Pflichtpraktikum - AK - Niederösterreich - Arbeiterkammer

LehrLings- und jugendschutz
Pflichtpraktikum
rechte und Pflichten am Arbeitsplatz
noe.arbeiterkammer.at

Als Absolvent bzw. Absolventin eines Pflichtpraktikums sollst
du als Ergänzung des schulischen Lehrplans praktische Fertigkeiten
und Kenntnisse erwerben und die Berufswirklichkeit
kennenlernen. Arbeit bedeutet, gewisse Rechte und Pflichten
zu haben. Diese will dir deine Interessenvertretung, die Arbeiterkammer
Niederösterreich, in dieser Broschüre näherbringen.
Du kannst hier die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen
nachschlagen und findest ebenso alle Kontaktdaten deiner
Interessenvertretung für darüber hinausgehende Fragen.
Die Arbeiterkammer ist deine gesetzliche, die Gewerkschaft
deine freiwillige Interessenvertretung. Beiden ist gemeinsam,
dass sie als verlässliche Partner deine Rechte im Arbeitsleben
sichern. Für Auskünfte und Hilfestellung stehen wir dir gerne
und jederzeit zur Verfügung.
Viel Spaß beim Pflichtpraktikum und viel Erfolg beim späteren
Berufseinstieg wünschen dir
Hermann Haneder Mag. Helmut Guth
Präsident Direktor

pflichtpraktikum

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inhaltsverzeichnis
Schulrechtliche Vorschriften 5
A) Lehrplanbestimmungen: 5
fachschulen 7
schulversuch „fachschule mit technikerpraktikum“ 8
höhere technische und gewerbliche lehranstalten 8
B) Weitere schulrechtliche Bestimmungen: Ferienregelung 9
Pflichtpraktikum und Arbeitsrecht 11
Anwendung arbeitsrechtlicher Vorschriften 13
Dienstzettel/praktikantinnen-arbeitsvertrag 14
ende und vorzeitige auflösung des
praktikantinnenverhältnisses 15
arbeitszeit 16
ruhepausen und ruhezeiten 17
nachtruhe 17
sonn- und feiertagsruhe 17
Wochenfreizeit 18
aushang über die arbeitszeit 19
arbeitszeitaufzeichnungen 19
entlohnung 19
Beitragszahlungen nach dem Betrieblichen
mitarbeitervorsorgegesetz (abfertigung neu) 19
entgeltfortzahlung bei krankheit 20
sonderzahlungen (urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld) 20
abgeltung des urlaubsanspruches (urlaubsersatzleistung) 21
lohnabrechnung 21
verzichtserklärungen 21
verfall von ansprüchen 22
schadenersatzanspruch bei vorzeitiger vertragsauflösung 22
haftung bei schadensfällen 22
sonstige schutzbestimmungen 23
ausstellung eines zeugnisses 23
Sozialversicherung 24
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Pflichtpraktikum und Familienbeihilfe 26
Pflichtpraktikum und Lohnsteuer 27
lohnzettel 27
steuerbegünstigung bei sonderzahlungen und zuschlägen 27
arbeitnehmerveranlagung 27
Beschäftigungsverbote und -Beschränkungen 29
sicherheit für wen? 29
allgemeine Bestimmungen 29
ausbildung 30
fachkundige aufsicht 30
Gefahrenunterweisung 30
verbotene Betriebe 31
verbotene arbeiten 31
arbeiten mit gefährlichen arbeitsstoffen 31
arbeiten unter einwirkung folgender
gesundheitsgefährdender arbeitsstoffe 31
arbeiten unter physikalischen einwirkungen 32
arbeiten unter psychischen und physischen Belastungen 32
arbeiten mit gefährlichen arbeitsmitteln 33
sonstige gefährliche sowie belastende arbeiten
und arbeitsvorgänge 34
aufgaben des arbeitsinspektorates 34
Checkliste fürs Praktikum 35
Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/innen 36
kammern für arbeiter und angestellte 36
Jugendreferate des Österreichischen Gewerkschaftsbundes 39
Gpa-djp 39
Gewerkschaft vida 40
Arbeitnehmer/Innenschutz-Behörden 41
arbeitsinspektorate 41
Gebietskrankenkassen 43
Arbeitsaufzeichnungen 44
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schulrechtliche vOrschriften
A) Lehrplanbestimmungen:
Die Bildungs- und lehraufgabe des praktikums ist im lehrplan der
jeweiligen schule festgelegt. Grundsätzlich sollen die schülerinnen:
n ergänzend zu den kenntnissen und fertigkeiten, die durch die facheinschlägigen
unterrichtsgegenstände vermittelt werden, in einem
Betrieb der Wirtschaft oder des sozialbereichs jene Gewandtheit der
Berufsausübung erlangen, die den anforderungen des jeweiligen Berufsfeldes
an absolventinnen der schulart entspricht;
n die in der schule erworbenen sachkompetenzen in der Berufsrealitätumsetzen
können;
n einen umfassenden einblick in die Organisation von Betrieben
gewinnen;
n über pflichten und rechte eines/einer arbeitnehmers/arbeitnehmerin
Bescheid wissen und die unmittelbare berufliche situation daraufhin
überprüfen können;
n sich vorgesetzten und mitarbeiterinnen gegenüber freundlich, korrekt,
selbstsicher und effizient verhalten können;
n aus der zusammenschau der unterrichts- und praxiserfahrung eine
positive Grundhaltung zum arbeitsleben insgesamt und zum konkreten
beruflichen umfeld im Besonderen gewinnen.
Das pflichtpraktikum (bzw. fakultative praktikum) soll aufgrund einer möglichst
präzise gefassten vereinbarung zwischen einem dem Bildungsziel
der schulart entsprechenden, facheinschlägigen Betrieb und dem/der
schülerin bzw. seinem/seiner gesetzlichen vertreterin abgeleistet werden.
Die schule soll hilfestellung für das auffinden geeigneter praxisstellen
bieten; sie ist jedoch nicht dafür verantwortlich, dass solche in ausreichender
zahl zur verfügung stehen.
Die schule soll darauf hinwirken, dass beim abschluss von praktikantinnen-arbeitsverträgen
die relevanten arbeits- und sozialrechtlichen Bestimmungen
eingehalten werden. Die arbeitsbedingungen sollten in arbeitsverträgen
vereinbart werden.
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Die praktikantinnen sollen von der schule veranlasst werden, aufzeichnungen
über ihre tätigkeit zu führen, die in den facheinschlägigen unterrichtsgegenständen
des folgenden schuljahres ausgewertet werden
können.
Die schülerinnen sind vor dem Beginn des praktikums über ihre rechte
und pflichten als praktikantinnen und auch darüber zu informieren, welche
schritte sie bei problemen während des praktikums setzen sollen.
es empfiehlt sich andererseits auch für die schule, mit den Betrieben, in
denen die schülerinnen ihre praxis ableisten, ebenso wie mit arbeitgeberinnen-
und arbeitnehmerinnenvertretungen kontakt zu halten. praktika
können im inland und auch im ausland durchgeführt werden (siehe punkt:
praktikum im ausland).
Die sachkundige und vertrauensfördernde Beratung durch Direktion, fachvorstand
und lehrerinnen der schule ist gerade im zusammenhang mit
der Gestaltung des pflichtpraktikums von entscheidender Bedeutung dafür,
dass dieses zu einem positiven erlebnis wird und dazu veranlasst, sich
dem Berufsfeld auch nach abschluss der schule innerlich verbunden zu
fühlen.
Das praktikum bedarf im hinblick darauf, dass die schülerinnen erstmals
das Berufsleben kennenlernen, der sorgfältigen vorbereitung durch die
schulleitung und die lehrerinnen.
Fakultatives Praktikum:
Bei ausreichender relevanz, die von der schule zu beurteilen ist, ist ein
vermerk über die ablegung des fakultativen praktikums in das abschlusszeugnis
aufzunehmen.
Praktikum im Ausland:
Bei auslandspraktika obliegt es der schule, auf die damit verbundenen Besonderheiten
hinzuweisen. Die eignung von praxisstellen im ausland ist mit
dementsprechenden unterlagen glaubhaft zu machen. ein auslandspraktikum
sollte daher jedenfalls vorher mit der schule abgesprochen werden.
Grundsätzlich gelten die arbeits- und sozialrechtlichen Bestimmungen
des staates, in dem das praktikum durchgeführt wird. es ist daher zu
empfehlen, sich vor absolvierung eines auslandspraktikums über die ar-
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eits- und sozialrechtlichen Bestimmungen (z. B. hinsichtlich lohnzahlung,
arbeitszeit, verpflegung) des betreffenden landes zu erkundigen.
informationen über freie arbeitsstellen und gesetzliche Bestimmungen
in europäischen ländern finden sich unter www.europa. eu.int/eures/index.jsp.
empfohlen wird auch, sich den abschluss einer entsprechenden
rechtsschutzversicherung zu überlegen. mitgenommen werden sollte
ein auslandsbetreuungsschein („auslandskrankenschein“) bzw. für eWrstaaten
und die schweiz die ecard.
Vor einem Auslandspraktikum ist es jedenfalls erforderlich, sich bei
dem Bundesministerium für auswärtige angelegenheiten (außenministerium)
oder den Botschaften bzw. konsulaten des jeweiligen staates zu
erkundigen, ob für den betreffenden staat eine Visumpflicht besteht und/
oder für die ableistung des praktikums eine Arbeits- bzw. Beschäftigungsbewilligung
notwendig ist.
Fachschulen
Dauer des Praktikums:
Grundsätzlich vier Wochen (ausnahmen sind möglich), vor der letzten
schulstufe abzulegen.
Bildungs- und Lehraufgabe:
Der/Die schülerin soll die im unterricht der fachtheoretischen und praktischen
unterrichtsgegenstände erworbenen kenntnisse, fertigkeiten
und einstellungen auf die Berufspraxis seines fachgebietes anwenden
können. Das pflichtpraktikum hat facheinschlägige, vor allem praktische
tätigkeiten im zusammenhang mit der Berufsausbildung zu umfassen; es
soll darüber hinaus dem schüler einblick in betriebsorganisatorische aufgaben
gewähren. am ende des pflichtpraktikums ist von jedem schüler
ein selbstverfasster pflichtpraktikumsbericht mit angaben über die ausgeübten
tätigkeiten und die erworbenen erfahrungen an den abteilungsvorstand
zu übermitteln.
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Schulversuch „Fachschule mit Technikerpraktikum“
Dauer des Praktikums:
Betriebspraktikum von einem semester (vier monaten) mit begleitendem
unterricht an der schule.
Bildungs- und Lehraufgabe:
Der/Die schülerin soll am arbeitsplatz im Betrieb oder in betriebsähnlicher
umgebung die im fachtheoretischen und praktischen unterricht erworbenen
kenntnisse, fertigkeiten und einstellungen ergänzen und vervollkommnen;
in geführter form und selbstständiger arbeit übergreifende
berufsspezifische tätigkeiten des fachgebietes ausführen und fachliche,
arbeitsorganisatorische und persönlichkeitsfestigende erfahrungen der
Berufswirklichkeit sammeln können; arbeitsvorgänge im Berufsbereich
kennen lernen und fachliches Wissen und fachliche fertigkeiten in hinblick
auf berufspraktische situationen verbessern und präzisieren.
Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten
Dauer des Praktikums:
Gesamtausmaß mindestens acht Wochen.
Bildungs- und Lehraufgabe:
Der/Die schülerin soll die im unterricht der fachtheoretischen und praktischen
unterrichtsgegenstände erworbenen kenntnisse, fertigkeiten
und einstellungen auf die Berufspraxis seines fachgebietes anwenden
können. Das pflichtpraktikum soll zweckmäßigerweise in zwei gleichen
abschnitten absolviert werden.
Der erste abschnitt soll vorwiegend handwerklichen verrichtungen gewidmet
sein, während der zweite abschnitt vorwiegend technische oder
betriebsorganisatorische tätigkeiten umfassen soll. Bei der vor- und
nachbearbeitung des pflichtpraktikums ist auf sozialund arbeitsrechtliche
fragestellungen einzugehen.
Über jeden abschnitt ist vom/von der schülerin ein selbstverfassten
pflichtpraktikumsbericht mit angaben über die ausgeübten tätigkeiten
und die erworbenen erfahrungen an den abteilungsvorstand zu übergeben.
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B) Weitere schulrechtliche Bestimmungen:
Ferienregelung
für die diversen schulformen gelten aufgrund der pflichtpraktika unterschiedliche
ferienregelungen.
Entfall der Verpflichtung
nach dem schulunterrichtsgesetz ist der/die schülerin – soweit lehrpläne
pflichtpraktika oder praktika außerhalb des schulischen unterrichtes
vorsehen – verpflichtet, diese in der vorgeschriebenen zeit zurückzulegen.
ist dem schüler die zurücklegung des pflichtpraktikums oder praktikums
in der vorgeschriebenen zeit ohne sein verschulden nicht möglich,
so hat er dieses während der schulfreien zeit des folgenden schuljahres
zurückzulegen.
ein pflichtpraktikum oder praktikum ist jedenfalls vor abschluss der lehrplanmäßig
letzten schulstufe zurückzulegen.macht ein schüler glaubhaft,
dass er ein vorgeschriebenes pflichtpraktikum nicht zurücklegen kann,
weil keine derartige praxismöglichkeit bestand, oder weist er nach, dass
er an der zurücklegung aus unvorhersehbaren oder unabwendbaren
Gründen verhindert war, so entfällt für ihn die verpflichtung zur zurücklegung
des pflichtpraktikums bzw. praktikums.
Verhinderung während der Praxiszeit
arbeitsverhinderungen während des praktikums (zum Beispiel infolge
krankheit) gefährden die erreichung des ausbildungszieles grundsätzlich
nicht. nur dann, wenn durch längere verhinderungszeiten der sinn und
zweck des praktikums nicht mehr gegeben erscheint, ist die verhinderungszeit
nicht auf die Dauer des pflichtpraktikums anzurechnen.
Betragen arbeitsverhinderungen während des praktikums weniger als
ein Drittel der vorgeschriebenen praxiszeit, so sind diese verhinderungen
auf den nachweis der absolvierung des praktikums anzurechnen.
Diese rechtsauffassung stützt sich auf die analoge anwendung des § 13
abs. 3 Berufsausbildungsgesetz. auch dort gelten – aus bildungs- und
sozialpolitischen Gründen – in der person des/der auszubildenden liegende
verhinderungsgründe bis zu einem Drittel pro Jahr als anrechenbare
ausbildungszeiten. Wenn der Gesetzgeber in diesem vergleichbaren
ausbildungsbereich anerkennt, dass verhinderungszeiten im ausmaß von
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einem Drittel pro Jahr die erreichung des ausbildungszieles nicht gefährden,
muss – um Wertungswidersprüche zu vermeiden – dieser Grundsatz
auch für das praktikum gelten.
Beurteilung von Pflichtpraktika
nach den Bestimmungen des schulunterrichtsgesetzes sind praktika
nicht zu beurteilen.
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pflichtpraktikum unD arBeitsrecht
Die inhalte der pflichtpraktika in den Betrieben richten sich nach den
jeweiligen schulrechtlichen vorschriften. für den vertrag zwischen arbeitgeberin
und praktikantin gibt es keine speziellen Bestimmungen, er
richtet sich also nach den vorschriften des allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches.
Die schulrechtlichen anforderungen an das pflichtpraktikum
setzen aber einen entsprechenden ausbildungsvertrag voraus.
Beim pflichtpraktikum aufgrund schulrechtlicher Bestimmungen handelt
es sich nicht um
n ein volontariat, bei dem keine eingliederung in den Betrieb gegeben
und der/die volontärin nicht an bestimmte arbeitszeiten gebunden ist.
Beim volontieren sollen fachbezogene kenntnisse angeeignet werden,
es besteht kein Weisungsrecht des Betriebsinhabers, der/die volontärin
hat keine arbeitsverpflichtung und keinen rechtsanspruch auf
entgelt, fallweise wird „taschengeld“ gewährt.
n einen ferienjob, bei dem der/die „ferialjobberin“ arbeitet, um Geld zu
verdienen, arbeitnehmerin und somit weisungsgebunden ist, in den
Betrieb integriert ist und arbeitet, ohne dass eine ausbildungspflicht
besteht.
Der/Die pflichtpraktikantin muss für eine bestimmte, vom lehrplan oder
Gesetz vorgeschriebene zeit einschlägige, mit dem lehrplan abgestimmte
praktische arbeiten verrichten. Die fertigkeiten und kenntnisse, die
sich der schüler in den praktischen unterrichtsfächern erworben hat, sollen
durch eine betriebliche tätigkeit ergänzt und vervollkommnet werden.
Den schulrechtlichen Bestimmungen wird nur dann entsprochen, wenn
sich der Betriebsinhaber zu einer zuweisung entsprechender arbeiten
und einer anleitung und Beaufsichtigung der praktikantinnen verpflichtet.
andererseits muss sich der praktikant um eine erweiterung seiner kenntnisse
bemühen.
ein aufgrund der einschlägigen schulrechtlichen Bestimmungen vorgeschriebenes
ferialpraktikum ist dann als arbeitsverhältnis zu qualifizieren,
wenn die absolventinnen in den arbeitsprozess in einer Weise eingegliedert
sind, dass die merkmale eines arbeitsvertrages zwar nicht zur Gänze,
wohl aber in einem überwiegenden ausmaß erfüllt sind.
merkmale eines arbeitsverhältnisses sind: Die erbringung der arbeitsleis-
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tung unter persönlicher (Weisungsrecht des arbeitgebers) und wirtschaftlicher
abhängigkeit vom arbeitgeber, die eingliederung in den Betrieb des
arbeitgebers, die arbeit mit vom arbeitgeber zur verfügung gestellten arbeitsmitteln,
die persönliche arbeitspflicht des arbeitnehmers, das vorliegen
eines Dauerschuldverhältnisses, die arbeitsleistung auf zeit, nicht
zu einem bestimmten erfolg und die fremdbestimmung der arbeit (der
wirtschaftliche erfolg kommt dem arbeitgeber zugute, das risiko trifft
den arbeitgeber).
Wenn der/die PflichtpraktikantIn weisungsgebunden zur Arbeitsleistung
im Rahmen einer vereinbarten oder betriebsüblichen Arbeitszeit
verpflichtet und in den Organisationsablauf des Betriebes eingebunden
ist, ist von einem Arbeitsverhältnis auszugehen.
Da die vertragspflichten zwischen arbeitgeberin und praktikantin im allgemeinen
nur in der arbeitszeit, die auch für die übrigen arbeitnehmerinnen
gilt, erfüllt werden können und eine anleitungspflicht des arbeitgebers
gegeben ist, ist eine organisatorische eingliederung in den Betrieb
und eine Weisungsbefugnis des arbeitgebers nötig. Daraus ergibt sich,
dass ein praktikum in der regel als arbeitsverhältnis, das als ausbildungsverhältnis
gestaltet ist, absolviert wird.
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anWenDunG arBeitsrechtlicher
vOrschriften
Das praktikantinnenverhältnis ist also in der regel ein normales arbeitsverhältnis,
für das alle arbeitsrechtlichen vorschriften gelten. Die Bestimmungen
des kollektivvertrages und die Betriebsvereinbarungen sind anzuwenden,
soweit sie nicht ausdrücklich die praktikantinnen ausschließen.
Welcher kollektivvertrag anzuwenden ist, hängt von der fachgruppenzugehörigkeit
(Gewerbeberechtigung) des unternehmens ab. Die Bestimmungen
der geltenden kollektivverträge können bei der zuständigen
fachgewerkschaft bzw. bei den länderkammern erfragt werden (siehe
anhang adressenverzeichnis).
Besonders zu beachten sind folgende Gesetze bzw. Verordnungen:
n das Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz (gilt bis zum
vollendeten 18. lebensjahr)
n das Arbeitszeitgesetz und das Arbeitsruhegesetz
n das Entgeltfortzahlungsgesetz, welches die Weiterbezahlung des entgeltes
bei einer arbeitsverhinderung durch krankheit oder unfall regelt
n das Urlaubsgesetz (regelt den urlaubsanspruch bzw. dessen abgeltung)
n das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (beinhaltet die Grundzüge des
arbeitnehmerinnenschutzes) und die arbeitsstättenverordnung (enthält
grundsätzliche Bestimmungen über die Beschaffenheit von arbeitsstätten),
n das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz über die Beschränkung von
schadenersatzpflicht von arbeitnehmerinnen
n das Angestelltengesetz
n die Gewerbeordnung
n das Allgemeine Bürgerliche Gesetzbuch
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Dienstzettel/PraktikantInnen-Arbeitsvertrag
Jeder arbeitgeber hat dem arbeitnehmer (pflichtpraktikanten /pflichtpraktikantin)
nach Beginn des arbeitsverhältnisses (pflichtpraktikum)
unverzüglich und unaufgefordert einen Dienstzettel auszuhändigen, sofern
die Beschäftigungsdauer ein monat übersteigt. Dieser hat ein vorgeschriebenes
mindestmaß an angaben zu enthalten (name und anschrift
des/der arbeitgebers/arbeitgeberin, name und anschrift des/der arbeitnehmers/arbeitnehmerin,
Beginn des arbeitsverhältnisses, bei befristeten
arbeitsverhältnissen dessen ende, die Dauer der kündigungsfrist und
den kündigungstermin, den gewöhnlichen arbeitsort, eventuell hinweis
auf wechselnde arbeitsorte, die einstufung in ein schema, vorgesehene
verwendung, Grundgehalt, weitere entgeltbestandteile, fälligkeit des
entgeltes, urlaubsausmaß, vereinbarte tägliche oder wöchentliche arbeitszeit,
kollektivvertragszugehörigkeit und eventuell anzuwendende
satzung, mindestlohntarif, festgesetzte lehrlingsentschädigung oder
Betriebsvereinbarung sowie hinweis in welchem raum im Betrieb diese
zur einsicht aufliegen, name und anschrift der mitarbeitervorsorgekasse
oder Bauarbeiter-, urlaubs- und abfertigungskasse).
keine verpflichtung zur aushändigung eines Dienstzettels besteht dann,
wenn ein arbeitsvertrag (praktikantinnenvertrag), der zumindest alle vorgeschriebenen
angaben enthält, schriftlich abgefasst wurde. es ist daher
jedenfalls von vorteil, bereits vor Beginn des praktikantinnenverhältnisses,
in einem schriftlichen vertrag (praktikantinnen-arbeitsvertrag) die
genauen Bedingungen, unter denen das arbeitsverhältnis eingegangen
wird, festzulegen.
ein muster für einen praktikantinnen-arbeitsvertrag ist am schluss dieser
Broschüre beigelegt. Weicht der vertrag, den der/die arbeitgeberin vorlegt,
wesentlich von diesem ab, sollte der abschluss überdacht werden
und eventuell vorher eine Beratung bei den im anhang angeführten adressen
eingeholt werden.
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Ende und vorzeitige Auflösung des PraktikantInnenverhältnisses
praktikantinnenverhältnisse werden für eine bestimmte zeit abgeschlossen.
sie sind somit befristete arbeitsverhältnisse und enden grundsätzlich
mit dem ablauf der zeit automatisch. eine kündigung ist bei einem
befristeten arbeitsverhältnis nur bei entsprechend langer Dauer, wenn sie
im vertrag besonders vorgesehen ist, möglich. eine einvernehmliche vorzeitige
auflösung ist jederzeit möglich.
außerdem kann das arbeitsverhältnis durch austritt des praktikanten
oder entlassung durch den arbeitgeber vorzeitig beendet werden. Dazu
müssen aber wichtige Gründe vorliegen, die eine Weiterbeschäftigung
unzumutbar machen. sollte dies eintreten, so wäre es ratsam, unverzüglich
auskunft und hilfe bei den interessenvertretungen einzuholen.
ein vorzeitiger austritt des/der praktikanten/praktikantin ist unter anderem
zulässig, wenn
n wesentliche vertragsbestimmungen oder arbeitsrechtliche schutzvorschriften
vom arbeitgeber erheblich verletzt wurden (etwa gröbliche
missachtung der arbeitszeitvorschriften);
n das gebührende entgelt vorenthalten oder ungerechtfertigt geschmälert
wird;
n Gesundheit oder sittlichkeit gefährdet sind oder bei einer fortsetzung
des verhältnisses ein gesundheitlicher schaden zu erwarten ist etc.
Der/Die arbeitgeberin kann den/die praktikanten/praktikantin entlassen,
wenn
n pflichten ständig verletzt oder vernachlässigt werden,
n der arbeitsplatz unbefugt verlassen wird,
n Betriebsgeheimnisse verraten werden, etc.
Die dem/der praktikanten/praktikantin gebührenden ansprüche nach einer
vorzeitigen auflösung hängen von der art der Beendigung ab (siehe
auch abschnitt „entlohnung“).
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Arbeitszeit
für Jugendliche, die in einem arbeits- oder ausbildungsverhältnis stehen,
gelten während ihrer Beschäftigung die Bestimmungen des kinder-
und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes. ausgenommen sind nur Beschäftigungen
in land- und forstwirtschaftlichen Betrieben und in privaten
haushalten.
Jugendliche im sinne des kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes
sind minderjährige, die die schulpflicht vollendet haben, bis zur
vollendung des 18. lebensjahres.
für praktikantinnen, die nicht unter das kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz
fallen, kommen zumeist die Bestimmungen des arbeitszeitgesetzes
und des arbeitsruhegesetzes zur anwendung. ebenfalls
zu beachten sind die regelungen des jeweils anzuwendenden kollektivvertrages.
Die arbeitszeit von Jugendlichen darf grundsätzlich
n acht stunden täglich und
n 40 stunden wöchentlich
nicht übersteigen.
zur erreichung einer längeren freizeit, die mit der Wochenfreizeit zusammenhängen
muss, kann die wöchentliche normalarbeitszeit anders
verteilt werden, so dass die tägliche normalarbeitszeit von acht stunden
auch überschritten werden darf. Weiters kann z. B. durch kollektivvertrag
zugelassen werden, dass die wöchentliche normalarbeitszeit innerhalb
eines mehrwöchigen zeitraumes so verteilt wird, dass sie im wöchentlichen
Durchschnitt 40 stunden, in den einzelnen Wochen aber 45 stunden,
nicht übersteigt.
keinesfalls aber darf die tägliche arbeitszeit neun stunden
übersteigen, für Jugendliche über 16 Jahre inkl. vor- und
abschlussarbeiten 9,5 stunden.
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von Jugendlichen bis zum vollendeten 18. lebensjahr dürfen keine
Überstunden verlangt werden. sollten entgegen diesem verbot dennoch
Überstunden geleistet werden, so sind sie jedenfalls mit einem Überstundenzuschlag
oder als zeitausgleich (inkl. zuschlag) abzugelten.
für personen unter 15 Jahren, die die allgemeine schulpflicht vollendet
haben, gelten sonderregelungen.
Ruhepausen und Ruhezeiten
Beträgt die Gesamtdauer der tagesarbeitszeit mehr als 4,5 stunden, haben
Jugendliche einen anspruch auf eine ununterbrochene halbstündige
ruhepause. Die pause ist spätestens nach sechs stunden zu gewähren.
innerhalb von 24 stunden nach arbeitszeitbeginn müssen Jugendliche
bis zum vollendeten 15. lebensjahr 14 stunden, Jugendliche bis zum
vollendeten 18. lebensjahr 12 stunden ununterbrochene ruhezeit haben.
Die ununterbrochene ruhezeit von 12 stunden ist im Gastgewerbe ab
arbeitsende einzuhalten.
Nachtruhe
in der zeit von 20.00 uhr bis 6.00 uhr dürfen Jugendliche bis zum vollendeten
18. lebensjahr – von ausnahmen abgesehen (z. B. Gastgewerbe,
mehrschichtige Betriebe, Backwaren-erzeugungsbetriebe, krankenpflegefachdienst)
– nicht beschäftigt werden.
Sonn- und Feiertagsruhe
an sonntagen und gesetzlichen feiertagen ist die Beschäftigung von Jugendlichen
bis zum vollendeten 18. lebensjahr grundsätzlich verboten
(ausnahmen: z. B. Gastgewerbe, krankenpflegefachdienst).
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Wochenfreizeit
Jugendliche bis zur vollendung des 18. lebensjahres haben wöchentlichen
anspruch auf eine ununterbrochene freizeit von zwei kalendertagen,
in die der sonntag zu fallen hat und die spätestens am samstag um
13.00 uhr oder bei zwingend notwendigen vor- und abschlussarbeiten
für Jugendliche über 16 Jahre spätestens um 15.00 uhr zu beginnen hat.
Bei einer Beschäftigung am samstag muss der darauf folgende montag
arbeitsfrei bleiben.
Zu diesem Grundsatz gibt es Ausnahmeregelungen
Die beiden kalendertage der Wochenfreizeit können aus organisatorischen
Gründen oder im interesse der Jugendlichen insofern geteilt werden,
als ein teil mindestens 43 stunden, in die der sonntag zu fallen hat,
zu betragen hat. Der kollektivvertrag kann bestimmen, dass dieser teil
auch weniger als 43-stunden beträgt.
Bei einer Beschäftigung am samstag und sonntag ist in der darauf folgenden
Woche eine ununterbrochene freizeit von zwei zusammenhängenden
kalendertagen zu gewähren.
im Gastgewerbe kann statt der zweitägigen ununterbrochenen freizeit
eine 43stündige Wochenfreizeit, in die der sonntag zu fallen hat, vorgesehen
werden, wenn in die darauf folgende arbeitswoche ein betrieblicher
sperrtag fällt, an dem der/die Jugendliche nicht beschäftigt wird.
Der kollektivvertrag kann (mit ausnahme bestimmter Betriebe) zulassen,
dass bei vorliegen organisatorischer Gründe oder im interesse der Jugendlichen
das ausmaß der Wochenfreizeit in einzelnen Wochen auf 43
zusammenhängende stunden verkürzt wird, wenn die durchschnittliche
Wochenfreizeit in einem durch kollektivvertrag festzulegenden Durchrechnungszeitraum
mindestens 48 stunden beträgt.
ansonsten gibt es noch sonderregelungen (Bäckerin, konditorin, fleischerin,
molkerei, mischbetriebe, handel) bezüglich der Wochenfreizeit.
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Aushang über die Arbeitszeit
ist eine Betriebsvereinbarung über die einteilung der arbeitszeit vorhanden,
so muss sie im Betrieb aufliegen oder deutlich sichtbar an einer allgemein
zugänglichen stelle aufgehängt werden. Gibt es in einem Betrieb
keine Betriebsvereinbarung über die arbeitszeit, so muss an einer für
praktikantinnen leicht zugänglichen stelle ein aushang mit Beginn und
ende der normalarbeitszeit, der ruhepausen und der Wochenruhezeit
angebracht werden oder die arbeitszeiteinteilung in geeigneter elektronischer
form zugänglich gemacht werden.
Arbeitszeitaufzeichnungen
Über die geleisteten arbeitsstunden müssen im Betrieb vom/von der arbeitgeberin
aufzeichnungen geführt werden.
für die praktikantinnen empfiehlt es sich, auch für sich selbst die genauen
arbeitszeiten (Beginn, ende und pausen) aufzuschreiben.
Entlohnung
Das praktikantinnenverhältnis ist in der regel ein arbeitsverhältnis, also
besteht für den/die arbeitgeberin auch die verpflichtung, ein entgelt zu
bezahlen. Bei der festlegung des entgeltes ist auf die Bestimmungen des
kollektivvertrages zurückzugreifen. findet kein kollektivvertrag anwendung,
so ist nach dem allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuch ein angemessenes
entgelt zu bezahlen.
Beitragszahlungen nach dem Betrieblichen
Mitarbeitervorsorgegesetz (Abfertigung Neu)
für arbeitsverhältnisse beginnend nach dem 31. 12. 2002 hat der/die
arbeitgeberin ab Beginn des arbeitsverhältnisses, wenn das arbeitsverhältnis
länger als einen monat dauert, einen laufenden Beitrag von 1,53%
des monatlichen entgelts sowie allfälliger sonderzahlungen an den für
den/die arbeitnehmerin zuständigen krankenversicherungsträger zu Weiterleitung
an die jeweilige mitarbeitervorsorgekasse zu überweisen. Der
erste monat ist jedenfalls beitragsfrei.
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Wird innerhalb eines zeitraumes von zwölf monaten ab dem ende des
arbeitsverhältnisses mit dem selben arbeitgeber erneut ein arbeitsverhältnis
geschlossen, setzt die Beitragspflicht mit dem ersten tag dieses
arbeitsverhältnisses ein.
Entgeltfortzahlung bei Krankheit
Bei arbeitsverhinderung durch krankheit, unfall oder arbeitsunfall besteht
ein anspruch zur Weiterzahlung des entgeltes seitens des arbeitgebers
im folgenden ausmaß:
Krankheit, Unglücksfall:
ArbeiterInnen und Angestellte: sechs Wochen volles entgelt und vier
Wochen halbes entgelt
Arbeitsunfall, Berufskrankheit:
ArbeiterInnen: acht Wochen
Angestellte: acht Wochen volles entgelt und vier Wochen halbes entgelt
Die arbeitsverhinderung ist dem arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben,
der arbeitgeber kann eine ärztliche Bestätigung verlangen.
Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld)
Dieser anspruch richtet sich nach den Bestimmungen des kollektivvertrages.
in der regel erhalten praktikantinnen den entsprechenden aliquoten
anteil an den sonderzahlungen. Dieser beträgt 1/52 der anspruchsgrundlage
(monatslohn, bestimmte anzahl von Wochenlöhnen) pro Woche der
Beschäftigung im Betrieb.
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Abgeltung des Urlaubsanspruches (Urlaubsersatzleistung)
Obwohl ein anspruch auf naturalurlaub von Beginn des arbeitsverhältnisses
im verhältnis zu der im arbeitsjahr zurückgelegten arbeitszeit entsteht,
wird es in der regel zu einer finanziellen abgeltung des aliquot
erworbenen urlaubsanspruches kommen.
Dabei ist das entgelt für einen 30-tägigen urlaub zu berechnen und dem/
der praktikanten/praktikantin der anteilige Betrag (pro Woche 1/52) auszuzahlen.
Bei austritt ohne wichtigen Grund geht der anspruch auf diese abgeltung
verloren.
Lohnabrechnung
Jedem/Jeder arbeitnehmerin, also auch den praktikantinnen, ist eine monatliche
oder wöchentliche lohnabrechnung auszuhändigen, aus welcher
n Bruttobezüge gemäß § 25 estG,
n Beitragsgrundlage für pflichtbeiträge (sv-Beitragsgrundlage),
n pflichtbeiträge (sv),
n Bemessungsgrundlage und Beitrag zur mitarbeitervorsorgekasse,
n lohnsteuer ersichtlich sind.
zuschläge, wie etwa entfernungszulagen, sonn- und feiertagszuschläge,
sind gesondert ersichtlich zu machen.
Verzichtserklärungen
formulierungen wie:
„Ich erkläre, keine weiteren Ansprüche geltend zu machen ...“
„..., dass ich voll lohnbefriedigt bin, ...“
„..., dass mit diesem Betrag alle bis ... entstandenen Ansprüche befriedigt
sind ...“
stellen verzichtserklärungen dar, die keinesfalls ohne prüfung der lohnabrechnung
abgegeben werden sollten. Wird bei der Barauszahlung des
entgelts eine Bestätigung des erhalts verlangt (Betrag von € ... erhalten),
ist dies üblich und unbedenklich.
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Verfall von Ansprüchen
Offene ansprüche aus dem praktikantinnenverhältnis müssen rechtzeitig
innerhalb bestimmter fristen, abhängig vom jeweils geltenden kollektivvertrag,
geltend gemacht werden. kollektivverträge sehen mitunter sehr
kurze fristen für die Geltendmachung vor. Die Geltendmachung muss,
auch aus Gründen der Beweissicherung, meist schriftlich erfolgen.
Schadenersatzanspruch bei vorzeitiger Vertragsauflösung
Wird der praktikantinnen-arbeitsvertrag vom praktikanten begründet
vorzeitig aufgelöst (zum Beispiel wegen ständiger anordnung verbotener
Überstundenleistungen, nicht entsprechender vergütung), gebührt schadenersatz
(vorzeitiger berechtigter austritt). Das entgelt, das bis zum vereinbarten
vertragsende gebührt hätte, ist zu bezahlen (§ 1162 b aBGB).
es empfiehlt sich, vor dem vorzeitigen austritt eine Beratung bei den interessenvertretern
der arbeitnehmerinnen in anspruch zu nehmen. schadenersatzansprüche
müssen innerhalb von sechs monaten nach der auflösung
gerichtlich geltend gemacht werden, wenn der/die arbeitgeberin
die ansprüche nicht anerkennt.
Haftung bei Schadensfällen
Wenn der praktikant bei seiner arbeit dem arbeitgeber oder einem/einer
Dritten schaden verursacht, so richtet sich die haftung nach den Bestimmungen
des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. liegt eine entschuldbare
Fehlleistung vor, also kein nennenswertes verschulden, so besteht
grundsätzlich keine ersatzpflicht. Bei leichter Fahrlässigkeit haftet der
praktikant für den verursachten schaden. Das zuständige arbeits- und
sozialgericht kann den schadenersatz allerdings mäßigen oder ganz erlassen.
Bei grober Fahrlässigkeit, wenn die nötige sorgfalt verletzt und
der schaden wahrscheinlich oder als möglich vorhersehbar war, haftet
der praktikant für den verursachten schaden. Das zuständige arbeits-
und sozialgericht kann die schadenersatzpflicht nur mehr mindern.
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Bei Vorsatz, wenn schäden rechtswidrig und bewusst herbeigeführt wurden,
haftet der praktikant immer voll. ansprüche aus leichter fahrlässigkeit
muss der arbeitgeber binnen sechs monaten nach Bekanntwerden
des schadens gerichtlich geltend machen, bei grober fahrlässigkeit und
vorsatz hat er/sie dagegen drei Jahre zeit.
ein abzug solcher schadenersatzansprüche vom entgelt ist bei einem
bestehenden praktikantinnenverhältnis nur dann zulässig, wenn nicht
innerhalb von 14 tagen ab zugehen der aufrechnungserklärung dieser
widersprochen wurde.
Sonstige Schutzbestimmungen
arbeitgeberinnen dürfen Jugendliche keinesfalls körperlich züchtigen.
auch erhebliche wörtliche Beleidigungen sind verboten. Geldstrafen dürfen
nicht als Disziplinarmaßnahmen verhängt werden. auf die körperkräfte
und die ausdauer von Jugendlichen, die geringer als bei erwachsenen
sind, ist bei der verwendung rücksicht zu nehmen.
Die praktikantinnen müssen bei arbeitsantritt auf die besonderen unfallgefahren
im Betrieb hingewiesen werden. sie sind auch über etwaige sicherheitseinrichtungen
und ihre Benutzung zu unterweisen.
Ausstellung eines Zeugnisses
nach ablauf des praktikantinnen-arbeitsverhältnisses muss der/die arbeitgeberin
auf verlangen ein zeugnis ausstellen, das angaben über die
Dauer des praktikums und die art der geleisteten tätigkeiten enthält.
Der nachweis für die schule kann auch in form des Dienstzeugnisses erbracht
werden. Das Dienstzeugnis darf keinerlei nachteilige eintragungen
oder anmerkungen, die die zukünftige berufliche tätigkeit beeinträchtigen
könnten, enthalten.
Diese Bestimmungen gelten nicht für die schulbestätigung, die ebenfalls
auszustellen ist.
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sOzialversicherunG
sieht das allgemeine sozialversicherungsgesetz (asvG) eine pflichtversicherung
vor, dann hat der arbeitgeber den praktikanten bei aufnahme
der tätigkeit bei der zuständigen Gebietskrankenkasse anzumelden. Die
Gebietskrankenkasse hat zwei abschriften der bestätigten an- und abmeldung
dem arbeitgeber zurückzusenden. eine davon hat der arbeitgeber
dem praktikanten unverzüglich auszufolgen.
nach ende einer bestehenden pflichtversicherung muss der arbeitgeber
binnen sieben tagen die abmeldung bei der Gebietskrankenkasse vornehmen.
nur jene praktikantinnen, die von Gesetzes wegen pflichtversichert sind,
haben anspruch auf folgende leistungen:
n Bei arbeitsunfähigkeit infolge krankheit gebührt krankengeld.
n erleidet der/die praktikantin einen arbeitsunfall, der eine mindestens
20%ige, dauernde erwerbsminderung bewirkt, so erhält er/sie eine
unfallrente (aus der schülerunfallversicherung gebührt eine unfallrente
erst ab einer 50%igen minderung der erwerbstätigkeit).
n es werden versicherungsmonate in der pensionsversicherung erworben
(je mehr versicherungsmonate vorhanden sind, desto höher ist die
pension).
Die bislang für alle pflichtpraktikantinnen geltende vollversicherung wurde
mit 31. 8. 2005 aufgehoben. es sind hinsichtlich der versicherungspflicht
unter anderem folgende fälle zu unterscheiden:
Beschäftigung als „echte“ Dienstnehmerinnen nach dem asvG:
n absolvieren praktikantinnen das pflichtpraktikum im rahmen eines
arbeitsverhältnisses, so müssen sie vom arbeitgeber bei der zuständigen
Gebietskrankenkasse als pflichtversicherte angemeldet werden.
eine vollversicherung (kranken-, unfall-, pensionsversicherung) liegt
vor, wenn die Bezüge des praktikanten die Geringfügigkeitsgrenze
übersteigen. Bei geringfügiger Beschäftigung besteht nur teilversicherung
in der unfallversicherung.
n erhalten praktikantinnen „taschengeld“ über der Geringfügigkeitsgrenze,
unterliegen sie der vollversicherung, bei „taschengeld“ bis zur
Geringfügigkeitsgrenze unterliegen sie der teilversicherung in der unfallversicherung,
wie „echter Dienstnehmerinnen“ nach dem asvG.
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keine pflichtversicherung:
n Wenn die merkmale eines arbeitsverhältnisses nicht erfüllt sind (siehe
kapitel: 2. pflichtpraktikum und arbeitsrecht, seite 11) und kein entgelt
bezahlt wird (wenn keine entgeltregelungen zutreffen und auch
kein „taschengeld“ bezahlt wird), so wird keine pflichtversicherung
mehr begründet, aber der pflichtpraktikant gilt während seiner tätigkeit
(ohne Beitragsleistung) als unfallversichert. in der praxis ist das
vorliegen der merkmale eines arbeitsverhältnisses jeweils im einzelfall
zu prüfen.
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pflichtpraktikum unD familienBeihilfe
familienbeihilfe wird für kinder bis zur vollendung des 18. lebensjahres
bezahlt. Bei volljährigen kindern, die für einen Beruf ausgebildet werden,
kann sich dieser anspruch maximal bis zum 24. lebensjahr (in ausnahmefällen,
z. B. bei präsenz- oder zivildienst, bis zum 25. lebensjahr) verlängern.
Beziehen aber kinder, die das 18. lebensjahr schon vollendet haben,
selbst steuerplichtige einkünfte, die jährlich einen Betrag von € 10.000,-
(stand 2011) übersteigen, entfällt der anspruch auf familienbeihilfe.
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pflichtpraktikum unD lOhnsteuer
für das pflichtpraktikum gelten steuerrechtlich die gleichen vorschriften
wie für alle anderen arbeitnehmerinnen. Bezüge von ausländischen studierenden
oder praktikantinnen, die bei einem inländischen unternehmen
nicht länger als 6 monate arbeiten, sind von der einkommensteuer befreit,
sofern vom ausland Gegenseitigkeit gewährt wird.
löhne bzw. Gehälter bis zu einem Betrag von monatlich ca. € 1.206,-
brutto bleiben lohnsteuerfrei.
Lohnzettel
Bei Beendigung des praktikums muss der arbeitgeber einen Jahreslohnzettel
ausstellen, den der praktikant z. B. bei weiteren arbeitgeberinnen
vorlegen kann.
Steuerbegünstigung bei Sonderzahlungen und Zuschlägen
Die sonderzahlungen (urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld), die grundsätzlich
auch praktikantinnen gebühren, werden begünstigt versteuert.
im ausmaß des Jahressechstels (in der regel zwei durchschnittliche
monatsbezüge) werden die sonstigen Bezüge nach abzug der sozialversicherungsbeträge
und des soweit noch nicht ausgeschöpften offenen
freibetrages von € 620,– mit 6% besteuert.
auch die Zuschläge für sonntags-, feiertags- und nachtarbeit und damit
zusammenhängende Überstundenzuschläge sind bis zu einem Betrag
von € 360,– monatlich steuerfrei.
zusätzlich sind zuschläge für die ersten 10 Überstunden im ausmaß von
50% (max. € 86,-) pro monat steuerfrei.
Arbeitnehmerveranlagung
man kann beim finanzamt einen antrag auf veranlagung stellen. Dies
kann bis zum ende des fünftfolgenden kalenderjahres beim Wohnsitzfinanzamt
geschehen.
Weil nicht das ganze Jahr gearbeitet wurde und die steuerberechnung
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von einem „Jahresveranlagungsprinzip“ ausgeht, erhält der/die praktikantin
normalerweise die einbehaltene lohnsteuer ganz oder teilweise
zurück.
Weiters gibt es die negativsteuer, d. h. es kann in der veranlagung auch
dann zu einer steuererstattung kommen, wenn keine lohnsteuer einbehalten,
aber sozialversicherungsbeiträge abgezogen wurden.
BeschÄftiGunGsverBOte
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unD -BeschrÄnkunGen
Sicherheit für wen?
Grundsätzlich besteht die verpflichtung zur Gewährleistung des Gesundheitsschutzes
für Jugendliche und sohin die verpflichtung zur Beurteilung
der für die Jugendlichen bestehenden spezifischen Gefahren für die sicherheit,
Gesundheit und sittlichkeit.
Diese Beurteilung hat für die Jugendlichen im zusammenhang mit der
evaluierung gemäß dem arbeitnehmerinnenschutzgesetz (aschG) bzw.
dem Gesetz über die Beschäftigung von kindern und Jugendlichen
(kJBG) zur ermittlung und Beurteilung der Gefahren und festlegung von
maßnahmen zu erfolgen und sind entsprechend den Grundsätzen der
Gefahrenverhütung entsprechende schutzmaßnahmen festzulegen.
Allgemeine Bestimmungen
Die folgenden Beschäftigungsverbote und -beschränkungen, festgelegt
in der verordnung über Beschäftigungsverbote und -beschränkungen für
Jugendliche (kJBG-vO), finden auf alle Jugendlichen anwendung, die
unter den Geltungsbereich des kJBG fallen.
für weibliche Jugendliche, die den Bestimmungen des mutterschutzgesetzes
unterliegen, gelten die Beschäftigungsverbote und -beschränkungen
nur insoweit, als sie über jene des mutterschutzgesetzes hinausgehen.
erfolgt die Beendigung der ausbildung vor der vollendung des 18. lebensjahres,
gelten die in der kJBG-vO für die ausbildung vorgesehenen
regelungen für ausnahmen von Beschäftigungsverboten bis zur vollendung
des 18. lebensjahres.
Ausbildung
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ausbildung im sinne dieser verordnung ist jede ausbildung im rahmen
eines lehrverhältnisses oder eines sonstigen gesetzlich oder kollektivvertraglich
geregelten ausbildungsverhältnisses. Die für die ausbildung vorgesehenen
ausnahmen von Beschäftigungsverboten gelten nur, soweit diese
ausnahmen für die vermittlung der wesentlichen fertigkeiten und kenntnisse
nach den ausbildungsvorschriften unbedingt erforderlich sind.
Fachkundige Aufsicht
Wenn arbeiten unter aufsicht erlaubt werden, ist unter aufsicht die Überwachung
durch eine geeignete fachkundige person, die jederzeit unverzüglich
zum eingreifen bereitstehen muss, zu verstehen.
Gefahrenunterweisung
vor der arbeitsaufnahme sind Jugendliche unter verantwortung des
arbeitgebers über die im Betrieb bestehenden Gefahren und über die
maßnahmen (einrichtungen und Benützung dieser einrichtungen) zur abwendung
dieser Gefahren zu unterweisen. Bei personen unter 15 Jahren
müssen auch die gesetzlichen vertreterinnen unterrichtet werden.
Jugendliche müssen auch unter verantwortung des arbeitgebers vor
arbeiten mit gesundheitsschädlichen arbeitsstoffen (zB Gasen, chemikalien)
oder vor arbeiten an gefährlichen arbeitsstellen (zB auf Baustellen,
bei maschinen) über notwendiges verhalten, bestehende schutzvorrichtungen
und deren handhabung, unterwiesen werden. um diese
unterweisung durchführen zu können, muss der arbeitgeber vor der Beschäftigung
Jugendlicher und bei jeder bedeutenden Änderung der arbeitsbedingungen,
die Gefahren für die sicherheit und Gesundheit der
Jugendlichen ermitteln und alle erforderlichen maßnahmen zum schutz
der sicherheit, Gesundheit und sittlichkeit der Jugendlichen treffen. Dabei
muss der arbeitgeber die Grundsätze der Gefahrenverhütung nach
dem arbeitnehmerinnenschutzgesetz beachten.
Verbotene Betriebe
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Beschäftigung verboten z. B.: in sexshops und ähnlichen Betrieben,
n bei der herstellung, beim vertrieb und bei der vorführung pornographischer
produkte,
n in Wettbüros und bei allen tätigkeiten betreffend die gewerbsmäßige
vermittlung und den gewerbsmäßigen abschluss von Wetten,
n an der kasse in Glücksspielhallen mit automaten mit Geld- oder sachwertgewinnen.
Verbotene Arbeiten
Jugendliche dürfen mit folgenden arbeiten nicht beschäftigt werden,
wenn nicht ausdrücklich anderes bestimmt wird:
Arbeiten mit gefährlichen Arbeitsstoffen
Die nachfolgenden verbote gelten nicht, sofern die gefährlichen arbeitsstoffe
in nur so geringem ausmaß zur einwirkung gelangen können, dass
nach arbeitsmedizinischen erfahrungen eine schädigung der Gesundheit
nicht zu erwarten ist, oder so verwendet werden, beispielsweise in einer
apparatur, dass ein entweichen in den arbeitsraum während des normalen
arbeitsvorganges nicht möglich ist.
Arbeiten unter Einwirkung folgender gesundheitsgefährdender Arbeitsstoffe
Beschäftigung nur für Jugendliche in Ausbildung unter Aufsicht erlaubt
z.B.:
n krebserzeugende, erbgutverändernde und fortpflanzungsgefährdende
arbeitsstoffe,
n sehr giftige und giftige arbeitsstoffe,
n ätzende oder reizende arbeitsstoffe,
n Blei, seine legierungen oder verbindungen,
n asbest.
Verbote z. B.:
n arbeiten mit biologischen arbeitsstoffen der risikogruppe 3 oder 4.
Verbote für weibliche Jugendliche unter bestimmten Voraussetzungen
z.B.:
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n arbeiten unter der einwirkung von Blei, seinen legierungen und verbindungen,
n arbeiten unter der einwirkung von Benzol.
Generelle Verbote z. B.:
n arbeiten mit explosionsgefährlichen arbeitsstoffen; erlaubt ist die Bereitstellung
für verkauf, transport und verwendung pyrotechnischer
Gegenstände der klassen i und ii gemäß des pyrotechnikgesetzes.
Arbeiten unter physikalischen Einwirkungen
Verbote z. B.:
n arbeiten unter einwirkung von für Jugendliche gesundheitsgefährlichen
vibrationen und gesundheitsgefährlichen nichtionisierenden
strahlen, die durch arbeitsvorgänge entstehen. Diese arbeiten sind
jedoch erlaubt nach 18 monaten ausbildung unter aufsicht.
n arbeiten im strahlenbereich ionisierender strahlung unter gewissen
voraussetzungen.
Arbeiten unter psychischen und physischen Belastungen
Verbote z. B.:
n Das heben, abstützen, absetzen, schieben, ziehen, tragen, Wenden
und sonstige Befördern von lasten mit oder ohne hilfsmittel, soweit
damit eine für Jugendliche unzuträgliche Beanspruchung des Organismus
verbunden ist.
n stemmarbeiten mit nicht kraftbetriebenen arbeitsmitteln, soweit damit
eine für Jugendliche unzuträgliche Beanspruchung des Organismus
verbunden ist,
n arbeiten, bei denen der Organismus durch hitze besonders belastet
ist; erlaubt für Jugendliche in ausbildung unter aufsicht,
n arbeiten in räumen mit temperaturen unter –10 Grad celsius (ausnahmen
möglich).
Arbeiten mit gefährlichen Arbeitsmitteln
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Die angeführten verbote gelten nicht, wenn an den arbeitsmitteln bestehende
unfallgefahren durch geeignete maßnahmen beseitigt sind,
etwa durch zweihandschaltung, lichtschranken oder andere trennende
schutzeinrichtungen oder schutzvorrichtungen (in zweifelsfällen entscheidet
das arbeitsinspektorat).
Verbote z. B.:
n furnierschälmaschinen und holzschälmaschinen,
n furniermessermaschinen,
n führen von Bauaufzügen,
n Bedienung von Bolzensetzgeräten,
n Bedienung von schlachtschussapparaten,
n führen von selbstfahrenden arbeitsmitteln (ausnahmen möglich),
n Bedienen von hebezeugen (ausnahmen möglich),
n Bedienen von schleppliften,
n zerkleinerungsmaschinen, bei denen die Beschickung während des
Betriebes von hand erfolgen muss und dadurch eine Gefährdung gegeben
ist.
Jugendliche dürfen mit störungsbeseitigung, einstell-, Wartungs-, programmier-,
instandhaltungs- und reinigungsarbeiten an in Betrieb befindlichen
arbeitsmitteln, sonstigen anlagen und einrichtungen beschäftigt
werden, soweit dies gefahrlos möglich ist.
Erlaubt sind generell Arbeiten für Jugendliche z. B. an folgenden Maschinen:
n Bandsägen für die metallbearbeitung,
n Brotschneidemaschinen,
n Wurstschneidemaschinen,
n handgeführte trennmaschinen und Winkelschleifer mit einer nennleistung
von nicht mehr als 1. 200 Watt,
n Drehmaschinen.
Sonstige gefährliche sowie belastende Arbeiten und Arbeitsvorgänge
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Verbote z. B.:
n abbrucharbeiten im hoch- und tiefbau, bei denen eine Gefährdung
durch ab- oder einstürzendes material besteht.
n arbeiten im rahmen der einsätze und Übungen von Gasrettungsdiensten
und von Betriebsfeuerwehren.
n Die Beschäftigung als Beifahrerin von kraftfahrzeugen.
n Das feilbieten im umherziehen.
n arbeiten beim gewerbsmäßigen vertrieb und bei der verteilung von
Druckerzeugnissen auf der straße und an öffentlichen Orten.
n Die Beschäftigung von Jugendlichen an verkaufstellen vor Geschäften
im freien (erlaubt ab Beginn der ausbildung die Beschäftigung bis zu
zwei stunden täglich).
n arbeiten mit wilden oder giftigen tieren in tierschauen.
Aufgaben des Arbeitsinspektorates
Das arbeitsinspektorat entscheidet im zweifelsfall, ob die Beschäftigungsverbote
und -beschränkungen auf die betroffenen Betriebe oder
arbeiten anzuwenden sind. es kann weiters ausnahmen von den verboten
zulassen, insoweit dadurch Belange des schutzes von Gesundheit
und sittlichkeit Jugendlicher nicht beeinträchtigt werden. schließlich hat
das arbeitsinspektorat über die verordneten verbote hinaus die Beschäftigung
Jugendlicher mit arbeiten, die für die Jugendlichen mit besonderen
Gefahren der Gesundheit und sittlichkeit verbunden sind, zu untersagen
oder von Bedingungen abhängig zu machen. vor der Bewilligung von
ausnahmen ist die Jugendschutzstelle der zuständigen arbeiterkammer
und die zuständige gesetzliche interessenvertretung der arbeitgeberinnen
zu hören.
checkliste fÜrs praktikum
AK infoservice

Wurde ein Dienstzettel oder praktikantinnenvertrag ausgestellt?
Wurden die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen (arbeitszeit,
ruhepausen, ruhezeiten, Wochenfreizeit) eingehalten?
Wurden die Beschäftigungsverbote und -beschränkungen eingehalten?
Wurden allfällige Überstunden ausbezahlt?
Wurde die abrechnung (Gehalt, sonderzahlungen, urlaubsersatzleistung)
vollständig und richtig durchgeführt?
Wurde die an- und abmeldung bei der Gebietskrankenkasse
vorgenommen?
Wurden die arbeitspapiere (lohnzettel, zeugnis etc.) ausgefolgt?
Wurden allfällige im Betrieb abgegebene oder verwendete persönliche
Gegenstände ausgefolgt?
Wurde der pflichtpraktikumsbericht erstellt?
interessenvertretunGen
Der arBeitnehmer/innen
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Kammern für Arbeiter und Angestellte
Kammer für Arbeiter und Angestellte für das Burgenland
7000 eisenstadt, Wiener straße 7, tel. 02682 740-0, www.akbgld.at
Bezirksstellen
7540 Güssing, hauptstraße 59, tel. 03322 42755
7100 neusiedl, Obere hauptstraße 55, tel. 02167 8120 oder 2291
7350 Oberpullendorf, spitalstraße 25, tel. 02612 42255 oder 42296
7400 Oberwart, lehargasse 5, tel. 03352 32588
8380 Jennersdorf, Bahnhofring 5, tel. 03329 46255
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Kärnten
9020 klagenfurt, Bahnhofplatz 3, tel. 050 477-2231, www.akktn.at
Bezirksstellen
9560 feldkirchen, max-Blaha-straße 1, tel. 050 477-5600
9620 hermagor, Wulfeniaplatz 1, tel. 050 477-5100
9800 spittal/Drau, lutherstraße 4, tel. 050 477-5300
9300 st. veit/Glan, friesacher straße 3a, tel. 050 477-5400
9500 villach, kaiser-Josef-platz 1, tel. 050 477-5100
9100 völkermarkt, herzog-Bernhard-platz 11, tel. 050 477-5500
9400 Wolfsberg, spanheimerstraße 24-26, tel. 050 477-5200
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Niederösterreich
1060 Wien, Windmühlgasse 28, tel. 05 7171-1110, http://noe.arbeiterkammer.at
Bezirksstellen
3300 amstetten, Wiener straße 55, tel. 05 7171-5150
2500 Baden, elisabethstraße 38, tel. 05 7171-5250
2230 Gänserndorf, Wiener straße 7a, tel. 05 7171-5350
3953 Gmünd, emerich-Berger-straße 2, tel. 05 7171-5450
2410 hainburg, Oppitzgasse 1, tel. 05 7171-5650
2020 hollabrunn, Brunnthalgasse 30, tel. 05 7171-5750
3580 horn, spitalgasse 25 tel. 05 7171-5850
2100 korneuburg, Gärtnergasse 1, tel. 05 7171-5950
3500 krems, Wiener straße 24, tel. 05 7171-6050
3180 lilienfeld, pyrkerstraße 3, tel. 05 7171-6150
3390 melk, hummelstraße 1, tel. 05 7171-6250
2130 mistelbach, Josef-Dunkl-straße 2, tel. 05 7171-6350
2340 mödling, franz-skribany-Gasse 6, tel. 05 7171-6450
2620 neunkirchen, Würflacher straße 1, tel. 05 7171-6750
3100 st. pölten, Gewerkschaftsplatz 2, tel. 05 7171-7150
3270 scheibbs, Burgerhofstraße 5, tel. 05 7171-6850
2320 schwechat, sendnergasse 7, tel. 05 7171-6950
3430 tulln, rudolf-Buchinger-straße 27–29, tel. 05 7171-7250
3830 Waidhofen an der thaya, thayastraße 5, tel. 05 7171-7350
2700 Wiener neustadt, Babenbergerring 9b, tel. 05 7171-7450
AK infoservice

3910 zwettl, Gerungser straße 31, tel. 05 7171-7550
Servicestellen
servicebüro flughafen-Wien, flughafen-Wien, 1300 Wien, eingangsbereich parkhaus 3,
ebene 0, BW 124, Objekt 105 i, tel. 05 7171-7950
servicestelle shopping city süd, 2334 vösendorf, Bürocenter B1/1a, tel. 05 7171-7050
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Oberösterreich
4020 linz, volksgartenstraße 40, (vorübergehende adresse während des
umbaus: Gruberstraße 40-42), tel. 050 6906, www.arbeiterkammer.com
Bezirksstellen
5280 Braunau, salzburger straße 29, tel. 050 6906-4111
4070 eferding, volksheim, unterer Graben 5, tel. 050 6906-4211
4240 freistadt, zemannstraße 14, tel. 050 6906-4312
4810 Gmunden, herakhstraße 15b, tel. 050 6906-4412
4710 Grieskirchen, manglburg 22, tel. 050 6906-4511
4560 kirchdorf/krems, sengsschmiedstraße 6, tel. 050 6906-4611
4320 perg, hinterbachweg 3, tel. 050 6906-4711
4910 ried/i., roseggerstraße 26, tel. 050 6906-4813
4150 rohrbach, ehrenreiterweg 17, tel. 050 6906-4912
4780 schärding, schulstraße 4, tel. 050 6906-5011
4400 steyr, redtenbachergasse 1a, tel. 050 6906-5116
4840 vöcklabruck, ferdinand-Öttl-straße 19, tel. 050 6906-5217
4600 Wels, roseggerstraße 8, tel. 050 6906-5318
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Salzburg
5020 salzburg, markus-sittikus-straße 10, tel. 0662 8687-0, www.ak-salzburg.at
Bezirksstellen
5500 Bischofshofen, Gasteiner straße 29, tel. 06462 2415-0
5400 hallein, Bahnhofstraße 10, tel. 06245 841 49-0
5202 neumarkt, kirchengasse 1 b, tel. 06216 4430-0
5580 tamsweg, schloßparkweg 331, tel. 06474 2349-0
5700 zell am see, ebenbergstraße 1, tel. 06542 73777-0
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Steiermark
8020 Graz, hans-resel-Gasse 8–14, tel. 05 7799-0, www.akstmk.at
Außenstellen
8600 Bruck/mur, schillerstraße 22, tel. 05 7799-3100
8530 Deutschlandsberg, rathausgasse 3, tel. 05 7799-3200
8330 feldbach, ringstraße 5, tel. 05 7799-3300
8280 fürstenfeld, hauptplatz 12, tel. 05 7799-3400
8230 hartberg, ressavarstraße 16, tel. 05 7799-3500
8750 Judenburg, kaserngasse 22, tel. 05 7799-3600
8720 knittelfeld, hans-resel-Gasse 2, tel. 05 7799-3700
AK infoservice 37

38
8430 leibnitz, karl-morre-straße 6, tel. 05 7799-3800
8701 leoben, Buchmüllerplatz 2, tel. 05 7799-3900
8940 liezen, ausseer straße 42, tel. 05 7799-4000
8680 mürzzuschlag, Bleckmanngasse 8, tel. 05 7799-4200
8850 murau, Bundesstraße 7, tel. 05 7799-4100
8570 voitsberg, schillerstraße 4, tel. 05 7799-4300
8160 Weiz, Birkfelder straße 22, tel. 05 7799-4400
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Tirol
6010 innsbruck, maximilianstraße 7, tel. 0512 5340 oder 0800 225522 (nulltarif nur in tirol),
www.ak-tirol.com
Geschäftsstellen, Tel. 0800 225522
6460 imst, rathausstraße 1
6370 kitzbühel, rennfeld 13
6330 kufstein, praxmarerstraße 4
6500 landeck, maiser straße 11
9900 lienz, Beda-Weber-Gasse 22
6600 reutte, mühlerstraße 22
6130 schwaz, Dr.-Dorrek-straße 3
6410 telfs, moritzenstraße 1
6112 Wattens, Dr.-karl-stainer-straße 27
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Vorarlberg
6800 feldkirch, Widnau 2 – 4, tel. 05522 306-0, http://vbg.arbeiterkammer.at
Bezirksstellen
6700 Bludenz, Bahnhofstraße 2, tel. 05552 306-7000
6900 Bregenz, reutegasse 11, tel. 05522 306-5000
6850 Dornbirn, realschulstraße 6, tel. 05522 306-6000
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien
1040 Wien, prinz-eugen-straße 20–22, tel. 01/50165-0, http://wien.arbeiterkammer.at
Gewerkschaften
Jugendreferate des Österreichischen Gewerkschaftsbundes
www.oegj.at
AK infoservice

Burgenland
7000 eisenstadt, Wiener straße 7, tel. 02682 770-43
Kärnten
9020 klagenfurt, Bahnhofstraße 44/4, tel. 0463 5870-342
Niederösterreich
1060 Wien, Windmühlgasse 28, tel. 01 5862154-1568
Oberösterreich
4020 linz, huemerstraße 3-5, tel. 0732 665391-6043
Salzburg
5020 salzburg, markus-sittikus-straße 10, tel. 0662 881646-245
Steiermark
8020 Graz, karl-morre-straße 32, tel. 0316 7071-265
Tirol
6021 innsbruck, südtiroler platz 14–16, tel. 0512 59777-608
Vorarlberg
6800 feldkirch, Widnau 2, tel. 05522 3553-22
Wien
1010 Wien, laurenzerberg 2, tel. 01/53444/666
GPA-djp
1034 Wien, alfred-Dallinger-platz 1, tel. 05 0301, www.gpa.at
Regionalgeschäftsstellen
GPA Burgenland
7000 eisenstadt, Wiener straße 7, tel. 05 0301-23047
GPA Kärnten
9020 klagenfurt, Bahnhofstraße 44/4, tel. 05 03 01-25382
GPA Niederösterreich
3100 st. pölten, Gewerkschaftsplatz 1, tel. 05 0301-22000 (hotline)
2700 Wiener neustadt, Gebietssekretariat
Gröhrmühlgasse 4 – 6, tel. 05 0301-22730
3950 Gmünd, Gebietssekretariat,
emmerich Berger straße 2, tel. 05 0301-22540
3300 amstetten, außenstelle, Wiener straße 55, tel. 07472 62726 51-453
2230 Gänserndorf, außenstelle Wiener straße 7a, tel. 02282 869653-465
GPA Oberösterreich
4020 linz, huemerstraße 3, tel. 05 0301-26000
GPA Salzburg
5020 salzburg, markus-sittikus-straße 10, tel. 05 0301-27000
AK infoservice 39

40
GPA Steiermark
8020 Graz, karl-morre-straße 32, tel. 05 0301-24000
GPA Tirol
6020 innsbruck, südtiroler platz 14 – 16, tel. 05 0301-28000
GPA Vorarlberg
6900 Bregenz, reutegasse 11, tel. 05 0301-29000
GPA Wien
1030 Wien, alfred-Dallinger-platz 1, tel 05 0301-21000
Gewerkschaft vida
www.vida.at
Zentrale
1020 Wien Johann Böhmpl. 1 tel. 01 53 444 79-0
Burgenland
7000 eisenstadt Wiener str. 7 tel. 02682 77 044
Niederösterreich
3100 sankt pölten Gewerkschaftsplatz 1 tel. 02742 311 941 522,
2340 mödling Dr. hanns-schürff-Gasse 14 02236 233 846 44 72
Salzburg
5020 salzburg markus-sittikus-straße 10 tel. 0662 871 228
Oberösterreich
4020 linz Weingartshofstraße 2 tel. 0732 65 33 97
Vorarlberg
6700 Bludenz kasernplatz 3 tel. 05552 65 816-0,
Tirol
6010 innsbruck südtiroler platz 14-16 tel. 0512 59 777
Arbeitnehmer/Innenschutz-Behörden
Arbeitsinspektorate
www.arbeitsinspektion.gv.at
AK infoservice

Arbeitsinspektorat Eisenstadt (16. Aufsichtsbezirk)
7000 eisenstadt, franz schubert-platz 2, tel. 02682 64506
zuständig für das Bundesland Burgenland
Arbeitsinspektorat Klagenfurt (13. Aufsichtsbezirk)
9010 klagenfurt, Burggasse 12, tel. 0463 56506
zuständig für das Bundesland kärnten
Arbeitsinspektorat Wr. Neustadt (7. Aufsichtsbezirk)
2700 Wr. neustadt, engelbrechtgasse 8, tel. 02622 23172
zuständig für die stadt Wr. neustadt, die verwaltungsbezirke Baden,
neunkirchen und Wr. neustadt
Arbeitsinspektorat St. Pölten, (8. Aufsichtsbezirk)
3100 st. pölten, Daniel-Gran-straße 10, tel. 02742 363225
zuständig für die städte st. pölten und Waidhofen an der Ybbs,
die verwaltungsbezirke amstetten, lilienfeld, melk, st. pölten und scheibbs
Arbeitsinspektorat Krems (17. Aufsichtsbezirk)
3504 krems-stein, Donaulände 49, tel. 02732 83156
zuständig für die stadt krems an der Donau,
die verwaltungsbezirke Gmünd, horn, krems an der Donau, Waidhofen
an der thaya und zwettl
Arbeitsinspektorat Linz (9. Aufsichtsbezirk)
4021 linz, pillweinstraße 23, tel. 0732 603880
zuständig für die städte linz und steyr, die politischen Bezirke
freistadt, linz-land, perg, rohrbach, steyr-land und urfahr-umgebung
Arbeitsinspektorat Vöcklabruck (18. Aufsichtsbezirk)
4840 vöcklabruck, ferdinand-Öttl-straße 12, tel. 07672 72769
zuständig für die politischen Bezirke Braunau am inn, Gmunden,
ried im innkreis, schärding und vöcklabruck
Arbeitsinspektorat Wels (19. Aufsichtsbezirk)
4600 Wels, edisonstraße 2, tel. 07242 68647
zuständig für die stadt Wels, die politischen Bezirke eferding, Grieskirchen,
kirchdorf an der krems und Wels-land
Arbeitsinspektorat Salzburg (10. Aufsichtsbezirk)
5027 salzburg, auerspergstraße 69, tel. 0662 886686-0
zuständig für das Bundesland salzburg
Arbeitsinspektorat Graz (11. Aufsichtsbezirk)
8041 Graz, liebenauer hauptstraße 2-6, tel. 0316 482040
zuständig für die stadt Graz, die politischen Bezirke Deutschlandsberg, feldbach, fürstenfeld,
Graz-umgebung, hartberg, leibnitz, radkersburg, voitsberg und Weiz
Arbeitsinspektorat Leoben (12. Aufsichtsbezirk)
8700 leoben, erzherzog-Johann-straße 6, tel. 03842 43212
zuständig für die politischen Bezirke Bruck an der mur, Judenburg,
knittelfeld, leoben, liezen, mürzzuschlag und murau
AK infoservice 41

42
Arbeitsinspektorat Innsbruck (14. Aufsichtsbezirk)
6020 innsbruck, arzler straße 43a, tel. 0512 24904
zuständig für das Bundesland tirol
Arbeitsinspektorat Innsbruck (14. Aufsichtsbezirk)
außenstelle lienz, 9900 lienz, Osttirol, Billrothstraße 3, tel. 04852 62839
Arbeitsinspektorat Bregenz (15. Aufsichtsbezirk)
6900 Bregenz, rheinstraße 57, tel. 05574 78601-0
zuständig für das Bundesland vorarlberg
Arbeitsinspektorat für den 1. Aufsichtsbezirk (Wien)
1010 Wien, fichtegasse 11, tel. 01 7140450
zuständig für den 1., 2., 3. und 20. Wiener Gemeindebezirk
Arbeitsinspektorat für den 2. Aufsichtsbezirk (Wien)
1020 Wien, trunnerstraße 5, tel. 01 2127795
zuständig für den 4., 5., 6., 10. und 11. Wiener Gemeindebezirk
Arbeitsinspektorat für den 3. Aufsichtsbezirk (Wien)
1010 Wien, fichtegasse 11, tel. 01 7140456
zuständig für den 8., 9., 16., 17., 18. und 19. Wiener Gemeindebezirk
Arbeitsinspektorat für den 4. Aufsichtsbezirk (Wien)
1020 Wien, leopoldsgasse 4, tel. 01 2149525
zuständig für den 7., 12., 13., 14. und 15. Wiener Gemeindebezirk
Arbeitsinspektorat für den 5. Aufsichtsbezirk (Wien)
1040 Wien, Belvederegasse 32, tel. 01 5051795
zuständig für den 23. Wiener Gemeindebezirk und für die verwaltungsbezirke Bruck an der
leitha, mödling und tulln, das südlich der Donau gelegene Gebiet des verwaltungsbezirks
Wien-umgebung
Arbeitsinspektorat für den 6. Aufsichtsbezirk (Wien)
1010 Wien, fichtegasse 11, tel. 01 7140462
zuständig für den 21. und 22. Wiener Gemeindebezirk
und für die verwaltungsbezirke Gänserndorf, hollabrunn, korneuburg und mistelbach, das
nördlich der Donau gelegene Gebiet des verwaltungsbezirks Wien-umgebung
Arbeitsinspektorat für Bauarbeiten
1010 Wien, fichtegasse 11, tel. 01 714 04 65
zuständig für Bau-, erd- und Wasserbauarbeiten
im Bereich des 1. bis 23. Wiener Gemeindebezirkes, die verwaltungsbezirke
Bruck an der leitha, mödling, tulln, Wien-umgebung, Gänserndorf,
hollabrunn, korneuburg und mistelbach
Gebietskrankenkassen
Burgenländische Gebietskrankenkasse
www.bgkk.at
7000 eisenstadt, esterházyplatz 3, tel. 02682 608-0
AK infoservice

Kärntner Gebietskrankenkasse
www.kgkk.at
9021 klagenfurt, kempfstraße 8, tel. 050 5855-1000
Niederösterreichische Gebietskrankenkasse
www.noegkk.at
3100 st. pölten, Dr.-karl-renner-promenade 14 – 16, tel. 05 0899-6100
Oberösterreichische Gebietskrankenkasse
www.ooegkk.at
4020 linz, Gruberstraße 77, tel. 0732 7807-0
Salzburger Gebietskrankenkasse
esv.sgkk.at
5024 salzburg, faberstraße 19 – 23, tel. 0662 8889-0
Steiermärkische Gebietskrankenkasse
www.stgkk.at
8010 Graz, Josef-pongratz-platz 1, tel. 0316 8035-0
Tiroler Gebietskrankenkasse
www.tgkk.at
6021 innsbruck, klara-pölt-Weg 2, tel. 05 9160-0
Vorarlberger Gebietskrankenkasse
www.vgkk.at
6850 Dornbirn, Jahngasse 4, tel. 050 8455
Wiener Gebietskrankenkasse
www.wgkk.at
1100 Wien, Wienerbergstraße 15 – 19, tel. 01 60122-0
AK infoservice 43

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monat Jahr vor- und familienname
arBeitsaufzeichnunGen
tag
arbeitsbeginn
(uhrzeit)
AK infoservice
vormittags nachmittags
arbeitsende
(uhrzeit)
pause(n)
von...
bis...
arbeitsbeginn
(uhrzeit)
arbeitsende
(uhrzeit)
pause(n)
von...
bis...
tages
arbeitszeit
o. pausen
notizen

Kammer für Arbeiter
und Angestellte für Niederösterreich
ServiceNummer ...........................................05 7171
oder 01 58883-0
Öffnungszeiten
Mo bis Do 8 bis 16 uhr, fr 8 bis 12 uhr
Bezirksstellen
3300 Amstetten, Wiener straße 55 ............................................................................DW 5150
2500 Baden, elisabethstraße 38 ...................................................................................DW 5250
2230 gänserndorf, Wiener straße 7 a .....................................................................DW 5350
3950 gmünd, Weitraer straße 19 ................................................................................DW 5450
2410 Hainburg, Oppitzgasse 1 .......................................................................................DW 5650
2020 Hollabrunn, Brunnthalgasse 30 ......................................................................DW 5750
3580 Horn, spitalgasse 25 ................................................................................................DW 5850
2100 korneuburg, gärtnergasse 1..............................................................................DW 5950
3500 krems, Wiener straße 24 ......................................................................................DW 6050
3180 lilienfeld, Pyrkerstraße 3 ......................................................................................DW 6150
3390 Melk, Hummelstraße 1 ............................................................................................DW 6250
2130 Mistelbach, Josef-Dunkl-straße 2...............................................................DW 6350
2340 Mödling, franz-skribany-gasse 6 ...............................................................DW 6450
2620 neunkirchen, Würflacher straße 1 ..............................................................DW 6750
3100 st.Pölten, gewerkschaftsplatz 2 ....................................................................DW 7150
3270 scheibbs, Burgerhofstraße 5 ............................................................................DW 6850
2320 schwechat, sendnergasse 7.............................................................................DW 6950
3430 tulln, rudolf-Buchinger-str. 27-29 .............................................................DW 7250
3830 Waidhofen/thaya, thayastraße 5 .................................................................DW 7350
2700 Wr. neustadt, Babenbergerring 9b ..............................................................DW 7450
3910 zwettl, gerungser straße 31 .............................................................................DW 7550
servicestellen
shopping city süd, 2334 vösendorf, scs Bürocenter B1/1A ..........DW 7050
flughafen-Wien, 1300 Wien, eingangsbereich Parkhaus 3
ebene 0, Objekt 105 i, BW 124 ......................................................................................DW 7950
zentrAle
1060 Wien, Windmühlgasse 28 .....................................................................................DW 1110
Jugendschutz ...................................................................................................................................DW 1106
e-Mail: bildung@aknoe.at
noe.arbeiterkammer.at
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landesorganisation niederösterreich, 1060 Wien,
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