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Metall AG Spitzentechnologie in Aluminium - Meistersite

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INDUSTRIEMEISTER METALL<br />

Rechtsbewusstes Handeln<br />

Situationsaufgaben<br />

SITUATION<br />

Herr Bartels ist gelernter Bankangestellter. Er will sich beruflich verändern und<br />

bewirbt sich bei der Firma Maho um e<strong>in</strong>e Stelle <strong>in</strong> der Lohnbuchhaltung.<br />

SITUATIONSAUFGABE 5<br />

Herr Bartels ist mehrmals wegen Unterschlagung vorbestraft.<br />

Bei e<strong>in</strong>em E<strong>in</strong>stellungsgespräch <strong>in</strong> der Personalabteilung der Firma wird er dann auch<br />

prompt gefragt, ob er vorbestraft sei. Herr Bartels verne<strong>in</strong>t diese Frage. Daraufh<strong>in</strong><br />

kommt e<strong>in</strong> Arbeitsvertrag zustande. Durch Zufall erfährt der Personalchef von se<strong>in</strong>en<br />

Vorstrafen. Er fechtet daraufh<strong>in</strong> den Arbeitsvertrag an.<br />

Kann er das? Was me<strong>in</strong>en Sie?<br />

Qualifizierung Ingolstadt<br />

P. Popp/P. Mosch/S. R<strong>in</strong>dfleisch<br />

1.1<br />

Berücksichtigen<br />

arbeitsrechtlicher Vorschriften<br />

und Bestimmungen bei der<br />

Gestaltung <strong>in</strong>dividueller<br />

Arbeitsverhältnisse und bei<br />

Fehlverhalten von Mitarbeitern,<br />

<strong>in</strong>sbesondere unter<br />

Berücksichtigung des<br />

Arbeitsvertragsrechts, des<br />

Tarifvertragsrechts und<br />

betrieblicher Vere<strong>in</strong>barungen<br />

1.1.2<br />

Wesen und Zustandekommen<br />

des Arbeitsvertrages

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