Leseprobe: Fokus Self-Leadership - Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität
Fokus Self-Leadership – Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität, Heinz Peter Wallner, Kurt Völkl, 2017, Edition Summerhill ISBN: 978-3950423327 Web: www.selfleadership.pro Ein starkes Plädoyer für die Selbst-Führung! Wünschen Sie sich nicht auch, als Führungskraft in Ihre volle Wirkung zu kommen und ein motiviertes Team zu führen? Ihr Erfolg beginnt bei einer einfachen aber tiefgreifenden Erkenntnis: Self-Leadership ist die Basis jeder gelingenden Führungsarbeit! Dieses Buch bietet Ihnen einen direkten Weg in ein neues Führungsleben, das Freude bereitet und eine neue Freiheit garantiert. Aber seien Sie bitte darauf gefasst, dass Sie dieses Buch in einen ernsthaften Veränderungsprozess bringt. Wenn Sie dieses Buch lesen und die Übungen befolgen, wird das seine Wirkung zeigen. Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden sich wundern und Sie kaum mehr wiedererkennen. Sie sind eingeladen, sich dem Wandel zu stellen und durch Self-Leadership einen gelassenen Umgang mit der hohen Komplexität unserer Zeit zu finden. Wenn Sie die Einladung annehmen, werden Sie schon sehr bald ein Programm in eine neue Führungszukunft starten! Wir wünschen Ihnen bestes Gelingen, viel Freude, Glück und langfristigen Erfolg! Heinz Peter Wallner und Kurt Völkl
Fokus Self-Leadership – Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität, Heinz Peter Wallner, Kurt Völkl, 2017, Edition Summerhill
ISBN: 978-3950423327
Web: www.selfleadership.pro
Ein starkes Plädoyer für die Selbst-Führung!
Wünschen Sie sich nicht auch, als Führungskraft in Ihre volle Wirkung zu kommen und ein motiviertes Team zu führen? Ihr Erfolg beginnt bei einer einfachen aber tiefgreifenden Erkenntnis: Self-Leadership ist die Basis jeder gelingenden Führungsarbeit! Dieses Buch bietet Ihnen einen direkten Weg in ein neues Führungsleben, das Freude bereitet und eine neue Freiheit garantiert.
Aber seien Sie bitte darauf gefasst, dass Sie dieses Buch in einen ernsthaften Veränderungsprozess bringt. Wenn Sie dieses Buch lesen und die Übungen befolgen, wird das seine Wirkung zeigen. Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden sich wundern und Sie kaum mehr wiedererkennen.
Sie sind eingeladen, sich dem Wandel zu stellen und durch Self-Leadership einen gelassenen Umgang mit der hohen Komplexität unserer Zeit zu finden. Wenn Sie die Einladung annehmen, werden Sie schon sehr bald ein Programm in eine neue Führungszukunft starten!
Wir wünschen Ihnen bestes Gelingen, viel Freude, Glück und langfristigen Erfolg!
Heinz Peter Wallner und Kurt Völkl
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Die Entwicklung als Dreiklang<br />
In diesem Abschnitt eröffnen wir e<strong>in</strong> neues Kapitel <strong>in</strong> der Entwicklung<br />
e<strong>in</strong>er Führungskraft. Wir räumen mit der Mär auf, dass e<strong>in</strong> Führungstra<strong>in</strong><strong>in</strong>g,<br />
das Aufgaben, Instrumente <strong>und</strong> Methoden lehrt, der beste Weg zur<br />
Führungskompetenz sei. Was wir im Außen e<strong>in</strong>studieren, wird uns auch<br />
nur im Außen hilfreich se<strong>in</strong>. Das Problem der Führungskräfte aber liegt im<br />
tiefsten Inneren vergraben. Das ist der Ort, <strong>in</strong> dem Überlastung gespürt <strong>und</strong><br />
Burn-outs durchlebt <strong>und</strong> durchlitten werden. Wir beg<strong>in</strong>nen die Entwicklung<br />
unserer eigenen „Führungskraft“ also im Inneren, im wahren Wesenskern.<br />
Und dann folgt e<strong>in</strong> Prozess der Veränderung, der sich von <strong>in</strong>nen nach außen<br />
fortsetzt <strong>und</strong> letztlich sogar den Wirkungsbereich der Führungskraft überschreitet<br />
<strong>und</strong> sich der Welt öffnet.<br />
Den <strong>in</strong>neren Tempel der Entwicklung nennen wir <strong>Self</strong>-<strong>Leadership</strong>, das Zusammenspiel<br />
mit dem Team Team-<strong>Leadership</strong> <strong>und</strong> das letztendliche Wirken<br />
<strong>in</strong> der Welt Susta<strong>in</strong>ability-<strong>Leadership</strong>. In Analogie zur Musik nennen wir Stufe<br />
e<strong>in</strong>s den Gr<strong>und</strong>ton, weil er alles Weitere fördert oder beschränkt. Stufe zwei<br />
nennen wir die große Terz <strong>und</strong> Stufe drei die re<strong>in</strong>e Qu<strong>in</strong>te. Nur zusammen<br />
ergeben diese drei Töne den klaren, wohlkl<strong>in</strong>genden Durdreiklang. Diesen<br />
Klang empf<strong>in</strong>den wir Menschen als schön, fröhlich <strong>und</strong> harmonisch.<br />
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