Pflichtpraktikum - AK - Niederösterreich - Arbeiterkammer
Pflichtpraktikum - AK - Niederösterreich - Arbeiterkammer
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LehrLings- und jugendschutz<br />
<strong>Pflichtpraktikum</strong><br />
rechte und Pflichten am Arbeitsplatz<br />
noe.arbeiterkammer.at
Als Absolvent bzw. Absolventin eines <strong>Pflichtpraktikum</strong>s sollst<br />
du als Ergänzung des schulischen Lehrplans praktische Fertigkeiten<br />
und Kenntnisse erwerben und die Berufswirklichkeit<br />
kennenlernen. Arbeit bedeutet, gewisse Rechte und Pflichten<br />
zu haben. Diese will dir deine Interessenvertretung, die <strong>Arbeiterkammer</strong><br />
<strong>Niederösterreich</strong>, in dieser Broschüre näherbringen.<br />
Du kannst hier die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen<br />
nachschlagen und findest ebenso alle Kontaktdaten deiner<br />
Interessenvertretung für darüber hinausgehende Fragen.<br />
Die <strong>Arbeiterkammer</strong> ist deine gesetzliche, die Gewerkschaft<br />
deine freiwillige Interessenvertretung. Beiden ist gemeinsam,<br />
dass sie als verlässliche Partner deine Rechte im Arbeitsleben<br />
sichern. Für Auskünfte und Hilfestellung stehen wir dir gerne<br />
und jederzeit zur Verfügung.<br />
Viel Spaß beim <strong>Pflichtpraktikum</strong> und viel Erfolg beim späteren<br />
Berufseinstieg wünschen dir<br />
Hermann Haneder Mag. Helmut Guth<br />
Präsident Direktor
pflichtpraktikum
2<br />
inhaltsverzeichnis<br />
Schulrechtliche Vorschriften 5<br />
A) Lehrplanbestimmungen: 5<br />
fachschulen 7<br />
schulversuch „fachschule mit technikerpraktikum“ 8<br />
höhere technische und gewerbliche lehranstalten 8<br />
B) Weitere schulrechtliche Bestimmungen: Ferienregelung 9<br />
<strong>Pflichtpraktikum</strong> und Arbeitsrecht 11<br />
Anwendung arbeitsrechtlicher Vorschriften 13<br />
Dienstzettel/praktikantinnen-arbeitsvertrag 14<br />
ende und vorzeitige auflösung des<br />
praktikantinnenverhältnisses 15<br />
arbeitszeit 16<br />
ruhepausen und ruhezeiten 17<br />
nachtruhe 17<br />
sonn- und feiertagsruhe 17<br />
Wochenfreizeit 18<br />
aushang über die arbeitszeit 19<br />
arbeitszeitaufzeichnungen 19<br />
entlohnung 19<br />
Beitragszahlungen nach dem Betrieblichen<br />
mitarbeitervorsorgegesetz (abfertigung neu) 19<br />
entgeltfortzahlung bei krankheit 20<br />
sonderzahlungen (urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld) 20<br />
abgeltung des urlaubsanspruches (urlaubsersatzleistung) 21<br />
lohnabrechnung 21<br />
verzichtserklärungen 21<br />
verfall von ansprüchen 22<br />
schadenersatzanspruch bei vorzeitiger vertragsauflösung 22<br />
haftung bei schadensfällen 22<br />
sonstige schutzbestimmungen 23<br />
ausstellung eines zeugnisses 23<br />
Sozialversicherung 24<br />
<strong>AK</strong> infoservice
<strong>Pflichtpraktikum</strong> und Familienbeihilfe 26<br />
<strong>Pflichtpraktikum</strong> und Lohnsteuer 27<br />
lohnzettel 27<br />
steuerbegünstigung bei sonderzahlungen und zuschlägen 27<br />
arbeitnehmerveranlagung 27<br />
Beschäftigungsverbote und -Beschränkungen 29<br />
sicherheit für wen? 29<br />
allgemeine Bestimmungen 29<br />
ausbildung 30<br />
fachkundige aufsicht 30<br />
Gefahrenunterweisung 30<br />
verbotene Betriebe 31<br />
verbotene arbeiten 31<br />
arbeiten mit gefährlichen arbeitsstoffen 31<br />
arbeiten unter einwirkung folgender<br />
gesundheitsgefährdender arbeitsstoffe 31<br />
arbeiten unter physikalischen einwirkungen 32<br />
arbeiten unter psychischen und physischen Belastungen 32<br />
arbeiten mit gefährlichen arbeitsmitteln 33<br />
sonstige gefährliche sowie belastende arbeiten<br />
und arbeitsvorgänge 34<br />
aufgaben des arbeitsinspektorates 34<br />
Checkliste fürs Praktikum 35<br />
Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/innen 36<br />
kammern für arbeiter und angestellte 36<br />
Jugendreferate des Österreichischen Gewerkschaftsbundes 39<br />
Gpa-djp 39<br />
Gewerkschaft vida 40<br />
Arbeitnehmer/Innenschutz-Behörden 41<br />
arbeitsinspektorate 41<br />
Gebietskrankenkassen 43<br />
Arbeitsaufzeichnungen 44<br />
<strong>AK</strong> infoservice 3
4<br />
<strong>AK</strong> infoservice
schulrechtliche vOrschriften<br />
A) Lehrplanbestimmungen:<br />
Die Bildungs- und lehraufgabe des praktikums ist im lehrplan der<br />
jeweiligen schule festgelegt. Grundsätzlich sollen die schülerinnen:<br />
n ergänzend zu den kenntnissen und fertigkeiten, die durch die facheinschlägigen<br />
unterrichtsgegenstände vermittelt werden, in einem<br />
Betrieb der Wirtschaft oder des sozialbereichs jene Gewandtheit der<br />
Berufsausübung erlangen, die den anforderungen des jeweiligen Berufsfeldes<br />
an absolventinnen der schulart entspricht;<br />
n die in der schule erworbenen sachkompetenzen in der Berufsrealitätumsetzen<br />
können;<br />
n einen umfassenden einblick in die Organisation von Betrieben<br />
gewinnen;<br />
n über pflichten und rechte eines/einer arbeitnehmers/arbeitnehmerin<br />
Bescheid wissen und die unmittelbare berufliche situation daraufhin<br />
überprüfen können;<br />
n sich vorgesetzten und mitarbeiterinnen gegenüber freundlich, korrekt,<br />
selbstsicher und effizient verhalten können;<br />
n aus der zusammenschau der unterrichts- und praxiserfahrung eine<br />
positive Grundhaltung zum arbeitsleben insgesamt und zum konkreten<br />
beruflichen umfeld im Besonderen gewinnen.<br />
Das pflichtpraktikum (bzw. fakultative praktikum) soll aufgrund einer möglichst<br />
präzise gefassten vereinbarung zwischen einem dem Bildungsziel<br />
der schulart entsprechenden, facheinschlägigen Betrieb und dem/der<br />
schülerin bzw. seinem/seiner gesetzlichen vertreterin abgeleistet werden.<br />
Die schule soll hilfestellung für das auffinden geeigneter praxisstellen<br />
bieten; sie ist jedoch nicht dafür verantwortlich, dass solche in ausreichender<br />
zahl zur verfügung stehen.<br />
Die schule soll darauf hinwirken, dass beim abschluss von praktikantinnen-arbeitsverträgen<br />
die relevanten arbeits- und sozialrechtlichen Bestimmungen<br />
eingehalten werden. Die arbeitsbedingungen sollten in arbeitsverträgen<br />
vereinbart werden.<br />
<strong>AK</strong> infoservice 5
6<br />
Die praktikantinnen sollen von der schule veranlasst werden, aufzeichnungen<br />
über ihre tätigkeit zu führen, die in den facheinschlägigen unterrichtsgegenständen<br />
des folgenden schuljahres ausgewertet werden<br />
können.<br />
Die schülerinnen sind vor dem Beginn des praktikums über ihre rechte<br />
und pflichten als praktikantinnen und auch darüber zu informieren, welche<br />
schritte sie bei problemen während des praktikums setzen sollen.<br />
es empfiehlt sich andererseits auch für die schule, mit den Betrieben, in<br />
denen die schülerinnen ihre praxis ableisten, ebenso wie mit arbeitgeberinnen-<br />
und arbeitnehmerinnenvertretungen kontakt zu halten. praktika<br />
können im inland und auch im ausland durchgeführt werden (siehe punkt:<br />
praktikum im ausland).<br />
Die sachkundige und vertrauensfördernde Beratung durch Direktion, fachvorstand<br />
und lehrerinnen der schule ist gerade im zusammenhang mit<br />
der Gestaltung des pflichtpraktikums von entscheidender Bedeutung dafür,<br />
dass dieses zu einem positiven erlebnis wird und dazu veranlasst, sich<br />
dem Berufsfeld auch nach abschluss der schule innerlich verbunden zu<br />
fühlen.<br />
Das praktikum bedarf im hinblick darauf, dass die schülerinnen erstmals<br />
das Berufsleben kennenlernen, der sorgfältigen vorbereitung durch die<br />
schulleitung und die lehrerinnen.<br />
Fakultatives Praktikum:<br />
Bei ausreichender relevanz, die von der schule zu beurteilen ist, ist ein<br />
vermerk über die ablegung des fakultativen praktikums in das abschlusszeugnis<br />
aufzunehmen.<br />
Praktikum im Ausland:<br />
Bei auslandspraktika obliegt es der schule, auf die damit verbundenen Besonderheiten<br />
hinzuweisen. Die eignung von praxisstellen im ausland ist mit<br />
dementsprechenden unterlagen glaubhaft zu machen. ein auslandspraktikum<br />
sollte daher jedenfalls vorher mit der schule abgesprochen werden.<br />
Grundsätzlich gelten die arbeits- und sozialrechtlichen Bestimmungen<br />
des staates, in dem das praktikum durchgeführt wird. es ist daher zu<br />
empfehlen, sich vor absolvierung eines auslandspraktikums über die ar-<br />
<strong>AK</strong> infoservice
eits- und sozialrechtlichen Bestimmungen (z. B. hinsichtlich lohnzahlung,<br />
arbeitszeit, verpflegung) des betreffenden landes zu erkundigen.<br />
informationen über freie arbeitsstellen und gesetzliche Bestimmungen<br />
in europäischen ländern finden sich unter www.europa. eu.int/eures/index.jsp.<br />
empfohlen wird auch, sich den abschluss einer entsprechenden<br />
rechtsschutzversicherung zu überlegen. mitgenommen werden sollte<br />
ein auslandsbetreuungsschein („auslandskrankenschein“) bzw. für eWrstaaten<br />
und die schweiz die ecard.<br />
Vor einem Auslandspraktikum ist es jedenfalls erforderlich, sich bei<br />
dem Bundesministerium für auswärtige angelegenheiten (außenministerium)<br />
oder den Botschaften bzw. konsulaten des jeweiligen staates zu<br />
erkundigen, ob für den betreffenden staat eine Visumpflicht besteht und/<br />
oder für die ableistung des praktikums eine Arbeits- bzw. Beschäftigungsbewilligung<br />
notwendig ist.<br />
Fachschulen<br />
Dauer des Praktikums:<br />
Grundsätzlich vier Wochen (ausnahmen sind möglich), vor der letzten<br />
schulstufe abzulegen.<br />
Bildungs- und Lehraufgabe:<br />
Der/Die schülerin soll die im unterricht der fachtheoretischen und praktischen<br />
unterrichtsgegenstände erworbenen kenntnisse, fertigkeiten<br />
und einstellungen auf die Berufspraxis seines fachgebietes anwenden<br />
können. Das pflichtpraktikum hat facheinschlägige, vor allem praktische<br />
tätigkeiten im zusammenhang mit der Berufsausbildung zu umfassen; es<br />
soll darüber hinaus dem schüler einblick in betriebsorganisatorische aufgaben<br />
gewähren. am ende des pflichtpraktikums ist von jedem schüler<br />
ein selbstverfasster pflichtpraktikumsbericht mit angaben über die ausgeübten<br />
tätigkeiten und die erworbenen erfahrungen an den abteilungsvorstand<br />
zu übermitteln.<br />
<strong>AK</strong> infoservice 7
8<br />
Schulversuch „Fachschule mit Technikerpraktikum“<br />
Dauer des Praktikums:<br />
Betriebspraktikum von einem semester (vier monaten) mit begleitendem<br />
unterricht an der schule.<br />
Bildungs- und Lehraufgabe:<br />
Der/Die schülerin soll am arbeitsplatz im Betrieb oder in betriebsähnlicher<br />
umgebung die im fachtheoretischen und praktischen unterricht erworbenen<br />
kenntnisse, fertigkeiten und einstellungen ergänzen und vervollkommnen;<br />
in geführter form und selbstständiger arbeit übergreifende<br />
berufsspezifische tätigkeiten des fachgebietes ausführen und fachliche,<br />
arbeitsorganisatorische und persönlichkeitsfestigende erfahrungen der<br />
Berufswirklichkeit sammeln können; arbeitsvorgänge im Berufsbereich<br />
kennen lernen und fachliches Wissen und fachliche fertigkeiten in hinblick<br />
auf berufspraktische situationen verbessern und präzisieren.<br />
Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten<br />
Dauer des Praktikums:<br />
Gesamtausmaß mindestens acht Wochen.<br />
Bildungs- und Lehraufgabe:<br />
Der/Die schülerin soll die im unterricht der fachtheoretischen und praktischen<br />
unterrichtsgegenstände erworbenen kenntnisse, fertigkeiten<br />
und einstellungen auf die Berufspraxis seines fachgebietes anwenden<br />
können. Das pflichtpraktikum soll zweckmäßigerweise in zwei gleichen<br />
abschnitten absolviert werden.<br />
Der erste abschnitt soll vorwiegend handwerklichen verrichtungen gewidmet<br />
sein, während der zweite abschnitt vorwiegend technische oder<br />
betriebsorganisatorische tätigkeiten umfassen soll. Bei der vor- und<br />
nachbearbeitung des pflichtpraktikums ist auf sozialund arbeitsrechtliche<br />
fragestellungen einzugehen.<br />
Über jeden abschnitt ist vom/von der schülerin ein selbstverfassten<br />
pflichtpraktikumsbericht mit angaben über die ausgeübten tätigkeiten<br />
und die erworbenen erfahrungen an den abteilungsvorstand zu übergeben.<br />
<strong>AK</strong> infoservice
B) Weitere schulrechtliche Bestimmungen:<br />
Ferienregelung<br />
für die diversen schulformen gelten aufgrund der pflichtpraktika unterschiedliche<br />
ferienregelungen.<br />
Entfall der Verpflichtung<br />
nach dem schulunterrichtsgesetz ist der/die schülerin – soweit lehrpläne<br />
pflichtpraktika oder praktika außerhalb des schulischen unterrichtes<br />
vorsehen – verpflichtet, diese in der vorgeschriebenen zeit zurückzulegen.<br />
ist dem schüler die zurücklegung des pflichtpraktikums oder praktikums<br />
in der vorgeschriebenen zeit ohne sein verschulden nicht möglich,<br />
so hat er dieses während der schulfreien zeit des folgenden schuljahres<br />
zurückzulegen.<br />
ein pflichtpraktikum oder praktikum ist jedenfalls vor abschluss der lehrplanmäßig<br />
letzten schulstufe zurückzulegen.macht ein schüler glaubhaft,<br />
dass er ein vorgeschriebenes pflichtpraktikum nicht zurücklegen kann,<br />
weil keine derartige praxismöglichkeit bestand, oder weist er nach, dass<br />
er an der zurücklegung aus unvorhersehbaren oder unabwendbaren<br />
Gründen verhindert war, so entfällt für ihn die verpflichtung zur zurücklegung<br />
des pflichtpraktikums bzw. praktikums.<br />
Verhinderung während der Praxiszeit<br />
arbeitsverhinderungen während des praktikums (zum Beispiel infolge<br />
krankheit) gefährden die erreichung des ausbildungszieles grundsätzlich<br />
nicht. nur dann, wenn durch längere verhinderungszeiten der sinn und<br />
zweck des praktikums nicht mehr gegeben erscheint, ist die verhinderungszeit<br />
nicht auf die Dauer des pflichtpraktikums anzurechnen.<br />
Betragen arbeitsverhinderungen während des praktikums weniger als<br />
ein Drittel der vorgeschriebenen praxiszeit, so sind diese verhinderungen<br />
auf den nachweis der absolvierung des praktikums anzurechnen.<br />
Diese rechtsauffassung stützt sich auf die analoge anwendung des § 13<br />
abs. 3 Berufsausbildungsgesetz. auch dort gelten – aus bildungs- und<br />
sozialpolitischen Gründen – in der person des/der auszubildenden liegende<br />
verhinderungsgründe bis zu einem Drittel pro Jahr als anrechenbare<br />
ausbildungszeiten. Wenn der Gesetzgeber in diesem vergleichbaren<br />
ausbildungsbereich anerkennt, dass verhinderungszeiten im ausmaß von<br />
<strong>AK</strong> infoservice 9
10<br />
einem Drittel pro Jahr die erreichung des ausbildungszieles nicht gefährden,<br />
muss – um Wertungswidersprüche zu vermeiden – dieser Grundsatz<br />
auch für das praktikum gelten.<br />
Beurteilung von Pflichtpraktika<br />
nach den Bestimmungen des schulunterrichtsgesetzes sind praktika<br />
nicht zu beurteilen.<br />
<strong>AK</strong> infoservice
pflichtpraktikum unD arBeitsrecht<br />
Die inhalte der pflichtpraktika in den Betrieben richten sich nach den<br />
jeweiligen schulrechtlichen vorschriften. für den vertrag zwischen arbeitgeberin<br />
und praktikantin gibt es keine speziellen Bestimmungen, er<br />
richtet sich also nach den vorschriften des allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches.<br />
Die schulrechtlichen anforderungen an das pflichtpraktikum<br />
setzen aber einen entsprechenden ausbildungsvertrag voraus.<br />
Beim pflichtpraktikum aufgrund schulrechtlicher Bestimmungen handelt<br />
es sich nicht um<br />
n ein volontariat, bei dem keine eingliederung in den Betrieb gegeben<br />
und der/die volontärin nicht an bestimmte arbeitszeiten gebunden ist.<br />
Beim volontieren sollen fachbezogene kenntnisse angeeignet werden,<br />
es besteht kein Weisungsrecht des Betriebsinhabers, der/die volontärin<br />
hat keine arbeitsverpflichtung und keinen rechtsanspruch auf<br />
entgelt, fallweise wird „taschengeld“ gewährt.<br />
n einen ferienjob, bei dem der/die „ferialjobberin“ arbeitet, um Geld zu<br />
verdienen, arbeitnehmerin und somit weisungsgebunden ist, in den<br />
Betrieb integriert ist und arbeitet, ohne dass eine ausbildungspflicht<br />
besteht.<br />
Der/Die pflichtpraktikantin muss für eine bestimmte, vom lehrplan oder<br />
Gesetz vorgeschriebene zeit einschlägige, mit dem lehrplan abgestimmte<br />
praktische arbeiten verrichten. Die fertigkeiten und kenntnisse, die<br />
sich der schüler in den praktischen unterrichtsfächern erworben hat, sollen<br />
durch eine betriebliche tätigkeit ergänzt und vervollkommnet werden.<br />
Den schulrechtlichen Bestimmungen wird nur dann entsprochen, wenn<br />
sich der Betriebsinhaber zu einer zuweisung entsprechender arbeiten<br />
und einer anleitung und Beaufsichtigung der praktikantinnen verpflichtet.<br />
andererseits muss sich der praktikant um eine erweiterung seiner kenntnisse<br />
bemühen.<br />
ein aufgrund der einschlägigen schulrechtlichen Bestimmungen vorgeschriebenes<br />
ferialpraktikum ist dann als arbeitsverhältnis zu qualifizieren,<br />
wenn die absolventinnen in den arbeitsprozess in einer Weise eingegliedert<br />
sind, dass die merkmale eines arbeitsvertrages zwar nicht zur Gänze,<br />
wohl aber in einem überwiegenden ausmaß erfüllt sind.<br />
merkmale eines arbeitsverhältnisses sind: Die erbringung der arbeitsleis-<br />
<strong>AK</strong> infoservice 11
12<br />
tung unter persönlicher (Weisungsrecht des arbeitgebers) und wirtschaftlicher<br />
abhängigkeit vom arbeitgeber, die eingliederung in den Betrieb des<br />
arbeitgebers, die arbeit mit vom arbeitgeber zur verfügung gestellten arbeitsmitteln,<br />
die persönliche arbeitspflicht des arbeitnehmers, das vorliegen<br />
eines Dauerschuldverhältnisses, die arbeitsleistung auf zeit, nicht<br />
zu einem bestimmten erfolg und die fremdbestimmung der arbeit (der<br />
wirtschaftliche erfolg kommt dem arbeitgeber zugute, das risiko trifft<br />
den arbeitgeber).<br />
Wenn der/die PflichtpraktikantIn weisungsgebunden zur Arbeitsleistung<br />
im Rahmen einer vereinbarten oder betriebsüblichen Arbeitszeit<br />
verpflichtet und in den Organisationsablauf des Betriebes eingebunden<br />
ist, ist von einem Arbeitsverhältnis auszugehen.<br />
Da die vertragspflichten zwischen arbeitgeberin und praktikantin im allgemeinen<br />
nur in der arbeitszeit, die auch für die übrigen arbeitnehmerinnen<br />
gilt, erfüllt werden können und eine anleitungspflicht des arbeitgebers<br />
gegeben ist, ist eine organisatorische eingliederung in den Betrieb<br />
und eine Weisungsbefugnis des arbeitgebers nötig. Daraus ergibt sich,<br />
dass ein praktikum in der regel als arbeitsverhältnis, das als ausbildungsverhältnis<br />
gestaltet ist, absolviert wird.<br />
<strong>AK</strong> infoservice
anWenDunG arBeitsrechtlicher<br />
vOrschriften<br />
Das praktikantinnenverhältnis ist also in der regel ein normales arbeitsverhältnis,<br />
für das alle arbeitsrechtlichen vorschriften gelten. Die Bestimmungen<br />
des kollektivvertrages und die Betriebsvereinbarungen sind anzuwenden,<br />
soweit sie nicht ausdrücklich die praktikantinnen ausschließen.<br />
Welcher kollektivvertrag anzuwenden ist, hängt von der fachgruppenzugehörigkeit<br />
(Gewerbeberechtigung) des unternehmens ab. Die Bestimmungen<br />
der geltenden kollektivverträge können bei der zuständigen<br />
fachgewerkschaft bzw. bei den länderkammern erfragt werden (siehe<br />
anhang adressenverzeichnis).<br />
Besonders zu beachten sind folgende Gesetze bzw. Verordnungen:<br />
n das Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz (gilt bis zum<br />
vollendeten 18. lebensjahr)<br />
n das Arbeitszeitgesetz und das Arbeitsruhegesetz<br />
n das Entgeltfortzahlungsgesetz, welches die Weiterbezahlung des entgeltes<br />
bei einer arbeitsverhinderung durch krankheit oder unfall regelt<br />
n das Urlaubsgesetz (regelt den urlaubsanspruch bzw. dessen abgeltung)<br />
n das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (beinhaltet die Grundzüge des<br />
arbeitnehmerinnenschutzes) und die arbeitsstättenverordnung (enthält<br />
grundsätzliche Bestimmungen über die Beschaffenheit von arbeitsstätten),<br />
n das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz über die Beschränkung von<br />
schadenersatzpflicht von arbeitnehmerinnen<br />
n das Angestelltengesetz<br />
n die Gewerbeordnung<br />
n das Allgemeine Bürgerliche Gesetzbuch<br />
<strong>AK</strong> infoservice 13
14<br />
Dienstzettel/PraktikantInnen-Arbeitsvertrag<br />
Jeder arbeitgeber hat dem arbeitnehmer (pflichtpraktikanten /pflichtpraktikantin)<br />
nach Beginn des arbeitsverhältnisses (pflichtpraktikum)<br />
unverzüglich und unaufgefordert einen Dienstzettel auszuhändigen, sofern<br />
die Beschäftigungsdauer ein monat übersteigt. Dieser hat ein vorgeschriebenes<br />
mindestmaß an angaben zu enthalten (name und anschrift<br />
des/der arbeitgebers/arbeitgeberin, name und anschrift des/der arbeitnehmers/arbeitnehmerin,<br />
Beginn des arbeitsverhältnisses, bei befristeten<br />
arbeitsverhältnissen dessen ende, die Dauer der kündigungsfrist und<br />
den kündigungstermin, den gewöhnlichen arbeitsort, eventuell hinweis<br />
auf wechselnde arbeitsorte, die einstufung in ein schema, vorgesehene<br />
verwendung, Grundgehalt, weitere entgeltbestandteile, fälligkeit des<br />
entgeltes, urlaubsausmaß, vereinbarte tägliche oder wöchentliche arbeitszeit,<br />
kollektivvertragszugehörigkeit und eventuell anzuwendende<br />
satzung, mindestlohntarif, festgesetzte lehrlingsentschädigung oder<br />
Betriebsvereinbarung sowie hinweis in welchem raum im Betrieb diese<br />
zur einsicht aufliegen, name und anschrift der mitarbeitervorsorgekasse<br />
oder Bauarbeiter-, urlaubs- und abfertigungskasse).<br />
keine verpflichtung zur aushändigung eines Dienstzettels besteht dann,<br />
wenn ein arbeitsvertrag (praktikantinnenvertrag), der zumindest alle vorgeschriebenen<br />
angaben enthält, schriftlich abgefasst wurde. es ist daher<br />
jedenfalls von vorteil, bereits vor Beginn des praktikantinnenverhältnisses,<br />
in einem schriftlichen vertrag (praktikantinnen-arbeitsvertrag) die<br />
genauen Bedingungen, unter denen das arbeitsverhältnis eingegangen<br />
wird, festzulegen.<br />
ein muster für einen praktikantinnen-arbeitsvertrag ist am schluss dieser<br />
Broschüre beigelegt. Weicht der vertrag, den der/die arbeitgeberin vorlegt,<br />
wesentlich von diesem ab, sollte der abschluss überdacht werden<br />
und eventuell vorher eine Beratung bei den im anhang angeführten adressen<br />
eingeholt werden.<br />
<strong>AK</strong> infoservice
Ende und vorzeitige Auflösung des PraktikantInnenverhältnisses<br />
praktikantinnenverhältnisse werden für eine bestimmte zeit abgeschlossen.<br />
sie sind somit befristete arbeitsverhältnisse und enden grundsätzlich<br />
mit dem ablauf der zeit automatisch. eine kündigung ist bei einem<br />
befristeten arbeitsverhältnis nur bei entsprechend langer Dauer, wenn sie<br />
im vertrag besonders vorgesehen ist, möglich. eine einvernehmliche vorzeitige<br />
auflösung ist jederzeit möglich.<br />
außerdem kann das arbeitsverhältnis durch austritt des praktikanten<br />
oder entlassung durch den arbeitgeber vorzeitig beendet werden. Dazu<br />
müssen aber wichtige Gründe vorliegen, die eine Weiterbeschäftigung<br />
unzumutbar machen. sollte dies eintreten, so wäre es ratsam, unverzüglich<br />
auskunft und hilfe bei den interessenvertretungen einzuholen.<br />
ein vorzeitiger austritt des/der praktikanten/praktikantin ist unter anderem<br />
zulässig, wenn<br />
n wesentliche vertragsbestimmungen oder arbeitsrechtliche schutzvorschriften<br />
vom arbeitgeber erheblich verletzt wurden (etwa gröbliche<br />
missachtung der arbeitszeitvorschriften);<br />
n das gebührende entgelt vorenthalten oder ungerechtfertigt geschmälert<br />
wird;<br />
n Gesundheit oder sittlichkeit gefährdet sind oder bei einer fortsetzung<br />
des verhältnisses ein gesundheitlicher schaden zu erwarten ist etc.<br />
Der/Die arbeitgeberin kann den/die praktikanten/praktikantin entlassen,<br />
wenn<br />
n pflichten ständig verletzt oder vernachlässigt werden,<br />
n der arbeitsplatz unbefugt verlassen wird,<br />
n Betriebsgeheimnisse verraten werden, etc.<br />
Die dem/der praktikanten/praktikantin gebührenden ansprüche nach einer<br />
vorzeitigen auflösung hängen von der art der Beendigung ab (siehe<br />
auch abschnitt „entlohnung“).<br />
<strong>AK</strong> infoservice 15
16<br />
Arbeitszeit<br />
für Jugendliche, die in einem arbeits- oder ausbildungsverhältnis stehen,<br />
gelten während ihrer Beschäftigung die Bestimmungen des kinder-<br />
und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes. ausgenommen sind nur Beschäftigungen<br />
in land- und forstwirtschaftlichen Betrieben und in privaten<br />
haushalten.<br />
Jugendliche im sinne des kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes<br />
sind minderjährige, die die schulpflicht vollendet haben, bis zur<br />
vollendung des 18. lebensjahres.<br />
für praktikantinnen, die nicht unter das kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz<br />
fallen, kommen zumeist die Bestimmungen des arbeitszeitgesetzes<br />
und des arbeitsruhegesetzes zur anwendung. ebenfalls<br />
zu beachten sind die regelungen des jeweils anzuwendenden kollektivvertrages.<br />
Die arbeitszeit von Jugendlichen darf grundsätzlich<br />
n acht stunden täglich und<br />
n 40 stunden wöchentlich<br />
nicht übersteigen.<br />
zur erreichung einer längeren freizeit, die mit der Wochenfreizeit zusammenhängen<br />
muss, kann die wöchentliche normalarbeitszeit anders<br />
verteilt werden, so dass die tägliche normalarbeitszeit von acht stunden<br />
auch überschritten werden darf. Weiters kann z. B. durch kollektivvertrag<br />
zugelassen werden, dass die wöchentliche normalarbeitszeit innerhalb<br />
eines mehrwöchigen zeitraumes so verteilt wird, dass sie im wöchentlichen<br />
Durchschnitt 40 stunden, in den einzelnen Wochen aber 45 stunden,<br />
nicht übersteigt.<br />
keinesfalls aber darf die tägliche arbeitszeit neun stunden<br />
übersteigen, für Jugendliche über 16 Jahre inkl. vor- und<br />
abschlussarbeiten 9,5 stunden.<br />
<strong>AK</strong> infoservice
von Jugendlichen bis zum vollendeten 18. lebensjahr dürfen keine<br />
Überstunden verlangt werden. sollten entgegen diesem verbot dennoch<br />
Überstunden geleistet werden, so sind sie jedenfalls mit einem Überstundenzuschlag<br />
oder als zeitausgleich (inkl. zuschlag) abzugelten.<br />
für personen unter 15 Jahren, die die allgemeine schulpflicht vollendet<br />
haben, gelten sonderregelungen.<br />
Ruhepausen und Ruhezeiten<br />
Beträgt die Gesamtdauer der tagesarbeitszeit mehr als 4,5 stunden, haben<br />
Jugendliche einen anspruch auf eine ununterbrochene halbstündige<br />
ruhepause. Die pause ist spätestens nach sechs stunden zu gewähren.<br />
innerhalb von 24 stunden nach arbeitszeitbeginn müssen Jugendliche<br />
bis zum vollendeten 15. lebensjahr 14 stunden, Jugendliche bis zum<br />
vollendeten 18. lebensjahr 12 stunden ununterbrochene ruhezeit haben.<br />
Die ununterbrochene ruhezeit von 12 stunden ist im Gastgewerbe ab<br />
arbeitsende einzuhalten.<br />
Nachtruhe<br />
in der zeit von 20.00 uhr bis 6.00 uhr dürfen Jugendliche bis zum vollendeten<br />
18. lebensjahr – von ausnahmen abgesehen (z. B. Gastgewerbe,<br />
mehrschichtige Betriebe, Backwaren-erzeugungsbetriebe, krankenpflegefachdienst)<br />
– nicht beschäftigt werden.<br />
Sonn- und Feiertagsruhe<br />
an sonntagen und gesetzlichen feiertagen ist die Beschäftigung von Jugendlichen<br />
bis zum vollendeten 18. lebensjahr grundsätzlich verboten<br />
(ausnahmen: z. B. Gastgewerbe, krankenpflegefachdienst).<br />
<strong>AK</strong> infoservice 17
18<br />
Wochenfreizeit<br />
Jugendliche bis zur vollendung des 18. lebensjahres haben wöchentlichen<br />
anspruch auf eine ununterbrochene freizeit von zwei kalendertagen,<br />
in die der sonntag zu fallen hat und die spätestens am samstag um<br />
13.00 uhr oder bei zwingend notwendigen vor- und abschlussarbeiten<br />
für Jugendliche über 16 Jahre spätestens um 15.00 uhr zu beginnen hat.<br />
Bei einer Beschäftigung am samstag muss der darauf folgende montag<br />
arbeitsfrei bleiben.<br />
Zu diesem Grundsatz gibt es Ausnahmeregelungen<br />
Die beiden kalendertage der Wochenfreizeit können aus organisatorischen<br />
Gründen oder im interesse der Jugendlichen insofern geteilt werden,<br />
als ein teil mindestens 43 stunden, in die der sonntag zu fallen hat,<br />
zu betragen hat. Der kollektivvertrag kann bestimmen, dass dieser teil<br />
auch weniger als 43-stunden beträgt.<br />
Bei einer Beschäftigung am samstag und sonntag ist in der darauf folgenden<br />
Woche eine ununterbrochene freizeit von zwei zusammenhängenden<br />
kalendertagen zu gewähren.<br />
im Gastgewerbe kann statt der zweitägigen ununterbrochenen freizeit<br />
eine 43stündige Wochenfreizeit, in die der sonntag zu fallen hat, vorgesehen<br />
werden, wenn in die darauf folgende arbeitswoche ein betrieblicher<br />
sperrtag fällt, an dem der/die Jugendliche nicht beschäftigt wird.<br />
Der kollektivvertrag kann (mit ausnahme bestimmter Betriebe) zulassen,<br />
dass bei vorliegen organisatorischer Gründe oder im interesse der Jugendlichen<br />
das ausmaß der Wochenfreizeit in einzelnen Wochen auf 43<br />
zusammenhängende stunden verkürzt wird, wenn die durchschnittliche<br />
Wochenfreizeit in einem durch kollektivvertrag festzulegenden Durchrechnungszeitraum<br />
mindestens 48 stunden beträgt.<br />
ansonsten gibt es noch sonderregelungen (Bäckerin, konditorin, fleischerin,<br />
molkerei, mischbetriebe, handel) bezüglich der Wochenfreizeit.<br />
<strong>AK</strong> infoservice
Aushang über die Arbeitszeit<br />
ist eine Betriebsvereinbarung über die einteilung der arbeitszeit vorhanden,<br />
so muss sie im Betrieb aufliegen oder deutlich sichtbar an einer allgemein<br />
zugänglichen stelle aufgehängt werden. Gibt es in einem Betrieb<br />
keine Betriebsvereinbarung über die arbeitszeit, so muss an einer für<br />
praktikantinnen leicht zugänglichen stelle ein aushang mit Beginn und<br />
ende der normalarbeitszeit, der ruhepausen und der Wochenruhezeit<br />
angebracht werden oder die arbeitszeiteinteilung in geeigneter elektronischer<br />
form zugänglich gemacht werden.<br />
Arbeitszeitaufzeichnungen<br />
Über die geleisteten arbeitsstunden müssen im Betrieb vom/von der arbeitgeberin<br />
aufzeichnungen geführt werden.<br />
für die praktikantinnen empfiehlt es sich, auch für sich selbst die genauen<br />
arbeitszeiten (Beginn, ende und pausen) aufzuschreiben.<br />
Entlohnung<br />
Das praktikantinnenverhältnis ist in der regel ein arbeitsverhältnis, also<br />
besteht für den/die arbeitgeberin auch die verpflichtung, ein entgelt zu<br />
bezahlen. Bei der festlegung des entgeltes ist auf die Bestimmungen des<br />
kollektivvertrages zurückzugreifen. findet kein kollektivvertrag anwendung,<br />
so ist nach dem allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuch ein angemessenes<br />
entgelt zu bezahlen.<br />
Beitragszahlungen nach dem Betrieblichen<br />
Mitarbeitervorsorgegesetz (Abfertigung Neu)<br />
für arbeitsverhältnisse beginnend nach dem 31. 12. 2002 hat der/die<br />
arbeitgeberin ab Beginn des arbeitsverhältnisses, wenn das arbeitsverhältnis<br />
länger als einen monat dauert, einen laufenden Beitrag von 1,53%<br />
des monatlichen entgelts sowie allfälliger sonderzahlungen an den für<br />
den/die arbeitnehmerin zuständigen krankenversicherungsträger zu Weiterleitung<br />
an die jeweilige mitarbeitervorsorgekasse zu überweisen. Der<br />
erste monat ist jedenfalls beitragsfrei.<br />
<strong>AK</strong> infoservice 19
20<br />
Wird innerhalb eines zeitraumes von zwölf monaten ab dem ende des<br />
arbeitsverhältnisses mit dem selben arbeitgeber erneut ein arbeitsverhältnis<br />
geschlossen, setzt die Beitragspflicht mit dem ersten tag dieses<br />
arbeitsverhältnisses ein.<br />
Entgeltfortzahlung bei Krankheit<br />
Bei arbeitsverhinderung durch krankheit, unfall oder arbeitsunfall besteht<br />
ein anspruch zur Weiterzahlung des entgeltes seitens des arbeitgebers<br />
im folgenden ausmaß:<br />
Krankheit, Unglücksfall:<br />
ArbeiterInnen und Angestellte: sechs Wochen volles entgelt und vier<br />
Wochen halbes entgelt<br />
Arbeitsunfall, Berufskrankheit:<br />
ArbeiterInnen: acht Wochen<br />
Angestellte: acht Wochen volles entgelt und vier Wochen halbes entgelt<br />
Die arbeitsverhinderung ist dem arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben,<br />
der arbeitgeber kann eine ärztliche Bestätigung verlangen.<br />
Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld)<br />
Dieser anspruch richtet sich nach den Bestimmungen des kollektivvertrages.<br />
in der regel erhalten praktikantinnen den entsprechenden aliquoten<br />
anteil an den sonderzahlungen. Dieser beträgt 1/52 der anspruchsgrundlage<br />
(monatslohn, bestimmte anzahl von Wochenlöhnen) pro Woche der<br />
Beschäftigung im Betrieb.<br />
<strong>AK</strong> infoservice
Abgeltung des Urlaubsanspruches (Urlaubsersatzleistung)<br />
Obwohl ein anspruch auf naturalurlaub von Beginn des arbeitsverhältnisses<br />
im verhältnis zu der im arbeitsjahr zurückgelegten arbeitszeit entsteht,<br />
wird es in der regel zu einer finanziellen abgeltung des aliquot<br />
erworbenen urlaubsanspruches kommen.<br />
Dabei ist das entgelt für einen 30-tägigen urlaub zu berechnen und dem/<br />
der praktikanten/praktikantin der anteilige Betrag (pro Woche 1/52) auszuzahlen.<br />
Bei austritt ohne wichtigen Grund geht der anspruch auf diese abgeltung<br />
verloren.<br />
Lohnabrechnung<br />
Jedem/Jeder arbeitnehmerin, also auch den praktikantinnen, ist eine monatliche<br />
oder wöchentliche lohnabrechnung auszuhändigen, aus welcher<br />
n Bruttobezüge gemäß § 25 estG,<br />
n Beitragsgrundlage für pflichtbeiträge (sv-Beitragsgrundlage),<br />
n pflichtbeiträge (sv),<br />
n Bemessungsgrundlage und Beitrag zur mitarbeitervorsorgekasse,<br />
n lohnsteuer ersichtlich sind.<br />
zuschläge, wie etwa entfernungszulagen, sonn- und feiertagszuschläge,<br />
sind gesondert ersichtlich zu machen.<br />
Verzichtserklärungen<br />
formulierungen wie:<br />
„Ich erkläre, keine weiteren Ansprüche geltend zu machen ...“<br />
„..., dass ich voll lohnbefriedigt bin, ...“<br />
„..., dass mit diesem Betrag alle bis ... entstandenen Ansprüche befriedigt<br />
sind ...“<br />
stellen verzichtserklärungen dar, die keinesfalls ohne prüfung der lohnabrechnung<br />
abgegeben werden sollten. Wird bei der Barauszahlung des<br />
entgelts eine Bestätigung des erhalts verlangt (Betrag von € ... erhalten),<br />
ist dies üblich und unbedenklich.<br />
<strong>AK</strong> infoservice 21
22<br />
Verfall von Ansprüchen<br />
Offene ansprüche aus dem praktikantinnenverhältnis müssen rechtzeitig<br />
innerhalb bestimmter fristen, abhängig vom jeweils geltenden kollektivvertrag,<br />
geltend gemacht werden. kollektivverträge sehen mitunter sehr<br />
kurze fristen für die Geltendmachung vor. Die Geltendmachung muss,<br />
auch aus Gründen der Beweissicherung, meist schriftlich erfolgen.<br />
Schadenersatzanspruch bei vorzeitiger Vertragsauflösung<br />
Wird der praktikantinnen-arbeitsvertrag vom praktikanten begründet<br />
vorzeitig aufgelöst (zum Beispiel wegen ständiger anordnung verbotener<br />
Überstundenleistungen, nicht entsprechender vergütung), gebührt schadenersatz<br />
(vorzeitiger berechtigter austritt). Das entgelt, das bis zum vereinbarten<br />
vertragsende gebührt hätte, ist zu bezahlen (§ 1162 b aBGB).<br />
es empfiehlt sich, vor dem vorzeitigen austritt eine Beratung bei den interessenvertretern<br />
der arbeitnehmerinnen in anspruch zu nehmen. schadenersatzansprüche<br />
müssen innerhalb von sechs monaten nach der auflösung<br />
gerichtlich geltend gemacht werden, wenn der/die arbeitgeberin<br />
die ansprüche nicht anerkennt.<br />
Haftung bei Schadensfällen<br />
Wenn der praktikant bei seiner arbeit dem arbeitgeber oder einem/einer<br />
Dritten schaden verursacht, so richtet sich die haftung nach den Bestimmungen<br />
des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. liegt eine entschuldbare<br />
Fehlleistung vor, also kein nennenswertes verschulden, so besteht<br />
grundsätzlich keine ersatzpflicht. Bei leichter Fahrlässigkeit haftet der<br />
praktikant für den verursachten schaden. Das zuständige arbeits- und<br />
sozialgericht kann den schadenersatz allerdings mäßigen oder ganz erlassen.<br />
Bei grober Fahrlässigkeit, wenn die nötige sorgfalt verletzt und<br />
der schaden wahrscheinlich oder als möglich vorhersehbar war, haftet<br />
der praktikant für den verursachten schaden. Das zuständige arbeits-<br />
und sozialgericht kann die schadenersatzpflicht nur mehr mindern.<br />
<strong>AK</strong> infoservice
Bei Vorsatz, wenn schäden rechtswidrig und bewusst herbeigeführt wurden,<br />
haftet der praktikant immer voll. ansprüche aus leichter fahrlässigkeit<br />
muss der arbeitgeber binnen sechs monaten nach Bekanntwerden<br />
des schadens gerichtlich geltend machen, bei grober fahrlässigkeit und<br />
vorsatz hat er/sie dagegen drei Jahre zeit.<br />
ein abzug solcher schadenersatzansprüche vom entgelt ist bei einem<br />
bestehenden praktikantinnenverhältnis nur dann zulässig, wenn nicht<br />
innerhalb von 14 tagen ab zugehen der aufrechnungserklärung dieser<br />
widersprochen wurde.<br />
Sonstige Schutzbestimmungen<br />
arbeitgeberinnen dürfen Jugendliche keinesfalls körperlich züchtigen.<br />
auch erhebliche wörtliche Beleidigungen sind verboten. Geldstrafen dürfen<br />
nicht als Disziplinarmaßnahmen verhängt werden. auf die körperkräfte<br />
und die ausdauer von Jugendlichen, die geringer als bei erwachsenen<br />
sind, ist bei der verwendung rücksicht zu nehmen.<br />
Die praktikantinnen müssen bei arbeitsantritt auf die besonderen unfallgefahren<br />
im Betrieb hingewiesen werden. sie sind auch über etwaige sicherheitseinrichtungen<br />
und ihre Benutzung zu unterweisen.<br />
Ausstellung eines Zeugnisses<br />
nach ablauf des praktikantinnen-arbeitsverhältnisses muss der/die arbeitgeberin<br />
auf verlangen ein zeugnis ausstellen, das angaben über die<br />
Dauer des praktikums und die art der geleisteten tätigkeiten enthält.<br />
Der nachweis für die schule kann auch in form des Dienstzeugnisses erbracht<br />
werden. Das Dienstzeugnis darf keinerlei nachteilige eintragungen<br />
oder anmerkungen, die die zukünftige berufliche tätigkeit beeinträchtigen<br />
könnten, enthalten.<br />
Diese Bestimmungen gelten nicht für die schulbestätigung, die ebenfalls<br />
auszustellen ist.<br />
<strong>AK</strong> infoservice 23
24<br />
sOzialversicherunG<br />
sieht das allgemeine sozialversicherungsgesetz (asvG) eine pflichtversicherung<br />
vor, dann hat der arbeitgeber den praktikanten bei aufnahme<br />
der tätigkeit bei der zuständigen Gebietskrankenkasse anzumelden. Die<br />
Gebietskrankenkasse hat zwei abschriften der bestätigten an- und abmeldung<br />
dem arbeitgeber zurückzusenden. eine davon hat der arbeitgeber<br />
dem praktikanten unverzüglich auszufolgen.<br />
nach ende einer bestehenden pflichtversicherung muss der arbeitgeber<br />
binnen sieben tagen die abmeldung bei der Gebietskrankenkasse vornehmen.<br />
nur jene praktikantinnen, die von Gesetzes wegen pflichtversichert sind,<br />
haben anspruch auf folgende leistungen:<br />
n Bei arbeitsunfähigkeit infolge krankheit gebührt krankengeld.<br />
n erleidet der/die praktikantin einen arbeitsunfall, der eine mindestens<br />
20%ige, dauernde erwerbsminderung bewirkt, so erhält er/sie eine<br />
unfallrente (aus der schülerunfallversicherung gebührt eine unfallrente<br />
erst ab einer 50%igen minderung der erwerbstätigkeit).<br />
n es werden versicherungsmonate in der pensionsversicherung erworben<br />
(je mehr versicherungsmonate vorhanden sind, desto höher ist die<br />
pension).<br />
Die bislang für alle pflichtpraktikantinnen geltende vollversicherung wurde<br />
mit 31. 8. 2005 aufgehoben. es sind hinsichtlich der versicherungspflicht<br />
unter anderem folgende fälle zu unterscheiden:<br />
Beschäftigung als „echte“ Dienstnehmerinnen nach dem asvG:<br />
n absolvieren praktikantinnen das pflichtpraktikum im rahmen eines<br />
arbeitsverhältnisses, so müssen sie vom arbeitgeber bei der zuständigen<br />
Gebietskrankenkasse als pflichtversicherte angemeldet werden.<br />
eine vollversicherung (kranken-, unfall-, pensionsversicherung) liegt<br />
vor, wenn die Bezüge des praktikanten die Geringfügigkeitsgrenze<br />
übersteigen. Bei geringfügiger Beschäftigung besteht nur teilversicherung<br />
in der unfallversicherung.<br />
n erhalten praktikantinnen „taschengeld“ über der Geringfügigkeitsgrenze,<br />
unterliegen sie der vollversicherung, bei „taschengeld“ bis zur<br />
Geringfügigkeitsgrenze unterliegen sie der teilversicherung in der unfallversicherung,<br />
wie „echter Dienstnehmerinnen“ nach dem asvG.<br />
<strong>AK</strong> infoservice
keine pflichtversicherung:<br />
n Wenn die merkmale eines arbeitsverhältnisses nicht erfüllt sind (siehe<br />
kapitel: 2. pflichtpraktikum und arbeitsrecht, seite 11) und kein entgelt<br />
bezahlt wird (wenn keine entgeltregelungen zutreffen und auch<br />
kein „taschengeld“ bezahlt wird), so wird keine pflichtversicherung<br />
mehr begründet, aber der pflichtpraktikant gilt während seiner tätigkeit<br />
(ohne Beitragsleistung) als unfallversichert. in der praxis ist das<br />
vorliegen der merkmale eines arbeitsverhältnisses jeweils im einzelfall<br />
zu prüfen.<br />
<strong>AK</strong> infoservice 25
26<br />
pflichtpraktikum unD familienBeihilfe<br />
familienbeihilfe wird für kinder bis zur vollendung des 18. lebensjahres<br />
bezahlt. Bei volljährigen kindern, die für einen Beruf ausgebildet werden,<br />
kann sich dieser anspruch maximal bis zum 24. lebensjahr (in ausnahmefällen,<br />
z. B. bei präsenz- oder zivildienst, bis zum 25. lebensjahr) verlängern.<br />
Beziehen aber kinder, die das 18. lebensjahr schon vollendet haben,<br />
selbst steuerplichtige einkünfte, die jährlich einen Betrag von € 10.000,-<br />
(stand 2011) übersteigen, entfällt der anspruch auf familienbeihilfe.<br />
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pflichtpraktikum unD lOhnsteuer<br />
für das pflichtpraktikum gelten steuerrechtlich die gleichen vorschriften<br />
wie für alle anderen arbeitnehmerinnen. Bezüge von ausländischen studierenden<br />
oder praktikantinnen, die bei einem inländischen unternehmen<br />
nicht länger als 6 monate arbeiten, sind von der einkommensteuer befreit,<br />
sofern vom ausland Gegenseitigkeit gewährt wird.<br />
löhne bzw. Gehälter bis zu einem Betrag von monatlich ca. € 1.206,-<br />
brutto bleiben lohnsteuerfrei.<br />
Lohnzettel<br />
Bei Beendigung des praktikums muss der arbeitgeber einen Jahreslohnzettel<br />
ausstellen, den der praktikant z. B. bei weiteren arbeitgeberinnen<br />
vorlegen kann.<br />
Steuerbegünstigung bei Sonderzahlungen und Zuschlägen<br />
Die sonderzahlungen (urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld), die grundsätzlich<br />
auch praktikantinnen gebühren, werden begünstigt versteuert.<br />
im ausmaß des Jahressechstels (in der regel zwei durchschnittliche<br />
monatsbezüge) werden die sonstigen Bezüge nach abzug der sozialversicherungsbeträge<br />
und des soweit noch nicht ausgeschöpften offenen<br />
freibetrages von € 620,– mit 6% besteuert.<br />
auch die Zuschläge für sonntags-, feiertags- und nachtarbeit und damit<br />
zusammenhängende Überstundenzuschläge sind bis zu einem Betrag<br />
von € 360,– monatlich steuerfrei.<br />
zusätzlich sind zuschläge für die ersten 10 Überstunden im ausmaß von<br />
50% (max. € 86,-) pro monat steuerfrei.<br />
Arbeitnehmerveranlagung<br />
man kann beim finanzamt einen antrag auf veranlagung stellen. Dies<br />
kann bis zum ende des fünftfolgenden kalenderjahres beim Wohnsitzfinanzamt<br />
geschehen.<br />
Weil nicht das ganze Jahr gearbeitet wurde und die steuerberechnung<br />
<strong>AK</strong> infoservice 27
28<br />
von einem „Jahresveranlagungsprinzip“ ausgeht, erhält der/die praktikantin<br />
normalerweise die einbehaltene lohnsteuer ganz oder teilweise<br />
zurück.<br />
Weiters gibt es die negativsteuer, d. h. es kann in der veranlagung auch<br />
dann zu einer steuererstattung kommen, wenn keine lohnsteuer einbehalten,<br />
aber sozialversicherungsbeiträge abgezogen wurden.<br />
BeschÄftiGunGsverBOte<br />
<strong>AK</strong> infoservice
unD -BeschrÄnkunGen<br />
Sicherheit für wen?<br />
Grundsätzlich besteht die verpflichtung zur Gewährleistung des Gesundheitsschutzes<br />
für Jugendliche und sohin die verpflichtung zur Beurteilung<br />
der für die Jugendlichen bestehenden spezifischen Gefahren für die sicherheit,<br />
Gesundheit und sittlichkeit.<br />
Diese Beurteilung hat für die Jugendlichen im zusammenhang mit der<br />
evaluierung gemäß dem arbeitnehmerinnenschutzgesetz (aschG) bzw.<br />
dem Gesetz über die Beschäftigung von kindern und Jugendlichen<br />
(kJBG) zur ermittlung und Beurteilung der Gefahren und festlegung von<br />
maßnahmen zu erfolgen und sind entsprechend den Grundsätzen der<br />
Gefahrenverhütung entsprechende schutzmaßnahmen festzulegen.<br />
Allgemeine Bestimmungen<br />
Die folgenden Beschäftigungsverbote und -beschränkungen, festgelegt<br />
in der verordnung über Beschäftigungsverbote und -beschränkungen für<br />
Jugendliche (kJBG-vO), finden auf alle Jugendlichen anwendung, die<br />
unter den Geltungsbereich des kJBG fallen.<br />
für weibliche Jugendliche, die den Bestimmungen des mutterschutzgesetzes<br />
unterliegen, gelten die Beschäftigungsverbote und -beschränkungen<br />
nur insoweit, als sie über jene des mutterschutzgesetzes hinausgehen.<br />
erfolgt die Beendigung der ausbildung vor der vollendung des 18. lebensjahres,<br />
gelten die in der kJBG-vO für die ausbildung vorgesehenen<br />
regelungen für ausnahmen von Beschäftigungsverboten bis zur vollendung<br />
des 18. lebensjahres.<br />
Ausbildung<br />
<strong>AK</strong> infoservice 29
30<br />
ausbildung im sinne dieser verordnung ist jede ausbildung im rahmen<br />
eines lehrverhältnisses oder eines sonstigen gesetzlich oder kollektivvertraglich<br />
geregelten ausbildungsverhältnisses. Die für die ausbildung vorgesehenen<br />
ausnahmen von Beschäftigungsverboten gelten nur, soweit diese<br />
ausnahmen für die vermittlung der wesentlichen fertigkeiten und kenntnisse<br />
nach den ausbildungsvorschriften unbedingt erforderlich sind.<br />
Fachkundige Aufsicht<br />
Wenn arbeiten unter aufsicht erlaubt werden, ist unter aufsicht die Überwachung<br />
durch eine geeignete fachkundige person, die jederzeit unverzüglich<br />
zum eingreifen bereitstehen muss, zu verstehen.<br />
Gefahrenunterweisung<br />
vor der arbeitsaufnahme sind Jugendliche unter verantwortung des<br />
arbeitgebers über die im Betrieb bestehenden Gefahren und über die<br />
maßnahmen (einrichtungen und Benützung dieser einrichtungen) zur abwendung<br />
dieser Gefahren zu unterweisen. Bei personen unter 15 Jahren<br />
müssen auch die gesetzlichen vertreterinnen unterrichtet werden.<br />
Jugendliche müssen auch unter verantwortung des arbeitgebers vor<br />
arbeiten mit gesundheitsschädlichen arbeitsstoffen (zB Gasen, chemikalien)<br />
oder vor arbeiten an gefährlichen arbeitsstellen (zB auf Baustellen,<br />
bei maschinen) über notwendiges verhalten, bestehende schutzvorrichtungen<br />
und deren handhabung, unterwiesen werden. um diese<br />
unterweisung durchführen zu können, muss der arbeitgeber vor der Beschäftigung<br />
Jugendlicher und bei jeder bedeutenden Änderung der arbeitsbedingungen,<br />
die Gefahren für die sicherheit und Gesundheit der<br />
Jugendlichen ermitteln und alle erforderlichen maßnahmen zum schutz<br />
der sicherheit, Gesundheit und sittlichkeit der Jugendlichen treffen. Dabei<br />
muss der arbeitgeber die Grundsätze der Gefahrenverhütung nach<br />
dem arbeitnehmerinnenschutzgesetz beachten.<br />
Verbotene Betriebe<br />
<strong>AK</strong> infoservice
Beschäftigung verboten z. B.: in sexshops und ähnlichen Betrieben,<br />
n bei der herstellung, beim vertrieb und bei der vorführung pornographischer<br />
produkte,<br />
n in Wettbüros und bei allen tätigkeiten betreffend die gewerbsmäßige<br />
vermittlung und den gewerbsmäßigen abschluss von Wetten,<br />
n an der kasse in Glücksspielhallen mit automaten mit Geld- oder sachwertgewinnen.<br />
Verbotene Arbeiten<br />
Jugendliche dürfen mit folgenden arbeiten nicht beschäftigt werden,<br />
wenn nicht ausdrücklich anderes bestimmt wird:<br />
Arbeiten mit gefährlichen Arbeitsstoffen<br />
Die nachfolgenden verbote gelten nicht, sofern die gefährlichen arbeitsstoffe<br />
in nur so geringem ausmaß zur einwirkung gelangen können, dass<br />
nach arbeitsmedizinischen erfahrungen eine schädigung der Gesundheit<br />
nicht zu erwarten ist, oder so verwendet werden, beispielsweise in einer<br />
apparatur, dass ein entweichen in den arbeitsraum während des normalen<br />
arbeitsvorganges nicht möglich ist.<br />
Arbeiten unter Einwirkung folgender gesundheitsgefährdender Arbeitsstoffe<br />
Beschäftigung nur für Jugendliche in Ausbildung unter Aufsicht erlaubt<br />
z.B.:<br />
n krebserzeugende, erbgutverändernde und fortpflanzungsgefährdende<br />
arbeitsstoffe,<br />
n sehr giftige und giftige arbeitsstoffe,<br />
n ätzende oder reizende arbeitsstoffe,<br />
n Blei, seine legierungen oder verbindungen,<br />
n asbest.<br />
Verbote z. B.:<br />
n arbeiten mit biologischen arbeitsstoffen der risikogruppe 3 oder 4.<br />
Verbote für weibliche Jugendliche unter bestimmten Voraussetzungen<br />
z.B.:<br />
<strong>AK</strong> infoservice 31
32<br />
n arbeiten unter der einwirkung von Blei, seinen legierungen und verbindungen,<br />
n arbeiten unter der einwirkung von Benzol.<br />
Generelle Verbote z. B.:<br />
n arbeiten mit explosionsgefährlichen arbeitsstoffen; erlaubt ist die Bereitstellung<br />
für verkauf, transport und verwendung pyrotechnischer<br />
Gegenstände der klassen i und ii gemäß des pyrotechnikgesetzes.<br />
Arbeiten unter physikalischen Einwirkungen<br />
Verbote z. B.:<br />
n arbeiten unter einwirkung von für Jugendliche gesundheitsgefährlichen<br />
vibrationen und gesundheitsgefährlichen nichtionisierenden<br />
strahlen, die durch arbeitsvorgänge entstehen. Diese arbeiten sind<br />
jedoch erlaubt nach 18 monaten ausbildung unter aufsicht.<br />
n arbeiten im strahlenbereich ionisierender strahlung unter gewissen<br />
voraussetzungen.<br />
Arbeiten unter psychischen und physischen Belastungen<br />
Verbote z. B.:<br />
n Das heben, abstützen, absetzen, schieben, ziehen, tragen, Wenden<br />
und sonstige Befördern von lasten mit oder ohne hilfsmittel, soweit<br />
damit eine für Jugendliche unzuträgliche Beanspruchung des Organismus<br />
verbunden ist.<br />
n stemmarbeiten mit nicht kraftbetriebenen arbeitsmitteln, soweit damit<br />
eine für Jugendliche unzuträgliche Beanspruchung des Organismus<br />
verbunden ist,<br />
n arbeiten, bei denen der Organismus durch hitze besonders belastet<br />
ist; erlaubt für Jugendliche in ausbildung unter aufsicht,<br />
n arbeiten in räumen mit temperaturen unter –10 Grad celsius (ausnahmen<br />
möglich).<br />
Arbeiten mit gefährlichen Arbeitsmitteln<br />
<strong>AK</strong> infoservice
Die angeführten verbote gelten nicht, wenn an den arbeitsmitteln bestehende<br />
unfallgefahren durch geeignete maßnahmen beseitigt sind,<br />
etwa durch zweihandschaltung, lichtschranken oder andere trennende<br />
schutzeinrichtungen oder schutzvorrichtungen (in zweifelsfällen entscheidet<br />
das arbeitsinspektorat).<br />
Verbote z. B.:<br />
n furnierschälmaschinen und holzschälmaschinen,<br />
n furniermessermaschinen,<br />
n führen von Bauaufzügen,<br />
n Bedienung von Bolzensetzgeräten,<br />
n Bedienung von schlachtschussapparaten,<br />
n führen von selbstfahrenden arbeitsmitteln (ausnahmen möglich),<br />
n Bedienen von hebezeugen (ausnahmen möglich),<br />
n Bedienen von schleppliften,<br />
n zerkleinerungsmaschinen, bei denen die Beschickung während des<br />
Betriebes von hand erfolgen muss und dadurch eine Gefährdung gegeben<br />
ist.<br />
Jugendliche dürfen mit störungsbeseitigung, einstell-, Wartungs-, programmier-,<br />
instandhaltungs- und reinigungsarbeiten an in Betrieb befindlichen<br />
arbeitsmitteln, sonstigen anlagen und einrichtungen beschäftigt<br />
werden, soweit dies gefahrlos möglich ist.<br />
Erlaubt sind generell Arbeiten für Jugendliche z. B. an folgenden Maschinen:<br />
n Bandsägen für die metallbearbeitung,<br />
n Brotschneidemaschinen,<br />
n Wurstschneidemaschinen,<br />
n handgeführte trennmaschinen und Winkelschleifer mit einer nennleistung<br />
von nicht mehr als 1. 200 Watt,<br />
n Drehmaschinen.<br />
Sonstige gefährliche sowie belastende Arbeiten und Arbeitsvorgänge<br />
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34<br />
Verbote z. B.:<br />
n abbrucharbeiten im hoch- und tiefbau, bei denen eine Gefährdung<br />
durch ab- oder einstürzendes material besteht.<br />
n arbeiten im rahmen der einsätze und Übungen von Gasrettungsdiensten<br />
und von Betriebsfeuerwehren.<br />
n Die Beschäftigung als Beifahrerin von kraftfahrzeugen.<br />
n Das feilbieten im umherziehen.<br />
n arbeiten beim gewerbsmäßigen vertrieb und bei der verteilung von<br />
Druckerzeugnissen auf der straße und an öffentlichen Orten.<br />
n Die Beschäftigung von Jugendlichen an verkaufstellen vor Geschäften<br />
im freien (erlaubt ab Beginn der ausbildung die Beschäftigung bis zu<br />
zwei stunden täglich).<br />
n arbeiten mit wilden oder giftigen tieren in tierschauen.<br />
Aufgaben des Arbeitsinspektorates<br />
Das arbeitsinspektorat entscheidet im zweifelsfall, ob die Beschäftigungsverbote<br />
und -beschränkungen auf die betroffenen Betriebe oder<br />
arbeiten anzuwenden sind. es kann weiters ausnahmen von den verboten<br />
zulassen, insoweit dadurch Belange des schutzes von Gesundheit<br />
und sittlichkeit Jugendlicher nicht beeinträchtigt werden. schließlich hat<br />
das arbeitsinspektorat über die verordneten verbote hinaus die Beschäftigung<br />
Jugendlicher mit arbeiten, die für die Jugendlichen mit besonderen<br />
Gefahren der Gesundheit und sittlichkeit verbunden sind, zu untersagen<br />
oder von Bedingungen abhängig zu machen. vor der Bewilligung von<br />
ausnahmen ist die Jugendschutzstelle der zuständigen arbeiterkammer<br />
und die zuständige gesetzliche interessenvertretung der arbeitgeberinnen<br />
zu hören.<br />
checkliste fÜrs praktikum<br />
<strong>AK</strong> infoservice
Wurde ein Dienstzettel oder praktikantinnenvertrag ausgestellt?<br />
Wurden die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen (arbeitszeit,<br />
ruhepausen, ruhezeiten, Wochenfreizeit) eingehalten?<br />
Wurden die Beschäftigungsverbote und -beschränkungen eingehalten?<br />
Wurden allfällige Überstunden ausbezahlt?<br />
Wurde die abrechnung (Gehalt, sonderzahlungen, urlaubsersatzleistung)<br />
vollständig und richtig durchgeführt?<br />
Wurde die an- und abmeldung bei der Gebietskrankenkasse<br />
vorgenommen?<br />
Wurden die arbeitspapiere (lohnzettel, zeugnis etc.) ausgefolgt?<br />
Wurden allfällige im Betrieb abgegebene oder verwendete persönliche<br />
Gegenstände ausgefolgt?<br />
Wurde der pflichtpraktikumsbericht erstellt?<br />
interessenvertretunGen<br />
Der arBeitnehmer/innen<br />
<strong>AK</strong> infoservice 35
36<br />
Kammern für Arbeiter und Angestellte<br />
Kammer für Arbeiter und Angestellte für das Burgenland<br />
7000 eisenstadt, Wiener straße 7, tel. 02682 740-0, www.akbgld.at<br />
Bezirksstellen<br />
7540 Güssing, hauptstraße 59, tel. 03322 42755<br />
7100 neusiedl, Obere hauptstraße 55, tel. 02167 8120 oder 2291<br />
7350 Oberpullendorf, spitalstraße 25, tel. 02612 42255 oder 42296<br />
7400 Oberwart, lehargasse 5, tel. 03352 32588<br />
8380 Jennersdorf, Bahnhofring 5, tel. 03329 46255<br />
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Kärnten<br />
9020 klagenfurt, Bahnhofplatz 3, tel. 050 477-2231, www.akktn.at<br />
Bezirksstellen<br />
9560 feldkirchen, max-Blaha-straße 1, tel. 050 477-5600<br />
9620 hermagor, Wulfeniaplatz 1, tel. 050 477-5100<br />
9800 spittal/Drau, lutherstraße 4, tel. 050 477-5300<br />
9300 st. veit/Glan, friesacher straße 3a, tel. 050 477-5400<br />
9500 villach, kaiser-Josef-platz 1, tel. 050 477-5100<br />
9100 völkermarkt, herzog-Bernhard-platz 11, tel. 050 477-5500<br />
9400 Wolfsberg, spanheimerstraße 24-26, tel. 050 477-5200<br />
Kammer für Arbeiter und Angestellte für <strong>Niederösterreich</strong><br />
1060 Wien, Windmühlgasse 28, tel. 05 7171-1110, http://noe.arbeiterkammer.at<br />
Bezirksstellen<br />
3300 amstetten, Wiener straße 55, tel. 05 7171-5150<br />
2500 Baden, elisabethstraße 38, tel. 05 7171-5250<br />
2230 Gänserndorf, Wiener straße 7a, tel. 05 7171-5350<br />
3953 Gmünd, emerich-Berger-straße 2, tel. 05 7171-5450<br />
2410 hainburg, Oppitzgasse 1, tel. 05 7171-5650<br />
2020 hollabrunn, Brunnthalgasse 30, tel. 05 7171-5750<br />
3580 horn, spitalgasse 25 tel. 05 7171-5850<br />
2100 korneuburg, Gärtnergasse 1, tel. 05 7171-5950<br />
3500 krems, Wiener straße 24, tel. 05 7171-6050<br />
3180 lilienfeld, pyrkerstraße 3, tel. 05 7171-6150<br />
3390 melk, hummelstraße 1, tel. 05 7171-6250<br />
2130 mistelbach, Josef-Dunkl-straße 2, tel. 05 7171-6350<br />
2340 mödling, franz-skribany-Gasse 6, tel. 05 7171-6450<br />
2620 neunkirchen, Würflacher straße 1, tel. 05 7171-6750<br />
3100 st. pölten, Gewerkschaftsplatz 2, tel. 05 7171-7150<br />
3270 scheibbs, Burgerhofstraße 5, tel. 05 7171-6850<br />
2320 schwechat, sendnergasse 7, tel. 05 7171-6950<br />
3430 tulln, rudolf-Buchinger-straße 27–29, tel. 05 7171-7250<br />
3830 Waidhofen an der thaya, thayastraße 5, tel. 05 7171-7350<br />
2700 Wiener neustadt, Babenbergerring 9b, tel. 05 7171-7450<br />
<strong>AK</strong> infoservice
3910 zwettl, Gerungser straße 31, tel. 05 7171-7550<br />
Servicestellen<br />
servicebüro flughafen-Wien, flughafen-Wien, 1300 Wien, eingangsbereich parkhaus 3,<br />
ebene 0, BW 124, Objekt 105 i, tel. 05 7171-7950<br />
servicestelle shopping city süd, 2334 vösendorf, Bürocenter B1/1a, tel. 05 7171-7050<br />
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Oberösterreich<br />
4020 linz, volksgartenstraße 40, (vorübergehende adresse während des<br />
umbaus: Gruberstraße 40-42), tel. 050 6906, www.arbeiterkammer.com<br />
Bezirksstellen<br />
5280 Braunau, salzburger straße 29, tel. 050 6906-4111<br />
4070 eferding, volksheim, unterer Graben 5, tel. 050 6906-4211<br />
4240 freistadt, zemannstraße 14, tel. 050 6906-4312<br />
4810 Gmunden, herakhstraße 15b, tel. 050 6906-4412<br />
4710 Grieskirchen, manglburg 22, tel. 050 6906-4511<br />
4560 kirchdorf/krems, sengsschmiedstraße 6, tel. 050 6906-4611<br />
4320 perg, hinterbachweg 3, tel. 050 6906-4711<br />
4910 ried/i., roseggerstraße 26, tel. 050 6906-4813<br />
4150 rohrbach, ehrenreiterweg 17, tel. 050 6906-4912<br />
4780 schärding, schulstraße 4, tel. 050 6906-5011<br />
4400 steyr, redtenbachergasse 1a, tel. 050 6906-5116<br />
4840 vöcklabruck, ferdinand-Öttl-straße 19, tel. 050 6906-5217<br />
4600 Wels, roseggerstraße 8, tel. 050 6906-5318<br />
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Salzburg<br />
5020 salzburg, markus-sittikus-straße 10, tel. 0662 8687-0, www.ak-salzburg.at<br />
Bezirksstellen<br />
5500 Bischofshofen, Gasteiner straße 29, tel. 06462 2415-0<br />
5400 hallein, Bahnhofstraße 10, tel. 06245 841 49-0<br />
5202 neumarkt, kirchengasse 1 b, tel. 06216 4430-0<br />
5580 tamsweg, schloßparkweg 331, tel. 06474 2349-0<br />
5700 zell am see, ebenbergstraße 1, tel. 06542 73777-0<br />
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Steiermark<br />
8020 Graz, hans-resel-Gasse 8–14, tel. 05 7799-0, www.akstmk.at<br />
Außenstellen<br />
8600 Bruck/mur, schillerstraße 22, tel. 05 7799-3100<br />
8530 Deutschlandsberg, rathausgasse 3, tel. 05 7799-3200<br />
8330 feldbach, ringstraße 5, tel. 05 7799-3300<br />
8280 fürstenfeld, hauptplatz 12, tel. 05 7799-3400<br />
8230 hartberg, ressavarstraße 16, tel. 05 7799-3500<br />
8750 Judenburg, kaserngasse 22, tel. 05 7799-3600<br />
8720 knittelfeld, hans-resel-Gasse 2, tel. 05 7799-3700<br />
<strong>AK</strong> infoservice 37
38<br />
8430 leibnitz, karl-morre-straße 6, tel. 05 7799-3800<br />
8701 leoben, Buchmüllerplatz 2, tel. 05 7799-3900<br />
8940 liezen, ausseer straße 42, tel. 05 7799-4000<br />
8680 mürzzuschlag, Bleckmanngasse 8, tel. 05 7799-4200<br />
8850 murau, Bundesstraße 7, tel. 05 7799-4100<br />
8570 voitsberg, schillerstraße 4, tel. 05 7799-4300<br />
8160 Weiz, Birkfelder straße 22, tel. 05 7799-4400<br />
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Tirol<br />
6010 innsbruck, maximilianstraße 7, tel. 0512 5340 oder 0800 225522 (nulltarif nur in tirol),<br />
www.ak-tirol.com<br />
Geschäftsstellen, Tel. 0800 225522<br />
6460 imst, rathausstraße 1<br />
6370 kitzbühel, rennfeld 13<br />
6330 kufstein, praxmarerstraße 4<br />
6500 landeck, maiser straße 11<br />
9900 lienz, Beda-Weber-Gasse 22<br />
6600 reutte, mühlerstraße 22<br />
6130 schwaz, Dr.-Dorrek-straße 3<br />
6410 telfs, moritzenstraße 1<br />
6112 Wattens, Dr.-karl-stainer-straße 27<br />
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Vorarlberg<br />
6800 feldkirch, Widnau 2 – 4, tel. 05522 306-0, http://vbg.arbeiterkammer.at<br />
Bezirksstellen<br />
6700 Bludenz, Bahnhofstraße 2, tel. 05552 306-7000<br />
6900 Bregenz, reutegasse 11, tel. 05522 306-5000<br />
6850 Dornbirn, realschulstraße 6, tel. 05522 306-6000<br />
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien<br />
1040 Wien, prinz-eugen-straße 20–22, tel. 01/50165-0, http://wien.arbeiterkammer.at<br />
Gewerkschaften<br />
Jugendreferate des Österreichischen Gewerkschaftsbundes<br />
www.oegj.at<br />
<strong>AK</strong> infoservice
Burgenland<br />
7000 eisenstadt, Wiener straße 7, tel. 02682 770-43<br />
Kärnten<br />
9020 klagenfurt, Bahnhofstraße 44/4, tel. 0463 5870-342<br />
<strong>Niederösterreich</strong><br />
1060 Wien, Windmühlgasse 28, tel. 01 5862154-1568<br />
Oberösterreich<br />
4020 linz, huemerstraße 3-5, tel. 0732 665391-6043<br />
Salzburg<br />
5020 salzburg, markus-sittikus-straße 10, tel. 0662 881646-245<br />
Steiermark<br />
8020 Graz, karl-morre-straße 32, tel. 0316 7071-265<br />
Tirol<br />
6021 innsbruck, südtiroler platz 14–16, tel. 0512 59777-608<br />
Vorarlberg<br />
6800 feldkirch, Widnau 2, tel. 05522 3553-22<br />
Wien<br />
1010 Wien, laurenzerberg 2, tel. 01/53444/666<br />
GPA-djp<br />
1034 Wien, alfred-Dallinger-platz 1, tel. 05 0301, www.gpa.at<br />
Regionalgeschäftsstellen<br />
GPA Burgenland<br />
7000 eisenstadt, Wiener straße 7, tel. 05 0301-23047<br />
GPA Kärnten<br />
9020 klagenfurt, Bahnhofstraße 44/4, tel. 05 03 01-25382<br />
GPA <strong>Niederösterreich</strong><br />
3100 st. pölten, Gewerkschaftsplatz 1, tel. 05 0301-22000 (hotline)<br />
2700 Wiener neustadt, Gebietssekretariat<br />
Gröhrmühlgasse 4 – 6, tel. 05 0301-22730<br />
3950 Gmünd, Gebietssekretariat,<br />
emmerich Berger straße 2, tel. 05 0301-22540<br />
3300 amstetten, außenstelle, Wiener straße 55, tel. 07472 62726 51-453<br />
2230 Gänserndorf, außenstelle Wiener straße 7a, tel. 02282 869653-465<br />
GPA Oberösterreich<br />
4020 linz, huemerstraße 3, tel. 05 0301-26000<br />
GPA Salzburg<br />
5020 salzburg, markus-sittikus-straße 10, tel. 05 0301-27000<br />
<strong>AK</strong> infoservice 39
40<br />
GPA Steiermark<br />
8020 Graz, karl-morre-straße 32, tel. 05 0301-24000<br />
GPA Tirol<br />
6020 innsbruck, südtiroler platz 14 – 16, tel. 05 0301-28000<br />
GPA Vorarlberg<br />
6900 Bregenz, reutegasse 11, tel. 05 0301-29000<br />
GPA Wien<br />
1030 Wien, alfred-Dallinger-platz 1, tel 05 0301-21000<br />
Gewerkschaft vida<br />
www.vida.at<br />
Zentrale<br />
1020 Wien Johann Böhmpl. 1 tel. 01 53 444 79-0<br />
Burgenland<br />
7000 eisenstadt Wiener str. 7 tel. 02682 77 044<br />
<strong>Niederösterreich</strong><br />
3100 sankt pölten Gewerkschaftsplatz 1 tel. 02742 311 941 522,<br />
2340 mödling Dr. hanns-schürff-Gasse 14 02236 233 846 44 72<br />
Salzburg<br />
5020 salzburg markus-sittikus-straße 10 tel. 0662 871 228<br />
Oberösterreich<br />
4020 linz Weingartshofstraße 2 tel. 0732 65 33 97<br />
Vorarlberg<br />
6700 Bludenz kasernplatz 3 tel. 05552 65 816-0,<br />
Tirol<br />
6010 innsbruck südtiroler platz 14-16 tel. 0512 59 777<br />
Arbeitnehmer/Innenschutz-Behörden<br />
Arbeitsinspektorate<br />
www.arbeitsinspektion.gv.at<br />
<strong>AK</strong> infoservice
Arbeitsinspektorat Eisenstadt (16. Aufsichtsbezirk)<br />
7000 eisenstadt, franz schubert-platz 2, tel. 02682 64506<br />
zuständig für das Bundesland Burgenland<br />
Arbeitsinspektorat Klagenfurt (13. Aufsichtsbezirk)<br />
9010 klagenfurt, Burggasse 12, tel. 0463 56506<br />
zuständig für das Bundesland kärnten<br />
Arbeitsinspektorat Wr. Neustadt (7. Aufsichtsbezirk)<br />
2700 Wr. neustadt, engelbrechtgasse 8, tel. 02622 23172<br />
zuständig für die stadt Wr. neustadt, die verwaltungsbezirke Baden,<br />
neunkirchen und Wr. neustadt<br />
Arbeitsinspektorat St. Pölten, (8. Aufsichtsbezirk)<br />
3100 st. pölten, Daniel-Gran-straße 10, tel. 02742 363225<br />
zuständig für die städte st. pölten und Waidhofen an der Ybbs,<br />
die verwaltungsbezirke amstetten, lilienfeld, melk, st. pölten und scheibbs<br />
Arbeitsinspektorat Krems (17. Aufsichtsbezirk)<br />
3504 krems-stein, Donaulände 49, tel. 02732 83156<br />
zuständig für die stadt krems an der Donau,<br />
die verwaltungsbezirke Gmünd, horn, krems an der Donau, Waidhofen<br />
an der thaya und zwettl<br />
Arbeitsinspektorat Linz (9. Aufsichtsbezirk)<br />
4021 linz, pillweinstraße 23, tel. 0732 603880<br />
zuständig für die städte linz und steyr, die politischen Bezirke<br />
freistadt, linz-land, perg, rohrbach, steyr-land und urfahr-umgebung<br />
Arbeitsinspektorat Vöcklabruck (18. Aufsichtsbezirk)<br />
4840 vöcklabruck, ferdinand-Öttl-straße 12, tel. 07672 72769<br />
zuständig für die politischen Bezirke Braunau am inn, Gmunden,<br />
ried im innkreis, schärding und vöcklabruck<br />
Arbeitsinspektorat Wels (19. Aufsichtsbezirk)<br />
4600 Wels, edisonstraße 2, tel. 07242 68647<br />
zuständig für die stadt Wels, die politischen Bezirke eferding, Grieskirchen,<br />
kirchdorf an der krems und Wels-land<br />
Arbeitsinspektorat Salzburg (10. Aufsichtsbezirk)<br />
5027 salzburg, auerspergstraße 69, tel. 0662 886686-0<br />
zuständig für das Bundesland salzburg<br />
Arbeitsinspektorat Graz (11. Aufsichtsbezirk)<br />
8041 Graz, liebenauer hauptstraße 2-6, tel. 0316 482040<br />
zuständig für die stadt Graz, die politischen Bezirke Deutschlandsberg, feldbach, fürstenfeld,<br />
Graz-umgebung, hartberg, leibnitz, radkersburg, voitsberg und Weiz<br />
Arbeitsinspektorat Leoben (12. Aufsichtsbezirk)<br />
8700 leoben, erzherzog-Johann-straße 6, tel. 03842 43212<br />
zuständig für die politischen Bezirke Bruck an der mur, Judenburg,<br />
knittelfeld, leoben, liezen, mürzzuschlag und murau<br />
<strong>AK</strong> infoservice 41
42<br />
Arbeitsinspektorat Innsbruck (14. Aufsichtsbezirk)<br />
6020 innsbruck, arzler straße 43a, tel. 0512 24904<br />
zuständig für das Bundesland tirol<br />
Arbeitsinspektorat Innsbruck (14. Aufsichtsbezirk)<br />
außenstelle lienz, 9900 lienz, Osttirol, Billrothstraße 3, tel. 04852 62839<br />
Arbeitsinspektorat Bregenz (15. Aufsichtsbezirk)<br />
6900 Bregenz, rheinstraße 57, tel. 05574 78601-0<br />
zuständig für das Bundesland vorarlberg<br />
Arbeitsinspektorat für den 1. Aufsichtsbezirk (Wien)<br />
1010 Wien, fichtegasse 11, tel. 01 7140450<br />
zuständig für den 1., 2., 3. und 20. Wiener Gemeindebezirk<br />
Arbeitsinspektorat für den 2. Aufsichtsbezirk (Wien)<br />
1020 Wien, trunnerstraße 5, tel. 01 2127795<br />
zuständig für den 4., 5., 6., 10. und 11. Wiener Gemeindebezirk<br />
Arbeitsinspektorat für den 3. Aufsichtsbezirk (Wien)<br />
1010 Wien, fichtegasse 11, tel. 01 7140456<br />
zuständig für den 8., 9., 16., 17., 18. und 19. Wiener Gemeindebezirk<br />
Arbeitsinspektorat für den 4. Aufsichtsbezirk (Wien)<br />
1020 Wien, leopoldsgasse 4, tel. 01 2149525<br />
zuständig für den 7., 12., 13., 14. und 15. Wiener Gemeindebezirk<br />
Arbeitsinspektorat für den 5. Aufsichtsbezirk (Wien)<br />
1040 Wien, Belvederegasse 32, tel. 01 5051795<br />
zuständig für den 23. Wiener Gemeindebezirk und für die verwaltungsbezirke Bruck an der<br />
leitha, mödling und tulln, das südlich der Donau gelegene Gebiet des verwaltungsbezirks<br />
Wien-umgebung<br />
Arbeitsinspektorat für den 6. Aufsichtsbezirk (Wien)<br />
1010 Wien, fichtegasse 11, tel. 01 7140462<br />
zuständig für den 21. und 22. Wiener Gemeindebezirk<br />
und für die verwaltungsbezirke Gänserndorf, hollabrunn, korneuburg und mistelbach, das<br />
nördlich der Donau gelegene Gebiet des verwaltungsbezirks Wien-umgebung<br />
Arbeitsinspektorat für Bauarbeiten<br />
1010 Wien, fichtegasse 11, tel. 01 714 04 65<br />
zuständig für Bau-, erd- und Wasserbauarbeiten<br />
im Bereich des 1. bis 23. Wiener Gemeindebezirkes, die verwaltungsbezirke<br />
Bruck an der leitha, mödling, tulln, Wien-umgebung, Gänserndorf,<br />
hollabrunn, korneuburg und mistelbach<br />
Gebietskrankenkassen<br />
Burgenländische Gebietskrankenkasse<br />
www.bgkk.at<br />
7000 eisenstadt, esterházyplatz 3, tel. 02682 608-0<br />
<strong>AK</strong> infoservice
Kärntner Gebietskrankenkasse<br />
www.kgkk.at<br />
9021 klagenfurt, kempfstraße 8, tel. 050 5855-1000<br />
<strong>Niederösterreich</strong>ische Gebietskrankenkasse<br />
www.noegkk.at<br />
3100 st. pölten, Dr.-karl-renner-promenade 14 – 16, tel. 05 0899-6100<br />
Oberösterreichische Gebietskrankenkasse<br />
www.ooegkk.at<br />
4020 linz, Gruberstraße 77, tel. 0732 7807-0<br />
Salzburger Gebietskrankenkasse<br />
esv.sgkk.at<br />
5024 salzburg, faberstraße 19 – 23, tel. 0662 8889-0<br />
Steiermärkische Gebietskrankenkasse<br />
www.stgkk.at<br />
8010 Graz, Josef-pongratz-platz 1, tel. 0316 8035-0<br />
Tiroler Gebietskrankenkasse<br />
www.tgkk.at<br />
6021 innsbruck, klara-pölt-Weg 2, tel. 05 9160-0<br />
Vorarlberger Gebietskrankenkasse<br />
www.vgkk.at<br />
6850 Dornbirn, Jahngasse 4, tel. 050 8455<br />
Wiener Gebietskrankenkasse<br />
www.wgkk.at<br />
1100 Wien, Wienerbergstraße 15 – 19, tel. 01 60122-0<br />
<strong>AK</strong> infoservice 43
44<br />
monat Jahr vor- und familienname<br />
arBeitsaufzeichnunGen<br />
tag<br />
arbeitsbeginn<br />
(uhrzeit)<br />
<strong>AK</strong> infoservice<br />
vormittags nachmittags<br />
arbeitsende<br />
(uhrzeit)<br />
pause(n)<br />
von...<br />
bis...<br />
arbeitsbeginn<br />
(uhrzeit)<br />
arbeitsende<br />
(uhrzeit)<br />
pause(n)<br />
von...<br />
bis...<br />
tages<br />
arbeitszeit<br />
o. pausen<br />
notizen
Kammer für Arbeiter<br />
und Angestellte für <strong>Niederösterreich</strong><br />
ServiceNummer ...........................................05 7171<br />
oder 01 58883-0<br />
Öffnungszeiten<br />
Mo bis Do 8 bis 16 uhr, fr 8 bis 12 uhr<br />
Bezirksstellen<br />
3300 Amstetten, Wiener straße 55 ............................................................................DW 5150<br />
2500 Baden, elisabethstraße 38 ...................................................................................DW 5250<br />
2230 gänserndorf, Wiener straße 7 a .....................................................................DW 5350<br />
3950 gmünd, Weitraer straße 19 ................................................................................DW 5450<br />
2410 Hainburg, Oppitzgasse 1 .......................................................................................DW 5650<br />
2020 Hollabrunn, Brunnthalgasse 30 ......................................................................DW 5750<br />
3580 Horn, spitalgasse 25 ................................................................................................DW 5850<br />
2100 korneuburg, gärtnergasse 1..............................................................................DW 5950<br />
3500 krems, Wiener straße 24 ......................................................................................DW 6050<br />
3180 lilienfeld, Pyrkerstraße 3 ......................................................................................DW 6150<br />
3390 Melk, Hummelstraße 1 ............................................................................................DW 6250<br />
2130 Mistelbach, Josef-Dunkl-straße 2...............................................................DW 6350<br />
2340 Mödling, franz-skribany-gasse 6 ...............................................................DW 6450<br />
2620 neunkirchen, Würflacher straße 1 ..............................................................DW 6750<br />
3100 st.Pölten, gewerkschaftsplatz 2 ....................................................................DW 7150<br />
3270 scheibbs, Burgerhofstraße 5 ............................................................................DW 6850<br />
2320 schwechat, sendnergasse 7.............................................................................DW 6950<br />
3430 tulln, rudolf-Buchinger-str. 27-29 .............................................................DW 7250<br />
3830 Waidhofen/thaya, thayastraße 5 .................................................................DW 7350<br />
2700 Wr. neustadt, Babenbergerring 9b ..............................................................DW 7450<br />
3910 zwettl, gerungser straße 31 .............................................................................DW 7550<br />
servicestellen<br />
shopping city süd, 2334 vösendorf, scs Bürocenter B1/1A ..........DW 7050<br />
flughafen-Wien, 1300 Wien, eingangsbereich Parkhaus 3<br />
ebene 0, Objekt 105 i, BW 124 ......................................................................................DW 7950<br />
zentrAle<br />
1060 Wien, Windmühlgasse 28 .....................................................................................DW 1110<br />
Jugendschutz ...................................................................................................................................DW 1106<br />
e-Mail: bildung@aknoe.at<br />
noe.arbeiterkammer.at<br />
Österreichischer gewerkschaftsbund,<br />
landesorganisation niederösterreich, 1060 Wien,<br />
Windmühlgasse 28 tel: 01 5862154<br />
iMPressuM: Herausgeber, Medieninhaber und redaktion:<br />
kammer für Arbeiter und Angestellte für niederösterreich<br />
1060 Wien, Windmühlgasse 28, tel. 01 58883-0<br />
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