel mit Ideen und Meinungen stecke. 

Ich bekomme darauf direkt Rückmeldung von 

der Geschäftsleitung – kürzer geht die Abstimmung 

gar nicht«, erzählt Großmann von den 

einfachen Abläufen in seinem Unternehmen. 

Den persönlichen, teils familiären Umgang 

empfindet der ERP-Berater als sehr angenehm. 

Doch auch harte Faktoren bestätigen ihn in seiner 

Entscheidung für den Mittelstand: Die Lernkurve 

sei am Anfang steiler, sagt er. Weil Einsteiger 

schneller beim Kunden dabei sind. 

PROJEKTARBEIT HEISST MIT MENSCHEN 

ARBEITEN. EMPATHIEFÄHIGKEIT IST 

DESHALB ENORM WICHTIG. 

Doch natürlich sollten Einsteiger auch mit der 

Kehrseite dieser Eigenschaften rechnen. So werden 

sie etwa nicht wie im Konzern häufig üblich 

an die Hand genommen, sondern haben von Beginn 

an eine hohe Eigenverantwortung. Auch 

die Jobposition ist nicht starr fixiert. Schon am 

folgenden Tag können neuartige Aufgaben auf 

die Einsteiger zukommen. Daher ist Flexibilität 

gefragt. Scheuklappendenken hindert enorm, 

dafür sei der Blick über den Tellerrand umso 

wichtiger, findet Christian Großmann von Cosmo 

Consult. Auch Caroline Kleist von Mayato 

betont das dynamische Umfeld und den steten 

Wandel, auf den sich Mitarbeiter in einem mittelständischen 

Beratungshaus einstellen müssen. 

Dieser Wandel ist entscheidend: Wachsende 

Unternehmen in einem kompetitiven Beratungs- 

und Technologieumfeld müssen sich laufend 

weiterentwickeln, um immer einen Schritt 

voraus zu sein. »Das Spannende daran ist, dass 

ich aufgrund der Unternehmensgröße und -kultur 

diese Entwicklung aktiv mitgestalten kann«, 

sagt Kleist. 

Im Konzern ist der einzelne Mitarbeiter dagegen 

oft das kleine Rädchen im Getriebe. Was seine 

Arbeit am Ende bewirkt, zeigt sich zum Teil nur 

indirekt. Doch wo es Nachteile gibt, tauchen andere 

Vorteile auf: »Größter Pluspunkt sind für 

mich die vielfältigen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, 

fachlich wie auch persönlich«, 

verrät IBM Managing Consultant Lersch. Wer 

sich anfangs noch nicht auf ein konkretes Thema 

festlegen wolle, könne in Projekten, Schulungen 

und im Austausch mit Kollegen in viele Themen 

hineinschnuppern, Erfahrungen sammeln und 

sich dann schlussendlich aufgrund dieser Erfahrungen 

entscheiden, sagt er. So können sich Berufseinsteiger 

Harry Lersch zufolge langfristig 

zu ausgewiesenen Experten entwickeln – sei es 

für die Bereiche digitale Strategie, 

mobile App-Entwicklung, Softwarelösungen 

oder eben für bestimmte 

Industrien. 

Harry Daniel Lersch, Managing Consultant 

bei IBM 

Worauf müssen sich Einsteiger bei 

großen Konzernen einstellen? 

»Konzerne brauchen, um 

wettbewerbsfähig zu bleiben, 

ein gewisses Maß an standardisierten 

Strukturen, Prozessen und Hierarchien, 

die sich jedoch im Laufe der Zeit 

wandeln können. Einsteiger sollten die 

Spielregeln eines großen, eingespielten 

Teams annehmen und zugleich 

durch gute Ideen und die individuelle 

Persönlichkeit eigene Akzente setzen.« 

Caroline Kleist, Business Intelligence- 

Consultant bei Mayato 

Warum lohnt es sich, bei einem Mittelständler 

zu arbeiten? 

»Aus meiner Sicht sind unsere 

flachen Hierarchien und die familiäre 

Unternehmenskultur ein großer 

Vorteil, in einem mittelständischen 

Unternehmen wie Mayato zu arbeiten. 

Wir haben die Möglichkeit, durch kurze 

und schnelle Entscheidungswege 

direkt am Erfolg des Unternehmens 

mitzuarbeiten und zu partizipieren.« 

Sanna Takanen von Accenture 

kann sich gut vorstellen, dass sich 

Neueinsteiger erst in die Unternehmenskultur 

eines Konzerns einfinden 

müssen. Schließlich erscheint 

so ein großes, vernetztes Gebilde 

auf den ersten Blick doch recht 

komplex. Da der einzelne Mitarbeiter 

unter tausenden schnell mal untergehen 

kann, rät Harry Daniel 

Lersch von IBM: »Es gehört auch 

dazu, sich mal mutig nach vorne zu 

stellen und zu zeigen, was man 

kann, will und wofür man steht. So 

bleibt man Kollegen und Führungskräften 

besser im Gedächtnis, 

schafft Vertrauen und baut nebenbei 

seine persönliche Marke auf.« 

Daneben bedeutet Arbeiten in einem 

großen Konzern vor allem 

auch den Kontakt mit vielen unterschiedlichen 

Menschen. Absolventen 

sollten deshalb Freude am Netzwerken 

haben und sich 

gegenseitig austauschen und 

unterstützen. 

Netzwerken hilft auch, um eigene 

Projekte voranzutreiben. 

Bei Atos gebe es für nahezu alle 

Themen auch global aufgestellte 

Communities, etwa zu DevOps, 

Blockchain oder IoT, 

sagt Marco Willmanns. »Wenn 

sie offen und selbstbewusst 

auftreten und neuen Aufgaben 

und Herangehensweisen positiv 

gegenüberstehen, können 

gerade junge Mitarbeiter dazu 

beitragen, neue Ideen auch in 

großen Unternehmen umzusetzen«, 

ist sich Willmanns sicher. 

Die richtige Wahl des Arbeitgebers 

lässt sich nicht pauschal 

bestimmen. Wichtig ist, sich 

selbst treu zu bleiben, und die 

Vor- und Nachteile nach persönlichen 

Vorlieben und Zielen 

zu gewichten. ■ 


WERDEN SIE TEIL UNSERER 

ERFOLGSGESCHICHTE! 

mayato unterstützt seine Kunden darin, den maximalen Nutzen aus ihren Informationen zu generieren und Marktchancen zu 

vervielfachen. Hierfür entwickeln und realisieren wir Strategien und Architekturen für Business Intelligence und Business Analytics, 

die den Unternehmenserfolg unserer Kunden langfristig sichern. Wir haben große Ziele - werden Sie Teil unseres Teams und 

schreiben Sie mit uns die mayato Erfolgsgeschichte weiter! 

Dafür suchen wir für unsere Teams bundesweit eine/n: 

JUNIOR CONSULTANT DATA ENGINEERING (m/w) 

IHRE AUFGABEN 

 

 

 

 

Als Junior Consultant beraten Sie unsere Kunden in Business 

Intelligence Themen (Schwerpunkt: ETL, DWH und 

Architektur) 

Sie unterstützen die Planung und Umsetzung von Big Data 

Szenarien mit gängigen Technologien z.B. SAP BW / HANA, 

SAS, Informatica, Talend, Exasol, Hadoop, u. ä. 

Sie planen die Implementierungs-Roadmaps und setzen 

diese in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden um 

Sie verantworten die Durchführung von 

Datenqualitätsmaßnahmen und die Umsetzung von Daten 

Virtualisierungslösungen 

UNSERE ANFORDERUNGEN 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sie haben Ihr Studium vorzugsweise der (Wirtschafts-) 

Informatik, (Wirtschafts-) Mathematik, Statistik oder einer 

vergleichbaren Fachrichtung mit quantitativem Fokus 

erfolgreich abgeschlossen 

Sie verfügen über erste Kenntnisse von Business Intelligence 

Lösungen z.B. der Hersteller SAP, SAS, IBM o.ä. 

Sehr gute SQL Kenntnisse setzen wir voraus 

Sie haben Grundkenntnisse einer gängigen 

Programmiersprache wie z.B. Python oder Java 

Sie haben ein exzellentes analytisches Verständnis und das 

richtige Gespür für unerschlossene Relationen in 

vorhandenen Daten 

Sie sind engagiert und sorgfältig, bringen eine hohe 

Leistungsbereitschaft mit und arbeiten gut und gerne im 

Team 

Ihre Arbeit ist geprägt von hoher Kundenorientierung sowie 

Ihrer ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeit 

Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und sehr 

gute Englischkenntnisse 

Deutschlandweite Reisebereitschaft setzen wir voraus 

WAS SIE VON UNS ERWARTEN KÖNNEN 

 

 

 

 

 

 

 

Bei mayato warten vielfältige Projekte bei Kunden 

unterschiedlicher Branchen auf Sie. Bei uns gelten 

flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. 

Wir tragen das „Top Consultant“-Siegel und gehören zu 

den „Besten Arbeitgeber in der ITK 2016“ 

Ihr Arbeitsumfeld: flache Hierarchien, eine offene 

Unternehmenskultur mit familiärer Atmosphäre und 

kurzen Entscheidungswegen 

Wir bieten allen Beratern eine attraktive Vergütung, 

Zusatzleistungen sowie 30 Tage Erholungsurlaub und 

unabhängig vom Wohnort gelten die Feiertage des 

Landes Baden-Württemberg 

Sie erhalten bei Ihrem Einstieg die modernsten 

Werkzeuge und Weiterbildungen für effizientes 

Arbeiten 

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Ihren weiteren Karriereweg bei uns 

Hochmotivierte, engagierte Kollegen und ganz wichtig: 

viel Spaß bei der Arbeit runden unser Angebot ab 

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Die Position und Anforderungen sind Ihnen wie auf den Leib 

geschneidert? Sie haben Lust darauf, in einem dynamisch 

wachsenden Unternehmen unsere mayato-Kultur positiv 

mitzugestalten? Dann freut sich unser Talent Management 

Team auf Ihre Bewerbung – per Mail – unter Angabe Ihres 

frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer konkreten 

Gehaltsvorstellung. 

Ihr Kontakt 

Karin Kral 

recruiter@mayato.com 

Mehr Infos auf www.mayato.com

PRAXIS 

CHECK 

Informatiker sind auf den Mund gefallen? Von wegen. Wir stellen zwei IT- 

Consultants vor, die sagen: Kommunikationsfähigkeit ist ein Muss 

KOMMUNIKATIONSKÜNSTLER 

STEPHAN HARTELT ist Business Intelligence-Consultant bei 

SOLISYON. Zum Consulting ist der studierte Medieninformatiker 

durch Eigeninitiative gekommen. Er hatte Lust auf den 

Umgang mit Menschen auf verschiedenen Ebenen und sprach 

seinen jetzigen Chef auf eine Beraterstelle an. 

ORGANISATIONSTALENT 

TORBEN VOLKMANN ist Managing Consultant und Teamleiter bei 

BLUECUE CONSULTING. Er hat naturwissenschaftliche Informatik 

studiert und ist über Umwege zum Consulting gekommen. Besonders 

schätzt er die große Abwechslung und die intensive Arbeit 

mit seinen Kunden. 

Herr Volkmann, bitte beschreiben Sie Ihre Arbeit in fünf Sätzen. 

Derzeit übernehme ich viele Migrationsprojekte im Bereich Messaging. 

Generell muss ich als Projektleiter flexibel sein, denn die 

Aufgaben variieren teils stark. Da spielt es nur eine untergeordnete 

Rolle, ob es sich um Drucker, Mailclients oder Server-Hardware 

handelt. Daneben gehört die Kundenberatung zu meinen Aufgaben. 

In diesem Zusammenhang beschäftige ich mich momentan 

vor allem mit Künstlicher Intelligenz und deren Auswirkung. 

Wie sieht Ihr Arbeitsalltag aus? Das Schöne ist, dass es keinen Alltag 

gibt. Jeder Tag unterscheidet sich vom anderen. Generell liegt 

der Schwerpunkt aber auf Kommunikation und Organisation, 

also gehören Telefonate, Mails und Meetings fest zum Tagesablauf. 

Die Kernherausforderung ist Ihrer Meinung nach … die Selbstorganisation. 

Das liegt daran, dass meistens mehrere Projekte gleichzeitig 

laufen und Aufgaben wie die Teamleitung noch hinzukommen. 

Sehr entscheidend ist dann ein gutes Task- und Zeitmanagement. 

Was sollte der ideale Mitarbeiter mitbringen? Aufgeschlossenheit 

für Technik und Wirtschaft sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten, 

denn in Beratungsprojekten müssen Consultants auf 

ganz unterschiedliche Personen eingehen und ihre Fragen beantworten 

können. Ein Administrator hat zum Beispiel andere Sorgen 

und Wünsche als ein Geschäftsführer oder Abteilungsleiter. 

Studierenden empfehlen Sie, … sich im Studium nicht nur auf den 

technischen Bereich zu fixieren, sondern sich auch mit den wirtschaftlichen 

und kulturellen Auswirkungen zu beschäftigen. Nur 

mit diesem breiten Wissen können sie Firmen später wirklich gut 

beraten. 

Als Consultant bei Solisyon … bin ich Projektleiter für Business 

Intelligence-Projekte und Hauptansprechpartner für unsere 

Kunden. Darüber hinaus beschäftige ich mich schwerpunktmäßig 

mit Berichtswesen und Visualisierung von Daten und 

gebe Softwareschulungen – sowohl Remote als auch beim 

Kunden vor Ort. 

Wie sieht ein typischer Tagesablauf bei Ihnen aus? Der Morgen 

beginnt mit der Beantwortung meiner E-Mails. Im Laufe des 

Vormittages treffen meistens Kundenanfragen bei mir ein. 

Diese arbeite ich nach Priorität ab oder delegiere sie. Am Nachmittag 

steht die Koordination mit den Projektmitarbeitern beziehungsweise 

die reine Projektarbeit auf der Tagesordnung. 

Die kann aber immer von einem sehr wichtigen Problem beim 

Kunden unterbrochen werden. Bei einem Vor-Ort-Termin 

heißt es: sehr früh aufstehen, ins Auto oder Flugzeug steigen, 

gegen neun Uhr das erste Meeting beim Kunden starten. Oft 

übernachte ich dann im Hotel. 

Ihre größte Herausforderung? Als Berater bin ich die erste Anlaufstelle 

für alle Schwierigkeiten, die das Projekt betreffen. 

Meist liegt das Problem beim Kunden selbst. Hier ist es dann 

nötig, einen kühlen Kopf zu bewahren und dem Kunden mögliche 

Lösungswege einfach und verständlich aufzuzeigen – das 

ist die schwierigste und meist auch undankbarste Aufgabe. 

Welche Fähigkeiten sind für Consultants entscheidend? Kommunikation 

ist das A und O, sowohl mit dem Kunden als auch 

innerhalb des Teams. Auch der ›gesunde Menschenverstand‹ 

ist sehr wichtig, denn damit können Consultants die meisten 

Herausforderungen gut bewältigen, solange sie Ruhe bewahren 

und ihr zuvor Gelerntes anwenden. Ansonsten hilft eine 

große Portion Durchhaltevermögen, da viele Meetings und 

Arbeitstage sehr lang und abverlangend sein können. 

Ihr Tipp für einen angehenden IT-Berater lautet: Werde zur 

›Frontsau‹! Nutze jede Chance, frei vor Menschen zu sprechen 

und deinen Standpunkt klarzumachen – das hilft dir später im 

Consulting. Gleichzeitig solltest du aber auch gut zuhören und 

Anliegen verstehen können. Der Kunde weiß in den meisten 

Fällen nicht genau, was er benötigt. Hier muss der Berater das 

Business des Kunden erfassen und mit wenigen Informationen 

ein Konzept ausarbeiten, um ihm bei der Problemlösung 

zu helfen. 

Text: Julia Wolf Fotos: bluecue, Solisyon 


WILLST DU 

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*Natürlich auch gerne Hack-Woman, m/w, 

Vegetarier und Veganer sind selbstverständlich 

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du als Praktikant, Werkstudent und/oder Start-up-Anwärter bei uns anheuern. 

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VOM KÖNNEN 

UND WISSEN 

DAS SOLLTEST DU ALS PERFEKTER BERATER 

MITBRINGEN. PLUS: SO GEHT SPEZIALISIEREN 

Du besitzt viel Durchhaltevermögen 

Ein Kunde ruft 

an – und du stehst 

erst einmal vor einem 

oft kniffligen 

Problem, das sich 

nicht mal kurz auf 

die Schnelle lösen 

lässt. In vielen 

Fällen dauern 

die Projekte 

mehrere Monate 

oder sogar Jahre. 

Darüber hinaus 

sind Meetings mit 

den Kunden sowie 

die Arbeitstage an 

sich meist recht 

lang. Da ist Ausdauer 

gefragt! 

Du hast ausgeprägte 

analytische Fähigkeiten 

Klar, es hilft, wenn 

du früher immer 

gut in Mathe warst 

– denn bei vielen 

Problemstellungen 

sind Zahlen 

im Spiel. Doch als 

analytisches Genie 

solltest du auch 

in der Lage sein, 

ein Problem in 

seiner Gesamtheit 

zu erfassen, die 

einzelnen Teilaspekte 

herauszufiltern 

und so eine 

sinnvolle Lösung 

vorzubereiten. 

Den Fokus auf 

relevante Details 

hast du auch im 

Blut? Läuft! 

Du bist kommunikationsstark 

Als Berater stehst 

du quasi ständig 

im Austausch 

– sowohl mit 

Kunden als auch 

mit Kollegen. 

Doch einfach 

nur drauflos 

quatschen bringt 

dich noch nicht 

weiter. Es gilt, 

dem Kunden gut 

zuzuhören, ihn 

in seiner Sprache 

zu beraten und 

ihn in Präsentationen 

von deiner 

Kompetenz zu 

überzeugen. Alles 

kein Problem für 

dich? Dann los! 

Deine Lernbereitschaft 

ist hoch 

Du bist wissbegierig, 

neugierig 

und findest es toll, 

deinen Wissensschatz 

ständig zu 

erweitern – wo 

kannst du das 

besser, als in der 

Unternehmensberatung? 

Mit jedem 

neuen Projekt bieten 

sich dir bisher 

womöglich unbekannte 

Einblicke 

in einen speziellen 

Bereich. Dein neu 

akquiriertes Wissen 

kannst du anschließend 

gleich 

für Folgeprojekte 

nutzen. 

Du bist flexibel 

An deinem 

perfekten Tag läuft 

alles genau so, 

wie du es vorab 

minütlich geplant 

hast? Dann bist 

du im Consulting 

leider fehl am 

Platz, denn hier ist 

kein Tag wie der 

andere. Mal beim 

Kunden, mal im 

Office – und ständig 

kann etwas 

Unvorhergesehenes 

dazwischen 

kommen, das 

sofort erledigt 

werden muss. Deine 

Flexibilität ist 

also unabdingbar. 

Du hast Lust, viel auf 

Reisen zu sein 

Heute beim 

Kunden hier, die 

Woche drauf beim 

nächsten Kunden 

dort, freitags mal 

wieder im Büro. 

Ein Consultant ist 

ständig unterwegs. 

Wer Freude 

an viel Abwechslung, 

Flugreisen, 

Essen außer Haus 

und Nächten im 

Hotel hat, ist in der 

Beraterbranche 

gut aufgehoben. 

Effizientes Packen 

ist ohnehin deine 

Leidenschaft und 

Langweile macht 

dich unruhig? Na 

dann, heb ab. 

FOKUS AUSRICHTEN FÜR IT-BERATER 

Alles auf Grün umschalten 

Fairen Kaffee und faire Kleidung, das gibt es schon. 

Doch auch in der Technikwelt ist viel Potenzial vorhanden, 

um beispielsweise Lieferketten von technologischer Ware 

wie Smartphone oder Computermaus gerechter zu gestalten. 

Um Themen wie diese kümmert sich Green-IT-Berater 

Rüdiger Maas von Ecofair Consulting. Daneben setzt er sich 

dafür ein, dass Produkte sparsamer und langlebiger werden. 

Berater mit Schwerpunkt 

Bei IT-Beratern handelt es sich in den meisten Fällen 

um Spezialisten, die sich auf wenige Themengebiete 

fokussieren und darin sehr tiefgreifende Kenntnisse vorweisen 

können. Denkbar wäre zum Beispiel, dass du als IT- 

Consultant besonders gut Anforderungsanalysen im Bereich 

betrieblicher Informationssysteme erstellen kannst oder ein 

Ass in puncto Sicherheitsanalysen von IT-Systemen bist. 

Cooles Studium 

An der Universität Hamburg können Studierende 

den aufbauenden Masterstudiengang ›IT-Management 

und -Consulting‹ absolvieren. Auch die Hochschule 

Ludwigshafen am Rhein bereitet auf den Beruf des IT- 

Consultants vor: Im Wintersemester 2017/18 startet dort 

der neu konzipierte Masterstudiengang ›Wirtschaftsinformatik 

mit Schwerpunkt Data Science & Consulting‹. 

Du als SAP-Consultant 

Als SAP-Berater hast du die Aufgabe, die Enterprise- 

Resource-Planning-Software, kurz ERP, in Unternehmen 

einzuführen und bedarfsgerecht anzupassen. Die 

SAP-Umgebung setzt sich aus verschiedenen Modulen wie 

Rechnungswesen, Logistik und Personalmanagement zusammen. 

Der Einsatz der SAP-Software soll den reibungslosen 

Informationsfluss in einem Unternehmen sicherstellen. 

Etwas gründen 

IT-Berater beschäftigen sich ständig mit neuen Projekten, 

lernen viele Produkte kennen – und kommen dabei 

vielleicht auf eine zündende Idee, die sie am liebsten selbst umsetzen 

möchten. So auch Felix Bopp, der nach seiner IT-Consultingtätigkeit 

einen Buzzer erfand, der die Arbeitszeit für einzelne 

Aufgaben erfasst, sie verschiedenen Auftraggebern zuordnet 

und sich mit vielen Drittanbieterlösungen verknüpfen lässt. 



Daten sind Deine 

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WIR SIND EXPERTEN im Data Warehousing, Business Intelligence- und Big Data-Umfeld 

und betreuen in kleinen dynamischen Teams namhafte Kunden wie Deutsche Börse AG, 

Commerzbank AG und Hamburger Sparkasse. Dabei lösen wir Aufgaben in einem 

interdisziplinären Kontext und setzen neueste Technologien ein. Langjährige 

vertrauensvolle Partnerschaften zu vielen unserer Kunden sowie internationale 

Auszeichnungen belegen den Erfolg unserer Arbeit. 

HAST DU LUST AUF außergewöhnliche Projekte mit Raum für Kreativität und 

Eigeninitiative? Legst Du Wert auf eine individuelle Einarbeitung sowie ein attraktives 

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EINE FRAGE DER 

PERSPEKTIVE 

Als interner oder externer Berater arbeiten – viele Absolventen 

stellen sich diese Frage erst gar nicht. Doch 

es lohnt sich, die Unterschiede zu kennen 


Welchen Vorteil sehen Sie 

in der Arbeit als externer 

Berater? 

»Externes Consulting 

bietet die Möglichkeit, 

innerhalb einer Branche 

verschiedene Unternehmen 

kennenzulernen. Durch die Zusammenarbeit 

mit mehreren 

Kunden kann ich mir als externer 

Berater ein ganzheitliches 

Verständnis für die Branche und 

deren Spieler aufbauen, was bei 

Kunden sehr geschätzt wird.« 

Maximilian Storp, Consultant bei Deloitte 

Was sollten Bewerber 

fürs Inhouse Consulting 

mitbringen? 

»Inhouse-Berater sollten 

Lust haben, sich 

ein Netzwerk im eigenen 

Unternehmen aufzubauen und 

zu pflegen – sowohl für die erfolgreiche 

Projektarbeit als auch 

für eine mögliche Karriere im 

Konzern. Daneben sollten sie es 

schätzen, Veränderungen über 

einen langen Zeitraum zu begleiten 

und auch nach Projektende in 

Reichweite der Kunden zu sein.« 

Tim Tetzlaff, Senior Consultant 

bei DHL Consulting 

F 

ür einen Großteil der Absolventen, 

die eine Consulting-Karriere anstreben, 

steht früh fest, dass sie den Einstieg 

in ein externes Beratungshaus 

finden möchten. Sie wollen also als Experten 

von außen in ein Unternehmen kommen 

und es bei der Problemlösung unterstützen. 

DER BLICK VON AUSSEN 

Johanna Katharina Scheerbarth hat sich 

nach einem Praktikum bei A.T. Kearney 

dazu entschlossen, in diesem Unternehmen 

den Grundstein für ihre Karriere zu legen. 

»Ich habe mich für den Einstieg in die externe 

Beratung entschieden, da ich mir den 

Freiraum lassen wollte, verschiedene Industrien, 

Kunden und auch Projektteams kennenzulernen 

und mich somit nicht von Anfang 

an festlegen zu müssen«, sagt die 

Associate. Sie hat den Eindruck, dass sie bei 

einer externen Unternehmensberatung Einblicke 

in viele Industrien bekommt und sich 

mit ganz unterschiedlichen Problemstellungen 

beschäftigen kann. Bei internen Beratungen 

hingegen sei doch ein stärkerer Branchenfokus 

zu sehen. Die Consultingarbeit 

von außen findet Scheerbarth sehr dynamisch: 

vergleichsweise kurze Projekte und 

immer neue Kunden und Herausforderungen. 

Die Folge sei eine steilere und diversere 

Lernkurve als in der internen Beratung. 

Auch Maximilian Storp, Consultant bei Deloitte, 

schätzt die Möglichkeit, verschiedene 

Unternehmen innerhalb einer Branche kennenzulernen. 

Das Arbeitspensum kann dabei 

je nach Projektphase stark schwanken, 

auch sehr spontane Planungsänderungen 

sind keine Seltenheit. Storp arbeitet zwischen 

40 und maximal 65 Stunden pro Woche. 

Der Job als externer Berater erfordert daher ein 

hohes Maß an Flexibilität und Spontanität. 

ALS INSIDER ARBEITEN 

Interne Berater gehen ebenfalls fordernden Aufgaben 

nach und haben eine branchenüblich 

hohe Arbeitszeit, die je nach Projektphase variiert. 

Insgesamt müssen sie jedoch weniger aus 

dem Koffer leben. Während externe Berater in 

der Regel vier Tage pro Woche beim Kunden 

sind und in Hotels übernachten, findet zum Beispiel 

ein Großteil der Beratungsprojekte von 

Audi Consulting am Hauptsitz des Unternehmens 

in Ingolstadt statt. »Ich persönlich genieße 

es, nicht jede Woche verreisen zu müssen«, gibt 

Consultant Dr. Susanne Scherer zu. »So bleibt 

neben vielen spannenden Aufgaben und Projekten 

auch Zeit für private Hobbies.« 

Die ausgewogenere Work-Life-Balance ist nicht 

der einzige Vorteil, den Scherer in der internen 

Beratung sieht. So betont die Beraterin, dass sie 

direkt an den Kernthemen des Unternehmens 

arbeitet und die Möglichkeit hat, die Zukunft 

des Konzerns aktiv mitzugestalten. Ihre Kunden 

sind dabei gleichzeitig ihre Kollegen. Also sitzen 

bei internen Projekten alle in einem Boot und arbeiten 

gemeinsam daran, das Unternehmen auf 

die künftigen Herausforderungen auszurichten. 

Der gemeinsame Nenner ist dabei stets: die Faszination 

für das Automobil. 

Mathias Gerner, Principal bei DB Management 

Consulting hebt ebenfalls die Beziehung der Berater 

zu ihren Kunden als positiv hervor. »Als 

Teil der Deutschen Bahn genießen sie ein deutlich 

höheres Vertrauen bei den Kollegen«, verrät 

Gerner. Dies erlaubt auch eine höhere Selbstständigkeit 

der Consultants im Umgang mit ver- 

Fotos: © Privat 


schiedenen Ansprechpartnern. »So 

können insbesondere junge Kollegen 

sehr früh ›alleine‹ laufen«, sagt er. 

Aufgrund der engen, persönlichen 

Verzahnung zwischen den Partnern 

und den Top-Entscheidungsträgern 

haben Inhouse Consultants einen 

besseren Zugang zur oberen Managementebene 

als externe Berater. 

Diesen Umstand weiß auch Tim 

Tetzlaff von DHL Consulting zu 

INHOUSE CONSULTANTS HABEN IDE- 

ALERWEISE EIN STARKES INTERESSE 

SPEZIELL FÜR IHR UNTERNEHMEN. 

schätzen. Er hat mit der Zeit nicht 

nur viel Wissen über die Branche akquiriert, 

sondern auch über die internen 

Prozesse im Unternehmen. 

Das bedeutet, dass Berater sofort 

wissen, wen sie wofür anfragen können. 

»Wenn wir ein neues Projekt 

anfangen und Daten sammeln müssen, 

haben wir oft schon nach einer 

Woche eine Informationslage, die 

für Externe wesentlich schwerer zu 

erreichen wäre. Das macht uns sehr 

effizient«, erklärt Tetzlaff. Und noch 

etwas gefällt ihm an der internen 

Perspektive: Er sieht, wie seine Ideen 

langfristig umgesetzt werden und 

den Unternehmenserfolg beeinflussen. 

Das spornt an. 

Für viele zählt ein zusätzlicher 

Punkt: internen Beratern steht auch 

eine Unternehmenskarriere offen. 

Bei DB Management Consulting 

führt der nächste Entwicklungsschritt 

nach drei bis fünf Jahren sogar 

klassischerweise in den DB Konzern 

mit dem Ziel, Verantwortung 

im Rahmen einer Führungsposition 

zu übernehmen. 

Am Ende des Tages ist letztlich keine 

Perspektive – weder die interne noch 

die externe – die per se ›bessere‹. Für 

die Zufriedenheit im Job ist es jedoch 

entscheidend, dass sich Einsteiger 

fragen, worauf sie bei ihrer 

beruflichen Tätigkeit Wert legen. 

Aufgrund persönlicher Ziele und Interessen 

können sie dann den für sie 

passenden Arbeitgeber wählen. ■ 

Was empfehlen Sie 

Absolventen für den 

Einstieg ins Consulting? 

»Ein Praktikum hilft bei der 

Entscheidung für einen zukünftigen 

Job ungemein, denn 

Studierende und Absolventen können 

so herausfinden, ob ihre Erwartungen 

erfüllt werden. Ein Praktikum ist meines 

Erachtens der beste Weg, um die 

Arbeit, das Unternehmen, dessen Kultur 

sowie die zukünftigen Kollegen auf 

Herz und Nieren zu prüfen.« 

Johanna Katharina Scheerbarth, 

Associate bei A.T. Kearney 

Welchen Aspekt schätzen Sie 

an der internen Beratung? 

»Ich finde es schön, mitverfolgen 

zu können, wie 

unsere Beratungsprojekte im 

Unternehmen umgesetzt werden. 

Unser Ziel ist es, nicht nur konzeptionell 

zu beraten und Impulse zu geben, 

sondern auch zu sehen, welche langfristigen 

Ergebnisse bleiben.« 

Dr. Susanne Scherer, 

Consultant bei Audi Consulting 


TRADITION GOES FUTURE 

DU & DEIN TEAM PIMPEN DAS 

AUTOMOBIL VON GESTERN 

IN DER GROSSEN 

MOBILITY FOR 

TOMORROW 

39/17-CHALLENGE 

DARUM GEHT’S 

Tradition goes Future, 1939 meets 2017: Gemeinsam 

mit audimax und dem Automobilzulieferer 

Schaeffler wird ein Oldtimer 

zum Fahrzeug der Zukunft. Du darfst kreativ 

aufs Ganze gehen und ein DKW-F8-Meisterklasse-Cabrio 

700, Baujahr 1939 zum 

modernen High-End-Mobil umgestalten. 

Und wie? Na so: Du überlegst dir ein Konzept 

und gestaltest den Oldtimer visuell 

zum Auto der Zukunft. Der DKW sollte dabei 

seine ursprüngliche Außenform behalten, 

das Innenleben kannst du vollkommen 

frei nach den Vorlieben der Generation Y 

gestalten. Dabei willst du die Meisterklasse 

aber nicht nur restaurieren, sondern lässt 

dich von der Vergangenheit inspirieren und 

designst deine Vision der mobilen Zukunft. 

Wie soll das aussehen? Alles ist erlaubt: Du 

darfst gerne auch Bleistift und Co. verwenden. 

Nach dem Motto: ›Sei grenzenlos!‹ bist 

du vollkommen frei in der Art der Ausgestaltung 

deines Konzepts – lass deiner Kreativität 

ihren Lauf! Lass’ dich nicht eingrenzen 

von dem, was es schon gibt – sei mutig 

und denke an Übermorgen! Beam’ dich in 

die Welt der Zukunft und überschreite die 

Alle weiteren Infos zu Teilnahme und Ablauf 

findet ihr unter 

www.schaeffler-auto-challenge.de 

technischen Grenzen. Bilde mit bis zu vier 

weiteren Studierenden ein Fiktions-Team 

und gestalte deine Version des Oldtimer- 

Zukunftsautos. 

Digital Natives, werft uns euer Konzept um 

die Ohren: Sobald euer Ideen-Scribble fertig 

ist, wird es geprüft – von einer dreiköpfigen 

Fachjury aus dem Bereich Corporate 

Innovation bei Schaeffler. Die zehn besten 

Teams dürfen weiter machen und ihre Ideen 

den Sommer über ausarbeiten – um im 

Wettstreit um das beste 39/17-Konzept zu 

gewinnen. 


Das springt für 

euch raus: 

Freiraum nutzen 

Ihr könnt eure Kreativität 

und Innovationskraft von 

der Leine lassen 

Know-how tanken 

Ihr vertieft eure Skills in 

Sachen Future Mobility 

Praxisluft atmen 

Ihr steht im intensiven Aus- 

tausch mit dem Team Inno- 

vation Projects und weiteren 

kreativen Mitarbeitern von 

Schaeffler 

Time for Networking 

Ihr baut euch bei Treffen 

und einer exklusiven 

Führung im Schaeffler- 

Headquarter ein Netzwerk 

im Schaeffler-Kosmos auf 

Meet the Diamonds 

Ihr knüpft wertvolle 

Kontakte zu einer hochkarätigen 

Jury 

Leckerbissen: 

Diese Gewinne 

warten außerdem 

auf dich und dein 

Siegerteam 

ein Kaminabend mit Innovatoren 

aus dem Schaeffler- 

Management 

eine exklusive Führung 

im Dauphin-Museum 

– eine der größten Privatsammlungen 

Europas zum 

Thema Automobile und 

Motorräder 

eine Vorstellung von 

Future-Mobility bei 

Schaeffler – E-Wheel Drive, 

BioHybrid und vieles mehr 

und natürlich 

ein Sachpreis: 

ein Retro-Radio, dem Motto 

»Tradition goes Future« entsprechend 

pro Teammitglied 

SO LÄUFT’S 

16.06.17 

Bewerbungsschluss! 

Ihr wollt dabei sein – dann 

schickt euren Konzeptvorschlag 

als PDF (max. eine Seite) 

sowie euren Kurz-CV per 

E-Mail an leidner@audimax. 

de. Ob ihr es unter die zehn 

besten Teams in die nächste 

Runde geschafft habt, erfahrt 

ihr bis zum 07.07.17. 

KW 30 2017 

Get in touch: 

Beim Kick-off- 

Meeting mit 

Schaeffler habt ihr 

Gelegenheit, einen 

Blick auf den Oldtimer 

zu werfen 

und euch zusätzliche 

Inspiration für 

das Konzept zu 

holen. 

29.09.17 

Einsendeschluss 

der 

Konzepte – 

get it done: Über 

die Semesterferien 

habt ihr Zeit, 

euer Konzept für 

die 39/17-Challenge 

auszuarbeiten. 

13.10.17 

And the 

winner is... 

Das Siegerteam 

wird bekannt gegeben 

und später 

auf einer Preisverleihung 

– nach 

Terminabsprache 

– gekürt. 

Foto: audimax, Hersteller 

Noch Fragen? 

Einfach per E-Mail an Ivo Leidner 

leidner@audimax.de. 


VERTRIEB 

UPLOADING: VERKAUFSTALENT 

ALS ITLER IN DEN VERTRIEB EINSTEIGEN: EINE SPANNENDE 

ANGELEGENHEIT. WAS DU DAFÜR TUN MUSST, LIEST DU HIER 

Text: Sabine Olschner 

I 

nformatiker und Absolventen mit anderem IT- 

Hintergrund können in der Regel programmieren. 

Aber können sie auch verkaufen? Mit Sicherheit! 

Denn wer könnte ein Produkt besser an den 

Mann bringen als derjenige, der sich gut damit auskennt? 

Vertrieb ist für viele ITler nicht unbedingt naheliegend, 

wenn sie über ihren Berufswunsch nachdenken. 

Aber in Anbetracht des hohen Bedarfs an 

Fachleuten im Vertrieb lohnt es sich durchaus, solch 

einen Karriereweg in Betracht zu ziehen. 

»Ob man im Vertrieb Erfolg hat, ist eine Typfrage«, 

meint Prof. Dr. Key Pousttchi, Inhaber des Lehrstuhls 

für Wirtschaftsinformatik und Digitalisierung an der 

Universität Potsdam und Fachgruppensprecher der 

Gesellschaft für Informatik. »Vertriebler brauchen 

nicht nur viel Wissen über das zu vertreibende Produkt, 

sondern auch Leidenschaft für den Verkauf.« Das 

Gehalt könne sich auf jeden Fall sehen lassen, weiß Key 

Pousttchi. Er empfiehlt allen Informatikern, die eine 

Führungsposition anstreben oder sich mit einem 

Start-up selbstständig machen wollen, einmal im Vertrieb 

zu arbeiten, um zu erleben, wie der Verkauf eines 

Produkts funktioniert. »Nur dann weiß man wirklich, 

wie ein Produkt beim Kunden ankommt.« 

Im reinen Informatikstudium werden Studierende in 

der Regel gar nicht auf Aufgaben im Vertrieb vorbereitet. 

Wer als Informatiker in den Vertrieb einsteigen 

will, sollte also frühzeitig entsprechende Praktika absolvieren. 

Anders sieht es bei Wirtschaftsinformatikern 

aus. »Es hat sich gezeigt, dass Studenten der 

Wirtschaftsinformatik von der Kombination 

aus IT als Geschäftszweck und dem ergänzenden 

betriebswirtschaftlichen Verständnis 

profitieren«, sagt Udo F. Littke, Senior 

48.330 

Euro verdienen Berufseinsteiger mit Bachelorabschluss 

im Schnitt im Vertrieb. 

Mögliche 

AUFGABEN 

im Vertrieb: Kundenstamm aufbauen, bestehende 

Kundenbeziehungen ausbauen, Angebote 

erstellen, Wettbewerbsanalysen durchführen. 

11 

Prozent beträgt im Schnitt 

der variable Gehaltsanteil für 

Einsteiger im Vertrieb. Provisionen 

sind im Vertrieb die Regel. 

Vice President Human Resources bei 

Atos Deutschland. Der IT-Dienstleister 

bietet Absolventen auch direkt 

nach ihrem Hochschulabschluss Einstiegsmöglichkeiten. 

»Produkterfahrung 

ist nicht zwingend notwendig«, 

so Littke. 

Ähnlich sieht es bei Datev aus, einem 

Softwarehaus und IT-Dienstleister für 

Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und 

Rechtsanwälte. »Unsere Einsteiger lernen 

in der Einführungsphase unsere 

Softwareprodukte und die betriebswirtschaftlichen 

Inhalte kennen, die 

sie für den Vertrieb benötigen«, erklärt 

Recruiterin Maike Krause. IT-Knowhow 

allein reicht nämlich für die Arbeit 

im Vertrieb nicht aus. »Man muss 

auch Gespräche führen, den Kunden 

beraten und das Produkt verständlich 

präsentieren können.« Daher legt 

Krause Wert auf erste Berufserfahrung 

aus Praktika, Nebenjobs, Werkstudententätigkeiten 

oder in Form einer 

praktischen Abschlussarbeit. 

»Vertriebskompetenz ist lernbar«, betont 

die Recruiterin. »Aber ITler müssen 

auch offen dafür sein und unter 

anderem Flexibilität zeigen. Reisetätigkeiten 

sind im Vertrieb zum Beispiel 

keine Seltenheit.« Als Vermittler 

zwischen Kunde und Entwickler muss der IT- 

Vertriebler zwar keine tiefgehenden Programmierkenntnisse 

haben, aber er sollte wissen, 

was technisch möglich ist. 

Weitere wichtige Kompetenzen sind eine 

schnelle Auffassungsgabe, Empathie sowie die 

Fähigkeit zuzuhören. »Mindestens genauso 

wichtig ist zudem die Bereitschaft für lebenslanges 

Lernen, denn gerade in der IT werden 

die Innovationszyklen immer kürzer und neue 

Technologien drängen in immer kürzeren Abständen 

auf den Markt«, sagt Udo F. Littke. »Daher 

ist es generell wichtig, immer neugierig 

zu bleiben.« n 

Foto: privat Illustration: © aleutie /Fotolia Quelle: StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2016 


FAKTENALARM 

Mögliche 

Karriere stufen im Vertrieb 

Vertriebsassistent, Junior Vertriebsbeauftragter, 

Vertriebsbeauftragter, Senior 

Vertriebsbeauftragter, Leiter Vertrieb 

Positionen im Vertrieb: 

Vertriebsinnendienstler unterstützen den 

Vertrieb; der Außendienst hält Kontakt 

zum Kunden, Key-Account Manager betreuen 

wichtige Großkunden, Sales Consultants 

legen den Schwerpunkt auf Beratung. 

SIE WOLLEN 

HOCH HINAUS? 

HIER GEHT’S 

LANG! 

Mit diesen Soft Skills 

punktest du im Vertrieb: 

Kommunikationsstärke, Authentizität, 

Kritikfähigkeit, Verbindlichkeit, guter 

Zuhörer und Beobachter sein. 

Mit der Zeit gehen 

Customer Experience Management, 

Customer Journey oder empathisches 

CRM sind moderne Ansätze im IT-Vertrieb, 

so das Marktanalyse- und Beratungsunternehmen 

Pierre Audoin Consultants. 

PRAXIS-CHECK 

EIN ITLER, DER IM VERTRIEB 

ARBEITET, LÄSST BLICKEN 

IT-Kenntnisse als Pluspunkt im Vertrieb 

Michael Polczyk, Sales Consultant bei CAS Software 

»Mein Studium der Informationswirtschaft am Karlsruher 

Institut für Technologie, KIT, bestand zu etwa 40 Prozent aus 

Informatik, zu 40 Prozent aus Betriebswirtschaft 

und zu 20 Prozent aus Jura. Während 

des Studiums habe ich als Werkstudent 

und nach meinem Bachelorabschluss als 

Angestellter bei einem großen IT-Unternehmen 

gearbeitet und dort Daten für die 

Vertriebsunterstützung aufbereitet. Nach 

einem Jahr bin ich zu CAS in den Vertrieb 

gewechselt. Ich arbeite nun als Sales Consultant 

für unseren Produktkonfigurator, mit dem sich Kunden maßgeschneiderte 

Maschinen und Anlagen erstellen lassen können. 

Da ich unsere Interessenten direkt berate, ist es sehr hilfreich, 

dass ich mich gut mit IT-Themen auskenne. Ich muss die Prozesse 

bei meinen Kunden verstehen, Lösungen für sie erarbeiten 

und diese an unsere Produktentwicklung kommunizieren. 

Außerdem präsentiere ich den Kunden unsere Produkte über 

das Web oder gebe Workshops. An der Vertriebsarbeit reizt 

mich vor allem diese Vielfalt.« 

Werden Sie Trainee im IT-Vertrieb bei Europas 

führendem herstellerübergreifenden IT-Dienstleister. 

Am 01.10.2017 startet es wieder: Unser bundesweites, neun - 

monatiges Sales-Traineeprogramm! Eine um fassende Aus bildung 

mit Hand und Fuß für Talente mit Herz und Verstand: Wenn Sie Ihr 

Business talent mit Ihrer Begeisterung für aktuelle IT-Themen 

verknüpfen möchten, findet Ihre eindrucksvolle Karriere hier ihren 

Anfang. 

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Kostenlose Karriere-Hotline: 

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Die Preisträger des MINT-Award Informatik von l. n. r.: Philipp Neugebauer, 

Tobias Pfeffer, Khalil Bijjou und Fabian Trautsch. Verliehen 

wurde der Preis von Ivo Leidner, audimax MEDIEN, Ulrike Mölau, KPMG, 

sowie Hans-Peter Fischer, Jurymitglied, KPMG. 

eine Initiative der 

MINT-Award 

Informatik 

2016 

Unterstützt von 

audimax ist im Kuratorium 

3.000 

Euro Preisgeld erhält der Gesamtsieger 

des MINT-Award Informatik. 

500 

Euro gewinnen die Sieger der 

einzelnen Kategorien. 

AND THE WINNER IS … 

VEREDELT UND GEWÜRDIGT: FÜNF IT-ABSOLVENTEN 

FREUEN SICH ÜBER DEN MINT-AWARD INFORMATIK 


Sie sind brandaktuell und bewegen sich inhaltlich auf höchstem 

Niveau: Diese fünf Abschlussarbeiten sind es einfach wert, nicht 

in den Tiefen eines Aktenschrankes zu verschwinden. Deshalb 

wurden ihre Verfasser nun mit dem MINT-Award Informatik von 

audimax und KPMG ausgezeichnet. Inhaltlich beschäftigten sich 

die IT-Absolventen mit den Trendthemen Data & Analytics, Cyber 

Security, E-Crime sowie Digitale Transformation. 

Fabian Trautsch strahlt, als er Urkunde und Award 

in den Händen hält. Der Gesamtsieger des MINT- 

Award Informatik freut sich sichtlich über die Würdigung 

seiner Arbeit zum Thema Software-Testing 

mittels Big Data-Technologien. MINT-Förderung 

sei ein wichtiger Beitrag, um die Zukunftsfähigkeit 

des Wirtschafsstandorts Deutschland sicherzustellen, 

meint der Doktorand an der Georg-August- 

Universität Göttingen. Nur konsequent möchte der 

Absolvent daher einen Teil seines Gewinns für 

Computerbildung in der Gesellschaft spenden. 

Eine großzügige Geste, denn immerhin erhielt 

Trautsch als Gesamtsieger des von audimax und 

KPMG initiierten MINT-Award Informatik für seine 

Masterthesis ›A Platform for the Integration of 

Repository Mining and Software Analytics 

through Big Data Technologies‹ ein Preisgeld von 

3.000 Euro. Die weiteren vier Sieger in den Einzelkategorien 

Philipp Neugebauer von der Uni Bamberg 

(Data & Analytics), Tobias Pfeffer von der TU 

Berlin (E-Crime) Khalil Bijjou von der Frankfurt 

University of Applied Sciences (Cyber-Security) 

sowie Tim Wilke von der Hochschule Heilbronn 

(Digitale Transformation) konnten sich jeweils 

über 500 Euro freuen. 

audimax engagiert sich bereits seit vielen Jahren als 

Kuratoriumsmitglied und strategischer Partner des 

bundesweiten Netzwerks ›MINT Zukunft schaffen‹. 

Im Rahmen der MINT-Awards werden 

Verfasser herausragender Abschlussarbeiten 

aus den unterschiedlichen MINT-Disziplinen 

geehrt. »Es begeistert mich, mit welcher Euphorie 

und welchem Enthusiasmus sich unsere 

Preisträger mit hochkomplexen Themen 

auseinandersetzen, die unser aller Leben in 

Zukunft angenehmer und sicherer machen 

werden«, zeigte sich Ivo Leidner, Projektleiter 

bei audimax MEDIEN, beeindruckt. Partner 

beim aktuellen MINT-Award Informatik ist 

mit KPMG eines der weltweit führenden Wirtschaftsprüfungs- 

und Beratungsunternehmen. 

Eine hochkarätige Jury, bestehend aus Experten 

des Wirtschaftsprüfungsunternehmens 

KPMG und der Wissenschaft, wählte aus zahlreichen 

Einsendungen die fünf besten Arbeiten 

anhand ihrer Zukunftsausrichtung, der 

Relevanz für die IT-Praxis sowie der Qualität 

der Ausarbeitung aus. »Digitale Themen sind 

die Themen von morgen. Die Wirtschaft hat 

einen hohen Bedarf an qualifizierten IT-Experten, 

um die Herausforderungen der Digitalisierung 

zu meistern. Deshalb ist der MINT- 

Award Informatik eine ideale Plattform, junge 

Nachwuchskräfte zu fördern und im Idealfall 

auch für den Bereich IT-Consulting zu begeistern«, 

sagt Hans-Peter Fischer, Partner für Cyber 

Security bei KPMG, Jury-Mitglied und 

Keynote-Speaker im Rahmen der Verleihung. 

Bleib auf dem Laufenden und halte Ausschau 

nach zukünftigen Ausschreibungen 

auf mint-award-informatik.de. ■ 


IT-Probleme lösen. 

Digitale Zukunft gestalten. 

Mit Erfindergeist und Handwerksstolz. 

Weitere Informationen und Bewerbung: 

qaware.de/karriere 

kununu.de/qaware

Elektrotechnik-Special 

Es funkt 

zwischen uns 

Das muss echte Liebe sein: Elektrotechnik und die Zukunft haben gerade ein heißes Date – und sie passen 

ziemlich gut zusammen. Chancen, Trends und Wissenswertes im Branchenüberlick 


Jeder fängt einmal an. 

Und damit kommt 

auch keiner am Thema 

Gehalt vorbei, auch 

Elektrotechnikingenieure 

nicht. Die erste Gehaltsverhandlung 

macht meist wenig Spaß, 

und schon im Vorstellungsgespräch 

wird häufig eine genaue Gehaltsvorstellung 

seitens des Kandidaten 

erwartet. Deshalb ist es sinnvoll, 

genau zu wissen, was du verlangen 

kannst. Die folgenden Faktoren 

spielen hier mit rein: 

Abschluss Master schlägt Diplom 

schlägt Bachelor. Absolventen einer FH 

oder eines Dualen Studiums haben in 

den letzten Jahren zwar aufgeholt, liegen 

aber noch immer unter dem Niveau 

von Uni- und TU-Ings. Am meisten verdient 

ein Ingenieur mit einer Promotion 

– ob eine entsprechende Stelle zur Verfügung 

steht, ist die andere Frage. 

Unternehmensgröße Großes Unternehmen 

füllt dicke Geldbörsen. Klingt 

nach Binsenweisheit, ist aber wahr. Bis 

zu 9.000 Euro kann der Unterschied zwischen 

kleinem Unternehmen und Konzern 

sein. Wer die 50.000-Euro-Marke 

gleich zu Beginn knacken will, wende 

sich an Letztere. Auch mit mehr Berufserfahrung 

lassen sich hier mehr Scheine 

holen. 

Standort Die gute Nachricht: Auf dem 

Land lebt es sich meist billiger. Die weniger 

gute: Hier werden auch niedrigere 

Löhne gezahlt. Darum sollten Einsteiger 

abwägen, wie viel ihnen das ruhige Landleben 

wert ist. Denn Unternehmen in Ballungszentren 

zahlen mehr. Außerdem: 

Das Gehaltsniveau einer Region kannst 

du besser abschätzen, wenn du dir die 

regionalen Tarifverträge ansiehst. Nicht 

tarifgebundene Arbeitgeber zahlen 

meist etwa 3.000 bis 4.000 Euro weniger. 

Einstiegsart Trainees verdienen weniger 

als Direkeinsteiger, werden dafür in 

einem vorstrukturierten Programm mitunter 

auf Führungsposten ausgebildet. 

Milliarden Euro setzt die deutsche Elektroindustrie 

nach Schätzungen des Zentralverband 

Elektrotechnik- und Elektronikindustrie 

im Jahr 2017 um – drei Milliarden 

mehr als im Jahr zuvor. Tendenz: steigend. 

Euro brutto verdienen frischgebackene 

Elektrotechnik- und Elektronikingenieure 

durchschnittlich im Jahr. 

Euro – oder 1,8 Prozent – betrug das 

Plus, um das das Einstiegsgehalt von 

Elektrotechnik- und Elektronikingenieuren 

vom Jahr 2015 auf 2016 gestiegen ist. 

Prozent des Produktportfolios der 

deutschen Elektroindustrie sind Industriegüter, 

etwa für den Bereich Automation, 

Energietechnik oder Medizintechnik. 

Beschäftigte in Deutschland zählt 

die Elektroindustrie momentan. 

Patente meldet die deutsche 

Elektroindustrie pro Jahr an. 

48.150 

78 

182 

13.000 

865 

846.000 

42

Elektrotechnik-Special 

Einstiegsgehalt E-Technikingenieure 

nach Aufgabengebiet 

44.200 € 

Konstruktion 

45.400 € 

Instandhaltung 

46.500 € 

Vertrieb 

47.300 € 

Projektabwicklung 

49.400 € 

Produktion 

1893 patentierte G. Meyer in 

den Vereinigten Staaten ein Fahrrad mit 

elektrischer Lampe und Dynamo. Im 

gleichen Jahr wird der Verband Deutscher 

Elektrotechniker – der heutige VDE 

– gegründet, um erste Sicherheitsvorschriften 

zur Errichtung von Niederspannungsanlagen 

zu beschließen. 

57 Prozent der Unternehmen der 

deutschen Elektroindustrie betrieben 

im Jahr 2015 Forschung und Entwicklung. 

Insgesamt investierten die Unternehmen 

dabei über 19,6 Milliarden 

Euro in Innovationen. 

Fotos: © blende11.photo, adam121 / Fotolia Quellen: ingenieurkarriere.de Studie Ingenieureinkommen 2002 - 2016, www.zvei.org, www.vde.com, ZEW Branchenreport 2016, www.get-in-engineering.de, gehalt.de 

5 Spezialisierungen 

für E-Ingenieure 

NACHRICHTENTECHNIK Du 

arbeitest etwa bei TV- und Rundfunkanstalten 

oder für Internet- und Telekommunikationsanbieter. 

Deine Aufgaben: 

Übertragunssysteme bauen, Netzwerkinfrastrukturen 

entwickeln oder Sendeund 

Empfangsanlagen optimieren. 

ANTRIEBSTECHNIK 

Antriebe 

aller Art – von Elektro, Hybrid- bis 

Biogas – sind dein Spezialgebiet. Du 

entwickelst und testest Konzepte und 

begleitest die Implementierung in die 

Maschine. 

REGELUNGSTECHNIK 

Die 

Messtechnik gibt die Führungsgrößen 

vor. Diesen näherst du deine Regelgrößen 

an und hältst dabei den Einfluss 

von Störungen gering. Du erstellst Labormuster, 

Prototypen und testest sie. 

AUTOMATISIERUNGS- 

TECHNIK Der gesamte Prozess 

einer automatisierten Anlage wird von 

dir begleitet. Du entwirfst und implementierst 

Automatisierungsfunktionen, 

Materialnachschub oder etwa 

die Wartung. Mess-, Steuerungs- und 

Regelungstechnik sind Vertiefungsrichtungen. 

MESSTECHNIK Du planst, entwickelst 

und wartest elektronische 

Produkte. Hierfür legst beeinflussbare 

Größen fest und entwirfst Messmethoden 

und Systeme, um Daten zu erfassen 

und aufzuarbeiten. 

Seit Jahren 

Vollbeschäftigung 

Gute Aussichten: Ansgar Hinz, Vorstandsvorsitzender des 

Verband der Elektrotechnik Elektronik und Informationstechnik, 

VDE, über die Perspektiven für Elektroingenieure 

Herr Hinz, welcher Typ Elektroingenieur 

wird aktuell am stärksten gesucht? 

Im Moment ist es egal, welche 

Vertiefungsrichtung ein Absolventmitbringt: 

Unternehmen und Forschungseinrichtungen 

suchen gleichermaßen 

händeringend qualifizierte Elektroingenieure. 

Im Zweifel bilden die 

Unternehmen Berufseinsteiger ›on the 

job‹ aus. Für Elektroingenieure herrscht 

schon seit Jahren Vollbeschäftigung und 

daran wird sich auch nicht so schnell etwas 

ändern. 

Das hört sich gut an. Mit welchen 

Schwerpunktthemen dürfen Einsteiger 

rechnen, die im kommenden Jahr ihr 

Studium abschließen? 

Die Schwerpunktthemen 

sind stark von den jeweiligen 

Branchen und Unterneh-men 

abhängig. Betrachten wir aber nur 

die aktuellen Hypethemen mit dem 

größten Innovationspotenzial, dann sind 

das die Bereiche Elektromobilität und 

Autonomes Fahren, Industrie 4.0, Robotik, 

Künstliche Intelligenz und Cyber 

Security sowie die Themen Energieeffizienz, 

Speichertechnologien, Smart Grid 

und Smart Living. 

Das große Interview mit Ansgar Hinz über 

Jobs und Anforderungen für Elektroingenieure 

findest du auf der nächsten Seite. 

43

? 

Herr 

Was in der Elektrotechnikbrache 

gerade passiert und worauf sich 

zukünftige E-Technik-ingenieure einstellen 

können, erklärt Ansgar Hinz, 

Vorstandsvorsitzender des VDE 

Interview: Petra Herr 

Perspektiven in der E-Technik 

ANSGAR HINZ, 

Vorstandsvorsitzender des Verband 

der Elektrotechnik Elektronik und 

Informationstechnik, VDE 

Hinz, wie geht es der deutschen Elektrotechnikbranche? 

Ausgezeichnet. Der Elektro- und 

IT-Anteil wächst an der Wertschöpfung in 

fast allen Branchen und die Elektroindustrie 

hat einen großen Anteil daran, dass Deutschland 

2016 wieder Exportweltmeister geworden 

ist. Die Ausfuhren der Elektrobranche 

haben zwischen Januar und November 2016 

gegenüber dem Vorjahr um vier Prozent auf 

166,5 Milliarden Euro zugelegt. Das ist ein 

Siebtel aller deutschen Ausfuhren. 2017 könnte 

sogar der Branchenumsatz-Rekord von 182 

Milliarden Euro aus dem Jahr 2008 geknackt 

werden. Der einzige Unsicherheitsfaktor ist 

zurzeit, ob die internationale Handelspolitik 

künftig stärker in Richtung Protektionismus 

oder Freihandel tendiert. 

Welche Trendthemen bewegen die Branche 

aktuell? 

Alle. Ingenieure der Elektro- und Informationstechnik 

sind längst die Trendsetter, 

nicht nur der deutschen Wirtschaft. Sie treiben 

den digitalen Wandel voran und damit 

auch die Trendthemen der Zukunft: Energiewende, 

Elektromobilität und autonomes Fahren, 

Industrie 4.0, E-Health, Smart Living und 

viele andere mehr. 

Das klingt so, als müsste man sich als E- 

Techniker vorerst keine Sorgen machen? 

Unsere Welt wird immer vernetzter, 

elektrischer und digitaler. 

Damit steigt auch die Nachfrage nach 

Ingenieuren der Elektro- und Informationstechnik. 

92 Prozent unserer 1.300 Mitgliedsunternehmen 

und Hochschulen sind 

von den exzellenten Karriereperspektiven 

von Elektroingenieuren überzeugt. Etwa die 

Hälfte der Unternehmen rechnet damit, dass 

sie in den nächsten Jahren offene Stellen für 

Elektroingenieure und IT-Experten nicht besetzen 

können. Die VDE-Arbeitsmarktstudie 

2016 bestätigt dieses Stimmungsbild. 

Unsere Experten haben ausgerechnet, 

dass in den nächsten zehn Jahren in 

Deutschland rund 100.000 Ingenieure 

der Elektro- und Informationstechnik 

mehr benötigt werden, als hierzulande 

ausgebildet werden. Wenn die Anzahl 

der Studienanfänger nicht gravierend 

steigt, hilft nur noch das Werben um 

Elektroingenieure aus dem Ausland. 

Wo und wie können diese Nachwuchskräfte 

künftig einsteigen? 

Elektroingenieuren steht 

die ganze Welt offen. Hier spreche 

ich aus persönlicher Erfahrung. 

Neben der Elektrobranche suchen der 

Maschinen- und Automobilbau, die 

Luft- und Raumfahrtbranche sowie die 

Chemiebranche. Auch Unternehmensberatungen, 

die zunehmend die digitale 

Welt für sich entdecken, konkurrieren 

um Absolventen der Elektro- und Informationstechnik. 

Wir haben unsere 

6.000 Young Professionals im VDE 

gefragt, wie viele Bewerbungen sie versenden 

mussten, bis sie den ersten Vertrag 

in der Tasche hatten: Die Hälfte der 

Hochschulabsolventen verschickte bis 

zum Berufsstart weniger als fünf Bewerbungen 

und hatte spätestens nach drei 

Vorstellungsgesprächen den ersten Arbeitsvertrag 

in der Tasche. Unsere Mitgliedsunternehmen 

suchen aktuell insbesondere 

für die Bereiche Forschung 

und Entwicklung, Planung, Projektierung, 

Engineering und IT und Software. 

Aber auch in den Bereichen Produktion, 

Data Science und Analytics, Beratung 

und Dienstleistung, Marketing und 

Vertrieb sowie Qualitätsmanagement. 

Und nicht zu vergessen: Auch an Hochschulen 

fehlt es an wissenschaftlichem 

Nachwuchs. 

Foto: privat 

44

Im Zeitgeist des Wandels: Welche 

Qualifikationen bringt der ideale 

Elektrotechnikingenieur heute 

mit? 

Absolut notwendig ist 

die Fachkompetenz, das 

heißt: fundierte Kenntnisse 

der Elektrotechnik 

und die Fähigkeit, Hochschulwissen 

auf praktische 

Aufgabenstellungen 

zu übertragen und sich 

die fehlenden Kenntnisse 

selbstständig oder durch 

Weiterbildung zu erarbeiten. 

Befragt man Unternehmen 

allgemeiner nach ihren Wunschvorstellungen 

für Ingenieure, dann 

steht die Persönlichkeit der Kandidaten 

ganz oben auf der Liste. 

Zu welchem Bildungsabschluss 

raten Sie Studierenden? 

Die Frage ist nicht pauschal 

zu beantworten. Es 

gibt Positionen, beispielsweise in 

der Produktion oder im Vertrieb, 

in der ein Bachelor ausreichend 

ist. Bei anderen Positionen wird 

ein Masterabschluss vorausgesetzt. 

Das gilt gerade in der Forschung 

und Entwicklung, wo ein hohes 

theoretisches Wissen erwartet wird. 

Grundsätzlich ist es nicht falsch, ein 

Masterstudium zu absolvieren, es 

garantiert aber keine Karriere! Die 

Sporen müssen sich Ingenieure in 

der beruflichen Praxis verdienen. 

Und wie sieht es in Sachen Promotion 

aus? 

Die Promotion ist der 

Nachweis, dass die Person 

auf hohem Niveau wissenschaftlich 

arbeiten kann 

und dass sie über ausgeprägte 

Abstrak-tions- und 

Analysefähigkeiten verfügt. 

Dies sind exzellente Voraussetzungen 

für eine akademische Laufbahn 

oder eine sehr anspruchsvolle Tätigkeit 

in der Wirtschaft. So sieht 

die Mehrheit der frisch gebackenen 

Dr.-Ing. die Promotion als Sprungbrett 

für eine erfolgreiche Karriere 

in einem Unternehmen. Gegen eine 

Promotion spricht, dass sie zunächst 

einmal Zeit und Geld kostet und für 

die individuelle Karriere vielleicht 

gar nicht notwendig ist – wenn zum 

Beispiel die angestrebte Stelle einen 

starken Praxisbezug hat, wie etwa in 

den Bereichen Marketing, Vertrieb 

oder Fertigung. 

»2017 

könnte 

der Umsatzrekord 

der 

Branche 

von 182 

Milliarden 

Euro geknackt 

werden.« 

Ihr Rat an die E-Ingenieure der 

Zukunft: 

Von Vorteil sind sicherlich 

aussagekräftige 

praktische Erfahrungen 

wie Praktika, Werkstudententätigkeit 

oder die Abschlussarbeit 

im Unternehmen. 

Für viele ergibt sich 

daraus ein Arbeitsvertrag noch 

vor der letzten Prüfung. Was den 

größten nicht-fachlichen Wunsch 

von Unternehmen betrifft: Ein 

Mitarbeiter, der zeigt, dass er über 

den Tellerrand schauen kann. 

Unternehmen registrieren beispielsweise 

sehr positiv, wenn ein 

Absolvent während des Studiums 

ein Auslandssemester oder ein 

Auslandspraktikum absolviert hat. 

Auch, ob er sich neben dem Studium, 

beispielsweise beim VDE, ehrenamtlich 

engagiert und vernetzt 

hat. Das alles sind Pluspunkte, die 

ein Absolvent während des Studiums 

sammeln kann und die ihm 

das gewisse Etwas geben. ■ 

DER EINZIGE, DER IMMER 

UNTER STROM SEIN SOLLTE: 

DER AKKU IHRES AUTOS. 

E-MOBILITÄT – MIT DEN AUTOMOTIVE- 

UND IT-SPEZIALISTEN VON FERCHAU: 

WIR SEHEN UNS IN DER ZUKUNFT! 

Konsequente 

Elektrifizierung des 

Antriebsstrangs 

Komfortables induktives 

Laden mit »Charging Pads« 

Intelligente Bordnetzsysteme 

mit komplexem 

Energiemanagement 

Wir bringen Klimaschutz und Verkehr in Einklang. Dafür 

verwandeln wir Straßenlaternen in Ladestationen oder parkende 

Autos in Energiespeicher. Im Bordnetz erhöhen wir die Spannung 

und gewinnen beim Bremsen Energie zurück. FERCHAU, 

Deutschlands Engineering- und IT-Dienstleister Nr. 1, führt 

Automotive und IT zusammen – für die E-Mobilität der Zukunft. 

Dafür suchen wir Verstärkung. Bewerben Sie sich jetzt! 

Bringen Sie uns weiter mit Ihren Ideen. 

FERCHAU.COM/GO/ZUKUNFT 

WIR ENTWICKELN SIE WEITER 

45

E-Technik goes Future 

Was 

ist 

Was? 

Spannende 

Projekte rund um 

Connected Mobility, 

Future Work und 

Smart Home 

Text: Julia Henke 

Es werde Licht 

Ingenieure und IT-Experten bei Microsens machen 

die LED-Beleuchtung zum Teil des IP-Netzwerkes. Sie 

entwickeln Möglichkeiten, wie energieeffiziente LED-Leuchten, 

die über Datenleitungen (Power over Ethernet) mit Energie 

versorgt und über das IP-Netzwerk gesteuert werden können. 

In Kombination mit leistungsfähigen Sensoren und intelligenten 

Controllern wird die Beleuchtung autonom und adaptiv. 

Energieeinsparungen von bis zu 80 Prozent sind möglich. 

Wohnen mit IP 

»IP-basierte Konzepte werden herkömmliche 

Automationslösungen und Steuerungsanlagen 

in Gebäuden zunehmend verdrängen. Vorreiter sind 

intelligente, smarte Zweckgebäude, die neue Möglichkeiten 

an Ergonomie, Komfort und Energieeffizienz schaffen. IT- 

Experten und Ingenieure sind das intellektuelle Fundament 

solcher IoT-Konzepte.« Uli Schunk, Sprecher Euromicron 

Im großen Stil 

Ingenieure und IT-Experten der Euromicron arbeiten 

an der Automation und zentralen Bedienung 

von Bürokomplexen, Flughäfen oder Fertigungshallen. 

Ihre intelligenten, vernetzten Systeme übernehmen Aufgaben 

der Gebäudesystemtechnik und sorgen für erhöhte Sicherheit 

und Wirtschaftlichkeit der ›Smart Buildings‹. 

Die Beweger 

»Ingenieure und 

IT-Experten gestalten 

in der Automobilbranche 

den größten Transformationsprozess 

seit der Erfindung 

des Autos: Die gesamten 

Produktentstehungs-, Herstellungs- 

und Vermarktungsprozesse 

verändern 

sich. Themen wie übergreifende 

Softwarearchitekturen, 

maschinelles Lernen und die 

Übersetzung von Sensordaten 

werden immer wichtiger. Bei 

Audi wollen wir intuitivste 

Bedienmethodik bei maximaler 

Sicherheit bieten. Das alles 

bedeutet ein sehr dynamisches 

Entwicklungstempo.« Christoph 

Steinberg, Leiter Personalreferate 

Technische Entwicklung, Audi 

Lernende 

Autos 

Mit dem ›Audi 

Q2 deep learning concept‹ 

entwickeln Ingenieure und 

IT-Experten bei Audi eine 

Methode, mit dem künftige 

Fahrzeuge deutlich 

intelligenter einparken 

können als bisher. Denn 

sie finden selbstständig 

geeignete Parkbuchten 

und parken dort ein. Die 

Fähigkeit zum Einparken 

erwirbt das Fahrzeug mittels 

Deep Reinforcement 

Learning: Ein Algorithmus 

erkennt eigenständig 

die erfolgreichen 

Aktionen und verfeinert 

auf diese Weise die Parkstrategie 

immer weiter. 

Neue Rolle 

»Bei der Suche 

nach intelligenten 

Lösungen für das Ambient 

Assisted Living (AAL) werden 

Ingenieure und IT-Experten 

zu wichtigen Mitgliedern 

interdisziplinärer Teams. Weil 

sie mit Sozialwissenschaftlern, 

Altersforschern und Designern 

intensiv an technischen 

Ideen etwa für autonome, 

mobile Roboter oder Haushaltskontrollsysteme 

zusammenarbeiten, 

übernehmen sie 

eine für sie noch ungewohnte 

Rolle.« Prof. Katrin Hinz, Kommunikationsdesign, 

Hochschule 

für Technik und Wirtschaft Berlin 

Industrie 

4.0 

Mit Industrie 

4.0 läuten Ingenieure 

und ITler eine neue 

Ära der Automatisierung 

ein. Bei 

der Kuka-Start-up- 

Tochter Connyun 

beispielsweise entwickeln 

sie eine offene 

Cloud-Plattform zur 

Anbindung von Maschinen, 

um Lösungen 

für die Analyse 

und Optimierung 

von Produktionsund 

Logistikprozessen 

zu entwickeln. 

46

E-Technik goes Future 

Das Fahrzeug 

kommt zum Fahrer 

Die Ingenieure und IT-Experten von Bosch 

und Daimler arbeiten gemeinsam an der Entwicklung 

eines Systems für fahrerlose Autos im öffentlichen 

urbanen Straßenverkehr: Car-Sharing-Autos oder 

Robotertaxen werden über Smartphones geordert und 

kommen für die Weiterfahrt fahrerlos zum Nutzer. 

Dadurch soll der Verkehrsfluss in den Städten verbessert 

und die Sicherheit auf den Straßen erhöht werden. 

Automatisierung 

»Digitalisierung und Automatisierung sind 

grundlegende Themen, die einen umfassenden 

Einfluss darauf haben, wie wir produzieren, 

kommunizieren, uns weiterentwickeln und lernen. 

Unsere Ingenieure und IT-Spezialisten arbeiten an einer 

Vielzahl elementarer Lösungen für Automatisierung 

und IoT.« Silvia Buchinger, Konzernpersonalleiterin, Kuka 

Lass uns 

reden 

»Wie gestaltet 

sich die Kommunikation 

zwischen selbstfahrenden 

Fahrzeugen und der Umwelt? 

Und wie verändert 

sich der Innenraum dieser 

Fahrzeuge? Unsere Ingenieure 

und ITler entwickeln 

intuitive Lösungen 

im Bereich User Interaction 

und User Experience. 

Sie gestalten die Mobilität 

der Zukunft.« Dr. Anna- 

Maria Karl, Leiterin Global 

Talent Sourcing, Daimler 

Digitale 

Transformation 

Die aktuelle ›heiße Phase‹ 

der digitalen Transformation 

in Deutschland wird für Ingenieure 

und ITler bis 2025 

abgeschlossen sein. Davon 

sind laut einer Umfrage 

unter den Mitgliedsunternehmen 

des Technologieverbandes 

VDE 64 Prozent der 

Befragten überzeugt. Eine 

wesentliche Voraussetzung 

dafür ist die Entwicklung 

des neuen Kommunikationsstandards 

5G. 

Gravierender Graben 

Deutschland benötigt im Zeitraum von 2016 

bis 2026 rund 100.000 Ingenieure der Elektro- 

und Informationstechnik mehr, als hierzulande ausgebildet 

werden. Zu diesem Schluss kommt eine Studie, 

die unter anderem vom VDE in Auftrag gegeben wurde. 

DIE RICHTIGE WAHL 

ANZEIGE 

Tim Raiser entschloss 

sich nach seinem 

Wirtschaftsinformatikstudium 

für den 

Einstieg bei dem IT- 

Softwareunternehmen 

USU. Diese Entscheidung 

hat der Junior 

Consultant nie bereut 

Tim, warum hast du dich für USU entschieden? 

Mir war es wichtig, spannende 

Projekte zu bearbeiten und dabei 

viel lernen zu können – und wo lernt 

man mehr als in einem Beratungshaus. 

Im Bewerbungsgespräch war dann 

schnell klar, dass auch die Chemie und 

das Zwischenmenschliche stimmten – 

ein weiterer Punkt, der entscheidend 

für mich war. 

Woran hast du das gemerkt? Ich hatte 

von Beginn an das Gefühl, dass das 

Gespräch auf Augenhöhe stattfand. Ich 

wurde offen begrüßt, das Miteinander 

stand im Vordergrund. 

Du hattest als Bewerber noch weitere 

Zusagen. Hast du deine Entscheidung je 

bereut? 

Auf keinen Fall. Das Projektum- 

feld und das 

Technologiespektrum ist 

sehr vielfältig. Außerdem gefällt 

mir die familiäre Atmosphäre: 

Ich verbringe schließlich einige 

Zeit dort, da möchte ich mich 

auch wohlfühlen. 

Wie verlief dein Einstieg? Bei 

der 

Einführungsveranstaltung 

konnte ich das ganze Unternehmen 

kennenlernen. Jeder Mitarbeiter hat uns 

damals per Handschlag begrüßt – eine 

tolle Willkommenskultur. Von Anfang an 

wurde mir außerdem ein Pate zur Seite 

gestellt, der mich fachlich begleitet. 

Ist es dir leicht gefallen, ins Team zu finden? 

Ja, denn die Kollegen sind sehr aufgeschlossen. 

Alle drei Monate findet zudem 

die U Step In! Veranstaltung statt, 

bei der ich viele Mitarbeiter – auch aus 

anderen Fachbereichen und Niederlassungen 

– intensiv beim Teambuilding 

kennenlernen durfte. Von diesem Netzwerk 

profitiere ich bis heute. 

Gab es etwas, dass dich überrascht hat? 

Ehrlich gesagt dachte ich, dass mir der 

fachliche Part meiner Arbeit leichter 

fallen würde, da ich schon in einigen 

Praktika und auch als Selbstständiger 

Erfahrung gesammelt hatte. Die ersten 

sechs Monate im Projektumfeld waren 

nicht leicht, die Lernkurve steil. Einen 

kurzen Moment habe ich an mir gezweifelt, 

aber mein Vorgesetzter hat mich 

ermutigt, dran zu bleiben. Das hat sich 

gelohnt. 

Wie sieht deine Tätigkeit als Junior 

Consultant bei der USU im Bereich Business 

Solutions aus? Basierend auf der 

Beratung sowie den Anforderungen des 

Kunden konzipiere und entwickle ich 

mit meinen Kollegen individuelle Softwarelösungen. 

In der Regel handelt es 

sich dabei um Lösungen, die nicht durch 

Standardsoftware abgebildet werden 

können, wie beispielsweise die Umsetzung 

von IT-Architekturen, Portal-Lösungen 

oder mobilen Anwendungen. 

Was sind aktuell deine größten Herausforderungen? 

Bei der Einbindung in 

verschiedene Kundenprojekte geht es 

darum, seine Ressourcen geschickt zu 

verteilen. Hier die richtige Balance zu 

finden, fordert mich momentan noch. 

Was macht dir am meisten Spaß? Die 

kreative Arbeit im Team. Besonders im 

Bereich Architektur-Design bringe ich 

mich gerne mit ein. 

Was zeichnet USU als Arbeitgeber aus? 

Bei der USU werden echte Werte gelebt. 

Jeder Einzelne wird geschätzt, gefördert 

und gefordert. ■ 

Foto: USU 

47

Medizintechnik 

Ein gutes 

Gefühl 

Mit 12.263 Patentanträgen führt die 

Medizintechnik die Zahl der angemeldeten Innovationen 

in Deutschland an. 

In der deutschen Gesundheitswirtschaft arbeiten 

zurzeit rund 

Menschen. 

Die Zahl der Beschäftigten ist in den vergangenen 

zehn Jahren um 

gestiegen und 

wächst weiter. 

Keine andere ingenieurwissenschaftliche 

Disziplin hat in den 

vergangenen zehn 

Jahren so bedeutende 

Fortschritte 

gemacht wie die 

Medizintechnik. 


»ONE 

apple a 

day keeps 

the doctor 

away.« Seit fast 150 Jahren hält sich dieser Sinnspruch. 

Und ebenso lange heißt es von offizieller 

Seite: denkste! Denn so einfach ist es natürlich 

nicht. Ein Apfel hin und wieder mag nicht 

schlecht sein, aber wir brauchen trotzdem Ärzte 

und Pflegepersonal – und diese wiederum 

brauchen medizintechnische Produkte, die sie 

unterstützen. Mehr noch: Die Kostenexplosion 

im Gesundheitswesen und der demographische 

Wandel machen es nötig, dass Technik und Automation 

einen immer bedeutenderen Teil bei 

Versorgung und Pflege übernehmen. 

Während Ärzte und Pflegepersonal nah an den 

Patienten arbeiten, sorgen Medizintechniker 

im Hintergrund dafür, dass die Möglichkeiten 

in Diagnostik und Behandlung vielfältiger 

werden. Herzschrittmacher, Knieprothesen, 

Röntgengeräte, Kernspintomographen – in der 

Medizintechnik werden die unterschiedlichsten 

Produkte, Geräte und Verfahren entwickelt. Die 

Medizinprodukte-Hersteller beschäftigen in 

Deutschland 210.000 Mitarbeiter in rund 1.250 

größeren und 11.300 Kleinunternehmen. »Seit 

Jahren ist die Medizintechnik ein Jobmotor und 

wird es auch noch bleiben. Dabei sind vor allem 

Ingenieure gefragt«, sagt Carol Petri vom 

Bundesverband Medizintechnologie. Vier von 

fünf Unternehmen haben offene Stellen, jede 

dritte davon soll idealerweise mit einem Ingenieur 

besetzt werden. Gesucht wird vor allem 

im Bereich Forschung und Entwicklung. Aber 

auch für den Vertrieb, in Marketing und der 

Medizintechnik-Kommunikation und im Key 

Account Management gibt es Bedarf. Dabei 

sind neben der Ausbildung erste Erfahrungen 

etwa durch Praktika im medizintechnischen 

Bereich Voraussetzung für den Einstieg. 

Oder Ingenieure entscheiden sich noch während 

des Studiums für einen medizintechni- 

schen Schwerpunkt. So 

wie Thomas Fränkler. 

Der Medizininformatiker 

arbeitet bei dem 

Medizin- und Sicherheitstechnik-Unternehmen 

Dräger in Lübeck. 

An der Medizintechnik 

haben ihn vor allem die 

Dynamik der Branche 

und die Vielfalt der 

Aufgaben fasziniert. 

»Als Informatiker geht 

es ohnehin immer darum, 

kreativ zu sein. 

In der Medizintechnik 

kann ich diesen Ansatz 

intensiv nutzen«, sagt 

er. Bei Dräger entwickelt 

er als Software- 

Projektleiter in enger 

Absprache mit anderen 

Ingenieuren und den 

Kunden Beatmungsgeräte. 

Mit ihnen kann 

der Patient maschinell 

beatmet oder bei seiner 

Atmung unterstützt 

werden. »Durch Aufgaben 

wie diese kommt 

neben dem Reiz an der 

technischen Entwicklung 

noch die Sinnhaftigkeit 

dazu«, sagt 

Fränkler. 

Das sieht Vivienne Paton 

ähnlich. Sie hat in 

Hamburg Mediziningenieurwesen 

studiert 

und absolviert derzeit 

bei Siemens Healthineers 

die dritte Station 

ihres 24-monatigen 

48

Medizintechnik 

Traineeprogramms. So lernte 

sie Unternehmensbereiche 

wie beispielsweise Digital 

Health Services kennen, wo 

sie an Cloud-Lösungen für 

Medizinprodukte mitgearbeitet 

hat. Auf einer anderen 

Station in den USA hat sie 

sich mit der Entwicklung von 

Software für Kardiologieanwendungen 

vertraut gemacht 

und – zurück im Headquarter 

in Erlangen – im Bereich Customer 

Services Erfahrungen 

zu Magnetresonanztomographen 

gesammelt. »Techniken 

zu entwickeln, mit denen 

Ärzte in den Menschen quasi 

hineinsehen können sind ein 

Beispiel, warum mich die Medizintechnik 

so interessiert«, 

sagt Paton. Hinzu komme die 

intensive Zusammenarbeit 

mit den Ärzten und das Gefühl, 

Positives zu bewirken. n 

In kaum einem anderen ingenieurwissenschaftlichen 

Bereich ist eine Promotion 

für die Karriere in einem Unternehmen 

so entscheidend 

wie in der Medizintechnik. 

Allein in Deutschland werden 

im Jahr 2030 voraussichtlich 

mehr als 28 Millionen 

Menschen 60 Jahre und 

älter sein. Pflege und Versorgung 

durch medizintechnische 

Geräte müssen dann 

zum Standard gehören. 

Schon heute verfügen ältere 

Menschen in Europa 

über mehr als drei Billionen 

Euro. Medizintechnische 

Entwicklungen im Bereich 

Ambient Assistent Living 

in Verbindung mit Smart 

Home sind zu einem wesentlichen 

Wirtschaftsfaktor 

geworden. 

GLÄNZENDE AUSSICHTEN 

»Die Berufsaussichten in der Medizintechnologie-Branche sind 

für Ingenieure und Medizintechniker, aber auch für Marketingspezialisten 

im Allgemeinen ausgezeichnet. Der Bedarf an 

Ingenieuren wird nach Expertenmeinung weiter steigen. Ein 

Grund ist der Erfolg der medizintechnischen Unternehmen aus 

Deutschland auf dem Weltmarkt. Gut ausgebildetes Personal 

wird vor allem für Forschung und Entwicklung, aber auch für 

den Bereich Zulassungsfragestellungen gesucht. Medizinprodukte 

und ihr Weg von der Idee zum Markt werden zunehmend 

komplexer, sodass das Know-how und die personellen Ressourcen 

in den Unternehmen ständig verbessert werden müssen.« 

Manfred Beeres, Bundeverband Medizintechnologie 

ZWISCHEN TECHNIK UND MEDIZIN 

»Durch modernste IT-Technik wird es möglich, Organe eines 

Patienten anhand verschiedener Daten so zu beschreiben, dass 

sich ein virtuelles Patientenmodell erstellen lässt, um dann im 

Computer den weiteren Krankheitsverlauf und mögliche Auswirkungen 

eines bestimmten Therapieansatzes zu simulieren. 

Auf diese Weise lässt sich die individuell sinnvollste Behandlungsmethode 

finden. Eine optimale Anpassung von medizintechnischen 

Systemen erfordert von Experten deshalb 

oftmals nicht nur technisches, sondern darüberhinausgehend 

auch biologisches und unter Umständen sogar pharmazeutisches 

Wissen.« Prof. Dr. Schmitz-Rode, Chairman Applied Medical Engineering 

RWTH Aachen University und stellvertretender Vorsitzender der 

Deutschen Gesellschaft für Biomedizinische Technik (DGBMT) im VDE 

NIMM2 VERBINDET 

GENERATIONEN. 

UNSERE IT-PROFIS 

DIE GANZE 

STORCK-WELT. 

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49 

Guido B., Abteilungsleiter IT

Cyber Security 

Lücken im 

System 

Die Zahl der offenen 

Stellen für Cyber 

Security-Experten 

steigt. Genau wie 

die Ansprüche an 

das Know-how der 

Einsteiger 


Digitalisierung rund um Industrie 

4.0 und das Internet 

of Things hat eine regelrechte 

Ideenexplosion ausgelöst: Über 

eine Trillion Sensoren, Steuersysteme 

und Endgeräte sind weltweit miteinander 

vernetzt. Aber das ist eben nur die eine Seite 

der Medaille. Die andere Seite ist eine massive 

Anfälligkeit dieser Systeme und der Boom einer 

neuen Berufsgruppe: Diebe 2.0. Offensichtlich 

werden sich Hochschulen, Institutionen und 

Industrieunternehmen der immensen Gefahr 

erst allmählich vollumfänglich bewusst. Anders 

ist es kaum zu erklären, dass die Ausgaben für 

IT-Sicherheit laut Branchenverband Bitkom 

erst seit wenigen Jahren um jährlich rund sieben 

Prozent wachsen. Unabhängig davon, ob in 

Industrie, Forschungsunternehmen oder mittelständisch 

geprägten Unternehmen. 

Bei der Bundeswehr heißt es beispielsweise: 

»Wir haben über 20.000 IT-Spezialisten in der 

Bundeswehr, bieten derzeit aber fast 2.000 neue 

Stellen für IT-Fachkräfte. Gesucht werden Cyber-Forensiker, 

IT-Sicherheits-Spezialisten und 

Softwareprogrammierer.« Und: »Wir arbeiten 

intensiv daran, die klügsten Köpfe zu bekommen«, 

sagt Bernd Schneider, Oberstleutnant 

i.G., Referatsgruppenleiter Personelle Grundsatzangelegenheiten, 

Kommando Cyber- und 

Informationsraum. Hintergrund dabei sei unter 

anderem, dass Angriffsversuche über das Internet 

auf Ministerien, Bundesbehörden und die 

Streitkräfte inzwischen alltäglich sind. 

Auch Institutionen wie der TÜV Rheinland 

suchen derzeit intensiv: »Unsere Mitarbeiter 

unterstützen und beraten unsere Kunden beim 

Betrieb von Technologien zur Erkennung von 

gezielten Angriffen auf Unternehmensnetze 

und entwickeln innovative Detektions- und 

Verteidigungsmaßnahmen. Sie analysieren 

Zero-Day Attacken und zielgerichtete Angriffe 

auf Kundennetze und erstellen Handlungsempfehlungen 

zur Bekämpfung der Sicherheitsvorfälle. 

Allein in diesem Jahr wollen wir 20 bis 

30 Stellen durch ITler besetzen«, erklärt Andy 

Fuchs, Teamleiter Personalmarketing, TÜV 

Rheinland Service. Dabei ist die Spannbreite 

der Einsatzmöglichkeiten für IT-Experten groß: 

Im Bereich der klassischen Forschung gehört 

dazu beispielsweise das Fraunhofer-Institut für 

sichere Informationstechnologie SIT, wo IT- 

Experten an einem ›Volksverschlüsselungssystem‹ 

für E-Mails arbeiten oder das Fraunhofer- 

Institut für Graphische Datenverarbeitung IGD, 

wo Angriffe großflächig visualisiert werden. Bei 

Herstellern drahtloser Kommunikationstech- 

nik wie Rohde & Schwarz 

übernehmen Ingenieure 

und IT-Experten neben 

der Entwicklung auch 

Aufgaben als Softwaretester 

oder Scrum Master, 

arbeiten für das Produktmarketing 

oder den technischen 

Vertrieb. Beim 

IT-Dienstleister Computacenter 

übernehmen zurzeit 

über 160 IT-Consultants 

neben der Beratung 

zu Security-Konzepten 

verstärkt auch die praktische 

Abwehrarbeit. 

Gesucht wird überall. 

Neben rund 300 spezialisierten 

Security Dienstleistern 

in Deutschland, 

die Personal aufstocken 

wollen, den allgemeinen 

Sicherheitsfirmen, die 

ihren Aufgabenbereich 

erweitern wollen und den 

Sicherheitsabteilungen 

großer Firmen sind es aber 

vor allem mittelständische 

Unternehmen, die einen 

teils massiven Nachholbedarf 

in Sachen Cyber 

Security haben. Laut der 

›Global Information Security 

Workforce‹-Studie 

beklagen über 50 Prozent 

der Unternehmen, keine 

Fachkräfte zu finden. 

Andererseits aber sind 

die Ansprüche an einen 

Job in der Cyber Security 

auch besonders hoch. 

Meist ist ein Hochschulabschluss 

zu wenig, um 

einen so sensiblen Bereich 

anvertraut zu bekommen. 

Andy Fuchs vom TÜV 

Rheinland bringt es auf 

den Punkt: »Manche Bewerber 

verlassen sich auf 

den Fachkräftemangel 

und gehen davon aus, sich 

die Jobs nach dem Studium 

aussuchen zu können. 

Das aber fällt ohne praktische 

Kenntnisse jedoch oft 

schwerer als gedacht.« n 

Inside! 

Zwei Einsteiger 

und ihre Aufgaben 

Als Security Analyst bei 

Computacenter ist Dr. Mara 

Grahl so etwas wie die Feuerwehr 

für IT-Systeme. 

»Kunden rufen uns beispielsweise 

an, weil ein akuter 

Malwarebefall die Kernprozesse 

eines Unternehmens 

lahmzulegen droht. Dann 

geht es darum, unter Zeitdruck 

verdächtige Vorgänge 

und schädliche Software 

mit Hilfe von Monitoring- 

Systemen und Spezialtools 

zu analysieren, forensisch 

nachzuvollziehen und entsprechende 

Abwehrmaßnahmen 

einzuleiten«, erzählt 

sie. In den vergangenen 

Jahren gab es beispielsweise 

viele Ransomwarevorfälle, 

bei denen es darum ging, die 

Verbreitung der Schadsoftware 

einzudämmen, Daten 

wiederherzustellen und für 

die Zukunft Maßnahmen zu 

ergreifen. 

Alexander Fehse ist Softwareentwickler 

für die Rohde 

& Schwarz Cybersecurity 

in Leipzig. Dort ist er für die 

Implementierung der Gerätesoftware 

zuständig. »Bei 

der Entwicklung kommt 

es darauf an, verschiedene 

Mechanismen der Kryptologie 

zu kombinieren und 

die Verfahren immer ›state 

of the art‹ einzubauen«, sagt 

er. »Ich muss also ständig 

am Ball bleiben – das sorgt 

für Abwechslung«. Die Entwicklungen 

der vergangenen 

Jahre hätten gezeigt, wie 

umfassend IT-Systeme und 

Infrastrukturen immer mehr 

vor Cyberangriffen geschützt 

werden müssen. Dafür die 

Technologie zu entwickeln, 

während sich auch die Anforderungen 

permanent weiterentwickeln, 

sei eines der 

zentralen Punkte, die Cybersecurity 

spannender machen 

als manch andere ingenieurwissenschaftliche 

Bereiche. 

50

Cyber Security 

Einbruch auf Bestellung 

Unternehmen müssen 

verstärkt auf Sicherheit setzen. 

Doch ob das System effektiv 

geschützt ist, zeigt sich erst 

dann, wenn Profi-Hacker ihren 

Daten-Dietrich auspacken 

Bis zum Jahr 

2020 werden 

weltweit 1,8 

Millionen 

Fachkräfte in 

Sachen Cybersicherheit 

fehlen, so die 

›Global Information 

Security 

Workforce‹- 

Studie. 


Allein beim 

Bundesamt 

für Sicherheit 

in der Informationstechnik 

sind 

180 Stellen 

vakant. 

Auf die Frage, ob sie nicht schon 

einmal daran gedacht haben die 

Seiten zu wechseln, antworten 

die beiden Geschäftsführer von 

RedTeam Pentesting mit professioneller 

Nachsicht: »Klar, man könne die Seiten 

wechseln und nicht zum Vorteil, sondern zum 

Nachteil von Unternehmen und Institutionen in 

deren Datensysteme einbrechen. Aber warum?« 

Die Herausforderung für einen IT-Spezialisten 

sei doch in beiden Fällen die gleiche. Aber im 

einen Fall wartet nach acht Stunden der Feierabend, 

inklusive gutem Verdienst. Im anderen 

die JVA. Zumal ihr Job auch sonst kaum zu überbieten 

sei an Interessantem und Abwechslungsreichen, 

so die Hack-Profis weiter. 

Patrick Hof und Jens Liebchen sind Experten für 

individuelle Penetrationstests, kurz Pentests. Gemeinsam 

mit einem derzeit achtköpfigen Team 

spezialisierter IT-Sicherheitsexperten greifen sie 

im Auftrag ihrer Kunden diesen Kunden an, um 

Sicherheitslücken in Netzwerken, Anwendungen 

oder Geräten aufzudecken. Die entscheidenden 

Werkzeuge dafür: Kreativität und die 

Fähigkeit, sich cool in eine ›Angreiferperspek- 

tive‹ hineinzudenken. Denn wer 

bei RedTeam Pentesting arbeitet, 

muss auch die Nerven haben, 

live, also während der Abschlusspräsentation 

und vor den Augen 

der Kunden das System effektiv 

anzugreifen. Aber dafür braucht 

es nicht allein die entsprechende 

Souveränität, sondern auch das 

Know-how. »Ohne grundlegende 

Kenntnisse beispielsweise zur 

Programmierung von Datenbanken 

geht es nicht. Deshalb haben 

alle Mitarbeiter bei uns eine akademische 

Ausbildung im Bereich 

IT«, sagt Liebchen. In der Regel 

arbeiten immer zwei von ihnen 

zwischen einer und drei Wochen 

von ihren Büros in Aachen aus an 

einem Einbruch, dann ist Präsentation 

beim Kunden vor Ort. 

Einer der Profi-Hacker ist Benjamin 

Grap. Er erklärt eine simple 

Methode, das Datenbanksystem 

eines Online-Shops durcheinanderzubringen: 

»Wenn ich statt 

einem Produkt nun zehn bestelle, 

zahle ich auch den zehnfachen 

Preis. Dieser Algorithmus ist 

im System hinterlegt. Was aber, 

wenn ich stattdessen negative 

Zahlen eingebe und minus zehn 

Produkte bestelle und die Bestellung 

mit der ›normalen‹ Order 

von weiteren zehn Produkten 

ergänze? Unter Umständen verrechnet 

das System dann den 

negativen Preis der ersten Produkte 

mit dem Preis des zweiten 

und ich erhalte 20 Produkte ohne 

Geld dafür bezahlen zu müssen«, 

erklärt der 32-Jährige. Dass dem 

Team die Arbeit nicht ausgeht, sei 

offensichtlich, sagt Geschäftsführer 

Hof. Wo früher nur wenige 

Computer angreifbar gewesen 

wären, habe das Internet der Dinge 

nun die Einbruchsmöglichkeiten 

und damit ihre Aufgaben 

vervielfacht. Einbrüche können 

sich also auch auszahlen. ■ 

51

Status Quo 

Quo Vadis 

Elektroingenieur? 

Mit der Studie 

›Young Professionals 

der Elektro- und 

Informationstechnik‹ 

bringt der VDE Licht 

in Situation und 

Erwartungen des 

Berufs 


Anforderungen, Arbeitszahlen, Auslandsaufenthalt: 

Die wichtigsten Fragen und 

Antworten im Überblick. 

Wie empfinden junge Elektroingenieure 

ihren Berufseinstieg? 

Die Mehrheit der Berufseinsteiger beschreibt ihren Job 

als kreativ und abwechslungsreich (71 Prozent) mit guten 

Karriereaussichten (61 Prozent) und als krisensicher (46 

Prozent). 17 Prozent geben an, bereits Personalverantwortung 

zu haben, 56 Prozent streben diese an und 26 

Prozent erwarten sie innerhalb der nächsten drei Jahre. 

Bei der Wahl ihrer Tätigkeit setzen die Young Professionals 

auf die Zukunftstechnologien: 23 Prozent aller 

Befragten arbeiten im Bereich Smart Grid, knapp ein 

Fünftel bewegt sich auf dem Arbeitsfeld der E-Mobility 

(19 Prozent), im Bereich der Medizintechnik sind 15 Prozent 

und im Bereich Industrie 4.0 rund 14 Prozent der 

Befragten tätig. 12 Prozent ordnen ihre Tätigkeit dem 

Smart Home zu, neun Prozent beschäftigen sich mit 

Smart Cities. 

53 Prozent der Elektroingenieure und 

Informationstechniker verschicken bis zum 

Berufsstart weniger als fünf Bewerbungen. 

Elektroingenieure und Informationstechniker 

benötigen durchschnittlich höchstens 

Vorstellungsgespräche. Dann 

haben Sie ihren Arbeitsvertrag 

in der Tasche. 

Fast 50 Prozent der Elektroingenieure 

und Informationstechniker absolvieren 

mindestens eines ihrer Praktika im Ausland 

Wird von den Ingenieuren viel verlangt? 

Ja. Der Beruf gibt viel, fordert aber auch viel. Die Arbeit 

eines Ingenieurs bedeutet ständige Verfügbarkeit, häufige 

Überstunden und Wochenendarbeiten: Rund ein Viertel 

der Befragten stimmt dieser Aussage voll und ganz zu 

(24 Prozent). Auch wenn Familie und Freunde fast allen 

Befragten wichtiger ist als die Karriere – 41 Prozent stimmen 

hier voll und ganz zu, 52 Prozent mehr oder weniger 

–, akzeptieren 81 Prozent, ihr Privatleben einschränken 

zu müssen, um beruflich voranzukommen. Allerdings 

sind nur zwölf Prozent der Meinung, dass sie ihre sozialen 

und familiären Bedürfnisse nicht mit beruflichen 

Pflichten in Einklang bringen können. Die Motivation 

der Young Professionals, sich für die berufliche Karriere 

zu engagieren, ist dennoch hoch: Rund elf Tage im Jahr 

nehmen die Befragten durchschnittlich an internen und 

externen Weiterbildungsveranstaltungen teil. 

Wie wichtig sind Work-Life-Balance und ein überdurchschnittliches 

Gehalt? 

Sagen wir so: Es gibt andere Faktoren, die den jungen 

Elektroingenieuren deutlich wichtiger sind: Eine Tätigkeit, 

mit der sie sich gut identifizieren können, stand für 

64 Prozent der Bewerber bei der Suche nach einem Arbeitsplatz 

an erster Stelle. Ein angenehmes Arbeitsumfeld 

mit netten Kollegen halten 60 Prozent für sehr wichtig. 

Zudem sollte ihnen ihr künftiger Arbeitgeber eine langfristige 

Perspektive bieten können (53 Prozent). Flexible 

Arbeitszeiten sind für 44 Prozent der Befragten sehr 

wichtig. In einem internationalen Umfeld zu arbeiten, ein 

überdurchschnittliches Gehalt zu beziehen und vom Arbeitgeber 

beim Thema Kinderbetreuung unterstützt zu 

52

Status Quo 

werden, stufen jeweils nur etwa 

15 Prozent der Befragten bei der 

Suche nach einem Job als sehr 

wichtig ein. 

Wie sieht es mit der Lust aus, 

auch mal ins Ausland zu gehen? 

Die Bereitschaft für einige Zeit ins 

Ausland zu gehen, ist bereits bei 

Studierenden hoch. Vor dem Jobeinstieg 

hat knapp die Hälfte ein 

Praktikum im Ausland absolviert, 

davon die meisten in den USA. 

Insgesamt haben 16 Prozent der 

Befragten ein Auslandssemester 

eingelegt. Berufserfahrungen im 

europäischen Ausland oder in 

den USA zu sammeln und dafür 

– wenn nötig – auch die Familie 

mitzunehmen, können sich mehr 

als die Hälfte der Young Professionals 

vorstellen. Für 41 Prozent der 

Befragten käme ein beruflicher 

Aufenthalt in Asien in Betracht. 

Zu weiteren beliebten Ländern 

zählen Australien, Kanada und 

Neuseeland. Auch die süd- und 

mittelamerikanischen Staaten 

sind für einige attraktiv. n 

Elektroingenieure und Informationstechniker 

bilden Qualifikationen aus, 

die beruflich von übergeordneter Bedeutung 

sein können: Dazu gehören 

das Denken in dynamischen Systemen 

und Prozessen, die strukturierte 

Suche nach den Ursachen und das 

Beheben von Fehlern in Systemen 

sowie der Umgang mit komplexen 

Systemhierarchien, Schnittstellen 

und Wirkungszusammenhängen. 

Die VDE-Experten zeigen in ihrer 

Studie, dass die Gründungsneigung 

von Elektroingenieure und Informationstechniker 

hierzulande wenig 

ausgeprägt ist. Der wichtigste Grund 

dafür ist sicherlich die besonders 

gute Arbeitsmarktsituation, die einer 

Vollbeschäftigung gleichkommt. 

Ein Fünftel aller Vorstände in einem 

DAX-Unternehmen sind Ingenieure. 

Nach Wirtschaftswissenschaftlern 

(50 Prozent) sind sie damit noch vor 

den Juristen (13 Prozent) die am 

stärksten vertretene Berufsgruppe. 

Was leisten Ingenieure der Elektro- und Informationstechnik? 

In einem Thesenpapier unterstreicht der VDE die Bedeutung 

der Elektroingenieure. Der Tenor: »Ingenieure der Elektro- und 

Informationstechnik entwickeln in zentralen Bereichen Wirtschaft 

und Gesellschaft weiter und tragen damit erheblich zum 

Wohlstand unserer Gesellschaft bei. Arbeitswelt und Kommunikation 

gehören genauso dazu wie Energieversorgung und 

Mobilität. Hinzu kommen Impulse für Medizin und Bildung. 

Außerdem können sie aufgrund ihrer breiten Qualifikation in 

vielen Berufsbereichen eingesetzt werden – von klassischer Forschungs- 

und Entwicklungsarbeit über Fertigung, Betrieb und 

Service bis hin zu Marketing, Vertrieb oder Lehrtätigkeit.« 

Kompetenz und Können 

Laut VDE-Thesenpapier verfügen Elektroingenieure über eine 

so breite Qualifikation, das ihr Einsatz in vielen Berufsbereichen 

möglich ist. Die Ingenieurberufe reichen demnach von klassischer 

Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten über Fertigung, 

Betrieb und Service bis hin zu Marketing, Vertrieb oder Lehrtätigkeit. 

Und dass sowohl in Fach- als auch in Führungskarrieren. 

Ingenieure seien deshalb in jeder Art von Unternehmen und 

Institutionen zu finden. Auch deshalb – so der VDE – sollte es 

Ingenieuren nahezu als Pflicht erscheinen, ihre Sachkompetenz 

auch in politische Entscheidungen einzubringen. 

KLARE ANSAGEN UND TROTZDEM 

GANZ VIEL SPIELRAUM, GEHT DAS? 

WARUM NICHT? 

Wenn du bei CENIT, dem IT- Software- 

Beratungshaus, ein Praktikum machst, 

deine Abschlussarbeit schreibst oder 

als Werkstudent arbeitest, wirst du 

gleich ein Teil unseres starken Teams. 

Nachdem du eingearbeitet wurdest, 

kannst du dich beweisen, direkt mit 

einbringen und bekommst schon während 

deines Studiums Verantwortung 

bei uns. 

WWW.CENIT.DE/KARRIERE 

53

VDE YoungNet 

Jeder anders 

– alle aktiv 

?Herr Pillmann, rund 60 Hochschulgruppen 

sind derzeit im VDE aktiv. Von 

München bis Wismar, von Aachen bis 

Cottbus … 

… wobei man die Gruppen 

und ihre Aktivitäten nicht 

über einen Kamm scheren sollte. 

Jede Gruppe setzt andere Schwerpunkte. 

Gemeinsam aber ist allen die Idee, dass 

sich Studenten der Elektrotechnik und 

Informationstechnik besser kennenlernen 

sollten, gemeinsam Spaß haben und so gut 

wie möglich vorbereitet und informiert 

sein müssen, wenn sie Prüfungen bewältigen 

wollen oder in ihren Beruf starten. 

Natürlich gibt es dabei Klassiker, die fast 

jede Hochschulgruppe anbietet: Dazu gehören 

Tutorials, Stammtische oder auch 

Kamingespräche, zu denen Vertreter von 

Unternehmen eingeladen werden. Aber 

es gibt auch eine Vielzahl weiterführender 

Events – von einer Stadtrally über die 

Fahrzeug-entwicklung für die Formula 

Student Germany bis hin zu eigengestalteten 

Unterrichtseinheiten für Schulen. 

Welche Großveranstaltungen des 

YoungNet sind für das zweite Halbjahr 

geplant? 

Dazu gehört vorneweg die 

siebte YoungNet Convention 

2017 in München, zu der 

rund 300 Studenten aus ganz 

Deutschland erwartet werden. 

Weitere Highlights dürften die 

Jungmitgliedersitzung und das Treffen 

der Bundesteams sein. Hier tauschen die 

Teilnehmer ihre Erfahrungen in der Hochschulgruppenarbeit 

aus und besprechen 

bundesweite Aktionen. 

Das VDE YoungNet 

unterstützt die Aktivitäten 

der Hochschulgruppen 

und 

Initiativen junger 

Elektroingenieure 

Interview: Julia Henke 

STEPHAN PILLMANN ist Leiter der 

Geschäftsstelle im VDE YoungNet. 

Inwieweit kann das VDE YoungNet Einfluss 

nehmen, beispielsweise auf Fragen zur Zukunft 

der Ingenieursausbildung? 

Einerseits nehmen wir aktiv 

Einfluss, beispielsweise durch 

unsere Vertreter im Ausschuss 

Ingenieurausbildung des VDE. Dafür 

arbeiten wir Vorschläge und Konzepte aus. 

Andererseits ist Bildungspolitik in der Regel ein 

träges Unterfangen. Es kann also sein, dass ein 

Aktiver einen Vorschlag macht, aber bereits im 

Berufsleben steht, wenn dieser dann umgesetzt 

wird. 

Im VDE YoungNet mitzuarbeiten bedeutet 

auch, sich zeitlich engagieren zu müssen. 

Was bringt das YoungNet den Studierenden 

und Young Professionals? 

Jeder, der ein Ehrenamt übernimmt, 

weiß, dass er Zeit investieren 

muss. Das ist im Sportverein nicht anders 

als bei der Feuerwehr oder im YoungNet. 

Die Motive, sich zu engagieren, sind bei den 

einzelnen Studierenden – und das YoungNet 

hat über 8.000 Mitglieder – sehr unterschiedlich. 

Hauptgründe sind aber, dass sich die Studierenden 

in ihrer Hochschulgruppe wohlfühlen 

und persönliche, fachliche und berufliche 

Netzwerke ausbilden können. Ein dritter wichtiger 

Grund sind die vielfältigen Seminare und 

Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir anbieten. 

Sei es im Bereich von Bewerbungen, dem Ausbau 

sozialer Kompetenzen oder auch durch 

eher technisch geprägte Veranstaltungen. 

Wie sieht die Zukunft des YoungNet aus? 

Es wird sich weiterentwickeln 

– genau wie der VDE und die Ingenieurwissenschaften 

insgesamt. 

Konkret heißt das beispielsweise, dass wir den 

Aufbau der Hochschulgruppen vorantreiben 

werden. Noch ist das YoungNet nicht an jeder 

Hochschule präsent. Zusätzlich werden wir 

die Serviceangebote, unsere Dienstleistungen 

und die Plattform, die wir den Studierenden 

bieten, weiter verbessern und natürlich unsere 

Kontakte jenseits des VDE ausbauen, um Ingenieure 

aus anderen Ländern intensiver kennenzulernen. 

n 

Foto: © Privat 

54

VDE-News 

Mix & 

Match 

Bundesteam 

Beim VDE YoungNet 

hat das Bundesteam 

seine Arbeit aufgenommen. 

So sollen 

überregionale Projekte 

und Themen verstärkt 

in den Vordergrund 

gerückt werden. 

YES - EUREL Young Engineers 

Seminar 

Mitglieder des VDE YoungNet können 

sich für das kommende YES Seminar 

anmelden. Vom 5. bis 7. Juli 2017 

fahren die Teilnehmer auf Exkursion 

durch die Technik- und Politikwelt in 

Brüssel. Parlamentsbesuch inklusive. 

Weitere Infos: www.vde.com/youngnet 

MikroSystemTechnik Kongress 

Der MikroSystemTechnik Kongress vom 23. bis 25. Oktober 2017 in München 

ist die nationale Plattform für Ingenieure im Bereich der Mikroelektronik, Mikrosystem- 

und Feinwerktechnik. VDE YoungNet-Mitglieder sind herzlich 

willkommen. www.mikrosystemtechnik-kongress.de 

Was wichtig ist 

und wichtig 

wird im VDE 


Junges Forum 

BMT 2017 

Die Biomedizinische Technik 

ist ein stark interdisziplinär 

geprägtes, vielschichtiges 

Fachgebiet. Auf dem 

Jungen Forum BMT erhalten 

Studierende am 9. September 

2017 in Dresden im 

Rahmen der BMT-Tagung 

speziell auf sie zugeschnittene 

Informationsangebote. 

Jenseits der Norm 

Die Next Generation DKE ist das Netzwerk junger Ingenieure und Ingenieurinnen, 

die an Themen rund um die Zukunft der Normung und Standardisierung 

arbeiten wollen. www.dke.de/de/services/next-generation-dke 

Ab in die Eifel 

Vom 30. Juni bis 2. Juli 2017 treffen sich Mitglieder des VDE YoungNet in der 

Eifel. Der ›Sommertreff‹ soll vor allem dem Networking dienen. Ziel ist es, durch 

gemeinsame Aktivitäten eine ungezwungene Teamatmosphäre zu schaffen. 

7 FRAGEN ??? 

... beantwortet uns Tim 

Brutscher, Consultant 

webMethods bei der 

Software AG 

Tim, wie hast du zur Software AG gefunden? 

Während meiner Schulzeit 

konnte ich bereits lehrreiche Praktika 

bei der Software AG absolvieren. Die 

spannenden Erfahrungen waren ausschlaggebend 

für meine Entscheidung, 

ein Informatikstudium in Kooperation 

mit dem Unternehmen aufzunehmen. 

2008 bewarb ich mich schließlich für 

das kooperative Informatikstudium 

(KoSI). 

Was hat dich von der Software AG überzeugt? 

Die Tätigkeiten sind herausfordernd, 

abwechslungsreich und zudem 

äußerst interessant. Obendrein ist das 

Klima des international agierenden 

Unternehmens dennoch familiär und 

die Kollegen sind stets hilfsbereit. 

Was war bisher dein spannendstes Projekt? 

Das für mich herausforderndste 

Projekt erlebe ich zurzeit bei SOKA- 

Bau in Wiesbaden. Das Spannende 

hierbei ist einerseits die technische Ablösung 

eines Alt-Systems, andererseits 

die für mich neue Rolle als Anforderungsmanager. 

Weißt du schon, wie es für dich bei der 

Software AG weitergeht? 2017 konnte 

ich erfolgreich den ›Junior‹-Titel ablegen. 

Nun stehen die nächsten Schritte 

in meiner Entwicklung an. Dabei 

bietet die Software AG verschiedene 

Möglichkeiten: Ob im technischen 

Bereich, im Projektmanagement oder 

im People Management stehen mir die 

Türen offen. 

Welchen Tipp hast du für Absolventen, 

die sich für den Einstieg ins Consulting 

bei der Software AG interessieren? Wer 

sich unsicher ist, ob der Beruf als Consultant 

die richtige berufliche Zukunft 

ist, oder ob die Software AG der passende 

Arbeitgeber ist, dem rate ich ein 

Praktikum als ersten Schritt. 

Was sollten Bewerber mitbringen? Neben 

den technischen Grundlagen – unter 

anderem Java-Kenntnisse – gehört 

der Wille, sich in das Umfeld und die 

Anforderungen von sich wechselnden 

Kunden einzuarbeiten, zum Job eines 

Consultants. Von Vorteil sind zudem 

Kenntnisse über verschiedene Entwicklungsmethoden 

wie Scrum, da 

diese ebenfalls von Kunde zu Kunde 

wechseln können. Abschließend sollte 

ein Consultant eine gewisse Reisebereitschaft 

mitbringen. 

Was zeichnet die Software AG als Arbeitgeber 

aus? Die Software AG ist ein 

innovatives Unternehmen, das sich 

neuen Herausforderungen der IT-Welt 

nicht verschließt, sondern diese versucht 

mit geeigneten Technologien zu 

lösen. Durch eine interne Corporate 

University kann sich jeder Mitarbeiter 

individuell weiterbilden. ■ 

Foto: Andreas Schödl

FUTURE WORK 

László Földesi ist selbstständiger 

Berater zu den Themen 

Digitalisierung und Arbeit der 

Zukunft. Mehr Infos unter 

www.kompetenzzentrumdigitalisierung.com 

Interview: Viktoria Feifer 

Herr Földesi, wie wirkt sich 

die Digitalisierung auf unsere 

Arbeitsweise aus? Die 

technische Entwicklung 

führt zu einer höheren 

Kommunikationsdichte. 

Smartphones und Computer 

bieten uns nicht nur 

die Möglichkeit mit Personen zu 

kommunizieren, die mit uns im 

Raum sind, sondern verbinden uns 

zeitgleich mit Menschen überall 

auf der Welt. Im analogen Raum 

gibt es weniger Produktivitäts-, dafür 

aber mehr Kommunikationsund 

Erholungsfläche. Der digitale 

Raum wird über Angebote wie 

Software-as-a-Service (SaaS) und 

Platform-as-a-Service (PaaS) zum 

Produktivitätsraum. Produktion 

kann damit in vielen Branchen 

günstiger sowie orts- und zeitunabhängig 

stattfinden. 

Und in Bezug auf unseren Arbeitsplatz 

– was zeichnet einen Digital 

Workplace aus? Es muss einen guten 

Fluss zwischen analogen sowie 

digitalen Kommunikations- und 

Arbeitsmitteln geben. Neben einer 

guten Internetverbindung geht es 

vor allem darum, wie ich unabhängig 

vom Betriebssystem mit verschiedenen 

digitalen Werkzeugen 

team-, orts- und zeitübergreifend 

arbeiten kann – ob aus dem Büro 

oder von der einsamen Insel. Dafür 

bedarf es einer guten Nutzerführung. 

Das heißt konkret? Die Systeme 

müssen einfach und gut erklärt 

sein, verlässlich funktionieren, ein 

ansprechendes Design haben sowie 

ergonom und individualisierbar 

sein. Verschiedene Dienste 

müssen interkonnektiv zusammenwirken. 

Welche Vorteile bieten diese Arbeitsplatzumgebungen? 

Der digitale 

Raum ermöglicht es global miteinander 

zu arbeiten. Arbeits platzumgebungen 

können und müssen 

WIE SICH UNSER 

ARBEITSPLATZ 

DURCH DIE DI- 

GITALISIERUNG 

VERÄNDERT 

UND WIE ER 

KÜNFTIG AUS- 

SEHEN KÖNNTE 

– LÁSZLÓ FÖL- 

DESI MIT EINEM 

AUSBLICK 

flexibler werden. Arbeit, Methoden 

und Programme sind gezwungen, 

sich ständig weiterzuentwickeln. 

Kommunikation und 

Prozesse haben die Möglichkeit 

sich nachhaltig zu verbessern, und 

zwar dann, wenn klare Kommunikationsregeln 

und eine wertschätzende 

Feedback- und Unternehmenskultur 

entstehen. So können 

Arbeitnehmer und Arbeitgeber 

ihre eigene Vorstellung von Arbeitsweise 

und Arbeitsplatzumgebung 

entwerfen. 

Der Digital Workplace stellt Informatiker 

sicher auch vor neue Herausforderungen 

… Sicher, Informatiker 

werden zu Allroundern. Sie sind 

nicht länger nur mit Code beschäftigt, 

sondern müssen sich stärker 

in die Nutzer einfühlen und die Perspektive 

wechseln. Es geht darum, 

Probleme der Nutzer zu erkennen 

und zu verstehen, diesen empathisch 

zu begegnen und flexible 

Individuallösungen anzubieten. 

Das erfordert eine stetige Weiterentwicklung 

der Soft und Coaching 

Skills sowie die Zusammenarbeit 

mit Arbeitspsychologen, 

Anthropologen oder Feelgood Managern. 

Sie haben gesagt, Informatiker 

müssen sich stärker in die Nutzer einfühlen 

und ihnen Individuallösungen 

anbieten. Welche Anforderungen 

werden Nutzer denn künftig an ihre 

Arbeitsplätze stellen? In unserer 

Freizeit nutzen wir viele Programme, 

die auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten 

sind und die wir zu einem 

großen Teil selbst gestalten 

können. Zum Beispiel für unsere 

Lebens- und Freizeitplanung. Diese 

Anforderungen übertragen wir 

auf unsere Arbeitsplätze: Wir wollen 

leistungsfähig kommunizieren, 

arbeiten und gleichzeitig eine 

bessere Balance zwischen Arbeit, 

Freizeit und Familie. Beide Entwicklungen 

werden dazu führen, 

dass Arbeit und Freizeit fließend 

ineinander übergehen. 

Welche Berufsgruppen werden besonders 

von einem Digital Workplace 

profitieren? Alle Berufsgruppen 

werden direkt oder indirekt von 

der Digitalisierung profitieren 

können, aber nicht im gleichen 

Maße. Erzieher oder Altenpfleger 

werden beispielsweise durch Maschinen 

und Programme unterstützt 

und entlastet. Am meisten 

profitieren werden meiner Meinung 

nach Unternehmen und 

Selbstständige, die Informationen 

verarbeiten oder einen fernmündlichen 

Kundenservice anbieten. 

Ebenso wie beispielsweise Webdesigner 

und Programmierer haben 

sie die Möglichkeit, Dienste zu einem 

Großteil zu automatisieren 

und orts- und zeitunabhängig 

durchzuführen. 

Und was glauben Sie, wie werden 

unsere Arbeitsplätze in zehn Jahren 

aussehen? Es wird viel mehr Selbstständige 

sowie kleine und mittlere 

Unternehmen geben, denn Fachwissen 

und digitale Werkzeuge stehen 

heute nahezu jedem gleichermaßen 

zur Verfügung. Konzerne 

werden sich massiv entwickeln 

müssen, um nicht disruptiven Geschäftsmodellen 

zum Opfer zu fallen. 

Es wird weniger Büros geben, 

die nach Arbeit aussehen. Büroflächen 

werden kleiner und eher 

Wohnzimmercharakter haben. 

Viele Prozesse und Arbeiten werden 

von Maschinen und Programmen 

erledigt. Coworking Spaces 

und Home Offices werden stark 

zunehmen und Digitale Nomaden 

werden ihre Arbeit von dort erledigen, 

wo andere Urlaub machen. n 

Fotos: privat, www.joerglaube.de 


FUTURE WORK 

INTERNET OF THINGS FAQ 

WELCHE HERAUSFORDERUNGEN UND MÖGLICHKEITEN BIRGT DAS IOT? WIR HABEN DIE ANTWORTEN 

»Auch im Internet der Dinge bleiben Menschen die Entscheider, 

die die Aktivitäten der Dinge kontrollieren: Mensch 

und Roboter arbeiten in der Produktion Hand in Hand. 

Zusätzliche vernetzte Sensorik liefert Daten, auf deren Basis 

die Menschen neuartige Analysen und Geschäftsmodelle 

kreieren können. Für die Arbeitswelt ergeben sich ebenfalls vielfältige Optionen: 

intelligenter Einsatz der Arbeitskraft, eine höhere Souveränität in Bezug auf 

Arbeitszeit und -ort, Ergebnis-, statt Präsenzkultur sowie alters- und alternsgerechtes 

Arbeiten.« Jan-Christoph Schüler, Personalleiter ABB Deutschland 

»Durch das IoT haben wir die Möglichkeit direkt mit unseren 

Kunden zu kommunizieren. Es gibt Konzepte NFC 

Chips in Produkte zu integrieren, welche exklusive digitale 

Mehrwerte wie Informationen zur Umweltfreundlichkeit 

und Herstellung ermöglichen. Besitzt ein Kunde beispielsweise 

mehrere mit einer digitalen ID ausgestattete adidas Schuhe, 

könnte ihm eine App eine zum Wetter abgestimmte Trageempfehlung 

geben und somit den Trainingserfolg steigern.« Michael Kräutlein, 

Senior Manager Talent Aquisition, adidas 

»Das IoT wird komplett neue Geschäftsmodelle hervorbringen. 

Die Herausforderung wird im Wesentlichen darin bestehen, 

die Komplexität und Abhängigkeiten dieser Möglichkeiten 

zu überblicken. Das wird nur in offeneren Netzwerken 

funktionieren. Die Chancen sind enorm. Der Softwareanteil an 

Innovationen wird deutlich größer werden. Die Softwareentwicklung wird somit 

in allen Bereichen wesentlich stärker zum Erfolg beitragen.« Stefan Seuferling, 

Leiter Connect & Develop, Dräger 

»Cyber Security ist sicherlich eine der größten Herausforderungen 

für Informatiker im Rahmen des Internet of 

Things. Ob Fitness Tracker, Smart Home-Komponenten 

wie Steuergeräte für Heizungen oder Einbruchsschutz, das 

smarte Auto oder auch Herzschrittmacher: Cyber Security 

bezieht sich nicht mehr nur auf Daten, sondern auf unseren 

gesamten Alltag.« Marko Vogel, HR-Partner im Bereich Consulting – 

Cyber Security, KPMG 

»Das IoT macht das Arbeiten ›smarter‹: Klassische Produkte erhalten neue, digitale Funktionen 

und auch zusätzlichen Nutzen.« Ingo Krauß, Leiter Personal Technologie, Schaeffler 

Wir machen Sie 

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FUTURE WORK 

Fort- und Weiterbildung 

Neben verschiedenen Sportangeboten bietet adidas seinen 

Mitarbeitern die Möglichkeit sich ständig weiterzuentwickeln 

und zu lernen: »Wir stellen Mitarbeitern den Zugang zu führenden 

IT-Lernportalen zur Verfügung, schicken sie zu IT-Fachkonferenzen 

und begleiten ihre Entwicklung durch unsere Inhouse IT-Akademie«, 

erzählt Michael Kräutlein, Senior Manager Talent Aquisition. 

Für Volkswagen sind Themen wie Quantencomputing, Mensch- 

Roboter-Kooperation und Maschinelles Lernen genauso essentiell wie 

Cloud und Car-IT. »Wir verbinden ein agiles, modernes und flexibles 

Arbeitsumfeld mit der Sicherheit und fast unbegrenzten persönlichen 

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung«, sagt der Leiter des Software 

Development Center Wolfsburg Thomas Alexander George. 

Ingo Krauß, Leiter Personal Technologie bei Schaeffler, sieht die Benefits 

für Informatiker in dem anspruchsvollen Industrieumfeld. »Wir 

verbinden das Bearbeiten von IT- und Digitalisierungsaufgaben im 

Sinne einer Start-up-Kultur mit den Werten eines erfolgreichen Familienunternehmens«, 

beschreibt er das Konzept von Schaeffler. 

Work-Life-Balance 

Allen Mitarbeitern mit ihren 

individuellen und wechselnden 

Lebens- und Berufshintergründen ein 

attraktives Arbeitsumfeld zu ermöglichen 

– das ist der Anspruch von ABB Deutschland: 

»Neben einer leistungsgerechten 

Vergütung bieten wir eine Vielzahl attraktiver 

betrieblicher Angebote und sozialer 

Leistungen wie flexible Arbeitszeitmodelle, 

die Möglichkeit zusätzliche Urlaubstage 

zu erwerben und Sabbaticals für Aus- und 

Weiterbildungen oder Pflegezeiten«, so 

Personalleiter Jan-Christoph Schüler. 

Sick lässt seinen Mitarbeitern Freiraum, 

um sich auszuprobieren und weiterzuentwickeln. 

»Außerdem kann ich von dort aus 

arbeiten, wo es am besten für mich passt, 

und mir meine Arbeitszeit weitgehend frei 

einteilen«, schwärmt IT-Prozessberater 

und Projektleiter Martin Sprenger. 

Gehalt 

Informatiker 

treffen bei 

Aldi Nord auf eine 

Teamkultur, die sich 

durch Offenheit und 

Vertrauen auszeichnet. 

»Darüber hinaus 

punktet Aldi Nord mit 

zahlreichen Benefits, 

wie überdurchschnittlichen 

Gehältern sowie 

jährlichen Gehaltsentwicklungen«, 

berichtet 

Mustafa Yazici, Bereichsgeschäftsführer 


Online & E-Commerce. 

HEISS 

BEGEHRT 

SO LEGEN SICH ARBEITGEBER 

FÜR INFORMATIKER INS ZEUG 

Text: Viktoria Feifer 

Sport und Gesundheit 

KPMG bietet seinen Mitarbeitern von der individualisierten Arbeitszeit 

bis hin zu Essenszuschüssen oder Kooperationen mit Fitnessstudios 

unterschiedlichste Benefits. »Für mich persönlich sind aber unsere anspruchsvollen 

und herausfordernden Projekte der größte Benefit für Informatiker«, 

sagt Marko Vogel, HR-Partner im Bereich Consulting – Cyber Security. 

»Für unsere Mitarbeiter gibt es unter anderem ein betriebliches Altersvorsorge- 

Programm, ein jährliches Mitarbeiter-Aktienprogramm sowie flexible Arbeitszeiten«, 

führt Katrin Prag, HR-Managerin bei Dräger, auf. »Hier stehen neben 

gesundheitsfördernden Kursen auch Angebote zu Persönlichkeitsbildung und 

Ernährung für die Mitarbeiter bereit. Darüber hinaus haben wir ein umfangreiches 

Angebot an Betriebsportgruppen.« 

Acando beschleunigt die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter: 

»Mit Trainings, Mentoring, Coaching, Zertifizierungen sowie Brown Bag 

Sessions«, verrät Recruiting-Managerin Verena Clemens. »Mitarbeiter können 

ihr Expertennetzwerk zudem bei vielen Sportevents wie etwa Rudern, Laufen, 

Fußball und Golfen ausbauen. Und wer eine Auszeit mag, macht ein Sabbatical.« 

Vergünstigungen 

Mitarbeiter bei Electronic Arts, EA, erhalten landesspezifisch 

unterschiedliche Leistungen: »Diese 

umfassen unter anderem Zuschüsse zu einer privaten Krankenversicherung 

und Altersvorsorge, Fitnesskursen sowie 

Spielekonsolen«, so PR Direktor und Jugendschutzbeauftragter 

Martin Lorber. »Außerdem: Gutscheine für Games, gesunde 

Ernährung in den Büros – beispielsweise in Form von kostenlosen 

Obstkörben, eine Krankenkassenzusatzversicherung 

für Dienstreisen ins Ausland, sowie flexible Arbeitszeiten.« 

Darüber hinaus greift EA sozialen Einrichtungen unter die 

Arme, wenn sich Mitarbeiter ehrenamtlich engagieren. 

Illustration: © nadia_snopek / Fotolia 


SATZERGÄNZUNG... 

Katja Könnecke, 

HR-Consultant bei 

Computacenter 

beendet, was wir 

begonnen haben 

Einstiegsmöglichkeiten bei Computacenter 

… sind unterschiedliche Traineeprogramme, 

zum Beispiel im Consulting, 

Projektmanagement, Service 

Management sowie der Direkteinstieg. 

Aktuell suchen wir Absolventen für 

unser Traineeprogramm IT-Vertrieb. 

Computacenter steht für … ein erstklassiges 

Unternehmen, das seit mehr 

als 30 Jahren für große, international 

erfolgreiche Unternehmen maßgeschneiderte 

IT-Lösungen entwickelt, 

implementiert und betreibt. 

Wer bei Computacenter anfängt … trifft 

auf eine lebendige Teamatmosphäre, 

in der sich jeder Mitarbeiter mit seinen 

persönlichen Stärken einbringen 

kann. Bei uns herrschen ein unkompliziertes 

Miteinander sowie eine Politik 

der offenen Türen und der gelebten 

Zusammenarbeit über verschiedene 

Bereiche und Standorte hinweg. 

Trendthemen sind derzeit … vor allem 

die Digitalisierung, die zunehmend 

alle Branchen und Arbeitsbereiche 

betrifft. Die vier großen Treiber Social 

Business, Mobility, Big Data Analytics 

und Cloud geben die Richtung der 

digitalen Transformation vor. Hinzu 

kommen Innovationen wie das Internet 

der Dinge und Industrie 4.0. 

Der ideale Bewerber … liegt im Auge 

des Betrachters und sollte – je nach 

Aufgabe – unterschiedliche Eigenschaften 

mitbringen. Was bei uns aber 

unisono gilt, ist, dass wir Menschen 

suchen, die eine hohe IT-Affinität 

mitbringen sowie Begeisterungsfähigkeit 

für neue Herausforderungen, 

gute kommunikative Fähigkeiten und 

Teamgeist. 

Ein großes Plus bei Computacenter ist 

…, dass wir als leistungsorientiert, 

innovativ und zuverlässig am Markt 

bekannt sind. Nicht nur deshalb bringen 

uns unsere Kunden und Partner 

eine hohe Wertschätzung entgegen, 

sondern auch, weil wir geradlinig auftreten, 

praxisnahe Lösungen präsentieren 

und unsere Zusagen einhalten. 

Außerdem liegt uns die Begeisterung 

für den Erfolg einfach im Blut. 

Computacenter legt Wert auf … Mitarbeiter, 

die selbstständig arbeiten und 

etwas bewegen möchten. 

Die Unternehmenskultur … zeichnet 

sich aus durch Teamgeist, gegenseitige 

Unterstützung und den offenen 

Austausch, den wir seit vielen Jahren 

pflegen. 

Weiterbildung heißt für Computacenter 

…, dass wir unsere Mitarbeiter mit 

einem breitgefächerten Angebot an 

Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten 

unterstützen, ihren 

persönlichen Karrierepfad erfolgreich 

zu gehen. ■ 

Foto: Bernd Arnold 

ENERGIE 

PERSPEKTIVEN GESTALTEN _ 

Innovative Ideen kennzeichnen unsere Erfolge und treiben uns an. Mit Leidenschaft errichten wir weltweit unsere Windenergieanlagen und 

geben Antworten auf die energietechnischen Herausforderungen von morgen. Leisten Sie einen Beitrag, um mit Ihren Ideen die regenerative 

Energiezukunft mitzugestalten. Wir bieten neben Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten beste Perspektiven für Hochschulabsolventen 

und Berufserfahrene der Fachrichtungen / Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Bauwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Betriebswirtschaft / . Besuchen Sie unser Karriereportal und erfahren Sie mehr! 

karriere.enercon.de

MASCHINENBAU 

HALLO HERAUSFORDERUNG! 

»Bei unseren komplexen Entwicklungs- und Produktionsprozessen 

ist es eine große Herausforderung, 

unterschiedlichste Hard- und Softwareelemente zu 

passgenauen Lösungen für individuelle Kundenanforderungen 

zu kombinieren«, weiß Henriette 

Viebig, Leiterin Konzernkommunikation bei Körber. 

SCHÖNE AUSSICHT 

Die Nachfrage nach gut ausgebildeten Informatikern 

ist groß, die Beschäftigungsprognosen rosig. 

Durch Neuerungen in technologischen Entwicklungen 

ergeben sich völlig neue Perspektiven für ITler. 

Die Jobs zeichnen sich durch abwechslungsreiche 

und vielseitige Tätigkeiten aus – auch im Maschinenbau. 

MONEY, MONEY, MONEY 

Der Maschinen- und Anlagenbau 

zählt neben Fahrzeugbau 

und -zulieferern zu den 

Top-Branchen für ein hohes 

Einstiegsgehalt für Informatiker. 

Ein Bachelorabsolvent 

verdient durchschnittlich knapp 

45.000 Euro brutto im Jahr, ein 

Masterabsolvent bekommt ein 

Jahresbruttogehalt von 49.000 

Euro. 

WANTED: KLUGE KÖPFE 

»Im Maschinenbau sind ITler 

gefragt, die es verstehen, Software-Merkmale 

auf klassisch 

mechanisch geprägte Produkte 

pfiffig zu übertragen, wie etwa 

Update-Fähigkeit, versatile 

use oder Modularität. Freude 

am Übertragen und Kreativität 

sind gefragt«, meint Dr. Martin 

Randler, Leiter Aktive und Passive 

Sicherheit in der zentralen 

Vorentwicklung beim Automobilzulieferer 

ZF. 

SCHNELLES 

WISSEN 


MEETS 

ING 


DU WILLST WISSEN, WAS 

GENAU DU IM MASCHINENBAU 

MACHST? ET VOILÀ 

Eine Vielzahl an unterschiedlichen 

Aufgaben wartet auf ITler, die im 

Maschinenbau tätig werden. Dabei 

variieren die Tätigkeiten je nach den 

Produkten, die das jeweilige Unternehmen 

herstellt. ITler können etwa dafür 

verantwortlich sein, Programmsprachkonzepte 

zu erarbeiten, Embedded 

Software zu entwerfen und zu programmieren 

oder Konzepte zum Aufbau 

von Robotiksystemen zu entwickeln 

und verifizieren. Daneben kann 

es auch wichtig sein, sicherzustellen, 

dass die Unternehmensprodukte in 

die Automatisierungssysteme verschiedener 

Hersteller integriert werden 

können. Henriette Viebig, Leiterin 

Konzernkommunikation bei Körber, 

erklärt, welche Aufgaben ITler im 

Konzern übernehmen: »Die IT-Experten 

bei unseren Konzernunternehmen 

Werum IT Solutions und Inconso entwickeln 

jeden Tag neue IT-Lösungen 

für Produktions- und Logistikprozesse.« 

Hierzu wenden sie Viebig zufolge 

zum Beispiel agile Methoden wie Scrum 

an. Gleichzeitig arbeiten IT-Experten in 

allen Geschäftsfeldern an Konzepten für 

›intelligente Fabriken‹ im Rahmen von Industrie 

4.0, wie die Leiterin der Konzernkommunikation 

fortführt. »Unser konzernweites 

Experten-Netzwerk entwickelt 

und implementiert smarte Produkte, Applikationen 

und Services und betreut diese 

vor Ort«, erklärt sie. Die Erfolgsformel für 

zufriedene Kunden liegt dabei darin, die 

gesamte Wertschöpfungskette zu betrachten 

sowie intensiv und funktionsübergrei- 

fend zusammenzuarbeiten. 

Illustrationen: © jemastock, partyvector/Fotolia 

BE SOFT, BABY! 

Obwohl ITler in erster Linie 

aufgrund ihrer fachlichen 

Kenntnisse gefragt sind, können 

die ein oder anderen Soft 

Skills nicht schaden. Zu den 

Top-Fähigkeiten zählen kommunikative 

und analytische 

Kompetenz, Einfühlungsvermögen 

sowie Team- und 

Kritikfähigkeit. 

IMMER INFORMIERT 

In der schnelllebigen IT- 

Branche ist es von Vorteil, 

wenn du deinen Wissensstand 

immer aktuell hältst. 

Untermauern solltest du ihn 

mit den neuesten Technologien 

sowie den jüngsten agilen 

Projekt- und Entwicklungsmethoden. 

VERNETZTES STUDIUM 

Früher hieß es bei der Studienwahl: 

entweder IT oder 

Maschinenbau. Heute musst 

du dich nicht zwingend 

entscheiden – mach einfach 

beides! An der Universität 

Augsburg gibt es zum 

Beispiel den interdisziplinären 

Masterstudiengang 

Ingenieurinformatik. 

Fotocredit 


Wussten Sie, dass Voith Platz 

für verschiedene Talente bietet? 

Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzubringen. Werden 

Sie Voithianer und gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres interna tionalen 

Technologieunternehmens. Wir bieten nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten 

mit herausfordernden Aufgaben und Freiraum für Ihre Kreativität. 

www.voith.com/karriere

MASCHINENBAU 

APPLIKATIONS-ASSE AUFGEPASST 

In den letzten beiden Jahren hat dem Verband 

Deutscher Maschinen- und Anlagenbau zufolge vor 

allem die Bedeutung von Apps im Maschinenbau 

stark zugenommen, nämlich um 50 Prozent. Auch 

der Softwareanteil der Produkte wächst, sie werden 

intelligenter und komplexer. Damit sind mehr und 

mehr IT-Spezialisten gefragt, die das technische Umfeld 

verstehen, in das ihre Software integriert wird. 

ALTE MASCHINEN, NEUE AUSSTATTUNG 

Informatiker und Ingenieurwissenschaftler der 

Frankfurt University of Applied Science haben in 

Projektarbeiten Methoden entwickelt, um bestehende 

Fertigungsanlagen mit möglichst geringer 

Umrüstung für intelligente Lösungen einsetzbar 

zu machen. Dadurch können auch mittelständische 

Unternehmen vom Fortschritt im Bereich der 

dezentralen Datenanalyse mit Cognitive Services 

profitieren. 

MIT IT WERT SCHÖPFEN 

Mehr und mehr Fabriken 

werden mit cyber-physischen 

Systemen und dem Internet der 

Dinge ausgestattet. Dank dieser 

Entwicklung wird der deutsche 

Maschinen- und Anlagenbau 

aktuellen Prognosen zufolge bis 

2025 eine jährliche Steigerung 

der Bruttowertschöpfung von 

2,21 Prozent erfahren. 

INDUSTRIE 4.0 LIEGT VOLL 

IM TREND … 

… und das macht sich finanziell 

bemerkbar: In Deutschland wer- 

den dafür dem Bundesministerium 

für Wirtschaft und Energie 

zufolge bis 2020 jährlich 40 

Milliarden Euro investiert. 

CHECKLISTE 

ALS ITLER IM MASCHI- 

NENBAU? GEHT SO: 

Du stehst neuen Lösungsvorschlägen offen 

gegenüber. 

Du kannst anderen gut zuhören und dich in 

sie hineinversetzen. 

Du kommst gerne im Team auf die beste 

Lösung. 

Du blickst auch mal über deinen eigenen 

IT-Tellerrand hinaus. 

Du stehst auf die neuesten Trends und 

willst unbedingt vorne mitmischen. 

Du kannst dein IT-Fachwissen verständlich 

vermitteln. 

Illustration: © evgeniyzimin / Fotolia Quellen: BMBF, Bitkom, Fraunhofer IAO, Absolventa 

DEIN TYP WIRD VERLANGT 

Die einzelnen Fachrichtungen 

wie Maschinenbau oder Elektrotechnik 

können kaum noch für 

sich alleinstehend betrachtet werden. 

Denn die klassische IT dringt 

immer mehr in die Industrie ein. 

Mit der starken Vernetzung gehen 

auch neue Anforderungen und 

Aufgaben einher. 

SMART DEVICES 

Viele Maschinenbauer haben 

sich an IT-Häuser gewendet, um 

Smart Devices in ihre Systeme 

integrieren zu lassen. So können 

sie Informationen von der 

Maschine, etwa Servicemeldungen, 

auf mobilen Endgeräten wie 

Smartphones und Tablets lesen. 

Inzwischen sind Smart Devices 

ziemlich weit verbreitet. Etwa 

70 Prozent der Maschinenbauer 

setzen sie in verschiedenen Integrationsgraden 

ein – die übrigen 

30 Prozent müssen dringend 

nachziehen. 

Prof. Claus Oetter vom Fachverband 

Software und Digitalisierung 

des Verbands Deutscher 


zufolge setzen sich erfolgreiche 

Teams aus zwei Typen zusammen: 

»Einerseits braucht es Kandidaten, 

die den Überblick behalten. 

Solche, die eine Vision und 

Verständnis für Zukunftstechnologien 

haben und über den 

Tellerrand blicken. Sie beherrschen 

zwar womöglich die neueste 

Programmiersprache nicht, 

PROF. OETTER VOM VERBAND DEUTSCHER MASCHINEN- 

UND ANLAGENBAU ÜBER AKTUELLE IT-TRENDS IM MASCHINENBAU 

VIRTUELLE REALITÄT 

Über ihre Brille sieht das Servicepersonal 

Programmabläufe 

und Schaltpläne. Bei Problemen 

wird ihnen über die Brille gezeigt, 

an welcher Stelle ein Problem 

aufgetreten ist – so kann 

VR in Zukunft aussehen. Die 

Verschmelzung von Virtuellem 

und Realem wird im Maschinenbau 

eine ganz große Rolle 

spielen, vor allem bei Serviceeinsätzen 

und Produktplanungen. 

Hierfür sind Mitarbeiter 

mit einem ausgeprägten IT- und 

Softwareverstand unabdingbar. 

KÜNSTLICHE 

INTELLIGENZ 

Von Künstlicher Intelligenz 

sind wir im Vergleich zu 

Smart Devices und Virtueller 

Realität noch am weitesten entfernt. 

Doch auch hier wird es einen 

Riesenschwung geben, sowohl im Maschinen- 

und Anlagenbau als auch in allen 

anderen industriellen Bereichen. Hier 

geht es darum, Systeme zu integrieren, 

die sich eigenständig weiterentwickeln 

können. Das heißt, sie lernen aus Fehlern 

und vermeiden diese beim nächsten Produktionsprozess. 

So werden sich Systeme 

in Zukunft selbst optimieren. 

wissen aber, welche technologischen 

Möglichkeiten es aktuell 

gibt und an welcher Stelle sie für 

ein bestimmtes Produkt relevant 

sein können. Andererseits sind 

Kandidaten gefragt, die in die 

Tiefe bohren können und als Softwarearchitekten 

alle handwerklichen 

Tätigkeiten ausführen, also 

die technische Umsetzung vornehmen. 

Domainübergreifendes 

Wissen brauchen sie nicht unbe- 

dingt. Aber eines sollten sie mitbringen: 

Kommunikationsfähig- 

keit – das ist ganz entscheidend. 

Auch ein Verständnis für andere 

Disziplinen hilft im Berufsleben«, 

erklärt Oetter. »Ich plädiere jedoch 

dafür, ITler nicht zu sehr zu 

verbiegen. Schließlich bringen sie 

genau die speziellen Fähigkeiten 

mit, die im Maschinenbau fehlen«, 

ergänzt der Experte. 


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eu/de/ 16.05. meet@hochschule-hannover Ort: 

Hannover Info: www.iqb.de 17.05. campus-X-change 

Ort: Cottbus Info: www.b-tu.de 18.05. sciencemeetscompanies 

Ort: Halle (Saale) Info: www.sfi-halle. 

de 22.-23.05 FKG Ort: München Info: www.fkg-lmu. 

de 23.05. FOR YOUR CAREER Ort: Lüneburg Info: 

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Nürnberg Info: www.akademika.de 31.05. REALITY 

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Friedberg Info: www.iqb.de 17.06. women&work 

Ort: Bonn Info: www.womenandwork.de 19.-22.06. 

IKOM Ort: Garching bei München Info: www.ikom.tum.de 

24.06. LZ Karrieretag 2017 Ort: Frankfurt Info: www. 

lzjobs.de 29.06. jobvector career day Ort: Frankfurt 

Info: www.jobvector.de 01.07. PANDA Young 

Talent Ort: Berlin Info: www.we-are-panda.com 

ING IT JURA NaWi MINT WiWi Alle 

Frauen 

Karrierefrage 

Wie wichtig ist Auslandserfahrung für den Berufseinstieg? 

Nicolai Netz, Wissenschaftler am Deutschen Zentrum 

für Hochschul- und Wissenschaftsforschung 

»Wer während des Studiums im Ausland war, arbeitet 

später auch eher im Ausland oder ist in Deutschland 

direkt in internationale Arbeitszusammenhänge eingebunden. 

Auslandserfahrung geht sogar mit einem 

EUROPEAN YOUTH AWARD 

Auch 2017 sucht der European 

Youth Award (EYA) wieder 

herausragende digitale Projekte, 

die auf besonders kreative und 

innovative Weise gesellschaftliche 

Herausforderungen lösen. 

Die Kategorien 2017: Healthy 

Life, Smart Learning, Connecting 

Cultures, Go Green, Active 

Citizenship, Sustainable Economics, 

Open Innovation und 

die Spezialkategorie Water. Die 

Teams mit den besten Einsendungen 

werden eingeladen, ihre 

Projekte vom 29. November bis 2. 

Dezember 2017 am EYA Festival 

in Graz vorzustellen. Einsendeschluss: 

15. Juli 2017. Mehr Infos 

www.eu-youthaward.org 

FUTURE AWARD 

Beim Future Award kommt 

es auf Innovationen zu den 

Themenschwerpunkten ›Digitale 

Transformation‹, ›Gesellschaft und 

Bildung‹, ›Ressourcen und Umwelt‹ 

sowie ›Technologie und Leben‹ an. 

Egal ob Konzept, Modell, Idee oder 

Vision – am Wettbewerb können 

alle Studenten teilnehmen, die an 

einer Hochschule eingeschrieben 

sind. Mach mit! Einsendeschluss ist 

der 10. September 2017. Mehr Infos 

unter www.dvpt.de 

JOBPROFILE IM WANDEL 

Weltweit bleiben Arbeitnehmer 

durchschnittlich nur noch viereinhalb 

Jahre bei einem Arbeitgeber. Das 

geht aus der aktuellen Human-Capital- 

Trend-Studie von Deloitte hervor, die 

Antworten von über 10.400 Geschäftsführern 

und HR-Leitern aus über 140 

Ländern umfasst. 

DRIVE-E 2017 

Es ist wieder soweit: Studierende technischer 

Fachrichtungen an deutschen 

Hochschulen haben ab sofort die Möglichkeit 

ihre Bewerbung für den DRIVE- 

E-Studienpreis und die DRIVE-E-Akademie 

einzureichen: www.drive-e.org 

geringen Einkommensvorteil einher. Dieser erklärt 

sich vor allem dadurch, dass Auslandserfahrene 

häufiger Gehaltssprünge durch Arbeitgeberwechsel 

erreichen und besseren Zugang zu großen und multinationalen 

Firmen haben, die hohe Gehälter zahlen. 

Auslandspraktika scheinen sich hierbei etwas mehr 

auszuzahlen als reine Studienphasen im Ausland.« 

Text: Viktoria Feifer Quelle: Deloitte, ManpowerGroup Deutschland Fotos: © otsphoto, eyetronic / Fotolia 

64 

64 | www.audimax.de www.audimax.de – Die Die Jobbörse Jobbörse für für Akademiker 

Akademiker

eige MINT 2015_Die Zeit_Layout 1 18.03.15 09:43 Seite 1

TRENDBRANCHEN 

TRENDCHECK 

Fünf Branchen. Fünf Trends. Ein Überblick 

Fünf Branchen. Fünf Trends. Ein Überblick 


ITK 

IT-SICHERHEIT 

Kurzgesagt »Verschlüsselung und synchronisierte IT-Sicherheitssysteme 

werden immer wichtiger für Unternehmen. Sämtliche 

Funktionen für sich gesehen gelingen meist bereits einwandfrei, 

aber entscheidend ist heute, dass alle diese Systeme intelligent 

miteinander verknüpft sind und miteinander kommunizieren.« 

Andreas Grosse, Development Manager bei dem Sicherheitssoftwareentwickler 

Sophos 

Praxisbeispiel »Als Teamleiter übernehme ich die Koordination 

sowie das Controlling von Projekten aus dem Bereich Sicherheitsanalysen. 

Neben den organisatorischen Aufgaben führe ich 

technische Sicherheitsanalysen in Form von Penetrationstests 

durch oder übernehme Notfalleinsätze im Rahmen unseres 

Computer Emergency Response Teams. Des Weiteren beraten 

wir, in Zusammenarbeit mit unserem Consulting Team, unsere 

Kunden zu Schwerpunktthemen wie der Absicherung von Produktionsumgebungen 

in der Industrie. Wir sind ständig neuen 

Themen, Produkten und natürlich Sicherheitslücken ausgesetzt, 

zu denen wir unsere Kunden beraten. 

Die Herausforderung besteht darin, sich in kurzer Zeit in neue 

Themen einzuarbeiten, diese aufzubereiten und den Kunden ver- 

ständlich zu erklären. « Sebastian Bittig, IT-Sicherheitsspezialist, r-tec 

Mitbringen »Wichtig sind gute Kenntnisse in der Netzwerktechnik 

und in Netzwerkprotokollen. Programmierkenntnisse sind ebenfalls 

notwendig, je nach Arbeitsbereich kann systemnahe Programmierung 

oder auch Erfahrung mit modernen Sprachen nötig 

sein. Erfahrung im Scripting mit Bash, Python oder Perl, sowie 

Einblick in die Funktion von Firewalls, Secure Coding Practices, 

Threat Modelling und Web Application Security sind ebenso hilfreich.« 

Andreas Grosse, Sophos 

Übrigens Laut einer Studie der Cybersicherheitsexperten von Kaspersky 

Lab gehen 68 Prozent der befragten Unternehmen davon 

aus, dass die Anzahl der Mitarbeiter, die sich Vollzeit IT-Sicherheitsfragen 

widmen, steigen wird. Auch beim Staat sind IT-Sicherheitsexperten 

gefragt: Allein das Bundesamt für Sicherheit 

in der Informationstechnologie stellte kürzlich 180 Spezialisten 

ein, die im Bundeswahlkampf 2017 für Sicherheit sorgen sollen. 

ADDITIVE MANUFACTURING 

Kurzgesagt Horrende Produktionskosten und lange Vorlaufzeiten 

ade: Additive Verfahren ermöglichen eine individuelle und 

unglaublich flexible Herstellungsweise im Maschinenbau. Dr. 

Jörg Friedrich vom Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau 

(VDMA) erklärt Additive Manufacturing daher zu einem 

der wichtigsten Zukunftsthemen des Maschinen- und Anlagenbaus. 

Der Clou »Für die Fertigung im additiven Bereich werden keine 

Werkzeuge benötigt. Die neuen Verfahren bieten die Möglichkeit, 

beliebige Geometrien – fast – ohne Einschränkungen aufzubauen«, 

sagt Rainer Gebhardt, Projektleiter der Arbeitsgemeinschaft 

Additive Manufacturing im VDMA. »Hierbei können verschiedene 

Materialien wie zum Beispiel Metall und Kunststoff verwendet 

werden. Diese werden dann schichtweise aufgebaut. Dabei werden 

gezielt Formen erzeugt, indem Material selektiv verschweißt, 

aufgeschmolzen und abgelegt oder auch mittels UV-Strahlung 

ausgehärtet wird«, erklärt Gebhardt weiter. 

Praxisbeispiel »Ein Beispiel für die additive Fertigung sind Spritzgusswerkzeuge, 

die als Einzelstücke gefertigt werden müssen. Dabei 

kann man durch optimierte, konturnahe Kühlkanäle beliebiger 

Geometrien eine Leistungs- und Qualitätssteigerung 

gegenüber herkömmlich gefertigten Werkzeugen erreichen.« 

Rainer Gebhardt, Arbeitsgemeinschaft Additive Manufacturing, VDMA 

Mitbringen »Nachwuchskräfte sollten vor allem kreativ, innovativ 

und offen für digitale Fertigungskonzepte sein. Additive Manufacturing 

bietet maximalen Mehrwert, wenn es über den gesamten 

Produkt-Lebenszyklus verstanden wird: Von der Konzeption über 

die Fertigung bis zur Nutzung.« Rainer Gebhardt, VDMA 

Oho-Faktor Wer sich davon überzeugen will, dass der 3D-Druck 

mittlerweile auch die vierte Dimension erobert hat, schaut sich die 

im Wasser ›aufblühende‹ Orchideenkonstruktion aus Hydrogel 

an. Forscher aus Harvard haben sie so designed und per 3D-Druck 

gefertigt, dass die flache Schablone erst in Berührung mit Wasser 

ihre Blütenform einnimmt – die Zeit als vierte Dimension. 

MASCHINENBAU 

Illustration: © paladjai / Fotolia 

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TRENDBRANCHEN 

LEGAL TECH 

Kurzgesagt Die Digitalisierung hat längst auch das Rechtswesen 

erreicht: »Legal Tech, dass sind digitale Technologien, die dazu gedacht 

sind, juristische Arbeit zu unterstützen, zu vereinfachen 

und effizienter zu gestalten«, fasst Natalie Eichler, Veranstaltungsleiterin 

und Organisatorin des ersten Legal Tech-Hackatons ›hacking.law‹, 

zusammen. Die Szene der Legal Tech-Start-ups wächst 

aktuell zunehmend. Auch Rechtsabteilungen etablierter Unternehmen 

und Kanzleien rüsten sich für den digitalen Wandel. So 

steht beispielsweise der diesjährige Deutsche Anwaltstag des 

Deutschen Anwaltverein unter dem Motto ›Innovationen & Legal 

Tech‹. 

Praxisbeispiel Ansätze gibt es zahlreiche: »Bei der Automatisierung 

der Erstellung von rechtlichen Texten, beim Handling von 

Verträgen, in der Due Diligence, bei strafrechtlichen oder kartellrechtlichen 

Untersuchungen, in großen Verfahren, bei den Anbietern 

von juristischen Datenbanken, aber natürlich auch in 

vielen Bereichen außerhalb der inneren Arbeitswelt der Juristen, 

wenn man zum Beispiel die Blockchain und Smart Contracts als 

Legal Tech einordnet«, erklärt Dr. Frederik Leenen, Counsel und 

Leiter Legal Tech der Kanzlei CMS. Verbraucherzentrierte Konzepte 

sind beispielsweise Rechtsdienste wie die digitalisierten 

Chat-bots von ›DoNotPay.co.uk‹, die Londoner und New Yorker 

Parksünder beraten oder etwa die kostenlose Überprüfung von 

Hartz-IV-Bescheiden des Start-ups ›rightmart‹. 

Mitbringen »Ich rate Studierenden, täglich auch spezifische Tech- 

Nachrichten zu lesen, sich immer die Hintergründe zu erschließen 

und vielleicht auch einmal eine Programmiersprache zu erlernen. 

Für den Juristen geht es nicht darum, ein vollwertiger Programmierer 

zu werden. Aber wer die grundlegenden Konzepte, die eigentlich 

alle Programmiersprachen vermitteln, einmal gesehen und 

verstanden hat, der tut sich im Umgang mit Technologie doch erheblich 

leichter.« Dr. Frederik Leenen, Counsel und Leiter Legal Tech, CMS 

RECHTSWESEN 

MEDIZIN 

ROBOTER IM OP 

Kurzgesagt Präzisere Eingriffe, kürzere OP-Zeiten: Das sind die 

Hoffnungen, die die Entwicklung von medizinischen Robotern 

voran treiben. Noch steht etwa die Chirurgierobotik am Anfang, 

doch teilautomatisierte OP-Prozesse sind immer weiter 

auf dem Vormarsch, besonders im Bereich minimalinvasiver 

Eingriffe. 

Praxisbeispiele Derzeit lassen sich drei Typen von Medizinrobotern 

unterscheiden: ferngesteuerte Robotersysteme, Hands-on- 

Roboter, an denen ein Instrument zwar befestigt ist, die jedoch 

durch den Arzt bewegt werden sowie vollautomatische Roboter. 

Letzere werden derzeit vor allem für bildgebende Verfahren 

wie beispielsweise der Röntgen- oder Ultraschalluntersuchung 

verwendet. Dabei fährt der Roboter auf einer vordefinierten Bewegungsbahn 

relativ zum Patienten wie der Angiograph von 

Siemens, mit welchem mittels 3D-Bildgebungsverfahren Gefäßerkrankungen 

diagnostiziert und therapiert werden können. 

Ein Beispiel für ein ferngesteuertes Robotersystem ist der 

Intuitive-Surgical-s DaVinci-Roboter für Eingriffe im urologischen 

und gynäkologischen Bereich: »Die Roboterarme sind 

dabei über der Patientenliege angebracht, der Arzt sitzt daneben 

an der Steuerkonsole und bewegt die Instrumente im Inneren 

des Patienten«, erklärt Prof. Dr. Tim Lüth vom Lehrstuhl für Mikrotechnik 

und Medizingerätetechnik der TU München. 

Mitbringen Wer in der medizinischen Robotik einsteigen wolle, 

sollte logisches Denkvermögen, ein gutes Prozessverständnis 

und eine starke medizinaffine Grundneugier mitbringen, meint 

Dr. Joachim Schulz, Vorsitzender des Vorstands des Medizintechnik-Herstellers 

Aesculap. Außerdem von Vorteil: Die Krankenhauspraxis 

etwa in Praktika kennenlernen. Gesucht werden 

beispielsweise Ingenieure aus den Bereichen Medizintechnik, 

IT, Elektronik, Elektrotechnik, Maschinenbau, oder Mechatronik. 

BIG DATA ANALYTICS 

Kurzgesagt »Durch Big Data-Analysen wird ein jahrzehntelang 

unerfüllter Marketingtraum wahr: die Entdeckung von 

Ursache-Wirkungs-Beziehungen. Bringt etwa eine Werbekampagne 

nicht den erhofften Erfolg – meist die Erhöhung 

der Absatzmenge –, hieß es bisher: ›Ist aber gut für das Markenimage.‹ 

Die Frage, ob das verpuffte Budget nicht besser 

in andere Werbekanäle oder Sendezeiten investiert gewesen 

wäre, war auch durch aufwändige Marketingforschung 

kaum zu beantworten. Im Big Data-Marketing ist heute analytisch 

nachvollziehbar, woran es gelegen hat. Außerdem 

können durch die Nutzung der Analyseergebnisse Marketing-, 

Vertriebs- und Serviceprozesse oft sprunghaft effizienter 

gestaltet werden: Denn wenn ich weiß, welcher Kunde 

voraussichtlich positiv auf eine Direktmarketingaktion reagiert, 

kann ich zielgenau nur diese Kundengruppe kontaktieren. 

Das spart Kosten und reduziert zudem den Werbedruck 

erheblich.« Peter Neckel, Leiter Analytics, mayato 

Praxisbeispiele »Die Analyseszenarien sind gerade im Marketing–umfeld 

sehr vielfältig – das Spektrum reicht von der Preisanalyse über Absatzprognosen 

bis zu Media Analytics, der Voraussage, wie das Marketingbudget 

am effizientesten über alle Kanäle aufgeteilt werden sollte. 

Prognosen aller Art sind besonders gefragt: Für eine Bank prognostizieren 

wir beispielsweise aktuell, welche Kunden aus welchen Segmenten 

voraussichtlich zu welchem Zeitpunkt ihr Tagesgeldkonto kündigen 

werden. Dieses Wissen kann dann für gezielte Kundenrückgewinnungsaktionen 

genutzt werden.« Peter Neckel, mayato 

Mitbringen »Big Data-Marketing vereint mindestens zwei Bereiche: Das 

Marketing und die Analytik. Big Data-Marketiers müssen beide Bereiche 

im Blick haben – das heißt, sie kennen idealerweise die fachlichen 

Anforderungen aus dem Marketing und können ihr Verständnis der 

Marketingprozesse mit den aktuellen Möglichkeiten moderner Datenanalyseverfahren 

verheiraten. Dazu braucht es eine gewisse Zahlenaffinität 

sowie Neugier und Spaß daran, den Ursache-Wirkungs-Beziehungen 

im Marketing auf den Grund zu gehen.« Peter Neckel, mayato 

MARKETING 

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KALEIDOSKOP 

Gewusst wie: 

Lebenslauf 

Richtig aufbauen und gestalten 

Frau Werner, wie ist der ideale Lebenslauf aufgebaut? 

Der Lebenslauf beginnt mit allgemeinen Angaben zur Person, 

das heißt Name, Adresse, Kontaktdaten. Dazu sehen Perso- 

naler immer gerne noch das Geburtsdatum. Danach kommen 

die Angaben zum Studium und zur Schulbildung, bevor prak- 

tische Erfahrungen in Form von Praktika, Nebentätigkeiten 

oder Ähnliches folgen. Anschließend bietet es sich an, eine 

Kategorie ›Weitere Kenntnisse/Interessen‹ anzufügen. In 

dieser werden IT- und Sprachenkenntnisse aufgelistet, sowie 

soziales Engagement und Interessen. 

Wie ausgefallen darf das Layout des Lebenslaufs sein? 

Wer sich nicht gerade in der Kreativbranche zum Beispiel als 

Grafikdesigner bewirbt, dem empfehle ich, sich an gängige, 

einfache Layoutformate zu halten. Entscheider wollen zwar 

individuell geschriebene Anschreiben und Lebensläufe, gleich- 

zeitig bevorzugen sie eher schlichte Layouts. Struktur und 

inhaltliche Aussagekraft gewinnen. 

Inwieweit darf bei Angaben im Lebenslauf geflunkert 

werden? Ich würde es anders benennen – nämlich Anga- 

ben umformulieren. Es geht in erster Linie darum, dass ein 

Bewerber das Interesse des Unternehmens für sich und sein 

Profil weckt. Längere Auszeiten werden beispielsweise nicht 

mit ›Krankheit‹ oder ›arbeitssuchend‹ benannt, sondern 

können mit Nebentätigkeiten oder Reisen gefüllt oder ganz 

ausgelassen werden. Das ist jedoch individuell zu betrachten. 

Es geht darum, allein die Dinge stehen und wirken zu lassen, 

die für den zukünftigen Arbeitgeber wirklich relevant sind. 

Stichwort schlechtes Arbeitszeugnis: Sollten Bewer- 

ber die Tätigkeit im Lebenslauf auslassen oder das 

Arbeitszeugnis nicht beilegen? Ich würde die Tätigkeit, 

wenn sie für die ausgeschriebene Stelle relevant ist, im 

Lebenslauf aufführen und das Zeugnis auslassen. Wenn der 

Bewerber danach gefragt wird, kann er immer noch ent- 

scheiden, ob er es – mit zwei Sätzen der Erklärung – nachreicht 

oder darauf verweist, dass keines vorliegt. 

Nützliche Lektüre 

Christine 

Werner, 

Berufs- & 

Bewerbungscoach 

Auf einen Blick 

Tipp 1: Strukturiere deinen Lebenslauf 

von allgemeinen Angaben 

zur Person bis zu praktischen 

Erfahrungen und weiteren Kenntnissen 

Tipp 2: Halte gängige, einfache 

Layoutformate ein 

Tipp 3: Achte auf inhaltliche Aussagekraft 

im Lebenslauf 

Tipp 4: Hebe die für den Arbeitgeber 

interessanten Aspekte hervor 

und lasse unwichtige aus 

Tipp 5: Führe nur die relevanten 

Tätigkeiten im Lebenslauf auf 

Bewerbungsblüte: 

Lebenslauf-Chaos 

Wie sah der chaotischste 

Lebenslauf aus, den Sie je zu 

Gesicht bekamen? Er war chaotisch 

im Hinblick auf Struktur 

und Übersichtlichkeit. Ich wusste 

nicht, wo ich anfangen sollte zu 

lesen, welche Inhalte zu welcher 

Kategorie gehören sollten und 

was mir der Bewerber eigentlich 

mit seinen ellenlangen, für die 

Stelle irrelevanten Ausführungen 

zu einzelnen Stationen sagen 

wollte. 

Download-Tipp: Auf audimax.de/ 

bewerbung findest du kostenlose 

Mustervorlagen für Lebensläufe 

›Training Lebenslauf‹ von Hesse/Schrader 

In deinem Lebenslauf findet sich die eine 

oder andere Lücke. Er ist schlichtweg nicht 

perfekt – und du fragst dich, wie du ihn am 

besten optimieren kannst? Anhand von Beispielen 

erfolgreicher Bewerber zeigen Hesse/ 

Schrader in ihrem Band vom Stark-Verlag, 

wie’s funktioniert. Auf der beiliegenden CD- 

ROM findest du Mustervorlagen und Übungen; 

17,95 Euro. 

Text: Viktoria Feifer Fotos: privat, Hersteller Illustration: © swillklitch / Fotolia 


studium 

Prozent der 18- bis 34-jährigen Deutschen 

halten das Bildungssystem hierzulande für 

ungerecht. 

59 

STUDENTENWUCHER Teuer, 

teurer, München. Laut einer Studie 

des Instituts der deutschen 

Wirtschaft (IW) in Köln sind die 

Mieten von Studentenwohnungen 

seit Beginn des Jahrzehnts 

extrem gestiegen – weit mehr 

noch als auf dem gesamten 

Wohnungsmarkt. Teuerste 

Stadt bleibt München mit 

durchschnittlich 17 Euro pro 

Quadratmeter. Am billigsten 

wohnen Studenten in Leipzig 

und Bochum. Dort lagen die 

Mieten im Schnitt noch unter 

6,50 Euro pro Quadratmeter. 

WOHNST DU NOCH? 

Wir bleiben bei angespannten 

Wohnungsmärkten: 

Aus der Not heraus werden 

inzwischen alternative 

Wohnkonzepte entwickelt, 

doch entsprechen diese 

deinen Vorstellungen? Die 

Humboldt Universität zu 

Berlin will zusammen mit 

CBRE herausfinden, wie 

ihr wohnt, was eure Erfahrungen 

sind und wie ihr 

euch modernes Wohnen 

vorstellt. Die Umfrage soll 

aufzeigen, wie die Wohnbedingungen 

für junge 

Menschen verbessert 

werden können. Mach 

mit unter www.audimax.de/ 

junges-wohnen und gewinne 

ein iPad oder einen 

von zehn Amazon-Gutscheinen. 

Neuigkeiten des Monats 

VON SPARERN, PUBLIZISTEN UND WOH- 

NUNGSSUCHENDEN 

MACH ES PUBLIK Seminararbeiten, 

Bachelor- und Masterarbeit – ein 

Student schreibt viel – leider jedoch oft 

für die Schublade. Der benotende Dozent 

bleibt meist der einzige, der es liest. 

Das muss aber nicht sein: Studentische 

Fachzeitschriften bieten beispielsweise 

die Möglichkeit, eigene Arbeiten zu 

veröffentlichen. Das Magazin 3600 zum 

Beispiel erscheint einmal im Semester 

zu einem interdisziplinären Überthema. 

Einfach mit deinen Texten für eine Veröffentlichung 

bewerben. SPARSAMS- 

TER STUDENT GESUCHT Gute Noten, 

ehrenamtliches Engagement, außergewöhnliche 

Verdienste – alles nicht 

wichtig. Was für dieses Stipendium 

zählt, ist einzig, wie kreativ du mit wenig 

Geld dein Studium finanzierst. Bei 

der Auswahl der Stipendiaten kommt 

es vor allem auf den individuellen 

Hintergrund, die Persönlichkeit und 

auch auf die Originalität der Bewerbung 

an, so die Initiatoren des 

Stipendiums von mystipendium.de. 

NOTEN-ROULETTE Flensburger 

Bildungsforscher haben in der 

Studie ›Noten an Deutschlands 

Hochschulen‹ festgestellt, dass 

Examensnoten an deutschen 

Hochschulen seit den Siebzigerjahren 

immer besser geworden 

sind. Die Notengebung verlaufe 

in Zyklen: Bestehe viel Bedarf 

am Arbeitsmarkt, würden 

bessere Noten vergeben. Muss 

in einem Fach aufgrund der 

großen Nachfrage ausgesiebt 

werden, würden schlechte 

Noten dabei helfen. Das 

macht Noten oft wenig vergleichbar, 

daher plädieren 

die Forscher für mehr Losverfahren 

bei der Vergabe 

von Masterplätzen, denn 

gute Noten bedeuten 

nicht unbedingt gut ausgebildete 

Studenten. 

Nebenjobrakete 

AKTMODELL 

Das tust du: Nackt posieren, damit zum Beispiel 

Kunststudenten beim Zeichnen ein Gefühl für 

Körperproportionen und das Spiel von Licht und 

Schatten bekommen. Das solltest du mitbringen: Du 

solltest keine Scheu vor dem Nacktsein haben. 

Du musst aber keineswegs vermeintlichen Schönheitsidealen 

entsprechen, Hauptsache ist, du fühlst 

dich wohl in deinem Körper. Good to know: Aktmodell 

stehen hat nichts mit Erotik zu tun. Vielmehr 

ist es wirklich harte Arbeit, denn eine Position einzunehmen 

und für eine lange Zeit beizubehalten ist 

gar nicht so einfach, wie es aussieht. Es ist also mehr, 

als einfach nur herumzustehen. Gehalt: Die Bezahlung 

kann stark variieren und hängt vor allem davon ab, wo 

und für wen du Modell stehst. In der Regel verdienst du 

zwischen zehn und 20 Euro pro Stunde. Dort findest du Angebote: 

Jobangebote findest du weniger im Internet, mehr 

in Form von Aushängen an Kunsthochschulen oder ähnlichen 

Einrichtungen. 

Wettbewerb 

OCEAN GAME JAM: WISSENSCHAFT TRIFFT GAME DESIGN 

Gamer, Programmierer, Designer und Studierende aufgepasst: Beim 

Ocean Game Jam entwickeln kreative Tüftler in zwei Tagen Prototypen 

für Spiele-Apps und Online-Games. Diese sollen den Nutzern 

spielerisch aktuelle Themen rund um das Wissenschaftsjahr 2016/17 

›Meere und Ozeane‹ näherbringen. Wissenschaftler und Spieleentwickler 

geben eine inhaltliche Einführung und bieten Inspiration für 

die Teilnehmer. Nach intensiven Tagen des Programmierens und Hackens 

entscheiden das Publikum und eine Jury, welche Game-Idee in den 

darauffolgenden Wochen realisiert und veröffentlicht wird. Die Teilnahme 

ist kostenfrei. Anmeldung und Informationen unter: www.oceangamejam.de. 

Termine: 20. bis 21. Mai 2017 in Berlin und 10. bis 11. Juni 2017 in 

Köln. 

Fotos: © otsphoto, Dirk Vonten , Clemens Schüßler / Fotolia Text: Eva Ixmeier 

Quelle: Europabericht ›Generation What‹ 


STUDIENHILFE 

ABBRECHEN 

oder 

WEITERMACHEN? 

ZWEIFEL AM STUDIUM? WIE DU AUS EINEM 

SCHLECHTEN GEFÜHL EINEN STRUKTURIER- 

TEN ENTSCHEID UNGSPROZESS MACHST 

Text: Peter Piolot 

Dein Studium ist anders als du es dir vorgestellt hast? Kann passieren, 

denn ein Studium ist Neuland und damit ein Weg durch 

unbekanntes Gelände. Nur durch die eigenen Erfahrungen der 

ersten Wochen und Monate lernst du deinen Studiengang wirklich 

kennen. Du stellst fest, welche Teilgebiete dich interessieren und 

durch welche du dich quälst. Kein Studium macht immer nur Spaß. 

Aber wenn du das Gefühl hast, der Frust überwiegt die Erfolgserlebnisse, 

wird es Zeit, in Ruhe über fünf Fragen nachzudenken. 

1. KRISE ODER DURCHHÄNGER? 

Einen Durchhänger hat jeder mal. Aber nicht jede versiebte Klausur 

ist schon ein Grund aufzugeben. Wann aber wird aus einem 

Durchhänger, der von selbst vorüber geht, eine ernste Studienkrise? 

Ein kritisches Stadium ist dann erreicht, wenn vor Prüfungen 

deine Aufmerksamkeit nicht vom Lernen, sondern überwiegend 

von Grübeleien über den Sinn deines Studiums beansprucht 

wird. Irgendwann wird das Gefühl hinzukommen, der erfolgreiche 

Abschluss rückt nicht näher, sondern in immer weitere Ferne. 

Das sind deutliche Anzeichen, dass die Lage ernst ist und du 

eine nüchterne Bilanz deiner Studienleistungen ziehen solltest. 

Überprüfe deinen Rückstand in Relation zu deiner Semesterzahl 

und bespreche ihn mit der Fachberatung. 

2. WIE VIEL STRESS IST GUT FÜR DICH? 

Stress ist normal. Ein völlig stressfreies Studium wäre nicht ok. 

Es würde nämlich bedeuten, dass das Studium zu leicht ist und 

deshalb keine Herausforderungen und folglich keine Erfolgserlebnisse 

bietet. Du würdest unter deinen Möglichkeiten bleiben. 

Aber wie viel Stress solltest du dir zumuten? Der Schwellenwert, 

bei dem positiver Stress in krankmachende Überforderung umschlägt, 

ist bei jedem Menschen verschieden. Manche sind belastbar, 

andere sind empfindlich und geraten schneller in Panik. 

Deine persönliche Stressschwelle hast du definitiv überschritten, 

wenn eines oder mehrere der folgenden Symptome auftreten: 

D 

O 

N’ 

T 

P 

A 

N 

I 

C 

• Konzentrationsstörungen 

• hartnäckige Kopfschmerzen 

• anhaltende depressive Stimmung 

• anhaltende Schlafstörungen 

• ›leeres‹ Grübeln – deine Gedanken kreisen zwanghaft 

immer um das gleiche Problem 

• Angstzustände, insbesondere Prüfungsangst 

• Suchtverhalten 

• massive Gewichtszunahme oder -abnahme 

• plötzlich auftretende oder verstärkte Allergien 

Der negative Stress kann am Studium liegen, muss er aber 

nicht. Bevor du also vorschnell dem Studium die Schuld 

gibst, solltest du deine gesamte persönliche Situation 

überdenken und ausschließen, dass der Stress andere Ursachen 

als das Studium hat. 

3. DRÜCKST DU DICH VOR DER ENTSCHEIDUNG? 

Schiebst du die Entscheidung über dein weiteres Studium 

schon längere Zeit, möglicherweise seit mehreren Semestern, 

vor dir her? Ein Projekt nur deshalb weiter zu verfolgen, 

weil du es einmal angefangen hast, ist kein Zeichen 

von Stärke, sondern von Passivität und fehlender Initiative. 

Die veränderte Situation zu ignorieren ist einfach bequemer. 

Das Eingeständnis, das falsche Studium gewählt 

zu haben, fällt schwer gegenüber sich selbst und gegenüber 

Eltern und Freunden. Du solltest aber einkalkulieren, 

dass die Korrektur der eingeschlagenen Richtung immer 

schwerer fällt, je länger du abwartest. Je mehr Zeit und 

Energie du in dein Studium investierst, desto hartnäckiger 

wirst du an dem eigentlich schon verlorenen Projekt 

festhalten. Hier hilft nur eins: Setze dir ein Limit. Lege fest, 

welche Klausur oder welche Prüfung über die Fortsetzung 

des Studiums entscheiden soll. Schreibe das Limit – den 

Wendepunkt – auf einen Zettel und hänge es an deinen 

Spiegel. Kommuniziere das Limit mit Personen deines 

Vertrauens, dann gibt es kein Zurück mehr. Und wenn es 

denn sein muss: Ziehe die nötigen Konsequenzen. 

4. WORAN LIEGT ES? 

In dem Nachdenken über einen Studienabbruch steckt 

für dich bei genauem Hinsehen auch die Chance, einen 

Foto: © olly/Fotolia 


STUDIENHILFE 

besseren Weg zu finden. Aber nur mit etwas Ursachenforschung 

kriegst du heraus, was besser oder schlechter 

in deinem Fall bedeutet. Was stört dich in erster Linie an 

deinem Studium? 

Zu schwer: Du lernst viel, aber Lernaufwand und Studienleistungen 

stehen in keinem guten Verhältnis. Die 

Zahl deiner Credit-Points oder Scheine ist in deutlichem 

Rückstand gegenüber deiner Semesterzahl. Bei der Frage, 

welcher Rückstand noch ›normal‹ ist, hilft dir die Fachberatung. 

Langweilig: Der Lernstoff interessiert dich einfach 

nicht. Nur mit viel Selbstkontrolle kannst du dich überhaupt 

zum Lernen zwingen. Im Gegensatz zu Interesse 

erschöpft sich Selbstkontrolle jedoch irgendwann und 

dann geht nichts mehr. 

Ziellos: Du fragst dich, was du später einmal mit dem, 

was du lernst, anfangen sollst. Ohne ein solches Ziel – 

eine extrinsische Motivation – wird dein Studium irgendwann 

bedeutungslos für dich. Entweder du entwickelst 

eine berufliche Perspektive für dein Studium oder es verliert 

seinen Sinn. 

5. WAS KANNST DU TUN? 

Wenn deine Diagnose so weit klar ist, hast du in einer solchen 

Situation grundsätzlich drei Möglichkeiten: 

Weitermachen im bisherigen Studiengang: Dieser 

Weg macht nur Sinn, wenn du bereit bist, an den Ursachen 

der Probleme etwas zu ändern. Wenn deine Lernorganisation 

oder dein Selbstmanagement schlecht sind, 

erkundige dich nach Seminaren zu diesem Thema. Diese 

bietet jede Hochschule an: Die Zentrale Studienberatung 

oder die psychosoziale Beratung können dir hier weiterhelfen. 

Wenn es an der fehlenden Perspektive liegt, wende 

dich an den Career-Service deines Fachbereichs. 

Fachwechsel: Nur zu empfehlen, wenn die Krise wirklich 

an deiner Studienwahl liegt und du ein interessanteres, 

motivierenderes Studium gefunden hast. Wenn es 

aber an Defiziten in der Lernorganisation oder fehlenden 

Zukunftsvorstellungen liegt, würdest du diese Probleme 

in das neue Studium mitschleppen. Bei Fachwechsel berät 

die Zentrale Studienberatung deiner Hochschule. 

Ausstieg aus der Hochschule: Diese Option ist das 

kleinere Übel im Vergleich zu einem verkorksten Le- 

benslauf. Lass dich nicht durch 

die – scheinbar – verlorene Investition 

an Zeit und Arbeit davon 

abhalten, diese Option zu 

wählen. Statt diesen ›sunk costs‹ 

nachzutrauern, fragst du dich 

besser: »Was erreiche ich zukünftig 

mit einem bestimmten 

Arbeitsaufwand einerseits in 

einem fragwürdig gewordenen 

Studienprojekt mit ungewissem 

Ausgang oder andererseits in 

der Berufswelt?« Die Beratung 

der Agentur für Arbeit informiert 

Studienaussteiger und 

kann in vielen Fällen attraktive 

verkürzte Ausbildungswege anbieten. 

Die Entscheidung ist, so oder so, 

nicht leicht. Aber das Problem 

wird durch Angst vor dem Eingeständnis 

gegenüber anderen 

Menschen, durch falsches Statusdenken 

oder durch schlichte 

Passivität nicht kleiner, sondern 

größer. Ein Fachwechsel oder 

ein Ausstieg aus der Hochschule 

ist kein Schandfleck im Lebenslauf, 

sondern ein Zeichen, dass 

du dein Leben im Griff hast. n 

Generalistenstudium 

MBA 

MASTER OF BUSINESS 

ADMINISTRATION, 

englischsprachig 

MASTER OF ARTS (M.A.) 

Studiengang: 

· Management 

0800 195 95 95 

fom.de 

Semesterstart 

März und September 

DENK DRÜBER NACH 

Studium hinschmeißen oder 

weiter machen – keine leichte 

Entscheidung, und vor allem 

keine, in die du nicht wenigstens 

ein paar Stunden Zeit investieren 

solltest. 

Um der Grübelei etwas Struktur 

zu verschaffen, wirf doch einen 

Blick in Peter Piolots Buch »Don`t 

Panic! Studienabbruch als 

Chance.« Auf 216 Seiten wartet 

eine Mischung aus Tipps und 

Lösungsansätzen, die den ganzen 

Prozess vom ersten Gedanken ans 

Abbrechen bis zum Durchführen 

und dem unbekannten Danach 

durchdekliniert. Für 17,99 im 

UVK Verlag. 

29 Hochschulzentren 

in Deutschland. 

Masterstudium 

Spezialistenstudium 

MASTER OF SCIENCE (M.SC.) 

Studiengänge: 

· Elektrotechnik 

· Finance & Accounting 

· Human Resource Management 

· IT Management 

· Logistik & 

Supply Chain Management 

· Marketing & Communication 

· Maschinenbau 

· Mechatronik 

· Public Health 

· Medizinmanagement 

· Risk Management & Treasury 

· Sales Management 

· Technologie- und 

Innovationsmanagement 

· Wirtschaftsingenieurwesen 

· Wirtschaftspsychologie 

· Wirtschaftspsychologie & 

Consulting 

NEU. 

MASTER OF LAWS (LL.M.) 

Studiengänge: 

· Taxation 

· Unternehmensrecht, 

Mergers & Acquisitions 

Aachen · Augsburg · Berlin · Bochum · Bonn · Bremen · Dortmund · Duisburg · Düsseldorf · Essen 

Frankfurt a. M. · Gütersloh · Hagen · Hamburg · Hannover · Karlsruhe · Kassel · Köln · Leipzig 

Mannheim · Marl · München · Münster · Neuss · Nürnberg · Siegen · Stuttgart · Wesel · Wuppertal 

NEU.

INTERNATIONAL 

Von außen betrachtet ist die Panteion- 

University ein echter Hingucker. 

IN DER TAVERNE ZU LYRAMUSIK TANZEN, INSELN ERKUNDEN UND DAS ENTSPANNTE 

TREIBEN GENIESSEN – MANDY KOMMT BEIM ERZÄHLEN VON IHREM ERASMUSSEMESTER 

IN ATHEN INS SCHWÄRMEN 

Mandy und Griechenland 

– Liebe auf den ersten Blick 

audimax-Serie 

Das Leben 

anderswo 

DAS ANDERSWO 

Athen ist nicht nur die Hauptstadt 

Griechenlands, sondern 

beherbergt mit 3,17 Millionen 

Einwohnern auch über ein Drittel 

aller Griechen. Die überwiegend 

weißen Häuser sind umgeben 

von Stränden, felsiger Küste und 

hohen Bergen. Die Wirtschaftskrise 

des Landes hat auch vor 

der bedeutendsten Metropole 

der Helenen nicht Halt gemacht 

– trotzdem haben die Griechen 

ihre Gastfreundlichkeit und ihr 

Lächeln nicht verloren. Das wichtigste 

Reiseutensil für Frauen: 

Flache Schuhe – denn Athen ist 

sehr hügelig und das Straßenbild 

durch Pflastersteine geprägt. 

A 

ls ich mein Auslandssemester in Athen antrat, hatte 

ich keine Ahnung, dass es die beste Entscheidung 

meines Lebens sein würde. Darum rate ich jedem, 

der die Möglichkeit hat, im Ausland zu studieren oder zu 

arbeiten, diese Chance zu nutzen, denn: Du kannst nur 

gewinnen! An neuen Erkenntnissen und Erfahrungen 

und daran, neue, wundervolle Leute kennenzulernen, 

die dir ihre Heimat als dein zweites Zuhause aufzeigen, 

von dem du dich später nur schwer wieder losreißen 

kannst. Doch um all das erleben zu können, musst du offen 

für Neues sein und Veränderungen in deinem bisherigen 

Leben zulassen. 

Anderes Land, andere Sitten 

In Deutschland läuft der Tag schon am Morgen in geregelten 

Bahnen – in Griechenland passiert vor 10 Uhr 

nicht viel. Die Griechen lassen sich nicht gerne hetzen. 

Für Deutsche ist das anfangs ungewohnt – trotzdem 

lohnt es sich, zu versuchen, die griechische Gelassenheit 

anzunehmen. Gefrühstückt wird in Griechenland nie, 

aber dafür starten die Griechen ihren Tag immer mit einem 

Frappé, dem griechischen Eiskaffee. Nach einem 

entspannten Start in den Tag wird es spätestens nachts 

sehr lebendig: Ab 22 Uhr sind alle Restaurants proppenvoll. 

Auch hier lässt sich ein Grieche niemals hetzen, 

schon gar nicht beim Essen. Die Menschen nehmen sich 

Zeit fürs Essen und mit einem Ouzo geht es gerne auch 

mal feuchtfröhlich zu. Üblich ist, dass in den Tavernen 

griechische Livemusik auf einer Lyra gespielt wird. Dabei 

kann man gar nicht anders, als mitzutanzen. 

Mein Alltag in Athen 

Vor 12 Uhr musste ich 

nie in die Uni fahren, da 

die Professoren gerne 

erst nach einem gemütlichen 

Kaffeeplausch die 

Vorlesungen starten. 

Von außen betrachtet 

war meine Universität 

traumhaft schön: Die 

›Panteion-University‹ 

wurde vor einigen Jahren 

restauriert. Als ich am 

ersten Tag ankam, begrüßten 

mich gleich am 

Eingang zwei prächtige Palmen. Im Inneren des 

Gebäudes mangelte es jedoch leider an einfachen 

Gegenständen wie Stühlen, Tischen, Kreide oder 

einer Klimaanlage. Da in Griechenland praktisch 

im März der Sommer beginnt, wurden die Vorlesungen 

oft nach draußen vertagt. Im Vergleich 

zum Studium an einer deutschen Hochschule hatte 

ich als Erasmusstudent viel weniger Arbeitsaufwand 

– ein Privileg. Und doch schaffte ich am 

Ende sehr gute Noten. Die Dozenten fördern es, 

dass Erasmusstudenten viel verreisen und sich das 

Land anschauen. 

Verkehrsanbindung 

Vom Athener Flughafen benötigt der Bus X95 eine 

knappe Stunde in die Innenstadt. Am Syntagma 

Platz befinden sich das Parlament und der prachtvolle 

Nationalgarten, der zum Joggen unter Palmen 

einlädt. Ratsam ist, sich eine Monatskarte zu 

holen, da es am Syntagma Platz von Kontrolleuren 

nur so wimmelt und sie es gar nicht gerne sehen, 

wenn ausländische Studenten keine Fahrkarte besitzen! 

Sehenswürdigkeiten in Athen 

In der griechischen Hauptstadt warten die Schätze 

der Antike auf dich. Vom Akropolishügel mit dem 

Parthenon-Tempel ist der Ausblick über die griechische 

Metropole atemberaubend. Die Besichtigung 

der Akropolis sowie des Panathinaiko Stadiums, 

wo die ersten Olympischen Spiele der 

Das ausgelassene Athener Nachtleben 

lernte Mandy in ihrem Erasmussemester 

in Griechenland kennen. 

Fotos: Mandy Baumgärtner 

72 

| www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Weiße Fassaden, felsige Küsten und 

azurblaues Meer. Griechenland 

geizt nicht mit Postkartenmotiven. 

Innovation im Job. 

Inspiration in der Stadt. 

MANDYS 

TIPPS 

Neuzeit 1986 stattfanden, ist ein Muss! 

In Athen gibt es vier U-Bahnlinien. Eine 

davon fährt direkt zum Hafen Piräus. 

Sobald du den U-Bahnhof verlässt, 

weht dir auch schon der Fischgeruch 

um die Nase. Von diesem Hafen fahren 

Fähren auf jede griechische Insel. 

DAS GEHT NUR HIER 

Ein Live-Konzert im Amphitheater 

– Gänsehaut pur 

aufgrund des Klangs. 

LIEBER NICHT 

Taxi fahren. Die Taxifahrer 

ziehen Ausländer gerne über 

den Tisch. Busse oder die neue 

Metro sind billig und modern. 

Perlen im Mittelmeer – die griechischen 

Inseln 

Meine Empfehlung für Griechenland: Insel-Hopping. 

Für dieses Erlebnis brauchst 

du bei über 6.000 griechischen Inseln 

zwar etwas Zeit, aber dank der niedrigen 

Kosten nur einen kleinen Geldbeutel. 

Während meiner fünf Monate Auslandsaufenthalt 

in Griechenland habe 

ich mir insgesamt zehn Inseln angesehen. 

Santorini war eine davon. Sie ist 

Postkartenmotiv, sehenswert und meine 

Lieblingsinsel. Dort fand ich keine 

großen Hotelketten, sondern nur kleine 

Apartments, da fast jede Unterkunft auf 

dieser Insel einen Blick aufs Meer gewährleisten 

soll. Erkundet habe ich die 

Insel per Esel oder Scooter. An diesem 

Ort kommt die griechische Kultur und 

Mentalität ganz besonders zum Vorschein. 

Kein Stress, einfach nur die Seele 

baumeln lassen. Sehr schön fand ich 

den Aussichtspunkt Oia, eine perfekte 

Stelle, um den Sonnenuntergang zu genießen. 

Mein letzter Inseltrip – und mein Geheimtipp 

–, ist die Insel Zakynthos, verbunden 

mit einem Tagesausflug nach 

Kefalonia. Dort fühlte ich mich fast wie 

in Thailand oder in der Karibik. Türkisfarbenes 

Meer, weiße Strände, Schnorcheln, 

Riesenschildkröten beobachten, 

Tretboot fahren, Bungee Jumping, lange 

Strandspaziergänge oder auch einfach 

nur einen Scooter mieten und 

planlos drauf losfahren – dies ist nur 

eine kleine Auswahl von Möglichkei- 

UNBEDINGT PROBIEREN 

Gyros Pita – eine leckere 

griechi sche Spezialität für 

unterwegs. 

Macht schnell süchtig! 

GEHEIMTIPP ZUM AUSGEHEN 

Hotel Athens mit der Rooftop- 

Bar. Dort hast du einen wunderschönen 

Ausblick auf die 

Akropolis. 

WICHTIGSTE VOKABELN 

Kalimera = Guten Morgen 

Ti Kanis? = Wie geht’s dir? 

ten, die Zakynthos bietet. 

Mein Fazit 

Während ich meine Erinnerungen 

über die letzten fünf 

Monate aufschreibe, packt 

mich erneut das Fern- und 

Heimweh. Ich kann kaum in 

Worte fassen, was für eine 

wundervolle Zeit ich erlebt 

habe. Athen ist für mich wie 

eine zweite Heimat geworden. 

Das Gefühl, wenn du nach einer 

Weile eben nicht mehr als 

Tourist durch die Straßen 

läufst, sondern fast blind 

weißt, welche Abbiegung du 

zu nehmen hast oder dich im 

Restaurant auf der Landessprache 

unterhalten kannst, 

lässt dich spüren, alles richtig 

gemacht zu haben und Teil der 

© BSM/Daniel Möller 

braunschweig.de/bestchoice 

„Das habe ich gar nicht erwartet – 

Braunschweig ist ja richtig schön!“ – 

ein Ausspruch, den man oft hört von Menschen, die das erste Mal in 

Braunschweig sind. Wir möchten mit der Initiative best choice neugierig 

machen, informieren und davon überzeugen, dass man in Braunschweig 

gut leben kann. Warum in Braunschweig arbeiten und leben? Innovativ, 

kreativ und vernetzt – eine vergleichbare Dichte an international anerkannten 

Forschungsinstitutionen wie in Braunschweig findet man 

selten und daher gehören wir zu den besten Wirtschafts- und Wissenschaftsstandorten 

Deutschlands. Neben Jobs in starken und innovativen 

Unternehmen, Forschungseinrichtungen und Hochschulen bietet das 

Leben in Braunschweig viel Lebensqualität auf kurzen Wegen. 

Kultur- und Freizeitangebote sind vielfältig und jede Braunschweigerin 

und jeder Braunschweiger findet für sich das gewisse Etwas: Kunst 

entdecken und genießen im Herzog Anton Ulrich-Museum, Bummeln 

und Relaxen in unserer schönen Innenstadt, Spazierengehen oder 

Sportmachen in einem der Parks, Bootfahren auf der Oker, Stöbern in 

kleinen Geschäften, auf dem Flohmarkt, bei einer Vernissage, … 

Mehr Informationen gibt es auf der Internetseite 

www.braunschweig.de/bestchoice 

Herzog Anton Ulrich-Museum

SOUVERÄN STUDIEREN. BESSER ARBEITEN. 

DAS ABITURIENTENMAGAZIN 

für 

schlaue´Füchse 

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Waagerecht 1 DIE Umgebung für Auskenner 12 Was manche Lehrer sogar in Automobilen tun 14 Maß fürs 

Übliche 15 Wo Römer Segel setz(t)en 17 Bringt von A nach B – und manchen einen steifen Nacken 18 Angelegenheit 

st erledigt, ist er gelutscht 19 Tritt auf, wo auch PIN gefragt ist (Abk.) 20 Da hier nicht geworben 

wird: ein nordisches Geschlecht 22 Ihr Sieger hieß erneut Spanien 23 Zu ihm könnte greifen, wer auf den Teegeschmack 

gekommen ist 26 Tönende Silberlinge (Abk.) 27 Umgibt Leonardos Mona Lisa, aber nicht Michelangelos 

David 30 Von allen bekannten Richtern einer der schärfsten (Nachn.) 32 Von Sportlern 2012 gern besucht (Abk.) 

33 Klingt wie ein Schiffsmann, dieses Geschnittene 34 Zu leistender in der Schneiderei 36 Wie gehen Entschlossene? 

37 Gehört zum Rüstzeug des filigranen Fußballers 38 Besitzerklärung 39 Das Hastige beim Verweilen 

Senkrecht 1 Ist für Fußballfans untrennbar mit Bern verknüpft 2 Ideal für Leute, die außerordentlich umschreiben 

wollen 3 Brennt nicht lange, wird gern fehlendem Hirn gleichgesetzt 4 Erlaubt, den Fuß vom Gas zu nehmen 

5 Er hätte sich wohl nicht träumen lassen, dass mal diverse Center nach ihm benannt würden 6 Ziert, gekürzt, 

jedes Haus 7 Ein (fast All-)Mächtiger 8 Ein Ire mit fürwahr ausgezeichnetem Witz (Nachn.) 9 Steht mal für Kleingeld, 

mal für vertretbare Verspätung 10 Produkt der 33 waager., 3 senkr. vergleichbar 11 Umgibt den geheiligten 

Kumpel von Max 13 Marzahns mehr oder weniger witzigstes Exportprodukt 16 Auch sie dient der Geschwindigkeitsangabe 

17 Was Ihnen zu Peter und (!) Alexander einfallen sollte 21 Auch abgestanden; wärmt den Hals 

24 Christlich gesehen der menschliche Hauptbestandteil 25 Das Finale im Beamtendeutsch 28 Kurzform des 

universitären Türöffners 29 Von dort aus lässt sich mühelos und CO²-neutral Bremen erreichen (Kfz-Kennz.) 30 

Folgt der Lore, der felsigen 31 Belegt als Letzter modischen Einfluss (frz.) 32 Heimat der Urdemokraten (Abk.) 

35 Was früher so war, ist heute hip 

TRAIN your BRain 

Dadurch wird die halbe Stunde, die 

das zweite Seil noch zum abbrennen 

benötigt, halbiert: Es dauert 

noch genau 15 Minuten, bis es verbrannt 

ist. So sind insgesamt nach 

Abbrennen der Seile 45 Minuten 

vergangen. 

9 

© SeHer 

Inga hat keine Uhr, möchte aber 

wissen, wann 45 Minuten vorüber 

sind. Sie hat zwei Seile, die jeweils in 

einer Stunde ganz abbrennen. Aber: 

Die Seile brennen nicht konstant 

ab, die Brenngeschwindigkeit 

variiert. Beispielsweise 

können nach vier Minuten 

bereits 90 Prozent des einen Seils 

abgebrannt sein, während das andere 

Seil in derselben Zeit nur zu zehn 

Prozent abgebrannt ist. Wie gelingt 

es Inga mit Hilfe der beiden Seile genau 

45 Minuten abzumessen? 

Inga zündet beide Seile gleichzeitig 

an: Das Erste an beiden Enden, das 

zweite nur von einer Seite. Ist das 

erste vollständig verbrannt, ist 

eine halbe Stunde vergangen. Nun 

muss sie das zweite Seil ebenfalls 

an der anderen Seiten entzünden. 

EINE WIE KEINE 

Upcycling vom Feinsten: In ihrem 

ersten Leben waren die Produkte von 

www.feuerwear.de echte Helden, denn 

sie bestehen aus dem Material von 

gebrauchten Feuerwehrschläuchen. 

Jedes Stück ist dabei ein Unikat, denn 

die vielen Jahre im Löscheinsatz zwischen 

Schlamm und Geröll haben 

Spuren hinterlassen – so geht Used 

Look. Die Feuerwear-Mannschaft 

zeigt, was alles möglich ist, und holt 

Umhängetaschen, Federmäppchen 

und Schlüsselanhänger aus den alten 

Schläuchen. Du bist brandheiß darauf, 

deine Kollektion im einzigartigen 

Feuerwear-Style in den Händen 

zu halten – geht ganz einfach: Rätsel 

lösen, mitmachen und eines von zwei 

Sets der Feuerwear-Serie gewinnen 

unter www.audimax.de/gewinnspiele! 

Teilnahmeschluss: 31.07.2017. Der 

Rechtsweg ist ausgeschlossen, die 

Lösung gibt’s ab 01.08.2017 auf 

www.audimax.de. 

Impressum 

GEWINN- 

SPIEL 

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg 

• Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de 

Herausgeber: Oliver Bialas 

REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-24, -41 und -38 (Online) 

Mail: leserbriefe@au di max.de 

BV3 

Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Martin 

Chefredaktion: Petra Herr, Eva Ixmeier (V.i.S.d.P.) 

Redaktion: Julia Wolf, Viktoria Feifer 

Redaktionelle Mitarbeit: Julia Henke, Sabine Olschner, Peter Piolot, Mandy 

Baumgärtner 

Gestaltung: Nadine Distler, Janina Rüsseler 

Titelbild: © Mauritius / Westend61 / HuberStarke 

Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz 

Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 

ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Ana Baltazar, Markus Erhardt, Ivo 

Leidner, Josefine Lorenz, Antje Schmidtpeter, Stephanie Rogers-Graf, Dr. Rowena 

Sandner • Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 31 vom 01.01.2017. audimax erscheint 

mo natlich in der Vorlesungszeit und ist politisch unabhängig. Wir drucken, 

zertifiziert mit dem ›Blauen Engel‹, besonders CO2-neutral und energiesparend. 

Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Ter minan ga ben wird keine Gewähr 

über nom men. Für uns un verlangt gesandte Ma nus kripte, Fotos und Illus wird 

nicht gehaftet. Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo. 

Verbreitete Auflage laut IVW 01/17: 32.500 Expl., ISSN 1869-9553 

Das nächste audimax I.T erscheint am 13.10.2017. 

Hinweis: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise 

verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen. 

Foto: © freshidea / Fotolia 


UMFRAGE 

Wissenschaft 

der Deduktion 

Kochwissenschaft 


Schokolade 

KORBINIAN, 25 

Entwicklungshilfe 


Geldmanagement 

vor Ort 

JONAS, 21 

STUDY 

DEEPITA, 26 

Studiengang, 

bei dem man lernt, 

wie man lernt, 

ohne zu lernen 

SOPHIE, 19 

HARD 

Wir wollen wissen: 

Welchen Studiengang 

würdest du gerne 

konzipieren? 

MO, 22 

Wie man 

Frauen 

versteht 

Ready. Study. Go! 

Gemeinsam 

Zukunft gestalten. 

th-koeln.de 

instagram.com/th_koeln 

facebook.com/technischehochschulekoeln 

Technology 

Arts Sciences 

TH Köln 


Ins Leben startet heute für dich Eva. Was sie besonders am Frühling mag: 

den Geruch – eine Mischung aus Blütenduft, warmer Luft und Eis. 

eben 

92 

Prozent 

der befragten Studierenden finden es 

am besten, neue Bekanntschaften über Freunde 

zu schließen. Lediglich elf Prozent setzen bei der 

Datesuche auf entsprechende Apps. 

Erinnern 

1.000 DINGE, DIE UNS IN SCHULE UND 

STUDIUM GENERVT HABEN. 

HEUTE: BIBLIOTHEKSBESUCHE 

LAUBENPIEPER - MARTIN 

DEMMLER Eine eigene Gartenparzelle, 

selbst angebautes 

Gemüse, ein kleiner Teich – es 

könnte so entspannt laufen 

für Sabine und Robert in ihrer 

Kleingartenkolonie. Wären 

da nicht die schwere Arbeit, 

nervtötende Maulwürfe und 

kuriose Nachbarn. Und dann 

kommt auch noch die junge 

gut aussehende Yvonne ins 

Spiel. Martin Demmler nimmt 

uns mit seiner ironisch-trockenen 

Sprache mit in das Leben 

der Kleingärtner – mit all 

ihren Absurditäten, Wirren, 

aber auch Freuden. Auch – 

oder gerade weil – Demmler 

kein Klischee auslässt, bietet 

das Buch gute Unterhaltung 

– und ein paar unerwartete 

Begebenheiten gibt es dann 

doch. TABEAH - STARS 

AT EYE-HEIGHT Das Debütalbum 

der Komponistin und 

Sängerin präsentiert sich gefühlvoll, 

intim und bisweilen 

dramatisch. Zusammen mit 

ihrer Band schafft sie zwölf 

überzeugende Tracks, die 

immer wieder durch ungeahnte 

musikalische Elemente 

Sehen, lesen, hören 

Vergegenwärtigen 

erstaunen. Besonders schön 

und eindrucksvoll sind die 

Stücke in Zusammenarbeit 

mit einem Streicher- und 

Bläser-Trio. Ihre Stimme – unverwechselbar, 

gefühl- und 

kraftvoll – berührt. Große 

Musik zum Wegträumen, 

Dahinschmelzen und tief 

Reinfühlen. MAX PRO- 

SA - KEINER KÄMPFT FÜR 

MEHR Tanzbar und eingängig 

kommt es daher, das neue Album 

des Berliner Jungen mit 

seiner Gitarre. Die vielen poppigen 

Elemente überraschen 

im ersten Moment, die poetischen 

Texte sind aber ganz 

Max Prosas Manier. HO- 

NIGFRAUEN Erfurt 1986: Die 

Schwestern Maja (Sonja Gerhardt) 

und Catrin (Cornelia 

Gröschel) halten die Reiseerlaubnis 

in den 

Händen und 

fahren das erste 

Mal ohne Eltern 

in den Urlaub. 

Das Ziel: am 

Plattensee einen 

tollen Sommer 

erleben, mit Jungs, 

Sonne und ohne 

Sorgen – fernab 

des DDR-Regimes. 

Den Plan haben sie 

jedoch ohne die Stasi, 

Catrins leiblichen 

Vater und die Liebe 

gemacht. Der Urlaub 

stellt die Beziehung 

der Schwestern auf 

die Probe und fordert 

Entscheidungen – sowohl 

politisch als auch 

emotional. Am Anfang 

etwas vorhersehbar und 

seicht, nimmt der Dreiteiler 

zum Ende des ersten 

Teils an Fahrt auf und 

überrascht mit tragischen 

Wendungen. Fazit: Geschichtsunterricht 

garniert 

mit Liebeswirren und dem 

modischen Charme der 

1980er Jahre. 

Vorab: Ich liebe Bücher. Aber: Ich bekomme Zustände, 

wenn ich an die Büchersuche in der Unibibliothek 

denke. Warum? Die Signatur herausgesucht 

und auf einen Zettel geschrieben, tigere 

ich auf Zehenspitzen los und suche das richtige 

Regal – müsste im ersten Stock sein – ach nein, 

doch im Erdgeschoss. Zweite Reihe hinten links 

– Stop, falsch – hinten rechts. Wer hat sich dieses 

System ausgedacht? Am richtigen Regal angelangt, 

stehe ich zehn Minuten davor und finde 

das gewünschte Buch nicht. Also zurück zum 

Computer: Signatur checken – war richtig notiert. 

Verfügbarkeit checken – ausleihbar. Also 

möglichst geräuschlos zurück zum Regal. Ich 

checke jeden Buchrücken: nichts. Genervt 

gehe ich zur Ausleihtheke – inzwischen 

nicht mehr auf Zehenspitzen, mir doch egal. 

Die Aushilfe erklärt mir freundlich, dass das 

Buch eigentlich da sein müsste und sie sich 

das jetzt auch nicht erklären könne. Ich solle 

warten, dann frage sie mal ihre Kollegin. 

Tief durchatmen – sie kann ja nichts dafür. 

Ein Blick auf die Uhr verrät mir jedoch, 

dass ich nicht warten kann, die nächste 

Vorlesung beginnt in drei Minuten. Ich 

verlasse wütend stampfend die Bibliothek. 

Nach der Vorlesung starte ich 

noch einen Versuch. Checke noch einmal 

die Signatur am Computer – alles 

richtig. Checke die Verfügbarkeit – entliehen 

und zwei Mal vorgemerkt. Ich 

hasse diese Bücherverstecker. 

Text: Eva Ixmeier Quelle: Uniplaces Fotos: © otsphoto, Fotoschlick / Fotolia Coverfoto: Fattoria Musica Records/Timezone 

»Was für ein herrliches Leben hatte ich! Ich wünschte nur, ich hätte es früher bemerkt.« 

SIDONIE-GABRIELLE CLAUDINE COLETTE (* 1873 † 1954), FRANZÖSISCHE SCHRIFTSTELLERIN UND VARIETÉKÜNSTLERIN 


WÜHLKISTE 

ÜBER DEN TELLERRAND 

STUDIEREN IN URUGUAY 

Der vollständige Name des Landes lautet ›República Oriental del 

Uruguay‹, übersetzt Republik östlich des Uruguay. Der namensgebende 

Río Uruguay bildet die Landesgrenze zum Nachbarland Argentinien. 

Uruguay ist mit seiner Fläche von 176.215 Quadratkilometern 

das zweitkleinste Land in Südamerika. Zum Vergleich: 

Deutschland hat eine etwa doppelt so große Landesfläche. In der 

Hauptstadt Montevideo leben 1,3 Millionen Einwohner – mehr als 

ein Drittel der Gesamtbevölkerung. Der Kontrast zwischen der Landesmetropole, 

der subtropischen Grassteppe des Hinterlands – auch 

Pampas genannt –, den Sumpfgebieten entlang des Río Uruguay und 

den Stränden an der Atlantikküste lockt Touristen in das Land im 

Südosten Südamerikas. 

In Uruguay gibt es sechs Universitäten. Darunter die staatliche ›Universidad 

de la República‹, die kirchliche ›Universidad Católica del 

Uruguay‹ sowie private Einrichtungen, alle mit Sitz in Montevideo. 

Studierende der staatlichen Universität zahlen keine Studiengebühren. 

An den Privatuniversitäten variiert die Gebührenhöhe je nach 

Fachrichtung und Hochschule zwischen 1.500 und 2.000 US-Dollar 

im Studienjahr. Dieses umfasst zwei Semester. Ein Bachelorstudium 

dauert je nach Fachrichtung vier bis fünf Jahre. Aufbauend auf den 

Bachelorabschluss werden auch einjährige Spezialisierungs- sowie 

zweijährige Masterprogramme angeboten. Internationale Studienbewerber 

müssen neben einer Hochschulzugangsberechtigung 

auch gute Spanischkenntnisse nachweisen können. Denn alle Lehrveranstaltungen 

finden auf Spanisch statt. An einigen Hochschulen 

werden deshalb vorbereitende Sprachkurse angeboten. 

EAT THE WORLD: URUGUAY 

Chivito 

Chivito ist das Nationalgericht Uruguays. Es sieht 

aus wie eine Mischung aus Sandwich und Burger. 

Die Grundzutaten sind: Filetsteak, Tomatenscheiben, 

Käse, Mayonnaise, Speck, gekochter Schinken, 

Spiegelei und Salatblätter. Serviert wird ein Chivito 

in einem Brötchen, als Beilage gibt’s Pommes Frites. 

Kurz gesagt ein Chivito ist eine einzige Kalorienbombe. 

Das Probieren soll sich aber lohnen! 

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Quellen: Auswärtiges Amt, DAAD, Duden: Berühmte Zitate und Redewendungen Fotos:/Illustrationen: © hansgeel, grgroup / Fotolia 

WOHER KOMMT EIGENTLICH? 

an die große 

Glocke hängen 

Bedeutung: Etwas im großen Stil öffentlich machen. Immer 

dann, wenn wir einer anderen Person etwas erzählen und nicht 

wollen, dass das Erzählte der breiten Masse zugänglich gemacht 

oder sogar noch auffällig ausgeschmückt wird, kommt 

diese Redewendung zum Einsatz. 

Herkunft: Die Redensart geht auf einen alten Brauch zurück, 

der ab dem sechsten Jahrhundert – durch die Verbreitung der 

Glocken – in Europa Einzug erhielt. Damals, als noch nicht einmal 

annähernd die Rede von Radio, Fernsehen und Internet 

war, diente die Glocke der Nachrichtenankündigung. Das 

einzelne oder gemeinsame Läuten von Glocken, die Anzahl 

der Glockenschläge und die Art des Läutens oder 

Schlagens vermittelten der Allgemeinheit verschiedene 

Anlässe wie etwa Gottesdienste, Geburten, Bekanntmachungen, 

drohende Gefahren oder öffentliche 

Rügen. Der Klang der Glocke – meist der 

Kirchenglocke – informierte die Leute 

von Nah und Fern über Neuigkeiten. 

Und das obwohl die Bevölkerung 

gerade in ländlichen Gegenden 

damals sehr zerstreut lebte. 

Übrigens: Die Zweiteilung 

in kirchliches und bürgerliches 

Läuten bei den Kirchenglocken 

gibt es bis heute 

noch. 

Every day we make it, we’ll make it the best we can 

Seit über zehn Jahren ist JACK DANIEL‘S fester Bestandteil der Festivalszene. In diesem 

Jahr rockt Jack bei ›Rock im Park‹, auf dem ›Hurricane‹ und erstmalig auch beim ›MS 

Dockville‹. JACK DANIEL‘S führt die Festivalfans auf die Spuren von Jack und lässt sie 

erleben, was hinter der Herstellung des ›Old No. 7‹ steckt. In 360 Grad mit VR-Brille 

gibt’s einen Kurztrip nach Lynchburg, und in real life zeigt sich, wer aus dem richtigen 

Holz geschnitzt ist: Fässer bauen, Ricks stapeln und Filtern durch Holzkohle. Wer tatkräftig 

anpackt, hat die Chance, beliebte JACK DANIEL’S Festival-Items zu gewinnen: 

Jack-Bag, Cap, T-Shirt und Sonnenbrille. Dazu einen Jack on the Rocks und die Festival- 

Ausstattung ist komplett. 

Every drop from a small town 

Noch heute wird jeder Tropfen JACK DANIEL‘S auf dieselbe Art und an demselben Ort 

produziert: in der Destillerie in Lynchburg, Tennessee, aus dem reinen, eisenfreien 

Wasser der eigenen Höhlenquelle, Tropfen für Tropfen durch eine drei Meter dicke 

Holzkohleschicht vom Zuckerahorn gefiltert und in selbstgefertigten Fässern aus 

amerikanischer Weißeiche gelagert. 

Cheers and keep on rocking! 

JACK DANIEL’S 

rockt 2017: 

auf den Festivals Rock im Park, 

Hurricane und erstmalig 

dem MS Dockville 


Boombastisch. 

Festivalrekorde 

1. ALTER VOR SCHÖNHEIT, Reading 

Festival, UK, seit 1961 Die Granny unter 

den Popmusik-Festivals ist das Reading 

Festival, 60 Kilometer von London. Seit 

1961 findet das älteste jährlich zelebrierte 

Musikfestival weltweit statt – mittlerweile 

zeitgleich mit dem Zwilling Leeds Festival. 

Von den Rolling Stones (1963) bis Nirvana 

(1992) und Metallica (2015) spielte dort 

seither so ziemlich alles, was im Musikbiz 

Rang und Namen hat. 

2. INTERNATIONALE GRÖSSE, WO- 

MAD, seit 1982 Schon der Name ›World of 

Music, Arts and Dance‹ lässt ahnen: Dieses 

Festival findet nicht nur an einem Ort statt, 

sondern auf 160 Events in 30 verschiedenen 

Ländern. Mitbegründet wurde das 

Festival durch den ehemaligen Genesis- 

Sänger Peter Gabriel. 

3. MONSTERBÜHNE, The Villa Mix Festival, 

Goiânia, 2015 Gigantische Ausmaße 

für Rockveteranen: dezente 52 Meter ragte 

der Bühnenaufbau für ein Konzert von 

U2 auf dem brasilianischen Musikfestival 

›The Villa Mix‹ in die Höhe. Die Konstruktion 

in Form von fünf nach oben 

zulaufenden Dreiecken nahm insgesamt 

eine Fläche von über 2.788 Quadratmetern 

ein – etwas größer als ein halbes 

Fußballfeld. 31 Tage lang verbauten 

über 1.500 Arbeiter mehr als 628 Tonnen 

Material für diese Monsterbühne. 

4. LIVE-STREAMING. Wacken Open Air, 

Wacken, 2016 Mehr als eine halbe Million, 

genauer gesagt 550.000 User, sahen sich 

die Live-Übertragung des Konzerts der 

Metalband Iron Maiden auf dem Wacken 

Open Air 2016 an – Streaming-Rekord 

laut Veranstalter. Auch live kann W:O:A 

mithalten: Das Festival ist nach Besucherzahlen 

das größte Heavy Metal-Festival 

der Welt. 2016 bevölkerten über 75.000 

Besucher das Festivalgelände neben dem 

1.800 Seelen-Ort – macht knapp 42 Metalheads 

pro Einwohner. 

Text: Eva Ixmeier & Petra Herr 

5. MASSENSPASS, Donauinselfest, Wien, 2015 Das Donauinselfest in Wien knackte im Jahr 

2015 den Rekord der meisten Besucher eines Musikfestivals auf einer Location. Über 3.300.000 

Musikfans feierten auf der 21 Kilometer langen Insel, unterhalten von über 2.000 Künstlern. 

Kuschelige Zeiten für Wien, wenn man bedenkt, dass die österreichische Hauptstadt selbst 

›nur‹ 1,8 Millionen Einwohner hat. 

Ohne Einhornkostüm fährst du auf kein Festival? Wir haben die 

Stars gefragt, was bei ihrem Festivalbesuch auf keine Fall fehlen 

darf … 

ANTILOPEN GANG 

Dorsch Dieser Knochenfisch 

ist reich an Eiweiß und arm an 

Kalorien. Somit eignet er sich 

hervorragend als Proviant für 

die anstrengenden Festivaltage. 

Pförtner Niemand lässt sein 

Zelt gerne unbeaufsichtigt. 

Um die Freuden eines Festivals 

sorgenfrei genießen zu können, 

sollte man immer einen Pförtner 

engagieren. 

Klöppel Ohne Klöppel kann 

eine Glocke nicht klingen. 

Daher sollte man auf Festivals 

immer einen Klöppel zur Hand 

haben, damit man jederzeit die 

Glocken läuten kann. 

KENO VON 

MOOP MAMA 

Ohrstöpsel Als Einstieg bisschen 

Stimmungsbremse, aber 

unabdingbar in Tourbus und 

Backstagecontainern. Nicht alle 

Bands sind live so gut wie wir. 

Laufschuhe Die Blicke die man 

bekommt wenn man morgens 

um zehn Uhr nüchtern 

durch die Zeltplätze joggt sind 

unbezahlbar! Beleidigungen, 

Staunen, alles dabei. 

Megaphon Sonst hört einen 

ja keiner bei dem Rummel, die 

haben wohl alle Ohrstöpsel 

drin?! 

JUDITH HOLOFERNES 

Mantel Mein Mantel ist aus 

einer Oma-Sofadecke, bodenlang, 

mit einem riesigen 

Tigerkopf auf dem Rücken. 

Darin fühle ich mich wie eine 

Mischung aus Muhammad Ali 

und, naja, seiner Oma eben. 

Regenüberzieher für die 

Schuhe Die lassen sich klein 

zusammenfalten, und ich 

brauche kein schweres Paar 

Gummistiefel. 

Mikrofaser-Turbantücher 

Mit denen werden die Haare 

extrem schnell trocken, auch 

ohne Fön. 

LABRASSBANDA 

Hut Bewahrt einen kühlen 

Kopf und schützt vor Sonnenstich. 

Müllsäcke und Klebeband 

Nicht nur zur Müllaufbewahrung 

sondern ideal zum Stiefel 

und Poncho basteln. 

Stuhl Zwischen dem Feiern 

vor der Bühne sind die kurzen 

Pausen vorm Zelt viel schöner 

mit einem gemütlichen Stuhl 

zum relaxen und trinken. 

MAX PROSA 

Sonnenschirm Nie wieder 

morgens verkatert in einem 

stickigen Zelt liegen auf das 

die Sonne brezelt. Sich nach 

draußen rollen und noch ein 

paar Stunden auf der Wiese zu 

dösen ist dagegen himmlisch. 

Kopfhörer Wenn nachts die 

Bässe gegen die Zeltwand 

hämmern, hilft mir ein bisschen 

klassische Musik, um 

zur Ruhe zu kommen. 

Notizbuch Denn die besten 

Ideen kommen beim Tanzen 

oder wenn ich nicht damit 

rechne. So ein Notizbuch 

im Hosentaschenformat ist 

praktisch. 

Fotos: audimax, privat, Lena Semmelrogge, Robert Eikelpoth; Quellen: Guiness World Records, Wacken Open Air 


ERST AUFMACHEN. 

DANN DURCHMACHEN. 

SO FRESH. SO YOU.


NEU 

YES, 

RUM 

FLAVOURED 

BEER 

RUM FLAVOURED BEER 

TRINK VERANTWORTUNGSVOLL. CAPTAIN’S ORDER

Das sollte auf keinem Outdoor-Trip fehlen: 

Apps und Gadgets für eine entspannte 

Naturzeit 

1. HELFER-APP Du bist gerne alleine in der Natur unterwegs 

– mal mit dem Mountainbike, mal zum Klettern. So 

richtig sicher ist das nicht, sagen deine Freunde. Mit Back- 

Checker hast du nun einen digitalen Aufpasser dabei. So 

funktioniert's: Du stellst die voraussichtliche 

Dauer bis zu deiner 

Rückkehr im Timer ein und wählst 

drei Notfallkontakte aus. Stößt dir 

etwas zu, schickt die App eine Nachricht 

mit deiner Geo-Position an die 

Kontakte. Die Notfall-Infos werden 

ausschließlich im Alarmfall weitergegeben, 

bist du heil zurück, werden 

sie automatisch gelöscht. Ab Juni für 

iOS und Android erhältlich. 

2. NIE WIEDER DURSTIG Keine 

Lust, schwere Wasservorräte mit dir 

herumzuschleppen? Kein Problem: 

Steck dir einfach den LifeStraw in die 

Hosentasche. Dieser strohhalmartige Wasserfilter fischt 99 

Prozent aller Bakterien und Parasiten aus dem Wasser. Einfach 

ab in die Pfütze und Durst stillen. Schafft bis zu 1.000 

Liter – ohne Batterie. 56 Gramm schwer, 22 Zentimeter lang, 

fünf Jahre haltbar. Läuft. 

3. ATLAS IN DER HOSENTASCHE Sie zeigt dir Höhe, 

Namen und Entfernung zu Berggipfeln und Zielen in der 

Umgebung an – und kann noch vieles mehr: ViewRanger 

heißt die App, die dich beim Wandern unter anderem mit 

Kartenmaterial und detailiierten Routeninfos versorgt. Besonders 

hilfreich: Wer sich die Karten zuhause noch speichert, 

kann bei der Verwendung vor Ort offline gehen. Die 

App ist kostenlos für iOS und Android verfügbar, Kartenmaterial 

ist in unterschiedlicher Qualität entweder umsonst 

oder gegen Aufpreis downloadbar. 

4. ERLEUCHTUNG Taschenlampe, Batterien, Aufladegerät 

– kannst du alles zuhause lassen. Stattdessen sollte in dein 

Gepäck die aufblasbare Solarzellenleuchte. Platzsparend 

und leicht kommt der umweltfreundliche Lichtsprender 

daher. Einfach tagsüber in die Sonne legen oder an den 

Rucksack hängen und die Solarzelle aufladen lassen. 

Abends aufblasen und voila: Es werde Licht. 

Was dran ist am Outdoorboom erklärt uns Thomas Bucher, 

Pressesprecher des Deutschen Alpenvereins. Außerdem: 

Tipps für Wanderlustige 

Herr Bucher, Wandern galt lange Zeit als 

Rentnersport – jetzt liegt es voll im Trend. 

Wie erklären Sie sich das? Der gesamte 

Outdoorbereich hat einen Imagewandel 

erlebt. So haben auch viele jüngere Leute 

das Wandern aus einem neuen Blickwinkel 

entdeckt. Außerdem hat der Hype um das 

Klettern auf das Wandern abgefärbt und es 

ein Stück weit mitgerissen. Zu guter Letzt ist 

dann noch die Industrie auf den rollenden 

Zug aufgesprungen und hat den Imagewandel 

vollendet. Es passt einfach in unsere Zeit. 

Wie meinen Sie das? Wir sind ständig gestresst 

und immer erreichbar. Gerade die 

Menschen, die in der digitalen, beschleunigten 

Welt leben, brauchen einen Gegenpol. 

Da hat Wandern einen besonderen Reiz. 

Wandern ist nicht nur entspannend, sondern 

auch ein echter Fitmacher – was macht Wandern 

so gesund? Es macht konditionell total 

fit, auf eine Art und Weise, die Spaß macht. 

Viele bekommen oft gar nicht mit, wie sehr 

sie sich beim Wandern körperlich anstrengen. 

Gleichzeitig ist man in der Natur, entspannt 

und wird vielseitig gefordert – mal 

steil bergauf, mal mit Wanderstöcken, mal 

bergab, mal muss der Wanderer schneller 

gehen, weil hinter ihm das Gewitter droht. 

Es ist eine vieldimensionale Betätigung und 

das führt dazu, dass es so gesund ist. 

Was liegt neben dem klassischen Wandern 

noch im Trend? Trekking ist sehr beliebt, also 

das Wandern über mehrere Tage von Hütte 

zu Hütte. Ansonsten gibt es immer mehr 

Unterdisziplinen, zum Beispiel Trailrunning, 

Speedhiking, Wandern und Yoga oder 

24-Stunden-Wandern. 

Welchen Tipp haben Sie für Wanderlustige? 

Nicht die ausgetretenen und vollen 

Routen nutzen. Es gibt tausende Kilometer 

Wanderwege, die total einsam sind. Mit etwas 

Kreativität ist es möglich, den ganzen 

Tag alleine unterwegs zu sein. Dafür am 

besten nicht die prominenten Berge besuchen 

– die zweithöchsten Berge sind genauso 

interessant, aber leer. 

Worauf sollte im Vorfeld einer Wanderung 

geachtet werden? Die Ausrüstung ist an 

die Art der Wanderung anzupassen. Gute 

Wanderschuhe aus dem Fachgeschäft 

sind unabdingbar. Und auch Sonnen- und 

Regenschutz sowie Getränke sollten im 

Rucksack sein. Die Tourenplanung ist 

aber genauso wichtig: Jeder sollte sich eine 

Tour entsprechend seiner Verfassung aussuchen, 

dabei in der Gruppe immer am 

Schwächsten orientieren. Außerdem immer 

den Wetterbericht checken. 

Fotos: privat, © Jakob Lund / Fotolia 


ill ich! 

Raus gehen, was erleben, 

Sonne genießen. Dies und das 

für dein Sommerabenteuer 

ALLES DABEI? 

Text: Viktoria Feifer 

Ob Geld, Sonnenbrille oder Snacks – mit 

diesem Beutel hast du auf dem Festival- 

gelände immer alles griffbereit. Er sieht 

ulkig aus, ist handlich und stört nicht 

beim Feiern. Der perfekte Begleiter für 

das nächste Festival. 

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Komfortabel, funktionell und stylisch: Das Kuppelzelt 

›Monodome 3 Print‹ von McKINLEY bietet genug 

Platz für dich und zwei deiner Freunde. Perfekte Voraussetzung 

für die kommende Festivalsaison! Besonderer Hingucker 

ist der Allover-Print, mit dem ihr auf dem Zeltplatz 

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Was gibt es Schöneres, als die Zeit zwischen den 

Vorlesungen im Freien zu verbringen? Ob pro- 

duktiv oder kreativ – dafür braucht es nichts 

weiter als den hochwertigen Aluminiumfüll- 

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ralblock von Pelikan. Den Füller im edlen 

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WAHL-SPEZIAL 

UNSRE 

VERDAMMTE 

PFLICHT 

WARUM ES IM SEPTEMBER AN UNS LIEGT, WENN WIR UNS NICHT 

EINMISCHEN. WIR HABEN DIE WAHL 

Interview: Eva Ixmeier, Petra Herr 

Herr Prof. Dr. Albert, 

wissen Sie 

schon, wem Sie im 

September Ihre 

Stimme geben? 

Im Moment weiß 

ich noch nicht, 

wen ich wählen werde, das 

entscheide ich näher am 

Wahltermin. 

Gibt es hierfür einen bestimmten 

Grund? Es liegt 

einfach daran, dass es 

heutzutage sehr schwierig 

ist, sich für eine bestimmte 

Partei zu entscheiden. 

Denn Parteien stehen 

heute nicht mehr für geschlossene 

ideologische 

Weltbilder und haben oftmals 

Schwerpunktsetzungen, die sich 

zum Teil überlappen. Es gibt für 

die wenigsten Leute heute noch die 

eine Partei, die in allen Bereichen 

das vertreten, was sie präferieren. 

Da muss man genau abwägen, was 

für einen selbst wichtig ist. 

Wie können sich Unentschlossene 

auf die Wahl vorbereiten? Ich würde 

immer raten, die Wahlprogramme 

der Parteien anzuschauen. Aber 

nicht nur die gegenwärtigen, sondern 

auch die der letzten Bundestagswahl. 

Insbesondere bei den 

Regierungsparteien lohnt es hier, 

zu vergleichen, was von den Wahlversprechen 

wirklich umgesetzt 

wurde. 

Prof. Dr. Mathias 

Albert, Politikwissenschaftler 

an der Uni 

Bielefeld, antwortet auf die 

Frage: »Sind wir zu unpolitisch?« 

Wir schauen mit Dr. 

pol. in den Spiegel 

Klingt nach viel Aufwand, worauf 

manche vielleicht keine Lust 

haben. Warum ist es aber wichtig, 

dass jeder wählt? Wir sehen an vielen 

Entwicklungen auch außerhalb 

Deutschlands, dass Wahlen wirklich 

einen Unterschied machen. 

Gerade bei der Präsidentenwahl 

in den USA und dem Brexit-Referendum 

gab es großes Erstaunen 

bei den Menschen, die gegen die 

Ergebnisse waren, aber dennoch 

nicht zur Wahl gegangen sind. 

Wahlen sind in einer Demokratie 

der zentrale Stellhebel, um etwas 

zu bewirken. 

Dennoch hält sich die Einstellung 

›Meine Stimme bewirkt doch eh 

nichts.‹ ... Das beste Beispiel ist auch 

hier der Brexit. Die Mehrheit der 

jungen Briten war dagegen, viele 

sind aber genau aus dieser Einstellung 

heraus nicht zur Abstimmung 

gegangen – mit bekanntem 

Ergebnis. Die einzelne Stimme 

bewirkt als Teil eines Stimmverhaltens 

natürlich etwas. 

Sind die deutschen Studenten wieder 

politischer? In der Fläche gesehen 

gibt es keinen breiten Trend 

hin zu einer Politisierung oder 

Debattierfreudigkeit der Studierenden. 

Aber wir können ein Ansteigen 

des politischen Interesses 

bei jüngeren Menschen, die in den 

nächsten Jahren ins Studieralter 

kommen, beobachten. 

Heißt das, die Studenten heute sind 

zu unpolitisch? Es gibt natürlich lokale 

Besonderheiten, aber im Großen 

und Ganzen ist das politische 

Interesse und die Bereitschaft der 

Studierenden, sich politisch einzubringen, 

relativ gering. 

Welche Gefahren birgt dies? Eine 

unpolitische Jugend kann dazu 

führen, dass das gesamtgesellschaftliche 

Meinungsbild, das sich 

eigentlich in Wahlen ausdrücken 

sollte, verfälscht wird – zugunsten 

der älteren Generation. Außerdem 

ergibt sich dadurch die Gefahr, 

dass die spezifischen Belange der 

jungen Menschen deutlich schwieriger 

Gehör finden, wenn Politiker 

diese Gruppe nicht ernst nehmen, 

weil die Wahlbeteiligung so gering 

ist. 

Kann das Wahlergebnis auch von 

Wutbürgern und Protestwählern 

verfälscht werden? Ja. Dieses Phänomen, 

dass Teile der Gesellschaft 

sehr laut werden und eine größere 

Stimme bekommen, weil andere 

Bevölkerungsteile sich zurückhalten, 

ist eine Gefahr. Für das 

politische System gerade in der 

Bundesrepublik sollte es daher von 

zentraler Bedeutung sein, dass sich 

junge Menschen wieder stärker interessieren 

und sich wieder mehr 

einbringen. 

Wie kann die Bundesrepublik das 

schaffen? Obwohl wir es mit einer 

Parteienverdrossenheit zu tun haben, 

sind dennoch weiter die politischen 

Parteien diejenigen, die 

aufgefordert sind, Willensbildung 

zu betreiben, indem sie aktiv auf 

die jungen Menschen zugehen und 

zum Beispiel Diskussionsangebote 

bereitstellen. Und das nicht nur 

kurz vor der Wahl. Aber natürlich 

liegt es auch in der Verantwortung 

jedes Einzelnen, sich zu überlegen, 

welche Konsequenzen ein politisches 

Desinteresse hat. 

Welches Ergebnis erwarten Sie im 

September? Es ist schwieriger denn 

je zuvor, eine Prognose abzugeben. 

Denn wir haben in der letzten Zeit 

die Unzuverlässigkeit der repräsentativen 

Umfragen gesehen. Zudem 

zeigt sich – Stichwort Schulz-Effekt 

– wie schnelllebig Zustimmungswerte 

von Parteien innerhalb von 

wenigen Wochen variieren. Meiner 

Meinung nach liegt die größte 

Wahrscheinlichkeit in der Fortsetzung 

der großen Koalition. n 

Illustration: © stockWERK, alphaspirit/Fotolia Foto: © privat Quelle: Friedrich Ebert Stiftung, ›Nichtwählen als rationales Handeln‹, Steffen Kühnel / Dieter Fuchs, IWK, Donnerwetter.de 


60 SEK 

WAHL-SPEZIAL 

Sei dabei 

Ihren Höhepunkt hatte die Wahlbeteiligung bei der 

Bundestagswahl 1972 mit 91,1 Prozent. Schlusslicht ist 

die Bundestagswahl 2009: Nur 70,8 Prozent der Wahlberechtigten 

gaben ihre Stimme ab. Deutschland ist an zweiter Stelle 

hinter Portugal und vor Frankreich die sogenannte Demokratie 

mit dem größten Rückgang bei der Wahlbeteiligung. 

Durchhalten 

Schäuble gehört seit 1972 dem Bundestag an und ist somit 

in der Geschichte der Bundesrepublik der Abgeordnete 

mit der längsten Amtszeit. Das erste Mal Abgeordneter war 

Schäuble unter Willy Brandt, es folgten drei Mal das Kabinett 

Schmidt, fünf Mal Kohl, zwei Mal Schröder und Angela Merkel. 

Wer wohl in seiner 13. Legislaturperiode an der Spitze ist ... 

Wenn die Sonne lacht … 

Thesen, so abwechslungsreich wie Aprilwetter: 

An der Frage, ob die Wetterlage Einfluss auf das 

Wahlergebnis nimmt, scheiden sich die Geister. Die Forscher 

Kühnel und Fuchs fanden 1998 beispielsweise heraus, dass 

das Wetter insgesamt keinen messbaren Einfluss auf die 

Wahlbeteiligung habe – je unentschlossener aber ein Wähler, 

desto stärker falle etwa schlechtes Wetter bei der Entscheidung 

›wählen oder nichtwählen‹ ins Gewicht. Einer Studie des Hamburger 

Instituts für Wetter- und Klimakommunikation, IWK, 

zufolge kostet jedes Grad Celsius mehr auf dem Thermometer 

die Wahlbeteiligung von etwa 100.000 Wählern. Meteorologen 

des Wetterservice Donnerwetter.de behaupten zudem, mieses 

Wetter animiere die Wähler zum Schwarzsehen und beschere 

somit der Regierungspartei schlechtere Werte als schönes. 

… in 60 

Sekunden. 

Lies dich 

schlau 

Bei der Bundestagswahl handelt 

es sich um eine personalisierte 

Verhältniswahl. Im Klartext: Du 

hast zwei Stimmen. Mit der Erststimme 

– links auf dem Wahlzettel 

– wählst du per Direktwahl deinen 

Wahlkreisabgeordneten, nennen 

wir ihn Walter. Deine Stimme 

ist also Walters Fahrkarte in den 

Bundestag, sein Direktmandat. 

Die zweite Stimme auf der rechten 

Seite geht an die Landesliste 

einer Partei in deinem Bundesland. 

Darauf finden sich zwar Kandidaten, 

du kannst aber nur die ganze 

Liste wählen. Anders gesagt: Hier 

zeigt sich das Wahlergebnis über 

die Anzahl der Sitze, die die Partei 

später im Bundestag inne hat. Die 

Stuhlpolster werden dabei gemäß 

der intern – nicht öffentlich – festgelegten 

Reihenfolge an die Kandidaten 

vergeben. Hat etwa Gudrun 

Platz zwei auf der Landesliste, 

DIE BUNDESTAGSWAHL … 

bekommt sie wahrscheinlicher 

ein Mandat als Dieter auf Platz 34. 

Logisch soweit. Aber halt, da war 

noch was. Es gilt nämlich: Direktmandat 

schlägt Listenplatz. Das 

heißt: Gudrun und Dieter kommen 

erst an die Reihe, wenn durch Walter 

und die übrigen Direktmandate 

nicht alle Sitze besetzt wurden. Stehen 

der Partei also 17 Sitze zu und 

Walter und Kollegen erlangten 15 

Direktmandate, sind zwei für die 

Landeslistler frei. Hat Gudrun zusätzlich 

zum Listenplatz auch ein 

Direktmandat erkämpft, dann darf 

der Kandidat auf Rang drei nachrücken. 

War’s das? Nicht ganz. Erreichen 

die Kandidaten einer Partei 

mehr Direktmandate als Sitze per 

Zweitstimmen, dürfen sie dennoch 

in den Bundestag einziehen 

– nennt sich Überhangmandat. 

Das führte etwa im 18. Bundestag 

dazu, dass mit 630 Sitzen mehr als 

die festgelegten 598 Stück vergeben 

wurden. Der Bundeskanzler 

wird schließlich – vorgeschlagen 

vom Bundespräsidenten – durch 

den Bundestag gewählt. 

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in der betriebswirtschaftlichen oder technischen Anwendung verteilter Systeme an. 

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Text: Simon Meier, Petra Herr 


MINT MINDED COMPANY 

Inserentenverzeichnis 

MINT MINDED COMPANY 

MDeine Stimme zählt, wenn wir wieder nach MINT 

Minded Companies suchen. Per E-Mail, auf unserer 

Webseite und auf Karrieremessen haben wir 

unsere Leser dazu aufgerufen, uns Unternehmen 

60 

Mehr als 

Unternehmen sind bereits 

als ›MINT Minded Company‹ 

2017 zertifiziert. 

AUSGEZEICHNET IN MINT. 

AUDIMAX EHRT UNTERNEHMEN 

FÜR IHR AUSSERGEWÖHNLICHES 

MINT-ENGAGEMENT – MIT DEINER HILFE 

vorzuschlagen, die sich nachweislich in besonderer 

Weise um den MINT-Gedanken verdient 

gemacht haben – egal, ob Familienunternehmen, 

Mittelständler oder Großkonzerne. Nach Durchsicht 

der vielen tausend Nennungen und Prüfung 

der vorgeschlagenen Unternehmen, haben wir den 

nominierten Unternehmen die frohe Botschaft 

überbracht. Mehr als 60 Unternehmen haben sich 

bereits durch das Unterschreiben der 10-Punkte- 

Erklärung ›MINT Welcomes‹ als ›MINT Minded 

Company‹ 2017 zertifiziert. 

Das Außergewöhnliche an unserem Arbeitgebersiegel: 

Im Gegensatz zu den meisten anderen Arbeitgeberzertifikaten 

ist ›MINT Minded Company‹ 

nicht käuflich erwerbbar oder mit sonstigen Kosten 

verbunden. audimax will sich mit dem Siegel 

keine goldene Nase verdienen, sondern die Unternehmen 

auszeichnen, die sich aktiv dem MINT- 

Fachkräftemangel entgegenstellen, sich für mehr 

MINT-Frauen an Hochschulen einsetzen und durch 

gezielte Maßnahmen das MINT-Image in der Gesellschaft 

geraderücken. 

audimax engagiert sich seit vielen Jahren als strategischer 

Partner und Kuratoriumsmitglied in der Wirtschaftsinitiative 

›MINT Zukunft schaffen‹ und geht 

mit dem Arbeitgebersiegel einen weiteren Weg, um 

den MINT-Gedanken in der öffentlichen Wahrnehmung 

zu vertiefen. 

Du kannst uns auch weiterhin bei der Suche nach 

den besten MINT-Arbeitgebern unterstützen, 

denn die Nominierungsrunde für 2018 hat bereits 

begonnen. Du kennst ein Unternehmen, das alle 

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4,3 Milliarden Euro Umsatz und 

Standorten in über 60 Ländern der 

Welt eines der großen Familienunternehmen 

Europas. Als Technologieführer 

setzt Voith Maßstäbe 

in den Märkten Energie, Öl & Gas, 

Papier, Rohstoffe 

und Transport & 

Automotive. 

Siehe Anzeige Seite 33 Siehe Anzeige Seite 15 

Siehe Anzeige Seite 19 Siehe Anzeige Seite 61 


Inserentenverzeichnis 

INSERENTENVERZEICHNIS 6.2017 

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil im Career-Center auf www.audimax.de 

mayato GmbH 

Am Borsigturm 9 

13507 Berlin 

www.mayato.com/karriere 

Kontakt: 

Karin Kral 

Fon: +49 151 1211 2470 

recruiter@mayato.com 

Branche: 

Consulting / Beratung 


mayato unterstützt Unternehmen, 

den optimalen Nutzen aus 

verfügbaren Informationen zu 

ziehen. Gemeinsam mit seinen 

Kunden entwirft und realisiert 

mayato Lösungen in den Bereichen 

Financial Analytics, Customer 

Analytics, Industry Analytics und 

Security Analytics. 

Siehe Anzeige Seite 29 

AUGUST STORCK KG 

Paulinenweg 12 

33790 Halle (Westf.) 

www.storck.de/karriere 

Kontakt: 

Personalabteilung 

Birte Schmitz 

Fon: 05201-12 8351 

Branche: 

Konsumgüter / Süßwaren 


Die Storck Gruppe gehört heute 

mit vielen bekannten Marken zu 

den zehn größten Süßwarenherstellern 

der Welt. 

Deloitte 

Schwannstraße 6 

40476 Düsseldorf 

www2.deloitte.com/careers 

Kontakt: 

Recruiting Team 

Fon: 0211-8772-4111 

career@deloitte.de 

Branche: 

Prüfung und Beratung 


Deloitte erbringt Dienstleistungen 

aus den Bereichen Wirtschaftsprüfung, 

Risk Advisory, Steuerund 

Rechtsberatung, Financial 

Advisory und Consulting. 


CENIT AG 

Industriestraße 52-54 

70565 Stuttgart 

www.cenit.de/karriere 

Kontakt: 

Anne-Katrin Schlenker 

Fon: 0711 7825 3163 

a.schlenker@cenit.de 

Branche: 

Beratung/SoftwareBeratung/ 

Software 


Die CENIT AG ist seit 29 Jahren 

erfolgreich für die Optimierung 

von Geschäftsprozessen im 

Product Lifecycle Management 

(PLM) und Enterprise Information 

Management (EIM) aktiv. 

Bertelsmann SE & 

Co. KGaA 

Carl-Bertelsmann-Straße 270 

33311 Gütersloh 

www.createyourowncareer.de 

www.facebook.com/ 

CreateYourOwnCareer 

Kontakt: 

Dr. Nico Rose 

n.rose@bertelsmann.de 

Branche: Medien, Dienstleistung 

und Bildung 


Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- 

und Bildungsunternehmen, 

das in rund 50 Ländern der Welt aktiv 

ist. Zum Konzernverbund gehören 

die Fernsehgruppe RTL Group, die 

Buchverlagsgruppe Penguin Random 

House, der Zeitschriftenverlag Gruner + 

Jahr, das Musikunternehmen BMG, der 

Dienstleister Arvato, die Bertelsmann 

Printing Group, die 

Bertelsmann Education 

Group sowie das 

internationale Fonds- 

Netzwerk Bertelsmann 

Investments. 


Hannover Rück 

Karl-Wiechert-Allee 50 

30625 Hannover 

hannover-rueck.jobs 

Kontakt: 

personnel@hannover-re.de 

Branche: 

Rückversicherung 


Die Hannover Rück ist mit einem 

Prämienvolumen von rund 17 

Milliarden Euro der drittgrößte 

Rückversicherer der Welt. Sie 

betreibt alle Sparten der Schadenund 

Personen-Rückversicherung 

und ist mit rund 2.500 Mitarbeitern 

auf allen Kontinenten vertreten. 

Vodafone GmbH 

Ferdinand-Braun-Platz 1 

40549 Düsseldorf 

www.vodafone.de/jobs 

Kontakt: 

Astrid Lehmann 

Fon: 0800-172-227-337 

career.de@vodafone.com 

Branche: Telekommunikation 


Vodafone Deutschland mit 

Hauptsitz in Düsseldorf ist mit 45 

Millionen Kunden, 11 Milliarden 

Euro Umsatz und 14.000 Mitarbeitern 

das führende integrierte 

Telekommunikationsunternehmen 

Deutschlands. Vodafone liefert 

den Kunden alle Produkte und 

Services aus einer Hand: Festnetz, 

Mobilfunk, Internet, Fernsehen – 

als einziges Unternehmen sowohl 

über Mobilfunk-, DSL- als auch 

Kabeltechnologie. 


Generali 

Deutschland AG 

Adenauerring 7-11 

81737 München 

www.generali.de 

karriereblog.generali-deutschland.de 

Kontakt: 

www.generali.de 

karriereblog.generali-deutschland.de 

Branche: 

Versicherungen & Finanzdienstleistungen 


Unter dem Dach der Generali 

Deutschland arbeiten namhafte 

Versicherer und Finanzdienstleistungsunternehmen 

wie die 

AachenMünchener, Generali 

Versicherungen, CosmosDirekt, 

Central Krankenversicherung, 

Advocard Rechtsschutzversicherung, 

Deutsche Bausparkasse 

Badenia und Dialog Lebensversicherung. 






QAware 

FERCHAU 

Engineering GmbH 

Enercon GmbH 

Axel Springer SE 

Jungheinrich AG 

Aschauer Str. 32 

81549 München 

www.qaware.de/karriere/ 

Kontakt: 

Christine Kantsperger 

Fon: 089-232315-115 

christine.kantsperger@qaware.de 

Branche: Softwareentwicklung, 

IT-Beratung 


Die QAware ist ein unabhängiges 

Beratungs- und Projekthaus. Wir 

analysieren, renovieren, erfinden 

und realisieren Softwaresysteme 

und wurden von kununu sowie 

vom Great Place to Work® Institut 

mehrmals als einer der besten 

IT-Arbeitgeber Deutschlands 

ausgezeichnet. 

Steinmüllerallee 2 

51643 Gummersbach 

ferchau.com 

Kontakt: 

Frau Alexa Wigger 

Fon: 02261-3006-120 

bewerber@ferchau.com 

Branche: 

Engineering-Dienstleistungen 

(entwickeln, konstruieren, 

dokumentieren, projektieren, 

programmieren und berechnen) 


Die FERCHAU Engineering GmbH ist 

mit über 100 Niederlassungen und 

Standorten Deutschlands Nr. 1 für 

Engineering und IT. 

Dreekamp 5 

26605 Aurich 

Kontakt: 

Simone Philipp 

Fon: 04941-927 244 

Branche: 

Erneuerbare Energien 


Windenergieanlagen, Solarwechselrichter, 

Wasserkraftwerke 

Axel-Springer-Straße 65 

10888 Berlin 

www.axelspringer.de/karriere 

Kontakt: 

Personalentwicklung 

Fon: 030-2591-77308 

personalentwicklung@axelspringer.de 

www.facebook.com/ 

AxelSpringerKarriere 

www.instagram.com/Axel_ 

Springer_Karriere 

Branche: 

Medien 


Die Axel Springer SE ist der 

führende digitale Verlag in Europa 

– mit einer Vielzahl erfolgreicher 

journalistischer Angebote und Vermarktungs- 

und Rubrikenportale in 

mehr als vierzig Ländern. 

Friedrich-Ebert-Damm 129 

22047 Hamburg 

www.jungheinrich.de 

Kontakt: 

www.jungheinrich.de/karriere 

Branche: 

Maschinen- und Anlagenbau, 

Logistik, Dienstleistungen 


Ohne Jungheinrich bliebe Ihr 

Einkaufswagen vermutlich leer. 

Und nicht nur der. Täglich bewegen 

unsere Geräte Millionen von Waren 

in Logistikzentren auf der ganzen 

Welt. 

Wir zählen zu den weltweit führenden 

Flurförderzeugherstellern, 

sind in 36 Ländern mit Direktvertrieb 

vertreten 

– und sehr neugierig 

auf Ihre Bewerbung. 






Diehl Stiftung & 

Co. KG 

msg 

Computacenter 

AG & Co. oHG 

BSI Business 

Systems Integration 

AG 

Kaufland 

Stephanstraße 49 

90478 Nürnberg 

www.diehl.com/de/karriere.html 

Kontakt: Laura Haupmann 

Fon: 0911/9472216 

perspektiven@diehl.com 

Branche: Metall-und Elektroindustrie, 

Luftfahrtindustrie, 

Verteidigung 

Branche: Kupfer- und Messinghalbzeuge, 

Synchronringe für die 

Fahrzeugindustrie, Steuerung für 

die Haus- und Heizungstechnik, 

Flight Controlsysteme, Cockpit-Displays 

und innovative Lichtsysteme 

für die Luftfahrtindustrie, Integrierte 

Systemlösungen im Bereich 

der Kabinenausstattung, intelligente 

Verteidigungssysteme, 

Systemlösungen zur Messung von 

Energieverbrauch, Smart Metering 

sowie Energiedienstleistungen. 

Robert-Bürkle-Straße 1 

85737 Ismaning / München 

https://karriere.msg.group 

Kontakt: 

Recruiting Services 

Fon: +49 89 96 10 10 

recruiting@msg.group 

Branche: IT-Beratung und 

IT-Lösungen 


msg ist eine unabhängige, international 

agierende Unternehmensgruppe 

mit weltweit mehr als 6.000 

Mitarbeitenden. Mit ihrem ganzheitlichen 

Leistungsspektrum aus 

strategischer Beratung und intelligenten, 

nachhaltig wertschöpf– 

enden IT-Lösungen hat sich msg in 

über 35 Jahren einen ausgezeichneten 

Ruf als Branchenspezialist 

erworben. 

Europaring 34-40 

50170 Kerpen 

www.computacenter.de 

Kontakt: 

Kostenlose Karrierehotline: 

+49 (0) 800 4682326 

Branche: 

IT-Dienstleistung 


Computacenter ist Europas führender 

herstellerübergreifender 

Dienstleister für eine Informationstechnologie, 

die Anwender 

und deren Geschäft erfolgreich 

macht. Computacenter berät 

Organisationen hinsichtlich ihrer 

IT-Strategie, implementiert die am 

besten geeigneten Technologien, 

optimiert deren Performance oder 

managt die IT-Infrastruktur seiner 

Kunden. 

Täfernweg 1 

CH-5405 Baden 

www.bsi-software.com/jobs 

Kontakt: Claudia Isler 

Fon: +41-56-4841920 

Branche: Softwareentwicklung 


Unsere Stärke sind Business-Applikationen 

für CRM, CTMS, Kassen 

und Kundendienst – langjährig entwickelte 

Softwareprodukte sowie 

Individualsoftware. Wir programmieren 

u.a. in Java, .NET, C++, und 

setzen auf moderne Technologien 

wie das Open Source Framework 

Eclipse Scout, REST, HTML5 oder Lucene. 

Zuhause in Baar, Baden, Bern, 

Düsseldorf, Darmstadt, München 

und Zürich. 250 Mitarbeiter stark. 

Inhabergeführt, mit 185 beteiligten 

Mitarbeitern. 

Rötelstraße 35 

74172 Neckarsulm 

www.kaufland.de/arbeitgeber 

Kontakt: 

karriere@kaufland.de 

facebook.com/kauflandkarriere 

Branche: 



Kaufland ist ein erfolgreiches 

internationales Handelsunternehmen 

– leistungsstark, dynamisch 

und fair. Das Unternehmen setzt 

auf Motivation und Engagement 

von jedem Einzelnen. 







audimax 

MUT ZUR LÜCKE 

beweist 

Philipp Walulis 

Fotos: © victor zastolˇskiy / Fotolia, privat 

Philipp Walulis wurde am 5. August 1980 in Starnberg geboren. Nach seinem Studium der Theaterund 

Kommunikationswissenschaft sowie der Psychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München begann er seine 

Laufbahn 2004 als Moderator und Ressortleiter beim Münchner Radiosender M94.5. Schon damals machte er sich satirisch über 

die Medienlandschaft lustig. Richtig bekannt wurde er mit seinem TV-Format ›Walulis sieht fern‹. Heute nimmt er auf seinem 

YouTube Channel ›Walulis‹ TV-Shows, YouTuber und Stars aufs Korn – immer mit einer ordentlichen Portion Sarkasmus. 

Mut zur Lücke beweist das nächste Mal: Judith Holofernes 

Und im 

nächsten audimax? 

• Fernweh-Special: Reisefieber 

• Industrie und Arbeiten 4.0 

• Formula Student Germany 

Wann? 

Ab 9. Juni 2017 

an deiner Hochschule! 


audimax »Ride I.T«: Der Recruiting-Event für ITler 

RIDE I.T! 

WIR HABEN DIE LOCATION. 

DU HAST DIE SICHT. 

KOMM ZUM KRASSESTEN RECRUITING-EVENT 2017! 

Einer der legendärsten Freeride-Contests weltweit. 

Die besten Mountainbiker der Welt. Du bist live dabei. 

Mit VIP-Front Row-Sicht. Beim Red Bull District Ride. 

UND LERNST TOP-PERSONALER KENNEN. 

Mountainbike-Slopestyle-Tricks 

auf Weltklasse-Niveau gibt‘s am 1. 

und 2. September am Nürnberger 

Hauptmarkt. Der verwandelt sich 

beim Red Bull District Ride in einen 

urbanen Freeride-Parcours. Der audimax-Newsroom 

bietet geilste Sicht 

auf das Spektakel. 

Deshalb verlosen wir 24 Plätze zu 

»Ride I.T«, unserem Karriereevent für 

IT-Studenten. Networken, Runs gucken, 

mit Personalentscheidern quatschen 

und Biker kennenlernen, zur 

Aftershopwarty gehen und auf 

Kosten des audimax-Hauses anreisen, 

essen, trinken und schlafen – das 

wartet auf 24 ausgewählte IT-Talente 

aus ganz Deutschland. 

Du willst dabei sein? Dann bitte 

Lebenslauf und eine Übersicht deiner 

Stu dienleistungen an district@audimax.de 

schicken und dich um einen der 24 Plätze 

bewerben. 

Mehr Infos: audimax.de/rideit. 

© Red Bull Media House

10TH ANNIVERSARY EDITION 

Berlin | July 3 - July 5, 2017 

#TMB17 

The 10th Anniversary of Our International 

Networking Extravaganza. Apply Now! 

Do you have an entrepreneurial mindset? Are you creative? Are you passionate about shaping 

the future of the media landscape, especially in the digital domain? Then seize the opportunity 

and apply to participate in “Talent Meets Bertelsmann 2017” – the international networking 

extravaganza taking place in Berlin from July 3 to July 5, 2017. Join us and shape the future 

of the media industry! 

What can you expect? 

Learn more here! 

www.talentmeetsbertelsmann.com

audimax IT 06/2017: Das Karrieremagazin für Informatiker

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